中島隆信氏（慶應義塾大学教授・『障害者の経済学』著者）推薦！「先進性に溢れた障がい者雇用実践の書」。 ITシステム、営業活動支援、リユース作業……知的、精神、身体にハンデを負う障がい者の人々だが、手間暇かかる仕事が好きな人たちでもある。じつはそれぞれ得意分野があり、健常者よりも高い能力を持っている人も多くいる。だから、障がい者の人々を適材適所、うまく生かすことができる会社が成長しているのだ。本書では、障がい者とウィン・ウィンの関係にある会社の実例が満載！　就労継続支援事業所の全国ネットワークをうまく活用し、 人手不足を解消したい会社のマネージャー必読の書。　 【障がい者が担う仕事の数々】 ★アノテーション（データへのタグ付け作業）の仕事、★動画編集・名刺管理の仕事、★営業活動支援の仕事、★記事のライティングという高度な作業、★洋服への値札付けとハンガー掛けの仕事、★ゲームが売れて高まってきたバグ取り作業、★障がい者に向いている製造業の繰り返し作業、★主婦や高齢者に代わって障がい者をポスティングに活用 、★増えていく一方の空き家で生じる管理者の仕事

1,650円

障がい者を生かすと会社が儲かる！…

もうミスでくよくよしない！ こんな失敗で焦った経験はありませんか？ 「締め切りに遅れてしまった」 「名刺を忘れてしまった」 「大事な予定がある日に他の予定もダブルブッキング してしまった」 こんなミスも、リカバリーのコツを知っていれば、被害を最小限に抑え、前向きな結果へと変えることができます。 また、迷惑をかけてしまった相手に寄り添った対応を行うことで、相手の人間関係や信頼を生み出せる可能性もあります。 気をつけていても、ふとしたことで起こるミス。 だからこそ、ミスした時に大けがしないための「受け身の取り方」を学ぶ必要があるのです。 本書では、大手広告代理店に営業職として勤務する、気配りのプロフェッショナルである著者が、具体的な失敗事例をもとに、リカバリーの方法・ポイントを解説します。 そもそも失敗を防ぐためにできることや、失敗を学びに変えるコツも紹介しています。 失敗して「周りからどう思われているんだろう……」と落ち込んでしまう方、「失敗したらどうしよう……」と不安を感じやすい方におすすめです。 また、理論だけでなく、取るべき行動を具体的に記載していますので、「失敗してしまった！」と焦っている時にも役立てていただける1冊です。 あなたも、仕事をする上での“命綱”を手に入れませんか？ 【本書で扱うミスのテーマ】 ・遅刻、スケジュールや計画のミス ・忘れた、準備不足のミス ・コミュニケーションのミス ・ビジネスマナーのミス ・仕事を進める上でのうっかりミス ・メンタルによるミス

1,760円

ミスを最大のチャンスに変えるリカバリーの技術…

自身の“あたりまえ”を疑え！ 社長の常識が生産性を下げている？ 思い込みを捨て去り、組織の力を引き出そう！ 帝国データバンクが実施した「人手不足に対する企業の動向調査（2024年1月）」によると、半数以上の企業が人手不足を感じており、この割合はコロナ禍を除く過去10年間高い水準で推移しています。新たな人材獲得や社員つなぎ留めのため、業績が好調な大手企業は賃上げや待遇の改善などに力を入れている一方、業績の伸びが鈍い中小企業は思うように賃上げができず、人材確保がより一層困難になっています。 人材確保が難しいなか、中小企業が成長していくためには、今いる人材の力を引き出して生産性を向上させていく必要があります。しかし著者は、多くの中小企業経営者が創業当時の“一人親方”的な感覚のまま勘や経験に基づいた“勘違い”マネジメントをしており、そのことが現在の企業規模や体制とのミスマッチを起こし生産性向上の弊害となっているケースが多いと述べています。 実は著者自身も運送会社を起業してしばらくの間は、そんな中小企業経営者の一人でした。従業員を育てるつもりで過度な裁量を与える、社歴が長いという理由だけで管理職に昇進させる、中間管理職を飛び越えて直接指示を出すなど、良かれと思って行っていたこれらのマネジメントは期待した成果を生まず、むしろ組織の不調和を招いていたといいます。しかし著者は、それらの“勘違いマネジメント”を一つひとつ検証して正していくことで組織運営における問題の解消に努め、組織力を向上させ会社を成長に導いてきました。現在では本業のほかに、組織運営の講師としてさまざまな業種の企業を対象に組織構築や人材活用のサポートを精力的に行っています。 本書では、中小企業経営者が陥りがちな勘違いマネジメントを「組織内コミュニケーションの問題」、「社員の育成における問題」、「人材配置の問題」の3つに大きく分類し、その解決策として著者が自社で実践してきたことや経営コンサルタントとして伝えてきた知見を紹介しています。 中小企業経営者が自社のマネジメントを見直し、人材難の時代に競争力を高める助けとなる一冊です。

