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同一労働同一賃金・パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラ等について最新の判例を紹介。企業の実践的実務対応上の留意点も解説！

3,080円

働き方改革関連法判例解釈でひもとく改正法解説と企業対応…

社員の意識を変える４０１ｋ時代の退職金改革のすすめ方。

2,640円

成果型退職金・確定拠出年金のすべて…

自分の人生キャリアをデザインし、選択していくために。キャリア形成・ライフスタイルの選択について学べ、よりよいライフスタイル選択のための情報収集力、決断力、問題解決力などを養う技法も提供する。
はじめに

序　章　ライフキャリアについて考える
　1 ライフキャリアを問う必要性
　2 ライフを形成する要素を検討する
　3 ライフを支える環境を考える
　4 ライフとワークのバランスを考える

　第1部　多様なライフキャリア

第1章　家族キャリアの選択
　1 家族とは何か
　2 近代家族からポスト近代家族へ
　3 家族機能の変化
　4 多様な暮らし

第2章　多様な性
　1 自分のからだについて知り自己決定する力
　2 性に関する包括的な知識
　3 性的同意
　4 長期の関係性と親になること

第3章　学びの多様化
　1 学びとは
　2 生涯を通じた学び
　3 社会人にとっての学び

第4章　多様な働き方
　1 働く人々の就業状態
　2 雇用労働の実態
　3 日本的雇用慣行と第4次産業革命
　4 雇用されない働き方
　5 生涯を通じた職業キャリア

第5章　ライフキャリアの多様性
　1 ライフスタイルとライフキャリア
　2 主な理論によるライフキャリアの考察
　3 多様なライフキャリアの実際
　4 ライフキャリアにおける今後の心理学的課題

　第2部　さまざまな視点から考えるライフスタイル

第6章　法学とライフスタイル
　1 日々の暮らしと法
　2 民法と成年18歳（民法第4条）
　3 婚姻18歳（民法第731条の改正）
　4 戸籍上の性別変更　18歳（性同一性障害特例法第3条）

第7章　社会福祉学とライフスタイル
　1 妊娠・出産期をめぐる福祉的ニーズと支援策
　2 学齢期をめぐる福祉ニーズと支援策
　3 成人期をめぐる福祉ニーズと支援策

第8章　栄養学とライフスタイル
　1 栄養学とは
　2 成長期ーー一生を支える身体を作るために
　3 成年期ーー充実した生活，社会的活躍のために
　4 妊娠・出産期ーー新しい命を育てるために
　5 更年期ーー身体の変化に寄り添うために
　6 高齢期ーーいつまでも健やかであるために
　7 実　践

第9章　セクシュアル・マイノリティとライフスタイル
　1 学齢期における問題
　2 成人期における問題
　3 老齢期における問題

第10章　スポーツとライフスタイル
　1 権利としてのスポーツと日本のスポーツ政策の課題
　2 スポーツとのかかわり方ーーする・みる・ささえる・知る
　3 スポーツとのかかわり方をアップデートする
　4 スポーツ嫌いでも「スポーツ的な人生」を送ることはできる

人名索引／事項索引
第5章　ライフキャリアの多様性
　第2部　さまざまな視点から考えるライフスタイル
第6章　法学とライフスタイル
第7章　社会福祉学とライフスタイル
第8章　栄養学とライフスタイル
第9章　セクシュアル・マイノリティとライフスタイル
第10章　スポーツとライフスタイル

2,860円

ライフキャリアを考えるための論点10…

バブルの絶頂期に始まった「平成」は30年の時を重ねて終わろうとしています。平成の始まりである1989年は、東西冷戦構造の崩壊という世界史的出来事があっただけでなく、わが国労働運動史上、労働界が再編され日本労働組合総連合会（連合）の発足した年でもありました。こうしたなか、わが国労働運動の金看板ともいえる「春闘」も、この30年の間に大きな波に洗われました。バブル経済の崩壊後、多くの金融機関が経営危機に直面しました。その後、世紀の変わり目にはグローバル化の風圧が強まり、「春闘」はこの後、超円高，ITバブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災など、さまざまな社会経済の激変によって揺さぶられ続けてきました。「春闘」は二度の「終焉」に直面し、メディアからは「賞味期限切れ」と揶揄されながらも、アベノミクス以降は、賃金の引上げがデフレ脱却の切り札との期待から、久しぶりに世間の注目を集めることとなりました。そして、拡大した中小企業と大手との規模間格差、正規・非正規間の雇用形態間格差の是正に向けた取組みの比重を高めてきました。本書は平成30年間の「春闘」を振り返ることによって、あらたな「春闘」の方向性を考えるための参考になるよう編纂しました。

