世界で認められたリーダーの強靱かつしなやかな思考術意思と熱意があってこそ本質を見抜ける世界が認めたリーダーに共通する「勝つ力」先読み力、共感力、仮題設定力、意思決定力・・・10人の外資系トップが、キャリアを通じて鍛え上げた思考力を語る

1,650円

外資系トップの思考力…

社会的な地位と安定的な収入が得られる憧れの職業、大学教授。ベストセラー『大学教授の資格』で世に大学教授のあるべき姿を問い、「社会人教授」研究の第一人者である著者が満を持して、社会人から大学教授になるための実践編を著した。大学の実態や大学教授のライフスタイル、求められる資質を明らかにしたうえで、具体的かつ詳細な戦略的勉強術を指南。教育業績や研究業績をつくるには？　専門書の読み方は？　大学関係者と人脈をつくるには？　社会人教授の事例研究も備え、これ以上はない手引書。

2,420円

講座 社会人教授入門

☆社長の"愛車"をチェックする、あえて訪問先で迷ったふりをする、店舗やオフィスを3カ所以上は訪ねる、工場では設備よりも人の動きを見る、受付・エレベーターホールやバックヤードを観察する……。30有余年にわたり企業を取材してきたベテランジャーナリストが、豊富な経験から「しくじる会社」と「伸びる会社」を見分ける方法をシンプルに解き明かします。 ☆いま絶好調の会社といえども、10年後も元気なのかは、なかなか分かりません。では、どこに注目すれば、長く成長する会社、ほどなく消える会社と判断できるのでしょうか。「数字」はもちろん大切だけれど、それ以外の部分に着目、会社や社員の雰囲気、経営者のキャラクターなど、取材記者ならではの視点から説明します。 ☆「新米記者にも丁寧に接した某大物経営者」「ぞんざいな態度で名刺を投げた部長のその後」「会社より、自分を売り込むのに熱心だった社長」など、具体的な事例は、読み物としても楽しめます。取引先、就職先、投資先、自社の行く末……業種、規模にかかわらず、会社を見分ける目が養える1冊です。 第1章　やっぱり、社長は「会社を映す鏡」 第2章　優れた社長は「愛」に溢れている 第3章　「だろう経営」は恐い、危ないーー伸びる会社の見分け方 第4章　「本社の新築は危ない！」鉄板法則なわけ 第5章　社員の態度とご近所の評判 第6章　こんな取引先とはサヨナラしよう！--「下から目線」のチェックポイント 第7章　ネット情報のツッコミどころ

935円

しくじる会社の法則

「安くてよいモノを大量に」という経営は、働く人を、もっといえば国全体を貧しくする。脱価格競争の実例と方法を指南する。

1,760円

もう価格で闘わない

企業や団体はいろいろな行事、イベント、研修や各種の会などに招く「よい講演者、よい講師」を常に探し求めて苦心しています。 そうした担当者にお話を伺いますと、みなさん求めるテーマに合う講師を探すのが大変だ、予算やテーマやタイミングのマッチングをはかることに苦心する。さらに、毎回、同じテーマや同じ講師で開催するということが許されないことから常にあたらしい講師、講演者を探さなければならない、時代に合ったテーマの講師を探さなければならない等々で大変です。 　このため、常に日本中のセミナーに自ら参加しながら、講師、講演者を探している事務局担当者、研修担当者、総務部の方々もおられます。　 　『この実力講師・講演家 200 人情報源』は、日頃おつき合いのあるこうした事務局担当者、研修担当者、企業の総務部・人事部・教育担当者、さらにはセミナー会社の方たちの生の声から生まれました。 　この10数年でこのような書籍のかたちの講師の名鑑は消え、全てネットに変わっていきました。 しかしながら、本で開けばすぐに見ることのできることは、やはり使いやすいというお声もたくさんいただいておりました。 　そこで、選りすぐりの講師、講演家を集めてあえて本というかたちで作りました。 　9つのジャンルに分け、項目は現代にマッチした内容となっております。 　各分野の講師は実績の高い方から、これから大きく期待される旬の新しい講師など選りすぐりの方々です。 　時代は大きく動いており、AI、IoTや働き方改革など、これまでにはなかった分野の講師もたくさん掲載し、もういっぽう、そうした時代の変化で求められる生き方や心の分野の講師やイベントなどの際に喜ばれる講師も掲載しました。　 本書は、“情報源”の名の通り、以下のような項目で情報整理をしております。 まず、各講師の氏名に読み仮名 をふり、肩書、生年月日のほか出身地の情報も掲載してありますので、ご当地の講師選びなどにご活用いただけるようになっております。 アピールポイントでは、経歴や専門分野や講師の人となりがわかるようになっています。その他、時間と料金の目安、講演テーマ、最近のテーマ、主な依頼先、マスコミほか主な活動、著書名、必要機材、連絡先、といった項目により情報を掲載しております。 　本書により、イベント、行事や各種の会を主催される担当者さまと講師、講演者の先生方とのよき出会いが生まれ、開催される催しが成功され、そこでの参加者に気づきや勇気や励ましやその他の何らかの良き影響がもたらされ、社会によき循環がもたらされる一冊です。

