現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ＜全13巻＞。具体的なテーマ設定で、現場のニーズの合致した内容。シリーズ第12巻目の本書は、育児介護休業に関するさまざまな場面を労働者側の視点で、実務的にわかりやすく解説し、裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめに 第2章　女性保護、妊娠・出産、育児に関する権利・制度 第3章　介護に関する権利・制度 第4章　マタニティハラスメント・育児ハラスメント・介護ハラスメント 第5章　仕事と育児・介護の両立と配置転換 第6章　公務員

4,400円

育児介護休業の法律実務…

日本法令で毎月開催されている「最旬 労働法研究会【水町ゼミ】」でとりあげた最新の判例、政府報告書、国会で成立した法律等、実務家が今押さえておくべきトピックをもとに、現場で活躍する受講者の生の質問に水町教授が学問的・理論的な分析を加えて回答したQ&Aをまとめた。 クリアな回答と整理された図解で、労働法と実務がダイナミックに学べる。 労働判例編 　国立大学法人大阪大学事件／京都市（懲戒免職処分取消等請求）事件／ 　国・中労委（ジェイアールバス関東）事件／日東電工事件／ 　名古屋自動車学校（差戻審）事件　　　　　 法改正・制度改革編 　パート有期法・改正労働者派遣法の趣旨と課題／ 　公益通報者保護法改正の意義と課題／労働施策総合推進法等改正／ 　労働安全衛生法等改正／年金制度改革法／過半数代表者制度の法的課題と 　改革の方向性　／日本企業を変える労使コミュニケーションの課題解決／ 　「同一労働同一賃金」改革の現状と課題 教養編 「生産性向上」と日本の課題／賞与の法的性格と法解釈

2,970円

最旬 労働法教室　Vol.2…

産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？２０２５年４月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！

2,640円

改訂3版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本…

労働法の実務Ｑ＆Ａ集の決定版。労働法をめぐって職場で困った経験はありませんか？具体的ケースに即した回答を実務的に、できるだけ平易に専門家が解説しています。実務処理上よく起こり得る問題で、特に重要なもの、実務担当者が誤りを犯しがちなものを厳選して３００問掲載。無用な職場トラブルを防ぐ手引書としても最適！

8,470円

新・労働法実務相談新版（第4版）…

7,480円

労働基準法（令和3年版　上）…

1,210円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（7　202…

「今の会社のままで本当にいいのかな？」「上司と合わなくてもう無理！」「転職ってそもそもどこから手をつければいいの？」など、初めて転職や退職を考えたら、次にやるべきこと、知っておくべきことを全部網羅した親切＆丁寧な一冊。監修は、元転職エージェント勤務で、退職学の研究家の佐野創太さん。会社を辞める、辞めないの判断の仕方、履歴書や職務経歴書などの書類の書き方から、オンライン面接のコツ、退職の公的な手続きまでこれ一冊でOK。さらに、実際に転職を経験した先輩のインタビューや最新の転職データ、業界情報なども！（Contents）1章　辞めるか？辞めないか？　気持ちを固める決め手が知りたい2章　失敗したくない！ 転職先探しのポイントが知りたい3章　転職活動を成功させるコツが知りたい4章　退職・転職にかかわる手続きについて知りたい　特別章　今の会社で前向きに働くための処方箋

