変容する人のつながり，仕事，組織・協働を 新たに職場関係学として捉え直す 近代社会の始まりに「社会と組織と人」の研究として「経営社会学」が，そして「労使関係論」が誕生した．しかし，今日のAIやICTをはじめとする新たな技術革新や人権尊重の広がり，個別化する個人と組織の関係からくる新たな社会規範のまえに，従来の経営・労働問題のアプローチは十分に対応できなくなっている． 本書は，社会現象，経営現象を「社会と組織と人」の関係変化として明らかにするとともに，新たに「職場関係学」の視座から捉え提言を試みる．

3,080円

職場関係学

本書は、パワハラか否か誤認しがちな行為を6つの類型に分類し、具体的な事例を掲げて解説したものです。 多数の裁判例やパワハラ指針、パワハラ運用通達等を参考に、判断のポイントをわかりやすく解説しています。

2,420円

パワハラのグレーゾーンー裁判例・指針にみる境界事例ー…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（1　202…

すべてのケアワークを妻に担わせ、ペイドワークに無制限に時間を使えた中高年男性の経営層と、〈共働き・共育て〉を指向するミレニアル世代では、ワーク・ライフ・バランスの感覚に大きな隔たりがある。大規模アンケートで明らかになったミレニアル世代の「デュアルキャリアカップル」（それぞれがキャリアを自律的に考えて形成し、仕事も家庭も充実させる夫婦）の本音と苦悩、両立のための戦略、そして企業が取るべき対策とは。

968円

〈共働き・共育て〉世代の本音…

定年後の35年間をあなたはどう生きる？　 退職金と年金に加え、「パーソナル・ビジネス」で第3の小さな定期収入を確保することで人生は大きく変わる。 セカンドライフを早期にデザインし、準備するための考え方とツール。 人生100年時代。平均年齢が48.4歳になった日本人のキャリアパスは、企業内に限定された「ワークキャリア」から、個々人の人生全体で見る「ライフキャリア」へ激変した。 自らが持つ「有形資産」「無形資産」を棚卸しして、人材としての資産ポートフォリオを徹底分析。第2の人生を早期にデザインし、準備するための「考え方」と「フレームワーク」を教示。「ライフキャリア研修」は各企業で続々採用、大評判のセミナーを完全書籍化。 40〜50代には未来の希望を、転職を考え始めた30代には会社に隷属しない新しい生き方のモデルを提供する。 第1章　再起｜ワークキャリアからライフキャリアへ 　　　　【解説】ワークキャリアからライフキャリアへ 第2章　再現｜まだ見ぬ自分を創り出せ 　　　　【解説】「キャリア・ビルディング・ブロック」とは 第3章　再考｜会社の新しい意味を見出そう 　　　　【解説】ライフキャリアから会社の意味を見直す 第4章　再認｜ライフキャリアの秘めたる宝 　　　　【解説】特技は立派なキャリアの資産 第5章　再生｜「福」業を資産融合で築く 　　　　【解説】資産融合し、「福」業を成す

1,980円

ライフキャリア

賃上げを求めるストライキなど、若い経営者・実務担当者が未経験の組合対応を迫られるケースが、近年出現しています。 一方、こじれて長期化していた休職や問題社員対応に関する問題が、事実に基づくデータを踏まえて対応することで結論を出せるようになるなど、対立を深めずに終結する方法が明らかになってきています。 3訂版では、こうした新しい動きに対応した実務とともに労組対応のベーシックもお伝えします。

