この本では脳科学から感情労働を見直していく。そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。私たちはインターネットやＳＮＳの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。

2,090円

感情労働の未来

ChatGPTはこの2年で劇的に進化しており、副業で使える活用法も大きく変化しています。本書は、幅広い世代に向けた、プログラミングなどの専門知識がなくてもChatGPTを「心強い相棒」として副業で収入を得るための実践的な入門書です。知識ゼロでも、パソコンとスマホがあれば「初期投資ゼロ・学歴不要」で始められる具体的な副業アイデアと、その手順を詳しく解説。AI副業で毎月10万円の安定収入を目指す具体的なロードマップを提示します。

1,540円

知識ゼロから毎月10万円稼ぐ! ChatGPT副業スター…

仕事選びに正解なんてない。仕事に触れ、仕事とは何かを少しずつ知り、自分の好き嫌いや向き不向きを知っていく。 でも、何を選んでもたいして変わらない。それを知っていれば、急いで選ばなきゃと焦る必要もなくなるはず。 どれを選んでも、多分、だいじょうぶ。 将来のことなんて何も考えず、行き当たりばったりに生きてきて、仕事なんてやりたくないと今でも思いつつ、それでも何となく楽しく毎日を過ごしている僕自身について書こうと思う。 仕事や働き方について僕がどう考えているのかを、そして、これまでどんなふうに僕がいろいろな仕事と出会ってきたのかを、君に伝えてみようと思う。 もちろん僕だからこうなったわけで、君も同じようになるとは限らない。僕と君とは違う人生を歩んでいるわけだからね。 それに、なによりも、大人のアドバイスは真に受けちゃいけないからね。 1　仕事について考えてみよう 仕事なんてやりたくない 仕事が僕を選んでいる 仕事って何なのさ？ 仕事と職業って違うもの？ 仕事とは世界を変えるもの 仕事とお金は無関係 お金で仕事は変わらない 選択肢を増やす道具 仕事に選ばれたときに 仕事選びの要素を考えてみる ミニコラム　白い手帳の喜び 2　どうやって仕事に出会うの？ 好きを仕事にしなくていい 仕事選びを焦らなくていい やりがいは君のもの 仕事は人生の一要素　 仕事選びに正解はない 作業と仕事 仕事は君だけのものじゃない 誰にでもできる仕事 仕事のことは後回しに 正解は探さなくていい ミニコラム　決め方を決める 3　働かなくても生きていける？ 将来を決めすぎない 働くのは当たり前じゃない 働かないと、僕たちは孤独になる 社会的な生き物 大人は仕事を知らない 始めはうまくいかない やればやるほどうまくなる 仕事に似ているもの 選ばない幸せ、選ばない贅沢

990円

選ばない仕事選び

働き方のルールを定めた労働法制のすべてが分かる概説書。法令や告示・通達など制度の枠組みを分かりやすく解説するとともに、裁判など実際の紛争事例を数多く採り上げ現在の基準を鮮やかに示す。外国人育成就労法の制定（2024年）や労働安全衛生法の改正（2025年）など法令の新たな動向や、事業場外みなし労働時間制の適用をめぐる判決（協同組合グローブ事件）や職種限定合意と配転命令の可否をめぐる判決（滋賀県社会福祉協議会事件）など近時の裁判例を踏まえた待望の改訂版。 第4版はしがき 初版はしがき 第1編　総　論 第1章　労働法の歴史／第2章 「労働者」／第3章 「使用者」／第4章　強行法規／第5章　労働協約／第6章　就業規則／第7章　労働契約 第2編　個別的労働関係法 第8章　労働者の人権保障／第9章　雇用差別の禁止／第10章　非正規労働者／第11章　労働関係の成立／第12章　教育訓練／第13章　昇進・昇格・降格／第14章　配転・出向・転籍／第15章　休職／第16章　企業組織の変動／第17章　懲戒／第18章　賃金／第19章　労働時間／第20章　年次有給休暇／第21章　労働安全衛生／第22章　労働災害の補償／第23章　年少者の保護／第24章　女性の保護（母性保護）／第25章　育児・介護等の支援／第26章　外国人雇用／第27章　障害者雇用／第28章　知的財産・知的情報の保護／第29章　労働関係の終了／第30章　高齢者・若者雇用 第3編　集団的労働関係法 第31章　労働組合／第32章　団体交渉／第33章　団体行動／第34章　不当労働行為 第4編　労働市場法 第35章　雇用仲介事業規制／第36章　雇用保険制度／第37章　職業能力開発・求職者支援／第38章　特定分野の雇用促進政策 第5編　国際的労働関係法 第39章　適用法規と裁判管轄／第40章　国際労働基準 第6編　労働紛争解決法 第41章　行政による紛争解決／第42章　裁判所による紛争解決 判例索引 事項索引

