『なぜ人と組織は変われないのか：ハーバード流自己変革の理論と実践』の出版を契機に、成人発達理論が人材開発・組織開発に取り入れられるようになりつつあるものの、「それを実践に組み込むにはどうしたらいいのか？」「その人の発達段階をどのように測定し、いかにアプローチするか」という問いに対する答えは、キーガン博士が『なぜ人と組織は変われないのか』で紹介した免疫マップしか示されていません。 　実際には、キーガン教授は発達測定手法（主体ー客体インタビュー）も生み出していますが、それを紹介する日本語書籍はこれまで存在しませんでした。 　キーガン博士に師事し、自身も成人発達理論の発展に大きく寄与してきたオットー・ラスキー博士による本書では、キーガン博士の主体ー客体インタビューを解説するとともに、それをさらに発展させた発達段階の測定手法を紹介しています。 　成人発達理論の思想的枠組みを理解するための土台となるだけでなく、それを実際の現場で生かしていくための道筋が示された1冊です。 序論 第一章：私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている 第二章：他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説 第三章：クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか? 第四章：「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行 第五章：発達リスクとポテンシャルの測定方法： 　　　　移行段階の区別 第六章：発達的葛藤をどのように理解するか? 第七章：強力な会話の構造: 行間を読み取る聴き方 第八章：発達測定インタビューにおける仮説の検証方法 第九章：発達論に基づいたコーチング 第十章：欲求／圧力分析 第十一章：組織における発達的課題・問題 終論

3,850円

「人の器」を測るとはどういうことか…

「施策を導入したが、一部の社員しか動かない」を、終わらせよう。 ーー “主体的な社員” を育む環境は、設計できる。 経営者や人事であれば、誰でも、すべての社員が自らの強みを活かし、主体的に動き、想像以上の価値を生み出すことを願っているのではないでしょうか。制度や施策も、すでにいくつも導入しているかもしれません。それでもなお、「制度はあるのに動かない」「メッセージは発しているのに響かない」という声が聞こえてきます。 本書は、 “キャリアオーナーシップ” や “主体性” をスローガンではなく制度・文化・測定で再現可能にするための実践書です。 2021年4月〜2025年3月まで、延べ55社・250名超が参加した「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」の4年間の探究と実証を一冊に結実。制度と文化、経営と現場、人事と事業のあいだに “橋” をかけ、社員のキャリアオーナーシップが自然に芽吹く環境をどう設計するかを具体化しました。 扱うテーマは、制度と行動をつなぐ設計、部門・階層を横断する運用プロセス、マネジメントの変革、測定指標の設計と改善／経営KPIとの連動（事業貢献の可視化）、キャリア対話・リスキリング・越境体験の実装サイクル、そして消極層へのアプローチまで。会議でそのまま使える打ち手119も収録し、小さく始めて確実に前進させるための段階的アプローチを示します。 読者特典（ダウンロード） 購入者限定ページから、コンソーシアムが蓄積した資料を一括入手できます。  ・ 『はたらく未来白書』  ・ 『キャリアオーナーシップ経営の打ち手119』  ・ 相互副業／越境メンタリングの実証レポート＆実践手引き  ・ 社内流動化の調査レポート ほか ・ 第1章　キャリアオーナーシップとは何か ・ 第2章　キャリアオーナーシップを阻むものー個人と組織が抱える3つの壁 ・ 第3章　キャリアオーナーシップを実現する制度設計 ・ 第4章　キャリアオーナーシップを促す組織の醸成 ・ 第5章　キャリアオーナーシップと事業貢献の可視化 ・ 第6章　キャリアオーナーシップに消極的な層へのアプローチ ・ 第7章　キャリアオーナーシップの意義を知らせる ・ 第8章　キャリアオーナーシップとリスキリングの関係 ・ 第9章　越境学習の実践とその効果 ・ 第10章 これからのキャリアオーナーシップ経営 ・ 第11章 人事担当者へのエールと未来への展望 ・ 第12章 おわりに

2,200円

キャリアオーナーシップの教科書…

むていねん【無定年】〔名・形動〕 1 会社が定めた「定年」という枠を越え、自らの意思で働き・社会とつながる生き方。 2 年齢や立場にとらわれず、学び・挑戦を続けながら、自分らしい働き方を創り出す生き方。 　　〈例〉-の設計図

