■定価　1,980円（本体1,800円＋税） ■小説×解説で、技能実習制度の本質がわかる。 ──夢やぶれた技能実習生が、未来を取り戻す物語。 ベトナム中部、フエ。現地の大学を卒業したアインは、金銭の魅力と日本への憧れから、技能実習生として日本で働く道を選んだ。いわれるままに学歴を詐称し、大卒者であることを隠して日本で働くアインは、単純労働の繰り返しの果てに、ひとつの事実に気づく。彼女の将来の可能性は、もうどうしようもないほどに行き詰まってしまっていた。 米国国務省によって、制度を悪用した強制労働の存在を指摘されるなど、さまざまな視点から問題が提起されている日本の技能実習制度。本書では、行き詰まる実習生たちの挫折と再起を描く「小説」と、ベトナムで教鞭をとる著者自身の手による「解説」という両面から、技能実習制度の本質が描かれる。 一時の金銭と引き替えに、技能実習生たちは何を失うのか。そして、日本という国の将来に、技能実習制度はどのような影響を及ぼしていくのか。ベトナムで元・実習生の再教育に携わってきた著者の紡ぐ物語と解説が、日本の「いま」を明らかにする。 ■映画『縁の下のイミグレ』原案作品 実写映画『縁の下のイミグレ』（なるせゆうせい監督作品、2023年公開）原案作品。映像を通して、本書が提起する技能実習制度の問題をより深く理解できる。 ■目次 　　はじめに 　　主な登場人物 第1部　碧い空の上。trên bầu trờixanh． 　　解説1　アインの決断──ベトナム技能実習生 　　解説2　技能実習制度──「現実」の歪み 　　解説3　「問い」から見えるもの 　　解説4　呪縛 第2部　碧い空の中。trên đường đến bầu trờixanh． 　　解説5　行政書士と在留資格制度 　　解説6　「ベトナム人犯罪」 　　解説7　評価されるキャリア 　　解説8　技能実習制度の歪み、その正体。あるいは、文化資本のギャンブル的変容。 第3部　碧い空の下。dưới bầu trờixanh． 　　解説9　在留資格制度における〈実務経験〉と〈上陸拒否期間〉　 　　解説10　評価されるキャリアと日本の実像 　　解説Ⅺ　日本の「簿外債務」＝負の社会関係資本 エピローグ　アインが見た、碧い空。 　　あとがき

1,980円

アインが見た、碧い空。…

働く人を取り巻く環境は日々変化し、国も働く人の課題を解決すべく法改正を繰り返しています。国が用意している仕組みを知らず、または知っていても活用できないままモヤモヤしながら働いている人はたくさんいます。法律は難しいから……ではなく、社会人生活を送るための武器として、さらには、一緒に働く仲間と円滑に過ごすためのコミュニケーションツールとして本書を活用してください。 第1章　働くときの疑問と悩み 第2章　給料や手当のこと 第3章　労働時間や休暇のこと 第4章　心と身体の健康のこと 第5章　仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立のこと 第6章　副業・兼業、キャリア、処分、退職のこと

1,980円

正社員で働く人のための 労務問題のトリセツ…

ハラスメント管理者として、ハラスメント指針や法令、ハラスメント判例などの知識を身に付け、ハラスメント相談窓口の設置やハラスメント防止体制の強化を目指す方に必携！ ハラスメントの基礎から管理体制・防止対策を学ぶことができます。

1,980円

ハラスメントアドバイザー認定試験 公式テキスト…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。1巻には労働契約の基本問題・成立に関する解説を収録。 〇第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 〇労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 〇各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 〇巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 I 労働法の当事者概念 1 労働者性 (1) 労働基準法上の労働者 (2) 労働組合法上の労働者 (3) 労働契約法上の労働者 (4) その他 2 使用者性 (1) 労働基準法上の使用者 (2) 労働組合法上の使用者 (3) 労働契約法上の使用者 (4) その他 3 就労形態と当事者性をめぐる問題 (1) 個人事業主 (2) 下請企業労働者 (3) 委任契約（会社役員等） (4) プラットフォーム就業 (5) 副業・兼業の労働関係 II 労働契約の基本的考え方 1 労働契約の基本原則 2 労働契約の権利義務 (1) 労働者の義務ー労働義務 (2) 労働者の義務ー付随義務 (3) 労働者の権利 (4) 使用者の義務 3 労働者の人権の保護・差別の禁止 (1) 労働者の人権の保護 (2) 性差別（女性保護） (3) 障害者 (4) LGBTQ (5) 育児・介護 (6) いじめ・ハラスメント III 労働条件の決定・変更 1 労働条件の規律 (1) 法令 (2) 労働契約 (3) 就業規則 (4) 労働協約 (5) 労使慣行 (6) 労働条件を決定する規律間の効力関係 2 労働条件の変更 (1) 就業規則による労働条件変更 (2) 労働協約による労働条件変更 (3) 労働契約の変更 3 労働条件不利益変更有効性判断の具体例 (1) 賃金 (2) 労働時間 (3) 休日・休暇 (4) 福利厚生 (5) 降格規定の新設など労働者の地位に関わる変更 (6) その他 IV 労働契約の成立・開始 1 労働契約の締結過程 (1) 募集に係る規律 (2) 採用選考過程に係る規律 2 採用 (1) 採用の自由とその限界 (2) 採用内定 (3) その他 3 試用期間

