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日米エリートの差は教養の差だ！「知的筋力」を鍛える骨太の１３０冊！

1,540円

リーダーの教養書

社会人なら知っておきたい仕事の基本を完全網羅！ミスやムダがない人は「マナー」「整理術」を心得ている。新人もベテランも使える、ビジネスマン必携の１冊！

1,100円

ビジネスマナー＆整理術大全…

『どうもイマイチ効果が上がらない…』と悩む担当者と共に考える“次の一手”。ユーザーの実態資料や本音トークから問題の傾向と本質をあぶり出し、対策と解決へのヒントを得る。

2,090円

eラーニング活用ガイド…

「自分の意見を言えない」「強く注意すると会社を休む」「言いづらいことはメールで伝えてくる」…繊細な若手社員が増えているのはなぜか？　そして、そんな繊細くんを良かれと思った指導でつぶしてしまう残念な上司とは？　職場のコミュケーション・メンタルヘルス改善の第一人者が、若手を伸ばすリーダー＆職場の共通点を明らかにする。

990円

あなたの職場の繊細くんと残念な上司…

「はじめに」より抜粋
〜新型コロナウィルスは大自然の脅威ですが、まったく新しい「日常」が目の前に出現したこともまた事実です。改革のカベになる「固定概念」や「常識」に大自然の力で風穴が空いたのです。「数字・ファクト・ロジック」を基に足下を見直したとき、困難に直面しているみなさんの前に、新たな可能性を見いだすことができる別の世界や新しいチャンスが広がるのだと思います＜中略＞今後、コロナウイルスが収まっても、何度も「大きな転機」は訪れると思います。その都度、困難なことが起こるかもしれませんが、何度でも立ち上がり「最後に勝つ」ために、本書に記した僕の経験と思考法が、みなさんのお役にたつならこれほどうれしいことはありません〜

880円

カベを壊す思考法

人生１００年・キャリア６０年時代に「楽しんで成果を出す」働き方のコツ４５。ＮＹ、フィレンツェ、日本で学んだ「今、このとき」を楽しむワークスタイル。

1,650円

「半径5メートル最適化」仕事術…

ビジネス数学の第一人者が教える必ず結果が出る「伝え方のルール」といますぐ使える「超実用的な３５のテクニック」を網羅。

1,540円

伝わるスイッチ

90万部超のベストセラー『超一流の雑談力』著者による、新しい話し方の本。

著者がいう「武器になる話し方」とは、「結果を出せるコミュニケーション」のこと。

著者は、以下のように三流、二流、一流と比較してみると理解しやすいと言います。

三流の話し方：コミュニケーションの悩みが多く「人前で緊張してしまう」「何を話したらいいのかわからない」など、どう解決したらいいのかわからない人の話し方

二流の話し方：コミュニケーションの悩みをほぼ解決でき「人と仲良くできる」「会話が続く」という、コミュニケーションでのストレスを感じにくい人の話し方

一流の話し方：「コミュニケーションが得意」を超えて、会話するだけで相手から応援を得られる、信頼も得られる、人もお金も情報も寄ってくる人、会話で自分にも相手にも幸福をもらたらすことができる人の話し方

この「一流の話し方」＝「武器になる話し方」です。

著者は、これまで30年以上、コミュニケーションや英語をテーマにした研修や講演を行ってきて、経営者を含む、何万人というビジネスパーソンとお付き合いをしてきました。

　そうした中で強く感じるのは、なんともったいない話し方をしている人が多いのか！　ということです。本来ならもっと評価を受けていい人、もっとレベルの高い仕事ができるはずの人、よりたくさんの収入に恵まれるべきであるはずの人が、不当な扱いを受けたり、苦労を強いられたりしているということです。

