コミックエッセイスト・まぼが初めて語る、高校時代のアルバイトからワーキングマザーとして働く現在までのお仕事遍歴。 試食販売、蕎麦屋、キャバクラ、ゲイバー、設計事務所、船上のバー…16歳から働いた仕事は数知れず。 しんどい経験、情けない失敗…大変なことばかりだった。でも、思い出すと泣くほど笑える日々。 意味のないことなんて一つもない、全てが糧でしかないと今は思う。自分のポンコツ加減も苦い体験も、全て漫画に昇華されるから。 まぼの偏職経歴を辿るお仕事コミックエッセイ。 【目次】 第1話　青春という名の無償労働 第2話　大切なもの、それは 第3話　羞恥心を捨てろ 第4話　聖なる初バイト 第5話　連絡先交換の行方 第6話　奇妙な出会い 第7話　安心して踏める 第8話　不審な兄弟 第9話　大学デビュー 第10話　町田の女王 第11話　町田に完敗 第12話　クリエイティブな仕事 第13話　ツヨシ襲来 第14話　バーに誘われて 第15話　図工教室の先生 第16話　結局は人脈だよね 第17話　人生最悪の夏 第18話　広告代理店のアシちゃん 第19話　ファッションこわい 第20話　事務所戦記 第21話　洗脳からの解脱 第22話　拾ってもらえた 第23話　ブラック妊婦 第24話　そして今すべてが糧に 第1話　青春という名の無償労働 第2話　大切なもの、それは 第3話　羞恥心を捨てろ 第4話　聖なる初バイト 第5話　連絡先交換の行方 第6話　奇妙な出会い 第7話　安心して踏める 第8話　不審な兄弟 第9話　大学デビュー 第10話　町田の女王 第11話　町田に完敗 第12話　クリエイティブな仕事 第13話　ツヨシ襲来 第14話　バーに誘われて 第15話　図工教室の先生 第16話　結局は人脈だよね 第17話　人生最悪の夏 第18話　広告代理店のアシちゃん 第19話　ファッションこわい 第20話　事務所戦記 第21話　洗脳からの解脱 第22話　拾ってもらえた 第23話　ブラック妊婦 第24話　そして今すべてが糧に

1,485円

勤労ロードショー 今日も財布がさみしくて…

労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。 第7巻は「労働基準法・労働契約法の基本問題」 〈労働基準法・労働契約法総論〉 労基法上の労働者と使用者 雇用保険における被保険者の意義 日本インシュアランスサービス事件に関する意見書 労働基準法の二面性と解釈の方法 労働契約法の性格と課題 労働条件の個別化と法的規整 労働条件の不利益変更 〈従業員代表制〉 過半数代表と労働者代表委員会 〈就業規則〉 就業規則 就業規則の不利益変更と生理休暇│ タケダシステム事件最高裁判決をめぐって 就業規則による歩合給計算方法の不利益変更│第一小型ハイヤー事件 就業規則による労働条件不利益変更の限界 八王子信用金庫事件に関する意見書 航空機乗務員の労働時間と就業規則の変更 日本航空事件に関する意見書 就業規則による給与減額│京都大学事件意見書 〈雇用の終了〉 雇用終了と労働者の自己決定 雇用調整のための出向命令と整理解雇の必要性│ 大阪造船事件に関する意見書 整理解雇法理の再構築 整理解雇判例の法政策的機能 高校教員の整理解雇の考え方│飛翔館高校事件に関する意見書 無期転換された「非常勤講師」の労働契約とコマ数│ 鈴鹿大学事件意見書

