編著者の岡崎隆彦弁護士を中心に社労士、税理士、経営者、介護関係の施設長、NPO法人代表など41人による、日々の実践を通しての幅広い労務管理に関する問題や取り組みを紹介しています。一項目完結で50音順の辞典形式なので、必要な時に必要な項目を読んでいただけます。 主な項目　戦国武将の経営と労務管理／安全衛生対策／うつの問題事例／SDGs／解雇権乱用／外国人雇用など他に97項目を集録。 戦国武将の経営と労務管理／安全衛生対策／うつの問題事例／SDGs／解雇権乱用／外国人雇用など他に97項目

2,200円

労務管理よもやま辞典…

1,320円

図解20代のうちに身につける仕事の常識入門…

交渉・プレゼン…などなど。説明の仕方を変えれば仕事ができるようになる！なぜ伝わらないの？という悩みはこれでズバッと解決！相手と良好な関係を保ち、円滑なコミュニケーションを築くための本。

1,430円

あたりまえだけどなかなかできない説明のルール…

営業／プレゼン／マーケティング／交渉／社内の人間関係。口がうまくなくても、お金をかけなくても“使える”相手の感情を引き寄せる心理テクニックが満載。

935円

（1枚うわての！）心理誘導力トレーニング…

3,190円

人事労務の法律と実務新改訂…

リモートワークで悩まない56の工夫 2020年春のコロナショックを機に、リモートワークが急加速しました。 「リモートワーク」という働き方は、オンライン仕事革命とでも呼べる、業務スタイルの大きな変革をもたらしたといえるでしょう。 多くの企業ではZoomをはじめとするWeb会議システムが導入され、私たちの仕事のスタイルは一変しました。 リモートワークではディスプレイを通したコミュニケーション（オンライン会議、メールでのやりとり）の機会が圧倒的に増加しました。 その結果、自由な意見交換がしにくくなり、相手に対する情報面の配慮と感情面の配慮に欠けがちになり、多くのトラブルが生じるようになりました。 本書で紹介する ◆Web会議システム活用のコツ26 ◆読み手の心に適切に届く言葉選びのコツ30 は、リモートワーク時代に必須のコミュニケーション技術です。 この、最新ビジネスコミュニケーション術で 「理想のオンライン会議」「理想のビジネス文書」を、ぜひマスターしてください。 【編集担当からのおすすめ情報】 なぜオンライン会議は疲れるのか？ リモートワーク時代の「理想のオンライン会議」「理想のビジネス文書」とは？ 日本語研究の第一人者が、最新ビジネスコミュニケーションの技術を徹底解説。 もうオンライン会議は怖くない！ ビジネスメールで悩まない！

902円

リモートワークの日本語…

日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたか。 明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し、新しい視座を与える。 序　章　サラリーマン社会と「学歴格差」　若林幸男 　第1部　三井物産「特別職員録」の分析 第1章　明治後期から大正期にかけての三井物産職員　大島久幸・木山実 第2章　1920年代の三井物産職員の人事制度と職員の学歴　若林幸男 第3章　1930〜40年代の三井物産の人事制度と職員の学歴　大島久幸 第4章　1950〜60年代の人事労務管理における学歴格差　上原克仁 　第2部　三井物産の「学卒」採用と不祥事 第5章　三井物産の人材採用システムと学校教育システムの変遷　山藤竜太郎 第6章　戦前期三井物産の処罰と規律　藤村　聡 　第3部　メーカーの賃金管理と「学歴身分」 第7章　「社員」の賃金管理と定期昇給制度　菅山真次 第8章　「学歴身分」制度の再検討　市原　博 終　章　若林幸男

