「社長、今が決断の時です！」 200社の企業譲渡に立ち会ったコンサルタントが語る「M&Aのリアル」と現場の疑問点を網羅した最強スタートガイド。 究極の企業戦略と呼ばれるM&Aを決断した経営者たちの葛藤と覚悟を描く、業界初の一冊である。 ・親族にも従業員にも後継者がいない ・資本力に不安 ・社長がいなくなると新規の仕事は来ない ・採用がうまくいかない ・株式の相続に頭を悩ませている →これらの悩みが、M&Aで解決できる理由がわかる ＼経営者必読！／ 20のケースストーリーで「事業承継」「成長戦略」「再生・危機回避」「EXIT（出口戦略）」M&Aのパターンを超具体的に紹介。「失敗から学ぶ」事例も掲載 ★あなたの会社はM&Aをすべきか？ 55項目チェックリスト付き 第1章　なぜ今、M＆Aが必要なのか 第2章　よくあるM＆Aの誤解と質問 第3章　M＆Aにまつわる20のケースストーリー 第4章　M＆Aを成功に導くための10カ条

1,760円

社長の決断から始まる　企業の最高戦略M＆A…

ソーシャルファームとは、障がい者や労働市場で不利な立場にある人（ホームレス、シングルマザー、出所受刑者など）に働く場を提供することを目的とした社会的企業のこと。企業的経営手法を用い、税金の負担も少なく、障がい者を含む就業困難者を多数雇用することを特徴としているため、一般就労でも福祉的就労でもない「第三の雇用の場」ともいわれている。 　ソーシャルファームはイタリアで発生し、欧州を主に設立されて成果をあげ、日本でも広がりをみせはじめている。内外の多様な実践例をもとに事業展開の必要性、可能性を提示し、あるべき姿、仕組みを探っていく。 第1章　わが国の雇用問題とソーシャルファームの広がり　 第2章　多様な働く場と機会の創出にあたって 第3章　「お金」だけのつながりから「信頼」でつながるビジネスへ 第4章　生活困窮者支援を通じた住みよい地域づくり 第5章　「地域」と「命」をつなぐソーシャルファームの実現へ 第6章　あくなき競争社会ではなく協力社会を目指して 第7章　更生保護と就労に向けた支援と農業のもつ可能性 第8章　ジャルダン・ド・コカーニュが取り組む未来社会への挑戦 第9章　地域づくりのジクソーパズル＝マスター図面は誰がもつ!? ほか

2,420円

ソーシャルファーム

本書では、コーポレート・ガバナンスは株式会社の権力を巡る問題であると捉える。会社権力を統制しようとする場合、株主の立場から見て経済的に効率的に権力を統制しようとする立場と、さまざまな利害関係者を含んだ社会的な視点から統制しようとする立場がある。著者は両者を詳細に比較検討し、利害関係者理論の立場からの議論を展開している。

3,630円

株式会社の権力とコーポレート・ガバナンス…

本書は、多国籍企業の活動を包括的、体系的に理解する目的で編集された。またこれまでの多国籍企業論の理論的成果と同様に、多国籍企業の活動実体についてもできるだけ詳しく説明した。また、ＥＵやＮＡＦＴＡ、ＡＦＴＡなどの最近の地域統合と多国籍企業の活動の関係についても検討した。

2,750円

現代の多国籍企業論

3,080円

現代中小企業論増補版…

2,200円

IRユニバーシティ

上場（IPO）準備担当者が実務において直面する問題点を豊富な事例からわかりやすく解説。IPO実務検定試験に準拠。 1　総論 2　コーポレート・ガバナンス 3　内部統制 4　コンプライアンス 5　ディスクロージャー 6　資本政策

