prologue　ありふれた声を求めて WAY TO WORK　出勤一日目 ほら見ろ、これが女性たちの人生だぞ。 WAY TO WORK　出勤二日目 私たちが働いていないだと？ WAY TO WORK　出勤三日目 男尊女卑からフェミニズムまで WAY TO WORK　出勤四日目 ここは都会と違うんです WAY TO WORK　出勤五日目 今日も出勤する女性たち Epilogue 彼女たち一人一人が、一冊の本だった

2,420円

私たちに名刺がないだけで仕事してこなかったわけじゃない…

●価値観はより多様に。「怒る」で解決できることは何もない。 怒ることが、子どもや後輩社員の教育や士気高揚につながり、個人の成長を促してきたという考えは、もう古いものになった。怒られることになれていない子どもも増え、怒る人は職場の雰囲気を悪くし、むしろ感情を抑えられない人としてとらえられる向きもある。 パワハラ防止法が2020年6月から施行され、さらに「アンガーマネジメント」へのニーズは高まるだろう。「怒る」という感情は、「自分の考え(≒常識)と違う」ということが起点となっているが、ダイバーシティが求められる昨今、誰もが常識だと思うことがそもそもなくなってきている。 本書の著者の戸田氏は、コミュニケーションをテーマにビジネス研修の場に年100回以上たつが、アンガーマネジメントだけの研修も増えているという。本書は職場のシーンを多く盛り込みながら、怒りの感情とうまくつきあう方法を伝える。 ●怒りを抑えるトレーニングを盛り込む。怒りに巻き込まれない手法も。 怒りの感情は、自分で生み出しているということをまずは認識する。相手が起点という発想をやめることが大切だ。また、「コアビリーフ」、つまり、自分でこうあるべきだという思い込みが怒りの感情を生むので、その書き換えが必要だ。また、日常の怒りの場面を記録し、ふりかえることで、自分の感情にしっかり向き合うことも効果があるという。 また、本書では、「怒りに巻き込まれない」手法を書いていることも特徴の一つ。怒っている人をみると、自分がその当事者でなくても、嫌な感情が巻き起こって物事に集中できなくなることがある。それを回避するためには、相手の感情を自分で変えることはできないので、あくまで外野のできごとだと割り切ることが必要で、その練習法も盛り込む。 第1章　なぜ、いま必要なのか？ 第2章　怒りはどこから来てどこへ向かうのか 第3章　怒りの構造を知ろう 第4章　アンガーマネジメントの実践 第5章　怒りに巻き込まれたときの対処法 第6章　指導の仕方、叱り方

990円

アンガーマネジメント…

こんなときどうする？ ●仕事を“ドタキャン”された！ ●“早上がり”で思っていたお金をもらえなかった！ ●仕事の“評価”が不当に低かった！ ●バイトアプリで“出禁”になった！ スキマバイトとは何か？　違法な日雇い派遣の“復活” ＊ いま、スキマバイト（スポットワーク）が急激に増加しています。メディアでは、労働者のニーズに応じる新たな働き方であるとの宣伝が蔓延しており、とくに大手の「Timee（タイミー）」は、テレビCMも大々的に行い、知名度も高く、多くの人が利用しています。非正規全国会議では、労働相談を通じて明らかになった問題を指摘し、Q&A形式でスキマバイトの法的な疑問に答えます。 【目次】 はじめに 『タイミーさん』と呼ばないで スキマバイトQ&A スキマバイトはなぜ広がったのか？ スキマバイトのなにが問題なのか？ あとがき

1,320円

それって大丈夫？スキマバイトQ&A…

2024年春闘の賃上げ率は5％台で33年ぶりの高水準となった。だが、広がる格差や実質賃金に追いつかない賃上げなど課題は山積。若い世代や非正規雇用など労働組合とつながらない人も多い。一方、欧米では労組回帰の動きもある。働く環境をよくするために今、労組に何ができるのか。働き手、労働組合、政治のかかわりにも踏み込んだ意欲作！

