1,650円

「個全システム」によるミーティング革新…

経営者、幹部、管理者、社員、どうしてこんなに考え方が違うのか。現場の本音から考えるこれからの経営。

1,628円

強くて優しい会社

1,375円

タイムマネジメント

1,320円

月刊人事労務実務のQ＆A（2025年1月号（No．174…

大手上場企業の事業創発支援、ソリューション改善をおこなう情報デザインスペシャリストが、新しい価値とモノゴトの創造について、背景から実践方法までをレクチャーします。正しくデザインされた仕事は１００％上手くいく！

1,760円

創造力とデザインの心得…

よりよいコミュニケーションをとるためには？　リモートワーク時代を乗り切る「対話」のあり方について、豊富なイラストとともに解説。

1,100円

リモートワーク時代を乗り切る思いやりオンラインコミュニケ…

誰にでも起こる人間関係のトラブルを一気に解決！！「いざ！」という時に使える５８のテクニック。

1,100円

職場のピンチは「話し方」で9割切り抜けられる…

本書は、2024年に向けて、労使を取り巻く環境変化を踏まえて、人事課題を23項目に整理し、実務対応のポイントをわかりやすくまとめたものです。少子高齢化が本格化するなか、2024年度の人事担当者、労働組合役員は、自社の存在意義を改めて確認し、人材確保・定着、モチベーションアップに向けて取り組みをさらに一歩、進めることが期待されているといえます。本書の共通テーマは、「”働きたい”職場づくり」です。ぜひ、これからの実践にご活用ください。 1　23の人事課題：キーワード解説と実務対応のためのチェックリスト、ミニQ＆A 1　新型コロナ後遺症にどう対応する？ 2　新卒初任給をうまく引き上げるには？ 3　大幅賃上げは継続するのか？ 4　最低賃金引上げについて、今後の準備は？ 5　人事にとっての各種情報開示の意義は？ 6　日本のインターンシップは、どのように変わろうとしているのか？ 7　労働条件の明示義務化で何が変わる？ 8　今後の無期転換ルールへの対応には何が必要？ 9　障害者雇用は、どうすればうまくいく？ 10　定年などによる退職社員への業務委託は？ 11 2024年問題とは何か？ 12 裁量労働制はどう変わる？ 13 テレワークの運用を見直すためのポイントは？ 14 男性の育休取得がスムーズにいくための見直しは？ 15 介護と仕事の両立をどう支援する？ 16　LGBTQに配慮した職場づくりは必要？ 17 外国人にどう活躍してもらう？ 18 定年後の処遇は改める必要がある？ 19 カスハラ、パワハラによるメンタルヘルス不調をどう防ぐ？ 20 IDeCoとNISAの改正について知っておくべきことは？ 21 「年収の壁」を含めた年金問題はどのように検討されているのか？ 22 いま日本社会における労働組合の役割は？ 23 リスキリングにどう取り組むか？ 2　人事部へのメッセージ 木下潮音氏（弁護士、第一芙蓉法律事務所） 藤村博之氏（労働政策研究・研修機構　理事長） 西久保浩二氏（山梨大学 教授） 吉田　寿氏（HCプロデュース　シニアビジネスプロデューサー） 3　統計・資料

3,850円

2024年　人事の課題23

部下を伸ばす「デキる上司」の新常識！ホワイトカラーの生産性向上を実現する「生産性マネジャー」

1,628円

生産性マネジャーの教科書…

セールスマン育成の第一人者が語るチーム作りとは！週刊「保険情報」人気コラムが一冊に集約。チームの力を底上げし、顧客の課題を効果的に解決する。

1,320円

マネジメントモチベ-ションアップ術…

相手から打ち解けてくる！会話がどんどん弾む！ちょっと「間合い」を変えるだけで人間関係は劇的に変わる！職場や飲み会でも、今日からすぐに役立つ４７のテクニック。

1,430円

仕事も人生もうまくいく人間関係「間合い」術…

新社会人が社会人になるためのエッセンスが詰まってます。

1,320円

社員ハンドブック（2025年度版）…

上司として本来やるべきこととは何かー。自らの業務を遂行しながらどんな部下でもきっちり育て上げること。部下の評価が上がれば、あなたの評価も自然に上がります。自分と部下を活かすも殺すも上司であるあなた次第です！１人でも部下がいる人必読の書！

