面接試験、ビジネスの場で重視される「人柄」を、顕在的、潜在的側面からわかりやすく解説。

1,320円

人柄学入門

心理学と笑いのロジックが融合！１０年連続で年間出向回数２００回以上を記録している人気講演『吉本芸人として学んだビジネスコミュニケーション術』を小説化。ナマズの町の居酒屋で「笑いは科学することができるんだ」と語るエムと名乗るおじさんと出会う主人公。笑いのロジックを学び、できるビジネスマンへ成長していく。最後に解き明かされるエムの秘密。実在の町を舞台にした、すべての若者への応援小説。笑いあり涙あり納得あり、ノウハウ満載の『読み物的ビジネス書』。新入社員必携！

1,540円

笑いの科学株式会社　小説版…

リアル・オンラインで海外取引するには交渉戦略のグローバルスタンダードを学ぶことが大前提！ハリウッド・ウォール街を両方経験した日本ディズニー元取締役が指南。

2,530円

世界標準の交渉戦略

アフターコロナの新しい働き方を提案するシリーズの第一弾は、中小企業向けのテレワーク導入ガイドです。 新型コロナウイルス対策として、急速に広まった「テレワーク」。感染状況が落ち着かない中、導入を検討している企業も多くあります。またその一方で、導入したもののトラブルの発生により、テレワークを継続できていない企業もあります。 本書は、身軽な中小企業だからこそ、無料または安価に導入可能なテレワークについて、考え方、準備、実践、ツールの使い方などを分かりやすく解説しています。 さらに、テレワークで起こりうるトラブル事例と対策を掲載するほか、総務省のセキュリティガイドラインや、厚生労働省による労働時間の適正な把握のためのガイドラインに沿った解説を行っています。 今すぐテレワークを実践したい企業にとって役立つ情報を数多く掲載したガイドブックです。 1章　テレワークの準備をしよう 2章　ツール活用で実践するテレワーク 3章　どうやって守るセキュリティ？ 4章　テレワークに欠かせない勤怠管理

1,870円

中小企業だから実現できるテレワーク…

「わかれば動く」イマドキの部下への“伝え方”“教え方”“関わり方”。

1,540円

リーダーの「人の動かし方」…

66,000円

DVD＞部下を伸ばすコミュニケーションの基本…

誠実さだけで勝てるほど、ビジネスは甘くない。「よく思われるため」でなく、「結果を出すため」に必要な、必勝心理テクニック。

1,571円

黒マナー・裏ルール

みんなの知恵を集結！テレワーク実践ガイド 2019年4月から施行されている働き方改革関連法により、テレワークを推奨する動きは進んでいました。そこにきて2020年3月、世界規模で起こった未曾有の危機により、いやが上にも急速に対応を迫られることになりました。この事態に直面して働き方・組織の意識改革の早急な実施の必要性を感じている企業の経営・管理層、事業推進、管理系の担当者は多いことでしょう。また、現場で実務に努める方々も急激な働き方の変化に戸惑うことも多いと思います。 本書は、この状況下において、少しでも皆さんの助けになればと思いメディアプラットホーム「note」に綴られた「生の声」を集め、これからテレワークを実践する企業にも問題なく、すでに始めている企業でも軌道に乗せ、成果をあげられるノウハウを系統立てて整理しています。また、会社の経営者から実務従事者、管理職、クリエイター、そして子育て真っ最中のワーキングママまで、多岐に渡る状況でテレワークを実践し成果を上げている方達のノウハウが網羅されていますので、自分に似た立場の視点からテレワークという働き方を考える参考になるはずです。

1,650円

いますぐ！超実践テレワーク…

「言い訳の達人」が教えるビジネスで追いつめられたときの絶妙の切り返し術。

880円

賢いネズミは猫をなだめる…

職務満足感という言葉では表しきれない“働く人々”の人間総体としての充実や充足。働く人々の日常生活や人生の中にはそれが必要なのではないか。「生きがい」を確保するために、人的資源管理はどのような視点に立ち何をなすべきか。「働く人々のｗｅｌｌ-ｂｅｉｎｇ」という言葉でそれを検討する。

3,630円

働く人々のwell-beingと人的資源管理…

韓国企業の人的資源管理の主要領域を取り上げ、その特質と近年の変化を豊富なデータと企業事例をもとに実態を分析。また、日・米・英の人的資源管理の新たな変化に注目しながら、韓国企業の人的資源管理のこれからのあり方とその方向性を提示した研究書。

