リスキリングとは、「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」で、主に企業の人材戦略の一環として言われる。今まではこうしたことは新規社員の採用で行ってきたが、近年日本でもリスキリングの重要性が叫ばれ、国や企業でもリスキリングの流れや取り組みが始まっている。こうした背景のなかで注目されているのが「個人のリスキリング」だ。とくに近年はDXに関するリスキリングの重要性が注目されている。 本書は、現在注目されている「リスキリング」がわかる＆実践できる本。これからリスキリングを実践しようとしている人だけでなく、リスキリングという言葉の意味やこれからのビジネストレンドを知りたい人、ならびにリスキリングを自社に導入したいと考えている企業担当者にも役立つ一冊です。 第1章　リスキリングの必要性と外部環境の変化 ・リスキリングとは？ ・世界におけるリスキリング ・日本におけるリスキリングの課題　など 第2章　リスキリングする方法 ・「リスキリング」というスキル ・会社員（大企業）編 ・会社員（中小企業）編　など 第3章　リスキリングを実践する10のプロセス ・現状評価 ・マインドセットづくり ・新しいキャリア、仕事の選択　など 第4章　リスキリングと「スキルベース採用」の時代の到来 ・海外企業が導入し始めている「スキルベース採用」への注目 ・スキルに関する最新トレンド ・リスキリングに必須「類似スキル」「隣接スキル」　など 第5章　リスキリングによるキャリアアップと人材の流動化 ・リスキリングとキャリアアップの関係 ・リスキリング経験が自分の人材としての市場価値を高める ・リスキリングは昇給、昇格をもたらす 第6章　AIやロボットが同僚になる新たな時代に向けて ・日本におけるリスキリング浸透 ・AI、ロボットと人間の協働する時代 ・すべての人に必要なグリーン・リスキリング　など

2,035円

リスキリング

個人が組織に対して抱く「心理的距離」をキーワードに、個人と組織の関係性の変化について、組織の成員である個人の心理的な変容と行動に着目して探究した研究書。

4,400円

個人と組織の心理的距離…

労働組合の組織率は低下傾向が続いていますが、労働組合による組合員の解雇・雇止め、降格・降職、残業代、ハラスメント、メンタルヘルス等にかかわる問題提起は、件数としては少なくありません。また、大幅に件数が減ったとされる集団争議についても、最近では組合員の雇用確保を巡るストライキ等が実行され、関心を集めています。 　そして、このような労働問題が生じるなかでは、労働組合に対する使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かという点が、争点となります。労働組合の提起により、裁判所や労働委員会の場で使用者の言動が不当労働行為にあたると判断されれば、労組法違反の事案として、労使間の紛争はさらに困難な局面に至ってしまいます。 本書は、過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証したうえで、労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類し、裁判所や労働委員会で不当労働行為と判断された事例、そうでなかった事例の双方を紹介することにより、不当労働行為性の判断基準を明らかにするものです。 本書で紹介した先例を参考に、使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かの判断を、より正確に、効率的に行うことで、労働問題における不必要な労使紛争やトラブルを避けることができます。 第1章　序章 第2章　不当労働行為の主体 第3章　不利益取扱い 第4章　団交の拒否 第5章　支配介入

4,950円

裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準…

会社を辞めるときには、さまざまな手続きが必要になります。もちろん、会社の総務部門などで手続きしてくれるケースも多いですが、自分自身で手続きしなければならないこともあります。また、そもそもどんな手続きがあって、それは何のために行なうのかを知っておいたほうがよいのです。そうしないと、思わぬ損をしてしまうかもしれないからです。 　本書は、会社を退職するとき、転職するときに必要となる健康保険（医療保険）・雇用保険（失業保険）や年金保険・税金に関する手続きやトクする知識についてわかりやすく手ほどきした本。1項目2ページ見開きで解説しているので、知りたいことがパッと引けて、すぐに解決できます。会社の実務担当者が退職者から聞かれたときにも活用できる便利な本です。 　なお、本書は2011年11月に初版を発刊以来、おかげさまでご好評をいただき増刷を重ねてきましたが、在職老齢年金の見直し、高年齢者雇用安定法や各種社会保険に関する法律の一部改正などを織り込んで、最新データにもとづき全面改訂して「改訂2版」として新版化したものです。

