アメリカの労働運動史を、アメリカ独立革命、奴隷制との闘い、南北戦争、大衆民主主義の台頭、ポピュリズム、進歩主義、その他多くの主要な歴史的論争、そして、それぞれにおける労働者と労働運動の役割など、広範な歴史的問題に関心を置きつつ、アメリカ独立革命の原因と結果、ジェファソン流とジャクソン流の民主主義と労働者との関係、奴隷制をめぐる長期の闘い、南北戦争とそこからの再建における歴史的な大義とその結果、社会主義運動の成長とそれが労働者階級に及ぼす影響などといった側面から、多面的・重層的に解明した好著の邦訳。

4,620円

合衆国労働運動史 1

職場での女性の活躍が著しくなるにつれ、女性の労働者（正社員・パート・契約社員・派遣社員・ホームワーカーなど）に関係する労働法規は、実に多岐にわたっている。本書は、平成１９年４月施行の改正男女雇用機会均等法令の内容はもちろん、女性労働者の採用から退職・人事労務の法律と実務をわかりやすく解説。

2,860円

Q＆A「女性労働者の労働法」実務ハンドブック…

（株）産経アドス・産経新聞生活情報センター企画。 法改正を始めとする様々な変化に当たって、暮らしとビジネスを力強くサポートするのが、国家資格を有する各分野の士業家だ。 専門的な観点から、「依頼者の心へ真摯に寄り添う助言を行いつつ、手を取って、背中を支えて、正しい方へと導く」と評判のご当地士業家を大特集！ 本書が、そんな士業家の方々と読者の方々が出会う契機となる。 ■掲載士業 ※弁護士 ●茨城県：みとみらい法律事務所 代表　後藤直樹 ●東京都：下地法律事務所 代表　下地謙史 ●神奈川県：Utops法律事務所 代表　鴨下香苗 ●東京都：法律事務所ネクシード 代表　永井公成 ●福岡県：豊前総合法律事務所 所長　西村幸太郎 ※税理士 ●東京都：税理士法人松本 代表　松本崇宏 ●東京都：伊坂会計総合事務所 代表　伊坂勝泰 ●徳島県：塚原喬税理士事務所 代表　塚原 喬 ●新潟県：FUN税理士法人 代表　山岸賢太朗 ●大阪府：インテル税理士事務所 代表　石谷 元 ●東京都：芦原会計事務所 代表　芦原孝充 ●広島県：村田健二税理士事務所 代表　村田健二 ※弁理士 ●東京都：RYUKA国際特許事務所 所長　龍華明裕 ●大阪府：プライムフィデス特許事務所 代表　納谷洋弘 ※司法書士 ●東京都：司法書士法人みつ葉グループ 代表　宮城 誠 ※社会保険労務士 ●大阪府：社会保険労務士法人X-Y-Zパートナークリエイト．代表　戸川一秋 ●東京都：中小企業サポートセンター 代表　宮本宗浩 ●鹿児島県：ブルーム社会保険労務士事務所 代表　三浦結花 ※行政書士 ●埼玉県：山下行政・労務コンサルティング 山下行政書士事務所 代表　山下清徳 ●東京都：谷島行政書士法人グループ 代表　谷島亮士

