2010〜2021年に国内で刊行された テレビ、映画、エンタメ、出版分野の仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の 1160作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育 の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　テレビ・映画・エンタメ・出版にかかわるお…

「景気の調整弁」として、コスト化された人件費削減のツケを、「自ら選んだ」働き方だからと押し付けられ続ける有期雇用労働者。しかし、生活も命も、生産調整できるものではない。リーマンショック以降、危機的状況といわれるその労働と生活が、大震災を機に一層深刻の度を増している。現場からの多くの声が伝えるその実態とは。

550円

雇用破綻最前線

［特集］春闘をアップデートせよ！　非正規×インフレ危機 元 連合非正規労働センター長　龍井葉二 全労連事務局長　黒澤幸一 木下武男／篠田徹／今野晴貴 物価高騰が止まらないなか、改めて「春闘」が注目されている。しかし、日本の労働組合の代名詞となってきたはずの春闘は、かつての姿から大きく変わってしまっている。政府が経営者に賃上げを要請する「官製春闘」が定着してすでに10年が経過し、大企業からは続々と「大幅な賃上げ」が発表されている。なかには組合の要求を待たずに早々にベースアップがリークされたり、組合要求を上回る数字を発表したりする大手企業も相次いでいる。春闘を主導するのは政治や経営者だと言わんばかりの状況だ。 だが、賃上げに非正規雇用労働者の待遇改善は含まれているのだろうか？　その額は実質賃金を踏まえても高水準なのだろうか？　この賃上げ「ブーム」は持続するのだろうか？ いまこそ、春闘によって労働組合が存在意義を発揮すべきときだ。「非正規春闘」のような新たな取り組みも台頭している。本特集では、春闘の歴史的な経緯や背景、アメリカの賃上げストライキの動向、日本の労働市場の現状や非正規春闘の実践を踏まえつつ、春闘をつうじた労働組合の未来を考えていきたい。 【特集】春闘をアップデートせよ！　非正規×インフレ危機 ◆15分でわかる春闘入門 本誌編集部 ◆基調論文 春闘とは何だったのか？ 龍井葉二（元連合非正規労働センター長） ◆座談会 春闘はいま、無秩序な労働市場に立ち向かえるのか 龍井葉二 × 木下武男（労働社会学者・元昭和女子大学教授） × 今野晴貴（POSSE代表） ◆インタビュー 非正規労働者の賃金が上がらなければ、日本全体の賃金は上がらない 黒澤幸一（全労連事務局長） ◆インタビュー 米国労働組合の大幅賃上げに見る日本の春闘への提言 篠田 徹（早稲田大学教授） ◆論考 今年で2年目を迎えた非正規春闘 2023春闘の成果と2024春闘での広がり 青木耕太郎（総合サポートユニオン共同代表） ◆インタビュー 学生アルバイト1人からでも賃上げを実現できる！ ──非正規春闘とベイシアでの運動の経験から 茂木 楓（大学生） 【単発】 ◆台湾の移民運動の再建を目指して前進する現場の取り組み ──20周年を迎えた台湾の移民運動の実践から 田所真理子ジェイ（NPO法人POSSEスタッフ） 【連載】 ◆社会運動史研究者がスポットワークをやってみて 第3回　「日々雇用」と副業のはざまで 黒川伊織（神戸大学大学院国際文化学研究科協力研究員） ◆困窮する移民・難民の生存権を求めて 第3回　「幸運」な難民認定申請者とその後 大澤優真（つくろい東京ファンド／北関東医療相談会） ◆父の過労死　会社と闘ってきた10年間 第8回　過労死・過労自死を防ぐために労働組合ができること 高橋優希 ◆スポーツとブラック企業 第17回　スポーツと国籍をめぐって 常見陽平（千葉商科大学准教授）

1,540円

POSSE vol.56（特集：春闘をアップデートせよ！…

受験者のためのガイドと分野別要点整理。認定試験ガイドラインに沿った必須知識の整理と解説。受験者以外の“年金と資産づくりの基本書”としても最適。確定拠出年金加入者の投資教育のサブテキストにも便利。

