社会と人生と人は「機嫌」でできている。「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？４０万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。

1,650円

「機嫌がいい」というのは最強のビジネススキル…

990円

解いて覚える！社労士 選択式トレーニング問題集8 厚生年…

AIの普及、労働人口の減少・・・ 何もかもが不確かな時代に生きる人々に必要なのは 自分で生き方と働き方をデザインする力です。 一般的には、キャリア＝仕事と考えがちですが、 本来、キャリアとは人生の軌跡を表し、仕事だけではなく生き方そのものを含んでいます。 キャリアデザイン学とは、一人ひとりの生き方をデザインするための学問なのです。 本書は、キャリアデザイン学の専門家が結集して書き上げたVUCA時代を生き抜くためのキャリアの教科書です。 日常的に用いられるようになった「キャリア」を発達・教育キャリア、ビジネスキャリア、ライフキャリアなど様々な視点から理論的かつ実践的に解説しています。 これから社会にでていく大学生の読者には、今後の自分のキャリアをつくる指針となり、 社会人の読者には、「キャリア」とは何かを改めて考えるきっかけとなる、 自分のこれからをデザインする一助となる一冊です。 はじめに　　キャリア・スタディーズとは何か？ 第1章 多角的・多層的な学びー発達・教育キャリア分野 1　教育学から見たキャリア論 2　キャリア教育の実践と社会的不平等 3　臨床教育学の視点からみた思春期のキャリア形成　 4　多文化共生に向けた学びとは 5　学校経営〜学校と地域の連携 6　就労困難者支援と中小企業支援 第2章　多様な働き方の内実ービジネスキャリア分野 1　学校から職業への移行と初期キャリア 2　労働経済学からみるキャリア論 3　正社員の働き方の多様化 4　非正社員の待遇とキャリア 5　人材多様化時代のキャリア開発 6　企業情報の収集と分析ー有価証券報告書の利用可能性 第3章　関わるコミュニティを通じた生き方ーライフキャリア分野 1　家族ー子どもを伸ばす世代間交流 2　対人・コミュニティ援助におけるプログラム評価 3　キャリアとウェルビーイング 4　文化芸術とウェルビーイング 5　博物館の使命と学芸員のキャリア形成 6　国境を越える移動と自己変容 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第4章　キャリア・スタディーズの方法 1　キャリアを量的に分析する 2　キャリアを質的に分析する 3　インターシップの実践 4　キャリアカウンセリングの実践 5　モザイクアートとしてのキャリア 第5章　キャリア・スタディーズのこれから 1　学校から社会へのキャリア・トランジッション　 2　キャリア・スタディーズとテクノロジー 3　大人の学びとキャリア・スタディーズ 4　プロティアン・キャリアの実践 5　キャリア・スタディーズの今後の役割 おわりに　キャリア・スタディーズの社会的役割

2,200円

キャリア・スタディーズ…

3,520円

キャリアコンサルティング理論と実際6訂版…

個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで重要性が著しく増大した特別法規の重要条文を取り扱う。その趣旨・目的，様々な解釈論上の課題や論点について，法令および判例の状況を客観的に踏まえて信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。 《本巻の目次》 労働者災害補償保険法〔抄録〕 　（1条・3条・7条・12条の2の2・12条の4・12条の8・15条・16条の2・18条・19条・19条の2・20条の2・21条・26条・30条・33条・38条・39条・40条・42条・64条） 雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・5条・6条・7条・8条・9条・10条・11条・11条の2・11条の3・11条の4） 育児介護休業法（育児休業，介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・5条・6条・9条・9条の2・10条・11条・12条・15条・16条・25条・25条の2） パート有期労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・2条の2・3条・6条・7条・8条・9条・10条・11条・12条・13条・14条・15条） 労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・26条・30条・30条の3・30条の4・30条の5・30条の6・30条の7・31条・31条の2・35条の2・40条の2・40条の3・40条の4・40条の5・40条の6） 労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実などに関する法律）〔抄録〕 　（1条・30条の2） 高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・3条・8条・9条・10条の2） 障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・3条・34条・35条・36条・36条の2・36条の3・36条の4・36条の5・43条・44条） 労働契約承継法（会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律） 　（1条・2条・3条・4条・5条・6条・7条・8条） ※上記法律の個別的労働関係に関する重要条文について注釈を付した。

