法務・総務・管理職の方に！労働法を学ぼうとしている方が取得を目指す資格、「労働法務士認定試験」の主催団体が発行する問題集です。 分かり易い解説を繰り返し解いて解説を読むだけでも、試験に役立ちます。

1,980円

労働法務士認定試験 公式精選問題集…

20〜30代の転職希望者に向けて、現役転職エージェントの著者が、転職を成功させるためのノウハウを詳しく解説しました！転職活動を「準備編」と「本番編」に分けて、自己分析の方法、求人サイトや転職エージェントの活用術、面接本番の受け答えなど、著者独自の考えやメソッドを詰め込みました。 準備編1　戦略の立て方 準備編2　自己分析の方法 準備編3　情報収集のしかた 本番編1　職務経歴書の書き方 本番編2　そもそも転職面接とは？ 本番編3　面接本番のポイント 本番編4　内定をもらった後に 転職成功事例

1,430円

成功する転職面接　成否の9割は「準備」の質で決まる…

長時間労働、安すぎる給料、過労死、セクハラ・パワハラ…日本の「労働者」をとりまく環境は今なお過酷です。その原因の一端は、働く人が労働法をはじめとした「ワークルール」を知らないことが原因のひとつです。本書は若い世代に向けて、絶対にこれだけは知っておきたい、身につけておきたいワークルールの「超きほん」をやさしく解説。社会に出て働くとき・働かせるときに自分と仲間を守る方法を伝えます！

4,180円

働きはじめる前に知っておきたい　ワークルールの超きほん…

誰もが気になる『職業と給料・年収』がわかる一冊。 自分の収入はわかっていても、友人や知り合い、恋人などの年収はこっそり知りたいもの。また、これから就職する学生やその親なども、職業のおおよその賃金を知ることで、将来を決めたり、アドバイスもしやすくなります。 一方で、コロナ禍での転職、就職を考えている人も多く、時代的にも注目が集まる情報です。 本書では公務員をはじめ、民間企業の職業の主な年収や仕事内容から、最近人気になっている『YouTuber』、『ライバー』などのクリエイター系インフルエンサービジネス、フリーランスまで、「あの職業ってぶっちゃけどれくらい稼いでるの？」という疑問をひと目でわかりやすく紹介し、ビジネスマンだけでなく幅広い層が読んで面白い内容。『平均年収』だけでなく、 『年代別年収』 『役職別年収』 『生涯賃金』なども掲載。職業を紹介するページでは、働き方や仕事内容がわかることで、労働とお金のバランスもわかります。　 はじめに 序章　不況に強い！電気・水道・ガスの仕事 COLUMN1　国家資格の消防設備士は引く手あまたの最強の仕事 第1章　公務員の仕事 COLUMN2　内閣総理大臣の給料はどれくらい？　 第2章　芸能・マスコミ・クリエーター系の仕事 COLUMN3　昔ながらの職業の代表格、コメ農家の気になる給料は？ 第3章　士業の仕事 COLUMN4　様々なルートがある気象予報士の就職先 第4章　医療・介護系の仕事 COLUMN5　獣医になるにはどうすればいい？ 第5章　飲食・サービス系の仕事 COLUMN6　夜の職業、ホストやホステスの年収は？ 第6章　アスリートの仕事 COLUMN7　災害復旧工事専門の土木作業員は高収入！？

