836円

部下を持つ人の考動軸…

時代の変化をとりこんだルールとコンセンサス作り、いますぐ使えるモデル＆フォーム集。

2,640円

いまどきの会社のルール…

2,860円

経営組織行動の研究

現代の組織社会が織りなす複雑な諸相を、「複眼的視角」からアプローチし、総合的研究をめざした力編。第１部でＣ・Ｉ・バーナードの「組織」思想を基軸にしたアメリカ経営学、第２部ではドイツ経営経済学による「企業」を分析の視角におき、第３部は「経営管理」を中心に、現代の企業・組織・経営の諸相の解明を図った意欲的な書である。

3,630円

現代組織の諸相

ＩＴ革命といわれる技術力と開発の方向が、これからのビジネスのあり方、２１世紀の社会の中核となる組織構成の方法を支配することになるが、そこで提案されるシステムが、“サイバーオーガニゼーション（Ｃｙｂｅｒ　Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ）”である。サイバーオーガニゼーションとは、サイバネティックス（Ｃｙｂｅｒｎｅｔｉｃｓ）から派生的に生まれた言葉であり、既存の組織とまったく異なる発想で組織の構築と運用を考えるところに生れる“電子頭脳システムを持つ組織（電子頭脳型組織）”である。２１世紀を迎えた今、情報通信技術の進歩と普及により、大きく変貌する企業や経営システム、組織の本質を解明する。

2,860円

サイバーオーガニゼーション…

本書のテーマは、企業組織における分割・結合・スリム化などさまざまな組織構造の設計（再編）を行うさいに、どういう業績評価システムを適用すれば企業組織全体として効果が出るかを明らかにすることである。３つのサブテーマからなっている。

3,740円

組織構造のデザインと業績管理…

今日の企業経営者は、「変革のジレンマ」にとらわれている。変化の必要性が企業にとってつねに大きくなるのに対して、企業で働く人間のほうにはその変化に応じるだけの余力がなくなってきているのだ。従業員は「変革疲労」を見せはじめ、できるだけ変動の少ない道を望むようになる一方で、経営者は終わりなき変化の道を突き進もうとしている。激動の中で成功するには「安定的イノベーション」を実現させることが最も重要な経営課題であるといえる。とはいえ、ビジネス環境が異なれば、当然イノベーション形態も異なったものが必要になるだろう。本書は、４つのイノベーション形態と各イノベーションに最適な組織構造を提起し、企業が乱気流に巻き込まれることなくさらなる高みへと到達するための道を示す。

2,420円

変革の陥穽（オトシアナ）…

コンピテンシー概念に基づいた、できる管理者の条件を満たした管理者のあるべき姿や物の見方、考え方などを取り上げた一冊。管理者になったらぜひ心得ておかなければならないマネジメントの話題や問題解決の仕方のアレコレが解説されている。

2,530円

あなたの部下になりたい…

管理労働の詳密な観察で得た実態から帰納して記述命題を積重ね、その組合せを通してのみ何がしかの規範命題を示唆する、という姿勢に固執する。-本書はカールソンに始まる‘管理者活動研究’の５０年を、ミンツバーグ、スチュアートの著作に焦点づけて追跡し、現時点での成果と課題を統括し、２１世紀の管理研究の推進力たり得る展望を示す労作。

3,850円

管理者活動研究史論

本書は、連邦型ネットワークが競争力を獲得するためのマネジメントに関する理論構築を目指したものである。著者は本書で、まず連邦型ネットワークのマネジメント研究が要請される背景と研究の目的を説明した。次に先行研究の検討を基に、連邦型ネットワークのマネジメントを分析するための枠組を構築した。分析枠組は、経営戦略、組織能力、ネットワーク有効性の３つの概念により構成されている。この枠組に則して、連邦型ネットワークにおいて相互に対極をなす委任型ネットワークと任意型ネットワークのそれぞれのマネジメントを解明した。

4,840円

連邦型ネットワ-クの経営…

「役員の諸規定、諸規則」の作成や改定に当たっては、本来企業規模や業種によってニーズも異なるので、これに応じた独自の規程づくりが望ましい。しかし、一般の企業においては、なかなか他社の諸規程類を収集することも困難であり、必要性を痛感しながら放置しているのが現状であろう。このような背景のもとに、多くの中堅、中小企業から産労総合研究所に「役員の諸規程、諸規則」の作り方や、事例の紹介を求める声が多く寄せられている。本書は、このような声に応えて編集されたものである。

