日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト2026年度版…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のための演習問題集。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一30問、総合問題10題）の模擬試験(解答・解説付き)および法制度改正・重要事項確認演習問題を掲載 Part1 DCプランナー認定試験2級の概要 Part2 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part3 応用編（設例問題） Part4 総合編（実践演習） 　　　実践演習模試1（四答択一30問、総合問題10題） 　　　実践演習模試2（四答択一30問、総合問題10題） 　　　法制度改正・重要事項確認演習問題

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集2026年度版…

各都道府県職業能力開発協会で実施されている職業訓練指導員講習（48時間講習）用のテキストです。48時間講習は、一定の資格を有する技能者などが職業能力開発施設の指導者を目指す際に必要な、職業訓練指導員免許の取得を目的とする講習会です。職業訓練指導員に必要な指導方法などについて、厚生労働大臣の指定する講習実施要領に基づき行われています。 職業訓練指導員試験の取得を希望される方の受検参考書としてもご使用いただいている他、企業内OJTを担当されている部門での実用書として、また職業訓練指導員が取得可能な資格に設定している大学校、専門学校での採用も増えています。 1．職業訓練原理 1-1 職業訓練の沿革 1-2 職業能力開発を巡る現状 1-3 職業訓練の目的 1-4 職業訓練指導員の役割と求められる資質 2．教科指導方法 2-1 訓練計画 2-2 訓練実施計画 2-3 指導環境の準備 2-4 指導の進め方 2-5 教材の活用 2-6 指導方法の工夫 2-7 訓練評価 2-8 入校選考 3．安全衛生 3-1 安全衛生の意義 3-2 統計からみる安全衛生の実態 3-3 労働災害発生状況を示す指標 3-4 災害原因と防止対策 3-5 安全衛生管理体制とその業務 3-6 安全衛生教育の必要性 3-7 労働安全衛生マネジメントシステム及びリスクアセスメント 3-8 職業訓練における安全衛生指導 3-9 労働と健康 3-10 労働衛生管理 4．訓練生の心理 4-1 訓練生の理解と支援の必要性 4-2 職業発達・職業選択での訓練生の心理に関する理論 4-3 訓練生の理解 4-4 多様な訓練生の心理と支援 4-5 技能習得の心理 5．生活指導 5-1 生活指導の目的 5-2 生活指導の範囲 5-3 生活指導の方法 6．職業能力開発関係法規 6-1 職業能力開発促進法 6-2 職業安定法 6-3 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及職業 生活の充実等に関する法律 6-4 雇用保険法 6-5 職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律（求職者支援法） 6-6 労働基準関係法 7．事例研究 〔付録〕参考資料 第1表 危険業務の就業制限，作業主任者等一覧 第2表 労働安全衛生に係る免許制度一覧 第3表 職業訓練の訓練期間一覧 第4表 職業訓練修了又は職業訓練指導員免許若しくは技能検定合格による特典（一部） 第5表 技能検定の受検資格，技能検定試験の免除 【別冊付録】練習問題集と解答

4,950円

職業訓練における指導の理論と実際…

■町工場の経営に携わりながら ■X（旧Twitter）にて、日本の経済統計グラフを ■2020年から「毎日」発信してきたから見えてきた ■「日本人の給与が上がらない」本当の理由とは？ 「安くないと売れない、買えない」と考えているすべての人へーー 私が本書でお届けするのは、経済統計データというファクトと、 労働者・経営者として体験してきた具体的な世界の両面から得た 「インフレ日本の安い賃金」についての新しい解釈です。 なぜこんなに頑張って働いているのに、 社会にギスギスとした閉塞感が漂っているのか、 なぜ働いても働いても「豊かになった」と感じられず、 生活レベルを上げられないどころか 節約して切り詰める状態になってしまっているのか。 評論家ではなく当事者の意見だからこそ、きっと、 あなたの仕事や生活で役に立つ視点がたくさん見つかるはずです。 経済の「仕組み」がわかれば、行動が変わる。 日本も自分も豊かになる。 ・「日本人は労働生産性が低い」のは、実は手厚いサービスの裏返し ・私たちの給与とGDPは連動しているーー「豊かな日本」を生み出すことが、「豊かな個人」の近道になる理由 ・日本をじりじり貧しくした、日本人の無自覚な「自分の安売り」とは？ ・令和の今こそ知っておきたい「バブル期」の問題点 ・「形のないもの」の価値を正しく見積もれなくなった日本人 ・中小企業から始まる「豊かな日本のサイクル」