1,760円

気付かぬうちに社員の生産性を下げる勘違いマネジメント…

新型コロナウイルス感染拡大を踏まえ、人事労務関連実務をQ＆A形式で解説。業務運営、休業、人員調整・人件費削減等をテーマ別で取り上げ、助成金に関する情報もフォロー。

4,180円

新型コロナウイルス影響下の人事労務対応Q＆A…

〇社員教育や人材開発を担う方たちは、いかに社員の能力を底上げしていくのか、そして、それをどのように会社に還元させ、企業の利益向上に寄与してもらうかを考え、取り組まれている。 〇本書は、その重要な職務を担いながら、あともう少しだけ、働く人たち個人に目を向け、耳を傾け、理解をしてもらえたら、という思いで定着支援について解説。 〇本書を手に取っていただいた企業が、社員がイキイキと働く企業へと変化することを願っている。

1,980円

辞めない社員をつくる！　教え育む定着支援…

ソーシャルメディアの台頭に伴い、個々人が情報の受信者であるとともに発信者にもなれる今日、企業は、自らの組織についての正しい情報を社員等と的確に共有していること、および双方向のインターナル・コミュニケーションによって現場情報を正しく把握しておくことが欠かせません。 コロナ禍を経た今日、オンラインでのコミュニケーションが増えています。対面での接触が減ることによって個人の遠心力が強くなると、組織と個人の距離が離れかねないことから、求心力を担保するための、インターナル・コミュニケーションの有効性も認識されるようになっています。 昨今の人手不足も、企業経営に大きな影響を与えています。社員は財産であるという企業主体の考え方から、企業は社員という人材から選ばれる客体になってきているのです。この流れは、元に戻ることはないでしょう。個人一人ひとりが自らのリソースである人的資本を投資し続けるに足る組織であるために、投資先である企業には、社員との間のインターナル・コミュニケーションを活用して良好な関係を構築し、それを維持していくことが求められます。 ひと昔前までの社内広報というと、単に「社内報を作る仕事」という狭い捉えられ方をされがちでしたが、インターナル・コミュニケーションは、いまや組織課題を解決するのに不可欠な役割を果たすようになっています。 本書では、組織課題を解決したインターナル・コミュニケーション戦略のプロセスとその成果を紹介しました。双方向性を取り込んだイントラ社内報を活用してビジョンの浸透をはかった例、経営陣が社員との対話を通じて社員の夢を傾聴することで社内の一体感を高め、業態変革を成功させた例など、29社の実例を通じてインターナル・コミュニケーション活動のヒントをご紹介します。 【収録企業】 アイリスオーヤマ　　　　アクサ生命保険　　　　　味の素AGF　　イケア・ジャパン いづみ自動車　　　　　　オイシックス・ラ・大地　 AGC 沖縄科学技術大学院大学　技研製作所　　　　　　　 クボタ　　　　コニカミノルタ サッポロビール　　　　　SmartHR　　　　　　　　 タニタ　　　　大成建設 ディー・エヌ・エー　 　鳥取大学医学部附属病院 野村ホールディングス　 ハピネット　　　 日立製作所　　　 日立造船　 　富士通 フジ・リテイリング　　 ベネッセホールディングス マザーハウス ユーグレナ リコー　 　　ロバート・ウォルターズ・ジャパン 　 　ワークマン

2,640円

企業と働く人のコミュニケーション…

編著者の岡崎隆彦弁護士を中心に社労士、税理士、経営者、介護関係の施設長、NPO法人代表など41人による、日々の実践を通しての幅広い労務管理に関する問題や取り組みを紹介しています。一項目完結で50音順の辞典形式なので、必要な時に必要な項目を読んでいただけます。 主な項目　戦国武将の経営と労務管理／安全衛生対策／うつの問題事例／SDGs／解雇権乱用／外国人雇用など他に97項目を集録。 戦国武将の経営と労務管理／安全衛生対策／うつの問題事例／SDGs／解雇権乱用／外国人雇用など他に97項目

