4,400円

Q＆A企業における多様な働き方と人事の法務…

実現しよう大幅賃上げ、全国一律最賃、均等待遇、消費税減税。許すな安倍９条改憲、社会保障破壊。職場と地域で共同を拡げ、未来を切り拓こう。

1,100円

国民春闘白書（2020年）…

女性のため…年代・働き方で変わる労働諸問題を一問一答。事業主のため…直面する女性の悩みを知り、労務対策を練る。受験者のため…女性の切り口で、法令の関係を縦・横に解説。

1,980円

女性社労士がこたえる働く女性のための雇用・年金教室…

4,180円

プラクティス労働法

全ての労働者の意見を反映できる集団的民主的労使関係を構築する「労働者代表制」。労使共同決定制度がすすむドイツやEU、北欧諸国の制度や事例に学び、労働者参加のコーポーレートガバナンス改革をはじめ、日本における新たな経済民主主義のあり方を提起する。

2,970円

日本型共同決定制の構想…

550円

月刊全労連（2022年7月号）…

4,180円

スイスの労働協約

経済・雇用環境の変化によるストレスを経験し、閉塞感、不安感を感じながら日々を過ごしている人が少なくない。またそういった状況が長引くことにより、心身に不調をきたして医療機関の受診に至ったり、症状が悪化して自ら命を絶ってしまうケースもある。そういった方に少しでも前に進むことのできるヒントを、また、それを支える方々に向けて、役に立つようなキャリアカウンセリングの基礎的知識をまとめた１冊。

2,640円

働く人へのキャリア支援…

ソーシャルワークの視点から「労働」を問い直す！「労働の場におけるソーシャルワーク」と「労働者の福祉の維持増進を目指すソーシャルワーク」の欠如。そこに日本労働者の悲劇がある！

6,600円

労働ソーシャルワーク…

ペンリン争議を実証的に描き、北ウェールズの鉱山地帯に生きた人々の意識や行動、多様な関係性を多角的な視点から分析した地域史研究の成果。ウェールズが照らす〈イギリス史〉の相貌！ 序 章　主題と方法──ウェールズ労働史の構想 第1章　世紀転換期までの北ウェールズ 第2章　パターナリズムと労働者──ペンリン・スレート鉱山共済クラブをめぐる地主支配の変容 第3章　ペンリン・スレート鉱山労働者の世界 第4章　ペンリン争議とイングランド社会──「国民国家イギリス」におけるウェールズ 第5章　第一次ペンリン争議における商務省介入──労使関係行政における中央と地方 第6章　第二次ペンリン争議における軍隊派遣問題──労働争議と治安維持機構 第7章　第二次ペンリン争議と鉱山共同体 第8章　ペンリン争議の終結 終 章　ウェールズ労働史におけるペンリン争議

3,850円

ウェールズ労働史研究…

いっそうの女性の活躍のためには、旧来の性別役割分担意識の改革がなされ、男女が育児経験を共有できるようになることが重要である。働く場はそれを実現するために、多様で柔軟な働き方を用意し、その適正な評価・待遇を行うことが必要とされている。そして、子どもたちには人格形成の基礎を培う重要な時期にふさわしい環境が整備されることが望まれている。今後も産業構造の変化、グローバル化、技術革新などによって人々の生活や働き方は大きく変化していくだろう。女性がいっそう活躍できる環境作りは、大きく変化する社会にしなやかに対応する環境作りであり、多様な能力を活かす社会への進化に通じる。本書は、現状における人々の意識や働く場所の状況、保育ニーズの多様性を踏まえ、女性が活躍できる環境とその整備に必要なものを探った。

3,740円

女性が活躍する社会の実現…

2,640円

経営産業心理学パースペクティブ…

4,290円

労働協約と地域的拡張適用…

昭和２９年６月７日午前２時、彦根工場スト突入！新組合彦根支部長が語る１０６日間の闘争の全貌。

1,760円

近江絹糸「人権争議」の真実…

今の若者は焦っている。そして、「絶望に打ちひしがれた」と言って職場を去っていく。“就職氷河期組”と呼ばれる、現在２５〜３５歳の彼らは、安定を強く望み、見かけの人生設計に精を出す。だが、それを実現する実力も経験もない。そんな現実を直視できず、自分自身にイラつき、自滅していく。彼らが上司に伝えた建前の退職理由、そして著者にだけ語った本音とは何か。多くの職場で起きている、深刻な現象を徹底分析した一冊。