1,760円

この実力講師・講演家200人情報源…

「経営とは人間が作った'生きもの'である。生きものであるが故に命があり、個性がある。経営が生き続けるには、外部環境に順応し、内部環境に適応するしか生きられない。しかし経営は、その命も身体も差し替えて生き続けることが可能な不思議な生きものなのである。しからば経営の命とは何か、そして経営が生き続けるためには、何をどう考え、どうすべきなのか。」 日本能率協会における稀代のコンサルタント、岡田潔氏が生涯をかけて行ってきた経営調査活動における経験や体験などを土台に、経済成長真っ盛りの時期に、未来に向けて整理した『経営生きもの論』が、混迷を深めるいま、改めて甦ります。　　 その論考は今も、これからも通用するに違いありません。 第一部　　日本能率協会とコンサルティングの歩み 　第一章　　日本能率協会の創設　-今から八十年前ー 　第二章　　岡田 潔氏のコンサルタントとしての道のり 第二部　　経営生きもの論 　第一章　　経営は「生きもの」 　第二章　　革新こそ生き延びる道 　第三章　　マーケティングを経営の基軸に 　第四章　　身体としての組織の実態 　第五章　　活き活きとした健康組織を創るには 　第六章　　経営調査 　第七章　　コンサルティングとKJ法

1,980円

経営生きもの論

『松下幸之助発言集』全45巻より厳選。大学や団体などの主催する会合で行なった講演から、「運と人生」「仕事のコツをつかむ」など昭和36〜53年のものを話し言葉のまま収録。

639円

松下幸之助発言集ベストセレクション 強運なくして成功なし…

2,200円

自分を活かす会社でイキイキ働こう！…

辛いことがあったとき、壁にぶち当たったとき、人は誰でもこう思います。 「なぜ、私だけこんな目にあうの？」 「私は何のために、生きているんだろう？」 悲しみの底に落ちながら、自分に対し、無意識にこんな問いかけをします。 しかし、うれしいことや幸せだなあと思うときはどうでしょうか。 「なぜ、私は幸せなんだろう？」 「なぜ、こんなに嬉しいんだろう？」 そう自分に問いかける人はほとんどいません。 つまり、悲しみや辛さといったネガティブな感情があるとき、 人は、自分を見つめ直すために、自答することがわかります。 そして、その問いに答えようとする意識が、プラスの感情を生み、 そこから這い上がるヒントを生み出してくれるのです。 ここに登場する20人の起業家たちは、人生の難局を自分へ問うことで乗り越えてきた勇者たちです。 「勇者」と言っても、IQが高いとか、類稀な才能を持って生まれた天才という意味ではありません。 「これといって得意なこともない」「自分に何ができるかわからない」という、 ゼロ地点からのスタートを切った人ばかりです。 彼女たちはみな、迷い、もがく中「自分への問い」をすることで、 未来を変えると覚悟をしました。 そのための一歩を踏み出し、さまざまな苦労や挫折を繰り返しながら、 自分らしい生き方を見つけた勇気ある者たち。だからこそ、「勇者」なのです。 先の見えないこの時代、誰もが不安を抱えて生きていることは間違いありません。 しかし、本書に登場する20人のストーリーを読めば、 「今、辛いのは私だけじゃない」と思えるでしょう。 そして、人生とは「自分次第で変えることができる」と思えるようになるはずです。 この本を読み終えたあなたが、勇気を持って人生を進もうと奮起したり、 諦めていた夢をもう一度追いかけようと思ったりするきっかけとなることを、 彼女たちはみな望んでいます。 今、自分に問いてみてください。 「あなたは今、誰のために生きていますか？」 この問いの答えを見つけたい方は ぜひ本書を手に取ってみてください。 秋吉利恵/石田史/一条佳代/上原茉莉奈/小川真美/小田原汀/北森ちか/kimico/木村美紀/櫻井知世/高木陽子/高塩充代/立川美幸/中島摩美/平田真紀/福永玲子/三浦納奈/水野智恵子/和田朋子/渡辺早苗