7,700円

注釈労働基準法・労働契約法　第3巻…

【目次】 第1 章　論述試験対策（キャリアコンサルティング協議会）　 1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　設問1 の解き方 　1-4　設問2 の解き方 　1-5　設問3 の解き方 　1-6　設問4 の解き方 　1-7　演習問題1 ／演習問題2／演習問題3／　演習問題4 第2 章　面接試験対策（キャリアコンサルティング協議会） 2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント実…

なぜ、技能実習生の赤ちゃん遺棄事件は続くのかーー。 妊娠を理由に職を追われ、帰国させられる外国人の労働者たち。 ベトナム人を支援する女性僧侶が、妊婦の悲しみと苦しみに寄り添った記録を綴る。 ベトナム人の「失踪」が相次ぎ、「奴隷労働」と国際的に批判された外国人技能実習制度。 その廃止は決まったけれど、近年は技能実習生が孤立出産に追い込まれ、赤ちゃんの死体を遺棄する事件が立て続く。 どうして「悲劇」は繰り返されるのか? 新制度が始まれば、もう起きない? マタハラが許されないこの時代、まるで妊娠したことが罪であるかのように仕事をやめさせられ、日本から追い出される数多くのベトナム人女性たち。 寄る辺なく悲しみ、悩み、苦しみを抱えたそんな妊婦のために戦い、新しい「いのち」の誕生をやさしく支えてきた女性僧侶がいる。 その慈悲の記録は、日本社会にいまだ残る「男尊女卑」をも映し出す。 マタハラが横行する技能実習生・留学生の妊娠・出産・育児 ●「妊娠は病気だから仕事はできません」と会社に言われた ●退職させられそうでも技能実習の関係機関は支援しない ●児童相談所が赤ちゃんを連れ去り、帰国させようとした ●60代日本人男性との子を出産し、認知を拒否される ●出産後の保育園探しに難航し、育児疲れで孤立する 【著者略歴】 吉水慈豊 (よしみず・じほう) NPO法人日越ともいき支援会代表理事、浄土宗僧侶。1969年、埼玉県出身。大正大学を卒業後、1996年に浄土宗の伝宗伝戒道場を成満し、僧侶となる。日本に在留するベトナム人技能実習生・留学生などが若くして命を落とすことに憤りを感じ、2013年に日越ともいき支援会を設立し、その命と人権を守る支援活動を開始する。ベトナム人技能実習生・留学生の増加にともない、劣悪な環境に置かれている彼らからの相談が急増。活動は住居の確保、帰国困難な若者たちの保護、労使交渉、妊産婦支援などにまで及び、当会は2020年に東京都より非営利活動法人として認可された。本書が初の著書。

2,090円

妊娠したら、さようなら --女性差別大国ニッポンで苦しむ…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（3　202…

近年、部下（後輩）からの嫌がらせ・いじめ＝いわゆる「逆パワハラ」に悩まされる人が急増し、無視できない労働問題となっている。 パワハラといえば、上司（先輩）から部下（後輩）と思われるかもしれないが、パワハラ防止法では、部下（個人または集団）から上司に対する嫌がらせ・いじめもパワハラというと明記されている。 ただ、その対処法についてはまだまだ知られておらず、被害者が自殺に追い込まれるケースまで出てきている。 本書では、適切な指導に基づく上司に対する不当な攻撃を「上司いじめ」と定義し、「企業（組織）に属する個人」が、法的に正しい方法で、効果的に相手や所属する組織に対するアプローチする術を、企業法務を専門とする弁護士が幅広い観点から解説。 いくつかの典型的な上司いじめの事例をケーススタディとして、窮地に陥らないための方法はもちろん、被害にあってしまった場合、個人あるいは会社は法律的にどのような手段をとり、心身他を守ることができるのかについて、わかりやすくまとめた1冊。相談先と裁判例についても付録として掲載。

1,760円

上司いじめ

人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説しています。 2024年版では、育児・介護休業法、雇用保険法等の重要な法令改正のほか、エンゲージメント向上のための施策、高齢者雇用における課題と対応策、外国人技能実習制度に代わる育成就労制度の創設等、最新の動向を解説しています。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 【おもな内容】 1 労働市場の動向・雇用情勢　　 　 労働時間と賃金の概況　　　　 2 労働法制　　　　　　　　　 　 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険　 6 国際労働関係

