「風林火山」武田軍団の頭脳、山本勘助ら“乱世”を生き抜いた軍師の戦略・叡智に学ぶ。企業・個人が生き残るための戦略と戦術。

1,980円

新参謀学

企業家はどう生きるべきか、企業はどうあるべきか 「本書は混迷を極める時代に中小企業のとるべき ひとつの羅針盤になると確信します」 東京商工会議所　三村明夫会頭推薦！ 人手不足、生産性向上、事業継承の課題を克服する！ 挑戦すべきはデジタルトランスフォーメーション（DX）！ 第1章　人手不足問題を解決するための突破口 第2章　中小企業を悩ます事業承継問題の処方箋 第3章　生生産性を高めるだけに留まらない！　メリットだらけのDX化 第4章　どれだけ時代が変わっても守るべきは「企業理念とビジョン」 第5章　企業はどうあるべきか　企業家はどう生きるべきか

1,650円

「新しいあたりまえ」時代の到来…

「考え方ではなく感じ方を変える」 本書は、私たちの感じ方の正体である「知覚」の領域に着目し、物事の本質を見抜く力を高めるためのトレーニングを行う、認知開発手法の入門書です。 著者・榎田竜路は、メディアプロデューサーとしてこれまで多くの映画や映像の制作に携わってきました。一万人以上の様々な人たちに取材を重ねる中で気づいたことは、私たちの新しい価値を生み出す力の低下が日本の生産性の低さの原因ではないかということです。 著者は、中国の映画界に多数の優秀な人材を輩出してきた北京電影学院の客員教授に就任したことをきっかけに、映画制作の研究を始めました。その経験を踏まえて開発した映像制作手法を用いて、「取材・整理・編集・伝達」を体験することを通じ、私たちの知覚を開発していく＝それまで認知できなかったことを認知できるようになるプロセスを、本書では解説しています。 私たち一人ひとりが物事の本質を見抜き、新しい価値を生み出せる体質に変化することで、自己肯定感や人間関係に嬉しい変化が起こります。その効用から、認知開発手法は行政や教育の現場、社員研修の場面等で数多く取り入れられてきました。 「人への投資」が叫ばれるこれからの時代に向けた新感覚の人材育成手法として、認知開発手法をより多くの人に知っていただくため、著者が初めて書き下ろしました。 ●人間関係に悩む人 ●自己肯定感が低く自分の能力を発揮しきれない人 ●子育てに悩む親 ●教育のあり方に悩む教師 ●地域の可能性を価値に変えることのできない行政関係者 ●経営戦略を打ち立てることができない経営者 ●定年後の人生を持て余しているシニア世代 このような悩める方々を一人でも多く救いたいという著者の願いが、本書には込められています。 【目次】 はじめに 第1章　知覚とは何か ■生産性の低さは効率向上だけでは解決できない ■創造性を阻んでいるものは何か？ ■関係性の質が創造性の質を左右する ■自己肯定感は「高い・低い」で論じても意味がない ■知覚を変えることができなければ、感覚を変えることはできない ■直感の癖を変えることで、ヒューリスティックをアップデイトする ■知覚というブラックボックスを開く三つの要素 第2章　認知開発®︎手法の二本柱 ■知覚を開発するための方法は無数にある ■武芸百般 ■文武両道 ■認知開発®︎手法は知覚を開発するための技術 ■身体教育で自己肯定感の質を向上させる ■映像言語教育で創造性と関係性の質を向上させる 第3章 映像言語教育を編み出したきっかけ ■北京電影学院の客員教授に ■天才の授業 第4章 映像言語教育による認知開発®︎1　-感じ方を変えるー ■キャラクター分析 ■「考え方」を変えようとしていないか ■「感じ方」にアプローチする方法 ■感覚発動傾向を変える 第5章　映像言語教育による認知開発®︎2　-未来を空想させるー ■価値とは何か ■営業では共感を引き出す ■価値の三様態 ■空想誘導 ■タイムラインは無数にある ■一発必中を狙わない 第6章 映像言語教育による認知開発®︎3　-四つのプロセスによる実践ー ■コミュニケーション力は伝達力だけではない ■取材1-現在ー ■取材2-過去ー ■取材3-未来ー ■整理 ■編集・伝達 第7章 認知開発®︎手法の成果 ■売りを前面に押し出すより問い合わせを増やす ■相互認知容易性の低い集団はパフォーマンスも低い あとがき 【著者プロフィール】 榎田　竜路（えのきだりゅうじ） 音楽家、メディアプロデューサー、公益社団法人整体協会身体教育研究所動法教授資格者。 北京電影学院客員教授、合同会社アースボイスプロジェクト代表社員。 1964年神奈川県出身。法政大学経済学部卒業。 20代前半、交通事故の後遺症により演奏活動の中止を余儀無くされるが、公益社団法人整体協会 身体教育研究所に入門し、日本の伝統的な身体技法の稽古を開始。身体技法の研究から、日本の伝統文化の底に息づく「型」に着目。型が持つ人間の感覚を引き出す働きを応用した「認知開発®︎手法」を編み出し、同手法を人材育成や映像制作等、多方面において展開中。 同手法により、人々の「新しい価値を生み出す力」を育て、地域の活性化や企業のパフォーマンス向上に取り組んできた実績から、内閣府地域活性化伝道師、(公財)東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会経済・テクノロジー専門委員会委員、秋田県仙北市総合戦略アドバイザー等、政府や自治体の委員・アドバイザーを歴任。 また、地域や企業に物語を見出し、それを価値ある情報に編集・デザインし、展開する独自のメディア手法により、これまで2000本以上の映像制作・監修に携わっており、東日本大震災や熊本地震等の被災地の復興に係る情報戦略にも尽力している。 メールマガジン『榎田竜路の地声で行こう！』 （ ）では、榎田竜路が日々感じていることを身体感覚の視点からわかりやすく解説。毎週配信中。