7,370円

西谷敏著作集（第7巻）…

2014年に過労死防止法が制定され、「働き方改革」が叫ばれるなかでも後を絶たない日本の過労死。しかもそれは一部のブラック企業のみならず、電通、トヨタ、三菱電機、NHKといった有名大企業内でも繰り返し起き、まったく同じ部署で二度目が発生したケースも存在する。 「働き方改革」が労働強化と自己責任化を迫り、AI／テクノロジーの伸展が過労うつや自死を加速させる逆説。労災の賠償金が企業内でコスト化され、その減額を争う訴訟では「命の値段」の差別化が進むディストピア的風潮も生んでいる。そのほか近年急増している「発達障害いじめ」や「ハラスメントうつ」事案など、過労死のすそ野は多様化の様相を呈する。 そして不幸にして過労死に至ったケースでも、その門前には遺族が労災申請しなければ、「何も起こっていないのと同じ」という“親告罪”的ハードルが立ちはだかる。残業が月100時間を超えていた証拠があっても、会社を告発する痛切な遺書が残されていようとも、労基署がみずから調査にやって来ることはない。また、たとえ申請が通って労災を認められても、会社を民事で訴えて勝たない限り会社が直接のペナルティを受けることもない。しかもその法廷では賠償額を極小化したい会社側により、徹底的に故人の過失や脆弱性が挙げつらわれ、同僚への箝口令、証拠隠しは勿論、失恋や家庭内の問題といった個人的理由をでっち上げるなど、遺族のメンタルまで破壊される地獄が待つ。 会社のために働き命を落とした故人に対し、豹変した会社が遺族におこなう故人への徹底的な侮辱と攻撃。ベストセラー『ブラック企業』以降の著作で企業の「使い潰し」労務管理を告発してきた著者が、過労死遺族からしばしば聞いてきた「私の夫は二度殺されました」という言葉。その言葉が意味する非情な実態を、多くの過労死事例とその後の訴訟経過をあわせルポする。 【目次】 序章　なぜ、過労死がなくならないのか？ 第1章　過労死の「その後」　企業はあなたの名誉を守らない 【事例1　会社を偽装解散させた企業】 【事例2　存在しない「失恋」を法廷で主張した青果卸売企業パワハラ自死の事例】 第2章　事実を隠ぺいし、過労死を繰り返した企業 【事例3　過労死は「不祥事ではない」としたNHK】 【事例4　日立造船　海外赴任先の自死を「事故」としての処理を主張】 第3章　過労死防止対策と対立する企業の「コスト計算」 第4章　会社は社員を「二度」殺す　遺族と会社の攻防 【1証拠集めの妨害】 【2事実の歪曲・捏造】 【3遺族への責任転嫁】 第5章　資本主義経済と「命の値段」　過労死と優生思想のつながりとは？ 第6章　「特攻作戦」から変わらない日本社会 第7章　AI・プラットフォーム・「自由な労働」が過労死を広げるディストピア 終章　会社に「二度」殺されない社会のために

1,155円

会社は社員を二度殺す 過労死問題の闇に迫る…

体力的にキツくない、長引かせない、自己肯定感も下がらない！　 理想の企業から効率よく内定をもらう、ストレスゼロの転職戦略。

1,815円

ゼロストレス転職

働いていると、さまざまな“壁”にぶつかることがあります。交渉でいつも「あと一押し」が足りない。相手との関係を考えて「NO」が言えない。伸び悩んでいる商品をなんとかPRしたい……など。そんな場面で役立つのが「心理学」です。ベテラン秘書、成績1位の営業担当者、若者に人気のインフルエンサーなど、「その道のプロ」とよばれる人たちは「心理学」を上手に使っています。社内外の人づきあい、取引先との交渉、接客時など、あらゆる“壁”を乗り越えるための心理テクニックを一冊にまとめました。 ※本書は2016年に小社より刊行した単行本『すぐ試したくなる！実戦心理学大全』を改題・再構成・加筆・修正し、新書化したものです。

1,210円

仕事の壁はすべて「心理学」が解決してくれる…

「キャリア」，「カウンセリング」の分野はもちろん，「メンタルヘルス」から「人事・組織」，「法制度・資格」までキャリア・カウンセリング，キャリアコンサルティングに必要な分野を網羅した403項目を168人の専門家が書き下ろした日本初のキャリア・カウンセリングの総合辞典！ 1項目1ページで読みやすく，関連用語のつながりもたどりやすい構成でキャリア・カウンセリングを総合的・体系的に理解するのにぴったりな一冊。 1．メンタルヘルスケア 2．キャリア形成支援 3．カウンセリングの理論と方法 4．組織と人的資源管理 5．資格と法制度

