550円

月刊全労連（2022年5月号）…

●社外取締役より労働組合を重視せよ 今日、企業統治カ(コーポレートガバナンス)改革というとまず外部からの監視、社外取締役の必要性が叫ばれるが、本当にそうだろうか? コンプライアンス等々に続いてまたもやアメリカ流を鵜呑みにしているのではないだろうか? 本書は、弱体化が囁かれ続けている労働組合にこそ様々な成長力向上の知恵が潜んでいることを明らかにする異説の経営改革の書。 本書は、時流におもねることなく、ファクトをもって日本の労働経済を分析し続けてきた巨匠、小池和男氏による大胆なの警告の書です。発言・提案する労組が企業に有益であり、その機能は社外取締役ではとうていカバーできないことを明らかにします。ヤマハ、大隈鉄工所、すかいらーくなどを事例に経営者交代に労働組合が果たしたプラスの役割を明らかにします。 第1章　なぜ労働者は企業経営について発言するか　 　 第2章　対抗の時代ーー「労働組合基本調査」の吟味 　　　 第3章　生産管理ーーいくつかの事例 第4章　共働の時代ーー1977年「労使コミュニケーション調査」 第5章　共働化の衰えかーー発言の行方を探る 第6章　社長の進退への発言 第7章　長期の競争力と労働者の発言

3,080円

企業統治改革の陥穽

2,970円

企業変動における労使関係の法的課題…

ＯＥＣＤ諸国にとっては、経済成長を支える上で、職場で求められる高度なスキルが重要であると考えられる。職業教育訓練システムは現在、必要とされているスキルを供給することができるのか否か、厳しく問われている。「Ｌｅａｒｎｉｎｇ　ｆｏｒ　Ｊｏｂｓ（働くために学ぶ）」は、各国の職業教育訓練システムをより労働市場のニーズに応えることができるよう行われた、ＯＥＣＤの職業教育訓練研究である。この研究はより広範なエビデンスを提供し、一連の政策の選択肢を指摘し、職業教育訓練政策の新たな取り組みを評価するツールを開発するものである。ＯＥＣＤはオーストラリア、オーストリア、ベルギー・フランダース地域、チェコ、ドイツ、ハンガリー、アイルランド、韓国、メキシコ、ノルウェー、スウェーデン、スイス、英国（イングランドおよびウェールズ）、米国（サウスカロライナおよびテキサス）の職業教育訓練政策の国・地域別レビューを行っている。チリに関する最初のレポートと中国に関するショート・レポートも作成された。

4,180円

若者の能力開発

キャリアは大事だけどすべてじゃない。共働きが主流となった現代。自分だけでなく、パートナーの仕事に向き合うことも大切だ。そうすると見えてくる新たな幸せの形ー。“改革”を形骸化させないために考えるべき真の働き方を問うビジネスエッセイ。

1,430円

これでいいのかサラリーマン…

1,047円

快適職場のつくり方

ビジネスエリート達はなぜ“地方”で働くことを選んだのか？ 市長、副市長、地域連携マネージャー、大学副学長・・・・・・ 地方創生のキーパーソンとして活躍している4人の徹底取材を元に、ビジネスパーソンが職業人生の集大成として“地方”で働くことの魅力と、そのための実践的ノウハウを解説！ 第1章 地方は今、企業の幹部経験者を求めている 第2章 地方で花開く、4人のラストキャリア 第3章 これから増えるラストキャリア 第4章 あなたがラストキャリアをつかめる理由 第5章 首長への手紙ーー産業育成は首長の仕事だ