1,045円

なぜ今、労働組合なのか…

誰も見ない書類をひたすら作成するだけの仕事、無意味な仕事を増やすだけの上司、偉い人の虚栄心を満たすためだけの秘書、嘘を嘘で塗り固めた広告、価値がないとわかっている商品を広める広報……私たちはなぜ「クソどうでもいい仕事（ブルシット・ジョブ）」に苦しみ続けるのか？　なぜブルシット・ジョブは増え続けるのか？　なぜブルシット・ジョブは高給で、社会的価値の高い仕事ほど報酬が低いのか？　世界的ベストセラー、デヴィッド・グレーバー『ブルシット・ジョブ　クソどうでもいい仕事の理論』の訳者による本格講義！ 【目次】 第0講　「クソどうでもいい仕事」の発見 第1講　ブルシット・ジョブの宇宙 第2講　ブルシット・ジョブってなんだろう？ 第3講　ブルシット・ジョブはなぜ苦しいのか？ 第4講　資本主義と「仕事のための仕事」 第5講　ネオリベラリズムと官僚制 第6講　ブルシット・ジョブが増殖する構造 第7講　「エッセンシャル・ワークの逆説」について 第8講　ブルシット・ジョブとベーシックインカム おわりに　わたしたちには「想像力」がある 第0講　「クソどうでもいい仕事」の発見 第1講　ブルシット・ジョブの宇宙 第2講　ブルシット・ジョブってなんだろう？ 第3講　ブルシット・ジョブはなぜ苦しいのか？ 第4講　資本主義と「仕事のための仕事」 第5講　ネオリベラリズムと官僚制 第6講　ブルシット・ジョブが増殖する構造 第7講　「エッセンシャル・ワークの逆説」について 第8講　ブルシット・ジョブとベーシックインカム おわりに　わたしたちには「想像力」がある

1,012円

ブルシット・ジョブの謎　クソどうでもいい仕事はなぜ増える…

産休・育休制度の実務をわかりやすく解説した好評書籍の改訂版！ 担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2025年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅しています。 規定例や社内様式のポイントについても徹底解説しています。 第1章　制度解説編 1　妊娠・出産に関する制度 　1　均等法に定める「母性健康管理措置」の概要 　2　労基法の「母性保護」の概要 2　子育てに関する制度 　1　育児休業 　2　出生時育児休業 　3　子育て中の就業に関する制度 3　その他の事業主が講ずべき措置等 　1　育児・介護休業法に定める制度の周知義務等 2　育児休業の取得状況の公表 3 　妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント防止措置等 　4 　妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益な取扱いの禁止 　5　労働者の配置に関する配慮 4　各種社会保険の手続き 　1 　妊娠・出産前後の制度 　2 　育児休業に関する制度 　3　産前産後休業・育児休業復帰後の手続き 第2章　法改正編 1　育児・介護休業法等の改正概要 　1　改正法の概要 　2　育児・介護休業法の改正 　3　雇用保険法の改正 2　改正法への実務対応 　1　2025年4月1日までに対応すべき事項 　2　2025年10月1日までに対応すべき事項 　3　企業の対応スケジュール 3　参考　介護に関する改正 　▸介護に関する改正の概要 第3章　改正法を踏まえた実務編 1　妊娠等の申出の前に 　▶雇用環境の整備 2　妊娠・出産等の申出から産前6週間まで 　1　個別周知・意向確認 　2　意向聴取・配慮 3 　妊娠に関する母性健康管理措置等（出産する女性労働者のみ） 　4 　妊娠に関する母性保護措置（出産する女性労働者のみ） 　5 　業務体制の見直し 3　産前6週間から出産まで 　1　産前休業（出産する女性労働者のみ） 　2　出生時育児休業に関する申出（主に男性労働者） 4　子の出生から産後8週間まで 　1　子の出生と健康保険の被扶養者とする手続き 　2 　産後休業（出産する女性労働者のみ） 　3 　出生時育児休業（主に男性労働者） 　4 　育児休業の申出 5　産後8週間後〜1歳 　1　育児休業 　2 　育児休業期間の確認・育児休業の延長の申出 6　1歳到達日後 　▶ 1歳到達日後の休業（1歳〜1歳6ヵ月、1歳6ヵ月〜2歳の育児休業） 7　職場復帰後 　1　子育て中の就業に関する制度の適用 　2　職場復帰後の社会保険手続き 　3　子が1歳に達する前に復帰した女性労働者の母性保護措置等（女性労働者のみ） 　4　子が3歳になる前の個別周知・意向確認・意向聴取・配慮 　5　3歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者に対する措置（柔軟な働き方を選択するための措置） 第4章　実務で使えるツール編 01　妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表 02　個別周知・意向確認・意向聴取文書の例（厚生労働省記載例より） 03　育児・介護休業等に関する規則の規定例 04　社内様式記載例 05　育児・介護休業等に関する労使協定（例） 06　母性健康管理指導事項連絡カード

