著者の５０年近い社会人経験を活かし、コミュニケーション力の重要性を分かりやすく解説。本書を実践すれば、あなたもコミュニケーションの達人になれます！

1,540円

あなたのコミュニケーション力10倍アップの極意…

今こそ、経営者がリーダーシップを発揮して「社員を育てる経営」を実行すべき時だ。あなたの会社では、人材開発は経営レベルの課題になっているだろうか？並の社員をＡクラス社員に磨き上げる、「人材開発力」を鍛えよ！計画・実行・評価・改善・手法による企業教育「再生」のヒント。

1,760円

実戦人材開発の教科書…

グローバル化した企業・社会で必要な人材マネジメントとは何か。従来の人事管理論を超えた新しい切り口で人事制度について検討する。 日本の人事制度は、年功主義から能力主義、さらにバブル経済崩壊後は成果主義へと大きく変化した。本書は企業を取り巻く環境変化を企業／従業員の両サイドから分析し、新たな「個性尊重主義人事」を提唱。その推進の要となる制度構築、人材マネジメントに求められる新たなリーダーシップや定着促進に向けた施策を具体的に検討する。 はしがき 序章　求められる人事革新 第一章　変貌する経営環境と人事パラダイムの転換 　1　経営環境の質的変化とマーケティング戦略の転換 　2　経営のグローバル化とグローバル・イノベーション 　3　仕事志向・プロフェッショナル志向の高まり 　4　個性尊重マネジメントのニーズの高まり 第二章　人事制度の歴史的変遷と新たな段階への移行 　1　人事制度の発展段階とその特徴 　2　ポスト職能資格制度としてのコンピテンシーモデルの評価 　3　新たな人事制度の展開にむけて 第三章　組織的管理から自律的管理の人材マネジメントへ 　1　組織的管理を中心とする人材マネジメント 　2　契約不履行がもたらす人材マネジメントへの影響 　3　個人の自律的管理を重視した人材マネジメント 　4　変化するミドルの役割 第四章　自律的管理の実現に向けたインフラ整備とコアとなる制度 　1　個人と組織のwin-winな関係づくり 　2　人事部の役割の変化 　3　キャリアオプションの多様化と自己選択型ワークシステム 第五章　個人の自律性を重視したキャリア形成とA&R施策 　1　キャリア自律とエンプロイアビリティ 　2　キャリアストレッチングと越境学習 　3　自律した個をつなぎとめるA&R施策 第六章　個性尊重主義人事に求められる組織マネジメントとリーダーシップ 　1　ミドルの再生と新たな役割・機能 　2　野球型チームからサッカー型チーム、オーケストラ型チームへ 　3　組織のシナジー効果を高めるリーダーシップ 　4　組織トップマネジメントの役割 終章　個性尊重主義人事の今後の展望と課題 参考文献 索引

2,970円

個性を活かす人材マネジメント…

人材紹介会社へのインタビューや現地スタッフへのアンケート調査等を踏まえ、海外子会社で働く現地スタッフ採用の際の留意点や定着させるための施策、現地スタッフを統括する駐在員育成のポイントを、Ｑ＆Ａでやさしく解説。

2,640円

Q＆A海外進出企業のための現地スタッフ採用・定着と駐在員…

DXにおける人的資本経営に関する理論的整理，現状の把握と新たな課題の提起し，学生だけでなく企業経営者，実務家にも必携の書 序章　「なぜDXと人的資本」なのか 第1部　DX時代における人的資本投資と価値創造 　第1章 人的資本と企業価値ー情報開示の観点からー 　第2章 人的資本パーパスの好循環モデル 　第3章 サイバネティックスからDXへ 第2部　DX時代における働き方の特徴と課題 　第4章　プラットホームビジネスの発展で働き方はどのように変わったのか 　第5章　DX先進企業が引き起こした不祥事 　第6章　ジョブ型雇用で何が変わるのか 第3部　統合報告書と価値創造ストーリー 　第7章　企業の非財務情報と価値創造ストーリー 　第8章　無形資産における人的価値 第4部　「新しい資本主義」とこれからの企業と働き方 　第9章　ベネフィットコーポレーション（公益企業）について 　第10章　IT人材とジョブ型労働 　第11章　デジタル時代における中国の従業員ヘルスケアに関する一考察 終章「DXと人的資本」から何を学ぶか

