4,180円

プラクティス労働法

改正育児・介護休業法、雇用保険法、（新）石綿建設給付金法等、労働関係諸法令570余件の最新法令（令和3年10月1日現在）を収録した、定評ある労働関係法規集！

8,580円

労働総覧　令和4年版

550円

月刊全労連（2021年12月号）…

1,047円

POSSE（vol．14）

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和2年7月調査）。 【第1巻の内容】　本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

13,200円

賃金センサス令和3年版　第1巻…

ビジネスエリート達はなぜ“地方”で働くことを選んだのか？ 市長、副市長、地域連携マネージャー、大学副学長・・・・・・ 地方創生のキーパーソンとして活躍している4人の徹底取材を元に、ビジネスパーソンが職業人生の集大成として“地方”で働くことの魅力と、そのための実践的ノウハウを解説！ 第1章 地方は今、企業の幹部経験者を求めている 第2章 地方で花開く、4人のラストキャリア 第3章 これから増えるラストキャリア 第4章 あなたがラストキャリアをつかめる理由 第5章 首長への手紙ーー産業育成は首長の仕事だ

1,650円

ラストキャリア

性別による賃金・雇用格差問題を扱った論稿を収録。「第1部賃金の平等へ」「第2部雇用の平等へ」「第3部賃金格差の理論など」。全4巻。

7,700円

高島道枝選集［第2巻］…

4,400円

Q＆A企業における多様な働き方と人事の法務…

3,300円

キャリアデザイン支援ハンドブック…

派遣・契約・パートなどの非正規労働者問題を増補。個別労働紛争救済機関新設など改正労働法制に具体的に対応。労働条件の切り下げや解雇・倒産に、どう対処したらいいのか？　ひとりでも会社とやり合うための60箇条。 第1章 労働組合づくりはどうしたらいいか 第2章 管理職組合のつくり方 第3章 労働者を守る法律はどのようになっているのですか 第4章 労働者を守る救済機関にはどんなところがありますか 第5章 弁護士はどんな手助けをしてくれますか 第6章 組合はどう闘ったらいいのか 第7章 倒産・企業再編とどう闘うか 第8章 組合運営はどうしたらいいか 第9章 読まれるビラや機関紙のつくり方 第10章 組合と上部団体、政党とはどういう関係ですか ［Qの例］ 一人でも入れる組合、新しい形態の組合とはどんな組合ですか ユニオンショップ協定があるから管理職組合をつくれないのでは 労働契約、労働協約と就業規則の関係は 労働問題が発生したらどうしたらいいのですか 弁護士を頼むといくら位かかるのですか 組合の対抗手段、争議戦術にはどんなものがありますか 「会社が潰れそうだ」という場合の労働相談はどこにすればいいのですか 組合に入ると集会や行動に動員させられるのでは 機関紙にどんな内容の記事を載せれば読んでもらえますか 労働組合をつくったら上部団体に入らなければならないのですか

2,090円

ひとりでも闘える労働組合読本…

はしがき 凡例 第1部　総論 第1章　労働法の意義と特質 第2章　労働法の生成 第3章　労働法に関する憲法の規制 第4章　労働法の多角化と判例法理 第5章　労働法制におけるコントロールツール 第6章　国際的観点から見た労働法制の展開 第2部　個別的労働関係法 1　総説 第7章　個別的労働関係法の体系と対象 第8章　個別的労働関係法の特質・効力・適用範囲 第9章　労働者と使用者 第10章　就業規則 2　労働契約法 第11章　労働契約法総論 第12章　労働契約の成立・展開 第13章　労働契約の終了 第14章　非典型雇用 第15章　企業変動と労働法制 3　労働者保護法 第16章　労働憲章と労働者の人権 第17章　男女雇用平等法制 第18章　育児・介護と次世代育成の支援 第19章　賃金の法規制 第20章　労働時間の法的意義と基本構造 第21章　年次有給休暇 第22章　安全衛生と労災補償 第3部　日本の雇用政策 第23章　雇用政策の法的構造 第24章　特別な対象者に対する雇用促進政策 第4部　集団的労使関係法 第25章　労働組合 第26章　団体交渉と労使協議制 第27章　労働協約の法的構造 第28章　団体行動の法理 第29章　不当労働行為救済制度 第5部　労働紛争解決システム 第30章　労働委員会による労使紛争解決システム 第31章　多様な労働紛争解決システムの諸相 事項索引 判例等索引

6,600円

労働法

3,300円

1960年・三池

女性が男性中心のビジネス文化の中に無自覚に進出していくだけでは，無益な競争をさらに助長し，今後得るものは少ないだろう。大切なのは競争ではなく協同である。もっと効果的な交渉，管理，リーダーのあり方を社会に浸透させる可能性をもっているのは女性である。一言が言えず逡巡する「女性への応援歌」。 ［原書］Babcock, L. & Laschever, S.(2003). Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton University Press.