8,800円

詳解 労働法　第4版

初めて労働法を学ぶ人を対象とした入門書。 厚生労働省・日本生産性本部・全国社会保険労務士会連合会　後援「ワークルール検定」《公式テキストブック》 学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員までワークルールの基本的な考え方と基礎知識がが身につく！　 学習に必要な関係条文も掲載。 ◇「はじめに」より 雇う者、雇われる者になぜワークルールは必要か ワークルールとは、「働くことに関する法的なルール」のことです。もし賃金の水準や労働時間の長さなどの労働条件の内容が、雇う者と雇われる者の自由な契約で決めることができるならとくにワークルールなどは必要がないでしょう。しかし、雇う者と雇われる者とは契約内容の交渉力に大きな格差があるので、これをそのままに放置するのは適切ではないと考えられ、国が労働基準法（労基法）や最低賃金法（最賃法）、労働組合法（労組法）などの定めてワークルールの内容を決めています。これらの法律群を便宜上一般に「労働法」と呼んでいます。そして、労働法では、雇う者を「使用者」、雇われるものを「労働者」と呼びます。そこでワークルールを定めた労働法を勉強する本書でも「労働者」と「使用者」という用語で説明します。あまり日常的に使う言葉ではないかもしれませんが、慣れていただければと思います。 さて、ワークルールでは、例えば、賃金額については、最賃法が都道府県別の最低賃金を定めており、これを下回る賃金の定めは最低賃金額に置き換わることになっています。また、1週の所定労働時間を48時間と決めても、労働時間が週40時間を超えることを労基法が禁止していますので、その労働時間は40時間に書き換えられることになります。 したがって、ワークルールを知らないと労働者は、本来受ける必要のない不利益に晒されることになりますし、使用者は、いつの間にか法違反を犯していることになり、その責任が追及されることになります。一例を挙げれば、労働基準監督署の報告によると、2023年度に未払い残業代などの労基法の定める賃金の不払い件数が21,349件あります。具体的な事情はわかりませんが、この中には使用者の残業代に対する理解が間違っている場合が多く含まれています。また、このような事実が明らかになったのは、その対象労働者が声を上げたからであり、この背後にはこの数字を大きく上回る不払いがある可能性が高いのです。 このような事例だけを考えても、転ばぬ先の杖というように、労使ともにワークルールを知ることが必要不可欠といえます。ワークルールを知らない労使は、ゲームのルールをしらないプレーヤーのようなものだということを自覚する必要があります。今の学校教育では、ワークルールを学ぶ機会はほとんどありません。そして、今日のワークルールは、内容も多岐に渡っていますので、その全般を把握するためには一度はワークルールを体系的に学習することが必要といえます。

1,870円

ワークルール検定 初級テキスト　新訂版…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト2025年度版…

「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」で自己啓発部門の第1位を獲得したベストセラーの新版。 転職・複業（副業）・独立……キャリアの多様化が進む時代に、「自分にぴったりの仕事」を選ぶにはどうすればいいのか？　 著者は20万部突破の著書『最高の体調』（クロスメディア・パブリッシング）でも知られるサイエンスライターの鈴木祐氏。本書では、科学的根拠に基づき、自分だけの「適職」を見つける具体的な方法を伝授。後悔の少ない意思決定をするにはどうしたら良いのか？本当の喜びをもたらす働き方とは？　「人生の選択」という正解のない悩みにどうやって答えを出せばいいのか？　将来やキャリアに不安をいだきつつ、なかなか新たな一歩を踏み出せない人へ、「科学」という判断軸を提供。曖昧な精神論を排除し、合理的な職探しを後押しする。