935円

眠れなくなるほど面白い 図解 職業と給料の話…

各都道府県職業能力開発協会で実施されている職業訓練指導員講習（48時間講習）用のテキストです。 48時間講習は、一定の資格を有する技能者などが職業能力開発施設の指導者を目指す際に必要な、職業訓練指導員免許の取得を目的とする講習会です。 職業訓練指導員に必要な指導方法などについて、厚生労働大臣の指定する講習実施要領に基づき行われています。 職業訓練指導員試験の取得を希望される方の受検参考書としてもご使用いただいています。 また近年、技能検定一級合格の次のステップとして企業内OJTを担当されている部門での採用、職業訓練指導員が取得可能な資格に設定している大学校、専門学校での採用が増え続けています。 ※【別冊付録】練習問題集と解答付き。欠品の場合は購入店へお問い合わせください。 1．職業訓練原理 1-1 職業訓練の沿革 1-2 職業能力開発を巡る現状 1-3 職業訓練の目的 1-4 職業訓練指導員の役割と求められる資質 2．教科指導方法 2-1 訓練計画 2-2 訓練実施計画 2-3 指導環境の準備 2-4 指導の進め方 2-5 教材の活用 2-6 指導方法の工夫 2-7 訓練評価 2-8 入校選考 3．安全衛生 3-1 安全衛生の意義 3-2 統計からみる安全衛生の実態 3-3 労働災害発生状況を示す指標 3-4 災害原因と防止対策 3-5 安全衛生管理体制とその業務 3-6 安全衛生教育の必要性 3-7 労働安全衛生マネジメントシステム及びリスクアセスメント 3-8 職業訓練における安全衛生指導 3-9 労働と健康 3-10 労働衛生管理 4．訓練生の心理 4-1 訓練生の理解と支援の必要性 4-2 職業発達・職業選択での訓練生の心理に関する理論 4-3 訓練生の理解 4-4 多様な訓練生の心理と支援 4-5 技能習得の心理 5．生活指導 5-1 生活指導の目的 5-2 生活指導の範囲 5-3 生活指導の方法 6．職業能力開発関係法規 6-1 職業能力開発促進法 6-2 職業安定法 6-3 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及職業 生活の充実等に関する法律 6-4 雇用保険法 6-5 職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律（求職者支援法） 6-6 労働基準関係法 7．事例研究 〔付録〕参考資料 第1表 危険業務の就業制限，作業主任者等一覧 第2表 労働安全衛生に係る免許制度一覧 第3表 職業訓練の訓練期間一覧 第4表 職業訓練修了又は職業訓練指導員免許若しくは技能検定 　 　 合格による特典（一部） 第5表 技能検定の受検資格，技能検定試験の免除 【別冊付録】練習問題集と解答

4,620円

職業訓練における指導の理論と実際…

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　…など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。 序　章　はじめての転職を成功させる6カ条 第1章　転職活動を始める前に知っておきたいこと 第2章　転職を成功させる自己分析 第3章 「会いたい！」と思わせる書類の書き方＆サンプル集 第4章 「採用したい！」と思わせる面接テクニック＆回答例 第5章　円満退職をするために知っておきたいこと 終　章　　内定から入社までの流れと準備

