◎視聴対象：　車を運転する全従業員 まわりに配慮した運転は

88,000円

DVD＞事故を減らし企業イメージを上げるドライブマナー…

大手企業等での事例も収録！「基礎編」の続刊として、導入のステップや留意点など、ダイバーシティ推進のための実践的な手法や考え方を、女性活躍を中心に紹介。

1,430円

多様性を活かすダイバーシティ経営（実践編）…

話の上手いあの人にはどんなヒミツがあるのだろうか。「話し方」には技術があるのです。「話し方」の基本的な技術から、説明、敬語、依頼、催促、説得、断り方、苦情処理、お詫びのしかた、プレゼン、スピーチ、トレーニング方法など本書を読めば、「話し方」の技術のすべてがわかる。技術を身につけたその先には、言葉もココロも成長したあなたがいる。もう、「話し方」で凹まない。

961円

「話し方」の技術

コロナ禍で急速に普及したテレワーク。こうした新しい働き方が浸透する中、大きな課題のひとつに「部下の育て 方」がある。 これまでに多くのビジネスマンを指導し、テレワーク環境で働くことへの知見をもった著者が、テレワーク下での部下育成法について、具体的な事例をあげながら、詳しく解説していく。

1,540円

テレワークで部下を育てる…

「生きることの価値」「働くことの価値」を考えたとき、そこには上司と部下との本物の信頼関係を抜きにして語ることはできない。誰もが信頼関係をもって働き、幸せなりたいと願っている。本書はどうしたら部下との信頼関係が築けるかを人事労務管理の切り口から解説。

1,760円

上司の「人事労務管理力」…

新たなイノベーションを起こすカギとされる、「デザイン」や「アート」をベースにした考え方とは？　主要な4つの概念の意義を明らかにし、経営学の視点から改めて整理・考察する。 序章　本書の目的と問題意識 第1 章 デザイン思考 1．はじめに 2．人間中心の視点について 3． プロトタイプを使った試行錯誤型の問題解決について 4. デザイン思考の機能不全を指摘する声 5. 小括 補論1　デザイン思考研究の系譜 補論2　シャープの液晶ビューカムのケース 第2 章 デザイン・ドリブン・イノベーション 1. はじめに 2. 意味への注目について 3. 解釈者の活用について 4. DDIの背後にあるもの 5. DDIの効果 6. 小括 補論3　記号論について 補論4　 松下電池工業株式社（現・パナソニックインダストリアルソリューションズ社）のケース 第3 章 アート思考 1. はじめに 2. 自分モードについて 3. 問題提起について 4. アート思考に対する批判 5. 小括 補論5　デザイナーのアーティストとしての側面 補論6　ヤマハ株式会社と明和電機のケース 第4 章 デザイン態度 1. はじめに 2. 概念の変遷 3. 既存のデザイン・マネジメント研究との関係 4. デザイン態度に対する批判 5. 小括 補論7　Michlewski のデザイン態度研究の位置づけ 補論8　 あらゆるクリエイティブな手法のOS としてのデザイン態度 第5 章 全体像の整理 1. 前章までの振り返り 2. 各概念のオリジナリティ 3. 概念間の関係性 補論9　選択と組み合わせ 補論10　アイデアの源泉の整理 終章 結論と残された課題

2,530円

デザイン、アート、イノベーション…

本書は人事の基本的な理論であるポートフォリオ・パフォーマンス理論の概要を理解していただくための書籍です。現在の日本の人事管理は、合理的な理論に基づいて管理運営されていない企業が数多くあります。そのため感覚的で定性的な情報で極めて重要な人事管理を行っているともいえます。人事は経営に貢献する重要な機能の一つです。人事が有効に機能しているかを判断するために、合理的な理論としてこのポートフォリオ・パフォーマンス理論は作られました。すでに数多くの企業で実際にこの理論に基づいて人事管理を行い、経営に貢献する人事として機能しています。人事が真に経営に貢献するためには、人事部門はもちろんのこと特に経営者が基礎的な知識としてこの理論を理解する必要があります。そのため経営者が必ず知っておいていただきたい基本的な考え方、フレームワークを紹介するものです。人事のレベルを上げ企業業績が向上することを期待しています。