1,650円

会社を辞めるときの手続きマル得ガイド＜改訂2版＞…

労働力希少社会の到来。急激な労働人口減少という未知の世界にどう対応し、どう乗り越えるのか。変化を確実に捉え議論するために。 急激な人口減少という変化を見据え、より多くの人が働きやすい環境づくりを進めるには、どのような壁があり、いかにすれば乗り越えられるのか。19年刊行の初版をデータ刷新、新章を追加。働き方と社会保障を一体のシステムとして、根本からわかりやすく学び、教えるための入門書、第2版。変化を確実に捉え、共通理解のうえで議論するために。

2,750円

ちょっと気になる「働き方」の話　第2版…

セクハラ、マタハラ、パワハラなどの職場のハラスメントは、企業や団体の事業活動に大きな被害・損失を与えます。「ハラスメントアドバイザー認定試験」は、このようなハラスメント事案を未然に防ぎ、また万が一の場合の危機を最小化するための極めて重要な役割を学び身に付ける資格です。この問題集の詳しい解説を読むだけでも、試験に役立ちます。

1,980円

ハラスメントアドバイザー認定試験 公式精選問題集…

多くの人にとって、退職や転職が当たり前の時代になってきました。 とはいえ、退職に慣れているという人は少ないのではないでしょうか。 ・どんな手続きがあるか？ ・どんな選択肢があるのか？ ・手続きに必要な書類や証明書はなにか？ ・いつまで手続きをするのか？ など、疑問はいくつもあるでしょう。 本書では、いざという時に「お金をもらえることを知らなくて受け取れなかった」「会社に言われるまま、不利な形でやめてしまった」などということのないよう、上手な会社のやめかたを具体的に紹介します。 これ1冊あれば、得をする会社のやめかたがわかります。

990円

転職・早期退職・定年　会社を退職するときに絶対に知ってお…

前著『新しい労働社会』から12年。同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察。隠された真実を明らかにして、この分析枠組の切れ味を示す。

1,122円

ジョブ型雇用社会とは何か…

語学、簿記、FP、公認会計士、中小企業診断士… ビジネス系から語学資格まで、あらゆる試験に対応！ 開成→東大→司法試験に一発合格した「試験勉強の神」が伝授する 「最小労力」×「最速最短」＝「最高の結果」を出す大人の勉強法。 ポイントは、徹底的に「割り切る勉強」にある。 ●100点は目指さない、「7割正解」でいい。 ●参考書、問題集は「1冊ずつ」でいい。 ●「問題集のページの厚さ」で、ヤマを張れ。 ●やった方がいい範囲は「いっそやらない」--。 本書では、忙しい社会人が「あれもこれも」と欲張らずに「これだけ」にポイントを絞ることで、効率的に目標を達成する勉強法を解説。 勉強は大学受験以来といった「資格試験ビギナー」はもとより、思うような成果が得られず、やり方を根本的に見直したい人にも役立つ「メンター的1冊」だ。 本書を読んで、適切な時期に勉強すれば、記憶力が悪くても、勉強が苦手でも、一発合格！

1,650円

資格試験に一発合格する人は、「これ」しかやらない…

第9版（2016年刊行）以降の裁判例・議論を反映させた最新版。新収録・差替判例は11件。2018年成立の働き方改革関連法に関する改正を中心として，近辺領域も含めた法改正に対応し，高プロ制度や正規・非正規の不合理な相違の禁止など，最新の議論も掘り下げる。 1　総　論 　⑴　労働者・使用者の概念（4件） 　⑵　労働基本権（1件） 　⑶　国際的労働関係と適用法規（1件） 2　個別的労働関係法 　⑴　雇用関係の成立（5件） 　⑵　労働者の人格保護・雇用平等（8件） 　⑶　就業規則（4件） 　⑷　労働契約上の権利・義務（7件） 　⑸　賃　金（4件） 　⑹　労働時間・休日・休暇・休業（11件） 　⑺　労働災害（6件） 　⑻　服務規律・懲戒（8件） 　⑼　人　事（5件） 　⑽　企業組織再編と労働関係（3件） 　⑾　雇用関係の終了（12件） 　⑿　非典型雇用（3件） 3　集団的労働関係法 　⑴　労働組合（7件） 　⑵　労働協約（4件） 　⑶　争議行為（7件） 　⑷　不当労働行為（11件） 計111件