1,650円

誰のために生きる？ 自分への問いが人生を好転させる…

GDPからQoL（クオリティ・オブ・ライフ）へ、価値観の転換で地方はよみがえる ■私たちが今、思考すべきは「ポスト・コロナ（コロナ後）」の世界における新たな価値観や常識だ。これを機に、社会のデジタル化が一層加速し、テレワークや在宅医療、遠隔教育などが定常化すれば、地方社会にとっては大きな恩恵となるだろう。同様に、平常時では一定の時間がかかる「ニュー・ノーマル」へのシフトが、一気に進む可能性もある。（中略）誰もがどこからでも仕事をこなせる社会を経験した後、都市、および職場という「場」の持つ本質的な意味合いとは何なのか。大都市であれ、地方であれ、再考を迫られている。物事の本質的な価値や意味合いの変化と、「ポスト・コロナ」時代の世界のあり方に関して、真剣に検討を始める時が来た。（本書『はじめに』より） ■日本の各地方が、内在的な価値を発掘し、個性を極めていくことは、企業・住民に選ばれ、生き残るために必要な要素の一つだ。人口が減少する中、多様化するニーズに大都市とは異なる独自性で応えられなければ、地方に経済と人の流れを取り戻すことはできない。しかし、「収入ではなく働きがい」「都心ではなく地方」を選ぶQoLエコノミーの台頭の兆しとも言える価値観が生まれてきている。GDP的価値が中心だった時代は都市が強かったが、QoL的価値を取り入れれば、地方でも十分差別化が可能で、人を呼び込むことができるだろう（第7章『各都市の価値をどうやって向上させるか』より）。 第1章 地方部が抱える深刻な課題 ーー データで見る都市と地方の厳しい現実 第2章 首都圏が抱える一極集中の弊害 ーー 東京の未来は意外に「安泰」ではない 第3章 AI時代の雇用と地方格差 ーー 給料が上がる仕事、下がる仕事、消える仕事 第4章 地方活性化に向けた一筋の光明 ーー デジタルで可能になった新しい生き方と価値観 第5章 地方創生を後押しする最新テクノロジー ーー「AI」「IoT」「xR」「ブロックチェーン」「5G」 第6章 地方再興を実現するための7つの提言 ーー 地方創生を目指す、すべての人へ 第7章 各都市の価値をどうやって向上させるか ーー 内在価値創出と戦略的連携の具体的方法 第8章 インフラ運営・サービスコストの徹底削減 ーー 三重苦を乗り越えるデジタルの知恵 第9章 地方再興の実現に向けた具体策 ーー 住民・観光客・企業をいかに誘致するか?

1,760円

デジタル×地方が牽引する 2030年日本の針路…

会社には常にさまざまな危機がある！ 著者自らがトップに直接取材。16人のトップの本音を引き出す！サントリー、コーセー、高島屋、三越伊勢丹、J.フロント、日本航空、全日空、アサヒ、サッポロ、コニカミノルタ、加賀電子、セントラルスポーツ、日本電波塔、ファンケル、三井住友海上、大和証券の16社の会長社長がズラリと並ぶ。 この中には、なかなかマスコミに出ないトップも。これらの会社の見えざる危機、知られざる危機、未曾有の危機を突破した秘策が明らかに！ 第1章・危機に立ち向かう「創業家の覚悟」 第2章・岐路に立つ百貨店を大変革する「No.2シップ」 第3章・「サラリーマンの決意」が会社を救うとき 第4章・開発現場や傍流で培われた「率先垂範」 第5章・危機を好機に変える「幸福な経営者」

1,650円

社長の危機突破法

中小企業再生のスペシャリストである著者が、中小企業の再生に必要な事項や再生支援の流れなどを解説。再生を遂げた5社の再生当時を回顧しながら、現在の姿も紹介。企業再生への手引きを、事例を交えて、わかりやすく簡単に解説する。

1,650円

会社は生き返るカリスマドクターによる中小企業再生の記録…

堤家の関係者だから書ける西武自壊の真相！西武王国の根源は、堤家のＤＮＡの執念にあった！！創業者・堤康次郎から続いている特異なオーナー絶対思想！西武グループ総帥・堤義明と西武流通グループの主宰・堤清二の長きにわたる宿命の反目、暴君の鎧を身にまとった堤義明の意外な素顔、堤一族の闇の系譜を赤裸々にした西武王国解剖史！

