入管法改正により「特定技能制度」創設 弁護士、行政書士、社会保険労務士、特定技能外国人の受入企業、登録支援機関、職業紹介事業者等の実務に必要な情報を完全網羅。 入管法と労働法が交錯する接点についても徹底解説。分野横断的かつ重層的理解が可能となる実務必携書。働き方改革法にも対応。

9,020円

特定技能制度の実務ー入管・労働法令，基本方針，分野別運用…

本書は転職・中途採用志望者に特化したSPI＆一般常識対策本です。転職・中途採用志望者は普段の仕事を行いながら転職活動を行わなければなりません。そのため、新卒時と比べて学習時間が思うようにとれないのが実情です。そこで、本書では普段のビジネスの合間でも学習できる構成にしました。5サイクルの反復学習で計算力や知識を定着させることができます。

1,650円

スイスイとける転職のSPI＆一般常識…

労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。 第7巻は「労働基準法・労働契約法の基本問題」 〈労働基準法・労働契約法総論〉 労基法上の労働者と使用者 雇用保険における被保険者の意義 日本インシュアランスサービス事件に関する意見書 労働基準法の二面性と解釈の方法 労働契約法の性格と課題 労働条件の個別化と法的規整 労働条件の不利益変更 〈従業員代表制〉 過半数代表と労働者代表委員会 〈就業規則〉 就業規則 就業規則の不利益変更と生理休暇│ タケダシステム事件最高裁判決をめぐって 就業規則による歩合給計算方法の不利益変更│第一小型ハイヤー事件 就業規則による労働条件不利益変更の限界 八王子信用金庫事件に関する意見書 航空機乗務員の労働時間と就業規則の変更 日本航空事件に関する意見書 就業規則による給与減額│京都大学事件意見書 〈雇用の終了〉 雇用終了と労働者の自己決定 雇用調整のための出向命令と整理解雇の必要性│ 大阪造船事件に関する意見書 整理解雇法理の再構築 整理解雇判例の法政策的機能 高校教員の整理解雇の考え方│飛翔館高校事件に関する意見書 無期転換された「非常勤講師」の労働契約とコマ数│ 鈴鹿大学事件意見書

7,370円

西谷敏著作集（第7巻）…

『労働基準広報』や『朝日新聞』で連載されていた記事をもとに、2013年に書き下ろされた初版版、その3年後の改訂版に引き続いての再改訂版。 　前回改訂から9年が経過した現在の育休後の働き方を盛り込み、具体的には育休後も女性が活躍する上での基準となる「キャリア」の在り方をメインに据えて再構成を行う。 　また、前版までの副題であった『働くママへの応援歌』を廃し、新たに「男性育休の促進」についての項目を追加。「働くパパ」もママと同じように育児に参画した“共育て”世代としての新たな在り方を示す。そのほか、育児後の職場復帰も果たせる「職場で応援してもらえる育休」という視点での制度利用を解説していく。

1,980円

改訂2版 さあ、育休後からはじめよう…

大学選びは職業選びから。したい！なりたい！から探せる５３３職業がこの１冊に。

1,980円

大学選びのための職業・進路案内…

2024年度の制度・法律に対応。 退職願いの書き方から、保険・年金・税金の手続きといった手続き関係がすべてわかる一冊。年度版改訂に伴い、失業給付金の額などを最新のデータに更新。この1冊で転退職も安心。 ちょっとした手続きの間違い、勘違いで、取返しのつかない損失を被ることもあります。 間違えやすい、また、忘れやすい退職時の手続きのポイントを、できるかぎり提出書類の実例を挙げて令和6年度の最新の法令に即して解説しました。 雇用保険、健康保険から、年金、税金まで、退職時の手続きのすべてをわかりやすく、実例で解説。退職後、再就職までの失業保険はいくらもらえるのか。将来の、また、もしもの時の年金はいくらもらえるのか。税金の支払いはどうなるのかなど、スムーズで安心できる退職から再就職の注意事項まで、必携の1冊です。

