企業パラダイムの変容を踏まえ、労働法の基礎理論を問い直す。法律時報誌の好評連載に書き下ろしを加えての書籍化。 はじめに……西谷 敏・道幸哲也 1　労働関係法から労働者法へ──労働法の意義論再考……本久洋一 2　労働法における企業パラダイム……矢野昌浩 3　労働法における法律行為──意思と合理性の史的位相変化……米津孝司 4　強行法規はなぜ必要か？--労働法における強行法規と自由意思……水町勇一郎 5　雇用差別禁止法の正統化根拠に関する基礎的考察……石田信平 6　労働者の集団的権利ーーアメリカの議論を参考に……中窪裕也 7　団交権「保障」の基本問題ーー「救済」から「促進」へ……道幸哲也 8　『労働法理論の探究』後記……西谷 敏

4,950円

労働法理論の探究

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン『仕事文脈』、今回の特集は「時間問題」。すごい勢いで世の中が変わっている。おそろしく変わらないことも ある。時間はどこでも同じく流れ、過去も今も未来も誰にでもあるはずなのに、 使い方、感じ方、見えている景色がこんなにも違うのはなぜだろう。年齢、時代、 効率、経験、歴史、それぞれにある時間と仕事のいろいろ。 特集：時間問題 イ・ランの HDD『わたしが 30 代になった』刊行記念トークイベントより ギグ・エコノミーと働く時間の「自由」の問題 西口想(労働団体職員) 「今が最高!」って思ってほしい 音楽と時間対談 Butaji ×伊藤暁里 (Taiko Super Kicks) 劫と刹那 浦上哲也(住職) いつか私も天竺に行けますか 餅井アンナ(ライター) 研究者ばかり狙って婚活しています 〜 “ 床ごはん女子 ” がテーブルに着いて料理を食べられるようになる練習〜 めるし(ライター・臨床心理士) 平成生まれ30歳・モヤモヤ対談　石橋友也・菅間碧 小説・魔女の孫娘たち 兼桝綾(出版社勤務) ■ムダ(だったかもしれない)な時間は今 目的のない、ある種の熱量から使った時間を今につなげて いる人へのインタビュー ■なぜこの営業時間? 当たり前の営業時間て何だろう。長い休み、少ない営業時 間、普通じゃない時間帯の営業をしている店主にその理由 を聞く 連載 辻本力「〈聞く〉という仕事」/浪花朱音「upić się warto(酔っ払うことに価値がある)」/堅田香緒里「さわる社会学」 /太田明日香「35 歳からのハローワーク 」/チサ「虹色眼鏡」/さのかずや「無職の父と田舎の未来」/文脈本屋さん・ taramu books & cafe /仕事回文 ほか 特集：時間問題 イ・ランの HDD『わたしが 30 代になった』刊行記念トークイベントより ギグ・エコノミーと働く時間の「自由」の問題 西口想(労働団体職員) 「今が最高!」って思ってほしい 音楽と時間対談 Butaji ×伊藤暁里 (Taiko Super Kicks) 劫と刹那 浦上哲也(住職) いつか私も天竺に行けますか 餅井アンナ(ライター) 研究者ばかり狙って婚活しています 〜 “ 床ごはん女子 ” がテーブルに着いて料理を食べられるようになる練習〜 めるし(ライター・臨床心理士) 平成生まれ30歳・モヤモヤ対談　石橋友也・菅間碧 小説・魔女の孫娘たち 兼桝綾(出版社勤務) ■ムダ(だったかもしれない)な時間は今 目的のない、ある種の熱量から使った時間を今につなげて いる人へのインタビュー ■なぜこの営業時間? 当たり前の営業時間て何だろう。長い休み、少ない営業時 間、普通じゃない時間帯の営業をしている店主にその理由 を聞く 連載 辻本力「〈聞く〉という仕事」/浪花朱音「upić się warto(酔っ払うことに価値がある)」/堅田香緒里「さわる社会学」 /太田明日香「35 歳からのハローワーク 」/チサ「虹色眼鏡」/さのかずや「無職の父と田舎の未来」/文脈本屋さん・ taramu books & cafe /仕事回文 ほか