1,540円

❝引退しない人生❞をデザインする　無定年の設計図…

●「発達障害×タスク管理」 「紙1枚」仕事術とは、タスク管理の技法です。 「発達障害の仕事上の悩みはさまざまなのに、どうして『タスク管理』しか教えてくれないの？」 と思う人もいるかもしれません。 結論から言うと、私はこの「タスク管理」ができるようになったことで、 発達障害からくる仕事上の困りごとのほとんどは回避できるようになりました。 仕事のミスだけでなく、人間関係やメンタル、体調のトラブルもです。 でも実は、「やるべきことが締切内に終わるよう管理する」 ということを実践し始めた当初は、「タスク管理」という言葉を私はまったく知りませんでした。 ただ、職場でミスを連発したり、同僚からバカにされたり、上司にひどく怒られたり、メンタル不調で休職や退職を繰り返したりした経験から、 自分の苦手や仕事上の困難を思い知り、それらをカバーする方法を考えた結果、 本書で紹介する「紙1枚」仕事術を編み出したのです。 それが世に言う「タスク管理」というものだと知ったのは、自分なりに「紙1枚」仕事術の原型を完成させてからのことです。 したがって、ここで言う「紙1枚」仕事術とは、 発達障害の人が抱える苦手を1つ1つカバーするための工夫が詰まった「タスク管理術」であり、 発達障害の人が職場でうまくやっていくための考え方、仕事のやり方そのものなのです。 Prologue　発達障害の苦手をカバーして働ける「紙1枚」仕事術とは？ Chapter1　締切を制する者は、発達障害を制す　-時間管理ー Chapter2　「安心感」は自分の手で作るもの　-メンタルー Chapter3　発達障害があったって「できる人」になれる　-仕事の成果ー Chapter4　目指すは「やることはやる腰が低い人」　-人間関係ー

1,760円

発達障害の僕らが生き抜くための「紙1枚」仕事術…

令和6年4月施行の裁量労働制の制度改正を含め、裁量労働制について、本改正の厚生労働省の立案担当者の立場から、制度趣旨、制度の創設・改正経緯、統計調査、制度の導入例、裁判例、学説、行政解釈（通達、Q&A等）、実務的視点等を網羅的に盛り込み、詳細に解説。他法令との関係、労働基準監督署の監督指導への対応、実際の導入事例にも言及。厚生労働省出向経験者の弁護士、厚生労働省で十数年にわたり法令・政策の企画立案に携わった経験のある弁護士、労働基準監督官出身の弁護士等、幅広いバックグラウンドを持つ弁護士により執筆。巻末に関連法令や参考書式等収録。

3,960円

詳解　裁量労働制

労働者よ、ペンを執れ！　過重労働から心を守るためには、漫画を描こう。30日連続出勤かつ残業200時間超という経験をした著者から、懸命に働くすべての労働者へ贈る、忙しい日常でも実践できる、生き抜くための方法論。働きながら表現しよう。 　はじめに　 　序章　本書の意義と本書における漫画の意味　 第1部　内実編　 　第1章　漫画を描く動機　 　第2章　漫画を描く目的　 　第3章　漫画と言葉　 　第4章　漫画と編集　 第2部　技法編　 　第5章　漫画を描くための基礎技術　 　第6章　漫画を描くための応用技術　 　第7章　漫画を素早く描くための諸技術　 第3部　発表編　 　第8章　漫画を発表する　 　第9章　漫画を継続する　 　あとがき

1,980円

労働者のための漫画の描き方教室…

★　はたらいて「わたし」らしい未来をつくろう! 　＊どんな仕事がある? 　＊学生のうちに学んでおくとよいこと 　＊どうやってその仕事に就いたのか 　＊誰もやったことのないことを仕事に! 　＊大先輩に学ぶ ★　自分に合う仕事 　　夢を叶えることができる仕事を 　　先輩たちのお話をもとに紹介! 　＊好きなことを仕事にしたい! 　＊社会や人の役に立ちたい 　＊起業してみたいけどできるかな? 楽しみながら、あなたの「お仕事」を 見つけてください。 それが今のあなたの「お仕事」です。 ◇◆◇　主な目次　◇◆◇ ☆　Chapter1 まだ見ぬ世界へ羽ばたきたい ＊「宇宙で生活できる」が近づいてきた! 宇宙飛行士 ＊　宇宙進出を支える重要な仕事 宇宙開発技術者 ＊　女性パイロットの時代到来! パイロット ＊　女性の活躍が期待される 建築士 ＜topic＞ ＊　近年活躍がめざましい女性建築士 ＊　研究職のお仕事 ・・・など ☆　Chapter2 「好き」を仕事にしたい ＊　トレンドに敏感でトレンドを創出 　　ファッションデザイナー ＊　活躍の場が広範囲になる 　　ヘアメイクアップアーティスト ＊　女子あこがれのケーキ屋さん パティシエ ＜topic＞ ＊　応募できる文学新人賞は ＊　アニメが好き　ゲームが好き ＊　日本の伝統文化をお仕事に ・・・など ☆　Chapter3 国際社会や法、教育の世界で人の役に立ちたい ＊　国連で働く日本人は女性のほうが多い 国連職員 ＜topic＞ ＊　女性警察官の未来は明るい? ＊　「保育士」「幼稚園教師」「保健室の先生」 ・・・など ☆　Chapter4 健康と命を守り人を幸せにしたい ＊　人の命を預かる責任ある仕事 医師 ＊　専門性が求められる時代に 歯科医師 ＜topic＞ ＊　コンサルタントの仕事って? ・・・など ☆　Chapter5 自然、動物大好き! ともに働きたい ＊　日本の自然を守る大切な仕事 自然保護官 ＊　景観を考えて庭をデザイン ガーデンデザイナー ・・・など ☆　Chapter6 日本の未来を考えて起業したい ＜インタビュー＞ ＊　ゴールは地域貢献 　　インバウンド専門の旅行代理店 　　グランジェ 七海さん ＊　ウガンダで「売る人も買う人も」ハッピーに 　　社会起業家　仲本 千津さん ＜topic＞ ＊　旅行関係の仕事に就くには ＊　社会起業家について ・・・など

