◆労働法全般にわたる詳細で充実した〔労働法〕テキストがアップデート。待望の第5版◆ 労基法、労災保険法改正等、最新の法改正・施行と立法動向に対応した最新版。全体を見通すことができる細目次を配し、労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト。

5,500円

労働法〔第5版〕

企業・組織の違反行為、事故隠しなどの背後に潜む積極的な意志決定とは？その心理社会的な構造を解き明かし、有効な方途を講じるための社会技術。

2,200円

組織健全化のための社会心理学…

4,950円

過労死等防止対策白書（令和4年版）…

急激に進行するグローバル化の中で、世界システム論的視点から「労働」のあるべき姿を問う。

3,080円

アンペイド・ワ-クとは何か…

コロナ禍で帰国できず、劣悪な労働環境にさらされる外国人実習生たちの悲痛な相談に奔走する著者が報告する、現代の最暗黒労働の実態。真の“共生社会”を実現するために向き合うべき現実とは。「彼らの生の声に触れ、彼らの置かれた環境を理解することなしに共生は進まない。本書はそれを知るために格好の1冊といえる」（ジャーナリスト・風間直樹） 目次 本書によせて　　風間直樹 はじめに 第1章　帰国できない外国人実習生 フタバ産業事件 第2章　コロナ禍2年目の実習生　 1　帰国飛行機代の相談が30件 2　3号移行手数料問題 第3章　SNS相談室 1　いきなり殴られる実習生 2　暴力をうけて逃げた実習生 3　大手コンビニF社の弁当工場でボッタくり 4　アスベスト除去作業を拒否したら解雇 5　20キロ以上の肉ばかり運ばされた女性 6　縫製業で続く不払い残業 7　妊娠相談 第4章　問われる監理団体のあり方 1　相次ぐアジア共栄の事件で 2　アジア共栄に関わる様々な事件 3　4年たっても「調査中」の事件も 4　アジア共栄をめぐる新たな動き 5　巨大な監理団体による不正 第5章　コロナ禍で相次ぐ緊急対策 1　外国人の入国停止と緊急対策 2　制度のはざまで取り残される外国人 3　あらたな取り組みも 第6章　技能実習制度見直しの動き 1　技能実習制度の現状 2　なぜ実習生は働きにくるのか 3　「人権侵害」の批判と不正の実態 4　入管法見直しの動き 5　内外からの「人権侵害」批判 6　技能実習機構のあり方について 7　技能実習制度の見直しについて 終章　多文化共生の時代へ 1　9年ぶりのベトナム訪問 2　介護労働者受入れの課題 3　地方から広がる多文化共生の取り組み 4　見えてきた私たちの課題 5　友好と共生の時代へ 補論 あとがき

1,760円

コロナ禍の外国人実習生…

本書は市民社会における労働と人格の様相について、近代から現代の移行期を中心に、事例とそこから導き出された理論を展開する。具体的に第?部の理論編では、近代および西欧との比較において、現代の雇用契約制、市民社会、国民統合、民主主義をテーマに検討する。また第?部の事例編では、戦時期における労務動員の性格、終戦直後に起きた東宝争議、戦後占領期における中小炭坑の組夫と従業員を取り上げる。 このような社会の片隅に埋もれた出来事に光をあて、そこに隠された真実から「全体」を見渡すことを試み、独自の理論を構築した労作である。

9,350円

「労働力」の成立と現代市民社会（210）…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和2年7月調査）。 【第4巻の内容】　一般労働者の賃金…都道府県別、主要産業の年齢階級別賃金と賞与…都道府県別、職種・性別賃金と賞与

13,200円

賃金センサス令和3年版　第4巻…

日本人による初のイギリス労働運動史！産業革命期から２１世紀のたたかいまでを一冊にまとめました。平易な文章で、成果や教訓を生き生きと描いています。労働者・労働組合活動家にこそ読んでもらいたい本です。日本人研究者の手による初の通史として学会にも大きく貢献しました。本書でイギリス労働運動を学ぶことは、『資本論』学習にも役立ちます。

2,640円

イギリス労働運動史

働き方改革やコロナ禍によって、働き方は大きく変化しました。時間に縛られない、場所に縛られないなど、誰もが「自分らしい働き方」を実現できる時代に突入しました。しかし、実際にそれを叶えようとした場合、基本的な働くための知識「ワークリテラシー」が欠如していると上手くはいきません。 そこで、たった1人で年商1億円を稼ぎ出したカリスマ社労士の萩原京二が、自分らしい働き方を手に入れるために必要な“働く知識”「ワークリテラシー」をご紹介します。難しい法律用語は極力減らして、イラストや図解を多用、誰もが理解しやすいようにまとめた入門書が完成しました。 これを読んで、自分らしい働き方を手に入れましょう！ 第一章　働くことの基礎知識 第二章　ビジネスマンが知っておくべき働くルール 第三章　ワークリテラシーの7ステップ 第四章　理想の働き方について考える 第五章　あなたにとってのダイヤモンド企業を発掘する

