「効率性か？創造性か？」「トップダウンか？ボトムアップか？」など、VUCA時代に溢れる両立困難な課題を3つの戦略で解決。

1,980円

パラドックス思考

大学の研究者と企業の実務家の12年に及ぶ研究の集大成、待望の改訂版。 JVを成功に導くための知恵を実務の流れに合わせて体系的に整理した実用書。 2013年に刊行され、ロングセラーとなった実務家必携の1冊をアップデート。 【本書の優れた特徴】 ・法と経済学の観点からパートナー間の交渉を体系化しており、JVの実務の全体像を俯瞰できる。 ・相手方パートナーの利益にも配慮しつつ、交渉を成功裏に進めるための留意点を把握できる。 ・裁判例や新聞記事等に表れた係争事件、実務経験の裏付けのある研究成果を多数紹介。過去の事例からの教訓も得られる。 第1章　序論 第2章　パートナー間の交渉の概観 第3章　交渉の前提 第4章　交渉の対象 第5章　交渉結果の法的確定方法 第6章　ジョイント・ベンチャーの発展過程 第7章　三当事者交渉の開始 第8章　合弁事業契約締結後の交渉 第9章　ジョイント・ベンチャーの終了

7,700円

ジョイント・ベンチャー戦略大全　改訂版…

数多くの経営者や勝負師に愛読されている『孫子』。ビジネスにも役立つ「百戦不敗」の教えを「1テーマ60秒」で解説する倍速講義。 ◆2500年にわたって読み継がれる、百戦不敗の兵法書『孫子』。古今東西の為政者、経営者、指導者に愛される最高の戦略書だ。孫子の教えは、「戦わずにして勝つ」こと。そのために情報を最大限活用し、ライバルとの力の差を見極め、利害を操りながら勝機を掴んでいく。また人や組織を操るための極意も豊富で、実践しているトップ経営者も多い。本書では、そもそも『孫子』とは何かといった基礎知識から、ライバルを出し抜くための方法論、負けないための組織作りまで、ビジネスや人生に役立つ孫子の教えを60分で解説する。 ◆「倍速講義」は、より短時間で効率的に物事を理解したいというニーズに応えた「タイパ時代の新感覚ビジネス書」。話題のテーマや知っておくべき教養を、イラスト入りの3ステップ、1テーマ60秒で解説する。 chapter1　「孫子の教え」の基礎知識 そもそも『孫子』ってなんのこと？／戦わずして勝つのが最善の策／ライバルとの優劣を比較するポイント／不敗を維持して勝機を掴む chapter2　心得ておきたい「孫子の教え」 ライバルの弱点探しは視野を広げる／ライバルよりも先に陣取ることが大切／余裕がなければライバルには勝てない／規模の大きさこそが戦力となる chapter3　ライバルを出し抜くための方法論 功を奏するのは情報収集力や判断力／ライバルの不意をつく／油断を誘うことで勝機を見い出す ／正攻法と奇策を使い分ける／形にこだわらないのが最強の戦い方 chapter4　リーダーに必要な心構え 組織をひとつにまとめることができているか／子どもを見守るような度量を持つこと／優先させるべきは心服させること／一歩引いた目線で物事を見る／死をも恐れぬ兵士の育成がリーダーの役目 chapter5　負けないための組織づくり 勝利したければ力を集中させる／危機感を共有した組織は強い／勢いに乗るには勝ちグセをつくること／成功者は『孫子』を愛読している

1,760円

【倍速講義】　孫子×ビジネス戦略…

2,640円

簿記論総合計算問題集応用編（2025年）…

仕事もプライベートも妥協せず幸せになる！ あなたの人生を大きく変える働き方、それが在宅ワーク！ 女性のための在宅ワーク支援スクール『リモラボ』の代表として知られる「こもりん」こと小森優の待望の初単著。 これまで5000人以上のスクールメンバーを指導した実績をもとに、 最短ルートで叶えられる在宅ワークのロードマップを案内します。 また、理想の働き方を実現した20人のリアルな経験談も収録。 きっと自分にもあてはまる“新しい選択肢”を提案した一冊です。 「私にはできそうにない」という思い込みを捨てて理想の働き方を一緒に実現しましょう！ ■本書の特徴 1.在宅ワークをはじめるための具体的なガイドライン 自己分析の方法、必要なスキルの習得法、初仕事の獲得術、仕事の進め方、月収アップのコツまでをステップバイステップで解説。 初めて在宅ワークを考える方でも安心して取り組める内容です。 2.リアルな体験談を通じた実践的アドバイス 実際に在宅ワークを行う20名の女性の体験談を収録。 各ライフステージでの課題やそれを克服したエピソードを紹介します。 家族やパートナーへの理解、自由な時間の確保、月収の向上など、「ビフォー・アフター」の具体例を多数掲載。 ＜目次＞ 序章　なぜ“通勤”より“在宅”が幸せになれるのか 第1章　自分に合った在宅ワークを手に入れる方法 第2章　仕事が舞い込み収入も時間も自由になる方法 第3章　理想の働き方を実現した20人のリアルな経験談 序章　なぜ“通勤”より“在宅”が幸せになれるのか 第1章　自分に合った在宅ワークを手に入れる方法 第2章　仕事が舞い込み収入も時間も自由になる方法 第3章　理想の働き方を実現した20人のリアルな経験談

