働き方改革法、同一労働同一賃金ガイドライン、裁判例に基づき、給与、賞与、手当や福利厚生の取扱い実務を解説。2020年10月の「最高裁判所5判決」を踏まえた決定版！

3,630円

同一労働同一賃金の法律と実務…

◆特集「ジェネレーション・レフトの衝撃」 大学進学のために借金をしても、労働市場は不安定な雇用が増大しており賃金はいつまでも上がらない。そして何より、気候変動によって人類の存続が脅かされつつある。にもかかわらず資本主義がとまることはなく、経済成長という神話が繰り返され、社会的不平等は途轍もない規模に拡大している。 こうした背景のなかで、世界ではミレニアル世代やZ世代の若者たちが、資本主義に対して抗議の声をあげはじめた。彼／彼女らは「システムチェンジ」を掲げ未来に向かって歩みはじめている。いまはまだ若い「ジェネレーション・レフト」であるが、今後確実に中心的な政治勢力として台頭してくることになるだろう。 翻って日本ではどうだろうか。日本では若者の左傾化というよりは「保守化」の傾向が強いと言われている。しかし資本主義の行き詰まりのなかで、ジェネレーション・レフトへとつながる可能性は、ここ日本においても確実に芽生えつつある。本特集ではZ世代の若者たちの社会運動から、その可能性を探っていく。

1,540円

POSSE vol.48

特集1：家族×仕事 どんなものが家族なのか、一人でも家族と言えるのか いろんな仕事のかたちはあるけど、家族はどうか 家族のために働く仕事はうれしかったり、歯がゆかったり 家族を忘れて働く仕事は身軽だったり、うしろめたかったり じっくり見つめてみたいろいろ 特集2：「会う」が変わった 最近、誰と会ったっけ？ 思い浮かぶのが画面越しの顔で、これは会ったと言えるんだろうか この2年間、会う／会わないの線引きが混ざり合ってきた 会わなくてラクになったこともあれば、やっぱり人恋しいこともある 変わってしまった「会う」について 特集1：家族×仕事 文学の中の「オンナ・コドモ」-あるいは家庭ーの領域の仕事　小川公代 「家庭料理」についてーー自分、そして誰かとの“ホーム”を形成するために　白央篤司 家族になって、得したい？　小沼理 シルバニアファミリーから考える　浪花朱音 インタビュー　親／子の影響 編集部座談会　「標準」の外から考える家族と仕事　宮川真紀・小沼理・浪花朱音 特集2：「会う」が変わった 調査　最近、誰と会った？　それぞれの一週間　 インタビュー　会いたくて◯◯をはじめた　オンラインスクール／マッチングアプリ／教会／オンラインデーティング 会わずに仕事　クラウドソーシング体験談 小説・フェアな関係　兼桝綾 ◎ 連載 男には簡単な仕事　ニイマリコ 40歳、韓国でオンマになりました　木下美絵 ＜聞く＞という仕事　辻本力 35歳からのハローワーク 太田明日香　 虹色眼鏡　チサ 無職の父と、田舎の未来について　さのかずや 仕事回文　杉野あずさ・みりんとおさとう 文脈本屋さん　 　　ほか

880円

仕事文脈 vol.20

880円

連合白書（2023）

3,080円

変貌する労働時間法理…

問題なのは日本語教育だけではない。彼らを取り巻く社会と受け入れ制度の在り方だ。 労働者の日本語能力向上の必要性が常に叫ばれながら、形骸化した状態で維持されてきた技能実習制度。技能労働者たちは、労働環境、賃金の不払い、パワハラ、不法在留など課題山積の現状において、日本語をどのよう捉え、学び、使って生きているのか。本書では日本で就労する外国人労働者として最も多いベトナム出身の技能実習生を対象として、来日の動機、日本語学習の実態、就労場面での日本人従業員との間の会話分析などの量的、質的調査を経て、リアリティに基づいた日本語教育施策の必要性と外国人労働者の受け入れ方の再検討、日本語教育のあり方について提言する。 はじめに 第1章　研究の社会的背景 1.1　日本の技能労働者受け入れ 1.2　技能労働者と日本語教育 1.3　研究の起点　 1.4　本書の問題意識 第2章　研究概要 2.1　 本研究の目的と日本語教育的意義ーウェルフェア・リングイスティクスとしての日本語教育 2.2　研究デザイン 第3章　先行研究 3.1　技能労働者に関する社会科学分野の研究 3.2　日本語教育学分野の研究 3.3　第3章まとめ 第4章　なぜ日本へ行くのか ー量的調査から見えるもの 4.1　調査概要 4.2　候補生調査 4.3　実習生調査 4.4　候補生調査と実習生調査全体の考察 4.5　第4章まとめ 第5章　なぜ日本語を学ぶのか ー質的調査から見えるもの 5.1　調査目的 5.2　調査方法 5.3　調査結果 5.4　考察　-ベトナム人技能実習生にとっての日本語への投資 5.5　第5章まとめ 第6章　技能実習修了後の展開と日本語 6.1　調査目的　 6.2　調査概要 6.3　インタビュー対象者 6.4　当事者の語り 6.5　第6章まとめ　 第7章　就労場面におけることばの実践 7.1　調査目的 7.2　ビジネス日本語との比較 7.3　調査方法 7.4　調査結果 7.5　考察　 7.6　第7章まとめ　 第8章　総合考察ー技能労働者受け入れと日本語教育の展望 8.1　技能労働者受け入れ制度　 8.2　技能労働者に対する日本語教育 8.3　結論　-ウェルフェア・リングイスティクスとしての日本語教育 参考文献・あとがき・謝辞

