（株）産経アドス・産経新聞生活情報センター企画。 法改正を始めとする様々な変化に当たって、暮らしとビジネスを力強くサポートするのが、国家資格を有する各分野の士業家だ。 専門的な観点から、「依頼者の心へ真摯に寄り添う助言を行いつつ、手を取って、背中を支えて、正しい方へと導く」と評判のご当地士業家を大特集！ 本書が、そんな士業家の方々と読者の方々が出会う契機となる。 ■掲載士業 ※弁護士 ●茨城県：みとみらい法律事務所 代表　後藤直樹 ●東京都：下地法律事務所 代表　下地謙史 ●神奈川県：Utops法律事務所 代表　鴨下香苗 ●東京都：法律事務所ネクシード 代表　永井公成 ●福岡県：豊前総合法律事務所 所長　西村幸太郎 ※税理士 ●東京都：税理士法人松本 代表　松本崇宏 ●東京都：伊坂会計総合事務所 代表　伊坂勝泰 ●徳島県：塚原喬税理士事務所 代表　塚原 喬 ●新潟県：FUN税理士法人 代表　山岸賢太朗 ●大阪府：インテル税理士事務所 代表　石谷 元 ●東京都：芦原会計事務所 代表　芦原孝充 ●広島県：村田健二税理士事務所 代表　村田健二 ※弁理士 ●東京都：RYUKA国際特許事務所 所長　龍華明裕 ●大阪府：プライムフィデス特許事務所 代表　納谷洋弘 ※司法書士 ●東京都：司法書士法人みつ葉グループ 代表　宮城 誠 ※社会保険労務士 ●大阪府：社会保険労務士法人X-Y-Zパートナークリエイト．代表　戸川一秋 ●東京都：中小企業サポートセンター 代表　宮本宗浩 ●鹿児島県：ブルーム社会保険労務士事務所 代表　三浦結花 ※行政書士 ●埼玉県：山下行政・労務コンサルティング 山下行政書士事務所 代表　山下清徳 ●東京都：谷島行政書士法人グループ 代表　谷島亮士

1,650円

士業プロフェッショナル 2025年版…

日本の雇用システムの根幹にある無限定正社員システム。その歴史、人事管理、賃金、労働時間はどうなっているか。打破する方策は？ はじめに　　鶴 光太郎 第1章　日本の雇用システムの再構築ーーー総論　 　　　　　鶴 光太郎 第2章　日本の雇用システムの歴史的変遷ーーー内部労働市場の形成と拡大と縮小　 　　　　　中林真幸・森本真世 第3章　「新時代の日本的経営」の何が新しかったのか？ 　　　　　　---人事方針（HR Policy）変化の分析ーーー　　梅崎修・八代充史 第4章　転勤・異動・定年後雇用の実態　 　　　　　鶴 光太郎・久米功一 ・安井健悟 ・佐野晋平 第5章　ダイバーシティ経営と人事マネジメントの課題 　　　　　---人事制度改革と働き方の柔軟化　　佐藤博樹 第6章　賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職　 　　　　　村田啓子・堀雅博 第7章　雇用形態間の賃金格差　 　　　　　安井健悟 ・佐野晋平・久米功一・鶴 光太郎 第8章　日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？ 　　　　　---その特徴と課題　　水町勇一郎 第9章　労働者の健康向上に必要な政策・施策のあり方： 　　　　　労働経済学研究を踏まえた論考　　黒田祥子・山本勲 第10章　労働時間法制改革の到達点と今後の課題　　島田陽一 第11章　”大学での専門分野と仕事との関連度”が職業的アウトカムに 　　　　　　及ぼす効果ーーー男女差に注目してーーー　　本田由紀 第12章　寺院・地蔵・神社の社会・経済的帰結 　　　　　　---ソーシャル・キャピタルを通じた所得・幸福度・健康への影響　 　　　　　　伊藤高弘・大竹文雄・窪田康平