2,640円

労働判例百選〔第10版〕…

就労支援の実践家・研究者，医師，作業療法士，雇用事業主など，業界の第一線で活躍する47名の執筆陣による，知恵と経験の集大成。 就労支援の概念やプロセス, 企業とのかかわり方などの基礎知識を解説した後，16の疾患・障害についてポイントを提示したうえで，事例を挙げながら具体的な支援方法を紹介。囲み記事では経験に基づくアドバイスや支援の際のエピソードといった現場に生かせるノウハウを豊富に盛り込み，コラムでは企業での取り組みや当事者の声などを紹介し, 現場を感じ取れる充実した構成となっている。 就労支援における「どうすればよいか」のヒントが詰まった必読の1冊。

4,180円

ゼロから始める就労支援ガイドブック…

「あなたにとって未経験の職種ですが…」 あなたなら、この質問にどう答えますか？ 転職の面接における面接官の質問には、必ず意図があります。 その面接官の質問の意図に適した回答ができなければ、応募者は面接を突破できません。 面接は、あなたが考えていることをダイレクトに伝える場ではなく、企業が求めている人材を想定したうえで、求められている人材であることを、アピールすることが大切です。 本書では、自己PRや志望動機などの定番質問はもちろん、職種別質問や働き方についての質問、答えにくい質問、面接官への質問の仕方など、転職の面接ならではの回答例を一挙公開！ 面接官の質問の意図を踏まえた、すぐに使える具体的な回答例が満載です。 第1章　転職面接の基本知識 第2章　押さえておくべき定番質問と回答例 第3章　働き方についての質問と回答例 第4章　弱点についての質問と回答例 第5章　その他の気になる質問と回答例 第6章　職種別の質問と回答例 第7章　聞きにくい質問（応募者からの逆質問）

1,430円

マイナビ転職2026　オフィシャルBOOK採用獲得のメソ…

転機を活かして人生を変えた人たちのほんの少しの勇気。心理学者・キャリアカウンセラーが読み解いた４５人の心の準備。

1,650円

その幸運は偶然ではないんです！…

第1部「労働法の基礎理論・方法論」で8本、第2部「個別的労働関係をめぐる法的課題」で12本、第3部「集団的労働関係と公務労働」で6本、第4部「労働市場と社会保障」で9本、第5部「現代的課題への挑戦」で5本、総勢40本の論攷で、和田肇先生の古稀をお祝いするとともに労働法学の到達点を示す大論文集。

14,300円

労働法の正義を求めて…

第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。クライアントへの法的アドバイス，受任後の初動対応など使用者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる，労働法実務初心者の必読書。法改正や新たな裁判例をフォローした最新版。 第1部　個別的労働紛争 　第1章　労働契約性／第2章　労働契約の成立／第3章　成立した労働契約の内容／第4章　採用の自由／第5章　使用者／第6章　労働契約の承継／第7章　試用期間／第8章　賃　金／第9章　労働時間／第10章　配転・出向・転籍／第11章　昇格・降格／第12章　雇用平等　ワーク・ライフ・バランス／第13章　ハラスメント／第14章　安全配慮義務／第15章　懲　戒／第16章　休職と自宅待機／第17章　労働条件の変更／第18章　解　雇（懲戒解雇を除く）／第19章　解雇以外の雇用終了／第20章　有期労働契約における雇用／（定年後再雇用を含む） 第2部　集団的労働紛争 　第1章　労働組合加入，結成に関する紛争／第2章　団体交渉／第3章　団体行動／第4章　労働協約／第5章　不当労働行為

4,290円

労働法実務　使用者側の実践知〔第2版〕　LAWYERS'…

これからの人生を輝かせたい人に捧ぐ 私はインドネシア滞在の五年半の間に実に多くの人と出会い、彼ら、彼女らから大きな影響を受けたのは間違いなく、それは金額では測ることのできない自分自身の大きな資産になっている。そして、この五年半はこれまでの人生の中で最も眩しく輝いていた時代で、今なお、その余韻を楽しんでいる。 （本文より） 第一章　夢はいつか海外で 第二章　シルバー留学 第三章　還暦前の初転職 第四章　スラバヤを楽しむ 第五章　インドネシアの旅を楽しむ 第六章　海外転職を成功させるために