1,430円

採用獲得のメソッド　はじめての転職ガイド　必ず成功する転…

キャリアカウンセリング論の大家、サビカスの理論の集大成。半世紀にわたる調査に基づく4つの〈物語〉を通して、キャリアの形成と発達の過程をパターン別に明らかにする。 監訳者まえがき──二一世紀の確かなキャリア理論を手に入れて はじめに 献辞 目次 第一章　キャリア構成理論 　キャリア構成メタ理論 　CCTメタ理論プロセスモデル 　CCTメタ理論コンテンツモデル 　メタ理論モデルで使う自我の枠組 　キャリア構成理論の四五の前提 　自己を体系立てるアクター 　愛着スキーマ 　気質による戦略 　ロールモデル 　自己調整する動機づけられたエージェント 　動機に焦点があるスキーマ 　キャリア適応戦略 　仕事の役割 　自己概念を持つオーサー 　リフレクシブスキーマ（内省を内省するスキーマ） 　アイデンティティ戦略 　キャリアストーリーの著述 　キャリア構成を支援するアクター、エージェント、オーサー 　結　論 第二章　キャリア構成のケース研究法 　ケース研究の重要性 　ライフポートレート 　研究方法 　ライフポートレートの作成 　結　論 第三章　道を拓く人の原動力──ロバートの軌跡 　第1部　ロバート・コインのライフポートレート：三つ子の魂百までも 　第2部　ロバート・コインの自己構成とキャリア構成 　　自己構成 　　キャリア構成 第四章　守る人の義務──ウィリアムの軌跡 　第1部　ウィリアム・ギャロッドのライフポートレート：固く結ばれた絆 　第2部　ウィリアム・ギャロッドの自己構成とキャリア構成 　　自己構成 　　キャリア構成 第五章　道を探す人の冒険──ポールの軌跡 　第1部　ポール・デンプシーのライフポートレート：仕事ではなく「冒険」を 　第2部　ポール・デンプシーの自己構成とキャリア構成 　　自己構成 　　キャリア構成 第六章　漂う人の不安──フレッドの軌跡 　第1部　フレッド・モンゴメリーのライフポートレート：時として痛みを伴う 　第2部　フレッド・モンゴメリーの自己構成とキャリア構成 　　自己構成 　　キャリア構成 第七章　総合視点による事例検討 　CCTメタ理論 　自己体系立てるアクター 　自己調整する動機づけされたエージェント 　自己像を伝記に仕上げる 　能動的に習得する 　まとめコメント 監訳者あとがき──本書をキャリア支援者の仲間達に贈ります 付録A　キャリア構成理論：命題と前提 付録B　本研究で使用した心理インベントリ、テスト、技術 用語集 ［原題］Career construction theory: Life portraits of attachment, adaptability, and identity

3,850円

サビカス キャリア構成理論…

待望の第２版！最新のハラスメント対策。セクハラ・パワハラ・マタハラ・ＳＯＧＩハラ４つのモデルストーリーから、事件解決の流れを理解できる。何が問題で、何を準備し、どう対応すべきかがわかる。防止対策が義務付けられた今、人事総務・相談窓口担当者も必携の１冊。行為態様で慰謝料額等が一目でわかる、ハラスメント裁判例一覧つき。

3,740円

第2版　明日、相談を受けても大丈夫！ハラスメント事件の基…

国家資格キャリアコンサルタント試験 初の実技試験対策本！ 2団体の各論述形式に完全準拠し、口頭試問の面談ロールプレイのコツをていねいに解説！

2,750円

国家資格キャリアコンサルタント 実技試験（面接・論述） …

「働き方」は大きく変わりました。 副業の容認や、ワークライフバランスを重視する価値観が浸透し、 企業側も早期退職制度を導入するなど、選択肢は格段に広がっています。 今や転職は特別なイベントではなく、自分らしく働くための自然なステップ。 たとえ実際に転職しなくても、「転職」について考えることは あなたのキャリアを見つめ直すことにつながります。 この本では、2025年の転職のトレンドから 転職のキモとなる転職サイト＆エージェントの選び方まで、 成功に導くためのリアルな情報を網羅しています。

