分野別実践演習模試（四答択一式、総合問題）付き。

2,999円

DCプランナー1級合格対策問題集（2022年度版）…

昔、私たちが望んだ無邪気な未来では、コンピューターの進化が私たちの仕事を楽にしてくれ、人間はより創造的な仕事に集中できるはずだった。しかし、コンピュータの能力が飛躍的に向上するにつれ、実際は私たちを仕事から追いやる存在になってきている。タクシードライバー、弁護士、営業部員、コールセンター業務、飲食店の接客業などは、今後消えていくかもしれない。また、企業の中間管理職などの中途半端な知的労働者も、これから一番職を失う可能性が高い時代になる。では、どうすればそうした状況でも生き残る人材になれるのか？　コンピュータと戦うのではなく道具として使いこなすには何が必要なのか？　3Dプリンタなど最新技術の導入を企業にコンサルティングしている著者が、その経験から見据えた大胆な予測を提示する。

924円

あと20年でなくなる50の仕事…

◆好評演習書が待望の改訂！　最新第4版◆ 巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!! 同著者の基本書『労働法（第4版）』（2020年刊）に準拠した司法試験対策のための演習書。待望の第4版では、14年分の過去問を各年2問ずつ、28回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。

2,200円

労働法演習（第4版）2020…

海外で働く前に知っておきたい、世界の常識・非常識とは？グローバルビジネス歴３０年！４０ヶ国・１万人以上のビジネスマンと働いてわかった、世界標準の「考え方」。ＭＢＡより大切な、海外で結果を出すための知恵４６。

1,430円

90日間で世界のどこでも働ける人になる！…

大化け脱サラ２７人。解雇、希望退職、転職、起業…リストラ時代だからこそ、賢者は進退に迷ったとき、先人の経験に学ぶ。

1,650円

化・け・るサラリーマン…

確定給付型から確定拠出型にいたる日本の年金制度の仕組みと問題点を理解し、適正なビジネススキーム・コンプライアンスに基づき確定拠出年金導入の施策・骨子を構築できる。DCプランナー（1級、2級）認定試験の学習教材として最適。

4,180円

2020年度版　DCプランナー入門…

VUCAな（≒先の見えない）時代に必要なのは、変化への対応力と多様な人々と協働する力だ！　キャリア理論から実践的なコミュニケーションスキルのノウハウまで分かりやすく伝授する、時代に対応したキャリア形成の指南書！ 　はじめに 1　キャリア形成に向けて 第1章　VUCA時代をよりよく生きるために必要な力 　1　これからの社会で求められる能力 　2　変化に対応できる基礎となる力 第2章　キャリアに関する考え方 　1　代表的なキャリア理論 　2　VUCA時代に役立つ代表的なキャリア理論 第3章　自己の強みを見つける 　1　自己分析で自分を知る 　2　人からのフィードバックで自分を知る 　3　データを活用して自分を知る 第4章　仕事について知っておきたい基礎知識 　1　適職を探すための知識 　2　さまざまな働き方 2　コミュニケーションスキル 第5章　コミュニケーションスキルを高めるための知識とスキル 　1　VUCA時代に求められるコミュニケーションスキル 　2　コミュニケーションの手段 　3　非言語コミュニケーションが重要な理由 　4　コミュニケーションスキルを高める方法 第6章　多様な人とコラボレーションするための話の聴き方と話し方 　1　共感力を育む話の聴き方 　2　情報や気づきを引き出す「質問力」をつける 　3　信頼を得る話し方 第7章　プレゼンテーションスキル 　1　プレゼンテーションスキルの基礎知識 　2　プレゼンテーションスキルの組み立て 　3　プレゼンテーションスキルの視覚的効果 　4　プレゼンテーションの表現法 　5　プレゼンテーションの心構え 　6　グループディスカッション 第8章　良好な人間関係を築くためのビジネスマナー 　1　身だしなみと立ち居振る舞い 　2　敬語の適切な使い方 　3　ビジネス文書のマナー 　4　社会人として求められる対応力 第9章　オンラインコミュニケーションスキル 　1　オンラインコミュニケーションとは 　2　ビデオコミュニケーションの知識とスキル 　3　ボイスコミュニケーションの知識とスキル 　4　テキストコミュニケーションの知識とスキル 　引用・参考文献一覧 　おわりに

