2018年3月に発行した、労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）の国際規格「ISO45001」の解説書。 労働安全衛生マネジメントシステムの主任審査員として実績を積み、 労働安全・衛生コンサルタントでもある著者が、40年に及ぶ経験をベースに執筆した ISO45001関連書籍の決定版。 本書の特長は、以下のとおり。 ・要求事項の理解が難しい点を「Q&A方式」で解説 ・架空企業ABC社をモデルに、マニュアル、手順書、内部監査チェックリストなどを全面的に公開 ・ワークシートにより効率的にOHSMSの構築が可能 ・ISO45001の各箇条と関連する労働安全衛生法令を解説 ・審査員としての経験を踏まえ、認証審査受審のポイントを紹介 　また、改訂版には、初版のISO 45001の要求事項に基づくOHSMSの構築と 運用に関する実践的なガイドに加え、新たに以下の2つの章を追加した。 　1．OHSMSの本質（第1章）　従来の事業所単位でのボトムアップ型の管理から、 組織全体のガバナンスを強化するトップダウンのマネジメントとすることが 求められている。ISO45001における経営層のリーダーシップは、安全文化を 育む礎であり、OHSMSの真髄とも言える重要な要素であることを紹介する。 　2．リスクアセスメント実務ガイド（第4章） 　従来の危険予知（KY）が「危ないところ探し」にとどまっている状況を脱却し、 危険源を適切に特定し、既存の管理策の有効性を考慮した本来の リスクアセスメントを実現することが必要であることを紹介する。

3,080円

改訂版　ISO45001　実践ハンドブック…

賃金交渉・決定に当たって知っておきたい物価・生計費関連資料を余すところなく網羅！年齢別・子供の数別生計費試算や生計費資料の活用法を詳細に解説。全国都市別の物価と生計費を収録。

7,040円

賃金決定のための物価と生計費資料（2026年版）…

育児や介護をしながら働く人をサポートする体制が社会的に求められています。2025年に施行される改正法により、企業の義務も増えることになりました。 　本書は、育児・介護休業法の2025年改正法に関する最新情報を盛り込んだ改訂版です。初版本（2022年発売）を法改正に合わせて全面改訂・増頁し、図解などの解説をブラッシュアップしました。 各種手続きはフローチャートで解説し、必要事項・書類の一覧リスト、申請書の記入見本も網羅しています。育児・介護と仕事の両立を図るために、使える制度の仕組みから困ったときの対応方法まで、難解な法律、複雑な手続きをわかりやすく整理しています。 さらに、社内で説明しやすい資料サンプル（『出産・育児をめぐる制度の手引き』）がダウンロードでき、2025年3月以降に公表される資料のチェックができる特設サイトを設けるなど、担当者にとっても従業員にとっても、育児・介護休業のすべてがわかるお得な一冊です。 第1章　出産・育児の制度概要 第2章　介護休業にかかわる諸制度 第3章　育児・介護休業にかかる給付金・社会保険等の手続き 第4章　育児休業等に関する不利益取扱いとハラスメント 第5章　妊娠・出産・育児・介護にまつわる法的問題と対応策 Q＆A こんなときどうする？ ※社内プレゼン用ダウンロード資料 　 「出産・育児をめぐる制度の手引き」付き ※2025年3月以降の公表資料フォローサービス付き