3,960円

ケーススタディ・上場準備実務〔三訂版〕…

2,200円

中小企業の国際化戦略…

1,249円

事例でイメージビジネス法規便覧…

現代社会の諸問題に対して、生協が、どのように取り組んでおり、今後どのような課題を抱えるのか、問題別に明らかにする。

1,650円

現代社会と生協

「数字に表れない情報」の伝え方による選別が始まった。　9割の企業が「ノー」を突きつけられるかも！ ◆儲けるだけではノーを突きつけられる 　コーポレートガバナンス、スチュワードシップ、ESG--世界はいま1つの大きな流れを加速させています。キーワードは社会から「選ばれる企業」。雇用や社会の発展への寄与、環境・貧困・犯罪問題への対応など、グローバル社会の安定維持と持続的成長に、どのように貢献しているか？　社会的存在としての価値を継続的に増大させているか？　これらを基準に投資先や製品・サービスを選別する動きが活発化、対応できない企業はやがて淘汰される時代を迎えようとしているのです。 　日本で進むガバナンス改革も、この大きな流れの中にあります。例えば、巨額資金を持つ欧米の機関投資家は、ほとんどが企業に長期的成長と持続的な社会貢献を求め、それを基準に選別する投資スタイルを持っています。制度改革に汲々とし、おざなりな対応をしていたのでは、やがてこうしたうねりに飲み込まれ、（株式、製品・サービスの）2つの市場からの撤退を余儀なくされるかもしれません。 ◆これから企業はどのように対応していくべきか？ 　本書は、グローバル展開するコンサルティング会社の日本人スタッフが、過去20年以上にわたる企業、投資家等へのヒアリングなどを踏まえ、その核となる、1見えざる資産（Intangibles）、2存在意義（Materiality）、3社会から課せられた責任（Responsibility）、4グローバル社会への貢献（Outcome）の4つのポイントで整理。さらに先進企業の実際の取り組みを紹介するものです。自社の見えない資産までをどう評価し、表現・アピールすればよいのか。ステークホルダーとの関係をどのように構築すべきか。激変するグローバル社会のなかで生き残っていくために必要な考え方を提供します。 1　企業価値の源泉ーー比重高まる「見えざるもの」Intangibles 2　問われる存在意義ーーマテリアリティMateriality 3　社会から課せられた責任ーーResponsibility 4　アウトカム（成果）を生み続ける企業ーーOutcome ケーススタディ　先を行く企業たちーー消費財の巨人、ユニリーバの事例

1,980円

社会が選ぶ企業

多角的な考察で見えてくる！ＥＳＧは企業法務に何をもたらすか。各法分野の専門家が１５の視点で解説。

3,850円

最先端をとらえる　ESGと法務…

2011年12月に放送され、大反響を呼んだNHKスペシャル『世界を変えた男　スティーブ・ジョブズ』。同局のスタッフの努力により、ジョブズの素顔を知る人々の貴重なインタビューが多数収録されたものの、放送時間枠の都合上、番組では伝えきれなかった貴重な証言の数々を、活字としてできるだけ詳細に再構成し、書籍化したのが本書です。2001年に行われたジョブズ氏のインタビューの貴重なインタビューもあわせて収録。 2011年12月に放送され、大反響を呼んだNHKスペシャル『世界を変えた男　スティーブ・ジョブズ』。同局のスタッフの努力により、ジョブズの素顔を知る人々の貴重なインタビューが多数収録されたものの、放送時間枠の都合上、番組では伝えきれなかった貴重な証言の数々を、活字としてできるだけ詳細に再構成し、書籍化したのが本書です。 証言者（予定）はスティーブ・ウォズニアック氏、ダニエル・コトケ氏、ビル・フェルナンデス氏、リッチ・ペイジ氏、ラリー・テスラー氏、ジョン・スカリー氏、福田尚久氏、 前刀禎明氏、ダグ・キットラウス氏、ウォルター・アイザックソン氏。 そのほか、2001年に「クローズアップ現代」にて行われたスティーブ・ジョブズ氏のインタビュー、同じく、ジョブズ氏の逝去直後に同じく「クローズアップ現代」にて収録された孫正義氏の貴重なインタビューもあわせて収録。 はじめに“革命”こそが夢だった Steve Jobs スティーブ・ジョブズ アップルは技術と人間性との交差点でありたい Steve Wozniak スティーブ・ウォズニアック 僕らは「革命」を起こす一員になりたいと願っていた Daniel Kottke ダニエル・コトケ トップであり続けるために、一生闘い続けた男 Bill Fernandez ビル・フェルナンデス 友人として始まり友人として終わった Larry Tesler ラリー・テスラー スティーブ・ジョブズはこの世に1人しかいなかった Rich Page リッチ・ペイジ 才能を次々と引き寄せる“磁石”のような存在 コラム　人間くさくて、不器用な天才 John Sculley ジョン・スカリー その生涯は「世界を変えること」に捧げられた Fukuda Naohisa 福田尚久 スティーブのスピリットは生き続ける Sakitou Yoshiaki 前刀禎明 彼が本当に作りたかったのは人々の「笑顔」や「夢」 Dag Kittlaus ダグ・キットラウス 死後数年分のアイデアを用意していたと思う Walter Isaacson ウォルター・アイザックソン 最大の強みは、あらゆる要素を「結集する力」 Son Masayoshi 孫正義 「狂おしいほどに」自分の作品を愛した人 おわりに