1,892円

10代女子のためのおしごと図鑑 これからの時代を生きる進…

日本社会において長らくタブーとされてきた「外国人問題」が、2025年参議院選を機に突如として主要な政治テーマとなった。背景には、クルド人による事件や不法滞在者の存在がクローズアップされたことがあるが、議論の多くは全体のわずか2％に過ぎない「不法在留外国人」に集中している。しかし、残り98％の正規在留外国人の存在こそ、今後の日本社会にとって本質的な論点であると著者は指摘する。 日本は深刻な人口減少と労働力不足に直面している。2030年代後半には、年間約100万人規模で労働人口が減り続けるといわれる中で、外国人の受け入れは避けて通れぬ国家的課題である。外国人労働が賃金低下や治安悪化を招くという通念についても、著者はデータをもとに再検証を試みており、感情論ではなく事実に基づいた議論を呼びかけている。 また、難民認定制度の運用の歪みや、就労目的の偽装申請問題にも触れ、リベラルな性善説にも冷静な視点を持ち込む。一方で、在留外国人との共生を拒み続ければ、将来日本が危機に陥った際、支援を申し出てくれる国が現れないかもしれないという、地政学的リスクにも警鐘を鳴らす。 本書の後半では、日本で学び働いた外国人が帰国後に“親日派”として各国に影響力を持つ可能性を取り上げ、その存在を活用した外交・安全保障戦略を提案する。さらに、日本語を世界に広める構想をも含み、外国人政策を「守り」から「攻め」へと転換すべきであると論じている。 本書は、外国人問題に関する論点を幅広く網羅しつつ、冷静かつ実証的に考察した実用的な一冊である。極端な排外主義でも、性急な受け入れ論でもない、中庸かつ未来志向の政策ビジョンがここにある。感情ではなく、理性と戦略で外国人問題に向き合うべき時が来ているーーその現実を突きつける書である。

957円

外国人急増、日本はどうなる？…

職場・学校のセクハラ・パワハラ問題を短時間で理解するため、企業法務出身の研究者が実務上の要点を踏まえつつ最低限の頁数にまとめた教本。約20件の判例を用い解説しているので、分かり易くかつ緊張感もある内容となっている。コンパクトな構成と優しい文体で読み易く、ハラスメント予防のための職場や学校の研修・勉強会のスタートに最適。 序　章　ハラスメント問題をどう解くか 　1　ハラスメント問題とは何？ 　2　本書の目的 　3　本書のアウトライン 第1章　ハラスメント法概説 　1　ハラスメントがもたらす人権侵害 　2　規律の法的根拠とハラスメントのタイプ 　3　職場のセクハラ 　4　職場のパワハラ 　5 「職場のセクハラ・パワハラ」民事裁判（訴訟）の根拠 　6 「学校のセクハラ・パワハラ」民事裁判（訴訟）の根拠 　7　ハラスメントの3面関係 第2章　判例から分かるハラスメント 　1　違法なのかどうかが微妙なケースが見られる 　2　加害者とされた者の反撃（ファイトバック）が見られる 　3　国を相手に労災を争うケースが見られる 　4　賠償が巨額のケースが見られる 終　章　まとめ 　1　ハラスメント規制は流動的 　2　日本では小さなハラスメントも問題になりやすい 　3　ボーダー（セーフかアウトか、白か黒か）の判断は困難 　4　懲罰も行き過ぎると訴訟（ファイトバック）になる 　5　最後に

