労働法の普遍的な理念とは何か、労働法の体系はいかなるものか 労働法をめぐる環境が激変するなかで、変わってはならない労働法の基本理念を探求し、その基礎構造を明らかにする、西谷労働法学の到達点。 労働法・社会保障法における人間像、労働法学の性格と現状、労働法における「実務と理論」、中小企業における労働法の特徴、を考察した論考も収録。 ［内容紹介］ 　私の労働法理論の特徴が基礎理論志向にあることは著作集の「刊行にあたって」でも述べたが、基礎理論そのものに関してまとめて論じたことはなかった。一度は労働法の基礎理論について体系的な本を書いてみたいと考えていたところ、法律文化社の秋山泰社長（当時）から著書執筆の依頼を受けたので、その機会に基礎理論についてまとめてみることにした。二〇一六年の『労働法の基礎構造』がそれである。この本を構成する各章は、一つの章を除いて、ほぼ書き下ろしであった。 　本書は、研究者もしくは労働法の基礎理論に関心をもつ者を読者対象として想定して書いたもので、必ずしも実務家のことは考えていなかった。しかし、実際には多くの弁護士の人たちが興味をもって読んだうえで、各章ごとに分担して労働法律旬報誌に書評を書いて下さった。研究者冥利に尽きる思いであった。労働法律旬報誌編集長の古賀一志さんがこの企画を熱心に推進してくれ、この単著の出版元が旬報社かと誤解する人もいたくらいであった。そして、弁護士の方々の書評に対する私の応答が労働法律旬報に掲載されたので、それを本巻に収録した。 　本巻では、その他、労働法の基礎理論に関係する論文を収録した。労働法および社会保障法における人間像を考察した二論文、労働法学という学問の性格と現状について書いた小論、労働法における「実務と理論」を検討した論文である。また、あまり論じられることのない中小企業における労働法の特徴に関する論考も本巻に収録した。 労働法の基礎構造 　1　労働法の本質と発展 　2　市民法と労働法 　3　民法と労働法 　4　労働法の基本理念 　5　労働法における公法と私法 　6　労働契約と労働者意思 　7　「労働者」の統一と分裂 　8　労働組合と法 　9　労働法における法律、判例、学説 　10　労働法の解釈 　11　労働関係の法化と紛争解決 　12　労働法の将来 『労働法の基礎構造』再論ーー弁護士諸氏による書評その他を読んで 労働法における人間像を考える 社会保障法における人間像 労働法学 労働法における実務と理論の意義ーー労働法律旬報六〇周年に思う 中小企業の労働関係と法

7,700円

西谷敏著作集（第6巻）…

就労支援政策は福祉政策と雇用政策の接点に位置し、福祉国家のあり方に影響されるとともに、そのあり方を左右するものである。この点を踏まえ、本書では、ドイツ・フランス・デンマーク・アメリカ・中国・韓国・日本における就労支援政策の実態や運用を基に、その国際的な動向を分析している。そして、「福祉から就労へ」という流れの中で、再商品化・援商品化の方向に向かう「21世紀型福祉国家」について考察する。就労支援という切り口から、現代福祉国家の特徴・多様性を捉えた一冊。

5,500円

就労支援政策にみる福祉国家の変容（256）…

個別の労働者と使用者の法律関係を規律する個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで，その趣旨・目的，具体的な規制内容について提起される様々な解釈論上の課題や論点について，現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて，信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。労働基準法，労働契約法を中心に，個別的労働関係に関連する諸法についての主要条文までをカバーした。 《本巻の目次》 総論 　個別的労働関係法総論 　過半数代表・労使委員会制度 　労働法全体の実効性確保・紛争解決制度 　国際労働関係法 労働基準法 　第1章　総則（1条〜12条） 　第2章　労働契約（13条〜23条） 　第3章　賃金（24条〜31条） 　第4章　労働時間，休憩，休日及び年次有給休暇（32条〜41条の2）

