ハラスメントにサヨウナラ！　注目の組織開発者が書いた、常識を覆す究極のハラスメント対策本。人と人との関係を主軸に置いた、あたらしい組織論がここにある。 「意識啓発をどれだけ頑張っても組織からハラスメントがなくならない理由はこれだったのか。ハラスメントに苦しむ人がいなくなりますように」──太田啓子（弁護士） 「ハラスメントは被害者と加害者の問題ではない。私たち皆が分業して立ち向かうべき構造なのだ。全社会人必読の書」──朱喜哲（哲学者） 「ハラスメント」という言葉は社会の至るところに溢れたが、その氾濫に現場は追いつけず、事案は多元化・複雑化している。 ハラスメント防止教育やアンガーマネジメント研修など、個人の意識・感情・スキルの改善を前提とする「個人モデル」では、ハラスメントを根絶するのはむずかしい。ハラスメントの根は個人の悪意にあるのではなく、構造にある。ハラスメントの「個人モデル」から「社会モデル」への視点の転換が必要だ。 組織開発者として注目を集める著者が、事例的なストーリーもあげながら、ハラスメントの構造を解きほぐす画期的なテキスト。企業の経営陣、中間管理職、現場の社員それぞれに有益な、ハラスメントを終わらせるための究極の対策本。 “私は本書において、ハラスメントを「問題の個人化」を超えた観点から眺め直そうとしている。ハラスメントという感情や傷つきを問題にするところまでやっときたのなら、それを個人単位の良し悪し、加害・被害のような単純化した二項対立的議論や、新自由主義の申し子である「自己責任論」の延長線上から離したいのだ。”（本文より） 【目次】 序章　「ハラスメント」飽和社会を読む 第1章　ハラスメントの現在地 第2章　「個人モデル」でハラスメントを見ることはなぜ不毛なのか？ 第3章　「社会モデル」で見るハラスメント 第4章　関係論的ハラスメント防止策とは何か 終章　組織がつづくということ おわりに 序章　「ハラスメント」飽和社会を読む 第1章　ハラスメントの現在地 第2章　「個人モデル」でハラスメントを見ることはなぜ不毛なのか？ 第3章　「社会モデル」で見るハラスメント 第4章　関係論的ハラスメント防止策とは何か 終章　組織がつづくということ おわりに

1,980円

ハラスメント最終報告…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のための演習問題集。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一30問、総合問題10題）の模擬試験(解答・解説付き)および法制度改正・重要事項確認演習問題を掲載 Part1 DCプランナー認定試験2級の概要 Part2 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part3 応用編（設例問題） Part4 総合編（実践演習） 　　　実践演習模試1（四答択一30問、総合問題10題） 　　　実践演習模試2（四答択一30問、総合問題10題） 　　　法制度改正・重要事項確認演習問題

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集2026年度版…

■■■■■■「働き方」のバイブル、遂に登場！■■■■■■ やりがいをもって働きながら、健康も、幸福も、家庭も、大切なものをすり減らさずに生きるにはどうすれば良いのか。 本書は、その問いに科学の力で答えます。 「引退すると老け込む」「在宅勤務はサボり放題」「若いうちにハードワークしないと将来伸び悩む」……。 世の中には、このような働き方に関する「常識」があふれています。 しかし、その常識の多くは個人の経験談か、一部の成功例を一般化した話にすぎず、誤っているものがたくさんあります。 本書は、影響力が大きい割に印象論で語られがちな「働き方」を、世界中の質の高いエビデンス（科学的根拠）に基づいて一刀両断する超実践型ガイドブックです。 ◎「引退すると老け込む」のウソ 定年後も働き続ける人より、引退した人のほうが心疾患のリスクが低く、認知機能が高いことが判明しました。世間の常識を覆す「生存者バイアス」の罠を解説します。 ◎残業は「1時間でも」健康に悪く、生産性も下がる 労働時間が週48時間を超えると、脳卒中のリスクが高まり、さらには生産性が頭打ちになることがデータで実証されています。 ◎男女の賃金格差を生む本当の理由 格差の原因は能力ではありません。「時間を無視した働き方」に高い報酬が与えられている構造に鋭くメスを入れます。 ◎「上司ガチャ」と収入・健康のリアル 有能な上司の下では給与や生産性が上がる一方、無能な上司は部下のメンタルを壊し、心疾患リスクを悪化させます。 ◎在宅勤務は生産性を上げ、離職率を半減させる 「在宅勤務は生産性が下がる」は単なる思い込みです。質の高いランダム化比較試験が明らかにした、在宅勤務の驚くべき効果を公開します。 「仕事と家庭の板挟みになりながら、毎日ぎりぎりで回している」すべての方へ。 本書は、単に「働くな」「休め」というきれいごとではない、現実的なヒントを提供します。 そして、職場の生産性を高め、離職を防ぎ、人がつぶれない組織をつくりたいと考える管理職や経営者など、「他の誰かに働いてもらう立場」にある人にも必読の1冊です。 人生の大半を占める時間の使い方だからこそ、エビデンスを味方につけて、働き方を選び直してみませんか。