1,815円

新版　科学的な適職

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のための演習問題集。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一30問、総合問題10題）の模擬試験(解答・解説付き)および法制度改正・重要事項確認演習問題を掲載 Part1 DCプランナー認定試験2級の概要 Part2 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part3 応用編（設例問題） Part4 総合編（実践演習） 　　　実践演習模試1（四答択一30問、総合問題10題） 　　　実践演習模試2（四答択一30問、総合問題10題） 　　　法制度改正・重要事項確認演習問題

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集2025年度版…

一流になるのに必要なのは、才能ではなくプロセスだった！ どんな分野でも通用する「上達のしくみ」がある。ジャズピアニストから外科医まで、あらゆる達人が辿ったプロセスを解き明かし、彼らの身につけた「感覚」を言語化。豊富な実例とともに誰でも実践できる形に落とし込んだ、“学ぶすべての人”に向けた成長の教科書。 序章 忘れられた学びのかたち 私たちは何をもって「一流」と評価するのか PART0 BE AN EXPERT 「エキスパート」になる 第1章 一つの物事を極めるということ 徒弟制度から学ぶー熟達に至る道のり 第2章 すべての仕事の根幹をなす「学び」を考える 未熟な外科医が経験した深夜の緊急手術 PART1 APPRENTICE 見習い期間に経験すること 第3章 ひたすら繰り返す 反復作業を通じて得られる3つのスキル 第4章 感覚を研ぎ澄ます 自分の身体を「読む」 第5章 空間を整える パーソナルスペースという「第二の皮膚」 第6章 失敗を経験する 「レジリエンス」と熟達の関係性 PART2 JOURNEYMAN 職人期間でさらに成長する 第7章 自分から他者へ 大切なのは「肘より上」 第8章 自分の声を育む 人との関係を変える「声」の力 第9章 即興を学ぶ 「レジリエンス」と「リカバリー」 PART3 Master 先人になって「教える」 第10章 新たな道を拓く 「糸」の達人たち 第11章 伝える 「閾値を越える」ための後押し 終章 なぜ「熟達」が大切なのか 人間の深い欲求が隠れている

2,200円

EXPERT　一流はいかにして一流になったのか？…

はじめに 〜あなたがもしイライラ・モヤモヤを抱えているなら〜 1章　朝の30分の効用 「朝活」にまどわされなくて大丈夫 時間に「追われる」から「コントロールする」へ 朝だけは誰もがコントロールできる時間 朝の30分と夜の30分は、こんなに違う 朝30分も続ければ1年で180時間 朝30分のための夜の過ごし方 思うように朝の時間がとれないなら 今こそスヌーズ機能を手放すとき 私の朝時間の変遷 今のあなたに必要な朝の過ごし方は？ 2章　自分を取り戻す30分 明日の朝、何をしたいか ぼーっとする時間がもたらす心の整え効果 無心になれる「ゆるフロー」の時間を持つ ただ頭の中を書き出してみる 朝こそ感情の整理をする 整った心が選択と行動の質を変えていく 「隠れがむしゃらさん」は違和感を大切に 朝に心を整えると、一日の質は変わる　　 3章　見通しを立てる朝の30分 バタバタが続く朝に効く「見通す時間」 時間を見通す力がもたらす余裕 受け身の時間から選び取る時間へ 朝の手帳時間で「今日の3つ」を決める 迷いを抜け出すために朝、決める 少し先の未来がくれる逆算の視点 朝、煩雑なタスクの見通しを立てる 考えなくても動ける朝の「最強ルーティン」 時間のハンドルを握り直す朝の30分 4章　振り返りと手放しのための朝の30分 疲労感があるなら、「振り返り」と「手放し」を そのタスク、詰め込みすぎかも？ 「計画通りに終わらなかった」日の振り返り方 「やること多すぎ！」を防ぐ3つのステップ 気を重くさせているタスクに気づく 見直しの視点は「今の自分に合っているか」 「心地よさ」を軸に時間を区切る 「捨てる・任せる・ゆるめる」3つの手放し術 「手放す」は仕組み化できる わざわざ自分でやらなくてもいいものは？ 1週間と1カ月の終わりに、振り返りの30分 5章　集中する朝の30分 後回しが続く日々に「集中する」朝を 「考える時間」こそ朝に向いている 考える作業を助ける3つのステップ 後回しのループを断ち切る 読書やインプットの質が上がる朝 毎朝5時、たった30分の集中が夢を叶えた 終わらなくても「始める」だけでいい 「朝に集中する」ために、夜にしておきたいこと 6章　未来にタネをまく30分 「未来にタネをまく」朝で人生に立ち返る 本音を書き出して、未来を動かす 勉強する時間を朝、確保する 長年の「運動がしたい」を叶える朝 1分でも「やりたいこと」に手を伸ばす タネをまく朝のための「ゆるく続ける仕組み」 タネをまく朝にも「休息」は必要 今やっていることは、すべて未来に繋がっている おわりに 〜どんな気持ちで一日を始めるか〜

