組織の生存にとって最も重要な課題を詳説。急激に環境が変化し、混沌として先の読めない状況下では、組織の組織がいかなる認識をするかが組織の生存にとって最も重要である。欧米を中心に活発な議論が展開されてきた「組織認識論」を、理論と実践の両面から詳細に検討する『組織認識論の世界』シリーズ全３巻の第１巻。経営学史に燦然と輝くカール・Ｅ．ワイク理論の全貌を明らかにする。

2,200円

組織認識論の世界（1）…

環境変化に対処療法の「改善」で対応する日本企業。しかし小手先の改善はもはや限界を迎えている。会社組織を抜本的に再構築することが必要である。ここに、組織を変革するための考え方、手順を提案する。

2,200円

組織を変革する手順

部下の自発的行動と持続力を生む、新マネジメント。

733円

できる組織を作る！行動科学マネジメント…

訳書『オーガニゼーション・イン・アクション』（１９８７年）の刊行から２５年、組織論における名著Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ　ｉｎ　Ａｃｔｉｏｎ（１９６７年）を新たに翻訳。Ｔｒａｎｓａｃｔｉｏｎ出版社のリプリント版（２００３年）に追録されたメイヤー・Ｎ・ザルドの「まえがき」とＷ・リチャード・スコットの「序文」も訳出。

3,520円

行為する組織

会社の規則といえば、いかにも手抜きサラリーマンを鞭打ち、生産の効率化を後押しするためにあるような、そんな暗く窮屈なイメージを頭に浮かべる人も多いだろう。しかしそれは、大きな誤解である。著者は言う。会社のルールや制度は、その個性を形で表わした象徴のようなもの。つまり会社は、個性的な「社則」を自らのものにすることで、個性的な存在でいられると。そこで働く社員の目から見て、より身近なルールや制度を見つけられたかどうかが肝心というわけだ。本書では、そうした格好の例がわかりやすく紹介されている。

836円

この「社則」、効果あり。…

1,980円

人づくりのためのリーダーシップ実践術…

老舗の生き様から強い組織の姿を学ぶ！スリーバランスセオリー。陸前高田八木澤商店、東京銀座小寺商店、京都田中直染料店、下備後屋近藤家、埼玉伊田テクノス株式会社、山形米沢東匠猪俣、沖縄本家新垣菓子店。７つの老舗ストーリー。

2,200円

生き延びる企業の組織存続力…

仕事をバリバリこなす有能マネジャー。だが、部下から慕われ、尊敬されているだろうか。部下は、しぶしぶ従っているだけだとしたら…。その原因は？こうすれば、問題解決して、“いい関係”が築ける！全米トップ企業で１０００人以上の実績を持つエグゼクティブ・コーチングの専門家がタイプ別に指南。

1,980円

部下の心をつかむセルフ・コーチング…

資格ブームの現代、組織が変わっても通用する知識・技能をもつ専門職は、自由に転職できる印象をもたれているが、果たして日本の専門職は頻繁に転職しているのだろうか？本書は３つの組織を比較して、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目し、専門職の転職に影響を及ぼす要因の解明を行っている。

3,300円

専門職の転職構造

1,650円

安全を支える組織力

宣言、かっこいいミドルになります。社会に誇れる事業をつくる！お客様が喜ぶ商品をつくる！部下が活躍する組織をつくる！社長が自慢したい幹部になる！心の中にある自分ならではの判断基準を「自分軸」と呼ぶ。自分軸を言葉にして実行すれば、仕事がおもしろくなる。周りの目を気にせず、本気で自分を大事にできる。自分発で三方よしを実現する、その仕事術を示す。

1,980円

オレがやる！「負けないリーダー」の仕事術…

組織研究におけるハードとソフトの両面を着実にトレースしつつ、それらの統合を提示する。 二元論的組織研究の限界を見据えた気鋭の一冊。 「経営組織」「組織構造のデザイン」「組織ハブとしてのコーポレート本社」「組織変革と学習組織」ほか 第1部　経営組織 　第1章　組織とは何か 　　1．組織の形成と構成要素 　　2．職務体系としての組織 　　3．組織慣性と組織伝統 　　4．創造的組織へ 　第2章　組織目的と組織成果 　　1．組織の目的 　　2．組織の成果 　　3．組織目的と経営階層 　第3章　組織間関係 　　1．日本の企業間関係 　　2．中間組織の原理 　　3．アライアンス 　第4章　サイバースペースの経営組織 　　1．情報社会の到来 　　2．サイバースペースの中の企業 　　3．サイバースペースにおける企業課題 　第5章　非営利組織 　　1．NPOとは何か 　　2．NPOの役割 　　3．NPOの組織とマネジメント 第2部　組織構造のデザイン 　第6章　組織デザイン 　　1．組織デザインの基本要素 　　2．組織デザインに影響を与える要因 　　3．組織デザインの実践 　第7章　単純系（一次元）の経営組織 　　1．機能別組織 　　2．事業部制組織 　　3．地域別組織 　　4．機械的組織と有機的組織 　第8章　複雑系の経営組織 　　1．マトリクス組織とは何か 　　2．マトリクス組織の構造 　　3．グローバル・マトリクス組織 　　4．フロントエンド／バックエンド組織 第3部　組織ハブとしてのコーポレート本社 　第9章　コーポレート・センター 　　1．コーポレート・センターの基本構成 　　2．コーポレート・センターの現状 　　3．コーポレート・センターを取り巻く環境変化 　　4．コーポレート・センターの役割と進化 　第10章　地域本社 　　1．地域ベースの動き 　　2．マルチリージョナル戦略 　　3．地域本社とは何か 　　4．地域本社の類型化 第4部　組織変革と学習組織 　第11章　組織文化 　　1．組織文化の基礎概念 　　2．組織文化の機能と逆機能 　　3．組織文化と組織効率 　　4．組織文化の変革とマネジメントの課題 　第12章　学習する組織の開発 　　1．日本企業は学習組織か 　　2．学習しない組織 　　3．学習する組織の条件 　　4．グローバル学習組織づくりへ 　第13章　近未来型組織のゆくえ 　　1．分散化が進む企業組織 　　2．個を活かす組織 　　3．未来型組織のヒント 　　4．知識主導型組織 索 引

