新社会人のビジネスマナーと心得をわかりやすく解説。

990円

社員ハンドブック（2016年度版）…

本書は、はじめての方を意識し、図表・図解・書式を多く用いて、Ｑ＆Ａ形式でわかりやすく解説。改訂版では、労働契約法改正による無期雇用転換、労働者派遣法の期間制限の改正、労働安全衛生法によるストレスチェック、マタニティハラスメント対応、そしてマイナンバー法などの項目を追加。知識なしでは会社は守れない！

1,980円

「労務リスクトラブル」いざのときの対処法Q＆A改訂版…

どんな職場にも、上司と部下それぞれが不満を持つ場面がある。例えば人事考課、長い会議、報連相の有無など。こうした問題は、実は両者の言い分を並べると問題の本質が見えてくる。18の事例について解決策を提示！

858円

上司の言い分　部下の言い分…

有給休暇取得率９５％、残業１日１時間。「働き方改革」でワークライフバランスを正したら生産性が上がり、増収増益になった！心に訴える経営で、ホワイト企業が生まれる。

1,760円

当たり前の経営

本書は、ビジネスシーンで大きな効果を発揮する鉄板フレーズを、シチュエーション別に解説した１冊です。ビジネスの肝はコミュニケーションです。そのコミュニケーションを円滑にする鉄板フレーズを数多く知っていれば、それだけビジネスが成功する確率も高まります。

935円

怒らないで聞いてください…

最近はカスタマーハラスメント（カスハラ）についての報道をよく見聞きしますが、職場で生じるハラスメントといえば、「セクシャルハラスメント」（セクハラ）、「パワーハラスメント」（パワハラ）、「マタニティハラスメント」（マタハラ）、「育児ハラスメント」（イクハラ）です。2022年にいわゆるパワハラ防止法が施行されたこともあり、これらのハラスメントに対しては防止措置を講じることが法的に義務化されました。たとえば、ハラスメント内容の周知、被害者からの苦情相談窓口の設置、そして研修も実施し、ハラスメント問題に適切に対応しなければなりません。それを怠れば、損害賠償責任が発生します。 　本書は、どんな言葉や行為がハラスメントに該当するのかという基礎知識から、それを防止するためのさまざまな対策、ハラスメントが発生したときの対応まで、具体的な事例とすぐに役立つチェックリストを交えながらやさしく解説。経営者や管理職、人事労務担当者はもちろん、働く人すべてに必須の知識満載の実用本です！

1,980円

やさしくわかる　職場のハラスメント対策…

クリエイティビティは限られた人のみに備わる特殊な才能ではなく、トレーニングによって誰もが身につけられるもの。 クリエイティブな人の考え方、物の見方をワークブックで学べる1冊。 最新の神経科学をもとに、クリエイティビティを高める実践的なアドバイスを提供し、よりよいアイデアや大きなブレークスルーをもたらす理論、テクニック、逸話、インスピレーションを手に入れよう！ 序文 はじめに Part 1　つながりを見つけること クリエイティブな思考の中心にあるもの 意外なつながり クリエイティブな人の考え方 つながりの殿堂 Part 2　隠されたセオリー 理論的な基礎 シネクティクス 遠隔性連想検査（RAT） RATをやってみよう 神経科学者たちの言葉 指揮者と司書 クリエイティビティの鼓動 拡散的思考とリーダーシップ Part 3　内なるクリエイティビティを高めよう クリエイティビティは教えられるのか？ クリエイティブなつながりのトレーニング 1001のアイデア 始める前に つながりを見つけるには 観察 課題1--散歩 観察とひらめき 課題2-目的のある散歩 ひらめき 課題3-ひらめきのもと ブートキャンプへようこそ エクササイズ1--別の使い方1 エクササイズ2--自転車 エクササイズ3--視覚的つながり1 エクササイズ4--視覚的つながり2 エクササイズ5--ジョーク 掛け合わせたら何ができる？ 答えの例 エクササイズ6--見出しをつける エクササイズ7--RAT RATをやってみよう RATの回答例 エクササイズ8--ランダムな視覚的つながり エクササイズ9--シューズ＋ エクササイズ10--映画のキャッチコピー エクササイズ11--ストーリー・ウィンドウ エクササイズ12--視覚の精緻化1 エクササイズ13--視覚の精緻化2 エクササイズ14--共通点 回答例 エクササイズ15--ひっくりかえす エクササイズ16--別の使い方2 エクササイズ17--視覚的だじゃれ エクササイズ18--新たな女神、ミス・スペル エクササイズ19--キッチンで エクササイズ20--サイコロ作文 エクササイズ21--別の使い方　ファイナル Part 4　つながりの活用 日常に戻って 未来を切りひらくドライブ 送辞 クリエイティブなつながりを生みだす道具 道具1--マインドマップ マインドマップをつくろう 道具2--クロス・コネクション クロス・コネクションをやってみよう 道具3--ランダム・インスピレーション ランダム・インスピレーションを使う 参考文献 写真・イラストクレジット 謝辞

