公序よりも合意を重視し、従来の規範構造を逆転させたフランスの2016-17年労働法改革。その分析を通して労働法の意義を問う。 序　章　フランス労働法改革への注目 第1章　改革の始まり ---2016年エル・コームリ法ーーー 第2章　公序の失墜 ---デロゲーションから補足性原理へーーー 第3章　団体交渉システムの改革 第4章　集団的成果協定 第5章　社会経済委員会の設置 第6章　労働契約法の改革 ---労働関係の「確実化」--- 終　章　規範の逆転の向こうに あとがき

5,940円

規範の逆転

◆特集「ケアの市場化の果てに」 「小泉改革以降の新自由主義的な政策を転換する」。2021年秋、岸田首相がそう言って掲げた「新しい資本主義」が注目されている。そこには、「公的部門」で働く人々への「分配」も含まれている。 　しかし、2000年代以降、ケアや公共サービスの職場をここまで歪めてきたのは、その責任を国や自治体から営利企業に開放した「市場化」そのものにほかならない。同時に、自治体の内部さえも市場の論理に侵食されていった。この根幹に手をつけず、「分配」だけで何が変わるというのだろうか？ 　この20年間で市場がケアにもたらした変化を直視することが必要だ。特にケアワーカーたちの労働の現場では、一体何が起きてきたのか。低賃金、長時間労働、非正規雇用、サービスの質の劣化、利用者の虐待、事業撤退、「ブルシットジョブ」、外国人労働者……。保育、介護、教育、児童相談所、保健所などさまざまな分野から検証していく。そこから、ケアをめぐる新しい労働運動を構想していきたい。

1,540円

POSSE vol.49

少数派として闘い・働いた人たちの跡形をとおして、日産という会社のもうひとつの相貌を描く、労働現場からみた日産側面史！ 著者の言葉：組織の「物語」は、力を持つ者により一面的につくられてきた。わたしは、本書により「正しい物語」に書き換えた、というつもりはない。しかし、日産という日本有数の大企業を少数派から捉え直すことにより、微力ながらも、閉ざされた組織を社会に開かせるきっかけになり、企業をはじめとする組織を「社会の公器」たらしめる一助になればと思っている。 はじめに 第1章　日産とプリンスの合併：経緯と背景 第2章　合併にともなう問題：異なるナショナルセンター傘下の労働組合 第3章　暴力と差別 第4章　少数派組合の「反撃」：法廷闘争を中心に 第5章　少数派の中の少数派の取り組み：女性組合員の活動 第6章　働く場における「存在感」 第7章　労働戦線の再編成：「連合」の誕生と全金日産支部の再分裂 第8章　全面解決闘争と「和解」 第9章　市場原理に基づく「改革」と2つの労働組合の反応 第10章　「改革」の犠牲者の支援：組織のウチとソトをつなぐ 第11章　会社人間とも独立独歩とも異なるキャリア：「社会」に足場を持つ 終章　最後の組合員 補章　職場をつくる労働組合 おわりに：誰もが「少数派」になりうる時代に

4,180円

合併の代償(日産全金プリンス労組の闘いの軌跡)…

「経営上の意思決定に対する労働者の手続的関与を法的にどのように保障すべきか」という課題について、EU法を比較対象とした理論的考察を行う。現在の労働法規制は、雇用の悪化が具体化する段階（例えば、解雇が行われたり、労働条件の不利益変更が行われる段階）で機能することを前提としているが、この段階に至ってしまっては、雇用の悪化そのものの回避は困難である。これに至る前の段階で、雇用悪化の原因となりうる経営上の意思決定に対して、労働者が関与する機会をいかに確保するか。経営関与を労働者の基本権として保障した上で、体系的な制度を設け、それらについての学説・判例の豊富な展開が見られるEU法を比較対象として検討することで、日本法に有益な示唆をもたらす。 第1編　序論 第1章　問題の所在 第2章　我が国における経営関与をめぐる法的な議論状況 第3章　本書の課題と構成 第2編　EU労働法分野における被用者の経営関与制度 第1章　情報提供・協議制度の総説 第2章　基本権としての経営関与 第3章　特別法1--EU集団的整理解雇指令における被用者関与制度 第4章　特別法2--EU企業譲渡指令における被用者関与制度 第5章　一般法ーー欧州労使協議会指令 第3編　EU会社法分野における被用者の経営関与制度 第1章　欧州会社制度の概要 第2章　欧州会社における被用者関与制度 第3章　欧州会社制度に関する小括 第4編　日本法への示唆 第1章　本書の問題意識と検討課題 第2章　EU法上の諸制度の比較分析と我が国に対する示唆          おわりに