1,760円

24時間が変わる朝の30分…

1,320円

資格＆検定スクール完全ガイド（2026）…

「AIを活用すれば、誰でもらく〜に副収入を得られる!」そんな夢のような話を実現するための実践ガイドが登場! ChatGPTや画像生成AI、動画編集AIなどを活用し、スキマ時間で月10万円を目指す具体的な方法を大公開。「AIなんて難しそうで無理かも…」そんな人でもすぐに始められるように画面付きでのステップ解説をはじめ、成功事例や稼げるAIツールの活用術など、知識ゼロからでも安心の内容をお届けします。AI副業の最新情報をこの一冊に凝縮!

1,430円

知識・才能ゼロでもらく〜に月10万円稼ぐ! よくわかるA…

日常の職場でおこる問題を実例として、どのような法的な問題があるか、どう解決していけばよいのかを、自分で考えられるように工夫。 厚生労働省・日本生産性本部・全国社会保険労務士会連合会　後援「ワークルール検定」《公式テキストブック》 この1冊でワークルールを全体として習得でき、実際に発生するさまざまな法的紛争の解決に必要な知識が身につく！ 労働相談に関わる労働組合員、経営者、労働審判員、社会保険労務士、弁護士に最適。 ◇「はじめに」より ワークルールを身近なものにするために 「ワークルール」とは、働くときに必要な法律や決まりのことです。具体的には労働法と社会保障法の基本的知識です。 ワークルール検定は、ワークルールをより身近なものとする試みとして、NPO法人職場の権利教育ネットワークが中心となり、2013年6月に札幌で初級プレ検定を実施しました。その後、2014年には日本労働組合総連合、労働者福祉中央協議会、公益社団法人教育文化協会、公益財団法人日本労働文化財団、NPO法人働く文化ネットなどの協力も得て「一般社団法人日本ワークルール検定協会」を設立し、厚生労働省、日本生産性本部、全国社会保険労務士会連合会の後援を得て、初級検定と中級検定を全国で実施し、多くの方が受検されています。雇う側も雇われる側もワークルール検定を身につけることにより、働きやすい職場がより一層広がることを期待しています。 ◇主な目次 第1章　労働法のアウトライン 第2章　労働契約の締結からその後の展開 第3章　労働条件の変更 第4章　賃　　金 第5章　労働時間・休憩・休日、年次有給休暇、育児介護その他の休暇、休職 第6章　安全衛生・労働災害 第7章　非正規労働者に対する保護 第8章　労働者の人権保護と平等 第9章　雇用終了 第10章　労働組合法 第11章　社会保障・社会保険

2,750円

ワークルール検定 中級テキスト［新訂版］…

月間３８４万ＰＶ超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるＱＲコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！２級技能検定にも完全対応！