3,740円

改訂版 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本…

3,630円

日本女性の仕事とキャリア…

「あなたにとって未経験の職種ですが…」 あなたなら、この質問にどう答えますか？ 転職の面接における面接官の質問には、必ず意図があります。 その面接官の質問の意図に適した回答ができなければ、応募者は面接を突破できません。 面接は、あなたが考えていることをダイレクトに伝える場ではなく、企業が求めている人材を想定したうえで、求められている人材であることを、アピールすることが大切です。 本書では、自己PRや志望動機などの定番質問はもちろん、職種別質問や働き方についての質問、答えにくい質問、面接官への質問の仕方など、転職の面接ならではの回答例を一挙公開！ 面接官の質問の意図を踏まえた、すぐに使える具体的な回答例が満載です。 第1章　転職面接の基本知識 第2章　押さえておくべき定番質問と回答例 第3章　働き方についての質問と回答例 第4章　弱点についての質問と回答例 第5章　その他の気になる質問と回答例 第6章　職種別の質問と回答例 第7章　聞きにくい質問（応募者からの逆質問）

1,430円

採用獲得のメソッド　転職者のための面接回答例…

労働組合の組織率は低下傾向が続いていますが、労働組合による組合員の解雇・雇止め、降格・降職、残業代、ハラスメント、メンタルヘルス等にかかわる問題提起は、件数としては少なくありません。また、大幅に件数が減ったとされる集団争議についても、最近では組合員の雇用確保を巡るストライキ等が実行され、関心を集めています。 　そして、このような労働問題が生じるなかでは、労働組合に対する使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かという点が、争点となります。労働組合の提起により、裁判所や労働委員会の場で使用者の言動が不当労働行為にあたると判断されれば、労組法違反の事案として、労使間の紛争はさらに困難な局面に至ってしまいます。 本書は、過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証したうえで、労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類し、裁判所や労働委員会で不当労働行為と判断された事例、そうでなかった事例の双方を紹介することにより、不当労働行為性の判断基準を明らかにするものです。 本書で紹介した先例を参考に、使用者の言動が不当労働行為に当たるか否かの判断を、より正確に、効率的に行うことで、労働問題における不必要な労使紛争やトラブルを避けることができます。 第1章　序章 第2章　不当労働行為の主体 第3章　不利益取扱い 第4章　団交の拒否 第5章　支配介入

4,950円

裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準…

労働時間をめぐる労務に関して、法改正の歴史的経緯、判例の蓄積などをふまえて深みのある解説を展開する。さらに、コロナ下で変革を迫られる雇用の将来像についても言及。

9,130円

労働時間規制の法律実務〈第2版〉…

転職者2000人を指導、 ミスマッチ退職率「44.0％→9.1％」の「転職定着マイスター」が伝授！ 「こんなはずじゃなかった」をなくす、 「自分らしくいられる職場」の見つけ方。 ◆転職には「適性」があります。それは「実力」とは無関係です！◆ 知識やスキルは申し分ないはずなのに、なぜか転職がうまくいかない。 そんな人が、あとをたちません。 原因は、知識やスキルといった「仕事の実力」とは別の、 目に見えない資質ーー「転職適性」にありました。 「適性」と聞くと、変えられないものだと諦めてしまうかもしれません。 しかし、心配はいりません。 本書が、その「適性」を後から身につけるための具体的な方法をお伝えします。 ◆著者からのメッセージ◆ 転職は、慎重にすべきです。 なぜなら、それは人生の方向を根底から変えてしまうからです。 だからこそ、知っておかなければなりません。 自分は、転職に向いているのか？　それとも、今はまだ準備不足なのか？ そして、その判断を誤らないためにこそ、 本書で紹介する「転職に向いていない人の10の特徴」を、1つひとつチェックしてほしいのです。 この10の特徴を知ることは、自分の欠点を責めるためではありません。 むしろ、自分の伸ばすべきポイント、気をつけるべきクセに「気づく」ことが目的です。 ーー「序章」より 序章　転職失敗で不幸になる落とし穴ーー「新天地」のはずが、なぜかまた辞めてしまう現実 第1部　「転職に向いていない人」の10の特徴ーー転職活動を始める前に「自己診断」で知る自分の現在地 　第1章　自己評価がズレているタイプーー「自分」と「市場」の価値を勘違いしている人たち 　第2章　内面の整理不足タイプーー自分の言葉で語れない「自分軸」なき人たち 　第3章　うまく立ち回ることが苦手なタイプーースキルはあっても“不器用さ”でキャリアを損ねる人たち 　第4章　優しい心が過ぎるタイプーー見えないプレッシャーに押し潰される人たち 第2部　転職成功への羅針盤ーー理想のキャリアを実現するための「転職成功ロードマップ」 　第5章　変化の時代を勝ち抜く転職戦略ーー転職市場の“今”と活動の全体像を正しく理解する 　第6章　STEP1　自分を知ることから始めるーー揺るぎない「自分軸」の確立 　第7章　STEP2　情報の海を制すーー求人・企業を見抜く眼力 　第8章　STEP3　最適な出会いを手繰り寄せるーー求人チャネルの徹底活用法 　第9章　STEP4　書類選考の壁を突破するーー「会いたい」と思わせる応募書類 　第10章　STEP5　面接官の心をつかむーー内定を確実に引き寄せる面接術 　第11章　STEP6　新たな門出への最終準備ーー内定承諾から円満退職、そして次なる飛躍へ

