毎年刊行。今年は新型コロナウイルス感染拡大に伴う各種改正に対応。2020年に成立した労働者協同組合法、公益通報者保護法の改正にも対応。働く人たちに役立つ定番の法律資料。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／ 憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／ 重要判例／資料

6,050円

労働六法2021

自分の国に殺される。「構造改革」が生んだ格差と貧困によって、「生存権」を奪われた人々を追ったルポルタージュ。

1,210円

死活ライン

日本ではたらく外国人との共生 15歳でニュージーランドから来日したラグビーのリーチ・マイケル選手はラグビーワールドカップに出場するにあたり、国歌「君が代」の「さざれ石」を学ぶために宮崎県の神社をチームで訪れた。約半数が外国出身選手だったチームをまとめるための行動に込められた思いとは？。本書は、日本人と外国人が互いに敬いながら共生していく社会について考える熱い議論から始まる。 昭和24年に269万人を超えていた出生数が、令和2年には84万人まで減少、深刻化する労働力不足を担う外国人の働き手は重要な存在になっている。元自民党幹事長で、昨年、外国人材共生支援全国協会(NAGOMi)を設立した著者の問題意識は鋭い。〈日本社会には外国人労働者は安い労働力という発想がある。まだまだアジアの国々を上から目線でみている。だからこそ、外国人受け入れの施策を考え、健全な就労システムをつくることが必要。外国人受け入れ政策は日本の安全保障に影響する問題です〉。ラグビー日本代表リーチ・マイケル選手、北岡伸一・JICA(国際協力機構)理事長などとの対談、日本で活躍する外国人10名のストーリー、外国人材共生の基礎知識など諸問題を網羅する一冊。 【編集担当からのおすすめ情報】 奈良時代、奈良の大仏の開眼供養の場に今のベトナムから来た僧侶が参列していました。外国人との共生の歴史はとっても長いのです。 工場や農業の最前線では今では外国人の働き手の存在が欠かせません。ところが、私たちは、日本経済の根っこを支えているはたらく外国人の実態をよく知らないのが実情です。本書は、わかりやすくて読みやすい文章で、日本ではたらく外国人との共生社会の青写真を提示します。

2,200円

日本再生 令和の開国論…

障害者雇用日本一を掲げた大阪府ハートフル条例。効率化と福祉化の両立を追求した、大阪発ソーシャルファームの20有余年を追う。 第1章 解いてみよう橋下難問　13 1　公立病院が障がい者を解雇　13 2　エル・チャレンジと橋下市長　13 3　解雇の背景に「民営化」　14 4　効率化と福祉化の両立　15 第2章 大阪府ハートフル条例の改正　17 1　原案はユニバーサル就労条例　17 2　障がい者等就職困難者へ　18 3　公契約で就労支援　18 4　職場環境整備等支援組織を認定　20 5　大阪府議会での議論から　21 第3章 大阪府ハートフル条例の意義　24 1　障がい者雇用の大阪目標　24 2　大阪版雇用モデル　25 3　一般労働市場への波及　26 第4章 総合評価入札の意義　28 1　行政の福祉化20年の検証　28 2　総合評価入札とは？　29 3　二重の履行目的　30 4　総合評価入札の費用対効果　31 第5章 総合評価入札の費用対効果の検証　32 1　総合評価入札の落札率の推移と比較　32 2　障がい者が就労することによる一人あたりの利益の検証　36 3　年間4,000万円の費用対効果　40 第6章 ビルメンテナンス労働市場と障がい者雇用　42 1　ビルメンテナンス業界における労働市場の分析　42 2　総合評価入札参加企業の障がい者雇用率　44 3　現状の公共調達制度への意見　45 第7章 新しい福祉像を求めて　47 1　福祉観の転換　47 2　「増進型福祉」　47 3　地場産の公共調達哲学　48 第8章 中間支援組織を構想する　50 1　エル・チャレンジがモデルの中間支援組織　50 2　職場環境整備支援組織の認定工程　51 3　2号随意契約と3号随意契約　52 4　随意契約と優先調達法　53 5　3号随意契約改訂を活かして　53 6　準市場、一般市場へ　54 7　風の村の「ユニバーサル就労」　56 第9章 公共調達戦略と就労支援　57 1　国際的な公共調達を進取する　57 2　各国の公共調達の法制度　58