1,650円

これこそ！　上司の仕事…

出社拒否、サボり、メンタル不調など、人事が直面する「困った」を解決！就業規則、労務管理、メンタルヘルス対策を15名の専門家が解説。多様な人材確保につなげよう！

2,090円

テレワークで困ったときに読む本…

2,200円

5ゲン主義（人を育てる）…

共にはたらく。 共に生きる。 本書は日本企業のダイバーシティマネジメントを全面的、かつ組織・個人の観点から分析し、日本でいま実施すべきモデルを提案することを目的としている。性的マイノリティだけでなくダブルマイノリティとされる人々に対して、表層的ではないダイバーシティマネジメントを行うことの困難と希望を、包括的に描く。

4,180円

日本型ダイバーシティマネジメント…

ピカソもジョブズもマスクも、みんな、あきらめが悪い！ 仕事でも日常生活でも、影響力と価値をもつものはなかなか生み出せないと、誰もが実感しているのではないだろうか。本書に登場する実在の偉人たちが、平凡なものを非凡に変えた過程をぜひ知っていただきたい。おなじみの古いやり方を長く続ければ続けるほど、凡庸な型に深くはまり込んでしまいかねない。他力本願ではいけない。あなたしだいなのだ。まあまあいい仕事はしているけれど輝かしいとはいえない、もしくは、死んだ魚のような目をして今日も会議やつまらないプレゼンをやり過ごすようなら、いまこそ何かを変えてみてはどうだろうか。（「はじめに」より） イーロン・マスク／スティーブ・ジョブズ／ラリー・ペイジ／アイザック・ニュートン／スティーヴン・スピルバーグ／オードリー・タン／スティーヴン・ホーキング／ジェームズ・ダイソン／リチャード・ブランソン／アルベルト・アインシュタイン／パブロ・ピカソ／カート・コバーン／ザハ・ハディド／サルバドール・ダリ／カール・ラガーフェルド／ドクター・スース／草間彌生／マリー・クヮント／マーティン・スコセッシ／ミケランジェロ／ダミアン・ハースト／チャールズ・ダーウィン／マイケル・ジャクソン／シルヴェスター・スタローン／ジョン・カサヴェテス／ジャン＝ミシェル・バスキア／スタンリー・キューブリック／フランシス・フォード・コッポラ／ヴィヴィアン・ウエストウッド／ケイティ・ペリー／アンディ・ウォーホール……他多数 天才は、こう行動している。 拒絶をバネにする／みんなが嫌うものを好きになる／古典に学ぶ／極めたと思わずに、一生見習いでいる／適切な場所で不適切なことをする／反対意見を乗り越える／目標は高すぎるくらいがいい／摩擦を生み出す／いまあるものに斬り込む／いますぐ未来をつくる／嫌いを知れば、好きもわかる／批判される前に自分で批判する／役割を広げる／「フロー」状態に入れる環境を整える／手助けを得るには、先に手を貸す／背伸びをして速さと能力を引き上げる／完成してからが仕事／大局的に捉えながら細部を見る／平凡さに引きずり込まれない／自我をコントロールする／押し売りせずに売り込む／何かを始めたいときの6つのW／誰かに語りかけながらつくる／すべきでないことをする……etc.

