堤家の関係者だから書ける西武自壊の真相！西武王国の根源は、堤家のＤＮＡの執念にあった！！創業者・堤康次郎から続いている特異なオーナー絶対思想！西武グループ総帥・堤義明と西武流通グループの主宰・堤清二の長きにわたる宿命の反目、暴君の鎧を身にまとった堤義明の意外な素顔、堤一族の闇の系譜を赤裸々にした西武王国解剖史！

1,540円

「西武」堤一族支配の崩壊…

言葉の力で売上１０倍！「商売とは○○すること」これが言語化できるようになると、会社も社員も劇的に変わります！取引先１社、社員８名だった会社が１０年で生まれ変わった秘策を公開。

1,650円

経営の言語化

求人・採用から退職、労働トラブルまで、人事部の仕事に必要な法律のポイントを最新の法改正や法整備を踏まえてわかりやすく解説。

935円

人事部のための法律知識…

ＩＲの舞台としても重要な役割を果たす株主総会。その実務において、投資家との「対話」を検討する上で必要な、多岐にわたる情報を、可能な限りコンパクトに整理し、解説。

4,620円

株主総会対応の視点からみたコーポレートガバナンス改革と投…

中国からの撤退を検討する場合の「子会社分析手法」及び「最適な撤退手法」、「実際の手続実務」を丁寧に解説。スケジュールや当局への対応等、実務の勘所が満載。

3,960円

中国子会社の清算・持分譲渡の実務…

ASEAN企業の多国籍化が急速に進んでいる。ASEAN経済の成長につれ実力を高めた地元企業群は海外事業を加速、国際プレゼンスを高めている。本書はASEAN経済の新たな注目ポイントである「ASEAN多国籍企業」の実態に統計・事例の双方から迫った。取り上げたASEAN企業は90社超。ASEAN経済の今を理解するための必読書。 第1章　投資の主体としてのASEAN-拡大する対外FDI 第2章　シンガポールの多国籍企業ーASEANの先頭ランナー 第3章　マレーシアの多国籍企業ー政府系中心に急展開 第4章　タイの多国籍企業ー大手財閥がM&A加速 第5章　ベトナム、フィリピン、インドネシアの多国籍企業ー新興ベトナム勢が台頭 第6章　越境するASEAN企業ー日本企業との連携も拡大

2,640円

ASEANの多国籍企業

米国の非営利組織体会計を考察し、わが国の非営利組織体のあるべき財務報告と資金調達手法を提案！

3,300円

非営利組織体財務報告論…

公共マネジメントとＮＰＯ政策の「これからの１０年」を考える一冊。

2,619円

公共マネジメントとNPO政策…

教義を解釈し実践する経営者たち。信仰・信念に基づく事業展開をとおして社会に資するビジネスのダイナミズムをさまざまな事例から映し出す。

5,500円

経営と宗教

なぜ、引退しないのか？それは、引退後の計画がないから、引退後の生活が不安だから。なぜ、引退できないのか？それは、引退までの計画がないから、引退したくないから。なぜ、引き継げないのか？それは、引き継ぐための基準がないから、正しく育てていないから。 実は、決めていないから。実は、そう思っているだけで行動していないから。何よりも「理想の引退」の形が見えていないから。こんな経営者だけが抱える誰にも言えない矛盾と不安をいくつもの会社の危機を救ってきた「プロ経営者」が、経営者のためだけに、分かりやすく伝え、解決します。「理想の引退」の見つけ方から、引退までの道のり、そして、引退後の安心した心豊かな暮らしまで。 第1章　引退後、安心して暮らす（安らかで心豊かな老後を迎える）ということは？ 第2章　捨てなければいけない5つの勘違い 第3章　あなたにとって「理想の引退」の形とは？ 第4章　引き継ぎ相手を決め、「理想の引退」計画を決定する〜「最後の日」を自分で決められる喜び 第5章　企業価値を高めるための5つの心得 第6章　実践：こぼれない器創り〜自走組織の始まり 第7章　実践：大まかな計画を作る 第8章　実践：「理想の組織」を作る