1,500円

あなたのライフスタイルを実現するための『働き方デザインの…

働き方と生活とのバランスをどのようにとって新たなライフスタイルを獲得するのか。 著者は産業カウンセラーの独立性を保持しつつ勤労者と企業に様々な提言を重ねる。 働く人の適応を支えるための奮闘をここに示す。 ●著者紹介 森下高治　1944年生まれ 関西学院大学文学部，同大学院文学研究科博士前期，後期課程（教育心理学専攻）を修了。 1973 年4 月から1 年日本学術振興会奨励研究員を経て相愛女子大学（のち相愛大学）教授，1989 年流通科学大学商学部教授，同大学院流通科学研究科前期・同後期博士課程担当，2006 年帝塚山大学，同大学院人文科学研究科教授，2012 年大学院心理科学研究科研究科長，2015 年定年により退職。2018 年3 月まで客員教授。 現在帝塚山大学名誉教授，NPO 法人大学院連合メンタルヘルスセンターシニアフェロー，前パナソニック（株）ライフソリューションズ社カウンセリングルームカウンセラー（1973 年4 月松下電工（株）カウンセラー，2000 年4 月?2019 年3 月ルーム長，2019年4月?9月アドバイザー），元日本応用心理学会理事長，名誉会員。 著書に『職業行動の心理学』,『産業心理臨床入門』,『働く人のメンタルヘルス対策と実務』（ナカニシヤ出版）,『SDS キャリア自己診断テスト』（日本文化科学社），『仕事とライフ・スタイルの心理学』（福村出版）などの単著，編著など多数を数える。

3,080円

産業心理臨床学の勧め…

3,300円

全員参加型の社会実現に向けたキャリア支援…

◆近年改めて議論が盛んなアクチュアルな重要テーマを、理論的に検討◆ 日独から参集した第一線の執筆陣が、近年改めて議論が盛んな重要テーマ（労働者概念と労働時間法）の最新動向を考察する。EUの中でのドイツのアクチュアルな問題を、理論的に検討し、日本における議論・課題解決にも有益な示唆をもたらす。貴重な日独労働法シンポジウムでの学術交流の記録。

5,280円

EU・ドイツの労働者概念と労働時間法…

早稲田大学を卒業した23歳の僕には、それなりの未来が拓けているはずだった。でも、「それなり」などありはしない。32歳になるまで、僕が入社して、そしてクビになった3つの会社は、すべてが「ブラック企業」だった。 　早稲田大学を卒業した23歳の僕には、それなりの未来が拓けているはずだった。でも、「それなり」などありはしない。32歳になるまで、僕が入社して、そしてクビになった3つの会社は、すべてが「ブラック企業」だった。 　システムエンジニア（SE）、先物取引、業界新聞……これがブラック企業の実態だ。 　この10年間、この国では何が起こってきたか？　ブラック企業をやめ、ライターとなった著者が赤裸々に明かす、前代未聞のノンフィクション。 はじめに ■第一章　望まれぬ採用ーー早大卒業、SE会社へ 　就職が決まらないまま迎えた卒業式／ハローワークの模擬面接／学歴が高すぎる／六本木ジョブパーク／合同就職面接会／SE企業の筆記試験／社長室だけ豪華だった／「ここで精神をたたき直せば、入社させるかもしれないよ」／ソニーの会議室での研修／「何様のつもりなんだ」／プログラミング言語を独習せよ／入社一日目は「挨拶の練習」／ダメだったらさよならだ／残業代は出ないが……／社長の説教と部長の嫌味／正社員の身分を手に入れるために／自分は何をやっているのだろうか／夏休みはない／クビの予感／「君はこれ以上伸びる見込みがない」／自己都合退職 ■第二章　怒鳴られる日々--FX投資会社への転職 　どこにも採用が決まらない！／リクルートスーツ／不採用の理由は「雪だから」／君らが新卒第一号や／中学生も解けそうな筆記試験／何の仕事かはわからない／目をぎらつかせる人事担当者／出身大学を言え／「コンプレックスを抱えた人間が向いている」／入社式／ヤンキー系の課長／日経新聞とFX／電話勧誘営業のスタート／何様のつもりなんだ／終業後のミーティングで「人格に問題がある」／新人歓迎会／「アポもとれない奴は人間じゃない。死ね」／電話帳を使った無差別営業／昼休みだけが息抜き／為替営業の実態／ひたすら電話／叱責といじめ／残業手当はなく、歩合だけ／見込み客の家を訪問／話術がすべて／母へのプレゼント／上司は「クズ左翼。産経読めよ」と／遅刻の罰ゲーム／起き上がれない／「鞄を昼休みに持ち出すな」／必死で勉強したのに／病院に行く／会社で正座させられる／この会社は詐欺だ／退職届を出して ■第三章　大人のいじめーー業界紙記者になる 　転職エージェントへの登録／業界紙の筆記試験／初任給は二十二万円／物流企業からもらう「賛助金」／労働基準法は守るつもりのようだ／懇親会で「きょうは無礼講だ」／解雇された社員がいる／「ファイル名に日付をいれるな」／録音もしない座談会／知るか」「ゴミくず」／マニュアルは古い手書きのプリント／人間砂漠のような会社／新聞を購読しない記者たち／社長の激怒／「この新聞は、オナニー新聞なんだ」／企画会議の欠席／隣の同僚は、先に辞めた／「作文を書いてもらおうか」／上司は「宗教ジャーナリスト」になった おわりに

