児童手当制度の運用に必要な法令・通知を体系的に整理した法令通知集。児童手当法・政令・省令の改正が令和6年 10 月1日から施行されることに伴う改正に対応。ガイドラインや各支給状況報告書の新規通知などの改訂内容を収載した最新の法令通知集として刊行。

4,620円

児童手当関係法令通知集　令和7年版…

変らなきゃならない。でも、まだ変わってはいないのだ。 現代日本の女性を取り巻くここ30年余の変化を見据え、仕事と出産・子育ての両立を阻む構造的実態、その問題の所在を明らかにする。 これまでさまざまな政策が実行されながらも、女性をとりまく、雇用慣行、賃金格差、正社員／非正社員間の壁、そして出産・育児・保育にまつわる困難は変わっていない。現代日本社会の30年余に及ぶ推移を丹念に追い、その十分な課題解決を阻む構造的実態を理論的かつ実証的に明らかにする。問題の所在を見定め、課題克服のための、具体的な方策を提言。

5,940円

日本の女性のキャリア形成と家族…

働く女性の悩み、疑問について、40のキーワードで徹底解説

1,650円

働くわたしの仕事地図…

DXが変える“働く”のかたち。自由と保障の両立は可能か？ 2024年に施行された待望のフリーランス法（通称）。新法の創設には大きな意義があるものの、それでもなお残る政策課題とは？　デジタル化、プラットフォームの巨大化が加速するなかで、今後の安心・安全な働き方を考えるための重要な視点とは？ 本書は、フリーランスをめぐる問題状況や法的地位、これまでの法政策を緻密に分析したうえで、DXが進展した未来を見据えた労働・社会保障分野からの改革提言を行います。 　序　章　フリーランス法を越えて 第1部　フリーランスとは何か 　第1章　いまなぜフリーランスなのか 　第2章　フリーランスの法的地位 　　第1節　はじめに 　　第2節　労働法による法的規律 　　第3節　労働法以外の法的規律とフリーランス 　　第4節　小括ーー課題のまとめ 　第3章　フリーランスをめぐる法政策の形成と展開 　　第1節　はじめに 　　第2節　フリーランスをめぐる法政策前史 　　第3節　「働き方改革」以降の政策形成過程 　　第4節　フリーランスをめぐる法政策の展開 　　第5節　小　　括 　第4章　フリーランスとセーフティネット 　　第1節　社会保障の概要 　　第2節　社会保険の適用 　　第3節　セーフティネットの内容 　　第4節　セーフティネットの特徴と課題 　第5章　プラットフォーム就労とは何か 　　第1節　デジタルレイバープラットフォーム（DLPF）とは何か 　　第2節　DLPFをめぐる法的課題 第2部　海外のDLPFに関する立法・議論 　第6章　労働法編 　　第1節　ドイツ 　　第2節　アメリカ 　　第3節　EU法　 　　第4節　その他の国（イギリス・フランス) 　第7章　社会保障編 　　第1節　ドイツ 　　第2節　フランス 　　第3節　アメリカ 　　第4節　小　　括 第3部　新たな法制度の構築に向けて 　第8章　第1部の考察を受けて 　　第1節　フリーランス政策の課題ーーフリーランス法前の状況 　　第2節　フリーランス法 　　第3節　フリーランス法後の政策課題 　　第4節　労働者性の判断基準の問題 　第9章　PF就労に対する法制度はどうあるべきか 　　第1節　フリーランス法後の政策課題の分析視角 　　第2節　PF事業者に対する規制のあり方ーー仲介型を念頭に 　　第3節　新たなセーフティネットの構築に向けて

5,720円

フリーランス法制を考える…

法学部・法科大学院の教科書としての内容に加え、研究者の視点から雇用社会における法的問題にも言及し体系的な解説を行う。令和4年施行の育児介護休業法までをフォロー。

4,400円

労働法講義〈第3版〉

累計43万部超のベストセラー「日本の給料&職業図鑑」が、 テレビCMでもおなじみのオンライン学習サービス「スタディサプリ」とコラボして、 職業情報をさらにパワーアップさせました。 気になる職業の概要やなり方などをわかりやすく解説。 具体的な仕事内容や平均給与のほか、今作はその職業の「将来性」にも注目しています。 もちろん本書の特徴であるゲームキャラ風イラストも健在で、子供から大人まで楽しめる職業図鑑です。

