本書では、学校と職業との円滑な接続を実現するための職業教育・訓練及び職業指導について、これらを若年者に対する雇用保障の視点から捉えなおし、その適切な実施の可能性を検討する。

3,080円

学校から職業への迷走…

日本の雇用システムの根幹にある無限定正社員システム。その歴史、人事管理、賃金、労働時間はどうなっているか。打破する方策は？ はじめに　　鶴 光太郎 第1章　日本の雇用システムの再構築ーーー総論　 　　　　　鶴 光太郎 第2章　日本の雇用システムの歴史的変遷ーーー内部労働市場の形成と拡大と縮小　 　　　　　中林真幸・森本真世 第3章　「新時代の日本的経営」の何が新しかったのか？ 　　　　　　---人事方針（HR Policy）変化の分析ーーー　　梅崎修・八代充史 第4章　転勤・異動・定年後雇用の実態　 　　　　　鶴 光太郎・久米功一 ・安井健悟 ・佐野晋平 第5章　ダイバーシティ経営と人事マネジメントの課題 　　　　　---人事制度改革と働き方の柔軟化　　佐藤博樹 第6章　賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職　 　　　　　村田啓子・堀雅博 第7章　雇用形態間の賃金格差　 　　　　　安井健悟 ・佐野晋平・久米功一・鶴 光太郎 第8章　日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？ 　　　　　---その特徴と課題　　水町勇一郎 第9章　労働者の健康向上に必要な政策・施策のあり方： 　　　　　労働経済学研究を踏まえた論考　　黒田祥子・山本勲 第10章　労働時間法制改革の到達点と今後の課題　　島田陽一 第11章　”大学での専門分野と仕事との関連度”が職業的アウトカムに 　　　　　　及ぼす効果ーーー男女差に注目してーーー　　本田由紀 第12章　寺院・地蔵・神社の社会・経済的帰結 　　　　　　---ソーシャル・キャピタルを通じた所得・幸福度・健康への影響　 　　　　　　伊藤高弘・大竹文雄・窪田康平

5,060円

雇用システムの再構築に向けて…

公正な人事のあり方について解説。突然の解雇から、配転・出向、昇進・昇格、休業・休職、懲戒から成果主義人事まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（4）

2,035円

転職or残留

連合が結成された1989年から今日に至る日本労働運動の現代史を4分冊で綴るシリーズ。第1巻では、冷戦終結に象徴される世界情勢と、一方では日本におけるバブル経済の加熱とその終焉という大激動のなか、連合結成以後数年間の日本労働運動の展開を綴る。

2,530円

ものがたり　現代労働運動史1　1989〜1993…

労働法に関連する法律を網羅。2023年版は、給与のデジタル払いに関する労基法施行規則改正（2023年4月1日施行）、1000人を超える企業に男性の育児休業取得状況などの公表を義務付ける育児介護休業法改正（2023年4月1日施行）、求人メディア等のマッチング機能の質の向上をめざす職安法改正に対応。ILO強制労働廃止条約（第105号）EUの最低賃金指令と賃金透明性指令案を掲載。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2023

3,850円

団結と参加

人間らしい労働の実現を求めて「労働者の健康問題」「公害・環境問題」に労働者・住民とともに半世紀にわたり取り組んできた著者の研究の集大成。いまだ根本的に解決をみることのない社会における健康問題の本質を探る手ががかりを提示する。 ＊＊＊ 「健康は社会的産物であり，健康的に生き続けることは基本的人権であるということ，だから職場や地域を変えなければ健康の確保はできないのであるから，労働者・住民との協同をつうじて，不健康な社会とたたかう力，健康な社会をつくる力を確立していかなければならない，また，そのために，『すべての働く人びとに，ディーセント・ワークの実現を』ということが，国民全体の緊急の課題である」（「あとがき」より） はじめに 〔第1部　労働者の健康をみる基本的視点〕 　1．健康をみる手がかりは労働のなかにある 　2．労働者の健康は社会や時代を映す 　3．健康障害予防の基本は発生の防止 　4．健康な職場は「健康主体集団」がつくる 〔第2部　現代労働者の健康障害〕 第1章　情報化社会の労働と健康 　1．VDTとVDT労働 　2．頸肩腕障害の発生原因のとらえ方 第2章　過重労働下における労働者の健康 　1．働きすぎの健康学 　2．働くもののいのちと健康をどうまもる 　3．労働者の心の健康を考える 第3章　教育労働の多忙化と教員の健康 　1．教職員の健康問題と労働安全衛生法 　2．教育職場での健康主体の確立 第4章　労働の生涯にわたる健康問題 　1．職業がんの疫学 　2．6価クロムによる肺がんの疫学 　3．鉱山・炭鉱離職者の健康 〔第3部　ディーセント・ワークの実現を目指して〕 　1．ディーセント・ワークの理解 　2．働くものと戦争：ILOの理念 　3．「8時間労働」こそ当たり前の働き方 　4．勤務間インターバルと健康 初出一覧 あとがき

