労働法における自己決定の理念 労働者保護法における自己決定とその限界 労使関係モデルと国家の役割 労働法における自治と公共性　労働者保護法と集団的自治の位相 全面的な規制緩和攻勢と労働法の危機 労働法における自己決定の理念 労働者保護法における自己決定とその限界 労使関係モデルと国家の役割 労働法における自治と公共性　労働者保護法と集団的自治の位相 全面的な規制緩和攻勢と労働法の危機

7,700円

西谷敏著作集（第4巻）…

日本で唯一の女性向けビジネス誌編集長が、２０万人データから語る女性活躍のリアル。

1,870円

図解！ダイバーシティの教科書…

仕事とはなにか。「いい仕事」はどこから生まれるのか。仕事を「自分の仕事」にするためにはなにが必要か。八木保を、柳宗理を、ヨーガン・レールを、パタゴニア社を、ルヴァンを、象設計集団を、さまざまな「いい仕事」の現場を訪ねた貴重な記録。働き方が多様になってきた時代、迷ったら立ち戻りたい働き方のバイブル。文庫化にあたり１０年後のインタビューを２本追加。

836円

自分の仕事をつくる

「インプットしたことを、忘れずに覚えていられる」……口で言うのは簡単ですが、それができれば苦労はしないもの。 全ての瞬間に起きた出来事を記憶している人がいないように、私たちは多くの情報を、学んだそばから捨て去っていきます。 でも「忘れる一歩手前で思い出す」ことができれば……? 資格試験をはじめ、あらゆる独学に役立つ、大量の記憶を保存して使いこなす極意を、わかりやすく見える化してお届けします。

891円

資格に独学合格するための 「ペラ一枚」記憶術…

重要判例を軸として，労働法の全体を平易に解説した好評のテキスト。随所で重要判例の事案と判旨を紹介し，労働法の体系的知識と判例の考え方・位置づけとを一体的に学べるよう工夫。最新の裁判例や改正を織り込んだほか，コラムで新しい話題も採り上げた。 第1編　基本構造 　第1章　労働法の課題と役割／第2章　労働法上の当事者 第2編　労働契約 　第3章　労働契約の締結過程と成立／第4章　有期労働契約／第5章　労働契約の展開と権利・義務／第6章　就業規則と労働契約／第7章　労働契約の変更／第8章　人事異動・配転・出向／第9章　休業・休職／第10章　懲　戒／第11章　解　雇／第12章　退職とその法律関係 第3編　雇用平等と均衡，人権 　第13章　雇用平等／第14章　労働者の自由と人権／第15章　パート有期労働，派遣労働 第4編　労働条件 　第16章　賃　金／第17章　労働時間／第18章　休憩・休日と年次有給休暇／第19章　年少者・妊産婦等／第20章　労働安全衛生と労災補償 第5編　労使関係 　第21章　労働組合／第22章　団体交渉／第23章　労働協約／第24章　団体行動／第25章　不当労働行為

3,410円

判例労働法入門〔第8版〕…

人生が長期化した反面、ライフスタイルは短期化し、かつてのように1つのゴールを目指すような未来は描けなくなりました。激動の時代では、いくつもライフスタイルを転換（ピボット）しながら生きることが当たり前になりました。本書では、そのような生き方を「ライフピボット」と命名し、いつだって何歳になっても自分らしい選択をし続けられるような考え方や行動指針を体系化。日々の行動は「三つの蓄積」「三つの行動原理」「6つのアクション」を足場とし、時に偶然を味方につけながら、縦横無尽に未来を描く方法を解説します。

1,595円

ライフピボット 縦横無尽に未来を描く 人生100年時代の…

本シリーズは国家資格「公認心理師」の養成用のテキストシリーズです。第20巻となる本書は，基礎心理学と臨床心理学にまたがる「産業・組織心理学」に関する1冊です。本書では企業や組織の経営システムやリーダーシップなどの問題から，法律，制度，個々に働く人のメンタルヘルスまで，今回，同分野の第一人者である新田先生にコンパクトかつわかりやすくまとめていただきました。監修は，（九大名誉教授）野島一彦先生・（東京大学名誉教授）繁桝算男先生。 第1部　働くことを考える 第1章　産業・組織心理学の意義と方法 新田泰生 第2章　産業組織とは 桐村晋次 第3章　組織における人間の行動ー仕事へのモチベーションとリーダーシップ 森下高治・小畑周介 第4章　働くことと法 小島健一 第5章　ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成 金井篤子 第6章　産業臨床心理学の視点から 種市康太郎 第7章　産業保健の視点から 島津明人・小田原幸 第2部　働く人への支援 第8章　従業員支援プログラム（EAP） 市川佳居 第9章　組織へのコンサルテーションと心理教育ー職場のメンタルヘルス対策における理論と実際 松浦真澄 第10章　復職支援ー働くための能力の回復を目指す職業人への全人的支援 中村美奈子 第11章　再就職・障害者就労における心理支援 馬場洋介 第12章　職場でのトラウマケア 藤原俊通 第13章　産業心理臨床における心理療法1-認知行動療法，アクセプタンス＆コミットメント・セラピー 土屋政雄 第14章　産業心理臨床における心理療法2-ブリーフセラピー 足立智昭

