「女性活躍」という言葉が注目され、国策としても法律や制度を整えて取り組んでいることは、女性の中小企業診断士である我々にとって喜ばしいことであるものの、日々の中小企業支援の現場では、いまだ積極的に女性登用を行っている中小企業は、そう多くないことを実感する。これまで、主に家事・育児の担い手であった女性は、就業において、時間や場所といった物理的制約を受けやすかった。今回、本書では、このような制約を受けやすい「女性」に焦点をあて、「どうしたらもっと女性の働く機会を創出できるのか」について、どのような手順で進めて女性の就業可能性を見出し、実現していけばいいか解説したもの。 序　章 第1章　女性の働き方をめぐる現状 第2章　女性が活躍する企業事例 第3章　事例から学ぶ　女性が活きる着眼点と環境づくりのポイント 第4章　事例から学ぶ　女性が活躍する組織づくりと法制度 第5章　事例にみる他企業の取組 執筆を終えて(座談会)

2,420円

なぜあの会社の女性はイキイキ働いているのか…

ブラック企業問題や、東京都の週休3日検討開始など、世の中的に「働き方」の見直しの機運が高まっています。「自分の働き方は正しいのだろうか？」と疑問に思う人も増えています。 そこで、本書では、この分野のエキスパートである社労士に、一般社会人が知っておくべき「労務の基礎知識50個」を解説してもらいます。 給与明細・年末調整・財形貯蓄などお金に関すること、就業規則や労働法などのルールに関すること、メンタルヘルスやハラスメントなどの職業倫理に関することなど、「働き方」に関するいろいろをまとめます。 第1章　会社で働くということ 第2章　入社したら確認しよう 第3章　新しい働き方 第4章　会社を休みたいとき 第5章　職場でのトラブル 第6章　給与明細を見てみよう 第7章　職場や通勤途中でけがをしたとき 第8章　失業したり退職したりしたとき 第9章　歳をとったときの生活は？

1,760円

正しい「働き方」はどっち？…

働き方改革関連法のすべてがわかる！すぐに職場で使える、実践的な入門書！

1,527円

よくわかる働き方改革…

働き方改革関連法が施行されたことによって、労働基準監督署による行政指導もより厳しさを増す中で、企業は監督署とどのような接し方をすべきなのか？更には、政府が推し進めている「在宅勤務」「副業・兼業」「外国人労働」などの新たな働き方や多様性を求められる中、会社は果たしてそれらを採用するべきか否か。本書では、元監督官の本音と共に、３５００社以上の労務コンサルを行ってきた社労士が、社員定着率の高い会社が実践している労務管理について徹底解説します。

1,650円

社長、その労務管理はダメです…

現代はSNSなど情報が溢れ、情報を消化しきれなかったり、選択肢が多すぎて自分が何をしたいのか、何が自分にとっての幸せかを見つけたり決めることが難しく、10代〜20代は特に悩んでいる人が多い。そこで、自分らしい人生設計を考える一歩として「書き出すこと」の効果を紹介している。ブルブルくんの言葉は⻆谷社長の経験から生まれた言葉そのもので、現実味のある内容。読者が自己理解を深め、人を巻き込みながらやりたいことを実現させる方法が満載。

1,628円

やりたいことが見つかる　魔法のノート…

1,760円

ビジネス交渉実践マニュアル…

編著者の岡崎隆彦弁護士を中心に社労士、税理士、経営者、介護関係の施設長、NPO法人代表など41人による、日々の実践を通しての幅広い労務管理に関する問題や取り組みを紹介しています。一項目完結で50音順の辞典形式なので、必要な時に必要な項目を読んでいただけます。 主な項目　戦国武将の経営と労務管理／安全衛生対策／うつの問題事例／SDGs／解雇権乱用／外国人雇用など他に97項目を集録。 戦国武将の経営と労務管理／安全衛生対策／うつの問題事例／SDGs／解雇権乱用／外国人雇用など他に97項目