1,870円

そのひとことが言えたら……

いまや“サロン”戦国時代。そんな時代に即した、ここは押さえておきたいという鉄則、私自身の失敗体験から培った運営ノウハウなど、長く愛されるサロンづくりの秘訣をお話します。

1,760円

「愛されサロン」のつくり方…

4,180円

スイスの労働協約

ソーシャルワークの視点から「労働」を問い直す！「労働の場におけるソーシャルワーク」と「労働者の福祉の維持増進を目指すソーシャルワーク」の欠如。そこに日本労働者の悲劇がある！

6,600円

労働ソーシャルワーク…

基礎の基礎から入社から退職までの法律と実務の知識が無理なく身につく本。この１冊で労働基準法とその実務の知りたいことがわかる本。

2,200円

いまさら人に聞けない「労働基準法」の実務改訂版…

2,640円

経営産業心理学パースペクティブ…

4,290円

労働協約と地域的拡張適用…

巨大地下壕が訴える侵略戦争の傷痕、近現代史の真実！最新の研究成果を加えた、史跡・松代大本営の全容。

2,530円

松代大本営改訂版

4,950円

過労死等防止対策白書（令和2年版）…

2,970円

これからの集団的労使関係を問う…

労働者管理企業（LMF）とは旧ユーゴスラビアで形成された労働者により自主管理された企業のことを言う。　本書では、この労働者管理企業（LMF）と通常の資本主義企業（PMF）との相違点を通して、不確実性、動学、ゲーム理論といった枠組みの中で、多方面からアプローチすることにより、LMFの実像を学問的に浮かび上がらせる。　特に、LMFに関する学術的貢献としては、日本で初めての文献である。 目次 第1章　　労働者管理企業の理論：展望 第2章　　不確実性下の産業均衡における資本主義企業と労働者管理企業の 　　　　　比較分析 第3章　　投資行動における利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 第4章　　労働者管理企業の成長における技能形成と年功賃金制の役割 第5章　　年功制下における株主・従業員集団間の協力ゲーム 第6章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における参入ゲーム 第7章　　国際混合複占下における輸出と研究開発補助金の役割： 　　　　　　労働者管理企業vs利潤最大化企業 第8章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における数量競争と価格差別化 第9章　　混合寡占における経済移行に伴う諸効果の比較分析： 　　　　　　公企業vs労働者管理企業vs利潤最大化企業 第10章　労働者管理企業に対する市場構造と品質規制の効果 第11章　企業規模に関する利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 参考文献 人名索引 事項索引

3,740円

労働者管理企業の経済分析…

2015年、ついに「安保法制」が成立した。 この法制の成立過程や内容の賛否については、本誌では 深入りしない。 だが「軍隊」が存在する以上、労働や貧困の問題は不可避 的に存在する。海外派遣が進めば、その問題はさらに剥き出しになるだろう。 反戦運動に参加する人たちにとっても、自衛隊の活動を 推進する人たちにとっても、 足元にあるこのテーマは、見 落とされがちだったのではないだろうか。 そこで本特集では、あくまで労働・貧困問題という視点 に限定しつつ、 「ポスト安保法制の労働」に多角的なアプ ローチを試みた。 安保法制や自衛隊の海外派遣を議論する前提として、 それらに反対の人にも賛成の人にも、ぜひ読んでほしい。

1,320円

POSSE vol.29

家庭を営み、ステータスを誇示するため、二〇世紀初頭の英国では、最貧困層を除くほとんどの階級、八〇万世帯が使用人を雇っていた。家事奉公人の仕事と制度を通して、家と社会の激動の時代をあざやかに描き出す。

4,180円

使用人が見た英国の二〇世紀…

19世紀以降、市場経済における個人の孤立化と窮乏化を前にして、「社会」の再構築はいかに進められたのか。工業化と社会的保護の観点から、19〜20世紀初頭のフランス資本主義を検証する。 序　章　問題の所在 第1章　1841年児童労働法をめぐる生産と福祉 第2章　アルザス地方におけるパテルナリスムの成立と展開 第3章　ル・プレェ学派のパトロナージュ論と社会改革 第4章　第三共和政期におけるパテルナリスムの社会的位置 第5章　労働局の設立と活動 第6章　世紀転換期における労災問題の展開 終　章　総括

5,280円

フランスにおける産業と福祉…

1,980円

就労支援サービス

1,980円

ハッピー・キャリアデザイン…

本書は，日本・ドイツ・アメリカの各国における妊娠差別への規制内容の違いを手掛かりに，近年，労働法分野で射程を拡大しつつある差別禁止法理について，「比較対象者」の観点から，同法理の内容・特徴と限界を把握することを試みるものである。 第1章　問題の所在 　第1節　本書の問題関心 　第2節　日本法の概観 　第3節　日本法の特徴と外国法分析における課題 第2章　ドイツ法における妊娠差別規制 　第1節　妊娠等に関係する性差別禁止法制・保護法制等の概観 　第2節　妊娠質問に関する制定法・判例・学説等の展開 　第3節　小　括 第3章　アメリカ法における妊娠差別規制 　第1節　雇用に関する性差別禁止関係法制の概要 　第2節　妊娠差別に関する制定法・判例・学説等の展開 　第3節　小　括 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法・アメリカ法の分析 　第2節　まとめと日本法への示唆等

7,590円

比較対象者の視点からみた労働法上の差別禁止法理…

1,047円

快適職場のつくり方

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