2,200円

労務管理よもやま辞典…

1,320円

図解20代のうちに身につける仕事の常識入門…

1,925円

まったなし！外国人雇用…

日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたか。 明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し、新しい視座を与える。 序　章　サラリーマン社会と「学歴格差」　若林幸男 　第1部　三井物産「特別職員録」の分析 第1章　明治後期から大正期にかけての三井物産職員　大島久幸・木山実 第2章　1920年代の三井物産職員の人事制度と職員の学歴　若林幸男 第3章　1930〜40年代の三井物産の人事制度と職員の学歴　大島久幸 第4章　1950〜60年代の人事労務管理における学歴格差　上原克仁 　第2部　三井物産の「学卒」採用と不祥事 第5章　三井物産の人材採用システムと学校教育システムの変遷　山藤竜太郎 第6章　戦前期三井物産の処罰と規律　藤村　聡 　第3部　メーカーの賃金管理と「学歴身分」 第7章　「社員」の賃金管理と定期昇給制度　菅山真次 第8章　「学歴身分」制度の再検討　市原　博 終　章　若林幸男

8,030円

学歴と格差の経営史

人事と税務の両面から検討を要する人事施策をQ＆A方式で解説。人事と税務で相互に影響を及ぼす課題を理解し、より高いレベルの実務を実現するためのヒントを授ける1冊。

4,070円

人事と税務のクロスカンファレンス…

小手先の「理論」や「ノウハウ」だけでは絶対に人は動かない。新進企業の経営者として５年で借金２億円の完済と２００％成長を同時に実現し、５年後には４００％成長・年商５０億を目指す著者が、死に物狂いで掴んだリーダーシップの極意で、あなたの組織を奮い立たせよ！

1,430円

人を動かす本気の「叱り」…

1,100円

新型コロナウイルス感染症に関する労働問題Q＆A…

2020年4月1日に適用となる同一労働同一賃金ガイドラインを、同時期施行のパートタイム・有期雇用労働法との関連も踏まえて解説した上で、ガイドラインの趣旨に沿った待遇と賃金制度の作り方を最新の統計・豊富な図表を用いて解説するもの。あわせて正社員・非正社員の統合人事制度を導入した企業事例も掲載 本書は法律やガイドラインの解説はもとよりガイドライン等が示す考え方を賃金制度づくり、社員の処遇などの人事部の実務に反映させるために、そのノウハウを解説します！ はじめに 第1章　日本企業の賃金の実態 第2章　「同一労働同一賃金ガイドライン（指針）」と企業が取り組むべき課題 第3章　日本企業の賃金制度の特徴 第4章　同一労働同一賃金に対応する賃金制度とは 第5章　将来が見通せるモデル賃金の設定と世間相場との比較 第6章　ランク型賃金表を活用したパート時給、定年再雇用賃金の設定方法 第7章　同一労働のとらえ方と貢献度の評価

3,300円

2020年4月スタート！同一労働同一賃金ガイドラインに沿…

3,190円

人事労務の法律と実務新改訂…

新型コロナウイルス感染症対応のリスクマネジメントを具体例で詳解！コロナショックを乗り越えていくための人材確保と労務管理のために、内定取消し、休業と年休、テレワーク、育児休業、非正規雇用、メンタルヘルス、カスタマーハラスメント、給付金等々の問題にわかりやすく回答！地震・台風等の災害時のＢＣＰ（事業継続計画）から労災・従業員の犯罪等、通常活動時の緊急対応まで網羅！

6,600円

新型コロナ対応人事・労務の実務Q＆A…

「残業ゼロ」「働き方改革」「生産性の向上」がキーワードとなっている昨今、働く人が自分の仕事とそれにかかる時間を、自分でコントロールできるようになる方法を伝授する1冊。心理学ジャーナリストの著者ならではの知見を活かした、読者がすぐ実践できるユニークなメソッドを提示します。この本を読めば、仕事のストレスを抱え込んでしまう状態から脱し、心身の健康をとり戻し、毎日スッキリ会社に通えるようになれます。 第1章　「仕事の渋滞」の原因は「心」が9割 第2章　スッキリした気持ちで仕事を開始できる「トレイ」活用術 第3章　「心」を楽にできる仕事をためない計画の立て方 第4章　挫折せずにこつこつ毎日続けるコツ 第5章　それでもためてしまう人のための「心」の負担を減らす仕事術 第6章　ストレスフリーで働ける！　「365方式」書類整理術