6,050円

キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400…

2025年4月1日施行の法改正に対応。 労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○化学物質の自律的管理に関する諸改正（2025年4月1日施行）を中心に最新の法改正情報　を反映している点、安全衛生規則を編ごとに細分化したうえで、それぞれの編について　「労災を予防するためのポイント」「各編の目的等」「各編の体系図」「よくあるQ&A」を追加 ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 〇今回は一人親方等に関する自社の労働者と同等の保護措置の義務化をはじめとした最新の法令改正に対応! 1　労働安全衛生法 2　労働安全衛生法施行令 3　労働安全衛生規則 　第1編　通則 　第2編　安全基準 　第3編　衛生基準 　第4編　特別規制 4 　ボイラー及び圧力容器安全規則 5 　クレーン等安全規則 6　ゴンドラ安全規則 7　有機溶剤中毒予防規則 8　鉛中毒予防規則 9　四アルキル鉛中毒予防規則 10　特定化学物質障害予防規則 11 　高気圧作業安全衛生規則 12　電離放射線障害防止規則 13　酸素欠乏症等防止規則 14　事務所衛生基準規則 15　機械等検定規則 16　粉じん障害防止規則 17　石綿障害予防規則 18　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則

4,840円

労働安全衛生法クイックガイド2025…

「今の仕事は自分に向いていない」 「もう職場に行きたくない」 だけどスキルも資格も実績もない… 大丈夫、転職できます！ 転職デビルとの対話形式で50のテクニックが身に付く！ 強みがない。スキルがない。資格も実績もないーー。 そんな人には、転職は無理だと思いますか？ 転職に成功できるのは、頭が良くて仕事ができる優秀な人だけだと思いますか？ 今の段階では、そう思っていてもかまいません。 本当にそうなのか？　他人に誇れる強みがなければ、転職はうまくいかないのか？ この本を読みながら、じっくりと考えてみてください。 「どうせ転職なんて無理だ」と我慢して働いているすべての人へーー ◎転職未経験なのに「自分にはムリ」と決めつけるな ◎新卒3年以内の転職は減点要素 ◎「第二新卒」の罠 ◎転職の9割は企業選びで決まる ◎転職先はどのように探せばいい？ ◎未経験でも「経験者募集」に応募せよ ◎「強み」がない人の書類選考対策 ◎背伸びはするな、等身大も見せるな ◎志望理由が思いつかないときは？ ◎アイスブレイクでなぜ「天気の話」をしてはいけないのか 第1章　「強み」がないと転職はできない？ ほとんどの人間には「強み」なんてない／「強み」がない人の「キャリア生存戦略」／転職は早い方が良いか、3年は我慢すべきか／結局「この人、やってくれそうだな」がすべてを決める 第2章　「強み」がない人の企業選び 転職の9割は企業選びで決まる／転職先はどのように探せばいい？／業界や職種の絞り方が分からない／過去の経験を活かすのが大事 第3章　「強み」がない人の書類選考対策 職務経歴書に何を書けばいいのか／自己PR対策1現職と転職先の共通点を探せ／2企業の求人票を研究せよ／3背伸びはするな、等身大も見せるな 第4章　「強み」がない人の面接対策 とっておきの面接テクニック／面接での評価を上げる工夫／内定オファーを勝ち取るのは「コミットメントの強さ」 第5章　「強み」がない人の転職決定プロセス 「入社後にうまくやっていけるか」という不安／「強みがない」を払拭するために

1,650円

転職する勇気　「強み」がない人のための転職活動攻略マニュ…

不安定就労，格差，貧困，外国人，性的少数者など， 社会の縁辺で苦しむ人々の問題解決に向け， いま，全世界で広がりつつある 社会正義＝社会的公正を実現するキャリア支援。 本邦初の本格的な概説書。 序章　社会正義のキャリア支援とは 1章　欧州キャリアガイダンス論 2章　多文化キャリアカウンセリング論 3章　社会正義のカウンセリング論 4章　3つの可能なプラクティス1 --深い意味でのカウンセリング 5章　3つの可能なプラクティス2 --エンパワメント 6章　3つの可能なプラクティス3 --アドボカシー 終章　社会正義の実践に向けて

