1,650円

潜在ワーカーが日本を豊かにする…

フリーター問題の解決策！！雇用対策コンサルタントが現場から提案します。

1,540円

フリーターっていいの？悪いの？…

4,180円

国際比較：仕事と家族生活の両立OECDベイビー＆ボス総合…

自主生産と地域ユニオンによるコミュニティ型労働組合の形成へ。

2,750円

時代へのカウンターと陽気な夢…

2,750円

有期労働をめぐる法理論的課題…

1,320円

POSSE（vol．24）

13,200円

賃金センサス（令和2年版　第4巻）…

令和２年１０月１日現在の最新労働関係法令を収録。労働関係諸法令５７０余件を収録！改正労働基準法、雇用保険法、高年齢者雇用安定法。

8,580円

労働総覧（令和3年版）…

4,180円

ドイツで働いた日本人炭鉱労働者…

3,080円

日本的労働制度の歴史と戦略…

日英の公共部門を主たる題材にしながら、第二次大戦後の日英のホワイトカラー組合に関する理論と実践について検討し、それらの問題点を踏まえつつホワイトカラーの労働組合主義の特質、さらににはその意義と限界について論じていく。 序章　本書における関心と課題設定 　第1部　イギリスにおけるホワイトカラー労働組合主義の展開と特質 第1章　ホワイトカラー労働組合主義の性格規定 　　　　ホワイトカラーの概念規定とホワイトカラー労働組合主義の理論を中心に 第2章　第二次大戦後のイギリスホワイトカラー組合運動の展開 　　　　1970年代までのイギリスホワイトカラー組合の実践を中心に 第3章　1980年代以降のイギリス人事管理変化とホワイトカラー組合運動の対応 　　　　イギリス公務部門の人事管理変化を中心に 第4章　ブレア政権期におけるイギリスホワイトカラー組合の組織化戦略 　　　　公共部門ホワイトカラー組合UNISONの事例を中心に 第5章　イギリス公務部門労働組合の構造と性格 　　　　UNISONの職場組合組織の事例を中心に 第6章　イギリス政府部門管理職組合の組織と活動 　　　　イギリス中央政府部門管理職組合FDAの事例を中心に 　第2部　日本におけるホワイトカラー労働組合主義の展開と特質 第7章　ホワイトカラー労働組合運動としての日本の公務労働運動 　　　　その位置づけと特質 第8章　戦後日本におけるホワイトカラー組合運動の展開（高度経済成長期） 　　　　高度経済成長期における地方公務員組合の運動を中心に 　　　　A市職の組織概要と創生期の活動 　　　　市労連を軸にした運動体制の構築と市従との断絶の克服 　　　　　1950年代の職務給導入に対する市職の対応を中心に 　　　　ホワイトカラー職員内部の格差問題への市職の対応 　　　　市職運動の含意と評価 第9章　戦後日本におけるホワイトカラー組合運動の展開（低成長期以降） 　　　　低成長期以降の地方公務員組合の運動を中心に 　　　　「国民春闘」路線と制度政策要求 　　　　地方行革への対応 　　　　バブル期以降の人事管理の個別化と組合の政策志向の強まり 　　　　2000年代の公務部門改革の動きと労使関係変化 　　　　公務部門改革下における公務部門組合の課題 　　　　まとめーーー低成長期の地方公務員組合運動の評価とイギリスとの比較 結語

8,580円

ホワイトカラー労働組合主義の日英比較…

雇止め法理の法定化，無期労働契約への転換など，大きく変わった有期雇用法制。その経緯を踏まえて全体を概観，労働基準法・労働契約法の関係条文を逐条で解説する。また，好評を博したジュリスト掲載の鼎談を収録。一冊で有期雇用法制の「いま」がわかる！ 第1章　有期雇用法制の全体像 第2章　有期雇用法制の個別条文解説 　　　　1　労働基準法14条（契約期間等） 　　　　2　労働契約法17条（契約期間中の解雇等） 　　　　3　労働契約法18条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換） 　　　　4　労働契約法19条（有期労働契約の更新等） 　　　　5　労働契約法20条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止） 第3章　鼎談「2012年労働契約法改正─有期労働規制をめぐって」 資料

1,760円

有期雇用法制ベーシックス…

働きすぎる正社員でも使い捨ての非正社員でもない、第三の道を進むには？反・新自由主義も根強いアメリカに、迷走する日本の就職支援政策のあるべき針路を探る。訳者による日本の文脈を踏まえた解説・論点提起付き。

4,070円

キャリアラダーとは何か…

現代の「強制連行」＝人権無視の奴隷労働を強いられたベトナム人研修・実習生の救済に奔走した運動家の記録。

1,430円

トヨタの足元で

「企業別組合」の正体を国際的・歴史的視座から暴露した本邦初の挑戦者として反響を呼んだ初版に宮島清次郎の「企業別組合」観、総評議長太田薫の春闘・企業別組合論、大河内一男の「『労働組合論』からの脱皮」論など戦前・戦後の重要史料と「証言」を補強。 2017年5月初版発行からの増補改訂版。