1,320円

【POD】生産性の本質は「感じ方」にあった：「認知開発手…

ダイバーシティに富み、複雑性に満ちた諸外国に派遣され、ビジネスを組織しリードする日本人マネジャーの使命とは？いかなる資質、いかなるキャリア設計と教育訓練が必要か？アジア各地のマネジャー調査から導き出した知恵を伝える。アジアのグローバル・ビジネスの現場から。

3,850円

グローバル・マネジャーの育成と評価…

「多様な働き方」時代に対応した社内制度と社内規程 「多様な働き方」の浸透により、会社内の人材も多様化している。 多種多様な人材が、個々が自律しつつ能力を発揮するためには、 それぞれに配慮した「場」をつくる必要がある。 本書は、「ワーキングネーム使用」「副業」「（各種）限定正社員」「在宅勤務」 「ノー残業デー」「スクールイベント休暇」「役割考課・役割給」「クレド活用」 「組織開発」ほか、いま検討すべき50の社内制度について、 「なぜ今その制度が求められるのか」「制度の策定と運用におけるポイント」 「社内規程の例」を解説するもの。 旧態依然とした組織から脱却し、人材多様化時代に対応した元気な会社となるための1冊。 序　章　働き方改革をいかに実現するか 第1章　自分のライフスタイルで働く社員を応援する制度 第2章　「限定」された中で、プロフェッショナルとして働く制度 第3章　多様で生産性の高い職場をつくる制度 第4章　社員のやる気とチームのつながりを強める休暇・福利厚生制度 第5章　多様な社員を適切に評価する人事評価制度 第6章　役割や成果に応じて報酬を分配する制度 第7章　会社の制度をつくるクレド活用制度 第8章　社員の社会性を高め、つながりを強める組織開発の制度

3,080円

社員の多様なニーズに応える社内規程のつくり方…

昭和女子大学女性文化研究所は、1986年5月、昭和女子大学創立65周年を記念し、大学院・大学の緒学科の女性文化研究を促進し、内外の女性文化の創造と発展に寄与することを目的として設立し、「女性文化研究叢書」を刊行してきた。今回の第12集は、大学創立100周年記念出版になる。 目次 総論　リーダーシップと女性　坂東眞理子 第1章　21世紀の女性の高等教育とリーダーシップの醸成　志麻園子・掛川典子・島崎里子・粕谷美砂子 第2章　女性活躍推進企業にみる女性リーダーの育成とリーダー像　瀬戸山聡子・西本万映子・森ます美 第3章　女性リーダーを育成するキャリア研修とワークとワークライフバランス施策　清水直美・大橋重子 第4章　役員を目指す女性の育成に必要な経験・意識・環境とは　伊藤純・青木美保・今井章子・武川恵子 第5章　役員・管理職を目指す女性育成の課題　高木敏雄・小森亜希子 第6章　女性リーダーのキャリア形成から見たセルフ・リーダーシップの研究　北本佳子・今井章子 第7章　日中韓プログラムにおけるグローバル・リーダーシップ育成のあり方　川畑由美・マイリーサ 第8章　東アジアの大学で女性リーダーは育つか　シム チュン・キャット