880円

転職完全ガイド

●価値観はより多様に。「怒る」で解決できることは何もない。 怒ることが、子どもや後輩社員の教育や士気高揚につながり、個人の成長を促してきたという考えは、もう古いものになった。怒られることになれていない子どもも増え、怒る人は職場の雰囲気を悪くし、むしろ感情を抑えられない人としてとらえられる向きもある。 パワハラ防止法が2020年6月から施行され、さらに「アンガーマネジメント」へのニーズは高まるだろう。「怒る」という感情は、「自分の考え(≒常識)と違う」ということが起点となっているが、ダイバーシティが求められる昨今、誰もが常識だと思うことがそもそもなくなってきている。 本書の著者の戸田氏は、コミュニケーションをテーマにビジネス研修の場に年100回以上たつが、アンガーマネジメントだけの研修も増えているという。本書は職場のシーンを多く盛り込みながら、怒りの感情とうまくつきあう方法を伝える。 ●怒りを抑えるトレーニングを盛り込む。怒りに巻き込まれない手法も。 怒りの感情は、自分で生み出しているということをまずは認識する。相手が起点という発想をやめることが大切だ。また、「コアビリーフ」、つまり、自分でこうあるべきだという思い込みが怒りの感情を生むので、その書き換えが必要だ。また、日常の怒りの場面を記録し、ふりかえることで、自分の感情にしっかり向き合うことも効果があるという。 また、本書では、「怒りに巻き込まれない」手法を書いていることも特徴の一つ。怒っている人をみると、自分がその当事者でなくても、嫌な感情が巻き起こって物事に集中できなくなることがある。それを回避するためには、相手の感情を自分で変えることはできないので、あくまで外野のできごとだと割り切ることが必要で、その練習法も盛り込む。 第1章　なぜ、いま必要なのか？ 第2章　怒りはどこから来てどこへ向かうのか 第3章　怒りの構造を知ろう 第4章　アンガーマネジメントの実践 第5章　怒りに巻き込まれたときの対処法 第6章　指導の仕方、叱り方

990円

アンガーマネジメント…

3,850円

失業の心理学

本書は、仕事、職場、キャリア、失業、階層の問題が歴史によって過去と、構造によって現在と関連していることを示した産業社会学の教科書である。初版刊行の2012年とくらべて労働環境や労働のあり方そのもの、そして関連する法律が変化したことを踏まえて内容をおおきく改訂。情報がアップデートされてますます「よくわかる」一冊に。

3,080円

よくわかる産業社会学［第2版］…

43の困りごとを解決！！　 ASD/ADHD　対応〜グレーゾーンの方も必読。 自分の個性を活かした働き方がわかる、 自分に合った仕事・会社が見つかる 定着率87％を誇る就労支援施設が教える上手な働き方＆仕事の見つけ方。 ■本書の内容　 序　章 大人の発達障害 第1章　発達障害の人はどんな仕事が向いてるの？ 第2章　「仕事の困った」はこう解決する1　仕事の管理＆実務編 第3章　「仕事の困った」はこう解決する2　対人関係＆コミュニケーション編 第4章　「仕事の困った」はこう解決する3　仕事の準備＆心がまえ編 第5章　自分にぴったりの会社を見つける方法 第6章　「もしかして発達障害？ グレーゾーン？」と思ったらやること 第7章　インタビュー 就労移行支援を受けて就職した人たち

1,760円

発達障害の人が「働きやすさ」を手に入れる本…

自分の心地よさを追求して見つけた働き方。 フリーランスのリアルと、独立ステップ・人脈作り・営業・SNS活用法等、フリーランスを生き抜くためのコツ！ 第1章 ADHDはフリーランスに向いている!? 第2章 フリーランスになるための準備 第3章 ADHDフリーランスのお仕事獲得術 第4章 ADHDフリーランスのお仕事管理術 第5章 フリーランスに疲れたときは？ 第6章 将来に繋がる仕事をするために