1,650円

将来が見えてくる! 日本の給料＆職業図鑑 Special…

2024年11月1日に施行された「特定受託事業者に係る取引の適性化等に関する法律」（フリーランス法）の解説本。 　本書は独占禁止法や下請法を得意とする弁護士と、労働法を得意とする弁護士により、既存の法律との関係や相違点から、実際に委託先がフリーランスであった場合に必要となる社内対応に至るまで、分かりやすさと踏み込んだ解説の両方を示していく。 　また、逐条解説や3条通知をはじめとした書式も掲載しているため、フリーランス担当となった実務家にとっても、何があっても対応可能な使いやすい書籍となっている。

2,200円

条解実務フリーランス法…

個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで，その趣旨・目的，具体的な規制内容について提起される様々な解釈論上の課題や論点について，現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて，信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。本巻は，労働基準法の後半部分および労働契約法を扱う。 《本巻の目次》 労働基準法 　第5章　安全及び衛生（42条〜55条） 　第6章　年少者（56条〜64条） 　第6章の2　妊産婦等（64条の2〜68条） 　第7章　技能者の養成（69条〜74条） 　第8章　災害補償（75条〜88条） 　第9章　就業規則（89条〜93条） 　第10章　寄宿舎（94条〜96条の3） 　第11章　監督機関（97条〜105条） 　第12章　雑則（105条の2〜116条） 　第13章　罰則（117条〜121条） 　附則（139条〜142条） 労働契約法 　第1章　総則（1条〜5条） 　第2章　労働契約の成立及び変更（6条〜13条） 　第3章　労働契約の継続及び終了（14条〜16条） 　第4章　期間の定めのある労働契約（17条〜19条） 　第5章　雑則（20条・21条）

6,600円

注釈労働基準法・労働契約法　第2巻…

仕事がなくなった、でも悠々自適なんて夢のまた夢…… やれやれ、スキマバイトでもやるか 経営コンサルタントとして鳴らしたものの、いつの間にか仕事がなくなった還暦間近。寄る辺もなく、日々差し迫ってくる生活のためには働かねば……。 やるからには、熟年ならではの知恵を総動員して気分よく、効率よく！　酸いも甘いもかみ分けた大人が贈る、異色のスキマバイト体験記。 少子高齢化、人手不足、年金不安……衰退ニッポンの現実がここに！ 第1章　還暦タイミーさん、デビューの巻 第2章　還暦タイミーさん、びっくり仰天の巻 第3章　還暦タイミーさん、知恵を絞るの巻 第4章　還暦タイミーさん、哲学するの巻

1,870円

還暦タイミーさん奮戦記…

本書では会社の事務担当者が利用しやすいよう、最初に「手引き」や「全体ガイド」を用意しています。 　また、給付や社会保険料免除なども含めた妊娠・出産・育児、介護の各制度では、それぞれ次のようにまとめています。 ・制度の趣旨や全体像を知るための「概要」 ・詳細を知るための「事務担当者のQ&A」 ・制度の利用のための「社内書式」や「支給申請書」の記載例 　新たに2025年の4月と10月施行の法改正に対応し、序章で詳しく解説しています。 　改正された制度の内容や、担当者がどのように対応すればよいかが分かります。

2,860円

改訂版　育児介護休業・休業給付取得ガイドブック…

現代的な労働法実務に対応したた実務家向けシリーズ＜全13巻）。具体的なテーマ設定で、現場のニーズに合致した内容となっている。 第1巻は、労働条件変更のさまざまな場面を労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめに／第2章　労働条件が変更される場合とは／第3章　個別合意による変更／第4章　就業規則による変更／第5章　労働協約による変更／第6章　人事考課／第7章　年棒・賞与・仕事の割当／第8章　降格／第9章　配転（職務変更）／第10章　懲戒処分／第11章　退職金の不支給・減額／第12章　権利行使と賃金の減額・不支給等／第13章　定年後再雇用・企業年金／資料　重要判例要旨、判例一覧、裁判実務書式例など