2,970円

3訂版 会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！…

●なぜ、出世すると「手を動かす人」から「管理する人」に変わるのか？ ●AIに管理される社会で、真の主体性を手放さない方法とは？ 資本の影響下で、「どう管理されるか」ばかりを考えてしまう私たちが、「どう自由に生きるか」を考えるにはどうすればよいのか──。 ブレイヴァマンを柱に、科学的マネジメント法で知られるテイラーやマルクスを参照。AI関連の最新情勢も踏まえ、気鋭の研究者が資本と労働者の「知」をめぐる攻防を描き出す。 ＊ 現代で「自由に」働いていると思っている人も、実は労働時間や給与など、決定的な部分に関わることは難しく、そもそもそんなことまで自分で決められると考えられていないことも多い。労働者が職場で決めているのは、実際には資本が「自分で選んだ感」を演出するために用意した選択肢にすぎないのだ。 そのような資本と労働者の在り方を理論的に明かした上で、豊富な調査を掲載。技術者として一定の裁量が認められている（とされる）ITエンジニア1000人にアンケート、さらにインタビューを行うことで、より詳細に実態を捉える。 マネジメント、AI、IT系の労働環境に関心がある読者必読！ビジネス書が決して踏み込まない深さで労働者と管理者の関係を読み解く、いわば「真のマネジメント本」。

4,950円

AI時代の労働の自律性と資本の統制…

事例からの論点抽出と，そのあてはめを強く意識した良問集。独習にも役立つよう出題の意図・考え方のみならず解説を全事例に示した。新しい問題を大幅に増やし，既存の問題も全面的に見直し，随所に入替え・改訂を行った。 第1部　労働法総論 　Unit1　労働法上の「労働者」 　Unit2　労働法上の「使用者」 　Unit3　強行法規 　Unit4　就業規則 　Unit5　労働契約 第2部　雇用関係法 　Unit6　雇用関係の成立 　Unit7　人事 　Unit8　懲戒 　Unit9　雇用関係の終了 　Unit10　労働者の人権 　Unit11　雇用差別 　Unit12　非正規労働 　Unit13　賃金 　Unit14　労働時間 　Unit15　休暇・休業 　Unit16　労働安全衛生・労災補償 第3部　労使関係法 　Unit17　労働組合 　Unit18　団体交渉 　Unit19　労働協約 　Unit20　団体行動 　Unit21　不当労働行為 第4部　労働市場法 　Unit22　労働市場法 第5部　総合的考察 　Unit23　総合的考察

2,970円

事例演習労働法〔第4版〕…

2023年4月1日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。 コロナ禍で、権利意識に芽生えた社員やパート労働者が増えており、労働関係のトラブルが激増しています。こうした環境下で、経営者、労働者の別なく労働法の知識は欠かせません。 〈2023-2024年版の主な改訂内容〉 1働き方改革関連法の改正　中小企業に対する割増賃金率の適用猶予措置の廃止 令和5年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％（改正前は25％）に引き上げられます。大企業へは2010年4月に適用済みでしたが、この改正で大企業・中小企業ともに50％へと引上げとなります。 ?給与のデジタル払いの解禁 令和5年4月に労働基準法施行規則が改正・公布され、給与のデジタル払いとして、資金移動業者（例えばPayPayやLINEPayなど）の口座へ給与を支払うことが可能となります。 3最低賃金 令和4年度地域別最低賃金が改定されました（令和4年10月1日〜20日発効、適用は令和5年10月改定まで）。 4育児休業取得状況の公表 令和5年の4月から、育児介護休業法の改正により、従業員1,000人を超える企業の育児休業取得状況の公表が義務化されます。 5雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例） 令和4年12月1日〜令和5年3月31日まで経過措置（緊急対応期間にコロナ特例を利用した事業主が対象）が実施されます。この助成金は、労働者に休業手当を支払う場合に、事業主に、その一部が助成されるものです。また、労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。※適用期間は延長の可能性あり。

1,760円

2024-2025年版 図解わかる労働基準法…

「どうしたらパワハラを防げるのか？」10年以上にわたる研究で、科学的データを基にパワハラ上司を三つのタイプ別に分析、発生のメカニズムを明らかにした。「パワハラとは何か？　どうしたら防げるのか？」--実は、多くの人がわかっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのような性格特性の上司がパワハラしやすいかを一〇年以上にわたり研究。科学的データを基に、実態を明らかにした。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫った。