　本書では、著者がいつも研修でお伝えしているプログラムをもとに改良・応用をしながら、知っておくべき話し方をお伝えします。

　まずは、話し方の弱点を知ること。そして、その弱点は簡単に克服できるのだということを第1章〜2章を中心にご紹介いたします。

　3章から4章では、対人関係やビジネスの中でこちらの言いたいことを上手に伝えるためのテクニックと、性格的な相性を克服する方法について。また5章からは人前で話すときのコツを具体的な事例をふまえてお伝えしていきます。近年は仕事でYouTubeなどの動画を活用している人も増えていますので、そのときの注意点なども紹介しています。

　続いて6章と7章では、いい印象を与えながら、話を聞き続けてもらう方法を伝えます。

　最後の8章では、セミナーや講師などを務める場合の話し方についてご紹介します。これまでと比べて、オンラインなどでも講義できるようになり、多くの人が話し手になる機会が増えると思います。著者が講師として行っているときのテクニックも赤裸々にまとめています。

1,540円

武器になる話し方

7,700円

賃金・人事処遇制度の史的展開と公正性…

「PDCA」をベースに、上司が目標管理を運用する際、目標達成にどのような準備をすれば、部下を導き、高い成果を上げることができるのか、図解や事例を交えて解説。
第1章　目標管理のPDCA
第2章　目標管理とは
第3章　目標管理の技術
第4章　様々な部門／職種の目標管理

1,980円

部下を育てるPDCA　目標管理…

ロジックと数字・情報だけでは人は動かない！プレゼン、スピーチから説得・交渉、営業までのあらゆる場面で、絵が浮かび、イメージがわいて、相手が納得してしまうプロの話し方を徹底解説。心を揺さぶる話には「物語」がある

1,650円

[実践]ストーリーテリング…

今や、デジタルトランスフォーメーション（DX）という言葉を目にしない日はありません。ITによる変革を意味するDXはすべての企業に競争力と活力を与えます。しかし、日本の企業のほとんどでは、まだDXによる成果が十分に上げられていないのが現実です。

成果を阻む最大の要因は、DXを進めるための人材、デジタル人材の不足です。デジタル人材は一朝一夕には生まれません。手間をかけてでも、採用、育成、あるいはスキルの再定義を含めた再教育を通じて人材を確保し、育成することが必要です。

本書では、企業のデジタル人材確保、育成　さらにはDX推進に役立つ情報をまとめて解説します。
第1部　デジタル人材育成・再教育法
デジタル人材とDXを巡る大手IT企業の最新動向はもちろん、人材獲得のための企業買収を含め幅広い内容を取り上げます。

第2部　デジタル人材獲得法
新卒採用の最前線から、デジタル人材の獲得に有効とされるスタートアップへの出資や買収の現状、最近広がる副業をどう生かすかまで、さまざまな形での人材獲得のあり方を探ります。

第3部　デジタル人材注目事例
DX先進企業の取り組みをはじめ、注目すべき事例を紹介します。
【掲載企業】SREホールディングス／日本航空（JAL）／清水建設／セブン＆アイ・ホールディングス／SGホールディングス／ディスコ／富士通

第4部　デジタル人材関連調査
デジタル人材強化に役立つ2つの独自調査の結果と考察を掲載します。
「DXを阻む壁 1200人調査で見えた3つの課題」
「いる資格、いらない資格　DX推進に向けた選択」

2,970円

先進企業の事例と調査から学ぶDX成功のカギ　デジタル人材…

2,420円

ミッションドリブン・マネジメント　〜「なんのため？」か…

「マナーはあなたの力になります」。結婚したって出産したって、育児や教育でいっぱいいっぱいになっても、介護や離婚で追い詰められても……　女性の人生は切実な選択肢を迫られることの連続です。そんな中で働くことに困難や生きづらさを感じている現代女性すべてに知ってほしい「力」、それはマナーでした。会社人生を楽しく生きるための「真実のマナー」を教えます。

「マナーはあなたの力になります」。
結婚したって出産したって、育児や教育でいっぱいいっぱいになっても、介護や離婚で追い詰められても……　女性の人生は切実な選択肢を迫られることの連続です。