1,870円

経済の現場から統計データで見る　インフレ日本の安い賃金…

2026年10月適用の改正ガイドライン等を踏まえ，「同一労働同一賃金」改革の最新状況を体系的に解説する。旧版以降の判例・学説等の動きもフォロー。改正ガイドライン含む省令・指針の施行・適用に向けての円滑な準備，さらにその先の人事労務管理に欠かせない一冊。 はじめに　「同一労働同一賃金」の衝撃 第1章　2018年改正法と2026年改正ガイドライン等の経緯 　　　──「一億総活躍」「働き方改革」と「同一労働同一賃金」 第2章　2018年改正の前史と改正後の状況 　　　──「正規・非正規格差」と学説・判例等の動向 第3章　2018年改正法の内容 　　　──改革の趣旨と2026年ガイドライン改正を含む改正法条文解説 第4章　法改正の基礎 　　　──外国法（フランス法，ドイツ法）の概要と日本との異同 むすび　「同一労働同一賃金」の実現に向けて

3,300円

「同一労働同一賃金」のすべて〔第3版〕…

食品から日用品まで、何もかも驚くほど高くなった。 スーパーで目にする野菜の値段が少しずつ上がっているなと思っていたら、「令和のコメ騒動」が起き、同じ価格でも内容量を減らす「ステルス値上げ」が普通になった。 長く続いたデフレの時代が終わり、生活必需品の値上がりが、暮らしを直撃している。 その分賃金などの収入が上がっていればいいのだが、一向にその実感はない。賃金の上昇率から物価の上昇分を引いた「実質賃金」は4年近くもマイナスが続いていることが示すように、その実感は、統計にもはっきり表れている。 物価上昇のしわ寄せが、暮らしを直撃しているのだ。 いったいなぜこんなことになってしまったのか。 急激な円安によって輸入品やエネルギー価格が上がったためなのか。 企業が値上げで儲かった分を労働者に還元せず、「内部留保」として貯めこんでいるためか。 日本人の働き方は効率が悪く、「労働生産性」が低いためか。 各企業の労働組合の交渉力が弱く、大企業の言うがままになってしまっているのか。 本書では、こうした俗説を一つひとつ検証し、その当否を探っていく。 もう一つ、いま労働の現場でもっともよく聴かれる言葉が「人手不足」である。 とくに飲食や宿泊などのサービス業では、客を集める人気店でも人出が足りないために接客ができず、予約を断るケースもある。 また、介護や医療などの現場の人手不足も深刻で、外国人材の手を借りないと維持できないことがはっきりしている。 なのになぜ、賃金は上がらないのか。 第一線の労働経済学者として活躍する筆者は、物流や運送業界などの現場の声を聴き、その実態を見ることから、日本の賃金が上がらない本当の理由を明かす。 人手不足に悩む労働の現場では、いままで8人で担っていた仕事を7人で回し、同レベルの成果を出す「効率化」を進めてきた。 しかし、現場の労働者の献身的な努力や「カイゼン」によって「効率化」すること自体が、実は、日本の低賃金を固定化している可能性がある、と筆者は言う。 それはいったいどのようなメカニズムによって起こっているのか。 緻密なフィールドワークを基礎とする研究を重ね、日本の低賃金の謎に真正面から挑んだ、画期的な論考。

1,100円

なぜ賃金は上がらないのか　日本経済30年の陥穽…

DCプランナー認定試験（1級、2級）対応。 年金制度全般にわたる専門的な知識に加え、投資やライフプランの知識をカバーし、確定拠出年金（DC）を核とした“企業年金総合プランナー”の実務を網羅。 DCプランナー試験の受験者必読の1冊。

4,180円

2026年度版　DCプランナー実務必携…

第10版以降2年間の法令改正をフォローするとともに，130件を超える新判例を解説。 好評の事例もアップグレードした。学修に，実務に，研究に。社会と法のダイ ナミックな変化を取り込んで，理論的な道筋を明確に，労働法の全体像とエッセンス を描き出す。 はじめに──労働法の性格を知り，その根底にあるものを考える 第1編　労働法の歴史と機能 　　第1章　労働法の歴史／第2章　労働法の機能 第2編　労働法総論 　　第1章　労働法の基本構造／第2章　労働法上の当事者／第3章　労働法の法源 第3編　雇用関係法 　　第1章　労働者の人権の保障／第2章　雇用関係の変遷／第3章　雇用関係の内容／第4章　非正規労働者に関する法／第5章　高齢者・障害者・外国人に関する法 第4編　労使関係法 　　第1章　労使関係の基本的枠組み／第2章　団体交渉促進のためのルール 第5編　労働市場法 　　第1章　雇用仲介事業の規制／第2章　雇用政策法 第6編　労働紛争解決法 　　第1章　日本の労働紛争の特徴／第2章　行政による紛争解決システム／第3章　裁判所による紛争解決システム むすび──日本の労働法の特徴と課題