2,200円

労務管理よもやま辞典…

1,925円

まったなし！外国人雇用…

「残業ゼロ」「働き方改革」「生産性の向上」がキーワードとなっている昨今、働く人が自分の仕事とそれにかかる時間を、自分でコントロールできるようになる方法を伝授する1冊。心理学ジャーナリストの著者ならではの知見を活かした、読者がすぐ実践できるユニークなメソッドを提示します。この本を読めば、仕事のストレスを抱え込んでしまう状態から脱し、心身の健康をとり戻し、毎日スッキリ会社に通えるようになれます。 第1章　「仕事の渋滞」の原因は「心」が9割 第2章　スッキリした気持ちで仕事を開始できる「トレイ」活用術 第3章　「心」を楽にできる仕事をためない計画の立て方 第4章　挫折せずにこつこつ毎日続けるコツ 第5章　それでもためてしまう人のための「心」の負担を減らす仕事術 第6章　ストレスフリーで働ける！　「365方式」書類整理術

1,430円

仕事の渋滞は「心理学」で解決できる…

1,100円

新型コロナウイルス感染症に関する労働問題Q＆A…

3,190円

人事労務の法律と実務新改訂…

介護、生産性向上、人手不足、地方創生など『働き方改革』のなかでのテレワークに現在注目が集まっている。そうした現状と課題、あり方を解説する。 序　章　社会的課題解決のためのテレワーク 第1章　ふるさとテレワークが開く地方の可能性 第2章　徳島サテライトオフィス・プロジェクトの意義 第3章　地方創生におけるリゾートオフィスの役割 第4章　テレワークを活かせる人材と分野における取り組み事例 第5章　企業実践における制度設計のポイント 第6章　在宅勤務型テレワークの現状と課題 第7章　情報システム研究としてのテレワークの課題 第8章　組織変革におけるテレワークの意義と効用 第9章　ゴーイングコンサーンの新たな方途 第10章　少子高齢化時代の働き方における自律性 第11章　生産性と創造性

2,640円

地域と人を活かすテレワーク…

コロナ禍でコミュニケーション力が悪化したーー。こう感じる人が今、増えています。メールやチャットなどが浸透する中で新型コロナウイルス感染症が拡大し、コミュニケーションの主体はテキストコミュニケーションへと移行。対面でのコミュニケーション機会が激減し、コミュニケーション力の悪化を招きました。しかしコロナ禍が明けると、再び、対面でのコミュニケーションが見直されましたが、「自信がなくなった」「やり方が分からなくなった」と感じている人も少なくありません。 　そこで本書では、コミュニケーション力（コミュ力）を高めるために「伸ばしたいポイント」別に実践テクニックを伝授します。具体的には、1言葉によるコミュ力を高めたい、2言葉以外でコミュ力を高めたい、3プレゼン力を高めたい、41対1力を高めたいーーの4タイプに分類し、多くの成功談や失敗談、クイズなどを交えて解説していきます。 　コミュ力を高めることができれば、職場や学校での人間関係が円滑になるだけではなく、あなたがやりたいことを実現したり、目標を達成したりすることにもつながります。本書を手に取り、今すぐコミュ力アップのトレーニングを始めてみませんか。 プロローグ　言ってる意味がわからないと言われてしまう問題の正体 第1章　　　コミュニケーションの基礎 第2章　　　Aタイプ　言葉によるコミュ力を高めたい 第3章　　　Bタイプ　言葉以外でコミュ力を高めたい 　　　　　　　　　　　1資料活用編　2ジェスチャー編 第4章　　　Cタイプ　プレゼン力を高めたい 第5章　　　Dタイプ　1対1力を高めたい 最終章　　　コミュ力の継続的な磨き方