990円

パワハラ上司を科学する…

個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで，その趣旨・目的，具体的な規制内容について提起される様々な解釈論上の課題や論点について，現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて，信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。本巻は，労働基準法の後半部分および労働契約法を扱う。 《本巻の目次》 労働基準法 　第5章　安全及び衛生（42条〜55条） 　第6章　年少者（56条〜64条） 　第6章の2　妊産婦等（64条の2〜68条） 　第7章　技能者の養成（69条〜74条） 　第8章　災害補償（75条〜88条） 　第9章　就業規則（89条〜93条） 　第10章　寄宿舎（94条〜96条の3） 　第11章　監督機関（97条〜105条） 　第12章　雑則（105条の2〜116条） 　第13章　罰則（117条〜121条） 　附則（139条〜142条） 労働契約法 　第1章　総則（1条〜5条） 　第2章　労働契約の成立及び変更（6条〜13条） 　第3章　労働契約の継続及び終了（14条〜16条） 　第4章　期間の定めのある労働契約（17条〜19条） 　第5章　雑則（20条・21条）

6,600円

注釈労働基準法・労働契約法　第2巻…

第9版（2016年刊行）以降の裁判例・議論を反映させた最新版。新収録・差替判例は11件。2018年成立の働き方改革関連法に関する改正を中心として，近辺領域も含めた法改正に対応し，高プロ制度や正規・非正規の不合理な相違の禁止など，最新の議論も掘り下げる。 1　総　論 　⑴　労働者・使用者の概念（4件） 　⑵　労働基本権（1件） 　⑶　国際的労働関係と適用法規（1件） 2　個別的労働関係法 　⑴　雇用関係の成立（5件） 　⑵　労働者の人格保護・雇用平等（8件） 　⑶　就業規則（4件） 　⑷　労働契約上の権利・義務（7件） 　⑸　賃　金（4件） 　⑹　労働時間・休日・休暇・休業（11件） 　⑺　労働災害（6件） 　⑻　服務規律・懲戒（8件） 　⑼　人　事（5件） 　⑽　企業組織再編と労働関係（3件） 　⑾　雇用関係の終了（12件） 　⑿　非典型雇用（3件） 3　集団的労働関係法 　⑴　労働組合（7件） 　⑵　労働協約（4件） 　⑶　争議行為（7件） 　⑷　不当労働行為（11件） 計111件

2,640円

労働判例百選〔第10版〕…

疲弊する組織、離職率の高い会社に共通する“あるある”を反面教師として、改善策を心理的アプローチとともに解説。

1,760円

こうして社員は、やる気を失っていく…

これから始める人も再チャレンジの人も基本操作はこの１冊でＯＫ。業務ソフトの開発担当者として電子申請をサポートしている社労士が、最もつまずきやすい「導入部分」を初心者の目線でわかりやすく解説。エラー表示の原因とその対処法や公文書の交付＆保存についてもフォロー。「わからない状態」をすっきり解決！

2,750円

総務担当者のための社会保険の電子申請ができるようになる本…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（6　202…

