アナウンサーが「感じがよい」「仕事ができる」と思われるポイントは声と話し方。それは、発声と話し方のトレーニングを積んで、知的で好かれる印象をつくっているからです。誰でも簡単にできる、毎朝たった１分のトレーニングを続けて“理想の自分”に近づこう！コミュニケーションに自信が持てる「ビジネスシーン別会話テクニック」も掲載。

1,430円

いつも「感じがいい」と言われる女性の話し方のルール…

リモートワークで悩まない56の工夫 2020年春のコロナショックを機に、リモートワークが急加速しました。 「リモートワーク」という働き方は、オンライン仕事革命とでも呼べる、業務スタイルの大きな変革をもたらしたといえるでしょう。 多くの企業ではZoomをはじめとするWeb会議システムが導入され、私たちの仕事のスタイルは一変しました。 リモートワークではディスプレイを通したコミュニケーション（オンライン会議、メールでのやりとり）の機会が圧倒的に増加しました。 その結果、自由な意見交換がしにくくなり、相手に対する情報面の配慮と感情面の配慮に欠けがちになり、多くのトラブルが生じるようになりました。 本書で紹介する ◆Web会議システム活用のコツ26 ◆読み手の心に適切に届く言葉選びのコツ30 は、リモートワーク時代に必須のコミュニケーション技術です。 この、最新ビジネスコミュニケーション術で 「理想のオンライン会議」「理想のビジネス文書」を、ぜひマスターしてください。 【編集担当からのおすすめ情報】 なぜオンライン会議は疲れるのか？ リモートワーク時代の「理想のオンライン会議」「理想のビジネス文書」とは？ 日本語研究の第一人者が、最新ビジネスコミュニケーションの技術を徹底解説。 もうオンライン会議は怖くない！ ビジネスメールで悩まない！

902円

リモートワークの日本語…

部下を生かすもダメにするのも上司のあなた次第！相手の心の「やる気スイッチ」を科学するマネジメント。

2,420円

OD＞人の心を動かすリーダーの超チューニング力…

ワーク・ライフ・バランスへの支援は，これまで子育てを中心に考えられてきた．仕事と介護の両立や女性の活躍の促進という新しい課題に注目し，これからの日本社会に対応する企業の取り組みを，豊富なデータをもとに紹介する． 序章　ワーク・ライフ・バランス支援の課題：人材多様化時代における企業の対応（佐藤博樹・武石恵美子） I　女性の活躍の場の拡大 1章　女性の仕事意欲を高める企業の取り組み（武石恵美子） 【<i>Topic 1</i> 】女性管理職の現状：2020年30％は実現可能か（高崎美佐・佐藤博樹） 2章　女性の能力発揮を可能とするワーク・ライフ・バランス支援のあり方（矢島洋子） 【<i>Topic 2</i> 】短時間勤務制度利用の円滑化：どうすればキャリア形成につながるのか（佐藤博樹・武石恵美子） 3章　男性の育児休業：取得促進のための職場マネジメント（武石恵美子・松原光代） 【<i>Topic 3</i> 】有期契約社員の育児休業取得：何が課題なのか（武石恵美子） II　仕事と介護の両立支援 4章　介護不安を軽減するための職場マネジメント（朝井友紀子・武石恵美子） 5章　仕事と介護の両立に課題を抱える社員の現状（松浦民恵） 6章　企業による仕事と介護の両立支援の課題（佐藤博樹） 【<i>Topic 4</i> 】欧州における仕事と介護の両立：企業はどのように取り組んでいるのか（矢島洋子） III　ワーク・ライフ・バランスと働き方改革 7章　仕事と生活の相互関係とワーク・ライフ・バランス（高村　静） 8章　ワーク・ライフ・バランス実現に向けた職場マネジメント（高村　静） 【<i>Topic 5</i> 】アメリカにおける管理職の意識啓発研修：研修によって管理職は変わるのか（高畑祐三子・佐藤博樹） 9章　企業のワーク・ライフ・バランス推進と自治体の支援（松原光代） 【<i>Topic6</i> 】次世代法と企業による両立支援：“くるみん”は何をもたらしたのか（朝井友紀子・佐藤博樹）