1,980円

天才はしつこい

確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす　文庫版

770円

確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす　文庫版…

1,375円

営業のための傾聴

トラブル防止のために是非知っておきたい基礎知識と対処方法を解説。好評の３巻シリーズに続き、法改正など新しいテーマも盛り込み、多様な労務相談を集めたプラスα版。

1,760円

ケーススタディ労務相談事例集（プラスα）…

1,628円

ネクストカンパニー　新しい時代の経営と働き方…

ｗｉｔｈ＆ａｆｔｅｒコロナにおいてテレワーク体制、時差出勤ルール、勤怠・勤務管理、新しい人事評価システムなど会社諸規定をいかに構築していくべきか！専門士業者が直面したあらゆる課題への対応策の結晶がここにある！

2,420円

with＆afterコロナ禍を生き抜く新しい 企業の人事…

プロローグ 「働く女性の問題」は、女性のことだけを見ていても解決はしない 人の力を引き出す「人材マネジメント」 価格競争から価値競争へ 第1章　クリロンが目指す「価値を創生する企業」 国内唯一の「五層共押出し専業メーカー」として 目指すのは「利益」ではなく「価値創生」 社会的価値供給の実例ーー防臭袋「BOS（ボス）」 存続責任を果たすために不可欠な「経営革新」 クリロンが経験した二度の経営革新1--塩ビフィルムから三層フィルムへ クリロンが経験した二度の経営革新2--五層事業へ。第二の創業期 働く人の知恵と工夫が価値を生み出す 第2章　社員がいきいき働く会社 人は何のために働くのか 委譲すべきは「権限」ではなく「責任」 社員に真の成長を促す「昇格チャレンジ制度」 班長のポスト数を上回る「班長心得」 職務能力を向上させる「社内資格制度」 社員同士で教育・審査する 職種を横断する「研修・親睦制度」 社員自身がつくった各工場独自の資格制度 女性社員の活躍のための「産休・育休制度」 パート社員の活躍を促がす「年収一三〇万円の壁」補助制度 職務再編で、産休・育休の“穴”を埋める 「連峰型の職務編成」の利点 制度の出発点は、個別の事例への対応 第3章　中小企業だからできる処遇と給与体系 収益低迷にもかかわらず「昇給」させた父の英断 貢献給と生活給のバランス 給与の三区分その1「年功職歴給」 給与の三区分その2「職務能力給」 給与の三区分その3「家庭環境給」 職務能力給の拡充を目指す 付加価値の増減にリンクする「賞与」 貢献するのは「個人」か、「組織」か 個人の貢献をどう評価するか 男女の賃金格差をいかになくすか 超過勤務は自主管理で 中小企業の給与改革に必要なこと 第4章　社員をひとつにする協働と組織文化 人の力を引き出す「協働能力」 協働を実践するフレームワーク「参加型PDC」 計画・実行・評価における参加型の実際 個の成長は、チームによって促進される 協働の要となる三つの「C」 創造的コーディネーションの実践 水平のリーダーシップ 社員の行動を方向づける「組織文化」 企業の目的と価値観を共有する「経営理念」 価値観を統合することの是非 自律に基づく規律 職務を通じた鍛錬で行動習慣を変革する エピローグ 「人材マネジメント＝社員を大切にする」ではない

1,650円

社員がいきいき働く会社…

産業企業分野から文化芸術、スポーツ等の広範囲に至るまで最新潮流を踏まえ、初学者から、実務家、研究者まで、理論と実践両面のニーズに即応。最先端の問題意識で編まれたHRD（Human Resource Development）の決定版。1400項目を網羅し、「重要度」「タグ」参照性もアップ。 まえがき 巻頭論文　人材開発の小史と現況　二神恭一 　　　　　人材開発における心理的契約　デーニス・M・ルソー 辞典　A〜Z　あ行〜わ行 参考文献一覧 索引