2,530円

経営組織（オーガニゼーション）（9）…

「我々は、自分の人生の意味を充実させようとする意味充実人である。」ことを前提に、人が組織に属するとは、人が組織をつくるとは、どういうことなのか、そして、人が自分の属する組織を認識できるのは、いつどのような状況においてなのか、を理論的に明らかにし、さらに、人が自分の属する組織を存続させるためにできることは何か、を問う。

2,530円

個人と組織変化改訂版…

優れた経営者は，経営戦略や意思決定の基盤は，現場で日常的に反復される活動にあると深く認識しており，企業の持続性の原点とも言えるルーティン活動を，組織レベルのルーティンとして捉えている。本書は，計画的で創発的な組織変革，歴代の経営者が受け継いできた経営哲学を基軸にした組織ルーティンの変革の実証的解明を図るものである。 第1部 組織ルーティンの研究：理論研究 第1章 組織ルーティンの機能 第2章 企業の持続性の分析単位としての組織ルーティン 第3章 戦略的組織ルーティンのSECIプロセスによる形成メカニズム 第2部 戦略的組織ルーティンのメカニズム：事例研究 第4章 組織変革による戦略的組織ルーティンの形成プロセスーキヤノンー 第5章 組織変革による組織形態の変化ー花王ー 第6章 組織変革による戦略的組織ルーティンの破壊と創造ー東レー 第7章 組織変革によるダイナミック・ケイパビリティ形成ーダイキン工業ー 第3部 戦略的組織ルーティンからダイナミック・ケイパビリティへ 第8章 キヤノン・花王・東レ・ダイキン工業の組織変革ー計画的変革と創発的変革ー 第9章 戦略的組織ルーティンの創造からダイナミック・ケイパビリティの形成へ

3,080円

企業の持続性と組織変革…

『赤字社員だらけでも営業利益２０％をたたき出した社長の経営ノート』『部下には「あいさつ」だけ教えなさい』の著者、最新刊！人気中小企業経営セミナー塾の塾長が教える小さくても生き残る組織を作るリーダー術。

1,650円

成功し続ける人になる仕事の極意…

離れていても部下を巻き込みチームをまとめ成果を上げるテクニックが一気にわかる！リモート・マネジメント歴２０年の著者が教える！会わなくても成果がどんどん上がる技術。

1,650円

テレワークでも部下のやる気がぐんぐん伸びる！ リモート・…

論理的な対話、出来ていますか？　ビジネスコーチングとロジカルシンキング。この二つを同時に学ぶことで、部下に共感しながら、論理的な対話ができ、マネジメントスキルも驚くほどアップします！

2,750円

【POD】即実践！　ロジカル・コーチング…

1,571円

成功するリーダーvs．失敗するリーダーの「人間学」…

何か日本社会の根幹のところが溶けかかっているのではないか。日本の優れた文化を育んできた日本人のメンタリティーに誇りを持ち、それを大事に育てることの大切さや、国づくり・企業づくりの根幹は「人づくり」にあるという原点を見失い、いたずらに市場原理主義、成果主義、株主主権を振り回してはいないか。

1,650円

和魂リ-ダ-シップ

人間→組織→環境という因果関係をもつ組織生成（Ｏｒｇａｎｉｚｉｎｇ）の理論と、環境→組織→人間という正反対の因果関係をもつ構造統制（Ｏｒｇａｎｉｚｅｄ）の理論を、継時的・共時的に統合した理論体系としての「組織学」を、階層、作業組織、経営組織、組織間関係、制度の５つの分析レベルに適用して、複雑な現実の全体を理論的・統合的に説明する道を示唆。

2,750円

組織学への道

1,986円

これが支店長だ

1,388円

QCサ-クルの心理学

4,057円

西ドイツ経営組織論改訂増補版…

活性化しないＱＣサークルは何らかの方法で活性化していかなけばならない。そのもっとも効果的な方法が体験学習である。本書に収録した「体験学習教材」は、行動科学の理論的展開のなかからＱＣサークルを動機づけるために考案され、多くの企業で現実に使用され、成功を収めているものばかりである。

1,388円

QCサ-クルの心理学（パ-ト2）…

トップ・ダウンで一方的に指示・命令されるのではなく、小集団による効率的な発想の展開や問題の解決。さらに活動の過程でかもし出されてくる一体感や目標達成への動機づけなど、生産性向上に目覚しい成果をみせている小集団活動は、国・社会レベルの労働の人間化、会社レベルの、また職場レベルの労働の人間化が進むなかでどのような理念と形態で展開されなければならないか。活動の基盤を固めるその施策と展望。

1,760円

労働の人間化と小集団活動…

本書は組織活性化をテーマにした理論と実践の書である。理論については分かりやすさを、そして、実践については具体性を念頭に置いて筆を進めた。

2,750円

組織活性化の理論と実践…

3,520円

経営組織論

2,563円

組織と情報の経営学

3,080円

組織理論入門

2,776円

現代組織の構図と戦略…

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