多忙な管理職とそのチームが、「戦略的に休む」ことで健康と生産性を高めるための実践書。 業務効率化だけでは根本的な疲弊は解消されません。背景には、「休むと迷惑をかける」「リーダーは休めない」といった固定観念や罪悪感があり、それが休暇取得の障壁となっています。その結果、部下も休みにくく、組織全体が疲弊する悪循環に。 本書では、休むことが成果につながるという考え方を、実例とともに紹介。さらに、医療現場でも用いられる「認知行動療法」を応用したワークで、「休めない思い込み」を見直す手助けをします。 個人が取り組めるワークシートも収録し、休暇を促進する組織づくりの具体策まで網羅。働き方改革やウェルビーイング経営を推進する企業にも役立つ一冊です。

1,760円

戦略的休暇

近年の試験で頻出の理論家42人を図解＆イラストでやさしく解説！ 理論の活用事例を豊富に収録！　試験合格後も実務で使える！ どこでも気軽に勉強できるスマホアプリ用Excelファイル無料ダウンロード付き 赤シート対応で、何度でも繰り返し練習問題に取り組める！ 第1章　キャリア関連の理論 パーソンズ　特性因子論、ペグの理論 ホランド　六角形モデル、スリーレターコード スーパー　職業的自己概念、ライフ・キャリア・レインボー シャイン　キャリア発達理論 サビカス　職業パーソナリティ、キャリア・アダプタビリティ ホール　プロティアン・キャリア ［コラム］ブリッジスの“ニュートラルゾーン”の過ごし方 第2章　発達・転機の理論 エリクソン　心理社会的発達理論 レビンソン　4つの発達段階 ブリッジズ　トランジション理論 ハンセン　統合的人生設計 アン・ロー　早期決定論 シュロスバーグ　4Sモデル 第3章　意思決定と認知の理論 ジェラット　連続的意思決定プロセス、積極的不確実性 カーネマン　プロスペクト理論、損失回避 ヒルトン　認知的不協和理論、前提と矛盾 ピアジェ　発生的認識論、4つの発達段階 ベック　認知療法、自動思考 ［ワーク］今夜のカレーライスを意思決定しよう 第4章　動機づけと学習の理論 バンデューラ　社会的学習理論、観察学習 クランボルツ　計画的偶発性理論、学習経験 マズロー　欲求階層説 デシ＆ライアン　自己決定理論、アンダーマイニング効果 ［コラム］私が会社を辞めた理由 ［ワーク］マズローの欲求5段階層を書いてみよう 第5章　カウンセリングの援助の理論 ロジャーズ　統合的人生設計 カーカフ　ヘルピング技法 アイビィ　マイクロカウンセリング 國分康孝　コーヒーカップモデル ［コラム］スムーズな人間関係をつくるためにアドラー心理学の「課題の分離」を活用しよう！ 第6章　心理学の基礎理論 ジークムント・フロイト　局所論、構造論 アンナ・フロイト　防衛機制 ユング　ライフ・サイクル理論、元型論 アドラー　目的論、全体論 スキナー　オペラント条件づけ パブロフ　古典的条件づけ 第7章　キャリア支援の現代理論 エリス　ABCDE理論 ブルースティン　社会正義論、4つの支援方法 プライア＆ブライト　キャリア・カオス理論 ワッツ　キャリア・ガイダンスの4つのイデオロギー ［コラム］予想できない未来をどう考える……？ 第8章　キャリア支援の応用理論 プレディガー　4つのワークタスク・ディメンション ウィリアムソン　6段階のカウンセリング過程 バーン　交流分析・エゴグラム ファド＆ビンガム　CACCモデル