8,030円

学歴と格差の経営史

人生の幸せとはどのように生きるか、何を目指すかという人生の方向性によって決まる。また寿命よりも人生の「質」が非常に重要である。それゆえ、人類のだれもが、一度の人生をどこに投資するべきかを真剣に考えないといけない。とくに、まだ若い時期に、「新たな経験を楽しみ、チャレンジする人生」が求められる。国際経営は、このニーズに答える上に、これをきっかけに自分の強みを活かし、あらゆるグローバル環境にチャレンジしてマネジメントすることを学ぶことができる。また、国内経営とは違った環境を提供してくれる。加えて、国内経営よりもリスクが伴うため、リスク対応力をつけることが求められる。これは、学生の場合、留学等で経験できるが、普段の生活と違った地域への旅行でも習得できる。また自分のコア・コンピタンスを活かすことも重要である。人は他の人とは明らかに異なる能力（コア・コンピタンス）を持っている。しかし、まずはこの能力を探すことが求められる。様々なことを経験し、チャレンジをすることで自分の強みを見つけ、その後、そのコア・コンピタンスを磨く必要がある。国際経営などの社会科学を学ぶ人よりも芸術家やスポーツ選手は、コア・コンピタンスがより明確な場合が多い。つまり、左脳より右脳を活かすコア・コンピタンスがより明確に示されるケースが多い。そのため、株式会社井口一世のように、実際にトランプのカードを並べるスピードを図るテスト（コア・コンピタンスの一種）などで採用基準としている企業も存在する。このようにイノベーションを起こそうとする組織は、そういったコア・コンピタンスを社内でルーティン化しているケースも現れている。イノベーションにはマイナーチェンジ（日本企業に多い）とメジャーチェンジ（今までと違ったチェンジ）の2種類が存在するが、今後は今までとは違った次元のイノベーション（すなわち後者）を遂げる必要がある。AI（人工知能）、IoT（もののインターネット）、DX（デジタルトランスフォーメーション）のようなデジタル時代には、従来のアナログの感性に加えて、デジタル道具を使いこなす能力も肝要である。本書を読むすべての読者は、国際経営を学ぶことで質の高い人生を目指してほしい。本書は質の高い人生を目指す人の指南書になると期待している。

2,750円

【POD】国際経営

企業をめぐる環境は様変わりしつつあります。「人的資本経営」が本格的に進展し始めるなか、人事部門の役割もまた、新たな視点で再構築されることになるでしょう。2023年度はまさに、経営と人事のシフトチェンジの成否が問われる1年だと言えます。 本書は、2023年度に対応すべき人事課題を取り上げ、各専門家による実務的な情報をコンパクトに、そしてより実践的な内容でお届けするものです。　ぜひ、皆様のお手元に置いてご活用ください(各種資料・規程例のダウンロードサービス付き)。 第1章　人的資本時代への対応 1　人的資本時代の人事部の役割 2　人的資本情報開示の現状 第2章　2022〜2023年 労働法制の動き 第3章　変わる職場、変わるマネジメント 1　産後パパ育休制度の新設 2　LGBTQへの対応 3　副業・兼業の導入 4　リモートワークとメンタルヘルス 5　「男女の賃金の差異」の情報公表 6　野球に学ぶこれからのマネジメント 7　令和の採用と留意点 第4章　歴史に学ぶ人事管理

2,750円

人事・労務の手帖　2023年版…

名古屋で成功している人の名刺はなぜ普通じゃないのか。

1,650円

じわじわ稼ぐ名刺

対面でも、テレワークでも、「高評価」の人材になる方法とは。 好かれる「神・報連相」、「IT×ビジネススキル」のお作法、「口ぐせ」など、好かれる技術でスキルアップしていく。 ほめて伸ばす人材育成のプロが明かす、上司・先輩からほめられ成長するマニュアル。

1,650円

社会人3年目までの、ほめられる技術…

1,320円

新社会人のための仕事の基本（ビジネスマナー編）…

本書は、リモートワークが一般的に普及し、フリーランス人口も増加する中で、在宅環境、仕事道具を見直すことができる一冊です。 著者は、ベンチャー・IT大手・フリーランスを経験しているガジェットYouTuberの高澤けーすけ氏で、「仕事×モノ選び」のプロフェッショナルです。 本書では、「モノ選びで劇的に豊かになる仕事術」「こだわりの家具・家電によるワークスペースの構築方法」「最高の仕事道具（相棒）との出会い方」「ガジェットを活用した効率化ノウハウ」など、モノ選びでいかに仕事が豊かになるかを語り尽くしています。 さらに、著者が厳選したおすすめの仕事アイテムも写真付きで紹介しています。 自分のモチベを上げてくれる最高の相棒「Apple製品」 大容量データを即座に転送できる「SanDisk SSD」 毎日をリセットしてくれるコーヒーメーカー「Balmuda The Brew」 最強効率化を実現するマウス「MX Ergo」 iPhoneもMacも、充電器はこれ1つ「CIO Lilnob」 香りで集中のスイッチを入れる「Aesop Hwyl」 モノ選びで「仕事」と「人生」が劇的に変わる一冊です。 【目次】 第1章：好きなモノ1つで働き方が変わる 第2章：最高の仕事道具（相棒）と出会うためのルール 第3章：仕事を豊かにするマイ・フェイバリット・モノ 第4章：モノ選びで劇的に豊かになるフリーランスの仕事術 第5章：モノワーカーの自己ブランディング術 終章：モノと共生する理想のデジタルライフへ 第1章：好きなモノ1つで働き方が変わる 第2章：最高の仕事道具（相棒）と出会うためのルール 第3章：仕事を豊かにするマイ・フェイバリット・モノ 第4章：モノ選びで劇的に豊かになるフリーランスの仕事術 第5章：モノワーカーの自己ブランディング術 終章：モノと共生する理想のデジタルライフへ