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2021年度版）…

7,019円

労働基準法（平成22年版　下）…

『労働基準広報』の人気連載が待望の書籍化 23の人事・労務のトラブル事例に対して、弁護士や大学教授が、ベストな解決方法と実務的な対応をアドバイスする会話形式のQ＆A集 「紛争の特質」と「法的に解決する筋道」を平易で丁寧な解説により、スッキリと理解できる『読んで良かったと思える一冊』に 　弁護士が、企業の経営者や人事労務担当者などから、人事・労務管理の相談を受けて、わかりやすく丁寧に回答する会話形式のQ＆A集です。各相談テーマに関連する裁判例の紹介と当該の紛争の法的な解決方法、実務的な対処方法を懇切丁寧に解説。切羽詰った相談については、緊急的な対処方法もアドバイスしています。労働法令の改正には、令和4年施行予定のものまで対応しています。 　執筆は、UC（ユナイテッド・コモンズ）労働判例研究会に所属する労働裁判に習熟した弁護士や大学教授16名が担当し、道幸哲也北海道大学名誉教授が監修者を務めています。 「チラシ配布を業務委託で」 「労働者の採用は使用者の自由？」 「出来の悪い新入社員を首にしたい」 「『来月から沖縄』との配転を命じたい」 「もし社員が自殺してしまったら…」 「従業員同士の喧嘩沙汰がありまして」 「退職金を払いたくない」 「給与ファクタリングってなに？」 「店長は当然、管理監督者ですよね？」 ーーなど全23問の相談テーマを掲載！ 　「人事・労務管理トラブルの解決の処方せん」＆「平時の適正な労務管理のための常備薬」的な「必ずお役に立てる一冊」です。

2,420円

人事・労務管理の「相談です！弁護士さん」1…

4,840円

進化する福利厚生

本書では、学校と職業との円滑な接続を実現するための職業教育・訓練及び職業指導について、これらを若年者に対する雇用保障の視点から捉えなおし、その適切な実施の可能性を検討する。

3,080円

学校から職業への迷走…

日本の雇用システムの根幹にある無限定正社員システム。その歴史、人事管理、賃金、労働時間はどうなっているか。打破する方策は？ はじめに　　鶴 光太郎 第1章　日本の雇用システムの再構築ーーー総論　 　　　　　鶴 光太郎 第2章　日本の雇用システムの歴史的変遷ーーー内部労働市場の形成と拡大と縮小　 　　　　　中林真幸・森本真世 第3章　「新時代の日本的経営」の何が新しかったのか？ 　　　　　　---人事方針（HR Policy）変化の分析ーーー　　梅崎修・八代充史 第4章　転勤・異動・定年後雇用の実態　 　　　　　鶴 光太郎・久米功一 ・安井健悟 ・佐野晋平 第5章　ダイバーシティ経営と人事マネジメントの課題 　　　　　---人事制度改革と働き方の柔軟化　　佐藤博樹 第6章　賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職　 　　　　　村田啓子・堀雅博 第7章　雇用形態間の賃金格差　 　　　　　安井健悟 ・佐野晋平・久米功一・鶴 光太郎 第8章　日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？ 　　　　　---その特徴と課題　　水町勇一郎 第9章　労働者の健康向上に必要な政策・施策のあり方： 　　　　　労働経済学研究を踏まえた論考　　黒田祥子・山本勲 第10章　労働時間法制改革の到達点と今後の課題　　島田陽一 第11章　”大学での専門分野と仕事との関連度”が職業的アウトカムに 　　　　　　及ぼす効果ーーー男女差に注目してーーー　　本田由紀 第12章　寺院・地蔵・神社の社会・経済的帰結 　　　　　　---ソーシャル・キャピタルを通じた所得・幸福度・健康への影響　 　　　　　　伊藤高弘・大竹文雄・窪田康平

5,060円

雇用システムの再構築に向けて…

喫緊の課題である高年齢者の労働力活用にフォーカス。高年齢者雇用における労働条件の変更、高年齢者個々の能力低下への対応等、人事労務上の留意点を判例分析とともに解説。