1,980円

働き方の科学

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト2026年度版…

「改正労働契約法」を理解するために最適の書！ 　2018年の改正で労契法20条が削除され、パート有期労働者法8条に統合されたことを踏まえ、同8条と関連規定（均衡・均等待遇）を本書に組み込んで詳しく解説。法改正等をフォローし、第2版以降の裁判例や学説の発展を含めた法全体の意義と経緯、条文解釈、今後の課題を詳論。実務の動向にも目を配った12年ぶりの改訂版です。 　労働者個人と会社の雇用契約ルールを明確にすることを目指した労働契約法全体を、労働法研究者を代表する3人の著者が充分に討議を重ねて書き上げた書。 第1章　労働契約法の意義と評価 　1　労働契約法の制定・展開 　2　労働契約法の性格 　3　裁判規範としての労働契約法ー紛争解決機関にとっての意義 　4　行為規範としての労働契約法ー企業労使にとっての実際的意義 第2章　労働契約法制定・改正の構想と過程 　1　 「労働契約法」制定の構想 　2　労働契約法案の審議過程 　3　2012 年の改正の経緯 　4　2018 年の改正の経緯 第3章　労働契約法の内容 　1　目的と基本概念 　2　基本原則 　3　労働契約の成立 　4　労働条件の変更 　5　就業規則の最低基準効、法令／労働協約との関係 　6　労働契約の継続 　7　労働契約の終了 　8　有期労働契約 　9　パート・有期労働者のための均衡・均等待遇法制 　10　特例と適用除外 第4章　労働契約法の今後の課題 　1　就業規則と従業員代表制 　2　労働条件の変更と労働契約 　3　人事管理と労働契約 　4　労働契約の終了 　5　有期労働契約 ◆資料編 　資料1　今後の労働契約法制の在り方に関する研究会報告書 　資料2　今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）〔答申〕 　資料3　労働契約法の施行について 　資料4　同一労働同一賃金ガイドライン 新旧対照表（解説付き） 【事項索引／判例索引】

5,170円

詳説 労働契約法

［スキル］［人脈］［学歴］不問！！地方在住、年収３００万円のわたしが資産３億円になった夕方５時からの人生戦略。会社員のまま、収入もやりがいも増やす！副業でも独立でもない「裏ＯＬ」という選択。