2,530円

DXと人的資本

ダイバーシティをどうマネジメントするか。グローバル化や少子化が進行し、性別、国籍、年齢、知識や経験、働き方などの多様化が進むなか、それを受け入れるだけでなく、その違いを積極的に活かすマネジメントを豊富な事例とともに紹介。

2,860円

多様な人材のマネジメント…

常に主役であろうとする必要はない。フォローさえできれば、どんな状況でも重宝される。

1,540円

フォローの技術

2,200円

経営教育研究（vol．16　no．2）…

バブル崩壊以降、企業の人事・賃金システムは日本型成果主義システムが導入され大きく変わったかに見えましたが、若手より中高年、女性より男性、独身者より家族持ち、非正規社員より正社員と、根本のところではこれまでと変わりありませんでした。しかし、政府が働き方改革の目玉として進める「同一労働同一賃金」により、日本企業の人事・賃金システムが大きく変わろうとしています。本書では、著者の長年にわたる人事コンサルタントとしての知識・経験を踏まえ、同一労働同一賃金によって企業の人事・賃金システムはどのように変わるのか、正社員、非正規社員（派遣社員、パート・アルバイト）など、雇用形態による待遇にどのような変化が起こるかについて考察します。

1,760円

同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人…

中国人のビジネスは、人間関係の深さを基準として動いている。

2,200円

中国に入っては中国式交渉術に従え！…

部下に対する悩み多き“上司”の皆さん、本書では、なかなか思うように動いてくれない部下を“33通りのバカ”に分類。それぞれの言動パターンごとにアドバイス。

660円

バカ部下を使いこなす技術…

1,760円

あなたもプロ講師になれる改訂版…

◇2010年度法改正対応 　「人事・労務用語辞典」は、人事・労務担当者に職務上必要とされる経営組織、人事労務、賃金・処遇、教育訓練、安全衛生、福利厚生などに関する基本用語と重要項目を実務に即し簡潔に解説した用語辞典です。1981年の初版発行以来、ビジネス用および学習用として広く愛用されてきました。 　近年、経営環境が大きく転換する中で、本書も「個人情報保護法」「公益通報者保護法」「コンプライアンス」「外国人研修制度」「裁判員制度」「名ばかり管理職」「発明対価」「パワーハラスメント」「労働契約法」などの労働法規用語、経営管理に関する新語を加え、時宜に適した内容に全面改訂いたしました。 　企業の実務担当者が机上に置いて常時活用できるのはもちろん、社会保険労務士・中小企業診断士などのビジネス資格の取得をめざす方々の受験対策用としても最適です。人事・労務に関わる幅広い知識を身につけるための必読書としてお勧めいたします。

2,640円

人事・労務用語辞典

人事賃金マネジメントは、「個の能力を最大限に引き出し、組織パフォーマンスを最大限に発揮させる」ことが目的である。今、社会経済環境の変化を受けて、人事賃金制度はどのように改革すればよいのか？著者の長年にわたるコンサル経験をもとに導き出された、明るい加点主義による人事制度の構築・運用方法を公開する。

2,640円

加点主義人事制度の設計と運用…

イギリスで人気のシークレットシリーズ第3弾！ あらゆることを実現するためには、あなたがインフルエンサーになる必要がある。 「アイデア」「人間関係」「生産性」「存在感」「政治力」--この5つの要素をいかに効果的にコンビネーションしていくかが、影響力を持ちうる鍵である。 ビジネスを加速させるためにもっとも重要な、しかし目に見えない力をいかにして活用するか。そのヒントを授ける。

1,650円

影響力の秘密50

厳しく叱ったら、泣いてしまった。やさしく叱ってみたものの、効果がない。型にはまらず、ベストの指導ができる部下とのコミュニケーションアップ術。チェックリスト＆ケーススタディであらゆるタイプの人材に対応。