2,750円

「55歳以上」の雇用・法務がわかる本…

本当のコロナ・ショックはこれから本格化する！ すべてが一変する「コロナ氷河期」とは？ 過去の経済危機を紐解けば、経済・労働市場への影響は遅れてやってくる。だからこそ 今、すべての世代の社会人は、来るべき「コロナ氷河期」に向けて“生き延びる力”を身 につけなくてはならない。 リクルートで編集長を歴任し、人材育成・キャリア支援の専門家集団・FeelWorksグループ創業者である前川孝雄氏が、コロナ禍で一変する未来を生き抜く「新しい働き方」「新しいキャリア」を提示する。 バブル崩壊、リーマンショック……過去の恐慌をひもとけば、本当の経済・労働市場への衝撃は遅れてやってくる。 これから到来する「コロナ氷河期」とは、どんなものなのか？ 働き方が一変する大転換期を生き抜き、チャンスに変える新時代のキャリア論 ーーアフターコロナの【新しい働き方】の最適解を提示する！ 20代⇒大企業か？　ソーシャルベンチャーか？ 30代⇒10年後に伸びる企業に「越境」せよ！ 40代⇒トップと仕事をする「青黒さ」を持て！ では、50代以上は？ 【目次抜粋】 第1章　コロナ禍で一変する働く未来ーー「コロナ氷河期」の到来 第2章　20代・30代のキャリアーーコロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方 【対談1】山田久氏（日本総合研究所副理事長） 「マクロの視点から読み解くコロナ氷河期の全体像」 第3章　就職氷河期世代のキャリアーートップと向き合う“青黒さ” 【対談2】　ルーセントドアーズ代表取締役・黒田真行氏 「転職市場を知り尽くしたプロが語る『コロナ氷河期の転職市場』」 第4章　ミドルシニア世代のキャリアーー独立に向けて10年計画で準備せよ 「コロナ氷河期」を生き抜くために ーー困難の最中にいるのは、あなただけではない

1,540円

コロナ氷河期 終わりなき凍りついた世界を生き抜くために…

連合が結成された1989年から今日に至る日本労働運動の現代史を4分冊で綴るシリーズ。第1巻では、冷戦終結に象徴される世界情勢と、一方では日本におけるバブル経済の加熱とその終焉という大激動のなか、連合結成以後数年間の日本労働運動の展開を綴る。

2,530円

ものがたり　現代労働運動史1　1989〜1993…

50代、キャリアコンサルタント、転職5回。様々な職種・企業で働いた経験からおススメする、ポジティブ転職論。 ◎タイプ別、年代別転職活動のポイント ◎企業ごとの特徴、向きそうな人 ◎キャリアの考え方や転職への備え ◎コラム

770円

転職で希望の光を見つけよう！…

◆特集「ジェネレーション・レフトの衝撃」 大学進学のために借金をしても、労働市場は不安定な雇用が増大しており賃金はいつまでも上がらない。そして何より、気候変動によって人類の存続が脅かされつつある。にもかかわらず資本主義がとまることはなく、経済成長という神話が繰り返され、社会的不平等は途轍もない規模に拡大している。 こうした背景のなかで、世界ではミレニアル世代やZ世代の若者たちが、資本主義に対して抗議の声をあげはじめた。彼／彼女らは「システムチェンジ」を掲げ未来に向かって歩みはじめている。いまはまだ若い「ジェネレーション・レフト」であるが、今後確実に中心的な政治勢力として台頭してくることになるだろう。 翻って日本ではどうだろうか。日本では若者の左傾化というよりは「保守化」の傾向が強いと言われている。しかし資本主義の行き詰まりのなかで、ジェネレーション・レフトへとつながる可能性は、ここ日本においても確実に芽生えつつある。本特集ではZ世代の若者たちの社会運動から、その可能性を探っていく。

1,540円

POSSE vol.48

7,019円

労働基準法（平成22年版　上）…

働き方改革法、同一労働同一賃金ガイドライン、裁判例に基づき、給与、賞与、手当や福利厚生の取扱い実務を解説。2020年10月の「最高裁判所5判決」を踏まえた決定版！

