つねに労働法学をリードされている菅野和夫先生の古稀をお祝いして，気鋭の研究者によって編まれた珠玉の論文集。 1 総　論 　標準的労働関係との訣別か…和田 肇 　「労働者」の概念形成ーー法解釈方法論における類型概念論を手がかりとして…橋本陽子 2労働市場法 　失業給付制度と解雇規制の相関性に関する一考察…小西康之 　障害者雇用政策における障害者の範囲ーーフランスにおける障害認定制度を通じた基礎的検討…永野仁美 3個別的労働関係法 　雇用強制についての法理論的検討ーー採用の自由の制約をめぐる考察…大内伸哉 　雇用における信条差別をめぐる課題ーー英国法の考察から得られるもの…櫻庭涼子 　Taiwan’s Experience in Combating Sexual Harassment in the Workplace …Cing-Kae Chiao 　有期労働契約規制の立法政策…荒木尚志 　有期・派遣労働契約の成立論的考察ーー労働契約のみなし合意と再生室決定の対比をめぐって…野田 進 　韓国における非正規労働者の差別禁止の争点と課題…李　? 　台湾における非正規雇用法制の現状と課題…王 能君 　労働条件変更における同意の認定ーー賃金減額をめぐる事例を中心に…山川隆一 　最低賃金と労働時間…神吉知郁子 　企業年金法における「デフォルト・アプローチ」が示唆するものーー自動加入制度に関するアメリカ及びイギリスの法政策を手がかりに…森戸英幸 　みなし割増賃金をめぐる判例法理の動向とその課題…岩出　誠 　労働者の精神的健康の保護ーー安全衛生問題の射程の拡大と労働者代表の役割に関する一試論…笠木映里 　障害者の労働安全衛生と労災補償…小畑史子 　労災補償における「業務」の意義…中益陽子 　台湾労働基準法下での使用者の労災補償責任…黄 馨慧 　「仕事と家庭の分離」と「仕事と家庭の調和」--労働法における二つの規範と配転法理…両角道代 　「出向労働関係」法理の確立に向けてーー出向中の法律関係をめぐる一考察…土田道夫 　労働法における調査官解説研究序説ーー労働基準法・労働契約法分野を素材にして…藤川久昭 4団体的労使関係法 　「労働契約」か「社会関係」か？--団体交渉の基盤と射程に関する比較法的考察…水町勇一郎 　労組法16条の労働契約の意義ーー基本問題についての覚書…野川 忍 　　※字数オーバーため以下目次は「備考」へ

18,700円

労働法学の展望

『＜b＞実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をQ＆A形式で回答＜/b＞』 『＜b＞労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載＜/b＞』 育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）に基づき、労働者（従業員）が取得できる休業等の規定について、Q＆A形式で、必要な届出書類を含めてわかりやすく解説しています。 あわせて、労働保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）等の関連施策から、育児や子の看護、家族への介護が必要な労働者や対象者への支援措置について情報提供しています。 育児休業・介護休業等については、平成29年以降、次のような改正が行われてきました。 ・最長2歳までの育児休業期間の延長 ・育児休業等制度の個別周知 ・育児目的休暇の新設 ・休業給付金の上限額等の改定 令和3年1月からは、「子の看護休暇」および「介護休暇」について、時間単位での取得が可能になりました。 本書はこれらの改正に完全対応。 仕事と育児・介護の両立支援制度の全体像を解説した、総務・人事・社会保険担当者に必携の一冊となっています。 介護保険事業所のケアマネジャーの皆様にもおすすめです。 ＜b＞■制度のしくみ＜/b＞ 　育児・介護休業法の概要 　改正育児・介護休業法のポイント ＜b＞■1　育児休業＜/b＞ （1）育児休業Q＆A 　　1．育児休業の対象となる労働者 　　2．育児休業の申出 　　3．事業主の義務 　　4．育児休業の期間 　　5．子の看護休暇制度 　　6．労働の制限 　　7．事業主が講ずべき措置 （2）出産・育児と労働保険・社会保険の届出Q＆A 　　1．育児休業給付金の手続 　　2．産前産後休業・育児休業と社会保険料 　　3．出産したときの健康保険の給付 ＜b＞■2　介護休業＜/b＞ （1）介護休業Q＆A 　　1．介護休業の対象となる労働者 　　2．介護休業の申出 　　3．事業主の義務 　　4．介護休業の期間 　　5．介護休暇制度 　　6．労働の制限 　　7．事業主が講ずべき措置 （2）介護休業給付の届出Q＆A 　　1．介護休業給付金の概要 　　2．介護休業給付金の申請