5,060円

雇用システムの再構築に向けて…

2,200円

ジェンダー労働論

日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその汎用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。 はじめに 第1章　プロフェッショナルとは何か 　1 プロフェッショナルの増加が意味するもの 　2 被雇用化の進展と概念的混乱 　3 理念型としてのプロフェッショナル概念 　4 職業グループの類型化 　5 専門的知識の差異と労働市場 第2章　労働市場分析のフレームワーク 　1 労働市場を捉える視点 　2 分析対象としての組織内プロフェッショナル 　3 内部労働市場論と先行の実証研究 　4 本書の分析フレームワークと実証研究上の論点 　5 ルールによる労働市場の管理 第3章　スキル形成の比較 　1 スキル形成と企業・職能団体の役割 　2 医療プロフェッショナル 　3 企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル 　4 労働市場制度化の濃淡と方向性 第4章　スキルの汎用性と転職志向 　1 スキルの汎用性と労働市場 　2 スキルの汎用性と転職に関わる先行研究 　3 『ワーキングパーソン調査2010』を使った計量分析 　4 汎用性は転職を促進しない 第5章　賃金と労働移動（1）：日本 　1 複眼的検証の必要性 　2 職業別労働市場を捉える3つの指標 　3 仮説の検証1：先行研究の追試 　4 仮説の検証2：賃金関数の推定と経験効果の試算 　5 管理的ルールの影響力と賃金構造 第6章　賃金と労働移動（2）：アメリカ 　1 職種固有の人的資本と労働市場の制度 　2 労働市場の構造と賃金 　3 SIPP2008を使った計量分析 　4 賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算 　5 プロフェッショナル養成の制度的要件 第7章　プロフェッショナル養成の現状と展望 　1 労働市場の実態 　2 熟練タイプの日本的特徴 　3 プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか 参考文献 あとがき 索　　引

6,050円

プロフェッショナル労働市場…

日本労働運動史の原点を問う。労働組合思想の導入が明治初期であると明示しつつ、歴史に埋もれた幸徳秋水の『全集』、ロシア革命批判の小冊子、今村力三郎の『芻言』、数々の個人紙誌を発掘・検証する！

4,180円

日本労働組合論事始

本書は朝鮮人「戦時労働者」問題（所謂、「徴用工」問題）について考察している。朝鮮人は戦時中に朝鮮半島から暴力的に日本に連れてこられ、奴隷のように働かされたという学説が存在する。これは1965年に朴慶植という人物が出版した『朝鮮人強制連行の記録』に記された内容を基にしているが、現在では彼の歴史考察には大きな問題があることが判明している。しかし、日本の学界は未だに朴慶植の主張は正しいと支持している状況である。2018年10月に韓国の大法院（最高裁）が新日鉄住金に対して戦時中の韓国人元工員4名に各1億ウォン（約1千万円）の損害賠償を支払う判決を下した。これは、1965年に締結した日韓請求権協定に反する判決内容だった。同協定では、戦時期に発生した請求権問題は「完全かつ最終的に解決」したと定めている。韓国大法院判決後、強制連行されて無理やり働かされたとして日本企業に「賠償金」を求める裁判が増加し、全て原告側の勝訴となっている。問題が深刻化すれば、日本と韓国の国交断絶の危険性が出てくる。少なくとも、日本の企業としては安心して韓国内で事業を進めることはできないだろう。しかし、朝鮮人は強制連行されて強制労働させられたという学説は客観的研究、学術的研究においては証明されていない。つまり、これらはバイアスのかかった、きわめて政治的な、事実無根の日本批判なのである。 　日本人が自国の歴史を客観的に見るためにも、韓国との交流を健全化するためにも、朝鮮人戦時労働者の歴史を研究する必要がある。本書は第1部と第2部に分けて論述している。第1部では、朝鮮人「強制連行」・「強制労働」説への反論を展開する。戦時中における朝鮮半島の状況を考察し、日本人が朝鮮人を奴隷のように虐げていたという過去の研究内容を整理する。第2部では、佐渡金山や北海道の日曹天塩炭鉱などを取りあげて、一次史料から見た朝鮮人労働者の実態に迫る。特に、佐渡金山では強制労働説を支持する「強制動員真相究明ネットワーク」といった日本の民間団体、あるいは「民族問題研究所」といった韓国の団体などが積極的に韓国人証言を用いている。歴史学においてオーラルヒストリー・証言とは慎重に扱わなければならない資料であるが、多くの証言は恣意的に紹介されていると言わざるを得ない。筆者は研究会やフィールドワークに実際に参加し、彼らの主張に学術的観点から反論していく。本書は若き学徒によるこの問題についての新しい研究書であり、旧態依然とした左翼的史観に縛られた日本の歴史学会に新風を吹き込む地道な研究成果である。