1,100円

早大を出た僕が入った3つの企業は、すべてブラックでした…

550円

月刊全労連（2022年7月号）…

2,530円

現場からみた労働法（3）…

いっそうの女性の活躍のためには、旧来の性別役割分担意識の改革がなされ、男女が育児経験を共有できるようになることが重要である。働く場はそれを実現するために、多様で柔軟な働き方を用意し、その適正な評価・待遇を行うことが必要とされている。そして、子どもたちには人格形成の基礎を培う重要な時期にふさわしい環境が整備されることが望まれている。今後も産業構造の変化、グローバル化、技術革新などによって人々の生活や働き方は大きく変化していくだろう。女性がいっそう活躍できる環境作りは、大きく変化する社会にしなやかに対応する環境作りであり、多様な能力を活かす社会への進化に通じる。本書は、現状における人々の意識や働く場所の状況、保育ニーズの多様性を踏まえ、女性が活躍できる環境とその整備に必要なものを探った。

3,740円

女性が活躍する社会の実現…

本書では、中国・インド・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポール・マレーシア・ミャンマー・フィリピン・香港をとりあげ「労働法令について」「進出に際して」「撤退に際して」、それぞれについて留意すべきポイントを解説している。

4,180円

アジア進出・撤退の労務…

1,650円

ひとのために生きよう！…

6,930円

労働法講義（上）

経済・雇用環境の変化によるストレスを経験し、閉塞感、不安感を感じながら日々を過ごしている人が少なくない。またそういった状況が長引くことにより、心身に不調をきたして医療機関の受診に至ったり、症状が悪化して自ら命を絶ってしまうケースもある。そういった方に少しでも前に進むことのできるヒントを、また、それを支える方々に向けて、役に立つようなキャリアカウンセリングの基礎的知識をまとめた１冊。

2,640円

働く人へのキャリア支援…

全ての労働者の意見を反映できる集団的民主的労使関係を構築する「労働者代表制」。労使共同決定制度がすすむドイツやEU、北欧諸国の制度や事例に学び、労働者参加のコーポーレートガバナンス改革をはじめ、日本における新たな経済民主主義のあり方を提起する。

2,970円

日本型共同決定制の構想…

550円

月刊全労連（2022年5月号）…

2,640円

労働

女性のため…年代・働き方で変わる労働諸問題を一問一答。事業主のため…直面する女性の悩みを知り、労務対策を練る。受験者のため…女性の切り口で、法令の関係を縦・横に解説。

1,980円

女性社労士がこたえる働く女性のための雇用・年金教室…

専門家にとっても難しい残業代の仕組み。残業代請求の「裏の裏」まで書き尽くした決定版！

1,650円

ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？…

3,740円

委託型就業者の就業実態と法的保護／不当労働行為救済法理を…

非正規雇用の拡大とジェンダー格差の中で、若者のキャリア形成はどのような困難に直面してきたか。学校か仕事か、勤続か転職か、親同居か自立か、結婚するかしないか。就職超氷河期を経て若者たちが成人期に移行する道筋は複雑化している。東京、ソウル、ミラノ、トロントで同一調査を実施してデータを比較検証し、４ヵ国の若者支援政策の現状と課題に迫る、かつてない国際比較研究の全容。

5,060円

国際比較若者のキャリア…

イギリスにおける「労使関係論の起源」である「労働組合論」を出発点として、「労使関係論とはなにか」をあらためて問う。新自由主義的な労働政策や使用者の人事労務管理の個別化の進展により労働組合の組織率が低下しているなか、今後の労使のあり方に示唆を与える。 はじめに 第1章　労使関係論の起源ーー労働組合論としての出発（一九世紀末〜一九五〇年代） 第2章　労使関係論の形成ーープルーラリズムの黄金期（一九六〇年代） 第3章　労使関係論の欠陥ーー法的規制論と人的資源管理論の台頭（一九八〇年代） 第4章　労使関係論の刷新〈1〉--マルクス主義派の挑戦と分岐（一九七〇年代と九〇年代） 第5章　労使関係論の刷新〈2〉--ネオ・プルーラリズムとマテリアリズム（二〇〇〇年以降） 終　章　要約と含意 あとがき

2,200円

労使関係論とはなにか…

改正育児・介護休業法、雇用保険法、（新）石綿建設給付金法等、労働関係諸法令570余件の最新法令（令和3年10月1日現在）を収録した、定評ある労働関係法規集！

8,580円

労働総覧　令和4年版

550円

月刊全労連（2021年12月号）…

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