◆「労働者派遣法」「高年齢者雇用安定法」「育児介護休業法」等の改正のほか、最新の政省令・告示・裁判例にも全面的に対応！ ◆労働関係紛争における個別の論点を徹底的に整理した上、紛争解決に向けた手続を書式とともに詳解するほか、集団的労働関係についても収録。 ◆労使双方の立場から活用でき、労働上の紛争の未然防止、迅速適正な解決に役立つ実践的マニュアル！ 第1編　個別労働関係紛争の論点 第1章　労働契約・労働者／第2章　就業規則／第3章　採用・内定・試用期間／第4章　労働時間・休憩・休日・年次有給休暇／第5章　賃金・賞与・退職金／第6章　割増賃金請求／第7章　配転・出向・転籍／第8章　降格・賃金引下げ／第9章　差別（性、障害者、病気、セクシュアル・マイノリティー）／第10章　産前・産後休業、育児・介護休業／第11章　ハラスメント／第12章　メンタルヘルス（心の健康）／第13章　休職・復職／第14章　労働者の個人情報・プライバシー／第15章　公益通報・内部告発／第16章　懲戒処分／第17章　退職・解雇／第18章　競業及び従業員の引き抜き／第19章　秘密保持義務／第20章　使用者の労働者に対する損害賠償請求／第21章　高齢者雇用／第22章　パート、有期労働／第23章　派遣労働／　第24章　組織再編、倒産と労働法／第25章　労災手続／第26章　国際労働事件及び外国人労働者 第2編　個別労働関係紛争の解決手続 第1章　手続選択の考え方／第2章　訴　訟／第3章　労働審判／第4章　仮処分／第5章　雇用関係に基づく一般先取特権の実行／第6章　その他の紛争解決機関 第3編　集団的労働関係 第1章　労働組合／第2章　団体交渉／第3章　労働協約／第4章　争議行為と組合活動ー団体行動権の保障／第5章　不当労働行為の救済

8,250円

新労働事件実務マニュアル　第6版…

あなたのその一言が、何気ない日々の対応が、ハラスメントになる可能性があります。 ★疲弊する部下に対して「みんなが通ってきた道だから」と声をかけたら…… 励ましたつもりが、部下にはどのように響いた？ ★大事な顧客対応にいつも女性社員を同伴しているが…… 明確なセクハラは存在しないものの、この慣習を部下はどう感じている？ ★リモート会議での「その髪型いいね！」「背景の部屋、模様替えした？」 受け手はどう感じるだろうか。新しい働き方が直面する問題とは？ ★「聞き流して」と言われた相談内容を人事に報告したところ…… この対応に部下は不信感。では、上司はどうすればよかったのか？ パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ、リモハラ、分類しきれないグレーゾーンのハラスメントーー現代の職場におけるハラスメントのリスクは複雑化・多層化しています。現場で奮闘するマネジャーや人事部門の方へ向けた、リアルな事例で学ぶハラスメント予防のための入門書です。 ◆会話形式で「なにがNGだったのか？」を体感 各種ハラスメントについて、臨場感ある事例をもとに「なにが問題だったのか？」を解説。裁判例の考え方や政府の指針等をふまえているものの、難しい法律論や判例を伴うものではなく、管理職・若手社員・人事部・弁護士など、さまざまな立場のメンバーによるディスカッション形式でハラスメント予防の勘所をつかめます。 ◆現代の職場が直面する「グレーゾーン」「混合型」事例を紹介 特に判断が難しい事例、例えば「グレーゾーン型」や「分類しきれない混合型」ハラスメントを積極的に取り上げ、現場の悩みに寄り添うことを目指しました。変化に富んだ時代にハラスメントの予防を目指す、現場のマネジャーや人事の方に最適な一冊です。 ◆著者はハラスメント対応の経験を積んだ弁護士 著者は、裁判官として様々な労働関連訴訟に向き合い、民間企業の現場では国内外において人事にまつわる業務や研修などを担当し、ハラスメント案件について豊富な経験を有する弁護士です。