1,650円

私たちは“通勤”を辞めました 新時代のキャリアの築き方と…

伝統的な男性中心の正規雇用の働き方に対して、非正規、女性、外国人雇用などの働き方が広がっている。これらは既存の働き方の見直しを促すと同時に、労働条件格差などの問題を浮き彫りにする。他にも長時間労働、パワハラなど日本の労働環境が抱える問題は多い。本書は、人事労務管理を労働力の効率的利用として位置づけることはせず、労使関係や労働組合の対抗・緊張関係の中で発展するものと捉える。日本の労働者が置かれている状況、雇用制度・政策、問題の根源、解決策などを把握し、人事労務管理の基本的知識を得られるよう配慮 序章　企業経営と人事労務管理 1企業経営と人事労務管理　2人事労務管理の機能と体系　3労働過程論（labor process theory）と人事労務管理　4人事労務管理の概念と外的環境 第1章　採用と退職 19 1日本企業による採用方法　2「終身雇用」を成り立たせる法制度 　3「終身雇用」の実態 第2章　職能資格制度と人事査定 1配置、異動と遠隔地転勤　2職能資格制度　3人事査定　4役割等級制度（mission grade system）　5コンピテンシー（competency） 第3章　賃金 1賃金とは　2賃金制度　3世界標準ではない日本の賃金制度　4非正規労働者の賃金 第4章　能力開発・人材育成 1能力開発と人材育成　2日本企業の人材育成　3エンプロイヤビリティと労働者の能力開発　4タレントマネジメント（Talent Management）と人材育成 第5章　労働時間管理 1日本の労働時間の実態　2労働時間管理と労働時間法制の規制緩和　3人事労務管理の柔軟化と労働時間管理 第6章　ジェンダーと女性労働 1労働における男女不平等の現実　2労働における男女不平等をもたらす企業側の要因　3労働における男女不平等をもたらす労働者側の要因　4男女平等と人事労務の課題 第7章　非正社員 1正社員減少と非正社員増大の要因　2非正社員についての法制度　3派遣労働とは何か 第8章　外国人労働者 1外国人労働者の推移　2日本の外国人労働者政策　3日系人　4留学生　5外国人技能実習生 第9章　労働組合 1労働組合とは　2日本の労働組合の特徴

2,640円

働く人のための人事労務管理…

◆M＆A成功のカギを握る「PMI」（Post Merger Integration）。中小企業でもM＆Aが増加しつつある昨今、PMIの実務を早急に理解・把握することが実務家にとって急務。 ◆本書では、中小企業のM＆Aプロセスの全体像とPMIの各フェーズにおける各種取組のゴール、さらには具体的な取組の手順等について徹底解説。 ◆著者は、中小企業庁公表の「中小PMIガイドライン」（令和4年3月）の策定に自ら携わった弁護士。中小PMIの第一人者が、ビギナーにもわかりやすくPMIの実践ポイントをレクチャーする。 第1章　中小PMI総論 1　PMIとは 2　なぜPMIが必要となるのか 3　中小PMIの全体像 第2章　中小PMIガイドラインの位置付け 1　中小PMIガイドラインの策定に至る経緯 2　事業承継・引継ぎに関する3つのガイドラインの関係性 第3章　中小M&Aプロセス概論 1　中小M&Aフロー図 2　中小M&Aに向けた事前準備 3　中小M&Aの各プロセス 4　中小M&Aガイドラインと中小PMIガイドラインの接続 第4章　中小PMI各論 1　中小PMI各論の概要 2　PMI推進体制 3　PMIの取組【基礎編】 4　PMIの取組【発展編】 第5章　中小PMIガイドラインの発展の方向性

