イノベーションを先導する良いアイデアを、社員に創造させるにはどのような施策が良いか。実証的な実験やデータ分析を通じて論じる。 イノベーション創出の必要性が叫ばれる中、経営層の期待に反して、アイデア創造がうまくいかない場合が多いという。その要因として、本書は個人がアイデア創造を行う際の心情に社会環境が与える影響に着目する。新興国や他の先進国との比較から日本におけるアイデア創造の特徴を示し、日本人に適したアイデアマネジメントを提唱する。 はじめに 第1章　イノベーション活動におけるアイデア創造およびそのマネジメント 　1．創造性と社会環境 　2．新製品開発とアイデア創造 　3．新製品開発プロセスの国際比較 　4．アイデア創造のマネジメント 　5．アイデア創造と自信 　6．アイデア創造およびアイデアマネジメントとは何か 第2章　経済発展と個人のアイデア創造 　1．古典的な新興国観 　2．生産拠点としての新興国の台頭 　3．研究開発拠点としての新興国 　4．新興国発のイノベーション 　5．経済発展と個人のアイデア創造 　6．先進国/新興国とアイデア創造 第3章　アイデア創造の国別比較実験 　1．探索型の実験調査 　2．実験対象国 　3．実験対象者 　4．アイデア創造実験の構成 　5．アイデア創造実験の参加者 　6．アイデア創造実験のプロセスの手順 　7．コントロール下でのアイデア創造プロセスの再現 第4章　日本と各国のアイデア創造 　1．アイデア作成直後の心境 　2．アイデアの各評価項目の比較 　3．専門家の評価に対する印象の比較 　4．アイデア選抜中の心境 　5．アイデア創造のワークショップ終了後の心境 　6．国の経済発展度合いとアイデア創造 　7．日本のアイデア創造 　8．アイデア作成の特徴のまとめ 　9．経済発展度合いと個人のアイデア創造の関係性 　10．日本固有のアイデア創造の特徴 　11．日本のイノベーティブ観 第5章　日本人のアイデア創造の動機 　1．アイデア創造の起点 　2．アイデア創造の動機の分析手法 　3．イノベーションになるアイデア創造の動機 　4．必要は発明の母 　5．特別増補 COVID─19ワクチン接種動向からみる顕在ニーズ対応の国際比較 第6章　日本人のためのアイデアマネジメント 　1．日本のアイデア創造の強みと弱み 　2．既存のアイデア創造手法との親和性 　3．イノベーションの2ストロークエンジン おわりに 参照文献 付　録 A．統計分析 B．アイデア創造比較実験の参加者へのインタビュー調査の結果 C．イノベーションの事例分析 索　引

3,850円

日本人のためのアイデアマネジメント…

「人を雇ってたら守らなきゃいけないことがたくさんあるのに、知らないまま法律違反をしていたらたいへんですよ。だからね、このご隠居の書いた本、読んでおいたほうがいいですよ。元社会保険労務士で大手企業の人事部にもいたことがあるっていうご隠居が、横丁の社長さんやらママさんやらの悩み事相談に答えていくっていう体裁でね、有給休暇の数え方とか、端数処理の仕方とか、やけに詳しいことまで書いてるんですよ」 本書は、労働基本法や労働契約法、労働判例などに基づく労務管理の話を、ジョークを交えて落語調で語るという珍しい本です。堅苦しい人事労務関係の本はちょっと苦手、という方にもお勧めの、楽しく読める労務の本です。 1　採用・労働契約の巻 2　就業規則の巻 3　労働時間、休憩の巻 4　休日の巻 5　時間外・休日・深夜労働の巻 6　休暇、休業の巻 7　賃金の巻 8　均等・均衡待遇の巻 9　妊娠・出産・育児、介護の巻 10　ハラスメントの巻 11　労働関係終了の巻

2,420円

落語横丁　ご隠居さんの労務の知恵袋…

〇社員教育や人材開発を担う方たちは、いかに社員の能力を底上げしていくのか、そして、それをどのように会社に還元させ、企業の利益向上に寄与してもらうかを考え、取り組まれている。 〇本書は、その重要な職務を担いながら、あともう少しだけ、働く人たち個人に目を向け、耳を傾け、理解をしてもらえたら、という思いで定着支援について解説。 〇本書を手に取っていただいた企業が、社員がイキイキと働く企業へと変化することを願っている。