3,300円

キャリア教科書 国家資格キャリアコンサルタント学科試験 …

これまでの初級検定、中級検定で出題された問題を収録。初級問題、中級問題のすべてにていねいな解説を付け、法律の基本的な考え方、間違いやすい点がよく理解できます。ワークルール検定受験者の必携テキスト！ 初級問題 I 一般的知識 II 労働契約 　1 労働契約 　2 就業規則 　3 採用内定試用 　4 権利保障・人格的利益 　5 配転・出向・降格 III 労働条件 　1 賃金 　2 労働時間・休日・年休 　3 労災 IV 雇用終了 　1 懲戒 　2 退職のパターンと解雇の規制 　3 有期労働契約と雇止め 　4 整理解雇 V 労働組合 　1 労働組合の役割 　2 不当労働行為の禁止 　3 不当労働行為の救済 　4 団体交渉権の保障 　5 労働協約の締結 　6 団体行動権の保障 中級問題 1 労働法総論 　・労働条件決定システム 　・就業規則 　・労使紛争の解決手続 2 労働契約 　・労働契約 　・採用・内定・試用 　・労働契約上の権利義務 　・権利保障・人格的利益 　・人事異動 3 賃金 　・賃金の支払い 　・割増賃金 　・退職金 　・賞与 4 労働時間 　・労働時間 　・年次有給休暇 　・休暇・休業・休職 5 雇用終了 　・辞職 　・定年 　・解雇 　・懲戒 　・有期雇用契約と雇止め 　・雇用終了と雇用保険 6 労働組合法 　・労働組合法の全体像 　・組合内部問題 　・不当労働行為制度 　・団体交渉権・団体行動権の保障 　・労働協約 7 社会保障・社会保険 8 総合問題 　・労働法総論 　・賃金と労働時間 　・雇用の終了 　・有期雇用契約の無期転換 　・労働組合法

1,760円

ワークルール検定問題集2025年版…

ストレスがない仕事がしたい、体力が心配、年収はどれくらいもらえる？…定年後の働く不安が消える「本当に役立つ」仕事案内

1,815円

月10万円稼いで豊かに暮らす　 定年後の仕事図鑑…

【改訂4版】出来！ 転職者に実施されるSPI-Gの対策問題集。そのなかでも圧倒的なシェアを占めるテストセンター、そしてペーパーテストに対応。 転職者向けのSPI3は新卒向けのSPI-Uと少し違うので別の対策が必要。テストセンター、ペーパーテストなど実施方式によっても変わる対策も完全対応。 【改訂内容】 ・言語問題「文の訂正」を初掲載 ペーパーテストで出題が確認された「文の訂正」の問題を初掲載しました。 ・非言語問題を増問 「推論（そのほか）」の一部を分離・増問して、新しく「推論（〜が正しければ）」として掲載しました。 ・最新傾向を踏まえ、問題を入れ替え 言語、非言語の複数の分野で、問題の入れ替えを実施しました。 本書を使えば万全！ 〇実際の出題範囲、出題内容を忠実に再現。 〇手早く解ける解法を掲載。 〇SPI3の性格検査に完全対応。 〇見やすさ最優先のレイアウト構成。 〇受検の流れやQ＆Aなども充実 〇そのほかの転職者用の採用テストについての概要を解説

1,760円

【テストセンター・SPI3-G対応】　これが本当の転職者…

労働契約をめぐる裁判例の近時の展開に，民法学における最先端の契約理論による分析を加える。就労契約関係について，民法学と労働法学を理論的・学問的に架橋して，両者の対話の基礎を築き，相互作用の可能性を啓く。 序論 第1部　契約規範論と「労働契約」 　第1講　契約意思と労働契約（日新製鋼事件）／第2講　契約解釈・補充と労使慣行（商大八戸ノ里ドライビングスクール事件）／第3講　定型約款と就業規則（秋北バス事件）／第4講　契約の法性決定と労働者概念（横浜南労基署長（旭紙業）事件）／第5講　「契約規範の実質原理」と正規・非正規格差（ハマキョウレックス事件）／第6講　契約複合と労働者派遣（パスコ事件）／「民法と労働法」第1部の小括 第2部　契約責任論と「労働契約」 　第7講　本質的債務論と労働時間規制（大星ビル管理事件）／第8講　危険負担・受領遅滞と休業手当（ノースウエスト航空事件）／第9講　安全配慮義務論と労働契約（大石塗装事件）／第10講　契約法理論と配転（東亜ペイント事件）／第11講　契約法理論と懲戒（ネスレ日本事件）／第12講　契約解除と解雇（高知放送事件）／第13講　契約の終了と「雇止め」（日立メディコ事件） 　結びに代えて