4,400円

労働条件変更の法律実務…

20代で転職6回。 「圧倒的成長」をしたくない人のための、ドタバタ明るい転職のすゝめ。 こんな会社ばっかりの世の中なんて終わってるーー。 ◎一社目 　倉庫、コンビニ 　アルバイトはたのしい 　倉庫ではたらく 　お金がない 　時間の換金には限度がある ◎はじめての就職活動 　転職エージェントに登録する 　初めての面接 　「世の中そんなに甘くないんだよ」 　再最終面接 ◎二社目　営業 　入社一か月目 　ほほえみ地蔵 　社会人練習 　踏んだり蹴ったり 　血便、ふたたび ◎はじめての休職 　ダチョウか、タカか、ペンギンか 　川と裁判傍聴の日々 ◎三社目　webマーケティング 　おでんを食べながら働く 　「圧倒的成長」をしたくない ◎四社目　書店スタッフ 　滑り込み転職 　手取り十五万円クライシス 　レモンの輪切りと人生 　「好きなこと」を仕事にする 　（二十八歳・書店アルバイト） 　転職活動、ふたたび 　トイレットペーパーがない ◎五社目　事務局・広報 　入社して一か月で辞めたくなる 　「給料も払いたくない」 　「仕事ができる・できない」は環境の違い 　「ひらいさんは文章で成功しない」 　なにもない首里城 ◎六社目　編集・ライター 　職場には川が必要 　デスクでごはんを食べること、窓がないオフィスで働くこと 　「書く」という仕事 　甘いものが食べられない期 　偏りをはかる ◎七社目　ライター・作家（フリーランス）←「社」ではないですが……。 　倉庫バイト・リバイバル 　働き方革命 　やってみたいことを、やってみる 　転職の数だけ人生の味方が増える 　フリーランスの生活と占い 　肩書は書かない 　いつ、どんな理由で辞めてもいい 　夢って、なんだろう ◎あとがき

1,760円

転職ばっかりうまくなる…

退職する場合のトラブルの多くが解雇であり、労働者はその解雇の無効を争うのが一般的である。近年では人手不足で会社を辞めたくても辞められないといった相談や、若者の高い離職率などの背景がある。退職代行の問題など、現代的紛争を詳しく解説する。 はじめに 第1章　退職をめぐる紛争の基本概念 第2章　使用者から労働者に対する返還請求など（労基法16条関係） 第3章　使用者から労働者に対する損害賠償請求 第4章　労働者が退職したい時に生じるトラブル 第5章　合意退職にされてしまった場合 第6章　請求された場合の具体的な対処法 第7章　使用者から労働組合・組合役員が会社から請求された場合 第8章　使用者による労災受給に関連する請求 第9章　公務員関係

4,400円

労働者が円満退職するための法律実務…

●○●定年後の職探しで現役時代からの格差に膝から崩れ落ちたアナタへ贈る希望の書！●○● シリーズ累計66万部ベストセラー『80歳の壁』でおなじみ和田先生による高齢者の「働き方改革」指南。

1,870円

定年後の超・働き方改革…

現代的な労働法実務に対応したた実務家向けシリーズ＜全13巻＞。第2巻は「雇止め・無期転換の法律実務」。雇止め・無期転換は非正規労働者の問題であり、解雇問題の一部として扱われてきたが、近年、非正規労働者の増大により相談数が急増したことから、独立した構成をとった。2013年に始まった「無期転換ルール」は、新たな労組の結成や雇止め裁判を生んだため、重要なテーマとして詳しく解説する。 第1章　総説／第2章　労契法19条の構造と「申込み」・「拒絶」／第3章　実質無期型と期待保護型／第4章　雇止めにおける客観的合理的理由と社会的相当性／第5章　不更新条項・更新上限条項をめぐる問題／第6章　訴訟等の間に期間の満了日が訪れた場合／第7章　高年齢者再雇用と雇止め／第8章　試用期間と有期労働契約／第9章　黙示の更新／第10章　労契法19条の場合以外に雇止めが否定される場合があるか／第11章　雇止め事件の受任から解決までの各留意点／第12章　無期転換申込権・総説／第13章　無期転換申込権行使にかかる論点／第14章　空白期間（クーリング期間）／第15章　無期転換後の労働条件／第16章　無期転換阻止を狙った解雇・雇止め／第17章　科技イノベ法・任期法の特例／第18章　有期雇用特別措置法の特例

