平成30年の入管法改正で注目を集めた外国人労働者の受入れ拡大。採用から始まる人事面の実務対応を解説するとともに、入管法の基礎知識と改正のポイントを明らかにする。

3,080円

外国人雇用の労務管理と社会保険…

上司の何気ない言葉ひとつで、部下はやる気にもなれば、腐りもする。若者が三年で辞める時代となって、上司としての話し方をますます難しく感じている人も多いだろう。しかし、基本は簡単、常に「論理的な話し方」を心がけるだけだ。「カラ威張り上司」、「面子にこだわる上司」、「何でも自分の手柄上司」など、部下に嫌われる上司に共通するのは、論理でなく「感情」でものをいう点だ。部下に疎まれ、バカにされていては、けっして仕事の成果を上げることはできない。-論理を中心に据えた話し方の基本から、部下のタイプに応じた話し方、頭が悪い上司の共通点、そして経営者に求められる話し方まで、「会社での話し方のすべて」がこの一冊に。

814円

頭がいい上司の話し方…

アサーションは「自分も相手も大切にしよう」というスタンスに基づくコミュニケーションです。アサーティブな振る舞いを身につけることは、仕事のストレスを減らすことから、チームの生産性を高めることまで、非常に効用の広い、働く人にとって必須のスキルといえます。 本書は、研修講師である著者が、研修の場で出会ったビジネスパーソンの方々の悩みに寄り添いたいと願って執筆しました。アサーションの基本と実践について、具体的な職場シーンでの会話例やそのポイント、実際にアサーションを活用しようとした際に生じる疑問への回答から学べる一冊です。 編集長より 無理な依頼を受けがちな「パッシブ」型や、意図せず攻撃的になってしまう「アグレッシブ」型の傾向がある方にも役立つ、実践的なアサーティブ・コミュニケーションのヒントが詰まった一冊です。 第1章　アサーションとは何か 第2章　組織の風通しを良くするアサーション　 第3章　アサーションを実践しよう 第4章　アサーティブマインドを持つために 第5章　Q＆A

2,200円

チームの生産性を高めるアサーション…

「人の心の改善」に重点を置いた人材育成を展開する日本創造経営協会の創造経営教室。多くの受講生が、その内容に感動し、職場や地域の改善のために率先して行動するようになる。本書は、そのノウハウを心温まるエピソードと事例で紹介。老若男女を問わず読んでみたい一冊。

2,640円

人づくりの教室

管理するだけでは人は育たない。上司と部下の関係性を見直して、正しい気付きと成長を促そう！人が育つ会社になるために最も必要なこととは？５つのエピソードで読み解く「人材育成」「社風改善」のヒント！

1,760円

「部下が育たない」と悩む人の本…

1,320円

デジタルシフト革命

あの人の対応は、すごい！と言われる人の秘訣。 ●「相手からのことばを、どのように受け止めるか」そして「自分はどのようなコミュニケーションのボールを投げるのか」。「対応力」は、今のニッポンで幸せな人生を送るための必須の力です。「職場にイヤな人がいるとき」「言いにくいことを言わなければならないとき」「失礼なことをしてしまったとき」、こんなときに「対応力」を発揮できれば、仕事相手とのトラブルや、人間関係のゴタゴタが、限りなくゼロに近づいていくでしょう。 また「対応力」のある人は受け身ではなく、自分からコミュニケーションのボールを投げるもの。本書では、「人づきあいがうまくいく秘訣」「会話がスムーズにできるコツ」等も紹介します。外資系企業秘書の経験から磨かれた、「あの人の対応は五つ星」と思われる秘訣を、ぜひ取り入れてみてください。

1,430円

愛されて仕事ができる人の「対応力」…

労務管理上、休業・休職した労働者には会社として配慮が必要になる。本書では、休業・休職の基礎知識から復職支援のポイント、休業・休職と関わる事務・社会保険手続きを幅広く解説。令和3年6月に改正された育児・介護休業法の改正（令和4年4月1日から段階的に施行）など、最新の法改正についてもフォロー。 第1章　休業・求職の基礎知識 第2章　休職を巡る法律知識 第3章　メンタルヘルス対策と復職支援 第4章　休業・休職にかかわる事務・社会保険手続き 第5章　産前・産後休業、育児休業、介護休業のしくみ