8,800円

注釈労働基準法・労働契約法　第1巻…

裁判所がどんな事実を重視して労働条件不利益変更の有効・無効を判断するかの分析に基づき、合理性が肯定されるために、どのような手順で、どのような事実を積み重ねて実務を進めればよいかを解説。 改訂版では「実践編」が加わり、リモートワークへの対応や持株会社移行に伴う異動と処遇の見直し、ジョブ型雇用への移行など、具体的なケースを挙げてどのように制度と運用の変更を進めればよいかを解説。 初版発売以降の、「同一労働同一賃金」をめぐる最高裁判決等の裁判例も収録されています。 第1章　労働条件の不利益変更の必要と実行の実務 労働条件の不利益変更の必要 労働条件の不利益変更の実行の方法 第2章　賃金制度等の不利益変更 賃金に関する不利益変更 休暇・休業中の賃金に関する不利益変更 諸手当等の減額等に関する不利益変更 賞与・一時金に関する不利益変更 第3章　退職金・退職年金の不利益変更 退職金の変更 退職年金に関する不利益変更 第4章　賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更 労働時間・休憩・休日 服務規律、懲戒規定の変更、厳格な労務管理への変更 人事異動、秘密保持・競業避止義務の新設 休職 退職 第5章　有期労働者の労働条件の不利益変更 有期労働者の労働条件 有期労働者の労働条件の就業規則等による設定 有期労働者の労働条件の不利益変更 第6章　実践編〜変更に係る戦略の策定と設計＋運用 リモート等での働き方に対応するための人事制度・運用の変更 持株会社移行に伴う人事異動と持株会社への適正な処遇を実現するための人事制度・運用の変更 ジョブ型雇用への円滑な移行と移行後の適正な運用 一般的な人事制度・運用の変更の仕方 巻末資料　就業規則による労働条件の不利益変更ー最高裁判例

3,960円

改訂版 就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実…

『水町詳解労働法〔第2版〕公式読本』完全リニューアル版！ 労働法における法改正や判例・裁判例が目まぐるしく動く中、人事労務管理の現場では今どんな問題が起、担当者はどんなことに困っているのか… 本書は、『詳解 労働法〔第3版〕』をテキストとした全16回のセミナー（2023年11月から2024年3月に日本法令にて開催）で、毎回参加者から提起された質問にその場で答えたものを原稿化し、Q＆Aにまとめたものである。多岐にわたる疑問や悩み、そしてこれからの労働政策の展開について、191問にわたる最新の問に、水町勇一郎教授がストレートに回答している。

2,640円

水町詳解労働法 第3版 公式読本…

新しい時代を見据えた労働基準関係法制の見直しが進められている中、労働法を取り巻く環境は刻一刻と変化し続けている。そして、現場で起きる様々な労務問題は、複合的視野を持って対応・解決せざるを得ない。 本書は、日本法令で毎月開催されている「最旬 労働法研究会【水町ゼミ】」でとりあげた最新の判例、政府報告書、国会で成立した法律等、実務家が今押さえておくべきトピックをまとめた。また、生の質問に学問的・理論的な分析を加えた回答と整理された図解が理解を深め、水町教授による労働法関連講座がダイナミックに学べる1冊となっている。 ●労働判例編 　協同組合グローブ事件／滋賀県社会福祉協議会事件／一般財団法人あんしん財　　　 　団事件／国・渋谷労基署長（山本サービス）事件／学校法人羽衣学園（羽衣国際大　 　学）事件 ●法改正・制度改革編 　雇用保険法／育児介護休業法／外国人育成就労法／事業性融資推進法／ 　「ジョブ型人事指針」について／労働基準法制改革の方向性 ●教養編 　人類の歴史のなかで「働き方」はどう変遷してきたのか

2,530円

最旬 労働法教室　Vol.1…

誰も見ない書類をひたすら作成するだけの仕事、無意味な仕事を増やすだけの上司、偉い人の虚栄心を満たすためだけの秘書、嘘を嘘で塗り固めた広告、価値がないとわかっている商品を広める広報……私たちはなぜ「クソどうでもいい仕事（ブルシット・ジョブ）」に苦しみ続けるのか？　なぜブルシット・ジョブは増え続けるのか？　なぜブルシット・ジョブは高給で、社会的価値の高い仕事ほど報酬が低いのか？　世界的ベストセラー、デヴィッド・グレーバー『ブルシット・ジョブ　クソどうでもいい仕事の理論』の訳者による本格講義！ 【目次】 第0講　「クソどうでもいい仕事」の発見 第1講　ブルシット・ジョブの宇宙 第2講　ブルシット・ジョブってなんだろう？ 第3講　ブルシット・ジョブはなぜ苦しいのか？ 第4講　資本主義と「仕事のための仕事」 第5講　ネオリベラリズムと官僚制 第6講　ブルシット・ジョブが増殖する構造 第7講　「エッセンシャル・ワークの逆説」について 第8講　ブルシット・ジョブとベーシックインカム おわりに　わたしたちには「想像力」がある 第0講　「クソどうでもいい仕事」の発見 第1講　ブルシット・ジョブの宇宙 第2講　ブルシット・ジョブってなんだろう？ 第3講　ブルシット・ジョブはなぜ苦しいのか？ 第4講　資本主義と「仕事のための仕事」 第5講　ネオリベラリズムと官僚制 第6講　ブルシット・ジョブが増殖する構造 第7講　「エッセンシャル・ワークの逆説」について 第8講　ブルシット・ジョブとベーシックインカム おわりに　わたしたちには「想像力」がある