770円

仕事文脈 vol.15

「雇用関係法」の三十数年にわたる歩みをトレースする本書から浮かび上がるのは、現場を苦しめる杓子定規な一律規制との格闘記録である。26編の論稿にはEpisodeを付し、8本のコラムとともに現在につながる問題の本質を照らす。『労使関係法の理論と実務』の姉妹編。

4,950円

雇用関係法の理論と実務…

4,290円

非正規雇用と労働運動…

労働法に関連する法律を網羅。2023年版は、給与のデジタル払いに関する労基法施行規則改正（2023年4月1日施行）、1000人を超える企業に男性の育児休業取得状況などの公表を義務付ける育児介護休業法改正（2023年4月1日施行）、求人メディア等のマッチング機能の質の向上をめざす職安法改正に対応。ILO強制労働廃止条約（第105号）EUの最低賃金指令と賃金透明性指令案を掲載。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2023

733円

ねことmaruとコトコト

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン『仕事文脈』、26号の特集は「みんなで生き残る」「つくる→めぐる→つくる→」の2本。 誰かが勝つと誰かが負ける？どんな選択にも犠牲はつきもの？本当にそうなんだろうか。つくることで生まれること、つながっていくこととは。これらについて考え、多くの声を集めました。 特集1：みんなで生き残る 　味方であったり敵でもあったりする他人とどうすればよりマシな形で一緒に生活していけるか、俺が考えるきっかけになった経済学の話　済東鉄腸 　アクティビズムが弱い立場の人を追い詰めないために　明日少女隊のお金にまつわる試行錯誤　尾崎翠（明日少女隊） 「わがこと」の先へ　宮本匠 　各地で生きるみんなの一週間日記 　ガザを生きる 　法を知ることはみんなで生き延びる力になる　弁護士・國本依伸さんに聞く 　「みんなで変えようよ」に向かっていきたい　「＃座ってちゃダメですか」プロジェクトと、今こそ知りたい労働組合のこと 　本当にみんなで生き残れるのか？ あきらめないための編集後記的座談会 特集2：つくる→めぐる→つくる→ 　作る、思い出す　小山田浩子 　社会に接続中です、しばらくお待ちください　藤岡拓太郎 　透明人間から透明人間ズへ 　　私から私たちへ　山本美里 　 　透明人間ズという、愉快なバンド活動　三浦真未 　仕事文脈特別企画　みんなで編み物しませんか？　やってみました＠本屋lighthouse 　温泉マークと／で考える“つくる”ってどういうこと？

1,320円

仕事文脈 vol.26

働き方改革法、同一労働同一賃金ガイドライン、裁判例に基づき、給与、賞与、手当や福利厚生の取扱い実務を解説。2020年10月の「最高裁判所5判決」を踏まえた決定版！

3,630円

同一労働同一賃金の法律と実務…

『労働基準広報』の人気連載が待望の書籍化 23の人事・労務のトラブル事例に対して、弁護士や大学教授が、ベストな解決方法と実務的な対応をアドバイスする会話形式のQ＆A集 「紛争の特質」と「法的に解決する筋道」を平易で丁寧な解説により、スッキリと理解できる『読んで良かったと思える一冊』に 　弁護士が、企業の経営者や人事労務担当者などから、人事・労務管理の相談を受けて、わかりやすく丁寧に回答する会話形式のQ＆A集です。各相談テーマに関連する裁判例の紹介と当該の紛争の法的な解決方法、実務的な対処方法を懇切丁寧に解説。切羽詰った相談については、緊急的な対処方法もアドバイスしています。労働法令の改正には、令和4年施行予定のものまで対応しています。 　執筆は、UC（ユナイテッド・コモンズ）労働判例研究会に所属する労働裁判に習熟した弁護士や大学教授16名が担当し、道幸哲也北海道大学名誉教授が監修者を務めています。 「チラシ配布を業務委託で」 「労働者の採用は使用者の自由？」 「出来の悪い新入社員を首にしたい」 「『来月から沖縄』との配転を命じたい」 「もし社員が自殺してしまったら…」 「従業員同士の喧嘩沙汰がありまして」 「退職金を払いたくない」 「給与ファクタリングってなに？」 「店長は当然、管理監督者ですよね？」 ーーなど全23問の相談テーマを掲載！ 　「人事・労務管理トラブルの解決の処方せん」＆「平時の適正な労務管理のための常備薬」的な「必ずお役に立てる一冊」です。

