称賛の対象となり、時として激しい非難の対象となる日本的経営組織の特質を構造的に解明し、日本的経営「崩壊」論の誤謬を正すとともに、見通しうる限りの将来を展望。

2,989円

日本的経営組織

本書は、心理学をベースとして、組織を形成している基本的要因（たとえば集団の形成）から、それを運営していく方法までを取り扱う。

1,980円

組織のしくみと人間関係…

本書は、管理者のための戦略思考の育成、戦略発想の中心となる見通しづけ能力の開発、さらには戦略リーダーシップ行動についても、最新の著者の研究をとり入れて大幅に改訂した、これからの時代に挑戦する管理者のリーダーシップ・テキスト。

1,980円

戦略行動型リーダーシップ改訂新版…

2,136円

人はデ-タベ-スである…

本書は、わが国ばかりではなく、地球上のさまざまな国の社会を構成している「組織」の本質に目を向け、しかも一般の組織全体では対象が広すぎるので、企業の組織つまり「経営組織」に絞って、重要と考えられる問題を取り上げ、その解明を試みている。

3,204円

現代の経営組織論

2,136円

人間讃歌のリ-ダ-シップ論…

918円

社長を補佐する行動原則…

本書は、社会・組織・人間の「共生と創造」をキーワードとして、生命モデルに基づくホロニック組織の構築と、組織を支える人材開発について述べたものである。組織の原理、組織構造と機能、組織の活性化、組織の成長と永続という組織の基本テーマについて、その考え方と手法を事例とともに紹介している。

1,922円

共生と創造の組織づくり…

柔軟な有機的作業組織そして、フラットな管理組織。今、変わりつつある日本企業の組織構造上の変化を調査し、内外の理論を検討し、新しい概念を抽出。不透明かつ変化しつつある日本の企業経営の動向を体系的に解き、将来を展望する力作。

3,850円

柔構造組織パラダイム序説…

組織づくりと賃金・評価制度。組織構造の諸タイプと作り方。目標達成管理と適材適所システム。具体的な業務から必要機能をとらえる。賃金管理の考え方と方法。職務に即して行う人事評価。

1,388円

職務に対応した組織と人事制度のリストラ…

3,300円

組織のトラブル発生図式…

猛烈型・調整型管理者はもういらない。研修によるこれからの管理者育成策を具体例を用いて解説する。

1,922円

創造・戦略型リーダーの育成…

本書は、組織行動論に関する基本的なテキストである。組織行動論は組織の中の人間行動に関する１つの理論体系であり、その歴史は古い。本書は欧米で普及している多くのテキストを検討し、章立てや記述の内容ができるだけ偏りのないように試みた。本書によって組織行動論に関する標準的議論を一応全てカバーできる。