1,100円

【POD】人事のポートフォリオ・パフォーマンス理論〜経営…

「やってみせたのに後輩はできません。どう教えたらわかってくれるのか途方に暮れます」…リーダーたちの悩みを事例にして悩みを一緒に考えていきます。

1,650円

もうヤダこんな後輩！…

海外進出企業の人事・総務・経理の実務担当者、そして駐在員の必携書！Ｑ＆Ａで要点解説！

3,080円

アメリカ・カナダ・メキシコ・ブラジル駐在員の選任・赴任か…

「天性の人たらし」である著者独自の人心掌握術！相手の懐に入り込み、意のままに操る方法がある！！

990円

手強い相手の懐に入る技術…

２０００年代半ば以降の中国におけるダイナミックな変化を様々な角度から明らかにする。中国やアジアを舞台に奮闘するビジネスマン、企業の海外事業ならびに人事の担当者、中国の日系企業における人材育成に興味のある方にお勧め１冊。

3,080円

チェンジング・チャイナの人的資源管理…

キャリア観の変容、働き方改革によるガイドライン整備、コロナ禍によるテレワーク普及等を背景に、副業・兼業者が急増中！近年の副業に関する動向と、会社が行うべき対応を専門家が詳細に解説。現場における実務対応が分かる、先進２社事例も収録。

3,300円

人事部のための副業・兼業管理の実践ノウハウ…

勘や経験に頼った人事では生産性は上がらない！ ストレス値を基に社員の能力を分析する“科学的”な人事とは── 長時間労働が見直され、社員の能力を上げようにもすぐに結果を出すのは難しい……。そんな現代日本においては、個人の生産性を決定づける「パフォーマンス」を高めることが、企業の生産性向上に効果的です。そして、パフォーマンスは、ストレスチェックで明らかになる「ストレス量」に大きく影響されています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在、常時50人以上の従業員が働く事業所においては、年1回以上のストレスチェックが義務化されています。ところが、ほとんどの企業では、ストレスチェックは社員の健康管理のために行われており、効果を最大限発揮できていません。社員の健康管理に加えて、データに基づいた人員配置で会社全体の生産性を高めてこそ、ストレスチェックは真に有意義なものになるのです。 本書では、ストレスチェックから得られたデータについて、どのように活用すれば企業の生産性が向上するのかを解き明かします。その方法は、科学的なものであり、どの企業でも再現することができます。人事担当者の経験やスキルに頼らなくても、科学的で適材適所な人材配置が可能になり、結果として企業の生産性向上につながります。

990円

サイエンスドリブン　生産性向上につながる科学的人事…

若手社員にやる気を起こさせ、組織全体の活性化に結びつけていくにはどうすればよいのか。 従来型の職場管理、部下管理が通用しなくなっているなかで、若手社員の能力開発、指導・育成を成功に導くためのヒントを紹介したものです。 ワークモチベーション、リーダーシップ、コーチング、カウンセリングなどをテーマに、各専門家が解説します。

1,430円

やる気を引き出す職場管理術…

◇2010年度法改正対応 　「人事・労務用語辞典」は、人事・労務担当者に職務上必要とされる経営組織、人事労務、賃金・処遇、教育訓練、安全衛生、福利厚生などに関する基本用語と重要項目を実務に即し簡潔に解説した用語辞典です。1981年の初版発行以来、ビジネス用および学習用として広く愛用されてきました。 　近年、経営環境が大きく転換する中で、本書も「個人情報保護法」「公益通報者保護法」「コンプライアンス」「外国人研修制度」「裁判員制度」「名ばかり管理職」「発明対価」「パワーハラスメント」「労働契約法」などの労働法規用語、経営管理に関する新語を加え、時宜に適した内容に全面改訂いたしました。 　企業の実務担当者が机上に置いて常時活用できるのはもちろん、社会保険労務士・中小企業診断士などのビジネス資格の取得をめざす方々の受験対策用としても最適です。人事・労務に関わる幅広い知識を身につけるための必読書としてお勧めいたします。

