550円

月刊全労連（2022年2月号）…

家庭を営み、ステータスを誇示するため、二〇世紀初頭の英国では、最貧困層を除くほとんどの階級、八〇万世帯が使用人を雇っていた。家事奉公人の仕事と制度を通して、家と社会の激動の時代をあざやかに描き出す。

4,180円

使用人が見た英国の二〇世紀…

3,080円

日本的労働制度の歴史と戦略…

4,400円

Q＆A企業における多様な働き方と人事の法務…

4,290円

労働協約と地域的拡張適用…

解雇、過酷労働、パワハラと闘うために必要な存在、それがユニオン。うつにならない、組織に従属しない働き方とは。

1,980円

コミュニティユニオン 沈黙する労働者とほくそ笑む企業…

巨大地下壕が訴える侵略戦争の傷痕、近現代史の真実！最新の研究成果を加えた、史跡・松代大本営の全容。

2,530円

松代大本営改訂版

4,180円

スイスの労働協約

自主生産と地域ユニオンによるコミュニティ型労働組合の形成へ。

2,750円

時代へのカウンターと陽気な夢…

3,080円

中国の高学歴化と大卒者就職の諸相…

1,980円

就労支援サービス

4,950円

過労死等防止対策白書（令和2年版）…

定年後、半年で居場所なし。上手に働けば、ずっとハッピー。パーキンソン病と付き合いながらも、毎朝、電車でフルタイム出勤する経営者が語る、歳を重ねても、誰でも幸せに働くことができるコツとは？６０代から第２の人生。その秘訣と成功例。

1,540円

私はやった、あなたもできる！…

3,300円

1960年・三池

本書は「産業心理学」という心理学の領域について述べたものである。大学の教養レベルの心理学（例えば「一般心理学」や「心理学入門」など）で教えるような心理学の基礎的な知識を一応理解している人たちに向けて書かれたものである。

2,200円

心理学と産業社会とのかかわり…

基礎の基礎から入社から退職までの法律と実務の知識が無理なく身につく本。この１冊で労働基準法とその実務の知りたいことがわかる本。

2,200円

いまさら人に聞けない「労働基準法」の実務改訂版…

2,530円

沖縄女性研究者

会社や労働関係に一定以上の影響を与えうる企業の変化を広く「企業変動」と捉え，主要な変動局面ごとに生じる労働法上の諸課題について具体的検討を行い，それらを総合的かつ多角的に明らかにするとともに，解決の方向を模索する。 総論　企業変動と労働関係／水島郁子（大阪大学） Theme1　会社分割・事業譲渡と雇用をめぐる法的課題 　1　会社分割における労働者の保護／成田史子（弘前大学） 　2　事業譲渡と労働契約関係／池田　悠（北海道大学） 　3　事業譲渡，会社分割と労働条件の変更／竹内（奥野）寿（早稲田大学） 　4　会社分割・事業譲渡をめぐる労働訴訟における要件事実／山川隆一（東京大学） Theme2　企業変動と労使関係をめぐる法的課題 　5　企業変動と労働組合法上の使用者／小畑史子（京都大学） 　6　企業解散・事業譲渡における雇用と法人格の濫用／米津孝司（中央大学） Theme3　アウトソーシング・M＆Aと労働法上の課題 　7　アウトソーシングによる労働関係への影響／橋本陽子（学習院大学） 　8　M＆Aと労働法の課題／土田道夫（同志社大学） 総括　企業変動における労働法の機能と課題／野川　忍（明治大学）

5,170円

企業変動における労働法の課題…

タイ人労働者と日本人駐在員とのあいだで。通訳兼マネージャーとして働きながら、農村出身の女性労働者の本音と価値観に迫る体験記！

2,200円

微笑みの国の工場

その「働き方改革」ちょっと待った！働くルールの世界基準はこれだ。「先進国」に例をみない賃金格差と長時間労働を斬る。

1,540円

8時間働けばふつうに暮らせる社会を…

4,180円

国際比較：仕事と家族生活の両立OECDベイビー＆ボス総合…

「企業別組合」の正体を国際的・歴史的視座から暴露した本邦初の挑戦書として反響を呼んだ初版に宮島清次郎の「企業別組合」観、総評議長太田薫の春闘・企業別組合論、大河内一男の「『労働組合論』からの脱皮」論など戦前・戦後の重要史料と「証言」を補強。