2,860円

改訂版 育児・介護休業のすべて…

初めて労働法を学ぶ人を対象とした入門書。 厚生労働省・日本生産性本部・全国社会保険労務士会連合会　後援「ワークルール検定」《公式テキストブック》 学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員までワークルールの基本的な考え方と基礎知識がが身につく！　 学習に必要な関係条文も掲載。 ◇「はじめに」より 雇う者、雇われる者になぜワークルールは必要か ワークルールとは、「働くことに関する法的なルール」のことです。もし賃金の水準や労働時間の長さなどの労働条件の内容が、雇う者と雇われる者の自由な契約で決めることができるならとくにワークルールなどは必要がないでしょう。しかし、雇う者と雇われる者とは契約内容の交渉力に大きな格差があるので、これをそのままに放置するのは適切ではないと考えられ、国が労働基準法（労基法）や最低賃金法（最賃法）、労働組合法（労組法）などの定めてワークルールの内容を決めています。これらの法律群を便宜上一般に「労働法」と呼んでいます。そして、労働法では、雇う者を「使用者」、雇われるものを「労働者」と呼びます。そこでワークルールを定めた労働法を勉強する本書でも「労働者」と「使用者」という用語で説明します。あまり日常的に使う言葉ではないかもしれませんが、慣れていただければと思います。 さて、ワークルールでは、例えば、賃金額については、最賃法が都道府県別の最低賃金を定めており、これを下回る賃金の定めは最低賃金額に置き換わることになっています。また、1週の所定労働時間を48時間と決めても、労働時間が週40時間を超えることを労基法が禁止していますので、その労働時間は40時間に書き換えられることになります。 したがって、ワークルールを知らないと労働者は、本来受ける必要のない不利益に晒されることになりますし、使用者は、いつの間にか法違反を犯していることになり、その責任が追及されることになります。一例を挙げれば、労働基準監督署の報告によると、2023年度に未払い残業代などの労基法の定める賃金の不払い件数が21,349件あります。具体的な事情はわかりませんが、この中には使用者の残業代に対する理解が間違っている場合が多く含まれています。また、このような事実が明らかになったのは、その対象労働者が声を上げたからであり、この背後にはこの数字を大きく上回る不払いがある可能性が高いのです。 このような事例だけを考えても、転ばぬ先の杖というように、労使ともにワークルールを知ることが必要不可欠といえます。ワークルールを知らない労使は、ゲームのルールをしらないプレーヤーのようなものだということを自覚する必要があります。今の学校教育では、ワークルールを学ぶ機会はほとんどありません。そして、今日のワークルールは、内容も多岐に渡っていますので、その全般を把握するためには一度はワークルールを体系的に学習することが必要といえます。

1,870円

ワークルール検定 初級テキスト　新訂版…

「みん合☆」の合格メソッドが満載！過去問を徹底分析＆出題予想。頻出ポイントを押さえた２００問！赤シート付き。解答を隠しながら学習できる！重要資料にはＱＲコード付き。すぐにアクセス可能！一問一答Ｗｅｂアプリ付き。いつでもどこでも学習できる！ここでしか見られない著者のオリジナル解説動画付き！

3,168円

キャリア教科書 国家資格キャリアコンサルタント学科試験 …

保障のない今だからこそ 資格取得スクールは 選ばないと損します！ 資格取得を目指す目的は人それぞれ。 昨今は物価高や景気の不透明さから 「年収UP」「副業・転職の武器」「定年後の稼ぎ」 のために資格取得を目指す人が増えています。 だけど独学では要領がわからず、 効率的に勉強できないのも現実…。 そこで本書では、 通っていい資格取得スクールを 忖度なしにランキングしています‼︎ 資格のプロと編集部で各資格の取得に最適な学校を 本音で評価、正直に掲載。 皆さまの参考になれば幸いです。

1,320円

資格&検定スクール完全ガイド 2026…

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（5　202…

2,200円

新時代のキャリアコンサルティング増補版…

転職者2000人を指導、 ミスマッチ退職率「44.0％→9.1％」の「転職定着マイスター」が伝授！ 「こんなはずじゃなかった」をなくす、 「自分らしくいられる職場」の見つけ方。 ◆転職には「適性」があります。それは「実力」とは無関係です！◆ 知識やスキルは申し分ないはずなのに、なぜか転職がうまくいかない。 そんな人が、あとをたちません。 原因は、知識やスキルといった「仕事の実力」とは別の、 目に見えない資質ーー「転職適性」にありました。 「適性」と聞くと、変えられないものだと諦めてしまうかもしれません。 しかし、心配はいりません。 本書が、その「適性」を後から身につけるための具体的な方法をお伝えします。 ◆著者からのメッセージ◆ 転職は、慎重にすべきです。 なぜなら、それは人生の方向を根底から変えてしまうからです。 だからこそ、知っておかなければなりません。 自分は、転職に向いているのか？　それとも、今はまだ準備不足なのか？ そして、その判断を誤らないためにこそ、 本書で紹介する「転職に向いていない人の10の特徴」を、1つひとつチェックしてほしいのです。 この10の特徴を知ることは、自分の欠点を責めるためではありません。 むしろ、自分の伸ばすべきポイント、気をつけるべきクセに「気づく」ことが目的です。 ーー「序章」より 序章　転職失敗で不幸になる落とし穴ーー「新天地」のはずが、なぜかまた辞めてしまう現実 第1部　「転職に向いていない人」の10の特徴ーー転職活動を始める前に「自己診断」で知る自分の現在地 　第1章　自己評価がズレているタイプーー「自分」と「市場」の価値を勘違いしている人たち 　第2章　内面の整理不足タイプーー自分の言葉で語れない「自分軸」なき人たち 　第3章　うまく立ち回ることが苦手なタイプーースキルはあっても“不器用さ”でキャリアを損ねる人たち 　第4章　優しい心が過ぎるタイプーー見えないプレッシャーに押し潰される人たち 第2部　転職成功への羅針盤ーー理想のキャリアを実現するための「転職成功ロードマップ」 　第5章　変化の時代を勝ち抜く転職戦略ーー転職市場の“今”と活動の全体像を正しく理解する 　第6章　STEP1　自分を知ることから始めるーー揺るぎない「自分軸」の確立 　第7章　STEP2　情報の海を制すーー求人・企業を見抜く眼力 　第8章　STEP3　最適な出会いを手繰り寄せるーー求人チャネルの徹底活用法 　第9章　STEP4　書類選考の壁を突破するーー「会いたい」と思わせる応募書類 　第10章　STEP5　面接官の心をつかむーー内定を確実に引き寄せる面接術 　第11章　STEP6　新たな門出への最終準備ーー内定承諾から円満退職、そして次なる飛躍へ