2,970円

社会正義のキャリア支援…

【がんばっているのに仕事がうまく進められない発達障害の人へ】 大人の発達障害では、職場での困難に直面する人が多い。 職場に適応して働き続けるにはどうしたらよいかーー。 本書は昭和大学附属烏山病院の発達障害外来で行われている 成人の発達障害向けのプログラムを参考に、 職場での仕事の進め方や対人関係などが改善するためのメソッドをまとめたものです。 実践的な内容を盛り込み、より具体的に解説しました。 【本書の内容構成】 巻頭　自分の特性を確認しよう！ 1　仕事をスムーズに進めたい！ 2　対人関係で悩みたくない！ 3　自己管理できるようになりたい！ 4　医療と社会的支援が知りたい！

1,650円

大人の発達障害　働き方のコツがわかる本…

「指示があいまい、後出し、一方的、適正無視、コロコロ変わる」 「全部自分のせい」 「がんばっても報われない」 「言ってることとやってることが違う」 「やる気が長続きしない」 「“わくわく”がない」 「誇りや自信が持てない」 そんなモチベーションの“あるある”、どこから変える？ 問題の全体像と、半径5m以内からのアクションを集大成！ 【巻頭付録】モチベーションの問題 全体マップ

1,760円

モチベーションの問題地図　〜「で、どう整える？」ため息だ…

令和4年改正で激変する職安法規制への実務対応はこれ一冊で万全！ 長年、職業紹介事業に関する基本法であった職業安定法。新卒学生の内定辞退率を予測するサービスが炎上して業界を震撼させた近年の「リクナビ事件」などを背景としつつ、テクノロジーの発達による募集情報等提供事業と職業紹介との区分の曖昧化や、人材サービスの活況に伴う職業紹介市場の右肩上がりの拡大などから、職業安定法が実務と関係してくる場面が飛躍的に増えています。2022年10月施行の職業安定法改正では、募集情報等提供事業にかかる届出制の新設のほか、求人情報や個人情報等の取扱に対する規制を強化。また、同改正では労働者を募集する企業に対する規制も拡大され、あらゆる企業が職業安定法に関係しうることとなりました。そこで本書は、職業安定法の最も実践的かつ信頼できる解説書をめざして、当分野第一線の弁護士・研究者・行政関係者が協働。生まれ変わった「シン・職安法」のすべてがわかる唯一無二の書です。 ［編者］ 倉重公太朗（KKM法律事務所代表） 白石　紘一（東京八丁堀法律事務所パートナー） ［執筆者］ 濱口桂一郎（労働政策研究・研修機構研究所長） 松浦　民恵（法政大学キャリアデザイン学部教授） 大野　博司（アドバンスニュース報道局長） 宮川　　晃（元厚生労働審議官） 中山　達夫（中山・男澤法律事務所パートナー） 荒川　正嗣（KKM法律事務所パートナー） 安西　　愈（安西法律事務所代表） 板倉陽一郎（ひかり総合法律事務所パートナー） 近衞　　大（KKM法律事務所パートナー） 今野浩一郎（学習院大学名誉教授）

4,840円

実務詳解 職業安定法

ブラック企業問題や、東京都の週休3日検討開始など、世の中的に「働き方」の見直しの機運が高まっています。「自分の働き方は正しいのだろうか？」と疑問に思う人も増えています。 そこで、本書では、この分野のエキスパートである社労士に、一般社会人が知っておくべき「労務の基礎知識50個」を解説してもらいます。 給与明細・年末調整・財形貯蓄などお金に関すること、就業規則や労働法などのルールに関すること、メンタルヘルスやハラスメントなどの職業倫理に関することなど、「働き方」に関するいろいろをまとめます。 第1章　会社で働くということ 第2章　入社したら確認しよう 第3章　新しい働き方 第4章　会社を休みたいとき 第5章　職場でのトラブル 第6章　給与明細を見てみよう 第7章　職場や通勤途中でけがをしたとき 第8章　失業したり退職したりしたとき 第9章　歳をとったときの生活は？

