今こそ必読！「仕事と給与」を考え直す一冊 日本的な「年功序列」も「成果主義」も間違っている！ これまでの経験や年功が通用しなくなっている今、上司・先輩の真似をしていても業績は上がらない。彼らとは違う能力とスキルが必要なのだ。いかに“自立”して稼げるかが、問われているーー。 日本を代表する大企業までが赤字転落、次々と大規模なリストラを余儀なくされる中で、ビジネスマン一人一人の「稼ぐ力」がシビアに問われている。日本企業は今、何に苦しんでいるのか？ 現在の低迷から脱却するために必要な人材とは何か？ これから身につけるべき能力やスキル、仕事観とは……。 世界的経営コンサルタントによる最新＆世代別「サバイバル仕事術」。 【編集担当からのおすすめ情報】 ビジネス書のベストセラーが、いよいよ文庫になります。 大前さんも、日々勉強している！ 大前氏は、1日500本、1週間3500本のニュースをチェックし、国内外のメディアを通じて常に新しい情報や知識をインプットしながら、いま世界で何が起きているのかを分析しています。本書では、そんな大前氏が、「仕事を生み」「利益を生み」「社会を変える」ための新しい働き方を提案しています。

627円

稼ぐ力

欧米、インド、ロシアなどのマネジャー1万人以上が学んだ 「パフォーマンス採用」のバイブル 「パフォーマンス採用」とは、トップ人材を惹きつけ、獲得するための統一した体系である。 米国西海岸に拠点を置き、世界に広く、その方法論を普及させているルー・アドラーが 40年間にわたり構築してきた方法論とノウハウの集成が「パフォーマンス採用」である。 人材獲得のほとんどの問題は、ただ1つの根本的で単純な変更で解決できる。 旧来の募集要項を、これから入社する社員が業務において達成すべき成果目標のリストに 置き換えることだ。　　　　　 【パフォーマンス面接における2つの質問】　 質問1：過去の最も重要な業績を問う 質問2：現実の問題を解決する方法を確かめる 【パフォーマンス採用のステップ】 ステップ1：事業における成果目標を定義する ステップ2：ステップ1を共有することでトップ人材を惹きつける ステップ3：その人材が目標を達成することを客観的に評価する ステップ4：検証の過程を通じ成果目標を明確に共有する 「パフォーマンス採用」とは、パフォーマンスマネジメント（業績管理）を採用段階まで前倒しする、という方法である。 したがって、本書は採用のマニュアルというだけではなく、事業目標を定義し、チームメンバーと明確に共有し、 パフォーマンスを向上し、フィードバックする「マネジメントの教科書」なのである。 日本企業においては、事業と仕事における成果目標を明確に定義、共有し、成果を測定し、 フィードバックして意欲と生産性を上げ続けるというスキームを実施していることが少ない。 この点に留意し、フォーマットやテクニックの部分的な借用ではなく、体系的にパフォーマンス採用を導入することが重要である。

2,640円

グローバル人材獲得戦略ハンドブック…

本書は、もともとアルコール依存症の患者さんに対する行動療法の研究から生まれた「動機づけ面接手法」をベースにビジネス現場で組織内の対人関係やコミュニケーションを改善してきた成果を、メソッドとして紹介。

1,650円

できるリーダーのチェンジトークコミュニケーション…

部下を生かすもダメにするのも上司のあなた次第！相手の心の「やる気スイッチ」を科学するマネジメント。

2,420円

OD＞人の心を動かすリーダーの超チューニング力…

100万PV越えを記録した人気ビジネスWEB連載の書籍化!! 空前のリストラ時代、ビジネスマンの評価の明暗を分けるのは、人事の評価である。本書では、その人事がどのように社員うを見て、どのように社員を評価しているかを、赤裸々に明かす。数々の事例から読み取れる、今後を生き抜くためのビジネスマンに必要なこととは何かを説く、まさに時代に即した1冊となっている。 第1章　人事から評価される人材の条件とは 第2章　人事は社員のどこを見て評価しているのか 第3章　人事が考えている社員評価の仕組みを知ろう 第4章　人事が困っているのはこんな社員だ 第5章　「人事目線」を理解して飛躍する方法