792円

勝手に絶望する若者たち…

巨大地下壕が訴える侵略戦争の傷痕、近現代史の真実！最新の研究成果を加えた、史跡・松代大本営の全容。

2,530円

松代大本営改訂版

かけ声倒れで終わるのか 日本の仕事のあり方を変えるのか。 本格化する議論の最先端を追う! 3月末に政府「働き方改革実現会議」がまとめた実行計画にもとづき、 関連法の改正に向けての国会での議論がこの秋から始まる。 生産性向上や非正規社員の処遇改善といった「総論」に反対する人はほとんどいないだろう。 しかし様々な立場、利害の異なる人たちが関わるため、 各所で異論、不満、不安の声が噴出している。 「本当は残業してでも思いっきり働いて成長したい」 「自ら非正規を選んだのに、処遇改善で責任が重くなっては元も子もない」…… 働く現場、経営者、人事・採用担当者、法制度を管轄する役所など、 幅広い取材にもとづき、「働き方改革」のこれからを丁寧に読み解く。 ◎本書の主な内容 ー「モーレツ社員」がいてもいい ー名ばかり「一億総活躍」につのる不満 ー変わらぬマネジメントの意識 ー「電通問題」が残したもの ー改革推進に透ける労使の打算 ー現場の叫び「だから残業が減らない! 」 ー女性・シニアに「補欠」はない ーなぜ雇用改革は進まないのか ー同一労働同一賃金の迷路 ー目指すは成長。本当に始まった人材大移動 ほか 1章「働き方改革」に足りない視点 2章　公正な評価と脱長時間労働 3章　会社に縛られない、社員を縛らない 4章　働くルール改革を検証する 5章　提言・働き方改革

1,650円

検証　働き方改革

女性が男性中心のビジネス文化の中に無自覚に進出していくだけでは，無益な競争をさらに助長し，今後得るものは少ないだろう。大切なのは競争ではなく協同である。もっと効果的な交渉，管理，リーダーのあり方を社会に浸透させる可能性をもっているのは女性である。一言が言えず逡巡する「女性への応援歌」。 ［原書］Babcock, L. & Laschever, S.(2003). Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton University Press.

1,870円

そのひとことが言えたら……

【本書は、B5判で文字が大きくて読みやすい目にやさしい大活字版です。】セカンドキャリアは「第二の人生の職業」と言う意味で、定年や早期退職後の仕事のイメージがあるかもしれませんが、70歳まで働く分岐点が45歳であり、これまでの経験、知識、技術を生かした45歳以降の仕事が、まさにセカンドキャリアと考えられるのではないでしょうか。 本書は、42歳から真剣に45歳を見据えて、会社やセーフティネットに頼らず将来のセカンドキャリアを充実させるために、今までの経験を活かした仕事の進め方や転職、独立、副業など具体的なキャリアプランについて、人材コンサルタントの著者が伝授します。 ●第1章　セカンドキャリアについて考える ●第2章　仕事に対する考え方・行動を変える ●第3章　今やるべき5つのステップ ●第4章　中高年の転職を成功させる秘訣 ●第5章　独立・副業という選択肢

4,202円

目にやさしい大活字 42歳から始めるセカンドキャリア構築…

サッチャーならびにメージャー政権下の保守党政府は労働組合を抵抗勢力と位置づけ法的規制を強化し労働組合の弱体化を図った。ブレアならびにゴードン・ブラウン政権下の労働党政府はニューレイバーを標榜し労働者個人の権利保障を手厚くする政策を展開した。労働組合を中心とする集団的労使関係法から個別的労使関係法へ、その歴史的発展の実相を明らかにする。

7,700円

イギリス労使関係法改革の軌跡と展望…

家庭を営み、ステータスを誇示するため、二〇世紀初頭の英国では、最貧困層を除くほとんどの階級、八〇万世帯が使用人を雇っていた。家事奉公人の仕事と制度を通して、家と社会の激動の時代をあざやかに描き出す。

4,180円

使用人が見た英国の二〇世紀…

韓国労働法学界の第一人者による韓国労働法論。急速に進展した韓国労働法制の整備と展開を効率性指向期→衡平性模索期→効率性と衡平性の調和期という時期区分に従って韓国の労働市場と労働運動のダイナミズムを通して分析した力作である。第１章・韓国の労働市場の変化と労働運動の発展、第２章・韓国における労働関係法の変遷、第３章・韓国労働関係法の主要争点の全３章構成。

12,100円

韓国労働法の展開

19世紀以降、市場経済における個人の孤立化と窮乏化を前にして、「社会」の再構築はいかに進められたのか。工業化と社会的保護の観点から、19〜20世紀初頭のフランス資本主義を検証する。 序　章　問題の所在 第1章　1841年児童労働法をめぐる生産と福祉 第2章　アルザス地方におけるパテルナリスムの成立と展開 第3章　ル・プレェ学派のパトロナージュ論と社会改革 第4章　第三共和政期におけるパテルナリスムの社会的位置 第5章　労働局の設立と活動 第6章　世紀転換期における労災問題の展開 終　章　総括