1,760円

正しい「働き方」はどっち？…

障害者採用の基礎知識から、支援体制の整え方、業務の切り出し方、採用した障害のあるスタッフに「どのような業務を、どのようにやってもらうのか」のノウハウ、仕事のライフハックを、実際の事例をもとに紹介。 著者は認定NPO法人フローレンスで障害者雇用チームの立ち上げから携わった企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）。 著者自身が苦労を重ねながら編み出したノウハウをまとめた、実践的な1 冊です。 「合理的配慮とは？」 「サポート担当者の負担を減らしたい」 「職場定着率を高めたい」 といった疑問や課題にもお応えします！ ●目次 第1章　障害者雇用を始めるために 第2章　障害のある人と一緒に働くときに知っておきたいこと 第3章　業務の切り出しとマッチング 第4章　知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック 第5章　安定した就労のために 第1章　障害者雇用を始めるために 第2章　障害のある人と一緒に働くときに知っておきたいこと 第3章　業務の切り出しとマッチング 第4章　知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック 第5章　安定した就労のために

1,650円

障害者雇用の「困った」を解決！発達障害・知的障害のある社…

助成金とは、政府や自治体が特定の社会的、経済的目標を達成するために企業や個人に提供する財政支援の一形態です。本書では、主に厚生労働省が管轄する雇用保険制度の下で実施される「雇用安定事業」と「能力開発事業」において支給される助成金について解説します。本書を通じて助成金を活用し、人材の確保と育成、労働環境の改善、経営の安定化など、企業成長のための重要な施策の実現に役立つ一冊です。

1,760円

事業主のための雇用関係助成金申請ガイド…

休職や離職はブランクではない。個人のキャリア選択において、手放すことも、空白も、実は“人生”という轍を豊かにする。 第1章　キャリアブレイクの定義（石山恒貴） 第2章　キャリアブレイクの背景（石山恒貴） 第3章　キャリアブレイクを支える理論（片岡亜紀子） 第4章　キャリアブレイク研究所の事例（北野貴大） 第5章　キャリアブレイクの実態とプロセス（石山恒貴） 第6章　共通プロセスの解釈とキャリアブレイクの方向性（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大）

2,860円

キャリアブレイク

令和6年4月施行の裁量労働制の制度改正を含め、裁量労働制について、本改正の厚生労働省の立案担当者の立場から、制度趣旨、制度の創設・改正経緯、統計調査、制度の導入例、裁判例、学説、行政解釈（通達、Q&A等）、実務的視点等を網羅的に盛り込み、詳細に解説。他法令との関係、労働基準監督署の監督指導への対応、実際の導入事例にも言及。厚生労働省出向経験者の弁護士、厚生労働省で十数年にわたり法令・政策の企画立案に携わった経験のある弁護士、労働基準監督官出身の弁護士等、幅広いバックグラウンドを持つ弁護士により執筆。巻末に関連法令や参考書式等収録。

3,960円

詳解　裁量労働制

“サクッと合格する本”シリーズの著者による、「2級キャリアコンサルティング技能士」学科試験合格のポイントがわかる本！ 合格率の変動が大きい学科試験にサクッと合格するためのコツと、基礎知識確認用＆知識習得度確認用の模擬問題 計100問を収録！ （著者既刊） 『2級キャリアコンサルティング技能士実技試験（論述・面接）にサクッと合格する本』 『キャリアコンサルタント実技試験（論述・面接）にサクッと合格する本』 『キャリアコンサルタント学科試験にサクッと合格する本』

