近年の労働法の大きな変化を取り込みつつ，幅広い読者のニーズに応えて全面的にリニューアル。好評の事例を多数増設，重要判例とのリンクをはかるとともに，構成や項目も時代に合ったものとした。学修に，実務に，研究に。待望の最新第10版。 はじめに──労働法の性格を知り，その根底にあるものを考える 第1編　労働法の歴史と機能　　第1章　労働法の歴史／第2章　労働法の機能 第2編　労働法総論　　第1章　労働法の基本構造／第2章　労働法上の当事者／第3章　労働法の法源 第3編　雇用関係法　　第1章　労働者の人権の保障／第2章　雇用関係の変遷／第3章　雇用関係の内容／第4章　非正規労働者に関する法／第5章　高齢者・障害者・外国人に関する法 第4編　労使関係法　　第1章　労使関係の基本的枠組み／第2章　団体交渉促進のためのルール 第5編　労働市場法　　第1章　雇用仲介事業の規制／第2章　雇用政策法 第6編　労働紛争解決法　　第1章　日本の労働紛争の特徴／第2章　行政による紛争解決システム／第3章　裁判所による紛争解決システム むすび──日本の労働法の特徴と課題

3,740円

労働法〔第10版〕

フリーランスに転身した人、退職を検討している会社員のあなたへーー「フリーランス最大のメリットは悩みが少なくなること」「仕事は50％くらいの力でやる」「会社員の3倍稼がなくてはいけないのか」「SNSに力を入れてはいけない」など、気になる話題が散りばめられたエッセイ集。うまくいったこともうまくいっていないことも、著者の体験として率直につづられている。目指すのは「成功」じゃない、ラクになれる生き方だ。

1,650円

生きることがラクになる これからのフリーランス…

「人生の転機」で何度も使える！ 転職・異動・マネジメント・産育休・就活…。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版！ ・今の会社に残るべきか／出るべきかの判断基準は？ ・「年収が上がるキャリア」に共通していたこととは？ ・いいエージェント、悪いエージェントの見極めポイントは？ ・「転職後の離職」はなぜ相次ぐ？　どうなくす？ ・複数内定が出たときの最終的な「決め方」とは？ ・市場価値は何によって決まる？どう高めればいい？ ・年収が高いゆえ転職に苦労する「業界インフレの罠」とは？ ・子を持ちたい人が育休までにしておくべきこととは？ ・「管理職になりたくない」に、マネジャーはどう応じる？ ・個人と組織の理想を両立する「組織づくり」とは？ ・就活は何を、どの順番でして、企業のどこを見る？ 「個人は、会社に命じられた業務を丁寧に、精いっぱいこなしてきたにもかかわらず、ある日突然「あなたはもう不要だ」と言わんばかりに、会社の外に出されてしまう。その後、不遇のキャリアを歩まざるを得ない人を、何度も、何度も繰り返し目にしてきた。今も、あのとき出会った人たちが「本来持つ可能性」を十分に発揮しきれていたらと思うと、悔しくてたまらない。 やはりキャリアという、すべての人に必ず関わりがあり、そして人生に極めて影響の大きなこのテーマに、誰もがまっすぐに向き合う世の中を、つくらなくてはいけない。（おわりにより）」 はじめに　「人」が持つ可能性は、こんなもんじゃない 第1章　　私たちはどんな時代を生きているのか 第2章　　自分自身を言語化する 第3章　　市場価値 第4章　　キャリアを選択する（前提編） 第5章　　キャリアを選択する（実践編） 第6章　　何が転職後の成功と失敗を分けるのか 第7章　　他者のキャリアづくりを支援する 第8章　　「個人」と「組織」の理想を両立させる組織づくり おわりに

2,640円

キャリアづくりの教科書…

職場で様々なハラスメントが発生し、被害者が救済されないのはなぜか。日本企業の現状を分析し、制度や政策の根源的な問題を、諸外国での対策の理念や制度の実例、裁判例など詳細なデータをもとに暴き出す。ハラスメントを根絶するための実効的で包括的な対策を提言する。ハラスメントが認定された全裁判例の概要も収録。