「経営上の意思決定に対する労働者の手続的関与を法的にどのように保障すべきか」という課題について、EU法を比較対象とした理論的考察を行う。現在の労働法規制は、雇用の悪化が具体化する段階（例えば、解雇が行われたり、労働条件の不利益変更が行われる段階）で機能することを前提としているが、この段階に至ってしまっては、雇用の悪化そのものの回避は困難である。これに至る前の段階で、雇用悪化の原因となりうる経営上の意思決定に対して、労働者が関与する機会をいかに確保するか。経営関与を労働者の基本権として保障した上で、体系的な制度を設け、それらについての学説・判例の豊富な展開が見られるEU法を比較対象として検討することで、日本法に有益な示唆をもたらす。 第1編　序論 第1章　問題の所在 第2章　我が国における経営関与をめぐる法的な議論状況 第3章　本書の課題と構成 第2編　EU労働法分野における被用者の経営関与制度 第1章　情報提供・協議制度の総説 第2章　基本権としての経営関与 第3章　特別法1--EU集団的整理解雇指令における被用者関与制度 第4章　特別法2--EU企業譲渡指令における被用者関与制度 第5章　一般法ーー欧州労使協議会指令 第3編　EU会社法分野における被用者の経営関与制度 第1章　欧州会社制度の概要 第2章　欧州会社における被用者関与制度 第3章　欧州会社制度に関する小括 第4編　日本法への示唆 第1章　本書の問題意識と検討課題 第2章　EU法上の諸制度の比較分析と我が国に対する示唆          おわりに

7,700円

従業員代表を通じた経営関与法制…

判例法の性格が濃い労働法の特性に即した体系に整理。実定法の解釈に加え判例法理において浮き彫りにされた論点を網羅的に取り上げ、実践的な意義を強める。4巻には人事・労災補償・安全衛生に関する解説を収録。 〇第2版では「非正規雇用」を独立した項目として整理し、「副業・兼業」などの多様な働き方や裁判例には表れない最新の実務動向もカバー。 〇労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 〇各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 〇巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。

7,150円

論点体系　判例労働法＜第2版＞4…

休職や離職はブランクではない。個人のキャリア選択において、手放すことも、空白も、実は“人生”という轍を豊かにする。 第1章　キャリアブレイクの定義（石山恒貴） 第2章　キャリアブレイクの背景（石山恒貴） 第3章　キャリアブレイクを支える理論（片岡亜紀子） 第4章　キャリアブレイク研究所の事例（北野貴大） 第5章　キャリアブレイクの実態とプロセス（石山恒貴） 第6章　共通プロセスの解釈とキャリアブレイクの方向性（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大）

2,860円

キャリアブレイク

ご存じですか？　会社からもらう退職金＝確定拠出型年金（企業型DC）を積極的に運用している人があまりにも少なく、もったいないことこの上ない状況であることを。入社時に説明を受けてそのまま放置状態、という人も多いのです。中にはこの制度の詳細を知らず、退職時に受けとる金額を見て愕然とする人も。 著者は「確定初出型年金診断協会」の代表理事として、数多くのビジネスパーソンの相談に乗り、確定拠出型年金を上手に活用するための情報を発信し続けています。 本書では、その仕組みをわかりやすく解説するとともに、著者が相談を受けてきた様々なケースを紹介し、年齢や置かれている状況別に今後どのように運用すべきかを分かりやすく指南します。 発売：ワニブックス　　発行：ワニ・プラス

1,760円

確定拠出年金 退職金で損する人得する人…

彼ら（逃亡実習生）は自らをボドイ（兵士）といったーーー。 国からは「高度」と見なされない、圧倒的多数（外国人労働者）の世界。 絶対的な弱者でも敵でもない彼らの「現実」に追ったディープルポ。 ポストコロナのボドイを追った新章も収録。 日本政府をはじめ、公的機関が使用している言葉、「高度外国人材」。 ならば、国の定義とは真逆の人材も存在する。そして、日本社会はそのような「『低度』外国人材」にこそ強く依存し、彼らを必要としているのが実態だ。 既に稼げない日本に見切りをつける中国人は多く、外国人労働者の主役はベトナム人に移行している。 生身の彼らは紋切り型の報道で語られるような絶対的な弱者や被害者でもなく、陰謀をたくらむ存在でもない。 中国、ベトナム、日本各地を回り、実態に迫る！ われわれは記号としての弱者や敵を想定していたのに、いたのは人間だった。 ■害獣と外来種を狩るボドイたち ■「自動車窃盗は彼らの今年の流行です」 ■日韓台中のベトナム花嫁争奪戦 【目次】 はじめに 第一章 コロナ、タリバン、群馬県ーー隣人は平和な「イスラム原理主義者」 第二章 「兵士」たちの逃亡と犯罪ーー主役は中国人からベトナム人へ 第三章 頼りなき弱者ーーベトナム「送り出し」業者に突撃してみれば 第四章 「低度」人材の村ーーウソと搾取の「破綻した制度」 第五章 「現代の奴隷」になれない中国人ーー稼げない日本に見切りをつけるとき 第六章 高度人材、低度人材ーー「日本語だけは上手い」元技能実習生 第七章 「群馬の兄貴」の罪と罰ーー北関東家畜窃盗疑惑の黒い霧 おわりに 新　 章　ポストコロナ時代のボドイたち 主要参考文献 ※本書は2021年3月に小社より刊行した単行本を加筆修正の上、新書化したものです。