3,520円

組織の人間行動

2,750円

組織化技能への接近

1,601円

ミドルパワー復活のすすめ…

918円

全役付者の実戦“創益行動”…

これまでの日本型マネジメントは通用しない。いま、ミドルに必要な新しいマネジメントの考え方と実践的方法を具体的に解説する。

2,669円

大競争時代の管理者

本書はスタッフではなくゼネラル・マネジャー育成の一環として、そのための「組織化技能論」構築への第一歩として記したものである。

2,750円

組織化技能論と問題発生図式…

組織行動に関わる統合の原理はいかなる組織でも変らないとの認識にたち、組織行動・経営管理の原理を体系化した経営学・政治学・心理学等で人間行動の理論の古典とされる名著。 目次 　緒言　B・S・ラウントリ 　序言 一　　建設的対立 　　　対立を処理する方法 　　　統合の基本 　　　統合に対する障害 二　命令の授与 　　　行動パターンと命令への服従 　　　命令の非人格化ーー状況の法則に従うこと 　　　服従と自由 三　統合的単位体としての企業 　　　協議することと戦うこと 　　　団体交渉の意義ーー集権化と分権化の調和 　　　機能の再分配 　　　機能的統一体の基礎をなす各種の要素と諸関係 　　　関係当事者全部の利害を統合するものとしての経営者 四　権力 　　　権力への「強い衝動」 　　　共同的権力と支配的権力 　　　労働者の権力に対する要求 　　　利害関係、責任、権力ーー不可分の連帯性 　　　価値を決定するものとしての団体交渉 五　企業管理が専門的職業となるためにはいかに発展しなければならないか 　　　企業管理のための科学的基礎の現在の徴候 　　　企業管理をもっと科学的にするための次の段階は何か 六　専門的職業となるために、企業経営者はどのようにして自己開発をしなければならないか 　　　奉仕の意味ーー機能 　　　グループ組織を通じて発展され効果をあげる専門的職業に対する標準 七　企業経営における責任の意味 　　　最終専門家 　　　斯道の概念の変化 　　　決定過程における専門家の役割 　　　指導、経験の関係付けーー組織化の問題 　　　最高管理者の主な機能 　　　まとめーー指導者と組織の基本原理との関係 一三　指導理論と実際とのいくつかの不一致 　　　指導の理論 　　　作業標準と「命令」 　　　機能から来る指導と人格から来る指導 　　　いろいろの型およびいろいろの度合いの指導の発見とその整合 　　　共通目的における指導 　　　指導が用いられる状況における被指導者の役割 一四　計画された社会における個人主義 　　　全国的規模での集団的計画の基本的な原理 　　　組織的な関係を通じての自由 　　　計画の目的 　　　研究を必要とする問題 　訳者あとがき 　付録I　メアリ・パーカー・フォレットの著作目録（巻末） 　付録II　イギリスにおけるフォレットの諸論文についてのノート（巻末）

5,280円

組織行動の原理☆〔新装版〕☆…

4,620円

組織文化とイノベ-ション…

本書は、アメリカ経営組織論の生成と成立、およびその発展を明らかにしようとした。その意味で、本書は、アメリカ経営組織論の主要潮流を述べたものであり、基本的には、学説史的な接近法をとっているので経営組織論に関する基礎的研究といえる。

3,630円

アメリカ経営組織論増補版…

本書では、社会科学としての、組織論を位置づけ、これまでの組織の理論をできるだけ網羅的に概説し、最近の組織論の問題を紹介することによって、組織論を理解してもらうことを意図している。

3,520円

経営組織論の基礎

本書は、マネジメントの理論をベースに『仕事と人間関係』の両面から、リーダーであれば“これだけは知り、身につけ、磨いておきたい”必須要件の知識と技術を分かりやすく著してみました。リーダーシップの基本理論から実践的技術まで習得できる、数少ない自己啓発書です。

1,760円

リーダーシップがとれる人・とれない人…

2,750円

プロフェッショナルマネジャ-への道…

３５社のトップインタビューをふまえ、その実践経営の内容をサイバネモデルのなかにちりばめた。サイバネ理論と実践との統合が試みられる。生命力を生命体システムという概念に投射しながら、その進むべき進路を規範的にとらえた。現実を説明するというよりは、むしろ指導原理の発見に重点がおかれている。自己変革や自己再新、自己創出などのような、自分を質的に向上させたり前進させたりすることを理論展開の中核に据えた。指導原理としての生命力は組織全体の行動指針になると同時に、組織参画する個人の行動指針としても機能することが強調されている。

3,300円

生命力のある組織

4,272円

経営組織論

本書は、管理者の機能の中心である「管理力」とは何かに焦点を当て、因数分解的に管理力の本質に迫ろうと努力したものである。集団の統率には優れたリーダーシップ、統率力が不可欠である。その拠ってきたる根元を幾つかの要因に分けて探っている。管理者には先天的な資質もあるが、後天的に身に付く資質も多い。そうした点も踏まえ、事例形式で管理者として身に付けたり、留意すべき点にも出来るだけ多く触れている。

1,980円

明解管理者講座

836円

管理者ハンドブック（’99年度版）…

いつの時代においても成功者の多くは、優れたリーダーシップを発揮している。リーダーシップは経営者にのみ要求されるものではなく、最前線で活躍している幹部にとっても重要な要件である。本書は、一日も早く事業家としてのマインドを身につけ、利益を創造できる幹部になるための本である。

836円

事業家型リーダーを目指せ…

まさに、マネジメントのあり方を抜本的に問う時代の到来である。特に組織と戦略に関わる問題は根深い。そのためには今一度組織と戦略のあり方を再考し、変えざるを得ない部分と普遍的な原理とを問いなおしていくことが第一ステップとなる。本書は、マネジメントにかかわる問題を、大きく経営組織論の立場から、あるいは経営戦略論の文脈からとらえなおしていこうとする試みの一つである。

2,200円

組織と戦略

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