6,050円

技能実習生と日本語のリアル…

労働組合法を遵守することは、経営者にとっての最低限の責務であるだけでなく、よい経営のための要諦であって、経営者には労働組合法の基礎的な知識が欠かせません。 本書は「経営者のための〜」という書名ですが、書かれている内容は労働組合問題に悩む経営者のためのマニュアルではなく、法によって大きなパワーが与えられている労働組合と良好な関係を保ち、よい経営をしていくための一書です。 労働委員会の公益委員として数々の事件を担当した著者が、労働組合と上手につき合っていくための基礎的知識、労働組合をめぐる法的ルールをわかりやすく解説。経営者のみならず、実務担当者にもおすすめします。 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と規範的効力 　組合併存状況下における法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか

1,760円

経営者のための労働組合法教室…

企業パラダイムの変容を踏まえ、労働法の基礎理論を問い直す。法律時報誌の好評連載に書き下ろしを加えての書籍化。 はじめに……西谷 敏・道幸哲也 1　労働関係法から労働者法へ──労働法の意義論再考……本久洋一 2　労働法における企業パラダイム……矢野昌浩 3　労働法における法律行為──意思と合理性の史的位相変化……米津孝司 4　強行法規はなぜ必要か？--労働法における強行法規と自由意思……水町勇一郎 5　雇用差別禁止法の正統化根拠に関する基礎的考察……石田信平 6　労働者の集団的権利ーーアメリカの議論を参考に……中窪裕也 7　団交権「保障」の基本問題ーー「救済」から「促進」へ……道幸哲也 8　『労働法理論の探究』後記……西谷 敏

4,950円

労働法理論の探究

海外で働く前に知っておきたい、世界の常識・非常識とは？グローバルビジネス歴３０年！４０ヶ国・１万人以上のビジネスマンと働いてわかった、世界標準の「考え方」。ＭＢＡより大切な、海外で結果を出すための知恵４６。

1,430円

90日間で世界のどこでも働ける人になる！…

社会・労働分野の変化と課題がわかる貴重なデータブック。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コロナ禍で危機にさらされた“いのち”と“生活”。その実態と問題点・課題を明らかにする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「特集1　コロナ禍における生活困窮者支援制度と生活保護」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「特集2　新型コロナウイルス感染拡大のなかでの看護労働」

16,500円

日本労働年鑑 第93集（2023年版）…

第1章　労働契約の締結と解消 第2章　労働条件の決定と変更 第3章　賃金 第4章　労働時間と休日 第5章　人事（配転・出向・懲戒・解雇） 第6章　働く女性の権利 第7章　休暇と休業 第8章　安全衛生と災害補償 第9章　パート・アルバイト・派遣 第10章　問題が起こったら

3,300円

新・労働契約Q＆A

オーストラリア・ワーキングホリデー渡航者への調査を基に、若者たちの渡航動機、日本・現地での就業状況について雇用・労働システムの国際化と関連づけながら論じる。

8,250円

若年ノンエリート層と雇用・労働システムの国際化…

大化け脱サラ２７人。解雇、希望退職、転職、起業…リストラ時代だからこそ、賢者は進退に迷ったとき、先人の経験に学ぶ。

1,650円

化・け・るサラリーマン…

市場経済の急速な展開、とりわけコロナ禍を契機に習近平政権下の労働社会はどう変化したか。農民工＝非正規労働者や職業教育、労使関係の実態などを通して解き明かす。

4,510円

ポストコロナにおける中国の労働社会…

戦前における労働法形成の歴史的前提をふまえ、戦後の労働基準法、労働時間規制、労働契約法、最低賃金法、賃金の支払の確保等に関する法律、男女雇用機会均等法、パートタイム・有期雇用労働法、労働安全衛生法、労災保険法、職業安定法、職業能力開発促進法、雇用保険法、労働組合法、労働紛争処理法、公務労働法の制定過程と変遷を探究する。