2,420円

一流のリーダーが磨く　伝え上手 聞き上手のメソッド…

日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたか。 明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し、新しい視座を与える。 序　章　サラリーマン社会と「学歴格差」　若林幸男 　第1部　三井物産「特別職員録」の分析 第1章　明治後期から大正期にかけての三井物産職員　大島久幸・木山実 第2章　1920年代の三井物産職員の人事制度と職員の学歴　若林幸男 第3章　1930〜40年代の三井物産の人事制度と職員の学歴　大島久幸 第4章　1950〜60年代の人事労務管理における学歴格差　上原克仁 　第2部　三井物産の「学卒」採用と不祥事 第5章　三井物産の人材採用システムと学校教育システムの変遷　山藤竜太郎 第6章　戦前期三井物産の処罰と規律　藤村　聡 　第3部　メーカーの賃金管理と「学歴身分」 第7章　「社員」の賃金管理と定期昇給制度　菅山真次 第8章　「学歴身分」制度の再検討　市原　博 終　章　若林幸男

8,030円

学歴と格差の経営史

「人の心の改善」に重点を置いた人材育成を展開する日本創造経営協会の創造経営教室。多くの受講生が、その内容に感動し、職場や地域の改善のために率先して行動するようになる。本書は、そのノウハウを心温まるエピソードと事例で紹介。老若男女を問わず読んでみたい一冊。

2,640円

人づくりの教室

1,320円

図解20代のうちに身につける仕事の常識入門…

国、民族、組織、世代などが異なるグローバルな環境のなかで効率よくリーダーシップを執るのに有効な、異文化理解に関する知能指数CQ（Cultural Intelligence Quotient）を紹介。多様なケーススタディをもとに、ビジネスの実践に即した知見を提供する。 序章 パート1　グローバルなビジネス・リーダーにとってのCQ 第1章　文化の影響は侮れないーなぜCQが必要なのか 第2章　CQとは何か パート2　CQを伸ばすために 第3章　CQへの動機ー異文化に適応するための潜在能力を見つけ出すこと 第4章　CQに関する知識（パート1）-どのような文化の違いが問題になるのか知ること 第5章　CQに関する知識（パート2）-文化的価値観の10側面を理解すること 第6章　CQに関連した戦略ー根拠なく「ガッツ」を信じすぎないこと 第7章　CQを用いた行動ー異文化圏でもある程度偽りのない自分自身でいるべき パート3　CQの活用 第8章　CQの高いリーダーへの見返り（リターン） 第9章　CQの高いチームの育成 終章　　グローバルなリーダーに本当になれるのだろうか？ 謝辞 付録　10種類の文化クラスタ 訳者解説

4,950円

CQという異文化適応力…

人生を戦い抜くための、「最重要能力」を手に入れる！今、ビジネスの現場で最も求められているもの、それはＡＩには決して駆使できない「対話力」である。生涯にわたって第一線で活躍したいー。そう願うすべてのビジネスパーソンが身につけるべき「対話の神髄」がここにある！

1,650円

対話の虎

ものづくり優良企業の人材育成を支える企業内訓練校。訓練校が生産現場と連携して展開する訓練生・指導員双方を成長させる共育（ともいく）のメカニズムを解明。 序 章　企業内訓練校へのアプローチ 第1章　企業内訓練校の存在意義と人材育成の構造 第2章　養成工制度の展開と役割 第3章　企業内訓練校の教育システム 第4章　「現場人材活用型教育体制」の効果とマネジメント 第5章　心身教育の目的・方法と発達支援関係 第6章　企業内訓練校のグローバル化 終 章　企業内訓練校における教育システムの複眼的管理

4,180円

企業内訓練校の教育システム…

中島隆信氏（慶應義塾大学教授・『障害者の経済学』著者）推薦！「先進性に溢れた障がい者雇用実践の書」。 ITシステム、営業活動支援、リユース作業……知的、精神、身体にハンデを負う障がい者の人々だが、手間暇かかる仕事が好きな人たちでもある。じつはそれぞれ得意分野があり、健常者よりも高い能力を持っている人も多くいる。だから、障がい者の人々を適材適所、うまく生かすことができる会社が成長しているのだ。本書では、障がい者とウィン・ウィンの関係にある会社の実例が満載！　就労継続支援事業所の全国ネットワークをうまく活用し、 人手不足を解消したい会社のマネージャー必読の書。　 【障がい者が担う仕事の数々】 ★アノテーション（データへのタグ付け作業）の仕事、★動画編集・名刺管理の仕事、★営業活動支援の仕事、★記事のライティングという高度な作業、★洋服への値札付けとハンガー掛けの仕事、★ゲームが売れて高まってきたバグ取り作業、★障がい者に向いている製造業の繰り返し作業、★主婦や高齢者に代わって障がい者をポスティングに活用 、★増えていく一方の空き家で生じる管理者の仕事