4,400円

雇止め・無期転換の法律実務…

個別の労働者と使用者の法律関係を規律する個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで，その趣旨・目的，具体的な規制内容について提起される様々な解釈論上の課題や論点について，現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて，信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。労働基準法，労働契約法を中心に，個別的労働関係に関連する諸法についての主要条文までをカバーした。 《本巻の目次》 総論 　個別的労働関係法総論 　過半数代表・労使委員会制度 　労働法全体の実効性確保・紛争解決制度 　国際労働関係法 労働基準法 　第1章　総則（1条〜12条） 　第2章　労働契約（13条〜23条） 　第3章　賃金（24条〜31条） 　第4章　労働時間，休憩，休日及び年次有給休暇（32条〜41条の2）

8,800円

注釈労働基準法・労働契約法　第1巻…

事例からの論点抽出と，そのあてはめを強く意識した良問集。独習にも役立つよう出題の意図・考え方のみならず解説を全事例に示した。新しい問題を大幅に増やし，既存の問題も全面的に見直し，随所に入替え・改訂を行った。 第1部　労働法総論 　Unit1　労働法上の「労働者」 　Unit2　労働法上の「使用者」 　Unit3　強行法規 　Unit4　就業規則 　Unit5　労働契約 第2部　雇用関係法 　Unit6　雇用関係の成立 　Unit7　人事 　Unit8　懲戒 　Unit9　雇用関係の終了 　Unit10　労働者の人権 　Unit11　雇用差別 　Unit12　非正規労働 　Unit13　賃金 　Unit14　労働時間 　Unit15　休暇・休業 　Unit16　労働安全衛生・労災補償 第3部　労使関係法 　Unit17　労働組合 　Unit18　団体交渉 　Unit19　労働協約 　Unit20　団体行動 　Unit21　不当労働行為 第4部　労働市場法 　Unit22　労働市場法 第5部　総合的考察 　Unit23　総合的考察

2,970円

事例演習労働法〔第4版〕…

★著書累計21万部突破！ ★老後不安を解消する稼げるライフワークの見つけ方 ★副業がうまくいけば、本業もうまくいく！ ★副業だけで月額10万円以上も夢ではない！ ★日本の構造不況をも変えてしまう超合理的な働き方 著者は、非営利型一般社団法人「お金のソムリエ協会」を主宰する元銀行員。某メガバンクの前身の大手銀行に新卒で入行し、25年以上にわたって最前線で働いてきました。このままでは取り返しがつかなくなると40代後半で気づき、自己都合で退職して51歳で起業独立。辞めると決意して家族に相談した当時、「なぜ、安定した仕事を手放すの？　定年までまだ15年あるのに辞めるなんてどうかしている！」と、家族から一斉に猛反対をくらいました。 もちろん、生きていくためにはお金が必要です。使命感だけで生きていけるほど世の中は甘くはありません。でも、ある方式を使うことにより、十分な収入を得ながら自分らしく働き続けられるのです。いい点は、今の仕事を続けながらできる点です。会社勤めを続けながら、自分の価値観に正直に、自分の特技を活かしながら収入を得ることができる。運良く軌道に乗れば、その延長線上でシームレスに起業、独立できます。 本書で紹介する方法で、著者自身はもちろん、お金のソムリエ協会で学ぶ人たちなど、成功者続出！　これまで6000人に指導し、その9割がライフワークを副業として実行に移しています。　 ・副業が本業と同じ600万円に！　年収1200万円へ（40歳・OL） ・月20万円を副業で稼ぐサラリーマン（51歳・技術職） ・副業1500万円！本業の2倍以上稼ぐ（35歳・会社員） 何を副業にしたらいいか？　どうしたら起業を成功させられるか？　その基本となる「ライフワーク」を見つけ、40代で準備、50代で行動するための、これからの働き方が学べます。