2,640円

M＆Aを成功に導く中小企業のPMI実践マニュアル…

「自分は偉い」と思った瞬間、リーダーは終わる。楽天球団の経営を躍進させた気鋭の経営者が初めて明かす「超実践的リーダー論」

1,760円

リーダーは偉くない。…

業績管理会計の基礎・前提にあるマネジメント・コントロール・システムをどのように理解し、実務で展開するかをやさしく紹介。効果的なFP＆Aの12の原則を総合的に解説。

2,750円

実践Q＆Aマネジメント・コントロール・システムのはなし…

本書は、情報を図解してすばやく「理解」「共有」「共感」するためのプロセスを体系化した「ダイアグラム思考」の解説書です。複雑かつ変化の速いビジネス環境において、言葉だけでは解決できない問題が数多く発生しています。そのような問題を解決するには、あらゆるモノゴトを「多視点」から「構造化」して「可視化」する「ダイアグラム思考」が有効です。いち早く問題を見つけ、チームに共有し、共感を持って動いてもらうリーダーには、とくに必須のスキルになります。次世代型リーダーをはじめ、これからのビジネスパーソン必携の一冊です。

1,980円

ダイアグラム思考 次世代型リーダーは図解でチームを動かす…

経営人材の育成は最重要経営課題である．ミドルマネジャーが新規事業創出経験によってそれまでの思考様式・行動様式を学習棄却し，新たなパースペクティヴ「他者本位志向」「リーダーマインド」「経営者視点」を獲得しながら経営人材へと育つ実態を実証研究から明らかにする． はじめに 序　章　経営人材育成の探究への誘い 第1章　経営人材育成の背景をさぐる 1.1　なぜ「経営人材育成」か 1.2　なぜ「ミドルマネジャー」か 1.3　なぜ「新規事業」か 1.4　第1章のまとめ 第2章　新規事業創出を通じた経営人材育成に関する先行研究 2.1　マネジャーの経験学習に関する先行研究 2.2　マネジャーによる新規事業創出に関する先行研究 2.3　先行研究の課題と実証研究の目的 第3章　新規事業創出を通じたミドルマネジャーの学習 3.1　研究の背景とリサーチクエスチョン 3.2　定性調査とデータ分析の方法 3.3　新規事業におけるミドルマネジャーの経験学習とは 3.4　考察　　 補論　学習を促す新規事業創出経験とは 第4章　新規事業創出を通じたミドルマネジャーの学習を促す要因 4.1　研究の背景と仮説 4.2　定量調査とデータ分析の方法 4.3　新規事業創出を通じたミドルマネジャーの学習を促す要因とは 4.4　考察　　 第5章　新規事業創出におけるミドルマネジャーの経験学習メカニズム 5.1　研究知見の統合とミッシングリンク 5.2　学習目標志向性から視座変容に至る各学習プロセスへの影響 5.3　「新規事業創出における経験学習」のオリジナリティ 5.4　新規事業創出におけるミドルマネジャーの経験学習メカニズム 第6章　新規事業創出を通じた経営人材育成 6.1　これまでの議論を振り返る 6.2　本書の理論的貢献 6.3　経営人材育成の実践に向けて 6.4　本書の課題 6.5　「経営人材育成」という射程を超えて おわりに Executive Development Satoshi TANAKA