1,540円

育児休業・介護休業Q＆A（令和3年1月版）…

550円

月刊全労連（2025年7月号）…

アメリカの労働運動史を、アメリカ独立革命、奴隷制との闘い、南北戦争、大衆民主主義の台頭、ポピュリズム、進歩主義、その他多くの主要な歴史的論争、そして、それぞれにおける労働者と労働運動の役割など、広範な歴史的問題に関心を置きつつ、アメリカ独立革命の原因と結果、ジェファソン流とジャクソン流の民主主義と労働者との関係、奴隷制をめぐる長期の闘い、南北戦争とそこからの再建における歴史的な大義とその結果、社会主義運動の成長とそれが労働者階級に及ぼす影響などといった側面から、多面的・重層的に解明した好著の邦訳。

4,620円

合衆国労働運動史 1

3,080円

産業・組織心理学エッセンシャルズ改訂3版…

本書は、人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係

1,100円

2020年版　日本の労働経済事情…

550円

月刊全労連（2024年12月号）…

近年、専門職は、隣接領域との業務重複や報酬の低下など、大きな社会的変動の中におかれている。本書では、医師・弁護士・教員など9つの集団をとりあげ、報酬と職域に焦点を絞り、それを維持するための戦略を論じることから、日本独自の専門職のあり方を考察。現在の議論に新たな視点を提供し、今後の研究に一石を投じる。 第一章　問題の所在と本書の概要 第二章　医師ーー「家業」再生産と専門職化との葛藤 第三章　弁護士ーー仕切られた制度における自由専門職 第四章　聖職者ーー奉仕の業の社会的変容 第五章　義務教育学校教員ーー労働運動による専門職待遇の実現を目指して 第六章　高等学校教員ーー「灯火」としての独自給与体系 第七章　管理栄養士ーー実質的業務独占・職域確保に向けた職能団体の主張 第八章　看護師ーー量の確保という桎梏 第九章　保育士ーー福祉領域の教育職という困難 第一〇章　社会福祉士ーー曖昧な業務からの報酬（職域）確保運動

4,840円

専門職の報酬と職域

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（6　202…

エンゲージメントを高めてウィズコロナ時代を乗り越え、Society 5.0の実現を目指す 　新型コロナウイルス感染症の拡大により、人々の生活様式やデジタル化の加速など社会のあり方が大きく変わり、わが国企業を取り巻く経営環境も激変しました。 こうした中で迎える2021年春季労使交渉・協議は、例年に増して重要な交渉・協議となります。コロナ禍を乗り越え、企業の再生・発展を図るべく、雇用の維持や自社の実情に適した賃金決定が重要な課題となるほか、生産性向上に資する働き方改革の推進方策についても、企業労使で真剣に議論することが求められています。 　そこで、2021年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金改定や総合的な処遇改善に関する経営側の基本スタンスに加え、社員のエンゲージメントを高める人事労務施策や、コロナ禍で急速に普及したテレワーク推進のあり方、「自社型」雇用システムの検討など、「ウィズコロナ」時代における人事労務改革の重要性について言及しています。あわせて、直近の雇用・労働分野における法改正とそれに伴い企業に求められる対応などについても取り上げています。今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2021年版　経営労働政策特別委員会報告…

道徳的理念に沿った仕事のあり方について考える！ 自由や平等などの道徳的理念とそこから導かれる社会に関する理想像やルールに照らし、適切な仕事のあり方とは何かについて、収入、時間、仕事の質、企業と市場という切り口から迫る。 より良い「仕事の未来」を模索する人のための手引書。 第1章　高収入 　1　はじめにー「社会への貢献が大きい者は、高収入に値するのだ」 　2　功績の構造 　3　功績の諸基礎と収入のあり方 　4　功績の考え方の根本にあるもの 　5　おわりに 第2章　低収入 　1　はじめにー「こんなに低い収入で、仕事をすることに価値などあるのか」 　2　仕事のサービス生産費用をまかなう 　3　市場の徳性を探す 　4　市場を通じた社会道徳としての信頼 　5　事後に対する救済の可否 　6　市場の道徳と福祉国会 　7　おわりに 第3章　時間 　1　はじめにー「仕事が多過ぎるから、もっと時間が欲しい」 　2　自己実現のための時間 　3　自由時間 　4　自由をめぐる根深い問題 　5　社会の生産性と自由の拡大 　6　おわりに 第4章　仕事の質 　1　はじめにー「こんな仕事、早く辞めたい」 　2　意味ある仕事を求める 　3　従業員の考えや理念の尊重を求める 　4　不正なき企業組織を求める 　5　おわりに 第5章　企業と市場 　1　はじめにー「自分はいったい、どうなるのだろう」 　2　効率的生産を可能にする要素としての道徳 　3　「見えざる手」を受容する 　4　支配欲と向き合う 　5　おわりに 【参考文献／事項・人名索引】

