これまで発刊していました『賃金・労働条件総覧（賃金交渉編）』および『賃金・労働条件総覧（労働条件編）』を1冊に統合し、「人事・労務の手帖　2020年度版」として発刊いたします。 2020年に改正された法令の他、今後1年の検討課題となりそうなテーマを選び、第一人者の方々に実務的解説をいただき、2021年を予測するうえで必要となる情報を網羅しています。人事のトレンド、話題のキーワードをその背景から理解するに最適な1冊となっています。 また、当社のホームページとも連動し、課題解決の糸口となる情報やそのテーマに関連する規定例や書式もダウンロードできるようになっています。 主な項目（予定） ●日本経済の行方と経営、人事労務への影響（山田　久） ●2020〜2021年労働法制＆労働行政の動き（北岡大介） ●トラブルが起こらないルール変更の進め方（高仲幸雄） ●2021春闘における労使の課題（荻野　登） ●人事マネジメントはこれからどう変わるか（伊達洋駆） ●ジョブ型制度の導入上の留意点（加藤守和） ●リモートワークの組織への影響、福利厚生の変化（西久保浩二） ●withコロナ時代のメンタルヘルス（緒方俊雄） ●整備しておきたい在宅勤務の規程、書式（川久保皆実） ●ワーケーションにおける労務管理の課題（奥林美智子） ●副業・兼業をめぐる法的課題（小鍛冶広道） ●ハラスメント対策をどう進めるか（岡崎教行） ●同一労働同一賃金（非正規処遇是正）判例解説 ●再確認したい感染症対策リスク管理、コミュニケーション　他 （執筆者予定、敬称略）

2,750円

人事・労務の手帖　2021年版…

新型コロナウイルス等の感染症に関する労務問題だけでなく、今後わが国で発生しうる地震・大雨等の自然災害を中心とした災害発生時の労務に関する諸問題の対応について解説しています。 著者の実務経験をもとにフェーズごとによくご相談をいただく問題点の対応案をメインに、補足的に災害発生「前」の段階で規定の変更等の準備しておくべきチェックポイント等も紹介しています。 第1章　労務管理に関する諸問題 　第1　災害時の出社命令 　第2　出社拒否 　第3　行方不明になった労働者の対応 　第4　遠方に避難して出社しない場合 　第5　ホテル代，タクシー代の負担 　第6　大災害のショックで出社できない 　第7　避難所から通勤できない 　第8　ボランティア目的等での休暇 　第9　休業中のアルバイトの申出 　第10　帰宅困難者の対応義務 　第11　出向の問題 　第12　感染症に関する指示に違反した場合 第2章　休業時等の賃金に関する諸問題 　第1　休業時の基本的な知識 　第2　災害の直接被害を受けた場合 　第3　取引先からの供給が途絶えて休業 　第4　行政からの勧告を理由に休業 　第5　テナントとして入っている大型商業施設が営業停止 　第6　シフト勤務の場合 　第7　雇用形態ごとに差を設ける場合 　第8　社内貸付 第3章　災害時の労働時間に関する諸問題 　第1　自主的に自宅で仕事をした 　第2　緊急時に携帯電話をスイッチオフさせた時間 　第3　移動中に交通機関で過ごした時間 　第4　時差出勤 　第5　在宅勤務の実施 　第6　在宅勤務と事業場外みなし 　第7　1か月単位の変形労働時間制 　第8　1年単位の変形労働時間制 　第9　災害による業務量増大と時間外労働 　第10　年次有給休暇の割当て 　第11　休日振替 第4章　労働条件の不利益変更に関する諸問題 　第1　賃金の減額の基本的な考え方 　第2　個別合意で変更する場合 　第3　就業規則で変更する場合 　第4　労働協約で変更をする場合 　第5　賞与の減額・不支給 　第6　福利厚生の廃止 　第7　有期雇用労働者の労働条件変更 第5章　間接雇用に関する諸問題 　第1　派遣社員が来られなかった日の派遣料金 　第2　派遣契約の途中解消 　第3　派遣社員の待機中の賃金 　第4　本来の派遣業務とは別の仕事 　第5　派遣先に行きたくない 　第6　業務委託契約の対応 　第7　個人業務委託の解消 第6章　人員削減に関する諸問題 　第1　人員削減の基本的な考え方 　第2　有期雇用労働者 　第3　正社員の解雇 　第4　希望退職の実施（合意による人員削減） 　第5　内定をめぐる問題