1,650円

士業プロフェッショナル 2025年版…

本書は、著しい経済成長を雇用と労働という側面から労働市場での人材開発の実体や包摂のための法・スキームを論じる。その上で宗教やカーストなどを念頭に「底辺」でどのような変化が生じたかをフィールド調査のデータより確認する。 はじめに 第1章　経済成長と労働市場 　序 　第1節　インドの経済発展と貧困緩和 　　1．マクロ経済の変化 　　2．製造業の発展とメイク・イン・インディア 　　3．人口・貧困緩和・生活改善 　第2節　労働市場の変化と現状 　　1．労働市場の構造変化 　　2．賃金・収入の変化と現状 　第3節　労働者とは誰なのか 　　1．個人属性と労働者 　　2．労働者の教育レベル 　結びにかえてーー雇用なき成長 第2章　ディーセント・ワークへの挑戦ーー人材育成と雇用・労働保障 　序 　第1節　学校教育の進展 　　1．教育制度と教育の普及 　　2．初等教育の質と環境 　　3．高学歴失業 　第2節　人材育成（職業・技能訓練）の進展 　　1．職業・技能訓練の普及 　　2．取り組みの努力 　　3．主要な職業・技能訓練 　第3節　職業・技能訓練の成果と課題 　　1．職業・技能訓練の事例研究 　　2．職業・技能訓練のむずかしさ 　第4節　包摂のための労働法・スキーム 　　1．最低賃金法の役割 　　2．請負労働法と労働市場のフレキシビリティ 　　3．零細事業者とマイクロファイナンス 　　4．雇用機会の提供・創出スキーム 　結びにかえて 第3章　インフォーマル・セクター労働者のモビリティーーグジャラート州アフマダーバードの事例 　序 　第1節　調査地経済の発展と労働市場 　　1．グジャラート州 　　2．アフマダーバード 　第2節　インフォーマル・セクター労働者・世帯調査 　　1．調査方法と目的 　　2．2010/11年調査結果の概要 　第3節　7年後のインフォーマル・セクター労働者・世帯 　　1．回答者の概要 　　2．仕事と月収 　　3．世帯所得の変化 　　4．負債 　　5．子世代 　　6．生活環境の変化 　　7．変化への自己評価 　結びにかえて 第4章　インフォーマル・セクター労働者の労働と生活ーーそれぞれのストーリー 　序 　第1節　本章の執筆方針と目次 　　1．目的と注意点 　　2．職業名とキーワード 　第2節　53のストーリー 　結びにかえてーー改めての「気づき」 補　コロナ・パンデミックを経て 　序 　第1節　COVID-19と労働市場と支援策 　第2節　インフォーマル・セクター労働者ーーCOVID-19を越えて 　結びにかえて 　あとがき 　文献リスト 　索引

3,960円

労働とインドの発展

全国調査からみるコミュニティ・ユニオンの人々と運動。

2,640円

コミュニティ・ユニオン…

4,180円

サ-ビス論争批判

1,320円

知的障害者雇用の現場から（2）…

ありのままの自分で勝負して勝てますか？ 「もっといい会社にいきたい」「人間関係がうまくいかない」「刺激がほしい」など、転職したい人や転職活動中の人は多くいることでしょう。しかし、ありのままの自分で勝負できるのは一握りの人です。高学歴でもない、すごい実績をあげたわけでもない、特殊なスキルやコネを持っているわけでもない一般の人は、“デキる人の演技”をして面接官に「なんだかやりそうだ」と思わせることが、転職を成功させる秘訣です。 　本書では、デキる人に見せる方法や面接官への対処法、リモートで使えるテクニックなどを実例とともに紹介します。 　転職を通して、新しい自分でリスタートしましょう。 第1章　初対面の人に“デキる自分を売り込む” 第2章　後悔しないための転職先の見極め方、選び方のコツ 第3章　過去の自分にウソをつけ！　デキる自分を演じる 第4章　「相手が求めていない回答」ではなく正しく強みを伝える 第5章　戦略的に「この人は魅力がある」と思わせる方法 第6章　新しい自分をインストールする 第7章　リモート面接での魅力の伝え方 第8章　転職先での正しい振る舞い、コミュニケーション

1,540円

自分の価値を最大化する転職の成功法則…

550円

月刊全労連（2025年6月号）…

◆好評演習書が待望の改訂！最新第6版◆ 巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!! 同著者の基本書『労働法（第6版）』（2022年刊）に準拠した司法試験対策のための過去問演習書。待望の第6版では、17年分の過去問を各年2問ずつ、34回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。

2,860円

労働法演習（第6版）2022…

“年齢や性別に関わらず、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会”を目指すパソナだから知っている“使える”メソッド満載。３５歳前後のパソナで働く派遣スタッフを中心に、様々な職種、様々な環境で、自分らしくイキイキと輝く女性たちのキャリアストーリーを取り上げている。

1,320円

35歳からの女性が活きる仕事術…

1,320円

成長する会社のトイレ戦略…

共同通信社の記者が、普段は目に見えない働く人々の姿を描いた連載「これで生きる」。２０１３年に全国の加盟新聞社に配信した記事全５０話を収録。

1,650円

働く！

毎年刊行。労働法に関係する法律だけでなく重要な告示や通達も網羅。国際労働法、重要判例も紹介し、労働法の実務に最適。雇用保険法の失業等給付に係る保険料率等の改正に対応。石綿健康被害救済法の改正に対応。育児介護休業法の改正に対応。2020年に成立した労働者協同組合法（2022年10月施行）を掲載。公益通報者保護法の改正に対応（2022年6月施行）。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2022

