現代の専門的職業は、社会情勢、技術革新、顧客からのニーズなどに適切に応えるため、知識や技術などを常にブラッシュアップすることが要請されており、近年では「継続的専門職能開発（CPD：continuing　professional　development）」の概念に基づきながら、生涯にわたる学習活動が必要であるとの議論や取り組みが広がってきている。本書では「心理職」「社会福祉士」など、わが国における十数種の専門的職業を取り上げ、それぞれのCPDの制度について、その歴史、議論、仕組みなどを中心に考察を掘り下げていく。 1．雇用をめぐる環境の変化 2．専門的職業のCPD 3．医師 4．弁護士 5．保育士・幼稚園教諭 6．教員 7．大学教員 8．看護師 9．管理栄養士・栄養士 10．技術士 11．心理職 12．社会福祉士 13．キャリアコンサルタント 14．宗教家 15．横断的考察と今後の研究課題 1．雇用をめぐる環境の変化 2．専門的職業のCPD 3．医師 4．弁護士 5．保育士・幼稚園教諭 6．教員 7．大学教員 8．看護師 9．管理栄養士・栄養士 10．技術士 11．心理職 12．社会福祉士 13．キャリアコンサルタント 14．宗教家 15．横断的考察と今後の研究課題

3,300円

専門的職業と継続的職能開発…

職場内のパワハラトラブル、私傷病休職からの復職可否をめぐるトラブル、未払い残業代トラブルはいずれも企業を悩ます労使トラブルの代表格です。 多くの企業の顧問弁護士として活躍し、労使トラブルを企業側の立場で解決することに尽力してきた弁護士3名が、この3つのテーマについて、実際に問題が起きてしまった際に、訴訟に発展させずに、合意による解決を実現する話合いの進め方を解説しています。 もしも問題がこじれて裁判にまでなると、長い時間と多額の費用がかかり、業務にも支障が出るなど企業に大きなダメージとなるので、話合いによる解決がベストです。　 本書では、トラブル事例ごとに、訴訟に発展してしまうパターンを挙げ、そうならないよう企業はどのように当事者と向き合い、話合いを進めていけばよいかを、著者らの実践を踏まえて示します。 『問題社員トラブル円満解決の実践的手法 訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方』、『労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック』の著者による、円満解決シリーズ待望の3作目となります。

2,750円

訴訟リスクを回避する3大労使トラブル円満解決の実践的手法…

『なぜ人と組織は変われないのか：ハーバード流自己変革の理論と実践』の出版を契機に、成人発達理論が人材開発・組織開発に取り入れられるようになりつつあるものの、「それを実践に組み込むにはどうしたらいいのか？」「その人の発達段階をどのように測定し、いかにアプローチするか」という問いに対する答えは、キーガン博士が『なぜ人と組織は変われないのか』で紹介した免疫マップしか示されていません。 　実際には、キーガン教授は発達測定手法（主体ー客体インタビュー）も生み出していますが、それを紹介する日本語書籍はこれまで存在しませんでした。 　キーガン博士に師事し、自身も成人発達理論の発展に大きく寄与してきたオットー・ラスキー博士による本書では、キーガン博士の主体ー客体インタビューを解説するとともに、それをさらに発展させた発達段階の測定手法を紹介しています。 　成人発達理論の思想的枠組みを理解するための土台となるだけでなく、それを実際の現場で生かしていくための道筋が示された1冊です。 序論 第一章：私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている 第二章：他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説 第三章：クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか? 第四章：「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行 第五章：発達リスクとポテンシャルの測定方法： 　　　　移行段階の区別 第六章：発達的葛藤をどのように理解するか? 第七章：強力な会話の構造: 行間を読み取る聴き方 第八章：発達測定インタビューにおける仮説の検証方法 第九章：発達論に基づいたコーチング 第十章：欲求／圧力分析 第十一章：組織における発達的課題・問題 終論