1,012円

ブルシット・ジョブの謎　クソどうでもいい仕事はなぜ増える…

2018年3月、労働安全衛生マネジメントシステムを定めた初の国際規格が制定され、その後9月にはJIS化をされました。 すでにJISだけで2,000部を超える部数の売上を誇っており、今後ますます影響力を強めていく分野です。 【本書の特徴】 ・携行性に優れたコンパクトサイズ ・ISO原文とJISの日本語が見開きで掲載 ・ISO 45001と一体的に運用されることを意図して制定されたJIS Q 45100も収録 認証に関わる審査機関や審査員、コンサルタント、これから労働安全衛生マネジメントシステムに取組むマネジメントシステム担当者に必携の一冊です。 1 適用範囲 2 引用規格 3 用語及び定義ト 4 組織の状況 5 リーダーシップ及び働く人の参加 6 計画 7 支援 8 運用 9 パフォーマンス評価 10 改善

7,480円

対訳ISO45001:2018(JIS Q 45001:…

弁護士が教える、紛争解決の極意ーー 本書では、弁護士の視点から「現実の労働事件をいかに捉え、解決に導くか」を丁寧に解説します。その中で、社労士がどう関与するべきかを示します。労働事件において、社労士が経営者や弁護士と協議する際に押さえておきたいポイントが満載です。顧問先での事件に悩んでいる先生はもちろん、これから労務コンサルに注力したいという先生も必見の1冊。 序　章　社労士、労働事件に挑む 第1章　採　用　〜はじまりがすべてを決める 第2章　育　成　〜人を育てる、組織を固める 第3章　離　職　〜将来のために「終わり」にこだわる 終　章　自分を犠牲にしないために

2,420円

社労士のための労働事件　思考の展開図…

2023年の名目GDPで日本はドイツに抜かれました。多くの日本人が「日本人は長期休暇も取らず、遅くまで残業しながら一生懸命働いているのに、ゆったり働く時短国家ドイツに抜かれたのは意外だ」と感じました。 ドイツ人は、仕事をする時に能率や効率性を我々日本人よりも重視します。無駄な会議、費用をカバーする十分な見返りが期待できない仕事を嫌います。そういう仕事には初めから時間や労力を投入しません。 ドイツ人の働き方の中には、日本でも応用できる点がいくつかあります。本書では、ドイツ人流働き方の内、日本でも使える点を選び出して、少しでも仕事の効率性、生産性を高めるための方法を、わかりやすく解説します。 日本人よりも多く稼ぎ、世界で最も労働時間が短い理由を、 ドイツ在住34年のジャーナリストが解説！ 働き過ぎを防ぐ仕組み／2、3週間の長期休暇をとるのは常識／平社員の有休消化率は100％／時短と休暇がもたらす心の余裕／短時間で成果を生む社員を評価 ■目次 第1章　なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか 日本の名目GDPが第4位に転落／日独逆転の原因はドイツのインフレと円安だけではない／バブル崩壊後、日独の成長率が逆転／日本の1人当たり名目GDPがG7で最下位に転落／日本を大きく上回るドイツの賃金水準 他 第2章　ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは？ 短い労働時間でも経済が回る国／ドイツの銀行で「個人の時間を重視する働き方」を目撃／世界で最も労働時間が短い国／法律で労働時間を厳しく規制／長時間労働をさせる企業には最高500万円の罰金 他 第3章　ドイツのワークライフバランスは日本を上回る みんなが休むための合意がある国／顧客のサービス期待度が日本よりも低い／宅配便の再配達がない国／サービス砂漠だから、みんなが休める／日本でもサービスレベルを下げるべきではないか 他 第4章　コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか 今も4・3人に1人がテレワーク／家事の負担を夫婦で分かち合う／会社側は、出社率の引き上げに必死／テレワーク議論が訴訟に発展 第5章　ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索 週休3日制をめぐる議論／週休3日制はストレスを減らす／デジタルウォッチでストレス時間を計測／企業経営者は猛反対／週休3日制について活発な議論 他 第6章　日本でもできる、時短のためのヒント 長期休暇を取るには共有ファイル設置が第一歩／休みの時の「代理人」確保も重要／管理職には顧客対応システム構築の責任がある／休暇中には会社のメールを読まない／社内メールはできるだけ少なく 他