1,540円

自分で決める、自分で選ぶ…

550円

月刊全労連（2025年7月号）…

中国、朝鮮半島における国家ぐるみの労働者狩り、炭鉱での過酷な強制労働、虐待、逃走、虐殺そして敗戦…。坑内係、特高、捕虜らの生々しい証言、手記、さらに焼却処分されたはずの三井山野鉱の収容所設計図によって、戦時下の炭鉱の実態を明かす。

3,960円

異郷の炭鉱（やま）

2010〜2021年に国内で刊行された 身近なお店にかかわる仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の732作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　身近なお店にかかわるお仕事…

重要判例を軸として，労働法の全体を平易に解説した好評のテキスト。随所で重要判例の事案と判旨を紹介し，労働法の体系的知識と判例の考え方・位置づけとを一体的に学べるよう工夫。働き方改革推進整備法による改正を織り込んだ最新版。 第1編　基本構造 　第1章　労働法の課題と役割／第2章　労働法上の当事者 第2編　労働契約 　第3章　労働契約の締結過程と成立／第4章　労働契約上の権利・義務／第5章　就業規則と労働契約／第6章　労働契約の変更／第7章　人事異動・配転・出向／第8章　休業・休職／第9章　懲　戒／第10章　解　雇／第11章　退職とその法律関係／第12章　有期労働契約／第13章　パート有期労働，派遣労働 第3編　人権と平等 　第14章　雇用平等／第15章　労働者の自由と人権 第4編　労働条件 　第16章　賃　金／第17章　労働時間／第18章　休憩・休日と年次有給休暇／第19章　年少者・妊産婦等／第20章　労働安全衛生と労災補償 第5編　労使関係 　第21章　労働組合／第22章　団体交渉／第23章　労働協約／第24章　団体行動／第25章　不当労働行為

3,300円

判例労働法入門〔第6版〕…

１９８７-２０１０、国家的不当労働行為との２４年間のたたかい。鉄建公団訴訟の意義と裁判闘争の総括。

1,980円

国労闘争団が闘い取ったもの…

エンゲージメントを高めてウィズコロナ時代を乗り越え、Society 5.0の実現を目指す 　新型コロナウイルス感染症の拡大により、人々の生活様式やデジタル化の加速など社会のあり方が大きく変わり、わが国企業を取り巻く経営環境も激変しました。 こうした中で迎える2021年春季労使交渉・協議は、例年に増して重要な交渉・協議となります。コロナ禍を乗り越え、企業の再生・発展を図るべく、雇用の維持や自社の実情に適した賃金決定が重要な課題となるほか、生産性向上に資する働き方改革の推進方策についても、企業労使で真剣に議論することが求められています。 　そこで、2021年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金改定や総合的な処遇改善に関する経営側の基本スタンスに加え、社員のエンゲージメントを高める人事労務施策や、コロナ禍で急速に普及したテレワーク推進のあり方、「自社型」雇用システムの検討など、「ウィズコロナ」時代における人事労務改革の重要性について言及しています。あわせて、直近の雇用・労働分野における法改正とそれに伴い企業に求められる対応などについても取り上げています。今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2021年版　経営労働政策特別委員会報告…

2,200円

プロフィンテルン行動綱領…

「会社を辞めたい・・・」と思ったら！ 知っていましたか？ 仕事のトラブルの9割は「自分のことをわかっていない」ことが原因です。 逆に言うと、自分のことがわかっていれば、トラブルの9割は改善できるのです。 本書の特徴でもある、働き方診断ワークでは、 気がつかなかった自分の特徴、強みと弱みを しっかりと把握することができます。 本書では働き方を・・・ 「研究者タイプ」 「メンタータイプ」 「NO,2タイプ」 の3つのタイプに分けて、わかりやすく解説。 自分の特徴や強みをどう生かせば仕事のパフォーマンスが上がるのか、 いますぐ実行できるヒントが満載です！ そして、このワークのさらにすごいところは、 一緒に働く上司、部下、同僚についても上記の3タイプがわかるところ！ ともに働く人たちのタイプがわかると、 職場でのコミュニケーションの取り方がわかるので、 あなたの仕事のスキルはどんどん上がっていきます。 もちろん、対人関係の不必要なぶつかり合いもなくなります。 「もうこの会社、辞めようかな・・・」 と思ったら、辞める前に、ぜひ本書を手に取ってみてください。 あなたの「働きづらさ」が「働きやすさ」にガラッと変わるはずです。

