私たちは、社員をやる気にさせるには給料を多く支払えばいいと考えがちです。しかし、それは限定的であって、本当の意味で社員のモチベーションを上げることができないことが、心理学や経済学、脳神経科学などの研究から分かってきました。 さらには人工知能やロボット技術の進歩が、私たちの働き方を変え、やる気の源泉をも変えようとしています。 よりクリエイティブな仕事がますます求められるこれからの新しい時代、モテる会社になるための労務管理の秘訣を解説します！

2,090円

モテる会社の人事のしくみ…

１つ、自己重要感、１つ、納得感、１つ、マナー・礼節、１つ、報・連・相、１つ、成長実感、１つ、感動力。「６つの凡事徹底」が、モンスター寸前の「ゆとり世代」を救う。

1,320円

上司泣かせのゆとり世代戦力化作戦…

◎視聴対象：　車を運転する全従業員 まわりに配慮した運転は

88,000円

DVD＞事故を減らし企業イメージを上げるドライブマナー…

ロジカル・シンキングをビジネスシーンで使うには、単にロジカルに考えるだけでなく、相手の心理も加味しないと本当の成功は手にできません。 本書は、ビジネスパーソンが習得すべき「ロジカル・シンキング」のスキルと「心理学」の勉強法から活用方法までを、事例をもとに具体的かつわかりやすく解説しています。 ビジネスシーンにおいて、知識があるだけではあまり意味がありません。実践し、経験を積み重ねることによって、初めて強力な武器になるのです。

1,650円

ロジカル・シンキング超入門…

「生きることの価値」「働くことの価値」を考えたとき、そこには上司と部下との本物の信頼関係を抜きにして語ることはできない。誰もが信頼関係をもって働き、幸せなりたいと願っている。本書はどうしたら部下との信頼関係が築けるかを人事労務管理の切り口から解説。

1,760円

上司の「人事労務管理力」…

８００社へのコンサル経験をもとに、「働き方を変えて強い組織を作る」ための「変革の８ステップ」を解説。導入の現場で“使える”ツールとノウハウを紹介。

2,750円

ワークライフバランス改訂版…

「自分を変える」ための方法が、「誰でもできること」だったら？やらない手はありません。それが本書でお伝えすることです。本気で成長したい人のためのセルフマネジメント本の決定版！

1,430円

誰でもできるのに、1％の人しか実行していない仕事のコツ4…

人事・労務の仕事とその裏付けとなる関連法律と行政指針の手引書。

5,720円

人事・労務の関連法規…

すぐに使える給与規程を多数紹介。成果主義・業績主義・実力主義に対応。最近の給与管理の流れがわかる。他社は給与をどのように決めているか。

2,200円

多様化する給与制度実例集改訂版…

労務監査の対象を4つに細分化し、労務監査の視点と監査対象とがクロスする形で「労務監査構造」として図表化されている。

4,400円

変革期日本労務監査

研修の理解度や効果を正しく測定・評価し、次の人材育成や経営成果の向上に生かす方法。

2,860円

教育研修の効果測定と評価のしかた改訂新版…

日経産業新聞の連載、「働き方探検隊」をオリジナル文庫化。働き方改革を進め、生産性向上に成功している国内外企業の先進事例を日経新聞記者が直撃、未来の働き方をひもとく。 ○日本の労働生産性は主要7カ国（G7）のなかで最低水準。時間あたりの労働生産性は46ドル（約5千円）で米国の3分の2にとどまる。一方、人手不足の深刻度が増す中で、就活生は「働き方」を重視して会社を選ぶ傾向が見られる。各企業では働きやすい職場をつくるための自主的な改革が始まっている。完全リモートワークで、オフィスのない会社から、連絡なしに休みをとれる職場、残業ほぼゼロでも12年間増収を続ける会社、約70人が副業を持つ会社まで、その創意工夫ぶりは十社十色だ。 〈出版社からのコメント〉 常識の枠を外せば、もっと自由に働けるはず！ 今年4月、働き方改革法がいよいよ施行になります。企業規模を問わず、すべての職場で、 長時間労働の是正、仕事の質向上が求められるようになります。 すでに企業の現場では、理想の働き方を求めて様々な試みが始まっています。 本書はそんな取り組みを日経産業新聞の取材班「働き方探検隊」がレポートします。 ・大坂・茨木市にあるパプアニューギニア海産という工場は、従業員は好きな日に出社し、 好きな時間だけ働けばいいという職場。休み時も会社への連絡は不要。 それでも生産性は落ちず、離職率も低下。 ・東京・世田谷区のシステム開発会社　ソニックガーデンにはオフィスがありません。 社員が出社するのは「ネット」の世界。それでも創業以来増収を維持。 ・ロート製薬では70人の社員が副業についている。 地ビール会社起業、市役所マネージャー、薬剤師、放送作家、キャリアコンサルタントなど職種は様々。 常識の枠を外せば、私たちはもっと自由に働けるはず。ここには未来の働き方があります。 第1部　デキる会社は縛らない 第2部　休む 　　　 第3部　先進企業は今 　　　 第4部　外国人材と共に