2,530円

「ひらめき」はこう生まれる…

「“質の高い”仕事の進め方」には“できる人”がやっている共通の秘訣があります。 それを、「3つの視点」「3つの深度」「3つの方向」の、3つの「キーワード」でお伝えします。 それぞれに3項目の核心があり、3×3=9項目です。 この9項目をビジネスの「トリプルスリー」と名付けました。 ★「3つの視点」 「自己」「環境」「目的」という3つの視点で「手段・やり方」が適切に選べる ★「3つの深度」 情報の共有化には、3段階の深度がある ★「3つの方向」 相手と向き合う姿勢には、3つの方向がある 近年の産業界や行政機関で頻発する不祥事。 これらは「“質の低い〞仕事の進め方」の実例です。 関心が効率やコスト削減に偏り、 仕事の進め方の“質〞が軽視されている現状に、 本書が一石を投じます。

1,760円

“できる人”がやっている“質の高い”仕事の進め方　秘訣は…

3,565円

ワーク・ライフ・バランスとケアの倫理…

研修効果を高めるために、「教える」スタイルの研修やワークショップを、参加者が「自ら学ぶ」スタイルに変えていくための考え方やスキルを詳細に解説しています。

3,080円

ラーニング・ファシリテーションの基本…

バイト語、タメ口、ビジネス語など、ファッションと同じように言葉も「ＴＰＯ」に要注意。言葉づかいを磨くためのコツと心得、正しい言葉づかいを要チェック。

1,210円

できる人の言葉づかい…

1000社もの中小企業の労務状況を改善！ 慢性的な人手不足に悩む社長、管理職、現場リーダー層の悩みを解決！ 自然に“できる社員”が育つ魔法の人材育成メソッド！ 報告の仕方を「できました」と癖づけるだけで… ・話が簡潔になる ・営業力が伸びる ・手戻りが減る ・主体性が育つ ・成長が早まる ・生産性が上がるetc. 今、求められるのは、社員が少しでもスピーディに、 少しでも高く、会社に利益を出せる行動を取れるようにする社員教育です。 「1分でできる『できました』教育」は、とてもシンプルな方法ですが、 確実に儲けを出すことが可能なノウハウです。--著者 誰にでもできる。すぐにできる。シンプルだから効果が高い。 1分でできる「できましたチェックシート」付き 第1章　「できました」教育が会社を救う 第2章　社員がぐんぐん育つ「できました」の魔法 第3章　1分でできる「できました」教育 第4章　お客様が「ありがとう」と言う会社は絶対に儲かる 第5章　「わかりません」社員も粗利を上げる 第6章　さらなる成長の秘訣はこの「質問」 第7章　儲かる会社は、まず社員を大事に

1,430円

社員は1分で変わる！

人材紹介会社へのインタビューや現地スタッフへのアンケート調査等を踏まえ、海外子会社で働く現地スタッフ採用の際の留意点や定着させるための施策、現地スタッフを統括する駐在員育成のポイントを、Ｑ＆Ａでやさしく解説。

2,640円

Q＆A海外進出企業のための現地スタッフ採用・定着と駐在員…

検討事項が多岐にわたる人事・労務の内容を順序立てて全体像で捉える新しいアプローチ。複雑な内容をシンプルでわかりやすく。

2,640円

図解人事・労務の基本と実務…

手帳術、ノート術、付箋術、整理術……仕事の効率化をはかるノウハウは数多くありますが、 本書の時間管理術では、すべて不要です！ 本書の特長は、すべての予定をGoogleカレンダーに記入し、「時間割」を作ること。 著者は、この簡便な方法で、サラリーマン時代の10倍の仕事量をこなし、毎日定時で帰り、 経済的にも精神的にもゆとりのある自由な生活を手に入れました。 本書では、その「時間管理ノウハウ」をわかりやすく解説します。 ・「大きなタスク」→「小さなタスク」で時間を埋める ・繰り返しのタスク（月・週・日）を埋める ・隙間時間にやることを決める ・メモを手順書代わりに使う ・波に乗れる時間帯を知る……etc. 「人生をもっと楽しむ」コツ満載の本！ ※本書は、『仕事を高速化する「時間割」の作り方』（プレジデント社）を一部改変し、 文庫化したものです。