1,760円

人事はあなたのココを見ている！…

4,400円

実務に直結！人事労務の手続と書式…

あなた！どうして教えてくれないの？どうして指示してくれないの？あなた！部下はどうして教えないと、指示しないと動かないの？

1,210円

人間力をフリーズさせているものの正体…

【主な内容】 1．賞与の支給 2．個人別支給額の決め方 3．賞与の人事考課 4．部門業績係数の決め方 5．業績連動型の賞与制度 6．新卒者・執行役員等の賞与 7．年間賞与の労使協定 8．賞与以外の業績還元制度 9．総人件費の管理

1,980円

賞与の決め方・運用の仕方…

中小企業のカリスマ、小山社長の秘伝を伝えるシリーズ第3弾！今回のテーマは「人材育成」と「人事評価」。社員同士が仲良くかつ成果をあげるその驚異のノウハウを余す所無く公開！

1,571円

絶対に会社を潰さない強い社員の育て方…

【本書のポイント】 ●イノベーションを生むような働き方変革を推進できる ●実際に企業で行われているプロジェクトを踏まえた実践的な内容 ●働き方変革でリーダー層が果たすべき役割がわかる ●従業員を巻き込んで組織風土の刷新ができる 多くの企業が「働き方変革」に取り組んでいます。 しかしながら、その多くは単なる「時短労働」や「会議の短縮」に止まっており イノベーションを生むという究極的な目標を果たせていません。 著者は、大企業を中心に150以上のコンサルティングの実績を重ねるなかで 知的生産性を向上させるという最も困難な挑戦を続けてきました。 実績に裏打ちされた内容はどれも示唆に富むものです。 本書は働き方変革を進めたいリーダー層向けの内容となっています。 社内で新規に立ち上げるプロジェクトメンバーの選び方にはじまり マネージャ層を巻き込む方法や、トップとして関与すべき範囲に至るまで 成功に導く手法を事細かに解説します。 企業と従業員の両方に幸せをもたらし イノベーションが生まれるような組織風土をつくりたいリーダーにとって 本書は大きな助けとなるでしょう。 【目次】 Chapter 1　なぜ働き方変革が必要なのか ・働き方変革は喫緊の課題 ・2つのハピネス ・3つの物差し ・両輪を廻す Chapter 2　働き方変革を成功させるプロジェクトの設計 ・プロジェクトの立ち上げ方 ・目的・目標・手段の明確化 ・社員の共感と参画を促す ・マネージャを巻き込む ・進捗と成果を可視化する Chapter 3　働き方変革を浸透させる施策の実行 ・シェイプアップ ・会議を変える ・ペーパーストックレス ・テレワーク ・コミュニケーションの活性化 Chapter 4　ケースで学ぶ働き方変革の進め方 ・事例1　「コニカミノルタ株式会社」 ・事例2　「ウシオ電機株式会社」 Chapter 1　なぜ働き方変革が必要なのか ・働き方変革は喫緊の課題 ・2つのハピネス ・3つの物差し ・両輪を廻す Chapter 2　働き方変革を成功させるプロジェクトの設計 ・プロジェクトの立ち上げ方 ・目的・目標・手段の明確化 ・社員の共感と参画を促す ・マネージャを巻き込む ・進捗と成果を可視化する Chapter 3　働き方変革を浸透させる施策の実行 ・シェイプアップ ・会議を変える ・ペーパーストックレス ・テレワーク ・コミュニケーションの活性化 Chapter 4　ケースで学ぶ働き方変革の進め方 ・事例1　「コニカミノルタ株式会社」 ・事例2　「ウシオ電機株式会社」