7,150円

論点体系　判例労働法＜第2版＞1…

持株会制度の設立と運営実務を網羅した持株会制度の基本書、待望の改訂！ 持株会制度の設立・運営に関する最新の法改正、ガイドライン改正を反映した待望の改訂版。持株会制度の運営で生じるあらゆる課題について、対応方針とその論拠を明快に提示。何故そのような解釈となるのか、根拠となる法令や通達の一歩踏み込んだ詳細な解説と、具体的な解決策の指針やアイデアが満載！

4,620円

新しい持株会設立・運営の実務〔第2版〕…

2040年には働き手が1100万人足りなくなるーー　 テレビ、新聞、ネットで大反響の 衝撃の未来予測シミュレーション、待望の書籍化‼　　 2040年には働き手が1100万人足りなくなるーー。　 2023年3月にリクルートワークス研究所が発表した未来予測シミュレーションは、テレビ、新聞、ネットで数多く取り上げられ、大きな反響を呼んだ。 これまで「人手不足」は企業の雇用問題として報じられてきたが、これから起ころうとしている「人手不足」は、まったく様相が異なるという。 業種別にシミュレーション結果を見ると、2040年には ・介護サービス職で25・2％　 ・ドライバー職で24・1％　 ・建設職で22.0％　 の人手が足りなくなる。 そうすると何が起こるのか？　 宅配便の遅延が当たり前になり、ドライバー不足でコンビニやスーパーの商品の補充も毎日できなくなり、建設現場の人手不足で地方の生活道路が穴だらけになってしまう。注文したものの配送、ゴミの処理、災害からの復旧、道路の除雪、保育サービス、介護サービス……。 私たちは今、これまで当たり前に享受してきたあらゆる「生活維持サービス」の水準が低下し、消滅する危機に直面しているのである。 これから訪れる人手不足は「生活を維持するために必要な労働力を日本社会は供給できなくなるのではないか」という、生活者の問題としてわれわれの前に現れるのだ。 本書では、詳細なシミュレーションをもとに、今後われわれ日本人が直面する「労働供給制約」という不可避の社会課題を明らかにする。 もちろん、ただ危機を「座して待つ」だけではない。 これから確実に直面する働き手不足の問題を解消するための4つの打ち手も提案する。 いずれの打ち手も机上論ではなく、すでに地域や個人、企業が実践しているもので、すでに芽が出ている取り組みである。 世界ではじめて人類社会の新局面に直面する日本において、働き手不足がもたらすのは「危機」だけではない。 じつは労働供給制約は、私たちに新しい働き方をもたらし、 日本をまったく新しい豊かな社会に変えるための突破口になるかもしれない。 労働市場の研究者である著者が、「危機の時代」を「希望の時代」にするために筆を執った衝撃の未来予測。

1,760円

「働き手不足1100万人」の衝撃…

現在、働き方改革、コロナの影響もあり、 中小企業、大手企業も軒並み副業解禁するようになったりました。 それに伴い、「副業解禁になったけど、副業ってどう始めたらいいの？どうしたらいいの？」という悩みがどんどん増えてきています。 この本で伝えたいのは、「本業をお金のための保険にし、自分のやりたいこと・やりたかったことをを副業にした方が幸せな人生を送れる」という提案。 「副業＝お金 」という考え方ではなく、 自分の心のど真ん中で「 やりがい 」を感じながら収入を得られる副業の創り方を、この本で伝えていきます。 会社員だけでは満たされない「やりがい」を副業で満たす。 副業で自己実現することで、本業にもシナジーが起こり、 運よく副業の収入が本業を超えていった暁には、副業を本業にしていくという考え方。 「一番自分のやりたかったこと」を仕事にできていない多くのビジネスパーソンもこのやり方ならば、幸せな人生をつかめるのです。 類書と違うのは、1副業で自己実現2スキルエンサー副業という新しい副業のスタイル3再現性の高さ、の3ポイント。 副業をする自信がない、何を副業にしたらいいかわからない、何から始めたらいいかわからない読者のために、意外に盲点なメンタルの扱いにも気を配った8つのステップで、読者にぴったりの副業がみつかるような構成になっています。 著者は、主宰する副業・起業スクールで多くの「副業家」を輩出。本書はその多くの実例を紹介しながら、具体的ノウハウをまとめたものです。