2,420円

国家資格キャリアコンサルタント理論家図鑑…

1960〜70年代の韓国。「漢江の奇跡」といわれた高度経済成長期の陰で、不可視化されてきた女性労働者たちの闘いを照射する。 本書は、儒教思想が根強い男性優位社会で、資本・公権力からの搾取と抑圧に立ち向かった一人の女性の壮絶な半生記であり、韓国現代史を理解するための貴重な歴史的記録である。 目次 　序文ーー労働者が書く個人史に託して 第一章　序論 　　　研究背景と研究目的 　　　研究時期および本の構成 第二章　一九六〇〜一九七〇年代　女性労働者の生と清渓労組 　　　一九六〇〜一九七〇年代の韓国の政治・経済・社会的背景と女性労働者の生 　　　「清渓労組」誕生と民主労組運動 第三章　「コンスニ」の誕生 　　　幼い日々 　　　九歳の子の手紙代筆 　　　兄たちの痛ましい事情 　　　上京とあばら家生活 　　　平和市場　一三歳の「シタ」 　　　ひもじかったころ 　　　「シタ」からミシン工へ 　　　工場のシステムと裁断師の権力 　　　平和市場　女性労働者の「生」と労働 　　　小結 第四章　「女工」から「労働者」へ 　　　名前を取り戻した場所「労働教室」 　　　初めての勝利　退職金獲得闘争 　　　「女工」から「労働者」へ 　　　八時間労働獲得闘争と賃金引き上げのためのワイシャツ工場労働者たちの闘い 　　　タリム社「ライン作業」 　　　タリム社での労組生活 　　　拘束と収監生活 　　　労組での文化活動 　　　忘れられない出会い 　　　女工先生の風変りなハングル教室 　　　退職金獲得闘争　勤労基準法以上のものを勝ち取る 　　　合同捜査本部での経験「ハングルわかりません」 　　　小結 　　　 第五章　舞台の陰へと消えていった女性労組活動家たち 　　　「アカ」という社会的烙印 　　　性拷問の恐怖 　　　「ブラックリスト」飢え死にする自由だけ 　　　工場の中の「性」 　　　経済的苦しみにあえぐ女性労働者たち 　　　小結 　　結び 　　　付録ーー平和市場工場用語 　　訳者あとがき

3,300円

平和市場の少女

“サクッと合格する本”シリーズ。 試験傾向の変化した「キャリアコンサルティング協議会」の論述試験対策を解説！ 解答する上での具体的なポイントが身につく模擬問題を15題収録！ 本書で解説を参考に活用しながら模擬問題に取り組むことで、［協議会］論述試験への理解が深まり、自分なりの解答方法やペース配分などが身につきます。 第1章　論述試験について 1．論述試験の概要 2．実技試験合格率と論述試験平均点の推移 3．事例の種類 第2章　論述試験 解法のコツ 1．論述試験の設問構成 2．解答にあたってのポイント （1）共通の注意点 （2）設問に取り組む前に （3）設問1 について （4）設問2 について （5）設問3 について （6）設問4 について 第3章　模擬問題 ◎ 解答例作成における補足事項 論述模擬問題1 ［学生　就職活動の悩み］ 論述模擬問題2 ［学生　内定後の悩み］ 論述模擬問題3 ［20代　異動後の悩み］ 論述模擬問題4 ［20代　将来のキャリアへの不安］ 論述模擬問題5 ［20代　働き方の選択の悩み］ 論述模擬問題6 ［20代　キャリア選択の悩み］ 論述模擬問題7 ［30代　異動に伴う悩み］ 論述模擬問題8 ［30代　昇進に伴う悩み］ 論述模擬問題9 ［30代　転職に伴う悩み］ 論述模擬問題10 ［40代　子育て後の再就職の悩み］ 論述模擬問題11 ［40代　正社員就職への悩み］ 論述模擬問題12 ［40代　介護と仕事の両立の悩み］ 論述模擬問題13 ［50代　働き方の変化への対応］ 論述模擬問題14 ［50代　役割と影響力の低下の悩み］ 論述模擬問題15 ［50代　定年後の働き方の迷い］

1,980円

協議会試験版 国家資格キャリアコンサルタント 論述試験に…

ストレスがない仕事がしたい、体力が心配、年収はどれくらいもらえる？…定年後の働く不安が消える「本当に役立つ」仕事案内

1,815円

月10万円稼いで豊かに暮らす　 定年後の仕事図鑑…

キャリアの「Will」がない、キャリア目標を作ることに苦しむ方に届けたい、 やりたいことを見つけることを「前提としない」 キャリア戦略本！ 「やりたい」より「今」が鍵。キャリアの答えは足元にある ーー（株）ジェイ エイ シー リクルートメント代表取締役会長兼社長　田崎ひろみ氏 「やりたいことがない」人に贈るキャリア戦略ガイド！ ーー法政大学キャリアデザイン学部教授　田中研之輔氏 近年、“Will”に代表される「やりたいこと」や「明確な目標」からキャリアを考えるアプローチが、キャリアデザインの主流になっています。 しかし、「やりたいことはなんですか？」と聞かれて明確に答えられる社会人は、意外と少ないのではないでしょうか。日々の仕事やプライベートが忙しい、得意分野がない、VUCAの時代で未来の明確な目標が立てづらいなど、様々な事情がアプローチを難しくしています。 また、たとえ明確な目標があるとしても、結婚・出産・子育て・介護などのライフイベントによって断念や軌道修正を余儀なくされることはままあります。このように、未来ありきのキャリアデザインは万能ではなく、うまく機能しないことがあるのです。 本書は、キャリアアプローチを従来の未来ではなく過去から始めて「選べる自分になる」キャリア戦略を解説した一冊です。自身も「やりたいことが見つからない」悩みを抱えていた“Willなし人間™”であり、ライフステージの変化にも苦しんだ著者が、転職エージェントや人事組織コンサルタントとして同じ悩みを持つ多くの求職者や企業と向き合い、試行錯誤してきた新しい視点のキャリアデザインを提唱します。 第1章：やりたいことがない人が抱えるキャリアデザインの憂鬱 第2章：不確実な未来に頼らないキャリア戦略の考え方 第3章：「取り柄がない？」ゼネラリストのキャリア戦略 第4章：やりたいことが見つからないときのキャリアデザイン 第5章：キャリア選択の基準を築く 第6章：ライフステージ変化への対応 第7章：過去から未来をつくるための行動

