転職ｏｒそのまま？本当に欲しいキャリアをつかみとった人は２０代・３０代で何をやってきたのか？１０００社・２万人を見てきた人事コンサルタントが教える。

1,760円

「どこに行っても通用する人」になるために今できること…

新しい時代を見据えた労働基準関係法制の見直しが進められている中、労働法を取り巻く環境は刻一刻と変化し続けている。そして、現場で起きる様々な労務問題は、複合的視野を持って対応・解決せざるを得ない。 本書は、日本法令で毎月開催されている「最旬 労働法研究会【水町ゼミ】」でとりあげた最新の判例、政府報告書、国会で成立した法律等、実務家が今押さえておくべきトピックをまとめた。また、生の質問に学問的・理論的な分析を加えた回答と整理された図解が理解を深め、水町教授による労働法関連講座がダイナミックに学べる1冊となっている。 ●労働判例編 　協同組合グローブ事件／滋賀県社会福祉協議会事件／一般財団法人あんしん財　　　 　団事件／国・渋谷労基署長（山本サービス）事件／学校法人羽衣学園（羽衣国際大　 　学）事件 ●法改正・制度改革編 　雇用保険法／育児介護休業法／外国人育成就労法／事業性融資推進法／ 　「ジョブ型人事指針」について／労働基準法制改革の方向性 ●教養編 　人類の歴史のなかで「働き方」はどう変遷してきたのか

2,530円

最旬 労働法教室　Vol.1…

【目次】 第1 章　論述試験対策（キャリアコンサルティング協議会）　 1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　設問1 の解き方 　1-4　設問2 の解き方 　1-5　設問3 の解き方 　1-6　設問4 の解き方 　1-7　演習問題1 ／演習問題2／演習問題3／　演習問題4 第2 章　面接試験対策（キャリアコンサルティング協議会） 2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2024年版「最速合格」国家資格キャリアコンサルタント実…

「機械鍛治の技術を放棄して、文学の道へ志そう。芸術は僕にとっての再生の救いであった」(細井和喜蔵)。「女工哀史」といえば「悲惨な労働」のイメージ。でも読めば働く人たちの息遣いが聞こえ、「古典」のイメージが覆る！ 当時無名の若者による渾身の内部告発は、現代にこそ有効だ。刊行から100年、作品の魅力を読み解く。 はじめにーー無名の若者が残した内部告発の書……………斎藤美奈子 第一章　細井和喜蔵の生涯……………松本　満 第二章　『女工哀史』を読む……………斎藤美奈子 第三章　『女工哀史』の小説版『奴隷』『工場』……………松本　満 第四章　妻としをの「もうひとつの女工哀史」……………斎藤美奈子 あとがきーー和喜蔵没後一〇〇年の年に……………松本　満 　コラム「女工小唄」--時には叙情詩、時にはプロテストソング……………松本　満 　関連年譜

748円

『女工哀史』は生きている…

『なぜ人と組織は変われないのか：ハーバード流自己変革の理論と実践』の出版を契機に、成人発達理論が人材開発・組織開発に取り入れられるようになりつつあるものの、「それを実践に組み込むにはどうしたらいいのか？」「その人の発達段階をどのように測定し、いかにアプローチするか」という問いに対する答えは、キーガン博士が『なぜ人と組織は変われないのか』で紹介した免疫マップしか示されていません。 　実際には、キーガン教授は発達測定手法（主体ー客体インタビュー）も生み出していますが、それを紹介する日本語書籍はこれまで存在しませんでした。 　キーガン博士に師事し、自身も成人発達理論の発展に大きく寄与してきたオットー・ラスキー博士による本書では、キーガン博士の主体ー客体インタビューを解説するとともに、それをさらに発展させた発達段階の測定手法を紹介しています。 　成人発達理論の思想的枠組みを理解するための土台となるだけでなく、それを実際の現場で生かしていくための道筋が示された1冊です。 序論 第一章：私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている 第二章：他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説 第三章：クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか? 第四章：「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行 第五章：発達リスクとポテンシャルの測定方法： 　　　　移行段階の区別 第六章：発達的葛藤をどのように理解するか? 第七章：強力な会話の構造: 行間を読み取る聴き方 第八章：発達測定インタビューにおける仮説の検証方法 第九章：発達論に基づいたコーチング 第十章：欲求／圧力分析 第十一章：組織における発達的課題・問題 終論