1,650円

40代からは「稼ぎ口」を2つにしなさい…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。2巻には労働契約の終了・非正規雇用に関する解説を収録。 〇第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 〇労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 〇各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 〇巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 1 労働契約の終了 1 解雇 (1)解雇の自由とその制限 (2)普通解雇 (3) 整理解雇 (4) 解雇手続 (5) 解雇の承認 (6) 解雇予告 (7) 解雇制限期間（解雇禁止期間） (8) 解雇に関するその他の問題 2 退職 (1)解雇と合意解約 (2) 和解 (3) 退職勧奨と合意解約 (4) 退職の申入れの撤回・取消し等 (5) 依願退職と懲戒解雇 (6) 依願退職と許可 3 定年・再雇用 (1) 定年制 (2) 高年齢者雇用機会確保措置 (3) 定年後再雇用の拒否・不成立 (4) 定年後再雇用者の更新拒絶 4 公務員の免職 (1) 公務員の労働法制概要 (2) 分限免職 (3) 懲戒免職 5 労働契約終了後の法律関係 (1) 就職あっせんを約した場合 (2) 社宅等の明渡し 2 非正規雇用 1 非正規労働者をめぐる法律問題 2 有期雇用 (1) 労働契約の期間 (2) 有期労働契約の中途解約 (3) 有期労働契約の更新・雇止め (4) 有期労働契約の無期転換 3 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 (1) 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の概要 (2) いわゆる同一労働同一賃金（均衡規制） (3) いわゆる同一労働同一賃金（均等規制） 4 派遣労働 (1) 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の概要 (2) 労働者派遣関係における派遣労働者の地位 (3) 派遣元の講ずべき措置 (4) 派遣先の講ずべき措置 (5) 派遣労働者の解雇・雇止め 事項索引 判例索引 法令索引

5,060円

論点体系　判例労働法＜第2版＞2…

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 第1部 2024年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　調査結果の概要と集計表の一覧 1.　モデル賃金 モデル賃金の内訳・ばらつき/産業別にみたモデル賃金/全年齢記入企業におけるモデル賃金/モデル条件別にみた役付手当・家族手当 2.　モデル年間賃金 モデル年間賃金の内訳・ばらつき/産業別にみたモデル賃金 3.　管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金 管理職・非管理職モデル別比較／役職者賃金 （所定内賃金・年間賃金の平均とばらつき） 4.　社内における賃金格差 抜擢人事と中途採用の待遇の決め方 5.　モデル賃金・年間賃金 企業別実態一覧 180社のモデル賃金・年間賃金水準、賃上げ、諸手当、管理職の年収、労務構成等の企業別一覧 第2部 関連資料 1.　賃金センサスを自社賃金の検討に活かす コム情報センタ　尾上 友章 2.　2024年度 決定初任給 産労総合研究所 3.　全国の新規学卒者初任給情報 厚生労働省

11,000円

2025年版　モデル賃金実態資料…

◆労働組合の力を、みんなで全開に！-労働組合を女性活躍の視座から考察◆ 労働組合の力をみんなで全開させて、労働者の幸福を高めるためにどうすればよいのか。労働界で活躍する女性（クミジョ）の現状と課題を考察し、労働組合の活性化を図る。労働組合の力を、みんなで全開させるために必読！ 『〈クミジョ〉を考える』 　本田一成（武庫川女子大学経営学部教授）著 【目　次】 🔶第1章　はじめに クミジョプロデューサー クミジョ・クミダン活動のきっかけ 「クミジョインタビュー100」 目立たないクミジョ 本当は国民にとって大問題 🔶第2章 労働組合の現在地─ 3つの危機 労働組合の概要 組合員の加入方式 労組は人類の発明品 クミジョはどこにいるのか 推定組織率の低下が止まらない 見えていない労組の危機 リアル組織率の低下 労組を取り囲む競合者たち ジェンダーギャップ 女性が逃げようとしている 🔶第3章　クミジョとは何者なのか クミジョは何人いるのか 女性議員より多いクミジョ マイノリティ 「男女共同参画基本計画」のクミジョ 幻想の中立論 クミジョの優位性 クミジョのオピニオンの例 6 波にわたる増強計画のレビュー 計画と実践の到達点 🔶第4章　どうしてクミジョの増強はいつも失敗するのか クミジョが増強できない 増強をめぐる混乱 増強不全の深層では クミジョの壁 壁が教えること クミジョの崖 崖が教えること 改めてクミジョの声を拾ってみると 🔶第5章　クミジョにとって労働組合とは何か 労組の組織的特質 職場環境─働きがい・働きやすさ・安全安心 クミジョ増強の必要性について 増強が不可欠である理由に関する私見 組織の持続性に関する危惧 組織能力が問われる カンター理論 現段階では女性の人権が優先 労働市場の「時限爆弾」 最後のウーマンパワー政策とクミジョ 🔶第6章　どうすればよいのか 絶対に失敗しない方法とは 勇気をもって優先順位を上げる スタートラインは効率化と対話 時間と予算の捻出を 組織にあった方法で進める 5 つのポイント 🔶第7章　おわりに

