毎年刊行。労働法に関係する法律だけでなく重要な告示や通達も網羅。国際労働法、重要判例も紹介し、労働法の実務に最適。雇用保険法の失業等給付に係る保険料率等の改正に対応。石綿健康被害救済法の改正に対応。育児介護休業法の改正に対応。2020年に成立した労働者協同組合法（2022年10月施行）を掲載。公益通報者保護法の改正に対応（2022年6月施行）。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2022

2,200円

戦時朝鮮人強制労働調査資料集（2）増補改訂版…

新型コロナウイルス感染症の影響が長期化する中、いわゆる「K字型」の景気回復が鮮明となり、業種や企業による業績のばらつきが一段と拡大しています。このため、2022年春季労使交渉・協議では、前年に増して、自社の実情に適した対応が重要となります。 また、人口減少下で迎える「ポストコロナ」社会に向けて、わが国の成長力を高めるためには、労働生産性の向上、労働参加率の上昇、成長分野等への円滑な労働移動を同時に進める必要があります。企業には、働き方改革の深化や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、働き手の主体的な学び直しの支援などが求められています。 そこで、2022年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金改定や総合的な処遇改善に関する経営側の基本スタンスに加え、働き方改革深化やダイバーシティ＆インクルージョンの浸透の重要性、日本型雇用システムの見直しの方向性、円滑な労働移動の実現に向けた社会全体での取り組みの必要性などについても取り上げています。また、経営環境が激変する中、企業の発展と働き手の成長を共に実現していくためには労使協働が不可欠であることから、企業と労働組合は「経営のパートナー」として社会課題の解決にともに取り組むなど、未来志向の労使関係を目指すことの重要性にも言及しています。あわせて、直近の雇用・労働分野における法改正とそれに伴い企業に求められる対応などについても解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2022年版　経営労働政策特別委員会報告…

労働者のために創られた特異な教育空間ーー労働学校を通じた人の生の様ざま 教育・学習の形態や年代の多様化が進む今日、教育と労働との結び付きはもはやシームレスなものとなりつつある。政府主体で「社会人の学び直し」の政策が進められてきたが、主に職業能力の向上を目指されたものであり、新たな深い学びの機会とは言い難い現状にある。労働学校という特異な学校に目を向ける本書は、綿密な一次史資料を用いた歴史研究および実際に労働学校で学んだ当時の学生たちへのオーラルヒストリー研究といった多領域の視野から、この教育空間へと深く切り込む。これまで労働／教育双方の研究から見逃されてきた新たな学術的境地を切り拓いた挑戦的研究！ 序　章　労働者の生と生涯教育の空間という主題 第1 章　教育及び空間概念の再考ー分析概念の構築に向けてー 第2 章　労働者教育の全体像と現状 補　論　労働者教育活動の財政基盤 第3 章　「労働学校」の史的展開ー特に京阪地域に焦点を当ててー 第4 章　京都労働学校の教育目的と教育内容ー「教員」の視点から見た京都労働学校ー 第5 章　京都労働学校における教育／学習の多層性ー「学生」の視点から見た京都労働学校ー 終　章　「自己の人間形成過程の占有」をめぐる考察 参考／引用文献・史資料・URL 一覧 付録1　翻刻資料／付録2　インタビュー記録 あとがき・謝辞

4,620円

労働学校における生の充溢󠄀…

現代において労働組合の必要性はどこにあるのか。労働組合運動の真髄とは何なのか。第一人者が語る。

3,190円

労働組合運動とはなにか…

「失われた２０年」。「失われた」のは、何にとって、そして誰にとってだったのだろうか。性別と正規・非正規雇用の二重の格差が凝縮する女性雇用。２０年間の、労働政策と労働市場における女性の位置づけを確認する。

4,290円

世紀転換期の女性労働…

550円

月刊全労連（2025年7月号）…

「法務」という実務的な見地も踏まえつつ、現在の理論状況と実務における状況を明らかにしたうえで、労働者像の再構築と雇用モデルの合理的再構築という観点から、法的・実務的問題点を検討し、今後の展望を試みる論文集。

9,130円

変貌する雇用・就労モデルと労働法の課題…

2010〜2021年に国内で刊行された植物や自然にかかわる仕事や知識について書かれた 絵本、紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の648作品を職業・知識別に紹介。 職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　植物や自然にかかわるお仕事…