2,860円

産業・組織心理学

労働安全衛生マネジメントシステム規格ISO 45001 は、2018 年にISO 国際規格として発行されました。ISO 45001の第三者認証件数は、今後は急速に増加することが予想されます。本書は、ISO 45001の規格要求事項だけでなく、利用の手引（ガイダンス）、労働安全衛生リスクアセスメント（労働安全衛生上のリスクへの対応）、日本版労働安全衛生マネジメントシステム規格JIS Q 45100、さらには労働安全衛生法をはじめ、多くの労働安全衛生関連法規の内容にも対応しています。また、本書ではISO 45001の内部監査および労働安全衛生マネジメントシステムマニュアルの事例を含め、図解によりわかりやすく解説しました。これだけでISO 45001 の全貌がわかる一冊です。 　本書は次のような方にお奨めします。 1. 労働安全衛生マネジメントシステムISO 45001 認証取得を検討中の組織の方 2. ISO 45001 認証取得済みの組織で、さらなるレベルアップを図りたいと考えておられる方 3. 日本の追加要求事項を含めたJIS Q 45100 を理解したいと考えておられる方 4. 労働安全衛生リスクマネジメントについて理解したいと考えておられる方 5. 労働安全衛生関連法規の内容を理解したいと考えておられる方 6. ISO 45001 の内部監査の実施および労働安全衛生マニュアルの作成を考えておられる方 第I部　労働安全衛生マネジメントシステムの概要 　第1章　ISO 45001の概要 　第2章　ISO 45001のリスクアセスメント 　第3章　ISO 45001の内部監査 第II部　ISO 45001要求事項の解説 　第4章　組織の状況 　第5章　リーダーシップおよび働く人の参画 　第6章　計画 　第7章　支援 　第8章　運用 　第9章　パフォーマンス評価 　第10章　改善 第III部　 労働安全衛生関連法規および労働安全衛生マニュアル 　第11章　労働安全衛生関連法規 　第12章　労働安全衛生マニュアル

4,400円

図解 ISO 45001の完全理解…

急増する職場の発達障害。誤解される部下、疲弊する上司。上司のための身につけるべき知識とマネジメントスキル。

1,100円

もし部下が発達障害だったら…

個人と組織がともに成長、発展する仕組みを実践的に学ぶ。セルフ・キャリアドックを実践し熟知した12名の著者が贈る、渾身の一冊。 目次より はじめに 第1章　セルフ・キャリアドック導入プロセスとコツ ………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子 1　導入プロセスの全体像 2　導入プロセスの詳細 3　まとめ 第2章　セルフ・キャリアドック導入の実践スキル………早川　徹 1　導入のカベ 2　セルフ・キャリアドック導入決定へ向けた対応 3　社外からセルフ・キャリアドック導入を支援するケース 4　導入事例紹介 5　最後に 第3章　ガイダンスセミナーの実施〜ガイダンスセミナーの目的と運営のポイント〜 ………増井　一 1　ガイダンスセミナーの企画・立案 2　事前に準備すること 3　セミナーの運営 4　まとめ 第4章　キャリアコンサルティング面談の進め方………仁平幸子 1　キャリアコンサルティング面談とは 2　キャリアコンサルティング面談の重要ポイント 3　キャリアコンサルティング面談の運用実施ポイント 4　事例 5　まとめ COLUMN 富士ゼロックス（株）の事例………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子 第5章　企業におけるジョブ・カードの活用………長谷川能扶子 1　ジョブ・カードの様式 2　セルフ・キャリアドックにおけるジョブ・カードの活用 3　上司面談におけるジョブ・カードの活用 4　人事面談におけるジョブ・カードの活用 5　ジョブ・カードの活用と自己研鑽 6　まとめ 第6章　セルフ・キャリアドックの結果報告〜結果報告書の書き方・報告会の進め方〜 ………増井　一 1　企業におけるキャリアコンサルティング（能力開発基本調査） 2　結果報告書の作成 3　結果報告会の開催 4　まとめ COLUMN　セルフ・キャリアドックのレポーティング………長谷川能扶子 第7章　セルフ・キャリアドック事務局の効果的な活動 ………中野愛子・北澤由香・西村　淳 1　株式会社インテージにおける事務局機能（概要） 2　水ing 株式会社における事務局機能（概要） 3　株式会社エスクロー・エージェント・ジャパンにおける事務局機能（概要） COLUMN　チームによる継続的なキャリア開発支援………高橋　浩 第8章　エクササイズ集………高橋　浩 1　組織の情報を収集・整理する〜7Sと5CLで整理する方法 2　組織を見立てる〜システム思考で経営課題と人材課題との関連を顕在化する 3　セミナー参加者を活性化する〜ファシリテーションの8原則 4　面談においてキャリア形成の課題を点検する〜非自発的来談者の開発的面談 5　個人と環境の相互作用を顕在化する〜ループ図を面談で活用する 6　ジョブ・クラフティング〜やらされ感から脱却して働きがいを創りだす方法 7　チームで個人を支援する〜多職種連携による支援 おわりに