847円

なぜかうまくいく人の頭のいい時間割…

雑談なんて意味のない世間話と同じだと思っていませんか？ 　そもそも「雑談」と「世間話」の違いとは、何でしょうか？ 　世の中の出来事を話題にするという意味ではどちらも同じですが、とりとめのない内容で気楽に話すのが世間話です。一方で、雑談はいろんな情報を混ぜて（＝雑）、言葉の炎で会話を盛り上げて（＝談）、お互いの理解を深める会話。つまり、明確な方向性を持って会話をすることを指すもの、というふうに私たちは区分けしています。　 　雑談をうまく仕事で活用するには「仕掛け」が必要です。幅広く旬な話題を見つけ出し、会話に使うために分析・加工していく。この積み重ねが雑談を単なる世間話から、商談相手への「仕掛ける雑談」に変化させるのです。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本書「はじめに」より 　本書では、雑談を、ビジネスシーン（商談など）において、「相手の信頼を得て、契約に結びつける重要な手段」とし、雑談に関して役立つ情報を多数紹介しています。雑談の意義、苦手な相手にも使えるノウハウのほか、相手の心をつかみ、商談を成功に導くための雑談テクニックが満載です。 　大学や企業で、「日本経済新聞の読み方」や経済事情などについて講演活動を実施する著者コンビならではのものとして、日本経済新聞を活用した雑談ネタの集め方から、オリジナルの雑談ネタ整理法を紹介。そこから、契約に向けた雑談の作り方までを詳しく解説しています。 初対面の人との雑談に使える「雑談ネタ集」も豊富に収録しています。 はじめに 第1章　雑談の基本 第2章　雑談のネタ集め＆情報整理術 第3章　仕掛ける雑談の作り方 第4章　雑談のスキルアップ術 第5章　すぐに使える　雑談ネタ帳 あとがき

1,320円

相手をうならせ契約につなげる　仕掛ける雑談…

99%の会社も社員も得をする給料革命 【節税を越える最強会計スキーム】 支払方法を変えるだけ! すでに外資系企業は採用している! 会社収益も給料も3割増える! 好評　元国税調査官の完全図解版シリーズ　 ◎完全図解版　あらゆる領収証は経費で落とせる ◎完全図解版 税務署員だけのヒミツの節税 　〜あらゆる領収書は経費で落とせる【確定申告編】 ◎完全図解版 相続税を払う奴はバカ！

1,320円

完全図解版　あなたの収入が3割増える給与のカラクリ…

近年、企業が従業員の健康管理を経営的な視点で実践し業績の向上へ結びつける「健康経営」という経営手法が注目されています。 しかし、新型コロナウイルス感染症の流行は、個人の行動様式や企業での働き方を変容させ、さらに「従業員の健康」と「企業の業績」の双方に直接影響を与えうることから、今後は健康経営の在り方も見直しを迫られると考えられます。 「ポストコロナ」における社会の変化を踏まえた上で、改めて健康経営について、具体的な対策と考察を展開し、求められる企業と医師の関係にも言及します。 第一章　健康経営とは 第二章　健康経営の具体的対策1　感染症 第三章　健康経営の具体的対策2　生活習慣病 第四章　健康経営の具体的対策3　メンタルヘルス 第五章　ポストコロナの企業─医師関係

1,650円

ポストコロナの健康経営…

「同じ」「違う」「順番」の３つだけで論理思考がマスターできる。ストーリーにすると、難しいものも簡単になる。自分の行動を論理的に決定しよう！法則はドンドン簡単になる。データを並べ替えるだけで分析ができる。「インプット→頭の中を整理→アウトプット」の順番で学ぼう…受験戦略家が教える「本当の考え方」。

1,540円

ビジネスで差がつく論理アタマのつくり方…

士業者必読！依頼者から信頼・満足を勝ち取る“極意”。おもてなしの基本、“相手本位”の説明法、心に残るクロージング、スタッフの心くばり…

2,200円

士業者が身につけたい顧客をつかむ面談術…

これまでの人事管理を抜本的に見直し、合理的で構造的な新しい人事管理を築くための考え方・手法を、事例を取り上げ解説。

2,640円

合理的人事マネジメント…

1,980円

Perfect「ビジネスコミュニケーション」…

伝説のエンジニアが文系に贈る「ビジネスの新常識」。理系ならではの「計算通りに結果が出る方法」を一挙公開します。 著者は日本IBMを皮切り、大手からベンチャーまで、規模も風土も異なるIT企業4社を渡り歩き、すべての会社で実績を上げました。その原動力となったのが、「理系の仕事術」。どんな状況でも結果が出る独自の法則を編み出し、実践したのです。 本書はその「理系の仕事術」を大きく分けて2部構成でお伝えします。前半の4章では、著者がソフトウェアのコンペで300戦無敗を達成した「勝利の方程式(成約を得る行動と考え方)」「プレゼン力」そして、「資料作成術」について紹介します。 後半の3章では、著者がIT企業4社でCIO職や執行役員として活躍するエンジンとなった「話し方・聞き方」「時間管理術」そして、「戦略的思考法」について解説します。 ■まえがきに代えて〜私がコンペ300戦無敗を続けられた秘密 ■第1章 コンペ300戦無敗! 理系の勝利の方程式 ■第2章 コンペ300戦無敗! 理系のプレゼン術 ■第3章 コンペ300戦無敗! 理系の資料作成術[総論編] ■第4章 コンペ300戦無敗! 理系の資料作成術[各論編] ■第5章 コンペ300戦無敗! 理系の話し方・聞き方 ■第6章 コンペ300戦無敗! 理系の時間管理術 ■第7章 コンペ300戦無敗! 理系の戦略的思考法 ■あとがき