3,960円

経営人材育成論

「私たちにとって最高最良の姿見が登場！」 冨山和彦氏（経営共創基盤グループ会長）解説 「日本的力強さ」の再発見！ 日本のビジネス界の表裏を知り尽くした経営学者が、日本企業の新たな飛躍への挑戦を描く。 ●世界が必要とするディープテックのニッチ市場で比類のない競争力を誇る日本企業。日本のビジネスは安定を重視しながらも、確実に変革を遂げてきた。「失われた30年」は、ビジネス大転換の時代だったのだ。この変革の波はこれからも続いていく。 ●戦略的リポジショニングにより、中核事業を選択し、そのアップグレードに集中、DXでの競争力を高めるために未来のビジネスに投資する。同時に、成熟事業と新規事業の共存を図り、創造性とディープテクノロジーのイノベーションを促す経営改革を行い、新しい企業カルチャーを構築する。日本企業はこの必要不可欠な戦略を実行し、ビジネスを再興してきたのだ。そしてこの変革は、日本の伝統的なタイトな文化のもとで実現されてきたのだ。 ●「ルーズな文化」「タイトな文化」という社会心理学のフレームワークをもとに、日本企業の行動様式を分析。日本社会のタイトな文化的文脈の下で、日本企業はアメリカ企業とは異なり、時間をかけ、社会的な安定とのバランスをとりながら、ゆっくりと着実に変革を進めるところに独自性がある、その強みを見失ってはならない、と著者は説く。 ●日本で学び、現在、カリフォルニア大学で日本の経営、ビジネス、科学技術を研究するドイツ人研究者が、21世紀以降の日本企業の行動を分析し、その変革力を考察。日本企業の「再興」＝リインベンションへの取り組みを通じて、バブル崩壊以降広がった日本悲観論・軽視論を退ける。 はじめに 謝　辞 第1章　イントロダクション：ビジネス再興 第2章　前提条件：タイトな文化における企業刷新 第3章　背景：日本の経済発展ーー終身雇用を通じた安定 第4章　新・日本企業の戦略：集合ニッチ戦略 第5章　インパクト：グローバル・ビジネスにおける日本の影響力 第6章　マネジメントの変革：ガバナンス、スチュワードシップ、役員報酬 第7章 ファイナンス市場：プライベート・エクイティとM＆A 第8章　ビジネス再興の実行：行動様式の変革 第9章　雇用とイノベーション：カイシャの再興 第10章　前に進む日本：DXに向けたビジネス再興 解説　冨山和彦（経営共創基盤グループ会長）

2,750円

再興　THE KAISHA

管理会計は、意思決定やCVP分析、投資の評価、コスト・マネジメントなどに使われ、ビジネスをマネジメントするのに欠かせない大事な知識です。会計や経理だけでなく、コンサルタントやマネージャーにはぜひ理解してほしい内容です。 本書では、「管理会計とはマネジメント(=仕事)に役立つ会計」という明確なスタンスのもと、「管理会計の基本」を可能な限り網羅し、豊富な図版や事例を交えて、オール会話文でわかりやすく解説しました。第2版では、「業務改善の効果」の章をあらたに加筆。さらに補足説明や発展的解説、コラムを随所に加えました。この1冊で管理会計の基本が完璧にわかります！ 本書の基になっているのは、人気講師の著者が数多くのセミナーや講義、研修で伝えている内容です。本書に登場するベテランコンサルタント・神山なおとは著者の分身であり、若手コンサルタント・相澤まいの言葉やリアクションは受講者の言葉やリアクションそのものです。読者の皆さんも、きっと相澤まいに親近感を覚えることでしょう。是非、本書で「管理会計力」を高めていってください。

1,650円

「管理会計の基本」がすべてわかる本 第2版…

◎1日1分！　一瞬で「仕事モード」に切り替わる！ やらないといけないのはわかっていても、つい後回しにしてしまう… ダラダラ気分が抜けず、集中力が続かない… そんなあなたを変える、脳科学・心理学に基づく50の小さな習慣。 オリンピアン、トップモデル、ベストセラー作家、経営者など、 各界で活躍する人々の目標達成を実現し、夢を叶えてきたメソッドを大公開！ ・めんどくさい仕事を後回しにしているときはとりあえず資料を見る ・朝、目覚めが悪いときは「マイ・オープニングテーマ」を聞く ・机を片づける余裕すらないときはまずゴミ箱をカラにする 緊張を「ユルメル」「タカメル」、気持ちの「キリカエ」の 3つのスイッチの、どれか1つをオンにしましょう。 この習慣が定着すると、時間に余裕が生まれ、 「やるべきこと・やらなくてもいいこと」が明確になり、 人生も好転します！