1,650円

障がい者を生かすと会社が儲かる！…

リクルートグループの人事コンサルティングファームが自ら実践しているノウハウを初公開。

2,420円

組織を動かす働き方改革…

人事関連の中長期的な課題の解決方法を研究することを目的に2023年に創設された「マーサージャパン 人と仕事の未来 研究所」の機関誌第2号。 イノベーションの推進と円滑な労働移動の実現に関してそれぞれに特集を組み、有識者へのインタビューや同研究所研究員の論考、大学総長や企業経営者との対談等を豊富に掲載している。インタビューにはハーバードビジネススクールエグゼクティブフェローの新原浩朗氏が登場し、対談には東京大学総長の藤井輝夫氏やパナソニックホールディングス執行役員グループCHROの木下達夫氏を迎えている。その他に、NECやKDDI、いすゞ自動車の人事責任者が、イノベーションを推進するための人材マネジメントについて、それぞれの見解を披露している。アントレプレナーシップ、人的資本経営、デジタルトランスフォーメーション、ジョブ型雇用、リスキリング等に関心を持つ読者に応える一冊となっている。

1,320円

人と仕事の未来　No．2…

小手先の「理論」や「ノウハウ」だけでは絶対に人は動かない。新進企業の経営者として５年で借金２億円の完済と２００％成長を同時に実現し、５年後には４００％成長・年商５０億を目指す著者が、死に物狂いで掴んだリーダーシップの極意で、あなたの組織を奮い立たせよ！

1,430円

人を動かす本気の「叱り」…

【本書のポイント】 ●イノベーションを生むような働き方変革を推進できる ●実際に企業で行われているプロジェクトを踏まえた実践的な内容 ●働き方変革でリーダー層が果たすべき役割がわかる ●従業員を巻き込んで組織風土の刷新ができる 多くの企業が「働き方変革」に取り組んでいます。 しかしながら、その多くは単なる「時短労働」や「会議の短縮」に止まっており イノベーションを生むという究極的な目標を果たせていません。 著者は、大企業を中心に150以上のコンサルティングの実績を重ねるなかで 知的生産性を向上させるという最も困難な挑戦を続けてきました。 実績に裏打ちされた内容はどれも示唆に富むものです。 本書は働き方変革を進めたいリーダー層向けの内容となっています。 社内で新規に立ち上げるプロジェクトメンバーの選び方にはじまり マネージャ層を巻き込む方法や、トップとして関与すべき範囲に至るまで 成功に導く手法を事細かに解説します。 企業と従業員の両方に幸せをもたらし イノベーションが生まれるような組織風土をつくりたいリーダーにとって 本書は大きな助けとなるでしょう。 【目次】 Chapter 1　なぜ働き方変革が必要なのか ・働き方変革は喫緊の課題 ・2つのハピネス ・3つの物差し ・両輪を廻す Chapter 2　働き方変革を成功させるプロジェクトの設計 ・プロジェクトの立ち上げ方 ・目的・目標・手段の明確化 ・社員の共感と参画を促す ・マネージャを巻き込む ・進捗と成果を可視化する Chapter 3　働き方変革を浸透させる施策の実行 ・シェイプアップ ・会議を変える ・ペーパーストックレス ・テレワーク ・コミュニケーションの活性化 Chapter 4　ケースで学ぶ働き方変革の進め方 ・事例1　「コニカミノルタ株式会社」 ・事例2　「ウシオ電機株式会社」 Chapter 1　なぜ働き方変革が必要なのか ・働き方変革は喫緊の課題 ・2つのハピネス ・3つの物差し ・両輪を廻す Chapter 2　働き方変革を成功させるプロジェクトの設計 ・プロジェクトの立ち上げ方 ・目的・目標・手段の明確化 ・社員の共感と参画を促す ・マネージャを巻き込む ・進捗と成果を可視化する Chapter 3　働き方変革を浸透させる施策の実行 ・シェイプアップ ・会議を変える ・ペーパーストックレス ・テレワーク ・コミュニケーションの活性化 Chapter 4　ケースで学ぶ働き方変革の進め方 ・事例1　「コニカミノルタ株式会社」 ・事例2　「ウシオ電機株式会社」