1,320円

2024年版日本の労働経済事情…

6,600円

年間労働判例命令要旨集（2024年版）…

本書は、パワハラか否か誤認しがちな行為を6つの類型に分類し、具体的な事例を掲げて解説したものです。 多数の裁判例やパワハラ指針、パワハラ運用通達等を参考に、判断のポイントをわかりやすく解説しています。

2,420円

パワハラのグレーゾーンー裁判例・指針にみる境界事例ー…

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（4　202…

キャリアコンサルタントが知っておくべき種々の理論を、それらを提唱した理論家・心理学者にまつわるエピソードや人物像を元に紹介。キャリアコンサルタント試験にも有効。

2,860円

キャリア理論家・心理学者77人の 人物で学ぶキャリア理論…

1,210円

副業大全（2024-2025）

◆担当者必携！　わかりやすく詳しい！　労働法のことならこの1冊！ ◇労働法制の基本知識から具体的な制度・しくみまで、実務1年生でもわかる！ ◇経営労務の基本はこの1冊でバッチリ！ 【目次】 1.「労働」とは 2.労働法の位置づけ 3.労働法3分類 4.労務管理（組織管理） 5.個別労働関係 6.募集・採用 7.労働契約 8.労働関係の終了 9.解雇 10.労働時間規制の体系 11.様々な労働時間法制 12.労基法の適用除外 13.年次有給休暇 14.賃金 15.割増賃金 16.就業規則 17.情報管理 18.副業・兼業 19.労働・社会保険 20.労災保険（労働者災害補償保険法） 21.雇用保険 22.産前産後休業・育児休業 23.安全衛生 24.労働組合 26.労働者派遣事業 27.職業紹介事業 28.労働への介入 29.経営労務 30.人事制度 31.賃金制度 32.評価制度 33.目標管理制度・教育制度 34.面接制度 35.企業の社会的責任（CSR） 36.労務監査

2,200円

この1冊でスラスラ！労働法大全…

■定価　1,980円（本体1,800円＋税） ■小説×解説で、技能実習制度の本質がわかる。 ──夢やぶれた技能実習生が、未来を取り戻す物語。 ベトナム中部、フエ。現地の大学を卒業したアインは、金銭の魅力と日本への憧れから、技能実習生として日本で働く道を選んだ。いわれるままに学歴を詐称し、大卒者であることを隠して日本で働くアインは、単純労働の繰り返しの果てに、ひとつの事実に気づく。彼女の将来の可能性は、もうどうしようもないほどに行き詰まってしまっていた。 米国国務省によって、制度を悪用した強制労働の存在を指摘されるなど、さまざまな視点から問題が提起されている日本の技能実習制度。本書では、行き詰まる実習生たちの挫折と再起を描く「小説」と、ベトナムで教鞭をとる著者自身の手による「解説」という両面から、技能実習制度の本質が描かれる。 一時の金銭と引き替えに、技能実習生たちは何を失うのか。そして、日本という国の将来に、技能実習制度はどのような影響を及ぼしていくのか。ベトナムで元・実習生の再教育に携わってきた著者の紡ぐ物語と解説が、日本の「いま」を明らかにする。 ■映画『縁の下のイミグレ』原案作品 実写映画『縁の下のイミグレ』（なるせゆうせい監督作品、2023年公開）原案作品。映像を通して、本書が提起する技能実習制度の問題をより深く理解できる。 ■目次 　　はじめに 　　主な登場人物 第1部　碧い空の上。trên bầu trờixanh． 　　解説1　アインの決断──ベトナム技能実習生 　　解説2　技能実習制度──「現実」の歪み 　　解説3　「問い」から見えるもの 　　解説4　呪縛 第2部　碧い空の中。trên đường đến bầu trờixanh． 　　解説5　行政書士と在留資格制度 　　解説6　「ベトナム人犯罪」 　　解説7　評価されるキャリア 　　解説8　技能実習制度の歪み、その正体。あるいは、文化資本のギャンブル的変容。 第3部　碧い空の下。dưới bầu trờixanh． 　　解説9　在留資格制度における〈実務経験〉と〈上陸拒否期間〉　 　　解説10　評価されるキャリアと日本の実像 　　解説Ⅺ　日本の「簿外債務」＝負の社会関係資本 エピローグ　アインが見た、碧い空。 　　あとがき