1,650円

ADHD会社員、フリーランスになる。自分らしく生きるため…

【仕事と成長に追い立てられる人たちへ】 東大生の就職人気ランキング上位をいつのまにか独占するようになった「コンサル」。この状況の背景にある時代の流れとは? 「転職でキャリアアップ」「ポータブルスキルを身につけろ」そんな勇ましい言葉の裏側に見えてきたのは、「仕事で成長」を課せられて不安を募らせるビジネスパーソンたちの姿だった。 時代の空気を鋭く切り取った『ファスト教養 10分で答えが欲しい人たち』の著者が、我々が本当に向き合うべき成長とは何なのかを鮮やかに描き出す。 【目次】 ・はじめに 就活ランキングを埋めつくす「コンサル」/成長したがるビジネスパーソンの裏側 ほか ・第一章 成長に魅せられ、振り回される人たち 「成長教」で人生のバランスが崩れる/「会社に頼るな」という風潮を作るのは誰か/安定したい、だから成長したい ほか ・第二章 成長に囚われた時代のカラクリ 今改めて読む『若者はなぜ3年で辞めるのか？』/働かせるためのキャリア教育/「やりたいこと」と「サバイブ」の悪魔合体 ほか ・第三章 「成長」と「コンサル」 東大生はなぜコンサルを目指すのか？ やりたいこと地獄へのカウンターとして/「MECE」「結論から話せ」「3つあります」/コンサルをバカにして、コンサルから学ぼうとする ほか ・第四章 コンサルタントたちの本音 インタビュー1 Aさん（20代・新卒）「安定のために努力している」 インタビュー2 Bさん（20代・新卒）「モラトリアム期間で武器を身につけるために」 インタビュー3 Cさん（30代・中途）「フレキシブルさが全然違う」 ・第五章 「成長」文脈で読み解くポップカルチャー タワマン文学とコンサル/令和ロマンの分析と圧倒的努力/JTCから羽ばたいた宮脇咲良 ほか ・第六章 成長をめぐる不都合な真実 働き方改革が引き起こす「ゆるい職場」問題/イチロー発言と生存者バイアス/勤勉さは「出し抜く」ための武器か ほか ・第七章 成長に囚われずに、成長と生きる 戦うべき相手は「怠惰のウソ」/成長を目指してキャリア迷子にならないために/ジョブ・クラフティングで自己満足を ほか ・おわりに 「昭和のパロディが令和のコメディ」の時代を生きる 【著者略歴】 レジー 批評家・会社員。1981年生まれ。一般企業で経営戦略およびマーケティング関連のキャリアを積みながら、日本のポップカルチャーについての論考を各種媒体で発信。著書に新書大賞2023入賞作『ファスト教養 10分で答えが欲しい人たち』(集英社新書)のほか、『増補版 夏フェス革命 -音楽が変わる、社会が変わるー』(blueprint)、『日本代表とMr.Children』(ソル・メディア、宇野維正との共著)。X(旧Twitter) : @regista13

1,056円

東大生はなぜコンサルを目指すのか…

「中田敦彦のYouTube大学」で紹介！ オリエンタルラジオ中田敦彦さん、大絶賛！ キャリアの常識は180度変わった。 今すぐ、転職のOSをアップデートせよ! “キャリアのオピニオンリーダー″として、いまメディア最注目! 米国・“働き方″の最前線企業・LinkedIn日本トップの著者が、 「望み通りのキャリア」を手にするための、これからの転職の新ルールを指南する。 欧米型の雇用に変わるこれからの日本を生き抜く唯一の書、登場！ 「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」 「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」 「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……。 何かを得ると何かを失う。転職とは“トレードオフ″なもの。 何かを妥協しながら働くのが当たり前。 それがかつてのキャリアの常識だった。 しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。 そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが“我慢しない自由な働き方″を手にすることができるのだ。 それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。 転職のOSをアップデートすれば、 やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……すべて同時に手に入れられる。 本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、 新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、 「転職1.0(旧型のキャリアの価値観)」から「転職2.0(新型のキャリアの価値観)」へのシフトという形で解説する。 ★「転職1.0」から「転職2.0」へ ・【キーコンセプト1目的】:「1回の転職の成功」→「自己の市場価値最大化」 ・【キーコンセプト2行動】:「情報収集」→「タグ付けと発信」 ・【キーコンセプト3考え方】:「スキル思考」→「ポジション思考」 ・【キーコンセプト4価値基準】:「会社で仕事を選ぶ」→「シナジーで仕事を選ぶ」 ・【キーコンセプト5人間関係】:「人脈づくり」→「ネットワークづくり」