3,080円

増補改訂版　企業別組合は日本の「トロイの木馬」…

“若者の就業行動”を中心テーマに据えて人口減少を分析し、それを通して人口減少の対策を考える。

3,080円

少子化と若者の就業行動…

はしがき 凡例 第1部　総論 第1章　労働法の意義と特質 第2章　労働法の生成 第3章　労働法に関する憲法の規制 第4章　労働法の多角化と判例法理 第5章　労働法制におけるコントロールツール 第6章　国際的観点から見た労働法制の展開 第2部　個別的労働関係法 1　総説 第7章　個別的労働関係法の体系と対象 第8章　個別的労働関係法の特質・効力・適用範囲 第9章　労働者と使用者 第10章　就業規則 2　労働契約法 第11章　労働契約法総論 第12章　労働契約の成立・展開 第13章　労働契約の終了 第14章　非典型雇用 第15章　企業変動と労働法制 3　労働者保護法 第16章　労働憲章と労働者の人権 第17章　男女雇用平等法制 第18章　育児・介護と次世代育成の支援 第19章　賃金の法規制 第20章　労働時間の法的意義と基本構造 第21章　年次有給休暇 第22章　安全衛生と労災補償 第3部　日本の雇用政策 第23章　雇用政策の法的構造 第24章　特別な対象者に対する雇用促進政策 第4部　集団的労使関係法 第25章　労働組合 第26章　団体交渉と労使協議制 第27章　労働協約の法的構造 第28章　団体行動の法理 第29章　不当労働行為救済制度 第5部　労働紛争解決システム 第30章　労働委員会による労使紛争解決システム 第31章　多様な労働紛争解決システムの諸相 事項索引 判例等索引

6,600円

労働法

特に理由もないのに、会社が一方的に労働条件を不利益変更することはできませんが、判例をみると、不利益変更が認められる条件が存在することがわかります。不利益変更法理の実務上の取扱い、どうすれば合理性ありと判断されるのか、労使トラブルを未然に防止する手順など、紛争回避の具体策を詳解します。 ＜主な内容＞ ●労働契約の規制 ●労働条件の不利益変更 ●賃金の不利益変更 ●退職金、企業年金の不利益変更 ●定年制の不利益変更 【Q&A例】 ○労働契約の一方的な変更は? ○賃金引き下げは可能か ○降格・降職で注意すべきことは何か ○定期昇給の停止・廃止は許されるか

3,850円

判例から探る不利益変更の留意点…

キラリと光る全労連ｗｉｔｈたちあがる仲間たち、職場・地域の労働運動レポート。湧き上がる運動の新しいウエーブ、若者、女性組合員による座談会。『月刊全労連』全面協力。

1,540円

UNITE！そうだ労組、行こう。…

働きすぎる正社員でも使い捨ての非正社員でもない、第三の道を進むには？反・新自由主義も根強いアメリカに、迷走する日本の就職支援政策のあるべき針路を探る。訳者による日本の文脈を踏まえた解説・論点提起付き。

4,070円

キャリアラダーとは何か…

1,320円

POSSE（vol．24）

現代の「強制連行」＝人権無視の奴隷労働を強いられたベトナム人研修・実習生の救済に奔走した運動家の記録。

1,430円

トヨタの足元で

新たな労働運動の黎明ー孤立するマイノリティ労働者たちの紐帯を目指して。不安定な雇用、慣れない言語、権利を求めるための法や制度も未整備ー労働のグローバル化によって増加した外国人労働者たちが苦境にさらされ孤立している。「個人」を単位として組織化されるマルチナショナルな労働組織を対象とし、多様なエスニシティを包摂する組織がいかに人々を動員し、権利獲得に向けた運動へと結びつけているのか、その実態と課題を明らかにする。

3,520円

多国籍ユニオニズムの動員構造と戦略分析…

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