そんな中で働くことに困難や生きづらさを感じている現代女性すべてに知ってほしい「力」、それはマナーでした。

見た目力……印象でほとんどのことは変えられる
会話力……雑談だけで仕事の能力は見える
感謝力……情けは人のためならず、の精神で
お願い力……気づけばまわりが協力してくれる
言葉力……そのひとことをよきタイミングで
段取り力……仕事こそ”先手必勝”
成長力……年齢とともにどう変わっていくか

会社人生を楽しく生きるための「真実のマナー」、7つの力を教えます。

1,320円

仕事が楽しくなる　働き方のセブンマナー…

2,860円

新・管理者の判断力

シリーズ累計18万部を突破！大人気著者の「気遣い」本最新刊。これまでの本が気遣い初心者向けなら、本書は中級者向け。仕事の経験を積み、それなりに気遣いができるようになってきたけれど……実はその「やりすぎ」が無礼になっていた!?
大人の気遣いは、相手を恐縮させない「さりげなさ」が最終ゴール。ANAのCAとして、研修講師として著者が見聞きした豊富なエピソードをもとに、ワンランク上の気遣いを伝授。

1,540円

その気遣い、むしろ無礼になってます！…

本書は、ドラマクイーン、ナルシスト、ブレイマーなど、異常な言動をとる「残念な管理職」（その行動の多くは、パワハラに該当する可能性があります）の特徴を概観し、部下としての対処法を解説します。共著者の一人である特定社会保険労務士の鈴木氏が「残念な管理職」の実態分析と対応策を整理し、産業医として数多くの会社の現場を見てきた精神科医（医学博士）の長谷川氏が、異常な言動をとる管理職について、精神医学的な視点から分析を行っています。
第1章　ドラマクイーンとは何か？
(1)　ドラマクイーンとは何か？
(2)　ドラマクイーン以外の「残念な管理職」
(3)　パワーハラスメント
(4)　なぜ、ビジネスの世界で異常な言動を取る管理職が多いのか？
第2章　「残念な管理職」への対処法（その1-自己解決または社内のリソースを利用）
(1)　日々の対処法
(2)　「残念な管理職」の上司に相談する
(3)　人事部に相談する
(4)　産業医に相談する
(5)　労働組合に相談する
(6)　内部通報制度（Whistle blowing）
(7)　自ら、行動する
第3章　「残念な管理職」への対処法（その2-社外のリソースを利用）
(1)　準備行為
(2)　自分で会社に要求する
(3)　社外の紛争解決手続きの利用
(4)　ADR（裁判外紛争解決手続き）
(5)　司法手続き（民事訴訟）
第4章　異常な言動の管理職のパーソナリティー障害や精神疾患との関連性
(1)　異常な言動の管理職に潜む、パーソナリティー障害と精神疾患の可能性
(2)　パーソナリティー障害と精神疾患

1,100円

あなたの会社に「ドラマクイーン」はいませんか？　-残念な…

成果を出すことのプレッシャーがますます高くなっている最近では、人間が人間と接するときにもっとも大切な礼儀、礼節が軽んじられる傾向があります。
しかし、目先の数字や成果に振り回され、心を置き去りにしたコミュニケーションをしていると、得てして行動が空回りしたり、結果がなかなかついてこなかったりしがちです。
どんな人にも心づかいや敬意、感謝の気持ちをもって接していると、周りから応援され、助けられ、認められます。人に丁寧に接することは、実は最高の成功法則なのです。
客室教育訓練室のサービス教官として約1000人以上の訓練生を指導し、皇室チャーターフライトのメンバーにも抜擢された経験を持つ著者が、どんな状況でも節度ある心を保つ方法と、その心を適切に表現する方法を披露します。