1,760円

2024-2025年版 図解わかる　会社をやめるときの手…

労働衛生コンサルタントである著者が、労働安全衛生関係法令の誤りやすいポイントを厳選して解説。Web版商品『安全衛生セレクション』の相談室機能に寄せられた2,000件以上の個別相談から110問を厳選し、リライトの上掲載。令和6年4月1日施行の法改正に関する内容もフォローした改訂版。 ○実際に企業の担当者から寄せられる相談をベースに、実務上の対応や判断基準をQ&A形式で解説。 ○初心者だけではなく、ベテラン担当者でも判断に迷う・悩むような解釈上の疑問を厳選。 ○令和6年4月1日施行の法改正を踏まえて見直しを行った、110問のQ&Aによる充実した内容。 ○根拠条文と関係通達の豊富な掲載により、スムーズな原文の参照を実現。 ○自信をもって労働災害防止対策ができるようサポートする1冊。 第1章　労働安全衛生法の適用 第2章　安全衛生管理体制 　第1節　安全衛生管理体制 　第2節　請負関係における安全衛生管理体制 　第3節　安全委員会・衛生委員会 　第4節　作業主任者 第3章　労働者の危害・健康障害防止措置 　第1節　事業者の講ずべき措置 　第2節　化学物質の自律的管理 　第3節　元方事業者、特定元方事業者、注文者の措置 第4章　機械等、ラベル・SDSに関する規制 　第1節　機械等に関する規制 　第2節　ラベル・SDS 第5章　労働者の就業にあたっての措置 　第1節　安全衛生教育（雇入れ時等教育、特別教育、職長等教育） 　第2節　職長等教育 　第3節　就業制限 第6章　健康の保持増進のための措置 　第1節　作業環境測定 　第2節　健康診断・ストレスチェック 　第3節　面接指導 第7章　届出・監督・報告 　第1節　計画の届出 　第2節　監督機関 　第3節　報告 第8章　書類の保存等 第9章　安全配慮義務

3,740円

担当者の共通の悩みはコレ！条文だけでは分からない労働安全…

労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で76回目の公表となります。 　今回の白書では、「労働力供給制約の下での持続的な経済成長に向けて」をテーマとして分析を行いました。第1部では、2024年の雇用情勢や賃金、経済等の動きをまとめています。また、第2部では、労働力供給制約の下での持続的な経済成長を実現するための対応について、労働生産性の向上に向けた課題、社会インフラを支える職業の人材確保、企業と労働者の関係性の変化や労働者の意識変化に対応した雇用管理といった観点から分析を行っています。

3,630円

令和7年版労働経済白書…

「キャリア」，「カウンセリング」の分野はもちろん，「メンタルヘルス」から「人事・組織」，「法制度・資格」までキャリア・カウンセリング，キャリアコンサルティングに必要な分野を網羅した403項目を168人の専門家が書き下ろした日本初のキャリア・カウンセリングの総合辞典！ 1項目1ページで読みやすく，関連用語のつながりもたどりやすい構成でキャリア・カウンセリングを総合的・体系的に理解するのにぴったりな一冊。 1．メンタルヘルスケア 2．キャリア形成支援 3．カウンセリングの理論と方法 4．組織と人的資源管理 5．資格と法制度

6,050円

キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400…

●データ・ロジック＋心理的要素が鍵に 　データやロジックで相手を説得させる、そんな時代になって久しいが、相変わらず心理的要素がビジネスを決める割合は高い。購買記録をもとにしたターゲット広告は顧客の気持ち悪さを誘発し、スキのないプレゼンは、少しは口を挟みたい人の反感を買う。メンタルヘルスの社員は増え続け、コミュニケーション不足の会社は、分析が完璧でも実行力に欠ける。 　本書では、モチベーションや売上などに直結する心理学を、根拠に基づいて解説する。 　 ●職場の質問をベースに。図表が理解力を高める 　本書は著者の榎本氏がたずさわった実際のケースをクエスチョンにし、それに答えていくかたちになっている。心理学用語での解説もあり、他のケースにも応用できるようにしている。ビジネス心理学の基本的考えが網羅できる一冊。 　2色刷で、イラストを各所に採用。要所は太字にして強調するなどの工夫を凝らし、さらに図表が理解を助ける形となっている。 　『「心」と仕事（生活）』に関心があるビジネスパーソンに最適。 chapter1　モチベーションの心理学 失敗談の思わぬ効果／給与以外に心を引き留める手法／職場の雰囲気を盛り上げるには？　ほか chapter2　人事評価の心理学 成果主義だけでは測れない能力／自分の過大評価が誤解を生む／無意味な数値化が横行してないか？　ほか chapter3　職場の人間関係の心理学 手柄を奪う人の心理とは？／5つの心の偏りを知る／横暴上司の深層心理　ほか chapter4　リーダーシップの心理学 すぐに反発する部下への対処は？／都合の悪い情報を見ない心理とは？／期待することで人はこんなにも変われる　ほか chapter5　マーケティングの心理学 すぐ欲しいと思う人の心理とは？／なぜ得よりも損を気にしてしまうのか？／苦情を味方につけるには？　ほか