4,180円

女性リーダー育成への挑戦…

本書は、約20年間、人事労務&キャリアの研究を行ってきた梅崎修氏による、人気サッカー漫画『GIANT KILLING(ジャイアントキリング)』を題材とした、最新のリーダー論です。 『GIANT KILLING』とは、弱小プロサッカークラブである「ETU(イースト・トーキョー・ユナイテッド)」の監督に着任した主人公「達海猛」が、ETUを勝てるチームへと変革させていくという「監督」が主人公のストーリー。 そして、この達海猛が、最新の人事労務&キャリアの研究から導き出された、現代に最適なリーダーシップを実践している、「現代で最も理想的なリーダー」なのです! ・メンバーは間接的にコントロールする ・「緊張」と「弛緩」の波をつくる ・絶対評価の競争を持ち込む ・「手続き的公正」でメンバーを納得させる ・情報は「ナナメヨコ」から集める……など 達海猛から学ぶ最新のリーダーシップの数々は、これまでのあなたの考えを180度変え、チーム、そして組織を変えるきっかけとなるはずです。 もくじ 1章　イノベーションを起こすリーダーの心構え 2章　教育者としてのリーダー 3章　新しいモチベーション管理 4章　チームを強くするマネジメント術 5章　組織の視点がチームを変える

2,640円

【POD】GIANT KILLING　チームを変えるリー…

本書は、作業組織の管理に関して、独自に構築したマルチ・モチベーション理論の応用によるモラール・サーベイを管理技術とし、作業組織を分析・評価して改善する方法的体系を提起したものである。

2,029円

モラール・サーベイ

日本企業復活のカギ、それは「集団の力」を再び取り戻すことだ！「集団の力」が強い組織ほど、働く人の喜びが大きくなる。

1,760円

働くことの喜びとは何か…

2,860円

バウンダリーチーム・イノベーション…

AI 、ロボット、IoT、ビッグデータ、仮想通貨、フィンテック、、、現在、あらゆる業界において生じているデジタル化によるイノベーションと表裏一体の破壊的な変革（デジタル・ディスラプション）が、実は、民衆の革命となる可能性を持っていると大前研一は、本書の中で次のように指摘しています。   「これは真に民衆が主導する革命が可能となる時代が訪れたと言えるように思います。 今までは農協、銀行、メディア、業界団体といったサービスの提供者側が市場の論理をつくって、我々はその中で選択をさせられてきたに過ぎませんでした。 しかし今やこの民衆のほうが情報を握って提供者そのものを選んでしまう、あるいは拒絶してしまうことさえ可能となっている、ということです。 現在我々はフランス革命以来の大変革、テクノロジーが民衆に主導権を与える革命の時代に生きていると言えるのではないでしょうか。（大前研一ビジネスジャーナル　No.13/masterpeace より）」 詳しくは、本書に譲りますが、この様な変化の激しい先が見えにくい時代にこそ、我々は、進むべき道を見極めるためにも、自らを見つめ、知ること(内省)で行動につなげていくという真のリーダーシップを追求するべきではないでしょうか。 この書籍の第1章では、私たちを取り巻くデジタル・ディスラプションをはじめとする厳しい環境の中、個人や企業は如何に対処し、行動していくべきか、 また以前から日本に真のリーダーシップ教育がないという危機感を持ち、自らリーダーシップアクションプログラム（LAP）を監修した大前研一の発信の中から、過去、月刊情報誌「大前研一通信」に掲載した関連記事などのメッセージをご紹介し、 続く第2章では、幼少期からグローバルリーダーになることを視野に「自ら人生の舵を取る」大人に育てる教育を詳細に解説。 第3章では、「多様なリーダーシップ教育」として、既存の学校教育から見ると、デジタル・ディスラプションとも言える、稼ぐ力となる幼少期からの「プログラミング教育」や、「実践ビジネス英語講座（PEGL）」のリーダーシップ力トレーニングコースなどもご紹介しています。   国際的に貢献・活躍できるようなリーダー育成を、幼児から大人（経営者）まで三世代に渡り支援する生涯教育プラットフォームでもあるビジネス・ブレークスルー（BBT）を率いる大前研一の発信や、 本書のメッセージが、読者の皆さん自身の人生を見つめる機会になり、「自ら舵を取る」行動の一助となることでしょう。