7,150円

「民法と労働法」講義…

「夢がない」と悩むあなたへ。 それでも豊かなキャリアは築けます。 「夢ややりたいことを見つけなさい」-そう言われて息苦しくありませんか？ 大学生と多くの先達者への調査で判明した驚きの事実。 学生の多くが「夢がない」と悩む一方、先達者の大半は「満足できるキャリア」を築いています。 転機の乗り切り方から偶然の活用法まで、先達者の実体験から「自分らしい豊かなキャリア」の創り方を示す実践的指南書。 プロローグ　「笑顔いっぱい、今に感謝」 まえがき　「夢ややりたいこと」がないといけないのだろうか？ 第一章　夢ややりたいこと（大学生編） 第二章　夢ややりたいこと（先達者編） 第三章　先達者の世代変化（「夢ややりたいこと」） 第四章　先達者の転機（トランジション） 第五章　「自分らしい豊かなキャリア」とプランドハプンスタンス理論 第六章　私の師のキャリア おわりに 参考文献・資料

1,760円

自分らしい豊かなキャリアを創りだそう　〜夢ややりたいこと…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（4　202…

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ＜全13巻＞。具体的なテーマ設定で、現場のニーズの合致した内容。シリーズ第10巻目の本書は「懲戒」に関するさまざまな場面を労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説する。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめに／第2章　懲戒の意義と根拠／第3章　懲戒権の濫用／第4章　懲戒の種類ごとの諸問題／第5章　懲戒対象者の問題／第6章　公務員／第7章　経歴詐称／第8章　無断欠勤・職務懈怠・監督責任／第9章　業務命令違反／第10章　職場規律違反（私用メール・横領等の不正行為）／第11章　ハラスメント／第12章　私生活上の行為／第13章　兼業・副業／第14章　企業内政治活動／第15章　争議行為・組合活動／第16章　企業秘密漏洩・会社批判と内部告発／第17章　懲戒解雇と退職金請求／第18章　労働者側の対応

4,400円

懲戒の法律実務

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（3　202…

0歳から備え、70歳まで働く時代に突入している。日本社会は急速な人口減少と少子高齢化に直面し、企業は若手人材の確保に苦戦を強いられている。採用競争の激化や離職率の上昇により、もはや若手中心の戦略は限界を迎えており、経験とスキルを備えたミドルシニア層への期待がかつてなく高まっている。 本書『再雇用という働き方──ミドルシニアのキャリア戦略』は、そうした社会的背景のもと、再雇用という選択肢がいかに個人と組織にとって重要なテーマとなっているかを明らかにするものである。ミドルシニアは単なる“補完戦力”ではなく、組織の中核を担うべき存在として、企業の生産性と持続可能性を支える鍵となる。 長期化する職業キャリアの中で、50代・60代の働き方は大きな転換期を迎えている。再雇用後の処遇や報酬が低下する中、自らの役割をどのように再構築し、価値を発揮するかが問われている。 本書では、個人が直面する不安や課題をデータで可視化し、その上でキャリアの再設計に必要な視点と戦略を具体的に提示している。 また、企業側の視点としては、ミドルシニアを活かすために必要な三つの要素──報酬レンジの拡大、職務の多様化、処遇の柔軟性──を軸に、人事制度の見直しや現場マネジメントの課題にも切り込む。本書は、個人と組織の双方にとって、これからの働き方と人材活用の実務的なヒントとなるだろう。 「ポストオフ」で得られる新たな経験や学びが、第二のキャリアの質を決める。自らの可能性を再発見し、社会の中で再び役割を果たすことが、ミドルシニアの人生を豊かにし、ひいては日本経済全体を下支えする力となる。 ミドルシニアのキャリアに悩むすべての人に届けたい、実践的かつ希望ある一冊である。