1,540円

デジタルライフ・モノワーカー モノ選びで劇的に豊かになる…

2020年4月1日に適用となる同一労働同一賃金ガイドラインを、同時期施行のパートタイム・有期雇用労働法との関連も踏まえて解説した上で、ガイドラインの趣旨に沿った待遇と賃金制度の作り方を最新の統計・豊富な図表を用いて解説するもの。あわせて正社員・非正社員の統合人事制度を導入した企業事例も掲載 本書は法律やガイドラインの解説はもとよりガイドライン等が示す考え方を賃金制度づくり、社員の処遇などの人事部の実務に反映させるために、そのノウハウを解説します！ はじめに 第1章　日本企業の賃金の実態 第2章　「同一労働同一賃金ガイドライン（指針）」と企業が取り組むべき課題 第3章　日本企業の賃金制度の特徴 第4章　同一労働同一賃金に対応する賃金制度とは 第5章　将来が見通せるモデル賃金の設定と世間相場との比較 第6章　ランク型賃金表を活用したパート時給、定年再雇用賃金の設定方法 第7章　同一労働のとらえ方と貢献度の評価

3,300円

2020年4月スタート！同一労働同一賃金ガイドラインに沿…

「残業ゼロ」「働き方改革」「生産性の向上」がキーワードとなっている昨今、働く人が自分の仕事とそれにかかる時間を、自分でコントロールできるようになる方法を伝授する1冊。心理学ジャーナリストの著者ならではの知見を活かした、読者がすぐ実践できるユニークなメソッドを提示します。この本を読めば、仕事のストレスを抱え込んでしまう状態から脱し、心身の健康をとり戻し、毎日スッキリ会社に通えるようになれます。 第1章　「仕事の渋滞」の原因は「心」が9割 第2章　スッキリした気持ちで仕事を開始できる「トレイ」活用術 第3章　「心」を楽にできる仕事をためない計画の立て方 第4章　挫折せずにこつこつ毎日続けるコツ 第5章　それでもためてしまう人のための「心」の負担を減らす仕事術 第6章　ストレスフリーで働ける！　「365方式」書類整理術

1,430円

仕事の渋滞は「心理学」で解決できる…

「コミュニケーション力が大事！」とよくいわれます。けれど、それはいったい何でしょう？客室乗務員、営業、技術者、タレントなど、さまざまな職業の人に、仕事の上の「コミュニケーション力」とは何かを、たずねてみました。インタビューを通して、あいまいなものが少しずつ見えてきます。もっと人と向き合い、話して聞いて、働くための準備をしましょう！

1,430円

働くための「話す・聞く」…

「人を雇ってたら守らなきゃいけないことがたくさんあるのに、知らないまま法律違反をしていたらたいへんですよ。だからね、このご隠居の書いた本、読んでおいたほうがいいですよ。元社会保険労務士で大手企業の人事部にもいたことがあるっていうご隠居が、横丁の社長さんやらママさんやらの悩み事相談に答えていくっていう体裁でね、有給休暇の数え方とか、端数処理の仕方とか、やけに詳しいことまで書いてるんですよ」 本書は、労働基本法や労働契約法、労働判例などに基づく労務管理の話を、ジョークを交えて落語調で語るという珍しい本です。堅苦しい人事労務関係の本はちょっと苦手、という方にもお勧めの、楽しく読める労務の本です。 1　採用・労働契約の巻 2　就業規則の巻 3　労働時間、休憩の巻 4　休日の巻 5　時間外・休日・深夜労働の巻 6　休暇、休業の巻 7　賃金の巻 8　均等・均衡待遇の巻 9　妊娠・出産・育児、介護の巻 10　ハラスメントの巻 11　労働関係終了の巻

2,420円

落語横丁　ご隠居さんの労務の知恵袋…

新たな外国人雇用制度の適用後にわかってきた問題点を把握して執筆。外国人を雇用している方・これから雇用を予定している方にお勧め 第1章　外国人の働き方にはどのようなものがあるのか　　第2章　新たな「特定技能」制度のポイント　　第3章　技能実習生　　第4章　外国人雇用と労働法　　第5章　外国人雇用と社会保険諸法令　　第6章　社会保障協定　　第7章　外国人雇用のための支援体制　　第8章　新型コロナウイルス感染拡大に伴う外国人雇用のポイント