1,870円

裏OLはうまいこと夢をかなえる最強の働き方である…

＊＊＊ 能力不足や苦手意識で悩む前に、知っておきたいマルチタスクの本質 ＊＊＊ ●良いアイデアが出てこない ●始めるのに時間がかかる ●気が散って集中できない ●なんとなくやる気がでない… そのうまくいかない背景に「マルチタスク」があります。 ーーーーーーーーーーーーー 私たちは、つい「目の前のタスクをこなすこと」に集中しがちです。 「もうちょっとうまく取り組みたい」「もっと早く対応したい」と悩む人もいるかもしれません。 でも、日々の仕事でより重要なのは、自分の力ややる気をいかに消耗せずに、「使う」か、「保つ」かです。 今日も明日も「やること」は続いていく。それなら、どう乗り越えるのか。 「働き方」を研究し続ける学問の視点から、マルチタスクに振り回されずに向き合う方法を一緒に考える1冊です。 第1章　「仕事量が減れば楽になる」は幻想かもしれない 便利なツールがもたらした光と闇 期限も、上司も、評価も「複数化」 「もう1つの職場」化する家庭 マルチタスクの「マルチ」の正体 ToDoが一生なくならない理由 第2章　「仕事が終わらない」「タスクが減らない」ときに、起こっていること 同時進行についての勘違い 私たちの思考・集中・我慢にはHPがある 私たちの思考パターンは大きく2種類 未完了に引きずられる人間のシステム パフォーマンス低下は「枯渇」のせい クッキー＆チョコ VS. ラディッシュの集中実験 第3章　「仕事で1日を」「ストレスで自分を」忙殺しないために、何ができるか？ マルチタスクの問題点1　仕事が断片化しすぎる 解決策1　マルチタスクを再設計する 働く環境も、仕事への期待も変わった マルチタスクの問題点2　要求が同時多発で発生する 働き方が分ける明暗ーーバーンアウトとワークエンゲイジメント 解決策2　要求を分解して対処する 第4章　「やる気が続かない」「何の仕事をしているかわからない」のは、いったいなぜ？ 仕事で成果を上げる人が持つ「2つの要素」 「人は何によって働くか」は研究されてきた マルチタスクの疑問点1　複数のタスクにやる気は続くのか 対応策1　モチベーションを自ら整える マルチタスクの疑問点2　どんどんタスクをこなす意味とは 対応策2　自分の「役割」で仕事を捉え直す 第5章　「隠れマルチタスク」はチームや組織で乗り越える 組織は「仕事以外の仕事」で回っている 「名もなき仕事」が当たり前な日本 隠れマルチタスクのパラドックス 「気づかぬうちにたまる仕事」は解消できるか 機能しないチームとマルチタスクの関係性 チームで乗り越えるための3つの原理 仕事がマルチタスク化するチーム、しないチーム マルチタスクをチームで解いている実例 終章　マルチタスクの渦にのみこまれずに、いきいきと働き続けるために マルチタスクは、仕事時間だけの問題ではない 仕事と家庭生活でどう生きるか 境界の切り分け方は人それぞれ 「余白」は明日への仕事に向けた潜在的資源 マルチタスクと生きていくために

1,980円

消耗しないためのマルチタスク考 産業・組織心理学から解き…

“単独著者による1頁に1判例の判例ガイド”各種国家試験受験生・社労士・企業担当者必読！ 　働き方の多様化や生成AIの出現で構造変化が進むなか、いま押さえておくべき200判例を厳選して解説した判例ガイド。 　膨大な判例の中から新しいものを中心に一貫した視点で重要判例を選び、単独執筆により統一的に理解できます。判旨の要点がひと目でわかるよう2色刷りにし、読者の学習に配慮した判例解説の決定版です。 　今改訂では、必要かつ十分な判例を読者に届けるという目標を再確認し厳選した結果、10判例を削除、新規判例10件を追加しました。限られた紙幅の中で、関連判例や最新の法令情報も可能なかぎり盛り込んでいます。法学部生をはじめ、各種国家試験受験生、社労士、企業の人事・労務担当者に最適なコンパクトな判例集。 第1章　個別的労働関係法 　1 労働契約総論 　　(1)　業務命令 　　(2)　プライバシー保護 　　(3)　労働契約上の権利・義務 　　(4)　労使慣行 　2 労働契約各論 　　(1)　労働契約の成立等 　　(2)　採用・試用期間 　　(3)　懲戒 　　(4)　人事異動 　　(5)　休職 　　(6)　昇格・降格・降給 　　(7)　解雇 　　(8)　解雇以外の退職 　　(9)　高年齢者の雇用 　　(10)　正社員以外の雇用 　　(11)　企業組織の変動 　3 就業規則 　4 労働基準法およびその関連法 　　(1)　労働憲章 　　(2)　労働者概念：労基法の適用範囲 　　(3)　賃金 　　(4)　労働時間 　　(5)　労働災害 　　(6)　雇用平等ほか 　　(7)　国際労働関係と外国人労働者 第2章　集団的労使関係法 　　(1)　労働組合 　　(2)　団体交渉 　　(3)　労働協約 　　(4)　団体行動 　　(5)　不当労働行為 〔判例等索引〕 〔第9版と第8版の事件番号対照表〕

