「どうしたらパワハラを防げるのか？」10年以上にわたる研究で、科学的データを基にパワハラ上司を三つのタイプ別に分析、発生のメカニズムを明らかにした。「パワハラとは何か？　どうしたら防げるのか？」--実は、多くの人がわかっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのような性格特性の上司がパワハラしやすいかを一〇年以上にわたり研究。科学的データを基に、実態を明らかにした。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫った。

990円

パワハラ上司を科学する…

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ 経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書！ 雇用関係論、人事労務管理論、人的資源管理論、キャリア形成論、労働問題、労働経済論、社会政策、キャリア教育、ワークルール教育などの授業テキストとして最適。 【序章より】 自分の望む働き方を手にするには、どうすればよいだろう。たとえ安定的な企業・組織に勤めていても、上司や組織に任せているだけではうまくいかない。なぜなら、自分が望むことは、自分にしかわからないからだ。色々な業務にチャレンジしたい、管理職になりたい、育児や介護と無理なく両立させたいなど、仕事に求めることは人それぞれである。だからこそ希望する働き方に向けて、自分の労働条件や職場環境を理解し、どうすればよいかを考えて行動することが重要となる。そのためには、働くことを自分でコントロールする知識と力が必要である。幸せな職業生活を自分の手でつかむためには、働くことの仕組みを学ぶことが大切なのである。このことは、自分だけのためではなく、社会で働く人皆のための行動にもなる。 序　章　なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子・金井郁〕 第1章　大卒就職・大卒採用ーー制度・構造を読みとく〔筒井美紀〕 第2章　配属・異動・転勤ーーキャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕 第3章　賃　金ーー持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕 第4章　昇　進ーー自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕 第5章　労働時間ーー長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕 第6章　就労と妊娠・出産・育児ーーなぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕 第7章　ハラスメントーー働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申キ榮〕 第8章　管理職ーー誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕 第9章　離職・転職ーー長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕 第10章　非正規雇用ーーまっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕 第11章　労働組合ーー労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕 第12章　新しい働き方ーーテレワーク、副業・兼業、フリーランス〔高見具広〕 第13章　いろいろな人と働くーーSDGsによる企業の人権尊重とDE＆Iの推進〔田瀬和夫・真崎宏美〕 終　章　労働の未来を考える〔金井郁・駒川智子〕 より深い学びのために 索　引

2,420円

キャリアに活かす雇用関係論…

障害者雇用促進法の改正により、障害者の法定雇用率は2024年4月から2.5%、2026年7月から2.7％へ段階的に引き上げられます。 本書は、日本の障害者雇用制度の仕組みや現在までの変遷を示すとともに、法定雇用率の算定方法や助成金等の企業への支援策について詳しく解説します。 また、実務で使える「合理的配慮提供プロセス」を4つのシートで障害種別ごとに例示し、採用から職場適用までの実践事例を掲載しています。 ●日本の障害者雇用制度の仕組み ●障害者雇用促進法の成り立ちとあゆみ ●2013（平成25）年・2019（令和元）年・2022（令和4年）の障害者雇用促進法改正 ●企業での障害者雇用の実践 ●企業における合理的配慮提供と障害者雇用プロセス ●地域で生活して働き続けるために大切な継続的なフォロー ●障害者差別解消法への対応ー多様性をいかして誰もが暮らしやすい社会に向けてー ●巻末資料