2,530円

やさしくわかる外国人雇用の労務管理…

健康づくりで企業価値を高めよう！すべての産業医／産業看護職／心理職／ＴＨＰ指導者／衛生管理者／人事労務担当者他。働く人の健康づくりスペシャリストが薦める一冊！

3,630円

職場の健康づくりを支援する　働く人の心とからだの健康づく…

リクルートグループの人事コンサルティングファームが自ら実践しているノウハウを初公開。

2,420円

組織を動かす働き方改革…

本書は、第１章で人材マネジメントでの面接と評価の重要性とその関係を、第２章では、人事考課の公平、納得性について、そして第３章では目標面接について詳しく、目標の設定の仕方から効果的な面接の運営まで述べた。

2,200円

部下のやる気を高める目標の決め方…

3,520円

問題解決教育の社内展開…

本物の“プロ”を育てるリーダーシップとは何か！「半人前社員」→「一人前社員」→「ベテラン社員」→「プロ社員」への「壁」を突破するアプローチを体系化。共に働くメンバーのためにリーダーとしてどのような指導を展開すべきか？三つの壁を乗り越えるプロを育てるために、リーダーとして「鍛える力」を磨け。

1,760円

部下をプロ人材に鍛える三つのステップ…

アナウンサーが「感じがよい」「仕事ができる」と思われるポイントは声と話し方。それは、発声と話し方のトレーニングを積んで、知的で好かれる印象をつくっているからです。誰でも簡単にできる、毎朝たった１分のトレーニングを続けて“理想の自分”に近づこう！コミュニケーションに自信が持てる「ビジネスシーン別会話テクニック」も掲載。

1,430円

いつも「感じがいい」と言われる女性の話し方のルール…

ピカソもジョブズもマスクも、みんな、あきらめが悪い！ 仕事でも日常生活でも、影響力と価値をもつものはなかなか生み出せないと、誰もが実感しているのではないだろうか。本書に登場する実在の偉人たちが、平凡なものを非凡に変えた過程をぜひ知っていただきたい。おなじみの古いやり方を長く続ければ続けるほど、凡庸な型に深くはまり込んでしまいかねない。他力本願ではいけない。あなたしだいなのだ。まあまあいい仕事はしているけれど輝かしいとはいえない、もしくは、死んだ魚のような目をして今日も会議やつまらないプレゼンをやり過ごすようなら、いまこそ何かを変えてみてはどうだろうか。（「はじめに」より） イーロン・マスク／スティーブ・ジョブズ／ラリー・ペイジ／アイザック・ニュートン／スティーヴン・スピルバーグ／オードリー・タン／スティーヴン・ホーキング／ジェームズ・ダイソン／リチャード・ブランソン／アルベルト・アインシュタイン／パブロ・ピカソ／カート・コバーン／ザハ・ハディド／サルバドール・ダリ／カール・ラガーフェルド／ドクター・スース／草間彌生／マリー・クヮント／マーティン・スコセッシ／ミケランジェロ／ダミアン・ハースト／チャールズ・ダーウィン／マイケル・ジャクソン／シルヴェスター・スタローン／ジョン・カサヴェテス／ジャン＝ミシェル・バスキア／スタンリー・キューブリック／フランシス・フォード・コッポラ／ヴィヴィアン・ウエストウッド／ケイティ・ペリー／アンディ・ウォーホール……他多数 天才は、こう行動している。 拒絶をバネにする／みんなが嫌うものを好きになる／古典に学ぶ／極めたと思わずに、一生見習いでいる／適切な場所で不適切なことをする／反対意見を乗り越える／目標は高すぎるくらいがいい／摩擦を生み出す／いまあるものに斬り込む／いますぐ未来をつくる／嫌いを知れば、好きもわかる／批判される前に自分で批判する／役割を広げる／「フロー」状態に入れる環境を整える／手助けを得るには、先に手を貸す／背伸びをして速さと能力を引き上げる／完成してからが仕事／大局的に捉えながら細部を見る／平凡さに引きずり込まれない／自我をコントロールする／押し売りせずに売り込む／何かを始めたいときの6つのW／誰かに語りかけながらつくる／すべきでないことをする……etc.