2,310円

ハラスメント対策の原点…

解雇や雇止め等の雇用関係の終了に際して生じる紛争について、雇用関係の終了事由別に争点となるポイントを解説。当該ポイントが争点となった裁判例の概要（争点に対してどのような判断がなされたか）を整理・一覧化して掲載。 ○使用者側の主張が認められた裁判例を「雇用関係の終了事由別」に整理。 ○争点に対する裁判所の判断が一覧になっており、その内容・根拠がすぐに把握できる。 ○参考とすべき裁判例が素早く見つかり、速やかな訴訟戦略・方針の検討や決定が可能となる。 ○解雇の有効性や雇用関係の終了が認められた200件超の裁判例を収録。 第1　内定取消 第2　本採用拒否 第3　無断欠勤・勤怠不良 第4　能力不足・勤務成績不良 第5　勤務態度不良・業務命令違反など 第6　パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント 第7　業務上の非違行為 第8　私生活上の非違行為 第9　メンタルヘルス 第10　整理解雇 第11　雇止め（労働契約法19条の適用）

3,850円

これさえあれば迷わず勝てる！事由別・解雇有効の裁判例リフ…

国家資格キャリアコンサルタント学科試験は、四肢択一問題が50題出題され、そのうち70％に正解すれば合格です。出題は広い範囲に及びますが、一問一答に強くなれば四肢択一問題も簡単です。本書は、国家資格キャリアコンサルタント学科試験の過去問を徹底分析し、出る確率の高い問題を一問一答形式で1500問超用意した試験対策テキスト&問題集です。テキストの暗記項目を覚えて問題を繰り返し解けば一発合格を狙えます！

3,300円

国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆…

日本にいながら海外企業に“出稼ぎ”できる新しい副業！日本語・在宅でできる仕事も！校正、データ入力、市場リサーチ。専業主婦１０年から家族を養えるまでの収入になったノウハウを大公開！

2,200円

中学英語レベルでも外貨を稼げる　海外クラウドソーシング副…

●「発達障害×タスク管理」 「紙1枚」仕事術とは、タスク管理の技法です。 「発達障害の仕事上の悩みはさまざまなのに、どうして『タスク管理』しか教えてくれないの？」 と思う人もいるかもしれません。 結論から言うと、私はこの「タスク管理」ができるようになったことで、 発達障害からくる仕事上の困りごとのほとんどは回避できるようになりました。 仕事のミスだけでなく、人間関係やメンタル、体調のトラブルもです。 でも実は、「やるべきことが締切内に終わるよう管理する」 ということを実践し始めた当初は、「タスク管理」という言葉を私はまったく知りませんでした。 ただ、職場でミスを連発したり、同僚からバカにされたり、上司にひどく怒られたり、メンタル不調で休職や退職を繰り返したりした経験から、 自分の苦手や仕事上の困難を思い知り、それらをカバーする方法を考えた結果、 本書で紹介する「紙1枚」仕事術を編み出したのです。 それが世に言う「タスク管理」というものだと知ったのは、自分なりに「紙1枚」仕事術の原型を完成させてからのことです。 したがって、ここで言う「紙1枚」仕事術とは、 発達障害の人が抱える苦手を1つ1つカバーするための工夫が詰まった「タスク管理術」であり、 発達障害の人が職場でうまくやっていくための考え方、仕事のやり方そのものなのです。 Prologue　発達障害の苦手をカバーして働ける「紙1枚」仕事術とは？ Chapter1　締切を制する者は、発達障害を制す　-時間管理ー Chapter2　「安心感」は自分の手で作るもの　-メンタルー Chapter3　発達障害があったって「できる人」になれる　-仕事の成果ー Chapter4　目指すは「やることはやる腰が低い人」　-人間関係ー