1,210円

ハラスメントの予防と対応…

大切なのに誰も教えてくれない「事務」を味方につけるコツを紹介！「仕事のトラウマ」が全部なくなります。「あたりまえができない」と思っている人のための本！

1,760円

ADHDの僕が苦手とされる事務にとことん向き合ってみた。…

就労支援の実践家・研究者，医師，作業療法士，雇用事業主など，業界の第一線で活躍する47名の執筆陣による，知恵と経験の集大成。 就労支援の概念やプロセス, 企業とのかかわり方などの基礎知識を解説した後，16の疾患・障害についてポイントを提示したうえで，事例を挙げながら具体的な支援方法を紹介。囲み記事では経験に基づくアドバイスや支援の際のエピソードといった現場に生かせるノウハウを豊富に盛り込み，コラムでは企業での取り組みや当事者の声などを紹介し, 現場を感じ取れる充実した構成となっている。 就労支援における「どうすればよいか」のヒントが詰まった必読の1冊。

4,180円

ゼロから始める就労支援ガイドブック…

モデル賃金は、年齢、学歴、職種などを基準として「正規入社者が標準的に昇進・昇格した場合の賃金」をみる賃金指標です。1970年より毎年実施している「モデル賃金調査」の集計結果と個別企業の実態を掲載しており、自社賃金の水準やバランスをチェックするうえで貴重な最新資料です。 第1部 2025年度モデル賃金・年間賃金の実態 　　　調査結果の概要と集計表の一覧 1.　モデル賃金 モデル賃金の内訳・ばらつき 産業別にみたモデル賃金 全年齢記入企業におけるモデル賃金 モデル条件別にみた役付手当・家族手当 2.　モデル年間賃金 モデル年間賃金の内訳・ばらつき 産業別にみたモデル賃金 3.　管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金 管理職・非管理職モデル別比較／役職者賃金 （所定内賃金・年間賃金の平均とばらつき） 4.　正社員と非正規社員の諸手当 5.　モデル賃金・年間賃金 企業別実態一覧 180社のモデル賃金・年間賃金水準、賃上げ、諸手当、管理職の年収、労務構成等の企業別一覧 第2部 関連資料 1.　賃金センサスを自社賃金の検討に活かす コム情報センタ　尾上 友章 2.　2025年度 決定初任給 産労総合研究所 3.　全国の新規学卒者初任給情報 厚生労働省

11,000円

2026年版　モデル賃金実態資料…

1,210円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（7　202…

転職に必要なのは「情報」でも「スキル」でもなく、確かな「判断軸」である。一生食えて、心から納得のいく仕事を見つける方法。

1,540円

このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む転…

労働関係法令の基本を網羅した実務解説書です。 　多数の図表を用いた解説、関連するQ＆A、補足解説などで 立体的に構成されており、トピックス、関連様式の記載例など も収録した盛りだくさんの内容となっています。 　改訂8版では、2023年10月時点の法令改正の内容を盛り込ん でおり、2024年4月からの適用猶予業種に対する時間外労働の 上限規制の適用、労働条件明示事項、育児・介護休業法、職業 安定法などの改正を反映しています。 　企業の実務担当者、労働行政の職員、労働問題を扱う各種機関 の相談員など労務実務担当者のほか、労働関係の法令を知りたい 一般の働く人にもおすすめのテキストです。 1．事業を始めるとき 2．労働者を募集・採用するとき 3．就業規則 4．労働時間・休憩・休日・休暇 5．仕事と生活の調和・両立支援 6．賃金 7．安全衛生に関する手続き 8．職場のハラスメントを防止する 9．万一、労働災害が発生したときは 10．解雇するとき・退職するとき 11．未成年者を雇うとき 12．女性労働者を雇うとき 13．パートタイマー・契約社員を雇うとき 14．派遣労働者を派遣するとき・受け入れるとき 15．その他の働く人の特性に応じたルール（高年齢者・障害者・外国人） 16．労使間でトラブルが発生したときは 付属ダウンロードデータ ・労働関係様式記載例 ・就業規則規程例（一般労働者用）