1,980円

天才はしつこい

＜働き方が変われば、評価も逆転する＞ コロナショック以降、多くの企業がテレワークをはじめとした、新しい働き方を模索してきました。 そして働き方が変わるのと並行して、社員の評価も大きく変わってきました。 これまで評価が高かった人が、結果を出せず評価を下げる一方で、それほど目立なかった人の評価が上がるという逆転現象すら起きています。 これは働き方の評価基準が変わったからにほかなりません。 つまりビジネスというゲームのルールが変わったということです。 ルールが変わったにも関わらず、旧ルールで勝負していても評価されないのは当然のこと。本書では、コロナ後の新しい働き方の「新評価基準」を示し、いかにして攻略するのか、わかりやすく紹介します。 【目次】 ●序章「コロナ後」の変化にあなたは対応できているか？ ●第1章「コロナ後」を生き残る「目標管理」の新基準 ●第2章 上司・同僚を動かす「報連相」の新基準 ●第3章 成果をあげ 自分を磨く「時間管理」の新基準 ●第4章 しかけて発揮！ 「チームワーク」の新基準

1,540円

「ニューノーマル」最強仕事術…

1,320円

社員ハンドブック（2023年度版）…

新井研究室では、【健康経営】を主に、【ヘルスケア】、【ビューティ】に関わる研究を、有識者や専門家と行っています。本書はそれらの活動を基に、直近2年以内に論文化された研究成果を一冊にまとめたものになります。 序　章　健康経営の現状 第1章　野菜摂取量とワークパフォーマンス関連指標の研究 第2章　「健康経営」は人材採用・職場定着に効くのか？ 第3章　中小企業の健康経営推進〜産業保健職の活用とその可能性〜 第4章　産官学健康経営企業訪問プロジェクトに参加して 第5章　地方自治体における健康経営の取り組み 第6章　女性の髪の長さを決めるもの 終わりに

2,200円

健康経営・ヘルスケア・ビューティの研究…

介護、生産性向上、人手不足、地方創生など『働き方改革』のなかでのテレワークに現在注目が集まっている。そうした現状と課題、あり方を解説する。 序　章　社会的課題解決のためのテレワーク 第1章　ふるさとテレワークが開く地方の可能性 第2章　徳島サテライトオフィス・プロジェクトの意義 第3章　地方創生におけるリゾートオフィスの役割 第4章　テレワークを活かせる人材と分野における取り組み事例 第5章　企業実践における制度設計のポイント 第6章　在宅勤務型テレワークの現状と課題 第7章　情報システム研究としてのテレワークの課題 第8章　組織変革におけるテレワークの意義と効用 第9章　ゴーイングコンサーンの新たな方途 第10章　少子高齢化時代の働き方における自律性 第11章　生産性と創造性

2,640円

地域と人を活かすテレワーク…

新型コロナウイルスの感染症の急速な拡大により、多くの企業が在宅勤務などを緊急避難的に推進しましたが、コロナ感染症が収束に向かうと、多くの人は出社勤務へと戻ってきています。しかし、中長期的な視点で見れば、情報通信技術（ICT）の進展にともない、テレワークがさらに普及していくことは間違いありません。 「テレワークにより場所と時間の両方において自由度が高まる」といわれます。通勤の必要がなくなることにより、ワークライフバランスの向上、業務のデジタル化を通じた効率化という面はありますが、テレワーク制度を適切に構築し、導入・整備、そして運用するためには、さまざまな労働関連法規の規制に対する適切な対応が欠かせません。 そこで本書では、まず、ポストコロナ時代におけるテレワーク制度の導入・整備を進める視点、テレワークという働き方を整理し、それらを踏まえてテレワーク導入のメリット・デメリットをあらためて考えました。そのうえで、テレワークの中心となる雇用型テレワークの法的規律を具体的に取り上げるとともに、制度導入・運用・管理の具体的な留意事項および規定例等を詳述しました。雇用型・自営型テレワークの境界についての区分基準、労働者性、就労条件の変更などの課題も整理しています。 ポストコロナ時代の制度整備におすすめします。 【本書の内容】 1章　ポストコロナ時代におけるテレワーク 　在格勤務か、出社か、ハイブリットか／検討の視点（仕事の属性、人の属性、企業の属性、地域の属性、経営層の意識） 2章　テレワークに関する基礎知識 　リモートワークとテレワーク／就労形態による時間・場所などの区分／テレワークのメリット・デメリット 3章　雇用型テレワークへの労働法規の適用 　採用／労働時間規制／賃金／モニタリング／副業・兼業／安全衛生、災害補償／裁判管轄／海外でのテレワーク勤務 4章　自営型テレワークの法規制と課題 　契約形態（就業実態）による法規制の違い／雇用型との違い 5章　テレワーク制度導入・整備の実務的留意点 　テレワーク導入・整備の推進体制／社内規則整備における手続き上の留意点／在宅勤務規程（テレワーク関連規程）の検討

2,420円

［改訂新版］テレワーク導入・整備の法的アプローチ…

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