7,700円

従業員代表を通じた経営関与法制…

人が一生懸命人生を模索するとものすごい変化が起きる！キャリアコンサルタントが目撃した自分の殻を破って飛び出した人たち。就職・転職に悩んでいる人に、勇気と希望を与える1冊。以下、本書「まえがきに代えて」より。 キャリアコンサルタントの中でも、かなり多彩な相談を受けてきたほうだと思います。高校生・大学生から、企業で働く人、子育て中のママたち、定年を迎えたシニアまで、年齢も性別も立場も経験も実にさまざまな方の話を聴いてきたのです。（中略） 人が一生懸命人生の方向性を模索して動いていると、ものすごい変化が起きます。最初は小さな変化ですが、行動するうちにだんだん大きなものになっていきます。普通の人にドラマチックな変化が表れるのです。客観的に見れば、映画や小説のような劇的な変化ではないのですが、その人が人生を振り返ったとき、「あそこで何かが変わったな」と感じるポイントであることは確かだと思います。そして、そこに立ち会えるのが、キャリアコンサルタントの醍醐味といえるでしょう。 相談者が自分の人生について語り、自分が今何をすべきか「あっ」と気づくとき、いつも何かがくるりとひっくり返ったような空気の変化を感じました。この空気のターンの瞬間を書き残しておきたいと思ったのが、本を書こうと思ったきっかけです。 空気のターンとは、説明するのは難しいのですが、暗いトンネルの中で明るい一筋の光が見えたような、自分の将来が少し見通せたような、そんな瞬間です。その瞬間の感激を少しでもお伝えできたらと思ったのです。うまく表現しきれていないもどかしさもありますが、何か感じとっていただければうれしいなと思います。

1,980円

人生を変える気づきの瞬間…

2010〜2024年に国内で刊行された お金にかかわる仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑を職業・知識別に紹介。 職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

5,500円

お仕事さくいん　お金にかかわるお仕事…

4,180円

ドイツで働いた日本人炭鉱労働者…

「働き方改革」とは名ばかりで、労働者の権利保護の法律は会社本位となり、職場の環境は悪化しています。職場のいじめ、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間労働・過労死が社会問題になっています。 　本書はこれらの労働安全衛生、職場のいじめ（ハラスメント）、セクシュアルハラスメントについての最新の労働現場の実態や労働者の声をあつめ、人権や人格権を守る立場から具体的にどうすれば問題を解決できるかを指南します。