1,650円

Steve　Jobs　Special　ジョブズと11人の…

女性のアントレプレナーシップがなぜ求められるか理論的に確認し、ケーススタディを通じて女性起業家の情熱と未来への思いを紹介することで、アントレプレナーを肯定的に捉え、女性の人生における選択肢の一つとして起業家という生き方を提言する。また、アントレプレナーシップを高めるロールプレイを巻末に用意し、事業をデザインする具体的手法とアントレナーシップとしての自身の素養が再確認できる。

2,860円

アントレプレナーシップとジェンダー平等…

いまや中小企業にも取り組みが求められているSDGs。小さな会社が実践でき、成果を上げやすい方法として「17 パートナーシップ」を取り上げる。活動の展開や広報の仕方などを、事例とともにわかりやすく解説。

1,650円

中小企業でもできる SDGs経営の教科書…

NPO（民間非営利組織）はどのように誕生し、どのように変化し、どのように社会を変えてきたか。NPOには、様々な機能がある。社会に役立ちたいと思う人にボランティアとして活動の機会を提供するのもNPOの機能であろうし、退職後の第二の人生を地域に関わりたいと思う人たちの受け皿としての機能もある。「困っている人を助ける」という機能ももちろんある。さらに子育て中の親たち、介護をしている家族、様々な困難を抱える人たちが、当事者どうしの共通体験をもとに共感しあい情報交換できる場としての機能などもある。そうした様々な機能をもつのがNPOであるが、NPOには社会を変えていくという重要な機能があるのだということを理解してほしい。（「まえがき」より） 主要目次 序　章　学生が社会とつながるー自由ラジオ、ワーカーズ・コレクティブ、選挙、市民活動の情報センター　　 第1章　発展する市民活動の真っただ中でーNPO・NPO法人が認知された一〇年間 第2章　市民自治とNPO-NPOを通して描いた市民社会　 第3章　中間支援組織の役割を問うー中間支援組織によるNPOの社会変革支援　 第4章　様々な形での社会変革と公益創造ー市民事業・協同労働・ソーシャルビジネス　 第5章　NPOによる政策提案ーNPOの先駆的活動が社会システムをつくる　 第6章　子どもの命と人権を守るー変わらなければならないのは大人と社会　 第7章　生活困窮者支援ー複合的な課題を抱える人たちを包摂できる社会をつくる　 第8章　NPOは行政の下請けではないーNPOと行政の関係を問い直す　 第9章　生き方としてのNPO-自己実現とジェンダー 第10章　父の介護からわかったことー介護生活を支えてくれた人たち　 第11章　市民社会をめざしてー分断を乗り越える市民力

2,200円

NPOは何を変えてきたか…

著者がたった一人で始めた小さな整骨院は、全国に約60店舗を展開する業界トップクラスのグループ企業へ成長。その原動力となったのは、人を大切にする経営方針を徹底した人材育成と組織づくりです。著者の理念に共感した社員が高いパフォーマンスを発揮することで、顧客から支持され、売上がどんどん伸びていく。そんな組織拡大の好循環を生み出す仕組みを一冊にまとめました。店舗ビジネスのオーナーだけでなく、中小企業経営者も必読のノウハウが満載！