1,430円

職場・学校のセクハラ・パワハラ…

産業・組織心理学は、企業をはじめ様々な組織で働く人々の心理や行動を対象とする学問である。あらゆる組織が人の集まりによって営まれる限り、そこで働く人々の心理や行動は組織の生産性を大きく左右する。それ故、心理学が誕生した頃から、働く人々の心理に大きな関心が寄せられてきた。本書では、この学問を構成する四領域（組織行動、人的資源管理、安全衛生、消費者行動）について、最新の知見を交えながら、理論と知見を体系的に解説する。 1．産業・組織心理学への招待 2．採用とアセスメント 3．人事評価 4．キャリア形成と人材育成 5．ワーク・モチベーション 6．リーダーシップ 7．職場の人間関係とチームワーク 8．仕事の能率と安全 9．職場のストレス 10．職場のメンタルヘルス対策 11．組織開発 12．消費者行動とは 13．消費者の購買意思決定過程 14．消費者の不合理な購買意思決定と購買後行動 15．産業・組織心理学の今後の展望 1．産業・組織心理学への招待 2．採用とアセスメント 3．人事評価 4．キャリア形成と人材育成 5．ワーク・モチベーション 6．リーダーシップ 7．職場の人間関係とチームワーク 8．仕事の能率と安全 9．職場のストレス 10．職場のメンタルヘルス対策 11．組織開発 12．消費者行動とは 13．消費者の購買意思決定過程 14．消費者の不合理な購買意思決定と購買後行動 15．産業・組織心理学の今後の展望

2,970円

産業・組織心理学〔新訂〕…

“サクッと合格する本”シリーズの著者による、「2級キャリアコンサルティング技能士」実技試験合格のポイントがわかる本！ 本書はしがきより ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ー難関資格とよばれる「2級キャリアコンサルティング技能士」。その実技試験に合格してもらうための本を作る。 この思いを胸に、私が合格したときから本書の構成を温めてきました。 本書は、下記のような、これまで私の主宰する合格講座の受講生の皆さんと二人三脚で取り組んできた内容や、考え方・解答方法に関する疑問・悩みへの回答などをもとに、合格のためのポイントをできるだけわかりやすくまとめてあります。 ・「国家資格」と「2級技能士」のレベルの違い ・評価基準（基本的態度、関係構築力、問題把握力、具体的展開力）の関係 ・実際の試験のポイントってなんだろう？ ・受験票とともに送られてくる「5つの事例」の活用方法　…etc 一緒に合格目指して頑張っていきましょう！ 津田裕子 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

3,190円

2級キャリアコンサルティング技能士実技試験（論述・面接）…

労働契約という視点から労働法に切り込み，労働契約をめぐる法全般を理論的に描き出す，最高水準の体系書。緻密な筆致により，労働契約の成立・展開・終了を規律する法的ルールの神髄に迫る。8年ぶりの全面改訂で，最新の論点・法改正・重要判例に対応。 第1章　労働契約法の基本的考え方 第2章　労働契約における権利義務 第3章　労働契約の成立 第4章　労働契約の展開──賃金 第5章　労働契約の展開 ──労働時間・休日・休暇 第6章　労働契約の展開──人事 第7章　労働契約の展開──企業秩序と懲戒 第8章　労働契約の展開 ──労働者の健康と安全 第9章　労働契約の変動 第10章　労働契約の終了 第11章　女性労働者の労働契約 第12章　非典型労働者の労働契約 第13章　国際的労働契約法 第14章　労働契約紛争処理法

9,350円

労働契約法〔第3版〕

平時・有事の労務問題を念頭に、企業担当者の直面する準備・立証実務にフォーカス。労働紛争予防や迅速適正な解決に向けた解説書。関連する重要な裁判例や行政解釈等も掲載。

5,060円

テーマ別　労働紛争予防・解決の実務ポイント…

「あなたにとって未経験の職種ですが…」 あなたなら、この質問にどう答えますか？ 転職の面接における面接官の質問には、必ず意図があります。 その面接官の質問の意図に適した回答ができなければ、応募者は面接を突破できません。 面接は、あなたが考えていることをダイレクトに伝える場ではなく、企業が求めている人材を想定したうえで、求められている人材であることを、アピールすることが大切です。 本書では、自己PRや志望動機などの定番質問はもちろん、職種別質問や働き方についての質問、答えにくい質問、面接官への質問の仕方など、転職の面接ならではの回答例を一挙公開！ 面接官の質問の意図を踏まえた、すぐに使える具体的な回答例が満載です。 第1章　転職面接の基本知識 第2章　押さえておくべき定番質問と回答例 第3章　働き方についての質問と回答例 第4章　弱点についての質問と回答例 第5章　その他の気になる質問と回答例 第6章　職種別の質問と回答例 第7章　聞きにくい質問（応募者からの逆質問）