1,760円

発達障害の僕らが生き抜くための「紙1枚」仕事術…

キャリアの「Will」がない、キャリア目標を作ることに苦しむ方に届けたい、 やりたいことを見つけることを「前提としない」 キャリア戦略本！ 「やりたい」より「今」が鍵。キャリアの答えは足元にある ーー（株）ジェイ エイ シー リクルートメント代表取締役会長兼社長　田崎ひろみ氏 「やりたいことがない」人に贈るキャリア戦略ガイド！ ーー法政大学キャリアデザイン学部教授　田中研之輔氏 近年、“Will”に代表される「やりたいこと」や「明確な目標」からキャリアを考えるアプローチが、キャリアデザインの主流になっています。 しかし、「やりたいことはなんですか？」と聞かれて明確に答えられる社会人は、意外と少ないのではないでしょうか。日々の仕事やプライベートが忙しい、得意分野がない、VUCAの時代で未来の明確な目標が立てづらいなど、様々な事情がアプローチを難しくしています。 また、たとえ明確な目標があるとしても、結婚・出産・子育て・介護などのライフイベントによって断念や軌道修正を余儀なくされることはままあります。このように、未来ありきのキャリアデザインは万能ではなく、うまく機能しないことがあるのです。 本書は、キャリアアプローチを従来の未来ではなく過去から始めて「選べる自分になる」キャリア戦略を解説した一冊です。自身も「やりたいことが見つからない」悩みを抱えていた“Willなし人間™”であり、ライフステージの変化にも苦しんだ著者が、転職エージェントや人事組織コンサルタントとして同じ悩みを持つ多くの求職者や企業と向き合い、試行錯誤してきた新しい視点のキャリアデザインを提唱します。 第1章：やりたいことがない人が抱えるキャリアデザインの憂鬱 第2章：不確実な未来に頼らないキャリア戦略の考え方 第3章：「取り柄がない？」ゼネラリストのキャリア戦略 第4章：やりたいことが見つからないときのキャリアデザイン 第5章：キャリア選択の基準を築く 第6章：ライフステージ変化への対応 第7章：過去から未来をつくるための行動

1,760円

「何者でもない自分」から抜け出すキャリア戦略…

産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？２０２５年４月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！

2,640円

改訂3版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本…

得意を伸ばし、不得意をリカバリーする ADHDやASDといった発達障害を持つ人は仕事をしていく上で、さまざまな困難を抱えます。 「遅刻してしまう」「提出物の期限が守れない」「コミュニケーションがうまくとれない」「感情のコントロールかできない」「物事を順序だてて考えることができない」「必要以上に落ち込みやすい」などなど。 ほとんどの人が努力をすればすぐに改善できそうなことですが、発達障害の人にはどうしても難しい。だから、世の中のビジネス書に書かれていることをそのまま実践してもうまくいきません。そこで本書は、発達障害当事者である著者自身が見つけた、発達障害の人たちが簡単に真似できて、仕事を続けることができる再現可能なライフハックをまとめました。 実は、発達障害を持つ人は、集中力を発揮したり、記憶したりといった、ほかの人にはない得意な能力も兼ね備えていることが多いのです。環境を調整し、上手に工夫して、苦手な部分を補うことができれば、その力をいかんなく発揮し、素晴らしい成果も残せます。 発達障害を持つ人たちが、周りとトラブルを起こすことなく、ミスを少なく仕事して、ストレスがたまらず、成果を出せる方法を学びましょう。

1,650円

発達障害・グレーゾーンかもしれない人の仕事術…

★ NewsPicks「今週の1冊」インタビュー掲載！（2024/03/02） ★ ビジネスブックマラソンにて紹介！（2024/02/08） ★ 東洋経済オンライン『「あえて仕事しない」が日本でも当たり前になる日』著者インタビュー掲載！（2024/01/09） 転職・キャリア・生き方に迷うすべての人へ新しい選択肢を送る本 「キャリアブレイク」って何？ 一時的に離職、休職するなどして、仕事に就かない期間を持つこと。目的は休息、子育てや介護などのライフイベント、勉強、資格取得、旅行など人によって様々。 元々欧州で使われ始めた言葉。 ・本書のために40人以上の当事者に取材 実はキャリアは十人十色。離職から復職までの多様なホントの話を収録 ・人事や転職エージェントに聞いた本音 「履歴書の空白は良くない」というのは本当か、ぶっちゃけ聞いてみた ・休職・離職中、お金はどうする？なんとかなる？ 当事者にきいてみたキャリアブレイク中に使ったお金、もらったお金 『私が500人以上もの人に話を聞く中で、よく聞く言葉はこんな言葉です。 「これを選んだことを後悔していない」 「今に納得している」 「キャリアブレイクを選んでよかったと思ってる」 「意外と周りにもキャリアブレイクしてる人がいたし一人じゃなかった」 　そう思うまでには、どのような道のりがあったのでしょう。 　キャリアブレイクを選んだ人たちの経験やキャリアブレイクを社会や企業がどう見ているのかなどを知ってもらい、 人生やキャリアを考えるときに今まで想像もしていなかった第3の選択肢があるということをお伝えしたいと思っています。』 （「はじめに」より） 1章 キャリアブレイクという第3の選択肢 2章 キャリアブレイクした人は、どうしてわざわざ辞めたのか 3章 キャリアブレイクした人は、どんな再就職をしたのか 4章 キャリアブレイク中、どう過ごしたのか 5章 企業は、キャリアブレイクした人をどう見ているのか 6章 キャリアに正解はない