2,750円

最新重要判例200［労働法］…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー2級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー2級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2026年度版は、今年度の各種制度改正に対応するよう、一部の問題と解説について修正しています。 第1章　年金・退職給付制度等 第2章　確定拠出年金制度 第3章　老後資産形成マネジメント 第4章　総合問題

2,860円

2026年度版　DCプランナー2級試験問題集…

＼発売即重版。売れています／ 年収の高さは何で決まるのか。 本質的には学歴でもスキルでもなく、 需給バランスだ。AI普及と人手不足から、 労働市場の需給バランスは激変しつつある。 増えつつある高収入ブルーカラー層の実像から、 ホワイトカラーが揺らぐ時代の針路を探る。 注目を集める「ブルーカラービリオネア」。人工知能（AI）の進化と普及が進むなか、デスクワークは世界中で供給過多となり、その価値の急落が見込まれる。一方、身体的な技能を用いるブルーカラーは、旺盛な需要に対して働き手が大幅に不足し、相対的な価値が高まっている。この構造変化は当然、給与水準に波及する。 ◎ 高所作業車に乗り込む電線工事の現場には、高卒で腕を磨き年収1000万円を超える技能者が出てきた。 ◎ 本社勤務から現場に転じて給与アップした大林組の女性現場監督は、37歳にして年収1000万円を超える。 ◎ 借金返済のために過酷な労働を強いられるイメージもあったマグロ漁船はホワイト化が進み、若者が安定的に年収1000万円超えを狙える職場に変わった。 年収1000万円超えも珍しくなくなった高収入ブルーカラーの素顔と働き方、キャリア形成の実態。建設業、電気工事から、接客業、運送業、農林水産業、そして米国事情まで。19人の実例を綿密に取材し、ホワイトカラーが揺らぐ時代のキャリア戦略を探る。 第一章　【建設業】 大企業が正社員化で囲い込み　年収3000万円超の個人事業主も 第二章　【電気関連】 AI普及で電気工事に特需　ワークライフバランスにもメリットあり 第三章　【接客業】 SNS活用とインバウンドで賃金上昇の余地が広がる 第四章　【運送業】 「年収1000万円の運送ドリーム、今は無理」　トラック運転手はタクシーへ 第五章　【農林水産業】 地方で奮闘、高収入　30代のアルファードと80代の後継者育成 第六章　【究極系】 パイロットと医師は高度技能が強みのブルーカラー 第七章　【米国編】 ブルーカラービリオネアを生む背景　移民、AI、奨学金とチップ 第八章　【指針】 年収1000万円の正体、価値の源泉はどこにある？