3,850円

「人の器」を測るとはどういうことか…

「非正規」「過労死」「男女格差」など、競争が過酷になる労働現場で多くの問題が起きている。働く人びとの仕事や生活はどうすれば守ることができるだろうか。広い視野で「日本はなぜこうなったのか」を読みとき、そして「ディーセント」な仕事へと向かう方法を考えてみよう。

2,420円

雇用・労働はいまどうなっているか…

フリーランス新法を公正取引委員会・厚生労働省の担当者が解説！ いよいよ2024年11月に施行となる、「フリーランス新法」を政令・省令・規則・指針・ガイドラインを踏まえ、公正取引委員会、厚生労働省の担当者が逐条解説の形式でわかりやすく解説する。独占禁止法、下請法、労働関係法令等と新法との関係についても言及された、新法対応のための必携書。

3,300円

フリーランス・事業者間取引適正化等法…

「今の仕事は自分に向いていない」 「もう職場に行きたくない」 だけどスキルも資格も実績もない… 大丈夫、転職できます！ 転職デビルとの対話形式で50のテクニックが身に付く！ 強みがない。スキルがない。資格も実績もないーー。 そんな人には、転職は無理だと思いますか？ 転職に成功できるのは、頭が良くて仕事ができる優秀な人だけだと思いますか？ 今の段階では、そう思っていてもかまいません。 本当にそうなのか？　他人に誇れる強みがなければ、転職はうまくいかないのか？ この本を読みながら、じっくりと考えてみてください。 「どうせ転職なんて無理だ」と我慢して働いているすべての人へーー ◎転職未経験なのに「自分にはムリ」と決めつけるな ◎新卒3年以内の転職は減点要素 ◎「第二新卒」の罠 ◎転職の9割は企業選びで決まる ◎転職先はどのように探せばいい？ ◎未経験でも「経験者募集」に応募せよ ◎「強み」がない人の書類選考対策 ◎背伸びはするな、等身大も見せるな ◎志望理由が思いつかないときは？ ◎アイスブレイクでなぜ「天気の話」をしてはいけないのか 第1章　「強み」がないと転職はできない？ ほとんどの人間には「強み」なんてない／「強み」がない人の「キャリア生存戦略」／転職は早い方が良いか、3年は我慢すべきか／結局「この人、やってくれそうだな」がすべてを決める 第2章　「強み」がない人の企業選び 転職の9割は企業選びで決まる／転職先はどのように探せばいい？／業界や職種の絞り方が分からない／過去の経験を活かすのが大事 第3章　「強み」がない人の書類選考対策 職務経歴書に何を書けばいいのか／自己PR対策1現職と転職先の共通点を探せ／2企業の求人票を研究せよ／3背伸びはするな、等身大も見せるな 第4章　「強み」がない人の面接対策 とっておきの面接テクニック／面接での評価を上げる工夫／内定オファーを勝ち取るのは「コミットメントの強さ」 第5章　「強み」がない人の転職決定プロセス 「入社後にうまくやっていけるか」という不安／「強みがない」を払拭するために

1,650円

転職する勇気　「強み」がない人のための転職活動攻略マニュ…

20代で転職6回。 「圧倒的成長」をしたくない人のための、ドタバタ明るい転職のすゝめ。 こんな会社ばっかりの世の中なんて終わってるーー。 ◎一社目 　倉庫、コンビニ 　アルバイトはたのしい 　倉庫ではたらく 　お金がない 　時間の換金には限度がある ◎はじめての就職活動 　転職エージェントに登録する 　初めての面接 　「世の中そんなに甘くないんだよ」 　再最終面接 ◎二社目　営業 　入社一か月目 　ほほえみ地蔵 　社会人練習 　踏んだり蹴ったり 　血便、ふたたび ◎はじめての休職 　ダチョウか、タカか、ペンギンか 　川と裁判傍聴の日々 ◎三社目　webマーケティング 　おでんを食べながら働く 　「圧倒的成長」をしたくない ◎四社目　書店スタッフ 　滑り込み転職 　手取り十五万円クライシス 　レモンの輪切りと人生 　「好きなこと」を仕事にする 　（二十八歳・書店アルバイト） 　転職活動、ふたたび 　トイレットペーパーがない ◎五社目　事務局・広報 　入社して一か月で辞めたくなる 　「給料も払いたくない」 　「仕事ができる・できない」は環境の違い 　「ひらいさんは文章で成功しない」 　なにもない首里城 ◎六社目　編集・ライター 　職場には川が必要 　デスクでごはんを食べること、窓がないオフィスで働くこと 　「書く」という仕事 　甘いものが食べられない期 　偏りをはかる ◎七社目　ライター・作家（フリーランス）←「社」ではないですが……。 　倉庫バイト・リバイバル 　働き方革命 　やってみたいことを、やってみる 　転職の数だけ人生の味方が増える 　フリーランスの生活と占い 　肩書は書かない 　いつ、どんな理由で辞めてもいい 　夢って、なんだろう ◎あとがき