1,100円

ビジネス心理学大全

法定ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ・ケアハラ）から漏れた “失礼な言動”が会社を蝕む！ ◆見逃されがちなモラハラとはどのような言動か？ ◆モラハラは個人と組織に大きなダメージをもたらす ◆管理職・人事部門の対応法と研修の実施メニュー モラル・ハラスメントは、ハラスメントに至る前の「失礼な言動」の集積である。それ自体には法的な定義がなく、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラのように対策が義務づけられていないだけに、ある意味法定ハラスメントよりも扱いが難しい。ひとつひとつの言動そのものはハラスメントと呼ぶほどでもないため、発見や対応が遅れがちなのもモラハラの特徴だ。 そこで本書では、そうした見逃されがちなハラスメントを可視化し、職場におけるモラハラの発現とその影響について分析するとともに、管理職や人事部門における対応方法や防止のための研修の進め方を紹介していく。

2,420円

職場のモラル・ハラスメント　基本と対策がわかる本…

多くの人にとって、退職や転職が当たり前の時代になってきました。 とはいえ、退職に慣れているという人は少ないのではないでしょうか。 ・どんな手続きがあるか？ ・どんな選択肢があるのか？ ・手続きに必要な書類や証明書はなにか？ ・いつまで手続きをするのか？ など、疑問はいくつもあるでしょう。 本書では、いざという時に「お金をもらえることを知らなくて受け取れなかった」「会社に言われるまま、不利な形でやめてしまった」などということのないよう、上手な会社のやめかたを具体的に紹介します。 これ1冊あれば、得をする会社のやめかたがわかります。

990円

転職・早期退職・定年　会社を退職するときに絶対に知ってお…

急増する職場の発達障害。誤解される部下、疲弊する上司。上司のための身につけるべき知識とマネジメントスキル。

1,100円

もし部下が発達障害だったら…

「職場討議資料の作成や要求書の作成、学習会の資料などに不可欠の1冊」と毎年好評の春闘白書。最低賃金の答申額では全県で1000円超えの前進を見せる一方で、不安定就業労働者が増え、「労使自治」を口実に労基法破壊が企まれている今日、春闘をたたかううえで必要な、賃金、労働時間、雇用のルール、中小・零細企業の経営状態、大企業の内部留保など必要なデータを満載。 　2026年春闘の力強い味方！　労働運動のみならず、業者運動や農民運動、社会保障、環境、平和、民主主義をまもる運動など、各分野の政策立案や宣伝物の作成にとっても役立つ1冊。 ［総論］2026年国民春闘の焦点 　　　　　　　　春闘共闘委員会事務局長　黒澤幸一 ［各論・データ編］ 1　私たちをとりまく経済情勢 2　賃金の底上げであらゆる賃金格差の縮小を 3　安心して働きつ続けられる職場の確立をめざす 4　公共を取り戻し、安心・安全な社会を 5　憲法を生かし持続可能な社会の構築を 6　主要企業の内部留保分析 7　春闘基本統計（時系列、地域別、歴年の賃上げ）

