“異文化”“多様性”グローバルビジネスのゆくえを見据えて、海外人事の核心をアドバイス。

2,750円

アメリカ企業には就業規則がない…

1,047円

仕事は見た目

【主な内容】 ● グローバルビジネスを人事が支える ● ダイバーシティ＆インクルージョンとの付き合い方 ● 若者が躍進する場をどう作るか ● 人事が変わるとき 〜人事のあり方〜

1,980円

人事の本気が会社を変える…

自己変革したい人、変わりたいのに変われない組織・団体・企業で人材育成に関わる全ての人に贈る人材育成メソッド。 15年以上キャリアカウンセラーとして現場で働き、独自のキャリアカウンセリングを展開するARCA(R)（生きる技術研究会）の代表が、事業活動を紹介しながら、人を育てるための理念や具体的なノウハウを紹介しています。 ・新しい人間社会を作っていくための原点となるべき思想 ・キャリアを彩る「4つの間＝人間・時間・空間・瞬間」を実生活で意識し活用する考え方 ・幸福感を得つつ持続可能な成長を促進し続ける視点 上記3点のように、悩める現代社会を生き抜く個人や、組織における人材育成のためのヒントが、心理学・経済学等の専門的知見も踏まえながらちりばめられています。 既存性を捨て去ることは難しく、働く人の意識の変革は容易いことではありません。人生の羅針盤を持って不確かな社会を確実に生き抜き、次世代を育てるために必読の一冊です。

1,342円

【POD】自分らしいキャリアを拓く羅針盤 生き方・働き方…

セミナー、営業、プレゼンテーション、スピーチ…結果が出ない理由は声にあった。「話し方」「伝え方」のテクニックよりもまずはこの本で声を学びましょう！

2,200円

その声を変えなければ結果は出ない…

1990年代以降、日本企業の人事制度はそれまでの念校主義的色彩の強いものから、能力主義あるいは成果主義的色彩の強いものへと大きく変容しつつある。その過程において、終身雇用や年功序列に代表されるような、いわゆる日本的雇用や人事がどのように変わりつつあるのか、また、どういった方向に向かおうとしているのかといった観点から、経年的に調査を行っている。 　今回は、その第16回調査の報告書である。テレワーク・在宅勤務、同一労働同一賃金などトピック的な質問も加わり大変興味深い結果が収録されている 0．調査概要 1．「正社員」という働き方の変容 2．勤務地限定制度 3．役職定年制度 4．60歳以降の雇用確保への取り組み 5．賃金制度の変容 6．人事諸制度の導入状況

3,300円

日本的雇用・人事システムの現状と課題　2019年調査版…

いかにして日本一の人脈を築き上げたのか？トップクラスのコミュニティをゼロからつくる秘訣！豊富な実例で紹介！４０年近くにわたり“人脈コミュニケーター”として築き上げた一流の人脈術。

1,540円

人脈レシピ

DXにおける人的資本経営に関する理論的整理，現状の把握と新たな課題の提起し，学生だけでなく企業経営者，実務家にも必携の書 序章　「なぜDXと人的資本」なのか 第1部　DX時代における人的資本投資と価値創造 　第1章 人的資本と企業価値ー情報開示の観点からー 　第2章 人的資本パーパスの好循環モデル 　第3章 サイバネティックスからDXへ 第2部　DX時代における働き方の特徴と課題 　第4章　プラットホームビジネスの発展で働き方はどのように変わったのか 　第5章　DX先進企業が引き起こした不祥事 　第6章　ジョブ型雇用で何が変わるのか 第3部　統合報告書と価値創造ストーリー 　第7章　企業の非財務情報と価値創造ストーリー 　第8章　無形資産における人的価値 第4部　「新しい資本主義」とこれからの企業と働き方 　第9章　ベネフィットコーポレーション（公益企業）について 　第10章　IT人材とジョブ型労働 　第11章　デジタル時代における中国の従業員ヘルスケアに関する一考察 終章「DXと人的資本」から何を学ぶか