1,760円

すべての経営者が知っておくべき理想の引退を迎えるための心…

海外進出企業が出会う正解なき問題の本質と考え方に受講生とともに迫る！ 海外子会社管理や、平時・緊急対応などのトピックにつき、ケーススタディを含む実例を交えた臨場感のある「実況中継」。正解のない問題への考え方の道筋や本質へと迫ろうとする「受講生」との対話形式を通じ、筆者のコンプライアンスへの情熱と爽やかな向き合い方が感じられる待望の実務書。

2,750円

グローバル・リスクマネジメントの実況中継───平時・緊急…

【内容紹介】 ・「この人にぜひ入社してもらいたい」と思ったのに、採用できなかった。 ・面接時には自分の会社にふさわしい人材だと思ったのに、実際は違った。 ・せっかく採用した人材なのに、組織になじまない。 ・せっかく採用した人材なのに、すぐに辞めてしまった。 あなたの会社は、こんなお悩みを抱えていませんか？ 今回は「自分の会社にふさわしい人材を確実に獲得するための『採用面接』のポイント」を1冊にまとめてみました。 採用活動に尽力し、結果を出し続けている株式会社チームエルが、採用面接における「本当に欲しい人材」を獲得できる方法を伝授いたします！ 人材採用に悩んでいる、経営者や人事担当の皆さん、ぜひご一読ください。 【目次】 はじめに PART1　“どんな人”を採るのか？ あなたの会社に「理念」はありますか？ 採用は会社と人材の「価値観合わせ」 面接は「何をする」場か？ 相手には「自分で気づいていない価値観」がある 「同じような人ばかり集まる」という危惧？ 「戦略」よりも大切なもの 「全員が採用担当」という理想 「採用担当者自身が成長する」というしくみ 採用は経営者にとって最高の喜び 「集合天才」という概念 “成長を欲する人材”が会社を救う！ マイナスポイントは隠す？　隠さない？ 「人材は社会からの預かりもの」という考え 預かりものを「大切にする」とは？ すべては採用からスタートする PART2　採用面接の準備 準備その1　徹底した理念づくり 準備その2　理念の周知 準備その3　「理想の人材」を決めておく 準備その4　募集広告づくり 準備その5　社内に周知する PART3　さあ、採用面接当日！ あなたの会社が見極められる 見極めはすでに始まっている？ 面接実践のためのチェックリスト こんな面接はやってはいけない 面接のステップ 《ステップ⓪》場作り　「ウエルカム」と「リラックス」を意識する 《ステップ1》見極められる　自社についての情報を伝える 《ステップ2》見極める　応募者の本音を引き出す 《ステップ3》クロージング　「採りたい！」と思ったら、即クロージング 相手の気持ちを「キープ」する 「社会からの預かりもの」を預かる 【事例紹介】 20代が体験した「チームエルの採用面接」 （聞き手・チームエル出版編集部） おわりに

1,430円

【POD】欲しい人材が採れる！　採用面接がうまくいく本…

社会的課題を解決してビジネスとしても成立させるには、イノベーションが必要である。多様なステイクホルダーが支持・共感し、協働することによってソーシャル・イノベーションは生み出される。具体的に三つの事例を詳細に分析して理論的に考察する画期的研究。