1,320円

再雇用という働き方

労働災害を防止すべく制定されたのが労働安全衛生法です。本書は、どのような規程があり、事業者は何をしなければならないかを、イラストと図版でわかりやすく解説。 年間スケジュールと、各種手続き等に必要な書類のサンプルも紹介。 労務担当者や衛生管理者は必読。 最新の改正に対応。 　◇　労働安全衛生法　最新の法改正情報！ 　◇　事業者が行うべき義務の年間スケジュール例 　◇　本書の特長と使い方 　◇　略語一覧 【第1章】　総則（1条〜5条） 　　　01：　安衛法の目的と基本用語 　　　02：　安全配慮義務について 　　　03：　事業者に関する規定の適用 【第2章】　労働災害防止計画（6条〜9条） 　　　01：　第14次労働災害防止計画 【第3章】　安全衛生管理体制（10条〜19条の3） 　　　01：　体制の全体像と総括安全衛生管理者 　　　02：　安全管理者の職務と選任 　　　03：　衛生管理者の職務と選任 　　　04：　安全衛生推進者等の職務と選任 　　　05：　産業医の職務と選任 　　　06：　作業主任者の職務と選任 　　　07：　安全・衛生・安全衛生委員会など 　　　08：　建設業、造船業等の安全衛生管理　　ほか 【第4章】　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（20条〜36条） 　　　01：　危険や健康障害の防止措置の概観 　　　02：　特定機械等の危険防止措置 　　　03：　爆発性・発火性・引火性等の危険防止措置 　　　04：　掘削作業等から生ずる危険防止 　　　05：　有害物質・要因からの障害防止その1 　　　06：　有害物質・要因からの障害防止その2 　　　07：　作業環境による健康障害について 　　　08：　化学物質の有効な用後処理方式など　　ほか 【第5章】　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制（37条〜58条） 　　　01：　特定機械等に対する厳しい規制 　　　02：　特定機械等「以外」の譲渡制限等 　　　03：　定期自主検査と特定自主検査 　　　04：　危険物及び有害物に関する規制 　　　05：　譲渡・提供への表示・SDS通知の義務 　　　06：　表示・通知対象物のリスクアセスメント 　　　07：　新規化学物質の製造・輸入の調査と届出 【第6章】　労働者の就業に当たっての措置（59条〜63条） 　　　01：　安全衛生教育 　　　02：　能力向上教育 【第7章】　健康の保持と快適な職場環境の形成（65条〜71条の4） 　　　01：　作業環境測定 　　　02：　健康診断の種類と項目 　　　03：　健康診断の結果の通知・保健指導等 　　　04：　ストレスチェックの義務と概要 　　　05：　快適な職場環境の形成のための措置 【第8章】　免許等・改善措置・監督等（72条〜100条） 　　　01：　安全衛生改善計画について 　　　02：　各機関の監督と権限など 【第9章】　雑則と罰則（101条〜123条） 　　　01：　事業者の周知義務と書類の保存等 　　　02：　罰則 ■　さくいん

1,870円

労働安全衛生法がよくわかる本　'25〜'26年版…

ベストセラー『最後の秘境　東京藝大ー天才たちのカオスな日常ー』の二宮敦人が、未知なる職業の世界をひもとく。 あなたの感性を磨く、AI時代の必携書誕生！ におい、音、色、手ざわり、味ーー。私たちは、こんなにも「感じて」生きている。 五感をとことん使って働く10人のプロフェッショナルに、小説家・二宮敦人が迫った取材の記録。 ・悪臭の正体も世相の移ろいも鼻で感じ取る臭気判定士 ・香りに魔法をかける外資系投資銀行出身の香水クリエーター ・監督の意図を汲み、1600万の色を操るアニメーションの色彩設計 ・一瞬を逃さず、風景に隠された真実を切り取る写真家 ・研究用の岩石を千円札の3分の1の厚さにする音大出身の薄片技術者 ・物理学と生物学をもとに、手の感覚で人体の不調を改善する整体師 ・味覚を分析・言語化して究極の「おいしさ」を探求する料理人 ・毒と分かっていても食に挑む、卓越した表現力を備えた野食ハンター ・あらゆることを音楽と捉え、一つの音に魂を吹き込む舞台音響表現家 ・耳が聞こえない人のために「見える音」をつくるサウンドエンジニア 現代社会で働くすべての人に贈る、人間の五感を研ぎ澄ます全10編。 感じることで、世界が変わります。 第1章　嗅ぐ 「好況も不況も嗅ぎ分けてきたひと」　臭気判定士・亀山直人 「感動を香りに変えるひと」　香水クリエーター・渡辺裕太 第2章　見る 「千六百万の色を操るひと」　色彩設計・梅崎ひろこ 「日本に点を打って回るひと」　写真家・公文健太郎 第3章　触れる 「光が透けるほど岩を薄く磨くひと」　薄片技術者・平林 恵理 「骨の気持ちがわかるひと」　整体師・松尾康史 第4章　味わう 「味の記憶を繋ぐひと」　料理人・田村浩二 「毒すら食べて楽しむ！ ひと」　野食ハンター・茸本朗 第5章　聞く 「音で舞台を演じるひと」　舞台音響表現家・百合山真人 「『音が目でわかる』世界を目指すひと」　サウンドエンジニア・澤田真吾