1,760円

「何者でもない自分」から抜け出すキャリア戦略…

労働法と日常生活との関わりを意識して読み進められるよう事例を活用しつつ，労働法の基本的な考え方を丁寧に解説。労働法を学ぶ意義や楽しさを実感できる，初学者に最適の1冊。旧版以降の法改正や新判例に対応し，AIと労働法など最新のトピックスを入れて全面改訂。 第1章　労働法を概観してみよう 第2章　労働関係の当事者と基本的権利義務 第3章　労働条件の決定 第4章　労働契約の成立 第5章　人　事 第6章　賃　金 第7章　労働時間・休憩・休日 第8章　休暇・休業 第9章　差別禁止・均等・均衡取扱いの 法ルール 第10章　安全衛生・労働災害 第11章　労働契約の終了 第12章　非典型雇用 第13章　労働組合・不当労働行為 第14章　団体交渉・労働協約 第15章　団体行動

2,200円

労働法〔第5版〕

◆「労働者派遣法」「高年齢者雇用安定法」「育児介護休業法」等の改正のほか、最新の政省令・告示・裁判例にも全面的に対応！ ◆労働関係紛争における個別の論点を徹底的に整理した上、紛争解決に向けた手続を書式とともに詳解するほか、集団的労働関係についても収録。 ◆労使双方の立場から活用でき、労働上の紛争の未然防止、迅速適正な解決に役立つ実践的マニュアル！ 第1編　個別労働関係紛争の論点 第1章　労働契約・労働者／第2章　就業規則／第3章　採用・内定・試用期間／第4章　労働時間・休憩・休日・年次有給休暇／第5章　賃金・賞与・退職金／第6章　割増賃金請求／第7章　配転・出向・転籍／第8章　降格・賃金引下げ／第9章　差別（性、障害者、病気、セクシュアル・マイノリティー）／第10章　産前・産後休業、育児・介護休業／第11章　ハラスメント／第12章　メンタルヘルス（心の健康）／第13章　休職・復職／第14章　労働者の個人情報・プライバシー／第15章　公益通報・内部告発／第16章　懲戒処分／第17章　退職・解雇／第18章　競業及び従業員の引き抜き／第19章　秘密保持義務／第20章　使用者の労働者に対する損害賠償請求／第21章　高齢者雇用／第22章　パート、有期労働／第23章　派遣労働／　第24章　組織再編、倒産と労働法／第25章　労災手続／第26章　国際労働事件及び外国人労働者 第2編　個別労働関係紛争の解決手続 第1章　手続選択の考え方／第2章　訴　訟／第3章　労働審判／第4章　仮処分／第5章　雇用関係に基づく一般先取特権の実行／第6章　その他の紛争解決機関 第3編　集団的労働関係 第1章　労働組合／第2章　団体交渉／第3章　労働協約／第4章　争議行為と組合活動ー団体行動権の保障／第5章　不当労働行為の救済

8,250円

新労働事件実務マニュアル　第6版…

得意を伸ばし、不得意をリカバリーする ADHDやASDといった発達障害を持つ人は仕事をしていく上で、さまざまな困難を抱えます。 「遅刻してしまう」「提出物の期限が守れない」「コミュニケーションがうまくとれない」「感情のコントロールかできない」「物事を順序だてて考えることができない」「必要以上に落ち込みやすい」などなど。 ほとんどの人が努力をすればすぐに改善できそうなことですが、発達障害の人にはどうしても難しい。だから、世の中のビジネス書に書かれていることをそのまま実践してもうまくいきません。そこで本書は、発達障害当事者である著者自身が見つけた、発達障害の人たちが簡単に真似できて、仕事を続けることができる再現可能なライフハックをまとめました。 実は、発達障害を持つ人は、集中力を発揮したり、記憶したりといった、ほかの人にはない得意な能力も兼ね備えていることが多いのです。環境を調整し、上手に工夫して、苦手な部分を補うことができれば、その力をいかんなく発揮し、素晴らしい成果も残せます。 発達障害を持つ人たちが、周りとトラブルを起こすことなく、ミスを少なく仕事して、ストレスがたまらず、成果を出せる方法を学びましょう。