2,640円

改訂8版　知らなきゃトラブる！労働関係法の要点…

本書は、私が自らのキャリアにおいて下してきた数々の選択に、指針を与えてくれた ──バラク・オバマ（第44代アメリカ大統領） ・ 床屋、ガス検針員、ジャズ奏者、長距離トラック運転手、製本職人、政府広報担当官…… その声がめったに届くことのなかった市井の人々は、いったいどんなことを考えどう働いているのか？ 現代のわれわれと驚くほど似通った、喜び、苦悩、そして誇り── ・ 全米で異例のロングセラーを記録したピューリッツァー賞作家の代表作、待望の復刊！ ・ 「すべての人は仕事をし、その仕事に熟達する頃には死は目の前。 だから、私たちには「うまく働く方法」は語れない。 でも、『どう働いているか』なら、いくらでも語ることができる」 ──イ・ランさん推薦（ミュージシャン、作家）

1,870円

仕事！　下

本書は、仕事、職場、キャリア、失業、階層の問題が歴史によって過去と、構造によって現在と関連していることを示した産業社会学の教科書である。初版刊行の2012年とくらべて労働環境や労働のあり方そのもの、そして関連する法律が変化したことを踏まえて内容をおおきく改訂。情報がアップデートされてますます「よくわかる」一冊に。

3,080円

よくわかる産業社会学［第2版］…

働いて働いて働いて… それであなたの人生は幸せですかーー？ 「お金」か「やりがい」か、あるいは「成長」か。会社で働くことは人生の損失であり、会社員でいることは割に合わない。コロナ禍を機に、多くの人たちがそう考えるようになった。日本では近年「退職代行」が横行し、アメリカでは「大退職時代」と呼ばれる地殻変動が生じている。「ふつうに働く」という常識は崩壊し、会社で働くことは「ばかばかしい」と考える人が増えている。なぜ、このような変化が世界的に生じているのか？　職工、会社人間、就職氷河期世代、ブラック企業、PEW…。会社員の歴史をたどることを通して、「働くこと」と「生きること」の関係を問いなおす。『ブラック企業』著者による新境地。

1,100円

会社で働くとなぜ幸せになれないのか…

【楽して合格するためのコツと学習のポイントをギュッと濃縮！】 ●出題傾向の変化に対応した、待望の改訂版！ ●項目ごとの1問1答で理解度を確認！ ●本試験と同じ50問の模擬問題で力試し！ 本書は、学科試験に楽に合格するためのコツ（学習方法、キャリア理論・の暗記法、資料の読み方など）や、これまでの出題を分析した役立つ情報などを組み合わせて一冊にしています。 第1章 サクッと学科試験に合格するための勉強方法 1. キャリアコンサルタントに求められること (1) キャリアコンサルタントとは (2) 試験日程と受験資格 (3) キャリアコンサルタントになるための勉強 (4) 学科試験のための勉強が求められる理由 2. サクッと学科試験に合格する (1) 今までの勉強方法を振り返ろう (2) サクッと合格する勉強方法を理解しよう (3) 楽習方法 (4) 楽習方法の実践 (5) 問題の優先順位 (6) 最後の一押し 第2章 キャリアコンサルタント学科試験とは (1) 学科試験の出題形式 (2) 過去問題を無料で入手する方法 (3) 学科試験合格率の推移 (4) 国家資格と2級技能士の学科合格率があまり変わらない理由 (5) 学科試験攻略のポイント (6) 試験の範囲と細目 第3章 勉強方法を理解する (1) 勉強に取り組むための流れ (2) 過去問を繰り返し解いていく (3) ポイントとなる資料・法律を勉強する (4) 捨てる問題を決めて勉強する (5) 解説書の作成 (6) 試験細目を確認する 第4章 本番に向けた準備 1. 本番に向けた点数確保対策 (1) ミスを防ぐ (2) 点数の取り方 (3) 模試の受験 2. 本番に備えて (1) 試験前日の準備 (2) 試験前 (3) 試験中 (4) 試験後 第5章 サクッと合格するための人物名・理論、法律、頻出資料等 1. 人物名・理論 2. 法律 3. 資料 4. 心理検査・適性検査 5. 過去の出題傾向一覧 第6章 模擬問題&解答・解説