2,420円

人事・労務管理の「相談です！弁護士さん」1…

日本の労働運動は明治時代に始まりますが、じつは江戸時代末期の1860年代にも小菅や深川といった下町で職人たちの賃上げストライキがありました。東京の下町では江戸・明治から現代にいたるまで労働者による運動が続いています。先達の労働運動のDNAを見つけ出し、下町労働運動史の旅へと誘う1冊。

2,200円

語りつぐ東京下町労働運動史…

◆特集「ジェネレーション・レフトの衝撃」 大学進学のために借金をしても、労働市場は不安定な雇用が増大しており賃金はいつまでも上がらない。そして何より、気候変動によって人類の存続が脅かされつつある。にもかかわらず資本主義がとまることはなく、経済成長という神話が繰り返され、社会的不平等は途轍もない規模に拡大している。 こうした背景のなかで、世界ではミレニアル世代やZ世代の若者たちが、資本主義に対して抗議の声をあげはじめた。彼／彼女らは「システムチェンジ」を掲げ未来に向かって歩みはじめている。いまはまだ若い「ジェネレーション・レフト」であるが、今後確実に中心的な政治勢力として台頭してくることになるだろう。 翻って日本ではどうだろうか。日本では若者の左傾化というよりは「保守化」の傾向が強いと言われている。しかし資本主義の行き詰まりのなかで、ジェネレーション・レフトへとつながる可能性は、ここ日本においても確実に芽生えつつある。本特集ではZ世代の若者たちの社会運動から、その可能性を探っていく。

1,540円

POSSE vol.48

昔、私たちが望んだ無邪気な未来では、コンピューターの進化が私たちの仕事を楽にしてくれ、人間はより創造的な仕事に集中できるはずだった。しかし、コンピュータの能力が飛躍的に向上するにつれ、実際は私たちを仕事から追いやる存在になってきている。タクシードライバー、弁護士、営業部員、コールセンター業務、飲食店の接客業などは、今後消えていくかもしれない。また、企業の中間管理職などの中途半端な知的労働者も、これから一番職を失う可能性が高い時代になる。では、どうすればそうした状況でも生き残る人材になれるのか？　コンピュータと戦うのではなく道具として使いこなすには何が必要なのか？　3Dプリンタなど最新技術の導入を企業にコンサルティングしている著者が、その経験から見据えた大胆な予測を提示する。

924円

あと20年でなくなる50の仕事…

労働法、最高峰の講義にようこそ。 この本を手に取ったあなたは、今、労使トラブルが労働基準法で解決できるとする手枷から解き放たれるでしょう。さらに、労働基準監督官から言われることには、すべて従わなければならないとの足枷を外すことができるでしょう。身近な労働問題を、個性あふれる受講生と、先生の会話調で解説します。 「未払い残業代と是正勧告」（入門セミナー）、「労働基準監督署の実態、それってホント?」（商工会議所でのセミナー）、「是正勧告を理解するための、行政法の基礎知識」（姉小路教授の公開講座での一コマ）、「行政調査と限界」（姉小路教授の労基法ゼミでの一コマ）、「解雇予告除外認定と休業手当」（入門セミナー） コンパクトな「どんとこい労働基準監督署シリーズ第1弾から第4弾」同様、第5弾となる本書を、日々の実務にお役立てください。 あなたは、どの講義から参加しますか?