1,650円

発達障害・グレーゾーンかもしれない人の仕事術…

就労支援の実践家・研究者，医師，作業療法士，雇用事業主など，業界の第一線で活躍する47名の執筆陣による，知恵と経験の集大成。 就労支援の概念やプロセス, 企業とのかかわり方などの基礎知識を解説した後，16の疾患・障害についてポイントを提示したうえで，事例を挙げながら具体的な支援方法を紹介。囲み記事では経験に基づくアドバイスや支援の際のエピソードといった現場に生かせるノウハウを豊富に盛り込み，コラムでは企業での取り組みや当事者の声などを紹介し, 現場を感じ取れる充実した構成となっている。 就労支援における「どうすればよいか」のヒントが詰まった必読の1冊。

4,180円

ゼロから始める就労支援ガイドブック…

江別、浦河、東川、ニセコなどでの外国人の働き方や生活、困りごとなどを、現場をよく知る筆者27人が報告する。日本語学習、医療・介護、宗教、農水産業、建設分野の現状と課題も紹介、多文化共生社会への道を探る。関連データ、用語解説などの資料編も充実。

1,760円

お隣は外国人2　仕事・生活・ことば…

2025年度の制度・法律に対応。 退職願いの書き方から、保険・年金・税金の手続きといった手続き関係がすべてわかる一冊。年度版改訂に伴い、失業給付金の額などを最新のデータに更新。この1冊で転退職も安心。 ちょっとした手続きの間違い、勘違いで、取返しのつかない損失を被ることもあります。 間違えやすい、また、忘れやすい退職時の手続きのポイントを、できるかぎり提出書類の実例を挙げて令和7年度の最新の法令に即して解説しました。 雇用保険、健康保険から、年金、税金まで、退職時の手続きのすべてをわかりやすく、実例で解説。退職後、再就職までの失業保険はいくらもらえるのか。将来の、また、もしもの時の年金はいくらもらえるのか。税金の支払いはどうなるのかなど、スムーズで安心できる退職から再就職の注意事項まで、必携の1冊です。

1,760円

2025-2026年版 図解わかる　会社をやめるときの手…

日本のビジネスシーンでは一般的な「新卒一括採用」や「企業主導の異動辞令」。しかし、日本以外の海外では、あまりみられないのを知っていますか？ 実は世界と日本の、“普通の働き方”には大きな違いがあります。 本書では、アメリカやヨーロッパ、中国、インドといった国々の労働環境や労働観、休日の決まり、人気の職業、起業の意識、教育システムとの連携など、“働き方”に関わるポイントを解説します。世界各国の“働き方”を知ることで、生産性が高く、同時に、イノベーションを生み出しやすい組織風土を考えるヒントになるはずです。 Sectuin1 自らで選び、つくる　欧米の働き方 Sectuin2 国内に2つの時代が流れる　中国の働き方 Sectuin3 高いポテンシャルを十分に発揮できない　インドの働き方 Sectuin4 多くの面で世界とは“ギャップ”がある　日本の働き方

1,650円

労働時間を貯めて、休日に変える!? すごい 世界の働き方…

もう、けっして若くはない。 でも、「お金のために生きよう」とは割り切れない、 あなたへーー ●家庭は大事だがキャリアもあきらめたくない ●プライベートを犠牲にせず働きたい ●60歳までを消化試合にしたくない 40代は「人生の理想」を実現する適齢期 「自分が真にやるべき仕事」で収入を安定的に増やしつつ自由に働くための具体的な方法 （本書の内容） 第1章　40代からの「挑戦」の考え方 遅いなんてことはない、40代からの転職と副業／「自分が持っているもの」を活用する 第2章　40代からの「転職」 転職することより、転職しないことの方が怖い／40代以降のオススメ転職ルート／40代からの転職面接対策 第3章　40代からの「副業」 副業解禁の流れは、何を意味しているか／できるだけリスクを取らない副業の始め方／副業だからこそ、本当に好きなことができる／副業から始まるセカンドキャリア 第4章　「人生後半戦」の楽しみ方 自分が「主人公」ではなくなった世界をどう生きるか／あなたの「やる気」スイッチを押す方法／真に「やるべきこと」をやる