2,090円

事業者必携　入門図解　最新　休業・休職の法律知識と実務手…

人的資源管理の理論研究は、個別の事業組織での対応はもちろん、社会全体や国家、 そして国際社会の要請にも応うるべきものでなければならない。 【執筆者】 平野文彦(著,編集)、幸田浩文(著,編集)、丹羽浩正(著)、谷田部光一(著)、平野賢哉(著)、 齊藤毅憲(監修)、藁谷友紀(監修) 第1章　経営と人的資源管理 　1　「資源」という人間関係 　2　事業経営にとっての人的資源 　3　人的資源管理の枠組みと歴史的経緯 第2章　人的資源管理論の研究領域 　1　研究の領域 　2　人的資源管理の戦略的重要性 　3　「人間力」の概念 第3章　人的資源管理の基礎理論 　1　人材のとらえ方と管理の考え方 　2　経営戦略と人的資源 　3　ハーバード・グループとミシガン・グループの人的資源管理論 第4章　キャリア・マネジメントとキャリア開発・形成 　1　キャリア・キャリア開発・形成、マネジメント 　2　キャリア・マネジメントの必要性 　3　組織とキャリア開発・形成 　4　組織内キャリア開発・形成を支援する人事制度・施策の実際 第5章　専門・プロ人材の育成と活用 　1　専門・プロ人事の概念と人材要件 　2　専門・プロ人材の育成 　3　専門・プロ人材の配置と活用 　4　専門・プロ人材の動機付けとキャリア開発・形成 第6章　新しい人材像と人事部門の役割 　1　人材マネジメントにみる能力概念 　2　多様化する人材と技術経営（MOT）人材の育成 　3　女性のキャリア形成過程の新展開 　4　新しい人事部門の役割 第7章　非正規雇用の管理 　1　非正規雇用をめぐる状況 　2　非正規雇用をめぐる法令順守の側面 　3　企業経営と非正規雇用 　4　「就業形態の多様化」から「多様性を活かした雇用」へ 第8章　労働環境と職場生活の改善 　1　職場の安全管理とその対策 　2　職場の衛生管理とその対策 　3　福利厚生とその新しい施策 　4　快適な職場環境づくりへの取り組み 第9章　日本的経営と人材キャリアサポート 　1　日本的経営 　2　人材キャリア・マネジメント 第10章　就業管理と人的資源管理の実務 　1　職場の就業管理 　2　人的資源管理の実務 第11章　発展するアジア企業の人的資源管理ー韓国、中国、インドの企業におけるHRM 　1　韓国サムスン（三星）電子 　2　中国　海爾（ハイアール）集団公司 　3　インド・マルチ・ウドヨグ社

2,750円

新版　人的資源管理（8）…

＜font size="4" ＞＜b＞部下の思いがわかれば必ずやる気は引き出せます！＜/b＞＜/font＞ やる気がない、すぐあきらめる、強く言うと辞めてしまいそう…… そんな若手の部下を抱えるリーダー層に向けて、 なぜ部下のやる気が上がらないのか、どうしたらやる気を引き出すことができるのかを、チェック形式で解説した本です。 部下のやる気を引き上げられるかどうかは、リーダー自身の評価にも直結する重大事です。 部下を理解し、やる気を引き出してこそ、 仕事の生産性が上がり業績などの成果につながります。 上司であるあなたが上手にリードしていくためには、 部下の心を読むことが不可欠です。 本書の内容は、部下のやる気を引き出すために、上司がいかに働きかけるかを提案しています。 これからのリーダーは、上司という役割だけでなく、人としてのあり方、コミュニケーションの質など、自分自身を常に、もっと磨き続けることが必須です。 このチェックボックスで繰り返し実践し、自己研鑽の一助としてお役立て下さい。

1,540円

部下のやる気を引き出す「リーダー」のチェックボックス…

日常語を敬語に一発変換！　上司に「もう一回、言ってください」、来客中に「ちょっといいですか？」、訪問時に「気を使わないでください」、断るための「無理です」…もう迷わない！敬語に自信がつく！619の実例集。