3,850円

「人の器」を測るとはどういうことか…

「女性ならではの視点だ」 「妊娠中だから無理しないで」 「ウェブ会議は画面オンにして」…… それ今、不適切です！ 2022年4月に中小企業でもパワハラ防止対策を実施することが義務付けられました（大企業は2020年から）。 職場でも、ハラスメントはパワハラだけでなく、マタハラ、セクハラ、モラハラ、アルコールハラスメントなど、多岐に渡ることが周知されてきています。 それにも関わらず、労働局などに寄せられる労働相談のトップはいまだに「いじめ、嫌がらせ」で、大企業では法律施行後も年間1万8千件以上のパワハラ相談が寄せられています。 研修などで社員教育を進める企業も多くありますが、担当者でさえ、「何がハラスメントにあたるのか」「どうしたら防げるのか」を理解していない場合が多いのが実情です。 本書は、企業や官公庁、学校にて年間150回程度のセミナーを行い、年間300人以上から個別の相談を受け、さまざまなハラスメントを解決に導いてきた著者が、職場で起きやすい全48種のハラスメントを解説します。 【1】ハラスメントのメカニズム（何が問題か、どんな人が被害者・加害者になりやすいか…など） 【2】対処方法（ハラスメントにならない伝え方、ハラスメントされない接し方…など） 【3】さらに、関連法律や、時事コラムも充実 ハラスメントは職場環境の重要な要素であり、職場環境は業績にも大きく作用します。 企業として、社会として、そして個人の幸せ追求のために必携の知識をこの一冊で！ ■目次 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント パワーハラスメント　精神的な攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害・身体的な攻撃 セクシュアルハラスメント　環境型（言葉）・環境型（行為）・対価型 モラルハラスメント／マルハラスメント／カラオケハラスメント 第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント マタニティハラスメント／パタニティハラスメント／ケアハラスメント／ジェンダーハラスメント／ジェンダーフリーハラスメント／エイジハラスメント／SOGIハラスメント／レイシャルハラスメント／ボーダレスハラスメント／ソーシャルハラスメント／マリッジハラスメント…ほか 第3章　想定外では済まされない!? 職場のあるあるハラスメント 不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント／ノイズハラスメント／スメルハラスメント／ラブハラスメント／リストラハラスメント／逆ハラスメント／ハラスメントハラスメント／セカンドハラスメント／ロジカルハラスメント／ブラッドハラスメント…ほか 第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント リモートハラスメント／カスタマーハラスメント BtoB（企業対企業）型・BtoC（企業対顧客）型／就職活動ハラスメント…ほか

1,760円

「ハラスメント」の解剖図鑑…

発達障害者の就労支援は、法律上は精神障害者として雇用義務の対象となるが、当事者の就職後の離職率が高く、支援者や企業側の理解不足が喫緊の課題となっている。本書では、専門家や支援機関の実践報告、教育機関や企業での支援方法、海外の最新情報を紹介し、発達障害者の特性に応じた支援の重要性を示している。 米国企業では発達障害者を「才能の未開発の貯水池」と捉え、適切な支援を行うことで本人と企業双方にメリットがあることが明確となっている。本書は、教育機関や福祉機関、企業にとって有益な情報の詰まった一冊となるだろう。 第1章　発達障害者就労の現状……梅永雄二 第2章　わが国における発達障害者の就労支援制度……井口修一 第3章　高校からの就労 　第1節　通信制高校からの就労……三森睦子・安部雅昭 　第2節　高等特別支援学校からの就労……渡邉美紀・村田千絵 第4章　大学からの就労 　第1節　国立大学（富山大学）の実践……西村優紀美・日下部貴史 　第2節　明星大学の実践……村山光子 第5章　就労移行支援事業所における発達障害者の就労支援 　第1節　エンカレッジにおける実践……高橋亜希子 　第2節　［事例］就労移行支援事業所における発達障害者の就労支援と定着支援の実際……上原深音 　第3節　就労移行支援事業所・クロスジョブの取り組み……砂川双葉 第6章　障害者就業・生活支援センターにおける実践 　第1節　くしろ・ねむろ障がい者就業・生活支援センターぷれんにおける実践……高谷さふみ 　第2節　地域の就労支援機関の連携による就労アセスメントの実践……井原佳代 第7章　特例子会社における発達障害者雇用 　第1節　高機能ASD者の就労支援……竹村恵子 　第2節　日総ぴゅあにおける実践……志村　恵 第8章　米国における発達障害者の就労支援 　第1節　ASDを持つ学生の移行支援……加藤健生 　第2節　発達障害のある人への就労アセスメントツール：BWAP2……宮野雄太 　第3節　ESPIDD総論……縄岡好晴・滝島真優 第9章　ASDの娘の就労事例……中井百合子 第10章　児童期から成人期に至る包括的支援……鈴木慶太 第11章　発達障害者に必要な就労活動……石井京子 第12章　発達障害と医療……梅永雄二 おわりに 執筆者一覧 編著者略歴

4,180円

発達障害×働く力

近年、残業代は労働事件における中心的なテーマとなっており、最高裁判決がいくつも出されるなど判例実務において重要なテーマである。残業代請求における「割増賃金」の算定や「固定残業代」などについても紹介し、最新の理論で、相談から請求までの実務を詳しく解説する。 はじめに 第1章　本書の手引き 第2章　主要事実としての労働時間 第3章　残業代の計算 第4章　法律相談から法的手段まで 第5章　割増賃金の基礎となる賃金 第6章　通常の労働時間の賃金と判別要件 第7章　固定残業代などへの対応 第8章　頻出論点への対応