10,560円

模範実例会社役員規程総覧改訂4版…

現代の企業組織を理解するための鍵となる基礎的概念や理論モデルを説き明かしながら、「個人と組織」という視点を重視して初学者が経営組織論を身近にリアルに学べることを意図した入門テキスト。各章にゼミナールを設けて、古典的理論の現代性や応用問題等について議論した。また章末には第一線の研究者による関連トピックスの解説を配した。

3,135円

入門経営組織

1,980円

部下を変えるより自分を変える…

ダメ役職者を見分けるコツと退場させる勇気を伝授。

1,467円

ぶら下がり役職者を退場させるレッドカード71枚…

大企業の脱成熟化のために、ミドルの戦略的イノベーション、アイデア創出のための組織学習、ミドルの新たな行動・役割を説く、理論的・実証的研究の成果。

2,530円

新戦略経営・変わるミドルの役割…

本書は、あらゆる組織にとって緊要の課題である、創造と変革のための新しい「基軸」づくりを考え、それを踏まえたリーダーシップの実践について述べたものである。

2,200円

基軸づくり新版

本書は、経営組織論の基本的なテキストという立場から、組織論を基本的に伝統的組織論から近代組織論への発展という形で論述し、これらの組織論をめぐる諸問題を展望できるように試みている。

2,420円

経営組織論講義増補版…

今や価値観は大転換している。それを超えて企業が持続的発展をめざすなら、絶対価値の創造に挑まなければならない。本書はその回答である。

2,200円

価値創造のリーダーシップ…

1,430円

アジアのリ-ダ-シップ…

本書は、１９８０年代中頃から２０００年頃までの期間に書いた日本企業の経営組織と、そこで働く人間の職業意識をテーマとする論文を、一冊の著書にまとめたものである。

3,850円

脱工業化社会と職業意識…

行動なくして改革なし！即断・即決・即行！強い管理者を目指すあなたの手引書。これならわかる職場の活性化と人を動かすノウハウ（実践事例集）。

1,980円

トップの革新

本書は、いろいろな角度から２１世紀における経営組織の諸問題や考え方について検討することによって、組織研究の面白さとともに、経営学的な発想を身につけてもらうことを意図している。そのため本書は、組織論の基本的な考え方はもちろん、組織研究の動向が反映されるように、組織の構造、プロセス、隠れた側面、組織の革新といった組織の諸論点を中心に、全１３章から構成されている。

2,750円

経営組織

進まぬ銀行の不良債権処理、相次ぐ不祥事。組織が競争力を失ったとき、企業は破綻する！社史の分析を通して、会社の組織を論じたビジネスマン・経営者必読の一冊。

2,860円

破綻する組織，永続する組織…

本書は、企業倫理とコーポレートガバナンスにかかわる規程を具体的に紹介したものである。いずれの規程も、すぐに使えるように配慮し、工夫した。

4,180円

企業倫理・コーポレートガバナンス規程集…

4,180円

現代企業組織のダイナミズム…

本書の目的は、国家における組織と人間を考察することである。まず第１に、現代の組織体のうちで顕著な産業組織である多国籍企業を考察した。第２に、現代の多国籍企業を考察する場合に不可欠な国際合弁企業の形態を、理論的に考察した。第３に、フォーマル組織をバーナードの組織理論や日本の組織の研究に基づいて考察した。第４に、組織研究にあたり重要なインフォーマル組織を考察した。第５に、“組織・インセンティブ論”研究の他方の重要なテーマである“組織と個人”について考えた。そして、“日本人と組織”について歴史的に考察した。

3,960円

現代社会と経営組織第3版…

本書は、豊富なコーチングの経験から導き出された「できるリーダー／できないリーダー」の特性を簡潔にまとめたものである。

660円

成果を出すリーダーのコミュニケーション原則40…

2,530円

社会的アクションラーニングの方法…

顧客情報や技術情報の流出・漏洩、システムのダウンやウイルスの侵入など、ＩＴリスクをどう管理するか。発明・考案やブランドなど企業の成長性・将来性を左右する知的財産をどう管理するか。管理マニュアルとしての具体的な規程例を紹介する。

4,180円

IT管理・知的財産マネジメント規程集…

本書はラーニング組織の理論の発展動向の考察とともに、日本企業のラーニング組織の再生のための実践的指針の提示、すなわち理論と実践の統合を意図している。したがってラーニング組織論の研究者、大学院生とともに、ラーニング組織づくりを目指す経営者や経営イノベーションを担当する管理者、ビジネスマンそして経営コンサルタントの方々を意識して執筆している。

3,080円

ラーニング組織の再生…

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