1,650円

仕事のモヤモヤに効くキャリアブレイクという選択肢 次決め…

1,320円

資格＆検定スクール完全ガイド（2026）…

本書は、就職活動中の方に、自分が納得できる就職先をより早く見つけ、これからの人生をよりよいものにしてもらうために活用していただく書籍です。 就職活動をしていると、「就職活動の進め方がわからない」「自分に合っている職業や自分にできそうな職業がわからない」「やりたいことが見つからない」「求人の探し方がわからない」といった様々な悩みや、書類選考を通過する応募書類の書き方や面接での対策など就職試験に合格するためのポイントやコツを知りたいこともあります。 このようなことを解決するために、本書では希望する業界、職種、企業に採用されるために取り組んでいただきたいことを、実際に即した具体的で活用できる内容についてわかりやすく説明しています。また、就職活動を通して今後のキャリアプランを形成していけるように意識し、職業決定後の今後の仕事に必要な考え方やスキルについても説明しています。 本書は、厚生労働省が実施している「求職者支援訓練」の職業能力開発講習の「就職活動計画」、「職業生活設計」のカリキュラム内容に対応しているので、職業訓練の就職支援のテキストとしても使用することができます。

1,430円

選ばれる人材になるための職業能力開発講座　就職活動編　第…

DCプランナー認定試験（1級、2級）対応。年金制度全般にわたる専門的な知識に加え、投資やライフプランの知識をカバー。確定拠出年金（DC）を核とした“企業年金総合プランナー”の実務を網羅。受験者必携の書籍！

4,180円

2025年度版　DCプランナー実務必携…

労働契約という視点から労働法に切り込み，労働契約をめぐる法全般を理論的に描き出す，最高水準の体系書。緻密な筆致により，労働契約の成立・展開・終了を規律する法的ルールの神髄に迫る。8年ぶりの全面改訂で，最新の論点・法改正・重要判例に対応。 第1章　労働契約法の基本的考え方 第2章　労働契約における権利義務 第3章　労働契約の成立 第4章　労働契約の展開──賃金 第5章　労働契約の展開 ──労働時間・休日・休暇 第6章　労働契約の展開──人事 第7章　労働契約の展開──企業秩序と懲戒 第8章　労働契約の展開 ──労働者の健康と安全 第9章　労働契約の変動 第10章　労働契約の終了 第11章　女性労働者の労働契約 第12章　非典型労働者の労働契約 第13章　国際的労働契約法 第14章　労働契約紛争処理法

