3,080円

いのちのキャリア教育…

昭和２９年６月７日午前２時、彦根工場スト突入！新組合彦根支部長が語る１０６日間の闘争の全貌。

1,760円

近江絹糸「人権争議」の真実…

過労死は日本特有の現象ではなく、世界的にも増加中で、大きな問題となっている。本書は同時発売される『過労死 2022』（旬報社）の英語版として、世界の人々に広く過労死の実態を知らせ、なくしていくための提言をおこなう。 第1部 過労死と過労自殺の事例　1-1 トヨタの事例　1-2 遺族は語る　第2部 過労死と過労自殺の分析　最終部　過労死をなくすための提案・提言　　用語・索引

1,650円

KAROSHI

ＯＥＣＤ諸国にとっては、経済成長を支える上で、職場で求められる高度なスキルが重要であると考えられる。職業教育訓練システムは現在、必要とされているスキルを供給することができるのか否か、厳しく問われている。「Ｌｅａｒｎｉｎｇ　ｆｏｒ　Ｊｏｂｓ（働くために学ぶ）」は、各国の職業教育訓練システムをより労働市場のニーズに応えることができるよう行われた、ＯＥＣＤの職業教育訓練研究である。この研究はより広範なエビデンスを提供し、一連の政策の選択肢を指摘し、職業教育訓練政策の新たな取り組みを評価するツールを開発するものである。ＯＥＣＤはオーストラリア、オーストリア、ベルギー・フランダース地域、チェコ、ドイツ、ハンガリー、アイルランド、韓国、メキシコ、ノルウェー、スウェーデン、スイス、英国（イングランドおよびウェールズ）、米国（サウスカロライナおよびテキサス）の職業教育訓練政策の国・地域別レビューを行っている。チリに関する最初のレポートと中国に関するショート・レポートも作成された。

4,180円

若者の能力開発

「キャリアは大事、だけどすべてじゃない」 「本書では、共働きをしながらキャリアを構築する実現性について、 私個人の経験を参考にお伝えしたいと思います。 結論からいうと、私のキャリアは共働きをする前から全く思い通りになっていません。 ……それなら自分のキャリアに納得がいかないかというと、そうでもありません」（本文より） 仕事に追われ、家庭を省みる余裕のない働き方、育児のあり方は、 社会的に成功したとしても、幸せだと言えるのだろうか。 共働きが主流となった現代、 自分だけでなく、パートナーの仕事に向き合えば 見えてくる新たな幸せの形ーー。 銀行員として働く著者が体験したエピソードを基に、 働き方やキャリア形成について問うビジネスエッセイ。 1　はじめに 2　自己紹介 3　銀行に来て思うこと 4　キャリアについて 5　転職について 6　最後に

1,430円

これでいいのかサラリーマン…

自殺・倒産・借金の地獄を見た著者だから教えられる、１００％成功する幸せ転換のヒント！！

1,540円

学歴・資格関係なし！　人生を逆転させる転職術…

これは、人生の「強化書」だ。札幌の若者よ、視野を広げろ。札幌出身の気鋭の人材コンサルタントが若者の魂を揺さぶる。

1,100円

札幌市民のための16歳からのキャリア論…

3,300円

全員参加型の社会実現に向けたキャリア支援…

1,980円

京ガス男女賃金差別裁判なめたらアカンで！女の労働…

自分は何者なのか、自分の存在意義は何かといったアイデンティティの問いかけは、青年期特有のものではなく、人生の節目に繰り返し起こります。自己を社会の中にどう位置づけるのか、自分の適性や能力を発揮して社会をより良く変えるにはどうすればよいのかー。今こそ仕事や職業についての考えを深め、組織や社会との向き合い方をいっしょに探りましょう。

1,760円

仕事や職業のおさらい…

働き方改革やコロナ禍によって、働き方は大きく変化しました。時間に縛られない、場所に縛られないなど、誰もが「自分らしい働き方」を実現できる時代に突入しました。しかし、実際にそれを叶えようとした場合、基本的な働くための知識「ワークリテラシー」が欠如していると上手くはいきません。 そこで、たった1人で年商1億円を稼ぎ出したカリスマ社労士の萩原京二が、自分らしい働き方を手に入れるために必要な“働く知識”「ワークリテラシー」をご紹介します。難しい法律用語は極力減らして、イラストや図解を多用、誰もが理解しやすいようにまとめた入門書が完成しました。 これを読んで、自分らしい働き方を手に入れましょう！ 第一章　働くことの基礎知識 第二章　ビジネスマンが知っておくべき働くルール 第三章　ワークリテラシーの7ステップ 第四章　理想の働き方について考える 第五章　あなたにとってのダイヤモンド企業を発掘する