1,760円

転職2.0

第12回河合隼雄学芸賞受賞！ 壮大な連鎖が浮かびあがる。 津田梅子が二度目の留学で学んだウッズホール海洋生物学研究所。その前身施設を設立したエレン・リチャーズは女性で初めてMITに入り、家政学を確立した人物で、彼女が大学を志すきっかけとなった雑誌の寄稿者の一人が『小公女』らで知られるバーネット。 その雑誌や『若草物語』のオールコットらによる労働文学の読者にマサチューセッツ州のローウェルの女工たちもいた。彼女たちは女性だけの共同組織を作り、雑誌の発行も行っており、それらを含めたアメリカの女性教育を見聞して日本での教育拡充も訴えたのが森有礼だった。 ■集会と焼き芋は喜びとささやかな抵抗 ■日本でもアメリカの女性運動を同時代的に参照し、実践していた ■ローウェルの工場の窓には新聞の切り抜きが貼られ、それは窓の宝石と呼ばれていた ■ドーナツは主食のように見なされていた 女性労働者は一方的な弱者でなく、実は「わたし」の人生を強かに拡張していた。 ではなぜ、「わたし」という主語で語る術を私たちは失ってきたのだろうか？ 【目次】 プロローグーー「わたし」を探す 第一部　日本の女性たち 第一章　糸と饅頭ーーある紡績女工のライフヒストリー 第二章　焼き芋と胃袋ーー女工たちの身体と人格 第三章　米と潮騒ーー100年前の米騒動と女性の自治 第四章　月とクリームパンーー近代の夜明けと新しき女たち 第二部　アメリカの女性たち 第五章　野ぶどうとペンーー女性作家の誕生 第六章　パンと綿布ーーローウェルの女工たち 第七章　キルトと蜂蜜ーー針と糸で発言する女性たち 第八章　ドーナツと胃袋ーー台所と学びとシスターフッド エピローグーー「わたしたち」を生きる あとがきーー「わたし」の中に灯る火 主要参考文献

2,420円

焼き芋とドーナツ 日米シスターフッド交流秘史…

「働き方改革」による一連の法改正、最新の判例を反映した待望の改訂版！ 労働法を体系的に理解し実務に応用する力が身につく！！ 働き方が多様化しているなか、また、労働を取り巻く法律の頻繁な改正に伴い、事業主の労務管理の在り方も複雑化しています。本書は、実務を意識して、判例を中心とした労働法の現状を、わかりやすく解説していきます。 ●第1編　労働法総論 第1章　労働法の基礎　 民法から労働法へ／民法と労働契約／労働法の構造 第2章　労働条件の決定手段　 労働条件の決定手段の種類／就業規則／労働協約／労使慣行 第3章　労働条件の不利益変更　 個別的労働条件の変更／就業規則の不利益変更／労働協約の不利益変更 ●第2編　個別的労働関係法 第1章　労働契約論　 労働契約の成立過程／試用／労働契約上の主たる権利義務／労働契約上の付随義務／企業の懲戒権／人事異動／労働契約の移転／労働契約の中断／労働契約の終了 第2章　労働基準法　 労基法の効力／労基法の適用範囲／人身拘束の防止／労働時間・休憩／休息／未成年者 第3章　安全衛生・労災補償　 労働安全衛生／労災補償／民事損害賠償 第4章　雇用平等・ワークライフバランス　 均等待遇原則／性差別の禁止／ワーク・ライフ・バランス 第5章　多様な雇用形態　 正社員と非正社員／非正社員／有期雇用／労働者派遣 ●第3編　集団的労使関係法 第1章　労働組合の法的地位　 日本の労働組合／労働組合と法／労働組合の内部問題／労働組合の組織の変動 第2章　団体交渉　 団体交渉とはなにか／団体交渉の主体／団交応諾義務／団交拒否に対する救済 第3章　団体行動　 団体行動権／争議行為／組合活動／使用者の争議行為 第4章　不当労働行為　 総説／不当労働行為の成立要件／不当労働行為の救済手続 第5章　労調法上の争議調整手続