1,100円

2026年国民春闘白書

「今の仕事は自分に向いていない」 「もう職場に行きたくない」 だけどスキルも資格も実績もない… 大丈夫、転職できます！ 転職デビルとの対話形式で50のテクニックが身に付く！ 強みがない。スキルがない。資格も実績もないーー。 そんな人には、転職は無理だと思いますか？ 転職に成功できるのは、頭が良くて仕事ができる優秀な人だけだと思いますか？ 今の段階では、そう思っていてもかまいません。 本当にそうなのか？　他人に誇れる強みがなければ、転職はうまくいかないのか？ この本を読みながら、じっくりと考えてみてください。 「どうせ転職なんて無理だ」と我慢して働いているすべての人へーー ◎転職未経験なのに「自分にはムリ」と決めつけるな ◎新卒3年以内の転職は減点要素 ◎「第二新卒」の罠 ◎転職の9割は企業選びで決まる ◎転職先はどのように探せばいい？ ◎未経験でも「経験者募集」に応募せよ ◎「強み」がない人の書類選考対策 ◎背伸びはするな、等身大も見せるな ◎志望理由が思いつかないときは？ ◎アイスブレイクでなぜ「天気の話」をしてはいけないのか 第1章　「強み」がないと転職はできない？ ほとんどの人間には「強み」なんてない／「強み」がない人の「キャリア生存戦略」／転職は早い方が良いか、3年は我慢すべきか／結局「この人、やってくれそうだな」がすべてを決める 第2章　「強み」がない人の企業選び 転職の9割は企業選びで決まる／転職先はどのように探せばいい？／業界や職種の絞り方が分からない／過去の経験を活かすのが大事 第3章　「強み」がない人の書類選考対策 職務経歴書に何を書けばいいのか／自己PR対策1現職と転職先の共通点を探せ／2企業の求人票を研究せよ／3背伸びはするな、等身大も見せるな 第4章　「強み」がない人の面接対策 とっておきの面接テクニック／面接での評価を上げる工夫／内定オファーを勝ち取るのは「コミットメントの強さ」 第5章　「強み」がない人の転職決定プロセス 「入社後にうまくやっていけるか」という不安／「強みがない」を払拭するために

1,650円

転職する勇気　「強み」がない人のための転職活動攻略マニュ…

ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説。取り上げる裁判例を初版から一新し、最新の10年間のものにアップデート。ハラスメント該当性の判断基準について、裁判所においてどのように判断されているかを解説する。 ○被害者・使用者・加害者それぞれの相談に対して、弁護士として対応するべき法律相談時の留意点が理解できる。 ○ハラスメント類型ごとに過去10年間のハラスメント関連裁判例を整理することで、ハラスメント該当性についての裁判所の判断基準がわかる。 ○労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止措置の完全義務化）等をふまえ、事業主に求められる措置に関する解説をさらに充実させた。 第1章　総　論 　第1　被害者側の相談対応 　第2　使用者側の相談対応 　第3　加害者側の相談対応 　第4　マスコミに対する対応 第2章　パワーハラスメント 　第1　定義 　第2　使用者に求められる措置義務等 　第3　パワハラ該当性の評価 　第4　パワハラに関する相談対応の留意点 　第5　裁判例の検討 　第6　裁判例 第3章　セクシャル・ハラスメント 　第1　定義 　第2　セクハラの類型 　第3　使用者に課される措置義務 　第4　ハラスメント該当性の評価ー民事上の責任が生ずるセクハラ 　第5　損害賠償請求の法律構成 　第6　事実認定 　第7　被害者からの相談に対する会社の対応 　第8　裁判例 第4章　マタニティ・ハラスメント 　第1　定義 　第2　使用者に課される措置義務等 　第3　ハラスメント該当性の評価ーその1：不利益取扱型 　第4　ハラスメント該当性の評価ーその2：嫌がらせ型 　第5　マタハラに関する相談対応の留意点 　第6　裁判例 巻末資料

4,070円

改訂版　ハラスメント事件の弁護士実務〜法律相談時の留意点…

AIの普及、労働人口の減少・・・ 何もかもが不確かな時代に生きる人々に必要なのは 自分で生き方と働き方をデザインする力です。 一般的には、キャリア＝仕事と考えがちですが、 本来、キャリアとは人生の軌跡を表し、仕事だけではなく生き方そのものを含んでいます。 キャリアデザイン学とは、一人ひとりの生き方をデザインするための学問なのです。 本書は、キャリアデザイン学の専門家が結集して書き上げたVUCA時代を生き抜くためのキャリアの教科書です。 日常的に用いられるようになった「キャリア」を発達・教育キャリア、ビジネスキャリア、ライフキャリアなど様々な視点から理論的かつ実践的に解説しています。 これから社会にでていく大学生の読者には、今後の自分のキャリアをつくる指針となり、 社会人の読者には、「キャリア」とは何かを改めて考えるきっかけとなる、 自分のこれからをデザインする一助となる一冊です。 はじめに　　キャリア・スタディーズとは何か？ 第1章 多角的・多層的な学びー発達・教育キャリア分野 1　教育学から見たキャリア論 2　キャリア教育の実践と社会的不平等 3　臨床教育学の視点からみた思春期のキャリア形成　 4　多文化共生に向けた学びとは 5　学校経営〜学校と地域の連携 6　就労困難者支援と中小企業支援 第2章　多様な働き方の内実ービジネスキャリア分野 1　学校から職業への移行と初期キャリア 2　労働経済学からみるキャリア論 3　正社員の働き方の多様化 4　非正社員の待遇とキャリア 5　人材多様化時代のキャリア開発 6　企業情報の収集と分析ー有価証券報告書の利用可能性 第3章　関わるコミュニティを通じた生き方ーライフキャリア分野 1　家族ー子どもを伸ばす世代間交流 2　対人・コミュニティ援助におけるプログラム評価 3　キャリアとウェルビーイング 4　文化芸術とウェルビーイング 5　博物館の使命と学芸員のキャリア形成 6　国境を越える移動と自己変容 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第4章　キャリア・スタディーズの方法 1　キャリアを量的に分析する 2　キャリアを質的に分析する 3　インターシップの実践 4　キャリアカウンセリングの実践 5　モザイクアートとしてのキャリア 第5章　キャリア・スタディーズのこれから 1　学校から社会へのキャリア・トランジッション　 2　キャリア・スタディーズとテクノロジー 3　大人の学びとキャリア・スタディーズ 4　プロティアン・キャリアの実践 5　キャリア・スタディーズの今後の役割 おわりに　キャリア・スタディーズの社会的役割