2,750円

改訂版 キャリアコンサルタント学科試験にサクッと合格する…

◆山口周氏 推薦 「優しいけど厳しい、具体的だけど包括的。 僕自身がずっと考えてきた『働くということ』に纏わる 問いへのヒントが全て本書に記されています。 全ての働く人、これから働く人に本書を手に取ってほしい。 人生は思い通りにならない。でも『だからいいんじゃない？』と 言ってもらえたように思います」 ◆この本は、ひとことでいうとどんな本？ 就職（職選び・会社選び）をどうするかの前に、そして、仕事をどううまくこなすかの前に、自分の〈生きる・働く〉がどうありたいかの心の根っこをつくらなければならない！ この本はーー 働くこと・仕事・キャリアに向き合うときの「心の構え方・ものごとのとらえ方」「就労意識の基盤」「仕事観・キャリア観」をつくる本です。 ◆この本は、だれのための本？ ・大学生 就職活動に向かう3〜4年生、院生にとって、この本は“シューカツ・テクニック”よりも根底にある就労意識をつくるものになります。面接で自己を語るとき、この基盤意識がきちんとできているかいないかは大きな差になるでしょう。また、1〜2年生のうちから「社会人になって職業を持つことはどういうことなのか」ということを理解しておくことはとても有益です。 ・職業を持つすべての人 仕事現場で業務スキルや知識は身についていきますが、「働くとはいったい何なのか」「自分はどうありたいのか」などをじっくり考えることはほとんどないのではないでしょうか。上司や組織もそれを教えてはくれません。この本はそうした「働くことの根っこにある問い」を考えるものです。そこにまなざしを向けると、明日からの仕事景色が変わってくるでしょう。 ・経営者・管理職の方　人事／人財育成に関わる方 従業員や部下を「ヒト資源・労働力」として粗雑に扱う会社は早晩、人財が集まらなくなるでしょう。そこには「個性を持ちながら生き・働く1人1人の人間」がいるのです。「この会社を舞台としながら、自分らしく働くためにどんな意識を醸成していけばいいのか」、数値や成果を問う前に、そうした仕事に関わる根っこの意識・就労観を語るための素材がこの本には詰まっています。 ■第1限　「キャリア」って何だ？ ■第2限　「働く」って何だ？ ■第3限　「能力」って何だ？ ■第4限　「想い」って何だ？ ■第5限　「目的」って何だ？ ■第6限　「じぶん」って何だ？ ■第7限　「成長」って何だ？ ■第8限　「就職」って何だ？ ■最終限　「自分らしくある/はたらく」ために

1,870円

はたらくってなんだ？…

正当な指導なのかパワハラなのかの判断の礎となる「4つの指標」（判断基準）を、100の判例とともに詳説。事例編では、具体的事例に基づき4つの指標の当てはめを実践・判断や相談対応のポイントを掲載。該当性判断のその先にある、「心理的安全性を高め、積極的、自発的で、創意工夫のある、生産性の高い組織」を実現するための、揺るぎのない土台をつくる羅針盤となる一冊。 〇判例から読み解いた「4つの指標」（判断基準）の当てはめにより、一つとして同じものがないパワハラ案件について、担当者自身でパワハラかそうでないかの判断ができる！ 〇該当性判断をもとに、心理的安全性の高い、生産性と創造性の高い職場を実現するための相談対応の要点がわかる 〇事例編では、「4つの指標」への具体的な当てはめと判断のポイント等を解説。実践の要領がつかめる！ 〇コラムでは、相談対応担当者に生じやすい「こんなときどうすれば？」という疑問や困りごと、答えが見出しにくい「ホンネの相談」に対し、著者が「ホンネ」で回答！ 〇巻末に資料「参考裁判例一覧」には判決概要と適法性が一目でわかる100の参考裁判例を掲載 〇著者から読者の皆様へ、「パワハラ解説」特典動画あり

3,410円

たった4つの指標で分かるパワハラの該当性〜活力ある職場へ…

弁護士が教える、紛争解決の極意ーー 本書では、弁護士の視点から「現実の労働事件をいかに捉え、解決に導くか」を丁寧に解説します。その中で、社労士がどう関与するべきかを示します。労働事件において、社労士が経営者や弁護士と協議する際に押さえておきたいポイントが満載です。顧問先での事件に悩んでいる先生はもちろん、これから労務コンサルに注力したいという先生も必見の1冊。 序　章　社労士、労働事件に挑む 第1章　採　用　〜はじまりがすべてを決める 第2章　育　成　〜人を育てる、組織を固める 第3章　離　職　〜将来のために「終わり」にこだわる 終　章　自分を犠牲にしないために