1,760円

転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法…

2040年には働き手が1100万人足りなくなるーー　 テレビ、新聞、ネットで大反響の 衝撃の未来予測シミュレーション、待望の書籍化‼　　 2040年には働き手が1100万人足りなくなるーー。　 2023年3月にリクルートワークス研究所が発表した未来予測シミュレーションは、テレビ、新聞、ネットで数多く取り上げられ、大きな反響を呼んだ。 これまで「人手不足」は企業の雇用問題として報じられてきたが、これから起ころうとしている「人手不足」は、まったく様相が異なるという。 業種別にシミュレーション結果を見ると、2040年には ・介護サービス職で25・2％　 ・ドライバー職で24・1％　 ・建設職で22.0％　 の人手が足りなくなる。 そうすると何が起こるのか？　 宅配便の遅延が当たり前になり、ドライバー不足でコンビニやスーパーの商品の補充も毎日できなくなり、建設現場の人手不足で地方の生活道路が穴だらけになってしまう。注文したものの配送、ゴミの処理、災害からの復旧、道路の除雪、保育サービス、介護サービス……。 私たちは今、これまで当たり前に享受してきたあらゆる「生活維持サービス」の水準が低下し、消滅する危機に直面しているのである。 これから訪れる人手不足は「生活を維持するために必要な労働力を日本社会は供給できなくなるのではないか」という、生活者の問題としてわれわれの前に現れるのだ。 本書では、詳細なシミュレーションをもとに、今後われわれ日本人が直面する「労働供給制約」という不可避の社会課題を明らかにする。 もちろん、ただ危機を「座して待つ」だけではない。 これから確実に直面する働き手不足の問題を解消するための4つの打ち手も提案する。 いずれの打ち手も机上論ではなく、すでに地域や個人、企業が実践しているもので、すでに芽が出ている取り組みである。 世界ではじめて人類社会の新局面に直面する日本において、働き手不足がもたらすのは「危機」だけではない。 じつは労働供給制約は、私たちに新しい働き方をもたらし、 日本をまったく新しい豊かな社会に変えるための突破口になるかもしれない。 労働市場の研究者である著者が、「危機の時代」を「希望の時代」にするために筆を執った衝撃の未来予測。

1,760円

「働き手不足1100万人」の衝撃…

労働者側の視点から、ハラスメント判例を“どう使うか”に真正面から踏み込んだ一冊。 抽象的な法概念だけでは救われない現場の悩みに対し、実務で武器となる判例の読み方・活かし方を、労働事件を専門的に扱う弁護士が丁寧に解説します。 近時の「労働判例」掲載事例を中心に、事案の概要、裁判所の判断を原文に即して示しつつ、どこが争点となり、どの部分が実務で効いてくるのかをわかりやすく解説。ハラスメントに悩む“普通の労働者”が、自分の状況を整理し、会社との話し合いや専門家相談の手掛かりを得られるような内容です。 「この裁判例は、あなたの味方になり得る」　そう感じられる視点を提供する、実務と現場をつなぐ実践的ガイドです。 第1章　パワーハラスメント関係 第1節　近時の裁判例に見るハラスメント行為 第2節　ハラスメントに関連する会社側の問題のある対応 第3節　業務受託者に対するハラスメント 第2章　セクシュアルハラスメント関係 第1節　近時の裁判例に見るハラスメント行為 第2節　性的同意 第3節　既往症がある場合の因果関係 第4節　SOGIハラ（性的指向や性自認に関して 　　　　　　　　　　　　　　行われるハラスメント）　 第5節　賃金請求、損害賠償 第6節　申告に関連する問題 第7節　業務受託者に対するハラスメント 第8節　立証に関する問題 第3章　マタニティハラスメント関係 第1節　近時の裁判例に見るハラスメント行為 第2節　賃金請求 第3節　立証に関する問題