1,760円

コンペ300戦無敗のトップエンジニアが教える理系の仕事術…

「日本は魅力的な国ではなくなった」。これは、日本で働いている、あるいは働きたいと思っている外国人材たちの本音でもある。 製造現場やコンビニ、介護施設、建設現場など、日本のあらゆる職場を支え、この国の労働力の一翼を担う外国人たちの日本に抱く印象が変化し、「働きたい」と思える国ではなくなってしまったのだ。 令和の日本は平均賃金が思うように上がらず、物価は高騰し、急激な円安が進むなど、さまざまな経済不安に見舞われている。 当然、こうした状況は日本から外国人人材が遠のくきっかけにもなるが、問題の本質は別にある。その本質とは何か──。本書は日本の魅力が失われた原因を解き明かし、外国人人材の労働環境やコミュニケーションの壁など、課題を克服するための指南書でもある。 このまま放置すれば、日本で働く外国人材はいなくなり、私たちは経済活動を維持できなくなる。事態の悪化を防ぐことがこの本の持つ使命でもある。 人材不足にあえぎ、外国人材の受入れを検討している企業に向け、受入れ企業のリアルな姿を伝え、課題解決の実例を紹介していく。採用の成功事例、労働環境の整備、コミュニケショーンの壁の克服など、具体的な外国人材の活用法を伝える。この本が、日本企業と外国人材が良好な関係を構築するための一助となるだろう。 第1章　人材不足大国・日本〜なぜ、この企業は外国人材の採用で成功したのか 第2章　外国人材の受入れを成功させる4つの法則と4つの課題 第3章　外国人材のDXを加速させたキャムコムグループのシステム 第4章　キャムコムグループが切り拓いた外国人採用の扉〜課題を克服した企業 第5章　人材業界の代表として外国人材と企業のために果たすべき「使命」

1,650円

外国人材を競争力に変える法…

あなたの仕事の問題解決がきっと見つかる。経営の臨床現場から導かれた、最強の指南書。

1,760円

問題解決の5S

「同一産業・同一市場で競争している企業の人的資源管理は、日系、米系等の資本国籍間の人材獲得競争を通じて一定方向に収斂するのか、あるいは異なったままなのか」という「雇用制度間競争」の視点から日本的雇用制度にアプローチ。「同一産業」として投資銀行と自動車産業を、「同一市場」としてロンドンと東京を対象に、資本国籍間の「雇用制度間競争」が日本的雇用制度を「外資化」させるか、もしくは日本的雇用制度がそのままであり続けるかを検討。

3,300円

日本的雇用制度はどこへ向かうのか…

◎視聴対象：　電気、ガス、電話、水道、プロバイダー、家電、事務機器の設置工事担当者　引越会社、清掃、配送、リフォー

49,500円

DVD＞サービススタッフのビジネスマナー（2）…

改正パワハラ防止法（正式には「労働施策総合推進法」）が2019年5月に成立し、大企業は2020年6月から施行されており、いよいよ中小企業も2022年4月1日から適用されます。これによりすべての企業に対して、パワハラ防止措置（相談窓口の設置、社員研修の実施、調査体制の整備など）が義務づけられました。 　しかし、改正法に沿った対策を講じたとしても、それはいわば対症療法的なものでしかありません。そこで、パワハラを根絶させるためには、経営人事マネジメントそのものを変えなければならない、というのが本書。その具体的な手法として著者が提唱する「人を大切にする経営」（人本経営）の実践で、150社を超える企業でパワハラはおろか、労務トラブルの発生がほぼ皆無という状態を実現しています。 　中小企業の経営者、幹部、人事労務担当者はもちろん、経営コンサルに携わる社会保険労務士や中小企業診断士などの士業の方に贈る、パワハラが起きる本質の問題を解決するための実践的なノウハウを公開する本です！

2,750円

パワハラがない職場のつくり方…

39,600円

DVD＞人事考課の進め方…

上司や部下となんだかうまくいかない。営業先との話がかみ合わない。人前で緊張してしまう。そんな悩みを抱えているビジネスマンが心理術をマスターすることにより、仕事がスムーズに楽しくできるようになれる本です。 図を入れて、読みやすく、わかりやすい作りです。

1,650円

仕事が思い通りにできる心理術…

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