1,760円

転職ばっかりうまくなる…

いまの仕事の未来に、 不安はありませんか？ AI研究のトップランナーが予測する 10年後の仕事、社会、そして生き方！ 不可能と言われ続けてきた電気自動車の普及を 成し遂げたイーロン・マスク。 対話型AIの代名詞として 世界を席巻するChatGPT……。 いま、私たちを取り巻く環境は、 大きな変化のときを迎えています。 「当たり前」だと思っていたコトやモノ・思考が、 もはや時代遅れの遺物と化し、 AIを中心とした世界がいよいよ 動き始めています。 ただ、まだ多くの人は 「なんとなく不安」の状態で いまを過ごしているのではないかと感じます。 ですが、もうそう遠くない未来に、 いまある仕事の8割はAIに 置き換わると言われています。 すでに、コンビニやスーパーでは レジの無人化が見慣れた光景となり、 ZOOMなどを介して、 オンラインで商談や会議を することが当たり前になりました。 そんな小さなAI化の積み重ねが続き、 あるときその事実を自覚したときには あなたが「AI失業」の対象として その憂き目にあってしまうかもしれません。 では、どうすればいいのでしょうか。 本書は、なくなる職業、伸びる職業を予想し、 また、どんな思考を持てば生き残れるかまでを、 AI研究の専門家であり、 経営者としても活躍する 川村秀憲教授が解説をしていきます。 AIが人類を超える日は早まっています。 わかり切った未来から目を背けるのはやめ、 この本でこれからとるべき道、 必要なスキルや思考を身につけ、 自分がこれから歩むべき道を定めていってください。

1,650円

10年後のハローワーク　これからなくなる仕事、残る仕事、…

7,480円

労働基準法（令和3年版　下）…

BWAP2は、国際的に信頼性が高い障害者の就労スキルを評価するツールです。 だれでもできる簡易なアセスメントで、学校、職場、作業所などの多様な現場で活用できます。 仕事のハードスキル（作業能力）だけではなく、ソフトスキル（身だしなみや時間管理、人とのコミュニケーション能力など）が把握でき、とりわけ発達障害者の課題を見出せる画期的なツールです。 構成内容 質問用紙　1組（A4判・16ページ） 　●アセスメントシート【仕事の習慣／態度】【対人関係】【認知能力】【仕事の遂行能力】4つの領域／合計63項目 　●プロフィールシート 日本語版マニュアル（A4判・68ページ）

3,300円

発達障害の人の就労アセスメントツール…

法学部・法科大学院の教科書としての内容に加え、研究者の視点から雇用社会における法的問題にも言及し体系的な解説を行う。令和4年施行の育児介護休業法までをフォロー。

4,400円

労働法講義〈第3版〉

1,760円

副業アイデア逆引き事典…

変らなきゃならない。でも、まだ変わってはいないのだ。 現代日本の女性を取り巻くここ30年余の変化を見据え、仕事と出産・子育ての両立を阻む構造的実態、その問題の所在を明らかにする。 これまでさまざまな政策が実行されながらも、女性をとりまく、雇用慣行、賃金格差、正社員／非正社員間の壁、そして出産・育児・保育にまつわる困難は変わっていない。現代日本社会の30年余に及ぶ推移を丹念に追い、その十分な課題解決を阻む構造的実態を理論的かつ実証的に明らかにする。問題の所在を見定め、課題克服のための、具体的な方策を提言。