1,430円

採用獲得のメソッド　転職者のための面接回答例…

会社に都合よく使われるな。 ミドルの転職市場を知り尽くすプロフェッショナルが教える 上司が教えてくれない自分の時価の高め方。 会社に勤めるビジネスパーソンの間では、 かつてない二極化が進んでいます。 報酬水準でみて「中間層」あたりに位置していた 大量の人たちの年収が次第に下がり始めています。 この変化は、ミドル世代の転職市場にも 大きな影を落としています。 若いうちは比較的容易に転職できても、 35歳で潮目は大きく変わります。 「35歳の壁」です。 そして5歳ごとに倍々ゲームで 転職の難易度が上がり、 45歳以降、崖の角度はさらに厳しく 「45歳の断崖絶壁」を迎えます。 50代に突入すると、 出世競争に勝ち残ったごく一部を除き、 多くは理想的なキャリアを描けず、 左遷やリストラの憂き目に遭うこともーー。 多くのビジネスパーソンが、 この事実に気づかないまま、 キャリアの岐路に立たされています。 こうした現実から、 「いつでも会社を辞められる自分になる」には、 どうしたらいいかについて、 これから長く仕事のキャリアを築こうとされる方に 知っておいてほしいことをまとめました。 「いつでも会社を辞められる人」ほど、 今いる会社で必要とされ続ける。 転職活動の選択肢は増えて引っ張りだこ。 独立後の成功確率も上がる。 つまり、キャリアを築いていこうとするとき、 「いつでも会社をやめても大丈夫な人である」 ことは、ビジネスパーソンにとって 高次元で自分を守るキャリア戦略になり得ます。 何歳からでも新しい自分になれる。 一度の人生を悔いなく生きる、新時代の処世術。 単なる転職テクニックではなく、 これからの時代に求められる働き方の本質に迫ります。 第1章 35歳からの転職のリアル 第2章 「いつ辞めてもいい人」はこんな人 第3章 「自分」と「スキル」を見極める 第4章 「理想的な転身」をかなえるために 第5章 「雇われない」で生きていく ◼️「中途半端なホワイトカラー」がいちばん危ない ◼️35歳以降「5歳ごとに倍々ゲーム」で転職の難易度は上がっていく ◼️キャリアを見直すべきは「37歳」「42歳」「47歳」 ◼️「雇われない意識」が最強の会社員をつくる ◼️とどのつまり、問われるのは「人柄」 ◼️40代、50代でこれまでと「180度違う」キャリアを歩む手もある ◼️「これがやりたい」を公言すると、応援が集まる

1,760円

いつでも会社を辞められる自分になる…

「夢がない」と悩むあなたへ。 それでも豊かなキャリアは築けます。 「夢ややりたいことを見つけなさい」-そう言われて息苦しくありませんか？ 大学生と多くの先達者への調査で判明した驚きの事実。 学生の多くが「夢がない」と悩む一方、先達者の大半は「満足できるキャリア」を築いています。 転機の乗り切り方から偶然の活用法まで、先達者の実体験から「自分らしい豊かなキャリア」の創り方を示す実践的指南書。 プロローグ　「笑顔いっぱい、今に感謝」 まえがき　「夢ややりたいこと」がないといけないのだろうか？ 第一章　夢ややりたいこと（大学生編） 第二章　夢ややりたいこと（先達者編） 第三章　先達者の世代変化（「夢ややりたいこと」） 第四章　先達者の転機（トランジション） 第五章　「自分らしい豊かなキャリア」とプランドハプンスタンス理論 第六章　私の師のキャリア おわりに 参考文献・資料

1,760円

自分らしい豊かなキャリアを創りだそう　〜夢ややりたいこと…

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ 経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書！ 雇用関係論、人事労務管理論、人的資源管理論、キャリア形成論、労働問題、労働経済論、社会政策、キャリア教育、ワークルール教育などの授業テキストとして最適。 【序章より】 自分の望む働き方を手にするには、どうすればよいだろう。たとえ安定的な企業・組織に勤めていても、上司や組織に任せているだけではうまくいかない。なぜなら、自分が望むことは、自分にしかわからないからだ。色々な業務にチャレンジしたい、管理職になりたい、育児や介護と無理なく両立させたいなど、仕事に求めることは人それぞれである。だからこそ希望する働き方に向けて、自分の労働条件や職場環境を理解し、どうすればよいかを考えて行動することが重要となる。そのためには、働くことを自分でコントロールする知識と力が必要である。幸せな職業生活を自分の手でつかむためには、働くことの仕組みを学ぶことが大切なのである。このことは、自分だけのためではなく、社会で働く人皆のための行動にもなる。 序　章　なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子・金井郁〕 第1章　大卒就職・大卒採用ーー制度・構造を読みとく〔筒井美紀〕 第2章　配属・異動・転勤ーーキャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕 第3章　賃　金ーー持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕 第4章　昇　進ーー自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕 第5章　労働時間ーー長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕 第6章　就労と妊娠・出産・育児ーーなぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕 第7章　ハラスメントーー働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申キ榮〕 第8章　管理職ーー誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕 第9章　離職・転職ーー長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕 第10章　非正規雇用ーーまっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕 第11章　労働組合ーー労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕 第12章　新しい働き方ーーテレワーク、副業・兼業、フリーランス〔高見具広〕 第13章　いろいろな人と働くーーSDGsによる企業の人権尊重とDE＆Iの推進〔田瀬和夫・真崎宏美〕 終　章　労働の未来を考える〔金井郁・駒川智子〕 より深い学びのために 索　引