1,760円

最高のセカンドライフは海外転職で　国内営業一筋から五十九…

「安いニッポン」を捨て、稼げる海外に向かう若者たちを追う！ 2023年2月にNHKクローズアップ現代で放映され、SNSを中心に大きな話題になった「海外出稼ぎ」特集を、番組未放映素材や追加取材を含めて完全書籍化。 ＊未経験でも月収50万円！？　日本と海外にできた「驚くべき賃金格差」 ＊未来のビジョンが見えない…。日本に見切りをつけ始めた「若者たちの本音」 ＊外国人労働者が日本からいなくなる日。日本離れを考えるベトナム人の若者たち 「海外出稼ぎ現象」を追うことで、日本の現状と未来が見えてくる！ 第1章　安いニッポンから「海外出稼ぎ」へ 第2章　若者たちの「静かなストライキ」が始まった 第3章　「外国人労働者」が日本に来なくなる日 第4章　外国人労働者を受け入れる試み インタビュー　「海外出稼ぎ現象」の背景と日本経済の未来（渡辺努） 　　　　　　　外国人労働者に「選ばれる国」になるために（毛受敏浩）

1,650円

ルポ海外出稼ぎ

【目次】 第1章　論述試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　［問い1］の解き方 　1-4　［問い2］の解き方 　1-5　［問い3］の解き方 　1-6　［問い4］の解き方 　1-7　演習問題1／演習問題2／演習問題3 第2章　面接試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント実…

やる気をなくし早々に“窓際族”を目指す30代エリート、　　　 世帯収入3000万じゃないと就職する意味がないと嘯く女子大生、　　　 「普通に暮らせればいいです」が口癖のZ世代会社員、 「今まで頑張ってきたから」を言い訳に会社に寄生する50代、 人生諦めたまま老いていく中年氷河期世代……　 　 「仕事に意欲を持っている社員は5％しかおらず、世界145カ国中最下位」　　　 いま、何が日本人から働く意欲を奪っているのか？ 　　　 健康社会学者である著者が、会社員へのインタビューをもとに　　　　 「働かないニッポン」の構造的な問題をひもとく。　　　　　 プロローグ　「働き損」の国　　　　　 1章　意欲を奪われる若者たち　　　 ーー初老化する30代と「頑張り損」の社会構造　　　　　　　　　 2章　中高年無理ゲー社会 ーー狭まる「ジジイゲート」と新・働かないおじさん　　　　 3章　なぜ働く意欲をなくしてしまうのか　　　 ーー階層主義国ニッポンと日本的マゾヒズム　　 4章　日本的マゾヒズムの呪縛から逃れる　　　 ーー集団のSOCを高める　　　　　　　 5章　脱「働かないニッポン」のためにできること ーー有意味感を強くするための6カ条

990円

働かないニッポン

入管法改正により「特定技能制度」創設 弁護士、行政書士、社会保険労務士、特定技能外国人の受入企業、登録支援機関、職業紹介事業者等の実務に必要な情報を完全網羅。 入管法と労働法が交錯する接点についても徹底解説。分野横断的かつ重層的理解が可能となる実務必携書。働き方改革法にも対応。

9,020円

特定技能制度の実務ー入管・労働法令，基本方針，分野別運用…

【がんばっているのに仕事がうまく進められない発達障害の人へ】 大人の発達障害では、職場での困難に直面する人が多い。 職場に適応して働き続けるにはどうしたらよいかーー。 本書は昭和大学附属烏山病院の発達障害外来で行われている 成人の発達障害向けのプログラムを参考に、 職場での仕事の進め方や対人関係などが改善するためのメソッドをまとめたものです。 実践的な内容を盛り込み、より具体的に解説しました。 【本書の内容構成】 巻頭　自分の特性を確認しよう！ 1　仕事をスムーズに進めたい！ 2　対人関係で悩みたくない！ 3　自己管理できるようになりたい！ 4　医療と社会的支援が知りたい！