2,750円

労働者視点で読むハラスメントの裁判例…

賃金交渉・決定に当たって知っておきたい物価・生計費関連資料を余すところなく網羅！年齢別・子供の数別生計費試算や生計費資料の活用法を詳細に解説。全国都市別の物価と生計費を収録。

7,040円

賃金決定のための物価と生計費資料（2026年版）…

実技は「（１）論述５０点と（２）面接１００点の合計１５０点中、「９０点」で合格。でも、（２）面接は、「当日の体調や、ＣＬとの相性」もありいわば「水物」。なので「論述でカバー！、面接の口頭試問も論述が肝！」。本書は「合格へのコツ・近道・基礎知識」であり、あなたの強力な武器になると確信できる１冊。

2,420円

国家資格キャリアコンサルタント 合格「虎の巻」　実技（論…

100分でわかる まったく新しいマルクス論! 気鋭の経済思想家・斎藤幸平氏が指南役を務め、大きな反響を集めた NHK「100分de名著 カール・マルクス『資本論』」。 同番組のエッセンスをマンガでさらにわかりやすく解説した1冊が、待望の書籍化! 長時間労働、格差、不安定雇用、低賃金ーー。 「資本主義の暴力性」が加速化し、社会の矛盾がますます顕著になるなか、 世界的にマルクスが再評価されている。 生産力は上がっているのに、人々の暮らしが貧しくなるのはなぜなのか? どうして、過労死するまで働き続けなければなければならないのか? 経済成長しなくても、「豊かに生きていける」術はあるのか? コロナ禍や気候変動といった地球規模の環境危機を踏まえ、 いまこそ必要な社会変革に向けた実践の書として「資本論」を解説する。 第1章　資本主義に本質は「商品化」にあった 第2章　効率化しても労働時間が減らないのはなぜか 第3章　イノベーションが人間から働きがいを奪う 第4章　「脱成長」にこそ真に豊かな未来がある

1,320円

マンガでわかる! 100分de名著 マルクス「資本論」に…

●データ・ロジック＋心理的要素が鍵に 　データやロジックで相手を説得させる、そんな時代になって久しいが、相変わらず心理的要素がビジネスを決める割合は高い。購買記録をもとにしたターゲット広告は顧客の気持ち悪さを誘発し、スキのないプレゼンは、少しは口を挟みたい人の反感を買う。メンタルヘルスの社員は増え続け、コミュニケーション不足の会社は、分析が完璧でも実行力に欠ける。 　本書では、モチベーションや売上などに直結する心理学を、根拠に基づいて解説する。 　 ●職場の質問をベースに。図表が理解力を高める 　本書は著者の榎本氏がたずさわった実際のケースをクエスチョンにし、それに答えていくかたちになっている。心理学用語での解説もあり、他のケースにも応用できるようにしている。ビジネス心理学の基本的考えが網羅できる一冊。 　2色刷で、イラストを各所に採用。要所は太字にして強調するなどの工夫を凝らし、さらに図表が理解を助ける形となっている。 　『「心」と仕事（生活）』に関心があるビジネスパーソンに最適。 chapter1　モチベーションの心理学 失敗談の思わぬ効果／給与以外に心を引き留める手法／職場の雰囲気を盛り上げるには？　ほか chapter2　人事評価の心理学 成果主義だけでは測れない能力／自分の過大評価が誤解を生む／無意味な数値化が横行してないか？　ほか chapter3　職場の人間関係の心理学 手柄を奪う人の心理とは？／5つの心の偏りを知る／横暴上司の深層心理　ほか chapter4　リーダーシップの心理学 すぐに反発する部下への対処は？／都合の悪い情報を見ない心理とは？／期待することで人はこんなにも変われる　ほか chapter5　マーケティングの心理学 すぐ欲しいと思う人の心理とは？／なぜ得よりも損を気にしてしまうのか？／苦情を味方につけるには？　ほか