1,144円

「低度」外国人材 移民焼き畑国家、日本…

三大国家資格を、それぞれ一発合格で取得してきた著者の、速学の方法論を詳らかにする勉強の方法論決定版。Z世代から社会人まで、学生はもちろん、独学を目指すあらゆる世代のための学びのガイドブック。三大難関国家資格試験の合格体験記も収録。

1,540円

資格試験のための最短最速勉強法　速学のススメ…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（9　202…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（4　202…

なぜ日本の賃金は上がらないのか──。日本型制度の「決め方」「上げ方」「支え方」の仕組みを、歴史の変遷から丁寧に紐解いて分析し、徹底検証。近年の大きな政策課題となっている問題について、今後の議論のための基礎知識を詰め込んだ必携の書。

1,045円

賃金とは何か

障害者採用の基礎知識から、支援体制の整え方、業務の切り出し方、採用した障害のあるスタッフに「どのような業務を、どのようにやってもらうのか」のノウハウ、仕事のライフハックを、実際の事例をもとに紹介。 著者は認定NPO法人フローレンスで障害者雇用チームの立ち上げから携わった企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）。 著者自身が苦労を重ねながら編み出したノウハウをまとめた、実践的な1 冊です。 「合理的配慮とは？」 「サポート担当者の負担を減らしたい」 「職場定着率を高めたい」 といった疑問や課題にもお応えします！ ●目次 第1章　障害者雇用を始めるために 第2章　障害のある人と一緒に働くときに知っておきたいこと 第3章　業務の切り出しとマッチング 第4章　知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック 第5章　安定した就労のために 第1章　障害者雇用を始めるために 第2章　障害のある人と一緒に働くときに知っておきたいこと 第3章　業務の切り出しとマッチング 第4章　知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック 第5章　安定した就労のために

1,650円

障害者雇用の「困った」を解決！発達障害・知的障害のある社…

セクハラ、マタハラ、パワハラなどの職場のハラスメントは、企業や団体の事業活動に大きな被害・損失を与えます。「ハラスメントアドバイザー認定試験」は、このようなハラスメント事案を未然に防ぎ、また万が一の場合の危機を最小化するための極めて重要な役割を学び身に付ける資格です。この問題集の詳しい解説を読むだけでも、試験に役立ちます。

1,980円

ハラスメントアドバイザー認定試験 公式精選問題集…

労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。 第7巻は「労働基準法・労働契約法の基本問題」 〈労働基準法・労働契約法総論〉 労基法上の労働者と使用者 雇用保険における被保険者の意義 日本インシュアランスサービス事件に関する意見書 労働基準法の二面性と解釈の方法 労働契約法の性格と課題 労働条件の個別化と法的規整 労働条件の不利益変更 〈従業員代表制〉 過半数代表と労働者代表委員会 〈就業規則〉 就業規則 就業規則の不利益変更と生理休暇│ タケダシステム事件最高裁判決をめぐって 就業規則による歩合給計算方法の不利益変更│第一小型ハイヤー事件 就業規則による労働条件不利益変更の限界 八王子信用金庫事件に関する意見書 航空機乗務員の労働時間と就業規則の変更 日本航空事件に関する意見書 就業規則による給与減額│京都大学事件意見書 〈雇用の終了〉 雇用終了と労働者の自己決定 雇用調整のための出向命令と整理解雇の必要性│ 大阪造船事件に関する意見書 整理解雇法理の再構築 整理解雇判例の法政策的機能 高校教員の整理解雇の考え方│飛翔館高校事件に関する意見書 無期転換された「非常勤講師」の労働契約とコマ数│ 鈴鹿大学事件意見書