2,750円

セルフ・キャリアドック実践…

“穏やかで何事もないような時間”の大切さを教えてもらいました。『裁判長！』シリーズの北尾トロが聞く仕事と人生のエッセンス。

1,650円

長く働いてきた人の言葉…

発達障がいの障害特性は人によってさまざまです。一様に「発達障がいだから、〇〇ができない」というわけではなく、その困りごとは多様です。 本書では、発達障がいをもつ就労者の事例性（業務のなかで実際に起こる問題）を対応の中心に置き、診断の有無にかかわらず「職場でどんな困りごとが生じているか」に焦点を当てた配慮と連携のありかたを紹介しています。 第1章　発達特性を有する労働者の就労支援を考えるにあたって、理解しておくべき前提 　第1節　はじめに 　第2節　産業保健活動における位置づけ 　第3節　病気の治療と仕事の両立支援 　第4節　合理的配慮 　第5節　おわりに -発達特性を有する労働者の就労支援に向けて 第2章　メンタルヘルス不調について 　第1節　メンタルヘルス不調、抑うつ症状が企業に及ぼす影響について 　第2節　背景にある発達障がい（特性）の可能性 　第3節　特性による事例性からアプローチすることの重要性 第3章　発達障害を有する労働者への気づきと対応、その背景 　第1節　従業員の健康と健康経営 　第2節　職場や周囲が配慮すべきこと（発達障害を中心に） 第4章　発達障がい特性の考え方 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD特性とASD特性 -大人の発達障がいの診断は難しいー 　第3節　発達障がい特性の多彩さ 　第4節　おわりに 第5章　障害者雇用と就業規則 　第1節　障害者雇用と就業規則 　第2節　採用後に障害特性が判明した場合の対応 　第3節　労働条件の変更が必要な場合 第6章　発達特性を有する労働者の職場での事例性に応じた対応 　第1節　はじめに 　第2節　ADHD症状ごとの職場で生じる事例性 　第3節　ASD特性を有する労働者の事例性 　第4節　病気の治療と仕事の両立支援 　第5節　メンタルヘルス不調との合併 　第6節　パワーハラスメントとの関連 　第7節　産業医につながる契機 　第8節　発達特性を有する労働者への対応 　第9節　まとめ 〜対応にあたって注意すること〜 第7章　専門家との連携のコツ 　第1節　立場の違い 　第2節　個人情報の保護への配慮 　第3節　産業医と主治医との連携 　第4節　職場と主治医との連携 第8章　障害者雇用に関する人事労務管理上知っておきたいこと 　第1節　障害者雇用の現状 　第2節　会社として把握しておくべきこと 第9章　本人の相談先、医療機関への受診や治療について 　第1節　相談場所について 　第2節　受診と治療について 　第3節　職場が主治医と連携する重要性 　第4節　障害者手帳の取得について 職場における困りごと情報整理シート

1,100円

おとなの発達障がいマネジメントハンドブック…

脱・派遣社員！　契約社員！ いつまで非正規社員で働きますか？ 希望の会社で正社員に採用された人がやっていたことがスグに分かる。 本気で転職したい人のための履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策パーフェクトガイド。 すぐに使える3つのシートをプレゼント ●キャリアの棚卸しシート ●履歴書のチェックシート ●職務経歴書のチェックシート