4,290円

仕事の正義（5）

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2023年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2023年で58回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2023年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2023年版

《大シンポジウム》労働者概念の再検討ー「労基法上の労働者」及び「労契法上の労働者」を中心として 《シンポジウムの記録》 《ワークショップ》1　労働法における「付随義務」の再検討／2　東アジアにおけるプラットフォーム就労者に対する保護の動向と課題／3　過半数代表制の現代的課題／4　高齢者就労法制の解釈論と立法論／5　外国人労働者の確保と育成／6　多様な労働者と労災保険制度 《個別報告》 《回顧と展望》 2024年度学会奨励賞について 日本労働法学会第141回大会記事／日本労働法学会第142回大会案内／日本労働法学会規約／SUMMARY

4,290円

労働者概念の再検討

なぜ、技能実習生の赤ちゃん遺棄事件は続くのかーー。 妊娠を理由に職を追われ、帰国させられる外国人の労働者たち。 ベトナム人を支援する女性僧侶が、妊婦の悲しみと苦しみに寄り添った記録を綴る。 ベトナム人の「失踪」が相次ぎ、「奴隷労働」と国際的に批判された外国人技能実習制度。 その廃止は決まったけれど、近年は技能実習生が孤立出産に追い込まれ、赤ちゃんの死体を遺棄する事件が立て続く。 どうして「悲劇」は繰り返されるのか? 新制度が始まれば、もう起きない? マタハラが許されないこの時代、まるで妊娠したことが罪であるかのように仕事をやめさせられ、日本から追い出される数多くのベトナム人女性たち。 寄る辺なく悲しみ、悩み、苦しみを抱えたそんな妊婦のために戦い、新しい「いのち」の誕生をやさしく支えてきた女性僧侶がいる。 その慈悲の記録は、日本社会にいまだ残る「男尊女卑」をも映し出す。 マタハラが横行する技能実習生・留学生の妊娠・出産・育児 ●「妊娠は病気だから仕事はできません」と会社に言われた ●退職させられそうでも技能実習の関係機関は支援しない ●児童相談所が赤ちゃんを連れ去り、帰国させようとした ●60代日本人男性との子を出産し、認知を拒否される ●出産後の保育園探しに難航し、育児疲れで孤立する 【著者略歴】 吉水慈豊 (よしみず・じほう) NPO法人日越ともいき支援会代表理事、浄土宗僧侶。1969年、埼玉県出身。大正大学を卒業後、1996年に浄土宗の伝宗伝戒道場を成満し、僧侶となる。日本に在留するベトナム人技能実習生・留学生などが若くして命を落とすことに憤りを感じ、2013年に日越ともいき支援会を設立し、その命と人権を守る支援活動を開始する。ベトナム人技能実習生・留学生の増加にともない、劣悪な環境に置かれている彼らからの相談が急増。活動は住居の確保、帰国困難な若者たちの保護、労使交渉、妊産婦支援などにまで及び、当会は2020年に東京都より非営利活動法人として認可された。本書が初の著書。

2,090円

妊娠したら、さようなら --女性差別大国ニッポンで苦しむ…

550円

月刊全労連（2024年6月号）…

単なる労働基準法の解説書ではなく、現実の労働問題を解決できるよう配慮し、見開き2ページで1テーマを解説。 求人から採用、退職の流れに沿って雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など、実務を中心に、簡潔・明瞭な文章でわかりやすく説明。 就業規則、賃金規程、雇用契約書などはサンプル付きだから、簡単に作成・改定できる。 最新の法改正に完全対応。