2,420円

キャリアに活かす雇用関係論…

近年、就業規則や賃金規程の見直しを迫られる改正が行われていますが、 働き方改革に向けて、今後も新しい制度が次々と施行されます。 従業員の採用定着やエンゲージメント向上のためにも、 人事労務対策は企業の健全な経営にとって必要不可欠であり、重要な課題となっています。 本書は、わかりづらい労働基準法について、難しい専門用語はかみくだき、 そのしくみがわかるようイラストを使って丁寧に解説しました。 「働き方改革関連法」についても、そのポイントから、トラブル事例、対応策まで豊富に掲載しています。 ●最新の法改正・制度に対応！ 働き方改革関連法もしっかり解説！ 働き方改革で気を付けるべきポイントやトラブル事例、 その対応策を巻頭ページで丁寧に解説しました。 ●実務に直結する内容を解説！ 日々の労務管理やトラブルに対応できるよう、本書では労働基準法のほか、関連法規についても解説しました。 採用や労働、休日、賃金、人事、非正規雇用、解雇、妊娠・出産、育児、介護、労災といった、 企業で定めなければならない事項について取り上げています。 ●豊富な図解でわかりやすい！ できるだけイラストを用いることでわかりやすく解説し、書類の作成例も掲載しました。 また、文章の中に出てくる重要用語は欄外で解説し、よくあるトラブルの対策についてもまとめています。 【目次】 1章　募集・採用と労働契約 2章　労働時間と休日、休憩時間 3章　賃金・賞与・退職金の支払い 4章　人事・懲戒処分・休職 5章　退職・解雇 6章　休暇の種類と年次有給休暇 7章　妊娠・出産・育児・介護 8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用 9章　労災保険と従業員の健康・安全 10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 ケース別　人事労務手続きチェックリスト 主な労働関連法のポイント

1,760円

これ一冊でぜんぶわかる！ 労働基準法　2025〜2026…

40代〜60代までのミドルシニア層を対象に、「ライフ＋アントレプレナー」の発想で、経験やスキルを活かしながら個人・組織ともに成長し続けるためのヒントを紹介。

2,530円

これからのキャリア開拓…

やりがいはあるけど，上司と部下の板挟みで辛い……そんな悩めるチームリーダーに朗報！現場で直面しがちな100のシチュエーションに，心理学の最新研究で具体的な解決のヒントを提示します。人間の心の仕組みを理解して強いチームを作り出しましょう。 1　リーダーシップ──チームを率いるってどういうこと？ 2　ワークマネジメント1──ミスと進捗の遅れを防ぐ工夫 3　ワークマネジメント2──的確な判断のための心得 4　パフォーマンス──チームを育てる 5　マーケティング──商品の魅力を感じてもらうために 6　コミュニケーション──意図や思いを受け取ってもらうために 7　メンタルヘルスケア──あなたとわたしの心の健康のために 8　モチベーション──働きがいのある職場づくり 9　ダイバーシティ──多様性を生かす職場づくり

2,860円

職場がうまくいかないときの心理学100…

持株会制度の設立と運営実務を網羅した持株会制度の基本書、待望の改訂！ 持株会制度の設立・運営に関する最新の法改正、ガイドライン改正を反映した待望の改訂版。持株会制度の運営で生じるあらゆる課題について、対応方針とその論拠を明快に提示。何故そのような解釈となるのか、根拠となる法令や通達の一歩踏み込んだ詳細な解説と、具体的な解決策の指針やアイデアが満載！

4,620円

新しい持株会設立・運営の実務〔第2版〕…

2025年度の制度・法律に対応。 退職願いの書き方から、保険・年金・税金の手続きといった手続き関係がすべてわかる一冊。年度版改訂に伴い、失業給付金の額などを最新のデータに更新。この1冊で転退職も安心。 ちょっとした手続きの間違い、勘違いで、取返しのつかない損失を被ることもあります。 間違えやすい、また、忘れやすい退職時の手続きのポイントを、できるかぎり提出書類の実例を挙げて令和7年度の最新の法令に即して解説しました。 雇用保険、健康保険から、年金、税金まで、退職時の手続きのすべてをわかりやすく、実例で解説。退職後、再就職までの失業保険はいくらもらえるのか。将来の、また、もしもの時の年金はいくらもらえるのか。税金の支払いはどうなるのかなど、スムーズで安心できる退職から再就職の注意事項まで、必携の1冊です。