1,760円

アラフォー女性のための次こそ成功させる転職マニュアル　3…

★　転職を考える「中高年」必読の書! ★　人生を豊かにする転職ノウハウを徹底解説。 ★　年齢であきらめない! ★　経験を積んできたあなただからできる!! ★　希望の転職のための必勝アクション! ◇◆◇　監修者からのコメント　◇◆◇ 転職市場では、35歳を境目に転職成功率が 下がるという「35歳限界説」というのが、 常識とされてきた時期がありました。 また皆さんも実体験してきた「氷河期」、 「超氷河期」と言われた時期があったように、 この時期は企業側が採用を大幅に控えたこともあって、 中高年の転職は非常に厳しい状態が続いていました。 しかし、少子高齢化に伴い労働人口が激減、 またコロナ禍の収束もあり、 今や中高年の転職状況が大きく好転しています。 転職回数が多い、前職を短期で退職した、 長期間のブランクがある、 といったハンディを背負っている人でも、 採用されるケースがたくさん出てきています。 まさに今、中高年にとっては千載一遇の ビッグチャンスが巡ってきていると言えます。 とはいえ、実力や経験は申し分ないのに、 なかなか転職が決まらない、 という人もいらっしゃいます。 その最大の要因は、ズバリ「転職スキル」の欠如。 明るい兆しが見えてきたとはいえ、 競合ひしめく中高年の転職市場において、 勝ち抜くには、この「転職スキル」を 体得しておく必要があるのです。 本書では対象者を中高年に絞り込み、 実用的かつ具体的な内容に仕上げ、 何百万円も年収が上がるといった、 胡散臭い話には一切触れていません。 少しでも希望に近づけるための、 具体的で実践的な転職ノウハウを、 包み隠さずに公開しています。 ですので、どの章であっても読み終えたら すぐに実践に移すことが可能です。 筆者の豊富な中高年の転職支援の経験・実績から、 転職に悩むこの世代に伝えたいことは、 戦略的に諦めずに着実に転職活動に取り組めば、 間違いなく成果は得られるということです。 「なるほど、良いことを知ったな」で 終わってはいけません、すぐに行動に移すことです。 ぜひ本書を読み込んで「転職スキル」を身につけて、 成功転職を実現させてください。 キャリアカウンセラー 「中高年の転職の悩み相談室」室長 中谷 充宏

1,793円

40歳からの 転職成功メソッド 自己の価値を高める戦略的…

正社員ゼロ、広告もゼロ、銀行借入もゼロでOK。これから事務所を構えて独立する人、独立しているけど売上が上がらない人など、士業の人、資格取得者、若い企業者向けの事務所開業のノウハウ。成功する事務所を構える人は何をしているかがわかる本。

1,650円

士業事務所で年収3000万円を目指すノウハウ…

ライフワークになる「戦略的副業」のススメ！「好きなこと」「続けられること」で老後の「経済格差」は解消できる！６０歳以降、後悔しないために今すべきこと。

1,650円

50代 お金の不安がなくなる副業術…

高度人材の積極的な獲得や育成政策が、必ずしもポジティブサムゲームにはならない現実を理論と実証の両側面から示す書 はじめに 第1章　国境を越えるヒトの労働移動 　1.1　なぜ人は国境を越えて移動するのか 　1.2　頭脳獲得競争の背景にある人的資本理論 　1.3　「グローバルエリート論」の誤謬 　1.4　ポジション獲得競争と国際労働市場 　1.5　閉鎖的な国際労働市場 第2章　アメリカを目指す高度人材 　2.1　アメリカを目指す高度人材と情報通信産業 　2.2　アメリカのグローバルマーケットへ参入するインド人技術者集団 　2.3　アメリカのIT産業におけるインド人技術者集団の地位獲得競争 第3章　ヨーロッパの非英語圏における高度人材の移動 　3.1　高技能移民（Highly Skilled）の国際移動の概観 　3.2　ヨーロッパ域内での高技能移民の移動 　3.3　イギリスへ移動する専門職集団 　3.4　ドイツへ移動する専門職集団 　3.5　閉鎖的な労働市場でのポジション獲得競争 第4章　アジアから日本へ移動する高度人材 　4.1　日本の入国管理制度と高度人材受け入れ政策 　4.2　日本における高度人材の定義 　4.3　来日する高度人材の変遷ーー北米中心からアジア中心へ 　4.4　アジア地域出身者による機会独占の背景 第5章　情報通信産業への高度人材の誘致政策 　5.1　「e-Japan戦略」と外国人IT人材 　5.2　知識創発型社会における創造的人材の需要 　5.3　外国人IT人材と日本の情報通信産業 　5.4　結論と今後の課題 　参考文献 第6章　情報通信産業への高度人材の誘致政策 　6.1　アジアITスキルイニシアティブとは 　6.2　日本主導のアジアITスキル標準化を巡る背景 　6.3　日本企業の外国人IT人材の採用と障壁 　6.4　IT資格相互認証制度の評価 第7章　韓国から日本へ移動する高度人材 　7.1　「e-Japan戦略」と外国人IT人材 　7.2　2000年前後の日本の情報通信政策 　7.3　1980年代から90年代の情報通信産業における日韓関係 　7.4　韓国のIMF通貨危機と海外就労支援政策 　7.5　日本への国際労働移動を希望する若年求職者の増加 第8章　日本のIT産業でポジションを獲得する外国人IT人材 　8.1　韓国人IT人材の日本への移動メカニズム 　8.2　日本のIT産業でのポジション獲得競争 　8.3　日本のIT産業における外国人集団のポジション獲得競争 第9章　中国から日本へ移動しようとする高度人材 　9.1　中国の人材育成政策と高等教育の普及 　9.2　来日する中国人留学生層の変化 　9.3　日本での就労を希望する中国人若年求職者 　9.4　中国人大学生・大学院生の日本でのポジション獲得競争 　9.5　中国人学生の日本への移動を阻む障壁 第10章　若年外国人の労働市場参入を阻む日本型雇用 　10.1　外国人IT人材と日本の労働市場 　10.2　情報通信産業におけるジョブ型雇用と日本型雇用 　10.3　メンバーシップルールと情意考課システム 　10.4　日本型雇用システムに適応しやすい外国人集団 第11章　高度人材の移動はなぜリージョナル化し、クラスター化するのか 　11.1　高等教育の普及と拡大の陥穽 　11.2　排除と奪取が繰り返される国際労働市場 　11.3　知識経済のパラドックス 　11.4　グローバリゼーションの逆説的帰結 おわりに