1,650円

ラストキャリア

“個別の事案は役に立たない！！”なぜ日本の常識が通用しないのか？中国労働法を理論的にわかりやすく解説！

2,420円

ビジネスマンのための中国労働法…

派遣・契約・パートなどの非正規労働者問題を増補。個別労働紛争救済機関新設など改正労働法制に具体的に対応。労働条件の切り下げや解雇・倒産に、どう対処したらいいのか？　ひとりでも会社とやり合うための60箇条。 第1章 労働組合づくりはどうしたらいいか 第2章 管理職組合のつくり方 第3章 労働者を守る法律はどのようになっているのですか 第4章 労働者を守る救済機関にはどんなところがありますか 第5章 弁護士はどんな手助けをしてくれますか 第6章 組合はどう闘ったらいいのか 第7章 倒産・企業再編とどう闘うか 第8章 組合運営はどうしたらいいか 第9章 読まれるビラや機関紙のつくり方 第10章 組合と上部団体、政党とはどういう関係ですか ［Qの例］ 一人でも入れる組合、新しい形態の組合とはどんな組合ですか ユニオンショップ協定があるから管理職組合をつくれないのでは 労働契約、労働協約と就業規則の関係は 労働問題が発生したらどうしたらいいのですか 弁護士を頼むといくら位かかるのですか 組合の対抗手段、争議戦術にはどんなものがありますか 「会社が潰れそうだ」という場合の労働相談はどこにすればいいのですか 組合に入ると集会や行動に動員させられるのでは 機関紙にどんな内容の記事を載せれば読んでもらえますか 労働組合をつくったら上部団体に入らなければならないのですか

2,090円

ひとりでも闘える労働組合読本…

労働者管理企業（LMF）とは旧ユーゴスラビアで形成された労働者により自主管理された企業のことを言う。　本書では、この労働者管理企業（LMF）と通常の資本主義企業（PMF）との相違点を通して、不確実性、動学、ゲーム理論といった枠組みの中で、多方面からアプローチすることにより、LMFの実像を学問的に浮かび上がらせる。　特に、LMFに関する学術的貢献としては、日本で初めての文献である。 目次 第1章　　労働者管理企業の理論：展望 第2章　　不確実性下の産業均衡における資本主義企業と労働者管理企業の 　　　　　比較分析 第3章　　投資行動における利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 第4章　　労働者管理企業の成長における技能形成と年功賃金制の役割 第5章　　年功制下における株主・従業員集団間の協力ゲーム 第6章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における参入ゲーム 第7章　　国際混合複占下における輸出と研究開発補助金の役割： 　　　　　　労働者管理企業vs利潤最大化企業 第8章　　労働者管理企業・利潤最大化企業間における数量競争と価格差別化 第9章　　混合寡占における経済移行に伴う諸効果の比較分析： 　　　　　　公企業vs労働者管理企業vs利潤最大化企業 第10章　労働者管理企業に対する市場構造と品質規制の効果 第11章　企業規模に関する利潤最大化企業と労働者管理企業の比較分析 参考文献 人名索引 事項索引

3,740円

労働者管理企業の経済分析…

1,047円

POSSE（vol．14）

グローバリゼーションの進展の中で、サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動は急増している。これまでの国際移動についての研究の多くは、移動先の社会への統合に関心が集まりがちであり、国際移動の動機や経路といった移動プロセス自体については必ずしも丁寧な考察がなされていなかった。本書では、移動する女性達への聞き取り調査に基づき、女性達自身の語りを分析することで、サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動の動機と移住後の生活状況の両方について解明している。 サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動の多様性は、移動先国に加えて、本人、出身国という3つの要因の相互作用の中から生まれる。本書では、これらの3つの要因に注目しながら事例研究を通じてその実態を明らかにする。 サブサハラ・アフリカ出身女性の移動プロセスは多様であり、本書では、比較的長期に滞在する労働移民の場合に加えて、短期間で出身国と外国の間を行き来して生計を立てている「頻繁な移動者」、紛争や迫害を理由に移動する難民女性も分析対象に含める。具体的に取り上げる事例は、6つの出身国・地域（エチオピア、ケニア、モザンビーク、コンゴ民主共和国、ソマリア、フランス語圏アフリカ）からサブサハラ・アフリカ域内の南アフリカ、そして域外の湾岸アラブ諸国、アメリカ、ヨーロッパへの国際移動である。これらの事例研究を通じて、本書では、サブサハラ・アフリカ出身女性の国際移動の多様性を描き出すとともに、多様性を生む要因について明らかにする。

5,280円

アフリカ女性の国際移動…

女性が男性中心のビジネス文化の中に無自覚に進出していくだけでは，無益な競争をさらに助長し，今後得るものは少ないだろう。大切なのは競争ではなく協同である。もっと効果的な交渉，管理，リーダーのあり方を社会に浸透させる可能性をもっているのは女性である。一言が言えず逡巡する「女性への応援歌」。 ［原書］Babcock, L. & Laschever, S.(2003). Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton University Press.