1,980円

感じる人びと

産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？２０２５年４月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！

2,640円

改訂3版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本…

「生きた」労働安全衛生法学を体現した体系書として、制定経緯や条文解説に加え、適用の実際を重視。法政策学や行政の監督指導、企業実務に貢献する。各条文の趣旨のほか、制度史、適用の実際（関係判例、監督指導実務）、関係規定にも言及。規制の趣旨と課題を深く理解し、法目的の実現に向けて努力するという理念が込められた大著。編者が独自に整理再編した概要を付した。労働法に関わる実務者必携の書。

16,500円

コンメンタール労働安全衛生法…

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（4　202…

キーワードは低投資、低成長、低関与。リスクを負わず、適度なお金と自由を手に入れる「ライフスタイル起業」初の入門書！

1,760円

ライフスタイル起業

「女性ならではの視点だ」 「妊娠中だから無理しないで」 「ウェブ会議は画面オンにして」…… それ今、不適切です！ 2022年4月に中小企業でもパワハラ防止対策を実施することが義務付けられました（大企業は2020年から）。 職場でも、ハラスメントはパワハラだけでなく、マタハラ、セクハラ、モラハラ、アルコールハラスメントなど、多岐に渡ることが周知されてきています。 それにも関わらず、労働局などに寄せられる労働相談のトップはいまだに「いじめ、嫌がらせ」で、大企業では法律施行後も年間1万8千件以上のパワハラ相談が寄せられています。 研修などで社員教育を進める企業も多くありますが、担当者でさえ、「何がハラスメントにあたるのか」「どうしたら防げるのか」を理解していない場合が多いのが実情です。 本書は、企業や官公庁、学校にて年間150回程度のセミナーを行い、年間300人以上から個別の相談を受け、さまざまなハラスメントを解決に導いてきた著者が、職場で起きやすい全48種のハラスメントを解説します。 【1】ハラスメントのメカニズム（何が問題か、どんな人が被害者・加害者になりやすいか…など） 【2】対処方法（ハラスメントにならない伝え方、ハラスメントされない接し方…など） 【3】さらに、関連法律や、時事コラムも充実 ハラスメントは職場環境の重要な要素であり、職場環境は業績にも大きく作用します。 企業として、社会として、そして個人の幸せ追求のために必携の知識をこの一冊で！ ■目次 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント パワーハラスメント　精神的な攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害・身体的な攻撃 セクシュアルハラスメント　環境型（言葉）・環境型（行為）・対価型 モラルハラスメント／マルハラスメント／カラオケハラスメント 第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント マタニティハラスメント／パタニティハラスメント／ケアハラスメント／ジェンダーハラスメント／ジェンダーフリーハラスメント／エイジハラスメント／SOGIハラスメント／レイシャルハラスメント／ボーダレスハラスメント／ソーシャルハラスメント／マリッジハラスメント…ほか 第3章　想定外では済まされない!? 職場のあるあるハラスメント 不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント／ノイズハラスメント／スメルハラスメント／ラブハラスメント／リストラハラスメント／逆ハラスメント／ハラスメントハラスメント／セカンドハラスメント／ロジカルハラスメント／ブラッドハラスメント…ほか 第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント リモートハラスメント／カスタマーハラスメント BtoB（企業対企業）型・BtoC（企業対顧客）型／就職活動ハラスメント…ほか **********

1,760円

「ハラスメント」の解剖図鑑…

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