4,180円

ワーク・ライフ・バランス支援の課題…

特集：ニューノーマル時代の企業経営／SDGs時代のマネジメント 実務家の“実践”報告と、研究者の“理論”研究報告により、 ニューノーマル時代における「ひとを中心にした組織マネジメント」の在り方に大きな示唆を与える。 （第26巻は1号と2号を併せた合併号となります。） 法政大学で開かれた第85回全国研究大会の 統一論題「ニューノーマル時代の企業経営ーひとを中心にした組織マネジメントー」に関する特集依頼論文4本、 統一論題セッション再現論文1本、及び朝日大学で開かれた 第86回全国研究大会の統一論題「SDGs時代のマネジメント」に関する特集依頼論文2本が掲載。 【巻頭言】 　(小嶌正稔) 【特集言】 　(井上善海) 【特集論文1】 　(木下耕二)(西釜義勝)(小沢和彦)(井上善海・三木田尚美)(櫻澤仁・田中雅子) 【特集論文2】 　(松原茂仁)(田中克昌) 【研究論文】 　(永石尚子)(奥山雅之) 巻頭言　理論それともフレームワーク　実学一体を考える (小嶌正稔) 特集言　第85回日本マネジメント学会全国研究大会を終えて (井上善海) 特集論文1　　ニューノーマル時代の企業経営ーひとを中心にした組織マネジメントー 　組織能力におけるヒト：機能とその限界に基づく処方 　　- ダイナミック・ケイパビリティ事例研究を通じた思案 - (木下耕二) 　複雑化した企業における環境適応に向けた組織変革に関する考察 　　- ダイナミック・ケイパビリティを機能させる企業家行動 - (西釜義勝) 　組織変革研究の現状と研究課題 (小沢和彦) 　ニューノーマル時代における“ひとを中心にした組織マネジメント” 　　─ MIC 株式会社河合克也社長の特別講演内容をもとに ─ (井上善海・三木田尚美) 　ニューノーマル時代の企業経営 ─ 統一論題セッションの誌上再現 ─　　　　(櫻澤仁・田中雅子) 特集論文2　SDGs時代のマネジメント 　農業集落の持続可能性 - 兵庫県の酒米生産集落を事例として - (松原茂仁) 　SDGsとイノベーション - ブラックスワン禍における経済性と社会性の両立 -　　(田中克昌) 研究論文 　サービス志向型組織市民行動への組織コミュニケーションの影響に関する研究® 　　- ホスピタリティ企業のフロントラインスタッフを対象とした分析 -　　(永石尚子) 　越境のれん分けに関する一考察® - 有効性，課題および役割分担 -　　(奥山雅之) 大会記録 投稿規程 編集後記

2,200円

経営教育研究Vol.26 No.1、2（26）…

もうミスでくよくよしない！ こんな失敗で焦った経験はありませんか？ 「締め切りに遅れてしまった」 「名刺を忘れてしまった」 「大事な予定がある日に他の予定もダブルブッキング してしまった」 こんなミスも、リカバリーのコツを知っていれば、被害を最小限に抑え、前向きな結果へと変えることができます。 また、迷惑をかけてしまった相手に寄り添った対応を行うことで、相手の人間関係や信頼を生み出せる可能性もあります。 気をつけていても、ふとしたことで起こるミス。 だからこそ、ミスした時に大けがしないための「受け身の取り方」を学ぶ必要があるのです。 本書では、大手広告代理店に営業職として勤務する、気配りのプロフェッショナルである著者が、具体的な失敗事例をもとに、リカバリーの方法・ポイントを解説します。 そもそも失敗を防ぐためにできることや、失敗を学びに変えるコツも紹介しています。 失敗して「周りからどう思われているんだろう……」と落ち込んでしまう方、「失敗したらどうしよう……」と不安を感じやすい方におすすめです。 また、理論だけでなく、取るべき行動を具体的に記載していますので、「失敗してしまった！」と焦っている時にも役立てていただける1冊です。 あなたも、仕事をする上での“命綱”を手に入れませんか？ 【本書で扱うミスのテーマ】 ・遅刻、スケジュールや計画のミス ・忘れた、準備不足のミス ・コミュニケーションのミス ・ビジネスマナーのミス ・仕事を進める上でのうっかりミス ・メンタルによるミス

1,760円

ミスを最大のチャンスに変えるリカバリーの技術…

新たな外国人雇用制度の適用後にわかってきた問題点を把握して執筆。外国人を雇用している方・これから雇用を予定している方にお勧め 第1章　外国人の働き方にはどのようなものがあるのか　　第2章　新たな「特定技能」制度のポイント　　第3章　技能実習生　　第4章　外国人雇用と労働法　　第5章　外国人雇用と社会保険諸法令　　第6章　社会保障協定　　第7章　外国人雇用のための支援体制　　第8章　新型コロナウイルス感染拡大に伴う外国人雇用のポイント