3,080円

朝鮮人「徴用工」問題　史料を読み解く…

マルクス〈サービス概念〉のテキスト・クリティークにもとづいて、非物的商品等の通俗的規定を排し、素材的・感性的規定から経済当事者の意識・行動に即した経済的形態規定へのサービス理論の転換を提起する。 「マルクス解釈において「マルクス信奉者」は、マルクス解釈に成功していない。マルクス解釈は、コンテキストを踏まえて、またマルクスの全理論体系を踏まえて、さらには『要綱』から『資本論』草稿群に至るマルクスの歩み（変化・発展）を踏まえてなされるべきである。逆説的ながら、マルクスに対する批判的スタンスがあってこそ、マルクスのテキスト・クリティークも可能である。」（著者）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第1章 価値形成労働について：生産的労働とサービス 　第1節　本来のサービスといわゆるサービス労働 　第2節　生産的労働といわゆるサービス労働 第2章 「場所移動」に対する二つの分析視角：「有用効果生産説」と「使用価値完成説」との否定的止揚 　第1節　安部説・中西説・馬場説の検討 　第2節　「運送」と「運輸」 　第3節　諸説の検討 　第4節　有用効果生産説最大の誤謬 　補論A　労働過程と生産過程: 有用効果概念を睨みつつ 第3章　マルクスのサービス概念 　第1節　マルクスのサービス概念をめぐって 　第2節　三つのサービス概念 　補論B　サービスの語源、歴史的な用法の変化 第4章　労働売買概念批判 　第1節　サービス提供の三形態 　第2節　不生産的労働者は、労働力を売っているのか、労働を売っているのか 　第3節　サービス＝「労働の特殊な使用価値」 　第4節　不生産的労働といわゆるサービス業との区別 　第5節　「労働売買説」批判：大吹説との関連において 第6節　金子「労働売買説」批判 　補論C　「資本（・収入）と労働との交換」なるもの 　補論D　金子説との対質における渡辺雅男説の特徴 　補論E　金子におけるサービス概念の転回 第5章　非物質的生産と価値形成の問題

3,080円

サービス理論の転換

「会社を辞めたい・・・」と思ったら！ 知っていましたか？ 仕事のトラブルの9割は「自分のことをわかっていない」ことが原因です。 逆に言うと、自分のことがわかっていれば、トラブルの9割は改善できるのです。 本書の特徴でもある、働き方診断ワークでは、 気がつかなかった自分の特徴、強みと弱みを しっかりと把握することができます。 本書では働き方を・・・ 「研究者タイプ」 「メンタータイプ」 「NO,2タイプ」 の3つのタイプに分けて、わかりやすく解説。 自分の特徴や強みをどう生かせば仕事のパフォーマンスが上がるのか、 いますぐ実行できるヒントが満載です！ そして、このワークのさらにすごいところは、 一緒に働く上司、部下、同僚についても上記の3タイプがわかるところ！ ともに働く人たちのタイプがわかると、 職場でのコミュニケーションの取り方がわかるので、 あなたの仕事のスキルはどんどん上がっていきます。 もちろん、対人関係の不必要なぶつかり合いもなくなります。 「もうこの会社、辞めようかな・・・」 と思ったら、辞める前に、ぜひ本書を手に取ってみてください。 あなたの「働きづらさ」が「働きやすさ」にガラッと変わるはずです。