1,430円

自ら人生の舵を取れ！…

北海道日本ハムファイターズ栗山監督に学ぶ、部下の力を引き出すリーダーの技術。２０１６リオ五輪を戦った名コーチ、その言葉が選手を変えた。読んで一流のリーダーになる！

1,430円

ヘッドコーチに委ねよ…

「アニキ力」とは、たとえ、どのような変化が訪れても、会社で必要とされる「リーダーシップ力」のことである。３０代は、組織のなかでの役割が変わり、期待が高まる年代。だからこそ、内向きなスキルアップに走るのではなく、後輩や上司を巻き込んで、チームで大きな力を発揮するために、人の心をつかみ、動かせる、そんな力を身につけよう。

836円

30代はアニキ力

人材育成の手法として広く普及しているコーチング。しかし、いまだその本当の価値が有効に活用されてはいない。 本書は、15年以上、様々な企業の人材育成に携わり、自らも多くのビジネスマンをコーチングしてきた著者が、コーチングがより機能するために重要な人間関係や人の心理の本質に迫る。特に、労働人口が減少する日本で急務とも言える若手社員の育成にフォーカスし、その世代の特徴も踏まえたアプローチについて、現場ですぐ使えるスキルを紹介する。さらに、効果的な定期面談の進め方も解説し、より実践的な内容になっている。 部下や後輩を持つ人のみならず、人間関係やコミュニケーションに課題を感じている全ての方の必読書。 1章：コーチングの真の価値を活かすために 2章：相手との信頼関係を築くために 3章：相手の自己肯定感を上げるために コラム：部下を叱るときに気をつけたいこと パワハラにならないために 4章：相手の答えや行動を引き出すために 5章：コーチングを取り入れた面談をするために 6章：組織としてコーチングをより有効活用するために

1,496円

【POD】人材育成で大切なこと 人の可能性を引き出すコー…

3,300円

組織能力形成のダイナミックス…

わたしたちは組織を抜きに、経験せずして生きることはできない。組織と共にこの社会を生き抜く方法としての、新たな組織論決定版。 現代社会における組織とは何か。3.11、超高齢社会、グローバリゼーション──社会の仕組みが大きく変わりつつある今、向き合う知的な体系、学問も変わらざるを得ない。私企業のみを研究の中心としてきた従来の経営学を超え、政府、自治体、病院、福祉施設、労働組合、NPO等も対象とした、新しい体系を組織論第一人者が打ち立てる。

3,190円

現代組織論

じっくりワークに取り組める！ - 【A4サイズ】ワークブック 本書の演習プログラムで、 ・知的プロフェッショナルの思考技術がわかる ・単なる専門家と知的プロフェッショナルの違いが実践的に理解できる ・卓越した傾聴力を身につけるためのご破算思考や探究心のスキルを習得できる ・「クライアントファースト」を綺麗事でなく、実践的な原理として理解できる ・知的プロフェッショナルとして成功するための、心の持ち方・鍛え方がわかる （まえがき　より） この本は、単にコンサルタントの手法を紹介するものではありません。問題解決手法の解説書でもありません。むしろ、さまざまな手法や技術をいかに自分のものにして、実際の仕事で具体的に価値を出していくかを考え抜くところにエッセンスがあります。そこにマーケットがあり、クライアントがいて、組織や人と関わりながら仕事をするならば、あなたが営業担当であろうと、経理担当であろうと、本書で紹介する基本技術の有用さに変わりはありません。 皆さんのプロフェッショナルとしての価値を高めること。皆さんが職業スキルを向上させ、意識を新たにすること。これが私にできる最大限の貢献です。これをお読みになった方おひとりおひとりが、一流のプロフェッショナルとして高い目標を持ち、クライアントへの貢献と自己の成長の喜びを日々感じられるようになることを心から祈ります。 目次 はじめに 第一日　クライアントという現実 漠然とした依頼に応える クライアントに反対意見を述べる クライアントは誰？ 第二日　プロフェッショナルとは何か プロフェッショナルと専門家の違い どのようにクライアントの信頼を築くか 第三日　傾聴力 傾聴力の3つのレベル 傾聴レベルの違い 傾聴レベルを高めるサブスキル 第四日　御破算思考 「ソリューション」という罠 提案という罠 捨てる 第五日　メタ思考 「迷ったら映画館まで戻りましょう」 ビジョンを実現するために メタ思考を操る 第六日　探究心 知的プロフェッショナルの原動力 探究心の罠 コミュニケーションへのインパクト 第七日クライアントファーストという行動原理 クライアントファーストは自己犠牲なのか プロフェッショナルの価値 相手の利益を考えることが自分のためにもなる 第八日　からだでおぼえる　心に宿る 知的プロフェッショナルの心得 自信がない人はどうすればいいのか 既に知っている人がすべきこと おさらい キーコンセプト 付録　特別インタビュー プロフェッショナルの極意は誰にでも学べる プロフェッショナルにもたらされるもの 知識や技術をクライアントの価値に変える 知識と価値、自由と制約 偽のジレンマを抱えない 自分が乗りたい「船」に乗る リソースが足りなくても価値を生み出す

