従業員が、がんになってもこの１冊で対応できる！日頃の対策、休職、復職時の対応も収録。事業主や上司からの支援もしやすくなるためのマニュアル！

1,540円

企業のためのがん就労支援マニュアル…

私はなぜ資格を取り続けるのか。資格取得のための心得と実践的思考法！資格を取りたいと思っている方へのヒント満載。

1,100円

「100の資格」を取った男になれた理由…

障がい者の職種や職場環境など、彼らの主観にワークエンゲイジメントすることが何か。 就労支援事業所を起業しようとする方だけでなく、一般企業でワークエンゲイジメントを取り組もうとする方にも応える一冊。 序 章　研究の背景と目的 第1章　障害者雇用と障害者福祉 第2章　先行研究の概要と課題 第3章　ソーシャルファームにおける障害者支援 第4章　A型事業所における就労支援の実態調査 第5章　ソーシャルファームの可能性と課題 終 章　本研究の到達点 - 生産活動事例の展開と展望 - 資 料

2,640円

障がい者のワークエンゲイジメント…

豊富なオリジナル問題＋過去問１０年分を収録。あなたの合格にミカタします。

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（3　202…

採用担当者の心をつかむ。この１冊で「不採用」から「採用したい人」に。

1,430円

絶対にやってはいけない！！NG転職活動…

明るい兆しが見えているとはいえ、まだまだ厳しい就職戦線。若者たちにとって、今や就職活動は人生初めての大決断、高いハードルとなっている。長い就活期間、重い精神的ストレス、自分探しへの不安。働きたいのに、働けない。自分に合う仕事はどうみつけるの？と、彼らは仕事探しの道筋で迷っている「就職迷子」なのだ。著者は、若者と社会や企業との橋渡し役として活躍するカリスマ・キャリア・カウンセラー。現場を踏まえて「大丈夫、こうすればうまくいく」と具体的にアドバイスする。就職志望者のみならず、上司、親たちも必読です。

748円

就職迷子の若者たち

北の大地で執拗に展開される“朝鮮人強制動員記念碑”の建立計画。暴穴ばかりか遺骨まで捏造した戦慄すべき反日活動の実態を詳細にレポート。

1,760円

反日石碑テロとの闘い…

2,647円

労働経済白書（平成30年版）…

1,980円

外資系から声がかかる人がやっていること 転職は待ちが9割…

コロナ禍のもとで新自由主義に対する労働者人民の闘いの展望を提示。巻頭論文はトランプを打倒したアメリカ大統領選挙をめぐる情勢と今後の展望。コロナ禍の中で病院ストを貫徹した船橋二和病院労組の闘いを、報告集会での組合員の全発言と委員長インタビューで紹介。医療や教育の現場でコロナが突き付けている諸問題の提起。1年9カ月の長期勾留をはね返して戦後最大の労働運動弾圧と闘う連帯ユニオン関西生コン支部の武建一委員長、JR東日本の大合理化攻撃と闘う現役の労働者である動労千葉の関道利委員長の、二つのインタビュー。セブンイレブンの24時間営業強制を打ち破り時間短縮を敢行してコンビニ界に新風を巻き起こした松本実敏オーナーの講演。黒人に対する米国警察暴力への怒りのBLM（ブラック・ライブズ・マター）運動のレポート。日本階級闘争の最前線で闘うキーパーソンが続々登場して、労働者階級が直面している闘いの指針を提起する。

1,320円

序局第25号

アジア太平洋戦争末期、強制連行された中国人４万人を強制労働させた企業は３５社、戦後６０年が過ぎて、和解に応じた企業は３社！長期的な中国ビジネスを考える日本企業が知っておくべき日中歴史問題の基本。

1,650円

日中歴史和解への道

人生100年時代が迫るなか、 60歳定年を前提に仕事中心に生きてきた 多くの中高年ビジネスパーソンたちが、 キャリアの危機に直面している。 100歳までの人生を社会的にも経済的にも そして精神的にも豊かに生きるには、 キャリア寿命を延伸することが必要だ。 そのカギは学び直しだ。 本書では、時代の変化に合わせて学び続けることを 「終身知創」と呼び、その実践例と対策を紹介する。