2,420円

VUCA時代をよりよく生きるためのキャリア形成とコミュニ…

本書は、春闘・労使交渉のための基礎データ集です。日本経済に影響を与える春闘を念頭に、マクロ経済指標、賃上げ統計、賃金水準・賃金構造統計、諸手当、生計費、人事諸制度、労働時間等の統計を充実させて掲載しています。 2020年版では、平成31〜令和元年を振り返り、日本企業の政・労・使がどのような職場を目指し、どのような人事マネジメント、法規制を進めてきたのか、その結果どうなり、今後どのような方向を目指そうとしているのかを、識者の方々にまとめていただきました。 これからの人事労務の方向を見通すための資料集として、ぜひ本書をご活用ください。 第1部 解説編 第2部 データ編 2020年 労使交渉のためのコメント＆最新データ集 1．経済情勢・見通し　経済情勢・見通し／企業経営 2．賃上げ　賃上げ・定期昇給／賃上げ決定動向 3．賃金水準 4．初任給、モデル賃金、賞与・一時金　初任給／モデル賃金／賞与・一時金 5．賃金制度　賃金制度／諸手当／退職金／労働時間 6．人事処遇制度　人事制度／女性活躍推進と両立支援／高年齢者処遇／非正規処遇／人材育成・能力開発 7．物価・生計費　物価／生計費 8．地域別賃金 9．その他 ◆主要データの長期系列一覧 ■労働統計の見方・使い方

7,590円

2020年版賃金・労働条件総覧《賃金交渉編》…

炭鉱、金属鉱山、軍事工場、土木、建設、港湾荷役など、中国人が強制労働させられた北海道から九州まで１３５事業所の現場を訪ねる「慰霊と取材」の旅の記録。

2,970円

企業の戦争責任

自分の国に殺される。「構造改革」が生んだ格差と貧困によって、「生存権」を奪われた人々を追ったルポルタージュ。

1,210円

死活ライン

第1章　 お母さんお父さんだからこそできることがある。 「親の力」を信じてください。 第2章　 「ほかと違う人」を排除してしまう国・日本。 ──お母さん。お父さん。あなたたちのお子さんを追いつめていませんか? 第3章 わたしが就労困難者を雇用することになったわけ。 アイエスエフネットの創業から、これまでの歩み 第4章 なぜアイエスエフネットでは障がい者が輝けるのか。 いろいろな働き方があっていい。 第5章 社会と「つながる」仕組みをつくりましょう。 ──親が変われば社会が変わる── 第6章 「親亡き後」にどう備えますか。 第7章 共に成長できる会社へ。 あとがき 親が安心して旅立てる社会へ

1,320円

つながる雇用を実現します！…

4,180円

現代ドイツ労働法令集…

1,540円

オヤジの教科書

2,420円

世代間利害の経済学

正しく雇い、正しく解雇するために。雇用と解雇、その間の人事についての法律実務を判例を中心に詳説。

4,180円

雇用と解雇の法律実務…

『人事担当者や管理者にとっては、パワハラをなくすための処方箋が欲しいところであるが、そのような処方箋を示すことは、誰にとっても極めて困難であろう（そんな都合の良いものがあれば、パワハラはとっくになくなっているはずである）。しかし、逆に「どういうことをすればパワハラになるか」についての回答を示すことは可能である。』-長きにわたり、労働行政に従事し、ハラスメントに関わる裁判事例を収集・整理してきた著者が送る、ハラスメント防止のための厳選事例集！

1,650円

ハラスメント

行く先々でアクシデントに巻き込まれ、目標を作っては失敗を繰り返すダメ人生。それでも、めげない、くじけない。超人気ブロガー「むらやん」のドタバタ成長物語。

1,430円

ビンボー万歳！

障害がある人たちの職場進出が速度を増している。知的障害者や精神障害者もさまざまな職種で働くようになった。障害者当人はどんな思いでいるのか、また受け入れ側はどう感じているのだろうか。４０年近く、彼らの働く姿を取材しつづけてきた写真家が、その現場をレポートし、新しい動きと今後の課題を語る。