3,630円

同一労働同一賃金の法律と実務…

外国人雇用を日本に先駆けて整備していた韓国の経験から課題と克服の過程を学び、外国人労働者と協働する社会の構築を目指す。農業分野における実例も提示する。 　序　言 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 総　論　日韓における外国人労働者受入れの現状と課題 1.　外国人労働者の受入れ拡大：制度と実態 2.　本書の構成と概要 第1部 日韓両国の外国人労働者受入れ制度の比較 第1章　日韓の外国人労働者受入れの経過と現状 1.　日本と韓国における外国人労働者の現状 2.　日本と韓国における外国人労働者受入れ政策 3.　受入れ原則から見た日韓両国の外国人労働者受入れ制度の評価 第2章　韓国における雇用許可制の実態と日本への示唆 ──「フロントドア」からの受入れでもみられるブローカー、入国前借金，厳しい労働環境 1.　雇用許可制が評価されるポイント 2.　実態はどうなっているのか 3.　韓国の事例からの学び・日本の移民政策への示唆 第3章　特定技能制度と雇用許可制の比較 ──労働市場補完性と需給システムを中心に 1.　雇用許可制と特定技能制度の位置づけ 2.　雇用許可制と特定技能制度の比較 第4章　韓国の移住民と社会統合 ──農業移住民と結婚移民を中心に 1.　韓国における移住の様相と農畜産業への移住民の非正規滞在 2.　韓国の農漁村における移住様相の変化 3.　韓国の移住民と社会統合 第5章　非熟練外国人労働者の受入れと韓国語教育 1.　非熟練外国人労働者の韓国語学習機会の現状 2.　非熟練外国人労働者にとっての韓国語学習 3.　問題点や課題 4.　韓国の事例からみる日本へのインプリケーション 第2部 日韓農業における外国人労働者の受入れ 第6章　韓国の農業における外国人労働者の雇用に関する考察 1.　農業に従事する外国人労働者の特性 2.　外国人労働者の受入れ制度 3.　経営形態別の外国人雇用状況 4.　野菜（施設）農家および畜産（養豚）農家の経営規模と外国人雇用 　　　　　　との関係 第7章　韓国農業における労働力需要の季節的変動への対応 ──外国人の短期雇用を中心として 1.　外国人を必要とする農業分野の状況 2.　農業分野の外国人受入れの特徴 3.　農業分野における外国人の制度雇用と制度外雇用 第8章　日本農業及び食品加工業における外国人労働者の現状 1.　外国人労働者の就業状況 2.　外国人技能実習と特定技能の制度概要 3.　外国人技能実習生を必要としている農業と食品関連産業の動向 4.　外国人技能実習生を受入れている大規模農業経営と食品企業の実態 第9章　日本の農業分野における外国人労働者の受入れ ──熊本県阿蘇農業の繁閑差への対応 1.　熊本県の農業における外国人労働者の受入れ拡大 2.　阿蘇農業における外国人労働者の受入れと繁閑差への対応

5,280円

日韓における外国人労働者の受入れ…

なぜあなたは働くのか？「働く」とはどういうことなのか？これから社会で働こうとしている人や、今の働き方に疑問を感じている多くの人にとっては、「なぜ働くのか」「働く」とはどういうことか、という原点に立ち返って考えてみることは重要なことなのです。

1,485円

仕事のエッセンス

【特集】物流危機を救うのはAIと規制緩和か？ 物流業界における労働の「危機」が叫ばれている。 　一つはドライバーの長時間労働規制による「2024年問題」だ。このままでは物流が回らなくなるとして、荷主や運送会社に対する規制や、消費者の意識改革などが啓発されている。それどころか国は「規制緩和」策まで提唱している。だが、こうした議論の中で、労働者の声が反映されているとは言い難いのが実情だ。 　同時にインターネット通販、主にAmazonというプラットフォームの拡大のもとで、ドライバーのさらなる個人事業主化、そしてAIによる労働の強化が進行している。労働者が自らの権利を行使することは、ますます困難に思われているのではないだろうか。 　いま、労働運動には何ができるのか。本特集では、物流業界の「危機」を見据えつつ、実際に日本やアメリカで闘うドライバーたちの労働組合の実践を参照し、新たな可能性を探りたい。

1,540円

POSSE vol.55

社内規定・労使合意書例、契約書式例を収録。令和３年４月施行！高年齢者雇用の対応検討が急務。７０歳までの就業機会確保が企業の努力義務に。高年齢雇用継続給付の見直し、高年齢の複数就業者に対する雇用保険の適用。短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大。在職老齢年金の見直しーなどについても解説。

2,530円

早わかり高年齢者雇用安定法…

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか！元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側。第５弾。

1,760円

『JR総連・東労組』崩壊の兆し！？…

2,200円

プロフィンテルン行動綱領…

参照条文、行政解釈、判例要旨。

9,680円

労働法全書（令和5年版）…

◆特集「広がる非正規、崩壊する現場」 公共サービスや教育・保育などのケア領域をはじめ、非正規労働者が拡大し続けている。 非正規労働者の増加は、低賃金・不安定なワーキングプアの増大に直結しているが、問題はそれだけではない。 わたしたちの日常生活を支える労働が非正規化していくことによって、サービスの質が劣化し、社会の再生産が脅かされていく。 こうした事態は、すでにかなりの規模で進行しているのだ。 本特集では、非正規労働者の拡大が社会のあり方をどのように変容させてしまうのかに焦点を当て、非正規化の行き着く先を考える。