4,290円

平成「春闘」史

4,950円

過労死等防止対策白書（令和4年版）…

「格差」「無業」「非正規雇用」「長時間労働」を手がかりに混迷をきわめた２０００年代の労働市場の実態を明らかにする。

3,850円

人間に格はない

1980年代に喧伝された「日本型雇用システム」(「終身雇用」「年功序列型賃金制」「企業福祉」「企業別労働組合」……)の形成と変容を、労働者・経営者・官僚の相互関係に注目し分析。近現代日本労使関係を描いた決定版。

14,300円

日本労使関係史 1853-2010…

この格差社会をぶち壊せるのは、法律でもなければ行政でもない。それは、働く者たちの連帯を社会的な力に変えるユニオニズム以外にない。戦後における日本型労働運動＝企業別労働組合衰退の根本原因を見すえ、労働運動新生の基本方向を大胆に提示。

2,420円

格差社会にいどむユニオン…

1,870円

検証　ワタミ過労自殺…

6,380円

外国人専門職・技術職の雇用問題…

1,430円

アベノミクス・竹中平蔵路線による非正規は正規を規定する…

3,520円

プロフェッションの生成と世代継承…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和3年7月調査）。
【第1巻の内容】　本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

15,400円

賃金センサス令和4年版　第1巻…

B型事業所での当事者参加型の事業プロセスを提案し、その効果を検証した量的調査および質的調査を織り交ぜた密度の高い調査研究で問題点を明らかにし、コラボレーション・プロセスと包括的支援の在り方を提案するとともに、実証実験を通してその効果を検証した。インクルーシブ社会の実現への道を示す。

7,480円

インクルーシブデザイン・コラボレーションの可能性…

550円

月刊全労連（2022年9月号）…

3,080円

移住労働と世界的経済危機…

サッチャーならびにメージャー政権下の保守党政府は労働組合を抵抗勢力と位置づけ法的規制を強化し労働組合の弱体化を図った。ブレアならびにゴードン・ブラウン政権下の労働党政府はニューレイバーを標榜し労働者個人の権利保障を手厚くする政策を展開した。労働組合を中心とする集団的労使関係法から個別的労使関係法へ、その歴史的発展の実相を明らかにする。

7,700円

イギリス労使関係法改革の軌跡と展望…

2,200円

キャリア・パスウェイ…

1,540円

『舎監』せんせい

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和3年7月調査）。
【第4巻の内容】　一般労働者の賃金…都道府県別、主要産業の年齢階級別賃金と賞与…都道府県別、職種・性別賃金と賞与

13,200円

賃金センサス令和4年版　第4巻…

厚生労働省後援「ワークルール検定」。学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！

1,540円

ワークルール検定問題集（2019年版）…

550円

月刊全労連（2022年10月号）…

◆労働法全般にわたる詳細で充実した〔労働法〕テキストがアップデート。待望の第4版◆
ハラスメント関連法改正、パート・有期法、改正派遣法改正民法等、最新の法改正・施行と立法動向に対応した最新版。全体を見通すことができる細目次を配し、労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト。

5,500円

労働法〔第4版〕

早稲田大学を卒業した23歳の僕には、それなりの未来が拓けているはずだった。でも、「それなり」などありはしない。32歳になるまで、僕が入社して、そしてクビになった3つの会社は、すべてが「ブラック企業」だった。