2,310円

【POD】知識を価値に変える技 - 知的プロフェッショナ…

人の心はマルチタスクではない。 メール、SNSのすべてを受けとめ コンプライアンスにビクビクしていたら 情報過多の時代に溺れてしまうだけだ。 たったひとつの「心の置き場所」を見つける必要がある。 おだやかな気持ちで正しい決断を導き出す。 「今、目の前で起きていること」に集中する。 真のリーダーに不可欠な心の技術を養う 「マインドフル・リーダーシップ・トレーニング」。 誰でも簡単にできる心のトレーニングを実践すれば、人生が変わる！ 「本書は、マインドフルなリーダーになるための最も信頼できるガイドである。著者ジャニス・マートゥラーノの実践的なアドバイスに従ってエクササイズを行えば、人生が変わる。よりよいリーダーになるだけでなく、より充実した人生を送ることができるだろう」　　ビル・ジョージ(ハーバードビジネススクール教授、メドトロニック元会長兼CEO） 「すでにリーダーになっている人も、リーダーになる準備をしている人も、あるいは「押し付けられて」リーダーシップをとっている人も、本書を読んでその方法を実践してみれば、自分の奥深くにあるリーダーシップ力を磨くことができるだろう」マーク・ウィリアムズ（オックスフォード大学臨床心理学教授） ＜主な内容＞ ●優れたリーダーシップを身につけるための心のトレーニング ●混乱の中でのリーダーシップ ●意図的な小休止 ●雑音を減らして信号を捉える ●ただ歩く……心と身体の感覚 ●リーダーシップの原則を発見する ●思考と感情を明確に見ること ●リーダーシップにおける感情の役割 ●職場での思いやりと優しさ 著者ジャニス・マートゥラーノ　　マインドフル・リーダーシップ協会事務局長。アメリカの大手食品メーカー、ゼネラル・ミルズ社にバイスプレジデントなどとして15年間勤めた後、2010年12月に同協会を設立。マインドフルネスと優れたリーダーシップを探求するカリキュラムを開発、全米上位200企業、大学、行政機関、軍隊などにトレーニングを提供。2013年、スイス・ダボスの世界経済フォーラムで、経験主義的なマインドフル・リーダーシップ・ワークショップを開催。

1,760円

THE SPACE ビジネスを成功に導くリーダーシップは…

社会の成立基盤を根底から問い直す！多様で複雑な人間関係によってネットワーク化された現代の社会から、組織はいかにして立ち上がるのか？組織は人々によってどのように受容されていくのか？個人と個人の関係は、第三者の出現によって変容を遂げる。本書は「三者関係」の視点から組織の形成と解体のダイナミズムを解明する。組織と権威という社会の成立基盤を根底から問い直す力作である。

3,960円

組織と権威

組織とは何か！現代産業社会を構成する最も重要な要素の一つであり、未だ明確な共通認識が形成されていない「組織」概念の定義を、新しい「関係論」的概念をもって根底から問い直す力作。

6,050円

組織の概念

本書は、経営学や経済学分野で急速に発展してきた「新制度派経済学」あるいは「組織の経済学」と呼ばれている新しい理論的アプローチ（取引コスト理論・エージェンシー理論・所有権理論）を用いて、日本の様々な業界の組織や戦略を分析することを目的としている。各業界内の日本企業が、どのような課題にさらされているのかが明らかになる。