2,200円

キャリア・スタディーズ…

なぜ日本の賃金は上がらないのか──。日本型制度の「決め方」「上げ方」「支え方」の仕組みを、歴史の変遷から丁寧に紐解いて分析し、徹底検証。近年の大きな政策課題となっている問題について、今後の議論のための基礎知識を詰め込んだ必携の書。

1,045円

賃金とは何か

待望の全面改訂、最新版！ 　労働法の教科書として定評ある本書の待望の改訂版です。 　いろいろな労働法の問題となるケースを題材に具体的な法制度の基本から応用まで読者を誘います。 　新型コロナ危機によって雇用社会に大きな変革をもたらしたテレワークやジョブ型雇用、労働者性としてのフリーランスの働き方、トランスジェンダー雇用、外国人雇用、リ・スキリング等の、時々刻々と変化を遂げている労働法上の問題に対応し、最新の重要判例を盛り込んだ、現在の労働法を概説した最新版です。 1．労働法の意義とシステム 2．労働契約の成立 3．労働契約の展開 4．賃金 5．労働時間・休日・休暇・休業 6．人事 7．企業秩序と懲戒 8．労働者の健康と安全 9．労働条件・雇用関係の変動 10．労働契約の終了 11．女性の雇用平等 12．非典型労働者の雇用・外国人雇用 13．集団的労使自治と労働組合 14．団体交渉 15．労働協約 16．団体行動 17．不当労働行為 18．労働紛争の解決 事項・判例索引

3,850円

労働法概説

資格は稼ぐだけのツールではない。自信がつき、人脈と家族も豊かにする！ 1人で47の資格を取得した芸人が教える 資格を取ることで、人生を豊かに過ごせるようにできる指南書。 47の資格を全部1人で取ったことから、ジャンルをまたいで「収入アップ度」「人脈広がり度」「難易度」「習得時間」「費用」まで、各5段階で比較しているのは、本書だけ。 ジャンルよりも、収入なのか難易度なのか、どれを優先させるかという使い方もできます。 稼ぐという面だけ考えても、「簡単なバイトや小さい起業で稼ぐ」という話題がすぐ上がる中、資格の意外な効果をフル活用する方法を説くのは、本書ならではの特徴と言えます。 ＊＊＊目次の一部＊＊＊ 【はじめに】 ・収入アップや就職以外の資格の効力をご存じですか？ ・あらゆるジャンルをまたいでの比較はこの本だけ！ 【第1章】誰でも取れる超簡単な資格 ・何もアピールするものがない自分から卒業しよう ・勉強しなくても絶対にとれる「カッパ捕獲許可証」 ・しっかり話を聞いたら取れる資格「食品衛生責任者」 ・家にいながら24時間いつでも取れる「タイピング技能検定」 ・飲み会や合コンで人気者に！「ダグラス・マッカーサー検定」「駆け落ち検定」 ・留守番電話に吹き込んで受験「声優能力検定」 【第2章】資格の意外に知られていない絶大なパワー ・厚い信頼まで獲得できた「ファイナンシャル・プランナー」 ・詐欺まがいから身を守れた保険の資格 ・資格は取ってからが本当の勝負 ・資格取得後に「学んだだけではもったいない！」を解消する資格の威力 ・芸人にすぎなかった僕でも「先生」と呼ばれる 【第3章】資格でこんなに儲かった＆得をした ・W杯で月収が3倍に！！　「ラグビーC級レフリー」 ・需要がものすごくある家電の資格 ・命懸け……、サウナでお笑いライブ ・仕事がチーズのようにどんどん伸びた「チーズ検定」 【第4章】資格を持ってるだけで、想定外すぎることが起きました。 ・西川きよし師匠のご自宅、掃除機は何台？ ・長嶋一茂さん、高嶋ちさ子さん、石原良純さんの意外な価値観 ・ハイヒール・リンゴさんの性格を変えたあの資格 ・M-1チャンピオンと一緒に取った関西らしい資格 ・今をときめく女優さんの手作りお菓子がもらえた！ 【第5章】資格で今、生かされている ・「資格」と「資格による人脈」を駆使して果たせた大きな夢 ・「日曜大工士」は趣味にもお金にもなる資格 ・セカンドハウスが、家電のショールームになった！ ・資格で人生が180度変わった。次は、あなたの番！ ・本業と無関係な資格を取ったほうが新しい世界が広がる ・誰かに求められた資格を取ってみる ・1年に1つ資格を取ることを目指す