1,980円

チェンジ・ワーキング イノベーションを生み出す組織をつく…

新型コロナウイルス感染拡大を踏まえ、人事労務関連実務をQ＆A形式で解説。業務運営、休業、人員調整・人件費削減等をテーマ別で取り上げ、助成金に関する情報もフォロー。

4,180円

新型コロナウイルス影響下の人事労務対応Q＆A…

給与計算と社会保険事務を関連づけて解説してあるから、仕事の流れがまとめて理解できる。毎月の届出や手続きを１年間のスケジュールにそって解説してあるから、ミス・モレなく仕事がこなせる。労働基準法など法律の知識もやさしく解説してあるから、あなたの仕事をサポートするだけでなくスキルアップにもつながる。令和５年度の最新改正事項を完全網羅！

1,760円

令和5年度版　やさしくわかる給与計算と社会保険事務のしご…

本書は、もともとアルコール依存症の患者さんに対する行動療法の研究から生まれた「動機づけ面接手法」をベースにビジネス現場で組織内の対人関係やコミュニケーションを改善してきた成果を、メソッドとして紹介。

1,650円

できるリーダーのチェンジトークコミュニケーション…

2020年4月1日に適用となる同一労働同一賃金ガイドラインを、同時期施行のパートタイム・有期雇用労働法との関連も踏まえて解説した上で、ガイドラインの趣旨に沿った待遇と賃金制度の作り方を最新の統計・豊富な図表を用いて解説するもの。あわせて正社員・非正社員の統合人事制度を導入した企業事例も掲載 本書は法律やガイドラインの解説はもとよりガイドライン等が示す考え方を賃金制度づくり、社員の処遇などの人事部の実務に反映させるために、そのノウハウを解説します！ はじめに 第1章　日本企業の賃金の実態 第2章　「同一労働同一賃金ガイドライン（指針）」と企業が取り組むべき課題 第3章　日本企業の賃金制度の特徴 第4章　同一労働同一賃金に対応する賃金制度とは 第5章　将来が見通せるモデル賃金の設定と世間相場との比較 第6章　ランク型賃金表を活用したパート時給、定年再雇用賃金の設定方法 第7章　同一労働のとらえ方と貢献度の評価

3,300円

2020年4月スタート！同一労働同一賃金ガイドラインに沿…

新型コロナウイルス感染症対応のリスクマネジメントを具体例で詳解！コロナショックを乗り越えていくための人材確保と労務管理のために、内定取消し、休業と年休、テレワーク、育児休業、非正規雇用、メンタルヘルス、カスタマーハラスメント、給付金等々の問題にわかりやすく回答！地震・台風等の災害時のＢＣＰ（事業継続計画）から労災・従業員の犯罪等、通常活動時の緊急対応まで網羅！

6,600円

新型コロナ対応人事・労務の実務Q＆A…

アナウンサーが「感じがよい」「仕事ができる」と思われるポイントは声と話し方。それは、発声と話し方のトレーニングを積んで、知的で好かれる印象をつくっているからです。誰でも簡単にできる、毎朝たった１分のトレーニングを続けて“理想の自分”に近づこう！コミュニケーションに自信が持てる「ビジネスシーン別会話テクニック」も掲載。

1,430円

いつも「感じがいい」と言われる女性の話し方のルール…

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