2,530円

やさしくわかる外国人雇用の労務管理…

1,320円

新社会人のための仕事の基本（ビジネスマナー編）…

4,400円

実務に直結！人事労務の手続と書式…

本書を読み進めるうちに、あなたも無意識のうちに使っている不用意な言い方があることに気づくはずです。その言い方によって評価されたり、いい空気をつくったり、人に親しみを抱かせたりして、自分にプラスに作用するものに「○」、そうでないものを「×」と分類し、わかりやすく解説しました。ぜひ「○」の言い方を身につけて、日々の「人づきあい」を益あるものにしてください。人は「話し方」ひとつで好かれ、得をし、共感され、そして人を動かす！

1,430円

嫌われる人の話し方、好かれる人の話し方…

中小企業のカリスマ、小山社長の秘伝を伝えるシリーズ第3弾！今回のテーマは「人材育成」と「人事評価」。社員同士が仲良くかつ成果をあげるその驚異のノウハウを余す所無く公開！

1,571円

絶対に会社を潰さない強い社員の育て方…

2,640円

ビジネスへの日本語

本書は、戦後日本における採用・賃金・訓練・生産能率管理・労使関係・退職の諸制度の展開過程を、制度の補完関係を重視しながら１９５０年代から６０年代に焦点をあて、総合的・体系的に明らかにする。さらに、中国・韓国での人事労務管理の展開過程と対比して、日本の経験を相対化するとともに、新しい国際比較の可能性を探る。

6,285円

人事労務管理の歴史分析…

仲間と日本一を目指す！ 設立5年にして年商20億円超!! 急成長中のリフォーム会社のトップが 毎朝LINEで社員へ送る 成功と幸せを引き寄せるメッセージ 滋賀から日本を元気にする！ 驚異のスピードで躍進する 住宅外壁塗装「誠進堂」社長の 心に火をつけるKOTOBA集 この本は、私が毎朝、誠進堂の全メンバーにLINEで送っているメッセージを抜粋してまとめたものである。誠進堂は朝礼を非常に大切にしている。でも社員や支店が増えていくにつれ、朝礼でメンバーと顔を合わせて会話をすることが難しくなって悩んでいた。そこで、自分の想いや今感じていることを発信したら、誰かはキャッチしてくれるのではないかと思ってスタートした。しばらくすると、「社長、あの言葉よかったです」と返信をもらうようになり、私もうれしくなって、気づけば3年も続いている。 （「まえがき」より） 【目次】 第一章　営業 第二章　仲間 第三章　リーダー 第四章　感謝・感動 第五章　遊び心 第六章　成長・成功 第七章　仕事・人生 第八章　言葉・行動

1,980円

社長の言 -KOTOBA-

報告・会議・プレゼン・商談・人間関係etc.　1分トークコンサルタントが明かす、意見が通り、味方が増える39のコツ。 あなたは、こんな悩みはありませんか？ ・言いたいことがありすぎてまとまらない ・話している途中で、イライラさせてしまう ・気の利いた返しができない ・周りが思ったように動いてくれない ・相手を否定せずに自分の意見を通したい 「私のことだ！」とピンときた方ーー。 今すぐ、本書をめくってみてください。 ・何を話すか最初に宣言すれば、相手をイライラさせない ・プライドの高い上司には、偉人の言葉を借用する ・褒めるよりも、「下から目線」で教えを請う ・ちょっと厚かましい「前提条件」を設ければ、断られない ・相手の「行動」を聞くと、雑談が弾みだす ・やんわり否定したいときには、「思考」を尋ねる etc. こんなちょっとのコツで、仕事も人間関係も劇的にうまくいくようになるんです！ さあ、あなたも今すぐ、試してみませんか？ 序章　しっかり伝えようとして、ついだらだら話していませんか? 第1章　パッと理解してもらえる説明の仕方 第2章　すぐに相手の「Yes」を引き出す伝え方 第3章　誰とでも一瞬で距離が縮まる伝え方 第4章　短時間でスルッと人を動かす伝え方

1,760円

「結局、何が言いたいの？」と言われない　一生使える「1分…

民法改正で時効が5年に延長され未払残業代の支払額の高額化が見込まれ、勤務時間の把握が難しい在宅勤務が急速に普及するなど転換期を迎えた労務の課題を実践的に解説する。

3,300円

労働時間管理の法的対応と実務…

3,190円

戦後企業内教育の軌跡と今後の展望…

「いま、どんな業種の企業であれ、共通するひとつの最強の成長戦略にたどり着きました。それが、雇用主・労働者の双方にとってメリットのある“真の意味での働きやすさ”を実現することです」。著者は、社員の幸福度と会社の業績には密接な関係がある、と説きます。500社を顧客にもち、年間相談件数7000件の日本最大級の社労士事務所の代表が、社員と会社の関係が好循環でまわりだす極意を徹底解説。20年以上にわたり、さまざまな労務トラブルを解決してきたなかで知り得た生きた知識を、多くの実例とともにあますことなく伝えます。