1,540円

「西武」堤一族支配の崩壊…

【内容紹介】 「どうしたらいい人を採用できますか？」 この質問に揺るぎなく答えられる採用者はどのくらいいるでしょうか？ 求人広告を出してもなかなか人が集まらない。 そんな悩みは尽きません。「うちは本当に優秀な社員がそろっていて安定している」という経営者もいらっしゃると思いますが、そこに至るまでには採用について多くの壁にぶつかり、悩まれてきたのではないかと拝察します。 会社の要は「人」であり、人は人についていくものです。つまり社長についていくのです。ですが中には、 ・コミュニティケーションが苦手である ・うまく思いを伝えられるか不安 そんな悩みもあるかと思います。 本書では採用と社長の関係、そして本やブログを使った具体的な活用方法が丸ごとわかります！ 【目次】 〜はじめに〜 第1章　あなたの会社には、なぜ人が集まらないのか ■求人広告を出しても採用につながらない本当の理由 ■人材採用はパイの取り合い ■会社そのものに問題があると、広告をいくら出してもうまくいかない ■会社の魅力を伝えきれておらず、ミスマッチが起きている可能性も ■広告代理店は本当のことを教えてくれない ■求人広告はラブレター。誰が書いても同じになるはずがない ■求める人材、あなたはすぐに答えられますか？ ■求める人材について考えるとき ■信頼できる広告代理店の選び方 第2章　情報を出すことで、本当に求めている人が集まる ■人は、社長の情熱に集まる ■求人広告のステップは、「認知を高める」「リーチする」の2段階 ■求人広告は、費用ではなく資産としてストックしよう ■求人広告、どこに出す？ 第3章　ブログは、求人広告の成果を何倍にも高める ■ブログはあなたの想いを発信できる最高のツールである ■ブログは炎上リスクが低い ■ブログで求人に成功した事例は多い ■今しか書けないことがある ■ブログも社長が自分で書くことが何よりも大切 ■最初はスモールステップから始めよう ■取り繕う必要はない。ありのままを笑いに変えるくらいで十分 ■ブログは大変？　書くことがない、何を書けばいいか分からない ■それでも書き始められない人へ ■事前情報を出す大切さと、ダメ出しできる営業マンの優秀さ ■話し下手で人見知りな社長こそ、ブログを始めよう 第4章　本を出して、求人につなげよう ■本を作るのは、そんなに難しいことじゃない ■本にしかできないこと ■さあ、本を書こう！ ■自分でできる！　Kindle出版方法解説 ■自費出版Kindle出版の手順 ■読者を増やしたいなら、「Kindle Unlimited」に登録しよう 〜あとがき〜

1,210円

【POD】年商1億未満くらいの会社は求人広告などやめなさ…

コードを新たな規制と捉えず、成長のためのガバナンスの教科書として捉え、自社の経営を積極的に見直し、成長への取組みを強化するための具体的な実務を解説する！元機関投資家と元上場会社の株式担当が解説！実務家による実務家のための本！

2,530円

株主に響くコーポレートガバナンス・コードの実務…

コーポレートガバナンスについて、不祥事防止、内部統制徹底などの「守り」の視点と、企業価値の向上支援という「攻め」の視点から、わかりやすく解説。

3,080円

最新コーポレートガバナンスのすべて…

従業員が力を発揮し、魅力ある製品づくりにつなげることで確かな成長を続ける企業の職場環境づくりや人材(人財)育成方法を取り上げ、「人財」で成長を続けている要因を探る。

2,420円

社員も会社も輝く！関西の優良企業50社　2020年版…

人々の絆は消え去るのか！「自己利益優先」の社会から「助け合い」の社会へ。 協同組合の理論と実践をとおして、「相互扶助」を基盤とした新しい社会づくりを展望する。 はじめに　全労済協会 西岡秀昌 序　章　協同組合とはいかなる存在なのかー「国際協同組合年」と「協同組合の10年」の課題ー　　杉本貴志 　第1編　協同組合の事業 第1章　買い物が社会を変えるー協同組合における購買事業の可能性ー　　杉本貴志 第2章　コミュニティの自立をめざしてー協同組合によるエネルギー事業と医療・福祉事業ー　　杉本貴志 第3章　協同組織金融機関と社会　　秋葉武 第4章　共済生協ー未来に向けて果たすべき役割ー　　相澤浩也 　第2編　協同組合の理念と組合員 第5章　現代協同組合教育論の基本視座　　大高研道 第6章　組合員の多様化と協同組合のアイデンティティ　　川島美奈子 第7章　情報社会における協同組合運動　　伊丹謙太郎 終　章　未来へのメッセージー市場、民主主義、そしてシチズンシップー　　中川雄一郎