5,830円

クラスター化する高度人材の国際労働移動…

ミドルの転職が急増し、中堅・ベテランにもチャンスが広がってきました。しかし、書類作成をおろそかにしたために失敗する人が後を絶ちません。同じ実績なのに「秒殺される人」と「面接に呼ばれる人」…どこで分かれるのか、どうすれば不興を買わずに実績をしっかりアピールできるのか…最新事情と人事の本音を深く知る著者が、確実に突破できる書類作成のツボを紹介します（2012年弊社刊『厳しい書類選考を確実に突破するための本 30代40代の転職』（中谷充宏）に全面的な加筆・再編集を加えたうえ改題）。 はじめに 1章　ミドル転職の「新時代」が始まった！ 　　　　　--誰にでもある「ネガティブ要素」…こうすれば打ち返せる！ 2章　ミドル転職は「情報」が9割 　　　　　--最新情報とコツを押さえれば勝てる！ 3章　「通る履歴書」になるツボ13 　　　　　--フォーム選び、退職理由、自己PR、志望動機etc. 4章　この「職務経歴書」なら面接に呼ばれる！ 　　　　　--経歴別の書き分け方から、職種別の対応策まで 5章　頭のいい「WEBレジュメ」の書き方 　　　　　--膨大な文字数に心折れないためのコツ 6章　自己PR書、志望動機書、その他の書類 　　　　　--「なぜ書かせるのか」がわかれば9割成功！ 7章　人事にササる！ 「その他」の書き方 　　　　　--メール、添え状、推薦状のポイント 8章　転職でうまくいく人が外さない急所 　　　　　--「成功転職」を決める仕上げ おわりに