3,300円

韓国企業の人的資源管理…

「途上国」進出の処方箋 ◆メンタル要因は日本人社会の規模で異なる ◆現地駐在員と日本本社の認識ギャップとは ◆「世界の医療事情の集め方」から「海外で入手できる医薬品の調べ方」まで 「最後のフロンティア」という言葉をしばしばメディアで目にします。それは、ミャンマー、カンボジア、ラオスといったアジア後発国を指していたり、アフリカの一部だったりしますが、共通するのは、かつては日本企業の進出がきわめて少なかったものの、経済成長が進み、将来は日本人ビジネスパーソンやその家族が多く住むようになるであろうことが期待される地域や国だという点です。発展が進むなかで、現地では何が起こるのでしょうか。そうした国々に人材を送り出す企業は何を支援すべきなのでしょうか。 　本書は、外務省医務官として長年、海外生活を送るなかで現地日本人社会と向き合い、人々の暮らしを目の当たりにしてきた著者が、外務省を退官後に、軍事政権を卒業したばかりで大きな変化を遂げているミャンマーを定点観測して得られた「途上国」の実情をまとめたものです。ミャンマーは、まさに経済が飛躍に向かい始めた段階であり、「変化率の大きさ」は知見の宝庫でもありました。 　あわせて、これまで企業進出がほとんどなかった国へ事業を展開していくにあたり、現地の人々や日本の派遣元企業とのつながり、行動の仕方にとどまらず、ストレス要因とその対処法など、海外進出企業が欲するさまざまなノウハウ、情報を、発展途上国の生活者を支えてきた経験をもとに紹介します。 目　次 第1章　「最後のフロンティア」では何がおこるのか 　　　　多様化する海外赴任者／本社と現地の温度差／国民性だってどんどん変わる 第2章　メンタルヘルス 　　　　企業進出の発展段階とストレス要因／所在なき時間とアルコール問題／引っ越し荷物に忘れてはいけない娯楽道具 第3章　国境の向こうの感染症 　　　 飲食店選びの着眼点／蚊の習性を知れば防げる病気／あらゆる動物に狂犬病 第4章　日常生活でのリスク ヒアリに刺されたら／銃声、爆発音を聞いたら／本当に怖い交通事故 第5章　本社のフォローと外国人雇用 駐在員をフォローする「仕組み」／現地人との距離の取り方／外国人社員の日本迎え入れ 第6章　医療はこう変化する 緊急医療移送／MEDIFフォーム 第7章　情報収集の仕方 世界の医療情報の集め方／メンタルヘルスに有用なサイト／海外で入手できる医薬品リスト

1,980円

「途上国」進出の処方箋…

コロナ禍で必須に！　生産性を上げるノウハウ ◆コロナ禍で多くの企業が強制実施 　新型コロナウイルス感染症の感染拡大によって、今年3月以降、多くの企業が在宅勤務によるテレワークを強いられました。 　通勤時間削減などメリットが大きい一方で、コミュニケーション不全、セキュリティ確保など多くの問題点も明らかになっています。 　「ウィズ・コロナ」でテレワークがますます不可欠となるなか、生産性を向上させるためには何をすればよいのでしょうか。 ◆テレワークの成功事例を多数紹介 　大企業に比べて、中堅・中小企業ではテレワークの導入が進んでいない企業が多いのが実情。経営者の意識、ペーパーレス化の遅れ、IT環境の未整備など原因は様々です。 　本書は、特に中堅・中小企業を対象に、そうした障害を乗り越えてテレワークを拡大し、生産性を上げるためのノウハウを解説します。 　テレワークを大規模に実施して成功している企業を多数取り上げるほか、テレワークに必須のITツール、セキュリティ対策についても詳しく解説します。 巻頭対談　ウィズコロナ時代のテレワーク 　　　　　さらなる普及・定着に向けた課題は？ Part1　テレワークで実現するニューノーマルな働き方 　 Part2　テレワーク導入のためのステップ 　 Part3　テレワークを実現するツールの活用 Part4　テレワーク環境のセキュリティ対策 Part5　テレワークの先進事例

1,980円

中堅・中小企業のためのテレワーク　成功の秘訣…

1,650円

ー宮子式ー世界一楽しい就業規則の作り方…

3,080円

新・これからの人事労務第3版…

自分より優秀な部下を育ててこそ一流の上司。部下がついてくる人になるスキル満載。

1,540円

職場のコーチング術

上手に話そうなんて考えるな！研修、セミナー、講演の講師、ビジネス・プレゼンｅｔｃ人前で話すことに悩んでいる人、必読！大勢の人から「もっと聞きたい」と言われる講師が教える「伝え方」２７の心得。