2,860円

2級キャリアコンサルティング技能士 学科試験にサクッと合…

仕事がなくなった、でも悠々自適なんて夢のまた夢…… やれやれ、スキマバイトでもやるか 経営コンサルタントとして鳴らしたものの、いつの間にか仕事がなくなった還暦間近。寄る辺もなく、日々差し迫ってくる生活のためには働かねば……。 やるからには、熟年ならではの知恵を総動員して気分よく、効率よく！　酸いも甘いもかみ分けた大人が贈る、異色のスキマバイト体験記。 少子高齢化、人手不足、年金不安……衰退ニッポンの現実がここに！ 第1章　還暦タイミーさん、デビューの巻 第2章　還暦タイミーさん、びっくり仰天の巻 第3章　還暦タイミーさん、知恵を絞るの巻 第4章　還暦タイミーさん、哲学するの巻

1,870円

還暦タイミーさん奮戦記…

見開き２ページでパッとおさえる。ポイント解説・図解＋基本と実務Ｑ＆Ａ＝労基法がわかる！

2,035円

初任者・職場管理者のための労働基準法の本第4版…

「わかっているのになぜかできない」ができるようになる！ 大人になってから発達障害の症状に悩む人が増加しています。 ここ10年で「発達障害」の知名度が飛躍的に上がったことで、 「もしかして自分も…」と成人になってから気づく人が増えたのが 最大の要因と思われます。 発達障害の人には、「同時並行作業力が弱い」「段取りが取れない」 「ケアレスミスをする」「コミュニケーションが苦手」といった特徴があり、 これらが仕事の達成を阻害しています。 本書では、そうした症状に悩む人のために、「仕事」「職場」に対する 具体的な解決方法に焦点を絞って解説しています。本書で紹介する解決法は、 デジタルを使った仕事術や、コミュニケーションのための練習法など、 ちょっとした工夫で実践できるビジネススキルばかりです。 【本書の特長】 ・発達障害の特徴に苦しむ社会人のためのビジネススキルのアイデアを紹介する本 ・発達障害の特徴をカバーする仕事のアイデア（特にPC関係・Excelの自動化など）が満載で、働きづらさが解消できる ・発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの手順で解説 ・PCスキルやメモ・付箋・手帳の使い方など、解決方法に多くのページを割いている ・施設での実例をベースにするので非常に具体的

1,760円

ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くた…

本書では、「妊娠中に働くこと」や「育児休業から復帰したときの働き方」、「産休・育休」などについて、働く個人（労働者）と会社（事業主）の双方に向けて、詳しく解説しています。 各章の冒頭には「Episode」として、働く女性「さくら」を主人公としたストーリーを掲載しており、難しい法令について、具体的な場面から理解していくことができるようにもなっています。 「育児・介護休業法」は、何度も改正を重ねてきており、今年4月と10月にも改正事項が施行されます。本書では法令や制度について解説するだけでなく、これらの制度をどのように使っていけばよいのか、トラブルを未然に防ぐにはどうすべきか、といった課題を抱える方たちへ、その解決方法も紹介しています。 これから子どもを持ちたいと考えている働く男女はもちろん、従業員を雇っている会社経営者や人事担当の方などに、ぜひ読んでいただきたい内容です。 【取材協力】　東京労働局 【判例解説】　芦原一郎（弁護士）

2,200円

教えて！東京労働局さん　働く人の妊娠・出産・育児…

転機を活かして人生を変えた人たちのほんの少しの勇気。心理学者・キャリアカウンセラーが読み解いた４５人の心の準備。

1,650円

その幸運は偶然ではないんです！…

2018年3月、労働安全衛生マネジメントシステムを定めた初の国際規格が制定され、その後9月にはJIS化をされました。 すでにJISだけで2,000部を超える部数の売上を誇っており、今後ますます影響力を強めていく分野です。 【本書の特徴】 ・携行性に優れたコンパクトサイズ ・ISO原文とJISの日本語が見開きで掲載 ・ISO 45001と一体的に運用されることを意図して制定されたJIS Q 45100も収録 認証に関わる審査機関や審査員、コンサルタント、これから労働安全衛生マネジメントシステムに取組むマネジメントシステム担当者に必携の一冊です。 1 適用範囲 2 引用規格 3 用語及び定義ト 4 組織の状況 5 リーダーシップ及び働く人の参加 6 計画 7 支援 8 運用 9 パフォーマンス評価 10 改善