1,650円

「地味な資格」だけで人生は豊かになる…

現在、働き方改革、コロナの影響もあり、 中小企業、大手企業も軒並み副業解禁するようになったりました。 それに伴い、「副業解禁になったけど、副業ってどう始めたらいいの？どうしたらいいの？」という悩みがどんどん増えてきています。 この本で伝えたいのは、「本業をお金のための保険にし、自分のやりたいこと・やりたかったことをを副業にした方が幸せな人生を送れる」という提案。 「副業＝お金 」という考え方ではなく、 自分の心のど真ん中で「 やりがい 」を感じながら収入を得られる副業の創り方を、この本で伝えていきます。 会社員だけでは満たされない「やりがい」を副業で満たす。 副業で自己実現することで、本業にもシナジーが起こり、 運よく副業の収入が本業を超えていった暁には、副業を本業にしていくという考え方。 「一番自分のやりたかったこと」を仕事にできていない多くのビジネスパーソンもこのやり方ならば、幸せな人生をつかめるのです。 類書と違うのは、1副業で自己実現2スキルエンサー副業という新しい副業のスタイル3再現性の高さ、の3ポイント。 副業をする自信がない、何を副業にしたらいいかわからない、何から始めたらいいかわからない読者のために、意外に盲点なメンタルの扱いにも気を配った8つのステップで、読者にぴったりの副業がみつかるような構成になっています。 著者は、主宰する副業・起業スクールで多くの「副業家」を輩出。本書はその多くの実例を紹介しながら、具体的ノウハウをまとめたものです。

1,540円

やりたいことは「副業」で実現しなさい…

定年してもまだまだ元気。 仕事もたくさんある！ 60代を迎えたライターが多くの仕事にチャレンジする体験型職業ガイドノンフィクション。 〇目次 はじめに 仕事探し その1　63歳のハローワークデビュー【サービス業】 仕事探し その2　路線バス会社の見学会に参加【交通】 仕事探し その3　タクシー会社の面接を受ける【交通】 仕事探し その4　清掃車に乗って街のゴミを集める【サービス業】 仕事探し その5　伊豆の会員制ホテルでベッドメイク【観光】 仕事探し その6　大阪と神戸のラブホテルでバイブを消毒【風俗】 仕事探し その7　解体業のパトロール隊として出勤【建設】 仕事探し その8　宅配会社の倉庫で早朝に荷分け【物流】 仕事探し その9　栃木の山小屋でクマに怯えて歩荷【観光】 仕事探し その10　ソープ嬢を送迎する女性【風俗】 仕事探し その11　脳障害者のグループ・ホームで調理【福祉】 仕事探し その12　ファストフード店で店員【飲食】 仕事探し その13　取材文字起こしにトライ【出版】 仕事探し その14　オートレース場で警備【サービス業】 仕事探し その15　沖縄のマンゴー畑で悶絶【農業】 おわりに

1,089円

60歳からのハローワーク(Hanada新書 013)…

【がんばっているのに仕事がうまく進められない発達障害の人へ】 大人の発達障害では、職場での困難に直面する人が多い。 職場に適応して働き続けるにはどうしたらよいかーー。 本書は昭和大学附属烏山病院の発達障害外来で行われている 成人の発達障害向けのプログラムを参考に、 職場での仕事の進め方や対人関係などが改善するためのメソッドをまとめたものです。 実践的な内容を盛り込み、より具体的に解説しました。 【本書の内容構成】 巻頭　自分の特性を確認しよう！ 1　仕事をスムーズに進めたい！ 2　対人関係で悩みたくない！ 3　自己管理できるようになりたい！ 4　医療と社会的支援が知りたい！