1,760円

40代からの転職と副業…

会社を辞めるときには、さまざまな手続きが必要になります。もちろん、会社の総務部門などで手続きしてくれるケースも多いですが、自分自身で手続きしなければならないこともあります。そもそもどんな手続きがあって、それは何のために行なうのかを知っておかないと、思わぬ損をしてしまうかもしれません。 　本書は、会社を退職するとき、転職するときに必要となる健康保険（医療保険）・雇用保険（失業保険）や年金保険・税金に関する手続きやトクする知識についてわかりやすく手ほどきした本。1項目2ページ見開きで解説しているので、知りたいことがパッと引けて、すぐに解決できます。会社の実務担当者が退職者から聞かれたときにも活用できる便利な本です。 　なお、本書は2011年11月に初版を発刊以来、おかげさまで増刷を重ね、改訂新版化も実施してきましたが、マイナ保険証への移行や後期高齢者の医療保険負担率の改訂、そして自己都合離職者に対する雇用保険の給付制度や高齢者雇用給付制度の見直し、各種書式の変更などを織り込んで、最新のデータにもとづき全面改訂して「改訂3版」として新版化するものです。

1,760円

会社を辞めるときの手続きマル得ガイド　改訂3版…

「有休を全部消化して、しっかり仕事で結果も出す」 「GDPで日本を追い抜き、年収は日本の1.7倍」 ……そんなドイツ人が「見えないところでやっていること」を紹介します！ ●仕事だけに命をかけないようにするために➡休む予定を先に決める ●効率よく働くために➡ランチ時間は短く、夕食はゆっくり ●モメずに休むために➡周囲を巻き込んで有休を取る……などなど 「最高の休暇」が、「最高の仕事」をつくるのです。 あなたも、できることから真似してみませんか？ 「日本もドイツも先進国であり、世界のほかの国と比べて貧富の差が少なく、中間層が多い国です。ドイツにできることは日本にだってできます。今一度立ち止まって、働き方や休み方について、一緒に考えてみませんか？」（本文より） 「有休を全部取るなんて、現実的に無理」「毎日仕事に追われて、これ以上休めない」「休みを取りづらい環境にいる」……そんな人こそ、読んでみてください。 第1章　メリハリをつけて休む ーー「仕事と仕事以外」のバランスを取る 第2章　「楽しむこと」を大事にして休む ーー「リフレッシュできる日」をないがしろにしない 第3章　合理的に休む ーー「有休＝悪」ではなく、人生で必要なこと 第4章　周りに遠慮せずに休む ーー「生活の質を上げること」を優先する 第5章　余力を残して休む ーー「自分のキャパ」を超えないようにする 第6章　しっかり働いて、しっかり休む ーー定期的にきちんと「英気」を養う 第7章　消耗する前に休む ーー「心身のバランス」をちゃんと保つ 第8章　自分なりのやり方で休む ーー「私にとっての効率のよさ」を取り入れる 応用編　日本に住む私たちができる、戦略的休み方 ーーこうして「人生全体」を整える

1,870円

有休取得率100％なのに平均年収が日本の1.7倍！　ドイ…

2,915円

OD＞キャリコン・アクション大全…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（6　202…

1,540円

そのハラスメント、どう対応する？　事例とコラムで学ぶ職場…

「生きた」労働安全衛生法学を体現した体系書として、制定経緯や条文解説に加え、適用の実際を重視。法政策学や行政の監督指導、企業実務に貢献する。各条文の趣旨のほか、制度史、適用の実際（関係判例、監督指導実務）、関係規定にも言及。規制の趣旨と課題を深く理解し、法目的の実現に向けて努力するという理念が込められた大著。編者が独自に整理再編した概要を付した。労働法に関わる実務者必携の書。