7,370円

西谷敏著作集（第7巻）…

●「発達障害×タスク管理」 「紙1枚」仕事術とは、タスク管理の技法です。 「発達障害の仕事上の悩みはさまざまなのに、どうして『タスク管理』しか教えてくれないの？」 と思う人もいるかもしれません。 結論から言うと、私はこの「タスク管理」ができるようになったことで、 発達障害からくる仕事上の困りごとのほとんどは回避できるようになりました。 仕事のミスだけでなく、人間関係やメンタル、体調のトラブルもです。 でも実は、「やるべきことが締切内に終わるよう管理する」 ということを実践し始めた当初は、「タスク管理」という言葉を私はまったく知りませんでした。 ただ、職場でミスを連発したり、同僚からバカにされたり、上司にひどく怒られたり、メンタル不調で休職や退職を繰り返したりした経験から、 自分の苦手や仕事上の困難を思い知り、それらをカバーする方法を考えた結果、 本書で紹介する「紙1枚」仕事術を編み出したのです。 それが世に言う「タスク管理」というものだと知ったのは、自分なりに「紙1枚」仕事術の原型を完成させてからのことです。 したがって、ここで言う「紙1枚」仕事術とは、 発達障害の人が抱える苦手を1つ1つカバーするための工夫が詰まった「タスク管理術」であり、 発達障害の人が職場でうまくやっていくための考え方、仕事のやり方そのものなのです。 Prologue　発達障害の苦手をカバーして働ける「紙1枚」仕事術とは？ Chapter1　締切を制する者は、発達障害を制す　-時間管理ー Chapter2　「安心感」は自分の手で作るもの　-メンタルー Chapter3　発達障害があったって「できる人」になれる　-仕事の成果ー Chapter4　目指すは「やることはやる腰が低い人」　-人間関係ー

1,760円

発達障害の僕らが生き抜くための「紙1枚」仕事術…

世界中で話題の人工知能「ChatGPT」を使ってお金を儲ける方法! ChatGPTは使い方次第で膨大な情報を処理したり、爆速で文章を作ったりすることができます。本書はどう稼いでいくかにテーマを絞った一冊です。電子書籍や画像販売、写真集販売、動画作成、アフェリエイト作成といった具体的な副業のノウハウを紹介します。コツさえ覚えれば誰でも使えるようになるChatGPTでお金儲ける方法を解説。

1,430円

毎月10万円をAIに稼いでもらう! ChatGPT 副業…

個別の労働者と使用者の法律関係を規律する個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで，その趣旨・目的，具体的な規制内容について提起される様々な解釈論上の課題や論点について，現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて，信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。労働基準法，労働契約法を中心に，個別的労働関係に関連する諸法についての主要条文までをカバーした。 《本巻の目次》 総論 　個別的労働関係法総論 　過半数代表・労使委員会制度 　労働法全体の実効性確保・紛争解決制度 　国際労働関係法 労働基準法 　第1章　総則（1条〜12条） 　第2章　労働契約（13条〜23条） 　第3章　賃金（24条〜31条） 　第4章　労働時間，休憩，休日及び年次有給休暇（32条〜41条の2）

8,800円

注釈労働基準法・労働契約法　第1巻…

このサイトのデータは 2025/07/04 16:12:25 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。