1,430円

自分史上最高の働き方がわかるワーク…

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2020年度版）…

本書は，韓国，台湾，フィリピン，タイ，バングラデシュ，スリランカというアジア6か国・地域の労働運動に関する比較研究書である。アジアの労働運動は多様性に富むため，先行研究は共通の論点に焦点を当て，各国を論じるものが多い。それに対して本書は，「新しい労働運動」という様態から各国の労働運動を論じる。「新しい労働運動」は編者の前編著『新興国の「新しい労働運動」』で提示された視角である。「新しい労働運動」は，1970〜80年代に途上国にみられた「新興国型の新しい労働運動」と，労働運動の活性化／再活性化／再生の文脈で論じられる「包摂・権利擁護型労働運動」の2つからなる。本書では各章でそれぞれ「新しい労働運動」を定義し，各国の労働運動の動態を論じている。アジアの大国・インドと中国の論考を所収していないのは，前書『新興国の「新しい労働運動」』で両国を論じているからである。本書と併せて前書をご覧いただければ幸いである。

2,255円

【POD】アジア諸国・地域の「新しい労働運動」--韓国，…

2010〜2021年に国内で刊行された 身近なお店にかかわる仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の732作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　身近なお店にかかわるお仕事…

3,850円

団結と参加

アメリカの労働運動史を、アメリカ独立革命、奴隷制との闘い、南北戦争、大衆民主主義の台頭、ポピュリズム、進歩主義、その他多くの主要な歴史的論争、そして、それぞれにおける労働者と労働運動の役割など、広範な歴史的問題に関心を置きつつ、アメリカ独立革命の原因と結果、ジェファソン流とジャクソン流の民主主義と労働者との関係、奴隷制をめぐる長期の闘い、南北戦争とそこからの再建における歴史的な大義とその結果、社会主義運動の成長とそれが労働者階級に及ぼす影響などといった側面から、多面的・重層的に解明した好著の邦訳。

4,620円

合衆国労働運動史 1

550円

月刊全労連（2025年6月号）…

「お仕事さくいん」シリーズは、 世の中にどんな仕事があるのか、各分野の仕事を紹介しています。よく知られているものから、中にはマニアックな職業も？子どもたちが「なりたい」仕事をさがすための、児童室・図書館必携の子ども向け”さくいん”です。

4,950円

お仕事さくいん　建築やものづくりにかかわるお仕事…

毎年刊行。労働法に関係する法律だけでなく重要な告示や通達も網羅。国際労働法、重要判例も紹介し、労働法の実務に最適。雇用保険法の失業等給付に係る保険料率等の改正に対応。石綿健康被害救済法の改正に対応。育児介護休業法の改正に対応。2020年に成立した労働者協同組合法（2022年10月施行）を掲載。公益通報者保護法の改正に対応（2022年6月施行）。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2022

2,200円

戦時朝鮮人強制労働調査資料集（2）増補改訂版…

新型コロナウイルス感染症の影響が長期化する中、いわゆる「K字型」の景気回復が鮮明となり、業種や企業による業績のばらつきが一段と拡大しています。このため、2022年春季労使交渉・協議では、前年に増して、自社の実情に適した対応が重要となります。 また、人口減少下で迎える「ポストコロナ」社会に向けて、わが国の成長力を高めるためには、労働生産性の向上、労働参加率の上昇、成長分野等への円滑な労働移動を同時に進める必要があります。企業には、働き方改革の深化や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、働き手の主体的な学び直しの支援などが求められています。 そこで、2022年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金改定や総合的な処遇改善に関する経営側の基本スタンスに加え、働き方改革深化やダイバーシティ＆インクルージョンの浸透の重要性、日本型雇用システムの見直しの方向性、円滑な労働移動の実現に向けた社会全体での取り組みの必要性などについても取り上げています。また、経営環境が激変する中、企業の発展と働き手の成長を共に実現していくためには労使協働が不可欠であることから、企業と労働組合は「経営のパートナー」として社会課題の解決にともに取り組むなど、未来志向の労使関係を目指すことの重要性にも言及しています。あわせて、直近の雇用・労働分野における法改正とそれに伴い企業に求められる対応などについても解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2022年版　経営労働政策特別委員会報告…