2,420円

4訂版 障害者雇用の実務と就労支援　〜「合理的配慮」のア…

●価値観はより多様に。「怒る」で解決できることは何もない。 怒ることが、子どもや後輩社員の教育や士気高揚につながり、個人の成長を促してきたという考えは、もう古いものになった。怒られることになれていない子どもも増え、怒る人は職場の雰囲気を悪くし、むしろ感情を抑えられない人としてとらえられる向きもある。 パワハラ防止法が2020年6月から施行され、さらに「アンガーマネジメント」へのニーズは高まるだろう。「怒る」という感情は、「自分の考え(≒常識)と違う」ということが起点となっているが、ダイバーシティが求められる昨今、誰もが常識だと思うことがそもそもなくなってきている。 本書の著者の戸田氏は、コミュニケーションをテーマにビジネス研修の場に年100回以上たつが、アンガーマネジメントだけの研修も増えているという。本書は職場のシーンを多く盛り込みながら、怒りの感情とうまくつきあう方法を伝える。 ●怒りを抑えるトレーニングを盛り込む。怒りに巻き込まれない手法も。 怒りの感情は、自分で生み出しているということをまずは認識する。相手が起点という発想をやめることが大切だ。また、「コアビリーフ」、つまり、自分でこうあるべきだという思い込みが怒りの感情を生むので、その書き換えが必要だ。また、日常の怒りの場面を記録し、ふりかえることで、自分の感情にしっかり向き合うことも効果があるという。 また、本書では、「怒りに巻き込まれない」手法を書いていることも特徴の一つ。怒っている人をみると、自分がその当事者でなくても、嫌な感情が巻き起こって物事に集中できなくなることがある。それを回避するためには、相手の感情を自分で変えることはできないので、あくまで外野のできごとだと割り切ることが必要で、その練習法も盛り込む。 第1章　なぜ、いま必要なのか？ 第2章　怒りはどこから来てどこへ向かうのか 第3章　怒りの構造を知ろう 第4章　アンガーマネジメントの実践 第5章　怒りに巻き込まれたときの対処法 第6章　指導の仕方、叱り方

990円

アンガーマネジメント…

疲弊する組織、離職率の高い会社に共通する“あるある”を反面教師として、改善策を心理的アプローチとともに解説。

1,760円

こうして社員は、やる気を失っていく…

待望の第２版！最新のハラスメント対策。セクハラ・パワハラ・マタハラ・ＳＯＧＩハラ４つのモデルストーリーから、事件解決の流れを理解できる。何が問題で、何を準備し、どう対応すべきかがわかる。防止対策が義務付けられた今、人事総務・相談窓口担当者も必携の１冊。行為態様で慰謝料額等が一目でわかる、ハラスメント裁判例一覧つき。

3,740円

第2版　明日、相談を受けても大丈夫！ハラスメント事件の基…

2023年の名目GDPで日本はドイツに抜かれました。多くの日本人が「日本人は長期休暇も取らず、遅くまで残業しながら一生懸命働いているのに、ゆったり働く時短国家ドイツに抜かれたのは意外だ」と感じました。 ドイツ人は、仕事をする時に能率や効率性を我々日本人よりも重視します。無駄な会議、費用をカバーする十分な見返りが期待できない仕事を嫌います。そういう仕事には初めから時間や労力を投入しません。 ドイツ人の働き方の中には、日本でも応用できる点がいくつかあります。本書では、ドイツ人流働き方の内、日本でも使える点を選び出して、少しでも仕事の効率性、生産性を高めるための方法を、わかりやすく解説します。 日本人よりも多く稼ぎ、世界で最も労働時間が短い理由を、 ドイツ在住34年のジャーナリストが解説！ 働き過ぎを防ぐ仕組み／2、3週間の長期休暇をとるのは常識／平社員の有休消化率は100％／時短と休暇がもたらす心の余裕／短時間で成果を生む社員を評価 ■目次 第1章　なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか 日本の名目GDPが第4位に転落／日独逆転の原因はドイツのインフレと円安だけではない／バブル崩壊後、日独の成長率が逆転／日本の1人当たり名目GDPがG7で最下位に転落／日本を大きく上回るドイツの賃金水準 他 第2章　ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは？ 短い労働時間でも経済が回る国／ドイツの銀行で「個人の時間を重視する働き方」を目撃／世界で最も労働時間が短い国／法律で労働時間を厳しく規制／長時間労働をさせる企業には最高500万円の罰金 他 第3章　ドイツのワークライフバランスは日本を上回る みんなが休むための合意がある国／顧客のサービス期待度が日本よりも低い／宅配便の再配達がない国／サービス砂漠だから、みんなが休める／日本でもサービスレベルを下げるべきではないか 他 第4章　コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか 今も4・3人に1人がテレワーク／家事の負担を夫婦で分かち合う／会社側は、出社率の引き上げに必死／テレワーク議論が訴訟に発展 第5章　ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索 週休3日制をめぐる議論／週休3日制はストレスを減らす／デジタルウォッチでストレス時間を計測／企業経営者は猛反対／週休3日制について活発な議論 他 第6章　日本でもできる、時短のためのヒント 長期休暇を取るには共有ファイル設置が第一歩／休みの時の「代理人」確保も重要／管理職には顧客対応システム構築の責任がある／休暇中には会社のメールを読まない／社内メールはできるだけ少なく 他