1,980円

辞めない社員をつくる！　教え育む定着支援…

「作業ではなく仕事をしなさい」３０代リーダーが、部下・後輩を指導して大きく育てていくために知っておきたい「１００の言葉」と「１０のスキル」。

1,540円

30代リーダーが使いこなす部下を大きく成長させる100の…

フレームワークでも物語形式でもない「手を動かしてみる」発想法! 「いい考え」は、よりよい生活をしていくうえでの起点です。 昨日よりも、少しでも楽しく今日を過ごすためにも、 仕事で自分のやりたいことを実現し、成果をあげるためにも、 さらには、困っている人を助けたり、社会に貢献するためにも。 「いい考え」は、いまのあなたの生活をより豊かに彩ってくれるでしょう。 本書は、従来の「アイデア発想」の本とは異なります。 文章を書くことで発送したり、フレームワークで整理したりという方法ではなく、 実際に手を動かして「描いて」みる、「変身」して街に出かけてみる、 「未来」に行っていまを眺めてみるなど、 「いい考え」を生み出す方法を5つのアプローチにまとめました。 ◆第1章 「描く」デザイン発想法 「自分にとって心地良い椅子を描いてみる」「新しいテーマパークをつくる」ほか ◆第2章 「飛びこむ」異世界発想法 「日常の中の非日常を体験する」「午前0時から街にくりだす」ほか ◆第3章 「変身する」他者発想法 「あなたが子供だった頃に変身する」「絶対に話したくない人と話す」ほか ◆第4章 「つながる」共創発想法 「出会いのクロス地点に行ってみる」「ユニバーサルデザインの公園をつくる」ほか ◆第5章 「未来と出会う」予言発想法 「10年後の名刺をつくろう」「2050年の渋谷を描く」ほか

1,650円

いい考えがやってくる！…

「なぜ、気配りができる人は出世していくのか」政財界を中心に、一流秘書やホテリエ、芸能人、世界的なミス・コンテストの挑戦者まで、幅広く指導している著者が教える“本物の気配り”とは？本人は悪くないのに、マナーや礼儀の基本を知らずに不愉快な思いをさせてしまう、気づかいが足りずに相手が怒ってしまった、そんな「困った人」にならないための基本のルールを紹介。

1,430円

どんな場でも、「困った人」にならない気配りの習慣…

「ワンタスク戦略」で、 終わらない、成果が出ない日常に終止符を打ち、 着実に成果をあげる！ 司法書士、資格学校での受験指導や講演、監査業務など、多様な能力が求められる仕事を同時並行で進めている著者の経験・実践に基づくスキルを初公開。 文章だけではなく、図を豊富に使ってノウハウを説明しているため、理解しやすく、すぐに実践できます。 第1章　「一つに集中する」これだけが結果を出す唯一の方法 「マルチタスク」の正体／「マルチタスク」を捨てる／もう「ワンタスク戦略」しかない　など 第2章　「ワンタスク戦略」を手に入れる 毎朝の「タスクピックアップ」と順番決め／「ワンタスク戦略」を見える化する　など 第3章　一瞬で、深く、一つのタスクに集中する技術 すべてのタスクに「制限時間」を／「余計な思考」を追い出す／集中しやすい「体」を作る　など 第4章　一点集中を邪魔させない 視界を狭くする／パソコン作業、一点集中のための工夫／他人から集中状態を守る方法　など 第5章　「ワンタスク戦略」を加速する 「スピードこそ大事」という発想／タスク処理の「出口」を決める」　など

1,540円

図解でわかる一点集中のすごいコツ…

1,320円

月刊人事労務実務のQ＆A（2025年9月号（No．182…

職場の「争い」「不正」「嫌がらせ」「働き辛さ」の原因を世界最先端の性格心理研究理論で解明する。職場と働く毎日を劇的に変える、本邦初の「性格と仕事」の実践的教科書。

2,750円

絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー…

1,650円

儲けを生み出す人事制度7つのしくみ…

1,320円

社員ハンドブック（2023年度版）…

1,320円

月刊人事労務実務のQ＆A（2025年2月号（No．175…

【主な内容】 ●労務管理の概要 ●雇用管理 ●人事評価 ●教育訓練・能力開発 ●賃金管理 ●労働時間管理 ●安全衛生管理 ●新しい労務管理のあり方を求めて ●人間関係管理 ●労使関係管理 ●福利厚生 ●服務管理 ●労務診断 ●現状の課題