1,210円

〈クミジョ〉を考える…

【目次】 第1章　論述試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　［問い1］の解き方 　1-4　［問い2］の解き方 　1-5　［問い3］の解き方 　1-6　模擬問題1／模擬問題2／模擬問題3 第2章　面接試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2026年版JCDA論述試験新形式完全対応　国家資格キャ…

1,980円

労働関係法規集（2025年版）…

労働法をめぐる訴訟類型には、地位確認訴訟、賃金・手当等の支払請求等の民事訴訟のみならず、仮処分、労働審判、行政機関による裁定やADR、行政訴訟まで多様な訴訟類型がある。従来さほど論じられる機会が見られなかったこれらの場面で、要件事実論はいかなる役割を果たすのか。民法の特別法としての位置づけが主張立証責任にどのように関わるか、労働者保護の観点だけでなく、バランスのとれた要件事実のあり方を、各条文の趣旨に照らして考える。 はしがき 労働法と要件事実・講演会　議事録 [講演1]地位確認訴訟における解雇権濫用をめぐる要件事実……山川隆一 　はじめに 　1　解雇権濫用法理の概要 　2　客観的に合理的な理由を欠き」と「社会通念上相当であると認められない」の関係 　3　地位確認訴訟と解雇権濫用法理の要件事実（整理解雇の事案） 　4　就業規則上の解雇事由の意義 　5　整理解雇の4要素（要件）の要件事実 [講演2]労働契約における労働者の自由意思の要件事実的位置付けに関する若干の検討……植田　類 　1　問題の所在 　2　自由意思要件の意義・根拠 　3　最高裁判例の概観 　4　自由意思要件の位置付けについての検討 　5　自由意思要件の射程 　6　おわりに [講演3]労働契約における競業避止特約をめぐる要件事実……植田　達 　1　はじめに 　2　競業避止特約に基づく請求 　3　競業行為を理由とする退職金の不支給 　4　おわりに [コメント1]……大平健城 [コメント2]……倉重公太朗 [質疑応答] [閉会の挨拶] 要件事実論・事実認定論関連文献 要件事実論・事実認定論関連文献2023年版………山崎敏彦・永井洋士 　1　要件事実論 　2　事実認定論

2,640円

労働法と要件事実

「きてよかったね」と思える地球のために。 新しい仕事と、僕らの未来。 GREEN FORESTERS 中井照大郎 × Fumihiko Sano Studio 佐野文彦 Spiber 関山和秀 WOTA 前田瑶介 JEPLAN 岩元美智彦 国内で広がる、サステイナブルな認証制度。 環境にも社会にも優しい、B Corpって？　 鳥居希 × 溝渕由樹 UMITO Partners 村上春二 × L’Effervescence 生江史伸 VUILD 秋吉浩気 Syncs 澤柳直志、廣田拓也 アート界も、気候変動をなんとかしたい。 日本のアートセクターは、脱炭素化に向かえていますか？　ロジャー・マクドナルド ×片岡真実 fabula 町田紘太 クラダシ 関藤竜也 KINOKO SOCIAL CLUB 眞鍋太一 TERRA 東光弘 × TWIGGY. 松浦美穂 日本に来て来て！この品、このサービス。 使って、食べて、着て心地いい GXに効くグッズ。 Et tu, BRUTE? GXなセレブたち。 Book in Book TOKYO GX ACTION BOOK ENERGY/ FORMULA E/FOOD/FASHION MOBILITY/OTHERS/CHANGING