1,760円

転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（2　202…

「人生の転機」で何度も使える！ 転職・異動・マネジメント・産育休・就活…。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版！ ・今の会社に残るべきか／出るべきかの判断基準は？ ・「年収が上がるキャリア」に共通していたこととは？ ・いいエージェント、悪いエージェントの見極めポイントは？ ・「転職後の離職」はなぜ相次ぐ？　どうなくす？ ・複数内定が出たときの最終的な「決め方」とは？ ・市場価値は何によって決まる？どう高めればいい？ ・年収が高いゆえ転職に苦労する「業界インフレの罠」とは？ ・子を持ちたい人が育休までにしておくべきこととは？ ・「管理職になりたくない」に、マネジャーはどう応じる？ ・個人と組織の理想を両立する「組織づくり」とは？ ・就活は何を、どの順番でして、企業のどこを見る？ 「個人は、会社に命じられた業務を丁寧に、精いっぱいこなしてきたにもかかわらず、ある日突然「あなたはもう不要だ」と言わんばかりに、会社の外に出されてしまう。その後、不遇のキャリアを歩まざるを得ない人を、何度も、何度も繰り返し目にしてきた。今も、あのとき出会った人たちが「本来持つ可能性」を十分に発揮しきれていたらと思うと、悔しくてたまらない。 やはりキャリアという、すべての人に必ず関わりがあり、そして人生に極めて影響の大きなこのテーマに、誰もがまっすぐに向き合う世の中を、つくらなくてはいけない。（おわりにより）」 はじめに　「人」が持つ可能性は、こんなもんじゃない 第1章　　私たちはどんな時代を生きているのか 第2章　　自分自身を言語化する 第3章　　市場価値 第4章　　キャリアを選択する（前提編） 第5章　　キャリアを選択する（実践編） 第6章　　何が転職後の成功と失敗を分けるのか 第7章　　他者のキャリアづくりを支援する 第8章　　「個人」と「組織」の理想を両立させる組織づくり おわりに

2,640円

キャリアづくりの教科書…

あなたは“定年”をどう迎えますか？本書は、役職定年で心を病んだ先輩の姿をきっかけに、著者自身がサラリーマン人生を振り返り、定年後の生き方を真剣に考えた末に生まれた一冊です。アンケートやヒアリングを通じて、定年を前にした多くのサラリーマンたちが抱える不安や後悔、そして希望をリアルに描き出しました。定年はゴールではなく、新たな３０年のスタートライン。再雇用という選択肢に甘んじるのではなく、自分の得意や好きなことを活かし、価値ある働き方を見つけるためのヒントが満載です。４０代から備えるべきこと、５０代で考えるべきこと、６０代で始めるべきことー。本書は、そのすべてに向き合い、必要な準備や考え方を具体的に解説します。家計の見直し、家族との対話、趣味や人間関係の再構築など、誰にでも始められる「自分らしい人生」の築き方を提示し、再雇用以外の選択肢も豊富に紹介。会社に頼らず自分の人生を再設計するために、今こそ一歩を踏み出してみませんか？本書は、あなたの“セカンドステージ”を応援する実践的なガイドです。