2,750円

終身知創の時代

550円

月刊全労連（2025年6月号）…

◆特集「ケアの市場化の果てに」 「小泉改革以降の新自由主義的な政策を転換する」。2021年秋、岸田首相がそう言って掲げた「新しい資本主義」が注目されている。そこには、「公的部門」で働く人々への「分配」も含まれている。 　しかし、2000年代以降、ケアや公共サービスの職場をここまで歪めてきたのは、その責任を国や自治体から営利企業に開放した「市場化」そのものにほかならない。同時に、自治体の内部さえも市場の論理に侵食されていった。この根幹に手をつけず、「分配」だけで何が変わるというのだろうか？ 　この20年間で市場がケアにもたらした変化を直視することが必要だ。特にケアワーカーたちの労働の現場では、一体何が起きてきたのか。低賃金、長時間労働、非正規雇用、サービスの質の劣化、利用者の虐待、事業撤退、「ブルシットジョブ」、外国人労働者……。保育、介護、教育、児童相談所、保健所などさまざまな分野から検証していく。そこから、ケアをめぐる新しい労働運動を構想していきたい。

1,540円

POSSE vol.49

1,650円

外国人技能実習・研修事業実施状況報告（2019年度版）…

“年齢や性別に関わらず、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会”を目指すパソナだから知っている“使える”メソッド満載。３５歳前後のパソナで働く派遣スタッフを中心に、様々な職種、様々な環境で、自分らしくイキイキと輝く女性たちのキャリアストーリーを取り上げている。

1,320円

35歳からの女性が活きる仕事術…

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか。元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏則。内部からあぶり出されたＪＲ東日本革マル浸透問題第６弾。

1,650円

異形の労働組合指導者「松崎明」の誤算と蹉跌…

2024年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスに加え、アウトプットの最大化を図る「働き方改革」の推進や、イノベーション創出を図るための「DE＆I」の浸透、「円滑な労働移動」の実現を通じた生産性の改善・向上の方策について取り上げております。 あわせて、「物価上昇局面における賃金引上げの動向」や「中小企業の賃金引上げに関する現状と課題」「実質賃金に関する考察」「同一労働同一賃金法制と有期雇用等労働者の待遇改善」などの解説も掲載しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。　  主な内容 第1部　「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上 1．「働き方改革」と「DE＆I」のさらなる推進による生産性の改善・向上 （1）アウトプット（付加価値）の最大化 （2）インプット（労働投入）の効率化 2．「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上 （1）働き手の取組み （2）企業の取組み （3）政府・地方自治体等の取組み 3．人口減少下における労働力問題への対応 （1）女性 （2）高齢者 （3）有期雇用等労働者 （4）外国人 4．生産性の改善・向上による地方経済の活性化 （1）中小企業における生産性の改善・向上 （2）地方への人の流れの創出 5．法定最低賃金に関する考え方 （1）地域別最低賃金 （2）特定最低賃金 第2部　2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 1．2023年春季労使交渉・協議の総括 2．わが国企業を取り巻く経営環境 （1）世界経済の動向 （2）日本経済の動向 （3）地方経済と中小企業の動向 3．連合「2024春季生活闘争方針」への見解 （1）2024春季生活闘争の意義と基本スタンス （2）賃金引上げの考え方と要求目標 （3）「経営のパートナー」である労働組合との交渉・協議 4．2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス （1）「構造的な賃金引上げ」の実現（基本方針） （2）自社に適した賃金引上げ方法の検討 （3）中小企業における構造的な賃金引上げ （4）有期雇用等社員の賃金引上げ・処遇改善 （5）総合的な処遇改善・人材育成による「人への投資」促進 （6）未来を「協創」する労使関係

1,760円

2024年版経営労働政策特別委員会報告…

3,080円

労働経済白書（令和4年版）…

会社が巧みに仕掛けた落とし穴を見抜け！今、リストラの最前線でなにが起きているのか。リストラを怖がらずに生きていくためのノウハウが満載。

1,650円

仕事のできるあなたが、なぜリストラされるのか…

●「カネと仕事」の2大ストレスを抱えるあなたは、どうすれば壊れることなく生き抜けるか？『「権力」を握る人の法則』著者の警鐘。 ●ホワイトカラーこそ現代の「死に至る職場」である。上司から達成不可能な目標を押しつけられ人員も減らされ、新人は入社せず、残業もするなと言われあげくに売上は死守して生産性を引き上げろと強要されるーー「カネと仕事」という2大ストレスを抱えるあなたは「死に至る職場」をどう生き抜くべきか？ ●文庫化にあたり、在宅勤務の長期化によって生じるストレスも指摘。ウェルビーイング経営のためのヒントが満載。 ※本書は2019年4月に日本経済新聞出版社より刊行された『ブラック職場があなたを殺す』を改題・修正のうえ新たに「日本語版文庫へのまえがき」を追加したものです。 CHAPTER1　経営者の選択と人間の持続可能性 CHAPTER2　悪しき職場環境の犠牲者たち CHAPTER3　解雇と雇用不安定 CHAPTER4　長時間労働、仕事と家庭の両立困難 CHAPTER5　健康な職場を支える二大要素ーー仕事の裁量性とソーシャルサポート CHAPTER6　なぜ悪しき職場を辞められないのか CHAPTER7　変えられること、変えるべきこと