1,650円

大人の発達障害　働き方のコツがわかる本…

令和6年5月、育児・介護に関する労働者の個別の事情に対応し、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするために、育児・介護休業法および次世代法が改正されました。その後も育児に関連する法として、雇用保険法等が改正されています。 本書では、冒頭で育児・介護休業法および次世代法がそもそもどのような法律なのかを説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分け簡潔にわかりやすく解説しています。 また改正のポイントをまとめた資料や、改正に至る経緯を理解するのに役立つ審議会の建議も巻末に掲載しています。 育児・介護休業法等の改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。 改正法の主要事項 ・3歳〜小学校就学前の子の養育措置の拡充 ・残業免除の対象となる労働者の範囲の拡大 ・子の看護休暇の見直し ・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮等 ・介護に直面した旨を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認 ・育児、介護におけるテレワークの活用推進 ・子の養育を支援する給付金の新設 第1章　改正育児・介護休業法及び次世代法等の成立 　第1節　育児・介護休業法及び次世代法の概要 　1．育児・介護休業法 　2．次世代法 　第2節　令和6年（2024年）改正の概要 　1．育児・介護休業法の改正 　2．次世代法の改正 　3．その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 第2章　改正法の具体的な内容 　第1節　育児・介護休業法 　1．育児関連 　2．介護関連 　第2節　次世代法 　第3節　その他育児に関連する法改正（雇用保険法等） 資料 1.厚生労働省 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要」 2.厚生労働省 「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイントのご案内」 3.労働政策審議会建議 「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」

550円

まる分かり令和6年改正育児・介護休業法　その他育児関連法…

【内容】 「仕事・趣味・遊び」複数の仕事でお金のなる木をつくり出す！ やりたいことはすべてやる！自己実現をはたす生き方 ヘアサロン・日焼けサロン・不動産賃貸・古民家ホテル・英会話スクール・セミナー講師ほか、ぜんぶで「10足のわらじ」を履き、年間の売上合計1億円以上を実現している著者の「成功する複業ノウハウ」をすべて公開！ 【著者から読者のみなさんへ】 誰でも、ちょっとしたコツと思考術を手に入れれば、他人の力を上手く活用しながら、お金のなる木を育て、お金という果実を継続的に手に入れることが可能です。 この本では、小さな田舎町の一ヘアサロンオーナーから始まった私が、いかにして複数の収入源を持ち、お金のなる木の所有者になれたのか、わかりやすく丁寧にご紹介していきます。 【目次】 まえがきーあなたも「十足のわらじ」を履いてみませんか 第1章 今、なぜ「複数ビジネス」が必要なのか 第2章 「一つのビジネス」に頼るのは最大のリスク！ 第3章 逆境でも生き残る「複数ビジネス思考」 第4章 複数の「お金のなる木」をつくる思考法 第5章 成功ノウハウを手に入れる成功者との接し方 第6章 複数ビジネスづくりの7つのステップ 第7章 参考にしたい複数ビジネス成功例 第8章 複数ビジネスを始めるときの大事な心得 あとがき コラム1　まずは「紹介型ビジネス」から始めるのも一法 コラム2　「人に依存するビジネス」の怖さとリスクの多さ コラム3　「複数ビジネスは簡単で楽しい」という逆転の発想 コラム4　自分のまわりに普通に転がっている稼ぎのネタ コラム5　「人の成功レシピ」を真似れば、あなたも上手くいく コラム6　失敗は存在しない⁉ コラム7　「少し臆病で慎重すぎるくらいの姿勢」が大事なマインド コラム8　わからないことは専門家に丸投げでもOK

1,650円

成功する複業

発達障害の人にとって最大の悩み「コミュニケーションがうまくとれない」が解決できる！ 大人になってから発達障害の症状に悩む人が増加しています。 ここ10年で「発達障害」の知名度が飛躍的に上がったことで、 「もしかして自分も…」と成人になってから気づく人が増えたのが 最大の要因と思われます。 そうした人たちの中で特に多い特徴として、他人とのスムーズなコミュニケーションが苦手という点があります。 一方で近年、単純作業や製造業のオートメーション化により、人に求められる仕事の多くはコミュニケーション能力が必要なものに偏っています。 このため現代社会は、コミュニケーションに課題をもつ発達障害の人にとってより生きにくい状況になってしまっています。 本書では、発達障害の特徴に苦しむ社会人のために職場でもコミュニケーションの解決策を紹介します。 【本書の特長】 ●仕事の中で、特にコミュニケーションについて苦手を抱え困っている人が直面する悩みの解決法が満載 ●口頭での会話が苦手な発達障害の人向けに読み上げアプリの使い方を紹介するなど、ITツールを使った解決策も提示 ●施設での実例をベースに、発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの順で解説