1,760円

30代後半〜40代のための 転職「書類」受かる書き方…

南太平洋のマエンゲ族の一日当たりの平均労働時間は四時間だという。古代ギリシアにおいて多忙は倫理的悪であり、中世の修道士にとって労働とは神から課された罰であった。 しかし近代になると、労働の価値に大逆転が生じる。「労働の尊厳」が高らかに謳われ、経済のみならず政治・文化を含むありとあらゆる活動が労働化する、完全な意味での労働社会が人類史上初めて誕生する。 この逆転はいかにして、なぜ起こったのか。古代から中世を経て近代にいたる労働観の変遷をコンパクトに描き出し、現在の労働中心主義は決して当たり前のものでもなければ、長い歴史に裏打ちされたものでもないことをあざやかに浮かび上がらせる。 人は生産労働なしに生きることはできない。しかし労働に従事するかぎり人間は自由になることはない。この相克を超えて、本当の意味で「労働から解放」されることは可能なのかーー。 労働の価値が再び大転換しつつある今こそ必読の労働論！ かつて多忙は悪であり、余暇こそが自由人の本性にふさわしいとされた。しかし、近代においては資本主義も社会主義も等しく「労働はすばらしい」、「労働は人間を成長させる」と労働の尊厳を謳う。 労働が近代を創造したのであり、労働なしに近代は理解できない。そして、あらゆる人間が精神的にも物質的にも「労働する」社会、当事者が精神的・物質的活動を「労働」として表象する社会は、すなわちあらゆる人間が「奴隷となる」社会である。もし古代人が近代社会を見たら、最悪の社会の到来と仰天するだろう。 非西欧社会、古代、中世の労働観の変遷を踏まえたうえで、ベンジャミン・フランクリンやウェーバー、サン＝シモン、コント、マルクス、アレント、ヴェイユなど主要な労働思想を参照しながら、近代的労働観の成立過程を明瞭簡潔に描き出し、我々が当然のものと刷り込まれてきた労働中心主義を見事に解体していく。 人間は労働に従事する限り自由にはなれず、しかし労働なしでは生きていくことができない。そうだとすれば、本当の意味での「労働からの解放」はいかにして可能になるのか。人類と働くことの関係を根底から問い直す、骨太の労働論にして近代論。（原本：『仕事』弘文堂、1988年） 【本書の内容】 はしがき 第一章　未開社会の労働観 第二章　古代ギリシアの労働観 第三章　西欧中世の労働観 第四章　近代の労働観 第五章　労働の批判的省察 注 解説（鷲田清一） 【目　次】 はしがき 第一章　未開社会の労働観 第二章　古代ギリシアの労働観 第三章　西欧中世の労働観 第四章　近代の労働観 第五章　労働の批判的省察 注 解説（鷲田清一）

1,034円

仕事

総務・人事の担当者が知っておきたい、産休・育休の実務内容をまとめた本。 2022年からの育児・介護休業法の改正にも対応し、豊富な書式例とともに、はじめて実務に携わる人にもわかりやすく解説。 従業員への説明にすぐ使えるパワーポイント「産休・育休の手引き」「マタハラ・パタハラ対策の手引き」のダウンロード特典つき。

2,200円

はじめてでもよくわかる！総務・人事が知っておきたい 産休…

転職、副業、昇進、異動、独立。 自分が進むべきキャリアの道は、どこにあるのか？ 【製本版（紙の書籍）限定、2つのシークレット購入特典あり】 全100篇のコラム形式、数々のリアルな職場エピソードが痛快で読みやすい、会社員の本音で書かれた「現代のキャリア指南書」。 会社に振り回されず、個人として「生き残る人材」になるための多くの実践的ヒントが散りばめられている。 他人事ではなく、筆者本人が自身のキャリアの節目節目で本気で悩み、考え、時に失敗し、その都度ベストな道を真剣に選んできたからこそ語れる、20代〜40代キャリア構築の思考法。 過去の著作多数、「転職のプロ」として知られる筆者が初めて書いた、「転職以外の選択肢もある」という広範囲なキャリア論は、きっと、多くの迷える会社員を救う新時代の教科書になるはず。

1,958円

正しいキャリアの選び方　会社に縛られず「生き残る人材」に…

各都道府県職業能力開発協会で実施されている職業訓練指導員講習（48時間講習）用のテキストです。 48時間講習は、一定の資格を有する技能者などが職業能力開発施設の指導者を目指す際に必要な、職業訓練指導員免許の取得を目的とする講習会です。 職業訓練指導員に必要な指導方法などについて、厚生労働大臣の指定する講習実施要領に基づき行われています。 職業訓練指導員試験の取得を希望される方の受検参考書としてもご使用いただいています。 また近年、技能検定一級合格の次のステップとして企業内OJTを担当されている部門での採用、職業訓練指導員が取得可能な資格に設定している大学校、専門学校での採用が増え続けています。 ※【別冊付録】練習問題集と解答付き。欠品の場合は購入店へお問い合わせください。 1．職業訓練原理 1-1 職業訓練の沿革 1-2 職業能力開発を巡る現状 1-3 職業訓練の目的 1-4 職業訓練指導員の役割と求められる資質 2．教科指導方法 2-1 訓練計画 2-2 訓練実施計画 2-3 指導環境の準備 2-4 指導の進め方 2-5 教材の活用 2-6 指導方法の工夫 2-7 訓練評価 2-8 入校選考 3．安全衛生 3-1 安全衛生の意義 3-2 統計からみる安全衛生の実態 3-3 労働災害発生状況を示す指標 3-4 災害原因と防止対策 3-5 安全衛生管理体制とその業務 3-6 安全衛生教育の必要性 3-7 労働安全衛生マネジメントシステム及びリスクアセスメント 3-8 職業訓練における安全衛生指導 3-9 労働と健康 3-10 労働衛生管理 4．訓練生の心理 4-1 訓練生の理解と支援の必要性 4-2 職業発達・職業選択での訓練生の心理に関する理論 4-3 訓練生の理解 4-4 多様な訓練生の心理と支援 4-5 技能習得の心理 5．生活指導 5-1 生活指導の目的 5-2 生活指導の範囲 5-3 生活指導の方法 6．職業能力開発関係法規 6-1 職業能力開発促進法 6-2 職業安定法 6-3 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及職業 生活の充実等に関する法律 6-4 雇用保険法 6-5 職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律（求職者支援法） 6-6 労働基準関係法 7．事例研究 〔付録〕参考資料 第1表 危険業務の就業制限，作業主任者等一覧 第2表 労働安全衛生に係る免許制度一覧 第3表 職業訓練の訓練期間一覧 第4表 職業訓練修了又は職業訓練指導員免許若しくは技能検定 　 　 合格による特典（一部） 第5表 技能検定の受検資格，技能検定試験の免除 【別冊付録】練習問題集と解答