9,350円

労働契約法〔第3版〕

************************************ 〈合格のトリセツ〉は、忙しい受験生の皆様が 効率的に学習できるよう、徹底した工夫が満載！ 独学者・初学者でも安心のわかりやすいテキスト＆問題集です。 ************************************ ★論述対策も網羅した試験対策書籍！ ★2級技能士試験対策にも併用可能 ★最新の統計やカリキュラムに完全対応 ★学科・実技の資格対策特典動画つき 本書では、徹底して〈過去問題の出題傾向〉をこだわり抜きました。 その理由は、国家資格は過去に出題された論点が繰り返し問われる傾向があるからです。 本書は「国家資格キャリアコンサルタント」と、「2級技能士」の過去問データを分析し、 効率よく学習できる速習テキスト＆問題集を開発しました。 受験生は同時期に、実技試験の論述と面談の受験をされる方も多数いらっしゃいます。 実技試験対策に多くの時間を費やす必要があり、学科試験ばかりに時間を費やせないのが現実です。 問題の中には難問が含まれていますので、満点を狙う必要はありません。学科試験の合格ラインは全体の7割。 学科試験全体の8割が確実に狙って計画的に学べば、効率学習が可能です。 *********************************** ■本書の特長■　4ステップで効率学習 *********************************** 本書では、頻出項目を効率的に学習できるよう 各科目を4つのStepで構成しています。 【Step1】傾向分析 　…過去問分析データを公開 【Step2】攻略ポイント 　…具体的な学習ノウハウを提供 【Step3】速習テキスト 　…合格に必要な重要論点を収載 【Step4】予想問題集 　…本試験に徹底対応した実戦的問題集 *********************************** 〈合格のトリセツ〉で効率的に合格力を身につけて、ぜひ最速合格を勝ち取ってください。

3,190円

2025年版 国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士…

ミドル・シニアは欠かせない人的資本になれる！ 多くの人が、定年が視野に入るころ、「裏切られた」という思いを抱く。役職を外れ年収も大幅減、モチベーションはダダ下がりだ。しかし、「妖精さん」と揶揄され、リスキリングにも後ろ向きでは、職場のお荷物扱いになっても仕方がない。 65歳までの継続雇用が義務化、さらに70歳までの継続雇用、就業機会確保が努力義務とされ、いよいよ「定年がなくなる時代」を迎えたいま、どうすれば、シニア社員のモチベーションを維持し、稼ぎ続けてもらえるのか？　「働き続けてほしい」シニアを増やすことができるのか？ ミドル・シニアの活躍促進・支援のためのカリキュラムの開発・運営者と、キャリアに関する調査研究者がタッグを組み、労使双方の課題を浮き彫りにしながら、 “泥臭い”支援の現場で得られた知見に加え、調査データ等を踏まえたキャリア意識の現状、社会構造的な視点までを交え、個人、企業、社会、それぞれの視点からミドル・シニアの活躍を実現していくためのヒントを提供。解決策としての「働き続けてほしい人」の姿を10のキーワードで例示し、代替可能なミドル・シニア人材の増産を防ぐキャリア形成支援から、「労働者協同組合」など新たな働き方まで、超高齢時代の人事設計のポイントを具体例とともに解説する。

2,640円

定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図…

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 開業からわずか半年で月収150万円を達成！ 1000名以上の起業家・フリーランスを輩出したスクール代表が明かす独立の成功法則 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 【本書のポイント】 ◎「売れる」フリーランスはコンセプトメイキングが9割 ◎成功するためのノウハウをこの1冊に凝縮！ ◎デザイナー、エンジニア、コンサル、飲食・サロン経営者、副業会社員必見 【こんな人にオススメ】 「会社員から独立して自由と成功を手にしたい」 「収入が伸び悩んでいる…思い切ってテコ入れしたい！」 「売上を安定させ、自動的に収入が入る仕組みを作りたい」 独立の不安を払拭し、成功への確実な道筋を示す渾身の一冊！ 開業手続き、新規顧客の獲得、事務作業、クライアントワーク…。 すべてのフリーランスが 「自由」と「成功」を手にするためのバイブル。 これから独立を目指す人も、今すぐ売上を伸ばしたい人も、必携のビジネス書！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝本書内容＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第0章 脱会社員のマインドセット 第1章 「生き方」と「働き方」 第2章 フリーランス開業基本の「き」 第3章 成功の裏法則 コンセプトメイキングの極意 第4章 プロフィールと屋号が売上を生む 第5章 「自分」という価値をいかに高めるか 第6章 自動的に仕事が舞い込む営業活動 第7章 クライアントワークが連続受注の肝 第8章 法人化・組織化で事業を拡大しよう 特典 フリーランスQ&A