1,760円

転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本…

************************************ 〈合格のトリセツ〉は、忙しい受験生の皆様が 効率的に学習できるよう、徹底した工夫が満載！ 独学者・初学者でも安心のわかりやすいテキスト＆問題集です。 ************************************ ★論述対策も網羅した試験対策書籍！ ★2級技能士試験対策にも併用可能 ★最新の統計やカリキュラムに完全対応 ★学科・実技の資格対策特典動画つき 本書では、徹底して〈過去問題の出題傾向〉をこだわり抜きました。 その理由は、国家資格は過去に出題された論点が繰り返し問われる傾向があるからです。 本書は「国家資格キャリアコンサルタント」と、「2級技能士」の過去問データを分析し、 効率よく学習できる速習テキスト＆問題集を開発しました。 受験生は同時期に、実技試験の論述と面談の受験をされる方も多数いらっしゃいます。 実技試験対策に多くの時間を費やす必要があり、学科試験ばかりに時間を費やせないのが現実です。 問題の中には難問が含まれていますので、満点を狙う必要はありません。学科試験の合格ラインは全体の7割。 学科試験全体の8割が確実に狙って計画的に学べば、効率学習が可能です。 *********************************** ■本書の特長■　4ステップで効率学習 *********************************** 本書では、頻出項目を効率的に学習できるよう 各科目を4つのStepで構成しています。 【Step1】傾向分析 　…過去問分析データを公開 【Step2】攻略ポイント 　…具体的な学習ノウハウを提供 【Step3】速習テキスト 　…合格に必要な重要論点を収載 【Step4】予想問題集 　…本試験に徹底対応した実戦的問題集 *********************************** 〈合格のトリセツ〉で効率的に合格力を身につけて、ぜひ最速合格を勝ち取ってください。

3,300円

2026年版 国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士…

・予定がギチギチ ・考え事で頭がいっぱい ・義理の人付き合いが多い… 自分に向き合えう余裕のない毎日が続くと、 「何のためにがんばっているのか」わからなくなる。 人生で大切なものは、「余白」がないと気づけない。 「やめることリスト」は、時間の余白や心の余裕をつくる第一歩。 本書は、30歳で会社を辞め、単身でヨーロッパに社会人留学で、これまでの働き方や価値観を揺さぶられた経験をもとに、東京で無意識に抱えていた7つの思い込みを軸に、具体的にやめたことを紹介する。 自分の時間を取り戻していくまでの旅と、仕事や人生に疲れた誰かに届けたい小さな気づきの記録。 はじめに　ベルギーで手放した「ちゃんとした大人」の幻想 序章「なんのために走っているのか」分からなくなったら 第1章　時間の余白をつくるために「やめること」 第2章　「人間関係の余白」をつくるために「やめること」 第3章　「社会との余白」をつくるためにやめること 第4章「正しさ」との間に余白をつくるためにやめること 第5章「心の余白」をつくるためにやめること 第6章「計画」に余白を持たせるためにやめること 第7章 「目標」に余白を持たせるためにやめること

1,760円

やめることリスト

「生きた」労働安全衛生法学を体現した体系書として、制定経緯や条文解説に加え、適用の実際を重視。法政策学や行政の監督指導、企業実務に貢献する。各条文の趣旨のほか、制度史、適用の実際（関係判例、監督指導実務）、関係規定にも言及。規制の趣旨と課題を深く理解し、法目的の実現に向けて努力するという理念が込められた大著。編者が独自に整理再編した概要を付した。労働法に関わる実務者必携の書。

16,500円

コンメンタール労働安全衛生法…

児童手当支給事務の流れや具体的な事務手続きに必要な様式の記入方法をわかりやすくまとめた事務処理マニュアルです。令和6年10月改正に伴う所得制限の撤廃や支給額及び支給対象の見直しなどを反映し発行。

4,400円

八訂　児童手当事務マニュアル…

労働関係法令の基本を網羅した実務解説書です。 　多数の図表を用いた解説、関連するQ＆A、補足解説などで 立体的に構成されており、トピックス、関連様式の記載例など も収録した盛りだくさんの内容となっています。 　改訂8版では、2023年10月時点の法令改正の内容を盛り込ん でおり、2024年4月からの適用猶予業種に対する時間外労働の 上限規制の適用、労働条件明示事項、育児・介護休業法、職業 安定法などの改正を反映しています。 　企業の実務担当者、労働行政の職員、労働問題を扱う各種機関 の相談員など労務実務担当者のほか、労働関係の法令を知りたい 一般の働く人にもおすすめのテキストです。 1．事業を始めるとき 2．労働者を募集・採用するとき 3．就業規則 4．労働時間・休憩・休日・休暇 5．仕事と生活の調和・両立支援 6．賃金 7．安全衛生に関する手続き 8．職場のハラスメントを防止する 9．万一、労働災害が発生したときは 10．解雇するとき・退職するとき 11．未成年者を雇うとき 12．女性労働者を雇うとき 13．パートタイマー・契約社員を雇うとき 14．派遣労働者を派遣するとき・受け入れるとき 15．その他の働く人の特性に応じたルール（高年齢者・障害者・外国人） 16．労使間でトラブルが発生したときは 付属ダウンロードデータ ・労働関係様式記載例 ・就業規則規程例（一般労働者用）