1,980円

知って得する熱血教室炎の講義録…

実在のブラック企業事件が題材。働くぼくらの武器、ワークルール超入門！

1,650円

ブラック企業とのたたかい方…

企業内労組が力を失っていく中、一人でも外国人でも入れるコミュニティユニオンで活動する著者が、かつての労働運動の闘士と、組合の存在を知らず働く若者に取材し、働くことへの世代間ギャップを浮き彫りにしつつ、この国の労働環境の問題点を提示する。 第1章　ユニオンの森で コミュニティユニオンとは まつりさん事件 ユニオンは不要なのか 「こんな会社をほうっておいていいのか」 「地元に帰って働きたい」 「解決金を取りたい」 ユニオンは最後の「お助け寺」 第2章　直美の美容サロン 長時間労働は仕事ができないから？ これが「当たり前」の働き方か？ パワハラ、長時間労働がもたらすもの 解決手段は「お金」か「謝罪」か？ お金でもなく、謝罪でもなく いま、ユニオンに求められているもの 第3章　人生の階段 若者が持つユニオンのイメージ 空気を遮断して生きる 「ユニオンって趣味じゃないですか」 メンタルなところで躓く 僕がユニオンに入ったわけ 「ユニオンは趣味」なのか 腕章は僕のお守り 第4章　「ヒーロー」 憲法より早くできた法律 太田薫 説得 裁判 裁判のあとで 第5章　敗訴、だけど失望しない人 世代間ギャップの理由 「闘う労組」がなくなる時代 大学進学、そして栄転も蹴る 敗訴の理由 労働組合の展望 第6章　手をつなげない私たち ある女性からの相談 フランスの労働者意識 やっぱり資格は必要？ 保育料は要求しない クビにはならない人 「ユニオン的メンタル」を持つということ 働く者同士、なぜ手を繋げないのか 第7章　やめる権利 老弁護士の講演会 三度目の面談 法律事務所 やめさせてくれない 会社の言い分 「闘う」ことの意味 第8章　ユニオンを活用するには 若者の意識について 就業規則のシバリ 会社の外にあるユニオン ユニオンの作り方 困っている者同士助け合えるのがユニオン

1,980円

コミュニティユニオン 沈黙する労働者とほくそ笑む企業…

523円

「名ばかり店長」「名ばかり労組」じゃたまらない…

いつも弱者の側によりそい、スケールの大きな国際的視座で女性労働の権利の進展に貢献してきた珠玉の論考18篇。 　第1部　男女同一賃金原則 第1章　男女間賃金格差をめぐる法的問題 　　　　--同一価値労働同一賃金原則と男女コース別顔用管理制度を中心に 第2章　労基法4条と「男女同一賃金の原則」をめぐる法的問題 　　　　--同一労働同一賃金と同一価値労働同一賃金原則 第3章　労基法4条改正と同一価値労働同一賃金原則 第4章　男女同一賃金とジェンダー 　第2部　セクシュアル・ハラスメント 第5章　福岡事件に関する鑑定意見書 　　　　--福岡地方裁判所平成元年（ワ）1872号損害賠償請求事件鑑定意見書 第6章　アメリカにけるセクシュアル・ハラスメントの法理と福岡地裁判決 第7章　アメリカにおけるセクシュアル・ハラスメント法理の再検討 　　　　--最近の連邦最高裁判決を中心に 第8章　職場におけるセクシュアル・ハラスメント 　　　　--その実態と課題点 　第3部　働く女性の権利と雇用平等 第9章　配置・昇進と雇用差別 第10章　住友電工地裁判決鑑定意見書と残された課題 第11章　ジェンダー主流化と性差別禁止法 　　　　--国際的動向と日本の現状 第12章　住友電工事件和解と男女別コース管理をめぐる法的問題 第13章　間接差別規制をめぐる日本の課題 　第4部　労働の安全と最低生活保障を求めて 第14章　介護・看護をめぐる労働法上の諸問題 第15章　最低生活保障と平等原則 第16章　ジェンダーと社会保障法 　　　　--年金問題を中心に 第17章　ひとり親世帯と社会保障 第18章　アメリカの産業精神保健法制度 解題 主要著作目録 刊行に寄せて

4,400円

未来を展望する女性労働の法理…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（8　202…

550円

月刊全労連（2024年5月号）…

2,200円

電力労働者のたたかいと歌の力…

戦時統制下の日本において戦争遂行のために推進された政策や運動はいかなる論理をもって展開され、人々の日々の営みと労働のありかたをいかに変えたのか。産業報国会に関する貴重な資料の調査プロジェクトを軸として、経済史・労働史・政治史・法制史・女性史・思想史の専門家らが、多様な文脈をふまえて総力戦体制を論じ、社会の構造的変化を明らかにする。