935円

すぐやる人の小さな習慣…

全経簿記上級原価計算・管理会計の公式テキスト。第4版は科目名が「原価計算・管理会計」に変更され、それに伴い出題範囲の見直しを受けてバージョンアップしています。

3,190円

全経簿記上級原価計算・管理会計テキスト〈第4版〉…

最新改正（※）に完全対応! オールカラーで重要点がコンパクトにわかる! 確認テストや図版はダウンロード可能。社内研修にも最適! 著者は、日本経済新聞「企業が選ぶ弁護士ランキング」(2019年) データ関連部門で第1位に選出された第一人者。 ※2022年4月1日、2023年4月1日施行の「個人情報保護法」、 2024年4月1日施行の「法律施行規則」改正に対応。 急速なデジタル化や生成AIの利用が進み、 個人情報保護に対する意識徹底の重要性が増す今、 知識の獲得とアップデートは欠かせません。 個人情報保護法の基礎知識と改正点、 マイナンバーの要点と最新情報を、 事例を交えてやさしく解説。 ポイントを的確に知りたい方におすすめです。 【本書の特色】 ・コンパクトサイズながらしっかり要点網羅 ・わかりやすい解説と図版。重要部分にはラインマーカーの親切設計 ・コラム、ポイント、関連知識、Q&Aで深く理解できる ・確認テストで理解度をチェック。社内研修にも最適 ・巻末の「鉄則10カ条」で日々の注意喚起 ・収録図版(一部)と確認テスト、10カ条はダウンロード可能 第1章 これで安心! 個人情報保護 第2章 これで安心! マイナンバー 第3章 これで安心! 個人情報保護とマイナンバー 身近なQ&A 第4章 個人情報保護・マイナンバー 確認テスト 第5章 巻末資料

880円

これで安心！　個人情報保護・マイナンバー　第3版…

☆☆☆好きなことを仕事にした女性起業家の平均年収は100万円未満☆☆☆ ☆☆☆脱サラ後の月収が10万円行かない…そんな女性たちを救う1冊☆☆☆ 2021年、フリーランス人口が約600万人も増加し、 調査開始以後最大の上昇幅となりました。 女性の多くは「会社員時代と同じか、それより少し上」ということで、 月収30万円を目指すケースが多いでしょう。 しかし実際には、10万円にも満たず平均年収は93.1万円です。 会社員時代にビジネスについてよく学んでいない女性も多く、 男性と比べるとまたセールス未経験者も少なくありません。 また、自分の強みや売り方を知らない中で起業してしまい、 さらに、昨今ではSNSを駆使して集客を図る起業家が多いのですが、 確実性がない上に失敗することも少なくないと言います。 ☆☆☆女性ならではの問題点をイチから解決します☆☆☆ ☆☆☆初年度から1700万円をかせげたメソッドを大公開☆☆☆ 著者のメソッドはシンプルです。 特に「最初はSNS集客は必要ない」と断言しますが、 このビジネスは他の方にはない大きな特徴です。 初年度から1700万円の年商を達成した著者ですが、 当初は失敗も多く、この「さよならSNS集客」も、 その経験から断言できることです。 失敗談を赤裸々に明かしつつ、具体的に起業術を伝授いたしますが、 特に女性起業家の特徴を突いたコンサルティングを心得ているので、 女性あるあるの悩みに寄り添った内容になっております。 （もちろん男性にとっても読みやすい1冊です） 起業したもののお困りの方や、まだ起業後間もなくて不安な方、 これから起業を考えている方にお勧めいたします。 【もくじ】 第1章　稼ぐための「準備」をととのえよう 第2章　さよならSNS集客 第3章　高い商品・サービスは成功への最短ルート 第4章　稼げる・稼げないの違いを生む環境とは? 第5章　マインドセットして稼げる体質へ