労働者のために創られた特異な教育空間ーー労働学校を通じた人の生の様ざま 教育・学習の形態や年代の多様化が進む今日、教育と労働との結び付きはもはやシームレスなものとなりつつある。政府主体で「社会人の学び直し」の政策が進められてきたが、主に職業能力の向上を目指されたものであり、新たな深い学びの機会とは言い難い現状にある。労働学校という特異な学校に目を向ける本書は、綿密な一次史資料を用いた歴史研究および実際に労働学校で学んだ当時の学生たちへのオーラルヒストリー研究といった多領域の視野から、この教育空間へと深く切り込む。これまで労働／教育双方の研究から見逃されてきた新たな学術的境地を切り拓いた挑戦的研究！ 序　章　労働者の生と生涯教育の空間という主題 第1 章　教育及び空間概念の再考ー分析概念の構築に向けてー 第2 章　労働者教育の全体像と現状 補　論　労働者教育活動の財政基盤 第3 章　「労働学校」の史的展開ー特に京阪地域に焦点を当ててー 第4 章　京都労働学校の教育目的と教育内容ー「教員」の視点から見た京都労働学校ー 第5 章　京都労働学校における教育／学習の多層性ー「学生」の視点から見た京都労働学校ー 終　章　「自己の人間形成過程の占有」をめぐる考察 参考／引用文献・史資料・URL 一覧 付録1　翻刻資料／付録2　インタビュー記録 あとがき・謝辞

4,620円

労働学校における生の充溢󠄀…

現代において労働組合の必要性はどこにあるのか。労働組合運動の真髄とは何なのか。第一人者が語る。

3,190円

労働組合運動とはなにか…

「失われた２０年」。「失われた」のは、何にとって、そして誰にとってだったのだろうか。性別と正規・非正規雇用の二重の格差が凝縮する女性雇用。２０年間の、労働政策と労働市場における女性の位置づけを確認する。

4,290円

世紀転換期の女性労働…

550円

月刊全労連（2025年7月号）…

「法務」という実務的な見地も踏まえつつ、現在の理論状況と実務における状況を明らかにしたうえで、労働者像の再構築と雇用モデルの合理的再構築という観点から、法的・実務的問題点を検討し、今後の展望を試みる論文集。

9,130円

変貌する雇用・就労モデルと労働法の課題…

2010〜2021年に国内で刊行された植物や自然にかかわる仕事や知識について書かれた 絵本、紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の648作品を職業・知識別に紹介。 職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　植物や自然にかかわるお仕事…

「正社員という働き方から自由になりたい」と思い描いている会社員。「独立したはいいけど、もっと自由に、もっと自分らしく活躍するためにはどうすればいいか」と悩んでいるフリーランス。そんな人たちに向けた一冊。 時代の変化に伴い、フリーランスの在り方も変わってきています。その新しい在り方を本書では 「ネオフリーランス」と名付けました。「仲間とのつながり」を強く意識した次世代フリーランスのあり方です。著者の実体験、具体事例をもとに、新しい時代のフリーランス成功法則を臨場感たっぷりに紹介！ 第1章「ネオフリーランス」は仲間が9割！ 第2章　仲間との絆を育む 第3章　最強の仲間とはこうして出会う 第4章　自らも「仲間」として選ばれるために 第5章　もっと自由に。もっと健やかに。

1,650円

ネオフリーランス・スタイル…

担当者が押さえておくべき重要判例を分析し、トラブルの原因と対応のポイントを解説。基礎から応用まで活用できる、現場目線の労務実践書。おまけ小説で実務感覚をさらに理解。

3,630円

法務の技法〈人事労務編〉…

《大シンポジウム》労働者概念の再検討ー「労基法上の労働者」及び「労契法上の労働者」を中心として 《シンポジウムの記録》 《ワークショップ》1　労働法における「付随義務」の再検討／2　東アジアにおけるプラットフォーム就労者に対する保護の動向と課題／3　過半数代表制の現代的課題／4　高齢者就労法制の解釈論と立法論／5　外国人労働者の確保と育成／6　多様な労働者と労災保険制度 《個別報告》 《回顧と展望》 2024年度学会奨励賞について 日本労働法学会第141回大会記事／日本労働法学会第142回大会案内／日本労働法学会規約／SUMMARY

4,290円

労働者概念の再検討

2010〜2021年に国内で刊行された 獣医やトリマーなど動物にかかわる仕事や知識について書かれた 絵本、紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の894作品を 職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　動物にかかわるお仕事…