1,540円

POSSE vol.44

1,540円

出稼ぎ哀歌

オーストラリア・ワーキングホリデー渡航者への調査を基に、若者たちの渡航動機、日本・現地での就業状況について雇用・労働システムの国際化と関連づけながら論じる。

8,250円

若年ノンエリート層と雇用・労働システムの国際化…

改正労基法に対応した労務管理の基礎から改正後の監督官の目の付け所まで、豊富なＱ＆Ａでわかりやすく解説した実務担当者必携の一冊！

2,860円

こうすれば実務に落とし込める 改正労基法Q&A…

わが国の精神保健医療福祉施策は、「入院医療中心から地域生活中心へ」という基本方針が推し進められている。しかし、それは理念や理論の構築にとどまり、具体的な支援方法は未成熟な状態である。本書では、地域生活を支える就労支援の方法に焦点を絞り、米国で開発された就労支援プログラム（ＩＰＳ）の効果をみていく。そして、量的研究と質的研究の側面から検証を重ね、地域精神医療における導入の可能性を探る。特に、社会資源が脆弱な地方小都市においてＩＰＳの技術・技能の取り入れ方について展望する。

6,600円

地域精神医療におけるソーシャルワーク実践…

足尾銅山暴動を中心に、日本の鉱山労働に関する6本の論文を収録。また、単行書として刊行されるもすでに絶版となった『足尾暴動の史的分析ーー鉱山労働者の社会史』（第12回労働関係図書優秀賞受賞）をあえて本巻に再録。 第2巻　鉱業労働史　　 1　足尾暴動の史的分析ーー鉱山労働者の社会史 　　　はじめに 　　　序　章　暴動の舞台・足尾銅山 　　　第1章　足尾暴動の主体的条件ーー「原子化された労働者」説批判 　　　第2章　飯場制度の史的分析ーー〈出稼型〉論に対する一批判 　　　第3章　足尾銅山における労働条件の史的分析 　　　終　章　総括と展望ーー労働史研究の現地点確認のために 　2　鉱業労働史研究 1　足尾暴動の基礎過程ーー「出稼型」論に対する一批判 　　　2　明治40年の足尾暴動について 　　　3　鉱山労働運動小史 　　　4　「足尾暴動の基礎過程」再論 　　　5　全国坑夫組合の組織と活動 3　1880年代の鉱山労働者数ーー明治前期産業統計の吟味

8,800円

二村一夫著作集（第2巻）…

退勤後も仕事について考えてしまうのはなぜか。その苦痛の要因は何か。リモートワーク普及でより身近になった仕事と生活の切り替えの問題について、日本の組織人の実情に寄り添って検討し、開発した「自分ケア意識」を育むICTプログラムによる支援モデルを提案する。 はじめに 1　ワーク・ライフ・バランスと「切り替え」の問題 1　仕事と生活の「切り替え」に関する先行研究 2　本書の目的と構成 コラム1　「仕事」と「生活」の関係に関する重要なテーマ 2　「仕事切り替え困難」の体験と生起プロセス 3　生起プロセスに関する質的検討（研究1） 4　「仕事切り替え困難尺度」の開発（研究2） コラム2　バウンダリー・マネジメントーー仕事と生活の境界管理 3　「仕事切り替え困難」の生起に関わる要因 5　ポストコロナ社会における自己調整の重要性（研究3）--リモートワーカーを対象にした研究報告 6　「切り替え」におけるセルフモニタリングの限界（研究4）--シフト制勤務の女性社員を対象にした調査から 7　セルフモニタリングから「自分ケア意識」へ（研究5）--日本人の特徴に寄り添ったセルフケアに向けて コラム3　リモートワークでも仕事のスイッチを「オン」にするヒント 4　「切り替え」支援プログラムの開発と検証 8　「自分ケア意識」を促進する「切り替え」支援プログラムの開発 9　開発した「切り替え」支援プログラムの検証と改善（研究6）--3カ月間の試験的実践報告から コラム4　働き方の主体的なデザインに向けて 5　持続可能な働き方の主体的な実現のために 10　これからの「切り替え」支援に向けて あとがき Appendix　 第3章（研究1）：概念の一覧 第4章（研究2）：「仕事切り替え困難尺度」 第5章（研究3）：リモートワーク低頻度群・高頻度群の全体相関 第8章：セルフモニタリングシステムで使用したチェック項目

6,820円

仕事からの切り替え困難に対する心理的支援…

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