1,650円

自然災害発生・感染症流行時の労務リスク低減のポイント…

「途上国」進出の処方箋 ◆メンタル要因は日本人社会の規模で異なる ◆現地駐在員と日本本社の認識ギャップとは ◆「世界の医療事情の集め方」から「海外で入手できる医薬品の調べ方」まで 「最後のフロンティア」という言葉をしばしばメディアで目にします。それは、ミャンマー、カンボジア、ラオスといったアジア後発国を指していたり、アフリカの一部だったりしますが、共通するのは、かつては日本企業の進出がきわめて少なかったものの、経済成長が進み、将来は日本人ビジネスパーソンやその家族が多く住むようになるであろうことが期待される地域や国だという点です。発展が進むなかで、現地では何が起こるのでしょうか。そうした国々に人材を送り出す企業は何を支援すべきなのでしょうか。 　本書は、外務省医務官として長年、海外生活を送るなかで現地日本人社会と向き合い、人々の暮らしを目の当たりにしてきた著者が、外務省を退官後に、軍事政権を卒業したばかりで大きな変化を遂げているミャンマーを定点観測して得られた「途上国」の実情をまとめたものです。ミャンマーは、まさに経済が飛躍に向かい始めた段階であり、「変化率の大きさ」は知見の宝庫でもありました。 　あわせて、これまで企業進出がほとんどなかった国へ事業を展開していくにあたり、現地の人々や日本の派遣元企業とのつながり、行動の仕方にとどまらず、ストレス要因とその対処法など、海外進出企業が欲するさまざまなノウハウ、情報を、発展途上国の生活者を支えてきた経験をもとに紹介します。 目　次 第1章　「最後のフロンティア」では何がおこるのか 　　　　多様化する海外赴任者／本社と現地の温度差／国民性だってどんどん変わる 第2章　メンタルヘルス 　　　　企業進出の発展段階とストレス要因／所在なき時間とアルコール問題／引っ越し荷物に忘れてはいけない娯楽道具 第3章　国境の向こうの感染症 　　　 飲食店選びの着眼点／蚊の習性を知れば防げる病気／あらゆる動物に狂犬病 第4章　日常生活でのリスク ヒアリに刺されたら／銃声、爆発音を聞いたら／本当に怖い交通事故 第5章　本社のフォローと外国人雇用 駐在員をフォローする「仕組み」／現地人との距離の取り方／外国人社員の日本迎え入れ 第6章　医療はこう変化する 緊急医療移送／MEDIFフォーム 第7章　情報収集の仕方 世界の医療情報の集め方／メンタルヘルスに有用なサイト／海外で入手できる医薬品リスト

1,980円

「途上国」進出の処方箋…

1,320円

説明力強化

3,520円

日本型人事管理

本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んでいます。 「企業を取り巻く経営環境」では、日本経済や労働市場、企業収益などの状況について各種統計データを踏まえて解説しています。 第1部以降は、「2023年版経労委報告」に準じた構成としており、第1部「雇用・人事労務管理に関する諸課題」では、エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革に加えて、DE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）の浸透、円滑な労働移動等について解説するとともに、様々な企業事例を紹介しています。 第2部「2023年春季労使交渉・協議に向けた経営側の基本スタンス」では、物価や賃金、社会保険料の動向、また、連合と主要産業別労働組合の春季労使交渉に向けた方針を記載しています。 その他、巻末では、労使交渉・協議で必要となる統計データや、旧労働契約法20条をめぐる判例の解説等を収載しています。 春季労使交渉・協議や働き方改革に取り組まれる人事・労務担当者の方にお勧めいたします。 ＜おもな内容＞ ○「企業を取り巻く経営環境」 　・日本経済、労働市場、企業収益の動向　等 ○第1部「雇用・人事労務管理に関する諸課題」＜企業事例13社＞ 　1．エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革 　2．DE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）の浸透 　3．円滑な労働移動 　4．最低賃金 ○第2部「2023年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」 　・物価の動向 　・月例賃金の改定状況 　・社会保険料の動向 　・2022年春季労使交渉・協議の総括 　・連合「2023春季生活闘争方針」の主な内容 　・2023年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 等 ○統計資料 　・経済動向、労働力事情、企業経営の動き、人件費の動き 等 ○参考資料 　・有期雇用労働者の均衡待遇（旧労働契約法20条）をめぐる裁判例の概要 等