3,080円

増補改訂版　企業別組合は日本の「トロイの木馬」…

“若者の就業行動”を中心テーマに据えて人口減少を分析し、それを通して人口減少の対策を考える。

3,080円

少子化と若者の就業行動…

3,080円

中国の高学歴化と大卒者就職の諸相…

会社や労働関係に一定以上の影響を与えうる企業の変化を広く「企業変動」と捉え，主要な変動局面ごとに生じる労働法上の諸課題について具体的検討を行い，それらを総合的かつ多角的に明らかにするとともに，解決の方向を模索する。 総論　企業変動と労働関係／水島郁子（大阪大学） Theme1　会社分割・事業譲渡と雇用をめぐる法的課題 　1　会社分割における労働者の保護／成田史子（弘前大学） 　2　事業譲渡と労働契約関係／池田　悠（北海道大学） 　3　事業譲渡，会社分割と労働条件の変更／竹内（奥野）寿（早稲田大学） 　4　会社分割・事業譲渡をめぐる労働訴訟における要件事実／山川隆一（東京大学） Theme2　企業変動と労使関係をめぐる法的課題 　5　企業変動と労働組合法上の使用者／小畑史子（京都大学） 　6　企業解散・事業譲渡における雇用と法人格の濫用／米津孝司（中央大学） Theme3　アウトソーシング・M＆Aと労働法上の課題 　7　アウトソーシングによる労働関係への影響／橋本陽子（学習院大学） 　8　M＆Aと労働法の課題／土田道夫（同志社大学） 総括　企業変動における労働法の機能と課題／野川　忍（明治大学）

5,170円

企業変動における労働法の課題…

特に理由もないのに、会社が一方的に労働条件を不利益変更することはできませんが、判例をみると、不利益変更が認められる条件が存在することがわかります。不利益変更法理の実務上の取扱い、どうすれば合理性ありと判断されるのか、労使トラブルを未然に防止する手順など、紛争回避の具体策を詳解します。 ＜主な内容＞ ●労働契約の規制 ●労働条件の不利益変更 ●賃金の不利益変更 ●退職金、企業年金の不利益変更 ●定年制の不利益変更 【Q&A例】 ○労働契約の一方的な変更は? ○賃金引き下げは可能か ○降格・降職で注意すべきことは何か ○定期昇給の停止・廃止は許されるか

3,850円

判例から探る不利益変更の留意点…

労働契約法等の法改正に対応した設問・解説を加え、新判例も追加！１日２０問、１カ月後には労働法の基礎がマスターできる学習帳。労働法を学ぶ学生・国家試験受験生等が、基礎知識を確認するのに最適。仕事の法的ルールを知りたい社会人にもお勧めの１冊。

2,200円

労働法学習帳第3版

誰もが経験する労働トラブル。学生の経験に基づく具体的な設問に、専門家が分かりやすく答えます。自分を守り仲間を守る法律知識を身に着けよう。

770円

学生のためのワークルール入門第2版…

正社員になるのに必要な「技術」を“若者ハロワ”で身につけよう。

1,430円

「若者就職支援」150％活用術…

各国の企業で活躍する女性たち。特に管理職として働く女性たちは、どのような環境、制度の下でそのキャリアを積み、現在の地位にあるのか。どのような試練や課題に立ち向かい解決してきたのか。各国の役員比率のデータと実態調査から、女性管理職の現状を把握し未来を展望する。

3,300円

活躍する女性会社役員の国際比較（24）…

1,320円

POSSE（vol．22）

◇プロフェッショナルとは ◇ベンチのサインを見ずに仕事ができる ◇自分に対してリーダーシップを発揮する 人が育つためには、「育てる力」「育てる場」「育つ気持ち」が必要です。なかでも重要なのが「育つ気持ち」ですが、それが最近、衰えていると多くの人が感じています。最近のマネジャークラスの特徴として、自信のなさと自己防衛本能の強さがあげられます。自分に自信がないので目標を下げる、変化が怖いので見ないようにして身の回りのことだけに関心を寄せる、人を傷つけることを恐れて意見をはっきり言わない。これでは、自分で育つ気持ちは生まれません。 本書は、組織に所属する中で「自分らしさ」「専門性」「自律性」を身につけ、プロフェッショナルと自他共に認められる人材に育つ法を、「キャリア」「リーダーシップ」「戦略」の切り口から解説します。 第1章　なぜ組織内一人親方をすすめるのか 　　　　　一人親方はおもしろい／「仕事が人を育てる」システムの積極活用／キャリア選択の幅が広がる 第2章　グローバル競争の時代 　　　 ビジネスモデルによる競争の時代／求められる複雑性の制御／ピンチもチャンスもある世界 第3章　日本企業の特徴 ビジネスモデルは内部資源に左右される／「買う側が偉い」と 　　　　 いう不平等／リーダーシップ不在とその影響 第4章　「一人親方」に自分で育つ 　　　　 戦略目標を設定する／戦略目標を具体化する／戦略の成功・不 成功の判定条件 第5章　キャリア形成とリーダーシップ 　 価値観にもとづくキャリア形成／人が育つのに必要な三つの力／自分に対して発揮するリーダーシップ

1,650円

キャリア戦略

タイ人労働者と日本人駐在員とのあいだで。通訳兼マネージャーとして働きながら、農村出身の女性労働者の本音と価値観に迫る体験記！

2,200円

微笑みの国の工場

労働法制の全体を網羅。告示・通達など実務の指針を掲載。憲法をはじめ民法、刑法など一般法を掲載。国際労働法を掲載。重要判例の事案と判旨を紹介。雇用関係の資料・図表を掲載。

5,500円

労働六法（2019）

990円

まず2週間！長期休暇取得を可能にする仕事の段取り術…

会社と社会の仕組みはどうなっているのか？社会という広大な海を航海していくあなたにきっと役に立つ海図と羅針盤。

2,640円

キャリアと労働の経済学…

ＯＥＣＤは日本を含む１６か国において、学校から職業への移行過程に関する一連の報告書の作成を開始した。各報告書には、若者にとっての雇用への主な障壁に関する調査、学校から職業への移行を改善するために実施された既存の政策の適切性と有効性の評価、行政機関や労使団体によるさらなる行動に向けた一連の政策提言が含まれている。

3,080円

日本の若者と雇用

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