2,200円

労働安全衛生とハラスメント…

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン、仕事文脈。今回の特集は「NO！論破！」、「通勤は続く」 特集1：NO！論破！ 論破でなにか変わる？ 冷笑のあとなにが残る？ 都合のいいことしか見たくなくなっている 社会に、仕事に、生活に、複雑さを取り戻すため考えるいろいろ 碇雪恵／わたしのミクロな平和活動 杉田俊介／ひろゆきとブルシット的虚無 礪波亜希／つながりと感情が武器化される時代に「論破」「冷笑」憎悪から距離を取る 竹田ダニエル／「思想が強い」と冷笑する前に Twitterから離れてみる 　すんみ／情報や目にしているものがある時から固定化していた 　篠原諄也 ／差別発言でツイートを拡散するユーザーを手放せない仕組みに疲弊 座談会「右傾化した父を持っている」について問い続ける 小さな差別を聞き流さないことから『ヘイトをとめるレッスン』読書会 「論破」はどこからきてどこへ行くのか　〜世界NO論破〜 特集2：通勤は続く 全国平均は往復で1時間19分 住んでる街から職場まで 見てる、聞いてる、機械になってる 最近はリモートも増えて、色んな働きかたがあるけどこの風景は同じまま？ 丹野未雪／通勤の破壊と創造 小林美香／空白のビルボードを見つめて オルタナ旧市街／浅草橋・天使の詩 アンケート「通勤中の過ごし方」 インタビュー　通勤がなくなった 特集1　NO！論破！ わたしのミクロな平和活動　碇雪恵 ひろゆきとブルシット的虚無　杉田俊介 つながりと感情が武器化される時代に「論破」「冷笑」憎悪から距離を取る　礪波亜希 Twitterから離れてみる　 　情報や目にしているものがある時から固定化していた　すんみ 　差別発言でツイートを拡散するユーザーを手放せない仕組みに疲弊　篠原諄也 座談会　「右傾化した父を持っている」について問い続ける 小さな差別を聞き流さないことから『ヘイトをとめるレッスン』読書会 「思想が強い」と冷笑する前に　竹田ダニエル 「論破」はどこからきてどこへ行くのか　〜世界NO論破〜 特集2　通勤は続く 通勤の破壊と創造　丹野未雪 空白のビルボードを見つめて　小林美香 浅草橋・天使の詩　オルタナ旧市街 アンケート「通勤中の過ごし方」 インタビュー　通勤がなくなった 連載 仕事回文・18　杉野あずさ・みりんとおさとう 男には簡単な仕事・5　有象無象のインターネット言論空間と拙者 　ニイマリコ 40歳、韓国でオンマになりました・6　ようこそ共同育児の世界へ　木下美絵 虹色眼鏡・14　疲れて眠る　チサ／さようならアーティスト 「聞く」という仕事・9 「関心が薄い仕事」の打開法（私の場合）　辻本力 無職の父と、田舎の未来について。・22　葛藤と敗北、書けない経験、日々の余裕と楽しく続けていくことについて　さのかずや 文脈本屋さん・19　SHIBUYA PUBLISHING & BOOKSELLERS 仕事文脈コラム　地獄で生き延びるためのカニクラブ　浪花朱音

1,100円

仕事文脈 vol.22

障がい者の職種や職場環境など、彼らの主観にワークエンゲイジメントすることが何か。 就労支援事業所を起業しようとする方だけでなく、一般企業でワークエンゲイジメントを取り組もうとする方にも応える一冊。 序 章　研究の背景と目的 第1章　障害者雇用と障害者福祉 第2章　先行研究の概要と課題 第3章　ソーシャルファームにおける障害者支援 第4章　A型事業所における就労支援の実態調査 第5章　ソーシャルファームの可能性と課題 終 章　本研究の到達点 - 生産活動事例の展開と展望 - 資 料

2,640円

障がい者のワークエンゲイジメント…

2,647円

労働経済白書（平成30年版）…

多くの重要な最高裁労働判例を生み出してきた著者が、人間の尊厳を根底に据えた理論と自身の実践から、事実と法の在り方を説く。 第1編　人間の尊厳と基本権、基本概念 　第1章　基本権と労働法 　第2章　労働判例と法解釈の正当性をめぐる一考察 　第3章　ビクター・サービスエンジニアリング事件・東京高裁および最三小判決の検討 　第4章　労働法上の使用者 第2編　労働契約法上の課題 　第1章　「懲戒」再考 　第2章　表現の自由、組合活動権と懲戒権限 　第3章　配転と出向 　第4章　整理解雇法理の発展のために 　第5章　賃金差別と賃金請求権 　第6章　人格権 第3編　労働基本権をめぐる課題 　第1章　組合活動権 　第2章　団体交渉権論の転回 　第3章　団結契約論の提示 　第4章　組合旗等の掲出と施設管理権 第4編　公務労働関係論 　第1章　組合事務所と行政財産 　第2章　吹田非常勤職員雇止め事案の検討 　第3章　労組法、地公法の解釈を誤った大阪地裁、同高裁判決 第5編　権利運動の課題 　第1章　戦後権利運動の性格と課題 　第2章　長時聞労働と日本の法規制そして社会構造 　第3章　労働者・労働組合運動の再生のために 　第4章　「法の支配」を逸脱する東京地裁五判決の検討 　第5章　雇用社会における法の支配と新たな救済システム 　第6章　現代における法の形成と法律学の役割

6,380円

労働における事実と法…

仕事に行くのがつらいと思っているあなたに、仕事に疲れた家族を心配しているあなたに。あるご遺族のお話、いくつもの裁判の判決から分かる異常な労働の実態。労働関連法規などで示される過労死を防ぐための基礎知識。本人や労働組合、同僚、家族が具体的にとるべき行動。それでも病気になった場合の対処。