5,280円

戦時期の労働と生活

参照条文、行政解釈、判例要旨。

9,680円

労働法全書（令和5年版）…

◆好評演習書が待望の改訂！　最新第4版◆ 巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!! 同著者の基本書『労働法（第4版）』（2020年刊）に準拠した司法試験対策のための演習書。待望の第4版では、14年分の過去問を各年2問ずつ、28回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。

2,200円

労働法演習（第4版）2020…

『人事担当者や管理者にとっては、パワハラをなくすための処方箋が欲しいところであるが、そのような処方箋を示すことは、誰にとっても極めて困難であろう（そんな都合の良いものがあれば、パワハラはとっくになくなっているはずである）。しかし、逆に「どういうことをすればパワハラになるか」についての回答を示すことは可能である。』-長きにわたり、労働行政に従事し、ハラスメントに関わる裁判事例を収集・整理してきた著者が送る、ハラスメント防止のための厳選事例集！

1,650円

ハラスメント

550円

月刊全労連（2024年6月号）…

中国、朝鮮半島における国家ぐるみの労働者狩り、炭鉱での過酷な強制労働、虐待、逃走、虐殺そして敗戦…。坑内係、特高、捕虜らの生々しい証言、手記、さらに焼却処分されたはずの三井山野鉱の収容所設計図によって、戦時下の炭鉱の実態を明かす。

3,960円

異郷の炭鉱（やま）

3,740円

労働委員会関係法規集（令和7年版）…

体験談でみる「ヤバい会社」の見分け方！ モームリ利用者の退職エピソードを織り交ぜながら、読者の勤めている会社が「ヤバい会社」かどうかを見分けるためのポイントを解説します。 ・遅刻やミスに関する罰金制度がある→就業規則に定められていなければ、明確に労働基準法違反 ・会社のPR動画への出演を強要される→『頼まれた』くらいなら問題ないが、肖像権があるため強要してはいけない。業務命令をちらつかせるような場合には要注意 ・給料が安い→給料だけでなく仕事の内容や人間関係、キャリアアップの機会など、総合的に考慮することが重要。ただし生活できないレベルならば、自分の熱意と照らし合わせて転職も要検討 など、具体的に注意すべき点を紹介。 すべての退職エピソードには「会社のヤバ度」が五つ星で採点されており、似たようなケースの職場は辞めるべきなのか、続けていっても問題ないのかかがわかりやすくなっています。 現在の仕事や会社に何らかの不満を感じている方に、判断基準として役立つ1冊です。

1,650円

今の会社、ヤバいかも！？ 3万人の「もう無理！」でわかる…

戦時体制下の炭坑、金属鉱山、軍事工場、土木、建設、港湾荷役などで、強制労働させられた朝鮮人と企業関係者への聞き取り調査報告。

2,640円

秋田県における朝鮮人強制連行…

賃金水準をはじめとする雇用処遇制度に関係する、各種指標集。生涯賃金のデータは、日本生産性本部のオリジナルデータで、厚生労働省「賃金構造基本統計調査報告」を基に推計しており、本冊子でしか入手できないものである。 A 総 括：主要経済指標 B 賃 金： 月間所定内給与／年間賞与／職階別賃金 賞与／ パートタイム労働者賃金／職種別賃金／春季賃上げ状況／ 標準生計費／産業別学歴別生涯賃金／都道府県 産業雇用形態別賃金／ 地域別一般法定最低賃金／モデル賃金 退職金／中途採用者賃金等 C 企業経営： 労働生産性・賃金コストの推移／法人企業の業績の推移／ 産業別の価値生産性等／人材派遣料金 派遣労働者賃金　　　　　　　　　 　　　　 D 雇用管理 就労条件 労使関係： 労働時間制度／定年制 勤務延長制度 再雇用制度の状況 E 人口・社会保障： 日本の将来推計人口／世帯と

2,200円

賃金・労使関係データ2024／2025…

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