1,650円

労働基準法がよくわかる本 '23〜'24年版…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験1級の受験者のための演習問題集。法制度改正動向と必須の重要項目の解説も掲載。演習問題は、主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一10問、総合問題4題）の模擬試験(解答・解説付き)を分野別（A分野、B分野、C分野）に掲載 Part1 DCプランナー認定試験1級の概要と学習のポイント Part2 法制度の改正動向と必須知識 Part3 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part4 応用編（設例問題） Part5 総合編（実践演習） 　　　A分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　B分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　C分野（四答択一10問、総合問題4題）

3,300円

DCプランナー1級合格対策問題集（2023年度版）…

4,180円

ドイツで働いた日本人炭鉱労働者…

「1.分析より支援、2.人間性の原理と経済性の原理の融合」といった2つの基本理念を掲げ、 産業・組織心理学の見取図作成を目指す。 また、産業現場の問題解決のため、産業・組織心理学の体系の中で 国家資格・公認心理師に対する役割期待についても示唆する。 第1部では、産業・組織心理学の基盤となる概念、 第2部では、産業・組織心理学の4分野（キャリア、安全衛生、組織行動、消費者行動）を論じる。 第3部では、今後期待されるテーマ論（自分自身の生き方・働き方、大学で学ぶことの意義、 人類全体に関わる共存のあり方）について論述し、公認心理師との関わりについても展望する。

6,050円

産業・組織心理学総論…

企業内労組が力を失っていく中、一人でも外国人でも入れるコミュニティユニオンで活動する著者が、かつての労働運動の闘士と、組合の存在を知らず働く若者に取材し、働くことへの世代間ギャップを浮き彫りにしつつ、この国の労働環境の問題点を提示する。 第1章　ユニオンの森で コミュニティユニオンとは まつりさん事件 ユニオンは不要なのか 「こんな会社をほうっておいていいのか」 「地元に帰って働きたい」 「解決金を取りたい」 ユニオンは最後の「お助け寺」 第2章　直美の美容サロン 長時間労働は仕事ができないから？ これが「当たり前」の働き方か？ パワハラ、長時間労働がもたらすもの 解決手段は「お金」か「謝罪」か？ お金でもなく、謝罪でもなく いま、ユニオンに求められているもの 第3章　人生の階段 若者が持つユニオンのイメージ 空気を遮断して生きる 「ユニオンって趣味じゃないですか」 メンタルなところで躓く 僕がユニオンに入ったわけ 「ユニオンは趣味」なのか 腕章は僕のお守り 第4章　「ヒーロー」 憲法より早くできた法律 太田薫 説得 裁判 裁判のあとで 第5章　敗訴、だけど失望しない人 世代間ギャップの理由 「闘う労組」がなくなる時代 大学進学、そして栄転も蹴る 敗訴の理由 労働組合の展望 第6章　手をつなげない私たち ある女性からの相談 フランスの労働者意識 やっぱり資格は必要？ 保育料は要求しない クビにはならない人 「ユニオン的メンタル」を持つということ 働く者同士、なぜ手を繋げないのか 第7章　やめる権利 老弁護士の講演会 三度目の面談 法律事務所 やめさせてくれない 会社の言い分 「闘う」ことの意味 第8章　ユニオンを活用するには 若者の意識について 就業規則のシバリ 会社の外にあるユニオン ユニオンの作り方 困っている者同士助け合えるのがユニオン

1,980円

コミュニティユニオン 沈黙する労働者とほくそ笑む企業…

いつも弱者の側によりそい、スケールの大きな国際的視座で女性労働の権利の進展に貢献してきた珠玉の論考18篇。 　第1部　男女同一賃金原則 第1章　男女間賃金格差をめぐる法的問題 　　　　--同一価値労働同一賃金原則と男女コース別顔用管理制度を中心に 第2章　労基法4条と「男女同一賃金の原則」をめぐる法的問題 　　　　--同一労働同一賃金と同一価値労働同一賃金原則 第3章　労基法4条改正と同一価値労働同一賃金原則 第4章　男女同一賃金とジェンダー 　第2部　セクシュアル・ハラスメント 第5章　福岡事件に関する鑑定意見書 　　　　--福岡地方裁判所平成元年（ワ）1872号損害賠償請求事件鑑定意見書 第6章　アメリカにけるセクシュアル・ハラスメントの法理と福岡地裁判決 第7章　アメリカにおけるセクシュアル・ハラスメント法理の再検討 　　　　--最近の連邦最高裁判決を中心に 第8章　職場におけるセクシュアル・ハラスメント 　　　　--その実態と課題点 　第3部　働く女性の権利と雇用平等 第9章　配置・昇進と雇用差別 第10章　住友電工地裁判決鑑定意見書と残された課題 第11章　ジェンダー主流化と性差別禁止法 　　　　--国際的動向と日本の現状 第12章　住友電工事件和解と男女別コース管理をめぐる法的問題 第13章　間接差別規制をめぐる日本の課題 　第4部　労働の安全と最低生活保障を求めて 第14章　介護・看護をめぐる労働法上の諸問題 第15章　最低生活保障と平等原則 第16章　ジェンダーと社会保障法 　　　　--年金問題を中心に 第17章　ひとり親世帯と社会保障 第18章　アメリカの産業精神保健法制度 解題 主要著作目録 刊行に寄せて