4,400円

労働と健康

50代、キャリアコンサルタント、転職5回。様々な職種・企業で働いた経験からおススメする、ポジティブ転職論。 ◎タイプ別、年代別転職活動のポイント ◎企業ごとの特徴、向きそうな人 ◎キャリアの考え方や転職への備え ◎コラム

770円

転職で希望の光を見つけよう！…

賃金水準をはじめとする雇用処遇制度に関係する、各種指標集。生涯賃金のデータは、日本生産性本部のオリジナルデータで、厚生労働省「賃金構造基本統計調査報告」を基に推計しており、本冊子でしか入手できないものである。 A 総 括：主要経済指標 B 賃 金： 月間所定内給与／年間賞与／職階別賃金 賞与／ パートタイム労働者賃金／職種別賃金／春季賃上げ状況／ 標準生計費／産業別学歴別生涯賃金／都道府県 産業雇用形態別賃金／ 地域別一般法定最低賃金／モデル賃金 退職金／中途採用者賃金等 C 企業経営： 労働生産性・賃金コストの推移／法人企業の業績の推移／ 産業別の価値生産性等／人材派遣料金 派遣労働者賃金　　　　　　　　　 　　　　 D 雇用管理 就労条件 労使関係： 労働時間制度／定年制 勤務延長制度 再雇用制度の状況 E 人口・社会保障： 日本の将来推計人口／世帯と

2,200円

賃金・労使関係データ2024／2025…

本当のコロナ・ショックはこれから本格化する！ すべてが一変する「コロナ氷河期」とは？ 過去の経済危機を紐解けば、経済・労働市場への影響は遅れてやってくる。だからこそ 今、すべての世代の社会人は、来るべき「コロナ氷河期」に向けて“生き延びる力”を身 につけなくてはならない。 リクルートで編集長を歴任し、人材育成・キャリア支援の専門家集団・FeelWorksグループ創業者である前川孝雄氏が、コロナ禍で一変する未来を生き抜く「新しい働き方」「新しいキャリア」を提示する。 バブル崩壊、リーマンショック……過去の恐慌をひもとけば、本当の経済・労働市場への衝撃は遅れてやってくる。 これから到来する「コロナ氷河期」とは、どんなものなのか？ 働き方が一変する大転換期を生き抜き、チャンスに変える新時代のキャリア論 ーーアフターコロナの【新しい働き方】の最適解を提示する！ 20代⇒大企業か？　ソーシャルベンチャーか？ 30代⇒10年後に伸びる企業に「越境」せよ！ 40代⇒トップと仕事をする「青黒さ」を持て！ では、50代以上は？ 【目次抜粋】 第1章　コロナ禍で一変する働く未来ーー「コロナ氷河期」の到来 第2章　20代・30代のキャリアーーコロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方 【対談1】山田久氏（日本総合研究所副理事長） 「マクロの視点から読み解くコロナ氷河期の全体像」 第3章　就職氷河期世代のキャリアーートップと向き合う“青黒さ” 【対談2】　ルーセントドアーズ代表取締役・黒田真行氏 「転職市場を知り尽くしたプロが語る『コロナ氷河期の転職市場』」 第4章　ミドルシニア世代のキャリアーー独立に向けて10年計画で準備せよ 「コロナ氷河期」を生き抜くために ーー困難の最中にいるのは、あなただけではない

1,540円

コロナ氷河期 終わりなき凍りついた世界を生き抜くために…

7,019円

労働基準法（平成22年版　上）…

【特集】物流危機を救うのはAIと規制緩和か？ 物流業界における労働の「危機」が叫ばれている。 　一つはドライバーの長時間労働規制による「2024年問題」だ。このままでは物流が回らなくなるとして、荷主や運送会社に対する規制や、消費者の意識改革などが啓発されている。それどころか国は「規制緩和」策まで提唱している。だが、こうした議論の中で、労働者の声が反映されているとは言い難いのが実情だ。 　同時にインターネット通販、主にAmazonというプラットフォームの拡大のもとで、ドライバーのさらなる個人事業主化、そしてAIによる労働の強化が進行している。労働者が自らの権利を行使することは、ますます困難に思われているのではないだろうか。 　いま、労働運動には何ができるのか。本特集では、物流業界の「危機」を見据えつつ、実際に日本やアメリカで闘うドライバーたちの労働組合の実践を参照し、新たな可能性を探りたい。

