近年、「偽装雇用」という言葉の流行とともに、委託・請負契約で働く人が増加している。なかでも自宅で働く家内労働と在宅ワークは対照的である。本書では、在宅ワークを家内労働の情報サービス化と位置づけて、家内労働の変遷と在宅ワークの法的保護を考察する。戦後日本の内職・家内労働を誰がどのようにして担ってきたのかということと、いかなる変遷をへて脱工業化や情報化の現在に至っているのかを歴史的に考察した研究成果。 序　章　内職・家内労働研究の課題と分析視角ーー在宅ワーク研究の進展のために 　1 在宅ワークとは何か 　2 家内労働の概念整理 　3 家内労働研究の分析視角 　4 本書の構成 第1章　高度成長期の内職・家内労働ーー大阪府を事例として 　1 内職とは何か 　2 家内労働の定義と類型 　3 家内労働者と委託者の概況 　4 世帯主の社会階層と家計収入 　5 家内労働とパートタイム労働 　6 内職・家内労働と家族の変容 第2章　家内労働法制定をめぐる政策論議ーー高度成長期の日本を中心に 　1 家内労働法の特質は何か 　2 萌芽期の政策論議 　3 政策論議の高揚 　4 政策論議の帰結 第3章　高度成長期の授産「内職」事業ーー大阪市を事例として 　1 授産内職とは何か 　2 授産事業の歴史 　3 大阪市の授産・内職指導事業 　4 家内労働との同一性と異質性 第4章　家内労働に関する地方単独事業ーー大阪府認定内職あっせん事業を中心に 　1 就職困難層の家内労働 　2 認定内職あっせん事業の概要 　3 認定内職あっせん事業の実態 　4 認定内職あっせん事業の展望 第5章　授産事業の変遷と京都内職友の会ーー高度成長期の福祉政策を中心に 　1 京都を事例とする理由 　2 京都市の授産内職事業 　3 京都府の授産内職事業 　4 京都と大阪の比較 第6章　安定成長期の内職・家内労働とパートタイム労働 　1 安定成長期とは 　2 家内労働者と委託者の概況 　3 パートタイム労働との比較 　4 在宅ワークの動向 　5 安定成長期の動向 第7章　平成不況期の内職・家内労働と在宅ワークーーグローバル化と情報化の下で 　1 平成不況期の動向 　2 家内労働の実態 　3 ILO第177号条約 　4 在宅ワークの動向 　5 在宅ワークの残された課題 第8章　家内労働法の問題点と在宅ワーク 　1 家内労働法の改正論議 　2 労働基準法との関係 　3 家内労働災害への対応 　4 最低工賃制度の問題点 　5 在宅ワークへの適用問題 主要参考文献 あとがき 索　　引

5,602円

家内労働と在宅ワークの戦後日本経済…

ハラスメント管理者として、ハラスメント指針や法令、ハラスメント判例などの知識を身に付け、ハラスメント相談窓口の設置やハラスメント防止体制の強化を目指す方に必携！

4,180円

新版［働き方改革検定］ハラスメントマネージャー1種認定試…

550円

月刊全労連（2025年10月号）…

9,900円

労働法全書（令和6年版）…

職業能力開発促進法の解説及び給付金関係をはじめとする諸手続等について、記入例も多数挿入して記述したものです。 新しい職業能力開発促進制度に対する理解と認識を深めるとともに職業訓練関係事務の円滑な処理に欠くことのできない唯一の実務書です。

5,238円

七訂　職業能力開発促進の実務手引…

6,600円

竹中恵美子著作集（第7巻）…

転職採用試験の面接試験を突破するための“テクニック”と“コツ”を完全掲載！ 面接試験における定番の質問はもちろん、職種別によく聞かれる質問や、痛いところをついてくる質問など、質問を投げかけてきた採用担当者の意図と、質問に対する具体的な答え方を、実例とともに解説します。 どのように話せば、相手に自分のキャリアをアピールできるのかという話し方のテクニックやコツも伝授。 明日、面接本番を迎える方でも役立つ情報が盛りだくさんです。 第1章　中途採用で役立つ知識と心構え 第2章　聞き方・話し方の技術 第3章　面接を突破する定番質問への答え方 第4章　面接を突破する職種別質問への答え方 第5章　面接を突破する弱点別質問への答え方 第6章　企業に聞きたいことを上手に聞く方法