1,430円

知識ゼロからのほめ方＆叱り方…

士業者必読！依頼者から信頼・満足を勝ち取る“極意”。おもてなしの基本、“相手本位”の説明法、心に残るクロージング、スタッフの心くばり…

2,200円

士業者が身につけたい顧客をつかむ面談術…

従業員の能力の開発と活用にむすびついた、これからの人事考課のすすめ方を、分りやすく解説しています。管理者の考課の能力をたかめ、適切な評価と公正な処遇をどう実現するか、本書は、人事考課制度の設計と運用の具体的なやり方を、すぐ利用できるような形にまとめた、最新の実務書です。

1,760円

能力をのばす人事考課のすすめ方…

本書は大学やその他の研究教育機関等における「労務管理」のテキストである。労務管理の内容をやさしく解説し、しかもその本質的なものを鮮明にする。その構成内容は次の通り。第１章→労務管理の基礎的諸問題、第２章〜第４章→労働力有効利用、第５章〜第７章→従業員関係管理、第８章〜第１０章→労使協力関係。

3,080円

労務管理論

組織の活性化と出向社員の不安をなくしモラールアップをはかることに重点を置きながら、出向の人選・辞令の発令から復職に至るまでのすべての実務を事例をまじえて解説。一般の人事異動とのちがいを正しく理解し、円滑にまた有効にすすめるためのノウハウを教えます。

1,320円

出向の人事・労務

4,057円

労務管理と労使関係

高度技術の浸透、ＯＡ化の進展、高齢化社会の到来と企業をとりまく激浪は、容赦なく「人事制度」を襲っている。いままでの人事管理制度は、これらの第一波、第二波と打ち続く高波に対応してきたが、採用、教育、給与、異動、定年制等、人事管理制度の根幹をなす配置・昇進はどのような理念で運用すべきか。ここに企業の活性化を維持・発展させるカギをさぐる。

1,540円

配置と昇進制度

木元進一郎教授の「賃労働者説」で一応の終焉をみた労務管理の対象論争以後、この３０年間における労務管理研究は、科学としての労務管理論をいかほど形成しえたであろうか。対象論争が残したであろう理論的成果とその後の労務管理研究とを批判的に回顧しつつ、労務管理論の再構成を試みたのが本書である。高度に発達した資本主義の中でいよいよ深まりつつある人間・労働・技術・管理の矛盾の中で、それでもなお自己の対象的労働を通じて本来の自己を取り戻そうとする職場の労働者にとって、管理とは何か、それへの解答の模索の一道程が本書である。

3,300円

労務管理の基本問題

2,750円

労務管理改訂版

終身雇用慣行問題の論議、雇用形態の多様化が終身雇用慣行、日本的労務管理に与える影響、雇用構造の変化、製造業を中心とした雇用調整の実態と背景、戦後４０年間の労働時間、企業福祉、定年制など、日本の雇用を特徴づけてきた基礎的諸条件を分担して、それぞれの視点から論じている。

3,080円

日本労務管理史（第1巻）…

本書は、労使関係を「個別的労使関係」と「集団的労使関係」の二本柱からなるものとし、その基軸をなすものを、後者「経営者もしくは経営者団体と労働組合との関係」としておさえている。主に「集団的労使関係」の問題領域に検討と考察の対象をおき、必要に応じて使用者・従業員関係の問題にも言及する。

3,080円

日本労務管理史（第3巻）…

モチベーション・マネジメントの問題が、ソ連邦の管理・被管理関係のもとでどのように解決されているのか、を資本主義企業の実践との比較を意識しながらソ連邦の文献を利用してあきらかにしようとした試みの一つが本書である。

3,097円

社会主義経営とモチベーション…

2,530円

外資系企業の人的資源管理改訂版…

本書は、よりよいビシネス社会の創造と、より豊かな人間生活を送るための基本として、必要と思われる事柄について、小項目主義でまとめてみた。

1,068円

新・ビジネスマナ-

ＭＥ技術革新によって、大量生産を前提とした労務管理のパラダイム自体が大きく変わろうとしている。この労務管理の最先端の変化を、ありのままの事実に沿って把握し、そこから新しい理論を形成することが求められている。本書は、できるだけ多くの事例研究を含めることにより、変化を具体的に明確に記述するように心掛けた。

2,989円

ME（マイクロエレクトロニクス）技術革新下の労働…

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