2,530円

DXと人的資本

本書は、日常業務を通じた部下の指導育成、いわゆるＯＪＴ（Ｏｎ　Ｔｈｅ　Ｊｏｂ　Ｔｒａｉｎｉｎｇ）に着目し、効果的な進め方について解説。さらには、リーダーとしての職業環境づくりについても言及。

1,650円

部下を腐らせないリーダーになるための部下育成術…

あなたの職場、社員が幸せに働ける環境ですか？この「幸働力」経営が社員のやる気を引き出し業績をアップさせる。売上を１０倍に伸ばした“利益を生み出す人事制度”もしっかり紹介。

1,540円

幸働力経営のススメ

3,190円

退職金切り下げの理論と実務…

著者のパトリック・レンシオーニによれば、ダメな会議の最大の問題は、あらゆる問題を１つの会議で議論しようとすること。それでは誰にとっても無駄で、不満の残る会議にしかならない。しかも多くのリーダーは、会議を円滑に進めようとするあまり、適切な議論に不可欠な意見の対立を排除しようとしてしまう。本書が提唱する「４つの会議」では、頻度や場所、議題の範囲、議論の進め方など、すべてを目的にあった最適な形で実行する。これにより、驚くほど退屈で無駄だった会議が、熱のこもった集中的な議論が展開される理想の会議へと変貌していく。そして、ビジネスの生産性は格段に上がり、組織に活力が生まれ、業績の向上へとつながっていくのだ。本書では、会議と格闘するある経営者のストーリーを通して、会議と組織がどのように変わっていくかをドラマチックに紹介する。それは、あなたの会社にも起こりうる奇跡だ。

1,650円

決める会議

3,080円

賃金の本質と人事革新…

育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。雇用形態の多様化の進行は、人事管理とキャリア開発にどのような影響を与えるのか。収録した５本の論文中３本の論文の著者は、自身が執筆当時勤務していた企業や職場を題材として取り上げており、事実関係の詳細に立ち入って調査、分析している。

3,850円

雇用形態の多様化と人材開発…

◎視聴対象：　医療スタッフ（看護師、事務員） 医療機関の利用者が医療スタッフに期待する接遇レベルは年々高まっています。医療スタッフ（看護師、事務員）に求められる接遇の心構えとスキルが身につく映像教材。 ・ 現場で働く方からの意見を採り入れてケーススタディを構成しています。 ・ 各チャプターにクイズを設定、視聴者に考えていただくことで理解が深まります。 ・ 患者様へ良いサービスを提供するにはコミュニケーションが大切、対利用者、職員間のコミュニケーションスキルを高めるポイントが満載です。 心身の不具合により医療機関を訪れる利用者は不安や心の葛藤を抱えています。表面的、事務的な接し方は見下し

60,500円

DVD＞医療スタッフの接遇マニュアル…

コミュニケーション力を磨くことは、実践なくしてはできません。そして自分自身にとどまらず、部下のコミュニケーションにも関心をもち、望ましくない点は修正し、よい点を伸ばす必要があります。部下のコミュニケーション力を伸ばすことは、タイムラグはあるにせよ、必ずや業績に好影響をもたらします。思いをうまく伝える方法や質問を上手に引き出すコツを説き明かします。 第一部[基本編]コミュニケーションを見直す 　 「話してよかった」と思われる聞き方とは 　　表情やしぐさから気持ちを推し量る 　　ほめ上手は、叱り方、断わり方もうまい 第二部[アドバンス編]コミュニケーション熟達の極意 　　自分を知り、自身を変える 　　モチベーションを高める働きかけ 　　ネガティブな感情状態に寄り添う 第三部[仕事実践編]コミュニケーションを成果につなげる 　　目標達成をサポートする 　　問題を探求し、解決策を見つけ出す 　　反復と要約で話し合いをリードする