1,650円

大人の発達障害　働き方のコツがわかる本…

2023年・2024年の春季労使交渉・協議では、物価上昇や人材確保への対応を契機として、約30年ぶりとなる高水準の賃金引上げを記録しました。2025年の春季労使交渉・協議は、ここ2年間で醸成されてきた賃金引上げの力強いモメンタムを社会に「定着」させ、「分厚い中間層」の形成と「構造的な賃金引上げ」の実現に向けて、極めて重要な局面で行われます。各企業においては、「賃金・処遇決定の大原則」に則り、賃金引上げはコスト増ではなく、企業の生産性の改善・向上に不可欠な「人への投資」との認識に立った積極的な検討・実行が求められています。 こうした課題認識の下、2025年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、2025年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスに加え、賃金引上げの原資の安定的確保のために不可欠な「付加価値の最大化」を図る「働き方改革」の深化や、「DEI」のさらなる推進・浸透、「自社型雇用システム」の確立等を通じた生産性の改善・向上の方策について取り上げています。あわせて、「中小企業における生産性の改善・向上事例」「デフレ経済の振返り」や「中小企業の賃金に関する現状と課題」「実質賃金の国際比較」「わが国における生成AIの活用状況と課題」など、春季労使交渉・協議に関連するトピックスについても解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,760円

2025年版経営労働政策特別委員会報告…

年収は300万円以下、本当に稼ぐべきは月10万円、50代で仕事の意義を見失う、60代管理職はごく少数、70代男性の就業率は45％、80代就業者の約9割が自宅近くで働く……全会社員必読！　知られざる定年後の「仕事の実態」とは？ 漠然とした不安を乗り越え、豊かで自由に生きるにはどうすればいいのか。豊富なデータと事例から見えてきたのは、「小さな仕事」に従事する人が増え、多くの人が仕事に満足しているという「幸せな定年後の生活」だった。日本社会を救うのは、「小さな仕事」だ！ 【目次】 第1部　定年後の仕事「15の事実」 事実1 年収は300万円以下が大半 事実2　生活費は月30万円弱まで低下する 事実3　稼ぐべきは月60万円から月10万円に 事実4　減少する退職金、増加する早期退職 事実5　純貯蓄の中央値は1500万円 事実6　70歳男性就業率45.7％、働くことは「当たり前」 事実7　高齢化する企業、60代管理職はごく少数 事実8　多数派を占める非正規とフリーランス 事実9　厳しい50代の転職市場、転職しても賃金は減少 事実10　デスクワークから現場仕事へ 事実11　60代から能力の低下を認識する 事実12　負荷が下がり、ストレスから解放される 事実13　50代で就労観は一変する 事実14　6割が仕事に満足、幸せな定年後の生活 事実15　経済とは「小さな仕事の積み重ね」である 第2部　「小さな仕事」に確かな意義を感じるまで 事例1　再就職先で一プレイヤーとして活躍 事例2　週末勤務で会社を支える 事例3　包丁研ぎ職人を目指して独立 事例4　近所の学校で補助教員として働く 事例5　同僚、患者とのやり取りを楽しむ 事例6　幕僚監部から看護師寮の管理人に 事例7　仕事に趣味に、人生を謳歌する 第3部　「小さな仕事」の積み上げ経済 1．定年後も働き続ける人に必要なこと 2．高齢社員の人事管理をどう設計するか 3．労働供給制約時代における経済社会のあり方