1,870円

そのひとことが言えたら……

近時のトピックであるメンタルヘルス、割増賃金や社会保険・労働保険制度、労働関係法の整備と運用について解説するほか、団体交渉や労基署の調査等の実情も掲載。

2,750円

労働法の知識と実務（2）…

ソーシャルワークの視点から「労働」を問い直す！「労働の場におけるソーシャルワーク」と「労働者の福祉の維持増進を目指すソーシャルワーク」の欠如。そこに日本労働者の悲劇がある！

6,600円

労働ソーシャルワーク…

実現しよう大幅賃上げ、全国一律最賃、均等待遇、消費税減税。許すな安倍９条改憲、社会保障破壊。職場と地域で共同を拡げ、未来を切り拓こう。

1,100円

国民春闘白書（2020年）…

いっそうの女性の活躍のためには、旧来の性別役割分担意識の改革がなされ、男女が育児経験を共有できるようになることが重要である。働く場はそれを実現するために、多様で柔軟な働き方を用意し、その適正な評価・待遇を行うことが必要とされている。そして、子どもたちには人格形成の基礎を培う重要な時期にふさわしい環境が整備されることが望まれている。今後も産業構造の変化、グローバル化、技術革新などによって人々の生活や働き方は大きく変化していくだろう。女性がいっそう活躍できる環境作りは、大きく変化する社会にしなやかに対応する環境作りであり、多様な能力を活かす社会への進化に通じる。本書は、現状における人々の意識や働く場所の状況、保育ニーズの多様性を踏まえ、女性が活躍できる環境とその整備に必要なものを探った。

3,740円

女性が活躍する社会の実現…

前著『新しい従業員持株制度』刊行後に公表された経済産業省「新たな自社株式保有スキームに関する報告書」に沿って解説。特定の立場に偏らず、法律的観点から新プランの問題点を指摘＆解説。導入時の検討事項から戦略的な利用方法までをカバーした実務書。