本当のコロナ・ショックはこれから本格化する！ すべてが一変する「コロナ氷河期」とは？ 過去の経済危機を紐解けば、経済・労働市場への影響は遅れてやってくる。だからこそ 今、すべての世代の社会人は、来るべき「コロナ氷河期」に向けて“生き延びる力”を身 につけなくてはならない。 リクルートで編集長を歴任し、人材育成・キャリア支援の専門家集団・FeelWorksグループ創業者である前川孝雄氏が、コロナ禍で一変する未来を生き抜く「新しい働き方」「新しいキャリア」を提示する。 バブル崩壊、リーマンショック……過去の恐慌をひもとけば、本当の経済・労働市場への衝撃は遅れてやってくる。 これから到来する「コロナ氷河期」とは、どんなものなのか？ 働き方が一変する大転換期を生き抜き、チャンスに変える新時代のキャリア論 ーーアフターコロナの【新しい働き方】の最適解を提示する！ 20代⇒大企業か？　ソーシャルベンチャーか？ 30代⇒10年後に伸びる企業に「越境」せよ！ 40代⇒トップと仕事をする「青黒さ」を持て！ では、50代以上は？ 【目次抜粋】 第1章　コロナ禍で一変する働く未来ーー「コロナ氷河期」の到来 第2章　20代・30代のキャリアーーコロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方 【対談1】山田久氏（日本総合研究所副理事長） 「マクロの視点から読み解くコロナ氷河期の全体像」 第3章　就職氷河期世代のキャリアーートップと向き合う“青黒さ” 【対談2】　ルーセントドアーズ代表取締役・黒田真行氏 「転職市場を知り尽くしたプロが語る『コロナ氷河期の転職市場』」 第4章　ミドルシニア世代のキャリアーー独立に向けて10年計画で準備せよ 「コロナ氷河期」を生き抜くために ーー困難の最中にいるのは、あなただけではない

1,540円

コロナ氷河期 終わりなき凍りついた世界を生き抜くために…

女性は家庭と仕事を両立させるために短時間労働や非正規で働くことを選択するというが、実際のところ女性はライフ・キャリアに何を求めているのか。女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県に住む女性の声や全国調査から分析する。 ●著者紹介 小倉祥子（おぐら・しょうこ） 椙山女学園大学人間関係学部教授 日本女子大学大学院人間生活学研究科（2006年）博士（学術） 主著に，『ライフキャリアを考えるための論点10-ライフスタイルの選択』（共著，ミネルヴァ書房，2022），『わたしのキャリア・デザインー社会・組織・個人』（共著，ナカニシヤ出版，2014），『ライフスタイルからみたキャリア・デザイン』（共著，ミネルヴァ書房，2014）など。 序　章　女性の就業状況に地域差はあるのか 　　　　1　女性の就業状況の地域差　 　　　　2　職業キャリアの捉え方　　 　　　　3　本書の構成　　 第1章　女性たちのライフ・ヒストリー 　　　　1　女性たちの語り　　 　　　　2　語りのバックグラウンドー社会動向と社内の組織改革ー　　 第2章　地域差が女性の職業キャリアにもたらすもの 　　　　1　女性の就業に関する先行研究　　 　　　　2　女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県 　　　　補論1　福井県と奈良県の男性のライフ・キャリア比較　　 　　　　補論2　同一地域の男女間のライフ・キャリア比較　　 第3章　地域で異なる職業観と仕事における満足度 　　　　1　職業観の地域差　　 　　　　2　幸福度調査にみる地域差　　 　　　　3　福井県と奈良県の雇用者の満足度に影響しているもの　　 第4章　地域のあるべき女性像にとらわれる女性・男性 　　　　1　女性をとりまくジェンダー平等意識　　 　　　　2　女性が働くことへの女性の本音・男性の本音　　 　　　　3　それぞれに生きづらさを抱える女性たち　　 終　章　主体的に働き方・生き方を選択できる社会の実現のために 　　　　1　本書で得られた知見　　 　　　　2　地域差のゆくえ　　 　　　　3　ジェンダー平等な社会の実現へ

3,080円

地域からみる女性のライフ・キャリア…

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