2,640円

私たちのしごと

障害者雇用日本一を掲げた大阪府ハートフル条例。効率化と福祉化の両立を追求した、大阪発ソーシャルファームの20有余年を追う。 第1章 解いてみよう橋下難問　13 1　公立病院が障がい者を解雇　13 2　エル・チャレンジと橋下市長　13 3　解雇の背景に「民営化」　14 4　効率化と福祉化の両立　15 第2章 大阪府ハートフル条例の改正　17 1　原案はユニバーサル就労条例　17 2　障がい者等就職困難者へ　18 3　公契約で就労支援　18 4　職場環境整備等支援組織を認定　20 5　大阪府議会での議論から　21 第3章 大阪府ハートフル条例の意義　24 1　障がい者雇用の大阪目標　24 2　大阪版雇用モデル　25 3　一般労働市場への波及　26 第4章 総合評価入札の意義　28 1　行政の福祉化20年の検証　28 2　総合評価入札とは？　29 3　二重の履行目的　30 4　総合評価入札の費用対効果　31 第5章 総合評価入札の費用対効果の検証　32 1　総合評価入札の落札率の推移と比較　32 2　障がい者が就労することによる一人あたりの利益の検証　36 3　年間4,000万円の費用対効果　40 第6章 ビルメンテナンス労働市場と障がい者雇用　42 1　ビルメンテナンス業界における労働市場の分析　42 2　総合評価入札参加企業の障がい者雇用率　44 3　現状の公共調達制度への意見　45 第7章 新しい福祉像を求めて　47 1　福祉観の転換　47 2　「増進型福祉」　47 3　地場産の公共調達哲学　48 第8章 中間支援組織を構想する　50 1　エル・チャレンジがモデルの中間支援組織　50 2　職場環境整備支援組織の認定工程　51 3　2号随意契約と3号随意契約　52 4　随意契約と優先調達法　53 5　3号随意契約改訂を活かして　53 6　準市場、一般市場へ　54 7　風の村の「ユニバーサル就労」　56 第9章 公共調達戦略と就労支援　57 1　国際的な公共調達を進取する　57 2　各国の公共調達の法制度　58

1,980円

誰もが働いて幸せになる…

知識経済の担い手であるナレッジワーカー。彼らの知識獲得にパーソナル ネットワークはいかに利用されているのか？ 高度な専門知識をもつ研究者と医師の知識交換ネットワークに関する日本発 の精緻な実証分析を収録。 ナレッジワーカーは、学校教育を終えたあともたゆまず学習し知識を向上させている。 ・知識獲得や伝達のためにパーソナルネットワークはどの程度使われているのか ・誰が知識交換のためにパーソナルネットワークを主に利用するのか ・パーソナルネットワークはどのような経緯と範囲で形成されるのか ・パーソナルネットワークを通じてどのような知識が交換されるのか ・なぜパーソナルネットワークを通じて知識交換が行われるのか ・研究者と医師のネットワークはどのように異なるのか 知識交換のパーソナルネットワークに関するこれらの問いについて、 個人要因、組織・制度要因、政策要因を論じる。

3,300円

ナレッジワーカーの知識交換ネットワーク…

1,650円

働き方検定働き方マスター試験学習テキスト試験対策資料集＋…

「中小企業」の法務に焦点を絞り、労働法分野、労働法と会社法が交錯する分野の課題について、研究者・実務家が協働して検討を行ったものです。

6,600円

中小企業の法務と理論…

これからは「人に合わせて雇用を創る」時代だ。２０２０年に１０００人の障がい者を雇用し、２５万円の給料を支払うと宣言。雇用創造のために仕事のあり方から徹底的に問い直すことで見つけた、社会のあるべき姿と弱者へのやさしさ、企業の責任とはなにかを語り尽くす。

