職業能力開発促進法の解説及び給付金関係をはじめとする諸手続等について、記入例も多数挿入して記述したものです。 新しい職業能力開発促進制度に対する理解と認識を深めるとともに職業訓練関係事務の円滑な処理に欠くことのできない唯一の実務書です。

5,238円

七訂　職業能力開発促進の実務手引…

会社を支配したファンドは、団体交渉に応じるべきである！ファンドの投機・略奪的行為から、職場と労働者を守るための提言。労働組合・研究者・弁護士が共同研究！

1,650円

ファンド規制と労働組合…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2023年度版）…

2023年4月1日施行の法改正に対応。 労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○化学物質の自律的な管理体制の整備等に関する2023年4月1日施行の法改正をフォロー！ ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 1 　労働安全衛生法 2 　労働安全衛生規則 3 　有機溶剤中毒予防規則 4 　粉じん障害防止規則 5 　石綿障害予防規則 6 　機械等検定規則 7 　クレーン等安全規則 8 　高気圧作業安全衛生規則 9 　ゴンドラ安全規則 10　酸素欠乏症等防止規則 11　四アルキル鉛中毒予防規則 12　事務所衛生基準規則 13　電離放射線障害防止規則 14　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則 15　特定化学物質障害予防規則 16　鉛中毒予防規則 17　ボイラー及び圧力容器安全規則

4,290円

労働安全衛生法クイックガイド2023…

「僕らは日本で生きていけますか？」仕事、給料、将来が不安なみんなのために集めた１１５の数値。

1,760円

データで見る日本経済の現在地…

1,200円

定年後の無理ない仕事で収入考察…

制度上、構造上の欠陥を抱えていると指摘される新規学卒採用システムが長期にわたって存続するのはなぜか？　現在の新卒採用市場を冷静に読み解くことでみえてくる新たな動き。あなたの「シューカツ」観はもう古い。

859円

「就社志向」の研究 なぜ若者は会社にしがみつくのか…

2,750円

70歳就業時代における高年齢者雇用…

複雑な働き方改革を、マンガで平易に解説！ 著者自らが名付けた”労働契約エージェント”（企業と労働者の間に立ってお互いのいい関係を築くためのアドバイザー）という肩書きの主人公の、実際の仕事ぶりと、ケースワークを6話のエピソードで紹介。これまで支給されるのが、当たり前だと思われていた残業代やボーナス、退職金などが、支払われなくなるような事態に備えて、慌てないための会社員のサバイバル術を、伝授します。 【編集担当からのおすすめ情報】 誰もが関係しているにも関わらず、いまいち、よくわからないという”働き方改革”のしくみと、実際を、労働契約エージェントK”の活躍とともに、わかりやすく！ マンガで解説！自分らしい働く方を獲得するためのきっかけとなる、考え方のヒントがいっぱいです。

1,320円

キミの生涯賃金”2億円”を守る！労働契約の方法…

2,200円

コロナ危機との闘い

転職採用試験の面接試験を突破するための“テクニック”と“コツ”を完全掲載！ 面接試験における定番の質問はもちろん、職種別によく聞かれる質問や、痛いところをついてくる質問など、質問を投げかけてきた採用担当者の意図と、質問に対する具体的な答え方を、実例とともに解説します。 どのように話せば、相手に自分のキャリアをアピールできるのかという話し方のテクニックやコツも伝授。 明日、面接本番を迎える方でも役立つ情報が盛りだくさんです。 第1章　中途採用で役立つ知識と心構え 第2章　聞き方・話し方の技術 第3章　面接を突破する定番質問への答え方 第4章　面接を突破する職種別質問への答え方 第5章　面接を突破する弱点別質問への答え方 第6章　企業に聞きたいことを上手に聞く方法

1,430円

マイナビ転職2024　オフィシャルBOOK採用獲得のメソ…

2024年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスに加え、アウトプットの最大化を図る「働き方改革」の推進や、イノベーション創出を図るための「DE＆I」の浸透、「円滑な労働移動」の実現を通じた生産性の改善・向上の方策について取り上げております。 あわせて、「物価上昇局面における賃金引上げの動向」や「中小企業の賃金引上げに関する現状と課題」「実質賃金に関する考察」「同一労働同一賃金法制と有期雇用等労働者の待遇改善」などの解説も掲載しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。　  主な内容 第1部　「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上 1．「働き方改革」と「DE＆I」のさらなる推進による生産性の改善・向上 （1）アウトプット（付加価値）の最大化 （2）インプット（労働投入）の効率化 2．「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上 （1）働き手の取組み （2）企業の取組み （3）政府・地方自治体等の取組み 3．人口減少下における労働力問題への対応 （1）女性 （2）高齢者 （3）有期雇用等労働者 （4）外国人 4．生産性の改善・向上による地方経済の活性化 （1）中小企業における生産性の改善・向上 （2）地方への人の流れの創出 5．法定最低賃金に関する考え方 （1）地域別最低賃金 （2）特定最低賃金 第2部　2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 1．2023年春季労使交渉・協議の総括 2．わが国企業を取り巻く経営環境 （1）世界経済の動向 （2）日本経済の動向 （3）地方経済と中小企業の動向 3．連合「2024春季生活闘争方針」への見解 （1）2024春季生活闘争の意義と基本スタンス （2）賃金引上げの考え方と要求目標 （3）「経営のパートナー」である労働組合との交渉・協議 4．2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス （1）「構造的な賃金引上げ」の実現（基本方針） （2）自社に適した賃金引上げ方法の検討 （3）中小企業における構造的な賃金引上げ （4）有期雇用等社員の賃金引上げ・処遇改善 （5）総合的な処遇改善・人材育成による「人への投資」促進 （6）未来を「協創」する労使関係

