プロのコーチが解き明かす導入とコツ。

2,420円

アクションラーニング実戦術…

ある程度のキャリアがあり、プレゼン経験も積み、話もそこそこできるけれど、人の心を動かすまでにはいけない……そんなリーダー必読。人気の「話し方講座」のエッセンスを凝縮！

1,540円

「この人についていきたい！」と思われるリーダーになる話し…

組織とは何か！現代産業社会を構成する最も重要な要素の一つであり、未だ明確な共通認識が形成されていない「組織」概念の定義を、新しい「関係論」的概念をもって根底から問い直す力作。

6,050円

組織の概念

1,540円

初めて部下を持つ人のためのリーダーシップ10のルール…

本書は、「経営組織論は複雑すぎてよくわからない」や「経営組織論の最新の理論は何？」という学生や院生に向け、気鋭の研究者がその領域の先端の研究内容を紹介している。経営組織論のメソドロジー、イノベーション論、社会問題、クリティカルマネジメントスタディ、ジェンダー、社会物質性、リアリティショック、キャリアマネジメント、トップマネジメントチーム、組織学習、PBLと拡張的学習、表象など近年の経営組織論でよくとりあげられるトピックスが詰まった一冊となっている。 　第1章　意味と価値の世界としての組織（高橋正泰） 第一部　近年の組織研究の潮流 　第2章　保守的で適応的な企業変革の思想についての初期的な考察（宇田川元一） 　第3章　危機的状況下における組織のアイデンティティ変容ー豊島事件の政治プロセスを踏まえてー（木全　晃） 　第4章　ワーク・アイデンティティの社会物質性（伊藤真一） 　第5章　クリティカル・マネジメント研究とジェンダー（中村暁子） 第二部　組織におけるヒトの問題 　第6章　新規参入者の組織社会化過程における職場の社会的サポートと役割成果（竹内倫和） 　第7章　日本における自律型キャリア意識の現状（鄭　有希） 　第8章　経営幹部におけるダイバーシティが与える影響はどのように説明されてきたのかー既存研究のレビューと今後の展望ー（谷川智彦） 第三部　さまざまな組織研究の視点 　第9章　意味の学習としての組織研究パースペクティブ（鈴村美代子） 　第10章　組織学習と「遊び」（寺本直城） 　第11章　既存の学習論の限界とプロジェクトベースドラーニングの有効性ー拡張的学習の視点からー（岡田天太） 　第12章　経営戦略のコミュニティ・ベースト・アプローチ（星　和樹） 　第13章　表象と組織研究（高木俊雄）

2,970円

経営組織論のフロンティア…

「知識」を「知恵」に変えて行動すれば、人も伸びる！会社も伸びる！本書は経営学の一分野である組織学習論を、ピーターＭ．センゲの「５つの法則」の論点、１．自己マスタリー、２．メンタル・モデルの克服、３．共有ビジョンの構築、４．チーム学習、５．システム思考の考え方を体験談をまじえながらわかりやすく解説した書である

2,420円

組織学習の理論と実践…

創造的なアイデアが出ないのはなぜ？それは組織を機械的に見ているから。組織を「生き物」としてとらえて、活性化すれば答えが必ず出てくる。ゆっくりじっくりが革新を生み出す。

1,760円

俊敏な組織をつくる10のステップ…

1,980円

NLPでリーダー脳力をグングン高める法…

企業、消費者、ＮＰＯ、行政、大学など、さまざまなステイクホルダーの間に新しい関係を創造し、新しい価値を生み出す「協働」。その過程で何が行なわれているのかを経営学的に分析し、今後の協働のあり方を展望する。

2,640円

組織間コラボレーション…

あなたは、まだ1人で抱え込みますか？業績を右肩上がりに伸ばしている気鋭の経営者が“自分が現場にいなくてもうまく回る仕組みのつくり方”を体験とともに徹底解説。チームの活性化に苦慮しているリーダー＆経営幹部の必携書

1,760円

売上が劇的にアップする！ メンバーが自ら動き出す「究極の…

本書は、現代経営学における古典中の古典として世に知られ、少なくとも現代経営学に関心をもつ心であれば、一度は繙く機会をもつと思われるＣ．Ｉ．バーナードの主著Ｔｈｅ　Ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅの形成過程に関する研究である。

