ダイバーシティをどうマネジメントするか。グローバル化や少子化が進行し、性別、国籍、年齢、知識や経験、働き方などの多様化が進むなか、それを受け入れるだけでなく、その違いを積極的に活かすマネジメントを豊富な事例とともに紹介。

2,860円

多様な人材のマネジメント…

グローバル化した企業・社会で必要な人材マネジメントとは何か。従来の人事管理論を超えた新しい切り口で人事制度について検討する。 日本の人事制度は、年功主義から能力主義、さらにバブル経済崩壊後は成果主義へと大きく変化した。本書は企業を取り巻く環境変化を企業／従業員の両サイドから分析し、新たな「個性尊重主義人事」を提唱。その推進の要となる制度構築、人材マネジメントに求められる新たなリーダーシップや定着促進に向けた施策を具体的に検討する。 はしがき 序章　求められる人事革新 第一章　変貌する経営環境と人事パラダイムの転換 　1　経営環境の質的変化とマーケティング戦略の転換 　2　経営のグローバル化とグローバル・イノベーション 　3　仕事志向・プロフェッショナル志向の高まり 　4　個性尊重マネジメントのニーズの高まり 第二章　人事制度の歴史的変遷と新たな段階への移行 　1　人事制度の発展段階とその特徴 　2　ポスト職能資格制度としてのコンピテンシーモデルの評価 　3　新たな人事制度の展開にむけて 第三章　組織的管理から自律的管理の人材マネジメントへ 　1　組織的管理を中心とする人材マネジメント 　2　契約不履行がもたらす人材マネジメントへの影響 　3　個人の自律的管理を重視した人材マネジメント 　4　変化するミドルの役割 第四章　自律的管理の実現に向けたインフラ整備とコアとなる制度 　1　個人と組織のwin-winな関係づくり 　2　人事部の役割の変化 　3　キャリアオプションの多様化と自己選択型ワークシステム 第五章　個人の自律性を重視したキャリア形成とA&R施策 　1　キャリア自律とエンプロイアビリティ 　2　キャリアストレッチングと越境学習 　3　自律した個をつなぎとめるA&R施策 第六章　個性尊重主義人事に求められる組織マネジメントとリーダーシップ 　1　ミドルの再生と新たな役割・機能 　2　野球型チームからサッカー型チーム、オーケストラ型チームへ 　3　組織のシナジー効果を高めるリーダーシップ 　4　組織トップマネジメントの役割 終章　個性尊重主義人事の今後の展望と課題 参考文献 索引

2,970円

個性を活かす人材マネジメント…

士業者必読！依頼者から信頼・満足を勝ち取る“極意”。おもてなしの基本、“相手本位”の説明法、心に残るクロージング、スタッフの心くばり…

2,200円

士業者が身につけたい顧客をつかむ面談術…

◇2010年度法改正対応 　「人事・労務用語辞典」は、人事・労務担当者に職務上必要とされる経営組織、人事労務、賃金・処遇、教育訓練、安全衛生、福利厚生などに関する基本用語と重要項目を実務に即し簡潔に解説した用語辞典です。1981年の初版発行以来、ビジネス用および学習用として広く愛用されてきました。 　近年、経営環境が大きく転換する中で、本書も「個人情報保護法」「公益通報者保護法」「コンプライアンス」「外国人研修制度」「裁判員制度」「名ばかり管理職」「発明対価」「パワーハラスメント」「労働契約法」などの労働法規用語、経営管理に関する新語を加え、時宜に適した内容に全面改訂いたしました。 　企業の実務担当者が机上に置いて常時活用できるのはもちろん、社会保険労務士・中小企業診断士などのビジネス資格の取得をめざす方々の受験対策用としても最適です。人事・労務に関わる幅広い知識を身につけるための必読書としてお勧めいたします。

2,640円

人事・労務用語辞典

常に主役であろうとする必要はない。フォローさえできれば、どんな状況でも重宝される。

1,540円

フォローの技術

中国人のビジネスは、人間関係の深さを基準として動いている。

2,200円

中国に入っては中国式交渉術に従え！…

イギリスで人気のシークレットシリーズ第3弾！ あらゆることを実現するためには、あなたがインフルエンサーになる必要がある。 「アイデア」「人間関係」「生産性」「存在感」「政治力」--この5つの要素をいかに効果的にコンビネーションしていくかが、影響力を持ちうる鍵である。 ビジネスを加速させるためにもっとも重要な、しかし目に見えない力をいかにして活用するか。そのヒントを授ける。

1,650円

影響力の秘密50

バブル崩壊以降、企業の人事・賃金システムは日本型成果主義システムが導入され大きく変わったかに見えましたが、若手より中高年、女性より男性、独身者より家族持ち、非正規社員より正社員と、根本のところではこれまでと変わりありませんでした。しかし、政府が働き方改革の目玉として進める「同一労働同一賃金」により、日本企業の人事・賃金システムが大きく変わろうとしています。本書では、著者の長年にわたる人事コンサルタントとしての知識・経験を踏まえ、同一労働同一賃金によって企業の人事・賃金システムはどのように変わるのか、正社員、非正規社員（派遣社員、パート・アルバイト）など、雇用形態による待遇にどのような変化が起こるかについて考察します。

1,760円

同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人…

人事賃金マネジメントは、「個の能力を最大限に引き出し、組織パフォーマンスを最大限に発揮させる」ことが目的である。今、社会経済環境の変化を受けて、人事賃金制度はどのように改革すればよいのか？著者の長年にわたるコンサル経験をもとに導き出された、明るい加点主義による人事制度の構築・運用方法を公開する。