1,430円

仕事の渋滞は「心理学」で解決できる…

リモートワークで悩まない56の工夫 2020年春のコロナショックを機に、リモートワークが急加速しました。 「リモートワーク」という働き方は、オンライン仕事革命とでも呼べる、業務スタイルの大きな変革をもたらしたといえるでしょう。 多くの企業ではZoomをはじめとするWeb会議システムが導入され、私たちの仕事のスタイルは一変しました。 リモートワークではディスプレイを通したコミュニケーション（オンライン会議、メールでのやりとり）の機会が圧倒的に増加しました。 その結果、自由な意見交換がしにくくなり、相手に対する情報面の配慮と感情面の配慮に欠けがちになり、多くのトラブルが生じるようになりました。 本書で紹介する ◆Web会議システム活用のコツ26 ◆読み手の心に適切に届く言葉選びのコツ30 は、リモートワーク時代に必須のコミュニケーション技術です。 この、最新ビジネスコミュニケーション術で 「理想のオンライン会議」「理想のビジネス文書」を、ぜひマスターしてください。 【編集担当からのおすすめ情報】 なぜオンライン会議は疲れるのか？ リモートワーク時代の「理想のオンライン会議」「理想のビジネス文書」とは？ 日本語研究の第一人者が、最新ビジネスコミュニケーションの技術を徹底解説。 もうオンライン会議は怖くない！ ビジネスメールで悩まない！

902円

リモートワークの日本語…

「いま、どんな業種の企業であれ、共通するひとつの最強の成長戦略にたどり着きました。それが、雇用主・労働者の双方にとってメリットのある“真の意味での働きやすさ”を実現することです」。著者は、社員の幸福度と会社の業績には密接な関係がある、と説きます。500社を顧客にもち、年間相談件数7000件の日本最大級の社労士事務所の代表が、社員と会社の関係が好循環でまわりだす極意を徹底解説。20年以上にわたり、さまざまな労務トラブルを解決してきたなかで知り得た生きた知識を、多くの実例とともにあますことなく伝えます。

1,650円

働きやすさこそ最強の成長戦略である…

本書は、リモートワークが一般的に普及し、フリーランス人口も増加する中で、在宅環境、仕事道具を見直すことができる一冊です。 著者は、ベンチャー・IT大手・フリーランスを経験しているガジェットYouTuberの高澤けーすけ氏で、「仕事×モノ選び」のプロフェッショナルです。 本書では、「モノ選びで劇的に豊かになる仕事術」「こだわりの家具・家電によるワークスペースの構築方法」「最高の仕事道具（相棒）との出会い方」「ガジェットを活用した効率化ノウハウ」など、モノ選びでいかに仕事が豊かになるかを語り尽くしています。 さらに、著者が厳選したおすすめの仕事アイテムも写真付きで紹介しています。 自分のモチベを上げてくれる最高の相棒「Apple製品」 大容量データを即座に転送できる「SanDisk SSD」 毎日をリセットしてくれるコーヒーメーカー「Balmuda The Brew」 最強効率化を実現するマウス「MX Ergo」 iPhoneもMacも、充電器はこれ1つ「CIO Lilnob」 香りで集中のスイッチを入れる「Aesop Hwyl」 モノ選びで「仕事」と「人生」が劇的に変わる一冊です。 【目次】 第1章：好きなモノ1つで働き方が変わる 第2章：最高の仕事道具（相棒）と出会うためのルール 第3章：仕事を豊かにするマイ・フェイバリット・モノ 第4章：モノ選びで劇的に豊かになるフリーランスの仕事術 第5章：モノワーカーの自己ブランディング術 終章：モノと共生する理想のデジタルライフへ 第1章：好きなモノ1つで働き方が変わる 第2章：最高の仕事道具（相棒）と出会うためのルール 第3章：仕事を豊かにするマイ・フェイバリット・モノ 第4章：モノ選びで劇的に豊かになるフリーランスの仕事術 第5章：モノワーカーの自己ブランディング術 終章：モノと共生する理想のデジタルライフへ

1,540円

デジタルライフ・モノワーカー モノ選びで劇的に豊かになる…

リクルートグループの人事コンサルティングファームが自ら実践しているノウハウを初公開。

2,420円

組織を動かす働き方改革…

多様性の時代にもマッチする「人経営」は、 スモールビジネスの必勝法！ 従業員やお客様のためにと頑張っているのに、 「事業の売上が、なかなか伸びない」「成果が見えない」 などと感じていませんか？ もしかするとそれは”傲慢病”が原因かもしれません。 ↓「人経営」コンサルタント小林大地による傲慢病チェック↓ ・経営塾や勉強会で人脈を広げて、成長しているつもりになっていないか？ ・『〇億稼いだ社長』に憧れて、格好つけてるなんてダサいだけ。 ・部下に興味を持てない上司は、管理職は辞めた方がいい。 自覚症状があるのなら、今すぐ、売上・戦略・理念は捨てなさい！ そして、「軸」をブレさせる経営書や自己啓発本を、一度手放してみませんか？ 経営者として悩み抜いた著者が、その先に辿り着いた「人経営」について語ります。 はじめに　“貢献感”というトラップにかかっていませんか？ 第1章　小さな組織で戦う上司が陥りやすい”傲慢病” 第2章　部下と向き合う、経営者・上司の心得 第3章　「人経営」に適した、愛ある「部下(バカ)」の”貢献感” 第4章　貢献感を持っていきいきと働ける”環境づくり” 第5章　売上よりも可能性。「事業」ではなく「人」に”投資”せよ！ 第6章　人対人の相乗効果から生まれた「人経営」 おわりに　「人経営」は、どんな時代にも働き方にもマッチする！

