1,870円

検証　ワタミ過労自殺…

550円

月刊全労連（2023年2月号）…

この格差社会をぶち壊せるのは、法律でもなければ行政でもない。それは、働く者たちの連帯を社会的な力に変えるユニオニズム以外にない。戦後における日本型労働運動＝企業別労働組合衰退の根本原因を見すえ、労働運動新生の基本方向を大胆に提示。

2,420円

格差社会にいどむユニオン…

2,200円

電力労働者のたたかいと歌の力…

1,540円

POSSE vol.46

3,520円

プロフェッションの生成と世代継承…

7,480円

インクルーシブデザイン・コラボレーションの可能性…

イギリス雇用法システムを、社会的包摂、競争力、シティズンシップをキー・ワードとして的確に分析、整序した、画期的な新・労働法テキスト。

4,180円

イギリス雇用法

1年間の社会・労働分野の動きと課題がわかる貴重なデータ・ブック。理解の手助けとなるデータを豊富に盛り込み、政治、経済、文化、国際社会など各領域の出来事がひと目でわかる年表なども収録。2021年はコロナ禍の雇用・暮らしへの影響について特集。

16,500円

日本労働年鑑 第91集（2021年版）…

550円

月刊全労連（2023年3月号）…

偽装請負を告発し、2012年改正派遣法の「労働契約申込みみなし制度」で、 派遣先での組合員全員の直接雇用・正社員化を勝ち取った東リ偽装請負争議。 労働組合こそが働く者の権利を守る拠り所であることを示したその闘いの意義を、組合員、弁護団、支援者らで振り返る。誰でも組合をつくって闘える！　 中間搾取と差別雇用を放置してはならない！ はじめに　（田中充郎） 略年表 第1部 組合を結成して派遣先に直接雇用を求める 　東リ伊丹工場での偽装請負の実態　（村田浩治／大西克彦） 　組合結成・偽装請負告発から、全員職場復帰・直接雇用・正社員化まで　（有田昌弘） 　判決確定から職場復帰まで一年近くかかった交渉　 第2部 法律闘争の取り組みとその成果　（村田浩治／大西克彦） 　兵庫労働局に対する偽装請負認定とみなし規定による是正指導を求める闘い 　兵庫県労働委員会に対する不当労働行為救済を求める闘い 　東リとの労働契約関係の確認を求める闘い （裁判） あとがき　（村田浩治） 組合員座談会　争議を振り返って 東リ偽装請負争議完全勝利おめでとうございます！　（大橋直人）

1,540円

闘って正社員になった…

◆小西國友労働法学の新境地◆　 わが国に存在する差別と平等に関する「現代法の特殊問題」を再考し、さらなる新境地へ。文化を「正の文化」と「負の文化」に区別し、「平等」を正の文化、「差別」を負の文化と位置づけ、今に連なる昭和・平成時代に思いを馳せ、思索・考究する。

6,380円

平等と差別の法理

週刊「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１０年に掲載したものに加筆・修正を加えたもの。

1,885円

経営側弁護士による精選労働判例集（2011年版）…

「現実を直視し、物事を考える」をモットーとする著者が、労使関係法の領域において著した主な論考21編を収録。労使関係法の世界に、本来あるべき常識を取り戻すべく論考を重ねた著者の半世紀にわたる軌跡と到達点。

3,850円

労使関係法の理論と実務…

“労働者は秘かに労働局に相談している。” 多くの事業所は「労働法の罠」に対して無防備である。厳しい解雇規制，問題社員への注意指導，長時間労働，セクハラ・パワハラ問題，精神疾患労働者への対応等々，事業経営には様々なリスクが潜んでいる。労働法令に精通することは難しいが，問題が起こる前に労働法の考え方を知り，ポイントを絞って対応すれば，そのほとんどは予防可能である。 本書は，事業所側から見た「労働法の罠」への予防と対策を，実際の事例を挙げながら分かりやすく解説する。 感　謝 ■労働法の原則 　労働法の「使える」基礎知識／労働基準監督官による臨検監督 　採用難，雇ってもやる気はなく流出リスク…… ／外国人アルバイト雇用はご用心 　神職は「労働者」にあたるか／神職も僧侶も労働基準法上は労働者 　十七条の憲法の視点で労働法改正を／学校教育は「人間」を育む場であることを希う ■労働時間 　どこまでが「労働時間」なのか／事業場外みなし労働時間制 　時間外削減は事業所を守るため／労働時間の記録と実態の乖離が許されない時代へ 　長時間労働への厳しい認識と書類送検／労働時間も過労死も増加しないが社会が変わった 　抜け道の無い労働時間規制 ■賃　金 　給与と在籍労働者の流出防止／新三種の神器，職務内容，責任程度，評価記録 　「不合理な違い」にご用心／同一労働同一賃金ガイドライン ■就業規則 　就業規則変更の留意事項／精神疾患労働者への対応と休職規定 　退職金規定と従業員区分の定義／懲戒権行使と法律上の取扱い 　国歌斉唱，筋の通らぬ司法判断 ■注意指導 　注意指導の3類型／書証の重要性 　懲戒処分の留意点，二重処罰禁止・減給処分上限 ■紛　争 　「覚えてない」の考察／労働者は密かに労働局に相談している 　合同労組とその対応／非正規労働者の適正管理で合同労組対策 　ハラスメントに関する最高裁判例／あっせん解決金に基準は不要 　報復されたら困る労働法的事情があると…… ■退　職 　3月退職者とリスク予防／退職勧奨の裁判例と応用 　労働者による契約破棄は保護される権利／目前に迫る有期雇用の無期転換制度 　転籍合意を得るための事前協議の重要性 ■解　雇 　厳しい解雇規制がもたらした悲劇／解雇と無罪推定 　今こそ明確な解雇基準の確立を！／副業，兼業と解雇 　副業，兼業をなぜ促進？／信頼関係の破壊と解雇 　公務員の軽すぎる処分と民間の極端な処分／解雇金銭解決制度の必要性 　 あとがき