1,540円

GDPで日本を超えた！のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方…

会計基準、会計実務の基本から税務上の取扱いまで具体的なQ&Aを織り込んで丁寧に解説 第1章　労働組合の会計 　1　労働組合とその活動 　2　労働組合と会計 　3　労働組合会計の現状 第2章　労働組合の会計基準 　1　労働組合会計の多様性 　2　労働組合会計基準 　3　労働組合会計基準の解説 　4　公益法人会計基準と労働組合会計 第3章　労働組合の会計実務 　1　帳簿組織 　2　労働組合会計特有の勘定科目 　3　計算書類 　4　本部・支部会計 　5　一般会計と特別会計 　6　会計システム 　7　簡易的な簿記の実務 　8　労働組合の合併と財政 　〔労働組合会計Q&A〕 　　問1　組合費を翌期返金したときの処理 　　問2　会計区分と預金利息 　　問3　積立金の果実 　　問4　過去からの多額の繰越金がある場合の予算編成 　　問5　予備費の支出 　　問6　備品購入の会計処理 　　問7　減価償却は絶対にしなければならないか 　　問8　大会費用の支出時期 　　問9　会計帳簿の保存期間 　　問10　収益事業の会計報告の時期と会計報告の形式 第4章　労働組合の税務 　1　労働組合が課税対象となる税金の概要 　2　法人税 　3　地方法人税 　4　法人住民税、事業税及び特別法人事業税 　5　消費税 　6　所得税の源泉徴収 　7　職員等の住民税の特別徴収義務 〔労働組合税務Q&A〕 　　問1　収益事業とされる事業 　　問2　法人格のない労働組合の税金 　　問3　少額の物品販売 　　問4　自社株の配当金について 　　問5　組合の共済制度による貸付け 　　問6　固定資産の譲渡利益 　　問7　小規模の収益事業の区分経理 　　問8　非専従の役員手当 　　問9　役員活動費の取扱い 　　問10　非組合員になったときの闘争資金の払戻し 　　問11　組合から受け取った日当 　　問12　給与所得の年末調整 　　問13　住民税について 　　問14　専従者に支払う調整手当 　　問15　休職補償費の源泉徴収は 　　問16　組合の収入のうち、消費税がかかるものは 　　問17　バザーの収益は消費税の課税対象か 　　問18　赤字の厚生事業の法人税の申告は 第5章　労働組合の監査 　1　監査に関する規定 　2　内部監査 　3　外部監査の概要 　4　リスクアプローチに基づく監査の実施 資料

3,960円

労働組合の会計実務（六訂版）…

旧版刊行（2014年）後の法改正に対応し、全面改訂。資格試験や公務員試験で頻出する基本問題に加え、重要な判例も取り上げる。新たに「差別禁止法」の章を設け、ジェンダーを含む差別禁止について、総合的に述べる。

3,190円

フロンティア労働法〔第3版〕…

初学者が通読・理解できる教科書、待望の第3版。2019年以降の法改正への対応、重要判例の追加など全体のバージョンアップを行った。

2,090円

労働法　第3版

働き方改革、副業解禁、DXなどの環境変化があり、週休3日制も実現可能な制度として注目されるようになってきています。週休3日制は、社員の勤労意欲の向上、定着率の改善、募集・採用における優位性の確保などの効果が期待できる一方、時間外労働や休日労働の増加、業務処理量の減少などの可能性もあります。週休3日制を円滑に実施し、定着させるためには、どのような手順を踏み、どのような点に留意すればよいのでしょうか。本書では、具体的な社内規程、労使協定、社内通知、各種の様式（フォーマット）、さらに週休3日制についての社員の希望や意見を把握するためのアンケート調査票の例も紹介しており、実用性の高い内容となっています。 週休3日制の企画・立案、または導入・実施（あるいは、その双方）などに携わる方が手元においておきたい実用書です。 第1章　働き方改革と週休3日制 第2章　週休3日制の設計と設計例 第3章　完全週休3日制への移行スケジュール 第4章　社員の意見と希望の吸収 第5章　就業規則の変更と届出 第6章　週休3日制の労使協定 第7章　週休3日制と勤務形態 第8章　週休3日制の問題点と対策