1,430円

礼節を磨くとなぜ人が集まるのか…

本書は、2024年に向けて、労使を取り巻く環境変化を踏まえて、人事課題を23項目に整理し、実務対応のポイントをわかりやすくまとめたものです。少子高齢化が本格化するなか、2024年度の人事担当者、労働組合役員は、自社の存在意義を改めて確認し、人材確保・定着、モチベーションアップに向けて取り組みをさらに一歩、進めることが期待されているといえます。本書の共通テーマは、「”働きたい”職場づくり」です。ぜひ、これからの実践にご活用ください。
1　23の人事課題：キーワード解説と実務対応のためのチェックリスト、ミニQ＆A
1　新型コロナ後遺症にどう対応する？
2　新卒初任給をうまく引き上げるには？
3　大幅賃上げは継続するのか？
4　最低賃金引上げについて、今後の準備は？
5　人事にとっての各種情報開示の意義は？
6　日本のインターンシップは、どのように変わろうとしているのか？
7　労働条件の明示義務化で何が変わる？
8　今後の無期転換ルールへの対応には何が必要？
9　障害者雇用は、どうすればうまくいく？
10　定年などによる退職社員への業務委託は？
11 2024年問題とは何か？
12 裁量労働制はどう変わる？
13 テレワークの運用を見直すためのポイントは？
14 男性の育休取得がスムーズにいくための見直しは？
15 介護と仕事の両立をどう支援する？
16　LGBTQに配慮した職場づくりは必要？
17 外国人にどう活躍してもらう？
18 定年後の処遇は改める必要がある？
19 カスハラ、パワハラによるメンタルヘルス不調をどう防ぐ？
20 IDeCoとNISAの改正について知っておくべきことは？
21 「年収の壁」を含めた年金問題はどのように検討されているのか？
22 いま日本社会における労働組合の役割は？
23 リスキリングにどう取り組むか？

2　人事部へのメッセージ
木下潮音氏（弁護士、第一芙蓉法律事務所）
藤村博之氏（労働政策研究・研修機構　理事長）
西久保浩二氏（山梨大学教授）
吉田　寿氏（HCプロデュース　シニアビジネスプロデューサー）

3　統計・資料

3,850円

2024年　人事の課題23

2,530円

はじめての人事管理第3版…

シリーズ累計15万部突破の最新刊。仕事の「困った」「モヤモヤ」「心が折れそう」……そんな状況を打破して、仕事がはかどる！　毎日が楽しくなるワザ教えます！

仕事と職場の問題を乗り越える！　すぐに実践できる！

新人はもちろん、中堅ビジネスマンでも判断に悩む、様々なシチュエーションを乗り越えるコツを、スキルアップ＆キャリア養成のプロが伝授。昨日とは違う自分になれる、自分をアップデートするヒントが満載です！

●人間関係の「困った！」を解決するコツ
●明日の元気ときれいを作るコツ
●”忙しい”が”楽しい”に変わる仕事のしかた
●苦手ではすまない人前・対面で話すコツ
●ビジネスレターもメールも！　“伝わる”書き方・作り方
●“情報”は収集＆管理で“使える知識”にする
●仕事力アップはここから！　「美デスク」の作法
●明日の私はもっと輝く「はぴきゃり成長戦略」
etc……

1,100円

図解　自分をアップデートする　仕事のコツ大全…

ヒラメキやアイデアの出し方から提案の仕方まで、チェックリスト付きですぐに使える発明・アイデアを入賞に導くための本！

1,980円

やさしい改善・提案活動のアイデアの出し方…

総務＆経理を1人だけでこなすような、小さな会社の総務担当の仕事を網羅した本。最終的な計算は税理士に頼むが、一通りを知らなければならない人を助ける本です。給与計算の基礎知識や計算までの準備、そこに関わってくる就業契約や雇用契約などを、直感的に理解できる図版を用いて解説します。現場に即した流れがしっかり理解できる一冊です。
2023年7上中旬までの法改正に対応。