1,980円

2023年版　春季労使交渉・労使協議の手引き…

本書は、「評価」が、「みんなの嫌われ者」であることから脱し、適正に理解・活用されることを目的に執筆したものです。そして、そのために、「今の時代」における「評価」の意味・内容を「職場におけるマネジメントプロセスとしての評価（上司の評価）」と「社員個々の処遇決定のための評価（会社の評価）」という二つの視点から整理し、構造化して、紹介しています。

1,540円

「上司の評価」「会社の評価」…

「わかれば動く」イマドキの部下への“伝え方”“教え方”“関わり方”。

1,540円

リーダーの「人の動かし方」…

誠実さだけで勝てるほど、ビジネスは甘くない。「よく思われるため」でなく、「結果を出すため」に必要な、必勝心理テクニック。

1,571円

黒マナー・裏ルール

2,200円

従業員満足指向人的資源管理論…

1,650円

ー宮子式ー世界一楽しい就業規則の作り方…

3,080円

教育研修の効果を高めるワークシート集…

日本的雇用システムの急速に崩れつつある中、キャリア・コンサーンと相対的業績評価に関する問題がクローズアップされている。本書は、優れた研究論文をわかりやすく解題。

4,950円

人事評価の会計学

コロナ禍を経たいま、すべてが感染拡大の前の状況に戻るということはないでしょう。全体の基調として、大きな変化の時代を迎えたことは間違いありません。 本書は、2021年に改正された法令のほか、今後1年の検討課題となりそうなテーマを選び、第一人者の方々に実務的に解説いただきました。アフターコロナに求められる変化のあり方は、各社各様だと思われます。人事担当者が自社の組織・職場を能動的に変えていくために役立つ情報を網羅しています。

2,750円

人事・労務の手帖 2022年版　コロナネクストに向けた実…

66,000円

DVD＞部下を伸ばすコミュニケーションの基本…

欧米のIT業界が長く牽引してきたリモートワーク。そこで蓄積された膨大なメソッドは、他業種にも多くのヒントを与えてくれる。第一人者が初級者、中級者、マネジャーに伝える、最先端の方法論。いま、仕事の質を変えるとき。

2,750円

リモートワーク

これまで、企業内教育が突出してきた日本の人材教育。学校教育、公共職業訓練、 企業内教育の有機的結びつきはなかった。 しかし、IT化、ME化がすすむなかでの産業構造の転換や雇用の多様化 流動化などさまざまな変化に伴い、 人材育成システムも変容がみらえるようになった。 1990年代後半からの、転換期を迎えた企業内教育の今日的特徴と、新たな人材育成システムの受け皿として 果たしうる公共職業訓練の役割と可能性を探った横断的実証研究の成果をまとめた。

2,640円

転換期の人材育成システム…

欧米型の成果主義に関する影の側面を、日本型の能力主義管理と比較することで、普遍的な能力主義管理の方策を提案する。

2,200円

能力主義管理の国際比較…

"気がきく人"は仕事場では「デキる人」、プライベートでは好感度UPで「モテる人」にと、どんな時でもみんなの心を掴んで離しません。そんな"気がきく人"が日常で行っている、さり気ない心理テクニックを大紹介

1,100円

角川フォレスタ 「気がきく人」と思わせる103の心理誘導…

中小企業の人事労務担当者に向けて、1　中小企業のテレワーク導入事例、2　テレワーク導入のプロセス、3　人事労務制度のポイント、4　情報セキュリティも含めた情報通信機器の説明等、中小企業がテレワーク制度導入に際し役立つ情報を多数提供。 生産性に向上、ダイバーシティの実現等の効果が期待できるテレワーク制度について 1　効率的なテレワークの導入プロセスと推進のしかたがわかります。 2　労務管理の具体的な例を中小企業のテレワーク導入実践事例（12事例）をもとに解説するので自社に類する課題の解決法が明確になります。 3　在宅勤務者、モバイル勤務社員の労働環境整備のノウハウがわかります。 第1章　わが国におけるテレワークの現状 第2章　テレワーク導入における効果と課題 第3章　中小企業にも導入の効果は多大ーテレワークを導入・実施した中小企業の事例の紹介ー 第4章　テレワーク導入のプロセス 第5章　テレワーク導入・実施時の労務管理のポイントー新テレワークガイドラインよりー 第6章　テレワーク勤務規程をどうするか（モデル規程、様式集） 第7章　情報セキリュティの問題はこうしてクリア 第8章　情報通信機器の紹介 第9章　まとめ