770円

あの会社のスゴい働き方…

社会経済生産性本部の雇用システム研究センターでは、２１世紀における日本の人事賃金システムのあり方を捉えるべく、労使および学識経験者からなる日本型成果主義研究会を発足させた。過去５０年間の論議を多角的に検証しつつ、１年有余の綿密な調査討議を経て、提言としてまとめたものが本書である。

1,980円

日本型成果主義

２０００年代半ば以降の中国におけるダイナミックな変化を様々な角度から明らかにする。中国やアジアを舞台に奮闘するビジネスマン、企業の海外事業ならびに人事の担当者、中国の日系企業における人材育成に興味のある方にお勧め１冊。

3,080円

チェンジング・チャイナの人的資源管理…

若手社員にやる気を起こさせ、組織全体の活性化に結びつけていくにはどうすればよいのか。 従来型の職場管理、部下管理が通用しなくなっているなかで、若手社員の能力開発、指導・育成を成功に導くためのヒントを紹介したものです。 ワークモチベーション、リーダーシップ、コーチング、カウンセリングなどをテーマに、各専門家が解説します。

1,430円

やる気を引き出す職場管理術…

本書は、筆者が企業経営者向けに行った講演の内容をまとめたものであり、「企業経営にとって必要なことはなにか」という視点から、労働法の枠にとらわれずに人事労務の問題を論じたものである。

4,400円

人事労務制度使いこなしマニュアル…

1,320円

月刊人事労務実務のQ＆A（2025年1月号（No．174…

働き方改革のニュースが毎日のように報道される昨今。富士通でもかねてから働き方改革に取り組んでおり、日本テレワーク協会「第18回テレワーク推進賞・テレワーク実践部門」優秀賞を受賞しています。 本書は、富士通の全社的な働き方改革の取り組みや、各部門での取り組み事例を取り上げ、働き方改革をいかに全社に浸透させたかを紹介しています。 会社において働き方改革をいかに推進していくか、職場で取り組める働き方改革とは何かが記されている全ビジネスマン必携の書籍です。 ◆富士通の働き方改革の取り組み 「制度・ルール」「ICT・ファシリティ」「意識改革」を三位一体の取り組みとして推進しています。特に意識改革を重視し、ワークショップなどの具体的事例を掲載しています。 ◆職場での働き方改革 富士通は、トップの方針と現場の主体的な取り組みの両面から改革を進めています。試行錯誤を繰り返し進めてきた職場の事例を多数掲載しています。 ◆ICT企業富士通が実践する働き方改革 ICT企業として最先端の技術を活かし改革を推進しています。実践を通して得た知見などをわかりやすく紹介しています。 ◆お客様事例紹介 働き方改革における社内実践のノウハウを活かしたお客様事例を掲載しています。 1章　富士通の働き方改革 •1　旗振り役に聞く富士通の働き方改革 •2　働き方改革が早急に求められる日本 •3　富士通の働き方改革の必要性 •4　これまでの働き方改革の取り組み •5　富士通が経験した働き方改革の課題 •6　働き方改革の進め方 •7　三位一体で働き方改革に取り組む 2章　働き方改革を支える制度・ルール改革 •1 「制度」は画一的に適用しない •2　テレワークの全社導入 •3　働き方改革を後押しする評価・報酬制度 3章　富士通ならではのICT環境整備 •1　ICTが働き方改革を進歩させる •2　グローバルコミュニケーション基盤 •3　仮想デスクトップ（VDI） •4　シンクライアントの活用 •5　Print Anywhere •6　ICTツールで長時間労働是正 •7　柔軟な働き方を実現する空間 4章　全社で働き方改革の意識づけを •1　全社で取り組む働き方改革の意識づけ •2　ワークショップで意識づけを 5章　各部門の取り組み事例 •1　各部門の取り組み •2　営業部門Aの取り組み •3　営業部門Bの取り組み •4　SE部門の取り組み •5　開発部門の取り組み •6　コーポレート部門の取り組み 6章　働き方改革の今後の取り組み •1　働き方改革の取り組みの成果 •2　AIの活用と働き方の未来 •3　これからの取り組み 7章　お客様事例 •事例1・田辺三菱製薬株式会社 様 •事例2・株式会社イトーキ 様 •事例3・三井化学 様