5,940円

日本の女性のキャリア形成と家族…

本書は、就職活動中の方に、自分が納得できる就職先をより早く見つけ、これからの人生をよりよいものにしてもらうために活用していただく書籍です。 就職活動をしていると、「就職活動の進め方がわからない」「自分に合っている職業や自分にできそうな職業がわからない」「やりたいことが見つからない」「求人の探し方がわからない」といった様々な悩みや、書類選考を通過する応募書類の書き方や面接での対策など就職試験に合格するためのポイントやコツを知りたいこともあります。 このようなことを解決するために、本書では希望する業界、職種、企業に採用されるために取り組んでいただきたいことを、実際に即した具体的で活用できる内容についてわかりやすく説明しています。また、就職活動を通して今後のキャリアプランを形成していけるように意識し、職業決定後の今後の仕事に必要な考え方やスキルについても説明しています。 本書は、厚生労働省が実施している「求職者支援訓練」の職業能力開発講習の「就職活動計画」、「職業生活設計」のカリキュラム内容に対応しているので、職業訓練の就職支援のテキストとしても使用することができます。

1,430円

選ばれる人材になるための職業能力開発講座　就職活動編　第…

自分の中に眠っている「強み」を見出し、言語化し、伝えられるようになる！ ・キャリア理論×心理科学×教育工学を背景としたワークの実践を通して、ブレない自分軸を発見し、いきいきと活躍できるキャリアを形成するためのアクションプランを立てよう！ ・キャリア開発支援に携わる方に向けて、実際にリワークプログラムとしても活用されているワークショップの事例を多数紹介。会話形式で進行の流れがわかり、ファシリテーションのコツもつかめる！ ☆本書掲載のワークシート（日本語版／英訳版）をダウンロード資料として提供しています。ご希望の方は、本書書名・ご所属・お名前を明記の上、本文 vi頁掲載のメールアドレスまでご連絡ください。   ●著者紹介 新免　玲（しんめん　れい） 担当：はじめに、第1章（以上共同執筆）、第2-5章、おわりに 鎌倉育ち。日本女子体育大学特任准教授、横浜市立大学特任講師。日本キャリア・カウンセリング学会理事、国際交流委員長。公認心理師、国家資格キャリアコンサルタント、2級キャリアコンサルティング技能士。 アメリカ州立大学卒業後から主に英語教育企画、キャリアコンサルティングに携わる。熊本大学大学院教授システム学修士。企業、組織側の採用コンサルティングから個人のキャリア形成支援まで幅広く携わる。厚生労働省指定、国家資格キャリアコンサルタント更新講習「外国人留学生のキャリア支援」の講師。 杉山　崇（すぎやま　たかし） 担当：はじめに、第1章（以上共同執筆） 山口県下関市生まれ。神奈川大学人間科学部教授、大学院人間科学研究科委員長。臨床心理士・公認心理師、1級キャリアコンサルティング技能士。 1994年から心理職として精神科、教育、福祉、産業、司法などの領域で活動。日本学術振興会特別研究員、山梨英和大学准教授などを経て現職。 うつ病の脳・心・社会の相互作用の研究から「無理のあるキャリアのうつ病リスク」を示唆し、2000年代の旧キャリアコンサルタント資格から今日まで実務者の育成と日本型キャリアコンサルティングの開発研究に関わる。著書、TV出演も多数。

2,200円

キャリア心理学強みデザイン・ガイドブック…

1,210円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（7　202…

7,040円

賃金決定のための物価と生計費資料（2025年版）…

待望の第２版！最新のハラスメント対策。セクハラ・パワハラ・マタハラ・ＳＯＧＩハラ４つのモデルストーリーから、事件解決の流れを理解できる。何が問題で、何を準備し、どう対応すべきかがわかる。防止対策が義務付けられた今、人事総務・相談窓口担当者も必携の１冊。行為態様で慰謝料額等が一目でわかる、ハラスメント裁判例一覧つき。

3,740円

第2版　明日、相談を受けても大丈夫！ハラスメント事件の基…

「指示があいまい、後出し、一方的、適正無視、コロコロ変わる」 「全部自分のせい」 「がんばっても報われない」 「言ってることとやってることが違う」 「やる気が長続きしない」 「“わくわく”がない」 「誇りや自信が持てない」 そんなモチベーションの“あるある”、どこから変える？ 問題の全体像と、半径5m以内からのアクションを集大成！ 【巻頭付録】モチベーションの問題 全体マップ