2,750円

事例と解説でよくわかる　中小企業必見！テレワーク導入・実…

不況下でも躍進を続ける企業への綿密な調査があきらかにした。成長の条件とは、「育成」、「公開」、「右腕」、「信頼」だった。-成長企業への糸口を示す豊富な資料と分析。

3,080円

成長と人材

本書は、非正規社員の処遇に関する法的な留意点に加え「同一労働同一賃金」が争点となった最高裁判例などの重要判例の留意点を解説したものです。 休業や労働条件の引下げ、新しい働き方への対応など、非正規社員の様々な労務管理に関する取扱いを豊富に取り上げています。

4,730円

新しい働き方に伴う　非正規社員の処遇ー適法性判断と見直し…

チーム改善活動を通じて、改善意識・マネジメント能力・達成感・仕事への愛着を持ってもらい、“自ら考え、自ら行動する人材”の育成に役立つ。２５の実践事例を収録。

1,430円

小さくても強い会社になるための“できる人”を育てるチーム…

自分より優秀な部下を育ててこそ一流の上司。部下がついてくる人になるスキル満載。

1,540円

職場のコーチング術

●内容紹介 悩める企業の採用担当者へ ・転職活動をしているのは労働人口のたった4％ ・7割の会社は労働法を守っていない！ ・「賃金」トラブルを回避する3つのポイント ・本当にいい人材が集まる求人広告とは？ ・まずは採用担当が圧倒的な危機感を持て！ ・離職率を下げるたった1つの切り札 ・「36協定」を絶対に無視してはならない 採用は終わりではない。始まりだ！企業の採用担当になったら、最初にこの本を読もう！ はじめに 第1章　現在の労働市場は危機 第2章　最初に法律・労働法を理解しなさい 第3章　御社は「いい人」がわかっていないから採用できない 第4章　あなたの会社は存在すべき会社なの？ 第5章　採用は終わりではない。始まりだ おわりに　“未来がある企業”とは、採用を重視する企業だ

1,650円

だから御社は採用ができない…

経常利益や売上高などの企業業績と連動させ、賞与の総額支給原資を決定する「業績連動賞与制」の採用が多くなるなかで納得性、公平性、透明性ある仕組みをどうつくるのか?　業績反映部分をどう拡大していくのか。総額人件費管理の重要性から賞与配分・賞与総原資の決定法、成績評価まで、制度導入のメリット、運用のポイントをわかりやすく解説します。

1,870円

中堅・中小企業の業績連動賞与…

海外進出企業の人事・総務・経理の実務担当者、そして駐在員、必携書。Ｑ＆Ａ方式で要点解説！

3,080円

台湾・韓国・マレーシア・インド・フィリピン駐在員の選任・…

1,760円

吉本芸人として学んだビジネスコミュニケーション術…

2,029円

加点主義人事

バウンダリーレス・キャリアは、マイケル・アーサーと心理的契約で有名なデニス・ルソーの編集による論文集である。一言でいえば、ダグラス・ティム・ホールの主催するプロティアン・キャリア（多様性のキャリア・アンカー）が必然的に生まれてくる環境心理学的要因を説明しているのが、バウンダリーレス・キャリアである。 組織内キャリア（ビューロクラシー）における、エドガー・シャインのキャリア・アンカーとキャリア・コーンの関係に比するのが、ホラクラシーにおけるプロティアン・キャリアとバウンダリーレス・キャリアの関係と言ってよい。 バウンダリーレス・キャリアは、1993年のAOM（Academy of Management）のシンポジウムのテーマにも取り上げられたが、イノベーションの陰で、労働市場の:流動化によっていまや40％以上にまでなった非正規雇用・派遣・アルバイト・エッセンシャルワーカーのキャリアパスを、シリコンバレーの事例をもとに逆に発展的に描いている。雇用者と正規被雇用者によるキャリア・ドメインからはみ出た組織外雇用（モバイル・ワーカー）を問うということは、一方でネットワーク組織・弱連結・実践共同体・ティール組織・スタートアップ・インキュベーターの存在を問うことになると言う意味では、プロセス・コンサルテーションのみならず、エフェクチュエーションを問う事にもなろう。

3,080円

【POD】バウンダリーレス・キャリア 上巻…

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