2,200円

コロナ危機との闘い

日本の労働運動は明治時代に始まりますが、じつは江戸時代末期の1860年代にも小菅や深川といった下町で職人たちの賃上げストライキがありました。東京の下町では江戸・明治から現代にいたるまで労働者による運動が続いています。先達の労働運動のDNAを見つけ出し、下町労働運動史の旅へと誘う1冊。

2,200円

語りつぐ東京下町労働運動史…

2,750円

働き方改革関連法その他重要改正のポイント…

他人にコントロールされない。おうちで始められる。ストレスなく稼ぐ方法を徹底アドバイス!あなたが持つ力だけでつくった経済的な仕組みを、本書では「じぶん経済圏」と呼びます。会社のサラリーを得ながらじぶん時間を確保し、好きなこと、やりたいことで収入を得る方法を、お金の専門家がていねいにじっくり伝授します。じぶん経済圏を作る第一の目的はお金の心配を解消することにあります。いま、自分がやりたいことを実現するツールは十分にそろっています。まずは時間を確保し、3万円を稼いでみましょう。これを種火にして発展させ、他人経済圏からの脱出を目指しませんか? 第1章 「じぶん経済圏」のすすめ ーー他人経済圏依存を減らして不安を解消する 第2章 自分の価値を売る「じぶん経済圏」 ーーモノ、コンテンツ、コミュニティ 第3章 8時間から始める経済圏構築プラン ーーコンセプトと名前、ルールを決める 第4章 成功した4人から学ぶこと ーー私はこうやって経済圏をつくり上げた 第5章 あなたの未来の芽となる3万円の使い方 ーーお金を生み出していくお金 第6章 地球に生きるものすべてが経済圏をつくって生きる ーー人間は楽しく生きる動物

1,650円

じぶん経済圏

副業投資家でも「億資産形成」 初級者のための最強の日本株マニュアル 【Introduction】 副業投資家こそ「億の資産」が築ける本当の理由 いま日本株が最強であるその理由 自分なりの投資法を考える 【マンガ】 副業投資家こそ億の資産が築ける!なぜなら実績ある先輩たちがいるから! 【Chapter1】人気投資家に学ぶ配当株&優待株投資 配当株&優待株投資で資産を形成 人気投資家に学ぼう!!その1 配当再投資の元サラリーマン投資家・長期株式投資氏 長期株式投資氏推奨銘柄20 (Interview) 長期株式投資氏に聞く 初級者のための配当再投資の学習と実践 人気投資家に学ぼう!!その2 損切りしない・できないガチホ優待株投資家・ぐでりんさん 【マンガ】 ぐでりんのぐでぐで投資「ガチホ最終奥義」 ぐでりんさん推奨銘柄 20 景気循環とセクターローテーション 【Chapter2】成長株&バリュー株で資産を形成 人気投資家に学ぼう!! その3 な理論株価を駆使して3億円作った知性派・はっしゃん氏 はっしゃん氏推奨銘柄20 人気投資家に学ぼう!!その4 多面的、多層的な思考で優待バリュー株投資を編み出した・v-com2氏 v-com2氏推奨銘柄20 特別企画1 バフェット銘柄研究 次にくるのは?研究してみた 特別企画2　新NISA徹底活用マニュアル 【Chapter3】気になるテーマは?国策、防衛、非減配・・・etc. 国策銘柄、防衛銘柄、非減配・・・etc. 国策関連銘柄26本 防衛関連銘柄16 非減配銘柄20傑 ディフェンシブ銘柄20傑 低PBR銘柄20傑 【巻末付録】 株式指標早見表 優待カレンダー 株式投資用語集

1,149円

副業投資家でも「億資産形成」初級者のための最強の日本株マ…

職業能力開発促進法の解説及び給付金関係をはじめとする諸手続等について、記入例も多数挿入して記述したものです。 新しい職業能力開発促進制度に対する理解と認識を深めるとともに職業訓練関係事務の円滑な処理に欠くことのできない唯一の実務書です。

5,238円

七訂　職業能力開発促進の実務手引…

第３回ワークスタイルコーディネーター認定試験において実際に出題された問題を全て収録！さらに詳しい解説付きで試験前の仕上げに最適！

1,100円

ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集（V…

２０代の大半は無職。「ニート」９５万人。「未来が見えない」若者たち。なぜ、韓国で、日本と同じ現象が起きているのか？数々の現場を直撃。

1,320円

怒りのソウル

令和3年4月施行の高年齢者雇用安定法改正で、70歳まで雇用を維持する努力義務が企業に課せられた。本書では新制度への対応を解説し、活用可能な雇用スタイルを提示する。

2,970円

Q＆A 70歳までの就業確保制度の実務…

労働契約上の使用者以外の第三者も，資本関係・企業間契約を通して使用者に影響を与えることがある。本書では，労働法規制の名宛人は誰かという観点から，丁寧な比較法的分析を基礎として，第三者に法規制を及ぼすことの可能性と限界を探究する。 第1章　序　論 　第1節　問題の所在／第2節　日本法の分析／第3節　日本法の特徴と外国法分析の課題 第2章　ドイツ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　労働者派遣に関する規制／第6節　解雇に関する規制／第7節　その他の規制 第3章　アメリカ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金や時間外割増賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　解雇に関する規制／第6節　その他の規制 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法及びアメリカ法のまとめ／第2節　総　括