2,420円

協同組合　未来への選択…

成熟産業でのM＆Aは過当競争を解消し、商品・サービス価格の上昇や収益性改善につながるはずだが、実際は必ずしもそうなっていない。その理由とメカニズムを実証的に解明。

3,740円

M＆Aにおける従業員重視経営の罠…

中国で爆発的に広がったシェアリングエコノミー。その先進性はどこにあるのか。担い手の企業は、いかにしてユニコーンになったのか。？スタートアップ企業1102社の調査データとスター企業50社以上の取材から読み解く中国経済のダイナミズムを紹介。 本書は2010 年代半ばに中国で生じたシェアリングエコノミーとその担い手であるスタートアップ企業の爆発的な発展に関する報告書である。原著である『探尋独角獣：解読分享経済創新創業密碼』は2017 年6 月に清華大学出版社から刊行された。テンセント研究院のプロジェクトチームが22 名体制で研究した成果を主筆3 名がまとめた大著。急激な成長を遂げた中国のシェアリングエコノミーを、業界ごとのケーススタディに基づいて紹介している。 第1章　汎シェアリングエコノミーの出現 第2章　モビリティの四大イノベーション 第3章　民泊で起業する秘訣 第4章　金融改革からフィンテックへ 第5章　中古品取引業界の論理 第6章　宅配物流の新しいロジック：ラストワンマイルをつなぐ 第7章　サービスクラウドソーシングの秘密：人の能力をパッケージして商品に 第8章　ナレッジシェアで月収百万元のロジック 第9章　インターネット+ 医療機関の秘密 第10章　「家庭の味」に金を払う理由 第11章　ライブ配信の秘密：コンテンツ起業 第12章　工業のシェアリングエコノミーの論理 第13章　未来の啓示 シェアリングエコノミーの八つの鍵 おわりに

5,280円

中国ユニコーン列伝

2020年に世界を襲ったコロナ禍の危機。しかし老舗企業は、いくつもの予想もできない社会の激変を乗り越えて今がある。企業が50年、100年と続くには何が必要か、どんな意思決定がなされてきたのか。あらためて老舗企業の取り組みや考え方から企業経営を見つめ直す機会にしたい。「レガシー・カンパニー」シリーズ5冊目。

1,870円

レガシー・カンパニー5…

データ分析の視点で日本のコーポレート・ガバナンス史を捉えた新機軸のテキスト。企業行動の歴史分析をデータ分析で行うための基本的な考え方、分析結果の解釈方法等も解説。

2,970円

データ分析で読み解く日本のコーポレート・ガバナンス史…

人を読み、時代を読み、天意を読む。幸福の科学総裁・大川隆法が説き明かす、最強の経営論。

10,780円

経営入門

1,320円

生協の経営入門改訂版…

社長はオレだ！権力奪取のダークサイド！ 経営トップをめぐる社内抗争は企業につきものだ。社長派、反社長派が対立し、秘密警察さながらに社員の動向を探る。怪文書が飛び交いスキャンダルがリークされる。クーデターによる追い落としが成功すると、粛清人事と論功行賞人事だ。そして新たなトップが長期政権による院政をはじめ、次なる内紛の火種となるーー。 大塚家具、NEC、三越伊勢丹、野村證券、クックパッド、みずほFG、パナソニック、ダイエー……有名大企業8社の事例に見る、権力奪取の非情な闘い！ 第1章　大塚家具 -創業家父娘がトップ争いで激突 第2章　NEC -会長vs.社長のドロ沼戦争 第3章　三越伊勢丹 -くり返される宿痾の社長解任劇 第4章　野村證券 -会社はあざとい社長で迷走する 第5章　クックパッド -ガバナンスに足をすくわれた創業社長 第6章　みずほFG -旧3行入り乱れた果てなき派閥抗争 第7章　パナソニック -創業家の世襲が断たれるとき 第8章　ダイエー -創業者が引き際に失敗し会社消滅

