近年、専門職は、隣接領域との業務重複や報酬の低下など、大きな社会的変動の中におかれている。本書では、医師・弁護士・教員など9つの集団をとりあげ、報酬と職域に焦点を絞り、それを維持するための戦略を論じることから、日本独自の専門職のあり方を考察。現在の議論に新たな視点を提供し、今後の研究に一石を投じる。 第一章　問題の所在と本書の概要 第二章　医師ーー「家業」再生産と専門職化との葛藤 第三章　弁護士ーー仕切られた制度における自由専門職 第四章　聖職者ーー奉仕の業の社会的変容 第五章　義務教育学校教員ーー労働運動による専門職待遇の実現を目指して 第六章　高等学校教員ーー「灯火」としての独自給与体系 第七章　管理栄養士ーー実質的業務独占・職域確保に向けた職能団体の主張 第八章　看護師ーー量の確保という桎梏 第九章　保育士ーー福祉領域の教育職という困難 第一〇章　社会福祉士ーー曖昧な業務からの報酬（職域）確保運動

4,840円

専門職の報酬と職域

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2023年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2023年で58回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2023年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2023年版

エンゲージメントを高めてウィズコロナ時代を乗り越え、Society 5.0の実現を目指す 　新型コロナウイルス感染症の拡大により、人々の生活様式やデジタル化の加速など社会のあり方が大きく変わり、わが国企業を取り巻く経営環境も激変しました。 こうした中で迎える2021年春季労使交渉・協議は、例年に増して重要な交渉・協議となります。コロナ禍を乗り越え、企業の再生・発展を図るべく、雇用の維持や自社の実情に適した賃金決定が重要な課題となるほか、生産性向上に資する働き方改革の推進方策についても、企業労使で真剣に議論することが求められています。 　そこで、2021年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金改定や総合的な処遇改善に関する経営側の基本スタンスに加え、社員のエンゲージメントを高める人事労務施策や、コロナ禍で急速に普及したテレワーク推進のあり方、「自社型」雇用システムの検討など、「ウィズコロナ」時代における人事労務改革の重要性について言及しています。あわせて、直近の雇用・労働分野における法改正とそれに伴い企業に求められる対応などについても取り上げています。今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2021年版　経営労働政策特別委員会報告…

550円

月刊全労連（2024年6月号）…

“インダストリー４．０”というプロジェクトのもと、ソフトウェア、ロボットとネットワーク化による製造現場の変革を進めてきたドイツ。これまで人間が担ってきた労働は、どんな機械により、どのくらい代替されているのか？様々な分野の現場を丹念に描くとともに、頭脳労働や知能の自動化も視野に入れ、“無人化”により社会が直面する課題を浮き彫りにする。

3,080円

無人化と労働の未来

定評ある労働関係法規集の最新版！　令和5年9月29日現在の労働関係諸法令570余件を収録した最新の法令集。 【本年版収録の主な改正法】 ■ 障害者雇用促進法（改正）＝雇用義務の対象外である週所定労働時間が10時間以上20時間未満の重度身体障害者、重度知的障害者及び精神障害者を実雇用率において算定可能に、障害者の雇用者数で評価する障害者雇用調整金等の支給方法を見直し、企業が実施する職場定着等の取組に対する助成措置の強化等 ■ 障害者雇用促進法施行令（改正）＝障害者雇用率を段階的に引き上げ等 ■ 労働安全衛生法施行令（改正）＝防毒機能を有する電動ファン付き呼吸用保護具（ハロゲンガス用等一定のものに限る）を譲渡等制限の対象となる機械に追加し、同呼吸用保護具等を形式検定を受けなければならない機械の対象に追加等 ■ 労働基準法施行規則（改正）＝賃金のデジタル払いを可能に。労働契約の締結に際し、明示しなければならない規定の整備、裁量労働制の協定事項の整備等 ■ 自動車運転者の労働時間等改善基準（改正）＝自動車運転者の拘束時間・労働時間・休息期間等を全面改定 ■ 駐留軍関係離職者法・国際協定漁業離職者法（改正）＝法の有効期限を5年間延長 ■ その他、労働関係政省令・告示等、新規・改正等を完全収録!!