1,540円

GDPで日本を超えた！のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方…

法務・総務・管理職の方に！労働法を学ぼうとしている方が取得を目指す資格、「労働法務士認定試験」の主催団体が発行する問題集です。 分かり易い解説を繰り返し解いて解説を読むだけでも、試験に役立ちます。

1,980円

労働法務士認定試験 公式精選問題集…

転職や退職による損失をなくし、その後もより満足できるキャリアを歩めるように「キャリアとは何か？　キャリアプランの作り方」など、根本的なテーマから、退職・転職の基本的な心構えとハウツー、年金制度や社会保障までを紹介する。

1,540円

転職・退職の超基本

従来、対企業内組合であった集団的労使紛争。近年は、社外の合同労組・ユニオンなどとの交渉が実務の中心となっている。歴史的経緯をふまえて最新動向の捉え方までを論じる。

6,600円

集団的労使関係の法律実務…

セクハラ、マタハラ、パワハラなどの職場のハラスメントは、企業や団体の事業活動に大きな被害・損失を与えます。「ハラスメントアドバイザー認定試験」は、このようなハラスメント事案を未然に防ぎ、また万が一の場合の危機を最小化するための極めて重要な役割を学び身に付ける資格です。この問題集の詳しい解説を読むだけでも、試験に役立ちます。

1,980円

ハラスメントアドバイザー認定試験 公式精選問題集…

人生をデザインする力を身につける。 それぞれのライフステージにおける転機を乗り越え、生涯というタイムスパンで人生を設計するスキルを養う。

2,200円

大学生のためのトータルライフデザイン…

弁護士が教える、紛争解決の極意ーー 本書では、弁護士の視点から「現実の労働事件をいかに捉え、解決に導くか」を丁寧に解説します。その中で、社労士がどう関与するべきかを示します。労働事件において、社労士が経営者や弁護士と協議する際に押さえておきたいポイントが満載です。顧問先での事件に悩んでいる先生はもちろん、これから労務コンサルに注力したいという先生も必見の1冊。 序　章　社労士、労働事件に挑む 第1章　採　用　〜はじまりがすべてを決める 第2章　育　成　〜人を育てる、組織を固める 第3章　離　職　〜将来のために「終わり」にこだわる 終　章　自分を犠牲にしないために

2,420円

社労士のための労働事件　思考の展開図…

「キャリア」，「カウンセリング」の分野はもちろん，「メンタルヘルス」から「人事・組織」，「法制度・資格」までキャリア・カウンセリング，キャリアコンサルティングに必要な分野を網羅した403項目を168人の専門家が書き下ろした日本初のキャリア・カウンセリングの総合辞典！ 1項目1ページで読みやすく，関連用語のつながりもたどりやすい構成でキャリア・カウンセリングを総合的・体系的に理解するのにぴったりな一冊。 1．メンタルヘルスケア 2．キャリア形成支援 3．カウンセリングの理論と方法 4．組織と人的資源管理 5．資格と法制度