12,815円

バーナードとヘンダーソン…

社訓に込められた創業者の思いを読み解け！日本を支える新進企業、老舗企業の個性的な社訓を通じて、創業者の精神を今も受け継ぐ躍進企業の「元気の秘密」に迫る。

858円

あの会社のスゴい社訓…

経営コンサルタントとMBAの大ブームによってもたらされた 〈論理的思考〉。勝ちにこだわる積極性、先頭にたつ積極性は、 本当に社員の意識を向上させ、会社を成功に導くのか？ 「賢いリーダーである必要はない」 「リーダーはカリスマでなくていい」 「〈ムダ〉を善玉と捉えると、世界がぜんぜん違って見える」など、 逆転の発想で社員の関係や仕事の質を向上させる法を説く。 「ガンバればガンバるほど、みんなが離れていく」 「流行りの〈ポジティブ思考〉〈論理的思考〉に疲れた」 「失敗したとき、負けたとき、自分が許せなくなる」という悩みを もつ次世代リーダー必読の書！ 第1章　リーダーシップ論におけるもうひとつの真実 　1．リーダーシップ論は時代とともに変化していきている 　2．「強いリーダー」の「頭の良さ」は「論理的思考力」から生まれる 　3．「強いリーダー」の「動きの良さ」は「積極性」から生まれる 　4．では、本当にそうなのでしょうか。 　5．なぜ「弱いリーダーシップ」が必要なのか 第2章　「弱いリーダー」ってなんだ！？-1 　〜「論理的思考力」を疑ってみる〜 　1．「職場のムダ」の大切さを見落とした10人抜きのエリート社長・川上武（42歳） 　2．2代目ホテル・オーナー橘光男（36歳）がつまづいた近代経営手法 第3章　「弱いリーダー」ってなんだ！？-2 　〜「積極的行動力」を疑ってみる〜 　1．笹田光輝（34歳）のドン（鈍）なリーダーシップ 　2．カリスマリーダー候補・荒川美穂（34歳）の迷い 第4章　「弱いリーダー」（だけ）が生み出せる4つの理想像 　〜「弱いリーダー」だけが創造型チームをつくることができる！〜 　1．ビジネスでもっとも大切なこと〜「強いリーダー」の持つ力 　2．「弱いリーダー」とはこんな特徴を持っている 　3．自由で責任感の高い「弱いリーダー」のいるチーム4つの理想像

1,650円

「弱いリーダー」が会社を救う…

本書は、従来からの合理的な組織論とされる理論群に対して、非合理を重視する考え方や概念をまとめることで、非合理組織論の通底を問い、深化を図る。

2,750円

非合理組織論の系譜

1,540円

今を生きる君たちへ

環境変化に対処療法の「改善」で対応する日本企業。しかし小手先の改善はもはや限界を迎えている。会社組織を抜本的に再構築することが必要である。ここに、組織を変革するための考え方、手順を提案する。

2,200円

組織を変革する手順

会社の規則といえば、いかにも手抜きサラリーマンを鞭打ち、生産の効率化を後押しするためにあるような、そんな暗く窮屈なイメージを頭に浮かべる人も多いだろう。しかしそれは、大きな誤解である。著者は言う。会社のルールや制度は、その個性を形で表わした象徴のようなもの。つまり会社は、個性的な「社則」を自らのものにすることで、個性的な存在でいられると。そこで働く社員の目から見て、より身近なルールや制度を見つけられたかどうかが肝心というわけだ。本書では、そうした格好の例がわかりやすく紹介されている。

836円

この「社則」、効果あり。…

女将が世襲制度でしかなれなかったというのは昔の話です。 “職業女将”という仕事で何ができて、どんな未来が手に入るのか？ あなたも“職業女将”になって、日本の文化や旅館を守り、後世に引き継いでいきませんか？ 本書は旅館のオーナー様も助かる新しい切り口のご紹介です。

1,177円

【POD】そこのあなた！ 女将になれます！ 女将を20年…

部下の自発的行動と持続力を生む、新マネジメント。

733円

できる組織を作る！行動科学マネジメント…

ＩＳＯ４５００１やＩＳＯ４５１００が発行され、それに準拠した日本版のＪＩＳ　Ｑ４５００１、ＪＩＳ　Ｑ４５１００も２０１８年９月に公表され、いよいよ２０１９年７月１日より施行される。ＪＩＳ規格の適用対象がこれまでの鉱工業的業種からＩＴ産業、サービス業、第三次産業等の全業種にまで広がった。本書では、リーダーシップ、コミュニケーションの強化、インシデント対応、リスクアセスメントの充実、教育訓練の強化、アクティブラーニング、アンガーマネジメント等々も記載し、人材育成のための本でもある。「ミレニアム世代」を部下に持つ人に待望の指南書！

3,300円

JIS　Q　45001　JIS　Q　45100対応マニュ…

本書は、テキストマイニングを用いることにより、アサヒビールの組織革新を分析する。組織革新を認知の視点で追及する枠組みを構築し、認知変化を概念変化として可視化。組織革新の先行指標を構築する可能性を示す。

4,400円

組織革新の認知的研究…

1,388円

QCサ-クルの心理学

4,057円

西ドイツ経営組織論改訂増補版…

活性化しないＱＣサークルは何らかの方法で活性化していかなけばならない。そのもっとも効果的な方法が体験学習である。本書に収録した「体験学習教材」は、行動科学の理論的展開のなかからＱＣサークルを動機づけるために考案され、多くの企業で現実に使用され、成功を収めているものばかりである。

1,388円

QCサ-クルの心理学（パ-ト2）…

トップ・ダウンで一方的に指示・命令されるのではなく、小集団による効率的な発想の展開や問題の解決。さらに活動の過程でかもし出されてくる一体感や目標達成への動機づけなど、生産性向上に目覚しい成果をみせている小集団活動は、国・社会レベルの労働の人間化、会社レベルの、また職場レベルの労働の人間化が進むなかでどのような理念と形態で展開されなければならないか。活動の基盤を固めるその施策と展望。

1,760円

労働の人間化と小集団活動…

本書は組織活性化をテーマにした理論と実践の書である。理論については分かりやすさを、そして、実践については具体性を念頭に置いて筆を進めた。

2,750円

組織活性化の理論と実践…

3,520円

経営組織論

2,563円

組織と情報の経営学

3,080円

組織理論入門

2,776円

現代組織の構図と戦略…

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