4,400円

未来を展望する女性労働の法理…

アジア・太平洋戦争後の日本で一九四九年に始められた失業対策事業。この事業に従事したのが、いわゆる「ヨイトマケ」、「ニコヨン」と呼ばれた失対労働者たちである。 本書は、戦後社会運動と失対事業の関係から、戦後失対事業と失対労働者・自由労働組合の相互関係を明らかにする。 被差別部落民、在日外国人や高齢者、女性たち、様々なマイノリティやジェンダーバイアスが含み込まれた失対労働者を対象として、ゆらぎやゆがみ、格差・社会的差別などを組み込んだ彼／彼女らの権利主体化過程の解明とその困難を、一次史料をもとに実証的に分析する。 ■目次 序章　戦後失業対策事業・失対労働者研究の意義と射程 第一部　戦後失業対策事業・失対労働者とジェンダー・社会的マイノリティ 　第一章　全日本自由労働組合婦人部の形成と構造 　第二章　戦後失業対策事業・失対労働者と部落問題 　第三章　戦後失業対策事業・失対労働者における在日朝鮮人 第二部　戦後失業対策事業・失対労働者と都市社会 　第四章 戦後失業対策事業と失対労働者運動の構造と展開 　第五章　戦後都市社会政策と女性失対労働者 　第六章　戦後失対労働者における自立演劇サークルの上演活動 　第七章　失対労働者の存在形態と権利主体化の問題 終章 成果と課題 戦後失業対策事業・失対労働者年表（1946〜1960年）

5,280円

ヨイトマケとニコヨンの社会史…

本書は，韓国，台湾，フィリピン，タイ，バングラデシュ，スリランカというアジア6か国・地域の労働運動に関する比較研究書である。アジアの労働運動は多様性に富むため，先行研究は共通の論点に焦点を当て，各国を論じるものが多い。それに対して本書は，「新しい労働運動」という様態から各国の労働運動を論じる。「新しい労働運動」は編者の前編著『新興国の「新しい労働運動」』で提示された視角である。「新しい労働運動」は，1970〜80年代に途上国にみられた「新興国型の新しい労働運動」と，労働運動の活性化／再活性化／再生の文脈で論じられる「包摂・権利擁護型労働運動」の2つからなる。本書では各章でそれぞれ「新しい労働運動」を定義し，各国の労働運動の動態を論じている。アジアの大国・インドと中国の論考を所収していないのは，前書『新興国の「新しい労働運動」』で両国を論じているからである。本書と併せて前書をご覧いただければ幸いである。

2,255円

【POD】アジア諸国・地域の「新しい労働運動」--韓国，…

労働分野・社会保障分野における重要テーマを網羅したレファレンス。景気動向、雇用情勢、労働者の家計状況と生活意識、属性別の現況を紹介。経営者団体の方針や提言、各産業分野の業況、労務管理の動向を紹介。労働組合の全国組織、国際組織、単産・単組の活動・運動を紹介。政治・経済・労働・社会・文化の動きを活用しやすい年表に集録。