6,050円

キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400…

生きるために働いているはずが、 労働によって日々の生活やいのちが脅かされる実情がある。 耳を澄ませて不協和音を聴けば、不協和音が我々に問いかけてくる。 社会学、文学、社会福祉学、歴史学、経済学といった多角的なアプローチから社会政策に迫る試み。コロナ禍が顕在化させた「労働環境の不協和音」を、社会政策の両輪である「労働」および「生活」という切り口から描き出す。 コロナ禍という未曾有の事態は「労働環境の不協和音」を響かせた。社会政策の初学者とともに〈生きるために働く〉ことをジェンダー視点から理解し再構築したい。歴史縦断的、領域横断的なアプローチが労働と生活を切り結ぶ、社会政策とは何かを考えるきっかけとなる一冊。

2,750円

労働環境の不協和音を生きる…

●○●定年後の職探しで現役時代からの格差に膝から崩れ落ちたアナタへ贈る希望の書！●○● シリーズ累計66万部ベストセラー『80歳の壁』でおなじみ和田先生による高齢者の「働き方改革」指南。

1,870円

定年後の超・働き方改革…

「わかっているのになぜかできない」ができるようになる！ 大人になってから発達障害の症状に悩む人が増加しています。 ここ10年で「発達障害」の知名度が飛躍的に上がったことで、 「もしかして自分も…」と成人になってから気づく人が増えたのが 最大の要因と思われます。 発達障害の人には、「同時並行作業力が弱い」「段取りが取れない」 「ケアレスミスをする」「コミュニケーションが苦手」といった特徴があり、 これらが仕事の達成を阻害しています。 本書では、そうした症状に悩む人のために、「仕事」「職場」に対する 具体的な解決方法に焦点を絞って解説しています。本書で紹介する解決法は、 デジタルを使った仕事術や、コミュニケーションのための練習法など、 ちょっとした工夫で実践できるビジネススキルばかりです。 【本書の特長】 ・発達障害の特徴に苦しむ社会人のためのビジネススキルのアイデアを紹介する本 ・発達障害の特徴をカバーする仕事のアイデア（特にPC関係・Excelの自動化など）が満載で、働きづらさが解消できる ・発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの手順で解説 ・PCスキルやメモ・付箋・手帳の使い方など、解決方法に多くのページを割いている ・施設での実例をベースにするので非常に具体的

1,760円

ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くた…

賃金・賞与交渉に向けた、自社の賃金実態検証・分析用データ集の決定版！定昇・ベアの動向、職務系統別モデル賃金、年収・賞与、役職別の実在者年収、年俸制の状況などのデータが満載！自社の賃金実態・政策の検討に、春季賃金交渉の準備に最適！

7,920円

モデル賃金・年収と昇給・賞与（2025年版）…

昨今「キャリア教育」は小学生から始まる。しかし、キャリアが何かは難しい問題で、就活生や一旦就職した社会人の迷いは混迷を極めている。「キャリア」構想に安易な方法論はない。人生デザインの鍵は自分の中だけにあるからだ。就活生や迷いを抱く社会人に贈る！「個性を人生にする」知恵とアイディアの詰まった一冊！ 　はじめに 第1章　キャリアって何ですか？ 　1　キャリアとは人生の軌跡 　2　仕事はキャリアの一部 　3　キャリアは選択の連鎖 　4　キャリアを取り巻く環境を知る 第2章　「見通せるキャリア」の時代 　1　見通せるキャリア、見通せないキャリア 　2　高度経済成長期に精緻化した雇用システム 　3　基底にあった「安定」 　4　「安定の時代」のキャリア 第3章　「見通せないキャリア」の時代へ 　1　激変するビジネス環境 　2　「VUCA」の時代へ 　3　100年人生を生きる 　4　「キャリア」のとらえ方が変わる 　5　適職選択から変化対応へ 第4章　キャリアはだれのもの？ 　1　ユニークな日本の「就活」 　2　新卒採用は「メンバーシップ型雇用」の入り口 　3　流されても創られたキャリア 　4　流されてもよい時代に起きていたこと 　5　「キャリア自律」が重要に 　6　スキルのアップデートが求められる 　7　自律と規律のバランス 第5章　不確実な時代のキャリアの創り方 　1　キャリアデザインは意味がないのか？ 　2　オープンマインドにチャレンジする 　3　自身のパーパスを基礎に展望する 　4　過去をつなげてキャリアの軸をつかむ 　5　キャリア自律で重要な他者 終　章　過去は変えられる、正解は自分の中に 　1　過去は変えられる 　2　正解は自分の中に 　注