2,420円

事業所が労働法の罠に嵌まる前に読む本…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和3年7月調査）。 【第1巻の内容】　本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

15,400円

賃金センサス令和4年版　第1巻…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和3年7月調査）。 【第4巻の内容】　一般労働者の賃金…都道府県別、主要産業の年齢階級別賃金と賞与…都道府県別、職種・性別賃金と賞与

13,200円

賃金センサス令和4年版　第4巻…

1,540円

『舎監』せんせい

1,650円

企業人が語る、現代の働き方。…

1,100円

国民春闘白書（2021年）…

550円

月刊全労連（2022年10月号）…

4,950円

過労死等防止対策白書（令和4年版）…

過労死は日本特有の現象ではなく、世界的にも増加中で、大きな問題となっている。本書は同時発売される『過労死 2022』（旬報社）の英語版として、世界の人々に広く過労死の実態を知らせ、なくしていくための提言をおこなう。 第1部 過労死と過労自殺の事例　1-1 トヨタの事例　1-2 遺族は語る　第2部 過労死と過労自殺の分析　最終部　過労死をなくすための提案・提言　　用語・索引

1,650円

KAROSHI

ジョブ型雇用の代表格であり、「自由な働き方」というイメージもある派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。インタビューやウェブ調査を駆使して、雇用や格差などの実情を明らかにし、多様な働き方の可能性を検証する。 はじめに　大槻奈巳 第1章　事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択　江頭説子 　1　直接雇用転換と派遣労働者の選別 　2　雇い止めが発生する要因 　3　派遣として働き続ける派遣労働者の選択 　4　選別機能としての直接雇用転換と労働者の選択 第2章　事務派遣労働者の働き方と自律性　大槻奈巳 　1　派遣労働や派遣法改正への従来の指摘 　2　事務職派遣経験者たち 　3　派遣労働者になったきっかけーーキャリア形成と自律性 　4　知識・スキルの取得 　5　契約期間中の離職と自律性 　6　派遣労働者は、正社員としての働き方／派遣の働き方／二〇一五年改正法の影響をどうみているのか 第3章　派遣労働を積極的に選択するのは誰か　鵜沢由美子 　1　Aさんの事例ーー旅行添乗／通訳ガイド／五十歳代後半／女性 　2　Bさんの事例ーーソフトウエア開発／四十歳代前半／男性 　3　Cさんの事例ーー看護師／三十歳代後半／女性 　4　Dさんの事例ーー主として英語を生かした事務職／四十歳代前半／女性 第4章　派遣労働の現状と課題ーー派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して　田口久美子 　1　二〇一六年インタビュー調査 　2　自己概念の抽出 　3　総合的考察 第5章　派遣労働者の働く現状と満足度ーーウェブ調査の結果から　大槻奈巳 　1　勤務の状況 　2　二〇一五年改正法による変化について 　3　派遣として働く気持ち 　4　派遣で働く満足度や正社員志向に何が影響しているか 第6章　事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択　江頭説子 　1　調査の概要と分析枠組み 　2　無期雇用派遣転換の概要 　3　無期雇用派遣転換と事務職派遣労働者の選択 　4　労働市場と無期雇用派遣転換 第7章　二〇一五年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化ーー無期雇用派遣社員とは：技術者を中心として　鵜沢由美子 　1　派遣労働者の現状ーーウェブ調査から 　2　技術者派遣の背景ーー派遣元会社へのインタビューを中心に 　3　派遣技術者の実態ーーインタビューから 第8章　派遣労働者をめぐるハラスメント　田口久美子 　1　分析の視点 　2　インタビュー調査からみるハラスメントの現状 　3　ウェブ調査からみるハラスメントの現状 　4　これからに向けて 補論　新型コロナウイルスの影響と派遣労働　江頭説子 　1　被害構造論のコロナ問題への応用ーー本研究の分析の枠組み 　2　「とくに変わりはない」と回答する派遣労働者 　3　「被害の非認識」「被害の沈黙化」と〈被害の潜在化〉 　4　「被害の沈黙化」の背後にある自己責任論 　5　〈被害の潜在化〉と被害放置の阻止 おわりに　大槻奈巳