1,650円

働きやすさこそ最強の成長戦略である…

会社は人生の敵か、味方か？大企業がひしめく医療機器業界で、トップシェアを走り続けるメディキット。同社を起業し、上場を成し遂げた著者渾身の指南書登場！

1,650円

風を起こす社員の鍛え方…

左脳３次元は合理主義、左脳２次元は原理主義、右脳３次元は拡張主義、右脳２次元は温情主義。さて、あなたの脳はどのタイプでしょうか。そして、職場のあの人は？相性の良し悪しに隠された秘密も改善策も、この一冊でわかります。

1,650円

相性は脳で決まる

夢や目標を実現するための学びの場ーそれが「セミナー」。これまで数々のセミナーを主催し、何人ものセミナー講師を育ててきた著者が、これからセミナー講師をしてみようと考えている人だけでなく、すでに講師として活動している方々に向けた“長く売れ続けるセミナー講師”になるためのノウハウ。

1,650円

売れるセミナー講師になる法…

パーソナリティに注目し、さらにそのパーソナリティを企業の人事（採用・教育・評価）に応用したときにどのように活用できるかを、誰でも簡単に楽しく取り組める方法を紹介。

1,650円

会社を強くするパーソナリティマネジメント…

合併企業や海外の現地法人などで文化的背景の異なる部下をもつ管理職層を対象に、心理学的アプローチによりモチベーションの阻害要因・促進要因から向上・維持の方法までわかりやすく解説する。

2,640円

合併企業のモチベーション管理…

アメリカで成功するために必要な国家・民族を超越した経営手腕とは？！ドナルド・トランプ氏も感服した交渉テクニックを披露する！

1,760円

トランスナショナル・マネジメント…

【読者特典付き】 ・自社にとって「ターゲット」となる人材がわかる「ターゲットシート」 ・採用において「ライバル」となる競合がわかる「ライバルシート」 ・求職者に訴えかける「ベネフィット」がわかる「ベネフィットシート」 ↑この3つのシートと解説動画を読者特典でプレゼント中です。 ☆給料や条件を変えなくても……☆ ・応募者12倍 ・採用コスト80%減 ・就活人気ランキングTOP10企業に 著者は信用金庫時代から人事採用の現場に18年以上関わっており、 コンサルタントの立場からものべ500社以上の経営相談を受けています。 一貫して中小企業の採用施策をコンサルティングしてきており、 大企業とは異なる中小企業独自の方法により、採用コスト80％減、 応募者12倍増、採用成功率94％、離職率半減などの成果を挙げています。 ☆ライバル企業を潰す戦略で中小企業の採用を成功させる「ゲリラ採用」☆ 日本の中小企業が将来生き残っていくための採用方法を、 著者は従来の採用手法とは異なる「ゲリラ採用」と定義しています。 1ターゲット設定、2ライバル潰し、3求職者のベネフィットをアピール… この3つが主な手法ですが、特に2は著者独特のメソッドであり、 まさに「ゲリラ」と呼ぶ戦略に相応しいでしょう。 ☆競合に逃げられない、大手にも奪われない…武器は3枚のシート☆ 著者の採用術は、上記の1〜3をシートにしたまとめるだけ、というもの。 ゲリラという名称の割には意外とシンプルですよね? それでも、実績は既にご紹介した通りです。 中小企業にとって最強の「ゲリラ採用」、 ぜひこれを機に御社に取り入れてみてはいかがしましょうか。 本書では読者特典として、この3つのシートを無料でダウンロードでき、 （自作もできますがテンプレートがあったほうが便利です） さらに解説動画まで見られちゃいます。この機会にぜひ！ ☆もくじ☆ 第1章　「求人側の常識」は変わり続け、「採用側の常識」は古いまま 第2章　自社のアピールは二の次！　では最も大切なものは？　 第3章　「ターゲット」を選定して、ムダなお金・時間・労力を省く 第4章　「ライバル」を調査・確立し、ゲリラ戦略で採用を制す 第5章　「ベネフィット」を正しくアピールできれば成果はついてくる