2,640円

改訂8版　知らなきゃトラブる！労働関係法の要点…

労働判例の最前線を読み解く定番シリーズに、7冊目が加わりました。 本書では、昨年一年間に『労働判例』誌へ掲載された全裁判例について解説しており、最新の動向がわかる内容となっています。 裁判例の流れを追うことは、社会の変化やルールがどのように成熟していくのかを知ることにつながります。本書は単なる解説集ではなく、各事業の背景や当事者の思いにも触れられる構成となっており、判決文を読み解くための”ガイドブック”として、より深い理解へ導いてくれます。 労働法に携わる実務家はもちろん、企業の人事労務担当者、研究者、法律を学ぶ学生まで、幅広い読者に役立つ一冊です。     第1章　会社の違法行為 第2章　従業員の違法行為 第3章　中途採用 第4章　解雇 第5章　退職 第6章　ハラスメント 第7章　労災 第8章　傷病休職 第9章　同一労働同一賃金 第10章　給与 第11章　変形労働時間制等 第12章　労働時間 第13章　有給休暇・休業 第14章　人事権 第15章　労働者性・使用者性 第16章　派遣 第17章　公益通報 第18章　多様性 第19章　国際労働事件 第20章　労働組合

2,750円

実務家のための労働判例読本　2026年版…

助成金の導入＆活用ポイントをわかりやすく解説！！支出した雇用保険料を助成金を活用し回収することが可能！人材の確保と育成、労働環境の改善、経営の安定化を実現！申請事例を紹介し、成功と失敗のポイントを具体的に解説！

1,870円

事業主のための雇用関係助成金申請ガイド（改訂版）…

安衛則第36条・第39条・安全衛生特別教育規程第23 条に掲げる業務に係る特別教育用テキスト。 特別教育を必要とする業務「ロープ高所作業（樹上作業）者」必携です！ 特殊伐採作業者、アーボリスト、空師　必携 厚生労働省による労働安全衛生規則等の改正で、「ロープ高所作業」への規程が新設され、作業をする方に、災害防止対策に向けた特別教育を行うことを義務付けました。 本テキストは、特別教育の科目に沿って、写真・図解でわかりやすく解説し、ロープ高所作業（樹上作業）への知識や安全について修得できる内容になっています。 【教育科目】 1　ロープ高所作業に関する知識 　　・ロープ高所作業の方法 2　メインロープ等に関する知識 　　・メインロープ等の種類、構造、強度、取り扱い方法 　　・メインロープ等の点検と整備の方法 3　労働災害の防止に関する知識 　　・墜落による労働災害の防止のための措置 　　・墜落制止用器具、保護帽の使用方法と保守点検の方法 4 法令関係 　　・法、令、安衛則内の関係条項 5　その他、災害事例ー飛来落下、墜落、バーバーチェアなど

3,300円

2025年版　ロープ高所作業（樹上作業）特別教育テキスト…

初学者が通読・理解できる教科書、待望の第3版。2019年以降の法改正への対応、重要判例の追加など全体のバージョンアップを行った。

2,090円

労働法　第3版

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ＜全13巻＞。具体的なテーマ設定で、現場のニーズの合致した内容。シリーズ第11巻目の本書は、外国人労働者に関するさまざまな場面を労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説し、裁判実務で使用する書式のひな型なども提示します。 第1部　相談対応の初動　第1章　外国人労働事件で必要な意識／第2章　初回相談時、相談者に持参してもらう資料等／第3章　在留資格、在留期限、就労制限の確認方法／第4章　在留資格・在留期限と方針決定／第5章　弁護士費用等／第6章　国際裁判管轄・準拠法・対外国民事裁判権免除／第7章　その他相談先など　 第2部　よくある相談類型と対応　第1章　総論／第2章　労働条件の確認・変更／第3章　内定取消／第4章　労災／第5章　未払賃金・残業代／第6章　ハラスメント／第7章　解雇・雇止め等雇用契約の終了に関する相談／第8章　退職勧奨／第9章　退職妨害／第10章　社会保険の適用／第11章　旅券（パスポート）等の取上げ／第12章　強制帰国　 第3部　在留資格別の特殊な諸問題　第1章　技能実習制度／第2章　特定技能制度／第3章　ホワイトカラーの外国人労働者（特に外資系企業で就労する労働者）／第4章　特定活動／第5章　資格外活動許可・留学