2,860円

組織の経済学

2021年に発売した『CHANGE LEADER』の漫画版です。前著の内容をアップデートしつつ引用しながら、医療機器メーカーで奮闘する女性社員を主人公にしたストーリー形式で展開していきます。

1,738円

まんがでわかる　20代がリーダーになる前に知っておきたい…

プロのコーチが解き明かす導入とコツ。

2,420円

アクションラーニング実戦術…

ある程度のキャリアがあり、プレゼン経験も積み、話もそこそこできるけれど、人の心を動かすまでにはいけない……そんなリーダー必読。人気の「話し方講座」のエッセンスを凝縮！

1,540円

「この人についていきたい！」と思われるリーダーになる話し…

有事には、平時の経営スタイルは、まったく役に立たない！ 有事の経営には、刻々と変わる状況に応じて、機動的な計画変更を認めること が求められる。だが、平時の経営スタイルのままの意思決定で、どうにか乗り 切ろうとしている経営者が多い。 有事には、多角的な視点が有効なため、「スキル、考え方、経験」の多様性が 高い経営陣構成が良いのはわかっているのに、未だに平時のまま。 保身に走る古い体質のままの経営者は今すぐ去っていただき、多様な集団で 、「全社大の変革」に関する明確なゴールが設定でき、自分の行動に決定権を 持つワンチームの経営陣を構築するときである。 巻頭言　平時の経営、有事の経営 1章　有事に強い経営チームを編成する 2章　インタビュー オリンパス株式会社CEO 竹内康雄氏 3章 3-1.企業経営者の行動 　HBS教授　デビッド・モス 3-2.人材獲得と育成が国家競争力の源泉 　HBS教授　ジャン・リブキン 3-3.変革を先送りしない意思決定 　HBS教授　ジョセフ ・バダラッコ 3-4.イノベーションを育む企業文化に変革する 　ブライアント大学教授　マイケル・ロベルト 　HBS教授　ステファン・トムキ 3-5.ビジネスモデル変革を成功させる 　HBS教授　ラモン・カサデサス=マサネル 　アイヴィBS教授　ロバート・オースティン 3-6.乾坤一擲のM&A/アライアンス 　HBS教授　カール・ケスター 3-7.トップ・マネジメントチームをデザインする 　MITスローン・スクール　ピーター・ウェイル 3-8.withコロナ時代には従業員体験価値を高める 　MITスローン・スクール クリスティン・デリー 3-9.学習し成長する 　HBS教授、国際基督教大学理事長竹内 弘高 3-10.ガバナンス改革を企業変革に生かす 　ウォートン校教授　ビルゲ・ユルマズ 　ウォートン校教授　デビッド・ムスト 　ウォートン校准教授　ブラント・グルテキン

2,640円

有事の意思決定

あなたは、まだ1人で抱え込みますか？業績を右肩上がりに伸ばしている気鋭の経営者が“自分が現場にいなくてもうまく回る仕組みのつくり方”を体験とともに徹底解説。チームの活性化に苦慮しているリーダー＆経営幹部の必携書

1,760円

売上が劇的にアップする！ メンバーが自ら動き出す「究極の…

企業活動に不可欠な、新事業の開発、既存事業の運営、経営資源の調達・運用を実現するために行う業務は、方針・戦略策定業務とオペレーション業務に分類されます。本書は、生産や販売、研究開発といった職能別のオペレーション業務ではなく、経営戦略・事業戦略を受けて、それを実行に移すオペレーション・マネジメントの方法を解説したものです。オペレーション・マネジメントの役割、オペレーション・マネジメントに求められる問題解決技術、人間関係力の３部構成で、その知識と技術について図解でやさしく解説しています。

5,060円

オペレーション・マネジメントの方法…

「知識」を「知恵」に変えて行動すれば、人も伸びる！会社も伸びる！本書は経営学の一分野である組織学習論を、ピーターＭ．センゲの「５つの法則」の論点、１．自己マスタリー、２．メンタル・モデルの克服、３．共有ビジョンの構築、４．チーム学習、５．システム思考の考え方を体験談をまじえながらわかりやすく解説した書である

2,420円

組織学習の理論と実践…

1,540円

初めて部下を持つ人のためのリーダーシップ10のルール…

社会的秩序の維持と変化、イノベーションの生起、その源泉は何か！！

2,970円

表象の組織論

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