814円

最強の武器になる「敬語」便利帳 【一発変換】…

「コミュニケーション力が大事！」とよくいわれます。けれど、それはいったい何でしょう？客室乗務員、営業、技術者、タレントなど、さまざまな職業の人に、仕事の上の「コミュニケーション力」とは何かを、たずねてみました。インタビューを通して、あいまいなものが少しずつ見えてきます。もっと人と向き合い、話して聞いて、働くための準備をしましょう！

1,430円

働くための「話す・聞く」…

新社会人のビジネスマナーと心得をわかりやすく解説。

990円

社員ハンドブック（2016年度版）…

本書は、はじめての方を意識し、図表・図解・書式を多く用いて、Ｑ＆Ａ形式でわかりやすく解説。改訂版では、労働契約法改正による無期雇用転換、労働者派遣法の期間制限の改正、労働安全衛生法によるストレスチェック、マタニティハラスメント対応、そしてマイナンバー法などの項目を追加。知識なしでは会社は守れない！

1,980円

「労務リスクトラブル」いざのときの対処法Q＆A改訂版…

2つの調査結果から、職場の人間関係による人材育成に着目し、人間関係を運や個人に任せるのではなく、職場レベルで成長に有効なマネジメントができる可能性を探求した労作。

3,960円

人材育成と職場の人間関係…

ビジネスで頻繁に使う重要スキルを一気に学習するビジネススキル講座の複合スキル編。本書では、ファシリテーション、コーチング、プロジェクトセールスの各スキルを学ぶ。

2,640円

ビジネススキル〔4〕複合スキル編…

社内においても、対取次先でも、同じことを言っているのにうまくまとまる人とまとまらない人がいる。言葉の選び方や使い方、タイミングが間違っていたり、その場の状況とズレていたりすることが一因だ。 そんなところで損をしているなと思っているビジネスマンが、即、読んで日常に応用できる一冊。

1,430円

能力はあるのにもったいない人の言葉づかいのルール…

「天性の人たらし」である著者独自の人心掌握術！相手の懐に入り込み、意のままに操る方法がある！！

990円

手強い相手の懐に入る技術…

人事制度については、これまで、会社が1つの制度を定め、それを全社員に一律に適用するのが一般的でした。しかし、近年急激に広まったテレワークをはじめ、短時間勤務、週休3日など、働き方の多様化が進んできており、どのような働き方をするか、「社員に選ばせる人事制度」を模索する動きが高まっています。そこで、選択型の人事制度を導入し、運用する際に、人事担当者・経営者の参考になる制度や規程例について具体的に解説しています。 第1章　新しい働き方 第2章　選択型の勤務時間・休日制度 第3章　多様化する休暇・休職制度 第4章　業務と進路の選択 第5章　自己啓発の支援 第6章　育児の支援 第7章　介護の支援 第8章　高齢者の継続雇用と退職 第9章　健康・体力づくり 第10章　新型コロナの感染防止・パンデミック対策

3,080円

選択型人事制度の設計と社内規程…

この1冊で、Web会議の悩みをぜんぶ解決！ 本書は、Web 会議のコツをイラストとともにわかりやすくまとめました。Zoom、Google Meet、Microsoft Teams など、どのWeb 会議アプリでも使えるコツです。いつものノートPC で大丈夫です。簡単なのに結果が驚くほど変わります！　ビジネス会議だけでなく、就職活動のウェブ面接やプライベートのリモート飲み会にも役立ちます！ ■基本の基本を知りたいとき　→　第1 章 実践すればすぐに効果が得られる10のコツを問題にしています。Web会議の開始前のチェックリストとしても使えます。 ■画像に映る印象をよくしたいとき　→第2〜3章 相手に好印象が伝わるコツを解説します。構図とアングルのコツは即効性があります。それに照明と音声のコツを加えると効果が高まります。 ■相手との距離を縮めたいとき　→　第4 章 小道具を使う演出のコツを紹介します。身近にあるものですが、使うか使わないかで差が出ます。 ■マイクを通した声の質をよくしたいとき　→　第5 章 現役のアナウンサーも実践している、相手が聞きやすい話し方のコツを紹介します。 ■会議をスムーズに進めたいとき　→　第6〜7章 話を膨らませて、時間内に目的を達成させるためのコツを紹介します。 　　　＊＊＊ 動画付きなのでよくわかる！ 本書では70のコツを、イラストでわかりやすく解説していますが、よりその効果がわかるように、ビフォアー、アフターが比較できる解説動画のQRコードを掲載しています。 第1章　Web会議で100％好かれるのは、どっち？ 第2章　開始3秒で差がつくホームポジションのコツ 第3章　驚くほど印象が変わるライティングと音声のコツ 第4章　立体的な画面をつくる背景演出のコツ 第5章　相手が聞きとりやすい話し方のコツ 第6章　相手との距離を縮める会話のコツ 第7章　時間内に目的を達成するWeb会議のコツ