1,760円

再雇用でいいですか？　実はあなたも定年後十分稼げる　〜4…

880円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（2　202…

「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。１２７万部突破のベストセラーを大幅に改訂。８９の職業を追加、１１２ページ増量。

2,860円

新13歳のハローワーク…

世界が関心ーー「単に長生きするだけでなく、健康で生き生きと人生を楽しむこと」を指す“ロンジェビティ” 本書では“ロンジェビティ・スキル”として健康で質の高い人生を長く続けるために必要な、多角的なスキルセットもご紹介しています。 リスキリングとは「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」であり、岸田元総理が所信表明で演説して以降、国や自治体、企業などで具体的なリスキリングの流れや取り組みが始まっています。 これまでは、まだ流行語的な扱いに近かったリスキリングですが、最近では本来の「企業や自治体に実施責任がある」という意味の通り、企業や自治体からの問い合わせが増えており、各種人材系企業が対応するサービスを提供し始めた状況にあります。 本書は、リスキリングシリーズ第3弾として「リスキリング」が企業や自治体に導入するにあたり必要なことを示した一冊です。これからリスキリングを実践しようとしている企業・自治体だけでなく、リスキリングに関連するサービスを提供する人や組織にも役立つ、実践的な一冊です。

2,420円

リスキリング 【人材戦略編】…

◆山口周氏 推薦 「優しいけど厳しい、具体的だけど包括的。 僕自身がずっと考えてきた『働くということ』に纏わる 問いへのヒントが全て本書に記されています。 全ての働く人、これから働く人に本書を手に取ってほしい。 人生は思い通りにならない。でも『だからいいんじゃない？』と 言ってもらえたように思います」 ◆この本は、ひとことでいうとどんな本？ 就職（職選び・会社選び）をどうするかの前に、そして、仕事をどううまくこなすかの前に、自分の〈生きる・働く〉がどうありたいかの心の根っこをつくらなければならない！ この本はーー 働くこと・仕事・キャリアに向き合うときの「心の構え方・ものごとのとらえ方」「就労意識の基盤」「仕事観・キャリア観」をつくる本です。 ◆この本は、だれのための本？ ・大学生 就職活動に向かう3〜4年生、院生にとって、この本は“シューカツ・テクニック”よりも根底にある就労意識をつくるものになります。面接で自己を語るとき、この基盤意識がきちんとできているかいないかは大きな差になるでしょう。また、1〜2年生のうちから「社会人になって職業を持つことはどういうことなのか」ということを理解しておくことはとても有益です。 ・職業を持つすべての人 仕事現場で業務スキルや知識は身についていきますが、「働くとはいったい何なのか」「自分はどうありたいのか」などをじっくり考えることはほとんどないのではないでしょうか。上司や組織もそれを教えてはくれません。この本はそうした「働くことの根っこにある問い」を考えるものです。そこにまなざしを向けると、明日からの仕事景色が変わってくるでしょう。 ・経営者・管理職の方　人事／人財育成に関わる方 従業員や部下を「ヒト資源・労働力」として粗雑に扱う会社は早晩、人財が集まらなくなるでしょう。そこには「個性を持ちながら生き・働く1人1人の人間」がいるのです。「この会社を舞台としながら、自分らしく働くためにどんな意識を醸成していけばいいのか」、数値や成果を問う前に、そうした仕事に関わる根っこの意識・就労観を語るための素材がこの本には詰まっています。 ■第1限　「キャリア」って何だ？ ■第2限　「働く」って何だ？ ■第3限　「能力」って何だ？ ■第4限　「想い」って何だ？ ■第5限　「目的」って何だ？ ■第6限　「じぶん」って何だ？ ■第7限　「成長」って何だ？ ■第8限　「就職」って何だ？ ■最終限　「自分らしくある/はたらく」ために