693円

「キャリアデザイン」って，どういうこと？…

パワハラ・セクハラ・マタハラ・イクハラ等のハラスメントを原因とする裁判例で、どのような行為がハラスメントと認定され、損害賠償責任を負うかについて、法律上のポイントを解説する。この改訂版ではアウティング、ジェンダーハラスメントなど新たな類型の判例も追加した。 また、職場でハラスメントの疑いが生じ、加害者と被害者の言い分が相対立する場合に、実際にそのような行為があったかの調査・判断をするときに備えて、裁判所が行った事実認定のポイントを示す。 社長や労務担当者にとって、ハラスメントに関する裁判所の判断を効率よく押さえ、労務トラブル防止や問題が起きたときの対処法に役立てることのできる一冊である。 社会保険労務士や、労働分野に関心のある弁護士にとっても、訪問する企業でハラスメントの問題が起こったときに「裁判だと〇〇〇になる可能性が高いですね」と説明するための参考書となる。

2,750円

改訂版 パワハラ・セクハラ 裁判所の判断がスグわかる本…

ー2025年改正に対応！コンパクトに解説！- 育児・介護休業法は改正が頻繁にあり、それに伴い関係する法令なども改正されることから、広範囲に色々なことに気を配らなければなりません。情報はたくさんありますが、「情報がありすぎてかえって混乱してしまう」「用語が難しい」といった声をよく聞きます。 本書は、従業員さまのご懐妊の報告に人事ご担当者さまが臆せずご対応できることを目指した、シンプルなテキストです。 00　基本となる法律は3つ！妊娠・出産・育児期の両立支援制度 01　労働者から妊娠の相談をされたら 02　妊娠中の就業（母性保護）について 02-1. 男女雇用機会均等法による母性保護 02-2. 労働基準法による母性保護 03　産前産後休業 03-1. 産前産後休業とは 03-2. 産前産後休業期間中の社会保険料（申出により免除） 03-3. 産前産後休業期間中の社会保険給付 04　育児休業 04-1. 育児休業とは 04-2．育児休業等期間中の社会保険料（申出により免除） 04-3．育児休業時の給付 05　復職後の就業について 05-1. 両立支援のための制度 05-2. 復職後の社会保険料（特例） 05-3. 育児時短就業給付 05-4. 就労証明書 06　その他 06-1. 妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いの禁止 06-2. 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止 06-3. 育児休業取得状況の公表の義務化 06-4. くるみんマーク等 06-5. その他子育て支援制度 06-6.「こども未来戦略方針」