1,430円

自分史上最高の働き方がわかるワーク…

道徳的理念に沿った仕事のあり方について考える！ 自由や平等などの道徳的理念とそこから導かれる社会に関する理想像やルールに照らし、適切な仕事のあり方とは何かについて、収入、時間、仕事の質、企業と市場という切り口から迫る。 より良い「仕事の未来」を模索する人のための手引書。 第1章　高収入 　1　はじめにー「社会への貢献が大きい者は、高収入に値するのだ」 　2　功績の構造 　3　功績の諸基礎と収入のあり方 　4　功績の考え方の根本にあるもの 　5　おわりに 第2章　低収入 　1　はじめにー「こんなに低い収入で、仕事をすることに価値などあるのか」 　2　仕事のサービス生産費用をまかなう 　3　市場の徳性を探す 　4　市場を通じた社会道徳としての信頼 　5　事後に対する救済の可否 　6　市場の道徳と福祉国会 　7　おわりに 第3章　時間 　1　はじめにー「仕事が多過ぎるから、もっと時間が欲しい」 　2　自己実現のための時間 　3　自由時間 　4　自由をめぐる根深い問題 　5　社会の生産性と自由の拡大 　6　おわりに 第4章　仕事の質 　1　はじめにー「こんな仕事、早く辞めたい」 　2　意味ある仕事を求める 　3　従業員の考えや理念の尊重を求める 　4　不正なき企業組織を求める 　5　おわりに 第5章　企業と市場 　1　はじめにー「自分はいったい、どうなるのだろう」 　2　効率的生産を可能にする要素としての道徳 　3　「見えざる手」を受容する 　4　支配欲と向き合う 　5　おわりに 【参考文献／事項・人名索引】

4,290円

仕事の正義（5）

本書は，韓国，台湾，フィリピン，タイ，バングラデシュ，スリランカというアジア6か国・地域の労働運動に関する比較研究書である。アジアの労働運動は多様性に富むため，先行研究は共通の論点に焦点を当て，各国を論じるものが多い。それに対して本書は，「新しい労働運動」という様態から各国の労働運動を論じる。「新しい労働運動」は編者の前編著『新興国の「新しい労働運動」』で提示された視角である。「新しい労働運動」は，1970〜80年代に途上国にみられた「新興国型の新しい労働運動」と，労働運動の活性化／再活性化／再生の文脈で論じられる「包摂・権利擁護型労働運動」の2つからなる。本書では各章でそれぞれ「新しい労働運動」を定義し，各国の労働運動の動態を論じている。アジアの大国・インドと中国の論考を所収していないのは，前書『新興国の「新しい労働運動」』で両国を論じているからである。本書と併せて前書をご覧いただければ幸いである。

2,255円

【POD】アジア諸国・地域の「新しい労働運動」--韓国，…

《大シンポジウム》労働者概念の再検討ー「労基法上の労働者」及び「労契法上の労働者」を中心として 《シンポジウムの記録》 《ワークショップ》1　労働法における「付随義務」の再検討／2　東アジアにおけるプラットフォーム就労者に対する保護の動向と課題／3　過半数代表制の現代的課題／4　高齢者就労法制の解釈論と立法論／5　外国人労働者の確保と育成／6　多様な労働者と労災保険制度 《個別報告》 《回顧と展望》 2024年度学会奨励賞について 日本労働法学会第141回大会記事／日本労働法学会第142回大会案内／日本労働法学会規約／SUMMARY