1,320円

BRUTUS特別編集　新しい仕事と、僕らの未来。…

障害のある人の採用前の準備、自社に合った人材の分析、安定的な雇用実現のための接し方など、障害者雇用の経験豊富な著者が教える障害者雇用でするべきことがわかる本。

3,080円

障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会…

『実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答』 『労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載』 ◆令和7年4月以降に実施された新たな育児・介護休業法（育児休業・介護休業等育児又は介護を行う労働者の福祉に関する法律）の内容をQ＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく掲載しています。 ◆あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 ◆産前・産後休業についての情報も充実。働く方が利用できる出産前後の制度をまとめて把握できるようになっています。 ◆仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊です。 ◆令和7年4月および令和7年10月施行の改正に対応しています。 ■制度のしくみ 産休／育児・介護休業の手続き 育児・介護休業法（法令により求められる制度）の概要 法改正（育児・介護休業法等）のポイント ■1　産前・産後休業 （1）産前・産後休業Q＆A 1．母性保護規定 2．母性健康管理の措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A 出産・育児関係の届出スケジュール（例） 産前休業・育児休業開始日早見表 1．産前産後休業・育児休業と社会保険料 2．出産したときの健康保険の給付 ■2　育児休業 （1）育児休業Q＆A 1．育児休業の対象となる労働者 2．育児休業の申出 3．事業主の義務 4．育児休業の期間 5．産後パパ育休 6．子の看護等休暇制度 7．労働の制限 8．事業主が講ずべき措置 （2）育児休業等給付の届出Q＆A 1．育児休業等給付の概要 2．出生時育児休業給付金 3．育児休業給付金 4．育児時短就業給付金 ■3　介護休業 （1）介護休業Q＆A 1．介護休業の対象となる労働者 2．介護休業の申出 3．事業主の義務 4．介護休業の期間 5．介護休暇制度 6．労働の制限 7．事業主が講ずべき措置 （2）介護休業給付の届出Q＆A 1．介護休業給付金の概要 2．介護休業給付金の申請

2,420円

産休／育児・介護休業Q&A（令和7年4月版　令和7年10…

「今の会社のままで本当にいいのかな？」「上司と合わなくてもう無理！」「転職ってそもそもどこから手をつければいいの？」など、初めて転職や退職を考えたら、次にやるべきこと、知っておくべきことを全部網羅した親切＆丁寧な一冊。監修は、元転職エージェント勤務で、退職学の研究家の佐野創太さん。会社を辞める、辞めないの判断の仕方、履歴書や職務経歴書などの書類の書き方から、オンライン面接のコツ、退職の公的な手続きまでこれ一冊でOK。さらに、実際に転職を経験した先輩のインタビューや最新の転職データ、業界情報なども！（Contents）1章　辞めるか？辞めないか？　気持ちを固める決め手が知りたい2章　失敗したくない！ 転職先探しのポイントが知りたい3章　転職活動を成功させるコツが知りたい4章　退職・転職にかかわる手続きについて知りたい　特別章　今の会社で前向きに働くための処方箋