1,650円

開始3秒で差がつくWeb会議のコツ…

経営の神様・ドラッカーが最も注目した才能から 混迷の時代におけるアイデア着想のヒントを得る インターネットで全ての人類がつながり、地球が1つの村となる時代を、マクルーハンは数十年も前から予言していました。時代の先を読み、数々の言葉を残したマクルーハンですが、彼が残した言葉や考え方は混迷を極める今こそ振り返るべきものであります。 本書では、難解なマクルーハンの言葉や発想法を紐解き、「答えがない」と言われる時代において、アイデア発想につなげる考え方を伝えます。 グローバルな情報環境においては「答えを見つける」式の古い教育パターンでは何の役にも立たない。人間は電子のスピードで動き変化する答え、それも数百万という答えに囲まれている。生き残れるか、コントロールできるかは、正しい方法で探査(プローブ)できるか、問いを発することができるかにかかっている。環境を構成する情報が絶え間なく流動しているのを前に必要なのは、固定した概念ではなく、彼の書物〔自然という書物〕を読みとる古(いにしえ)よりの技スキル、未だ海図のない、海図が存在し得ない魔域行く航海術である。さもなければ、われわれは、風や潮の干満を制御できないのと同じように、この技術と環境を制御できなくなってしまうであろう。 (マーシャル・マクルーハン『メディアの法則』より) 第一章　着想(ひらめき) - 新しい組み合わせを探す ●マクルーハンとドラッカーの出会い ●マクルーハンに影響を受けたドラッカーの技術観 ●マクルーハンは発明家だった ●マクルーハンを世に出した広告界の重鎮ジェームズ・W・ヤング etc… 第二章　逆説 - クールな言葉が想像力をかき立てる ●マクルーハンの言葉はなぜ、人をワクワクさせるのか ●マクルーハンの言葉は禅の公案 ●情報量が少ないクールな言葉が探求を誘う ●メディア技術はどのように人間を変えていくのか etc… 第三章　類推(アナロジー) - 非なるものの中に似(に)を探す ●アイデアとは「新しい組み合わせ」の発見である ●レトリックはもう一つの哲学である ●縦に考えるか、横に考えるか ●ピンチをチャンスに変える水平思考 ●スティーブ・ジョブスが傾倒した禅 etc… 第四章　譬え話 - 人を征服しないで納得させる ●論理思考はソクラテスから始まった ●狂人は論理的な間違いをしない ●現代人が学ぶべき古代ギリシアの弁論術 ●人を征服しないで納得させる言葉「マーシャール」 ●合理精神が失ったもの etc… 第五章　創造 - 比喩が現実を創る ●「野生の思考」を回復させる隠喩(メタファー) ●隠喩(メタファー)なしでは思考できない ●ビジネスは戦争である ●言語そのものが「思想」をもっている ●言葉には世界をつくり変える力がある etc… 第六章　展開 - 全体を一挙につかみ形にする ●インターネットが吹き飛ばした「専門の壁」 ●線的思考を逃れるモザイク・アプローチ ●テトラッドで現代(いま)をつかめ ●テトラッドは「マーケティングの近視眼(マイオピア)」から逃れる思考のツール ●デジタル革命の大波をサーフィンせよ etc…

1,980円

マクルーハン・プレイ…

〇新型コロナウイルスによって、強制的に新しい働き方が生まれたが、 テレワーク時代になっても変わらないのは人との関わり。むしろ、普段顔を合わせる機会が減るからこそ、今まで以上に人間関係の絆が必要だ。 〇相手の行動を変えるには、自らの関わり方、つまり働きかけを変えることがすべてだ。気持ちよく動いてもらえる秘訣は本書にある。 〇本書は単なる人の扱いのハウツー本ではなく、色彩学と心理学をミックスさせたものであることが、他の書籍やメソッドとの大きな違いである。