4,620円

労務管理の理論と実践…

思考の詰まりを外して、自由でイノベーティブな思考をはじめよう！ずるい考え方を身に付けて、筋のいいビジネスパーソンへ。

1,980円

ビジネスパーソンのためのラテラル・シンキング入門…

中小企業論と地域産業論の立場からおこなった実態調査をもとに、新たな時代に適応した“人づくり”を提言する。

1,980円

中小企業と地域産業の人材育成…

働き方改革関連法制について、中小企業の人事・労務担当者が取り組む際に、改正内容や実務への対応方法が簡単に分かり、実践できる解説書。法対応を始める前に行うべき実態把握から社内規則の変更点・対外的に必要な手続きまで、スケジュール表に沿ってなにをいつまでにすべきか明確に解説。 ○テーマごとに1法改正の概要、2対応スケジュール、3具体的な実務対応について解説。 　1「法改正の概要」2「対応スケジュール」では、法改正の内容と法改正対応に必要な手順を見開きで簡潔に解説。 　3「具体的な実務対応」では、図解や規定例等を示しつつ、法対応の時系列順に解説。 ○本書は、実務担当者が実際に書籍を利用して法対応に取り組むことを念頭に置き、法対応スケジュールに従い、時系列に沿って法対応の仕方を理解、実践できる構成。 ○図解や就業規則・社内規定の変更例、労働者への同意書のひな形などを具体的に示すことで、具体的な法対応の仕方をイメージしやい。 ○規程例、チェックリスト、法対応スケジュール表などを読者限定でダウンロード可能。実際に「使える」書籍となるための機能を充実。

2,640円

パッとつかめる実務のステップ　図解　働き方改革法　らくら…

1,210円

検証・テレワーク

「男らしさ」「女らしさ」をめぐる労務の課題と実務の最適解がよくわかる。人事労務担当者はもちろん、部下を持つ管理職のテキストとしても使える！

2,750円

多様化する人材と雇用に対応する　ジェンダーフリーの労務管…

従業員の健康問題は、大企業や大規模事業場だけの問題ではありません。 すべての企業に共通する問題であり、従業員一人当たりの業務が多岐に亘りやすい中小企業や小規模事業場においては、より憂慮すべき問題だと言えます。 最近では、新型コロナウイルス感染症対策から生じた、テレワークを含めたウイズコロナの新しい働き方に対応する必要も生じており、企業経営の新たな問題となっています。 この書籍は、そのような「従業員の健康」に関連する問題について、企業のサポートを長く続けてきたコンサルタントと産業医が、具体的な提案を示しています。 忙しい経営陣にもこれだけは必ず読んでいただきたい箇所には三ツ星マークを付けてあります。 企業が事業を維持・発展させていくために、従業員が安心して就労できる環境を整えるための一助として、是非、本書をご活用ください。

2,200円

健康リスクから会社を守る!!…

管理職あるいは上司として身につけておくべき「叱り方」の技術について、豊富な事例を交えて解説。

1,540円

部下を叱る技術

労働時間を公開できない会社はブラック企業だ！「自律型社員」を育てる、管理者のマネジメントスキルの向上、優秀な人材が集まる。「労働時間ＭＢＯ制度」初の解説書！「やっていい残業、やってはいけない残業」の見極め方もわかります！

1,628円

なぜ残業を減らしたのに、会社が儲かるのか？…

本書は、近代日本の商業・サービス産業の従業員、サラリーマンがどのようにして発生してきたのかを、電信・電話・交通・教育等の社会的基盤（インフラ・ストラクチャー）の歴史的変遷からの帰結として、主として三井物産の人事戦略という観点から描き出す。それは、使い走り・丁稚奉公制度に象徴される１９世紀型ホワイトカラー雇用システムから、新規学卒者採用を中心とする２０世紀型ホワイトカラー雇用システムへの移行・定着の過程を明らかにすることでもある。

5,500円

三井物産人事政策史1876〜1931年…

多様性の時代にもマッチする「人経営」は、 スモールビジネスの必勝法！ 従業員やお客様のためにと頑張っているのに、 「事業の売上が、なかなか伸びない」「成果が見えない」 などと感じていませんか？ もしかするとそれは”傲慢病”が原因かもしれません。 ↓「人経営」コンサルタント小林大地による傲慢病チェック↓ ・経営塾や勉強会で人脈を広げて、成長しているつもりになっていないか？ ・『〇億稼いだ社長』に憧れて、格好つけてるなんてダサいだけ。 ・部下に興味を持てない上司は、管理職は辞めた方がいい。 自覚症状があるのなら、今すぐ、売上・戦略・理念は捨てなさい！ そして、「軸」をブレさせる経営書や自己啓発本を、一度手放してみませんか？ 経営者として悩み抜いた著者が、その先に辿り着いた「人経営」について語ります。 はじめに　“貢献感”というトラップにかかっていませんか？ 第1章　小さな組織で戦う上司が陥りやすい”傲慢病” 第2章　部下と向き合う、経営者・上司の心得 第3章　「人経営」に適した、愛ある「部下(バカ)」の”貢献感” 第4章　貢献感を持っていきいきと働ける”環境づくり” 第5章　売上よりも可能性。「事業」ではなく「人」に”投資”せよ！ 第6章　人対人の相乗効果から生まれた「人経営」 おわりに　「人経営」は、どんな時代にも働き方にもマッチする！