1,210円

ブルーカラー年収1000万円時代…

日本において近代的なスキル重視の発想がなかなか根付かず、 デキル重視の思想が依然として根強いのはなぜか。 “ジョブに対応したスキル”を唱導する政策がうまくいかないのはなぜか。 徒弟制から、技能者養成、公共職業訓練、企業内教育訓練、OJT、そしてリ・スキリング…… 労働政策研究の第一人者が「能力」の歴史をたどり、日本に蔓延するデキル重視の淵源を探る。 ［目次］ 第1章　産業革命期の職業教育訓練ーー徒弟制から技能者養成へ 　1　徒弟制の展開 　2　徒弟制の法規制 　3　実業教育の展開　……etc. 第2章　戦時・改革期の職業教育訓練ーー企業で技能者を養成せよ！ 　1　技能者養成の法規制 　2　職業補導の展開 　3　実業教育から職業教育へ　……etc. 第3章　近代主義の時代の職業教育訓練ーー技能は今や国政課題に 　1　職業訓練法による統一 　2　企業内技能教育訓練体制の確立 　3　職業教育の展開　……etc. 第4章　企業主義の時代の職業教育訓練ーー技能よりも「能力」が大事！ 　1　政策の大転換 　2　企業中心の職業能力開発政策 　3　公共職業訓練と技能検定　……etc. 第5章　市場主義の時代の職業教育訓練ーー自己啓発からリ・スキリングへ 　1　政策の再転換 　2　「自己啓発」の時代 　3　職業教育の復活　……etc. 補　章　諸外国の職業教育訓練 　1　イギリスーーギルド徒弟制から現代徒弟制へ 　2　フランスーー企業研修の光と影 　3　ドイツーー世界に冠たるデュアルシステム 　4　アメリカーーコミュニティカレッジとプロフェッショナルスクール 終　章　日本社会を支配する「能力」概念

1,100円

スキルとデキル 「能力」から見る近現代労働史…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（1　202…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（1　202…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（2　202…

厳選２１２問で合格一直線！過去問を検証＆予想の模擬問題。最新情報＆データを掲載。

3,300円

キャリア教科書 国家資格キャリアコンサルタント学科試験 …

会社がイヤ・・・でも簡単には辞められない！　転職も不安・・・　では、どうすれば？ 専門家が指南する、仕事で成果を出しながら、心を守る方法！ ・NHKや朝日新聞にも登場する認知行動療法の専門家が指南 ・会社のストレスを自分で解決、改善できる ・会社で起こりえる事例をもとに解説するからわかりやすい 人間関係、長時間労働、将来へのキャリア不安など、仕事の悩みは尽きない。 厚労省の調査では、精神障害の労災請求・支給決定件数も年々増加している。 仕事の悩みには、「考え方のクセ」を知り、行動を変える、認知行動療法の手法が効果的。 専門的な知識をもとに、自分でストレスを解決、改善できるメソッドを1冊に。 【こんな悩みはありませんか？】 ・わからないことを聞けず、タスク管理がうまくいかない、いつまでも終わらない ・苦手な人の話に付き合うのがつらい ・日常的に長時間労働している。自分の時間がない ・いつも締め切りぎりぎり ・上司の曖昧な指示に困っている ・自分と年齢の離れた人との会話がうまくいかない ・人前でのプレゼンが不安、うまくいかない 【こんなふうに解決、改善できます】 ・あえて、気分とは違う行動を取ってみる ・10代の時にできた「考え方のクセ」を知る ・“空気が読めない身近な人”のまねをしてみる ・「10分悩む」と決める ・長期的な方針を「意思決定」する ・休養こそ、最も効率がよい ・時間に間に合う方法を選ぶ 【目次】（抜粋） はじめに　会社の人間関係はなぜすれ違うのか 働き方が自由になったのにストレス要因が増えた 第1章 上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう Case1　上司、同僚にわからないことを聞けない Case2　愚痴に付き合わされる／断れない 第2章 仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？ Case3　いつも締め切りギリギリ Case4　上司の曖昧な指示にイライラ Case5　仕事の要点がわからず、いつまでも終わらない Case6　自己判断してしまう部下への伝え方 第3章　仕事と気持ちを切り離す　人間関係、能力への不安との向き合い方 Case7　明日のプレゼンがうまくいくか不安でたまらない Case8　仕事の失敗が切り替えられない／中年の危機 第4章　それでも傷ついてしまったら　疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく Case9　仕事のタスクがコントロールできない 第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る Case10　どうしても職場が苦しすぎる おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか

1,760円

会社でいちいち傷つかない　認知行動療法が教える、心を守り…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（2　202…

2026年10月適用の改正ガイドライン等を踏まえ，「同一労働同一賃金」改革の最新状況を体系的に解説する。旧版以降の判例・学説等の動きもフォロー。改正ガイドライン含む省令・指針の施行・適用に向けての円滑な準備，さらにその先の人事労務管理に欠かせない一冊。 はじめに　「同一労働同一賃金」の衝撃 第1章　2018年改正法と2026年改正ガイドライン等の経緯 　　　──「一億総活躍」「働き方改革」と「同一労働同一賃金」 第2章　2018年改正の前史と改正後の状況 　　　──「正規・非正規格差」と学説・判例等の動向 第3章　2018年改正法の内容 　　　──改革の趣旨と2026年ガイドライン改正を含む改正法条文解説 第4章　法改正の基礎 　　　──外国法（フランス法，ドイツ法）の概要と日本との異同 むすび　「同一労働同一賃金」の実現に向けて

3,300円

「同一労働同一賃金」のすべて〔第3版〕…

【改訂4版】出来！ 転職者に実施されるSPI-Gの対策問題集。そのなかでも圧倒的なシェアを占めるテストセンター、そしてペーパーテストに対応。 転職者向けのSPI3は新卒向けのSPI-Uと少し違うので別の対策が必要。テストセンター、ペーパーテストなど実施方式によっても変わる対策も完全対応。 【改訂内容】 ・言語問題「文の訂正」を初掲載 ペーパーテストで出題が確認された「文の訂正」の問題を初掲載しました。 ・非言語問題を増問 「推論（そのほか）」の一部を分離・増問して、新しく「推論（〜が正しければ）」として掲載しました。 ・最新傾向を踏まえ、問題を入れ替え 言語、非言語の複数の分野で、問題の入れ替えを実施しました。 本書を使えば万全！ 〇実際の出題範囲、出題内容を忠実に再現。 〇手早く解ける解法を掲載。 〇SPI3の性格検査に完全対応。 〇見やすさ最優先のレイアウト構成。 〇受検の流れやQ＆Aなども充実 〇そのほかの転職者用の採用テストについての概要を解説

1,760円

【テストセンター・SPI3-G対応】　これが本当の転職者…

各都道府県職業能力開発協会で実施されている職業訓練指導員講習（48時間講習）用のテキストです。48時間講習は、一定の資格を有する技能者などが職業能力開発施設の指導者を目指す際に必要な、職業訓練指導員免許の取得を目的とする講習会です。職業訓練指導員に必要な指導方法などについて、厚生労働大臣の指定する講習実施要領に基づき行われています。 職業訓練指導員試験の取得を希望される方の受検参考書としてもご使用いただいている他、企業内OJTを担当されている部門での実用書として、また職業訓練指導員が取得可能な資格に設定している大学校、専門学校での採用も増えています。 1．職業訓練原理 1-1 職業訓練の沿革 1-2 職業能力開発を巡る現状 1-3 職業訓練の目的 1-4 職業訓練指導員の役割と求められる資質 2．教科指導方法 2-1 訓練計画 2-2 訓練実施計画 2-3 指導環境の準備 2-4 指導の進め方 2-5 教材の活用 2-6 指導方法の工夫 2-7 訓練評価 2-8 入校選考 3．安全衛生 3-1 安全衛生の意義 3-2 統計からみる安全衛生の実態 3-3 労働災害発生状況を示す指標 3-4 災害原因と防止対策 3-5 安全衛生管理体制とその業務 3-6 安全衛生教育の必要性 3-7 労働安全衛生マネジメントシステム及びリスクアセスメント 3-8 職業訓練における安全衛生指導 3-9 労働と健康 3-10 労働衛生管理 4．訓練生の心理 4-1 訓練生の理解と支援の必要性 4-2 職業発達・職業選択での訓練生の心理に関する理論 4-3 訓練生の理解 4-4 多様な訓練生の心理と支援 4-5 技能習得の心理 5．生活指導 5-1 生活指導の目的 5-2 生活指導の範囲 5-3 生活指導の方法 6．職業能力開発関係法規 6-1 職業能力開発促進法 6-2 職業安定法 6-3 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及職業 生活の充実等に関する法律 6-4 雇用保険法 6-5 職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律（求職者支援法） 6-6 労働基準関係法 7．事例研究 〔付録〕参考資料 第1表 危険業務の就業制限，作業主任者等一覧 第2表 労働安全衛生に係る免許制度一覧 第3表 職業訓練の訓練期間一覧 第4表 職業訓練修了又は職業訓練指導員免許若しくは技能検定合格による特典（一部） 第5表 技能検定の受検資格，技能検定試験の免除 【別冊付録】練習問題集と解答

