従業員の能力の開発と活用にむすびついた、これからの人事考課のすすめ方を、分りやすく解説しています。管理者の考課の能力をたかめ、適切な評価と公正な処遇をどう実現するか、本書は、人事考課制度の設計と運用の具体的なやり方を、すぐ利用できるような形にまとめた、最新の実務書です。

1,760円

能力をのばす人事考課のすすめ方…

本書は大学やその他の研究教育機関等における「労務管理」のテキストである。労務管理の内容をやさしく解説し、しかもその本質的なものを鮮明にする。その構成内容は次の通り。第１章→労務管理の基礎的諸問題、第２章〜第４章→労働力有効利用、第５章〜第７章→従業員関係管理、第８章〜第１０章→労使協力関係。

3,080円

労務管理論

組織の活性化と出向社員の不安をなくしモラールアップをはかることに重点を置きながら、出向の人選・辞令の発令から復職に至るまでのすべての実務を事例をまじえて解説。一般の人事異動とのちがいを正しく理解し、円滑にまた有効にすすめるためのノウハウを教えます。

1,320円

出向の人事・労務

4,057円

労務管理と労使関係

1,601円

人事考課をベースとした能力開発のすすめ方…

高度技術の浸透、ＯＡ化の進展、高齢化社会の到来と企業をとりまく激浪は、容赦なく「人事制度」を襲っている。いままでの人事管理制度は、これらの第一波、第二波と打ち続く高波に対応してきたが、採用、教育、給与、異動、定年制等、人事管理制度の根幹をなす配置・昇進はどのような理念で運用すべきか。ここに企業の活性化を維持・発展させるカギをさぐる。

1,540円

配置と昇進制度

木元進一郎教授の「賃労働者説」で一応の終焉をみた労務管理の対象論争以後、この３０年間における労務管理研究は、科学としての労務管理論をいかほど形成しえたであろうか。対象論争が残したであろう理論的成果とその後の労務管理研究とを批判的に回顧しつつ、労務管理論の再構成を試みたのが本書である。高度に発達した資本主義の中でいよいよ深まりつつある人間・労働・技術・管理の矛盾の中で、それでもなお自己の対象的労働を通じて本来の自己を取り戻そうとする職場の労働者にとって、管理とは何か、それへの解答の模索の一道程が本書である。

3,300円

労務管理の基本問題

2,750円

労務管理改訂版

終身雇用慣行問題の論議、雇用形態の多様化が終身雇用慣行、日本的労務管理に与える影響、雇用構造の変化、製造業を中心とした雇用調整の実態と背景、戦後４０年間の労働時間、企業福祉、定年制など、日本の雇用を特徴づけてきた基礎的諸条件を分担して、それぞれの視点から論じている。

3,080円

日本労務管理史（第1巻）…

本書は、労使関係を「個別的労使関係」と「集団的労使関係」の二本柱からなるものとし、その基軸をなすものを、後者「経営者もしくは経営者団体と労働組合との関係」としておさえている。主に「集団的労使関係」の問題領域に検討と考察の対象をおき、必要に応じて使用者・従業員関係の問題にも言及する。

3,080円

日本労務管理史（第3巻）…

モチベーション・マネジメントの問題が、ソ連邦の管理・被管理関係のもとでどのように解決されているのか、を資本主義企業の実践との比較を意識しながらソ連邦の文献を利用してあきらかにしようとした試みの一つが本書である。

3,097円

社会主義経営とモチベーション…

2,530円

外資系企業の人的資源管理改訂版…

本書は、よりよいビシネス社会の創造と、より豊かな人間生活を送るための基本として、必要と思われる事柄について、小項目主義でまとめてみた。

1,068円

新・ビジネスマナ-

ＭＥ技術革新によって、大量生産を前提とした労務管理のパラダイム自体が大きく変わろうとしている。この労務管理の最先端の変化を、ありのままの事実に沿って把握し、そこから新しい理論を形成することが求められている。本書は、できるだけ多くの事例研究を含めることにより、変化を具体的に明確に記述するように心掛けた。

2,989円

ME（マイクロエレクトロニクス）技術革新下の労働…

1,650円

組織活性化のための職能給の運用の仕方改訂版…

本書はインストラクションをする立場にある人を対象に、インストラクションの実践スキルを伸ばす基本的な考え方と実際的なスキルを身につけるためのガイドラインを示すことにあります。

2,136円

実践・社員教育百科

人手不足問題が、現下中小企業最大の経営課題となっている。組織で動く大企業と異なり、人材こそ最大の経営資源である中小企業にとっては、人材確保は企業の維持発展上、必要不可欠な基礎条件である。本書は、採用や人材活用、省人化などに優れた努力の成果を示してきた全国各地の中小企業を訪ね、ヒヤリングの機会を得、多くの事例を収録した。

1,388円

中小企業の人手不足対策…

外資系および日米合弁企業に長年勤務した経験を基に、日米のビジネス・カルチャーの違いを対比、国際化時代の新しいコミュニケーションのあり方を提案する。理想のリーダー像、英語の学び方にも触れた本書は、国際人を目指すすべての人にガイドを示す。

1,281円

違いのマネジメント

3,204円

企業福祉論

2,136円

新しい労務管理と女性労働…

598円

実践！ビジネス・トーク…

これからの人事情報システムに必要な機能、データの属性と項目例などを記述し、データの作成・追加、帳票の出力の仕方を具体的に解説しています。汎用人事情報システム「アスパート」は、人事担当者だけで活用できる、やさしいシステムです。

1,601円

人事情報システムの設計…

本書は、人材確保のキメ手ともいえる賃金、労働時間、休日・休暇、福利厚生はもとよりフリータイム勤務制，リフレッシュ休暇制など最新の動向まで含め、人事労務に関する制度のすべてにわたり、現在的な視点に立ってそのモデル規程と実例を対比しつつ、特徴や改善すべき点についてコメントを加えている。３３３に及ぶこれらのモデルと実例は、能力を最大限に発揮できる“働きがい”のある職場を作り、社業を発展させる貴重なヒントとなろう。-経営者・人事労務担当者必備の書。

10,145円

人事労務規程

1,494円

実践マナー講座

女子社員として情報（知恵）、技術・技能（腕）、ヒューマン・ネットワーク（人）などの資産をふやし、秘書的センスを加味し、実務知識を身につけて職場での信頼をかちとり、働く女性として成功するための本。

1,494円

女子社員の実務知識

本書は、新しい社会人になった人のために、仕事と職場の心がまえと基礎的知識をやさしく解説し、職場の期待に立派に応えられるビジネスマンになる法を教えています。

1,281円

新入社員の基礎知識

1,388円

こんな上司の下で働きたい…

3,300円

現代企業の労務と管理…

この本はビジネス社会で働くあなたのために書きました。すぐ役立つ知識と方法論に重点をおき、図やイラストを入れて分りやすく解説しました。職場や仕事が楽しくなるマナーの手引書として、個人で活用したり、社員教育のテキストに使ったり、ＯＪＴのマニュアルとしても利用できます。

1,815円

あなたのためのビジネスマナー学第2版…

1,174円

女子社員の知識

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