8,800円

戦後労働立法史

確定給付型から確定拠出型にいたる日本の年金制度の仕組みと問題点を理解し、適正なビジネススキーム・コンプライアンスに基づき確定拠出年金導入の施策・骨子を構築できる。DCプランナー（1級、2級）認定試験の学習教材として最適。

4,180円

2020年度版　DCプランナー入門…

昔、私たちが望んだ無邪気な未来では、コンピューターの進化が私たちの仕事を楽にしてくれ、人間はより創造的な仕事に集中できるはずだった。しかし、コンピュータの能力が飛躍的に向上するにつれ、実際は私たちを仕事から追いやる存在になってきている。タクシードライバー、弁護士、営業部員、コールセンター業務、飲食店の接客業などは、今後消えていくかもしれない。また、企業の中間管理職などの中途半端な知的労働者も、これから一番職を失う可能性が高い時代になる。では、どうすればそうした状況でも生き残る人材になれるのか？　コンピュータと戦うのではなく道具として使いこなすには何が必要なのか？　3Dプリンタなど最新技術の導入を企業にコンサルティングしている著者が、その経験から見据えた大胆な予測を提示する。

924円

あと20年でなくなる50の仕事…

VUCAな（≒先の見えない）時代に必要なのは、変化への対応力と多様な人々と協働する力だ！　キャリア理論から実践的なコミュニケーションスキルのノウハウまで分かりやすく伝授する、時代に対応したキャリア形成の指南書！ 　はじめに 1　キャリア形成に向けて 第1章　VUCA時代をよりよく生きるために必要な力 　1　これからの社会で求められる能力 　2　変化に対応できる基礎となる力 第2章　キャリアに関する考え方 　1　代表的なキャリア理論 　2　VUCA時代に役立つ代表的なキャリア理論 第3章　自己の強みを見つける 　1　自己分析で自分を知る 　2　人からのフィードバックで自分を知る 　3　データを活用して自分を知る 第4章　仕事について知っておきたい基礎知識 　1　適職を探すための知識 　2　さまざまな働き方 2　コミュニケーションスキル 第5章　コミュニケーションスキルを高めるための知識とスキル 　1　VUCA時代に求められるコミュニケーションスキル 　2　コミュニケーションの手段 　3　非言語コミュニケーションが重要な理由 　4　コミュニケーションスキルを高める方法 第6章　多様な人とコラボレーションするための話の聴き方と話し方 　1　共感力を育む話の聴き方 　2　情報や気づきを引き出す「質問力」をつける 　3　信頼を得る話し方 第7章　プレゼンテーションスキル 　1　プレゼンテーションスキルの基礎知識 　2　プレゼンテーションスキルの組み立て 　3　プレゼンテーションスキルの視覚的効果 　4　プレゼンテーションの表現法 　5　プレゼンテーションの心構え 　6　グループディスカッション 第8章　良好な人間関係を築くためのビジネスマナー 　1　身だしなみと立ち居振る舞い 　2　敬語の適切な使い方 　3　ビジネス文書のマナー 　4　社会人として求められる対応力 第9章　オンラインコミュニケーションスキル 　1　オンラインコミュニケーションとは 　2　ビデオコミュニケーションの知識とスキル 　3　ボイスコミュニケーションの知識とスキル 　4　テキストコミュニケーションの知識とスキル 　引用・参考文献一覧 　おわりに