16,500円

コンメンタール労働安全衛生法…

ベストセラー『最後の秘境　東京藝大ー天才たちのカオスな日常ー』の二宮敦人が、未知なる職業の世界をひもとく。 あなたの感性を磨く、AI時代の必携書誕生！ におい、音、色、手ざわり、味ーー。私たちは、こんなにも「感じて」生きている。 五感をとことん使って働く10人のプロフェッショナルに、小説家・二宮敦人が迫った取材の記録。 ・悪臭の正体も世相の移ろいも鼻で感じ取る臭気判定士 ・香りに魔法をかける外資系投資銀行出身の香水クリエーター ・監督の意図を汲み、1600万の色を操るアニメーションの色彩設計 ・一瞬を逃さず、風景に隠された真実を切り取る写真家 ・研究用の岩石を千円札の3分の1の厚さにする音大出身の薄片技術者 ・物理学と生物学をもとに、手の感覚で人体の不調を改善する整体師 ・味覚を分析・言語化して究極の「おいしさ」を探求する料理人 ・毒と分かっていても食に挑む、卓越した表現力を備えた野食ハンター ・あらゆることを音楽と捉え、一つの音に魂を吹き込む舞台音響表現家 ・耳が聞こえない人のために「見える音」をつくるサウンドエンジニア 現代社会で働くすべての人に贈る、人間の五感を研ぎ澄ます全10編。 感じることで、世界が変わります。 第1章　嗅ぐ 「好況も不況も嗅ぎ分けてきたひと」　臭気判定士・亀山直人 「感動を香りに変えるひと」　香水クリエーター・渡辺裕太 第2章　見る 「千六百万の色を操るひと」　色彩設計・梅崎ひろこ 「日本に点を打って回るひと」　写真家・公文健太郎 第3章　触れる 「光が透けるほど岩を薄く磨くひと」　薄片技術者・平林 恵理 「骨の気持ちがわかるひと」　整体師・松尾康史 第4章　味わう 「味の記憶を繋ぐひと」　料理人・田村浩二 「毒すら食べて楽しむ！ ひと」　野食ハンター・茸本朗 第5章　聞く 「音で舞台を演じるひと」　舞台音響表現家・百合山真人 「『音が目でわかる』世界を目指すひと」　サウンドエンジニア・澤田真吾

1,980円

感じる人びと

『なぜ人と組織は変われないのか：ハーバード流自己変革の理論と実践』の出版を契機に、成人発達理論が人材開発・組織開発に取り入れられるようになりつつあるものの、「それを実践に組み込むにはどうしたらいいのか？」「その人の発達段階をどのように測定し、いかにアプローチするか」という問いに対する答えは、キーガン博士が『なぜ人と組織は変われないのか』で紹介した免疫マップしか示されていません。 　実際には、キーガン教授は発達測定手法（主体ー客体インタビュー）も生み出していますが、それを紹介する日本語書籍はこれまで存在しませんでした。 　キーガン博士に師事し、自身も成人発達理論の発展に大きく寄与してきたオットー・ラスキー博士による本書では、キーガン博士の主体ー客体インタビューを解説するとともに、それをさらに発展させた発達段階の測定手法を紹介しています。 　成人発達理論の思想的枠組みを理解するための土台となるだけでなく、それを実際の現場で生かしていくための道筋が示された1冊です。 序論 第一章：私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている 第二章：他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説 第三章：クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか? 第四章：「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行 第五章：発達リスクとポテンシャルの測定方法： 　　　　移行段階の区別 第六章：発達的葛藤をどのように理解するか? 第七章：強力な会話の構造: 行間を読み取る聴き方 第八章：発達測定インタビューにおける仮説の検証方法 第九章：発達論に基づいたコーチング 第十章：欲求／圧力分析 第十一章：組織における発達的課題・問題 終論

3,850円

「人の器」を測るとはどういうことか…

転職を考える理由は、人それぞれです。 その人には、その人の地獄があるものですし、「転職を考えてみよう」と思い立ってこの本を手に取っただけでも、まずは大きな前進だと言えます。 あなたの転職活動は、ここからはじまります。 これから、あなたにお伝えするのは「最低限これだけは覚えておきたい、転職活動の基本原則 7箇条」です。 基本原則1 　個人のキャリアは「実力勝負」ではない 基本原則2 　適切な落としどころを探す 基本原則3 　転職エージェントに主導権を渡さない 基本原則4 　市場価値は、自分次第で作れる 基本原則5 　過去と未来をつなぐ「ストーリー」を語る 基本原則6 　転職活動は、準備が命 基本原則7 　最後は、自分の意志で決める 多くの読者の方が、本書を読むことによって転職活動全般への正しい理解を得て、 キャリアを一歩前に踏み出すための少しのきっかけとなれば、大変幸いです。 基本原則1 　個人のキャリアは「実力勝負」ではない 基本原則2 　適切な落としどころを探す 基本原則3 　転職エージェントに主導権を渡さない 基本原則4 　市場価値は、自分次第で作れる 基本原則5 　過去と未来をつなぐ「ストーリー」を語る 基本原則6 　転職活動は、準備が命 基本原則7 　最後は、自分の意志で決める

1,760円

すごい転職の極意　常識だけど誰も教えてくれない 転職活動…

国家資格キャリアコンサルタント学科試験は、四肢択一問題が50題出題され、そのうち70％に正解すれば合格です。出題は広い範囲に及びますが、一問一答に強くなれば四肢択一問題も簡単です。本書は、国家資格キャリアコンサルタント学科試験の過去問を徹底分析し、出る確率の高い問題を一問一答形式で1500問超用意した試験対策テキスト&問題集です。テキストの暗記項目を覚えて問題を繰り返し解けば一発合格を狙えます！