1,540円

やりたいことは「副業」で実現しなさい…

労働関係法令の基本を網羅した実務解説書です。 　多数の図表を用いた解説、関連するQ＆A、補足解説などで 立体的に構成されており、トピックス、関連様式の記載例など も収録した盛りだくさんの内容となっています。 　改訂8版では、2023年10月時点の法令改正の内容を盛り込ん でおり、2024年4月からの適用猶予業種に対する時間外労働の 上限規制の適用、労働条件明示事項、育児・介護休業法、職業 安定法などの改正を反映しています。 　企業の実務担当者、労働行政の職員、労働問題を扱う各種機関 の相談員など労務実務担当者のほか、労働関係の法令を知りたい 一般の働く人にもおすすめのテキストです。 1．事業を始めるとき 2．労働者を募集・採用するとき 3．就業規則 4．労働時間・休憩・休日・休暇 5．仕事と生活の調和・両立支援 6．賃金 7．安全衛生に関する手続き 8．職場のハラスメントを防止する 9．万一、労働災害が発生したときは 10．解雇するとき・退職するとき 11．未成年者を雇うとき 12．女性労働者を雇うとき 13．パートタイマー・契約社員を雇うとき 14．派遣労働者を派遣するとき・受け入れるとき 15．その他の働く人の特性に応じたルール（高年齢者・障害者・外国人） 16．労使間でトラブルが発生したときは 付属ダウンロードデータ ・労働関係様式記載例 ・就業規則規程例（一般労働者用）

2,640円

改訂8版　知らなきゃトラブる！労働関係法の要点…

10年ぶりの改訂となる6訂版では、近年の法改正等を反映し大幅な見直しを行った。 規程例や協定例等は、参照しやすいように、新たに章を設けてまとめている。 詳細な解説で、労働時間管理を理解するためには欠かせない1冊！ 第1章　労働時間管理の基本 1　労働時間の原理原則 2　労働時間の例外措置等 3　労働時間に関する行政の動向 4　労働時間管理適正化への取組み 5　サービス残業問題と是正勧告 6　ワーク・ライフ・バランス 第2章　時間外及び休日の労働 1　原則的な時間外労働の算定方法 2　労基法36条と時間外労働 3　時間外労働の絶対的上限規制 4　三六協定の届出 5　三六協定の協定事項と三六指針 6　休日労働 7　副業・兼業の場合の労働時間の通算と割増賃金 8　労働時間等設定改善委員会・労使委員会の代替決議 9　災害その他やむを得ない事由による場合の時間外労働 第3章　変形労働時間制 1　変形労働時間制のポイント 2　1か月単位の変形労働時間制 3　1年単位の変形労働時間制 4　フレックスタイム制 5　1週間単位の非定型的変形労働時間制 第4章　みなし労働時間制 1　みなし労働時間制とは 2　事業場外のみなし労働時間制 3　専門業務型裁量労働制 4　企画業務型裁量労働制 第5章　割増賃金 1　割増賃金率 2　割増賃金の考え方 3　定額残業代 第6章　休憩、休日 1　休憩 2　休日 3　振替休日と代休 第7章　労働時間等の適用除外 1　労基法41条の適用除外 2　高度プロフェッショナル制度 第8章　年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等 1　年次有給休暇の原理原則 2　時間単位年休 3　計画年休 4　使用者による時季指定 5　基準日方式 6　代替休暇 7　特別休暇を含めた休暇管理 8　両立支援制度としての休暇等 第9章　就業規則の規定例、労使協定例、届出様式 1　時間外労働及び休日労働 2　変形労働時間制 3　みなし労働時間制 4　年次有給休暇 5　適用除外 6　労使委員会等

6,820円

6訂版 労働時間管理完全実務ハンドブック…

ワークルール検定の中級公式テキスト（第5版）。日常の職場でおこる問題を実例として、どのような法的な問題があるか、どう解決していけばよいのかを、自分で考えられるように工夫。現実に問題を抱えている人、ワークルールを本格的に学びたい人や労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士など、ワークルールの知識が必要な人に最適。学習に必要な労働基準法などの条文も収録。 第1章　労働法総論/第2章　労働契約/第3章　賃金/第4章　労働時間・休日・年次有給休暇/第5章　雇用終了/第6章　労働組合法/第7章　社会保障・社会保険/参考条文

2,640円

ワークルール検定　中級テキスト　［第5版］…

誰も見ない書類をひたすら作成するだけの仕事、無意味な仕事を増やすだけの上司、偉い人の虚栄心を満たすためだけの秘書、嘘を嘘で塗り固めた広告、価値がないとわかっている商品を広める広報……私たちはなぜ「クソどうでもいい仕事（ブルシット・ジョブ）」に苦しみ続けるのか？　なぜブルシット・ジョブは増え続けるのか？　なぜブルシット・ジョブは高給で、社会的価値の高い仕事ほど報酬が低いのか？　世界的ベストセラー、デヴィッド・グレーバー『ブルシット・ジョブ　クソどうでもいい仕事の理論』の訳者による本格講義！ 【目次】 第0講　「クソどうでもいい仕事」の発見 第1講　ブルシット・ジョブの宇宙 第2講　ブルシット・ジョブってなんだろう？ 第3講　ブルシット・ジョブはなぜ苦しいのか？ 第4講　資本主義と「仕事のための仕事」 第5講　ネオリベラリズムと官僚制 第6講　ブルシット・ジョブが増殖する構造 第7講　「エッセンシャル・ワークの逆説」について 第8講　ブルシット・ジョブとベーシックインカム おわりに　わたしたちには「想像力」がある 第0講　「クソどうでもいい仕事」の発見 第1講　ブルシット・ジョブの宇宙 第2講　ブルシット・ジョブってなんだろう？ 第3講　ブルシット・ジョブはなぜ苦しいのか？ 第4講　資本主義と「仕事のための仕事」 第5講　ネオリベラリズムと官僚制 第6講　ブルシット・ジョブが増殖する構造 第7講　「エッセンシャル・ワークの逆説」について 第8講　ブルシット・ジョブとベーシックインカム おわりに　わたしたちには「想像力」がある