5,280円

ソーシャル・イノベーションの創出と普及…

知っているつもりで実は分かっていない協同組合。その良識の何たるかを開陳。格差社会がますます広がりを見せるなかで、協同組合に何ができるのか。

3,080円

協同組合のコモン・センス…

経営学，経済史，経営史の第一人者7名（宮本又郎・加護野忠男・橘川武郎・角田隆太郎・金井一頼・沢井実・松島茂）の編集のもと，精鋭執筆陣による三十余のテーマで構成される。親切な解題付き文献ガイド，全国企業家ミュージアムのリストなど付録も充実。 序　企業家学のすすめ（宮本又郎） 1　企業家とはなにか（編集責任：橘川武郎）　企業家論の系譜／経営学から／経済学・経済史から／経営史から 2　企業家の輩出とライフサイクル（編集責任：角田隆太郎）　企業家の輩出基盤／産業集積における企業家／長寿企業・老舗の企業家／社内企業家に求められる資質／内なるアウトサイダーによる企業革新／企業家とスピンオフほか 3　企業家の諸類型（編集責任：金井一頼）　企業家のタイプ／社会企業家／クラスター形成／アカデミック・アントレプレナーシップ／共同企業家／女性企業家ほか 4　企業家の役割（編集責任：沢井　実）　技術者型企業家／組織者型企業家／ファイナンス／マーケティング／サービス／人的資源／経営理念提示型ほか 5　企業家と社会（編集責任：松島　茂）　企業家活動における官と民/コミュニティと企業家／エスニック企業家／企業家教育／企業家と社会活動ほか 6　企業家研究ガイド　　文献ガイド／企業家ミュージーアム案内

4,180円

企業家学のすすめ

経験四〇年の実務家が伝える海外Ｍ＆Ａの全体像と成功のコツ。海外Ｍ＆Ａの知識はこの一冊で十分だ。あとは実践あるのみ。これからは日本の時代だ。世界が日本企業を待っている。

1,375円

日本一わかりやすい海外M＆A入門…

あなたは日々、「こころ」を磨いていますか？ 日本の歴史、偉人たちの言葉から、日本人の「こころ」を学ぶ。そして人を思いやる「利他の心」をもって、行動していけば、誰もが居心地が良いと思う社会が実現する。「幸せな人生」をつくるために読んでおきたい、著者渾身の一冊。

1,870円

【POD】こころのつくり方　応用編　新しい時代の社会をつ…

世界規模の大変革時代を迎え、日本企業は大きな試練に直面している。グローバル競争で苦戦している企業がある反面、成長と発展を続けている企業もある。世界的にも競争優位にあった企業がなぜ競争力を失ったのか。グローバルな成長と発展を続けている企業はどのような経営を展開しているのか。日本企業の再生と挑戦への経営を探る。 第1章　日本企業のグローバル戦略の展開と新たな挑戦課題 第2章　多国籍企業のイノベーションと国際提携の進展 第3章　日本企業の組織構造の変化ー多国籍企業の組織構造研究と両利き研究ー 第4章　日本企業における本社ー海外子会社のマネジメントー埋め込みとネットワークの視点からー 第5章　日本企業の組織文化と革新ー調整メカニズムとしての社会化ー 第6章　日本企業の新規事業創造のマネジメントー多国籍企業内における事業創造に焦点をあててー 第7章　新興国市場における日本企業の人的資源管理ー海外派遣者の役割を中心にー 第8章　日本企業と新興国企業のアライアンス 終章　日本の多国籍企業の新たな成長と発展に向けて

3,080円

グローバル成長と発展への経営…

非公開化（ゴーイング・プライベート）のメリット・デメリットを整理し、上場廃止に伴う法的問題、ＭＢＯに係る法務・税務を「理論と実務」の両面から解説。近時の判例等により実務に即して理論的に検討。

4,180円

非公開化の法務・税務…

ビジネスについて学びたいという人びとはたくさんいるだろう。とりわけ、もっとも熱心にそう思っているのは、ビジネス現象を自ら読み解き、毎日の生活を自分の力で切り拓いていかなければならない人たちである。本書は、このような人たちが知っておくべきビジネスの書であり、グローバルな視点から公共の精神をもって、自らの生活と社会を少しでも良くしたいと願い努力している人たちを元気づけるための書である。 第1章　経済の視点 第2章　市場のはたらき 第3章　ビジネス・マネジメント 第4章　ビジネスと情報 第5章　ビジネスの環境と社会的責任 第6章　変化するビジネス 第7章　グローバル化するビジネス 第8章　ビジネスの担い手としての企業 第9章　株式会社としての企業 第10章　競争と企業間関係 第11章　営業の自由と規制 第12章　ビジネスの成長と成功 第13章　ビジネスの創造 第14章　ビジネスの未来ーどこへ向かうのかー