3,850円

労働法〔第11版〕

『水町詳解労働法〔第3版〕公式読本』の完全リニューアル版！ 労働法に関連する法律改正や制度見直しが進められ、新たな判例等も続々と出されるなど、めまぐるしく動く人事労務管理の現場では今どんな問題が起き、担当者はどんなことに困っているのか… 本書は、『詳解 労働法〔第4版〕』（東京大学出版会、2025年）をテキストとした全16回のセミナー（2025年10月から2026年3月に全国社会保険労務士会連合会にて開催）で、毎回参加者から提起された質問にその場で答えたものを原稿化し、若干の補充を行うなどして1冊にまとめたもの。多岐にわたる疑問や悩み、そしてこれからの労働政策の展開について、250にわたる最新の問に、水町勇一郎教授が明快に回答している。 第1編　総　論 第2編　個別的労働関係法 第3編　集団的労働関係法 第4編　労働市場法 第5編　国際的労働関係法 第6編　労働紛争解決法

3,300円

水町詳解労働法［第4版］公式読本…

この本では脳科学から感情労働を見直していく。そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。私たちはインターネットやS N Sの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？ さらに人工知能とも比較して、人間とはどのような存在なのか改めて考えてみよう。きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。 ・ 【目次】 はじめに　感情労働に疲れきった人たちへ ・ 1　感情を脳科学から考える 感情とは何か? 感情が動いた出来事は、鮮やかに覚えている 初めてのことには、脳の全てが本気になる 意思決定は感情が行う ほか ・ 2　感情労働のはじまり 感情が商品になる時 金の取り立ても感情労働 脳は無意識のうちに他者に合わせる? 感情労働と感情作業は、同じ脳活動 ほか ・ 3　脳はどのようにして人の心を理解するのか？ 人の気持ちを考えて、自分の感情を表出する AIは感情労働が苦手? 感情労働の能力が高い人がいるチームは、成果をあげる 「共感する」だけでは、人を理解できない 「好き」を扱う脳の回路と「欲しい」を扱う脳の回路 ほか ・ 4　脳の進化と感情労働 脳は、意識にのぼらせる情報を極力絞り込んでいる 人間の脳の中で最後に発達する、人の心を理解する「社会脳」 言語だけで人の心は理解できる? 人間の脳の大きさは、人付き合いのために進化した ChatGPTは、他者の心を推測できる? 人間の言語は、身体の感覚情報から生まれる ほか ・ 5　SNSは、感情労働の最前線？ SNSの脳への影響 思春期は、脳の成長の過渡期 ?に投資する脳 脳は、現実とフィクションをどのように区別するか? ヴァーチャルーー?・本当を超えて、私たちに作用するもの なぜ脳は、フィクションを必要とするか? モノ化する自己 日本人は他者を「助けない」 ほか ・ 6　未来の感情労働 あなたは感情的知性が高い?--33の自己チェック 感情の欠点 「気づき」が最も重要 自分の無意識の一部を把握できると、人は幸福になる 感情表現と認知的柔軟性を高める IQからEQへ おわりに 感情労働の豊かな可能性 ほか ・ あとがき

2,090円

感情労働の未来

【改訂4版】出来！ 転職者に実施されるSPI-Gの対策問題集。そのなかでも圧倒的なシェアを占めるテストセンター、そしてペーパーテストに対応。 転職者向けのSPI3は新卒向けのSPI-Uと少し違うので別の対策が必要。テストセンター、ペーパーテストなど実施方式によっても変わる対策も完全対応。 【改訂内容】 ・言語問題「文の訂正」を初掲載 ペーパーテストで出題が確認された「文の訂正」の問題を初掲載しました。 ・非言語問題を増問 「推論（そのほか）」の一部を分離・増問して、新しく「推論（〜が正しければ）」として掲載しました。 ・最新傾向を踏まえ、問題を入れ替え 言語、非言語の複数の分野で、問題の入れ替えを実施しました。 本書を使えば万全！ 〇実際の出題範囲、出題内容を忠実に再現。 〇手早く解ける解法を掲載。 〇SPI3の性格検査に完全対応。 〇見やすさ最優先のレイアウト構成。 〇受検の流れやQ＆Aなども充実 〇そのほかの転職者用の採用テストについての概要を解説