4,620円

職業訓練における指導の理論と実際…

労働審判制度の成立の背景から、事例別の申立書の書き方、労働審判に適さないケースについても、ポイントをわかりやすく解説し、好評を博した書籍の3訂版。 2006年4月施行以来、労働審判の申し立て件数も毎年3,000件以上と、すっかり定着してきています。 本書は、制度が開始されてから十数年を経た労働審判制度が、実態としてどうなっているのかを踏まえ、申立書の書き方から審判までの流れについて実務的に解説しています。

3,300円

3訂版　労働審判制度　その仕組みと活用の実際…

FP・簿記・英検・行政書士など、はじめてビジネス資格に挑戦する人のために 第1章　資格を取れば人生が変わる 　・資格は新しい世界へのパスポート 　・今の仕事を一生続けられるか？ 　・年齢や学歴は関係ない 　・社会人の方が勉強には有利である 　・勉強の本当の意義とは？ 　・受験する資格を選ぶポイントは？ 　・何でもいいなら「FP」がおすすめ 　・初歩的な資格からステップアップする 第2章　資格試験に受かるための心構え 　・勉強にセンスは要らない 　・勉強を好きにならなくてもいい 　・がんばるな！　習慣にすれば続けられる 　・アウトプット中心の学習をする 　・予備校に行けば受かるわけではない 　・「独学」のススメ 　・試験の情報を入れすぎない 　・曖昧な知識は役に立たない 　・人に説明すると頭に入りやすい 第3章　絶対に挫折しない計画の立て方 　・「合格最低点」を確認する 　・必要な勉強時間を確保する 　・勉強時間が足りない場合には？ 　・スケジュールは「問題集3周」をベースに考える 　・進み具合を定期的に確認する 　・無駄な作業をするな 第4章　勉強のための時間術と習慣化の技術 　・「効率」よりも「習慣化」が大事 　・小さなステップから始める 　・やり始めるとやる気が出る 　・無理に遅れを取り戻そうとしない 　・スランプは飛躍するチャンス 　・集中できる環境を整える 　・周囲の協力を得る 　・生活サイクルを一定にする 　・タイマーで時間管理をする 　・資格を取ろうと思った瞬間の気持ちを思い出す 第5章　最短最速のアウトプット勉強法 　・最初に入門書や漫画を読む 　・テキストや問題集の選び方 　・過去問を徹底的に活用する 　・単純で効果的な「問題集3周」勉強法 　・テキストは読むな 　・小さな達成感を積み重ねる 　・わからなくても立ち止まらない 　・テクニックは悪ではない 第6章　直前期の勉強法と試験当日の過ごし方 　・直前期には「最終確認ノート」を作る 　・解答スピードを上げる 　・模試の受け方とその活用法 　・準備不足でも試験は受けよう 　・解く順番を決めておく 　・わからない問題が出たときの対処法 　・ミスを減らすことを意識する 　・試験前日の過ごし方 　・緊張を受け入れろ 　・試験を受けた後の過ごし方

1,650円

最短最速で受かる！　忙しい人のための資格試験勉強法…

550円

月刊全労連（2024年12月号）…

少し前までは「35歳を超えると転職は難しい」などといわれていましたが、団塊ジュニアが50歳を迎える今、50・60代が退職・転職に踏み切ったり、子育てを終え新たに仕事を始めた話をよく耳にするようになりました。この本では、50代で転機を迎えた人たちのリアル・インタビューと、この世代から仕事を辞める・変える・続ける・始めるノウハウをお届けします。人生100年時代に考えたい、50代からの幸せな生き方・働き方へ背中を押す一冊!