1,760円

2025-2026年版 図解わかる　会社をやめるときの手…

個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで重要性が著しく増大した特別法規の重要条文を取り扱う。その趣旨・目的，様々な解釈論上の課題や論点について，法令および判例の状況を客観的に踏まえて信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。 《本巻の目次》 労働者災害補償保険法〔抄録〕 　（1条・3条・7条・12条の2の2・12条の4・12条の8・15条・16条の2・18条・19条・19条の2・20条の2・21条・26条・30条・33条・38条・39条・40条・42条・64条） 雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・5条・6条・7条・8条・9条・10条・11条・11条の2・11条の3・11条の4） 育児介護休業法（育児休業，介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・5条・6条・9条・9条の2・10条・11条・12条・15条・16条・25条・25条の2） パート有期労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・2条の2・3条・6条・7条・8条・9条・10条・11条・12条・13条・14条・15条） 労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・26条・30条・30条の3・30条の4・30条の5・30条の6・30条の7・31条・31条の2・35条の2・40条の2・40条の3・40条の4・40条の5・40条の6） 労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実などに関する法律）〔抄録〕 　（1条・30条の2） 高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・3条・8条・9条・10条の2） 障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）〔抄録〕 　（1条・2条・3条・34条・35条・36条・36条の2・36条の3・36条の4・36条の5・43条・44条） 労働契約承継法（会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律） 　（1条・2条・3条・4条・5条・6条・7条・8条） ※上記法律の個別的労働関係に関する重要条文について注釈を付した。

7,700円

注釈労働基準法・労働契約法　第3巻…

10年ぶりの改訂となる6訂版では、近年の法改正等を反映し大幅な見直しを行った。 規程例や協定例等は、参照しやすいように、新たに章を設けてまとめている。 詳細な解説で、労働時間管理を理解するためには欠かせない1冊！ 第1章　労働時間管理の基本 1　労働時間の原理原則 2　労働時間の例外措置等 3　労働時間に関する行政の動向 4　労働時間管理適正化への取組み 5　サービス残業問題と是正勧告 6　ワーク・ライフ・バランス 第2章　時間外及び休日の労働 1　原則的な時間外労働の算定方法 2　労基法36条と時間外労働 3　時間外労働の絶対的上限規制 4　三六協定の届出 5　三六協定の協定事項と三六指針 6　休日労働 7　副業・兼業の場合の労働時間の通算と割増賃金 8　労働時間等設定改善委員会・労使委員会の代替決議 9　災害その他やむを得ない事由による場合の時間外労働 第3章　変形労働時間制 1　変形労働時間制のポイント 2　1か月単位の変形労働時間制 3　1年単位の変形労働時間制 4　フレックスタイム制 5　1週間単位の非定型的変形労働時間制 第4章　みなし労働時間制 1　みなし労働時間制とは 2　事業場外のみなし労働時間制 3　専門業務型裁量労働制 4　企画業務型裁量労働制 第5章　割増賃金 1　割増賃金率 2　割増賃金の考え方 3　定額残業代 第6章　休憩、休日 1　休憩 2　休日 3　振替休日と代休 第7章　労働時間等の適用除外 1　労基法41条の適用除外 2　高度プロフェッショナル制度 第8章　年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等 1　年次有給休暇の原理原則 2　時間単位年休 3　計画年休 4　使用者による時季指定 5　基準日方式 6　代替休暇 7　特別休暇を含めた休暇管理 8　両立支援制度としての休暇等 第9章　就業規則の規定例、労使協定例、届出様式 1　時間外労働及び休日労働 2　変形労働時間制 3　みなし労働時間制 4　年次有給休暇 5　適用除外 6　労使委員会等

6,820円

6訂版 労働時間管理完全実務ハンドブック…

個別の労働者と使用者の法律関係を規律する個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで，その趣旨・目的，具体的な規制内容について提起される様々な解釈論上の課題や論点について，現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて，信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。労働基準法，労働契約法を中心に，個別的労働関係に関連する諸法についての主要条文までをカバーした。 《本巻の目次》 総論 　個別的労働関係法総論 　過半数代表・労使委員会制度 　労働法全体の実効性確保・紛争解決制度 　国際労働関係法 労働基準法 　第1章　総則（1条〜12条） 　第2章　労働契約（13条〜23条） 　第3章　賃金（24条〜31条） 　第4章　労働時間，休憩，休日及び年次有給休暇（32条〜41条の2）

8,800円

注釈労働基準法・労働契約法　第1巻…

2025年4月現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた「就業規則の作り方」を掲載。事業主、人事・労務担当者必携。 人事・労務担当者が現場で使える労働基準法の解説書として定評のある1冊。 令和7年度の法改正に対応するとともに、重要な改正にはポイントを実例でわかりやすく解説してあります。