1,650円

ICTだけじゃない！富士通の働き方改革…

2,640円

キャリア・マネジメント…

採用募集、雇用、待遇、退職、解雇…アルバイト雇用で生じる法務・労務問題をＱ＆Ａでわかりやすく解説。

1,430円

アルバイト雇用の法律相談…

1,650円

人事部と女性のための女性活躍推進実践アドバイス…

ＰＡＳＰＡＳは「対話は商売と同じ」という考え方によっています。「あなたの困っていることをなんでも相談してください」、「私にできることをやらせてください」というように、まず、相手の求めに応えることが先で、その結果として「私にあなたの力を貸していただく」ことを基本思想に、型を設計してあります。対話は、本性のままに自由奔放に応じてくる相手に対して、自分の本性を抑え、相手に合わせていく忍耐ゲームなのです。

1,870円

職場のコミュニケーションツールPASPAS…

「知りませんでした」ではすまされない。ビジネスマナー２１０の基本ルール。あなたのマナー違反度診断付き。

1,320円

そのマナ-、ヘンですよ！…

日本におけるLGBT を含む性的少数者の人口は8.9% 13 人に1 人という存在。 雇用する労働者の中にも、 LGBT に該当する人が一定程度いると考えられる中で、 サポート態勢の整っていない職場では、 今後さまざまな問題が起こることも考えられる。 今、企業として求められる対応は 労務管理上、注意すべきポイントとは LGBTに関する案件を多く取扱う 弁護士の森伸恵氏が徹底解説。 目次 第1章 基礎知識~労務管理に入る前に~ 第1 LGBT・SOGIとは(基礎知識) 1 LGBTとは 2 その他のセクシュアリティ 3 性別違和とは 4 性的指向と性自認 5 SOGIとは 6 LGBTの人口 第2 歴史と社会 1 国連決議と国際的な人権保障 2 各国のLGBT施策(同性婚、差別禁止、性別変更) 3 社会環境 (1) 国内の法整備 (2) 地方自治体の動き (3) 企業の動き 第2章 企業に求められる対応 総論 第1 総論 第2 カミングアウトについて 第3 職場環境の実際と当事者の希望 第4 企業が持つべき視点と具体的な取り組み方向 第3章 企業に求められる対応 各論 第1 採用 1 募集時 2 採用 第2 人事・服務規律 1 服装の自由 2 更衣室やトイレの使用 第3 取引先・顧客との関係 第4章 SOGIハラスメント 第1 ハラスメントの防止 第2 セクシャルハラスメント 第3 パワーハラスメント 第4 SOGIハラスメント 第5 アウティング 第6 国の施策 第7 事例検討 1 性的指向・性自認に関する侮辱的な言動 2 アウティング i)人事労務での対応(社内制度、同性パートナーシップ制度等取扱い) ii)管理職の対応(部下からのカミングアウトと情報管理) iii)同僚間の対応(アウティングの背景、深刻性) 第8 企業における対応策~SOGIハラが起こらないようにするには~ 1 就業規則の作り方 2 社内研修 3 相談窓口の設置 4 相談窓口対応従業員の教育 第5章 LGBTフレンドリー企業になるには 第1 総論 第2 就業規則の内容~LGBT従業員への配慮を盛り込んだ就業規則の作り方~ 1 差別禁止 2 服務規律1 セクシュアルハラスメントの禁止 3 服務規律2 アウティングの禁止 4 服務規律3 トランスジェンダーの服装 5 服務規律4 トランスジェンダー社員の通称 6 服務規律5 トイレ・更衣室の使用、社員旅行 7 勤務時間 同性カップル間で子供の養育 8 休業条項 トランスジェンダー社員の手術 9 休業・休職・休暇(同性パートナーがいる社員の慶事・育児・介護休暇) 10 健康診断(安全及び衛生) 11 福利厚生 第3 社内教育 1 研修の実施取り組み例 2 広報活動取り組み例 3 意見聴取の機会の取り組み例 第4 相談窓口の作り方 1 相談の内容 2 相談窓口の設置方法 第6章 withコロナの時代~コロナとLGBT~ 第1 LGBT従業員の不安 第2 起こりうる問題と対応策 1 感染予防の徹底段階 2 感染時の対応部門の決定 3 感染した従業員の対応段階 4 濃厚接触者の対応 5 その他の従業員の対応 6 対外的発表 第3 LGBT従業員への福利厚生の適用 第7章 裁判例