1,980円

アインが見た、碧い空。…

7,480円

労働基準法（令和3年版　上）…

「どうしたらパワハラを防げるのか？」10年以上にわたる研究で、科学的データを基にパワハラ上司を三つのタイプ別に分析、発生のメカニズムを明らかにした。「パワハラとは何か？　どうしたら防げるのか？」--実は、多くの人がわかっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのような性格特性の上司がパワハラしやすいかを一〇年以上にわたり研究。科学的データを基に、実態を明らかにした。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫った。

990円

パワハラ上司を科学する…

女性たちはどのように「家族」と「仕事」を選択してきたのか。 ウーマンリブ、「静かな革命」、リリー・レッドベター公平賃金法など、20世紀以降を振り返りながら、各職業のデータを経済分析し、女性の賃金の上昇を阻む原因を抉り出す。 アメリカのみならず世界の先進国の男女の「働き方」を見直すきっかけとなる一冊。 第1章　キャリアと家庭の両立はなぜ難しいか─新しい「名前のない問題」 第2章　世代を越えてつなぐ「バトン」-─100年を5つに分ける 第3章　分岐点に立つ─-第1グループ 第4章　キャリアと家庭に橋をかけるー─第2グループ 第5章　「新しい女性の時代」の予感─-第3グループ 第6章　静かな革命ー─第4グループ 第7章　キャリアと家庭を両立させるー─第5グループ 第8章　それでも格差はなくならないー─出産による「ペナルティ」 第9章　職業別の格差の原因ー─弁護士と薬剤師 第10章　仕事の時間と家族の時間 エピローグ　旅の終わりー─そしてこれから

3,740円

なぜ男女の賃金に格差があるのか…

やりがいを感じないまま働く。ムダで無意味な仕事が増えていく。人の役に立つ仕事だけど給料が低いーーそれはすべてブルシット・ジョブ(クソどうでもいい仕事)のせいだった！ 職場にひそむ精神的暴力や封建制・労働信仰を分析し、ブルシット・ジョブ蔓延のメカニズムを解明。仕事の「価値」を再考し、週一五時間労働の道筋をつける。『負債論』の著者による解放の書。 序　章　ブルシット・ジョブ（クソどうでもいい仕事）現象について 第一章　ブルシット・ジョブとはなにか？ 第二章　どんな種類のブルシット・ジョブがあるのか？ 第三章　なぜ、ブルシット・ジョブをしている人間は、きまって自分が不幸だと述べるのか？（精神的暴力について、第一部） 第四章　ブルシット・ジョブに就いているとはどのようなことか？（精神的暴力について、第二部） 第五章　なぜブルシット・ジョブが増殖しているのか？ 第六章　なぜ、ひとつの社会としてのわたしたちは、無意味な雇用の増大に反対しないのか？ 第七章　ブルシット・ジョブの政治的影響とはどのようなものか、そしてこの状況に対してなにをなしうるのか？ 謝　辞 原　注 訳者あとがき 参考文献

4,070円

ブルシット・ジョブ

現在、働き方改革、コロナの影響もあり、 中小企業、大手企業も軒並み副業解禁するようになったりました。 それに伴い、「副業解禁になったけど、副業ってどう始めたらいいの？どうしたらいいの？」という悩みがどんどん増えてきています。 この本で伝えたいのは、「本業をお金のための保険にし、自分のやりたいこと・やりたかったことをを副業にした方が幸せな人生を送れる」という提案。 「副業＝お金 」という考え方ではなく、 自分の心のど真ん中で「 やりがい 」を感じながら収入を得られる副業の創り方を、この本で伝えていきます。 会社員だけでは満たされない「やりがい」を副業で満たす。 副業で自己実現することで、本業にもシナジーが起こり、 運よく副業の収入が本業を超えていった暁には、副業を本業にしていくという考え方。 「一番自分のやりたかったこと」を仕事にできていない多くのビジネスパーソンもこのやり方ならば、幸せな人生をつかめるのです。 類書と違うのは、1副業で自己実現2スキルエンサー副業という新しい副業のスタイル3再現性の高さ、の3ポイント。 副業をする自信がない、何を副業にしたらいいかわからない、何から始めたらいいかわからない読者のために、意外に盲点なメンタルの扱いにも気を配った8つのステップで、読者にぴったりの副業がみつかるような構成になっています。 著者は、主宰する副業・起業スクールで多くの「副業家」を輩出。本書はその多くの実例を紹介しながら、具体的ノウハウをまとめたものです。