1,650円

さよならSNS集客　350万円の壁をこえる女性起業家がや…

IFRSの基本的な考え方・全体像を体系的に解説した、IFRSテキストの決定版。第8版では、IFRS第18号「財務諸表の表示及び開示」の改正等をフォロー。

3,960円

エッセンシャルIFRS〈第8版〉…

あなたの職場を幸せな社員であふれる企業にする方法を伝授。若手育成に悩む日本のリーダー・上司に読んでほしい1冊！

1,760円

社員が会社のファンになる…

豊富な図解と詳しい解説で、人事・労務の仕事をズバリ解説。 人材の育成と賃金管理・人事異動、入社から退職までの手続き、従業員の健康管理と問題対応、就業規則と労働時間の管理など、業務の基本から、ここを押さえておけば大丈夫、というポイントを体系的に記載。 羅針盤のように手元に置いて活用できます。 　◇　人事・労務の仕事内容 　◇　人事・労務に必要なスキル 　◇　人事・労務情報の入手先 　◇　1年間の人事・労務のスケジュール例 【第1章】　人事・労務の業務の基本 　Q＆Aでわかる！： 人事・労務業務の基本 　●　「人事」はキャリア開発支援、「労務」は働く環境づくり 　●　よい人材を確保する 　●　人材を育成する 　●　人材を評価する 　●　入社・退職の手続き　　ほか 　＜Column＞ 人事・労務と働き方改革 【第2章】　人材の募集と採用・配置 　Q＆Aでわかる！： 人材募集や雇用に関する疑問 　●　人材の募集から採用までの流れ 　●　企業が求める人材像 　●　新卒採用は育成が基本、中途採用は即戦力重視 　●　さまざまな雇用形態 　●　次世代の育成支援と女性の活躍推進　　ほか 　＜Column＞ SNSや動画を活用した採用活動 【第3章】　入社から退職までの各種手続き 　Q＆Aでわかる！： 入社から退職までの各種手続きの疑問 　●　一覧でわかる！入社から退職までの主な手続き 　●　社会保険と労働保険 　●　社会保険の加入手続き 　●　労働保険の加入手続き 　●　社会保険・労働保険の加入者の範囲　　ほか 　＜Column＞ 助成金の活用方法 【第4章】　給与計算と賞与・退職金 　Q＆Aでわかる！： 給与計算と賞与・退職金に関する疑問 　●　毎月の給与計算の流れ 　●　労働基準法の賃金ルール 　●　社会保険料・労働保険料の控除と納付 　●　社会保険料と雇用保険料の算出 　●　源泉所得税の算出　　ほか 　＜Column＞ 同一労働同一賃金 〜 企業内での待遇格差の解消 【第5章】　就業規則と労働時間の管理 　Q＆Aでわかる！： 労働契約や就業規則、労働時間管理の疑問 　●　労働契約と就業規則 　●　就業規則の作成と見直し 　●　労働時間と出退勤の管理 　●　時間外労働と休日労働の割増賃金 　●　弾力的な労働時間制度　　ほか 　＜Column＞ テレワークへの対応 【第6章】　人材の育成と賃金管理、人事異動 　Q＆Aでわかる！： 人材育成や人事制度、人事異動の疑問 　●　人材育成のための教育訓練 　●　人事制度は経営戦略と一体 　●　人事制度のしくみと人事評価 　●　賃金制度の3つの体系 　●　等級制度（役職制度）の構成　　ほか 　＜Column＞ 職場でのコミュニケーションの取り方 【第7章】　従業員の健康管理と問題対応 　Q＆Aでわかる！： 健康管理や労務トラブルへの対応に関する疑問 　●　従業員への安全配慮義務 　●　職場の安全衛生管理体制 　●　従業員の健康診断 　●　ストレスチェックとメンタルヘルス対策 　●　セクハラ・マタハラの防止と対策　　ほか 　＜Column＞ 法改正情報のチェック ■　人事・労務で活用できる書式集

1,650円

ぜんぶわかる人事・労務…

★★★いちばんはじめの就活対策書★★★内定獲得を徹底サポート！【就活をひとつひとつシリーズ】 累計1000万部突破のロングセラー参考書「ひとつひとつわかりやすく。」シリーズから、2027年度の就活版を刊行。自己分析、面接、インターンシップ、SPI対策まで全7冊。イラスト図表たっぷりの丁寧な解説で、「就活のすべて」をサポートします。 ※『インターンシップをひとつひとつわかりやすく。2027〜2029年度版』は2025年4月発売予定です。 ▼就活をひとつひとつシリーズ、読者の声、続々！ ・この参考書のおかげで、無事に筆記試験をクリアすることができました！後輩にすすめようと思います（一般常識・時事問題）。 ・単元ごとによくまとめられており見やすく、勉強がはかどります（SPI3）。 ・【オールカラー】で見やすく、解説は丁寧でとてもわかりやすいです（SPI3）。 ・家にテレビがなく新聞も購読していないので、時事問題対策で役立ちました（一般常識・時事問題）。 ・勉強しなさい！暗記しなさい！という圧がなく、寄り添ってくれるような優しい雰囲気があってホッとしました（SPI3）。 ・就活対策書の中ではそこまで分厚くないので、継続的に取り組みやすかったです（SPI3）。 ★就活に役立つ3大デジタル特典★ 1●シリーズ全冊　本の半分がスマホで読めちゃう！【試し読みキャンペーン】 2●面接突破のコツがつかめる！【よくある面接の質問TOP10】 3●志望動機を深掘り！【業界はやわかりMAP】 ………………………………………………………………………………… 本書の特長【FEATURES】 01◆これ1冊でESが書ける！ 「自己分析」「自己PR」「志望動機」など、エントリーシートを書き上げるまでの工程を約50のLESSONに分けて、スモールステップで解説。「何から手をつけていいかわからない……」という方にもぴったり！ 02◆自己PR動画の撮り方のコツもわかる 近年増えつつある「動画選考」(自己PR動画・録画面接)もカバー。撮影場所や服装、撮影機材の選び方、動画ならではの印象アップ術など、ライバルと差をつけるポイントを写真・イラスト付きでわかりやすく解説します。 03◆「はじめての就活マナー帖」付き 切り離して手軽に持ち運べるブックインブックは、就活に役立つマナーをひとまとめに。会社訪問時の身だしなみやルール、オンライン説明会での心がまえのほか、電話・メールの作法、正しい言葉づかいリストなどを掲載。 …………………………………………………………………………………