1,980円

誰もが働いて幸せになる…

第1章　 お母さんお父さんだからこそできることがある。 「親の力」を信じてください。 第2章　 「ほかと違う人」を排除してしまう国・日本。 ──お母さん。お父さん。あなたたちのお子さんを追いつめていませんか? 第3章 わたしが就労困難者を雇用することになったわけ。 アイエスエフネットの創業から、これまでの歩み 第4章 なぜアイエスエフネットでは障がい者が輝けるのか。 いろいろな働き方があっていい。 第5章 社会と「つながる」仕組みをつくりましょう。 ──親が変われば社会が変わる── 第6章 「親亡き後」にどう備えますか。 第7章 共に成長できる会社へ。 あとがき 親が安心して旅立てる社会へ

1,320円

つながる雇用を実現します！…

4,180円

現代ドイツ労働法令集…

2,420円

世代間利害の経済学

花岡蜂起はこうして起こった！中国人の尊厳をかけて蜂起した花岡事件の指導者が、今明かす歴史の真実。

2,420円

花岡事件と中国人

1,650円

美点凝視の経営

障害がある人たちの職場進出が速度を増している。知的障害者や精神障害者もさまざまな職種で働くようになった。障害者当人はどんな思いでいるのか、また受け入れ側はどう感じているのだろうか。４０年近く、彼らの働く姿を取材しつづけてきた写真家が、その現場をレポートし、新しい動きと今後の課題を語る。

2,640円

私たちのしごと

知識経済の担い手であるナレッジワーカー。彼らの知識獲得にパーソナル ネットワークはいかに利用されているのか？ 高度な専門知識をもつ研究者と医師の知識交換ネットワークに関する日本発 の精緻な実証分析を収録。 ナレッジワーカーは、学校教育を終えたあともたゆまず学習し知識を向上させている。 ・知識獲得や伝達のためにパーソナルネットワークはどの程度使われているのか ・誰が知識交換のためにパーソナルネットワークを主に利用するのか ・パーソナルネットワークはどのような経緯と範囲で形成されるのか ・パーソナルネットワークを通じてどのような知識が交換されるのか ・なぜパーソナルネットワークを通じて知識交換が行われるのか ・研究者と医師のネットワークはどのように異なるのか 知識交換のパーソナルネットワークに関するこれらの問いについて、 個人要因、組織・制度要因、政策要因を論じる。

3,300円

ナレッジワーカーの知識交換ネットワーク…

「中小企業」の法務に焦点を絞り、労働法分野、労働法と会社法が交錯する分野の課題について、研究者・実務家が協働して検討を行ったものです。

6,600円

中小企業の法務と理論…

賃金水準をはじめとする雇用処遇制度に関係する、各種指標集。生涯賃金のデータは、日本生産性本部のオリジナルデータで、厚生労働省「賃金構造基本統計調査報告」を基に推計しており、本冊子でしか入手できないものである。 A 総 括：主要経済指標 B 賃 金：月間所定内給与／年間賞与／職階別賃金・賞与／パートタイム労働者賃金／職種別賃金／春季賃上げ状況／標準生計費／産業別・学歴別生涯賃金／都道府県・産業・雇用形態別賃金／地域別一般法定最低賃金／モデル賃金・退職金／中途採用者賃金等 C 企業経営：労働生産性・賃金コストの推移／法人企業の業績の推移／産業別の価値生産性等／人材派遣料金・派遣労働者賃金　　　　　　　　　　　　　　 D 雇用管理・就労条件・労使関係：労働時間制度／定年制・勤務延長制度・再雇用制度の状況 E 人口・社会保障：日本の将来推計人口／世帯と介護の状況／社会保障関係費

2,200円

賃金・労使関係データ2023／2024…

これからは「人に合わせて雇用を創る」時代だ。２０２０年に１０００人の障がい者を雇用し、２５万円の給料を支払うと宣言。雇用創造のために仕事のあり方から徹底的に問い直すことで見つけた、社会のあるべき姿と弱者へのやさしさ、企業の責任とはなにかを語り尽くす。