5,060円

日本版ESOPの法務

性別による賃金・雇用格差問題を扱った論稿を収録。「第1部賃金の平等へ」「第2部雇用の平等へ」「第3部賃金格差の理論など」。全4巻。

7,700円

高島道枝選集［第2巻］…

権威主義崩壊後，労働法制が改革されたインドネシア。その実態はどうか？　団結権や行動権はどこまで確保され，法はどこまで執行されているのか。植民地期に遡る資料の渉猟と緻密な臨地調査を併せることで，労働運動のみならず広くインドネシア社会を特徴付ける，ムシャワラー（合議）と，一方での時に暴力を伴う行動主義の源流を探る。 序章　「合議」と「全員一致」原則の現実と行方 1．権威主義後の労使関係の力学を探る 2．既存研究のサーベイ 3．本書の目的 4．方法 第1章　植民地期の労働問題と労働法 1．労働者保護法ーー企業・使用者保護？あるいは労働者保護？ 2．集団的労働関係法 コラム　奴隷制度と賦役労働 3．植民地期の労働運動と労使紛争 小括 第2章　独立後スカルノ期の労働法制と労使紛争処理 1．スカルノ期の労働法制と労働運動 2．スカルノ期の労使紛争処理の実際 小括 第3章　スハルト政権下の労働法制と労使紛争処理 1．スハルト期前期の労働法制と労働運動 2．スドモ労働大臣期 3．ポストスドモ大臣の労働政策 4．スハルト期の労使紛争処理の実際 小括 第4章　改革期の労働政策と労使組織 1．民主化期の労働政策 2．労働組合と使用者団体 3．新組合の結成と労組活動 小括 第5章　改革期初期の労使紛争処理事例ーー激烈な紛争と大量解雇 1．D社と労使紛争の概況 2．D社労使紛争の特質ーー「合議」の質 3．「合議」を支える制度と運用 小括 第6章　安定的労使関係の創出事例 1．労使紛争事例の概況 2．労使関係のルール・戦略と労使関係安定化 3．小括 4．補論ーー労働者の不満と賃金問題：組合員アンケートの結果から 第7章　2003年労働力に関する法律第13号 1．解雇をめぐる諸規定 2．ストライキをめぐる規定 3．アウトソーシングをめぐる問題 4．反労働者抑圧委員会を中心とするグループによる，憲法裁判所への司法審査請求 5．2003年労働力に関する法律第13号に対するその後の憲法裁判所への司法審査請求 小括 第8章　インドネシアの労使紛争処理制度改革ーー2004年労使紛争処理に関する法律第2号を中心に 1．2004年労使紛争処理に関する法律第2号の成立過程 2．2004年労使紛争処理に関する法律第2号の規定する労使紛争処理制度 3．新しい制度の積極面と問題点 小括 第9章　労使関係裁判所制度下の労使紛争処理 1．ストライキ権の解釈とその制限ーーA社の労使紛争 2．戦略的ストライキの例 3．ストライキと団結 4．労使関係裁判所に依存しない紛争処理ーー労使関係裁判所の認証ぬきの大量解雇 小括 第10章　グルブック・パブリク「工場捜査」労働攻勢とアウトソーシングおよび有期労働契約問題 1．アウトソーシング・有期労働契約とグルブック・パブリク 2．A社におけるグルブック・パブリクと会社の対応 3．労働攻勢と敵対的労使関係ーー司法制度と弁護士の役割 小括 第11章　労働運動の発展と労使紛争処理制度 1．労働運動の発展 2．労働監督制度と労使紛争処理制度 小括 終章　ムシャワラー・ムファカットと行動主義 参考文献 附表 組織名など略称一覧 関係法令一覧 索引

4,070円

民主化と労使関係

2,640円

経営産業心理学パースペクティブ…

理論的課題の追究と変革を試みる。労働法の基本原理を問う。時代を画す意欲的論攷群３９本。

22,000円

労働法理論変革への模索…

いまや“サロン”戦国時代。そんな時代に即した、ここは押さえておきたいという鉄則、私自身の失敗体験から培った運営ノウハウなど、長く愛されるサロンづくりの秘訣をお話します。

1,760円

「愛されサロン」のつくり方…

1,980円

ハッピー・キャリアデザイン…

3,300円

キャリアデザイン支援ハンドブック…

韓国労働法学界の第一人者による韓国労働法論。急速に進展した韓国労働法制の整備と展開を効率性指向期→衡平性模索期→効率性と衡平性の調和期という時期区分に従って韓国の労働市場と労働運動のダイナミズムを通して分析した力作である。第１章・韓国の労働市場の変化と労働運動の発展、第２章・韓国における労働関係法の変遷、第３章・韓国労働関係法の主要争点の全３章構成。

12,100円

韓国労働法の展開

令和２年１０月１日現在の最新労働関係法令を収録。労働関係諸法令５７０余件を収録！改正労働基準法、雇用保険法、高年齢者雇用安定法。

8,580円

労働総覧（令和3年版）…

２０１７年３月の「働き方改革実行計画」策定後の動きを追い、今後の論点を明確にしました。「働き方改革１０の疑問」で改革の全体像がわかります。キーパーソンへのインタビューを多数収録、多面的な視点が得られます。日経独自調査による、企業やビジネスパーソンの「生の声」を掲載しました。

1,650円

検証　働き方改革

1,650円

潜在ワーカーが日本を豊かにする…

1,650円

若者のキャリア形成を考える…

このサイトのデータは 2024/12/23 11:55:11 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。