1,738円

共感経営　いい人材が集まり、長く活躍できる組織のつくり方…

伊藤博文（初代内閣総理大臣）、山県有朋（第三・九代内閣総理大臣）、 山田顕義（日本大学、國學院大学創設者）、高杉晋作（奇兵隊創設者）、 桂小五郎（維新の三傑）……。 吉田松陰の松下村塾では、 二人の総理大臣をはじめ、幕末から明治の激動期において、 国家の体勢を築き上げた多くの逸材を輩出しました。 　 しかし驚くべきことに、松下村塾で松陰による教育が行われたのは、わずか2年4カ月。 では、この短い間に、いったいどのような教育が行われたのか？ 本書では、その秘密を解き明かし、 それをどう現代に応用するかまでに迫ります。 「なぜ、リーダーは教えないほうがいいのか」 短い期間で若手を成長させ成果を上げたい人はお試しあれ。 今日の企業人教育や学校教育において、 忙しさにまぎれて忘れている大切なことを、 松陰は思い出させてくれます。 本書は、高杉晋作、久坂玄瑞、伊藤博文などの具体的なケースをたどりつつ、 松下村塾の教育を現代に応用するとどういうことが実現できるだろうか、 という視点でいくつかの提言をしています。 企業の経営者やマネジャー、人事教育スタッフ、そして学校の教育関係者などが、 この本によりヒントを探り、日本の社会に活力を生むことにお役に立てれば望外の喜びです。 （書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） ■目次 序章　吉田松陰と松下村塾 第一章　松下村塾の誕生と教育の変遷 第二章　吉田松陰の教育 第三章　松下村塾の教育 現代への応用 ■桐村晋次(きりむら・しんじ) 1937年下関市生まれ。1963年東京大学法学部卒業後、古河電気工業に入社。人事部長、取締役経営企画室長、常務取締役を経て、古河物流社長。この間、筑波大学大学院(夜間)カウンセリング専攻修了。神奈川大学経営学部教授、法政大学キャリアデザイン学部教授、同大学院経営学研究科教授、神奈川大学特別招聘教授、日本産業カウンセリング学会名誉会長、人材育成学会理事を歴任。40年にわたり、松下村塾の人材育成について研究し、同テーマでの月刊誌への連載、新聞・雑誌への寄稿をはじめ、企業・教育研修期間での講演も多数行っている。 主な著書に、『人材育成の進め方』『人事マン入門』(以上、日経文庫)、『日本的経営の何を残すか』(共著、ダイヤモンド社)、『新入社員教育のすすめ方』(日本生産性本部)、『キャリア・コンサルタント その理論と実務』(共著、日本産業カウンセラー協会)などがある。AE7

2,750円

【POD】吉田松陰松下村塾人の育て方【POD】…

税理士が新規顧問先の創業支援をする際に、おさえておきたい資金調達・法務、税務・会計及び社会保険の基礎知識をQ&A で解説。併せて実際の場面で起こる課題の解決策を実践事例で解説した会社設立サポートブック！ ・税理士だからこそ支援できる会社設立について、資金調達から法務・登記及び税務・会計、社会保険の基礎知識とその手続等をQ&A でコンパクトに解説！ ・会社設立の場面で生ずる課題を「実践事例」で解説。実際に直面することの多い困難な課題や失敗から、それをどのようにして乗り切って会社設立を成功に導いたかをリアルに紹介！ ・税理士が、会社を設立するクライアントからの相談に幅広く助言・アドバイスできるよう、「これだけはおさえておきたい実務のポイント」がつかめる1 冊！

3,520円

実践事例でよくわかる　税理士だからできる会社設立サポート…

中小企業に対して専門性の高い支援事業を行う経営革新等支援機関を認定する制度が創設され、今では全国で32,816機関（2021年8月27日現在）が認定され、職業会計人にとっても新たな事業分野が創出されました。 新型コロナウイルス感染症による経済危機により、新たにポストコロナ時代の中小企業の経営改善・事業再構築支援の担い手として、国から再び大きな期待が寄せられています。 本書は、会計事務所が行う認定支援機関業務を体系的に整理し認定支援機関制度を基礎から学べるとともに、実際に学び、実践したTKC全国会会員のエッセンスが凝縮された税理士必見のガイドブックです。 本書は2019年7月26日発行の同書の改訂版です。（補助金等の国の支援策の情報を更新したほか、認定支援機関の手続き等が電子化等を盛り込んでいます。）