2,090円

【決定版】フリーランスビジネス大全 ゼロから月収100万…

見開き２ページでパッとおさえる。ポイント解説・図解＋基本と実務Ｑ＆Ａ＝労基法がわかる！

2,035円

初任者・職場管理者のための労働基準法の本第4版…

就労支援の実践家・研究者，医師，作業療法士，雇用事業主など，業界の第一線で活躍する47名の執筆陣による，知恵と経験の集大成。 就労支援の概念やプロセス, 企業とのかかわり方などの基礎知識を解説した後，16の疾患・障害についてポイントを提示したうえで，事例を挙げながら具体的な支援方法を紹介。囲み記事では経験に基づくアドバイスや支援の際のエピソードといった現場に生かせるノウハウを豊富に盛り込み，コラムでは企業での取り組みや当事者の声などを紹介し, 現場を感じ取れる充実した構成となっている。 就労支援における「どうすればよいか」のヒントが詰まった必読の1冊。

4,180円

ゼロから始める就労支援ガイドブック…

バーンアウト文化への処方箋 「燃え尽き（バーンアウト）症候群」は仕事への不満やストレスを語るときの用語として流通しているが、その意味は正確に理解されておらず、激務の疲労や仕事への絶望に苦しむ労働者の役に立っていない。本書は、大学教授の仕事に燃え尽き、寿司職人やコインパーク管理人として生計を立てていた異色の経歴を持つ著者が、なぜ過酷な仕事に高い理想を持つのかを歴史的・心理学的に分析し、燃え尽きを解決できた個人やコミュニティーを明らかにする。

2,420円

なぜ私たちは燃え尽きてしまうのか…

早期退職募集、ハラスメント、内部通報での使用者判断など実務で直面する問題点の解決策を提示 転職時の競業避止・営業秘密・個人情報保護、事業譲渡や破産時の補填など、労働市場の流動性に関する注意点を解説 パート・派遣・契約社員の雇用継続の課題、ギグワーク・フリーランスなどの雇用によらない「新しい」働き方にも言及

4,290円

Q＆A退職・解雇・雇止めの法律と実務…

全国のトップセールスの営業マン1000人がリアルに使えると思う心理テクニックをジャンル別にランキング形式で紹介します。

1,650円

トップ営業マン1000人に聞いた ガチで使える順 心理学…

「非正規」「過労死」「男女格差」など、競争が過酷になる労働現場で多くの問題が起きている。働く人びとの仕事や生活はどうすれば守ることができるだろうか。広い視野で「日本はなぜこうなったのか」を読みとき、そして「ディーセント」な仕事へと向かう方法を考えてみよう。

2,420円

雇用・労働はいまどうなっているか…

「働き方改革」による一連の法改正、最新の判例を反映した待望の改訂版！ 労働法を体系的に理解し実務に応用する力が身につく！！ 働き方が多様化しているなか、また、労働を取り巻く法律の頻繁な改正に伴い、事業主の労務管理の在り方も複雑化しています。本書は、実務を意識して、判例を中心とした労働法の現状を、わかりやすく解説していきます。 ●第1編　労働法総論 第1章　労働法の基礎　 民法から労働法へ／民法と労働契約／労働法の構造 第2章　労働条件の決定手段　 労働条件の決定手段の種類／就業規則／労働協約／労使慣行 第3章　労働条件の不利益変更　 個別的労働条件の変更／就業規則の不利益変更／労働協約の不利益変更 ●第2編　個別的労働関係法 第1章　労働契約論　 労働契約の成立過程／試用／労働契約上の主たる権利義務／労働契約上の付随義務／企業の懲戒権／人事異動／労働契約の移転／労働契約の中断／労働契約の終了 第2章　労働基準法　 労基法の効力／労基法の適用範囲／人身拘束の防止／労働時間・休憩／休息／未成年者 第3章　安全衛生・労災補償　 労働安全衛生／労災補償／民事損害賠償 第4章　雇用平等・ワークライフバランス　 均等待遇原則／性差別の禁止／ワーク・ライフ・バランス 第5章　多様な雇用形態　 正社員と非正社員／非正社員／有期雇用／労働者派遣 ●第3編　集団的労使関係法 第1章　労働組合の法的地位　 日本の労働組合／労働組合と法／労働組合の内部問題／労働組合の組織の変動 第2章　団体交渉　 団体交渉とはなにか／団体交渉の主体／団交応諾義務／団交拒否に対する救済 第3章　団体行動　 団体行動権／争議行為／組合活動／使用者の争議行為 第4章　不当労働行為　 総説／不当労働行為の成立要件／不当労働行為の救済手続 第5章　労調法上の争議調整手続