1,430円

すごい講師の伝え方

仕事の進め方から給与明細の見方、困ったときの職場の法律まで。

1,408円

新社会人、就活生のアナタが知っておきたい会社のジョーシキ…

3,080円

教育研修の効果を高めるワークシート集…

これまで発刊していました『賃金・労働条件総覧（賃金交渉編）』および『賃金・労働条件総覧（労働条件編）』を1冊に統合し、「人事・労務の手帖　2020年度版」として発刊いたします。 2020年に改正された法令の他、今後1年の検討課題となりそうなテーマを選び、第一人者の方々に実務的解説をいただき、2021年を予測するうえで必要となる情報を網羅しています。人事のトレンド、話題のキーワードをその背景から理解するに最適な1冊となっています。 また、当社のホームページとも連動し、課題解決の糸口となる情報やそのテーマに関連する規定例や書式もダウンロードできるようになっています。 主な項目（予定） ●日本経済の行方と経営、人事労務への影響（山田　久） ●2020〜2021年労働法制＆労働行政の動き（北岡大介） ●トラブルが起こらないルール変更の進め方（高仲幸雄） ●2021春闘における労使の課題（荻野　登） ●人事マネジメントはこれからどう変わるか（伊達洋駆） ●ジョブ型制度の導入上の留意点（加藤守和） ●リモートワークの組織への影響、福利厚生の変化（西久保浩二） ●withコロナ時代のメンタルヘルス（緒方俊雄） ●整備しておきたい在宅勤務の規程、書式（川久保皆実） ●ワーケーションにおける労務管理の課題（奥林美智子） ●副業・兼業をめぐる法的課題（小鍛冶広道） ●ハラスメント対策をどう進めるか（岡崎教行） ●同一労働同一賃金（非正規処遇是正）判例解説 ●再確認したい感染症対策リスク管理、コミュニケーション　他 （執筆者予定、敬称略）

2,750円

人事・労務の手帖　2021年版…

新型コロナウイルス等の感染症に関する労務問題だけでなく、今後わが国で発生しうる地震・大雨等の自然災害を中心とした災害発生時の労務に関する諸問題の対応について解説しています。 著者の実務経験をもとにフェーズごとによくご相談をいただく問題点の対応案をメインに、補足的に災害発生「前」の段階で規定の変更等の準備しておくべきチェックポイント等も紹介しています。 第1章　労務管理に関する諸問題 　第1　災害時の出社命令 　第2　出社拒否 　第3　行方不明になった労働者の対応 　第4　遠方に避難して出社しない場合 　第5　ホテル代，タクシー代の負担 　第6　大災害のショックで出社できない 　第7　避難所から通勤できない 　第8　ボランティア目的等での休暇 　第9　休業中のアルバイトの申出 　第10　帰宅困難者の対応義務 　第11　出向の問題 　第12　感染症に関する指示に違反した場合 第2章　休業時等の賃金に関する諸問題 　第1　休業時の基本的な知識 　第2　災害の直接被害を受けた場合 　第3　取引先からの供給が途絶えて休業 　第4　行政からの勧告を理由に休業 　第5　テナントとして入っている大型商業施設が営業停止 　第6　シフト勤務の場合 　第7　雇用形態ごとに差を設ける場合 　第8　社内貸付 第3章　災害時の労働時間に関する諸問題 　第1　自主的に自宅で仕事をした 　第2　緊急時に携帯電話をスイッチオフさせた時間 　第3　移動中に交通機関で過ごした時間 　第4　時差出勤 　第5　在宅勤務の実施 　第6　在宅勤務と事業場外みなし 　第7　1か月単位の変形労働時間制 　第8　1年単位の変形労働時間制 　第9　災害による業務量増大と時間外労働 　第10　年次有給休暇の割当て 　第11　休日振替 第4章　労働条件の不利益変更に関する諸問題 　第1　賃金の減額の基本的な考え方 　第2　個別合意で変更する場合 　第3　就業規則で変更する場合 　第4　労働協約で変更をする場合 　第5　賞与の減額・不支給 　第6　福利厚生の廃止 　第7　有期雇用労働者の労働条件変更 第5章　間接雇用に関する諸問題 　第1　派遣社員が来られなかった日の派遣料金 　第2　派遣契約の途中解消 　第3　派遣社員の待機中の賃金 　第4　本来の派遣業務とは別の仕事 　第5　派遣先に行きたくない 　第6　業務委託契約の対応 　第7　個人業務委託の解消 第6章　人員削減に関する諸問題 　第1　人員削減の基本的な考え方 　第2　有期雇用労働者 　第3　正社員の解雇 　第4　希望退職の実施（合意による人員削減） 　第5　内定をめぐる問題

1,650円

自然災害発生・感染症流行時の労務リスク低減のポイント…

欧米型の成果主義に関する影の側面を、日本型の能力主義管理と比較することで、普遍的な能力主義管理の方策を提案する。

2,200円

能力主義管理の国際比較…

ゼロから１００億円市場を生み出した小さな会社の技術と発想法。未来をつくる起業家、技術者のための“考えるヒント”。

1,408円

社会を変えるアイデアの見つけ方…

不況下でも躍進を続ける企業への綿密な調査があきらかにした。成長の条件とは、「育成」、「公開」、「右腕」、「信頼」だった。-成長企業への糸口を示す豊富な資料と分析。