2,420円

社労士のための労働事件　思考の展開図…

21世紀の少年少女に贈る、現代を生きぬくための新たなるバイブル！ 127万部突破のベストセラーが内容を改訂・大幅に増量し登場!! 2003年に刊行され、127万部突破の大ベストセラーとなった 『13歳のハローワーク』を改訂し、パワーアップさせた新版。 89種の新規職業と、医療、介護、環境などがテーマの今の時代に読まれるべきエッセイ・対談が新たに追加され112ページ増量。旧版で は興味の対象別に別れていた職業項目を、新版では教科別に分類し直し たことで、中学生にとってより身近に感じられる本になりました。旧版を刊行した際に読者からの要望が特に多かった索引を付け、難読漢字に はルビをふってあります。新学期シーズンにも欠かせない1冊です。 職業というのは、単にお金を稼ぐ手段ではありません。その仕事をすることで、生きていくために必用な充実感、人間としての誇り、そして仲間や友人を得ることができます。職業は、その人と社会・世界をつなぐ 窓のようなものであり、大切な架け橋のようなものです。--村上龍

3,520円

新 13歳のハローワーク…

「各教科の学びから育まれる見方・考え方が仕事や社会でどのように役立つのか」を、さまざまな職業人のインタビューを軸に紹介。第6弾は3DCGアニメーターから航空整備士まで、幅広い分野で役立つ「技術・情報」の魅力を伝えます。 プロローグ　 ○ 技術・情報が好きな人、得意な人へ ○ 技術・情報が嫌いな人、苦手な人へ 第1章　未来の遊びを創造する INTERVIEW　遊びクリエータ PICKUP 遊びを創造するための技術・情報 □ こんな仕事もある！　遊び創造編 ゲームクリエータ／アトラクション開発者・技術者 ほか ◆ 10代の挑戦！　遊び創造編 第2章　コンピュータを使って表現する INTERVIEW　3DCGアニメーター PICKUP　コンピュータで魅せるための技術・情報 □ こんな仕事もある！　デジタル表現編 VFXデザイナー／Webデザイナー ほか ◆ 10代の挑戦！　デジタル表現編 第3章　困りごとと向き合う※ INTERVIEW　医療技術の研究開発 PICKUP　困りごとを解決するための技術・情報 こんな仕事もある！　困りごと解決編 情報システムの研究開発／介護テクノロジーの研究開発 ほか ◆ 10代の挑戦！　困りごと解決編 第4章　食べものをつくる INTERVIEW　農業技術の研究開発 PICKUP　食べものをつくるための技術・情報 こんな仕事もある！　食べもの編 畜産技術の研究開発／水産技術の研究開発 ほか ◆ 10代の挑戦！　食べもの編 第5章　チームの戦略を練る INTERVIEW　データサイエンティスト PICKUP　よりよい戦略を練るための技術・情報 こんな仕事もある！　戦略立案編 データエンジニア／国や都道府県の統計部門 ほか ◆ 10代の挑戦！　戦略立案編 第6章　安全や安心を守る INTERVIEW　セキュリティコンサルタント PICKUP　情報社会の安全を守るための技術・情報 こんな仕事もある！　安全・安心編 防災スペシャリスト／サイバー犯罪捜査官 ほか ◆ 10代の挑戦！　安全・安心編 第7章　ものづくりや整備をする INTERVIEW　航空整備士 PICKUP　ものの性能を引き出すための技術・情報 こんな仕事もある！　ものづくり編 機械設計エンジニア／フィールドエンジニア ほか ◆ 10代の挑戦！　ものづくり編 あとがき