4,400円

外国人労働者の法律実務…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験1級の受験者のための演習問題集。法制度改正動向と必須の重要項目の解説も掲載。演習問題は、主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一10問、総合問題4題）の模擬試験(解答・解説付き)を分野別（A分野、B分野、C分野）に掲載。さらに法制度改正・重要項目演習問題も掲載 Part1 DCプランナー認定試験1級の概要と学習のポイント Part2 法制度の改正動向と必須知識 Part3 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part4 応用編（設例問題） Part5 総合編（実践演習） 　　　A分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　B分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　C分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　法制度改正・重要項目演習問題

3,300円

DCプランナー1級合格対策問題集2025年度版…

最強入門書、待望の最新版！ 労働法をこれから学び始める学生や仕事の上で、手っ取り早く知識が必要な方に向けて、1冊で労働法全体が見渡せ、その仕組みをしっかりと理解出来る入門書の傑作、最新版！　 高年齢者雇用安定法（70歳までの就業確保）、育児介護休業法（産後パパ育休）、労働施策総合推進法（パワハラ防止措置）などの重要な改正にも対応した改訂版！ 労働法の適用場面を「会話」で楽しみつつ全体像を把握しよう！ もちろん最新の重要判例をも補なった、より分かり易く、さらにパワーアップした大好評の1冊！ 第1部　労働法の全体像　　 第2部　入社してから退職するまでーー労働契約法 第3部　労働者保護か、余計なお世話かーー労働保護法 第4部　労働組合の持つパワーとは？--労使関係法

2,200円

プレップ労働法

この数年で、ミドル世代の転職事情に大きな変化がありました。 1AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した 2「再現性」が最も重視される要素になった ーーこの2大トレンドを受け全面改訂したのが、この本です。 AIに「この質問への回答を考えて」と頼むと、たとえばこういう表現を出してきます。 「時代の激変に合わせ、私というOSをアップデート済です」 「アンラーニング（成功体験の棄却）を習慣化しています」 ……カッコいいですが、このまま言うのは危険。 AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げる。 これが「受かる回答」をつくるベースになります。 実績があっても「ウチで再現できる？」という疑念を晴らさないと受からない時代になりました。 「再現できる？」と聞けば誰でも「できます」と答えます。 だから面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。 ではどうすればいいか？　質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。 この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」をしっかりと感じてもらうことができます。 応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についてです。 実績に自信がない／マネジメント経験がない・乏しい／転職が多い／ リストラされた／退職後のブランクが長い／人間関係が原因で退職した／昇進が遅い etc. 長く働いている中で、順風満帆ではない時期があった人も多くいることは、 面接官も充分に承知していますから、 「ネガティブ要素」があるからといって諦める必要はありません。 ただ、ミドル世代の場合、「頑張ります」だけでは厳しいのも確かです。 では打つ手なしかというと、そうではありません。 それぞれの要素には、「これは伝えるべき」というポイントがあります。 そこを押さえるのが効果的な打ち返し方です。 面接は雑談ではありません。 すべての質問には「これを見極めたい」という意図が含まれています。 「入社されたら何をしたいですか？」 「この職業を志望する理由を教えていただけますか？」 ーーこの質問は、何を見極めようとしているのでしょうか。 「〜〜〜〜をやってみたいです」 「〜〜〜〜に関心があるからです」と、つい答えがちです。 しかしこれだと的外れ。なぜか？ 見極めたいのは、ミドル世代だから特に、 「即戦力になれる人か？」だからです。 それぞれの質問の意図を理解し、対策をした人と、 雑談と同じように受け取り、答えてしまう人。 どちらが受かるかは、明らかです。 そして、入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は、9割は決まっています。 つまり、事前に対策がバッチリできるのです。