1,980円

チェンジ・ワーキング イノベーションを生み出す組織をつく…

1,628円

ネクストカンパニー　新しい時代の経営と働き方…

「大介護時代」に備える！ 2017年、団塊世代がいよいよ70代に突入。 70代は健康面のリスクが顕在化してくる年代です。 一方、介護は突然始まります。 介護の受け手が足りない昨今、“子”である40代以上の介護離職者が 今後増大することが予測されており、 「大介護時代が到来する」と言われています。 企業にとっても、ベテラン社員の急な退職は経営上のリスク。 職場の「介護と仕事の両立支援」の整備が急がれます。 本書は、職場が「大介護時代」に備えて対策を考え始めたとき、 まずは人事労務担当者や管理職の方に 最初に手にとっていただきたい本です。 介護を取り巻く社会の話や、介護保険の知識、 職場で整備するべき制度、勤務体制の話など、 最低限知っておきたいことをやさしく解説しています。 介護が身近ではない方にも 「働きながら介護する」という状況がどういうものか、 具体的にイメージできるよう事例も紹介します。 もちろん一般社員の方が、自衛のために 制度等の知識を得るのにも最適！ ★2017年1月1日施行「改正育児・介護休業法」に対応！★ 第1章 あなたの職場は大丈夫？ 第2章 知っておきたい介護のキホン 第3章 いろんな支援制度がある 第4章 会社の支援体制を整えよう 第5章 社員に勧める介護準備 第6章 仕事と介護の両立の事例

2,178円

「介護離職ゼロ」の職場のつくりかた…

最初は「個性」を主張するより「型」に従う。「発信力」よりも、「聞く力」のある人になろう。人に頼んだことには報告と御礼を忘れない。上司のミスは「さりげなく」フォロー…他、官僚、副知事、学長の経験から得た４５のルール。

1,430円

仕事も人間関係もうまくいく大人の気づかい…

「栄養不足型」「過干渉型」「ネグレクト型」。死にがちな人事制度救えます！

1,760円

人事制度の死亡フラグ回避方法…

誰にでも起こる人間関係のトラブルを一気に解決！！「いざ！」という時に使える５８のテクニック。

1,100円

職場のピンチは「話し方」で9割切り抜けられる…

本書は、転職や再就職によって新しい職場で働くことになった方に向けて、入社後1年目の働き方について解説しています。 本書でお話しする内容は、 1．新しい場所で働くことの不安感を払拭する 2．新天地でいち早く活路を見出す方法をお伝えする この2点です。 ポイントは、自分にとって有利な点と不利な点を見極めた上で、有利な点を最大限に活かすことです。 1つ言えるのは、「いつの時代も、基本的なビジネスの常識やノウハウは変わらない」ということです。 すでに身につけているもの、これから身につけることのすべてが、あなたの財産となります。 これらに少しばかりの戦略を加えるだけで、どこででも上手くやっていくことができるでしょう。 また、withコロナ時代の新しい働き方についても、これまで働き方をベースに、どうアレンジしていけばいいのかについて触れておきます。 新しい職場に早くなじみ、焦らず結果を出すための手助けになる一冊です。 第1章 入社前から入社1週間でおこなうべきこと 第2章 入社1カ月「職場に溶け込む」ためにしたいこと 第3章　入社3カ月「確実に実績を生む」ためにすべきこと 第4章　入社半年「真価を問われる」ためにすべきこと 第5章 入社1年目にはクリアしたいコミュニケーション力 第6章 モチベーション管理と結果の出し方 第7章 改めて押さえておきたい「ビジネススキル」 第8章 おさらい・社会人なら当然のビジネスマナー 第9章 ポストコロナ時代の新しい働き方の対応 第10章 2年目以降に求められること