1,870円

はたらくってなんだ？…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（1　202…

本書は、就職活動中の方に、自分が納得できる就職先をより早く見つけ、これからの人生をよりよいものにしてもらうために活用していただく書籍です。 就職活動をしていると、「就職活動の進め方がわからない」「自分に合っている職業や自分にできそうな職業がわからない」「やりたいことが見つからない」「求人の探し方がわからない」といった様々な悩みや、書類選考を通過する応募書類の書き方や面接での対策など就職試験に合格するためのポイントやコツを知りたいこともあります。 このようなことを解決するために、本書では希望する業界、職種、企業に採用されるために取り組んでいただきたいことを、実際に即した具体的で活用できる内容についてわかりやすく説明しています。また、就職活動を通して今後のキャリアプランを形成していけるように意識し、職業決定後の今後の仕事に必要な考え方やスキルについても説明しています。 本書は、厚生労働省が実施している「求職者支援訓練」の職業能力開発講習の「就職活動計画」、「職業生活設計」のカリキュラム内容に対応しているので、職業訓練の就職支援のテキストとしても使用することができます。

1,430円

選ばれる人材になるための職業能力開発講座　就職活動編　第…

フィナンシャルタイムズ、シカゴリーダー等、全米各紙で絶賛！！なぜ「休む」ことに罪悪感を感じてしまうのか？生産性、自己責任、うつ、燃え尽き症候群ー社会調査と心理学のデータが解き明かす「努力＝人の価値」の誤解。

2,530円

「怠惰」なんて存在しない…

法定雇用率引上げにより障がい者雇用は進んでいますが、「数合わせの雇用」にとどまるケースが多く、障がい者に業務上の責任を果たしてもらったり成果を出してもらったりして活躍することが期待されておらず、現状の在り方を見直し、「質」の向上を目指す動きが広がりつつあります。 本書では、障がい者や障がい者雇用が持たれがちな偏見をなくしたいと、特性に応じたサポートによってできる業務の量や幅を広げ、「戦力としての障がい者雇用」にこだわって取り組んできたマイナビパートナーズにおける取組みを紹介しています。 また、「戦力としての障がい者雇用」を実現する方法は同社で実施している方法に限られないので、産業医・弁護士の視点から精神障がい者の雇用に取り組む上で実務上どのような点に留意すればよいかについても解説しています。

3,080円

戦力としての障がい者雇用 実践ハンドブック…

0歳から備え、70歳まで働く時代に突入している。日本社会は急速な人口減少と少子高齢化に直面し、企業は若手人材の確保に苦戦を強いられている。採用競争の激化や離職率の上昇により、もはや若手中心の戦略は限界を迎えており、経験とスキルを備えたミドルシニア層への期待がかつてなく高まっている。 本書『再雇用という働き方──ミドルシニアのキャリア戦略』は、そうした社会的背景のもと、再雇用という選択肢がいかに個人と組織にとって重要なテーマとなっているかを明らかにするものである。ミドルシニアは単なる“補完戦力”ではなく、組織の中核を担うべき存在として、企業の生産性と持続可能性を支える鍵となる。 長期化する職業キャリアの中で、50代・60代の働き方は大きな転換期を迎えている。再雇用後の処遇や報酬が低下する中、自らの役割をどのように再構築し、価値を発揮するかが問われている。 本書では、個人が直面する不安や課題をデータで可視化し、その上でキャリアの再設計に必要な視点と戦略を具体的に提示している。 また、企業側の視点としては、ミドルシニアを活かすために必要な三つの要素──報酬レンジの拡大、職務の多様化、処遇の柔軟性──を軸に、人事制度の見直しや現場マネジメントの課題にも切り込む。本書は、個人と組織の双方にとって、これからの働き方と人材活用の実務的なヒントとなるだろう。 「ポストオフ」で得られる新たな経験や学びが、第二のキャリアの質を決める。自らの可能性を再発見し、社会の中で再び役割を果たすことが、ミドルシニアの人生を豊かにし、ひいては日本経済全体を下支えする力となる。 ミドルシニアのキャリアに悩むすべての人に届けたい、実践的かつ希望ある一冊である。

1,320円

再雇用という働き方

労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で76回目の公表となります。 　今回の白書では、「労働力供給制約の下での持続的な経済成長に向けて」をテーマとして分析を行いました。第1部では、2024年の雇用情勢や賃金、経済等の動きをまとめています。また、第2部では、労働力供給制約の下での持続的な経済成長を実現するための対応について、労働生産性の向上に向けた課題、社会インフラを支える職業の人材確保、企業と労働者の関係性の変化や労働者の意識変化に対応した雇用管理といった観点から分析を行っています。