2,200円

《AI対応版》30代後半〜40代のための転職「面接」受か…

2,200円

新時代のキャリアコンサルティング増補版…

「協議会」論述試験への対応と近年の傾向を押さえた待望の改訂版！ 2016年4月に「キャリアコンサルタント」が国家資格となり、政府はキャリアコンサルタントを10万人までに増やす計画を進めている。これを受け各資格学校では、その修了が受験資格ともなるキャリコン講座（指定講座）が花盛りである。しかし、そうした大手校の講座でも「実技試験」対策については内容が不十分だとの声が多い。 自身もキャリコン合格講座の運営、更新講習の開講等を行っている津田氏が、“キャリコン合格の鍵は実技試験にある！”として、実技試験合格のポイント、ひとりでできる練習方法などを解説！　合格した後のためにできる準備もわかる！

2,750円

改訂版 キャリアコンサルタント実技試験（論述・面接）にサ…

難しいことは一切なし！AI初心者でも稼げる方法を教えます！

1,210円

AIビギナーズガイド：お金の稼ぎ方がわかる本。…

労働契約という視点から労働法に切り込み，労働契約をめぐる法全般を理論的に描き出す，最高水準の体系書。緻密な筆致により，労働契約の成立・展開・終了を規律する法的ルールの神髄に迫る。8年ぶりの全面改訂で，最新の論点・法改正・重要判例に対応。 第1章　労働契約法の基本的考え方 第2章　労働契約における権利義務 第3章　労働契約の成立 第4章　労働契約の展開──賃金 第5章　労働契約の展開 ──労働時間・休日・休暇 第6章　労働契約の展開──人事 第7章　労働契約の展開──企業秩序と懲戒 第8章　労働契約の展開 ──労働者の健康と安全 第9章　労働契約の変動 第10章　労働契約の終了 第11章　女性労働者の労働契約 第12章　非典型労働者の労働契約 第13章　国際的労働契約法 第14章　労働契約紛争処理法

9,350円

労働契約法〔第3版〕

企業勤めの会社員は、なんと4割が50代以上。少子高齢化の影響が如実に表れ、この先ますますシニア雇用の割合は増えていくことが予想される。なぜ、皆はたらくのかーーそこにはお金の問題、気持ちの問題、様々な要素が絡み合い、時には不安や不満を抱えながらも、日々働いているという現実がある。友人にも同僚にも聞けない、そんな想いを抱える人に刺さる1冊。 本書では、企業勤めの50代後半〜60代、約5000人を対象とした調査をベースに、シニアの働き方の今を追う。20年以上にわたり、「ずっと正社員だった人」は、どのように働いているのか、後輩たちの中でどうふるまうのか、仕事や報酬に対してどう感じているのかをアンケートから明らかにする。また、企業側は60 代人材に何を思いどう運用しようとしているのか、今後どうなっていくのかを調査結果から明らかにする。50代からできる準備や対策のヒントも提示する。

1,210円

定年前後のキャリア戦略…

労働者よ、ペンを執れ！　過重労働から心を守るためには、漫画を描こう。30日連続出勤かつ残業200時間超という経験をした著者から、懸命に働くすべての労働者へ贈る、忙しい日常でも実践できる、生き抜くための方法論。働きながら表現しよう。 　はじめに　 　序章　本書の意義と本書における漫画の意味　 第1部　内実編　 　第1章　漫画を描く動機　 　第2章　漫画を描く目的　 　第3章　漫画と言葉　 　第4章　漫画と編集　 第2部　技法編　 　第5章　漫画を描くための基礎技術　 　第6章　漫画を描くための応用技術　 　第7章　漫画を素早く描くための諸技術　 第3部　発表編　 　第8章　漫画を発表する　 　第9章　漫画を継続する　 　あとがき