1,650円

転職・再就職　1年目の働き方…

テレワークにオンラインワーク…働き方の形態が変化する中、「こんなモノがあったら便利なのに」と思うことはありませんか。そのアイデアを今、みんなが待っています！

1,848円

巣ごもり時間を充実させる便利グッズをお金にする本…

＜2006年1月初版発行＞ ◇個人主導への転換! ◇組織と個人の元気をつくる 「企業主導型」から「個人主導型」へ。自律型人材を育て、活かすサポート体制のすべてがわかる。人事諸制度の整備から、CDP研修、キャリアカウンセリングの実施、専門職制度や経営幹部教育の取り組みまで、多彩なプログラムの設計・導入ポイント、運用上の留意点など、社員のキャリア形成を積極的に支援する13社の先進事例を紹介します。 〈解説〉 自律型人材育成のためのサポート体制 〈事例〉 日立システムアンドサービス　─HCMシステム 東京ガス　─専門コース制度/CDP制度 大日本印刷　─グループ公募制度/キャリアネット講座 博報堂　─プロを育てるキャリア自律支援体系 日産自動車　─能力開発型人財育成策 日本電気　─ライフタイムキャリア・サポート 日本ヒューレット・パッカード　─パフォーマンス・マネジメント プロクター・アンド・ギャンブル　─ワーク&デベロップメントプラン 帝人　─SDP制度 みずほフィナンシャルグループ　─みずほグループの「自らのキャリアは自ら勝ち取れ」 日立製作所　-キャリア開発支援プログラム 住友スリーエム　-コア社員・女性社員向けキャリア支援プログラム 損害保険ジャパン　-人材開発トータルシステム

3,300円

キャリア開発支援制度事例集…

夢や目標を実現するための学びの場ーそれが「セミナー」。これまで数々のセミナーを主催し、何人ものセミナー講師を育ててきた著者が、これからセミナー講師をしてみようと考えている人だけでなく、すでに講師として活動している方々に向けた“長く売れ続けるセミナー講師”になるためのノウハウ。

1,650円

売れるセミナー講師になる法…

２０１９年４月施行の改正入管法に対応！！外国人の採用から退職までのあらゆる場面を想定し、法令に準拠した必要な手続きを徹底解説！雇用契約書、秘密保持誓約書、業務委託契約書ｅｔｃ．…すぐに役立つ書式例（日英併記）を全文掲載！

3,300円

外国人労働者の採用・雇用をめぐる実務相談Q＆A…

1,320円

月刊人事労務実務のQ＆A（2024年6月号（No．167…

経営者、幹部、管理者、社員、どうしてこんなに考え方が違うのか。現場の本音から考えるこれからの経営。

1,628円

強くて優しい会社

左脳３次元は合理主義、左脳２次元は原理主義、右脳３次元は拡張主義、右脳２次元は温情主義。さて、あなたの脳はどのタイプでしょうか。そして、職場のあの人は？相性の良し悪しに隠された秘密も改善策も、この一冊でわかります。

1,650円

相性は脳で決まる

1,320円

月刊人事労務実務のQ＆A（2024年5月号（No．166…

2,200円

働き方改革を実現するための労務管理…

長年のテレワーク経験に裏打ちされた実践的な組織論 新型コロナウイルスが働き方に及ぼした影響で最も大きいのが在宅勤務を中心としたテレワークです。これまでテレワークを全く行っていなかった企業もテレワークを始め、さらにはテレワークを常態化した企業も続々登場してきています。 著者の成瀬氏は、10年近く前から100％テレワークの組織で管理者を務めてきました。テレワークのメリットもデメリットも知り尽くし、様々な試行錯誤を重ねてきました。それだけでなく、国や自治体のテレワーク事業の企画・プロジェクト運営を多数担当し、総務省委嘱のテレワークマネージャーとして全国の企業から相談を受けてきたまさにテレワークのエキスパート。 本書はその知識と経験に基づいて、テレワークの組織を運営する方法を実践的に解き明かします。中でも肝になるのが、管理者が部下の一挙手一投足を監視するような「マイクロ・マネジメント」から、部下の行動を「支援する」管理への転換です。そのためには部下が自分で動く「自律自走」する組織を作っていく必要があります。 本書ではそういった組織を築く方法をその土台から解説しています。本格化するテレワーク時代の組織運営のバイブルになるでしょう。 はじめに 第1章　テレワークの時代 第2章　テレワークの導入・定着を阻む4つの壁 コラム1　リモート新人育成術 第3章　テレワークで変わるマネジメント・スタイル 第4章　組織（チーム）の土壌をつくる コラム2　リモート会議ファシリテーション術 第5章　人と組織を育てるチームコミュニケーション 第6章　テレワーク時代の先に おわりに