6,600円

労働法実務講義 第四版…

誰も見ない書類をひたすら作成するだけの仕事、無意味な仕事を増やすだけの上司、偉い人の虚栄心を満たすためだけの秘書、嘘を嘘で塗り固めた広告、価値がないとわかっている商品を広める広報……私たちはなぜ「クソどうでもいい仕事（ブルシット・ジョブ）」に苦しみ続けるのか？　なぜブルシット・ジョブは増え続けるのか？　なぜブルシット・ジョブは高給で、社会的価値の高い仕事ほど報酬が低いのか？　世界的ベストセラー、デヴィッド・グレーバー『ブルシット・ジョブ　クソどうでもいい仕事の理論』の訳者による本格講義！ 【目次】 第0講　「クソどうでもいい仕事」の発見 第1講　ブルシット・ジョブの宇宙 第2講　ブルシット・ジョブってなんだろう？ 第3講　ブルシット・ジョブはなぜ苦しいのか？ 第4講　資本主義と「仕事のための仕事」 第5講　ネオリベラリズムと官僚制 第6講　ブルシット・ジョブが増殖する構造 第7講　「エッセンシャル・ワークの逆説」について 第8講　ブルシット・ジョブとベーシックインカム おわりに　わたしたちには「想像力」がある 第0講　「クソどうでもいい仕事」の発見 第1講　ブルシット・ジョブの宇宙 第2講　ブルシット・ジョブってなんだろう？ 第3講　ブルシット・ジョブはなぜ苦しいのか？ 第4講　資本主義と「仕事のための仕事」 第5講　ネオリベラリズムと官僚制 第6講　ブルシット・ジョブが増殖する構造 第7講　「エッセンシャル・ワークの逆説」について 第8講　ブルシット・ジョブとベーシックインカム おわりに　わたしたちには「想像力」がある

1,012円

ブルシット・ジョブの謎　クソどうでもいい仕事はなぜ増える…

多くの人にとって、退職や転職が当たり前の時代になってきました。 とはいえ、退職に慣れているという人は少ないのではないでしょうか。 ・どんな手続きがあるか？ ・どんな選択肢があるのか？ ・手続きに必要な書類や証明書はなにか？ ・いつまで手続きをするのか？ など、疑問はいくつもあるでしょう。 本書では、いざという時に「お金をもらえることを知らなくて受け取れなかった」「会社に言われるまま、不利な形でやめてしまった」などということのないよう、上手な会社のやめかたを具体的に紹介します。 これ1冊あれば、得をする会社のやめかたがわかります。

990円

転職・早期退職・定年　会社を退職するときに絶対に知ってお…

前著『新しい労働社会』から12年。同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察。隠された真実を明らかにして、この分析枠組の切れ味を示す。

1,232円

ジョブ型雇用社会とは何か…

時間外労働時間について、過去の重要判例の流れ及び主要な学説の分析を行い、時間外労働が問題になる場面を類型化し、裁判所の判断の傾向・判断基準、立証方法を明らかにする。第2版では副業・兼業における労働時間の通算方法や管理モデルについての解説を新たに収録。 未払賃金請求訴訟や労災保険審査請求にかかわる法律実務家待望の決定版。 「時間外労働時間の算定や認定」に特化し、訴訟で問題になる場面を類型化させたうえで、過去の重要判例の流れとその分析、主要な学説の分析によって、裁判所の時間外労働時間の認定における判断の傾向・判断基準・射程、立証方法を明らかにする唯一の書である。 第1編では、時間外労働時間についての前提理解として必須である一般理論（重要最判や主要学説）を通観し、第2編では、労働時間性が問題となる場面を取り上げて、訴訟実務の指針を提示する。 第1編　時間外労働時間の理論 第1章　はじめに 第2章　労働時間の定義 　第1節　最高裁判例による労基法上の労働時間の定義 　第2節　学説による労基法上の労働時間の定義 　第3節　労働時間の種類 第3章　労働時間の法規制 　第1節　法定労働時間と所定労働時間 　第2節　休憩時間 　第3節　法定時間外労働・法定休日労働 第4章　労働時間の管理 　第1節　使用者の労働時間の把握義務 　第2節　労働時間の適正な把握の基準（平成29年ガイドライン） 　第3節　自己申告制の問題点 　第4節　管理監督者（労基法41条） 　第5節　事業場外労働のみなし労働時間制（労基法38条の2） 第5章　副業・兼業 　第1節　労基法上の労働時間の通算の前提事項 　第2節　労基法上の労働時間の通算の方法 　第3節　労働時間を通算した場合の時間外労働の割増賃金の取扱い 　第4節　簡便な労働時間管理の方法（管理モデル） 　第5節　労働時間の通算の具体例 　第6節　労働時間制度が異なる事業場間の労働時間の通算 　第7節　労災保険法における複数事業労働者に係る労働時間の通算 第2編　時間外労働時間の訴訟実務 第1章　労働時間の意義と具体的適用 　第1節　労働時間の意義と具体的適用上の問題点 　第2節　具体的適用 第2章　実労働時間の立証 　第1節　実労働時間の立証責任の原則 　第2節　実労働時間の立証方法 　第3節　使用者側の抗弁ないし反証