1,012円

ブルシット・ジョブの謎　クソどうでもいい仕事はなぜ増える…

【がんばっているのに仕事がうまく進められない発達障害の人へ】 大人の発達障害では、職場での困難に直面する人が多い。 職場に適応して働き続けるにはどうしたらよいかーー。 本書は昭和大学附属烏山病院の発達障害外来で行われている 成人の発達障害向けのプログラムを参考に、 職場での仕事の進め方や対人関係などが改善するためのメソッドをまとめたものです。 実践的な内容を盛り込み、より具体的に解説しました。 【本書の内容構成】 巻頭　自分の特性を確認しよう！ 1　仕事をスムーズに進めたい！ 2　対人関係で悩みたくない！ 3　自己管理できるようになりたい！ 4　医療と社会的支援が知りたい！

1,650円

大人の発達障害　働き方のコツがわかる本…

【改訂3版】出来！ ＊旧書名『転職者用SPI3攻略問題集　改訂2版』 転職者向けのSPI3は新卒向けと少し違う。テストセンター、ペーパーテストなど実施方式によっても変わる対策も完全対応。 本書を使えば万全！ ○実際の出題範囲、出題内容を忠実に再現。 ○手早く解ける解法を掲載。 ○SPI3の性格検査に完全対応。 ○見やすさ最優先のレイアウト構成。

1,650円

【テストセンター・SPI3-G対応】　これが本当の転職者…

“サクッと合格する本”シリーズの著者による、「2級キャリアコンサルティング技能士」実技試験合格のポイントがわかる本！ 本書はしがきより ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ー難関資格とよばれる「2級キャリアコンサルティング技能士」。その実技試験に合格してもらうための本を作る。 この思いを胸に、私が合格したときから本書の構成を温めてきました。 本書は、下記のような、これまで私の主宰する合格講座の受講生の皆さんと二人三脚で取り組んできた内容や、考え方・解答方法に関する疑問・悩みへの回答などをもとに、合格のためのポイントをできるだけわかりやすくまとめてあります。 ・「国家資格」と「2級技能士」のレベルの違い ・評価基準（基本的態度、関係構築力、問題把握力、具体的展開力）の関係 ・実際の試験のポイントってなんだろう？ ・受験票とともに送られてくる「5つの事例」の活用方法　…etc 一緒に合格目指して頑張っていきましょう！ 津田裕子 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

3,190円

2級キャリアコンサルティング技能士実技試験（論述・面接）…

特別じゃない「今の自分」で、キャリアアップする方法、教えます。

1,760円

30代から、どう働くか…

労働法と日常生活との関わりを意識して読み進められるよう事例を活用しつつ，労働法の基本的な考え方を丁寧に解説。労働法を学ぶ意義や楽しさを実感できる，初学者に最適の1冊。第3版刊行後の新たな判例や法改正に対応した最新版。 第1章　労働法を概観してみよう 第2章　労働関係の当事者と基本的権利義務 第3章　労働条件の決定 第4章　労働契約の成立 第5章　人　事 第6章　賃　金 第7章　労働時間・休憩・休日 第8章　休暇・休業 第9章　差別禁止・均等・均衡取扱いの法ルール 第10章　安全衛生・労働災害 第11章　労働契約の終了 第12章　非典型雇用 第13章　労働組合・不当労働行為 第14章　団体交渉・労働協約 第15章　団体行動

2,090円

労働法〔第4版〕

◆担当者必携！　わかりやすく詳しい！　労働法のことならこの1冊！ ◇労働法制の基本知識から具体的な制度・しくみまで、実務1年生でもわかる！ ◇経営労務の基本はこの1冊でバッチリ！ 【目次】 1.「労働」とは 2.労働法の位置づけ 3.労働法3分類 4.労務管理（組織管理） 5.個別労働関係 6.募集・採用 7.労働契約 8.労働関係の終了 9.解雇 10.労働時間規制の体系 11.様々な労働時間法制 12.労基法の適用除外 13.年次有給休暇 14.賃金 15.割増賃金 16.就業規則 17.情報管理 18.副業・兼業 19.労働・社会保険 20.労災保険（労働者災害補償保険法） 21.雇用保険 22.産前産後休業・育児休業 23.安全衛生 24.労働組合 26.労働者派遣事業 27.職業紹介事業 28.労働への介入 29.経営労務 30.人事制度 31.賃金制度 32.評価制度 33.目標管理制度・教育制度 34.面接制度 35.企業の社会的責任（CSR） 36.労務監査