4,950円

職業訓練における指導の理論と実際…

仕事、人づきあい、スマホから 自分の人生を取り戻す 「毎日忙しさに追われている」 「時間はあるはずなのに、スマホに費やしてしまう」 「予定でいっぱいなのに、満たされない」 こうした感覚を持つ方は多いのではないでしょうか。 そんな悩みから抜け出す第一歩は、「時間の主導権」を自らに取り戻すこと。 そのヒントとなるのは、幸福度とビジネス効率の両面で世界トップクラスを誇るデンマークという国です。デンマーク人は、有限である「時間」という資源をとても大切にします。そして、その限られた「時間」という資源を、プライベートでも仕事でも「本当に大切なもの」に使うのです。 本書では、日本人が日本にいながらデンマーク流の思考方法を体現し、 「じぶん時間」を持てるようになるための実践的なメソッドをお届けします。 「他人の目」や「空気」に流されず、自分が喜びを感じる時間。 そのような時間を多く持てることが、人生を驚くほど豊かにしてくれます。 本書を読むことで、「時間の主導権」を握り直し、「自分の人生」を再構築していくことができるでしょう。

1,760円

幸せの国デンマークの「じぶん時間」のつくり方…

990円

解いて覚える！社労士 選択式トレーニング問題集3 労働者…

「『わからない!』をぜんぶ解決する本」シリーズ累計35万部突破! 「AI副業に興味はあるけど、何から始めればいいかわからない」「利用規約・著作権・税金が不安」「結局、何が稼げるの?」--。ネットに情報が溢れる一方で、初心者がつまずくポイントが多く、行動できずに終わってしまいがちな分野です。本誌では、AI副業の「できること」「始め方」「安全なやり方」「続け方」などを、200以上のQ&Aでやさしく解説します。

1,430円

AI副業の「わからない!」をぜんぶ解決する本…

働くとき、人を雇うとき、知っておきたいワークルールを身につけよう！　過去12年間の初級検定で出題された問題の中から、働くうえで知っておくべき基礎的な問題を収録。 一問一問にていねいな解説を付け、問題を解きながら法律の基本的な考え方、間違いやすい点がよく理解できるように工夫された問題集。 第1章　労働法のアウトライン/第2章　労働契約/第3章　労働条件の変更/第4章　賃金/第5章　労働時間・休日・年次有給休暇/第6章　安全衛生・労働災害/第7章　非正規雇用に対する保護/第8章　労働者の人権保障と平等/第9章　雇用終了/第10章　労働組合法/第11章　社会保障・社会保険

1,760円

ワークルール検定 初級問題集　2026年版…

DCプランナー認定試験（1級、2級）対応。 年金制度全般にわたる専門的な知識に加え、投資やライフプランの知識をカバーし、確定拠出年金（DC）を核とした“企業年金総合プランナー”の実務を網羅。 DCプランナー試験の受験者必読の1冊。