1,100円

過労死は防げる

【内容】 「仕事・趣味・遊び」複数の仕事でお金のなる木をつくり出す！ やりたいことはすべてやる！自己実現をはたす生き方 ヘアサロン・日焼けサロン・不動産賃貸・古民家ホテル・英会話スクール・セミナー講師ほか、ぜんぶで「10足のわらじ」を履き、年間の売上合計1億円以上を実現している著者の「成功する複業ノウハウ」をすべて公開！ 【著者から読者のみなさんへ】 誰でも、ちょっとしたコツと思考術を手に入れれば、他人の力を上手く活用しながら、お金のなる木を育て、お金という果実を継続的に手に入れることが可能です。 この本では、小さな田舎町の一ヘアサロンオーナーから始まった私が、いかにして複数の収入源を持ち、お金のなる木の所有者になれたのか、わかりやすく丁寧にご紹介していきます。 【目次】 まえがきーあなたも「十足のわらじ」を履いてみませんか 第1章 今、なぜ「複数ビジネス」が必要なのか 第2章 「一つのビジネス」に頼るのは最大のリスク！ 第3章 逆境でも生き残る「複数ビジネス思考」 第4章 複数の「お金のなる木」をつくる思考法 第5章 成功ノウハウを手に入れる成功者との接し方 第6章 複数ビジネスづくりの7つのステップ 第7章 参考にしたい複数ビジネス成功例 第8章 複数ビジネスを始めるときの大事な心得 あとがき コラム1　まずは「紹介型ビジネス」から始めるのも一法 コラム2　「人に依存するビジネス」の怖さとリスクの多さ コラム3　「複数ビジネスは簡単で楽しい」という逆転の発想 コラム4　自分のまわりに普通に転がっている稼ぎのネタ コラム5　「人の成功レシピ」を真似れば、あなたも上手くいく コラム6　失敗は存在しない⁉ コラム7　「少し臆病で慎重すぎるくらいの姿勢」が大事なマインド コラム8　わからないことは専門家に丸投げでもOK

1,650円

成功する複業

1,518円

メンタルが弱い人は「転職」「副業」で人生を変える！…

労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。 今回の白書では、「持続的な賃上げに向けて」をテーマとして分析を行いました。第1部では、2022年の雇用情勢や賃金、経済等の動きをまとめています。また、第2部では、わが国の賃金がこの四半世紀において伸び悩んだ理由を明らかにするとともに、賃上げが個々の企業・労働者や経済全体に及ぼす好影響のほか、企業の業績や価格転嫁状況等と賃上げの関係等について分析しました。さらに、政策が賃金に及ぼす影響として、最低賃金制度と同一労働同一賃金の効果についても分析しています。

3,080円

令和5年版労働経済白書…

転職者の4人に1人が後悔している！　転職に失敗しないために必要なのは、自分を分析し「転職先に求めるもの」を知ることだ

1,650円

後悔しない転職のはじめかた…

均等処遇でいまこそ納得できる賃金を！バブル崩壊から２０年、日本企業の雇用慣行・賃金制度はどのように変わったのかー。

1,760円

これからの賃金

◆　データによる「歴史証言」　◆ テレワーク、おうち時間、仕事満足度など、地球規模で席巻したコロナ・パンデミックは人々の暮らしと働き方に大きな影響を与えた。この変化は一時的なものか、それとも旧弊を払拭する転機となったのか。 リクルートワークス研究所が実施した全国就業実態パネル調査と臨時追跡調査のデータを用いて同一個人の働き方の変容などを多角的に分析し、わが国の労働市場にはどんな構造変化が起きたのかを検証する貴重な「歴史証言」書。 ▼コロナショックによる働き方の変化は、社会と働き手にどんな影響をもたらしたのか。 ▼「2020年に起こったこと」を正しく理解するための画期的な一書。 ・　リクルートワークス研究所が2016年より継続して行ってきた、約5万人 　　を対象とする、生活や働き方に関する貴重な大規模パネル調査をもと 　　に、日本史のなかでも一つの分岐点になるであろう「2020年」がどうい 　　う年であったのかを、仕事の観点から詳らかにしていく。 ・　このパネル調査は現在も継続中であり、感染拡大する前後における同一 　　個人の働き方の変化を明らかにできる、唯一無二の統計情報となってい 　　る。近視眼的な読み解きではなく、「歴史証言」として長く読まれるこ 　　とを想定し編まれた稀有な作品。 　　　　　 「2020年」を読み解く具体的なポイントの一部 ＊　感染拡大の緊急事態に適応できたのは、感染拡大前にどのような環境に 　　あった人なのか。 ＊　緊急事態後のみならず、持続的に働き方を変えたのはどんな環境下の人 　　たちなのか。 ＊　感染拡大によってもまったく働き方が変わらなかったのはどんな環境下 　　の人たちなのか。 ＊　休業手当は就業継続につながったのか。 ＊　休業は在職者の満足度や収入にどのような影響を及ぼしたのか。 ＊　感染拡大の影響は都会と田舎で異なるのか。 ＊　テレワークによって満足度や生産性を高めたのはどのような環境下の人 　　たちなのか。 ＊　感染拡大は子どもを持つ就業者の仕事と家事・育児にどのような影響を 　　及ぼしたのか。