1,320円

職場コミュニケーション熟達の極意…

災害、交通事故、風習・現地ルール、賄賂などの違反行為、健康管理、異性とのトラブル…ｅｔｃ．本社はどのように予防し、対応すべきか。

3,300円

海外赴任者の危機管理対策マニュアル…

3,080円

役割業績主義人事システム新版…

著者の５０年近い社会人経験を活かし、コミュニケーション力の重要性を分かりやすく解説。本書を実践すれば、あなたもコミュニケーションの達人になれます！

1,540円

あなたのコミュニケーション力10倍アップの極意…

入社間もない主人公の戸川美智香（架空の人物、社会保険労務士）は、経験豊富な人事部長が進める人事改革に労働法の視点が希薄であることに気づき、「労働法で人事に新風を吹き込む」という理想のもとに、次々とチャレンジを開始する。本書は、主人公が入社してからの人事部の日常をストーリー仕立てで描く。

3,740円

労働法で人事に新風を…

【主な内容】 ●採用の問題 ●非正規雇用の活用 ●採用後の指導・教育・処遇 ●懲戒と解雇 ●労働時間管理とメンタルヘルス ●予防的労務管理の徹底

3,960円

労働判例に学ぶ予防的労務管理…

人の心をつかむ、信頼される、説得する、勇気づける……。 人間関係を円滑にする「道具としてのウソ」の使い方を、 具体的な場面での会話例を盛り込みながら紹介！

1,430円

成功する人だけが知っている「ウソの技術」…

人材紹介会社へのインタビューや現地スタッフへのアンケート調査等を踏まえ、海外子会社で働く現地スタッフ採用の際の留意点や定着させるための施策、現地スタッフを統括する駐在員育成のポイントを、Ｑ＆Ａでやさしく解説。

2,640円

Q＆A海外進出企業のための現地スタッフ採用・定着と駐在員…

1,980円

2020年版　春季労使交渉・労使協議の手引き…

今こそ、経営者がリーダーシップを発揮して「社員を育てる経営」を実行すべき時だ。あなたの会社では、人材開発は経営レベルの課題になっているだろうか？並の社員をＡクラス社員に磨き上げる、「人材開発力」を鍛えよ！計画・実行・評価・改善・手法による企業教育「再生」のヒント。

1,760円

実戦人材開発の教科書…

トラブル防止のために是非知っておきたい基礎知識と対処方法を解説。好評の３巻シリーズに続き、法改正など新しいテーマも盛り込み、多様な労務相談を集めたプラスα版。

1,760円

ケーススタディ労務相談事例集（プラスα）…

1,540円

幸せを呼ぶ発想塾

これまでの人事管理を抜本的に見直し、合理的で構造的な新しい人事管理を築くための考え方・手法を、事例を取り上げ解説。

2,640円

合理的人事マネジメント…

3,190円

女性社員の労務相談ハンドブック…

「人材マネジメントは企業業績を高めるか？」戦略的人的資源管理論（SHRM）の根本問題に理論・実証両面から迫る意欲作。SHRMを理論的基礎から見直し、心理学的アプローチに基づく独自モデルを提起。企業・従業員双方からの長期データをもとに、マルチレベル分析など最新手法を駆使し、新たな知見を創出。SHRMを超えて組織研究の今後の方向性を示す。 序章　戦略的人的資源管理論の現状と課題 第1部人的資源管理施策と企業業績の関係についての諸理論 第1章 リソース・ベースト・ビュー 第2章 サイバネティックス 第3章 ルーマンの社会システム理論 第4章 コントロールモデル 第5章 組織的公正モデル 第6章 プロセスとレベルをめぐる理論的課題 第7章 「企業業績」概念をめぐる理論的課題 第2部「ハイ・インボルブメント」モデルの実証 第8章 HRMポリシー，HRMシステムおよび企業業績の関係：横断的データ分析 第9章 HRMシステムと企業業績の因果関係：交差遅れ分析 第10章 HRMシステムと企業業績の媒介プロセス：マルチレベル因果モデル分析 終章　本書の意義と残された課題

3,850円

戦略的人的資源管理の理論と実証…

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