2,420円

VUCA時代をよりよく生きるためのキャリア形成とコミュニ…

外国人雇用を日本に先駆けて整備していた韓国の経験から課題と克服の過程を学び、外国人労働者と協働する社会の構築を目指す。農業分野における実例も提示する。 　序　言 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 総　論　日韓における外国人労働者受入れの現状と課題 1.　外国人労働者の受入れ拡大：制度と実態 2.　本書の構成と概要 第1部 日韓両国の外国人労働者受入れ制度の比較 第1章　日韓の外国人労働者受入れの経過と現状 1.　日本と韓国における外国人労働者の現状 2.　日本と韓国における外国人労働者受入れ政策 3.　受入れ原則から見た日韓両国の外国人労働者受入れ制度の評価 第2章　韓国における雇用許可制の実態と日本への示唆 ──「フロントドア」からの受入れでもみられるブローカー、入国前借金，厳しい労働環境 1.　雇用許可制が評価されるポイント 2.　実態はどうなっているのか 3.　韓国の事例からの学び・日本の移民政策への示唆 第3章　特定技能制度と雇用許可制の比較 ──労働市場補完性と需給システムを中心に 1.　雇用許可制と特定技能制度の位置づけ 2.　雇用許可制と特定技能制度の比較 第4章　韓国の移住民と社会統合 ──農業移住民と結婚移民を中心に 1.　韓国における移住の様相と農畜産業への移住民の非正規滞在 2.　韓国の農漁村における移住様相の変化 3.　韓国の移住民と社会統合 第5章　非熟練外国人労働者の受入れと韓国語教育 1.　非熟練外国人労働者の韓国語学習機会の現状 2.　非熟練外国人労働者にとっての韓国語学習 3.　問題点や課題 4.　韓国の事例からみる日本へのインプリケーション 第2部 日韓農業における外国人労働者の受入れ 第6章　韓国の農業における外国人労働者の雇用に関する考察 1.　農業に従事する外国人労働者の特性 2.　外国人労働者の受入れ制度 3.　経営形態別の外国人雇用状況 4.　野菜（施設）農家および畜産（養豚）農家の経営規模と外国人雇用 　　　　　　との関係 第7章　韓国農業における労働力需要の季節的変動への対応 ──外国人の短期雇用を中心として 1.　外国人を必要とする農業分野の状況 2.　農業分野の外国人受入れの特徴 3.　農業分野における外国人の制度雇用と制度外雇用 第8章　日本農業及び食品加工業における外国人労働者の現状 1.　外国人労働者の就業状況 2.　外国人技能実習と特定技能の制度概要 3.　外国人技能実習生を必要としている農業と食品関連産業の動向 4.　外国人技能実習生を受入れている大規模農業経営と食品企業の実態 第9章　日本の農業分野における外国人労働者の受入れ ──熊本県阿蘇農業の繁閑差への対応 1.　熊本県の農業における外国人労働者の受入れ拡大 2.　阿蘇農業における外国人労働者の受入れと繁閑差への対応

5,280円

日韓における外国人労働者の受入れ…

連合が結成された1989年から今日に至る日本労働運動の現代史を4分冊で綴るシリーズ。第2巻では、1993年の細川内閣成立に始まる政治の激動と、連合を中心とする労働組合との関係を基軸に、格差社会に向かう「失われた10年」の労働運動を綴る。

2,530円

ものがたり　現代労働運動史2　1993〜1999…

自分の国に殺される。「構造改革」が生んだ格差と貧困によって、「生存権」を奪われた人々を追ったルポルタージュ。

1,210円

死活ライン

参照条文、行政解釈、判例要旨。

9,680円

労働法全書（令和5年版）…

1,100円

国民春闘白書（2022年）…

第1章　 お母さんお父さんだからこそできることがある。 「親の力」を信じてください。 第2章　 「ほかと違う人」を排除してしまう国・日本。 ──お母さん。お父さん。あなたたちのお子さんを追いつめていませんか? 第3章 わたしが就労困難者を雇用することになったわけ。 アイエスエフネットの創業から、これまでの歩み 第4章 なぜアイエスエフネットでは障がい者が輝けるのか。 いろいろな働き方があっていい。 第5章 社会と「つながる」仕組みをつくりましょう。 ──親が変われば社会が変わる── 第6章 「親亡き後」にどう備えますか。 第7章 共に成長できる会社へ。 あとがき 親が安心して旅立てる社会へ

1,320円

つながる雇用を実現します！…

1,320円

ストライキしたら逮捕されまくったけどそれってどうなの？…

戦時統制下の日本において戦争遂行のために推進された政策や運動はいかなる論理をもって展開され、人々の日々の営みと労働のありかたをいかに変えたのか。産業報国会に関する貴重な資料の調査プロジェクトを軸として、経済史・労働史・政治史・法制史・女性史・思想史の専門家らが、多様な文脈をふまえて総力戦体制を論じ、社会の構造的変化を明らかにする。

5,280円

戦時期の労働と生活

分野別実践演習模試（四答択一式、総合問題）付き。

2,999円

DCプランナー1級合格対策問題集（2022年度版）…

◆好評演習書が待望の改訂！　最新第4版◆ 巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!! 同著者の基本書『労働法（第4版）』（2020年刊）に準拠した司法試験対策のための演習書。待望の第4版では、14年分の過去問を各年2問ずつ、28回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。

2,200円

労働法演習（第4版）2020…

1,760円

労働関係法規集（2022年版）…

2,420円

世代間利害の経済学

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