7,920円

時間外労働時間の理論と訴訟実務［第2版］ 〜判例・労災決…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2024年度版）…

60歳以降も働き続けることが当たり前になる中、注目を集めるリスキリング。AIによる自動化、DX人材の不足、70歳までの延長雇用など、激変する労働市場にあって、長く働き続けるには何をどう変えていけばいいのか。実情をふまえた対処法を解説する。

990円

中高年リスキリング

街に出て、会って、話した！　海女、石工、コンビニ店長……。仕事の達人のノビノビ生きるコツを拾い集めた。楽しいイラスト満載。解説　金野典彦海女、石工、競馬評論家、コンビニ店長、左官、百貨店の販売員、ピアノ調律師……。スタッズ・ターケル著『仕事！』に憧れた著者が、街場の達人から仕事の極意を拾い集めた。ときに厳しく、ときにのんきな100の人生観が、それぞれの持ち場を明るく照らす。「長時間のインタビューからはこぼれ落ちてしまいそうな──話を掬い取って煮詰めた、濃厚なダシのような本」（解説より）解説　金野典彦

902円

世界はフムフムで満ちている…

仕事とはなにか。「いい仕事」はどこから生まれるのか。仕事を「自分の仕事」にするためにはなにが必要か。八木保を、柳宗理を、ヨーガン・レールを、パタゴニア社を、ルヴァンを、象設計集団を、さまざまな「いい仕事」の現場を訪ねた貴重な記録。働き方が多様になってきた時代、迷ったら立ち戻りたい働き方のバイブル。文庫化にあたり１０年後のインタビューを２本追加。

880円

自分の仕事をつくる

障害者雇用促進法の改正により、障害者の法定雇用率は2024年4月から2.5%、2026年7月から2.7％へ段階的に引き上げられます。 本書は、日本の障害者雇用制度の仕組みや現在までの変遷を示すとともに、法定雇用率の算定方法や助成金等の企業への支援策について詳しく解説します。 また、実務で使える「合理的配慮提供プロセス」を4つのシートで障害種別ごとに例示し、採用から職場適用までの実践事例を掲載しています。 ●日本の障害者雇用制度の仕組み ●障害者雇用促進法の成り立ちとあゆみ ●2013（平成25）年・2019（令和元）年・2022（令和4年）の障害者雇用促進法改正 ●企業での障害者雇用の実践 ●企業における合理的配慮提供と障害者雇用プロセス ●地域で生活して働き続けるために大切な継続的なフォロー ●障害者差別解消法への対応ー多様性をいかして誰もが暮らしやすい社会に向けてー ●巻末資料

2,420円

4訂版 障害者雇用の実務と就労支援　〜「合理的配慮」のア…

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