2,200円

この1冊でスラスラ！労働法大全…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー2級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー2級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2024年度版は、今年度の年金制度改正内容に対応するよう、一部の問題と解説について修正しています。 第1章　年金・退職給付制度等 第2章　確定拠出年金制度 第3章　老後資産形成マネジメント 第4章　総合問題

2,860円

2024年度版　DCプランナー2級試験問題集…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。2巻には労働契約の終了・非正規雇用に関する解説を収録。 〇第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 〇労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 〇各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 〇巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 1 労働契約の終了 1 解雇 (1)解雇の自由とその制限 (2)普通解雇 (3) 整理解雇 (4) 解雇手続 (5) 解雇の承認 (6) 解雇予告 (7) 解雇制限期間（解雇禁止期間） (8) 解雇に関するその他の問題 2 退職 (1)解雇と合意解約 (2) 和解 (3) 退職勧奨と合意解約 (4) 退職の申入れの撤回・取消し等 (5) 依願退職と懲戒解雇 (6) 依願退職と許可 3 定年・再雇用 (1) 定年制 (2) 高年齢者雇用機会確保措置 (3) 定年後再雇用の拒否・不成立 (4) 定年後再雇用者の更新拒絶 4 公務員の免職 (1) 公務員の労働法制概要 (2) 分限免職 (3) 懲戒免職 5 労働契約終了後の法律関係 (1) 就職あっせんを約した場合 (2) 社宅等の明渡し 2 非正規雇用 1 非正規労働者をめぐる法律問題 2 有期雇用 (1) 労働契約の期間 (2) 有期労働契約の中途解約 (3) 有期労働契約の更新・雇止め (4) 有期労働契約の無期転換 3 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 (1) 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の概要 (2) いわゆる同一労働同一賃金（均衡規制） (3) いわゆる同一労働同一賃金（均等規制） 4 派遣労働 (1) 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の概要 (2) 労働者派遣関係における派遣労働者の地位 (3) 派遣元の講ずべき措置 (4) 派遣先の講ずべき措置 (5) 派遣労働者の解雇・雇止め 事項索引 判例索引 法令索引

5,060円

論点体系　判例労働法＜第2版＞2…

AIの普及、労働人口の減少・・・ 何もかもが不確かな時代に生きる人々に必要なのは 自分で生き方と働き方をデザインする力です。 一般的には、キャリア＝仕事と考えがちですが、 本来、キャリアとは人生の軌跡を表し、仕事だけではなく生き方そのものを含んでいます。 キャリアデザイン学とは、一人ひとりの生き方をデザインするための学問なのです。 本書は、キャリアデザイン学の専門家が結集して書き上げたVUCA時代を生き抜くためのキャリアの教科書です。 日常的に用いられるようになった「キャリア」を発達・教育キャリア、ビジネスキャリア、ライフキャリアなど様々な視点から理論的かつ実践的に解説しています。 これから社会にでていく大学生の読者には、今後の自分のキャリアをつくる指針となり、 社会人の読者には、「キャリア」とは何かを改めて考えるきっかけとなる、 自分のこれからをデザインする一助となる一冊です。 はじめに　　キャリア・スタディーズとは何か？ 第1章 多角的・多層的な学びー発達・教育キャリア分野 1　教育学から見たキャリア論 2　キャリア教育の実践と社会的不平等 3　臨床教育学の視点からみた思春期のキャリア形成　 4　多文化共生に向けた学びとは 5　学校経営〜学校と地域の連携 6　就労困難者支援と中小企業支援 第2章　多様な働き方の内実ービジネスキャリア分野 1　学校から職業への移行と初期キャリア 2　労働経済学からみるキャリア論 3　正社員の働き方の多様化 4　非正社員の待遇とキャリア 5　人材多様化時代のキャリア開発 6　企業情報の収集と分析ー有価証券報告書の利用可能性 第3章　関わるコミュニティを通じた生き方ーライフキャリア分野 1　家族ー子どもを伸ばす世代間交流 2　対人・コミュニティ援助におけるプログラム評価 3　キャリアとウェルビーイング 4　文化芸術とウェルビーイング 5　博物館の使命と学芸員のキャリア形成 6　国境を越える移動と自己変容 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第4章　キャリア・スタディーズの方法 1　キャリアを量的に分析する 2　キャリアを質的に分析する 3　インターシップの実践 4　キャリアカウンセリングの実践 5　モザイクアートとしてのキャリア 第5章　キャリア・スタディーズのこれから 1　学校から社会へのキャリア・トランジッション　 2　キャリア・スタディーズとテクノロジー 3　大人の学びとキャリア・スタディーズ 4　プロティアン・キャリアの実践 5　キャリア・スタディーズの今後の役割 おわりに　キャリア・スタディーズの社会的役割