2,640円

週休3日制の設計と規程・協定…

第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。クライアントへの法的アドバイス，受任後の初動対応など使用者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる，労働法実務初心者の必読書。法改正や新たな裁判例をフォローした最新版。 第1部　個別的労働紛争 　第1章　労働契約性／第2章　労働契約の成立／第3章　成立した労働契約の内容／第4章　採用の自由／第5章　使用者／第6章　労働契約の承継／第7章　試用期間／第8章　賃　金／第9章　労働時間／第10章　配転・出向・転籍／第11章　昇格・降格／第12章　雇用平等　ワーク・ライフ・バランス／第13章　ハラスメント／第14章　安全配慮義務／第15章　懲　戒／第16章　休職と自宅待機／第17章　労働条件の変更／第18章　解　雇（懲戒解雇を除く）／第19章　解雇以外の雇用終了／第20章　有期労働契約における雇用／（定年後再雇用を含む） 第2部　集団的労働紛争 　第1章　労働組合加入，結成に関する紛争／第2章　団体交渉／第3章　団体行動／第4章　労働協約／第5章　不当労働行為

4,290円

労働法実務　使用者側の実践知〔第2版〕　LAWYERS'…

前著『新しい労働社会』から12年。同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察。隠された真実を明らかにして、この分析枠組の切れ味を示す。

1,232円

ジョブ型雇用社会とは何か…

原著43章から28章を厳選翻訳。世界で活躍するキャリア支援の実践家が変動する社会で働く人の問題とそのアプローチ，事例を紹介。 第1章　アクティブエンゲージメント：想像力の呼びかけに応える 第2章　文化に根差したキャリアカウンセリング ：キャリアカウンセリングで文化と社会的公正さを関連づける 第3章　ライフコース理論：キャリアカウンセラーへのヒント 第4章　ワーキング心理学の理論：仕事とキャリアへの革新的なアプローチ 第5章　ナラティブ・キャリアカウンセリング：ストーリーによるアプローチ 第6章　意思決定・行動モデル：概要とキャリア開発への応用 第7章　文脈行動理論を用いたキャリアカウンセリング：実践のための重要概念 第8章　シュロスバーグの人生の転機における4Sモデル：アセスメントと介入の計画 第9章　マイキャリアGPS：個人と組織のための自助キャリアモデル 第10章　私のキャリア・チャプター：対話する自己が著作し編集するキャリア自伝 第11章　キャリアカウンセリングの革新を促進する ：アクセプタンス・アンド・コミットメント・セラピー 第12章　首尾一貫するキャリア実践：キャリア開発の概念と実践を組織化する枠組み 第13章　キャリア構成理論とその応用 第14章　キャリア開発システム理論フレームワーク ：キャリア開発の理論と実践にシステム思考を応用する 第15章　ソリューションフォーカスト理論とキャリア実践 第16章　ホランドのキャリア選択理論：パーソナリティと職場環境を一致させる 第17章　キャリアエンゲージメント：挑戦と能力を調整するための概念モデル 第18章　ホープ・アクション理論：キャリア開発における希望の創造と維持 第19章　認知情報プロセス理論：CIP理論と研究をカウンセリングに応用する 第20章　希望に満ちたエンゲージメント ：ライフ・キャリアカウンセリングの新たな可能性 第21章　関係文化理論：関係性がキャリア開発に与える影響を探究する 第22章　キャリアカウンセラーのためのカオス理論 第23章　社会認知的キャリア理論：その概説と実践的応用 第24章　ソシオダイナミック・キャリアカウンセリング 第25章　生態キャリアカウンセリングモデル ：意味のある人生のための人と生態環境の適合性の強化 第26章　社内起業のためのスペースモデル：新しいキャリア役割の発達を促進する 第27章　仕事をケアすることで自己をケアする ：仕事とメンタルヘルスに関する臨床的でクリティカルな視点 第28章　ドナルド・スーパーのキャリアの発達アセスメントとカウンセリングのモデル