1,540円

やりたいことは「副業」で実現しなさい…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（4　202…

さらに充実，待望の改訂版！ わかりにくい労働関係紛争のルールを客観的にわかりやすく解説！　個別的労働紛争に携わる者必携！ ●東京地裁労働部に所属して労働関係事件を担当した裁判官が執筆 ●働き方改革関連法等による改正をフォロー，新たな判例や裁判例を収録 ●新章「非正規労働者の不合理な待遇差等を争う損害賠償請求」を掲載 ●コンパクトかつ実務上必要なことを一通り記載，使いやすい仕様 第1章　賃金・賞与の請求事件 第2章　賃金減額の無効を理由とする差額賃金の請求事件 第3章　時間外労働等の割増賃金請求事件 第4章　新部署等における就労義務不存在確認請求事件

4,950円

類型別 労働関係訴訟の実務〔改訂版〕1…

スーパー従業員、保育士、ごみ収集作業員、看護師、介護士、トラックドライバー…社会にとって不可欠な仕事（エッセンシャルワーク）の待遇はなぜこんなにも悪いのか。あまり知られていないそれらの仕事の実態から、なぜ待遇悪化が起きているのか、それが私たちの社会にどう跳ね返ってくるのかをあきらかにする。エッセンシャルワーカーの国際比較を通じて、現状を変えていくためのヒントも提言。 序章　　知られていないエッセンシャルワーカーの働き方　　田中洋子 ●第1部　 スーパーマーケット、外食チェーンの現場 フルタイムとパートタイムの処遇格差‒‒ードイツとの比較 　 第1章　日本のスーパー　　三山雅子 第2章　ドイツのスーパー　田中洋子 第3章　日本の外食チェーン　田中洋子 第4章　ドイツのマクドナルド　田中洋子 ●第2部　 自治体相談支援、保育園、学校、ごみ収集の今 予算削減で進む公共サービスの非正規化 　　 第1章　自治体相談支援員　　上林陽治 第2章　保育士　小尾晴美 第3章　教員　上林陽治 第4章　ごみ収集作業員　小尾晴美 ●第3部 病院、介護の現場はどうなっているのか 女性が中心に担うケアサービスの過酷さ 第1章　日本の看護　　田中洋子、袴田恵未 第2章　日本の訪問介護　小谷幸 第3章　ドイツのケア職（看護・介護）　ヴォルフガング・シュレーダー、ザーラ・インキネン、田中洋子［監訳］ ●第4部 運送、建設工事、アニメーション制作のリアル 仕事を請け負う個人事業主の条件悪化 第1章　トラックドライバー　首藤若菜 第2章　建設業従事者　柴田徹平 第3章　アニメーター　松永伸太朗、永田大輔 ●第5部　　　 働き方はなぜ悪化したのか そのメカニズムと改革の展望 第1章　　「女・子ども」を安く働かせる時代を終わらせる　　田中洋子 第2章　　公共サービスの専門職を非正規にしない　　田中洋子 第3章　　市場強者による現場へのしわよせを止める　田中洋子 結語　田中洋子

2,750円

エッセンシャルワーカー…

女性のキャリア教育・リカレント教育の入門テキスト。働くことをめぐる社会の状況や，自分を理解し，目標を明確化する方法を学ぶことで，中長期的なライフプラン・キャリアプランを描き，さまざまな社会課題の解決に取り組む力を養うための土台を築く1冊。 PART　1　自己理解・自己肯定 第1章　自分の興味や可能性を探ろう 第2章　理想の生き方，働き方をイメージしよう 第3章　心身のコンディションを整えよう 　PART　2　現状理解・課題発見 第4章　自立するために必要なことを知ろう 第5章　グローバルなジェンダー問題を理解しよう 第6章　日本のジェンダーと労働の関係を知ろう 第7章　働くことの意味や意義を理解しよう 第8章　さまざまなリスクや想定外の事態に備えよう 　PART　3　目標設定・自己変革 第9章　ロングスパンの目標を立てよう 第10章　リーダーシップをとろう 第11章　自分の基礎を固めよう 第12章　社会の一員として新時代を作ろう

2,640円

ライフプランと自己実現…

本書は、「労働基準法の基礎知識」「年少者・妊産婦」「労働契約」「賃金」「ハラスメントや障害者」「労働時間」「有給休暇」「契約社員」「退職・解雇」「就業規則」「労災・安全衛生」「労基署の調査」のカテゴリーに分けて、日常起こり得る実務上の問題をそれぞれＱ＆Ａ方式で解説。