1,012円

ほんとうの定年後　「小さな仕事」が日本社会を救う…

発達障害者の就労支援は、法律上は精神障害者として雇用義務の対象となるが、当事者の就職後の離職率が高く、支援者や企業側の理解不足が喫緊の課題となっている。本書では、専門家や支援機関の実践報告、教育機関や企業での支援方法、海外の最新情報を紹介し、発達障害者の特性に応じた支援の重要性を示している。 米国企業では発達障害者を「才能の未開発の貯水池」と捉え、適切な支援を行うことで本人と企業双方にメリットがあることが明確となっている。本書は、教育機関や福祉機関、企業にとって有益な情報の詰まった一冊となるだろう。 第1章　発達障害者就労の現状……梅永雄二 第2章　わが国における発達障害者の就労支援制度……井口修一 第3章　高校からの就労 　第1節　通信制高校からの就労……三森睦子・安部雅昭 　第2節　高等特別支援学校からの就労……渡邉美紀・村田千絵 第4章　大学からの就労 　第1節　国立大学（富山大学）の実践……西村優紀美・日下部貴史 　第2節　明星大学の実践……村山光子 第5章　就労移行支援事業所における発達障害者の就労支援 　第1節　エンカレッジにおける実践……高橋亜希子 　第2節　［事例］就労移行支援事業所における発達障害者の就労支援と定着支援の実際……上原深音 　第3節　就労移行支援事業所・クロスジョブの取り組み……砂川双葉 第6章　障害者就業・生活支援センターにおける実践 　第1節　くしろ・ねむろ障がい者就業・生活支援センターぷれんにおける実践……高谷さふみ 　第2節　地域の就労支援機関の連携による就労アセスメントの実践……井原佳代 第7章　特例子会社における発達障害者雇用 　第1節　高機能ASD者の就労支援……竹村恵子 　第2節　日総ぴゅあにおける実践……志村　恵 第8章　米国における発達障害者の就労支援 　第1節　ASDを持つ学生の移行支援……加藤健生 　第2節　発達障害のある人への就労アセスメントツール：BWAP2……宮野雄太 　第3節　ESPIDD総論……縄岡好晴・滝島真優 第9章　ASDの娘の就労事例……中井百合子 第10章　児童期から成人期に至る包括的支援……鈴木慶太 第11章　発達障害者に必要な就労活動……石井京子 第12章　発達障害と医療……梅永雄二 おわりに 執筆者一覧 編著者略歴

4,180円

発達障害×働く力

Instagramで7万人からの熱い支持！新卒で入った企業で挫折続きだった「意識低め会社員」が、試行錯誤の末につかんだ“自分らしい働き方”を教えます。実践すれば、あなたも”そこそこのやりがい”と”それなりのお給料”が手に入る。

1,650円

“経歴よわよわ”な私の働きかた戦略　「ちゃんとした自分」…

令和6年11月施行の特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法/いわゆるフリーランス新法）について、公正取引委員会出向経験者や厚生労働省出向経験者の弁護士を含め、競争法分野や労働法分野を専門とする弁護士により、立法経緯や他法との関係性、各条文の内容と実務対応等を、通達、ガイドライン、Q&A、パブコメ、国会答弁等を含めて網羅的かつ詳細に解説。本書の構成として、第1編で本法の立法経緯、本法の内容（概要）及び他法との関係性を解説した上で、第2編で本法の条文ごとに「第1　本条の趣旨」、「第2　条文解説」、「第3　実務対応」という構成で逐条解説を行っている。

4,400円

実務逐条解説　フリーランス・事業者間取引適正化等法…

「わかっているのになぜかできない」ができるようになる！ 大人になってから発達障害の症状に悩む人が増加しています。 ここ10年で「発達障害」の知名度が飛躍的に上がったことで、 「もしかして自分も…」と成人になってから気づく人が増えたのが 最大の要因と思われます。 発達障害の人には、「同時並行作業力が弱い」「段取りが取れない」 「ケアレスミスをする」「コミュニケーションが苦手」といった特徴があり、 これらが仕事の達成を阻害しています。 本書では、そうした症状に悩む人のために、「仕事」「職場」に対する 具体的な解決方法に焦点を絞って解説しています。本書で紹介する解決法は、 デジタルを使った仕事術や、コミュニケーションのための練習法など、 ちょっとした工夫で実践できるビジネススキルばかりです。 【本書の特長】 ・発達障害の特徴に苦しむ社会人のためのビジネススキルのアイデアを紹介する本 ・発達障害の特徴をカバーする仕事のアイデア（特にPC関係・Excelの自動化など）が満載で、働きづらさが解消できる ・発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの手順で解説 ・PCスキルやメモ・付箋・手帳の使い方など、解決方法に多くのページを割いている ・施設での実例をベースにするので非常に具体的

1,760円

ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くた…

労働契約をキー概念として、労働契約法の規制事項と内容を整理・検討。労働契約法と労働関係諸法令との相互関係を考察し労働立法上の意義等を探り、果たすべき役割、課題を明らかにする。

13,200円

労働契約法論

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