2,640円

人事・労務用語辞典

本書は、筆者が企業経営者向けに行った講演の内容をまとめたものであり、「企業経営にとって必要なことはなにか」という視点から、労働法の枠にとらわれずに人事労務の問題を論じたものである。

4,400円

人事労務制度使いこなしマニュアル…

雇用と労働をめぐる環境の変化を捉え、新たな「働き方」「働かせ方」に即応。社労士などの資格試験受験者はじめ、学生・研究者・現場実務家に必携の一冊。

2,860円

人事労務管理用語辞典…

2,640円

キャリア・マネジメント…

採用募集、雇用、待遇、退職、解雇…アルバイト雇用で生じる法務・労務問題をＱ＆Ａでわかりやすく解説。

1,430円

アルバイト雇用の法律相談…

1,650円

人事部と女性のための女性活躍推進実践アドバイス…

ＰＡＳＰＡＳは「対話は商売と同じ」という考え方によっています。「あなたの困っていることをなんでも相談してください」、「私にできることをやらせてください」というように、まず、相手の求めに応えることが先で、その結果として「私にあなたの力を貸していただく」ことを基本思想に、型を設計してあります。対話は、本性のままに自由奔放に応じてくる相手に対して、自分の本性を抑え、相手に合わせていく忍耐ゲームなのです。

1,870円

職場のコミュニケーションツールPASPAS…

「知りませんでした」ではすまされない。ビジネスマナー２１０の基本ルール。あなたのマナー違反度診断付き。

1,320円

そのマナ-、ヘンですよ！…

eラーニング教材作成のための具体的事例集 監修にあたり この本の目的と利用方法 第1章　インストラクショナルデザイン活用の必要性 　1．1　インストラクショナルデザインの定義 　1．2　企業のおかれている状況 　1．3　高等教育のおかれている状況 　1．4　初等中等教育の現状 　1．5　eラーニングコース開発の実際 第2章　ニーズ調査 　2．1　ニーズ調査の目的 　2．2　ニーズ調査方法 　2．3　ニーズ調査対象 　2．4　学習対象者の欲求 　2．5　ニーズ調査事例 　2．6　課題 第3章　初期分析 　3．1　初期分析の目的 　3．2　対象者分析 　3．3　技術分析 　3．4　環境分析 　3．5　タスク分析と重要項目分析 　3．6　学習目標分析 　3．7　メディア分析 　3．8　既存資料分析 　3．9　コスト分析 　3．10　課題 第4章　設計 　4．1　設計の基本の復習 　4．2　設計事例 　4．3　課題 第5章　開発 　5．1　ストーリーボードはインストラクショナルデザイナが作成する 　5．2　学習目標項目の具体化事例 　5．3　ストーリーボード事例 　5．4　ストーリーボードではない事例ー童話による教育ー 　5．5　素材などの設計事例 　5．6　課題 第6章　実施 　6．1　教育指導推進者 　6．2　実施ガイド 　6．3　コース案内 　6．4　CeLP事例 第7章　評価 　7．1　評価の目的 　7．2　評価の対象 　7．3　評価の時期 　7．4　課題 第8章　教育コンサルティング例 　コンサルティング事例 索引

2,420円

実践インストラクショナルデザイン…

会議、プレゼン、論文・レポート…思考停止のマジック・ワードを使っていませんか？「主張」とは、「理由」＋「例示・データ」＋「結論」の３点セット。

1,540円

その言葉だと何も言っていないのと同じです！…

結局、チームを成長させるものは、リーダーの言葉しかない！　本書は、著者がリーダーとして「泥だらけ」「汗まみれ」になりながら、メンターや先人たちに学び、さらに実体験で知り得た、「やる気」「自信」を生み出し、必ず目標達成させる話し方について、その神髄をお伝えする1冊。 ●「チーム員の心をつかむ、リーダーの話し方」 ●「やる気を引き出す、リーダーの話し方」 ●「自信を持たせる、リーダーの話し方」 ●「チームをまとめ、成長させる、リーダーの話し方」 ●「目標を達成させる、リーダーの話し方」など、チームが必ず変化する具体的な方法が満載。 チーム員を「あなた色」に染める絵の具は、「あなたの言葉」。どうかこの本で、「リーダーとしての言葉づかい」を学び、チームを、素晴らしい「あなた色」に染めていってください。