3,960円

2024年6月改訂　Q＆A「労働基準法・労働契約法」の実…

□転職する（異業種・異職種を含む） □ローリスクで起業する □講師・コンサル・大学教員になる.etc ーー13万人の「才能」を磨いてきた著者が教える 　　賢いセカンドキャリアの選び方。 ＊＊＊ 本書『55歳からのリアルな働き方』では、 うさんくさいお金を稼ぎ方などは、一切、取り上げていません。 むしろ、スマートで知的な稼ぎ方をお伝えしていきます。 ご自身に潜在するさまざまな「経験知（知識・スキル・コンピテンシー）」 を見える化し、自由自在にキャリアを切り開いて 報酬を得ていく方法をご紹介します。 これからは、「経験知や才能（強み）」で稼ぐ時代です。 あなたが長年蓄積してきた「経験知」に対して、 これまで以上に、正当で高価な報酬が得られるのは当然のことなのです。 私は、これまで25年間、上場企業から小さな家族経営の会社に至るまで、 さまざまなご依頼いただき、約13万人の人材を育成してきました。 そのノウハウを、すべて本書に詰め込みました。 50代半ばからの転身に成功している方々の実例を多数紹介しながら、 あなたが力を発揮でき、賢いセカンドキャリアを選べるように、 精一杯サポートさせていただきます。 読者のみなさんが、物心ともに豊かな、新しい人生を歩むことを願っています。 はじめにー 人生100年時代、50代からのセカンドキャリアをどう生きるか？ プロローグ これからは、自分の「経験知や才能」で稼ぐ時代 第1章 あなたは、「自分の強み」を知っているか 〜ミドル・シニアの眠れる才能は最強の武器！ 第2章 あなたの「経験知」を、未来のキャリアに変える4つのステップ 〜ミドル・シニアの武器を棚卸しして見える化する！ 第3章 55歳から、驚くような可能性の扉が開く3つの戦略 〜迷うほどに魅力的な112通りの選択肢がある エピローグ ありたい自分、希望する収入に合わせて、ブラッシュアップしよう 〜進化するあなた自身を楽しもう おわりに

1,650円

55歳からのリアルな働き方…

個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで，その趣旨・目的，具体的な規制内容について提起される様々な解釈論上の課題や論点について，現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて，信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。本巻は，労働基準法の後半部分および労働契約法を扱う。 《本巻の目次》 労働基準法 　第5章　安全及び衛生（42条〜55条） 　第6章　年少者（56条〜64条） 　第6章の2　妊産婦等（64条の2〜68条） 　第7章　技能者の養成（69条〜74条） 　第8章　災害補償（75条〜88条） 　第9章　就業規則（89条〜93条） 　第10章　寄宿舎（94条〜96条の3） 　第11章　監督機関（97条〜105条） 　第12章　雑則（105条の2〜116条） 　第13章　罰則（117条〜121条） 　附則（139条〜142条） 労働契約法 　第1章　総則（1条〜5条） 　第2章　労働契約の成立及び変更（6条〜13条） 　第3章　労働契約の継続及び終了（14条〜16条） 　第4章　期間の定めのある労働契約（17条〜19条） 　第5章　雑則（20条・21条）

6,600円

注釈労働基準法・労働契約法　第2巻…

セカンドキャリアコンサルタントとして活動する著者が、 50歳から始める「幸せなセカンドキャリアの築き方」を紹介！ 特典1　著者が大手求人サイト企業と共同開発した 「キャリア棚卸＆発見シート」が無料ダウンロードできる！ 特典2　巻末に「シニアの強み100選」＆「シニアの仕事100選」リストつき！ 「定年後も働く」のが当たり前の時代。 再雇用、再就職、業務委託契約、小さな独立、小さな起業……。 選択肢はさまざまですが、大切なのは「自分らしく、楽しい働き方」ができるかどうか。 本書では、著者が自身の経験と豊富な取材を通じて培った知見をもとに、 「理想のセカンドキャリアを築く方法」を紹介します。 ・自分の「本当の強み」とは？ ・自分の「本当の適職」とは？ ・自分の「本当のやりがい」とは？…… 自分らしい幸せな生き方＆働き方が見つかる本！

869円

定年後　自分らしく働く41の方法…

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