1,760円

【テストセンター・SPI3-G対応】　これが本当の転職者…

国家資格「キャリアコンサルタント」試験を実施する日本キャリア開発協会による過去問題解説の公式テキスト。ついに書店流通開始！ 国家試験で実際に出題された過去問題を、試験の実施機関であるJCDA（特定非営利活動法人 日本キャリア開発協会）が公式に解説。 キャリア支援の現場で大切にしたい視点や考え方を整理し、理解を深める手がかりを指南していく内容は、単なる知識の習得にとどまらず、キャリア支援の本質に立ち返り、支援者としての意図を持った実践や姿勢の深化を促す。 受験者はもちろん、キャリア支援に真摯に向き合う有資格者にとっても、学びと実践をつなぐ指針となり、日々の支援の質を高める一冊。 第1章　キャリアコンサルタント試験概要 第2章　試験に向けての考え方 ・キャリア支援に向き合うあなたへ ・技法を超えて“意図ある実践者”になるために 第3章　論述試験 ・論述試験の学習にあたって ・過去問題と解説（1）　第19回実技試験（論述） ・過去問題と解説（2）　第20回実技試験（論述） ・過去問題と解説（3）　第29回実技試験（論述） 第4章　面接試験 ・相談者1　今後の進路に悩む50代男性 ・相談者2　仕事への物足りなさを訴える30代女性 ・相談者3　職場異動に悩む40代男性 第5章　経験代謝

2,750円

JCDA公式　キャリアコンサルタント実技試験（論述・面接…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー2級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー2級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2026年度版は、今年度の各種制度改正に対応するよう、一部の問題と解説について修正しています。 第1章　年金・退職給付制度等 第2章　確定拠出年金制度 第3章　老後資産形成マネジメント 第4章　総合問題

2,860円

2026年度版　DCプランナー2級試験問題集…

仕事で「指示が一度で理解できない」「メール１通の作成に何時間もかかる」「考えをうまくまとめられない」…。そんな発達障害の特性による「生きづらさ」を抱えていませんか？これまで一人で孤独に向き合ってきたこれらの悩みは、生成ＡＩという画期的なツールの登場によって、劇的な解決の糸口が見つかっています。本書は、就労移行支援事業所でＡＩ活用を教える著者が、利用者たちが実際に成果を出してきた生成ＡＩ仕事術を体系化。「何度聞いても怒らない」「曖昧な指示をタスク化してくれる」「頭の中のアイデアを可視化してくれる」-ＡＩとの対話を通じて、諦めていた可能性の扉を開く方法を具体的に解説します。

1,980円

発達障害の人のための生成AI仕事術 「苦手」をAIに預け…

会社がイヤ・・・でも簡単には辞められない！　転職も不安・・・　では、どうすれば？ 専門家が指南する、仕事で成果を出しながら、心を守る方法！ ・NHKや朝日新聞にも登場する認知行動療法の専門家が指南 ・会社のストレスを自分で解決、改善できる ・会社で起こりえる事例をもとに解説するからわかりやすい 人間関係、長時間労働、将来へのキャリア不安など、仕事の悩みは尽きない。 厚労省の調査では、精神障害の労災請求・支給決定件数も年々増加している。 仕事の悩みには、「考え方のクセ」を知り、行動を変える、認知行動療法の手法が効果的。 専門的な知識をもとに、自分でストレスを解決、改善できるメソッドを1冊に。 【こんな悩みはありませんか？】 ・わからないことを聞けず、タスク管理がうまくいかない、いつまでも終わらない ・苦手な人の話に付き合うのがつらい ・日常的に長時間労働している。自分の時間がない ・いつも締め切りぎりぎり ・上司の曖昧な指示に困っている ・自分と年齢の離れた人との会話がうまくいかない ・人前でのプレゼンが不安、うまくいかない 【こんなふうに解決、改善できます】 ・あえて、気分とは違う行動を取ってみる ・10代の時にできた「考え方のクセ」を知る ・“空気が読めない身近な人”のまねをしてみる ・「10分悩む」と決める ・長期的な方針を「意思決定」する ・休養こそ、最も効率がよい ・時間に間に合う方法を選ぶ 【目次】（抜粋） はじめに　会社の人間関係はなぜすれ違うのか 働き方が自由になったのにストレス要因が増えた 第1章 上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう Case1　上司、同僚にわからないことを聞けない Case2　愚痴に付き合わされる／断れない 第2章 仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？ Case3　いつも締め切りギリギリ Case4　上司の曖昧な指示にイライラ Case5　仕事の要点がわからず、いつまでも終わらない Case6　自己判断してしまう部下への伝え方 第3章　仕事と気持ちを切り離す　人間関係、能力への不安との向き合い方 Case7　明日のプレゼンがうまくいくか不安でたまらない Case8　仕事の失敗が切り替えられない／中年の危機 第4章　それでも傷ついてしまったら　疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく Case9　仕事のタスクがコントロールできない 第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る Case10　どうしても職場が苦しすぎる おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか

1,760円

会社でいちいち傷つかない　認知行動療法が教える、心を守り…

超初心者でもOK! AIの力を使ったり、今話題のウェブサービスに参加したり、おうちにいながらちょっとした空き時間を使ってはじめられる副業、増えてるんです! 人によっては年間数百万、数千万円を稼ぐこともあるという可能性の詰まった令和の副業のはじめ方を、実際のスマホ画面を紹介しながら、成功事例とともにわかりやすくお伝えします。すぐにはじめられる、少し豊かになるための第一歩を今、踏み出しましょう。

990円

資格もスキルも不要! お金をかけずにはじめる 初心者のた…

3,520円

現代キャリア心理学通論…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー1級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。「DCプランナー1級」は、A分野、B分野、C分野の3つの分野の試験から成り立っていますが、本書は、これら3分野の試験範囲をカバーしています。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー1級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2026年度版は、2025年度版から大幅な改訂は行っておりませんが、今年度の年金制度改正内容に対応するとともに、一部の問題と解説について修正しています。 A分野　年金・退職給付制度等 第1章　公的年金 第2章　企業年金と個人年金 第3章　退職給付制度 第4章　中高齢期における社会保険 第5章　総合問題 B分野　確定拠出年金制度 第1章　確定拠出年金の仕組み 第2章　企業型年金の導入および運営 第3章　個人型年金に係る手続等 第4章　コンプライアンス 第5章　総合問題  C分野　老後資産形成マネジメント 第1章　金融商品の仕組みと特徴 第2章　資産運用の基礎知識・理論 第3章　運用状況の把握と対応策 第4章　確定拠出年金制度を含めた老後の生活設計 第5章　総合問題

3,960円

2026年度版　DCプランナー1級試験問題集…

法律面と実務面の双方から解説した書籍です。 この安全配慮義務（労働契約法第5条）は、 事業者が労働者の心身の安全について当然に負うべき義務を定めたものとされています。 労災事故の場合だけでなく、過労死やハラスメントの問題、 さらには高齢者や障害者の就労などにおいても安全配慮義務が問題となることは少なくありません。 安全配慮義務により労働者の健康を含め、 その生命・身体の安全に関して配慮を尽くすことが求められている企業にとって、 その遵守は今日重要な経営課題となっています。 他方、この安全配慮義務は、 事後的にその義務違反の有無が判断されるということから予防的にとらえることが難しく、 かつ理論が難解でわかりにくいともされているところです。 〇本書では、まず安全配慮義務に関する概括的な説明をした上で（第1章）、 安全配慮義務が実際上問題となり得るケースをQ＆A形式で解説しました（第2章）。 豊富な裁判例をもとに、建設・製造現場で安全配慮義務が問題となるような場合や 有害化学物質、長時間労働、ハラスメント、外国人労働者、 テレワークといった幅広い分野にわたって取り上げています。 また、安全配慮義務をめぐる具体的な損害賠償額の算定方法や 労災事故に伴う行政対応についても論じています（第3章）。 〇今回の改訂版では、法令・ガイドライン等の改正、 新しい裁判例の蓄積などを反映させるとともに、 「治療と仕事の両立支援」「高年齢労働者に対する安全配慮義務」「就活ハラスメント」等、 最近のトピックスも取り入れるなど内容面でのバージョンアップを図っています。 【目次】 はじめに 〜 今、なぜ安全配慮義務について考えるのか 第1章　安全配慮義務について 　1　近年の労働災害の傾向 　2　労働災害が発生した場合の法的責任 　3　安全配慮義務とは 　4　安全配慮義務の法的性質 　5　安全配慮義務の具体的内容 　6　安全配慮義務の具体的義務内容の変遷 　7　安全配慮義務違反と損害との因果関係 　8　安全配慮義務の適用範囲 　9　労働災害における取締役個人の責任 第2章　安全配慮義務の実務 　1　建設現場等における安全配慮義務 　2　製造現場・製造作業における安全配慮義務 　3　有害化学物質取り扱い作業における安全配慮義務 　4　施設管理における安全配慮義務 　5　受動喫煙 　6　熱中症と安全配慮義務 　7　長時間労働と安全配慮義務 　8　基礎疾患のある労働者と安全配慮義務 　9　障害を有する者に対する安全配慮義務 10　高年齢労働者に対する安全配慮義務 　11　ハラスメントと安全配慮義務 　12　自然災害と安全配慮義務 　13　感染症と安全配慮義務 　14　外国人労働者に対する安全配慮義務 第3章　安全配慮義務違反がある場合の実務上の留意点 　1　損害賠償責任について 　2　労災事故が発生した場合の行政への対応 コラム 〜もう一歩深く〜 　1. 労働安全衛生法による事前規制 　2. 令和7年の労働安全衛生法改正 　3. 安全配慮義務法理確立の背景 　4. 安全配慮義務は本質的義務か付随義務か 　5. 安全配慮義務の履行請求