1,870円

技術・情報の時間　学校の学びを社会で活かせ！…

バーンアウト文化への処方箋 「燃え尽き（バーンアウト）症候群」は仕事への不満やストレスを語るときの用語として流通しているが、その意味は正確に理解されておらず、激務の疲労や仕事への絶望に苦しむ労働者の役に立っていない。本書は、大学教授の仕事に燃え尽き、寿司職人やコインパーク管理人として生計を立てていた異色の経歴を持つ著者が、なぜ過酷な仕事に高い理想を持つのかを歴史的・心理学的に分析し、燃え尽きを解決できた個人やコミュニティーを明らかにする。

2,420円

なぜ私たちは燃え尽きてしまうのか…

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ＜全13巻＞。具体的なテーマ設定で、現場のニーズの合致した内容。シリーズ第8巻目の本書は、定年・再雇用に関するさまざまな場面をわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめにー高齢者雇用をめぐる情勢ー／第2章　定年制と再雇用制度、高年法の改正経過／第3章　定年制をめぐる法律問題／第4章　60歳定年後の再雇用拒否／第5章　再雇用後の雇止め（65歳まで）／第6章　65歳以降の雇用をめぐる問題と就業確保措置／7章　就労当初からの有期雇用労働者と高齢者雇用／第8章　再雇用後の労働条件／第9章　再雇用と不当労働行為／第10章　高年齢者雇用と安全配慮・健康管理、ハラスメント対策／第11章　シルバー人材センターと法的問題／第12章　高齢者と労働者派遣／第13章　公務員の定年延長・定年後再任用／第14章　高齢者雇用・再雇用と公的制度・公的給付／第15章　再雇用問題の相談、手続選択等の留意点

4,400円

定年・再雇用の法律実務…

就職活動の時，入社1年目，昇進した時──知っておきたい労働法の知識はこれだ！企業でのキャリアや働く場面を意識し，実際にありそうなケースも用いて，労働法制全体を解説。法学や民法の基礎知識にも随所で言及しており，法学部生以外も学びやすい。 序章　労働法の基本はアルバイトにある!! 第1部　働く場面と労働法 第1章　労働契約の意味・内定の意味──就職活動のときに知っておきたい／第2章　賃金の基本──入社1年目に知っておきたい⑴／第3章　労働時間の基本──入社1年目に知っておきたい⑵／第4章　休日・休憩・休暇・休業──入社1年目に知っておきたい⑶／第5章　労働災害・労災保険──こんな場面もあるかもしれない⑴／第6章　労働組合への加入・団体行動・労働協約──こんな場面もあるかもしれない⑵／第7章　退職・定年・雇用保険──こんな場面もあるかもしれない⑶／第8章　労働紛争の解決──こんな場面はあってほしくないが……　／補章1　フリーランス，ギグワーカーの法律関係──ありうる未来⑴　 第2部　人事・労務管理と労働法──労働法コンプライアンス 第9章　雇用における人権・平等──後輩や部下ができたら⑴／第10章　労働安全衛生・ハラスメント──後輩や部下ができたら⑵／第11章　人事異動・休職──後輩や部下ができたら⑶／第12章　懲戒──後輩や部下ができたら⑷／第13章　解雇・雇止め──後輩や部下ができたら⑸／第14章　募集・採用・内定取消し・試用──人事担当者になったら⑴／第15章　労働条件の変更──人事担当者になったら⑵／第16章　多様な労働時間規制──人事担当者になったら⑶／第17章　同一労働同一賃金──人事担当者になったら⑷／第18章　団体交渉・不当労働行為──人事担当者になったら⑸／補章2　会社役員の法律関係──ありうる未来⑵

2,310円

あなたのキャリアと労働法…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（9　202…

フィナンシャルタイムズ、シカゴリーダー等、全米各紙で絶賛！！なぜ「休む」ことに罪悪感を感じてしまうのか？生産性、自己責任、うつ、燃え尽き症候群ー社会調査と心理学のデータが解き明かす「努力＝人の価値」の誤解。