7,480円

対訳ISO45001:2018(JIS Q 45001:…

◆担当者必携！　わかりやすく詳しい！　労働法のことならこの1冊！ ◇労働法制の基本知識から具体的な制度・しくみまで、実務1年生でもわかる！ ◇経営労務の基本はこの1冊でバッチリ！ 【目次】 1.「労働」とは 2.労働法の位置づけ 3.労働法3分類 4.労務管理（組織管理） 5.個別労働関係 6.募集・採用 7.労働契約 8.労働関係の終了 9.解雇 10.労働時間規制の体系 11.様々な労働時間法制 12.労基法の適用除外 13.年次有給休暇 14.賃金 15.割増賃金 16.就業規則 17.情報管理 18.副業・兼業 19.労働・社会保険 20.労災保険（労働者災害補償保険法） 21.雇用保険 22.産前産後休業・育児休業 23.安全衛生 24.労働組合 26.労働者派遣事業 27.職業紹介事業 28.労働への介入 29.経営労務 30.人事制度 31.賃金制度 32.評価制度 33.目標管理制度・教育制度 34.面接制度 35.企業の社会的責任（CSR） 36.労務監査

2,200円

この1冊でスラスラ！労働法大全…

本書は、実際に労基署の相談窓口で総合労働相談員として活躍している社労士、ハラスメント防止対策の専門家でコンサルテイングを多く手がけている看護師、さらに労働法の専門家である弁護士、労働局・労基署における長い実務経験を有する元監督署長の社労士の4名が、多角的な視点でできるだけ分かりやすく解説をしています。 第1章　どのような問題が発生するのか 　1-1 どのような問題が発生するのかー具体例で考えてみましょう 　1-2 具体例の2大論点と実務上の問題 　1-3 問題解決のための手法のヒント 第2章　社労士がビジネスとしてどのように関われるのか 　2-1 第2章を設けた理由 　2-2 社労士がビジネスとして関り合える事項 第3章　労働局　雇用環境・均等部（室）の行政指導（是正指導）紛争解決援助制度への実務対応 　3-1 パワハラ防止法を所掌する部署ー雇用環境・均等部（室） 　3-2 雇用環境・均等部（室）が行う行政指導と紛争解決援助 　3-3 雇用環境・均等部（室）が行う行政指導 　3-4 労働局の調査対象となるパワハラ防止措置（指針） 　3-5 雇用環境・均等部（室）が所掌する労働施策総合推進法の紛争解決制度 　3-6 総合労働相談員が解説！パワハラ・局対応の留意点 第4章　社労士・人事担当者が行うパワハラ調査実務 　4-1 相談窓口として調査をする場合の留意点ー相談の基本 　4-2 相談窓口として調査をする場合の留意点ー相談開始 　4-3 相談窓口として調査をする場合の留意点ー事実関係の確認 　4-4 相談窓口として調査をする場合の留意点ー相談者及び行為者への確認及び取るべき措置の検討 　4-5 相談窓口として調査をする場合の留意点ー調査の終了　相談者及び行為者へのフォロー 　4-6 相談窓口として調査をする場合の留意点ーハラスメント相談事例 第5章　労基署における労災認定の調査とその対応 　5-1 労災補償ー労災保険の申請 　5-2 労災補償ー労災保険の申請の際に発生する問題 　5-3 労災補償ー新精神障害認定基準 　5-4 労災補償ー労基署の調査 　5-5 労災補償ー労基署の調査への対応 第6章　労災申請後の労基署が行う監督指導への対応 　6-1 労災申請後の労基署による監督指導が行われる場合 　6-2 労災申請後の労基署による監督指導が行われた事例 　6-3 労災申請後の労基署による監督指導 　6-4 労災補償ー労災認定された場合の労基法の解雇制限 第7章　聴取に必要な傾聴のポイント 　7-1 聴取に必要な傾聴のポイント 第8章　パワハラにかかわる民事訴訟 　8-1 パワーハラスメントの法律上の評価 　8-2 労災補償と民事損害賠償の関係 　8-3 パワーハラスメントの救済方法 第9章　事例問題の考え方 　9-1 具体例1-製造業の現場から 　9-2 具体例2-社会福祉施設の現場から 　9-3 具体例3-建設業の現場から