4,400円

残業代の法律実務

月収プラス10万円！　筆者が研究者として副業を開始し、1年で1,000万円以上の収益を生み出した経験をもとに、研究者が専門性を活用して初期投資はほぼゼロの低リスクで収益を得るための副業のノウハウを提供。専門性を生かし活躍の場を広げ収入を得るためのノウハウを惜しげもなくこの一冊で完全公開． 目　次 01 専門家が副業をする際に考えるべき3つのポイント 01.1●WHATとは「発言権のあるテリトリー」である 01.2●WHOとは顧客の課題である 01.3●HOWの本質、「売る」ことこそ全て 〔コラム1〕甘いよ、稼げば稼ぐほどもっと不安になるよ 02 専門家が副業で勝つためのマインドセットとは 02.1●価値のない専門性など存在しない 02.2●副業における清貧は悪である 02.3●副業では競合の存在は全く問題ではない 02.4●サービスは中途半端でも良いから公開する 02.5●先生ではない、サービス提供者である 02.6●無風の1年を鉄の意志で歩き切る 02.7●初期投資はゼロ、コストを憎め、憎み抜け 02.8●マーケティングのダークサイドに落ちない 〔コラム2〕 独立してから10カ月ほどで個人口座の残高は数万円まで減りました 03 全ての副業はSNSから始まる 03.1●なぜSNSがあると副業は飛躍するのか 03.2●SNSの落とし穴を回避する 03.3●Xアカウントを設計する 03.4●フォロワー獲得戦略：0〜1,000人フェーズ 03.5●フォロワー獲得戦略：1,001〜10,000人 03.6●フォロワー獲得戦略：10,000人〜 〔コラム3〕 オフィスの床で15分でも寝ればもう2時間くらいは働ける 04 副業の拠点となるブログ、ストック型資産を築け 04.1●ブログというストック型資産を持つ強み 04.2●ブログコンセプトを決める 04.3●ブログのツールを選ぶ 04.4●ブログレイアウトを構築する 04.5●ブログを書く 05 副業の戦い方(1) - ウェビナー 05.1●なぜウェビナーか 05.2●ウェビナーのビジネスモデル 05.3●ウェビナービジネスの進め方 〔コラム4〕そう、ヴィジョンが全てなのです 06 副業の戦い方(2) - オンラインサロン 06.1●なぜオンラインサロンか 06.2●オンラインサロンのビジネスモデル 06.3●オンラインサロンビジネスの進め方 〔コラム5〕雨が降っても自分のせい 07 副業の戦い方(3) - 記事執筆 07.1●なぜ記事執筆か 07.2●記事執筆のビジネスモデル 07.3●記事執筆の進め方 08 副業の戦い方(4) - コンサルテーション 08.1●なぜコンサルテーションか 08.2●コンサルテーションのビジネスモデル 08.3●コンサルテーションビジネスの進め方 〔コラム6〕 確かに私も3年留年はちょっとやり過ぎたかなと思っています 09 専門家副業に必須の実務を押さえよ 09.1●個人事業か、法人か 09.2●副業で使える節税テクニック 09.3●弁護士・税理士に頼る 09.4●副業でハマりやすい法律の落とし穴 09.5●スタッフ採用で痛い目をみないために 09.6●外注で痛い目をみないために 09.7●本業とのトラブルで痛い目をみないために 09.8●副業のためのお勧めSaaS紹介 〈付録〉専門家にお勧めの副業比較表 終わりに

3,080円

専門性で月収プラス10万円　医療職・研究者のゼロから副業…

「職場討議資料の作成や要求書の作成、学習会の資料などに不可欠の1冊」と毎年好評の春闘白書。最低賃金の答申額では全県で1000円超えの前進を見せる一方で、不安定就業労働者が増え、「労使自治」を口実に労基法破壊が企まれている今日、春闘をたたかううえで必要な、賃金、労働時間、雇用のルール、中小・零細企業の経営状態、大企業の内部留保など必要なデータを満載。 　2026年春闘の力強い味方！　労働運動のみならず、業者運動や農民運動、社会保障、環境、平和、民主主義をまもる運動など、各分野の政策立案や宣伝物の作成にとっても役立つ1冊。 ［総論］2026年国民春闘の焦点 　　　　　　　　春闘共闘委員会事務局長　黒澤幸一 ［各論・データ編］ 1　私たちをとりまく経済情勢 2　賃金の底上げであらゆる賃金格差の縮小を 3　安心して働きつ続けられる職場の確立をめざす 4　公共を取り戻し、安心・安全な社会を 5　憲法を生かし持続可能な社会の構築を 6　主要企業の内部留保分析 7　春闘基本統計（時系列、地域別、歴年の賃上げ）