1,760円

モチベーションの問題地図　〜「で、どう整える？」ため息だ…

生きるために働いているはずが、 労働によって日々の生活やいのちが脅かされる実情がある。 耳を澄ませて不協和音を聴けば、不協和音が我々に問いかけてくる。 社会学、文学、社会福祉学、歴史学、経済学といった多角的なアプローチから社会政策に迫る試み。コロナ禍が顕在化させた「労働環境の不協和音」を、社会政策の両輪である「労働」および「生活」という切り口から描き出す。 コロナ禍という未曾有の事態は「労働環境の不協和音」を響かせた。社会政策の初学者とともに〈生きるために働く〉ことをジェンダー視点から理解し再構築したい。歴史縦断的、領域横断的なアプローチが労働と生活を切り結ぶ、社会政策とは何かを考えるきっかけとなる一冊。

2,750円

労働環境の不協和音を生きる…

退職する場合のトラブルの多くが解雇であり、労働者はその解雇の無効を争うのが一般的である。近年では人手不足で会社を辞めたくても辞められないといった相談や、若者の高い離職率などの背景がある。退職代行の問題など、現代的紛争を詳しく解説する。 はじめに 第1章　退職をめぐる紛争の基本概念 第2章　使用者から労働者に対する返還請求など（労基法16条関係） 第3章　使用者から労働者に対する損害賠償請求 第4章　労働者が退職したい時に生じるトラブル 第5章　合意退職にされてしまった場合 第6章　請求された場合の具体的な対処法 第7章　使用者から労働組合・組合役員が会社から請求された場合 第8章　使用者による労災受給に関連する請求 第9章　公務員関係

4,400円

労働者が円満退職するための法律実務…

使用者側弁護士が駆使する 　　　　　　　　実践知と対応策を学ぶ ▶固定残業代、管理監督者、変形労働時間制、裁量労働制、 みなし労働時間制、残業許可制等の個別論点を徹底解説！ ▶重要判例・裁判例を踏まえた任意交渉、訴訟戦略を考察！ ▶運送・飲食・理美容・介護業等の具体的な対処法を開示！ ▶失敗を防ぐ手続ごとの対応策、各種規定・書式例も収録！ 第1章　任意交渉ーー運送業（運転手）の未払い残業代請求 第2章　労働審判ーー運送業（運転手）の未払い残業代請求 第3章　通常訴訟ーー運送業（運転手）の未払い残業代請求 第4章　あっせんーー介護施設職員の未払い残業代請求 第5章　主な個別論点 第6章　業種別の特色 第7章　事後対応 第8章　書 式 編

4,400円

労働事件《実例》 トレーニング1未払い残業代請求ー使用者…

労働契約という視点から労働法に切り込み，労働契約をめぐる法全般を理論的に描き出す，最高水準の体系書。緻密な筆致により，労働契約の成立・展開・終了を規律する法的ルールの神髄に迫る。8年ぶりの全面改訂で，最新の論点・法改正・重要判例に対応。 第1章　労働契約法の基本的考え方 第2章　労働契約における権利義務 第3章　労働契約の成立 第4章　労働契約の展開──賃金 第5章　労働契約の展開 ──労働時間・休日・休暇 第6章　労働契約の展開──人事 第7章　労働契約の展開──企業秩序と懲戒 第8章　労働契約の展開 ──労働者の健康と安全 第9章　労働契約の変動 第10章　労働契約の終了 第11章　女性労働者の労働契約 第12章　非典型労働者の労働契約 第13章　国際的労働契約法 第14章　労働契約紛争処理法

9,350円

労働契約法〔第3版〕

発達障害に関する情報は多いですが、職場にいる彼らと共に仕事をすることについては、必ずしも正確な情報が広がっているとは言えません。本書のテーマである「グレーゾーン」は、発達障害の傾向がありながら、その診断が付いていない人たちです。なおさら正確な情報は、みなさんに伝わっていないのではないでしょうか。 グレーゾーンには、発達障害の人とは少し違った特性があります。 筆者はカウンセラーやアドバイザーとして、これまで行政機関・民間企業・病院などで、約1万人の悩みを聴いてきました。その中には、グレーゾーンの人たち、さらにその上司や部下に当たる人たちもたくさんいました。 グレーゾーンの部下を持つ上司が、部下の言動に振り回され、管理能力がないと評価されて悩んでいる。グレーゾーンの上司を持った部下が、上司の指示がコロコロ変わり、ストレスで会社に行くことが嫌になっているーー最近では、職場でのこんなケースに対する相談が増えてきました。 本書は、主にグレーゾーンの部下を持った人に向けて書いていますが、グレーゾーンの上司を持ったときの対応法についても書いています。部下に関する相談は以前からたくさんありましたが、上司に関する相談は、国会議員や首長などのパワハラ報道をきっかけに増えてきた印象があります。 発達障害グレーゾーンは、社会に出てから発覚するケースが多く、職場のサポートには課題が多く残されています。