13,200円

新版　人材開発辞典

2,860円

人的資源管理論第5版

企業をめぐる環境は様変わりしつつあります。「人的資本経営」が本格的に進展し始めるなか、人事部門の役割もまた、新たな視点で再構築されることになるでしょう。2023年度はまさに、経営と人事のシフトチェンジの成否が問われる1年だと言えます。 本書は、2023年度に対応すべき人事課題を取り上げ、各専門家による実務的な情報をコンパクトに、そしてより実践的な内容でお届けするものです。　ぜひ、皆様のお手元に置いてご活用ください(各種資料・規程例のダウンロードサービス付き)。 第1章　人的資本時代への対応 1　人的資本時代の人事部の役割 2　人的資本情報開示の現状 第2章　2022〜2023年 労働法制の動き 第3章　変わる職場、変わるマネジメント 1　産後パパ育休制度の新設 2　LGBTQへの対応 3　副業・兼業の導入 4　リモートワークとメンタルヘルス 5　「男女の賃金の差異」の情報公表 6　野球に学ぶこれからのマネジメント 7　令和の採用と留意点 第4章　歴史に学ぶ人事管理

2,750円

人事・労務の手帖　2023年版…

1,047円

成果主義に明日はない…

働き方改革やコロナウイルスの流行、2021年のオリンピックを控えて、テレワーク・リモートワークの検討や導入をする企業が増えています。本書では、テレワークやリモートワークを導入する場合に、環境整備や労務管理、仕事の進め方はどう変わるのかを、60分でわかりやすく紹介します。

1,210円

60分でわかる！　テレワーク導入ガイド…

1,320円

月刊人事労務実務のQ＆A（2025年3月号（No．176…

イノベーションを先導する良いアイデアを、社員に創造させるにはどのような施策が良いか。実証的な実験やデータ分析を通じて論じる。 イノベーション創出の必要性が叫ばれる中、経営層の期待に反して、アイデア創造がうまくいかない場合が多いという。その要因として、本書は個人がアイデア創造を行う際の心情に社会環境が与える影響に着目する。新興国や他の先進国との比較から日本におけるアイデア創造の特徴を示し、日本人に適したアイデアマネジメントを提唱する。 はじめに 第1章　イノベーション活動におけるアイデア創造およびそのマネジメント 　1．創造性と社会環境 　2．新製品開発とアイデア創造 　3．新製品開発プロセスの国際比較 　4．アイデア創造のマネジメント 　5．アイデア創造と自信 　6．アイデア創造およびアイデアマネジメントとは何か 第2章　経済発展と個人のアイデア創造 　1．古典的な新興国観 　2．生産拠点としての新興国の台頭 　3．研究開発拠点としての新興国 　4．新興国発のイノベーション 　5．経済発展と個人のアイデア創造 　6．先進国/新興国とアイデア創造 第3章　アイデア創造の国別比較実験 　1．探索型の実験調査 　2．実験対象国 　3．実験対象者 　4．アイデア創造実験の構成 　5．アイデア創造実験の参加者 　6．アイデア創造実験のプロセスの手順 　7．コントロール下でのアイデア創造プロセスの再現 第4章　日本と各国のアイデア創造 　1．アイデア作成直後の心境 　2．アイデアの各評価項目の比較 　3．専門家の評価に対する印象の比較 　4．アイデア選抜中の心境 　5．アイデア創造のワークショップ終了後の心境 　6．国の経済発展度合いとアイデア創造 　7．日本のアイデア創造 　8．アイデア作成の特徴のまとめ 　9．経済発展度合いと個人のアイデア創造の関係性 　10．日本固有のアイデア創造の特徴 　11．日本のイノベーティブ観 第5章　日本人のアイデア創造の動機 　1．アイデア創造の起点 　2．アイデア創造の動機の分析手法 　3．イノベーションになるアイデア創造の動機 　4．必要は発明の母 　5．特別増補 COVID─19ワクチン接種動向からみる顕在ニーズ対応の国際比較 第6章　日本人のためのアイデアマネジメント 　1．日本のアイデア創造の強みと弱み 　2．既存のアイデア創造手法との親和性 　3．イノベーションの2ストロークエンジン おわりに 参照文献 付　録 A．統計分析 B．アイデア創造比較実験の参加者へのインタビュー調査の結果 C．イノベーションの事例分析 索　引

3,850円

日本人のためのアイデアマネジメント…

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