1,430円

2027年度版　エントリーシートと自己分析をひとつひとつ…

・イノベーション、企業統合、組織改革、プロセス改革、DXなど変革を必要とする活動は年々増える傾向にあり、それらの変革活動のほとんどはプログラム・プロジェクトによって行われている。これらの変革活動は通常業務の延長線上にはない新価値を追求する活動であり、不確実性は高く、予想できないさまざまな問題に直面することが想定され、その成功の確率も低い。これらの変革活動が失敗する原因が、単にビジネス的な要因や技術的な要因以上に、これらの変革活動にかかわる多くのステイクホルダーに起因することを理解している人は思いのほか少ない。この変革活動に関わるステイクホルダーへの対応こそが変革を成功に導くためのカギであり、本書で説明する「チェンジマネジメント」の要諦である。 ・変革活動をプログラムととらえ、プログラムのライフサイクルを通してどのようにステイクホルダーをマネージしていけばよいのかをプログラムのステージごとに示した。プログラムのライフサイクルは、日本プロジェクトマネジメント協会で策定された『プログラム＆プロジェクトマネジメント(P2M)標準ガイドブック』の定義に準拠し、構想・検証、実行、定着のステージに合わせて価値創造までの実践的な手順を示した。さらに、読者が実際の変革プログラムにおいて実践しやすいように、これまでさまざまな変革活動で活用された実践ツールの使い方を含めて準備した。 ・ステイクホルダーの母体となる変革プログラムを所有する組織についても、チェンジマネジメントの視点から掘り下げた。組織そのものが変化に対して硬直である場合、その影響は大きい。変革プログラムは人の行動変容を求めるものであるが、組織そのものが行動変容への受容度が低い場合、変革プログラムの難易度は大きく跳ね上がる。変革プログラムを成功させるには、もう1つの視点として組織カルチャーを含めた組織の変革への対応能力も重要な要素となる。本書では、これをチェンジアジリティと定義し、チェンジアジリティの能力要素を定義し成熟度モデルを設計した。そのモデルを理解することで、組織の現状レベルを認識し、変化に強い組織を創り上げあるための処方箋を示した。さらに、チェンジアジリティの成熟度モデルは30社以上の協力を得てベンチマーキングを行い、その傾向も示した。

2,530円

実践 チェンジマネジメント…

30年以上の永きにわたって読み継がれた好著が、装いを新たに登場。▼松下電器を興し日本を代表する巨大企業に成長させた経営者、松下幸之助。本書はそんな彼が経営者として永年の体験をもとに、古今東西の事例を交えながら、組織を率いる者のあるべき姿を説いたものである。▼「指導者は人、物すべての価値を正しく知らねばならない」「指導者は一面部下に使われるという心持ちを持たねばならない」「指導者は時には何かの権威を活用することも大事である」「指導者には一つの指導理念がなくてはならない」などーー日本史上の名君、古代中国の英雄、思想家、近代の世界の政治家らの言行から、著者自身も絶えず反省、検討し繰り返し見出した「指導者の条件」を示す。▼著者は「本書は自分の勉強のための教科書のようなものであり」（まえがきより）とも言っている。企業や組織のトップのあり方が、改めて問われている今だからこそ読みたい、座右の書となる一冊。 ●あるがままにみとめる　●いうべきをいう　●怒りを持つ　●一視同仁　●命をかける　●祈る思い　●訴える　●落ち着き　●覚悟を決める　●価値判断　他

1,320円

［新装版］指導者の条件…

日本の大手銀行、信託銀行、地方銀行、保険会社、ノンバンク、メザニン・ファンド、格付機関などの実務家が参加してまとめられたLBOファイナンスの本格的な専門書。基本的な解説にとどまらず、市場発展に向けた課題や将来展望についてのメッセージも発信。また、今後日本でも大きな発展が期待されるメザニン・ファイナンスの特徴、活用機会、市場動向、課題についても解説。そして、巻末には、LBOファイナンス実務に従事する立場から知っておくべき専門用語を平易に解説した「LBOファイナンス用語集」を収録。 LBOファイナンス、シンジケート・ローン、メザニン・ファイナンス、ストラクチャード・ファイナンスなどの業務に従事する方々に必読の書。