1,760円

転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本…

(章タイトル） はじめに 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 第四章　「日本語教師」というブラック労働 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 第九章　政官財の利権と移民クライシス おわりに (目次、主なもの） 第一章　「朝日新聞」が隠すベトナム人留学生の違法就労 元旦に新聞配達するベトナム人たち 電動アシストもない自転車で 「週28時間以内」で仕事は終わらない 残紙という古くて新しいタブー 夕刊を廃止すれば問題は解決する 第二章　「便利で安価な暮らし」を支える彼らの素顔 コンビニで働ける留学生はエリート 増加した留学生の大半は“偽装留学生” 授業が唯一の睡眠時間 卒業後の学費まで徴収する日本語学校 タン君が流した涙の理由 なぜ、ベトナム人が日本を目指すのか 第三章　「日本語学校」を覆う深い闇 日本語学校バブル パスポートと在留カードの取り上げ 日本語学校にチェック体制はあるのか 8割以上の日本語学校が悪質 第四章　「日本語教師」というブラック労働 月収10万円の非正規労働 奴隷貿易の片棒を担ぐことに ベトナム人を食い物にする死神は誰なのか バングラデシュ人女子留学生を強制送還せよ 「お金があったら、日本には行きません」 第五章　「留学生で町おこし」という幻想 「留学生」と「カキの養殖」の関係 日本人が居つかない田舎は外国人も住みたくない 市長から国会議員への不可解な電話 市長取材に同席してきたコンサルタント 月収7万〜8万円ではビザは取れない 第六章　ベトナム「留学ブーム」の正体 ジャパニーズ・ドリーム体現者 息子の留学が招いた一家離散 1000人を送り出せば3億円 背後で暗躍する日本人たち 陰る日本へのブランド信仰 日本語学部の学部長が賄賂を取る国 第七章　幸せの国からやってきた不幸な若者たち 首相懇談会で飛んだ怒号 労働人材省とブローカーのタッグ プログラムの落とし穴 35万円で就労ビザが手に入る 不幸を招いた日本政府の責任 第八章　誰がブータン人留学生を殺したのか 「自殺」 ブータン有力紙からの不可解な連絡 「ブータン」だけで大問題となった理由 実態のわからないブローカーと不明瞭な金の流れ 強制送還になった女子留学生 「就職」をエサに金を巻き上げる人材派遣業者 外務省の罪 第九章　政官財の利権と移民クライシス 拡大した官僚利権 “オール・ジャパン”の団体が享受する甘い蜜 日本ミャンマー協会からのクレーム 「優秀な外国人材確保」という欺瞞と経済界の力 偽装留学生の日本へと引き止め策 急増するベトナム人犯罪 政府の本音は外国人を底辺労働に固定すること

1,100円

移民クライシス 偽装留学生、奴隷労働の最前線…

労働法の普遍的な理念とは何か、労働法の体系はいかなるものか 労働法をめぐる環境が激変するなかで、変わってはならない労働法の基本理念を探求し、その基礎構造を明らかにする、西谷労働法学の到達点。 労働法・社会保障法における人間像、労働法学の性格と現状、労働法における「実務と理論」、中小企業における労働法の特徴、を考察した論考も収録。 ［内容紹介］ 　私の労働法理論の特徴が基礎理論志向にあることは著作集の「刊行にあたって」でも述べたが、基礎理論そのものに関してまとめて論じたことはなかった。一度は労働法の基礎理論について体系的な本を書いてみたいと考えていたところ、法律文化社の秋山泰社長（当時）から著書執筆の依頼を受けたので、その機会に基礎理論についてまとめてみることにした。二〇一六年の『労働法の基礎構造』がそれである。この本を構成する各章は、一つの章を除いて、ほぼ書き下ろしであった。 　本書は、研究者もしくは労働法の基礎理論に関心をもつ者を読者対象として想定して書いたもので、必ずしも実務家のことは考えていなかった。しかし、実際には多くの弁護士の人たちが興味をもって読んだうえで、各章ごとに分担して労働法律旬報誌に書評を書いて下さった。研究者冥利に尽きる思いであった。労働法律旬報誌編集長の古賀一志さんがこの企画を熱心に推進してくれ、この単著の出版元が旬報社かと誤解する人もいたくらいであった。そして、弁護士の方々の書評に対する私の応答が労働法律旬報に掲載されたので、それを本巻に収録した。 　本巻では、その他、労働法の基礎理論に関係する論文を収録した。労働法および社会保障法における人間像を考察した二論文、労働法学という学問の性格と現状について書いた小論、労働法における「実務と理論」を検討した論文である。また、あまり論じられることのない中小企業における労働法の特徴に関する論考も本巻に収録した。 労働法の基礎構造 　1　労働法の本質と発展 　2　市民法と労働法 　3　民法と労働法 　4　労働法の基本理念 　5　労働法における公法と私法 　6　労働契約と労働者意思 　7　「労働者」の統一と分裂 　8　労働組合と法 　9　労働法における法律、判例、学説 　10　労働法の解釈 　11　労働関係の法化と紛争解決 　12　労働法の将来 『労働法の基礎構造』再論ーー弁護士諸氏による書評その他を読んで 労働法における人間像を考える 社会保障法における人間像 労働法学 労働法における実務と理論の意義ーー労働法律旬報六〇周年に思う 中小企業の労働関係と法

7,700円

西谷敏著作集（第6巻）…

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