1,100円

2026年国民春闘白書

「ですます調」でわかりやすく，トピックごとの読み切り形式で読者に語りかけるように解説する入門書。組合法を含む最低限知っておきたい労働法の重要テーマについて，あまり深入りせず客観的に解説。丁寧にルビをふっているため無理なく読み進められる一冊。 1　イントロダクション 2　募集・採用・試用 3　労働条件の決定 4　就業規則 5　職場環境 6　労働者の義務 7　懲戒処分 8　配転・出向 9　人事考課と昇格・降格 10　労働時間・休憩・休日 11　柔軟な労働時間制度 12　年次有給休暇 13　育児・介護と仕事の両立のための法制度 14　賃金の設計 15　賃金についての規制 16　休職・復職 17　安全衛生と労働災害の補償 18　退職と解雇・雇止め 19　定年退職と高年齢者雇用 20　企業組織の変動と労働関係 21　雇用保険と職業紹介 22　差別の禁止 23　非正規労働 24　派遣労働者 25　「労働者」性 26　労働組合 27　団体交渉 28　労働協約 29　団体行動・不当労働行為 30　労働紛争解決システム

2,860円

労働法の時間

キャリアコンサルタントが知っておくべき種々の理論を、それらを提唱した理論家・心理学者にまつわるエピソードや人物像を元に紹介。キャリアコンサルタント試験にも有効。

2,860円

キャリア理論家・心理学者77人の 人物で学ぶキャリア理論…

顧客ゼロを脱するノウハウ。初期装備を整える→仲間作り→WEB強化→セミナー講師→執筆活動→フル装備。できることから、できるだけストレスフリーに！先輩の体験談満載。

2,200円

行政書士・社労士・中小企業診断士　今すぐできる営業ノウハ…

セクハラ、マタハラ、パワハラなどの職場のハラスメントは、企業や団体の事業活動に大きな被害・損失を与えます。「ハラスメントアドバイザー認定試験」は、このようなハラスメント事案を未然に防ぎ、また万が一の場合の危機を最小化するための極めて重要な役割を学び身に付ける資格です。この問題集の詳しい解説を読むだけでも、試験に役立ちます。

1,980円

ハラスメントアドバイザー認定試験 公式精選問題集…

疲弊する組織、離職率の高い会社に共通する“あるある”を反面教師として、改善策を心理的アプローチとともに解説。

1,760円

こうして社員は、やる気を失っていく…

【目次】 第1章　論述試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　1-1　各設問の問題構成・ポイント概要 　1-2　問題文の読み方 　1-3　［問い1］の解き方 　1-4　［問い2］の解き方 　1-5　［問い3］の解き方 　1-6　模擬問題1／模擬問題2／模擬問題3 第2章　面接試験対策　JCDA（日本キャリア開発協会）　　　　　　　 　2-1　面接試験の全体像 　2-2　面接試験でよくある相談者の一例 　2-3　面接ケース逐語録（悪い例・良い例）

2,200円

2026年版JCDA論述試験新形式完全対応　国家資格キャ…

障害者採用の基礎知識から、支援体制の整え方、業務の切り出し方、採用した障害のあるスタッフに「どのような業務を、どのようにやってもらうのか」のノウハウ、仕事のライフハックを、実際の事例をもとに紹介。 著者は認定NPO法人フローレンスで障害者雇用チームの立ち上げから携わった企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）。 著者自身が苦労を重ねながら編み出したノウハウをまとめた、実践的な1 冊です。 「合理的配慮とは？」 「サポート担当者の負担を減らしたい」 「職場定着率を高めたい」 といった疑問や課題にもお応えします！ ●目次 第1章　障害者雇用を始めるために 第2章　障害のある人と一緒に働くときに知っておきたいこと 第3章　業務の切り出しとマッチング 第4章　知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック 第5章　安定した就労のために 第1章　障害者雇用を始めるために 第2章　障害のある人と一緒に働くときに知っておきたいこと 第3章　業務の切り出しとマッチング 第4章　知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック 第5章　安定した就労のために