3,300円

国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆…

解雇や雇止め等の雇用関係の終了に際して生じる紛争について、雇用関係の終了事由別に争点となるポイントを解説。当該ポイントが争点となった裁判例の概要（争点に対してどのような判断がなされたか）を整理・一覧化して掲載。 ○使用者側の主張が認められた裁判例を「雇用関係の終了事由別」に整理。 ○争点に対する裁判所の判断が一覧になっており、その内容・根拠がすぐに把握できる。 ○参考とすべき裁判例が素早く見つかり、速やかな訴訟戦略・方針の検討や決定が可能となる。 ○解雇の有効性や雇用関係の終了が認められた200件超の裁判例を収録。 第1　内定取消 第2　本採用拒否 第3　無断欠勤・勤怠不良 第4　能力不足・勤務成績不良 第5　勤務態度不良・業務命令違反など 第6　パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント 第7　業務上の非違行為 第8　私生活上の非違行為 第9　メンタルヘルス 第10　整理解雇 第11　雇止め（労働契約法19条の適用）

3,850円

これさえあれば迷わず勝てる！事由別・解雇有効の裁判例リフ…

「女性ならではの視点だ」 「妊娠中だから無理しないで」 「ウェブ会議は画面オンにして」…… それ今、不適切です！ 2022年4月に中小企業でもパワハラ防止対策を実施することが義務付けられました（大企業は2020年から）。 職場でも、ハラスメントはパワハラだけでなく、マタハラ、セクハラ、モラハラ、アルコールハラスメントなど、多岐に渡ることが周知されてきています。 それにも関わらず、労働局などに寄せられる労働相談のトップはいまだに「いじめ、嫌がらせ」で、大企業では法律施行後も年間1万8千件以上のパワハラ相談が寄せられています。 研修などで社員教育を進める企業も多くありますが、担当者でさえ、「何がハラスメントにあたるのか」「どうしたら防げるのか」を理解していない場合が多いのが実情です。 本書は、企業や官公庁、学校にて年間150回程度のセミナーを行い、年間300人以上から個別の相談を受け、さまざまなハラスメントを解決に導いてきた著者が、職場で起きやすい全48種のハラスメントを解説します。 【1】ハラスメントのメカニズム（何が問題か、どんな人が被害者・加害者になりやすいか…など） 【2】対処方法（ハラスメントにならない伝え方、ハラスメントされない接し方…など） 【3】さらに、関連法律や、時事コラムも充実 ハラスメントは職場環境の重要な要素であり、職場環境は業績にも大きく作用します。 企業として、社会として、そして個人の幸せ追求のために必携の知識をこの一冊で！ ■目次 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント パワーハラスメント　精神的な攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害・身体的な攻撃 セクシュアルハラスメント　環境型（言葉）・環境型（行為）・対価型 モラルハラスメント／マルハラスメント／カラオケハラスメント 第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント マタニティハラスメント／パタニティハラスメント／ケアハラスメント／ジェンダーハラスメント／ジェンダーフリーハラスメント／エイジハラスメント／SOGIハラスメント／レイシャルハラスメント／ボーダレスハラスメント／ソーシャルハラスメント／マリッジハラスメント…ほか 第3章　想定外では済まされない!? 職場のあるあるハラスメント 不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント／ノイズハラスメント／スメルハラスメント／ラブハラスメント／リストラハラスメント／逆ハラスメント／ハラスメントハラスメント／セカンドハラスメント／ロジカルハラスメント／ブラッドハラスメント…ほか 第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント リモートハラスメント／カスタマーハラスメント BtoB（企業対企業）型・BtoC（企業対顧客）型／就職活動ハラスメント…ほか **********