8,470円

法人格を越えた労働法規制の可能性と限界…

均等処遇でいまこそ納得できる賃金を！バブル崩壊から２０年、日本企業の雇用慣行・賃金制度はどのように変わったのかー。

1,760円

これからの賃金

新型コロナウイルス感染症の影響が長期化する中、いわゆる「K字型」の景気回復が鮮明となり、業種や企業による業績のばらつきが一段と拡大しています。このため、2022年春季労使交渉・協議では、前年に増して、自社の実情に適した対応が重要となります。 また、人口減少下で迎える「ポストコロナ」社会に向けて、わが国の成長力を高めるためには、労働生産性の向上、労働参加率の上昇、成長分野等への円滑な労働移動を同時に進める必要があります。企業には、働き方改革の深化や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、働き手の主体的な学び直しの支援などが求められています。 そこで、2022年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金改定や総合的な処遇改善に関する経営側の基本スタンスに加え、働き方改革深化やダイバーシティ＆インクルージョンの浸透の重要性、日本型雇用システムの見直しの方向性、円滑な労働移動の実現に向けた社会全体での取り組みの必要性などについても取り上げています。また、経営環境が激変する中、企業の発展と働き手の成長を共に実現していくためには労使協働が不可欠であることから、企業と労働組合は「経営のパートナー」として社会課題の解決にともに取り組むなど、未来志向の労使関係を目指すことの重要性にも言及しています。あわせて、直近の雇用・労働分野における法改正とそれに伴い企業に求められる対応などについても解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2022年版　経営労働政策特別委員会報告…

実在のブラック企業事件が題材。働くぼくらの武器、ワークルール超入門！

1,650円

ブラック企業とのたたかい方…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和5年7月調査）。 【第1巻の内容】本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

16,500円

賃金センサス令和6年版　第1巻…

学生はどのような就職行動をとり、大学の支援はいかなる効果を及ぼしているのか。２万人近い先輩たちのデータと大学の就職指導の調査をもとに、大学教育とキャリア形成支援のあり方を検討する。

2,420円

大学生の就職とキャリア…

550円

月刊全労連（2025年3月号）…

定評ある労働関係法規集の最新版！　令和5年9月29日現在の労働関係諸法令570余件を収録した最新の法令集。 【本年版収録の主な改正法】 ■ 障害者雇用促進法（改正）＝雇用義務の対象外である週所定労働時間が10時間以上20時間未満の重度身体障害者、重度知的障害者及び精神障害者を実雇用率において算定可能に、障害者の雇用者数で評価する障害者雇用調整金等の支給方法を見直し、企業が実施する職場定着等の取組に対する助成措置の強化等 ■ 障害者雇用促進法施行令（改正）＝障害者雇用率を段階的に引き上げ等 ■ 労働安全衛生法施行令（改正）＝防毒機能を有する電動ファン付き呼吸用保護具（ハロゲンガス用等一定のものに限る）を譲渡等制限の対象となる機械に追加し、同呼吸用保護具等を形式検定を受けなければならない機械の対象に追加等 ■ 労働基準法施行規則（改正）＝賃金のデジタル払いを可能に。労働契約の締結に際し、明示しなければならない規定の整備、裁量労働制の協定事項の整備等 ■ 自動車運転者の労働時間等改善基準（改正）＝自動車運転者の拘束時間・労働時間・休息期間等を全面改定 ■ 駐留軍関係離職者法・国際協定漁業離職者法（改正）＝法の有効期限を5年間延長 ■ その他、労働関係政省令・告示等、新規・改正等を完全収録!!

9,460円

労働総覧　令和6年版

仕事を取り巻く環境が急速に変化するなかで「学び・学び直し」が企業と働く人に求められています。 本書では、社員教育をめぐって起こるさまざまな法律問題を取り上げ、 Q＆A形式で解説しています。「会社はどんな内容の社員教育でも実施してよい？」 「合宿研修中に有給休暇を取得できる？」「教育訓練の内容に男女差があるのは問題？」 このような、古くて新しい社員教育の法律問題に弁護士である著者が回答します。 序　社員教育についての基本的考え方 第1章　社員教育と業務命令 第2章　社員教育と労働時間 第3章　従業員の権利と社員教育 第4章　対象者の選別と差別の問題 第5章　合宿研修での問題 第6章　社外教育・委託教育 第7章　海外研修と海外留学 第8章　自己啓発をめぐる法律上の留意点 第9章　その他の社員教育に関する問題