1,760円

2024年版経営労働政策特別委員会報告…

9,900円

労働法全書（令和6年版）…

人事労務および労働法を網羅した必携書。

36,300円

Japanese　Labor　＆　Employment　…

2,750円

働き方改革関連法その他重要改正のポイント…

日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその汎用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。 はじめに 第1章　プロフェッショナルとは何か 　1 プロフェッショナルの増加が意味するもの 　2 被雇用化の進展と概念的混乱 　3 理念型としてのプロフェッショナル概念 　4 職業グループの類型化 　5 専門的知識の差異と労働市場 第2章　労働市場分析のフレームワーク 　1 労働市場を捉える視点 　2 分析対象としての組織内プロフェッショナル 　3 内部労働市場論と先行の実証研究 　4 本書の分析フレームワークと実証研究上の論点 　5 ルールによる労働市場の管理 第3章　スキル形成の比較 　1 スキル形成と企業・職能団体の役割 　2 医療プロフェッショナル 　3 企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル 　4 労働市場制度化の濃淡と方向性 第4章　スキルの汎用性と転職志向 　1 スキルの汎用性と労働市場 　2 スキルの汎用性と転職に関わる先行研究 　3 『ワーキングパーソン調査2010』を使った計量分析 　4 汎用性は転職を促進しない 第5章　賃金と労働移動（1）：日本 　1 複眼的検証の必要性 　2 職業別労働市場を捉える3つの指標 　3 仮説の検証1：先行研究の追試 　4 仮説の検証2：賃金関数の推定と経験効果の試算 　5 管理的ルールの影響力と賃金構造 第6章　賃金と労働移動（2）：アメリカ 　1 職種固有の人的資本と労働市場の制度 　2 労働市場の構造と賃金 　3 SIPP2008を使った計量分析 　4 賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算 　5 プロフェッショナル養成の制度的要件 第7章　プロフェッショナル養成の現状と展望 　1 労働市場の実態 　2 熟練タイプの日本的特徴 　3 プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか 参考文献 あとがき 索　　引

6,050円

プロフェッショナル労働市場…

6,600円

竹中恵美子著作集（第7巻）…

人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説しています。 2024年版では、育児・介護休業法、雇用保険法等の重要な法令改正のほか、エンゲージメント向上のための施策、高齢者雇用における課題と対応策、外国人技能実習制度に代わる育成就労制度の創設等、最新の動向を解説しています。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 【おもな内容】 1 労働市場の動向・雇用情勢　　 　 労働時間と賃金の概況　　　　 2 労働法制　　　　　　　　　 　 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険　 6 国際労働関係

1,320円

2024年版日本の労働経済事情…

第３回ワークスタイルコーディネーター認定試験において実際に出題された問題を全て収録！さらに詳しい解説付きで試験前の仕上げに最適！

1,100円

ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集（V…

「キャリアは大事、だけどすべてじゃない」 「本書では、共働きをしながらキャリアを構築する実現性について、 私個人の経験を参考にお伝えしたいと思います。 結論からいうと、私のキャリアは共働きをする前から全く思い通りになっていません。 ……それなら自分のキャリアに納得がいかないかというと、そうでもありません」（本文より） 仕事に追われ、家庭を省みる余裕のない働き方、育児のあり方は、 社会的に成功したとしても、幸せだと言えるのだろうか。 共働きが主流となった現代、 自分だけでなく、パートナーの仕事に向き合えば 見えてくる新たな幸せの形ーー。 銀行員として働く著者が体験したエピソードを基に、 働き方やキャリア形成について問うビジネスエッセイ。 1　はじめに 2　自己紹介 3　銀行に来て思うこと 4　キャリアについて 5　転職について 6　最後に