1,760円

「ハラスメント」の解剖図鑑…

外国人材を「受け入れる」国ではなく、 外国人材から「選ばれる」国になるために 人手不足が深刻化するなか、 なぜ外国人材は日本を選ばなくなっているのか。 ルールの厳格化や受け入れ枠の議論よりも先に 日本が今、向き合うべき危機意識とはーー かつて日本は、「働くなら日本」といわれるほど、アジア各国の外国人材にとってあこがれの就労先でした。安定した治安、生活インフラの充実、そしてなにより高い給与水準が、日本を就労先に選択する大きな要因となっていたのです。しかし今、その状況は一変しています。2025年6月現在、外国人労働者数で最多を占めるベトナムでも、日本離れの傾向が顕著になっています。技能実習生の入国者数は2019年の約9万人をピークに、2023年には7万8000人台まで減少。ベトナム国内では「日本に行くよりも他国で働いたほうがいい」という声が増えつつあります。 少子高齢化と人口減少が進む日本において、人材不足はすでに一部の業界の問題ではなく、国全体の持続可能性を左右する問題です。しかし、受け入れの是非を議論している間に、待遇や制度面で他国に大きな後れを取り、日本は世界の人材獲得競争の中で「選ばれない国」になってしまっているのです。 本書の著者は中国出身で、日本への留学・就職を経て、現在は日本に帰化し、外国人材の学習・就職・定着を一貫して支援するプラットフォームを運営しています。もともと外国人材として日本で働く難しさを当事者として経験したという経歴を持つ一方で、今は日本人、そして日本企業側の立場から、外国人材の受け入れや定着支援に向き合っています。制度と現場のギャップを埋めることを目指して事業を展開する起業家として、「受け入れられる側」と「受け入れる側」の双方を知る稀有な存在といえます。 本書では、日本が外国人材に選ばれなくなっている理由を、賃金、制度、企業の採用姿勢、生活支援、キャリア形成といった複数の側面から整理し、国・企業・社会それぞれが取るべき具体的な方向性を提言しています。単なる受け入れ枠の拡大ではなく、「働く場」として、そして外国人材が安心して「生きる場」として日本をどう再設計すべきかを問う、制度の内側と現場の実情を熟知した著者ならではの提言です。 外国人材活用に悩む企業経営者や人事担当者はもちろん、日本の将来に関心を持つすべての読者に、日本が進むべき現実的な選択肢を示す一冊です

1,760円

選ばれない国ニッポン 外国人材を誘致するための5つの提言…

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（4　202…

大好評！フリーランス法、インボイス制度も しっかり網羅した第二版！ 稼ぎ方、届け出、備えまでー これ一冊でよくわかる、フリーランスのお金の全部！ 「人生100年時代」。これからの時代、誰しもが「フリーランス」という 選択肢を考えることが必須となりました。 また、SNSの普及によってフリーランスの仕事の幅も広がりつつあります。 本書では、フリーランスの生き方働き方から、フリーランスとして知っておくべき お金のこと、老後のこと、各種社会保険制度や法律などを、 自身もフリーランスとして第一線で活躍し続ける、 社会保険労務士でFPの井戸美枝氏が、わかりやすく解説します。 【目次】 ●Introduction　フリーランス新時代がやってきた！ ●Part1　フリーランスになる前に知っておきたいこと フリーランスのメリット フリーランスのデメリット　 フリーランスになると起こりうるリスクとは？　 専門スキル×複数社でリスクを減らす　 給付を受けられる教育訓練の制度　　……など ●Part2　フリーランスで働く“コツ”と“キモ” 発注元への交渉のコツ　 発注元とのトラブルが起こった時の解決法　 マネーの3大リスクに備えよう　 青色申告と白色申告はどう違う？　 開業届の書き方　 もらえるお金をチェックしよう これだけは知っておきたいフリーランスを保護する法律　……など ●Part3　かしこいお金の管理と損をしない経営 どのくらい稼げばいいの？　 経費はどう考える？　 帳簿（複式簿記）のつけ方を覚えよう　 キャッシュフローが大切　 税金はどうやって決まるの？　 請求書の書き方を覚えよう　 源泉徴収って何？　 損をしない確定申告のツボ　 インボイス制度って何？　 法人成りのタイミングとは？　……など ●Part4　フリーランスのための社会保障制度 フリーランスになると社会保障はどう変わる？　 老後や「もしも」のときに必要な対策とは？　 労災がないフリーランスはどう備える？　 フリーランスの年金額はいくら？　 フリーランスが年金を増やす方法　　…など ●Part5　資産運用で老後資金を備える！ iDeCoのすごい節税効果　 国民年金基金って何？　 小規模企業共済って何？　 NISAとiDeCoの使い分けポイント　 「いつまで働くか」はどう決める？　 自分の老後に必要なお金はいくら？　…など

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フリーランス大全 第二版…

「他者から効率的に紹介」「提携先のリストで集客」「セミナー・勉強会で優位な立場で顧客獲得」本書で紹介するノウハウは、著者の主催する「養成塾」の修了生が最も成果を出している“リアル”での顧客獲得の方法。著者が士業・コンサル向けに特化して教えているノウハウを今回、書籍として初公開する！

2,200円

起業3年目までの「最強の顧客獲得」術…

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