1,650円

障害者雇用の「困った」を解決！発達障害・知的障害のある社…

10,450円

労働法全書（令和8年版）…

この数年で、転職事情に大きな変化がありました。 1AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した 2「再現性」が最も重視される要素になった ーーこの2大トレンドを受け全面改訂したのが、この本です。 AIに「この質問への回答を考えて」と頼むと、たとえばこういう表現を出してきます。 「私の実績を『しくみ』にしました。御社に移植すれば半年で成果を再現できます」 「時代の変化に合わせてアンラーニングを習慣化しています」 ……いかにも「できる人」っぽくてカッコいいですが、このまま言うのは危険。 「それ、AIでしょ？」と疑われます。 AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げる。 これが「受かる回答」をつくる基本です。 実績があっても「ウチで再現できる？」という疑問にしっかり答え、 「活躍できそうだ」と納得してもらわないと受からない時代になっています。 「再現できる？」と聞けば誰でも「できます」と答えます。 だから面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。 ではどうすればいいか？　質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。 この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」をしっかりと感じてもらうことができます。 応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についてです。 短期退職／転職が多い／実績が地味／上司がイヤで退職／ 未経験／昇進が遅い／メンタル休職／夫（妻）の都合で etc. 「ネガティブ要素」があるからといって諦める必要はありません。 ただし、それぞれの要素には、「これは伝えるべき」というポイントがあります。 そこを押さえるのが効果的な打ち返し方です。 面接は雑談ではありません。 すべての質問には「これを見極めたい」という意図が含まれています。 「入社されたら何をしたいですか？」 「この職業を志望する理由を教えていただけますか？」 ーーこの質問は、何を見極めようとしているのでしょうか。 「〜〜〜〜をやってみたいです」 「〜〜〜〜に関心があるからです」と、つい答えがちです。 しかしこれだと的外れ。なぜか？ 見極めたいのは、 「当社で活躍できそうか」 だからです。 それぞれの質問の意図を理解し、対策をした人と、 雑談と同じように受け取り、答えてしまう人。 どちらが受かるかは、明らかです。 そして、入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は、9割は決まっています。 つまり、事前に対策がバッチリできるのです。

1,980円

《AI対応版》20代〜30代前半のための転職「面接」受か…

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ＜全13巻＞。具体的なテーマ設定で、現場のニーズの合致した内容。シリーズ第8巻目の本書は、定年・再雇用に関するさまざまな場面をわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第1章　はじめにー高齢者雇用をめぐる情勢ー／第2章　定年制と再雇用制度、高年法の改正経過／第3章　定年制をめぐる法律問題／第4章　60歳定年後の再雇用拒否／第5章　再雇用後の雇止め（65歳まで）／第6章　65歳以降の雇用をめぐる問題と就業確保措置／7章　就労当初からの有期雇用労働者と高齢者雇用／第8章　再雇用後の労働条件／第9章　再雇用と不当労働行為／第10章　高年齢者雇用と安全配慮・健康管理、ハラスメント対策／第11章　シルバー人材センターと法的問題／第12章　高齢者と労働者派遣／第13章　公務員の定年延長・定年後再任用／第14章　高齢者雇用・再雇用と公的制度・公的給付／第15章　再雇用問題の相談、手続選択等の留意点

4,400円

定年・再雇用の法律実務…

会社を辞めるときには、さまざまな手続きが必要になります。もちろん、会社の総務部門などで手続きしてくれるケースも多いですが、自分自身で手続きしなければならないこともあります。そもそもどんな手続きがあって、それは何のために行なうのかを知っておかないと、思わぬ損をしてしまうかもしれません。 　本書は、会社を退職するとき、転職するときに必要となる健康保険（医療保険）・雇用保険（失業保険）や年金保険・税金に関する手続きやトクする知識についてわかりやすく手ほどきした本。1項目2ページ見開きで解説しているので、知りたいことがパッと引けて、すぐに解決できます。会社の実務担当者が退職者から聞かれたときにも活用できる便利な本です。 　なお、本書は2011年11月に初版を発刊以来、おかげさまで増刷を重ね、改訂新版化も実施してきましたが、マイナ保険証への移行や後期高齢者の医療保険負担率の改訂、そして自己都合離職者に対する雇用保険の給付制度や高齢者雇用給付制度の見直し、各種書式の変更などを織り込んで、最新のデータにもとづき全面改訂して「改訂3版」として新版化するものです。