4,400円

現場で使えるキャリア理論とモデル…

華麗なる時代の最後の輝きの日々 登場するのは、『日の名残り』の主人公のモデルといわれる「クリヴデンのリー卿」ことアスター子爵家のエドウィン・リーをはじめとする五人。彼らはみな、十九世紀後半〜第二次大戦前のイギリスで、地方の労働者階級の家に生まれて十代前半から働きはじめる。執事になってからの、大邸宅の日常や豪華な大イベントを取り仕切る仕事。チャーチル首相や王家の人々との関わり。そして、二十世紀社会の激変に翻弄されながら、華麗な貴族の時代の終わりを目の当たりにする哀しみ……。華やかなまま引退する者もいれば、悲運に見舞われた雇用主一家にあくまで忠義を尽くす者、“旧時代の雇い主”の要求と“新時代の部下”という現実の板ばさみになって苦しむ者など、その結末はさまざまだ。 　五人それぞれが一人称で語る人生の物語は、楽しい読み物であると同時に、二十世紀イギリス史の貴重な記録である。 まえがき　 1　プロローグ　 2　ゴードン・グリメット　 ランプボーイの話　 ゴードンの回想についてひとこと　 3 　エドウィン・リー ページボーイの話　 リー氏の回想についてひとこと　 4　チャールズ・ディーン　 ブーツボーイの話　 チャールズの回想についてひとこと　 5　ジョージ・ワシントン　 ホールボーイの話　 ジョージの回想についてひとこと　 6　ピーター・ホワイトリー　 雑用係の話　 ピーターの回想についてひとこと　 7　エピローグ　 解説　 訳者あとがき

2,640円

わたしはこうして執事になった…

労基法を中心とした法規制及び判例の蓄積の詳細な検討を基礎に、実務上の論点を明快に解説。さらに「賃金決定と人事制度」の章でわが国の企業文化にあった賃金決定を論ずる。

9,460円

賃金規制・決定の法律実務〈第2版〉…

労働組合の組織率は低下傾向が続いていますが、労働組合による組合員の解雇・雇止め、降格・降職、残業代、ハラスメント、メンタルヘルス等にかかわる問題提起は、件数としては少なくありません。また、大幅に件数が減ったとされる集団争議についても、最近では組合員の雇用確保を巡るストライキ等が実行され、関心を集めています。 　そして、このような労働問題が生じるなかでは、労働組合に対する使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かという点が、争点となります。労働組合の提起により、裁判所や労働委員会の場で使用者の言動が不当労働行為にあたると判断されれば、労組法違反の事案として、労使間の紛争はさらに困難な局面に至ってしまいます。 本書は、過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証したうえで、労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類し、裁判所や労働委員会で不当労働行為と判断された事例、そうでなかった事例の双方を紹介することにより、不当労働行為性の判断基準を明らかにするものです。 本書で紹介した先例を参考に、使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かの判断を、より正確に、効率的に行うことで、労働問題における不必要な労使紛争やトラブルを避けることができます。 第1章　序章 第2章　不当労働行為の主体 第3章　不利益取扱い 第4章　団交の拒否 第5章　支配介入

4,950円

裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準…

日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。でも、法律は現場の変化に追いついていません。また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。

1,870円

職場問題グレーゾーンのトリセツ…

事例から学ぶ：事例分析のフレームワーク 事例の使い方：事例をどのように活用して学んでいくか？ 事例 01　先生に言われてきました：高校生の就職 事例 02　たらい回しにされた学生 事例 03　今から教師になれますか 事例 04　母親に伴われた失業中の女性 事例 05　情報に翻弄される就活大学生 事例 06　転職相談で母親がついてきた三者相談 事例 07　営業を続けていく自信がありません 事例 08　海外留学はしたけれど 事例 09　成長している実感がつかめない 事例 10　前みたいに働けるか不安です（復職者） 事例 11　仕事がハードすぎて体を壊しそうです 事例 12　仕事にむいていない 事例 13　ストレスチェックの結果がなんとも…… 事例 14　同僚が急に冷たくなって…… 事例 15　育児休暇をとったらどうなる？ 事例 16　仕事のモチベーションが上がらない 事例 17　就職指導で悩む教員 事例 18　一刻も早く復職したい 事例 19　私がやるしかない業務だとわかってはいるのですが…… 事例 20　パフォーマンスの改善を求められて 事例 21　管理職試験を受けた方がいいのか？ 事例 22　もう一花咲かせろと言われても…… 事例 23　50 代半ばでNPO に転職したい 事例 24　ハローワークを頼る高齢求職者 今後に向けて コラム1　なぜ質問することを難しく感じるのか：実体験をもとに コラム2　メタ認知：カウンセラーの自問自答の質を高めるために必要な能力 コラム3　経験学習の考え方 コラム4　EAP の役割 コラム5　障がい者に対するキャリア支援 コラム6　リワークについて コラム7　キャリアカウンセラー育成の立場から思うこと コラム8　カウンセリング心理学における文脈主義と社会構成主義