1,100円

ビジネス心理学大全

開業2年で事務所売上15倍。それでも続ける資格勉強。 国家資格・民間資格や検定等は、日本国内だけで1,000以上あります。 そのうち400以上の資格を保有する「資格のプロ」として、いま資格学校や各種メディア等に活躍の場を広げているのが、本業は士業事務所を運営している林雄次社労士です。 行政書士や中小企業診断士といった士業資格はもちろん、システム監査技術者やITストラテジストといった情報技術系資格、はたまたソムリエ（ANSA）やチョコレート検定のような飲食系、さらにはなんと“僧侶資格”にいたるまで、働きながら次々と取得し続けているそうです。 「毎日忙しいのに、よく勉強できますね？」という声に対し、著者は「むしろ短時間しかとれないからこそ、効率的な勉強ができる」といいます。どういうことでしょうか。 この本は、そんなとにかく資格・検定に詳しい著者が、 ・どういう資格を取得するべきか、組み合わせるべきか ・合格までのモチベーション維持 ・働きながら勉強もするタイムマネジメント ・短時間でも効率的な学習法 ・取得した資格を仕事に結びつける方法 などなど、日々実践している習慣や心がけ等を100項目にまとめたものです。 資格取得に興味のある人や、現在資格勉強中の人に、合格へのヒントと元気を与える1冊になっています。

1,870円

資格が教えてくれたこと　400の資格をもつ社労士がみつけ…

雇用環境をめぐる大きな変化が現れる中、これまでの働き方や労働法上のルールは今後も妥当なものでありうるのか。広くこれまでの労働法制や雇用慣行を見直すことで、「日本的雇用」をどのように捉えるのかを問い直す。それによって見直しの必要性、あるいは意義の再評価など、次の議論に繋げていく。 はじめに（國武英生） 第1部　雇用慣行を問い直す　 扉解説（山川和義） 第1章　どうして就業規則にしたがわなければならないのかーー就業規則法理について問い直す（山川和義） 第2章　年功型賃金と定年の合理性ーー日本的年功制度の法的意義を問い直す（柳澤　武） 第3章　労働法が保護の対象としているのは「会社員」だけなのか？--労働法の適用範囲のあり方を問い直す（細川　良） 第4章　解雇規制は厳しすぎるかーー解雇規制の在り方を問い直す（國武英生） 第2部　労働条件を問い直す 扉解説（山下　昇） 第1章　合意による労働契約内容決定の行方ーー「成立」と「内容」の結びつきを問い直す（新屋敷恵美子） 第2章　これからの働き方と労働時間規制ーー裁量労働制を問い直す（植村　新） 第3章　賞与と労基法ーー賞与の意味を問い直す（山下　昇） 第4章　退職金は永年勤続のご褒美かーー退職金の賃金性と不支給・減額措置の有効性を問い直す（淺野高宏） 第3部　業務命令を問い直す 扉解説（國武英生） 第1章　転勤命令を受けた夫とその妻のことーージェンダー平等と日本型福祉社会を問い直す（緒方桂子） 第2章　在宅勤務できるのに出社しなくてはならないのかーー勤務場所の決定・変更の法理を問い直す（岡本舞子） 第3章　職場におけるワクチン接種強制は可能かーー職場における労働者の健康保護のあり方を問い直す（後藤　究） 第4部　雇用平等を問い直す 扉解説（沼田雅之） 第1章　均衡・均等処遇規定で、正規・非正規間の労働条件格差は縮小するのか？--日本的処遇のあり方について問い直す（沼田雅之） 第2章　私傷病時の短時間・有期雇用労働者の生活保障は、如何なる主体が担うべきか？--私傷病休暇・休職時の雇用保障・所得保障のあり方を問い直す（北岡大介） 第3章　ガラスの天井を割るのは誰か？--女性の管理職登用の視点からコース制を問い直す（所　浩代） 第4章　公務員は民間労働者よりも優遇されている？--非正規問題から公務員に関する法制度を問い直す（早津裕貴） 第5部　労働組合を問い直す 扉解説（國武英生） 第1章　「組合に入る意味はあるか」という労働者の問いが投げかける意味とはーー労働組合の組織の在り方を問い直す（小山敬晴） 第2章　ストライキ（団体行動）は現代の社会で何の意味があるのかーー団体行動権を問い直す（藤木貴史） 執筆者一覧

4,950円

日本的雇用を問い直す…

新旧対比で解説！就業規則等の見直しが必要です。育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の義務づけ。介護の両立支援制度に関する個別周知・意向確認措置の義務化。出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の創設。一般事業主行動計画・「くるみん」認定基準の見直し。