1,430円

マイナビ転職2024　オフィシャルBOOK採用獲得のメソ…

人が一生懸命人生を模索するとものすごい変化が起きる！キャリアコンサルタントが目撃した自分の殻を破って飛び出した人たち。就職・転職に悩んでいる人に、勇気と希望を与える1冊。以下、本書「まえがきに代えて」より。 キャリアコンサルタントの中でも、かなり多彩な相談を受けてきたほうだと思います。高校生・大学生から、企業で働く人、子育て中のママたち、定年を迎えたシニアまで、年齢も性別も立場も経験も実にさまざまな方の話を聴いてきたのです。（中略） 人が一生懸命人生の方向性を模索して動いていると、ものすごい変化が起きます。最初は小さな変化ですが、行動するうちにだんだん大きなものになっていきます。普通の人にドラマチックな変化が表れるのです。客観的に見れば、映画や小説のような劇的な変化ではないのですが、その人が人生を振り返ったとき、「あそこで何かが変わったな」と感じるポイントであることは確かだと思います。そして、そこに立ち会えるのが、キャリアコンサルタントの醍醐味といえるでしょう。 相談者が自分の人生について語り、自分が今何をすべきか「あっ」と気づくとき、いつも何かがくるりとひっくり返ったような空気の変化を感じました。この空気のターンの瞬間を書き残しておきたいと思ったのが、本を書こうと思ったきっかけです。 空気のターンとは、説明するのは難しいのですが、暗いトンネルの中で明るい一筋の光が見えたような、自分の将来が少し見通せたような、そんな瞬間です。その瞬間の感激を少しでもお伝えできたらと思ったのです。うまく表現しきれていないもどかしさもありますが、何か感じとっていただければうれしいなと思います。

1,980円

人生を変える気づきの瞬間…

2,200円

コロナ危機との闘い

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2023年度版）…

たたかわなければ健康は守れない！医療費削減を目論む国家政策に対し、患者・住民の「医療を守る」ことと、自らの「生活と権利を守る」ことを両輪として住民と共に取り組んだ医療労働者の記録。

1,980円

地域医療の未来を創る…

「キャリアは大事、だけどすべてじゃない」 「本書では、共働きをしながらキャリアを構築する実現性について、 私個人の経験を参考にお伝えしたいと思います。 結論からいうと、私のキャリアは共働きをする前から全く思い通りになっていません。 ……それなら自分のキャリアに納得がいかないかというと、そうでもありません」（本文より） 仕事に追われ、家庭を省みる余裕のない働き方、育児のあり方は、 社会的に成功したとしても、幸せだと言えるのだろうか。 共働きが主流となった現代、 自分だけでなく、パートナーの仕事に向き合えば 見えてくる新たな幸せの形ーー。 銀行員として働く著者が体験したエピソードを基に、 働き方やキャリア形成について問うビジネスエッセイ。 1　はじめに 2　自己紹介 3　銀行に来て思うこと 4　キャリアについて 5　転職について 6　最後に