2,640円

キャリアカウンセリング実践…

・労使の対立が先鋭化しがちな地域ユニオン（合同労組）との交渉を企業側代理人としての経験豊富な弁護士が、あるべき対応のノウハウをQ＆A形式でわかりやすく解説！ ・パート労働者・派遣社員が地域ユニオンに加入したケースなど、働き方の多様化に即した事例を取り上げたほか、初版以降の法令の改正や引用文献の改訂等を反映し、必要な法令や字句の修正を行った補訂版！ ・団体交渉を申し入れられた場合の対処法、団体交渉の準備・注意点、団体交渉以外の活動への対処法を実践的に解説！ ・「大きな声に驚かない」、「繰り返しや沈黙を恐れない」、「議事録への署名をユニオンから求められた場合どうするか？」などの実践的アドバイスを掲載しているため、はじめての団体交渉にも安心して臨むことができる！ ・企業の経営者、人事・総務担当者、企業から相談を受ける弁護士、社会保険労務士など地域ユニオンへの対処を検討する方に最適の書！ 第1部　総論 　1　地域ユニオン（合同労組）とは何か 　2　地域ユニオンの問題点 　3　地域ユニオンから団体交渉を申し入れられた場合の対処法 　4　地域ユニオンとの団体交渉での注意点 　5　地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点 　6　地域ユニオンの団体交渉以外の活動に対する対応 第2部　各論 　1　地域ユニオン（合同労組）とは何か 　2　地域ユニオンの問題点 　3　地域ユニオンから団体交渉を申し入れられた場合の対処法 　4　義務的団交事項か否かの判断 　5　紛争別の団体交渉の準備 　6　地域ユニオンとの団体交渉での注意点 　7　地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点 　8　地域ユニオンの団体交渉以外の活動に対する対応

2,970円

これで安心！　地域ユニオン（合同労組）への対処法〔補訂版…

息が詰まるほど苦しい生活が続くのは「私のせい」？　まったくの政治シロウトで50代のフリーランスライターが、映画『なぜ君は総理大臣になれないのか』の国会議員・小川淳也さんに政治の疑問と怒りについて直接問答した365日。話題の一冊にあらたな対談「私たちは敵対してしまった」を加筆して文庫化。誰もが政治参加できると実感できる必読の書！

1,265円

時給はいつも最低賃金、これって私のせいですか？国会議員に…

身近なお店や場所ではたらく人々の「くふう」がわかるセットです。 実際に小学校で職場見学先に選ばれることが多い職業を中心に、各巻6職種について解説しています。 3人のキャラクターが仕事場に見学に行くようすを絵とともに紹介。読者も見学に行った気分で仕事について知ることができます。 巻頭では、調べる仕事を見つける「仕事マップ」づくり、巻末では調べたことをまとめて伝えられる「ほうこくする文章」の作り方を紹介し、見学前の準備も、見学後のまとめ作業もバッチリです。 小学校国語新訂版教科書の新単元「仕事のくふう、見つけたよ」（小3上）に対応。 （各巻で紹介している仕事） ・1巻　スーパー、本屋さん、パン屋さん、クリーニング屋さん、とうふ屋さん、花屋さん ・2巻　レストラン店員、シェフ、すし職人、パティシエ、栄養士、農家 ・3巻　医者、看護師、獣医、保育士、消防官、警察官 ・4巻　ホテルスタッフ、美容師、トリマー、スポーツインストラクター、カメラマン、洋服屋さん ・5巻　宅配便配達員、駅員、バス運転士、自動車整備士、大工、電気工事作業員 ★小学校低〜中学年の仕事調べにぴったり とくに身近でわかりやすい作業内容の職業を紹介しています。仕事場のようす、一日の仕事の流れ、使う道具などの基本的な情報もしっかりわかるから、はじめて仕事調べをする小学校低学年〜中学年にも最適です。 イラストを使って注目すべきところをわかりやすく易しく解説しています。