1,650円

雇用創造革命

賃金水準をはじめとする雇用処遇制度に関係する、各種指標集。生涯賃金のデータは、日本生産性本部のオリジナルデータで、厚生労働省「賃金構造基本統計調査報告」を基に推計しており、本冊子でしか入手できないものである。 A 総 括：主要経済指標 B 賃 金：月間所定内給与／年間賞与／職階別賃金・賞与／パートタイム労働者賃金／職種別賃金／春季賃上げ状況／標準生計費／産業別・学歴別生涯賃金／都道府県・産業・雇用形態別賃金／地域別一般法定最低賃金／モデル賃金・退職金／中途採用者賃金等 C 企業経営：労働生産性・賃金コストの推移／法人企業の業績の推移／産業別の価値生産性等／人材派遣料金・派遣労働者賃金　　　　　　　　　　　　　　 D 雇用管理・就労条件・労使関係：労働時間制度／定年制・勤務延長制度・再雇用制度の状況 E 人口・社会保障：日本の将来推計人口／世帯と介護の状況／社会保障関係費

2,200円

賃金・労使関係データ2023／2024…

1947年後半から49年の約1年半にわたる山口県大浜炭鉱の労働争議は日本の労働運動史上の記念碑的な闘い。最高裁判所の不当労働行為に関する最初の判決が出るまでの全貌を組合が残した丹念な記録をベースに明らかにした歴史叙述 はじめに 1　労働争議の勃発 　　1.大浜炭鉱々員労働組合の結成 　　2.労働争議の発生 　　3.ストライキ突入 2　大量馘首と大浜一国社会主義 　　1.争議の深刻化 　　2.従業員に告ぐ 　　3.組合側の経済的諸要求 　　4.重盛五六という人物 3　第二組合の結成とハンスト 　　1.山口地方裁判所の判決 　　2.役員改選をめぐって 　　3.第二組合の結成 　　4.ハンスト決行 4　争議終息と最高裁判所の裁決 　　1.広島高等裁判所の裁決 　　2.最高裁判所の判決 大浜炭鉱労働争議略年表 あとがき

1,980円

大浜炭鉱労働争議の記録…

1,760円

「非正規」をなくす方法…

1,320円

POSSE vol.37

本書は、人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 2021年版では、2022年度より施行される育児・介護休業制度等に関する重要な法改正のほか、副業・兼業とテレワークに関する改正ガイドラインの内容と実務上の留意点、リカレント教育の現状等、最新の動向も紹介しています。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 【主な内容】 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 　失業率・求人倍率、雇用形態別労働者、労働時間、労働生産性 等 2 労働法制 　労働基準法(時間外労働の上限規制 等)、労働安全衛生法（ウィズコロナにおける安全衛生管理 等）、労働契約法、労働者派遣法（同一労働同一賃金 等）、高年齢者雇用安定法、労働施策総合推進法（パワーハラスメント防止対策、中途採用比率公開 等）、育児・介護休業法 等 3 人事・労務管理 　人事・労務管理における重要テーマ(エンゲージメントの向上、副業・兼業、リカレント教育・職業訓練、雇用型テレワークガイドライン 等)、人材育成、人事評価制度 等 4 労使関係 　日本の労使関係の変遷、春季労使交渉 等 5 労働・社会保険 　医療保険制度、介護保険制度、年金制度の体系、雇用保険制度（雇用調整助成金等）等 6 国際労働関係 　グローバル化の進展、ILO（国際労働機関）等 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 失業率・求人倍率、雇用形態別労働者、労働時間、労働生産性 等 2 労働法制 労働基準法(時間外労働の上限規制 等)、労働安全衛生法（ウィズコロナにおける安全衛生管理 等）、労働契約法、労働者派遣法（同一労働同一賃金 等）、高年齢者雇用安定法、労働施策総合推進法（パワーハラスメント防止対策、中途採用比率公開 等）、育児・介護休業法 等 3 人事・労務管理 人事・労務管理における重要テーマ(エンゲージメントの向上、副業・兼業、リカレント教育・職業訓練、雇用型テレワークガイドライン 等)、人材育成、人事評価制度 等 4 労使関係 日本の労使関係の変遷、春季労使交渉 等 5 労働・社会保険 医療保険制度、介護保険制度、年金制度の体系、雇用保険制度（雇用調整助成金等）等 6 国際労働関係 グローバル化の進展、ILO（国際労働機関）等

1,100円

2021年版 日本の労働経済事情…

3,850円

人口の動向日本と世界（2020）…

1,210円

高校生・若者たちと考える過労死・過労自殺…

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