「正社員という働き方から自由になりたい」と思い描いている会社員。「独立したはいいけど、もっと自由に、もっと自分らしく活躍するためにはどうすればいいか」と悩んでいるフリーランス。そんな人たちに向けた一冊。 時代の変化に伴い、フリーランスの在り方も変わってきています。その新しい在り方を本書では 「ネオフリーランス」と名付けました。「仲間とのつながり」を強く意識した次世代フリーランスのあり方です。著者の実体験、具体事例をもとに、新しい時代のフリーランス成功法則を臨場感たっぷりに紹介！ 第1章「ネオフリーランス」は仲間が9割！ 第2章　仲間との絆を育む 第3章　最強の仲間とはこうして出会う 第4章　自らも「仲間」として選ばれるために 第5章　もっと自由に。もっと健やかに。

1,650円

ネオフリーランス・スタイル…

担当者が押さえておくべき重要判例を分析し、トラブルの原因と対応のポイントを解説。基礎から応用まで活用できる、現場目線の労務実践書。おまけ小説で実務感覚をさらに理解。

3,630円

法務の技法〈人事労務編〉…

《大シンポジウム》労働者概念の再検討ー「労基法上の労働者」及び「労契法上の労働者」を中心として 《シンポジウムの記録》 《ワークショップ》1　労働法における「付随義務」の再検討／2　東アジアにおけるプラットフォーム就労者に対する保護の動向と課題／3　過半数代表制の現代的課題／4　高齢者就労法制の解釈論と立法論／5　外国人労働者の確保と育成／6　多様な労働者と労災保険制度 《個別報告》 《回顧と展望》 2024年度学会奨励賞について 日本労働法学会第141回大会記事／日本労働法学会第142回大会案内／日本労働法学会規約／SUMMARY

4,290円

労働者概念の再検討

2010〜2021年に国内で刊行された 獣医やトリマーなど動物にかかわる仕事や知識について書かれた 絵本、紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の894作品を 職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　動物にかかわるお仕事…

本当のコロナ・ショックはこれから本格化する！ すべてが一変する「コロナ氷河期」とは？ 過去の経済危機を紐解けば、経済・労働市場への影響は遅れてやってくる。だからこそ 今、すべての世代の社会人は、来るべき「コロナ氷河期」に向けて“生き延びる力”を身 につけなくてはならない。 リクルートで編集長を歴任し、人材育成・キャリア支援の専門家集団・FeelWorksグループ創業者である前川孝雄氏が、コロナ禍で一変する未来を生き抜く「新しい働き方」「新しいキャリア」を提示する。 バブル崩壊、リーマンショック……過去の恐慌をひもとけば、本当の経済・労働市場への衝撃は遅れてやってくる。 これから到来する「コロナ氷河期」とは、どんなものなのか？ 働き方が一変する大転換期を生き抜き、チャンスに変える新時代のキャリア論 ーーアフターコロナの【新しい働き方】の最適解を提示する！ 20代⇒大企業か？　ソーシャルベンチャーか？ 30代⇒10年後に伸びる企業に「越境」せよ！ 40代⇒トップと仕事をする「青黒さ」を持て！ では、50代以上は？ 【目次抜粋】 第1章　コロナ禍で一変する働く未来ーー「コロナ氷河期」の到来 第2章　20代・30代のキャリアーーコロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方 【対談1】山田久氏（日本総合研究所副理事長） 「マクロの視点から読み解くコロナ氷河期の全体像」 第3章　就職氷河期世代のキャリアーートップと向き合う“青黒さ” 【対談2】　ルーセントドアーズ代表取締役・黒田真行氏 「転職市場を知り尽くしたプロが語る『コロナ氷河期の転職市場』」 第4章　ミドルシニア世代のキャリアーー独立に向けて10年計画で準備せよ 「コロナ氷河期」を生き抜くために ーー困難の最中にいるのは、あなただけではない