1,760円

ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関…

令和5~6年の法改正対応！ 労働基準法と実務で関連する法律が図解でよ〜くわかる、人事・総務担当者必見の一冊。 求人から採用、退職の流れに沿って、雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など わかりやすくするべき手続きや注意点、中小企業に求められる「時間外労働の上限規定」や 「時間外労働の割増賃金」に対応するための対策もわかりやすく掲載。 「人材は最も重要な経営資源」という著者の考えのもと、労働基準法の基本に加え、 今時の業務においては必要となる周辺の法律や制度（育休/出産育児一時金の改正、賃金デジタル払い、 割増賃金率、障害者雇用等）のポイントも押さえられる内容となっています。 第1章 労働基準法の役割 第2章 労働契約 第3章 賃金 第4章 労働時間、休憩、休日 第5章 年次有給休暇 第6章 年少者 第7章 女性 第8章 就業規則 第9章 労働契約の終了 第10章 労働契約法 巻末資料　 　労働基準法の法改正情報/労働条件通知書/36協定届の記載例/労働基準法/労働契約法/厚労省のモデル就業規則

1,760円

図解入門ビジネス 最新 労働基準法がよ〜くわかる本…

20代で転職6回。 「圧倒的成長」をしたくない人のための、ドタバタ明るい転職のすゝめ。 こんな会社ばっかりの世の中なんて終わってるーー。 ◎一社目 　倉庫、コンビニ 　アルバイトはたのしい 　倉庫ではたらく 　お金がない 　時間の換金には限度がある ◎はじめての就職活動 　転職エージェントに登録する 　初めての面接 　「世の中そんなに甘くないんだよ」 　再最終面接 ◎二社目　営業 　入社一か月目 　ほほえみ地蔵 　社会人練習 　踏んだり蹴ったり 　血便、ふたたび ◎はじめての休職 　ダチョウか、タカか、ペンギンか 　川と裁判傍聴の日々 ◎三社目　webマーケティング 　おでんを食べながら働く 　「圧倒的成長」をしたくない ◎四社目　書店スタッフ 　滑り込み転職 　手取り十五万円クライシス 　レモンの輪切りと人生 　「好きなこと」を仕事にする 　（二十八歳・書店アルバイト） 　転職活動、ふたたび 　トイレットペーパーがない ◎五社目　事務局・広報 　入社して一か月で辞めたくなる 　「給料も払いたくない」 　「仕事ができる・できない」は環境の違い 　「ひらいさんは文章で成功しない」 　なにもない首里城 ◎六社目　編集・ライター 　職場には川が必要 　デスクでごはんを食べること、窓がないオフィスで働くこと 　「書く」という仕事 　甘いものが食べられない期 　偏りをはかる ◎七社目　ライター・作家（フリーランス）←「社」ではないですが……。 　倉庫バイト・リバイバル 　働き方革命 　やってみたいことを、やってみる 　転職の数だけ人生の味方が増える 　フリーランスの生活と占い 　肩書は書かない 　いつ、どんな理由で辞めてもいい 　夢って、なんだろう ◎あとがき

1,760円

転職ばっかりうまくなる…

8,250円

障害者雇用促進法の逐条解説…

1,870円

子育てしながらフリーランス…

高校、大学、高専、大検、通信教育、奨学金、専門学校、職業訓練など。村上龍があなたに送る、夢と勇気の進路ガイド。

1,430円

13歳の進路

■能力開発の領域で、欧米同様に日本でも近年注目されている成人対象の「発達心理学」。ハーバード大学教育大学院（HGSE）を中心に研究が進み、ロバート・キーガン教授らの成果が『なぜ人と組織は変われないのか』『行動探求』（ともに英治出版）、『なぜ部下とうまくいかないのか』（小社）などの書籍として日本で紹介されています。 ■キーガンの理論では、人間の器（人間性）の成長を中心に取り扱うものですが、人間性が高いにもかかわらず、仕事の力量（スキル）は低いという人も見受けられます。そこで本書では、その矛盾を是正するものとして、スキルの成長にも焦点を当てた、HGSEカート・フィッシャー教授が提唱する「ダイナミックスキル理論」に基づく能力開発について事例をもとに解説します。 ■キーガン教授およびフィッシャー教授とも親交のあった著者が、日本の人事部門や管理者など能力開発を担う実務家を対象に、スキル開発のメカニズムとプロセスを解き明かし、その実践法をわかりやすく丁寧に解説します。そして各項目ごとに「成長レシピ」というエクササイズを設け、本を読み進めながら実践を行う編集になっています。 ■また、本書の内容を補完するコラムは、コーヒーブレークとして楽しい内容ばかりです。

2,750円

成人発達理論による能力の成長…

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