2,530円

「怠惰」なんて存在しない…

・予定がギチギチ ・考え事で頭がいっぱい ・義理の人付き合いが多い… 自分に向き合えう余裕のない毎日が続くと、 「何のためにがんばっているのか」わからなくなる。 人生で大切なものは、「余白」がないと気づけない。 「やめることリスト」は、時間の余白や心の余裕をつくる第一歩。 本書は、30歳で会社を辞め、単身でヨーロッパに社会人留学で、これまでの働き方や価値観を揺さぶられた経験をもとに、東京で無意識に抱えていた7つの思い込みを軸に、具体的にやめたことを紹介する。 自分の時間を取り戻していくまでの旅と、仕事や人生に疲れた誰かに届けたい小さな気づきの記録。 はじめに　ベルギーで手放した「ちゃんとした大人」の幻想 序章「なんのために走っているのか」分からなくなったら 第1章　時間の余白をつくるために「やめること」 第2章　「人間関係の余白」をつくるために「やめること」 第3章　「社会との余白」をつくるためにやめること 第4章「正しさ」との間に余白をつくるためにやめること 第5章「心の余白」をつくるためにやめること 第6章「計画」に余白を持たせるためにやめること 第7章 「目標」に余白を持たせるためにやめること

1,760円

やめることリスト

産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？２０２５年４月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！

2,640円

改訂3版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本…

◎やりたいことや目標は、最初からいらない。必要なのは、「キャリアの軸」！ ◎4000人以上の若手社員を見てきた著者が明かす「キャリアの軸のつくり方」 ◎書くだけでたちまち人生のモヤモヤがなくなる「自分を言葉にする技術」 ・やりたいことが見つからない／すぐに変わってしまう ・将来が不安だけど、何をすればいいかわからない ・自分で自分のキャリアを選びたいが、基準がわからない…… 本書は、そんな悩みを抱える人のために、 4000人以上の若手社員を見てきた離職防止のプロである井上氏が、 その解決策である「キャリアの軸の言語化」を体系化した1冊。 キャリアの軸は、よくあるキャリアの目標などとはまったく異なり、 「今現在の自分が大切にしている価値観」のこと。 そのキャリアの軸を、各種ワークを通じて言語化していくーー 言わば「自分を言葉にする」ことで、あなたの人生はガラリと変わります。 本書では、 ・キャリア思考の4タイプ診断（「想い言語化」タイプ、「行動具体化」タイプetc.） ・「英雄の旅」「キャリアアンカー」を活用した言語化トレーニング ・「Must/Want」で考える目標設定 ・「強み/弱み」を反映した行動計画づくり ・キャリア資本（スキル・人脈・経済基盤）の高め方 などを、豊富なワークとともに具体的に解説。 ワークと言っても「質問にこたえるだけ」なので、誰でもすぐに取り組めます。 読めば、自分が本当にやりたかったことが見つかり、 心から納得できるキャリアを歩めること、間違いなし！

1,650円

キャリアは言語化でうまくいく　書くだけで人生のモヤモヤが…

本書は、パワハラか否か誤認しがちな行為を6つの類型に分類し、具体的な事例を掲げて解説したものです。 多数の裁判例やパワハラ指針、パワハラ運用通達等を参考に、判断のポイントをわかりやすく解説しています。

2,420円

パワハラのグレーゾーンー裁判例・指針にみる境界事例ー…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験1級の受験者のための演習問題集。法制度改正動向と必須の重要項目の解説も掲載。演習問題は、主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一10問、総合問題4題）の模擬試験(解答・解説付き)を分野別（A分野、B分野、C分野）に掲載。さらに法制度改正・重要項目演習問題も掲載 Part1 DCプランナー認定試験1級の概要と学習のポイント Part2 法制度の改正動向と必須知識 Part3 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part4 応用編（設例問題） Part5 総合編（実践演習） 　　　A分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　B分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　C分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　法制度改正・重要項目演習問題