1,760円

会社を辞めるときの手続きマル得ガイド　改訂3版…

●「発達障害×タスク管理」 「紙1枚」仕事術とは、タスク管理の技法です。 「発達障害の仕事上の悩みはさまざまなのに、どうして『タスク管理』しか教えてくれないの？」 と思う人もいるかもしれません。 結論から言うと、私はこの「タスク管理」ができるようになったことで、 発達障害からくる仕事上の困りごとのほとんどは回避できるようになりました。 仕事のミスだけでなく、人間関係やメンタル、体調のトラブルもです。 でも実は、「やるべきことが締切内に終わるよう管理する」 ということを実践し始めた当初は、「タスク管理」という言葉を私はまったく知りませんでした。 ただ、職場でミスを連発したり、同僚からバカにされたり、上司にひどく怒られたり、メンタル不調で休職や退職を繰り返したりした経験から、 自分の苦手や仕事上の困難を思い知り、それらをカバーする方法を考えた結果、 本書で紹介する「紙1枚」仕事術を編み出したのです。 それが世に言う「タスク管理」というものだと知ったのは、自分なりに「紙1枚」仕事術の原型を完成させてからのことです。 したがって、ここで言う「紙1枚」仕事術とは、 発達障害の人が抱える苦手を1つ1つカバーするための工夫が詰まった「タスク管理術」であり、 発達障害の人が職場でうまくやっていくための考え方、仕事のやり方そのものなのです。 Prologue　発達障害の苦手をカバーして働ける「紙1枚」仕事術とは？ Chapter1　締切を制する者は、発達障害を制す　-時間管理ー Chapter2　「安心感」は自分の手で作るもの　-メンタルー Chapter3　発達障害があったって「できる人」になれる　-仕事の成果ー Chapter4　目指すは「やることはやる腰が低い人」　-人間関係ー

1,760円

発達障害の僕らが生き抜くための「紙1枚」仕事術…

コミックエッセイスト・まぼが初めて語る、高校時代のアルバイトからワーキングマザーとして働く現在までのお仕事遍歴。 試食販売、蕎麦屋、キャバクラ、ゲイバー、設計事務所、船上のバー…16歳から働いた仕事は数知れず。 しんどい経験、情けない失敗…大変なことばかりだった。でも、思い出すと泣くほど笑える日々。 意味のないことなんて一つもない、全てが糧でしかないと今は思う。自分のポンコツ加減も苦い体験も、全て漫画に昇華されるから。 まぼの偏職経歴を辿るお仕事コミックエッセイ。 【目次】 第1話　青春という名の無償労働 第2話　大切なもの、それは 第3話　羞恥心を捨てろ 第4話　聖なる初バイト 第5話　連絡先交換の行方 第6話　奇妙な出会い 第7話　安心して踏める 第8話　不審な兄弟 第9話　大学デビュー 第10話　町田の女王 第11話　町田に完敗 第12話　クリエイティブな仕事 第13話　ツヨシ襲来 第14話　バーに誘われて 第15話　図工教室の先生 第16話　結局は人脈だよね 第17話　人生最悪の夏 第18話　広告代理店のアシちゃん 第19話　ファッションこわい 第20話　事務所戦記 第21話　洗脳からの解脱 第22話　拾ってもらえた 第23話　ブラック妊婦 第24話　そして今すべてが糧に 第1話　青春という名の無償労働 第2話　大切なもの、それは 第3話　羞恥心を捨てろ 第4話　聖なる初バイト 第5話　連絡先交換の行方 第6話　奇妙な出会い 第7話　安心して踏める 第8話　不審な兄弟 第9話　大学デビュー 第10話　町田の女王 第11話　町田に完敗 第12話　クリエイティブな仕事 第13話　ツヨシ襲来 第14話　バーに誘われて 第15話　図工教室の先生 第16話　結局は人脈だよね 第17話　人生最悪の夏 第18話　広告代理店のアシちゃん 第19話　ファッションこわい 第20話　事務所戦記 第21話　洗脳からの解脱 第22話　拾ってもらえた 第23話　ブラック妊婦 第24話　そして今すべてが糧に

1,485円

勤労ロードショー 今日も財布がさみしくて…

6,600円

年間労働判例命令要旨集（2025年版）…

解雇や賃金請求等、労使の間で生じる労働紛争を解決するため、弁護士が資料・証拠の収集にあたって注意すべき点を解説。序編で労働事件の概要を解説し、第1編以降で請求類型や手続ごとに資料・証拠の調査、収集が必要となる具体的な場面を念頭に、資料・証拠の調査、収集方法、その読み方等をわかりやすく解説する。 ○労働事件に関する資料・証拠の調査・収集について解説し、それぞれの場面で弁護士が何をすべきかが具体的にわかる。 ○請求類型や手続ごとに整理された構成によって、労働事件における資料・証拠の調査・収集方法を弁護士実務と直結した形で理解することができる。 ○資料・証拠の調査・収集方法のみならず、収集した資料・証拠の読み方について、実例を踏まえて、弁護士に必要とされる知識や注意点をわかりやすく解説した若手弁護士の必携書。 ○陥りやすい失敗を避けるための勘所を先輩弁護士の失敗談からも学べる、労働事件に特化した“資料・証拠の調査や収集方法”がわかる唯一の書。