2,750円

税理士のための認定支援機関実務ガイド（令和3年10月改訂…

ベンチャー企業発祥地の浜松。「やらまいか」精神と浜松の企業家から学ぶ経営とは！

1,980円

浜松企業家列伝

大学の講義科目「国際経営論」および国際経営をテーマとした演習で使用されるテキストとして作成。

3,080円

大学生のための国際経営論…

1級公式テキストに完全に準拠。最新の出題傾向に対応！直近の過去問題を掲載した東京商工会議所が発行する唯一の公式問題集。論述試験のポイントを詳しく解説。

4,070円

ビジネス実務法務検定試験Ⓡ1級公式問題集〈2024年度版…

改正民法に対応！４年間・計８回分の過去問題を掲載！分野別に整理して掲載！詳細な解説でわかりやすい！

2,200円

ビジネス実務法務検定試験3級分野別過去問題集改訂第6版…

その時代や人びとに共通する課題のなかには，営利手段では解決困難なことが多い。新たな構想によって課題解決し，自立した事業として成り立たせるための方法とは何か。「社会事業」から現代まで跡付け，最新の事例を紹介しながら，核心に迫る。 はしがき（鈴木良隆） 　第1部　背　景 第1章　企業と社会─社会とは何か，企業とは何か（鈴木良隆）　第2章　ソーシャル・エンタプライズの登場と背景（西田亮介：立命館大学大学院） 　第2部　課題，担い手，機会 第3章　現代のソーシャル・エンタプライズ（西田亮介）　第4章　現代のソーシャル・アントルプルナー─ソーシャル・イノベーションの担い手として（土肥将敦：高崎経済大学）　第5章　新たな課題，新たな担い手（鈴木良隆）　第6章　ソーシャル・エンタプライズのフロンティア（土肥将敦）　第7章　明日への取り組み─復興から地域再生へ（河野通洋：八木澤商店社長＋鈴木良隆） 　第3部　企業と社会のあいだ 第8章　現代企業の社会意識（由良聡：パブリックリソース財団シニアフェロー）　第9章　ソーシャル・アントルプルナーの源流─オゥウェンとサン・シモン＝ペレール（鈴木良隆）　第10章　日本における企業の出現と社会（鈴木良隆）　第11章　日本におけるソーシャル・アントルプルナーの出現─渋沢栄一（島田昌和：文京学院大学）　第12章　起業の思想，会社の方法─現代を渋沢に問う（鈴木良隆）

2,640円

ソーシャル・エンタプライズ論…

酸素の増減が見える→考える。創造性を育む新しいアプローチ。手軽に、安く、安全に測れる！

1,980円

「酸素が見える！」楽しい理科授業…

1,650円

ROUTES 2025年4月号

正しく知ると、向き合い方も見えてくる。 グローバルビジネスにおいて存在感を高める中国。 しかし、GDPなどのマクロなデータや、 アリババやジャック・マーなど、 特定の企業に着目するだけでは見えないものがある。 アリババ、レノボ、ファーウェイ、ハイアール、バンケ…… 急成長する中国企業のダイナミズムを、 世界最高峰のビジネススクールの経営学者が徹底解剖。 中国企業の経営について知りたければこの1冊! 早稲田大学の池上重輔教授による監訳・まえがき。 『チャイナ・ウェイ』はアリババの馬雲(ジャック・マー)や、 レノボの柳伝志(リウ・チュワンジー)などの 中国トップ企業のビジネスリーダー72名に対するインタビューと、 著者たちによる綿密な分析と考察を中心に構成されている。 中国のビジネスリーダーに関してこれほど包括的に研究し、 彼らの思考と行動パターン、 そしてリーダーシップの特質について説かれた本はおそらく世界初であろう。 ーー池上重輔(早稲田大学教授、本書監訳者)

2,420円

チャイナ・ウェイ

幸福学研究の第一人者・前野隆司氏と、ノンフィクションライター千羽ひとみ氏が「社員を幸せにする」7社を取り上げ、“社員ファースト"の実現こそが上向き経営につながり、結果として皆が幸せになるという実例を感動的な物語として紹介します。 第1部　ホワイト企業を目指す意義とは 第2部　働く者を幸せにする会社たち　　徹底した“見られる化”で実現させた大逆転経営【石坂産業株式会社】／マイノリティが幸せな会社は、マジョリティも幸せ【株式会社ラッシュジャパン】／障がい者を“得がたい戦力”とする経営【日本理化学工業株式会社】／BBQが育む“思いを一つにする”経営【株式会社都田建設】／加害者に仕事という幸せを提供すれば、社会はずっといいものになる【北洋建設株式会社】／腹を割って何でも話せて、否定されないーー。居心地のいい組織を作ることで、業務を発展させる経営【GCストーリー株式会社】／“生涯現役”で、人と企業を幸せにする経営【西島株式会社】

1,540円

幸せ企業のひみつ

「財閥」という言葉はいつごろから、どのような時代背景のもとに広がったのか。世間に「財閥」はどう映ったのか。三大財閥」を中心に、新たな財閥史を考える。 第一章　いわゆる財閥考 第二章　財閥とコンツェルン 第三章　財閥と持株会社 第四章　「財閥満洲に入るべからず」 第五章　戦時統制経済と財閥

3,520円

いわゆる財閥考

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