1,650円

部下に惚れろ！

1,320円

新社会人のための仕事の基本（ビジネスマナー編）…

民法改正で時効が5年に延長され未払残業代の支払額の高額化が見込まれ、勤務時間の把握が難しい在宅勤務が急速に普及するなど転換期を迎えた労務の課題を実践的に解説する。

3,300円

労働時間管理の法的対応と実務…

全経の能力検定試験公式本！第３２回・第３４回・第３６回・第３８回・第４０回・第４２回・第４４回・第４６回・第４８回、過去９回分解答・解説付。

990円

社会人常識マナー検定試験過去問題集3級（令和5年度版）…

更新予定

1,760円

就職内定者・新入社員の不安これで解消!!　会社のオモテと…

アナウンサーが「感じがよい」「仕事ができる」と思われるポイントは声と話し方。それは、発声と話し方のトレーニングを積んで、知的で好かれる印象をつくっているからです。誰でも簡単にできる、毎朝たった１分のトレーニングを続けて“理想の自分”に近づこう！コミュニケーションに自信が持てる「ビジネスシーン別会話テクニック」も掲載。

1,430円

いつも「感じがいい」と言われる女性の話し方のルール…

今こそ必読！「仕事と給与」を考え直す一冊 日本的な「年功序列」も「成果主義」も間違っている！ これまでの経験や年功が通用しなくなっている今、上司・先輩の真似をしていても業績は上がらない。彼らとは違う能力とスキルが必要なのだ。いかに“自立”して稼げるかが、問われているーー。 日本を代表する大企業までが赤字転落、次々と大規模なリストラを余儀なくされる中で、ビジネスマン一人一人の「稼ぐ力」がシビアに問われている。日本企業は今、何に苦しんでいるのか？ 現在の低迷から脱却するために必要な人材とは何か？ これから身につけるべき能力やスキル、仕事観とは……。 世界的経営コンサルタントによる最新＆世代別「サバイバル仕事術」。 【編集担当からのおすすめ情報】 ビジネス書のベストセラーが、いよいよ文庫になります。 大前さんも、日々勉強している！ 大前氏は、1日500本、1週間3500本のニュースをチェックし、国内外のメディアを通じて常に新しい情報や知識をインプットしながら、いま世界で何が起きているのかを分析しています。本書では、そんな大前氏が、「仕事を生み」「利益を生み」「社会を変える」ための新しい働き方を提案しています。

627円

稼ぐ力

新たな外国人雇用制度の適用後にわかってきた問題点を把握して執筆。外国人を雇用している方・これから雇用を予定している方にお勧め 第1章　外国人の働き方にはどのようなものがあるのか　　第2章　新たな「特定技能」制度のポイント　　第3章　技能実習生　　第4章　外国人雇用と労働法　　第5章　外国人雇用と社会保険諸法令　　第6章　社会保障協定　　第7章　外国人雇用のための支援体制　　第8章　新型コロナウイルス感染拡大に伴う外国人雇用のポイント

2,530円

やさしくわかる外国人雇用の労務管理…

介護、生産性向上、人手不足、地方創生など『働き方改革』のなかでのテレワークに現在注目が集まっている。そうした現状と課題、あり方を解説する。 序　章　社会的課題解決のためのテレワーク 第1章　ふるさとテレワークが開く地方の可能性 第2章　徳島サテライトオフィス・プロジェクトの意義 第3章　地方創生におけるリゾートオフィスの役割 第4章　テレワークを活かせる人材と分野における取り組み事例 第5章　企業実践における制度設計のポイント 第6章　在宅勤務型テレワークの現状と課題 第7章　情報システム研究としてのテレワークの課題 第8章　組織変革におけるテレワークの意義と効用 第9章　ゴーイングコンサーンの新たな方途 第10章　少子高齢化時代の働き方における自律性 第11章　生産性と創造性

2,640円

地域と人を活かすテレワーク…

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