1,980円

社労士・人事担当者のためのパワハラ・精神障害労災認定調査…

第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。クライアントへの法的アドバイス，受任後の初動対応など使用者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる，労働法実務初心者の必読書。法改正や新たな裁判例をフォローした最新版。 第1部　個別的労働紛争 　第1章　労働契約性／第2章　労働契約の成立／第3章　成立した労働契約の内容／第4章　採用の自由／第5章　使用者／第6章　労働契約の承継／第7章　試用期間／第8章　賃　金／第9章　労働時間／第10章　配転・出向・転籍／第11章　昇格・降格／第12章　雇用平等　ワーク・ライフ・バランス／第13章　ハラスメント／第14章　安全配慮義務／第15章　懲　戒／第16章　休職と自宅待機／第17章　労働条件の変更／第18章　解　雇（懲戒解雇を除く）／第19章　解雇以外の雇用終了／第20章　有期労働契約における雇用／（定年後再雇用を含む） 第2部　集団的労働紛争 　第1章　労働組合加入，結成に関する紛争／第2章　団体交渉／第3章　団体行動／第4章　労働協約／第5章　不当労働行為

4,290円

労働法実務　使用者側の実践知〔第2版〕　LAWYERS'…

産前産後休業、育児休業、介護休業の法律と勤務体制整備のための就業規則や社内規程、社会保険の届出手続き、両立支援等助成金のしくみまで平易に解説。 令和7年10月施行の「育児・介護休業法」改正や、令和7年4月施行の「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」の手続きと書式も掲載。その他、「育児・介護休業規程」など、最新の規程や申請書の記載例を掲載。出産・育児・介護の法律、手続き、届出申請書式などを網羅した入門実務書。 第1章　産休・育休・介護休業の法律と全体像 第2章　産前産後・育児・介護休業の法律と書式 第3章　育児・介護のための労働時間・休暇をめぐる法律と書式 第4章　就業規則と育児・介護休業規程の作成の仕方 第5章　出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式 第6章　正社員以外のさまざまな働き方と法律知識 第7章　育児・介護をめぐる助成金の知識 第1章　産休・育休・介護休業の法律と全体像 第2章　産前産後・育児・介護休業の法律と書式 第3章　育児・介護のための労働時間・休暇をめぐる法律と書式 第4章　就業規則と育児・介護休業規程の作成の仕方 第5章　出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式 第6章　正社員以外のさまざまな働き方と法律知識 第7章　育児・介護をめぐる助成金の知識

2,530円

聴ける！実用法律書　事業者必携　出産・育児・介護休業のた…

法務・総務・管理職の方に！労働法を学ぼうとしている方が取得を目指す資格、「労働法務士認定試験」の主催団体が発行する問題集です。 分かり易い解説を繰り返し解いて解説を読むだけでも、試験に役立ちます。

1,980円

労働法務士認定試験 公式精選問題集…

20〜30代の転職希望者に向けて、現役転職エージェントの著者が、転職を成功させるためのノウハウを詳しく解説しました！転職活動を「準備編」と「本番編」に分けて、自己分析の方法、求人サイトや転職エージェントの活用術、面接本番の受け答えなど、著者独自の考えやメソッドを詰め込みました。 準備編1　戦略の立て方 準備編2　自己分析の方法 準備編3　情報収集のしかた 本番編1　職務経歴書の書き方 本番編2　そもそも転職面接とは？ 本番編3　面接本番のポイント 本番編4　内定をもらった後に 転職成功事例

1,430円

成功する転職面接　成否の9割は「準備」の質で決まる…

このサイトのデータは 2026/03/20 19:43:45 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。