5,280円

フランスにおける産業と福祉…

派遣・契約・パートなどの非正規労働者問題を増補。個別労働紛争救済機関新設など改正労働法制に具体的に対応。労働条件の切り下げや解雇・倒産に、どう対処したらいいのか？　ひとりでも会社とやり合うための60箇条。 第1章 労働組合づくりはどうしたらいいか 第2章 管理職組合のつくり方 第3章 労働者を守る法律はどのようになっているのですか 第4章 労働者を守る救済機関にはどんなところがありますか 第5章 弁護士はどんな手助けをしてくれますか 第6章 組合はどう闘ったらいいのか 第7章 倒産・企業再編とどう闘うか 第8章 組合運営はどうしたらいいか 第9章 読まれるビラや機関紙のつくり方 第10章 組合と上部団体、政党とはどういう関係ですか ［Qの例］ 一人でも入れる組合、新しい形態の組合とはどんな組合ですか ユニオンショップ協定があるから管理職組合をつくれないのでは 労働契約、労働協約と就業規則の関係は 労働問題が発生したらどうしたらいいのですか 弁護士を頼むといくら位かかるのですか 組合の対抗手段、争議戦術にはどんなものがありますか 「会社が潰れそうだ」という場合の労働相談はどこにすればいいのですか 組合に入ると集会や行動に動員させられるのでは 機関紙にどんな内容の記事を載せれば読んでもらえますか 労働組合をつくったら上部団体に入らなければならないのですか

2,090円

ひとりでも闘える労働組合読本…

「ドイツ労働法の父」ジンツハイマーの生涯と学問形成を変転著しい歴史的過程のなかで明かにする著者畢生の労作。労働法思想研究の白眉。

3,300円

フ-ゴ・ジンツハイマ-とドイツ労働法…

何のために仕事をしているの？何が向いてるの？これからどうしたいの？分からなくなったら、とりあえず読んでほしい。働きだした女子が、もっとキラキラ魅力的な女子になるためのヒントが、夢の中に詰まっています。

1,320円

働く女子の夢

本書は，日本・ドイツ・アメリカの各国における妊娠差別への規制内容の違いを手掛かりに，近年，労働法分野で射程を拡大しつつある差別禁止法理について，「比較対象者」の観点から，同法理の内容・特徴と限界を把握することを試みるものである。 第1章　問題の所在 　第1節　本書の問題関心 　第2節　日本法の概観 　第3節　日本法の特徴と外国法分析における課題 第2章　ドイツ法における妊娠差別規制 　第1節　妊娠等に関係する性差別禁止法制・保護法制等の概観 　第2節　妊娠質問に関する制定法・判例・学説等の展開 　第3節　小　括 第3章　アメリカ法における妊娠差別規制 　第1節　雇用に関する性差別禁止関係法制の概要 　第2節　妊娠差別に関する制定法・判例・学説等の展開 　第3節　小　括 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法・アメリカ法の分析 　第2節　まとめと日本法への示唆等

7,590円

比較対象者の視点からみた労働法上の差別禁止法理…

1,047円

快適職場のつくり方

グローバリゼーションの進展の中で、サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動は急増している。これまでの国際移動についての研究の多くは、移動先の社会への統合に関心が集まりがちであり、国際移動の動機や経路といった移動プロセス自体については必ずしも丁寧な考察がなされていなかった。本書では、移動する女性達への聞き取り調査に基づき、女性達自身の語りを分析することで、サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動の動機と移住後の生活状況の両方について解明している。 サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動の多様性は、移動先国に加えて、本人、出身国という3つの要因の相互作用の中から生まれる。本書では、これらの3つの要因に注目しながら事例研究を通じてその実態を明らかにする。 サブサハラ・アフリカ出身女性の移動プロセスは多様であり、本書では、比較的長期に滞在する労働移民の場合に加えて、短期間で出身国と外国の間を行き来して生計を立てている「頻繁な移動者」、紛争や迫害を理由に移動する難民女性も分析対象に含める。具体的に取り上げる事例は、6つの出身国・地域（エチオピア、ケニア、モザンビーク、コンゴ民主共和国、ソマリア、フランス語圏アフリカ）からサブサハラ・アフリカ域内の南アフリカ、そして域外の湾岸アラブ諸国、アメリカ、ヨーロッパへの国際移動である。これらの事例研究を通じて、本書では、サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動の多様性を描き出すとともに、多様性を生む要因について明らかにする。

5,280円

アフリカ女性の国際移動…

1,650円

潜在ワーカーが日本を豊かにする…

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