1,500円

あなたのライフスタイルを実現するための『働き方デザインの…

2,640円

労働

労働の現場から生まれた渾身のフリーター論。ブログで話題！「フリーターに関する２０のテーゼ」付。

1,760円

フリーターにとって「自由」とは何か…

国家・エージェンシー・雇用者の収奪と抑圧に抗して、悩みながらも、したたかに、軽やかにーーシンガポールで働くインドネシア・フィリピン女性を中心に、人生を切り開くために奮闘を続ける姿を、10年にわたる調査から鮮やかに描き出す。

2,310円

国境を越えるアジアの家事労働者〔オンデマンド版〕…

イギリスにおける「労使関係論の起源」である「労働組合論」を出発点として、「労使関係論とはなにか」をあらためて問う。新自由主義的な労働政策や使用者の人事労務管理の個別化の進展により労働組合の組織率が低下しているなか、今後の労使のあり方に示唆を与える。 はじめに 第1章　労使関係論の起源ーー労働組合論としての出発（一九世紀末〜一九五〇年代） 第2章　労使関係論の形成ーープルーラリズムの黄金期（一九六〇年代） 第3章　労使関係論の欠陥ーー法的規制論と人的資源管理論の台頭（一九八〇年代） 第4章　労使関係論の刷新〈1〉--マルクス主義派の挑戦と分岐（一九七〇年代と九〇年代） 第5章　労使関係論の刷新〈2〉--ネオ・プルーラリズムとマテリアリズム（二〇〇〇年以降） 終　章　要約と含意 あとがき

2,200円

労使関係論とはなにか…

『ビジネス・アイ』の姉妹本となる本書は，高校生が分かることを目標に執筆されている。前書でビジネスをみる目を養い，本書でビジネス・マネジメントの重要概念が習得できる。経営リテラシーの普及を推進する著者がたどり着いた結論をまとめ，経営リテラシーの幅広い普及法を提示した意欲作。本書で学べばビジネスセンスが身についている自分が発見できる。 第1部　ビジネスと経済社会 　第1章　経済の視点と企業 　第2章　市場経済システムと市場メカニズム 　第3章　市場と企業と政府 第2部　ビジネスの担い手 　第4章　ビジネスの担い手としての企業 　第5章　典型的な企業としての株式会社 　第6章　規制の下での企業間競争 　第7章　企業の社会的責任 第3部　ビジネスのマネジメント 　第8章　人的資源のシステムとマネジメント 　第9章　資金循環のシステムとマネジメント 　第10章　商品生産のシステムとマネジメント 　第11章　情報資源のマネジメント 　第12章　マネジメントに指針を与える経営戦略 　第13章　マーケティングのマネジメント 　第14章　コストのマネジメント 第4部　ビジネスとグローバリゼーション 　第15章　国際貿易 　第16章　ビジネスと為替レート 　第17章　グローバリゼーションと多国籍企業

2,090円

ビジネス・マネジメント【第3版】…

◆労働法全般にわたる詳細で充実した〔労働法〕テキストがアップデート。待望の第5版◆ 労基法、労災保険法改正等、最新の法改正・施行と立法動向に対応した最新版。全体を見通すことができる細目次を配し、労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト。

5,500円

労働法〔第5版〕

企業・組織の違反行為、事故隠しなどの背後に潜む積極的な意志決定とは？その心理社会的な構造を解き明かし、有効な方途を講じるための社会技術。

2,200円

組織健全化のための社会心理学…

急激に進行するグローバル化の中で、世界システム論的視点から「労働」のあるべき姿を問う。

3,080円

アンペイド・ワ-クとは何か…

専門家にとっても難しい残業代の仕組み。残業代請求の「裏の裏」まで書き尽くした決定版！

1,650円

ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？…

日本人による初のイギリス労働運動史！産業革命期から２１世紀のたたかいまでを一冊にまとめました。平易な文章で、成果や教訓を生き生きと描いています。労働者・労働組合活動家にこそ読んでもらいたい本です。日本人研究者の手による初の通史として学会にも大きく貢献しました。本書でイギリス労働運動を学ぶことは、『資本論』学習にも役立ちます。