1,980円

労働者のための漫画の描き方教室…

歩荷や登山ガイドなど王道の山仕事から、山岳氷河研究者や山岳映像作家などマイナーな山仕事まで、山に関わる30人の30の仕事を紹介。就職のきっかけや仕事内容はもちろん、子育てとの両立や生活の苦労も赤裸々に綴られた。山との接点は人それぞれ。進路に悩む学生や大人に向けて、光がさすような明るさがある一冊。

2,420円

山の仕事ガイドブック…

労働災害を防止すべく制定されたのが労働安全衛生法です。本書は、どのような規程があり、事業者は何をしなければならないかを、イラストと図版でわかりやすく解説。 年間スケジュールと、各種手続き等に必要な書類のサンプルも紹介。 労務担当者や衛生管理者は必読。 最新の改正に対応。 　◇　労働安全衛生法　最新の法改正情報！ 　◇　事業者が行うべき義務の年間スケジュール例 　◇　本書の特長と使い方 　◇　略語一覧 【第1章】　総則（1条〜5条） 　　　01：　安衛法の目的と基本用語 　　　02：　安全配慮義務について 　　　03：　事業者に関する規定の適用 【第2章】　労働災害防止計画（6条〜9条） 　　　01：　第14次労働災害防止計画 【第3章】　安全衛生管理体制（10条〜19条の3） 　　　01：　体制の全体像と総括安全衛生管理者 　　　02：　安全管理者の職務と選任 　　　03：　衛生管理者の職務と選任 　　　04：　安全衛生推進者等の職務と選任 　　　05：　産業医の職務と選任 　　　06：　作業主任者の職務と選任 　　　07：　安全・衛生・安全衛生委員会など 　　　08：　建設業、造船業等の安全衛生管理　　ほか 【第4章】　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（20条〜36条） 　　　01：　危険や健康障害の防止措置の概観 　　　02：　特定機械等の危険防止措置 　　　03：　爆発性・発火性・引火性等の危険防止措置 　　　04：　掘削作業等から生ずる危険防止 　　　05：　有害物質・要因からの障害防止その1 　　　06：　有害物質・要因からの障害防止その2 　　　07：　作業環境による健康障害について 　　　08：　化学物質の有効な用後処理方式など　　ほか 【第5章】　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制（37条〜58条） 　　　01：　特定機械等に対する厳しい規制 　　　02：　特定機械等「以外」の譲渡制限等 　　　03：　定期自主検査と特定自主検査 　　　04：　危険物及び有害物に関する規制 　　　05：　譲渡・提供への表示・SDS通知の義務 　　　06：　表示・通知対象物のリスクアセスメント 　　　07：　新規化学物質の製造・輸入の調査と届出 【第6章】　労働者の就業に当たっての措置（59条〜63条） 　　　01：　安全衛生教育 　　　02：　能力向上教育 【第7章】　健康の保持と快適な職場環境の形成（65条〜71条の4） 　　　01：　作業環境測定 　　　02：　健康診断の種類と項目 　　　03：　健康診断の結果の通知・保健指導等 　　　04：　ストレスチェックの義務と概要 　　　05：　快適な職場環境の形成のための措置 【第8章】　免許等・改善措置・監督等（72条〜100条） 　　　01：　安全衛生改善計画について 　　　02：　各機関の監督と権限など 【第9章】　雑則と罰則（101条〜123条） 　　　01：　事業者の周知義務と書類の保存等 　　　02：　罰則 ■　さくいん

1,870円

労働安全衛生法がよくわかる本　'25〜'26年版…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（10　20…

「パワハラ防止法」が2020年に施行され、パワハラ防止の義務が全ての企業に課された。パワハラを受けて仕事を辞めたり、自殺という最悪の結果となる場合もある。裁判例などからあらゆるケースを分析し、相談から請求までの実務を詳しく解説する。 第1章　パワハラを巡る現状と課題／第2章　パワハラの相談から解決まで／第3章　労働施策総合推進法上のパワハラ規制／第4章　パワハラに対する民事損害賠償請求／第5章　パワハラによる労働条件の不利益の回復／第6章　パワハラと懲戒処分／第7章　パワハラ労災／第8章　パワハラ以外のハラスメント

4,400円

パワハラの法律実務

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