5,940円

実践弁護士業務　実例と経験談から学ぶ　資料・証拠の調査と…

10年ぶりの改訂となる6訂版では、近年の法改正等を反映し大幅な見直しを行った。 規程例や協定例等は、参照しやすいように、新たに章を設けてまとめている。 詳細な解説で、労働時間管理を理解するためには欠かせない1冊！ 第1章　労働時間管理の基本 1　労働時間の原理原則 2　労働時間の例外措置等 3　労働時間に関する行政の動向 4　労働時間管理適正化への取組み 5　サービス残業問題と是正勧告 6　ワーク・ライフ・バランス 第2章　時間外及び休日の労働 1　原則的な時間外労働の算定方法 2　労基法36条と時間外労働 3　時間外労働の絶対的上限規制 4　三六協定の届出 5　三六協定の協定事項と三六指針 6　休日労働 7　副業・兼業の場合の労働時間の通算と割増賃金 8　労働時間等設定改善委員会・労使委員会の代替決議 9　災害その他やむを得ない事由による場合の時間外労働 第3章　変形労働時間制 1　変形労働時間制のポイント 2　1か月単位の変形労働時間制 3　1年単位の変形労働時間制 4　フレックスタイム制 5　1週間単位の非定型的変形労働時間制 第4章　みなし労働時間制 1　みなし労働時間制とは 2　事業場外のみなし労働時間制 3　専門業務型裁量労働制 4　企画業務型裁量労働制 第5章　割増賃金 1　割増賃金率 2　割増賃金の考え方 3　定額残業代 第6章　休憩、休日 1　休憩 2　休日 3　振替休日と代休 第7章　労働時間等の適用除外 1　労基法41条の適用除外 2　高度プロフェッショナル制度 第8章　年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等 1　年次有給休暇の原理原則 2　時間単位年休 3　計画年休 4　使用者による時季指定 5　基準日方式 6　代替休暇 7　特別休暇を含めた休暇管理 8　両立支援制度としての休暇等 第9章　就業規則の規定例、労使協定例、届出様式 1　時間外労働及び休日労働 2　変形労働時間制 3　みなし労働時間制 4　年次有給休暇 5　適用除外 6　労使委員会等

6,820円

6訂版 労働時間管理完全実務ハンドブック…

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 開業からわずか半年で月収150万円を達成！ 1000名以上の起業家・フリーランスを輩出したスクール代表が明かす独立の成功法則 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 【本書のポイント】 ◎「売れる」フリーランスはコンセプトメイキングが9割 ◎成功するためのノウハウをこの1冊に凝縮！ ◎デザイナー、エンジニア、コンサル、飲食・サロン経営者、副業会社員必見 【こんな人にオススメ】 「会社員から独立して自由と成功を手にしたい」 「収入が伸び悩んでいる…思い切ってテコ入れしたい！」 「売上を安定させ、自動的に収入が入る仕組みを作りたい」 独立の不安を払拭し、成功への確実な道筋を示す渾身の一冊！ 開業手続き、新規顧客の獲得、事務作業、クライアントワーク…。 すべてのフリーランスが 「自由」と「成功」を手にするためのバイブル。 これから独立を目指す人も、今すぐ売上を伸ばしたい人も、必携のビジネス書！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝本書内容＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第0章 脱会社員のマインドセット 第1章 「生き方」と「働き方」 第2章 フリーランス開業基本の「き」 第3章 成功の裏法則 コンセプトメイキングの極意 第4章 プロフィールと屋号が売上を生む 第5章 「自分」という価値をいかに高めるか 第6章 自動的に仕事が舞い込む営業活動 第7章 クライアントワークが連続受注の肝 第8章 法人化・組織化で事業を拡大しよう 特典 フリーランスQ&A

2,090円

【決定版】フリーランスビジネス大全 ゼロから月収100万…

労働基準・安全衛生、労働契約・パート・高年齢者雇用、育児介護、機会均等、派遣等実務を解説。子の看護休暇見直し、育児休業等取得状況の公表義務等、最新の育介法に言及。

3,520円

労働基準法の実務相談〈令和7年度〉…

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（4　202…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（2　202…