2,640円

加点主義人事制度の設計と運用…

厳しく叱ったら、泣いてしまった。やさしく叱ってみたものの、効果がない。型にはまらず、ベストの指導ができる部下とのコミュニケーションアップ術。チェックリスト＆ケーススタディであらゆるタイプの人材に対応。

1,430円

知識ゼロからのほめ方＆叱り方…

チーム内でのコミュニケーションの効率化を、戦隊ヒーローを例にとって解説。 お互いの意図を誤解なく伝え合い、無駄なやりとりをなくすために「数字」を意識せよ！ 時間を捻出・活用し、生産性を大きく向上させるのだ!! 【目次】 第1章　チームのパフォーマンスを半減させる日本の職場 第2章　9割は自分の都合で解釈する、悲しい職場の日本語社会人が使い分けるべき2種類のコミュニケーション術 第3章　冷静な数字がないとハマってしまう、意思決定に潜む罠 第4章　数字を使って上司から一発OKを獲得する報告のコツ 第5章　言葉をスパイスにして数字で部下を動かすコツ 第6章　数字に自分が騙されない、数字を使った分析のコツ 第7章　数字を使ってはいけないチーム運営のタイミング 第1章　チームのパフォーマンスを半減させる日本の職場 第2章　9割は自分の都合で解釈する、悲しい職場の日本語社会人が使い分けるべき2種類のコミュニケーション術 第3章　冷静な数字がないとハマってしまう、意思決定に潜む罠 第4章　数字を使って上司から一発OKを獲得する報告のコツ 第5章　言葉をスパイスにして数字で部下を動かすコツ 第6章　数字に自分が騙されない、数字を使った分析のコツ 第7章　数字を使ってはいけないチーム運営のタイミング

1,650円

戦隊ヒーローから学ぶ数字活用コミュニケーション術…

２９年間勤務した元人事部マネジャーが明かす、できる社員がやっていること。

1,430円

人事部だけが知っているあなたの評価を上げる方法…

【主な内容】 ●アルバイト・パートさんに賃金・退職金制度は必要か ●ランチェスター戦略からみた賃金・退職金制度の役割 ●アルバイト・パートさんの賃金の相場はあるのか ●アルバイト・パートさんの賃金の決め方 ●アルバイト・パートさんのわかりやすい退職金制度 ●賃金制度と退職金制度の連動 ●アルバイト・パートさんの正社員への転換について

1,650円

サッと作れるアルバイト・パートの賃金・退職金制度…

部下に対する悩み多き“上司”の皆さん、本書では、なかなか思うように動いてくれない部下を“33通りのバカ”に分類。それぞれの言動パターンごとにアドバイス。

660円

バカ部下を使いこなす技術…

若手社員にやる気を起こさせ、組織全体の活性化に結びつけていくにはどうすればよいのか。 従来型の職場管理、部下管理が通用しなくなっているなかで、若手社員の能力開発、指導・育成を成功に導くためのヒントを紹介したものです。 ワークモチベーション、リーダーシップ、コーチング、カウンセリングなどをテーマに、各専門家が解説します。

1,430円

やる気を引き出す職場管理術…

トラブルの火種になりやすい規定をズバリ指摘。

1,980円

御社の「就業規則」、ここが問題です！…

人材不足企業から人材成長企業へ。みんなが「働きがい」を感じる職場を創ろう！本書は、いかに人を育てるか？どういう切り口によってあるべき人を育てる組織になれるのか？をテーマにした本である。

1,760円

人をあきらめない組織…

1,760円

あなたもプロ講師になれる改訂版…

過重労働の防止を軸として、労働時間・労働者の健康管理をめぐる６４のＱ＆Ａで解説。

2,860円

人事・労務管理シリーズ（5）全訂…

６５歳完全雇用から７０歳雇用まで見すえたリニューアル。改正高年齢者雇用安定法対応。

1,980円

高年齢者雇用時代の人事・賃金管理…

「解雇」と「懲戒」をめぐる諸問題を実務に即して詳解。多様なＱ＆Ａを盛り込み、数多くの裁判例を紹介。

2,750円

人事・労務管理シリーズ（4）全訂…

話し方にはじつにたくさんの“誤解”があります。それらを解消するだけであなたのコミュニケーションは一変するはずです。

1,430円

仕事ができる人は、なぜこの話し方をするのか？…

みなさん、日本へようこそ。本書はみなさんの日本での生活をサポートするためにまとめられたものです。日本の生活習慣、仕事の進め方に慣れ、日本での生活を楽しんでください。本書ではすべての漢字にルビをふり、読みやすくしています。

1,540円

ここで差がつくビジネスマニュアル　日本語版…

2,640円

実務に即した人事トラブル防止の秘訣集…

「高収益事業」になるための第一歩は経営理念をつくることです。しっかりとした経営理念があると、ビジョンが生まれてきます。幾つもの困難にぶつかるごとに経営者としての人格が磨かれ、理念への理解がより深まり、次第に「高収益事業」に近づいていきます。本書はそのための実践の仕方を解説しました。

1,760円

中堅建設会社が実践する「家計簿経営」…

基本ができる人が一番強い！スーツ・あいさつ・敬語・名刺交換・礼状・メール・企画書ーなるほど、仕事がうまくいく２８６の習慣。

1,430円

知識ゼロからのビジネスマナー入門…

Ｑ＆Ａ項目を再整理、最新の法令改正を盛り込み、新しい裁判例も多数紹介・収録。

2,750円

人事・労務管理シリーズ（1）全訂…

3,190円

技術者人事論

「やってみせたのに後輩はできません。どう教えたらわかってくれるのか途方に暮れます」…リーダーたちの悩みを事例にして悩みを一緒に考えていきます。

1,650円

もうヤダこんな後輩！…

2,136円

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