3,850円

改訂版　安全配慮義務の実務と対応…

厳選２１２問で合格一直線！過去問を検証＆予想の模擬問題。最新情報＆データを掲載。

3,300円

キャリア教科書 国家資格キャリアコンサルタント学科試験 …

労働基準・安全衛生、労働契約・パート・高年齢者雇用、育児介護、機会均等、派遣等実務を解説。熱中症対策の新ルール、柔軟な働き方を実現するための措置等の新実務に言及。

3,740円

労働基準法の実務相談〈令和8年度〉…

■■■■■■「働き方」のバイブル、遂に登場！■■■■■■ やりがいをもって働きながら、健康も、幸福も、家庭も、大切なものをすり減らさずに生きるにはどうすれば良いのか。 本書は、その問いに科学の力で答えます。 「引退すると老け込む」「在宅勤務はサボり放題」「若いうちにハードワークしないと将来伸び悩む」……。 世の中には、このような働き方に関する「常識」があふれています。 しかし、その常識の多くは個人の経験談か、一部の成功例を一般化した話にすぎず、誤っているものがたくさんあります。 本書は、影響力が大きい割に印象論で語られがちな「働き方」を、世界中の質の高いエビデンス（科学的根拠）に基づいて一刀両断する超実践型ガイドブックです。 ◎「引退すると老け込む」のウソ 定年後も働き続ける人より、引退した人のほうが心疾患のリスクが低く、認知機能が高いことが判明しました。世間の常識を覆す「生存者バイアス」の罠を解説します。 ◎残業は「1時間でも」健康に悪く、生産性も下がる 労働時間が週48時間を超えると、脳卒中のリスクが高まり、さらには生産性が頭打ちになることがデータで実証されています。 ◎男女の賃金格差を生む本当の理由 格差の原因は能力ではありません。「時間を無視した働き方」に高い報酬が与えられている構造に鋭くメスを入れます。 ◎「上司ガチャ」と収入・健康のリアル 有能な上司の下では給与や生産性が上がる一方、無能な上司は部下のメンタルを壊し、心疾患リスクを悪化させます。 ◎在宅勤務は生産性を上げ、離職率を半減させる 「在宅勤務は生産性が下がる」は単なる思い込みです。質の高いランダム化比較試験が明らかにした、在宅勤務の驚くべき効果を公開します。 「仕事と家庭の板挟みになりながら、毎日ぎりぎりで回している」すべての方へ。 本書は、単に「働くな」「休め」というきれいごとではない、現実的なヒントを提供します。 そして、職場の生産性を高め、離職を防ぎ、人がつぶれない組織をつくりたいと考える管理職や経営者など、「他の誰かに働いてもらう立場」にある人にも必読の1冊です。 人生の大半を占める時間の使い方だからこそ、エビデンスを味方につけて、働き方を選び直してみませんか。

1,980円

働き方の科学

6,600円

年間労働判例命令要旨集（2026年版）…

10年後、あなたはまだその席に座っていますか? 選ばれる側になるための「セオリー」と「スキル」 資格はもうあなたを守ってくれない 定数になった瞬間、あなたはAIに消されてしまう 士業の仕事はある日突然なくなるのではありません。 気がつけば、静かに生成AIに奪われてしまうのです。 顧問先とのやり取り、書類作成、調査業務……、あなたがこなす仕事の多くは、すでに生成AIで代替できるようになりました。 そんななかで、誰でもできる付加価値のない仕事を続けていれば、この先消えていくだけです。 問題はその状況でも「まだ大丈夫」と思っていることです。 では、生き残る士業は何が違うのでしょうか? いまや「生成AIを使える」のはレベル0、「士業×生成AIの専門家」でレベル1、これからは、「士業×生成AIの専門家×α(お客様の幸福最大化)」が、生き残るための最低ラインです。 そのうえで、いま問うべきは「あなたは何者で」「何をやりたいのか」 士業専門の経営コンサルタント、起業家、特定行政書士として生成AI研究に振り切ってきた横須賀輝尚さんが、「未来に生き残る士業」に変わるための方法を凝縮しました。 本書の前半では、士業としての思考・戦略・生き方のセオリーを問い、後半ではいますぐ使えて、手を動かせるスキルを落とし込みました。 セオリーとスキルの両輪で、士業の仕事を再構築します。 読者限定特典「サバイバルキット」付き 【本書で明らかになること】 ・生成AI時代に選ばれる士業の思考と戦略 ・資格に頼らず、新しい商品をつくる方法 ・問いを立て、それを疑う高い視座の育み方 ・勝てるビジネスモデルの概要 ・信頼、熱量で差をつける人間力、人間関係をどうつくるか? ・業務効率化、今日の商談で使えるプロンプト ・情報発信最大化、明日の提案を変える発信術 ・アイデア創出、お客様の心が動く一手 ・超速術、生成AIと協働する仕事の「型」 【目次】 第1章 生成AIで士業は本当になくなるのか? 第2章 士業・コンサルタントに起きている非情な現実と対策 第3章 士業が消えない技術の本質 第4章 これからの士業サバイバルガイド 第5章 かしこい士業の生成AI活用セオリー&スキル 第6章 生成AI時代の生き方術ー僕たち士業はどう生きるか? 第7章 生き残るための生成AI&AIエージェント仕事術