990円

社員が病む職場、幸せになる職場…

【文学/日本文学評論随筆その他】非正規雇用が4割に達し、日本の労働環境は過酷さを増す。重い負担と責任を押し付けられる非正規社員。低待遇なのに「正社員なんだから」とブラック労働を課される「名ばかり正社員」の激増。安心・安定の象徴だった「正社員」が危機に瀕している。緊急警告！

836円

正社員消滅

公序よりも合意を重視し、従来の規範構造を逆転させたフランスの2016-17年労働法改革。その分析を通して労働法の意義を問う。 序　章　フランス労働法改革への注目 第1章　改革の始まり ---2016年エル・コームリ法ーーー 第2章　公序の失墜 ---デロゲーションから補足性原理へーーー 第3章　団体交渉システムの改革 第4章　集団的成果協定 第5章　社会経済委員会の設置 第6章　労働契約法の改革 ---労働関係の「確実化」--- 終　章　規範の逆転の向こうに あとがき

5,940円

規範の逆転

３０代でも４０代でも未経験でも。業種や会社の枠を超えて“天職”を手に入れる！人生１００年、６０年間働く時代に！業界初の「異業種」転職マニュアル！

1,595円

30代からの「異業種」転職　成功の極意…

マルクス〈サービス概念〉のテキスト・クリティークにもとづいて、非物的商品等の通俗的規定を排し、素材的・感性的規定から経済当事者の意識・行動に即した経済的形態規定へのサービス理論の転換を提起する。 「マルクス解釈において「マルクス信奉者」は、マルクス解釈に成功していない。マルクス解釈は、コンテキストを踏まえて、またマルクスの全理論体系を踏まえて、さらには『要綱』から『資本論』草稿群に至るマルクスの歩み（変化・発展）を踏まえてなされるべきである。逆説的ながら、マルクスに対する批判的スタンスがあってこそ、マルクスのテキスト・クリティークも可能である。」（著者）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第1章 価値形成労働について：生産的労働とサービス 　第1節　本来のサービスといわゆるサービス労働 　第2節　生産的労働といわゆるサービス労働 第2章 「場所移動」に対する二つの分析視角：「有用効果生産説」と「使用価値完成説」との否定的止揚 　第1節　安部説・中西説・馬場説の検討 　第2節　「運送」と「運輸」 　第3節　諸説の検討 　第4節　有用効果生産説最大の誤謬 　補論A　労働過程と生産過程: 有用効果概念を睨みつつ 第3章　マルクスのサービス概念 　第1節　マルクスのサービス概念をめぐって 　第2節　三つのサービス概念 　補論B　サービスの語源、歴史的な用法の変化 第4章　労働売買概念批判 　第1節　サービス提供の三形態 　第2節　不生産的労働者は、労働力を売っているのか、労働を売っているのか 　第3節　サービス＝「労働の特殊な使用価値」 　第4節　不生産的労働といわゆるサービス業との区別 　第5節　「労働売買説」批判：大吹説との関連において 第6節　金子「労働売買説」批判 　補論C　「資本（・収入）と労働との交換」なるもの 　補論D　金子説との対質における渡辺雅男説の特徴 　補論E　金子におけるサービス概念の転回 第5章　非物質的生産と価値形成の問題

3,080円

サービス理論の転換

社会には、子どもにかかわるさまざまな仕事があります。子どもの誕生から成長に添って支える仕事、育っていく環境を守る仕事、知識や好奇心を豊かにする仕事…。子どもが育っていくためのよりよい社会を考えることは、そのまま誰にとっても暮らしやすい社会をつくることにつながるでしょう。本書では、子どもにかかわる人びとの多様な仕事ぶりやなり方についてくわしく紹介しています。

1,320円

子どもと働く

9,900円

労働法全書（令和6年版）…

厚生労働省後援「ワークルール検定」。この１冊でワークルールの全体像が学べる！労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士に最適。

2,640円

ワークルール検定中級テキスト（2019年版）…

若年性認知症になっても、本人や家族がその後の人生を主体的に生きるために、どのような支援が必要なのか。治療と就労を可能にする両立支援と、家族と本人を支援し、主治医や職場、本人の望む居場所を調整する若年性認知症支援コーディネーターの役割をていねいにたどる。

1,650円

若年性認知症を笑顔で生きる笑顔で寄り添う…

基準法＋契約法のベーシックなテキスト！採用から退職までの労働法のルールを解説＋Ｑ＆Ａスタイルで編集。行政通達・関連裁判例も数多く収録。

2,750円

採用から解雇、退職まで改訂9版…

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