15,950円

調べてまとめる！　仕事のくふう（全5巻）…

労働法の全体像・要点を学習できる，初学者向けのわかりやすいテキスト。各章冒頭の「MAP」をはじめとする図表等によりスムーズに学習できる。講義用テキストとしてはもちろん独習にも最適。近時の労働法をめぐる法令等の改正にあわせて改訂された最新版。 図　労働法の全体MAP 第1章　労働法をスケッチしてみよう 第2章　労働法のパートナーと労働条件決定の仕組み 第3章　働き始める 第4章　労働契約のルール 第5章　就業規則による集団的労働条件の決定と変更 第6章　働くことの対価 第7章　働く時間 第8章　休む時間 第9章　安全・快適に働く 第10章　働くことをやめる 第11章　男女がともに働く 第12章　「非典型雇用」のルール 第13章　労使自治と労働者代表制 第14章　交渉と紛争，そして終息 第15章　労使トラブルを解決する仕組み 図　労働法の歴史MAP

2,090円

ベーシック労働法〔第9版〕…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2024年度版）…

本書は、著者ブルスティンがアメリカで実施した「ナラティブ・インクワイアリー」に基づく質的研究手法をもとにした、ボストンカレッジ・ワーキングプロジェクトの成果と、心理学をはじめとした最先端の「仕事の科学」の知見に基づく提言である。ここでは、ナラティブが、個人の限られた経験にとどまることなく、社会への重要な提言や示唆を含んだものとして展開されている。 コロナ禍の中、アメリカで起きている仕事にまつわる問題は、すでに日本においても多くの人に実感をもって受け止められるものとなった。 目次に示した主要なテーマを見ていただければ、本書が取り扱っている内容の広さ、深さを理解いただけようが、「仕事」が人間にもたらす根源的な意義について、経済的な面はもとより、その精神的なもの、人の尊厳を支える柱ともなることが、この中で語られる多くのケースから窺うことができる。 これからの社会の中でさらに大切となる、人間が生まれながらに持つ権利としての「仕事」、さらには、ディーセント・ワークを超えて、尊厳ある「人間の仕事」の未来への一歩を、どう模索すべきかという考え方を本書は知らしめることだろう。 1．生きていること：生活の中心的役割としての仕事 2．生き残り、活き活きと働けること 3．他者と共にいること 4．私たち自身よりもっと大きなものの一部であること 5．やる気を出し、最高の自分になること 6．ケアできること 7．抑圧や嫌がらせを受けずに働けること 8．仕事がないこと 9．尊厳を持ち、機会を得て働けること 人間の生得権 概説　人間の仕事を理解する 1．生きていること：生活の中心的役割としての仕事 2．生き残り、活き活きと働けること 3．他者と共にいること 4．私たち自身よりもっと大きなものの一部であること 5．やる気を出し、最高の自分になること 6．ケアできること 7．抑圧や嫌がらせを受けずに働けること 8．仕事がないこと 9．尊厳を持ち、機会を得て働けること 人間の生得権 概説　人間の仕事を理解する

4,199円

人間の仕事

セカンドキャリアコンサルタントとして活動する著者が、 50歳から始める「幸せなセカンドキャリアの築き方」を紹介！ 特典1　著者が大手求人サイト企業と共同開発した 「キャリア棚卸＆発見シート」が無料ダウンロードできる！ 特典2　巻末に「シニアの強み100選」＆「シニアの仕事100選」リストつき！ 「定年後も働く」のが当たり前の時代。 再雇用、再就職、業務委託契約、小さな独立、小さな起業……。 選択肢はさまざまですが、大切なのは「自分らしく、楽しい働き方」ができるかどうか。 本書では、著者が自身の経験と豊富な取材を通じて培った知見をもとに、 「理想のセカンドキャリアを築く方法」を紹介します。 ・自分の「本当の強み」とは？ ・自分の「本当の適職」とは？ ・自分の「本当のやりがい」とは？…… 自分らしい幸せな生き方＆働き方が見つかる本！

869円

定年後　自分らしく働く41の方法…

会社員×士業、副業開業からはじめよう！何からはじめる？事務所名は？お金は？仕事の獲得方法は？軌道に乗せるには？どう両立する？いつ会社を辞める？20人の先輩が語る！

2,090円

行政書士・社労士・中小企業診断士　副業開業カタログ…

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