2,200円

生成AI時代に士業が生き残る技術…

【目次】 第1 章　論述試験対策（キャリアコンサルティング協議会）　 1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　設問1 の解き方 　1-4　設問2 の解き方 　1-5　設問3 の解き方 　1-6　設問4 の解き方 　1-7　演習問題1 ／演習問題2／演習問題3／　演習問題4 第2 章　面接試験対策（キャリアコンサルティング協議会） 2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2026年版＜CC協議会＞国家資格キャリアコンサルタント…

カスハラや就活セクハラ、新法制など激変するハラスメント対応を網羅！　規程整備からトラブル対応まで導く実務家の必携書！ 企業の人事・労務担当者、弁護士、社会保険労務士の方々が、多種多様なハラスメントに対応できるよう、法令、指針、裁判例はもとより、労働局での解決事例や最新の労災認定実務まで網羅し、実務に直結する規定例やトラブル対処法を具体的に提示！ 実務に即した多角的解決という視点をさらに深め、令和8年10月施行のハラスメント防止法（労働施策法）、男女雇用機会均等法の反映と、各ハラスメント指針の動向を、実務家の視点で鋭く分析・反映して改訂！

4,840円

ハラスメント対応の実務必携Q＆A〔第2版〕…

＊家事と育児でクタクタ、少しでもお金に余裕がほしい ＊ちょっとだけご褒美タイムがほしい… ＊時短で“私らしさ”を発揮して働きたい！ ＼「AIお仕事30選」で見つけよう／ 「パソコンやITは苦手」「副業や起業なんてムリ」という女性も、AIを遊び感覚で触っているうちに、 ＊時間に余裕ができちゃった！ ＊自分の「好き」や「得意」が喜ばれてお金になった♪ ＊復職・本業・副業で収入UP ページをめくれば、そのステップやノウハウが、漫画や実例で楽しく身につきます。 教えてくれるのは、元外資系銀行員で、お金の流れや仕組みに詳しい田中ななさん。 起業したアロマブランドでAIを使ってきた経験や、女性向けの講座で起業・副業・時間・お金・発信などをレクチャーし、初心者が一歩踏み出すサポートをしてきた経験から、この本が生まれました。 【ビジネス初心者でも初収入を得る秘訣】や【はじめてでも無理なく続けるポイント】なども満載。 誰でも取り組めるワークシートも入っているので、実際に手を動かしながら読み進めることで、無理なく段階的にステップアップでき1冊です！ 1日1時間くらい「好き」や「得意」をAIと一緒に積み重ねることで、気軽に月3万円くらいの副収入を目指しませんか？ そして、家事・育児・仕事・やりたいことを、もっと自分らしく楽しむ、ワクワクする未来を広げましょう！ ◆はじめに：忙しい・スキルなし、でも変われるの？ ◆1章　【STEP1：Touch】「全部ひとりでやらなきゃ」から自由に 　　　　　-AIと一緒なら、家事と育児ってこんなに気持ちが軽くなるんだ！- ◆2章　【STEP2：Play】「好き」や「趣味」と合わせたら… 　　　　　-やりたいことが叶って、しかも誰かの役に立ちそうな予感ー ◆3章　【STEP3：Use】今ある「経験」「得意」が売れる♪ 　　　　　-私の人生、実は価値になる“素材”だらけー ◆4章　【STEP4：Monetize】実際どうやってお小遣いが生まれるの？ 　　　　　-月3万→5万→10万、「好き」があるほど収入が伸びた！- ◆5章 AIで、私らしい生き方・幸せを“編集”できる 　　　　　-時間と心の余裕、選択肢が増え、思い通りのライフスタイルへー