2,640円

LGBT　はじめての労務管理対応マニュアル…

1,320円

新聞・通信社のための人事・労務Q＆A（2021年版）…

女性のリーダーシップとは何か、それをどう涵養し、発揮していくかを考える。 総論　ダイバーシティと女性　坂東眞理子 第1章　企業におけるダイバーシティ経営の推進と女性のキャリア形成　森ます美 第2章　ダイバーシティ経営における女性の活躍とリーダーシップ　伊藤純・斎藤悦子 第3章　女性活躍推進の取り組みが社員の意識と満足度に与える影響　小森亜紀子・大橋重子 第4章　福祉現場におけるダイバーシティ・マネジメントとリーダーシップ　北本佳子 第5章　少数派メンバーのリーダーシップが組織にもたらす影響　本多ハワード素子 第6章　女性農業者のリーダーシップ形成と地位向上に向けた取り組み　粕谷美砂子 第7章　女子大学のリーダーシップ開発における実務経験教員の役割　今井章子 第8章　女性リーダーの資質とその育成　友野清文 第9章　フランス社会の指導的立場への女性の進出　吉川佳英子

4,400円

ダイバーシティと女性（昭和女子大学女性文化研究叢書　第1…

eラーニング教材作成のための具体的事例集 監修にあたり この本の目的と利用方法 第1章　インストラクショナルデザイン活用の必要性 　1．1　インストラクショナルデザインの定義 　1．2　企業のおかれている状況 　1．3　高等教育のおかれている状況 　1．4　初等中等教育の現状 　1．5　eラーニングコース開発の実際 第2章　ニーズ調査 　2．1　ニーズ調査の目的 　2．2　ニーズ調査方法 　2．3　ニーズ調査対象 　2．4　学習対象者の欲求 　2．5　ニーズ調査事例 　2．6　課題 第3章　初期分析 　3．1　初期分析の目的 　3．2　対象者分析 　3．3　技術分析 　3．4　環境分析 　3．5　タスク分析と重要項目分析 　3．6　学習目標分析 　3．7　メディア分析 　3．8　既存資料分析 　3．9　コスト分析 　3．10　課題 第4章　設計 　4．1　設計の基本の復習 　4．2　設計事例 　4．3　課題 第5章　開発 　5．1　ストーリーボードはインストラクショナルデザイナが作成する 　5．2　学習目標項目の具体化事例 　5．3　ストーリーボード事例 　5．4　ストーリーボードではない事例ー童話による教育ー 　5．5　素材などの設計事例 　5．6　課題 第6章　実施 　6．1　教育指導推進者 　6．2　実施ガイド 　6．3　コース案内 　6．4　CeLP事例 第7章　評価 　7．1　評価の目的 　7．2　評価の対象 　7．3　評価の時期 　7．4　課題 第8章　教育コンサルティング例 　コンサルティング事例 索引

2,420円

実践インストラクショナルデザイン…

思考の詰まりを外して、自由でイノベーティブな思考をはじめよう！ずるい考え方を身に付けて、筋のいいビジネスパーソンへ。

1,980円

ビジネスパーソンのためのラテラル・シンキング入門…

2,200円

ナースが元気になる人事管理…

身だしなみから根回しのルールまで、ビジネスシーンにかかせない基本テクニックと裏ワザを１分間のドリル形式で一挙に公開。好感度がアップする、どんどん結果がついてくる決定版。

1,047円

もう恥をかかない！大人の「常識力」…

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