3,300円

DCプランナー1級合格対策問題集2025年度版…

労働者派遣法の制定に始まる1980から90年代の非正規雇用の拡大はどのようにして実現したのか。従来日経連の報告書「新時代の『日本的経営』」などに着目して、使用者側が主導したとされることが多かった一連の政策過程について、本書では政・労・使それぞれの動向を丁寧に追跡、三者が果たした役割を解き明かしながらその全貌に迫っていく。現代日本の雇用流動化の起点に迫る本格的研究。 はしがき 序　章　問題意識・分析枠組みーー「新時代の『日本的経営』」と労働政策 　1 労働者派遣事業者と有料職業紹介事業者 　2 根強く存在する日経連批判言説 　3 政治経済学はどのように団体世界を捉えようとしてきたか 　4 分析を支える4つのキーターム 　5 本書の構成と留意点 第1章　労働者派遣法制定過程ーー外部労働市場拡大の下準備 　1 職業安定法の制定 　2 労働者派遣法制定期の社会経済状況 　3 労働者派遣法の政治過程 　4 労働者派遣法制定がもった意味 　5 労働者派遣法立法化を支えた言説 第2章　労働力需要側要因としての経営者団体と業界団体ーー「新時代の『日本的経営』」の影響力 　1 先行研究 　2 分析枠組み・手法 　3 55年体制の崩壊と行政改革 　4 規制緩和推進計画と日経連・業界団体による規制緩和推進 　5 行政改革委員会のイニシアチブ 　6 派遣元企業・派遣先企業の要求 　7 規制緩和推進計画の改定要請 　8 経営者団体の影響力 　9 日経連批判言説にもとづく政策史観の妥当性 第3章　制度要因としての国際労働条約と政治要因としての政府合議体ーーILO条約と労働政策の「政治化」 　1 先行研究 　2 分析枠組みと手法 　3 有料職業紹介事業に関するILO条約の変遷 　4 経営者団体・業界団体・労働組合のILO条約に関する認識 　5 1999年改正における労使対立 　6 規制緩和小委員会とILO条約 　7 外堀が埋められる民間労働力需給制度小委員会 　8 労使交渉戦略としての争点連繋 第4章　労働力供給側要因としての労働組合と組合員ーー労労対立とインサイダー／アウトサイダー 　1 先行研究 　2 労働4団体統一直前から連合発足における労働運動方針 　3 連合発足後における非正規雇用組織化の迷走 　4 労働組合メゾレベルにおける新自由主義への許容度の高まり 　5 労働組合員の政策選好の量的分析 　6 連合調査でみる正規雇用労働者組合員の要求 　7 非正規労働者が望んでいたこと 第5章　労働政策と1980年代・90年代ーー本丸としての解雇規制 　1 雇用システム揺らぎの時代 　2 ドイツにおける解雇規制と外部労働市場規制緩和 　3 1990年代外部労働市場規制緩和とはなんだったのか 終　章　外部労働市場規制緩和を問い直す 　1 規制緩和推進と労働政策の「政治化」 　2 規制緩和期における労働組合の内部対立 　3 日経連批判言説的政策史観の再検討 付　論　労働組合による労働者供給事業（労組労供） 　1 労組労供事業とは何か 　2 労組労供事業の課題 　3 労働者派遣事業のオルタナティブとしての労組労供 参考文献 謝辞ーー故・石倉雅男先生に捧げる 巻末資料 索　　引

6,050円

非正規雇用の政治経済学（258）…

第一線で活躍中の弁護士が，その実務を支える技を網羅的に披露。受任の判断，解決手段の選択など労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる，労働法実務家の必読書。新たな裁判例や法改正を反映し，労働者性などのチャプターを新たに加えた最新版。 PART1　解決手段の選択と実践的な対処 　CH.1　初動（相談・受任）／CH.2　解決手段の選択／CH.3　本訴（通常訴訟）の提起と追行／CH.4　労働審判制／CH.5　仮処分（仮差押え，先取特権に基づく差押え）／CH.6　裁判手続内での手段の選択 PART2　紛争類型ごとの対応策 　CH.1　労働契約の主体に関する問題／CH.2　解雇／CH.3　有期労働契約の雇止め／CH.4　退職勧奨，合意退職，辞職の自由／CH.5　賃金，賞与，退職金をめぐる問題／CH.6　残業代請求／CH.7　労働条件の切下げ／CH.8　人事異動（配転，出向，転籍）／CH.9　ハラスメント／CH.10　高齢者の雇用をめぐる問題／CH.11　非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／CH.12　経営危機（倒産）と労働債権の回収／CH.13　労災保険と損害賠償／CH.14　不当労働行為についての特別な救済

5,500円

労働法実務　労働者側の実践知〔第2版〕　LAWYERS'…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（8　202…

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