1,980円

AIで副業・起業はじめました。…

悪人はいなくても、問題は起きる 。 職場の何が人を変えてしまうのか？ 日本型組織に潜む数々の“罠”を徹底解説。 多くのハラスメントは「その人の性格が悪いから」起きるものではありません。実は、特定の環境に置かれると、「誰もが」他者に攻撃的になることがわかっています。 本書では、人が職場で攻撃的行動を起こすメカニズムを、豊富な調査データや現場の事例、心理学の実験結果などをもとに徹底分析。誰もが被害者にも加害者にもなりうる、日本型組織の真の構造を明らかにします。 目次 はじめに　なぜ「良い人」がハラスメント行為者になってしまうのか 第1章　いまだになくならないハラスメントと増えるグレーゾーン 第2章　他者に対する攻撃を誘発する文化ーー「規範」が人を誘導する 第3章　組織全体を覆うプレッシャーの連鎖ーー「余裕のなさ」が職場をむしばむ 第4章　負の感情がうずまく職場ーー「嫉妬」「不公平感」「孤独」が人を攻撃に向かわせる 第5章　「不機嫌な職場」が放置される理由ーー改善されない職場 第6章　「安心できる職場」はどうつくる？--不機嫌を生まない組織づくり

1,100円

「不機嫌な職場」を科学する…

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン「仕事文脈」、vol.28の特集は「強さ弱さ研究」「続かない」の2本。 特集1：強さ弱さ研究 弱さの中に強さがあるとか 強い態度は弱さの裏返しとか そもそも強さって、なんだっけ？ 今は弱くてもいい社会？ 強くて気まずい時もある？ からだ、立場、お金、思想 複雑で大事な強さと弱さのいろいろ 特集2：続かない 好きなら続くとは限らない 飽きたり、環境が変わったり モチベーションはどう保つのか 仕組み化なのか根性なのか やめちゃうのも悪くないけど 「続かない」の前で考える 特集1：強さ弱さ研究 寄稿　弱さは初期条件 安達茉莉子 寄稿　「やるせない」と言える場所　星野俊樹 「強い」「弱い」の言葉から思い浮かべること調査 構造的な強者が弱いふりをすると最強？ tênと哲学対話で考える強さ・弱さ 自分のからだと付き合い、働き続ける 編集部座談会　置かれた場所で咲くしかないのか？　21世紀のビジネス・自己啓発書から読み解く「強さ」考 特集2：続かない 寄稿　それでも、つづいていく　ひらいめぐみ 寄稿　本当に本当のひとりの自分を守ることで　ROMI はたらくみんなの続いていること／続かないこと 「続かない」のは何のせい？ --環境、制度、慣習 社会運動の「続く・続かない」をケアする　福岡のアクティビスト・コレクティブumbresインタビュー 仕事文脈おはなし会in那覇　おしゃべりで沖縄とつながってみました エッセイ　いつか正しく倒れる日まで　兼桝綾 ◎連載 文脈レビュー 40歳、韓国でオンマになりました　木下美絵 ＜聞く＞という仕事　辻本力 虹色眼鏡　チサ 無職の父と、田舎の未来について　さのかずや 仕事回文　杉野あずさ・みりんとおさとう 文脈本屋さん

1,320円

仕事文脈vol.28

順次施行されている改正育児・介護休業法により、 柔軟な働き方の実現に向けた制度構築が全ての企業に求められています。 働き方改革は新たなフェーズに入り、これからも労働環境をめぐる制度改正が続きます。 従業員の採用定着やエンゲージメント向上のためにも、 人事労務対策は企業の健全な経営にとって必要不可欠であり、これまで以上に重大な課題となっています。 本書では、労働基準法についてできるだけわかりやすく解説をするだけでなく、 法改正や制度変更も最新情報を掲載しています。 また、働き方改革関連法についても、そのポイントとともに、 よくあるトラブル事例や対応策を豊富に掲載しました。 ●最新の法改正・制度に対応！ 働き方改革関連法もしっかり解説！ 働き方改革で気を付けるべきポイントやトラブル事例、 その対応策を巻頭ページで丁寧に解説しました。 ●実務に直結する内容を解説！ 日々の労務管理やトラブルに対応できるよう、本書では労働基準法のほか、関連法規についても解説しました。 採用や労働、休日、賃金、人事、非正規雇用、解雇、妊娠・出産、育児、介護、労災といった、 企業で定めなければならない事項について取り上げています。 ●豊富な図解でわかりやすい！ できるだけイラストを用いることでわかりやすく解説し、書類の作成例も掲載しました。 また、文章の中に出てくる重要用語は欄外で解説し、よくあるトラブルの対策についてもまとめています。 【目次】 1章　募集・採用と労働契約 2章　労働時間と休日、休憩時間 3章　賃金・賞与・退職金の支払い 4章　人事・懲戒処分・休職 5章　退職・解雇 6章　休暇の種類と年次有給休暇 7章　妊娠・出産・育児・介護 8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用・副業 9章　労災保険と従業員の健康・安全 10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 ケース別　人事労務手続きチェックリスト 主な労働関連法のポイント

1,760円

これ一冊でぜんぶわかる！ 労働基準法　2026〜2027…

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