1,650円

部下の能力開花は関わり方次第　あなたの部下は何色レンジャ…

人材サービス大手・インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身で、Z世代の転職および人材紹介に特化した会社の29歳社長が教えるZ世代雇用の教科書。自らもZ世代である著者が同世代の本音にもとづく対応策を解説する。

1,870円

Z世代はなぜすぐに辞めるのか？…

3,565円

ワーク・ライフ・バランスとケアの倫理…

働き方改革は、未来のための経営改革！ 2018年6月、働き方改革関連法案が成立しました。残業上限規制、同一労働同一賃金など厳しい法規制が課されるため、対応が急務です。また、人材獲得の面でも、働きやすい職場を作り、自社の魅力を高める必要があります。働き方改革は、企業の死命を制する重要な経営課題となっています。 働き方改革は、小手先の残業減らしでは実現できません。自社の業務を根本から見直し、意思決定プロセスや仕事の進め方、人事評価、組織のあり方など、経営のすべてを改善する必要があります。 反対に言えば、経営改革を断行し、生産性を高める好機。事例を豊富に取り入れて、企業現場の実態に即した実務に役立つノウハウを提供します。 特別インタビュー 前厚生労働大臣加藤勝信氏に聞く 働き方改革の意義 特別企画「働き方改革」対談1 弁護士・石嵜信憲氏×勇明宏氏 「働き方改革関連法案」が中小企業に与える影響は？ 特別企画「働き方改革」対談2 パーソルホールディングス・稲田明恵氏×川人伸氏 女性が活躍できる「組織作り」は未来への試金石 一章　働き方改革の全体像を知る 二章　改革の重点テーマと取り組み方 三章　社内で働き方改革をどう進めるか 四章　業種別・働き方改革のポイント 五章　人材"新"時代に向けての企業改革

1,430円

中堅・中小企業の「働き方改革」…

いい人材が採れない時代の最強の切り札、登場。部下や社員の能力を最大限に引き出し、行動を変える方法を完全公開。今いる人材で、「生産性」を上げる仕組みを徹底伝授！

1,650円

なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか？…

研修効果を高めるために、「教える」スタイルの研修やワークショップを、参加者が「自ら学ぶ」スタイルに変えていくための考え方やスキルを詳細に解説しています。

3,080円

ラーニング・ファシリテーションの基本…

若くてもズバ抜けた成果を出し続ける人は 何を考え、どう動くのか。 ーー実践に裏付けされた成功メソッド63を大公開 サイバーエージェント新卒入社後3年で独自のメソッドを作り上げて飛躍的に能力を伸ばし、 25歳でサイバーエージェントグループ会社の取締役に大抜擢された伝説のプロ経営者は何がちがうのか。 「下克上」「逆転勝利」とにかく現状から脱するために走り続け、 その過程での成功経験から勝利の方程式を言葉に紡ぎだし、ブログやノートに書き続けた。 そこで得られた知見を体系的にまとめた本書『福山式仕事術』。 だれでも実践可能で即効果を上げることのできる新たな仕事術の教科書の誕生です。 〈福山メソッド=最速成果〉 「最速成果」を実現する福山メソッドは、次の6つの技術から構成される。 目標設定、目標管理、自分磨き、振り返り、アクション、コミュニケーション。 ビジネスの基本を押さえて、少しだけ着眼点を変えるとズバ抜けた結果が出せるようになる。本書にはその秘訣が書かれている。 圧倒的な成長スピードで突き抜けたい若手ビジネスマンはもちろん、 マネージャークラスの方や幹部社員の方にもお勧めの1冊です。 〈目次〉 はじめに 第1章　目標設定の技術 第2章　目標管理の技術 第3章　自分磨きの技術 第4章　振り返りの技術 第5章 アクションを起こす技術 第6章 コミュニケーションの技術 第7章　ビジネス相談Q&A おわりに

1,540円

福山式仕事術

ミスや失敗はしてもいい。それを修正する過程にこそ、新しい「発想」は生まれる！

1,650円

「食」から考える発想のヒント…

418円

げんきな職場づくりガイド第2版…

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