1,540円

POSSE vol.55

社内規定・労使合意書例、契約書式例を収録。令和３年４月施行！高年齢者雇用の対応検討が急務。７０歳までの就業機会確保が企業の努力義務に。高年齢雇用継続給付の見直し、高年齢の複数就業者に対する雇用保険の適用。短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大。在職老齢年金の見直しーなどについても解説。

2,530円

早わかり高年齢者雇用安定法…

働く仲間とともに「派遣問題」にとりくむ。

1,047円

人間らしい労働を

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか！元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側。第５弾。

1,760円

『JR総連・東労組』崩壊の兆し！？…

2,200円

プロフィンテルン行動綱領…

◆特集「広がる非正規、崩壊する現場」 公共サービスや教育・保育などのケア領域をはじめ、非正規労働者が拡大し続けている。 非正規労働者の増加は、低賃金・不安定なワーキングプアの増大に直結しているが、問題はそれだけではない。 わたしたちの日常生活を支える労働が非正規化していくことによって、サービスの質が劣化し、社会の再生産が脅かされていく。 こうした事態は、すでにかなりの規模で進行しているのだ。 本特集では、非正規労働者の拡大が社会のあり方をどのように変容させてしまうのかに焦点を当て、非正規化の行き着く先を考える。

1,540円

POSSE vol.44

なぜあなたは働くのか？「働く」とはどういうことなのか？これから社会で働こうとしている人や、今の働き方に疑問を感じている多くの人にとっては、「なぜ働くのか」「働く」とはどういうことか、という原点に立ち返って考えてみることは重要なことなのです。

1,485円

仕事のエッセンス

1,540円

出稼ぎ哀歌

改正労基法に対応した労務管理の基礎から改正後の監督官の目の付け所まで、豊富なＱ＆Ａでわかりやすく解説した実務担当者必携の一冊！

2,860円

こうすれば実務に落とし込める 改正労基法Q&A…

わが国の精神保健医療福祉施策は、「入院医療中心から地域生活中心へ」という基本方針が推し進められている。しかし、それは理念や理論の構築にとどまり、具体的な支援方法は未成熟な状態である。本書では、地域生活を支える就労支援の方法に焦点を絞り、米国で開発された就労支援プログラム（ＩＰＳ）の効果をみていく。そして、量的研究と質的研究の側面から検証を重ね、地域精神医療における導入の可能性を探る。特に、社会資源が脆弱な地方小都市においてＩＰＳの技術・技能の取り入れ方について展望する。

6,600円

地域精神医療におけるソーシャルワーク実践…

2010〜2021年に国内で刊行された テレビ、映画、エンタメ、出版分野の仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の 1160作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育 の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　テレビ・映画・エンタメ・出版にかかわるお…

退勤後も仕事について考えてしまうのはなぜか。その苦痛の要因は何か。リモートワーク普及でより身近になった仕事と生活の切り替えの問題について、日本の組織人の実情に寄り添って検討し、開発した「自分ケア意識」を育むICTプログラムによる支援モデルを提案する。 はじめに 1　ワーク・ライフ・バランスと「切り替え」の問題 1　仕事と生活の「切り替え」に関する先行研究 2　本書の目的と構成 コラム1　「仕事」と「生活」の関係に関する重要なテーマ 2　「仕事切り替え困難」の体験と生起プロセス 3　生起プロセスに関する質的検討（研究1） 4　「仕事切り替え困難尺度」の開発（研究2） コラム2　バウンダリー・マネジメントーー仕事と生活の境界管理 3　「仕事切り替え困難」の生起に関わる要因 5　ポストコロナ社会における自己調整の重要性（研究3）--リモートワーカーを対象にした研究報告 6　「切り替え」におけるセルフモニタリングの限界（研究4）--シフト制勤務の女性社員を対象にした調査から 7　セルフモニタリングから「自分ケア意識」へ（研究5）--日本人の特徴に寄り添ったセルフケアに向けて コラム3　リモートワークでも仕事のスイッチを「オン」にするヒント 4　「切り替え」支援プログラムの開発と検証 8　「自分ケア意識」を促進する「切り替え」支援プログラムの開発 9　開発した「切り替え」支援プログラムの検証と改善（研究6）--3カ月間の試験的実践報告から コラム4　働き方の主体的なデザインに向けて 5　持続可能な働き方の主体的な実現のために 10　これからの「切り替え」支援に向けて あとがき Appendix　 第3章（研究1）：概念の一覧 第4章（研究2）：「仕事切り替え困難尺度」 第5章（研究3）：リモートワーク低頻度群・高頻度群の全体相関 第8章：セルフモニタリングシステムで使用したチェック項目