6,600円

労働法実務講義 第四版…

転職市場が盛り上がっている昨今、就職活動だけでなく転職活動でもSPIが求められるようになりました。本書は、転職者向けに特化した問題を厳選しています。また、「ゼロからわかる例題」→「練習問題」→「実践問題」と問題の難易度を段階ごとに紹介しています。つまずいたとしても、解説が丁寧なので転職の勉強を始めようと思ったら最初読むべきオススメの1冊です。※SPI3-U、SPI3-G、テストセンターに対応しています。 ●目次 1章　転職者用SPIについて 2章　非言語能力検査 3章　言語能力検査 4章　性格検査・オプション検査

1,650円

ゼロからわかる！　転職者用SPI攻略問題集…

新しい時代を見据えた労働基準関係法制の見直しが進められている中、労働法を取り巻く環境は刻一刻と変化し続けている。そして、現場で起きる様々な労務問題は、複合的視野を持って対応・解決せざるを得ない。 本書は、日本法令で毎月開催されている「最旬 労働法研究会【水町ゼミ】」でとりあげた最新の判例、政府報告書、国会で成立した法律等、実務家が今押さえておくべきトピックをまとめた。また、生の質問に学問的・理論的な分析を加えた回答と整理された図解が理解を深め、水町教授による労働法関連講座がダイナミックに学べる1冊となっている。 ●労働判例編 　協同組合グローブ事件／滋賀県社会福祉協議会事件／一般財団法人あんしん財　　　 　団事件／国・渋谷労基署長（山本サービス）事件／学校法人羽衣学園（羽衣国際大　 　学）事件 ●法改正・制度改革編 　雇用保険法／育児介護休業法／外国人育成就労法／事業性融資推進法／ 　「ジョブ型人事指針」について／労働基準法制改革の方向性 ●教養編 　人類の歴史のなかで「働き方」はどう変遷してきたのか

2,530円

最旬 労働法教室　Vol.1…

2018年3月に発行した、労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）の国際規格「ISO45001」の解説書。 労働安全衛生マネジメントシステムの主任審査員として実績を積み、 労働安全・衛生コンサルタントでもある著者が、40年に及ぶ経験をベースに執筆した ISO45001関連書籍の決定版。 本書の特長は、以下のとおり。 ・要求事項の理解が難しい点を「Q&A方式」で解説 ・架空企業ABC社をモデルに、マニュアル、手順書、内部監査チェックリストなどを全面的に公開 ・ワークシートにより効率的にOHSMSの構築が可能 ・ISO45001の各箇条と関連する労働安全衛生法令を解説 ・審査員としての経験を踏まえ、認証審査受審のポイントを紹介 　また、改訂版には、初版のISO 45001の要求事項に基づくOHSMSの構築と 運用に関する実践的なガイドに加え、新たに以下の2つの章を追加した。 　1．OHSMSの本質（第1章）　従来の事業所単位でのボトムアップ型の管理から、 組織全体のガバナンスを強化するトップダウンのマネジメントとすることが 求められている。ISO45001における経営層のリーダーシップは、安全文化を 育む礎であり、OHSMSの真髄とも言える重要な要素であることを紹介する。 　2．リスクアセスメント実務ガイド（第4章） 　従来の危険予知（KY）が「危ないところ探し」にとどまっている状況を脱却し、 危険源を適切に特定し、既存の管理策の有効性を考慮した本来の リスクアセスメントを実現することが必要であることを紹介する。

3,080円

改訂版　ISO45001　実践ハンドブック…

会社員×士業、副業開業からはじめよう！何からはじめる？事務所名は？お金は？仕事の獲得方法は？軌道に乗せるには？どう両立する？いつ会社を辞める？20人の先輩が語る！

2,090円

行政書士・社労士・中小企業診断士　副業開業カタログ…

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