16,500円

日本労働年鑑（第90集（2020年版））…

多くの重要な最高裁労働判例を生み出してきた著者が、人間の尊厳を根底に据えた理論と自身の実践から、事実と法の在り方を説く。 第1編　人間の尊厳と基本権、基本概念 　第1章　基本権と労働法 　第2章　労働判例と法解釈の正当性をめぐる一考察 　第3章　ビクター・サービスエンジニアリング事件・東京高裁および最三小判決の検討 　第4章　労働法上の使用者 第2編　労働契約法上の課題 　第1章　「懲戒」再考 　第2章　表現の自由、組合活動権と懲戒権限 　第3章　配転と出向 　第4章　整理解雇法理の発展のために 　第5章　賃金差別と賃金請求権 　第6章　人格権 第3編　労働基本権をめぐる課題 　第1章　組合活動権 　第2章　団体交渉権論の転回 　第3章　団結契約論の提示 　第4章　組合旗等の掲出と施設管理権 第4編　公務労働関係論 　第1章　組合事務所と行政財産 　第2章　吹田非常勤職員雇止め事案の検討 　第3章　労組法、地公法の解釈を誤った大阪地裁、同高裁判決 第5編　権利運動の課題 　第1章　戦後権利運動の性格と課題 　第2章　長時聞労働と日本の法規制そして社会構造 　第3章　労働者・労働組合運動の再生のために 　第4章　「法の支配」を逸脱する東京地裁五判決の検討 　第5章　雇用社会における法の支配と新たな救済システム 　第6章　現代における法の形成と法律学の役割

6,380円

労働における事実と法…

◎女性活躍問題とビジネス法務学からのアプローチ（池田眞朗） ◎開催挨拶とシンポジウムの趣旨（池田眞朗） ◎ビジネスとジェンダー平等（岩永亜智加） ◎企業の社会的責任と女性活躍（菅原絵美） ◎ビジネスと女性のリカレント教育（高梨博子） ◎ライフイベントをハンデにしない女性フリーランスという働き方（青山直美） ◎グローバルに見た日本女性の立ち位置（岡村雅子） ◎パネルディスカッション ◎シンポジウムコメント（井上由里子） ◎クロージングコメント（池田眞朗・八代英輝） ◎女性のキャリア形成を阻む「見えない壁」とは（矢澤美香子） ◎研究職からみる女性活躍の行方（水野紀子） ◎女性活躍のビジネス法務学（池田眞朗）

3,300円

日本はなぜいつまでも女性活躍後進国なのか…

複雑な働き方改革を、マンガで平易に解説！ 著者自らが名付けた”労働契約エージェント”（企業と労働者の間に立ってお互いのいい関係を築くためのアドバイザー）という肩書きの主人公の、実際の仕事ぶりと、ケースワークを6話のエピソードで紹介。これまで支給されるのが、当たり前だと思われていた残業代やボーナス、退職金などが、支払われなくなるような事態に備えて、慌てないための会社員のサバイバル術を、伝授します。 【編集担当からのおすすめ情報】 誰もが関係しているにも関わらず、いまいち、よくわからないという”働き方改革”のしくみと、実際を、労働契約エージェントK”の活躍とともに、わかりやすく！ マンガで解説！自分らしい働く方を獲得するためのきっかけとなる、考え方のヒントがいっぱいです。

1,320円

キミの生涯賃金”2億円”を守る！労働契約の方法…

職業能力開発促進法の解説及び給付金関係をはじめとする諸手続等について、記入例も多数挿入して記述したものです。 新しい職業能力開発促進制度に対する理解と認識を深めるとともに職業訓練関係事務の円滑な処理に欠くことのできない唯一の実務書です。

5,238円

七訂　職業能力開発促進の実務手引…

余裕？貧乏？いったいどんな老後になるの？男女雇用機会均等法世代の女性たちは４０〜５０代を迎えている。少し先を行く数少ない先輩女性たちは定年をどのように迎えたのだろうか。介護の問題、単身世帯の問題、老後資金や夢など、元日経ウーマン編集長が働く女性たちの定年後はどうなっていくのかをレポートする。

1,540円

定年が見えてきた女性たちへ…

ギグ・エコノミーとは、インターネットを通じて単発の仕事を受注する働き方や、それによって成り立つ経済形態。 Uber、TaskRabbit、Instacartなど、ギグ・エコノミー関連ニュースを聞かない日はないが、ほとんどのメディアはまだ「若いビジネス」と見なし、真剣にその「脅威」に向き合っていない。 現場では非常に価値の高いビジネスとスキルによって、多種多様なビジネスモデルが日々生まれ、急速に発展するなど、ギグ・エコノミーの規模はますます大きくなり、猛威となることは確実である。 本書は、そもそもギグ・エコノミーとは何か、そしてギグ・エコノミー時代にどう生き残り、成功することができるのかを記した実行可能な本。 新しい経済・市場の動向を知りたい人や起業を目指す人は特に必読！

1,980円

ギグ・エコノミー襲来…

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