2,750円

ビジネスとは何だろうか【改訂版】…

日本経済が長期低迷し、「失われた30年」といわれていた2024年3月、それまで徐々に上昇していた株価が急上昇し、日経平均株価が一気に4万円を超えるという歴史的株高を記録した。自信をなくし長期低迷していた日本経済が再び息を吹き返しそうに思えるが、しかしながら、あのバブル経済がもたらした社会の実態を振り返ることなく、再びあのバブル経済のような経済発展を始めようというのだろうか？--ひたすら「経済的な豊かさ」を追求してきた日本の社会は、人間関係は希薄で無縁社会と評され、子供たちのはしゃぐ声は大人社会に迷惑がられ、幼稚園建設は近隣住民の反対運動を受ける。少子化の中で貴重な若者たちが生きる意欲を失って自殺するだけでなく、生きていても経済競争社会のストレスに耐え切れず、自宅にこもるニートといわれる者がいる一方で、精神障害で凶悪事件を引き起こす者も多い。かつては「和魂漢才」「和魂洋才」といわれた日本近代化の歴史があるが、戦後の貧しさからの脱出を達成して以降も、ただひたすら経済発展という物質文明を追及する日本社会は、「無魂米才」ともいえるありさまである。 日本人として自立の意思も志もなく、世界に誇れる伝統的な日本文化を失い、日本人の日本知らず。日本社会は今、教育現場も政治の世界も、欧米型人権主義、金銭最優先の物質文明など、欧米の価値観に毒されてしまっている。これは明らかに日本人の民度の低下であり、教育も政治も民度以上にはよくならないのではないだろうか？ 本書では、そのような日本社会の行く末を憂い、日本社会と経済を真に回復させるために日本人の民度を向上させるカギとして、「企業＝最強の社会人教育機関」の意義について述べる。もし民度を向上させる方法があるとしたら、それは教育であるが、その教育を左右するのは政治であり、その政治を支えるのは国民、つまり社会人である。その社会人の質を左右するのは、企業ではないだろうか？　企業はその組織活動を通じて社員、つまり国民に絶大な影響を与えている。日本社会、そして日本人が日本の伝統文化に無関心になり、ひたすら金銭を追い求めるようになったのも、日本的経営を放棄してただひたすら経済的成果を追求するアメリカ型経営、無魂米才の典型である企業の責任ではないだろうか？ 「無魂米才」「無魂洋才」ではない、伝統的な日本の文化を背景にした新たな日本的企業経営の創造に取り組むための、中小企業経営者必読の経営論。

1,650円

「生き残る経営」よりも「いつ倒産してもいい経営」…

平成２７年４月施行の改正法による審判制度の廃止と、これに伴う排除措置命令・課徴金納付命令の取消訴訟の手続等について実践的に解説。流通・取引慣行ガイドライン（平２７・３改正）、知財ガイドライン（平２８・１改正）等、実務上重要となる主要ガイドラインを巻末に一覧整理。最新の裁判例・審決例の動向はもとよりＴＰＰを含む国際的執行協力に関する解説も盛り込んだ内容充実の一冊！

7,480円

独占禁止法の法律相談…

茨城県の魅力的な企業を多数紹介！「こんな会社で働きたい」シリーズの第４弾。今回は「茨女（いばじょ）」編集部ならではの視点で「働きやすい」「働きがいのある」茨城県の企業１４社を紹介！茨城県への就職志望者必読！！