2,750円

育児・介護休業法、雇用保険法、次世代法…

会社に振り回されるキャリアはもう終わり！　自分のキャリアを取り戻そう！ 〇やりがいはあるはずなのにつらい 〇いきなり転職したくなる 〇組織の「正しさ」に振り回されてしんどい 〇休日なのに休めている気がしない 〇上司の理不尽さに耐えられない 〇部下や後輩にうまく接することができない 〇人に頼ることやお願いごとが苦手 ーーこんな私たちのためのサバイバル術について、真剣に考えてみることにしました。  

1,650円

えらくならずにお金がほしい…

各種入学試験・各種国家資格試験ｅｔｃ．合格できる人、できない人の違いはココにある！

1,980円

合格力思考

個別の労働者と使用者の法律関係を規律する個別的労働関係法の急速かつ大規模な発展と変化のなかで，その趣旨・目的，具体的な規制内容について提起される様々な解釈論上の課題や論点について，現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて，信頼できる解釈を提示する本格的注釈書。労働基準法，労働契約法を中心に，個別的労働関係に関連する諸法についての主要条文までをカバーした。 《本巻の目次》 総論 　個別的労働関係法総論 　過半数代表・労使委員会制度 　労働法全体の実効性確保・紛争解決制度 　国際労働関係法 労働基準法 　第1章　総則（1条〜12条） 　第2章　労働契約（13条〜23条） 　第3章　賃金（24条〜31条） 　第4章　労働時間，休憩，休日及び年次有給休暇（32条〜41条の2）

8,800円

注釈労働基準法・労働契約法　第1巻…

休職は法的なものではなく就業規則などで定める契約上の制度である。そのため、会社ごとに休職制度は多様であり、法的評価は非常に難しい。また、休職の背景には、長時間労働やハラスメントなどの職場のトラブルがある場合が多い。さまざまな背景・原因を持つ休職に関する諸問題を網羅的に整理・分析し詳しく解説する。

4,400円

休職の法律実務

キャリアカウンセリング論の大家、サビカスの理論の集大成。半世紀にわたる調査に基づく4つの〈物語〉を通して、キャリアの形成と発達の過程をパターン別に明らかにする。 監訳者まえがき──二一世紀の確かなキャリア理論を手に入れて はじめに 献辞 目次 第一章　キャリア構成理論 　キャリア構成メタ理論 　CCTメタ理論プロセスモデル 　CCTメタ理論コンテンツモデル 　メタ理論モデルで使う自我の枠組 　キャリア構成理論の四五の前提 　自己を体系立てるアクター 　愛着スキーマ 　気質による戦略 　ロールモデル 　自己調整する動機づけられたエージェント 　動機に焦点があるスキーマ 　キャリア適応戦略 　仕事の役割 　自己概念を持つオーサー 　リフレクシブスキーマ（内省を内省するスキーマ） 　アイデンティティ戦略 　キャリアストーリーの著述 　キャリア構成を支援するアクター、エージェント、オーサー 　結　論 第二章　キャリア構成のケース研究法 　ケース研究の重要性 　ライフポートレート 　研究方法 　ライフポートレートの作成 　結　論 第三章　道を拓く人の原動力──ロバートの軌跡 　第1部　ロバート・コインのライフポートレート：三つ子の魂百までも 　第2部　ロバート・コインの自己構成とキャリア構成 　　自己構成 　　キャリア構成 第四章　守る人の義務──ウィリアムの軌跡 　第1部　ウィリアム・ギャロッドのライフポートレート：固く結ばれた絆 　第2部　ウィリアム・ギャロッドの自己構成とキャリア構成 　　自己構成 　　キャリア構成 第五章　道を探す人の冒険──ポールの軌跡 　第1部　ポール・デンプシーのライフポートレート：仕事ではなく「冒険」を 　第2部　ポール・デンプシーの自己構成とキャリア構成 　　自己構成 　　キャリア構成 第六章　漂う人の不安──フレッドの軌跡 　第1部　フレッド・モンゴメリーのライフポートレート：時として痛みを伴う 　第2部　フレッド・モンゴメリーの自己構成とキャリア構成 　　自己構成 　　キャリア構成 第七章　総合視点による事例検討 　CCTメタ理論 　自己体系立てるアクター 　自己調整する動機づけされたエージェント 　自己像を伝記に仕上げる 　能動的に習得する 　まとめコメント 監訳者あとがき──本書をキャリア支援者の仲間達に贈ります 付録A　キャリア構成理論：命題と前提 付録B　本研究で使用した心理インベントリ、テスト、技術 用語集 ［原題］Career construction theory: Life portraits of attachment, adaptability, and identity