3,630円

令和7年版労働経済白書…

なぜ働かないといけない？　どんなふうに働く？　困ったとき誰に相談すればいい？ 全社会人、そしてこれからキャリアを考え始める中・高・大学生に必要な「労働に関する知識」。本書では、労働の歴史から、日本での働き方の特徴、会社やキャリアの選び方、そして、実際に働くときの味方になる法律や制度まで、網羅して解説します。 本書では、「働くこと」に妙に詳しい年齢不詳の伊達に、高校生のさくらと悠太、大学生の真由、社会人2年目の宇野が質問し、教えてもらうというストーリーの流れに沿って展開します。 読み終えたときに「働くことの全体像」がわかり、「自分なりの労働観」を醸成することができるーー学校も会社も教えてくれない、現代を生き抜くための必須知識がこの1冊で手に入ります。 【目次】 はじめに　「働くこと」をめぐって 第1章　　そもそも「働く」ってなに？--働くことの【意味・歴史】 第2章　　日本の「働き方」の特徴は？--働くことの【環境・制度】 第3章　　実際に働き始めるとどうなる？--働くことの【選択・展開】 第4章　　困ったときに頼りになるルールは？--働くときの【武器・知識】 おわりに　働くことの「未来」を考えてみよう はじめに　「働くこと」をめぐって 第1章　　そもそも「働く」ってなに？--働くことの【意味・歴史】 第2章　　日本の「働き方」の特徴は？--働くことの【環境・制度】 第3章　　実際に働き始めるとどうなる？--働くことの【選択・展開】 第4章　　困ったときに頼りになるルールは？--働くときの【武器・知識】 おわりに　働くことの「未来」を考えてみよう

1,980円

社会に出る前に知っておきたい 「働くこと」大全…

正当な指導なのかパワハラなのかの判断の礎となる「4つの指標」（判断基準）を、100の判例とともに詳説。事例編では、具体的事例に基づき4つの指標の当てはめを実践・判断や相談対応のポイントを掲載。該当性判断のその先にある、「心理的安全性を高め、積極的、自発的で、創意工夫のある、生産性の高い組織」を実現するための、揺るぎのない土台をつくる羅針盤となる一冊。 〇判例から読み解いた「4つの指標」（判断基準）の当てはめにより、一つとして同じものがないパワハラ案件について、担当者自身でパワハラかそうでないかの判断ができる！ 〇該当性判断をもとに、心理的安全性の高い、生産性と創造性の高い職場を実現するための相談対応の要点がわかる 〇事例編では、「4つの指標」への具体的な当てはめと判断のポイント等を解説。実践の要領がつかめる！ 〇コラムでは、相談対応担当者に生じやすい「こんなときどうすれば？」という疑問や困りごと、答えが見出しにくい「ホンネの相談」に対し、著者が「ホンネ」で回答！ 〇巻末に資料「参考裁判例一覧」には判決概要と適法性が一目でわかる100の参考裁判例を掲載 〇著者から読者の皆様へ、「パワハラ解説」特典動画あり

3,410円

たった4つの指標で分かるパワハラの該当性〜活力ある職場へ…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（1　202…

安衛則第36条・第39条・安全衛生特別教育規程第23 条に掲げる業務に係る特別教育用テキスト。 特別教育を必要とする業務「ロープ高所作業（樹上作業）者」必携です！ 特殊伐採作業者、アーボリスト、空師　必携 厚生労働省による労働安全衛生規則等の改正で、「ロープ高所作業」への規程が新設され、作業をする方に、災害防止対策に向けた特別教育を行うことを義務付けました。 本テキストは、特別教育の科目に沿って、写真・図解でわかりやすく解説し、ロープ高所作業（樹上作業）への知識や安全について修得できる内容になっています。 【教育科目】 1　ロープ高所作業に関する知識 　　・ロープ高所作業の方法 2　メインロープ等に関する知識 　　・メインロープ等の種類、構造、強度、取り扱い方法 　　・メインロープ等の点検と整備の方法 3　労働災害の防止に関する知識 　　・墜落による労働災害の防止のための措置 　　・墜落制止用器具、保護帽の使用方法と保守点検の方法 4 法令関係 　　・法、令、安衛則内の関係条項 5　その他、災害事例ー飛来落下、墜落、バーバーチェアなど

3,300円

2025年版　ロープ高所作業（樹上作業）特別教育テキスト…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（3　202…