1,760円

小さな会社の採用は「スキマ」を狙え　ライバルより低条件で…

＜働き方が変われば、評価も逆転する＞ コロナショック以降、多くの企業がテレワークをはじめとした、新しい働き方を模索してきました。 そして働き方が変わるのと並行して、社員の評価も大きく変わってきました。 これまで評価が高かった人が、結果を出せず評価を下げる一方で、それほど目立なかった人の評価が上がるという逆転現象すら起きています。 これは働き方の評価基準が変わったからにほかなりません。 つまりビジネスというゲームのルールが変わったということです。 ルールが変わったにも関わらず、旧ルールで勝負していても評価されないのは当然のこと。本書では、コロナ後の新しい働き方の「新評価基準」を示し、いかにして攻略するのか、わかりやすく紹介します。 【目次】 ●序章「コロナ後」の変化にあなたは対応できているか？ ●第1章「コロナ後」を生き残る「目標管理」の新基準 ●第2章 上司・同僚を動かす「報連相」の新基準 ●第3章 成果をあげ 自分を磨く「時間管理」の新基準 ●第4章 しかけて発揮！ 「チームワーク」の新基準

1,540円

「ニューノーマル」最強仕事術…

2,200円

働き方改革を実現するための労務管理…

雑談・日常会話・説得・スピーチ・プレゼンなど、基礎はすべて同じ。 人前で話すことに、一つの決まったやり方はない。実際のところ、同等の効果をもたらす方法がいくつもある。 人によって、そしてそれぞれの話の内容によって、違いが生じる。 したがって、自分に一番合うと思うアイデアやテクニックを選り分けながら、この本を読み進めていってほしい。 あなたがするトークやスピーチ、プレゼンの種類をふまえることも大事だ。 この本をどのように読むかは、あなたがどのような学び方をしたいのかによって変わる。 最初から最後まで順に読み進めるという形に限らず、関心のある部分を拾い読みしても同様の効果がある。（「はじめに」より） 準備＋練習＋実践で、「おぉ〜」の瞬間を作り出す。 ・アリストテレスの「説得の3要素」を活用 ・最初の30秒で関心を引きつける4つの方法 ・次のスライドを早く見たいと思わせる ・質疑応答の後、すぐにプレゼンを終えない ・関心を示してから異論に対処する ・静かにではなく、力強く締めくくる ……etc.

1,760円

スピーカーズ・コーチ…

本書は、リモートワークが一般的に普及し、フリーランス人口も増加する中で、在宅環境、仕事道具を見直すことができる一冊です。 著者は、ベンチャー・IT大手・フリーランスを経験しているガジェットYouTuberの高澤けーすけ氏で、「仕事×モノ選び」のプロフェッショナルです。 本書では、「モノ選びで劇的に豊かになる仕事術」「こだわりの家具・家電によるワークスペースの構築方法」「最高の仕事道具（相棒）との出会い方」「ガジェットを活用した効率化ノウハウ」など、モノ選びでいかに仕事が豊かになるかを語り尽くしています。 さらに、著者が厳選したおすすめの仕事アイテムも写真付きで紹介しています。 自分のモチベを上げてくれる最高の相棒「Apple製品」 大容量データを即座に転送できる「SanDisk SSD」 毎日をリセットしてくれるコーヒーメーカー「Balmuda The Brew」 最強効率化を実現するマウス「MX Ergo」 iPhoneもMacも、充電器はこれ1つ「CIO Lilnob」 香りで集中のスイッチを入れる「Aesop Hwyl」 モノ選びで「仕事」と「人生」が劇的に変わる一冊です。 【目次】 第1章：好きなモノ1つで働き方が変わる 第2章：最高の仕事道具（相棒）と出会うためのルール 第3章：仕事を豊かにするマイ・フェイバリット・モノ 第4章：モノ選びで劇的に豊かになるフリーランスの仕事術 第5章：モノワーカーの自己ブランディング術 終章：モノと共生する理想のデジタルライフへ 第1章：好きなモノ1つで働き方が変わる 第2章：最高の仕事道具（相棒）と出会うためのルール 第3章：仕事を豊かにするマイ・フェイバリット・モノ 第4章：モノ選びで劇的に豊かになるフリーランスの仕事術 第5章：モノワーカーの自己ブランディング術 終章：モノと共生する理想のデジタルライフへ

1,540円

デジタルライフ・モノワーカー モノ選びで劇的に豊かになる…

２０１９年４月施行の改正入管法に対応！！外国人の採用から退職までのあらゆる場面を想定し、法令に準拠した必要な手続きを徹底解説！雇用契約書、秘密保持誓約書、業務委託契約書ｅｔｃ．…すぐに役立つ書式例（日英併記）を全文掲載！

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外国人労働者の採用・雇用をめぐる実務相談Q＆A…

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