1,760円

2023-2024年版図解わかる　小さな会社の給与計算…

「理系人材を採用しない会社は、今後成長しないどころか淘汰される」。
経産省の試算では、日本はあと10年もかからずに理系人材が約45万人も足らなくなる、という。
そんなときに「売上を急拡大させなければならない」「売上3倍を目標にする」にはどうするか。
固定費が増加することなく売上だけが増え、利益を拡大させるには…それを叶えてくれるのが「理系人材」。
効率を最大化させる、IT自立ができる、価格競争に負けない、リモート時代に即したサービス提供等、重要キーポイントに欠かせない存在である。
今まで理系採用を考えたことのない経営者、どうやって採用すればいいか分からない人事担当者に向けた本。

1,540円

理系の［採用・活かし方］トリセツ…

人材を磨く経営　中小企業は社員の個性を活かして伸ばす

1,760円

人材を磨く経営　中小企業は社員の個性を活かして伸ばす…

★そのリスキリングは未来を変えてくれますか？
★AI時代、企業に新たな価値をもたらすスキルとは

　本書のテーマはビジネスパーソンの「リスキリング」にありますが、それは手段の一つであり、著者の思いはタイトルにある「逆転」に込められています。

　「逆転」には3つの意味があります。

　1つ目は、「失われた30年」といわれ、負け続けている日本経済を「逆転」させる意味です。本書の前半は時代を読み解くことにページを割き、未来に向けてどのような考え方をしていけばよいのか、著者の分析が冴えています。AIをはじめとするテクノロジーが時代を変えていくといわれていますが、実は変化は人の側にも起きていて、その変化をつかむことで、未来への一手が見えてくるというのです。

　現在、多くの企業で行われているリスキリングは、長い目で見れば少しずれていて、AIをはじめ、ますますテクノロジーが進化する時代、「人はメタスキルを身につけるべきだ」と著者は説いています。

　「メタスキル」の特徴の一つは、生涯にわたって学び続けることにあります。すべての世代が身につけるべきスキルですが、短期的に見れば、メタスキルの習得には人生経験豊富な方が有利で、成熟世代にアドバンテージがあるというのです。

　ここに、日本のチャンスがあります。成熟世代の多くは50代60代であり、「パフォーマンスと給与が見合わないお荷物世代」と経営側から見られてきましたが、著者によれば、企業に新たな価値をもたらす可能性が最も高い世代です。

　2つ目の「逆転」はHR部門目線で、成熟世代は扱いづらいと認識していたが、実は、AI時代に新たな価値をもたらす人々であるという意味です。3つ目は当の成熟世代目線で、本書に書いていることに目を向けてもらえれば、失いかけた自信を取り戻し、将来に向けて明るい道を切り開けるという意味になります。

　本書の想定読者は3つの「逆転」の当事者、つまり、経営者、HR部門、成熟世代です。日本社会が置かれている現状を直視すれば、これまでにない新たな考え方が必要です。人口減少社会で自社の未来を悲観しているなら、一度、著者の考え方に触れてほしい。本書では考え方だけでなく、そのための方法論として、AI時代に必要とされる「メタスキル」の習得方法についても具体的に解説しています。

　時代の変曲点にいる今、経営者、HR部門、成熟世代にとって、検討する価値のある一つの考え方がここに提示されたのではないかと思います。

3,300円

逆転のリスキリングとサードエイジの時代　企業の成熟世代を…

ちょっとしたことの積み重ねで風通しのいい職場をつくれます。コーチングのプロが教える３２のうまいやり方。

1,650円

職場スイッチ

人は、人に感動して、その企業の虜になる。「おもてなし経営」とは、経営を考えたおもてなしの実行です。その本質は『創客』にあります。サービス行動に、もう一つの創客行動を加えることで、それが「おもてなし経営」につながるのです。

1,518円

「感動サービス」を翻訳する！…

成功するリーダーの条件とは何か？部下をやる気にさせる方法から評価のしかた、仕事の任せ方までめざすべき指導者像を提言する。

1,320円

D．カーネギーの指導力…

今、リーダーに最も必要な資質とは何か！中国古典や西郷隆盛、松下幸之助など古今東西の人物をあげて政財界の指南役だった安岡正篤・中村天風が語った、上に立つ者の器量と人間力。

1,540円

安岡正篤・中村天風の人望学…

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