4,180円

2026年度版　DCプランナー実務必携…

880円

解いて覚える！社労士 択一式トレーニング問題集3 労働者…

食品から日用品まで、何もかも驚くほど高くなった。 スーパーで目にする野菜の値段が少しずつ上がっているなと思っていたら、「令和のコメ騒動」が起き、同じ価格でも内容量を減らす「ステルス値上げ」が普通になった。 長く続いたデフレの時代が終わり、生活必需品の値上がりが、暮らしを直撃している。 その分賃金などの収入が上がっていればいいのだが、一向にその実感はない。賃金の上昇率から物価の上昇分を引いた「実質賃金」は4年近くもマイナスが続いていることが示すように、その実感は、統計にもはっきり表れている。 物価上昇のしわ寄せが、暮らしを直撃しているのだ。 いったいなぜこんなことになってしまったのか。 急激な円安によって輸入品やエネルギー価格が上がったためなのか。 企業が値上げで儲かった分を労働者に還元せず、「内部留保」として貯めこんでいるためか。 日本人の働き方は効率が悪く、「労働生産性」が低いためか。 各企業の労働組合の交渉力が弱く、大企業の言うがままになってしまっているのか。 本書では、こうした俗説を一つひとつ検証し、その当否を探っていく。 もう一つ、いま労働の現場でもっともよく聴かれる言葉が「人手不足」である。 とくに飲食や宿泊などのサービス業では、客を集める人気店でも人出が足りないために接客ができず、予約を断るケースもある。 また、介護や医療などの現場の人手不足も深刻で、外国人材の手を借りないと維持できないことがはっきりしている。 なのになぜ、賃金は上がらないのか。 第一線の労働経済学者として活躍する筆者は、物流や運送業界などの現場の声を聴き、その実態を見ることから、日本の賃金が上がらない本当の理由を明かす。 人手不足に悩む労働の現場では、いままで8人で担っていた仕事を7人で回し、同レベルの成果を出す「効率化」を進めてきた。 しかし、現場の労働者の献身的な努力や「カイゼン」によって「効率化」すること自体が、実は、日本の低賃金を固定化している可能性がある、と筆者は言う。 それはいったいどのようなメカニズムによって起こっているのか。 緻密なフィールドワークを基礎とする研究を重ね、日本の低賃金の謎に真正面から挑んだ、画期的な論考。

1,100円

なぜ賃金は上がらないのか　日本経済30年の陥穽…

国家資格「キャリアコンサルタント」試験を実施する日本キャリア開発協会による過去問題解説の公式テキスト。ついに書店流通開始！ 国家試験で実際に出題された過去問題を、試験の実施機関であるJCDA（特定非営利活動法人 日本キャリア開発協会）が公式に解説。 キャリア支援の現場で大切にしたい視点や考え方を整理し、理解を深める手がかりを指南していく内容は、単なる知識の習得にとどまらず、キャリア支援の本質に立ち返り、支援者としての意図を持った実践や姿勢の深化を促す。 受験者はもちろん、キャリア支援に真摯に向き合う有資格者にとっても、学びと実践をつなぐ指針となり、日々の支援の質を高める一冊。 第1章　キャリアコンサルタント試験概要 第2章　試験に向けての考え方 ・キャリア支援に向き合うあなたへ ・技法を超えて“意図ある実践者”になるために 第3章　論述試験 ・論述試験の学習にあたって ・過去問題と解説（1）　第19回実技試験（論述） ・過去問題と解説（2）　第20回実技試験（論述） ・過去問題と解説（3）　第29回実技試験（論述） 第4章　面接試験 ・相談者1　今後の進路に悩む50代男性 ・相談者2　仕事への物足りなさを訴える30代女性 ・相談者3　職場異動に悩む40代男性 第5章　経験代謝

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JCDA公式　キャリアコンサルタント実技試験（論述・面接…

990円

解いて覚える！社労士 択一式トレーニング問題集4 雇用保…

7士業×19の実践事例から学ぶ士業／専門家のための生成AI入門書！ ・弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士による19の実践事例を収録 ・秘密保持義務、個人情報保護法、著作権法、ハルシネーションなど実務上の留意点を整理 ・生成AI時代における士業／専門家の役割と専門性を考える

1,980円

士業の生成AI入門

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