1,430円

これでいいのかサラリーマン…

朝鮮人強制連行研究の第一人者、朴慶植氏亡き後、これを引き継いで交流、調査をして来た著者による研究成果の報告。 第1部 歴史を刻む──神戸の外国人 強制連行真相究明運動の展望 第2部　神戸港 平和の碑 〈神戸港 平和の碑〉の建立と朝鮮人・中国人・連合国軍捕虜の強制労働 〈神戸港 平和の碑〉に込められた思い──アジア・太平洋戦争と朝鮮人・中国人・連合国軍捕虜 第3部　論考 真の国際的共生への道──戦後責任を果たすために今なすべきこと 兵庫の在日朝鮮人史研究を再スタートさせましょう 「朝鮮人強制連行実数カウントプロジェクト」の提案 韓国強制動員真相究明法、その後 再論／一九四六年強制連行「厚生省名簿」 第4部　交流集会他 「11・11戦争責任を考える集い㏌マツシロ」に参加して 神戸大学農場に朝鮮人強制連行跡地を訪ねて──兵庫県加西市・鶉野飛行場 訪問記「北海道開拓記念館・防衛研究所図書館」 第五回朝鮮人・中国人強制連行・強制労働を考える全国交流集会に参加して 朝鮮人強制連行　神岡・高山フィールドワーク 篠山に在日朝鮮人の足跡を訪ねる 第七回強制動員真相究明全国研究集会──「強制動員問題解決への道」＆京都フィールドワーク 強制動員真相究明ネットワーク・宇部集会＆長生炭鉱フィールドワーク 戦後六四年後の奇跡のような朝鮮人死亡者名判明　──筑豊朝鮮人強制連行フィールドワークより 名古屋強制動員真相究明ネットフィールドワーク 第一〇回強制動員真相究明全国研究集会──松本 三月の沖縄は、あつかった！　第一一回強制動員真相究明全国研究集会、などなど 「明治産業革命遺産」と強制労働──長崎集会

2,200円

再論　朝鮮人強制連行…

「失われた２０年」。「失われた」のは、何にとって、そして誰にとってだったのだろうか。性別と正規・非正規雇用の二重の格差が凝縮する女性雇用。２０年間の、労働政策と労働市場における女性の位置づけを確認する。

4,290円

世紀転換期の女性労働…

長時間労働に対する規制が強まっている。過重労働の労災の認定をめぐる問題点や損害賠償責任訴訟への対応、ハラスメントの類型ごとの限界事例と訴訟への対応について解説。

2,750円

過重労働・ハラスメント訴訟…

未婚の女性非正規雇用者の生活の質を、ケイパビリティ・アプローチによって検討し、生活における困難を見いだし、生活の質向上のために必要な施策を提案する。ケイパビリティ・アプローチを用いた実証研究の方法論と具体例を示し、その有効性を明らかにする。

3,960円

女性非正規雇用者の生活の質評価…

本書は、人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係

1,100円

2020年版　日本の労働経済事情…

今、漠然と感じている「危機感」や「不安」を「行動」と「自信」に変える！ リスキリングは喩えるなら「終わりのない旅」。 いくつもの困難な「壁」を乗り越え、一度で終わることなく、継続する必要がある。 グローバルに展開する戦略人事コンサルタントが教える、効果的な壁の乗り越え方と継続の方法。 個人と企業、両方の視点からリスキリングの理論と実践方法を詳細に解説。 国による支援、助成に関する最新情報と利用方法も紹介。 【目次】 第1章　　今、なぜリスキリングが叫ばれるのか 第2章　　7人のリスキリングストーリー 第3章　　リスキリングの実践 第4章　　企業によるリスキリング 第5章　　リスキリングの未来

2,970円

未来のキャリアを創る　リスキリング…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験1級の受験者のための演習問題集。法制度改正動向と必須の重要項目の解説も掲載。演習問題は、主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一10問、総合問題4題）の模擬試験(解答・解説付き)を分野別（A分野、B分野、C分野）に掲載 Part1 DCプランナー認定試験1級の概要と学習のポイント Part2 法制度の改正動向と必須知識 Part3 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part4 応用編（設例問題） Part5 総合編（実践演習） 　　　A分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　B分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　C分野（四答択一10問、総合問題4題）

3,300円

DCプランナー1級合格対策問題集（2023年度版）…

労働契約上の使用者以外の第三者も，資本関係・企業間契約を通して使用者に影響を与えることがある。本書では，労働法規制の名宛人は誰かという観点から，丁寧な比較法的分析を基礎として，第三者に法規制を及ぼすことの可能性と限界を探究する。 第1章　序　論 　第1節　問題の所在／第2節　日本法の分析／第3節　日本法の特徴と外国法分析の課題 第2章　ドイツ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　労働者派遣に関する規制／第6節　解雇に関する規制／第7節　その他の規制 第3章　アメリカ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金や時間外割増賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　解雇に関する規制／第6節　その他の規制 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法及びアメリカ法のまとめ／第2節　総　括

8,470円

法人格を越えた労働法規制の可能性と限界…

363円

季刊RENGO（No．415（AUTUMN　2）…

4,290円

非正規雇用と労働運動…

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