1,760円

できるリーダーは、こう話す…

エリートコースを外され、古巣を飛び出したエリート銀行マン、元看護師の年収３００万円ＯＬ、怖がりの切れ者研究者…。ウィザード（魔法使い）と呼ばれる伝説のコンサルタントに導かれ、新しい世界に飛び出す３人を待ち受けるのは…？

1,760円

世界でふつうに働くために英語力より大切な39のこと…

働く環境が変わった！　　では、人事はどう変わる？ 　ジョブ型雇用、リモートワーク・マネジメント、HRテックの革新…… 　新しい時代の「戦略人事」の基本は、人事のパーソナライゼーションにあり。 　新型コロナウィルス感染症の蔓延とその対策のなかで、企業経営や雇用・人事を巡る景色は一変した。コミュニケーションがうまくいかない、これまでの労務管理が通用しないーー強制的リモート環境下で露わになったのは、脆弱な日本型経営の下、右往左往する雇用体制、人事・人財マネジメントの姿だ。さながら「人事事変」とでも呼ぶような、一大事件となっている。 　しかし、今話題となっている（成し遂げたい目的を明示し行動する）パーバス・ドリブン経営も、ジョブ型雇用も、リモートワークを起点とするニューノーマル対応型働き方改革も、従来から課題とされ改革が叫ばれてきたテーマに過ぎない。雇用・人事改革の地殻変動は、「ビフォア・コロナ」の時代から既に始まっていたものであり、そして、着地点も見えている。問われているのは、現局面における変革推進力（やりぬく力）なのだ。 　では、どうすればいいのか？　ヒントは、経営視点での「戦略人事」の推進と、従業員視点での「アジャイル人事」「人事のパーソナライゼーション」への迅速な対応である。そしてこれらは、DX（デジタル・トランスフォーメーション）経営のこれからを見据え、HRテックを有効活用しながら、ネクストノーマル（次なる日常）の時代が求める真のマネジメント・スキルとリーダーシップに磨きをかけることにほかならない。 　本書は、雇用・人事の「いま・ここ」を俯瞰し、次世代の働き方と人財マネジメントの「これから」を可能な限り予測して、そのあるべき姿を提示することを主眼とする。 　著者はこれまで、500件に及ぶ人財マネジメント・システムの再構築や人事制度の抜本的改革などの組織人事戦略コンサルティングを手掛けてきた、トップコンサルタントのひとり。豊富な経験と実績をもとに、「ネクストのマール時代への人事の革新」のポイントを提示する。 第1章　強制的リモート環境で一変する雇用・人事 第2章　経営と雇用・人財マネジメントのグレート・リセット 第3章　遠隔のマネジメントを機能させる 第4章　1on1ミーティングのブーム的背景を読む 第5章　ネクストノーマル時代のマネジメントとリーダーシップ 第6章　「タレント・マネジメント」から「ピープル・マネジメント」へ おわりに　人事のパーソナライゼーションの実現に向けて

2,200円

働き方ネクストへの人事再革新…

アメリカの大学生が読んでいる仕事の極意集。ウォールストリートジャーナル・ベストセラー！

1,980円

THE UNSPOKEN RULES 暗黙のルール…

働き方改革からテレワーク、安全衛生まで、令和時代の労務管理の基本を平易に解説。 高年齢者雇用安定法、パートタイム・有期雇用労働法、パワハラ防止法など、最新の法改正に対応。令和3年の通常国会で成立した、育児休業の取得促進のための育児介護休業法の改正についても解説。

1,980円

図解　労務管理の基本と実務がわかる事典…

これからの企業成長の鍵を握るのは人事部だ。グローバル、コーチング、ビジネススクール…各専門家に聞く「これからの人事部に期待すること」ソフトバンク、楽天、東芝、ＩＮＡＸ、ヤマト運輸、ロフト、注目企業の人事担当者へのインタビュー収録。

1,980円

破壊と創造の人事

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