3,960円

日本のLBOファイナンス…

企業経営者と支援者が「対話と傾聴」を通じ、本質的な経営課題に気づき、潜在力を活かして自立的な企業変革への道筋をつける伴走支援。東日本大震災、東京電力福島第一原発事故の被災地復興の現場で、「官民合同チーム」が地元企業の経営支援の中でフレームワーク化してきた伴走支援の手法を、チームを率いた著者が実践経験とともに明らかにする。また、中村和彦南山大学教授による、伴走支援の組織開発的側面の解説を収録。

946円

経営の力と伴走支援

「人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか」という問いに、HRMが職場のソーシャル・キャピタル（社会関係資本）に与える影響について様々なデータを用いて解明。

3,850円

職場のソーシャル・キャピタル…

勤続40年以上の元リーダーたちが語る、トヨタの「思考力」をまとめた1冊 トヨタは他の競合と同じように自動車を作るメーカーなのに、なぜトヨタではなぜプリウスといったイノベーションが可能となるのかーー。 そこには、トヨタ独特の「社員一人ひとりの力」の集約＝企業力という図式が成り立つ。ではその「社員の力」はどう生み出されるのか。 そこには、トヨタで新入社員から叩き込まれる考え方のメソッドーー「問題解決の8ステップ」がある。本書はこのメソッドをオフィスワーカー・ホワイトカラーにも活用できるビジネスツール＆自己啓発スキルとして紹介しています。 と言っても、難しい理論ではなく、工場など現場で飛び交う言葉 「『問題がない』ことが最大の問題」 「『汚れ』のあるところに問題あり」 「『なぜ』を5回繰り返せ」 「『真因』を他人に押しつけるな」 といった言葉を使いながら「すぐできる」1冊 PART1　仕事の成果が変わるトヨタの問題解決 PART2　問題解決の8ステップ 　STEP1　問題を明確にする 　STEP2　現状を把握する 　STEP3　目標を設定する 　STEP4　真因を考え抜く 　STEP5　対策計画を立てる 　STEP6　対策を実施する 　STEP7 効果を確認する 　STEP8 成果を定着させる

1,650円

トヨタの問題解決

停滞する日本企業に対して管理会計機能の強化を提案。具体的には、CFOの下に本社と子会社、事業部門の管理会計担当者を置き、企業の経営管理に貢献できる体制を作ること。

4,400円

管理会計担当者の役割・知識・スキル…

マネジメント、組織デザイン、組織変革、リーダーシップ、意思決定、女性活躍、動機づけ、イノベーション…… 課題解決のヒントは、名著にある 近代組織論の古典から近年の著作まで幅広くセレクト。 組織に悩み、組織に生きるすべての人のための最良のガイド 私たち人間は、組織をつくることで繁栄を遂げてきた。20世紀に興隆する組織論は、企業組織のあり方の探究などきわめて実務的な面をもちつつも、他方で集団を形成し協働するという人間本性に根ざした学際的な学問だ。本書では、バーナード『経営者の役割』やウェーバー『支配について』といった近代組織の基底をなす議論から、リーダーシップ論、組織文化論、組織学習論、意思決定理論、さらにはオライリー＆タッシュマン『両利きの経営』といった近年の著作まで国内外の名著30冊を精選。組織に生きるすべての人に向けられた最良のガイド。 はじめに 第1章　組織論の古典 第2章　近代と組織 第3章　合理的システムとしての組織 第4章　創発的システムとしての組織 第5章　組織におけるプロセスと人 第6章　現実への適用 第7章　組織の変革とイノベーション あとがき

1,034円

組織論の名著30

部下に任せることに不安を抱き任せられない上司・経営者は多い。 そのため、リーダー層の間では、部下に任せるより自分がやったほうが早いし失敗もないと、「何でも自分でやってしまう病」が蔓延している。 人手不足の状況が続く中、管理職であっても積極的に現場に出て、自分でも数字を作らなければならないプレイングマネージャーである場合が多い。だからこそ、自分の仕事の一部をいかに「任せる」かが業績を左右する。すべてを自分でこなしていては、肝心なマネジメント業務がおろそかになり、職場の成長・発展を妨げてしまう。 本書では、社員のモチベーションを上げながら業務を滑らかに進行させる、リーダーなら必ず身につけたいコミュニケーション術を紹介。 読後、あなたのビジネススキルはステップアップ、様々なクセあり部下への最適・スムーズな任せ方が身についているだろう。

1,650円

効率アップ！チーム力アップ！モチベーションアップ！リーダ…

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