1,980円

仕事から見た「2020 年」…

在留外国人が250万人を突破し、多くの外国人労働者が日本社会を支えている。その労働現場で何が起こっているのか、なぜ日本の産業社会は外国人労働者を必要としているのか、そしてその背景にある世界の国際労働力移動についても問う。 　「移民・ディアスポラ研究」7の刊行にあたって［駒井洋］ 　はじめに　日本の外国人労働者ーー働く現場と産業・歴史から考える［津崎克彦］ 第1章　現代日本における産業構造の変化と外国人労働者［津崎克彦］ 第1部　外国人労働者が働く現場 第2章　建設産業構造と外国人労働者ーー外国人技能実習制度の拡大を事例に［惠羅さとみ］ 第3章　介護の専門職化と外国人労働者ーー日系人から結婚移民、介護福祉士まで［高畑幸］ Column 1　夜のフィリピン女性たちを取り巻く労働環境ーー興行ビザ規制後のフィリピンパブ嬢たち［中島弘象］ 第4章　観光産業における労働力再編ーー旅館・ホテルの外国人労働者に注目して［山口恵子］ 第5章　外食産業とコンビニ業界における外国人労働者ーー外国人留学生のアルバイトに注目して［志甫啓］ インタビュー・レポート　国境を越えて働く外国人労働者の現場から［鈴木江理子］ 第2部　外国人労働者と日本の社会構造の変化 第6章　家事労働とジェンダーーー再生産労働の外部化と“沈黙”の外国人家事労働者［定松文］ 第7章　日本の農業と外国人労働者の現状ーー家族経営を支える技能実習生の増加［安藤光義］ 第8章　自動車産業の労働現場ーー外国人労働者の増加と「メイド・イン・ジャパン」の限界［伊原亮司］ Column 2　留学生を活かすインターンシップーー不動産業界における戦略的高度人材の獲得［郭潔蓉］ 第3部　人の移動と産業をめぐる時空間の変容 第9章　日本製の洋服づくりを支える人々--縫製工場における外国人労働者［長田華子］ 第10章　日本漁業と「船上のディアスポラ」--“黒塗り”にされる男たち［佐々木貴文］ 第11章　人の移動と産業をめぐる歴史的変容［蘭信三・福本拓］ 書評　堀口健治編『日本の労働市場開放の現況と課題ーー農業における外国人技能実習生の重み』［駒井洋］ 書評　宮島喬著『現代ヨーロッパと移民問題の原点ーー1970、80年代、開かれたシティズンシップの生成と試練』［駒井洋］ 　編者あとがき［津崎克彦］

3,080円

産業構造の変化と外国人労働者…

会社や労働関係に一定以上の影響を与えうる企業の変化を広く「企業変動」と捉え，主要な変動局面ごとに生じる労働法上の諸課題について具体的検討を行い，それらを総合的かつ多角的に明らかにするとともに，解決の方向を模索する。 総論　企業変動と労働関係／水島郁子（大阪大学） Theme1　会社分割・事業譲渡と雇用をめぐる法的課題 　1　会社分割における労働者の保護／成田史子（弘前大学） 　2　事業譲渡と労働契約関係／池田　悠（北海道大学） 　3　事業譲渡，会社分割と労働条件の変更／竹内（奥野）寿（早稲田大学） 　4　会社分割・事業譲渡をめぐる労働訴訟における要件事実／山川隆一（東京大学） Theme2　企業変動と労使関係をめぐる法的課題 　5　企業変動と労働組合法上の使用者／小畑史子（京都大学） 　6　企業解散・事業譲渡における雇用と法人格の濫用／米津孝司（中央大学） Theme3　アウトソーシング・M＆Aと労働法上の課題 　7　アウトソーシングによる労働関係への影響／橋本陽子（学習院大学） 　8　M＆Aと労働法の課題／土田道夫（同志社大学） 総括　企業変動における労働法の機能と課題／野川　忍（明治大学）