1,210円

幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方…

強制連行・強制労働の歴史認識が否定され、その謝罪と賠償が否定され、それに関する教育と追悼が否定される＜歴史否定＞の動きは第二次安倍晋三政権のなかで顕著になる。その政治の流れを克服すべく調査研究を続ける軌跡をまとめる。講演録をもとに編集。 第1章　明治産業革命遺産・産業遺産情報センター 1　強制労働の歴史否定の動き 2　「明治日本の産業革命遺産」の登録 3　端島炭鉱（軍艦島） 4　産業遺産情報センター 5　ユネスコの「強い遺憾」　 第2章　高島炭鉱（高島・端島）での強制労働 1　高島炭鉱・朝鮮人強制労働　　　 2　長崎の庭園・公園の追悼碑 第3章　佐渡鉱山での朝鮮人強制労働 1　佐渡鉱山・朝鮮人強制労働 2　朝鮮人強制動員・遺族調査 第4章　朝鮮人追悼碑・強制連行説明板 1　群馬の森・朝鮮人追悼碑の強制撤去 2　天理・柳本飛行場の説明板　 3　松代大本営・強制動員名簿と説明板 4　「日本の産業遺産と消える声　記憶・人権・連帯」 第5章　強制動員問題（徴用工訴訟）の解決へ 1　強制労働否定論の特徴 2　強制動員問題の包括的解決へ 3　韓国訴訟原告の家族・遺族の声を聞く

1,760円

朝鮮人強制労働の歴史否定を問う…

働いていると、様々なトラブルに遭います。 例えば、皆さんはこんなことで悩んでいませんか？「労働時間が長すぎる」「残業代がもらえない」「ハラスメントを受けている」「有休がとれない」「辞めたいのに辞められない」などなど。職場でのトラブルが原因で、夜も眠れないという方もいるかもしれません。 こういった時に役に立つのが労働法です。労働法を学んでおけば、職場で起こる様々なトラブルに対応する力が身に付き、安心して社会生活を送ることができるようになります。 本書では、大学の先生が、働く上で知っておきたい法律の基礎知識を、まるで講義のように、学生に語りかける形で丁寧に解説しています。全編通じて会話形式で書かれているため、法律を全く勉強したことがない方でもスラスラ読めます。 まさにいま労働問題で悩んでいる方はもちろん、これから社会人になる方や、労働法の勉強を始めようと思っている学生にもぴったりの1冊です。 いま労働法を学んでおけば、いざという時に困らないで済みます。法律を知らないために損をしてしまったというようなことがないよう、今から、知恵をつけて備えておきましょう。 【目次】 第1章　労働法って何？ 第2章　採用から入社まで 第3章　働いたことの見返り 第4章　働く時間 第5章　休むための原則 第6章　労働条件は変えられるの？ 第7章　人事権ってどう使われるの？ 第8章　職場の規律・秩序を守るためには 第9章　安全・健康に働くために 第10章　家庭と仕事の両立 第11章　差別のない職場に 第12章　どこからがハラスメント？ 第13章　働くことを辞めるとき、辞めさせるとき 第14章　退職および退職後 第15章　非正規雇用で働く人を守るために 第16章　労使トラブルを解決するために

1,980円

教えて！ 働くなら知っておきたい法律の知識…

人生をデザインする力を身につける。 それぞれのライフステージにおける転機を乗り越え、生涯というタイムスパンで人生を設計するスキルを養う。

2,200円

大学生のためのトータルライフデザイン…

もはや若手にとって「転職は当たり前」。コロナ禍以降、未経験の職種・業種に移りたい人も増えた。ビズリーチなど転職エージェントの普及によりハードルは下がったが、肝心の面接対策はゼロか我流で失敗する人が大多数である。退職理由の説明が不平不満になっている、実績の乏しさを隠そうとスピーチ口調で虚勢を張り質問に回答できていない、「がんばります」の連呼で失笑される、メンタル休職など「ネガティブ要素」の説明の仕方を間違える…が典型だ。面接には本音と建前も、かけひきもある。言わなければいけないこともあれば、言ってはいけないこともある。「ネガティブ要素」をそのまま言ってはダメでも、うまい言い方ができれば面接官に受け入れられる。採用の表裏を熟知したキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）が、若手ならではの質問・回答例を具体的に提示。そのまま言える例が必ず見つかり、読むだけで「転職偏差値」がアップする決定版！

1,650円

20代〜30代前半のための 転職「面接」受かる答え方…

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