1,100円

改訂第2版　妊娠・出産・育休制度のサラっと実務…

時間外労働時間について、過去の重要判例の流れ及び主要な学説の分析を行い、時間外労働が問題になる場面を類型化し、裁判所の判断の傾向・判断基準、立証方法を明らかにする。第2版では副業・兼業における労働時間の通算方法や管理モデルについての解説を新たに収録。 未払賃金請求訴訟や労災保険審査請求にかかわる法律実務家待望の決定版。 「時間外労働時間の算定や認定」に特化し、訴訟で問題になる場面を類型化させたうえで、過去の重要判例の流れとその分析、主要な学説の分析によって、裁判所の時間外労働時間の認定における判断の傾向・判断基準・射程、立証方法を明らかにする唯一の書である。 第1編では、時間外労働時間についての前提理解として必須である一般理論（重要最判や主要学説）を通観し、第2編では、労働時間性が問題となる場面を取り上げて、訴訟実務の指針を提示する。 第1編　時間外労働時間の理論 第1章　はじめに 第2章　労働時間の定義 　第1節　最高裁判例による労基法上の労働時間の定義 　第2節　学説による労基法上の労働時間の定義 　第3節　労働時間の種類 第3章　労働時間の法規制 　第1節　法定労働時間と所定労働時間 　第2節　休憩時間 　第3節　法定時間外労働・法定休日労働 第4章　労働時間の管理 　第1節　使用者の労働時間の把握義務 　第2節　労働時間の適正な把握の基準（平成29年ガイドライン） 　第3節　自己申告制の問題点 　第4節　管理監督者（労基法41条） 　第5節　事業場外労働のみなし労働時間制（労基法38条の2） 第5章　副業・兼業 　第1節　労基法上の労働時間の通算の前提事項 　第2節　労基法上の労働時間の通算の方法 　第3節　労働時間を通算した場合の時間外労働の割増賃金の取扱い 　第4節　簡便な労働時間管理の方法（管理モデル） 　第5節　労働時間の通算の具体例 　第6節　労働時間制度が異なる事業場間の労働時間の通算 　第7節　労災保険法における複数事業労働者に係る労働時間の通算 第2編　時間外労働時間の訴訟実務 第1章　労働時間の意義と具体的適用 　第1節　労働時間の意義と具体的適用上の問題点 　第2節　具体的適用 第2章　実労働時間の立証 　第1節　実労働時間の立証責任の原則 　第2節　実労働時間の立証方法 　第3節　使用者側の抗弁ないし反証

7,920円

時間外労働時間の理論と訴訟実務［第2版］ 〜判例・労災決…

本書は、私傷病休職の要件や休職中の処遇、復職、期間満了退職等に関する規程整備及び運用上の留意点を解説したものです。 休職規程や休職命令の発令、休職中・復職時等に必要な文書の作成例を登載しています。

5,280円

ケース解説　休職・休業・復職の実務と書式ー制度設計と運用…

2023年4月1日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。 コロナ禍で、権利意識に芽生えた社員やパート労働者が増えており、労働関係のトラブルが激増しています。こうした環境下で、経営者、労働者の別なく労働法の知識は欠かせません。 〈2023-2024年版の主な改訂内容〉 1働き方改革関連法の改正　中小企業に対する割増賃金率の適用猶予措置の廃止 令和5年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％（改正前は25％）に引き上げられます。大企業へは2010年4月に適用済みでしたが、この改正で大企業・中小企業ともに50％へと引上げとなります。 ?給与のデジタル払いの解禁 令和5年4月に労働基準法施行規則が改正・公布され、給与のデジタル払いとして、資金移動業者（例えばPayPayやLINEPayなど）の口座へ給与を支払うことが可能となります。 3最低賃金 令和4年度地域別最低賃金が改定されました（令和4年10月1日〜20日発効、適用は令和5年10月改定まで）。 4育児休業取得状況の公表 令和5年の4月から、育児介護休業法の改正により、従業員1,000人を超える企業の育児休業取得状況の公表が義務化されます。 5雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例） 令和4年12月1日〜令和5年3月31日まで経過措置（緊急対応期間にコロナ特例を利用した事業主が対象）が実施されます。この助成金は、労働者に休業手当を支払う場合に、事業主に、その一部が助成されるものです。また、労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。※適用期間は延長の可能性あり。

1,760円

2024-2025年版 図解わかる労働基準法…

前著『新しい労働社会』から12年。同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察。隠された真実を明らかにして、この分析枠組の切れ味を示す。