三大国家資格を、それぞれ一発合格で取得してきた著者の、速学の方法論を詳らかにする勉強の方法論決定版。Z世代から社会人まで、学生はもちろん、独学を目指すあらゆる世代のための学びのガイドブック。三大難関国家資格試験の合格体験記も収録。

1,540円

資格試験のための最短最速勉強法　速学のススメ…

キャリアコンサルタントの創設当初2016年から発信を続けてきた津田先生による学科対策本が登場！ オールカラーと豊富な図解で、知識がすっきり整理できる。 合格レベルの知識が身につく一問一答をたっぷり400問収録。 模擬試験付きで、仕上げも完璧！ 【本書の特徴】 見開きで1テーマが簡潔するので、忙しくても読み進めやすい！ 見開き毎にオールカラーの図表が入るので、イメージできて覚えやすい！ 一問一答がたくさん解けるので、知識をしっかり増やして定着させられる！ 【津田先生のここがスゴイ】 キャリアコンサルタントとしての実務をこなしながら、キャリアコンサルタント試験の講師としても活躍。 キャリアコンサルタント試験の合格講座、更新講座などを手掛けるキャリコン.シーオーを主宰。 YouTubeでも試験創設当初から発信を続けています。 【学びやすい1冊とするための工夫】 キャリアコンサルタント試験の学科試験を効率よく、かつ、きちんと理解しながら学習するために、テーマを小さく区切り1テーマを見開きの2ページで解説しました。 この2ページの中に、各テーマの頻出ポイントがきっちり解説されています。解説に関連する図表も添えているので、よりイメージがしやすい仕組みです。 さらに、実際の問題形式に近い四肢択一問題も、各テーマ1問収録しています。試験での問われ方がつかめるので、知識を頭にどうしまえばよいかもスッキリわかります。 各テーマのコアな知識をこの見開きで学んだあとは、一問一答にチャレンジしてください。他の知識との違いや関連が見えてきて、より理解が深まります。 最後は模擬試験を解いて仕上げです！　模擬試験でゴールとの距離を測り、合格をより確実なものにしていきましょう！ 第1章 キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章 キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章 キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章 キャリアコンサルタントの倫理と行動 第5章　最新資料のキャッチアップ方法 模擬試験（1回分）

3,300円

この1冊で合格！ 津田裕子のキャリアコンサルタント学科試…

仕事選びに正解なんてない。仕事に触れ、仕事とは何かを少しずつ知り、自分の好き嫌いや向き不向きを知っていく。 でも、何を選んでもたいして変わらない。それを知っていれば、急いで選ばなきゃと焦る必要もなくなるはず。 どれを選んでも、多分、だいじょうぶ。 将来のことなんて何も考えず、行き当たりばったりに生きてきて、仕事なんてやりたくないと今でも思いつつ、それでも何となく楽しく毎日を過ごしている僕自身について書こうと思う。 仕事や働き方について僕がどう考えているのかを、そして、これまでどんなふうに僕がいろいろな仕事と出会ってきたのかを、君に伝えてみようと思う。 もちろん僕だからこうなったわけで、君も同じようになるとは限らない。僕と君とは違う人生を歩んでいるわけだからね。 それに、なによりも、大人のアドバイスは真に受けちゃいけないからね。 1　仕事について考えてみよう 仕事なんてやりたくない 仕事が僕を選んでいる 仕事って何なのさ？ 仕事と職業って違うもの？ 仕事とは世界を変えるもの 仕事とお金は無関係 お金で仕事は変わらない 選択肢を増やす道具 仕事に選ばれたときに 仕事選びの要素を考えてみる ミニコラム　白い手帳の喜び 2　どうやって仕事に出会うの？ 好きを仕事にしなくていい 仕事選びを焦らなくていい やりがいは君のもの 仕事は人生の一要素　 仕事選びに正解はない 作業と仕事 仕事は君だけのものじゃない 誰にでもできる仕事 仕事のことは後回しに 正解は探さなくていい ミニコラム　決め方を決める 3　働かなくても生きていける？ 将来を決めすぎない 働くのは当たり前じゃない 働かないと、僕たちは孤独になる 社会的な生き物 大人は仕事を知らない 始めはうまくいかない やればやるほどうまくなる 仕事に似ているもの 選ばない幸せ、選ばない贅沢

990円

選ばない仕事選び

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