1,650円

部下に惚れろ！

令和という新しい時代のスタートは、企業の経営者はもちろんのこと労働関係諸法令に係る業務に従事することの多い企業の人事担当者や社会保険労務士等にとっても、極めて困難なものとなりました。2018年（平成30年）6月29日に働き方改革関連法案が成立し、2019年（平成31年）4月1日から順次施行されたことにより、まずは「残業時間の上限規制」（中小企業においては2020年（令和2年）4月1日より適用）や「年5日間の年次有給休暇の取得義務」等の対応が求められることとなりました。 続いて2020年4月1日からは改正パートタイム・有期雇用労働法と改正労働者派遣法の施行により、正規労働者と非正規労働者の間における不合理な待遇差が禁止されることとなりました。 特に派遣労働者を対象とした同一労働同一賃金対応では派遣元事業主の大多数が労使協定方式を選択したものの、協定書に記載すべき事項をどうするか相当悩まされたことと思われます。行政がセミナーを主催すれば100人ほど収容可能な会場があっという間に満席となり、疑義について電話で照会しようとしても全く繋がらず、担当者に直接確認しようとして訪問しても数時間待ちだったという経験をされた方も多かったのではないでしょうか。 この他にも同年同月には労働基準法や民法も改正され、前者においては賃金請求権が従来の2年から3年へと延長となったため、未払残業代請求を受けたときのリスクがさらに増大しました。後者は社員の身元保証に関して影響があるため、就業規則や身元保証書の変更を実施した会社もあるかと思います。 このように短期間で様々な法改正等に対応しなければならなかった中で、新型コロナウイルス感染症の世界的流行が働き方改革を推進することになったのは皮肉なことです。感染防止のためテレワークの新規導入が大企業を中心に進み、導入を推進するための助成金制度には申請が殺到しました。時差出勤も当たり前のものとなり、週休3日制の導入にも関心が集まりました。 その反面、日本がIT後進国であることを実感することにもなりました。定額給付金や雇用調整助成金のオンライン申請ではシステムトラブルが発生し、マイナンバーの交付を求めて役所に人が殺到したことは記憶に新しいところです。 世の中が混乱し、新型コロナウイルス感染症の収束が見えない状況下で、2020年（令和2年）6月1日にはいわゆるパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が施行となり、企業のハラスメント対応は新たな段階へ進むこととなりました。 本書では、新たに施行・改正された法律や筆者の事務所によく寄せられる質問等についてQ&A方式で解説したものです。本書を通じて様々な法律への理解が進み、労働トラブル防止への一助となれば幸いです。

2,420円

会社を守る！職場の労働問題対策の実務Q&A…

【主な内容】 ●アルバイト・パートさんに賃金・退職金制度は必要か ●ランチェスター戦略からみた賃金・退職金制度の役割 ●アルバイト・パートさんの賃金の相場はあるのか ●アルバイト・パートさんの賃金の決め方 ●アルバイト・パートさんのわかりやすい退職金制度 ●賃金制度と退職金制度の連動 ●アルバイト・パートさんの正社員への転換について

1,650円

サッと作れるアルバイト・パートの賃金・退職金制度…

就業規則の見直しに関する法律知識と実務のポイントについて、就業規則の条項別に解説。「モデル条文」「解説」「ポイント」「ポイント深堀り」「作成・見直しチェックリスト」のわかりやすい構成で、気になる条文をすぐ参照できる。 ・「人事労務のホームドクター」として、IT 業界特化の人事労務サービスを展開している著者が、就業規則について、どのような観点から見直せばよいか、モデル条文をもとに分かりやすく解説。 ・就業規則は、カテゴリー毎に分けているので、気になる条文だけを参照することができる。 ・第4章「業界別就業規則の作成ポイント」で、業界ごとに手厚く整備すべき点について解説。 ・第3章の就業規則、第5章の付属規程（7規程）のひな型がダウンロード可能。 はじめに 第1章　就業規則の構成と役割 第2章　就業規則の作成・届出 第3章　就業規則条項別解説 1.総則 2.人事 3.労働条件（労働時間、休憩、休日、休暇） 4.賃金 5.服務規律・安全衛生 6.表彰懲戒、解雇、退職、定年　 第4章　業界別就業規則の作成ポイント IT 業界／運送業界／医療・介護業界／建設業界／飲食業界／小売業界 第5章　付属規程の概要 育児・介護休業規程／ハラスメント防止規程／ストレスチェック規程／感染症対策規程／副業・兼業規程／テレワーク管理規程／ソーシャルメディア利用規程

2,970円

モデル条文・チェックリストですぐできる　ポストコロナの就…

「おもしろい人だな」「また会いたいな」「仕事を頼みたいな」と思わせる“雑談２．０”メソッド！

1,650円

武器になる雑談力

1,320円

月刊人事労務実務のQ＆A（2024年8月号（No．169…

1,760円

テレワーク導入の法的アプローチ…

更新予定

1,760円

就職内定者・新入社員の不安これで解消!!　会社のオモテと…

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