1,232円

ジョブ型雇用社会とは何か…

安衛則第36条・第39条・安全衛生特別教育規程第23 条に掲げる業務に係る特別教育用テキスト。 特別教育を必要とする業務「ロープ高所作業（樹上作業）者」必携です！ 特殊伐採作業者、アーボリスト、空師　必携 厚生労働省による労働安全衛生規則等の改正で、「ロープ高所作業」への規程が新設され、作業をする方に、災害防止対策に向けた特別教育を行うことを義務付けました。 本テキストは、特別教育の科目に沿って、写真・図解でわかりやすく解説し、ロープ高所作業（樹上作業）への知識や安全について修得できる内容になっています。 【教育科目】 1　ロープ高所作業に関する知識 　　・ロープ高所作業の方法 2　メインロープ等に関する知識 　　・メインロープ等の種類、構造、強度、取り扱い方法 　　・メインロープ等の点検と整備の方法 3　労働災害の防止に関する知識 　　・墜落による労働災害の防止のための措置 　　・墜落制止用器具、保護帽の使用方法と保守点検の方法 4 法令関係 　　・法、令、安衛則内の関係条項 5　その他、災害事例ー飛来落下、墜落、バーバーチェアなど

3,300円

2025年版　ロープ高所作業（樹上作業）特別教育テキスト…

世界中で話題の人工知能「ChatGPT」を使ってお金を儲ける方法! ChatGPTは使い方次第で膨大な情報を処理したり、爆速で文章を作ったりすることができます。本書はどう稼いでいくかにテーマを絞った一冊です。電子書籍や画像販売、写真集販売、動画作成、アフェリエイト作成といった具体的な副業のノウハウを紹介します。コツさえ覚えれば誰でも使えるようになるChatGPTでお金儲ける方法を解説。

1,430円

毎月10万円をAIに稼いでもらう! ChatGPT 副業…

なぜ普通に働いても普通に暮らせないのか 非正規労働者、漂流を余儀なくされる若者たち。シングルマザーや農民、個人請負の宅配ドライバー……。働く人々の現場から低賃金の国・ニッポンのありように迫り、非正規労働を急増させた財界の戦略を検証する。 序章　新自由主義の果てにーー「新時代の日本的経営」が破壊したもの 第1章　特殊詐欺の冬の花 第2章　個人請負ーーコロナ禍の直撃を受けた母子世帯 第3章　若者漂流 第4章　アマゾン宅配労災ーー偽装フリーランス 第5章　無期転換の嘆き 第6章　61年ぶりのストライキ 第7章　非正規公務員 第8章　時給101円ーー持続不可能な日本の農業

1,980円

ルポ　低賃金

国家資格キャリアコンサルタント学科試験は、四肢択一問題が50題出題され、そのうち70％に正解すれば合格です。出題は広い範囲に及びますが、一問一答に強くなれば四肢択一問題も簡単です。本書は、国家資格キャリアコンサルタント学科試験の過去問を徹底分析し、出る確率の高い問題を一問一答形式で1500問超用意した試験対策テキスト&問題集です。テキストの暗記項目を覚えて問題を繰り返し解けば一発合格を狙えます！

3,300円

国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆…

BWAP2は、国際的に信頼性が高い障害者の就労スキルを評価するツールです。 だれでもできる簡易なアセスメントで、学校、職場、作業所などの多様な現場で活用できます。 仕事のハードスキル（作業能力）だけではなく、ソフトスキル（身だしなみや時間管理、人とのコミュニケーション能力など）が把握でき、とりわけ発達障害者の課題を見出せる画期的なツールです。 構成内容 質問用紙　1組（A4判・16ページ） 　●アセスメントシート【仕事の習慣／態度】【対人関係】【認知能力】【仕事の遂行能力】4つの領域／合計63項目 　●プロフィールシート 日本語版マニュアル（A4判・68ページ）

3,300円

発達障害の人の就労アセスメントツール…

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