1,628円

こんな会社で働きたい茨城編…

891円

OD＞シン・総合商社

経営者は常に、エネルギッシュで楽天的でなくてはならない。そしてダメ社員をどう必死にさせるか。本書は、実践的経営法を余すところなく公開する一冊である。

1,430円

これがわかれば会社は儲かり続ける…

組織づくりの要諦は、柔軟な組織の構築にあります。質の高い企業を志向するためには、「期待する社員像」を明確にし社員の行動パターンを変えること、利益を生み出す仕組みを共有することが欠かせません。また、結果責任が問われる役員には、ビジョンの提言者、創造者、リスクテイカー、サーバントリーダーといった自らの役割を踏まえ、信念をもって任務を遂行することが求められます。企業トップの戦略経営テキストとして、ぜひご活用ください。 《おもな内容》 1. 役員事始め 2. アグレッシブに行動する 3. リーダーシップを極める 4. 問題解決にあたる 5. 知的生産性を高める 6. 会計情報の基本を学ぶ 7. 会計を可視化する 8. 商道徳に立ち返る 9. 法律を守る 10.人間力を磨く

2,200円

役員力

興味深い取り組みを実施し、高い成果を上げている東京大、京都大、大阪大、東北大、名古屋大、九州大、神戸大、徳島大、会津大、慶應義塾大という10大学のケース分析で考察。

3,300円

ケースブック大学発ベンチャー創出のエコシステム…

大学とはなにか、その存在意義とはー。環境の激変と漂う閉塞感に活路を見出すためにあるべき教育研究活動と、それを支える経営を「経営管理」の視点から根本的に問い直す。

2,200円

大学の経営管理

*ビジネス教養として押さえておきたい名著といわれる経営書でも、1冊読み通すのはつらいーーそんなビジネスパーソン向けに経営書12冊の概要と、その今日的意義を解説する好評シリーズの最新刊です。コッター、センゲ、プラハラードなどの難解な著作もポイントをつかんで説明します。 *しかも、その名著を紹介するのは、平井孝志氏や高野研一氏ら一流コンサルタントや、楠木建氏、入山章栄氏らビジネススクールの人気教員たち。最近のビジネスシーンに合わせた解説で、古典といわれるような本も生き生きと甦ります。 *本書で取り上げるのは、下記の本など計12冊を予定しています。 コッター『企業変革力』 バーゲルマン『インテルの戦略』 センゲほか『出現する未来』 イスマイル『シンギュラリティ大学が教える飛躍の方法』 松下幸之助『リーダーになる人に知っていてほしいこと』 パダラッコ『静かなリーダーシップ』 プラハラード『ネクスト・マーケット』 アイエンガー『選択の科学』 タレブ『ブラック・スワン』 ベイザーマンほか『倫理の死角』 若桑みどり『クアトロ・ラガッツィ』 ファーガソン『アレックス・ファーガソン自伝』 *日経新聞や日経電子版NIKKEI STYLE出世ナビで毎週火曜日連載の「経営書を読む」からの日経文庫化です。 1　ジョン・P・コッター『企業変革力』 2　ロバート・バーゲルマン『インテルの戦略』 3　ピーター・センゲほか『出現する未来』 4　サリム・イスマイルほか『シンギュラリティ大学が教える飛躍する方法』 5　松下幸之助述『リーダーになる人に知っておいてほしいこと』 6　ジョセフ・L・バダラッコ『静かなリーダーシップ』 7　C・K・プラハラード『ネクスト・マーケット』 8　シーナ・アイエンガー『選択の科学』 9　ナシーム・ニコラス・タレブ『ブラック・スワン』 10　マックス・ベイザーマンほか『倫理の死角』 11　若桑みどり『クアトロ・ラガッツィ』 12　アレックス・ファーガソン『アレックス・ファーガソン自伝』

1,100円

企業変革の名著を読む…

ＣＳＲじゃなくて、本業で。週末ボランティアじゃなくて、自分の仕事で。「社会にいいこと」と「ビジネス」は両立できる。いま注目を集める元戦略コンサルタントの社会起業家が見つけた、成功する企業とＮＰＯの共通点とは？-。

1,650円

社会をよくしてお金も稼げるしくみのつくりかた…

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