3,080円

成長と人材

2,200円

従業員満足指向人的資源管理論…

本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んでいます。 「企業を取り巻く経営環境」では、日本経済や労働市場、企業収益などの状況について各種統計データを踏まえて解説しています。 第1部以降は、「2023年版経労委報告」に準じた構成としており、第1部「雇用・人事労務管理に関する諸課題」では、エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革に加えて、DE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）の浸透、円滑な労働移動等について解説するとともに、様々な企業事例を紹介しています。 第2部「2023年春季労使交渉・協議に向けた経営側の基本スタンス」では、物価や賃金、社会保険料の動向、また、連合と主要産業別労働組合の春季労使交渉に向けた方針を記載しています。 その他、巻末では、労使交渉・協議で必要となる統計データや、旧労働契約法20条をめぐる判例の解説等を収載しています。 春季労使交渉・協議や働き方改革に取り組まれる人事・労務担当者の方にお勧めいたします。 ＜おもな内容＞ ○「企業を取り巻く経営環境」 　・日本経済、労働市場、企業収益の動向　等 ○第1部「雇用・人事労務管理に関する諸課題」＜企業事例13社＞ 　1．エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革 　2．DE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）の浸透 　3．円滑な労働移動 　4．最低賃金 ○第2部「2023年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」 　・物価の動向 　・月例賃金の改定状況 　・社会保険料の動向 　・2022年春季労使交渉・協議の総括 　・連合「2023春季生活闘争方針」の主な内容 　・2023年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 等 ○統計資料 　・経済動向、労働力事情、企業経営の動き、人件費の動き 等 ○参考資料 　・有期雇用労働者の均衡待遇（旧労働契約法20条）をめぐる裁判例の概要 等

1,980円

2023年版　春季労使交渉・労使協議の手引き…

●内容紹介 悩める企業の採用担当者へ ・転職活動をしているのは労働人口のたった4％ ・7割の会社は労働法を守っていない！ ・「賃金」トラブルを回避する3つのポイント ・本当にいい人材が集まる求人広告とは？ ・まずは採用担当が圧倒的な危機感を持て！ ・離職率を下げるたった1つの切り札 ・「36協定」を絶対に無視してはならない 採用は終わりではない。始まりだ！企業の採用担当になったら、最初にこの本を読もう！ はじめに 第1章　現在の労働市場は危機 第2章　最初に法律・労働法を理解しなさい 第3章　御社は「いい人」がわかっていないから採用できない 第4章　あなたの会社は存在すべき会社なの？ 第5章　採用は終わりではない。始まりだ おわりに　“未来がある企業”とは、採用を重視する企業だ

1,650円

だから御社は採用ができない…

急増する離職率の上昇！ 産業界は人手不足をどう解消すべきか？ 若手社員の離職防止に有効な理論を考察し、中国進出外資系銀行を調査したデータから離職要因の改善策を読み解いた書。人手不足に直面する現代企業の処方箋とはーー。 【第1部】人的資源管理と離職行動に関する理論的考察 第1章　人的資源管理とは何か　　第2章　組織における個人の離職行動に関する諸モデル　第3章　人材確保のための人的資源管理 【第2部】離職モデルの実証ー中国進出外資系銀行の事例研究を中心に 第1章　中国銀行業の発展と人的資源管理の沿革　　第2章　中国市場における外資系銀行の現況　　第3章　中国進出外資系銀行の人材流出　　第4章　本研究構想の離職機能分析的モデル　　第5章　質問項目の作成と予備調査　　第6章　実証研究における本調査

2,640円

なぜ社員は辞めてしまうのか…

・教員不祥事を防止する研修用コンテンツ ・先生に求められるより高いコンプライアンス意識 一般にコンプライアンスは法令遵守と言われておりますが、先生に対しては児童・生徒、保護者、地域社会からより高いコンプライアンス意識が求められています。本作品ではコンプライアンス違反になりやすい状況、社会からの視点や期待。違反をしてしまった時に何を失うのか？をドラマ演出で表現してコンプライアンス意識を高めます。 ＜目次＞ 第1巻　小学校編 小学校を舞台に個人情報漏洩、著作権法違反、体罰、虐待の通報、横領事件をドラマで解説。 □ プロローグ □ 多発する教師の不祥事 □ 起こしてしまいがちなコンプライアンス違反 □ 問われる教師のコンプライアンス意識 □ 信頼を背負う教師たち

19,800円

DVD＞スクール・コンプライアンス「小学校編」…

2,200円

経営教育研究（vol．16　no．2）…

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