　早稲田大学を卒業した23歳の僕には、それなりの未来が拓けているはずだった。でも、「それなり」などありはしない。32歳になるまで、僕が入社して、そしてクビになった3つの会社は、すべてが「ブラック企業」だった。
　システムエンジニア（SE）、先物取引、業界新聞……これがブラック企業の実態だ。
　この10年間、この国では何が起こってきたか？　ブラック企業をやめ、ライターとなった著者が赤裸々に明かす、前代未聞のノンフィクション。
はじめに
■第一章　望まれぬ採用ーー早大卒業、SE会社へ
　就職が決まらないまま迎えた卒業式／ハローワークの模擬面接／学歴が高すぎる／六本木ジョブパーク／合同就職面接会／SE企業の筆記試験／社長室だけ豪華だった／「ここで精神をたたき直せば、入社させるかもしれないよ」／ソニーの会議室での研修／「何様のつもりなんだ」／プログラミング言語を独習せよ／入社一日目は「挨拶の練習」／ダメだったらさよならだ／残業代は出ないが……／社長の説教と部長の嫌味／正社員の身分を手に入れるために／自分は何をやっているのだろうか／夏休みはない／クビの予感／「君はこれ以上伸びる見込みがない」／自己都合退職
■第二章　怒鳴られる日々--FX投資会社への転職
　どこにも採用が決まらない！／リクルートスーツ／不採用の理由は「雪だから」／君らが新卒第一号や／中学生も解けそうな筆記試験／何の仕事かはわからない／目をぎらつかせる人事担当者／出身大学を言え／「コンプレックスを抱えた人間が向いている」／入社式／ヤンキー系の課長／日経新聞とFX／電話勧誘営業のスタート／何様のつもりなんだ／終業後のミーティングで「人格に問題がある」／新人歓迎会／「アポもとれない奴は人間じゃない。死ね」／電話帳を使った無差別営業／昼休みだけが息抜き／為替営業の実態／ひたすら電話／叱責といじめ／残業手当はなく、歩合だけ／見込み客の家を訪問／話術がすべて／母へのプレゼント／上司は「クズ左翼。産経読めよ」と／遅刻の罰ゲーム／起き上がれない／「鞄を昼休みに持ち出すな」／必死で勉強したのに／病院に行く／会社で正座させられる／この会社は詐欺だ／退職届を出して
■第三章　大人のいじめーー業界紙記者になる
　転職エージェントへの登録／業界紙の筆記試験／初任給は二十二万円／物流企業からもらう「賛助金」／労働基準法は守るつもりのようだ／懇親会で「きょうは無礼講だ」／解雇された社員がいる／「ファイル名に日付をいれるな」／録音もしない座談会／知るか」「ゴミくず」／マニュアルは古い手書きのプリント／人間砂漠のような会社／新聞を購読しない記者たち／社長の激怒／「この新聞は、オナニー新聞なんだ」／企画会議の欠席／隣の同僚は、先に辞めた／「作文を書いてもらおうか」／上司は「宗教ジャーナリスト」になった
おわりに

1,100円

早大を出た僕が入った3つの企業は、すべてブラックでした…

550円

月刊全労連（2021年10月号）…

本書は市民社会における労働と人格の様相について、近代から現代の移行期を中心に、事例とそこから導き出された理論を展開する。具体的に第?部の理論編では、近代および西欧との比較において、現代の雇用契約制、市民社会、国民統合、民主主義をテーマに検討する。また第?部の事例編では、戦時期における労務動員の性格、終戦直後に起きた東宝争議、戦後占領期における中小炭坑の組夫と従業員を取り上げる。
このような社会の片隅に埋もれた出来事に光をあて、そこに隠された真実から「全体」を見渡すことを試み、独自の理論を構築した労作である。

9,350円

「労働力」の成立と現代市民社会（210）…

10年ぶりの労働基準法大改正！！罰則付きで規制強化！！
関連した、労働安全衛生法、じん肺法、労働者派遣法、雇用対策法、パート有期法、労働時間等設定改善法など、施行までに対応が必須！！
企業の人事・労務担当者が、今、何を、いつまでに、準備すべきか、を明確にかつ端的に解説しています。

2,420円

Q&A働き方改革法の解説と企業の実務対応…

イギリス雇用法システムを、社会的包摂、競争力、シティズンシップをキー・ワードとして的確に分析、整序した、画期的な新・労働法テキスト。

4,180円

イギリス雇用法

労働組合を活用しよう！解雇、労働条件の切り下げ、残業代不払いもユニオンで解決。労使双方が知っておくべき法律知識と実務のノウハウがこれ一冊でわかる。

2,200円

問題解決労働法（11）…

2,750円

第四次産業革命と労働法政策…

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