4,290円

労働者概念の再検討

第一次世界大戦後に設立された国際労働機関ILO。当初、欧米を重視していたILOだが、中国で労働運動が高揚したのをきっかけに世界に目を向け始める。治外法権の租界があり、女性や児童が劣悪な条件で働く上海で、ILOはなぜ、民間団体YWCAと協力できたのか。日中戦争期の抗日運動の国際化についての新知見をもふまえ、民族・階級・ジェンダーから戦争と平和を考察する。 序章 1　本書の目的と問題の所在 2　三つの検討事項 3　先行研究と本書で用いる史料 4　本書の構成 第1章　ILO設立過程における対日問題：日英間の舞台裏交渉 はじめに 1　岡実の日本における立ち位置 2　講和会議の労働法制委員会 3　第一回ILO総会 小結 第2章　欧州地域統合と国際労働基準：ハイパーインフレーションの教訓 はじめに 1　ILO設立当初の様々な躓き 2　ルール危機とヨーロッパ諸国の連帯 3　戦間期の自由貿易論と産業カルテル論 4　ILOの炭坑労働調査 小結 第3章　五・三〇運動の衝撃：ナショナリズムと国際機関 はじめに 1　交錯する労働問題と国際政治 2　YWCAの変化に引き込まれるILO 3　一九三一年のILO訪中使節と中国工場法の施行 小結 第4章　労災と失業の上海：行政的解決か労働者教育か はじめに 1　ILO事務局長の交代 2　租界の工場監督制度とYWCA女工夜学 3　程海峰ILO中国分局長のアプローチ 4　トウ裕志率いる中国YWCA産業部 5　英中接近に望みをかけるILO 小結 第5章　国際機構間関係史としての日中戦争：「生活水準の向上」に基づく国際的な連帯 はじめに 1　日中戦争前夜からの国際労働運動 2　中国工業合作の国際化 3　労働と金融の国際協力 小結 終章 1　結論 2　残された課題 あとがき 参考文献 索引

4,620円

ILOの対中関与と上海YWCA…

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2020年度版）…

女性は家庭と仕事を両立させるために短時間労働や非正規で働くことを選択するというが、実際のところ女性はライフ・キャリアに何を求めているのか。女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県に住む女性の声や全国調査から分析する。 ●著者紹介 小倉祥子（おぐら・しょうこ） 椙山女学園大学人間関係学部教授 日本女子大学大学院人間生活学研究科（2006年）博士（学術） 主著に，『ライフキャリアを考えるための論点10-ライフスタイルの選択』（共著，ミネルヴァ書房，2022），『わたしのキャリア・デザインー社会・組織・個人』（共著，ナカニシヤ出版，2014），『ライフスタイルからみたキャリア・デザイン』（共著，ミネルヴァ書房，2014）など。 序　章　女性の就業状況に地域差はあるのか 　　　　1　女性の就業状況の地域差　 　　　　2　職業キャリアの捉え方　　 　　　　3　本書の構成　　 第1章　女性たちのライフ・ヒストリー 　　　　1　女性たちの語り　　 　　　　2　語りのバックグラウンドー社会動向と社内の組織改革ー　　 第2章　地域差が女性の職業キャリアにもたらすもの 　　　　1　女性の就業に関する先行研究　　 　　　　2　女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県 　　　　補論1　福井県と奈良県の男性のライフ・キャリア比較　　 　　　　補論2　同一地域の男女間のライフ・キャリア比較　　 第3章　地域で異なる職業観と仕事における満足度 　　　　1　職業観の地域差　　 　　　　2　幸福度調査にみる地域差　　 　　　　3　福井県と奈良県の雇用者の満足度に影響しているもの　　 第4章　地域のあるべき女性像にとらわれる女性・男性 　　　　1　女性をとりまくジェンダー平等意識　　 　　　　2　女性が働くことへの女性の本音・男性の本音　　 　　　　3　それぞれに生きづらさを抱える女性たち　　 終　章　主体的に働き方・生き方を選択できる社会の実現のために 　　　　1　本書で得られた知見　　 　　　　2　地域差のゆくえ　　 　　　　3　ジェンダー平等な社会の実現へ

3,080円

地域からみる女性のライフ・キャリア…

“春闘なき春闘”の闇を、いかに突破すべきか。資本の膝下に屈し、日本国憲法改定のうねりにのみこまれている「連合」指導部を弾劾し、新世紀を拓け。

3,300円

連合型労働運動に抗して…

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