1,430円

これでいいのかサラリーマン…

朝鮮人強制連行研究の第一人者、朴慶植氏亡き後、これを引き継いで交流、調査をして来た著者による研究成果の報告。 第1部 歴史を刻む──神戸の外国人 強制連行真相究明運動の展望 第2部　神戸港 平和の碑 〈神戸港 平和の碑〉の建立と朝鮮人・中国人・連合国軍捕虜の強制労働 〈神戸港 平和の碑〉に込められた思い──アジア・太平洋戦争と朝鮮人・中国人・連合国軍捕虜 第3部　論考 真の国際的共生への道──戦後責任を果たすために今なすべきこと 兵庫の在日朝鮮人史研究を再スタートさせましょう 「朝鮮人強制連行実数カウントプロジェクト」の提案 韓国強制動員真相究明法、その後 再論／一九四六年強制連行「厚生省名簿」 第4部　交流集会他 「11・11戦争責任を考える集い㏌マツシロ」に参加して 神戸大学農場に朝鮮人強制連行跡地を訪ねて──兵庫県加西市・鶉野飛行場 訪問記「北海道開拓記念館・防衛研究所図書館」 第五回朝鮮人・中国人強制連行・強制労働を考える全国交流集会に参加して 朝鮮人強制連行　神岡・高山フィールドワーク 篠山に在日朝鮮人の足跡を訪ねる 第七回強制動員真相究明全国研究集会──「強制動員問題解決への道」＆京都フィールドワーク 強制動員真相究明ネットワーク・宇部集会＆長生炭鉱フィールドワーク 戦後六四年後の奇跡のような朝鮮人死亡者名判明　──筑豊朝鮮人強制連行フィールドワークより 名古屋強制動員真相究明ネットフィールドワーク 第一〇回強制動員真相究明全国研究集会──松本 三月の沖縄は、あつかった！　第一一回強制動員真相究明全国研究集会、などなど 「明治産業革命遺産」と強制労働──長崎集会

2,200円

再論　朝鮮人強制連行…

2024年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスに加え、アウトプットの最大化を図る「働き方改革」の推進や、イノベーション創出を図るための「DE＆I」の浸透、「円滑な労働移動」の実現を通じた生産性の改善・向上の方策について取り上げております。 あわせて、「物価上昇局面における賃金引上げの動向」や「中小企業の賃金引上げに関する現状と課題」「実質賃金に関する考察」「同一労働同一賃金法制と有期雇用等労働者の待遇改善」などの解説も掲載しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。　  主な内容 第1部　「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上 1．「働き方改革」と「DE＆I」のさらなる推進による生産性の改善・向上 （1）アウトプット（付加価値）の最大化 （2）インプット（労働投入）の効率化 2．「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上 （1）働き手の取組み （2）企業の取組み （3）政府・地方自治体等の取組み 3．人口減少下における労働力問題への対応 （1）女性 （2）高齢者 （3）有期雇用等労働者 （4）外国人 4．生産性の改善・向上による地方経済の活性化 （1）中小企業における生産性の改善・向上 （2）地方への人の流れの創出 5．法定最低賃金に関する考え方 （1）地域別最低賃金 （2）特定最低賃金 第2部　2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 1．2023年春季労使交渉・協議の総括 2．わが国企業を取り巻く経営環境 （1）世界経済の動向 （2）日本経済の動向 （3）地方経済と中小企業の動向 3．連合「2024春季生活闘争方針」への見解 （1）2024春季生活闘争の意義と基本スタンス （2）賃金引上げの考え方と要求目標 （3）「経営のパートナー」である労働組合との交渉・協議 4．2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス （1）「構造的な賃金引上げ」の実現（基本方針） （2）自社に適した賃金引上げ方法の検討 （3）中小企業における構造的な賃金引上げ （4）有期雇用等社員の賃金引上げ・処遇改善 （5）総合的な処遇改善・人材育成による「人への投資」促進 （6）未来を「協創」する労使関係