1,760円

2025-2026年版　図解わかる労働基準法…

佐渡島庸平さん(株式会社コルク代表取締役)推薦! 「汝自身を知れ。自分自身を理解できない存在だと考え、理解しようと努め続けている人こそがプロフェッショナルだ」 成功と失敗を左右する、最も重要なのに最も見逃されている要素、「自分を知る力」 仕事での成果や良好な人間関係、そのカギは「自己認識」にある。 しかし、多くの人は思い込みにとらわれ、自分の可能性を狭めてしまっている。 ビジネス界でも活躍する組織心理学者が膨大な先行研究と自身の研究・実践から、 自己認識の構造を理論的に解明し、 思い込みを乗り越え、より深く自分を知るための方法を伝える。 複数の賞を受賞! Strategy+Business誌ベストビジネスブック2017選出 Business Insider誌ベストビジネスブック2017選出 各界のプロフェッショナルも大絶賛! ! 「自己認識、内省、および自分と向き合う方法に対する世間の考えは、 基本的に間違っていて役に立たない。 そうした情報を信じて、私生活でも仕事でも好ましくない行動を続けてしまう人が多い。 自身の経験と膨大なリサーチをもとに、ユーリックは真のインサイトにいたる方法、 つまり自分自身を変え、仕事で関わる周りとの関係を変革する方法を明らかにする」 エド・キャットムル(ピクサー・アニメーション・スタジオ共同創設者、『ピクサー流 創造するちから』著者) 「自分が駆け出しの頃に欲しかった一冊であり、 人格や職業上での成功の基盤となる自己認識を高めたいと願うすべての人びとにお勧めしたい一冊だ。 まさしくインサイトに満ちている! 」 アラン・ムラーリー(フォード・モーター・カンパニーの元CEO) 「単なる一過性のスキル・ノウハウ本ではない。 根底から自己認識の大切さを紐解き、誰もが一生をかけて、 本気で向き合っていかなければならい自己を知るためのガイドラインとなっている」 中竹竜二(本書監訳者、株式会社チームボックス代表取締役、日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクター)

2,750円

insight

経営者や実務担当者に向け、2025年4月以降に施行される改正育児・介護休業法の内容を踏まえて産休・育休の実務を解説。 基本的に1テーマを1項目で展開し、わかりやすい本文や豊富な図版を交えて解説することで、実務のイメージがわきやすくなるように構成。 自社の実情に沿いながら、従業員が仕事と育児を両立できるような環境づくりに活用ください。 ’25年施行の育児・介護休業法に対応。

1,870円

ぜんぶわかる産休・育休の実務…

時間外労働時間について、過去の重要判例の流れ及び主要な学説の分析を行い、時間外労働が問題になる場面を類型化し、裁判所の判断の傾向・判断基準、立証方法を明らかにする。第2版では副業・兼業における労働時間の通算方法や管理モデルについての解説を新たに収録。 未払賃金請求訴訟や労災保険審査請求にかかわる法律実務家待望の決定版。 「時間外労働時間の算定や認定」に特化し、訴訟で問題になる場面を類型化させたうえで、過去の重要判例の流れとその分析、主要な学説の分析によって、裁判所の時間外労働時間の認定における判断の傾向・判断基準・射程、立証方法を明らかにする唯一の書である。 第1編では、時間外労働時間についての前提理解として必須である一般理論（重要最判や主要学説）を通観し、第2編では、労働時間性が問題となる場面を取り上げて、訴訟実務の指針を提示する。 第1編　時間外労働時間の理論 第1章　はじめに 第2章　労働時間の定義 　第1節　最高裁判例による労基法上の労働時間の定義 　第2節　学説による労基法上の労働時間の定義 　第3節　労働時間の種類 第3章　労働時間の法規制 　第1節　法定労働時間と所定労働時間 　第2節　休憩時間 　第3節　法定時間外労働・法定休日労働 第4章　労働時間の管理 　第1節　使用者の労働時間の把握義務 　第2節　労働時間の適正な把握の基準（平成29年ガイドライン） 　第3節　自己申告制の問題点 　第4節　管理監督者（労基法41条） 　第5節　事業場外労働のみなし労働時間制（労基法38条の2） 第5章　副業・兼業 　第1節　労基法上の労働時間の通算の前提事項 　第2節　労基法上の労働時間の通算の方法 　第3節　労働時間を通算した場合の時間外労働の割増賃金の取扱い 　第4節　簡便な労働時間管理の方法（管理モデル） 　第5節　労働時間の通算の具体例 　第6節　労働時間制度が異なる事業場間の労働時間の通算 　第7節　労災保険法における複数事業労働者に係る労働時間の通算 第2編　時間外労働時間の訴訟実務 第1章　労働時間の意義と具体的適用 　第1節　労働時間の意義と具体的適用上の問題点 　第2節　具体的適用 第2章　実労働時間の立証 　第1節　実労働時間の立証責任の原則 　第2節　実労働時間の立証方法 　第3節　使用者側の抗弁ないし反証

7,920円

時間外労働時間の理論と訴訟実務［第2版］ 〜判例・労災決…

これから始める人も再チャレンジの人も基本操作はこの１冊でＯＫ。業務ソフトの開発担当者として電子申請をサポートしている社労士が、最もつまずきやすい「導入部分」を初心者の目線でわかりやすく解説。エラー表示の原因とその対処法や公文書の交付＆保存についてもフォロー。「わからない状態」をすっきり解決！

2,750円

総務担当者のための社会保険の電子申請ができるようになる本…

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