2,640円

イギリス労働運動史

コロナ禍で帰国できず、劣悪な労働環境にさらされる外国人実習生たちの悲痛な相談に奔走する著者が報告する、現代の最暗黒労働の実態。真の“共生社会”を実現するために向き合うべき現実とは。「彼らの生の声に触れ、彼らの置かれた環境を理解することなしに共生は進まない。本書はそれを知るために格好の1冊といえる」（ジャーナリスト・風間直樹） 目次 本書によせて　　風間直樹 はじめに 第1章　帰国できない外国人実習生 フタバ産業事件 第2章　コロナ禍2年目の実習生　 1　帰国飛行機代の相談が30件 2　3号移行手数料問題 第3章　SNS相談室 1　いきなり殴られる実習生 2　暴力をうけて逃げた実習生 3　大手コンビニF社の弁当工場でボッタくり 4　アスベスト除去作業を拒否したら解雇 5　20キロ以上の肉ばかり運ばされた女性 6　縫製業で続く不払い残業 7　妊娠相談 第4章　問われる監理団体のあり方 1　相次ぐアジア共栄の事件で 2　アジア共栄に関わる様々な事件 3　4年たっても「調査中」の事件も 4　アジア共栄をめぐる新たな動き 5　巨大な監理団体による不正 第5章　コロナ禍で相次ぐ緊急対策 1　外国人の入国停止と緊急対策 2　制度のはざまで取り残される外国人 3　あらたな取り組みも 第6章　技能実習制度見直しの動き 1　技能実習制度の現状 2　なぜ実習生は働きにくるのか 3　「人権侵害」の批判と不正の実態 4　入管法見直しの動き 5　内外からの「人権侵害」批判 6　技能実習機構のあり方について 7　技能実習制度の見直しについて 終章　多文化共生の時代へ 1　9年ぶりのベトナム訪問 2　介護労働者受入れの課題 3　地方から広がる多文化共生の取り組み 4　見えてきた私たちの課題 5　友好と共生の時代へ 補論 あとがき

1,760円

コロナ禍の外国人実習生…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和2年7月調査）。 【第4巻の内容】　一般労働者の賃金…都道府県別、主要産業の年齢階級別賃金と賞与…都道府県別、職種・性別賃金と賞与

13,200円

賃金センサス令和3年版　第4巻…

550円

月刊全労連（2022年2月号）…

1,650円

ひとのために生きよう！…

働き方と生活とのバランスをどのようにとって新たなライフスタイルを獲得するのか。 著者は産業カウンセラーの独立性を保持しつつ勤労者と企業に様々な提言を重ねる。 働く人の適応を支えるための奮闘をここに示す。 ●著者紹介 森下高治　1944年生まれ 関西学院大学文学部，同大学院文学研究科博士前期，後期課程（教育心理学専攻）を修了。 1973 年4 月から1 年日本学術振興会奨励研究員を経て相愛女子大学（のち相愛大学）教授，1989 年流通科学大学商学部教授，同大学院流通科学研究科前期・同後期博士課程担当，2006 年帝塚山大学，同大学院人文科学研究科教授，2012 年大学院心理科学研究科研究科長，2015 年定年により退職。2018 年3 月まで客員教授。 現在帝塚山大学名誉教授，NPO 法人大学院連合メンタルヘルスセンターシニアフェロー，前パナソニック（株）ライフソリューションズ社カウンセリングルームカウンセラー（1973 年4 月松下電工（株）カウンセラー，2000 年4 月?2019 年3 月ルーム長，2019年4月?9月アドバイザー），元日本応用心理学会理事長，名誉会員。 著書に『職業行動の心理学』,『産業心理臨床入門』,『働く人のメンタルヘルス対策と実務』（ナカニシヤ出版）,『SDS キャリア自己診断テスト』（日本文化科学社），『仕事とライフ・スタイルの心理学』（福村出版）などの単著，編著など多数を数える。

3,080円

産業心理臨床学の勧め…

◆近年改めて議論が盛んなアクチュアルな重要テーマを、理論的に検討◆ 日独から参集した第一線の執筆陣が、近年改めて議論が盛んな重要テーマ（労働者概念と労働時間法）の最新動向を考察する。EUの中でのドイツのアクチュアルな問題を、理論的に検討し、日本における議論・課題解決にも有益な示唆をもたらす。貴重な日独労働法シンポジウムでの学術交流の記録。

5,280円

EU・ドイツの労働者概念と労働時間法…

550円

月刊全労連（2022年7月号）…

2,530円

現場からみた労働法（3）…

いっそうの女性の活躍のためには、旧来の性別役割分担意識の改革がなされ、男女が育児経験を共有できるようになることが重要である。働く場はそれを実現するために、多様で柔軟な働き方を用意し、その適正な評価・待遇を行うことが必要とされている。そして、子どもたちには人格形成の基礎を培う重要な時期にふさわしい環境が整備されることが望まれている。今後も産業構造の変化、グローバル化、技術革新などによって人々の生活や働き方は大きく変化していくだろう。女性がいっそう活躍できる環境作りは、大きく変化する社会にしなやかに対応する環境作りであり、多様な能力を活かす社会への進化に通じる。本書は、現状における人々の意識や働く場所の状況、保育ニーズの多様性を踏まえ、女性が活躍できる環境とその整備に必要なものを探った。

3,740円

女性が活躍する社会の実現…

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