2,200円

キャリア・スタディーズ…

授業の予習や独習に適した初学者向けの大学テキスト 　第2版から5年余りが経過し、この間、2020年から2023年まで新型コロナ感染症が猛威を振るい、私たちの日常生活に大きな影響を与えました。労働法の領域でも、第2版以後、いくつかの新しい変化がみられます。その主なものをアトランダムに上げると、働き方の多様化を反映して、いわゆるフリーランス新法が施行されています。また、固定残業代に関する重要な最高裁判決が出されています。さらに、職場のハラスメント防止対策として、セクハラだけではなく、パワハラ、マタハラが重要な課題となっています。第3版では、これらの新たな労働問題を積極的に拾い上げ、全体のアップデートを図りました。 第1章　労働法の原理 第2章　労働基準法の理念と労働契約 第3章　就業規則と労働契約 第4章　配転・出向・転籍 第5章　賃金の保護 第6章　労働時間の規制 第7章　休憩・休日・年次有給休暇 第8章　労働災害の予防と災害補償 第9章　女性・非正規労働者と労働法 第10章　雇用の終了 第11章　団結権保障と労働組合法 第12章　不当労働行為制度 第13章　団体交渉と労働協約 第14章　争議行為 参考文献

2,530円

労働法

人事労務の担当になったけれど、法律を学んだこともないし、労働基準法も読んだことがない、そんな人も「ゼロから学べる」労働法の本です。労働法とは何か、からはじまり、法律の読み方、労働者・使用者の定義、など労働法の基礎から学ぶことができます。1つのテーマについて4〜5頁にまとめ、先生からやさしく教えてもらう語り口になっています。また本文の理解をより深めるためのキーワードは、「ワード解説」で説明。索引もついているので、わからないことを調べるときも便利です。労働法を学ぶ学生さんにもお勧めです。

2,750円

ゼロから学ぶ労働法

【内容紹介】 社会人になり給与明細を見て驚く手取りの少なさ! あなたは全て理解していますか? ◎給与明細から厚生年金や健康保険など社会制度をやさしく解説♪ ◎知らないと損! 「ふるさと納税」「医療控除」「iDeCo」 ◎見開きでテーマが完結! 小口に見出し付きで索引しやすい ◎全編を通して、導入マンガを収録。同じ境遇の主人公なので「とっかかりやすさ」UP

1,430円

給与明細から読み解くお金のしくみ…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。3巻には賃金・労働時間・休暇に関する解説を収録。 ○第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 ○労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ○各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ○巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。 I 賃金・退職金 1 賃金の範囲 2 賃金決定及び変更の基本ルール 3 賃金の支払 (1) 労働基準法24条の賃金支払義務 (2) 通貨払の原則 (3) 直接払の原則 (4) 全額払の原則 (5) 毎月払の原則 (6) 一定期日払の原則 (7) 労働基準法24条違反の罪 (8) 未払賃金の遅延利息 4 年俸制 (1) 年俸制の法的性格 (2) 考課による年俸額の変更 (3) 年俸制と賞与の支給日在籍要件 5 休業手当 (1) 休業手当の趣旨 (2) 休業手当支払義務の有無（事例） 6 その他の手当（割増賃金を除く） (1) 各種手当の意義 (2) 手当の不支給・減額の事例 7 賞与 (1) 賞与の基本概念 (2) 賞与の減額・不支給 (3) 賞与の支給日在籍要件 8 退職金 (1) 「退職金」の種類と性質 (2) 懲戒処分と退職金 (3) 競業避止義務と退職金 (4) 死亡退職金と遺族の受給権 II 労働時間・休憩・休日 1 労働時間 (1) 労働時間の概念 (2) 労働時間の始点・終点 (3) 労働時間該当性（具体的事例） (4) 労働時間把握義務 (5) 労働時間の立証責任 2 労働時間制度 (1) 労働時間の基本的規律 (2) 労働時間制度 変形労働時間制とは ア 1か月単位の変形労働時間制 イ 1年単位の変形労働時間制 ウ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 フレックスタイム制 裁量労働時間制 ア 専門業務型の裁量労働時間制 イ 企画業務型の裁量労働時間制 事業場外労働のみなし労働時間制 テレワーク (3) いわゆる三六協定と時間外労働の上限制限 3 労働時間等に関する規定の適用除外 (1) 管理・監督者 (2) 監視・断続労働従事者 (3) 宿直又は日直の勤務 (4) 高度プロフェッショナル制度 4 休憩時間 (1) 労働基準法34条にいう休憩の意義 (2) 一斉付与の原則と例外 (3) 自由利用の原則と例外 5 休日 (1) 法定休日の定義 (2) 休日と他の不就労日（休業日）との区別 (3) 休日の特定 (4) 休日の振替と代休 6 時間外労働と割増賃金 (1) 割増賃金の算定方法（固定割増賃金等） (2) 除外賃金 (3) 就労形態・賃金支給形態と割増賃金 (4) 付加金 III 休暇・休業・休職等 1 休暇 (1) 法定有給休暇（年休） (2) その他法定休暇 (3) 法定外休暇 2 自宅待機・休業 (1) 自宅待機命令の要件・適否 (2) 自宅待機期間中の賃金 (3) 自宅待機と懲戒処分 (4) 休業命令と休業手当・賃金 3 休職 (1) 休職制度の概観 (2) 傷病休職制度 (3) 起訴休職制度 (4) 在籍専従（組合専従）休職 (5) 休職期間満了による退職・解雇が争われた事例