5,170円

企業変動における労働法の課題…

ハラスメント管理者として、ハラスメント指針や法令、ハラスメント判例などの知識を身に付け、ハラスメント相談窓口の設置やハラスメント防止体制の強化を目指す方に必携！

4,180円

新版［働き方改革検定］ハラスメントマネージャー1種認定試…

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2025年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2025年で60回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2025年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2025年版

労働分野・社会保障分野における重要テーマを網羅したレファレンス。景気動向、雇用情勢、労働者の家計状況と生活意識、属性別の現況を紹介。経営者団体の方針や提言、各産業分野の業況、労務管理の動向を紹介。労働組合の全国組織、国際組織、単産・単組の活動・運動を紹介。政治・経済・労働・社会・文化の動きを活用しやすい年表に集録。

16,500円

日本労働年鑑（第90集（2020年版））…

『＜b＞実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答＜/b＞』 『＜b＞労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載＜/b＞』 育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）に基づき、労働者（従業員）が取得できる休業等の規定について、Q＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく解説しています。 あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 育児休業・介護休業等については、平成29年以降、次のような改正が行われてきました。 ・最長2歳までの育児休業期間の延長 ・育児休業等制度の個別周知 ・育児目的休暇の新設 ・休業給付金の上限額等の改定 令和3年1月からは、「子の看護休暇」および「介護休暇」について、時間単位での取得が可能になりました。 本書はこれらの改正に完全対応。 仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊となっています。 介護保険事業所のケアマネジャーの皆様にもおすすめです。 ＜b＞■制度のしくみ＜/b＞ 　育児・介護休業法の概要 　改正育児・介護休業法のポイント ＜b＞■1　育児休業＜/b＞ （1）育児休業Q＆A 　　1．育児休業の対象となる労働者 　　2．育児休業の申出 　　3．事業主の義務 　　4．育児休業の期間 　　5．子の看護休暇制度 　　6．労働の制限 　　7．事業主が講ずべき措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A 　　1．育児休業給付金の手続 　　2．産前産後休業・育児休業と社会保険料 　　3．出産したときの健康保険の給付 ＜b＞■2　介護休業＜/b＞ （1）介護休業Q＆A 　　1．介護休業の対象となる労働者 　　2．介護休業の申出 　　3．事業主の義務 　　4．介護休業の期間 　　5．介護休暇制度 　　6．労働の制限 　　7．事業主が講ずべき措置 （2）介護休業給付の届出Q＆A 　　1．介護休業給付金の概要 　　2．介護休業給付金の申請

1,540円

育児休業・介護休業Q＆A（令和3年1月版）…

採用側が重視する「実績」「スキル」「やる気」「人柄」の4つのポイントを中心に、「書類選考に通る」応募書類の書き方を紹介。転職を成功させて幸せをつかむ、すぐ役立つ150事例。 特にコロナ禍の現在、伸びる業界への転職を考える方の必読書！

1,540円

正社員になる履歴書・職務経歴書の書き方(第4版)…

3,080円

産業・組織心理学エッセンシャルズ改訂3版…

770円

「菜根譚」の教えに学ぶ労働組合役員の心得集…

余裕？貧乏？いったいどんな老後になるの？男女雇用機会均等法世代の女性たちは４０〜５０代を迎えている。少し先を行く数少ない先輩女性たちは定年をどのように迎えたのだろうか。介護の問題、単身世帯の問題、老後資金や夢など、元日経ウーマン編集長が働く女性たちの定年後はどうなっていくのかをレポートする。

1,540円

定年が見えてきた女性たちへ…

イギリス法における雇用契約の明示条項と黙示条項の相互作用を中心とした特質を明らかにすることを通じて、日本の雇用契約論の内容と解釈における新たな方法論を示唆する論文集。

5,500円

雇用契約における明示条項と黙示条項…

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