1,540円

コロナ氷河期 終わりなき凍りついた世界を生き抜くために…

女性は家庭と仕事を両立させるために短時間労働や非正規で働くことを選択するというが、実際のところ女性はライフ・キャリアに何を求めているのか。女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県に住む女性の声や全国調査から分析する。 ●著者紹介 小倉祥子（おぐら・しょうこ） 椙山女学園大学人間関係学部教授 日本女子大学大学院人間生活学研究科（2006年）博士（学術） 主著に，『ライフキャリアを考えるための論点10-ライフスタイルの選択』（共著，ミネルヴァ書房，2022），『わたしのキャリア・デザインー社会・組織・個人』（共著，ナカニシヤ出版，2014），『ライフスタイルからみたキャリア・デザイン』（共著，ミネルヴァ書房，2014）など。 序　章　女性の就業状況に地域差はあるのか 　　　　1　女性の就業状況の地域差　 　　　　2　職業キャリアの捉え方　　 　　　　3　本書の構成　　 第1章　女性たちのライフ・ヒストリー 　　　　1　女性たちの語り　　 　　　　2　語りのバックグラウンドー社会動向と社内の組織改革ー　　 第2章　地域差が女性の職業キャリアにもたらすもの 　　　　1　女性の就業に関する先行研究　　 　　　　2　女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県 　　　　補論1　福井県と奈良県の男性のライフ・キャリア比較　　 　　　　補論2　同一地域の男女間のライフ・キャリア比較　　 第3章　地域で異なる職業観と仕事における満足度 　　　　1　職業観の地域差　　 　　　　2　幸福度調査にみる地域差　　 　　　　3　福井県と奈良県の雇用者の満足度に影響しているもの　　 第4章　地域のあるべき女性像にとらわれる女性・男性 　　　　1　女性をとりまくジェンダー平等意識　　 　　　　2　女性が働くことへの女性の本音・男性の本音　　 　　　　3　それぞれに生きづらさを抱える女性たち　　 終　章　主体的に働き方・生き方を選択できる社会の実現のために 　　　　1　本書で得られた知見　　 　　　　2　地域差のゆくえ　　 　　　　3　ジェンダー平等な社会の実現へ

3,080円

地域からみる女性のライフ・キャリア…

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか！元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側。第５弾。

1,760円

『JR総連・東労組』崩壊の兆し！？…

正しく雇い、正しく解雇するために。雇用と解雇、その間の人事についての法律実務を判例を中心に詳説。

4,180円

雇用と解雇の法律実務…

受験者のためのガイドと分野別要点整理。認定試験ガイドラインに沿った必須知識の整理と解説。受験者以外の“年金と資産づくりの基本書”としても最適。確定拠出年金加入者の投資教育のサブテキストにも便利。

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2021年度版）…

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン、vol.25特集は「どう、集まる？」「ふつうに複業」の2本です。 特集1：どう、集まる？ ばらばらの人たちが集まる 駅前で、会社で、公園で、オンラインで これまでと違うやり方で 集まる意味はどこにある？ 同じ場所にいなくてもいい？ 問いながら試す「集まる」のいろいろ 特集2：ふつうに複業 物価と賃金のバランスがおかしい 暮らせないから、ふつうに複業 リスクヘッジ、自己実現、ライフワークとライスワーク…… 忙しいけど楽しい日もある だからこそややこしいのかも 「面白い」と「仕方ない」に挟まれた、複業の現在 特集1：どう、集まる？ 集うことを妨げる諸々のバリアたち 近藤銀河 場所じゃなくて居場所 鷹取愛 こんな風にも集まれる　-本読みデモ、ひとり街宣、ケアケア反省会 同志で集い、働く 　シスターフッド書店 Kanin／城山コーヒークラブ（SCC）／platform3 本と集まる　 　中岡祐介（三輪舎、本屋・生活綴方）／関口竜平（本屋lighthouse）／松村貴樹（インセクツ） 　コラム1：群山ブックフェアレポート／コラム2：ブックフェス始めてみた（Books&Something） 会議って何やってるんですか？ 寺に集まる／寺に集める　渡邉英心さんインタビュー 実際に集まってみました 仕事文脈ピクニックレポート 特集2：ふつうに複業 いくつかのバイトと個人事業主を複業している私から苦しみの吐露を 　山本佳奈子 わかりやすくなりたくない。　松本伸哉（ホホホ座／浄土寺センター） アンケート　どんな複業していますか？-クリエイティブ職編ー 非常勤講師匿名座談会

1,320円

仕事文脈vol.25

労働組合法を遵守することは、経営者にとっての最低限の責務であるだけでなく、よい経営のための要諦であって、経営者には労働組合法の基礎的な知識が欠かせません。 本書は「経営者のための〜」という書名ですが、書かれている内容は労働組合問題に悩む経営者のためのマニュアルではなく、法によって大きなパワーが与えられている労働組合と良好な関係を保ち、よい経営をしていくための一書です。 労働委員会の公益委員として数々の事件を担当した著者が、労働組合と上手につき合っていくための基礎的知識、労働組合をめぐる法的ルールをわかりやすく解説。経営者のみならず、実務担当者にもおすすめします。 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と規範的効力 　組合併存状況下における法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか

1,760円

経営者のための労働組合法教室…

550円

月刊全労連（2025年3月号）…

改正労基法に対応した労務管理の基礎から改正後の監督官の目の付け所まで、豊富なＱ＆Ａでわかりやすく解説した実務担当者必携の一冊！

2,860円

こうすれば実務に落とし込める 改正労基法Q&A…

◆特集「広がる非正規、崩壊する現場」 公共サービスや教育・保育などのケア領域をはじめ、非正規労働者が拡大し続けている。 非正規労働者の増加は、低賃金・不安定なワーキングプアの増大に直結しているが、問題はそれだけではない。 わたしたちの日常生活を支える労働が非正規化していくことによって、サービスの質が劣化し、社会の再生産が脅かされていく。 こうした事態は、すでにかなりの規模で進行しているのだ。 本特集では、非正規労働者の拡大が社会のあり方をどのように変容させてしまうのかに焦点を当て、非正規化の行き着く先を考える。