5,940円

論点体系　判例労働法＜第2版＞3…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（2　202…

43の困りごとを解決！！　 ASD/ADHD　対応〜グレーゾーンの方も必読。 自分の個性を活かした働き方がわかる、 自分に合った仕事・会社が見つかる 定着率87％を誇る就労支援施設が教える上手な働き方＆仕事の見つけ方。 ■本書の内容　 序　章 大人の発達障害 第1章　発達障害の人はどんな仕事が向いてるの？ 第2章　「仕事の困った」はこう解決する1　仕事の管理＆実務編 第3章　「仕事の困った」はこう解決する2　対人関係＆コミュニケーション編 第4章　「仕事の困った」はこう解決する3　仕事の準備＆心がまえ編 第5章　自分にぴったりの会社を見つける方法 第6章　「もしかして発達障害？ グレーゾーン？」と思ったらやること 第7章　インタビュー 就労移行支援を受けて就職した人たち

1,760円

発達障害の人が「働きやすさ」を手に入れる本…

最新の試験傾向を踏まえた試験の頻出ポイントを徹底解説。最速で結果につなげる特典、メソッドが満載です。 1スマホで学習・暗記できる書籍連動LINE連携特典 LINE無料特典にお申込みいただくと、書籍関連動画や統計資料の最新情報をスマホで学習できます。 2直感的な誌面構成 ・キーワード・ポイント：キーワードや理論の概要をまとめています。 ・理論家出題頻度：理論家の出題頻度を3段階の★で示しています。 ・頻出マーク：試験によく出る項目には頻出マークを付けています。 3スピードチェック＆理論家単語帳 取り外せるスピードチェックと単語帳を持ち運ぶことで、隙間時間に学べます。 4理論家年表＆相関図 理論家が活躍した時代や各理論家の相互関係を視覚的に学べます。 5B5判で読みやすい！

3,520円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント学…

「池袋の街に、百貨店を残そう！」 「西武池袋本店を守ろう」 「日頃からご利用いただいているお客さまに、これからもお買い物を楽しんでいただきたい」 2023年8月31日、そごう・西武労働組合は、百貨店として61年ぶりとなるストライキを決行した。 日本国内で3番目の売り上げを誇り、年間6500万人もの人が来店するという巨艦・西武百貨店池袋本店は、この日全館シャッターを下ろし、終日営業をストップした。 このストライキを決断し、実行したのが寺岡泰博・中央執行委員長である。 西武百貨店に入社して30年。私的整理による会社再編、そごうとの合併、そしてセブンーイレブンを経営するセブン＆アイ・ホールディングスによる買収・子会社化と激動を経験した。 その間、相次ぐ店舗閉鎖によって、退職・離職する仲間たちを涙ながらに見送ってきた。 30代で労働組合の執行委員を経験したあと、池袋店の婦人服売り場ゾーン店長や、有名ブランドを担当していた。二度と組合の仕事はしないと決心していたが、在庫の大量廃棄など店頭の混乱を目にするうち、心が揺れる。 「君になら任せられる」という前任者のひと言に背中を押され、2016年に労働組合に復帰。中央執行委員長に就任する。 待っていたのは、外資系ファンドへの新たな「会社売却」交渉だった。 しかも、そごう・西武を支える中核店舗の池袋店の不動産をヨドバシカメラに売却し、店舗の半分を家電量販店に改装するという。 自分たちはこれまで、百貨店人としてのプライドを胸に働いてきた。驚きと喜びをもたらす商品を顧客に届け、新たな世界を体験していただくナビゲーターになる。それが「百貨店」という文化だと思っていた。 会社売却しても「雇用を守る」と経営者は言うが、百貨店で働くことと、ヨドバシカメラやコンビニで働くことはまったく意味が違う。 コロナウイルスの感染拡大のあとのリベンジ消費や、インバウンドで各百貨店がいよいよ上昇気流に乗ろうとしているいま、なぜ百貨店を売ってしまうのか。 「雇用」ではなく、「雇用の場」を守ってほしい。百貨店人としてのプライドを知ってほしいーー。 5000人の社員の先頭に立ち、闘いつづけた熱い男の魂の記録。 プロローグ 第1章　「西武」と「そごう」 第2章　組合委員長 第3章　報道先行 第4章　スーパー弁護士登場 第5章　敵か味方か 第6章　百貨店という文化 エピローグ