6,820円

仕事からの切り替え困難に対する心理的支援…

660円

音楽家だって労働者

“春闘なき春闘”の闇を、いかに突破すべきか。資本の膝下に屈し、日本国憲法改定のうねりにのみこまれている「連合」指導部を弾劾し、新世紀を拓け。

3,300円

連合型労働運動に抗して…

人生の行方を左右する就職や仕事の悩み、「困った。どうしていいか分からない」を解決していくヒントのかけらは、人が歩んできた道のどこかに眠っています。本書は「やり直しの生き方」を実践したカウンセラーが、誰にでもできる4つのステップで、新たな未来の設計図となるキャリアデザインの始め方を解説していきます。 はじめに まず共有すべきこと／働く人生を作る4つのステップ　 本書の読み方について 大学生の読者の方へ／20〜30代の読者の方へ／40〜50代の読者の方へ／60代以上の読者の方へ／キャリアコンサルタントの皆様へ　 （4つのステップで学ぶキャリアデザイン） 第1章 はじまりは過去から ーー 自分のために振り返る自分史 第2章 現在を「見える化」しよう ーー感情への問い かけを整理する 第3章 未来を取りにゆこう ーー未来 を設計するための視点と方法 第4章 いつでもどこでも誰にでも ーー ストレスを遠ざける経験的な法則 おわりに

1,540円

七転び八起きのキャリアデザイン…

3,245円

雇用関係法第4版

「無敵の転職力」を身につけるためのメソッドを大公開！転職を意識したとき、参考になる本！

1,527円

下剋上転職

長いビジネス人生を振り返ると自分のキャリアは多くの人々との出会いに支えられていたことを痛感します。その時は意識をしていなかった人との出会いさえも後に大きな影響を及ぼすこともあります。そこで、自分のキャリアを真剣に磨こうと思うなら様々な人との出会いで、好感の持てる一味違う自分を一貫性を持って印象付けることが大切です。本書では、創業者型企業ブランディング手法を活用して創業者が大志を持って自分自身のライフストーリーに基づき企業ブランドを作ったように、あなたの長期的な目標のもとに自分のライフストーリーを再解釈・集約して自分の柱となるブランド（マスターブランド）を作ります。更に、企業が企業ブランドの下で製品群により具体的な価値提案を行うように、自分の職務経歴書に基づき具体的なターゲット別価値提案を作ります。唯一無二の人としての魅力を訴求するマスターブランドと自分の職務能力が作る具体的価値提案を融合してパーソナルキャリアブランドを作りプロアクティブにキャリアアップを行っていく手法を解説します。 第1章　パーソナルキャリアブランドの作成から構築まで 　本章のあらすじ 　第1 節　マスターブランド作成のための情報の収集と選定 　　第1 項　事前準備 　　第2 項　MY PPF シートの記入 　　第3 項　その他の情報リソース 　第2 節　マスターブランドの作成 　　第1 項　ゴール 　　第2 項　プロセス 　　第3 項　バリュー　　 　　第4 項　補強として考慮する要素　　　 　　第5 項　マスターブランドのメインストーリーの作成 　第3 節　ターゲット別価値提案の設計と作成 　　第1 項　 基本設計とターゲット別価値提案ポートフォリオ 　　第2 項　個別のターゲット別価値提案の作成 　第4 節　ブランドメッセージの作成 　　第1 項　ブランドメッセージ開発工程 　　第2 項　パーソナリティ 　　第3 項　PC マスターブランドオニオンとメッセージ例 　第5 節　コミュニケーションとパーソナルキャリアブランディングの効果 第2 章　関連する理論的背景 　本章のあらすじ 　第1 節　パーソナルブランディング研究の系譜的要約 　第2 節　ライフストーリーとナラティブ研究のポイント 　第3 節　ブランディングに関連するストーリーテリング研究の要約 　第4 節　ブランド理論研究のミニ系譜 参考/ 引用文献

1,760円

パーソナルキャリアブランディングの考え方・作り方…

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