1,650円

雇用創造革命

1947年後半から49年の約1年半にわたる山口県大浜炭鉱の労働争議は日本の労働運動史上の記念碑的な闘い。最高裁判所の不当労働行為に関する最初の判決が出るまでの全貌を組合が残した丹念な記録をベースに明らかにした歴史叙述 はじめに 1　労働争議の勃発 　　1.大浜炭鉱々員労働組合の結成 　　2.労働争議の発生 　　3.ストライキ突入 2　大量馘首と大浜一国社会主義 　　1.争議の深刻化 　　2.従業員に告ぐ 　　3.組合側の経済的諸要求 　　4.重盛五六という人物 3　第二組合の結成とハンスト 　　1.山口地方裁判所の判決 　　2.役員改選をめぐって 　　3.第二組合の結成 　　4.ハンスト決行 4　争議終息と最高裁判所の裁決 　　1.広島高等裁判所の裁決 　　2.最高裁判所の判決 大浜炭鉱労働争議略年表 あとがき

1,980円

大浜炭鉱労働争議の記録…

3,080円

調査・朝鮮人強制労働（1（炭鉱編））…

本書では、リストラ失業を体験した中高年男性たちの語りにもとづいて、失業体験とはどのようなものであるのかを、彼らの就労意識や就労実態、人生の中でその体験がもつ意味などを視野に入れながら理解することを試みる。また、そのことを通じて、失業者にとってどのような援助が必要かつ有効なのかを検討していく。

7,700円

中高年の失業体験と心理的援助…

660円

【バーゲン本】職場でうつかな？と思ったとき読む本…

3,850円

人口の動向日本と世界（2020）…

働くことを希望する女性が、職業を通じて能力を発揮し、充実した人生を送るためには何が必要か。働く女性をめぐる現状、企業や社会の受け取め方、働き方の変革の状況など、多様な視点から実証的に明らかにする。

3,850円

女性の働きかた

9,680円

労働組合の変貌と労使関係法…

1,210円

高校生・若者たちと考える過労死・過労自殺…

入社試験で英語が必要な方、グローバル企業で働きたい方のための面接対策本です。面接官経験の豊富な著者が、面接の流れから模擬面接までを幅広く解説。多彩なバリエーションを紹介しているので、自分らしい表現が見つかります。新たに「外資ならではの質問」を追加、巻末に「直前チェックリスト」「サンキューレターの書き方」を収録しました。

2,420円

あなたの魅力を伝える面接の英語改訂版…

2,999円

DCプランナー1級合格対策問題集（2021年度版）…

最低賃金と社会保障・税の制度論。英仏の最低賃金と社会保障・税制度の考察を踏まえて、日本における最低賃金制度の役割と課題を明らかにする。

9,680円

最低賃金と最低生活保障の法規制…

2,750円

チャート労働基準法改訂10版…

1,650円

労働関係法規集（2021年版）…

3,080円

調査・朝鮮人強制労働（2（財閥・鉱山編））…

郵政史上初の越年闘争で解雇（1979年4.28処分）され、労働組合（全逓）からも 切り捨てられながら最高裁で勝利（2007年）、28年ぶりに元の郵便配達に戻る 第1章　郵便局に入って 第2章　郵政省との攻防 第3章　越年闘争突入 第4章　4・28処分発令 第5章　郵政再受験の罠 第6章　自立の闘い 第7章　一審の敗北 第8章　逆転勝訴 第9章　28年ぶりの職場 　年表　4・28反処分闘争のあゆみ（1975年〜2013年）

1,760円

郵政労使に問う

本書はアメリカでのユニオン・バスターの歴史を赤裸々に暴露した本である。労使関係の裏側でユニオン・バスターがどのように暗躍してきたのか、法律がどうユニオン・バスターの活動を支えてきたのか、その実態を余すことなく活写して見せた。労働組合の組織率が１２％台に低下した背景には、驚くべきユニオン・バスターの活躍が…。

2,750円

ユニオン・バスター

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