1,980円

決断　そごう・西武61年目のストライキ…

仕事選び、転職、副業、フリーランス、起業…… 4000人以上を「転生」させた天職コンサルタント直伝！ 収入・やりがい・幸福感が増大する キャリア無双メソッドを全公開。 著者が開発した「パーソナルタイプ診断」で、 あなたの性格・強み・適職が明らかに！ ＊プロモーター（提案者） ＊クラフター（探求者） ＊インフルエンサー（発信者） ＊プロデューサー（運営者） ＊プランナー（供給者） ＊サポーター（献身家） ＊エデュケーター（指導者） ＊スポンサー（後援者） 本書で、あなたのパーソナルタイプを ぜひ診断してみてください。 自分だけの天職に出会い、 「転生レベル」で人生が激変した人のエピソードも 数多く紹介しています。 ・コンビニのアルバイト店員 → カフェの経営者 ・システムエンジニア → 経営コンサルタント ・県庁職員 → Webデザイナー ・不動産営業マン → イベントオーガナイザー ・腰痛改善の鍼灸師 → 美容サロンオーナー ・スーパーのレジスタッフ → 食育講師 ・転職を繰り返すジョブホッパー → 心理カウンセラー ・事務職 → Webマーケター ・アパレルショップ店員 → 就職カウンセラー 次はあなたの番です。 図解やワーク、漫画もたっぷりの本書を手に、 「自分史上最高の天職」を見つけましょう！ 【目次】 第1章　100万回、会社を辞めたいと思ったあなたへ 第2章　天職探しは「自分軸」から始まる 第3章　転生レベルの天職が見つかる6STEP 第4章　「パーソナルタイプ診断」で隠れた才能を導き出す 第5章　世界一やさしい自己肯定感の高め方 第6章　脳トレワークでネガティブ思考を書き換える 第7章　いざ、天職にジョブチェンジして人生激変！ 第1章　100万回、会社を辞めたいと思ったあなたへ 第2章　天職探しは「自分軸」から始まる 第3章　転生レベルの天職が見つかる6STEP 第4章　「パーソナルタイプ診断」で隠れた才能を導き出す 第5章　世界一やさしい自己肯定感の高め方 第6章　脳トレワークでネガティブ思考を書き換える 第7章　いざ、天職にジョブチェンジして人生激変！

1,760円

今すぐ会社を辞めたい人の天職診断 パーソナルタイプから導…

2023年の名目GDPで日本はドイツに抜かれました。多くの日本人が「日本人は長期休暇も取らず、遅くまで残業しながら一生懸命働いているのに、ゆったり働く時短国家ドイツに抜かれたのは意外だ」と感じました。 ドイツ人は、仕事をする時に能率や効率性を我々日本人よりも重視します。無駄な会議、費用をカバーする十分な見返りが期待できない仕事を嫌います。そういう仕事には初めから時間や労力を投入しません。 ドイツ人の働き方の中には、日本でも応用できる点がいくつかあります。本書では、ドイツ人流働き方の内、日本でも使える点を選び出して、少しでも仕事の効率性、生産性を高めるための方法を、わかりやすく解説します。 日本人よりも多く稼ぎ、世界で最も労働時間が短い理由を、 ドイツ在住34年のジャーナリストが解説！ 働き過ぎを防ぐ仕組み／2、3週間の長期休暇をとるのは常識／平社員の有休消化率は100％／時短と休暇がもたらす心の余裕／短時間で成果を生む社員を評価 ■目次 第1章　なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか 日本の名目GDPが第4位に転落／日独逆転の原因はドイツのインフレと円安だけではない／バブル崩壊後、日独の成長率が逆転／日本の1人当たり名目GDPがG7で最下位に転落／日本を大きく上回るドイツの賃金水準 他 第2章　ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは？ 短い労働時間でも経済が回る国／ドイツの銀行で「個人の時間を重視する働き方」を目撃／世界で最も労働時間が短い国／法律で労働時間を厳しく規制／長時間労働をさせる企業には最高500万円の罰金 他 第3章　ドイツのワークライフバランスは日本を上回る みんなが休むための合意がある国／顧客のサービス期待度が日本よりも低い／宅配便の再配達がない国／サービス砂漠だから、みんなが休める／日本でもサービスレベルを下げるべきではないか 他 第4章　コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか 今も4・3人に1人がテレワーク／家事の負担を夫婦で分かち合う／会社側は、出社率の引き上げに必死／テレワーク議論が訴訟に発展 第5章　ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索 週休3日制をめぐる議論／週休3日制はストレスを減らす／デジタルウォッチでストレス時間を計測／企業経営者は猛反対／週休3日制について活発な議論 他 第6章　日本でもできる、時短のためのヒント 長期休暇を取るには共有ファイル設置が第一歩／休みの時の「代理人」確保も重要／管理職には顧客対応システム構築の責任がある／休暇中には会社のメールを読まない／社内メールはできるだけ少なく 他

1,540円

GDPで日本を超えた！のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方…

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