1,760円

2024年版経営労働政策特別委員会報告…

長時間労働に対する規制が強まっている。過重労働の労災の認定をめぐる問題点や損害賠償責任訴訟への対応、ハラスメントの類型ごとの限界事例と訴訟への対応について解説。

2,750円

過重労働・ハラスメント訴訟…

第３回ワークスタイルコーディネーター認定試験において実際に出題された問題を全て収録！さらに詳しい解説付きで試験前の仕上げに最適！

1,100円

ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集（V…

◆人事・労務のトレンドがわかる！ ◆最新の統計データを収録！ 　人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国の労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 　2023年版では、労働基準法、障害者雇用促進法等の重要な法令改正のほか、リカレント教育をはじめとした人材育成に関する実務上の留意点、エンゲージメント向上のための施策、人的資本経営の開示等、最新の動向を解説しています。 　人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 【内容】 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 　失業率・求人倍率、雇用形態別労働者、労働時間、労働生産性　等 2 労働法制 　労働基準法（賃金のデジタル払い等）、労働安全衛生法、労働契約法、職業安定法（労働条件明示に関する省令改正等）、障害者雇用促進法（短時間労働者の雇用率算定等）、労働者派遣法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、公益通報者保護法　等 3 人事・労務管理 　人事・労務管理における重要テーマ、人材育成、円滑な労働移動　等 4 労使関係 　日本の労使関係の変遷、春季労使交渉　等 5 労働・社会保険 　医療保険制度、介護保険制度、年金制度の体系、雇用保険制度（求職者給付、財政状況等）、労働者災害補償保険制度　等 6 国際労働関係 　グローバル化の進展、ILO（国際労働機関）　等

1,320円

2023年版　日本の労働経済事情…

イギリス労働法をより深く理解するために、イギリス中世の雇用関係立法の時代から、コモン・ロー契約法がほぼ完成した1875年までの雇用関係法、とりわけ労働契約法がしばしば重層・対立または相補するコモン・ローと立法という、イギリス独特の法的環境の中でどのように形成されてきたのかを明らかにする。 第1章　封建制期の雇用関係立法 第2章　絶対王政期の雇用関係立法 第3章　封建制・絶対王政期の雇用関係立法とコモン・ロー 第4章　近代コモン・ロー契約法の形成 第5章　主従立法 第6章　近代コモン・ロー雇用契約法の形成 第7章　1875年以降の変化と現代における相互関係

5,500円

イングランド雇用関係法史…

2,750円

働き方改革関連法その他重要改正のポイント…

未婚の女性非正規雇用者の生活の質を、ケイパビリティ・アプローチによって検討し、生活における困難を見いだし、生活の質向上のために必要な施策を提案する。ケイパビリティ・アプローチを用いた実証研究の方法論と具体例を示し、その有効性を明らかにする。

3,960円

女性非正規雇用者の生活の質評価…

元ソニー幹部が明かす副業の選び方・やり方 パチプロ、キャバレーのボーイからソニーの幹部社員にまで上り詰めた、高卒・地方子会社出身の男は、なんとサラリーマン時代から本業の給与に迫る副業収入を稼いでいた！ これまでの本業遍歴と副業遍歴を赤裸々に告白しつつ、大副業時代の真っ只中を生きる現役サラリーマン、そして定年が視野に入ってきたベテランたちへ、定年を過ぎても副業で稼ぐ極意を明かす。 第一章　20代・パチプロからソニー社員へ 第二章　30代からの副業人生 第三章　どの職業でどのくらい稼げるか 第四章　年齢で変えた私の副業と稼いだ金額

1,540円

定年で終わらないための戦略…

本書は、人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係

1,100円

2020年版　日本の労働経済事情…

多くの学校で活用されている人気シリーズの第11期は「会社員編」として、企業で働く人たちの職場を紹介します。ものをつくる、情報技術（IT）、エンターテインメント、ものを販売する、人やものを運ぶと、各巻のテーマごとに4つの企業の会社員に密着取材！　北はセイコーマート（北海道）から、スパリゾートハワイアンズ（福島県）、コロナ（新潟県）、ナゴヤドーム（愛知県）、コクヨ（大阪府）、伊予鉄道（愛媛県）、ジャパネットたかた（長崎県）など、全国の個性あふれる20企業が登場です！ 「会社員編」となったことで、ひとりでする仕事もあれば、部内で協力したり部署間で連携したりする仕事もあるというように、働く人たちのよりリアルな日常が見えてきます。『職場体験』シリーズの特徴である「仕事紹介」や各種インタビュー、「一日紹介」ページはそのままに、どんな会社なのか、会社の魅力を1ページに凝縮した会社紹介ページや、各社の人事担当者が登場する「こんな人と働きたい！」ページなど、進路学習に役立つページが大充実。職場のようすから、やりがい、苦労、会社の求める人物像まで、多くの写真や図版で、ていねいに解説します。 このシリーズでは、会社で働く人のおもな仕事を、営業系の仕事、生産・製造・品質管理系の仕事、クリエイティブ系の仕事、情報技術（IT）系の仕事、経営者・管理職系の仕事、研究・開発・設計系の仕事、企画・マーケティング系の仕事、事務系の仕事、流通・サービス・販売系の仕事、専門職系の仕事という10種類に分けてとりあげています。会社の中にはいろいろな仕事があることや、会社は違っても同じ系統の仕事があることがわかります。 〈第11期の巻構成〉 61巻『コクヨ・ヤマハ・コロナ・京セラ』ものをつくる会社 62巻『富士通・NTTデータ・ヤフー・NDソフトウェア』情報技術（IT）の会社 63巻『タカラトミー・キングレコード・スパリゾートハワイアンズ・ナゴヤドーム』エンターテインメントの会社 64巻『セイコーマート・イオン・ジャパネットたかた・アマゾン』ものを販売する会社 65巻『H.I.S.・JR九州・伊予鉄道・日本出版販売』人やものを運ぶ会社