1,045円

発達障害グレーゾーンの部下たち…

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2025年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2025年で60回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2025年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2025年版

待望の全面改訂、最新版！ 　労働法の教科書として定評ある本書の待望の改訂版です。 　いろいろな労働法の問題となるケースを題材に具体的な法制度の基本から応用まで読者を誘います。 　新型コロナ危機によって雇用社会に大きな変革をもたらしたテレワークやジョブ型雇用、労働者性としてのフリーランスの働き方、トランスジェンダー雇用、外国人雇用、リ・スキリング等の、時々刻々と変化を遂げている労働法上の問題に対応し、最新の重要判例を盛り込んだ、現在の労働法を概説した最新版です。 1．労働法の意義とシステム 2．労働契約の成立 3．労働契約の展開 4．賃金 5．労働時間・休日・休暇・休業 6．人事 7．企業秩序と懲戒 8．労働者の健康と安全 9．労働条件・雇用関係の変動 10．労働契約の終了 11．女性の雇用平等 12．非典型労働者の雇用・外国人雇用 13．集団的労使自治と労働組合 14．団体交渉 15．労働協約 16．団体行動 17．不当労働行為 18．労働紛争の解決 事項・判例索引

3,850円

労働法概説

最強入門書、待望の最新版！ 労働法をこれから学び始める学生や仕事の上で、手っ取り早く知識が必要な方に向けて、1冊で労働法全体が見渡せ、その仕組みをしっかりと理解出来る入門書の傑作、最新版！　 高年齢者雇用安定法（70歳までの就業確保）、育児介護休業法（産後パパ育休）、労働施策総合推進法（パワハラ防止措置）などの重要な改正にも対応した改訂版！ 労働法の適用場面を「会話」で楽しみつつ全体像を把握しよう！ もちろん最新の重要判例をも補なった、より分かり易く、さらにパワーアップした大好評の1冊！ 第1部　労働法の全体像　　 第2部　入社してから退職するまでーー労働契約法 第3部　労働者保護か、余計なお世話かーー労働保護法 第4部　労働組合の持つパワーとは？--労使関係法

2,200円

プレップ労働法

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 開業からわずか半年で月収150万円を達成！ 1000名以上の起業家・フリーランスを輩出したスクール代表が明かす独立の成功法則 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 【本書のポイント】 ◎「売れる」フリーランスはコンセプトメイキングが9割 ◎成功するためのノウハウをこの1冊に凝縮！ ◎デザイナー、エンジニア、コンサル、飲食・サロン経営者、副業会社員必見 【こんな人にオススメ】 「会社員から独立して自由と成功を手にしたい」 「収入が伸び悩んでいる…思い切ってテコ入れしたい！」 「売上を安定させ、自動的に収入が入る仕組みを作りたい」 独立の不安を払拭し、成功への確実な道筋を示す渾身の一冊！ 開業手続き、新規顧客の獲得、事務作業、クライアントワーク…。 すべてのフリーランスが 「自由」と「成功」を手にするためのバイブル。 これから独立を目指す人も、今すぐ売上を伸ばしたい人も、必携のビジネス書！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝本書内容＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第0章 脱会社員のマインドセット 第1章 「生き方」と「働き方」 第2章 フリーランス開業基本の「き」 第3章 成功の裏法則 コンセプトメイキングの極意 第4章 プロフィールと屋号が売上を生む 第5章 「自分」という価値をいかに高めるか 第6章 自動的に仕事が舞い込む営業活動 第7章 クライアントワークが連続受注の肝 第8章 法人化・組織化で事業を拡大しよう 特典 フリーランスQ&A

2,090円

【決定版】フリーランスビジネス大全 ゼロから月収100万…

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