1,540円

POSSE vol.44

2010〜2021年に国内で刊行された旅やグローバル社会にかかわるお仕事や知識について書かれた絵本、紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の650作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　旅やグローバル社会にかかわるお仕事…

1,980円

労働関係法規集（2023年版）…

社内規定・労使合意書例、契約書式例を収録。令和３年４月施行！高年齢者雇用の対応検討が急務。７０歳までの就業機会確保が企業の努力義務に。高年齢雇用継続給付の見直し、高年齢の複数就業者に対する雇用保険の適用。短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大。在職老齢年金の見直しーなどについても解説。

2,530円

早わかり高年齢者雇用安定法…

本書は、「労働基準法の基礎知識」「年少者・妊産婦」「労働契約」「賃金」「ハラスメントや障害者」「労働時間」「有給休暇」「契約社員」「退職・解雇」「就業規則」「労災・安全衛生」「労基署の調査」のカテゴリーに分けて、日常起こり得る実務上の問題をそれぞれＱ＆Ａ方式で解説。

3,960円

2024年6月改訂　Q＆A「労働基準法・労働契約法」の実…

人生の行方を左右する就職や仕事の悩み、「困った。どうしていいか分からない」を解決していくヒントのかけらは、人が歩んできた道のどこかに眠っています。本書は「やり直しの生き方」を実践したカウンセラーが、誰にでもできる4つのステップで、新たな未来の設計図となるキャリアデザインの始め方を解説していきます。 はじめに まず共有すべきこと／働く人生を作る4つのステップ　 本書の読み方について 大学生の読者の方へ／20〜30代の読者の方へ／40〜50代の読者の方へ／60代以上の読者の方へ／キャリアコンサルタントの皆様へ　 （4つのステップで学ぶキャリアデザイン） 第1章 はじまりは過去から ーー 自分のために振り返る自分史 第2章 現在を「見える化」しよう ーー感情への問い かけを整理する 第3章 未来を取りにゆこう ーー未来 を設計するための視点と方法 第4章 いつでもどこでも誰にでも ーー ストレスを遠ざける経験的な法則 おわりに

1,540円

七転び八起きのキャリアデザイン…

「無敵の転職力」を身につけるためのメソッドを大公開！転職を意識したとき、参考になる本！

1,527円

下剋上転職

第一次世界大戦後に設立された国際労働機関ILO。当初、欧米を重視していたILOだが、中国で労働運動が高揚したのをきっかけに世界に目を向け始める。治外法権の租界があり、女性や児童が劣悪な条件で働く上海で、ILOはなぜ、民間団体YWCAと協力できたのか。日中戦争期の抗日運動の国際化についての新知見をもふまえ、民族・階級・ジェンダーから戦争と平和を考察する。 序章 1　本書の目的と問題の所在 2　三つの検討事項 3　先行研究と本書で用いる史料 4　本書の構成 第1章　ILO設立過程における対日問題：日英間の舞台裏交渉 はじめに 1　岡実の日本における立ち位置 2　講和会議の労働法制委員会 3　第一回ILO総会 小結 第2章　欧州地域統合と国際労働基準：ハイパーインフレーションの教訓 はじめに 1　ILO設立当初の様々な躓き 2　ルール危機とヨーロッパ諸国の連帯 3　戦間期の自由貿易論と産業カルテル論 4　ILOの炭坑労働調査 小結 第3章　五・三〇運動の衝撃：ナショナリズムと国際機関 はじめに 1　交錯する労働問題と国際政治 2　YWCAの変化に引き込まれるILO 3　一九三一年のILO訪中使節と中国工場法の施行 小結 第4章　労災と失業の上海：行政的解決か労働者教育か はじめに 1　ILO事務局長の交代 2　租界の工場監督制度とYWCA女工夜学 3　程海峰ILO中国分局長のアプローチ 4　トウ裕志率いる中国YWCA産業部 5　英中接近に望みをかけるILO 小結 第5章　国際機構間関係史としての日中戦争：「生活水準の向上」に基づく国際的な連帯 はじめに 1　日中戦争前夜からの国際労働運動 2　中国工業合作の国際化 3　労働と金融の国際協力 小結 終章 1　結論 2　残された課題 あとがき 参考文献 索引

4,620円

ILOの対中関与と上海YWCA…

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