15,400円

職場体験完全ガイド　第11期（全5巻）…

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2023年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2023年で58回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2023年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2023年版

労働契約上の使用者以外の第三者も，資本関係・企業間契約を通して使用者に影響を与えることがある。本書では，労働法規制の名宛人は誰かという観点から，丁寧な比較法的分析を基礎として，第三者に法規制を及ぼすことの可能性と限界を探究する。 第1章　序　論 　第1節　問題の所在／第2節　日本法の分析／第3節　日本法の特徴と外国法分析の課題 第2章　ドイツ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　労働者派遣に関する規制／第6節　解雇に関する規制／第7節　その他の規制 第3章　アメリカ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金や時間外割増賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　解雇に関する規制／第6節　その他の規制 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法及びアメリカ法のまとめ／第2節　総　括

8,470円

法人格を越えた労働法規制の可能性と限界…

東西冷戦の形成・変容の時代、西側の国際労働運動の世界において展開したアジアの労働組合の組織化。その中にあって日本の労働組合が有した位置と役割を解明し、組織化をめぐる対立・拮抗・調整のプロセスを、労働外交の実像という視点から貴重な資料群を基礎に実証的に描出する。

4,180円

労働外交

セクハラ、パワハラ、雇い止め、自爆、盗撮、えこひいき、女同士の闘いもつらいだけではないんです？

2,200円

どんなムチャぶりにも、いつも笑顔で？！…

現代の人々の多くは組織の中で生きていますが、「組織を生きる」「組織を活かす」には、組織を構成する人間の心理・行動を理解することが重要です。本書は今現在組織を生きている人たちにとって実践的に役立つ組織心理学の一般的な考え方を説明するだけでなく、日本の組織の特徴やそこで起きている問題の原因を探っています。 第1章 組織と個人の関係とはー組織心理学ー 第2章 人はなぜ働くかー仕事への動機づけ（内容理論）- 第3章 仕事へのやる気を左右するのはー仕事への動機づけ（過程理論）- 第4章 集団の影響力ーグループダイナミクスー 第5章 職場の人間関係が大切な理由ー人間関係論ー 第6章 個人が集団に及ぼす影響ーリーダーシップー 第7章 リーダーシップを発揮するための条件とはー人格特性か，行動か，状況かー 第8章 組織の中で人はどのように変化するかー組織内キャリアー 第9章 日本の会社で女性管理職が少ないのはー組織内キャリアの男女格差を生む要因ー 第10章 日本の労働者はなぜ働きすぎるかー組織コミットメントー 第11章 働きすぎをもたらす会社の仕組みとはー日本型HRMと労働者の心理・行動ー 第12章 どんな時仕事がしんどいと感じるかー組織ストレスー 第13章 過労を生み出す会社の仕組みとはー日本型HRMと組織ストレスー 第14章 組織で不正行為がなぜ起きるかー組織性逸脱行為ー

1,980円

組織を生きる・活かす心理学…

変形労働、長時間過密、深夜労働がおこなわれている医療、郵便、交通運輸産業などの職場では、過労死が多発している。労働法制の改悪はさらに事態を深刻にするだろう。その実態と問題点、たたかいの基本視点を示す。

1,885円

変形労働・長時間・深夜労働…

550円

月刊全労連（2025年9月号）…

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