3,080円

派遣労働は自由な働き方なのか…

「ドイツ労働法の父」ジンツハイマーの生涯と学問形成を変転著しい歴史的過程のなかで明かにする著者畢生の労作。労働法思想研究の白眉。

3,300円

フ-ゴ・ジンツハイマ-とドイツ労働法…

令和４年の主要労働判例・命令１２４件を項目別に整理。重要な判例・命令については、実務上のポイントをわかりやすく解説。審級別・日付順の検索便覧で、欲しい情報にすぐにアクセス可能。

6,380円

年間労働判例命令要旨集（2023年版）…

環境問題、観光業、地域的経済統合、不法移民など、国際労働移動と現代経済の諸問題に関する論文10本を収録。 第1部：環境問題と国際労働移動についての研究。第2部：観光業と国際労働移動についての研究。第3部：欧州経済統合やTPPに代表される、先進国同士や発展段階の異なった諸国を包含した大規模な地域的経済統合の拡大がもたらす新しいタイプの国際労働移動の理論分析。第4部：不法移民をめぐる新しい視点の分析。 はしがき 第1部　環境保護と労働移動 第1章　汚染抑制装置と国際労働移動 　1.1 はじめに 　1.2 モデル 　1.3 閉鎖経済と賃金格差 　1.4 国際労働移動と経済厚生 　1.5 おわりに 第2章　失業，環境政策と国際労働移動 　2.1 はじめに 　2.2 モデル 　2.3 閉鎖経済均衡と比較静学 　2.4 おわりに 第3章　再生可能資源，環境汚染と国際労働移動 　3.1 はじめに 　3.2 モデル 　3.3 閉鎖経済均衡 　3.4 貿易のない下での国際労働移動 　3.5 国際貿易と国際労働移動 　3.6 おわりに 第2部　観光業と環境および労働移動 第4章　観光業，資本および労働の流入と地域発展 　4.1 はじめに 　4.2 モデル 　4.3 分析 　4.4 おわりに 第5章　アグリツーリズム，失業と都市＝農村間労働移動 　5.1 はじめに 　5.2 モデル 　5.3 比較静学 　5.4 おわりに 第3部　欧州経済統合と労働移動 第6章　移民政策の多様性と経済統合 　6.1 はじめに 　6.2 モデル 　6.3 先進国間の経済統合と自国民の労働移動の自由化 　6.4 おわりに 第7章　異なるタイプの中間国を経由する国際労働移動 　7.1 はじめに 　7.2 モデル 　7.3 分析 　7.4 おわりに 第8章　労働の送り出し，受け入れ，および技能形成ーー国際労働移動の中間国のケース 　8.1 はじめに 　8.2 国際労働移動の単純な三国モデル 　8.3 多国間経済統合 　8.4 おわりに 第4部　不法移民と外国人単純労働者の導入推進政策 第9章　2つのタイプの不法移民がいる下での規制政策 　9.1 はじめに 　9.2 モデル 　9.3 分析 　9.4 不法移民の合法化 　9.5 おわりに 第10章　非合法単純労働者への逆説的規制政策 　10.1 はじめに 　10.2 モデル 　10.3 分析 　10.4 おわりに

5,170円

現代経済の諸問題と国際労働移動…

これは、人生の「強化書」だ。札幌の若者よ、視野を広げろ。札幌出身の気鋭の人材コンサルタントが若者の魂を揺さぶる。

1,100円

札幌市民のための16歳からのキャリア論…

好きなこと、やりたいこと、興味のあることを自分の仕事に。女性の職業総合ガイド！

1,540円

女性の職業のすべて（2020年版）…

「日本型」雇用システムを長期的な動態過程のなかで捉え直し、その特徴と変容を日本の制度的環境や業種特性、企業の競争戦略との関係から説明、そしてグローバル化によって変貌する「日本的経営」の未来像を映し出す。最新の理論研究と、詳細な独自調査に基づき、人事制度の国内多様化と国際的収斂への展望を描いた迫力の論考。

5,280円

雇用システムの多様化と国際的収斂…

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