3,850円

サビカス キャリア構成理論…

なぜ日本の賃金は上がらないのか──。日本型制度の「決め方」「上げ方」「支え方」の仕組みを、歴史の変遷から丁寧に紐解いて分析し、徹底検証。近年の大きな政策課題となっている問題について、今後の議論のための基礎知識を詰め込んだ必携の書。

1,045円

賃金とは何か

『実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答』 『労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載』 ◆令和7年4月以降に実施された新たな育児・介護休業法（育児休業・介護休業等育児又は介護を行う労働者の福祉に関する法律）の内容をQ＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく掲載しています。 ◆あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 ◆産前・産後休業についての情報も充実。働く方が利用できる出産前後の制度をまとめて把握できるようになっています。 ◆仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊です。 ◆令和7年4月および令和7年10月施行の改正に対応しています。 ■制度のしくみ 産休／育児・介護休業の手続き 育児・介護休業法（法令により求められる制度）の概要 法改正（育児・介護休業法等）のポイント ■1　産前・産後休業 （1）産前・産後休業Q＆A 1．母性保護規定 2．母性健康管理の措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A 出産・育児関係の届出スケジュール（例） 産前休業・育児休業開始日早見表 1．産前産後休業・育児休業と社会保険料 2．出産したときの健康保険の給付 ■2　育児休業 （1）育児休業Q＆A 1．育児休業の対象となる労働者 2．育児休業の申出 3．事業主の義務 4．育児休業の期間 5．産後パパ育休 6．子の看護等休暇制度 7．労働の制限 8．事業主が講ずべき措置 （2）育児休業等給付の届出Q＆A 1．育児休業等給付の概要 2．出生時育児休業給付金 3．育児休業給付金 4．育児時短就業給付金 ■3　介護休業 （1）介護休業Q＆A 1．介護休業の対象となる労働者 2．介護休業の申出 3．事業主の義務 4．介護休業の期間 5．介護休暇制度 6．労働の制限 7．事業主が講ずべき措置 （2）介護休業給付の届出Q＆A 1．介護休業給付金の概要 2．介護休業給付金の申請

2,420円

産休／育児・介護休業Q&A（令和7年4月版　令和7年10…

★著書累計21万部突破！ ★老後不安を解消する稼げるライフワークの見つけ方 ★副業がうまくいけば、本業もうまくいく！ ★副業だけで月額10万円以上も夢ではない！ ★日本の構造不況をも変えてしまう超合理的な働き方 著者は、非営利型一般社団法人「お金のソムリエ協会」を主宰する元銀行員。某メガバンクの前身の大手銀行に新卒で入行し、25年以上にわたって最前線で働いてきました。このままでは取り返しがつかなくなると40代後半で気づき、自己都合で退職して51歳で起業独立。辞めると決意して家族に相談した当時、「なぜ、安定した仕事を手放すの？　定年までまだ15年あるのに辞めるなんてどうかしている！」と、家族から一斉に猛反対をくらいました。 もちろん、生きていくためにはお金が必要です。使命感だけで生きていけるほど世の中は甘くはありません。でも、ある方式を使うことにより、十分な収入を得ながら自分らしく働き続けられるのです。いい点は、今の仕事を続けながらできる点です。会社勤めを続けながら、自分の価値観に正直に、自分の特技を活かしながら収入を得ることができる。運良く軌道に乗れば、その延長線上でシームレスに起業、独立できます。 本書で紹介する方法で、著者自身はもちろん、お金のソムリエ協会で学ぶ人たちなど、成功者続出！　これまで6000人に指導し、その9割がライフワークを副業として実行に移しています。　 ・副業が本業と同じ600万円に！　年収1200万円へ（40歳・OL） ・月20万円を副業で稼ぐサラリーマン（51歳・技術職） ・副業1500万円！本業の2倍以上稼ぐ（35歳・会社員） 何を副業にしたらいいか？　どうしたら起業を成功させられるか？　その基本となる「ライフワーク」を見つけ、40代で準備、50代で行動するための、これからの働き方が学べます。

1,650円

40代からは「稼ぎ口」を2つにしなさい…

3,300円

スタンダード産業・組織心理学…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー2級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー2級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2025年度版は、今年度の年金制度改正内容に対応するよう、一部の問題と解説について修正しています。 第1章　年金・退職給付制度等 第2章　確定拠出年金制度 第3章　老後資産形成マネジメント 第4章　総合問題

2,860円

2025年度版　DCプランナー2級試験問題集…

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