キャリアの「Will」がない、キャリア目標を作ることに苦しむ方に届けたい、 やりたいことを見つけることを「前提としない」 キャリア戦略本！ 「やりたい」より「今」が鍵。キャリアの答えは足元にある ーー（株）ジェイ エイ シー リクルートメント代表取締役会長兼社長　田崎ひろみ氏 「やりたいことがない」人に贈るキャリア戦略ガイド！ ーー法政大学キャリアデザイン学部教授　田中研之輔氏 近年、“Will”に代表される「やりたいこと」や「明確な目標」からキャリアを考えるアプローチが、キャリアデザインの主流になっています。 しかし、「やりたいことはなんですか？」と聞かれて明確に答えられる社会人は、意外と少ないのではないでしょうか。日々の仕事やプライベートが忙しい、得意分野がない、VUCAの時代で未来の明確な目標が立てづらいなど、様々な事情がアプローチを難しくしています。 また、たとえ明確な目標があるとしても、結婚・出産・子育て・介護などのライフイベントによって断念や軌道修正を余儀なくされることはままあります。このように、未来ありきのキャリアデザインは万能ではなく、うまく機能しないことがあるのです。 本書は、キャリアアプローチを従来の未来ではなく過去から始めて「選べる自分になる」キャリア戦略を解説した一冊です。自身も「やりたいことが見つからない」悩みを抱えていた“Willなし人間™”であり、ライフステージの変化にも苦しんだ著者が、転職エージェントや人事組織コンサルタントとして同じ悩みを持つ多くの求職者や企業と向き合い、試行錯誤してきた新しい視点のキャリアデザインを提唱します。 第1章：やりたいことがない人が抱えるキャリアデザインの憂鬱 第2章：不確実な未来に頼らないキャリア戦略の考え方 第3章：「取り柄がない？」ゼネラリストのキャリア戦略 第4章：やりたいことが見つからないときのキャリアデザイン 第5章：キャリア選択の基準を築く 第6章：ライフステージ変化への対応 第7章：過去から未来をつくるための行動

1,760円

「何者でもない自分」から抜け出すキャリア戦略…

退職後のお金に関する手続きは基本「自分から動かないともらえない」。本書では、年金などのもらえるお金や、税金などの支払うお金で損をしないための様々な「申請手続き」をやさしく解説。また、お金だけでなく、転職が当たり前の時代に必要な退職・転職の社会人としての常識＆マナー、人間関係や仕事内容のミスマッチを防ぐためのコツや、キャリアアップに成功するために心得ておきたいことについても解説。年々変わる最新のデータ（数字等）とルールも網羅。退職・転職前後に必要な知識・手続きが一目でわかります。 幸せな転職と退職を実現！ 雇用保険／健康保険／年金／税金の最新情報と手続きが早わかり！ 会社を辞める時に必ず心得ておくこと／転職で成功する人・失敗する人の違い／人生設計から逆算した戦略的退職／自分の長所を伸ばせる環境を考える／転職・退職に直面した時に考えること／大幅に拡充された教育訓練給付 ●第1章：退職・転職を上手に進めるための常識＆マナー 会社を辞めるときに必ず心得ておきたいことは何か／会社員であることのメリットを、まず確認しよう／退職までのスケジュールをきちんと立てる──辞め方のルール＆マナー 他 ●第2章：失業給付金はいくらもらえるの？ 退職して初めてわかる「雇用保険」の大切さ／失業給付（基本手当）を受け取るには？／自己都合で退職した場合の「基本手当」について 他 ●第3章：再就職までブランクがあったら健康保険はどうなるの？ 退職時には、雇用保険以外にも必要な手続きがある／退職後、一定期間内に再就職をする場合には？／任意継続被保険者になった場合の保険料について 他 ●第4章：自分から動かないともらえない大切な年金受給の進め方 退職時の年金の手続きはどうなるか？／退職時の具体的な手続きの流れについて／在職していた会社によっては手続きがさらに増える場合も 他 ●第5章：退職・転職したら所得税や住民税はどうするの？ 退職後に「税金」で大きく変わるのはどんな点か／所得税の仕組みと退職前後の相違点について／在職中の所得税はどれくらいになっているのか？ 他 ●第6章：自分の実力を最大限に発揮し転職を成功させるキャリアアップ思考 長い目で見た人生設計から逆算した「戦略的退職」を／まずは自分自身のキャリアを、広い視野で棚卸ししよう／自分のキャリアの棚卸しに必要なのは、「書くこと」と「自己問答」他 ●第7章：退職・転職に直面したときに考えておきたいこと 早期退職をする際は退職金だけが問題ではない／希望退職に応じるかどうかはメリットとデメリットをよく考えて！／転職・退職が当たり前になりつつある時代に考えておきたいこと 他

1,760円

退職・転職前後にやっておくべき「お金」のチェックノート…

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