1,980円

社員教育の法律問題Q&A…

1,760円

ワークルール検定問題集（2021年版）…

現代の人々の多くは組織の中で生きていますが、「組織を生きる」「組織を活かす」には、組織を構成する人間の心理・行動を理解することが重要です。本書は今現在組織を生きている人たちにとって実践的に役立つ組織心理学の一般的な考え方を説明するだけでなく、日本の組織の特徴やそこで起きている問題の原因を探っています。 第1章 組織と個人の関係とはー組織心理学ー 第2章 人はなぜ働くかー仕事への動機づけ（内容理論）- 第3章 仕事へのやる気を左右するのはー仕事への動機づけ（過程理論）- 第4章 集団の影響力ーグループダイナミクスー 第5章 職場の人間関係が大切な理由ー人間関係論ー 第6章 個人が集団に及ぼす影響ーリーダーシップー 第7章 リーダーシップを発揮するための条件とはー人格特性か，行動か，状況かー 第8章 組織の中で人はどのように変化するかー組織内キャリアー 第9章 日本の会社で女性管理職が少ないのはー組織内キャリアの男女格差を生む要因ー 第10章 日本の労働者はなぜ働きすぎるかー組織コミットメントー 第11章 働きすぎをもたらす会社の仕組みとはー日本型HRMと労働者の心理・行動ー 第12章 どんな時仕事がしんどいと感じるかー組織ストレスー 第13章 過労を生み出す会社の仕組みとはー日本型HRMと組織ストレスー 第14章 組織で不正行為がなぜ起きるかー組織性逸脱行為ー

1,980円

組織を生きる・活かす心理学…

770円

ワーク・ライフ・バランスはいま　〜少子高齢化と多様化が進…

長時間労働に対する規制が強まっている。過重労働の労災の認定をめぐる問題点や損害賠償責任訴訟への対応、ハラスメントの類型ごとの限界事例と訴訟への対応について解説。

2,750円

過重労働・ハラスメント訴訟…

◆好評演習書が待望の改訂！最新第6版◆ 巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!! 同著者の基本書『労働法（第6版）』（2022年刊）に準拠した司法試験対策のための過去問演習書。待望の第6版では、17年分の過去問を各年2問ずつ、34回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。

2,860円

労働法演習（第6版）2022…

元ソニー幹部が明かす副業の選び方・やり方 パチプロ、キャバレーのボーイからソニーの幹部社員にまで上り詰めた、高卒・地方子会社出身の男は、なんとサラリーマン時代から本業の給与に迫る副業収入を稼いでいた！ これまでの本業遍歴と副業遍歴を赤裸々に告白しつつ、大副業時代の真っ只中を生きる現役サラリーマン、そして定年が視野に入ってきたベテランたちへ、定年を過ぎても副業で稼ぐ極意を明かす。 第一章　20代・パチプロからソニー社員へ 第二章　30代からの副業人生 第三章　どの職業でどのくらい稼げるか 第四章　年齢で変えた私の副業と稼いだ金額

1,540円

定年で終わらないための戦略…

初めに 3 第一章　労働者派遣法はなくせる 17 第二章　日本の派遣労働者の現状 25 第三章　アメリカの非正規雇用 35 第四章　革命的発言である 49 第五章　労働者派遣法制定の背景 61 第六章　労働者派遣法の制定の経緯 67 第七章　労働者派遣法そのものが違法性を持つ 75 第八章　日本の労働者がおかれている現状 81 第九章　日本型雇用システムの内容・特徴 97 おわりに 111

1,100円

「非正規雇用」を蔓延させ、格差を爆発させた「労働者派遣法…

ナチスの苛烈な民族主義から敗戦を経て民主化へ。移民国であることを認めなかった戦後ドイツは事実上の多民族社会を形成。その変化の要因と経緯を一次史料から明らかにする。

2,640円

労働移民の社会史

2010〜2021年に国内で刊行された 国や地域、暮らしや法律を守る仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の 837作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育 の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　公務員や安全・法律を守るお仕事…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2021年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 割増賃金等 損害賠償等 労働災害 雇止め 解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第12集…

定評ある労働法規集の最新版！　令和6年10月1日現在の労働関係諸法令570余件を収録した最新の法令集。 【本年版に収録した主な改正法令】 ■ 育児・介護休業法（改正）＝子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化措置等 ■ 次世代育成支援対策推進法（改正）＝法の有効期限を10年間延長、法に基づく行動計画策定時に、育児休業の取得状況等に係る状況把握・数値目標の設定を事業主に義務付け等 ■ 外国人技能実習法（改正）＝法律名を「育成就労法」に改め、「技能実習法」を抜本改正。育成就労制度は、育成就労産業分野において、特定技能1号水準の技能を有する人材を育成するとともに、当該分野における人材の確保等 ■ 雇用保険法（改正）＝雇用保険の適用拡大、教育訓練やリ・スキリング支援の充実、育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保、出生後休業支援給付及び育児時短就業給付の創設等 ■ その他、労働関係政省令・告示等、新規・改正等を完全収録！

9,980円

労働総覧　令和7年版

「法務」という実務的な見地も踏まえつつ、現在の理論状況と実務における状況を明らかにしたうえで、労働者像の再構築と雇用モデルの合理的再構築という観点から、法的・実務的問題点を検討し、今後の展望を試みる論文集。

9,130円

変貌する雇用・就労モデルと労働法の課題…

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