1,980円

社長争奪

世界が注目する日本のトップマネジメントの独創性ー企業を発展させる、日本型経営とは何か。日本型リーダーは「和」の精神で成功している！

889円

日本型マネジメントで大発展！…

世界10カ国以上で発売決定！ スタートアップの成功と失敗について、必読の書！！ 成功するスタートアップの条件とは？ 創業者は、「学生も含め、20代の若者」「有名大学を中退している」「技術者でないとダメ」「複数人のほうがいい」など、よく聞くハナシ。でも、これって真実ではありません。 シリコンバレーVCの著者が、2005年〜2018年の情報を集めて約3万のデータポイントを徹底比較。「創業者」「事業」「資金調達」のさまざまな観点から、成功するスタートアップに必要な条件について明らかにしていきます。 GAFAをはじめ、ズーム、インスタカート、ペイパル、ネスト、カイト・ファーマ、ギットハブなど10億ドル達成したスタートアップ企業の創業者、またフェイスブック、エアビーアンドビー、ドアダッシュ、リンクトイン、ストライプなどへの出資者であるピーター・ティール、イラッド・ギル、投資企業のセコイア・キャピタル、ファウンダーズ・ファンドなどへの独占的インタビューも収録。 スタートアップについて幅広く学べる内容になっています。

2,420円

スーパーファウンダーズ…

企業の形態、規模、業種、所在する地域にかかわらず、経営者の高齢化が進んでいる。ボリュームゾーンは60歳代後半に差しかかっているにもかかわらず、後継者不在は依然として深刻な状況にある。経営と所有の一体性や情報の非対称性など中小企業特有の要因が、事業承継の進展を阻んでいる。こうした中小企業経営者の実態とスムーズな廃業や事業承継に向けた支援策を解説する。 序　章　大廃業時代の到来 第1章　中小企業の事業承継の行方 第2章　後継者の決定状況を左右する要因とその変化 第3章　中小企業の廃業による影響の試算 第4章　中小企業の地域における役割と廃業の影響 第5章　経営者の引退にともなう廃業の実態 第6章　経営者および企業の属性による廃業の多様性 第7章　円滑な廃業の条件 第8章　ハッピーリタイアメントの条件 第9章　廃業時の経営資源の引継ぎ 終　章　本書の分析から見えてきたもの

3,080円

経営者の引退、廃業、事業承継の研究…

日本に多大な影響を及ぼし、世界経済を牛耳るアメリカ。そのアメリカを動かしているのは、大統領でもなければ二大政党でもない。ロックフェラー、ヴァンダービルト、モルガン、アスターといった財閥の遺産相続人たちだ。彼らはヨーロッパの財閥ともつながっており、その要請と指示に従ってウォール街のビジネス集団は活動する。ヘッジファンドの大物たちですら実は財閥に使用される投機屋にすぎない。日本、アジアの経済苦境の裏に潜むメカニズムの正体に迫る。

770円

アメリカの経済支配者たち…

〈所有〉から考える企業の〈かたち〉 株主所有の株式会社が唯一効率的な形態であるという偏見を覆し、 企業形態の多様性を具体例で示した古典的著作 ▼企業のカタチは、株式会社だけでない。 ▼多様な組織のあり方を「所有権」から解き明かした古典。 ▼これからの企業組織を考えるうえで必読の文献！ 企業形態として最もメジャーなのは株式会社である。これは所有の視点からみると投資家が会社を所有しているということだが、その理由は経営上、最も効率的であるからである。しかしこれが唯一の形態ではない。消費者所有、生産者所有、相互組合、NPO 等、現実には様々な所有形態の企業が存在する。本書は、そうした企業が存在する理由を、所有権とガバナンスの観点から分析した古典である。現在、そして未来の企業組織を考えるうえで必読の文献である。 まえがき 序章 　第1部　企業所有の理論 第1章　分析のフレームワーク 第2章　契約のコスト 第3章　所有のコスト 　第2部　生産者所有企業 第4章　投資家所有企業 第5章　従業員所有の利益とコスト 第6章　従業員所有企業のガバナンス 第7章　農業協同組合およびその他の生産者協同組合 　第3部　消費者所有企業 第8章　小売・卸売・供給企業 第9章　電力・ガス・水道などの公益事業 第10章　クラブおよびその他のメンバー組織 第11章　住宅供給 　第4部　非営利・相互企業 第12章　非営利企業 第13章　銀行 第14章　保険会社 終章　結論 『企業所有論』のインパクトーー訳者のあとがきにかえて 注 出典 索引

6,600円

企業所有論

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