2,200円

組織力を高める　テレワーク時代の新マネジメント…

確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす　文庫版

770円

確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす　文庫版…

人生は人間関係のコミュニケーション力で決まります。世の中のすべては人間関係で成り立っています。それはビジネス関係だけでなく、親子関係も友人関係、異性関係においても必須のものといえるでしょう。しかも、ただ伝達が上手いか下手かではなく、互いに信頼し合い、理解し合い、心を一つにして人生を歩んでいけるかにかかっています。日本はいま、伝達手段が急速に進歩し、IT時代のスピードは恐ろしいほどです。しかし人間関係の伝達手段としてスマホ、パソコンは万能でしょうか？ 　本書は令和のコミュニケーションに警鐘を鳴らします。人間関係の絆はスマホ、パソコンでは希薄になり、心の通い合いではなく、頭脳の共有をはかるだけはないかという危惧が生じます。日本人は文字を書かなくなり、読まなくなり、ただパソコンやスマホのキーを打つだけになってはいないでしょうか。 　景気の行き詰まりを感じるのがこの10年の日本経済です。日本経済の動向を見ていても突出した企業がなくなり、無難にレールを外さないように進めていく会社ばかりに思えてきます。「失われた30年」とよく言われますが、その原因はここにあるのではないでしょうか。このままスマホ・パソコンに人間は支配されていっていいのでしょうか？著者は日本の行く末に暗澹たるものを感じると言います。ではコミュニケーション力をつけるものは何か？それは、タイピングの対極にある「日本語の手書き文字」ではないかと著者は言います。実際に大学で、「手書き」と「タイピング」の研究調査をして、両者のコミュニケーション能力に歴然とした差があることを証明しました。これは驚くべき結果であり、コンピューターの二進法は人間の頭脳には敵わない、というお話と符合するように思います。本書はその意外な解答を導き出しています。 はじめに　スマホ・パソコンに人間は支配されていいのか 第1章：人間関係になくてならぬものはコミュニケーション力13 第2章：コミュニケーション力を日本人は置き忘れている32　 第3章：20世紀覇権国アメリカの経営学の先駆者が明かすーー 　　　　　　　組織には、必ず「コミュニケーション」の見えざる力が動く　57　 　　 第4章：コミュニケーション力を磨く！その検証　82 　　手書き」のクリエイティブな潜在力の驚きの調査　　　　　 第5章「手書き効果3つの認識」があなたを変える 　 終章　コミュニケーション力になぜ手書き習慣が必要か 　　　　--国の行く末を「バーナード理論」と「手書き」に託す　124 　　　　　　　　 追補◇コミュニケーション習慣をつける

1,320円

伝わる・読み取る・人を動かせるコミュニケーション力を持て…

大手上場企業の事業創発支援、ソリューション改善をおこなう情報デザインスペシャリストが、新しい価値とモノゴトの創造について、背景から実践方法までをレクチャーします。正しくデザインされた仕事は１００％上手くいく！

1,760円

創造力とデザインの心得…

悩みがあるときにあなたはどうしていますか？対話を重ね、知恵を手に入れ、悩みを解決するとっておきのコミュニケーションツールを話し方のプロが紹介する。「伝わる相談内容の話し方」「最適な相談相手の見つけ方」「話を引き出す聞き方の技術」「実行される解決案の示し方」など、ものごとが驚くほどうまくいく問題解決テクニックで本当に知りたかった答えにたどりつく。

979円

相談の技術

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