9,460円

労働総覧　令和6年版

企業内労組が力を失っていく中、一人でも外国人でも入れるコミュニティユニオンで活動する著者が、かつての労働運動の闘士と、組合の存在を知らず働く若者に取材し、働くことへの世代間ギャップを浮き彫りにしつつ、この国の労働環境の問題点を提示する。 第1章　ユニオンの森で コミュニティユニオンとは まつりさん事件 ユニオンは不要なのか 「こんな会社をほうっておいていいのか」 「地元に帰って働きたい」 「解決金を取りたい」 ユニオンは最後の「お助け寺」 第2章　直美の美容サロン 長時間労働は仕事ができないから？ これが「当たり前」の働き方か？ パワハラ、長時間労働がもたらすもの 解決手段は「お金」か「謝罪」か？ お金でもなく、謝罪でもなく いま、ユニオンに求められているもの 第3章　人生の階段 若者が持つユニオンのイメージ 空気を遮断して生きる 「ユニオンって趣味じゃないですか」 メンタルなところで躓く 僕がユニオンに入ったわけ 「ユニオンは趣味」なのか 腕章は僕のお守り 第4章　「ヒーロー」 憲法より早くできた法律 太田薫 説得 裁判 裁判のあとで 第5章　敗訴、だけど失望しない人 世代間ギャップの理由 「闘う労組」がなくなる時代 大学進学、そして栄転も蹴る 敗訴の理由 労働組合の展望 第6章　手をつなげない私たち ある女性からの相談 フランスの労働者意識 やっぱり資格は必要？ 保育料は要求しない クビにはならない人 「ユニオン的メンタル」を持つということ 働く者同士、なぜ手を繋げないのか 第7章　やめる権利 老弁護士の講演会 三度目の面談 法律事務所 やめさせてくれない 会社の言い分 「闘う」ことの意味 第8章　ユニオンを活用するには 若者の意識について 就業規則のシバリ 会社の外にあるユニオン ユニオンの作り方 困っている者同士助け合えるのがユニオン

1,980円

コミュニティユニオン 沈黙する労働者とほくそ笑む企業…

日本の労働運動は明治時代に始まりますが、じつは江戸時代末期の1860年代にも小菅や深川といった下町で職人たちの賃上げストライキがありました。東京の下町では江戸・明治から現代にいたるまで労働者による運動が続いています。先達の労働運動のDNAを見つけ出し、下町労働運動史の旅へと誘う1冊。

2,200円

語りつぐ東京下町労働運動史…

初めに 3 第一章　労働者派遣法はなくせる 17 第二章　日本の派遣労働者の現状 25 第三章　アメリカの非正規雇用 35 第四章　革命的発言である 49 第五章　労働者派遣法制定の背景 61 第六章　労働者派遣法の制定の経緯 67 第七章　労働者派遣法そのものが違法性を持つ 75 第八章　日本の労働者がおかれている現状 81 第九章　日本型雇用システムの内容・特徴 97 おわりに 111

1,100円

「非正規雇用」を蔓延させ、格差を爆発させた「労働者派遣法…

2,750円

働き方改革関連法その他重要改正のポイント…

他人にコントロールされない。おうちで始められる。ストレスなく稼ぐ方法を徹底アドバイス!あなたが持つ力だけでつくった経済的な仕組みを、本書では「じぶん経済圏」と呼びます。会社のサラリーを得ながらじぶん時間を確保し、好きなこと、やりたいことで収入を得る方法を、お金の専門家がていねいにじっくり伝授します。じぶん経済圏を作る第一の目的はお金の心配を解消することにあります。いま、自分がやりたいことを実現するツールは十分にそろっています。まずは時間を確保し、3万円を稼いでみましょう。これを種火にして発展させ、他人経済圏からの脱出を目指しませんか? 第1章 「じぶん経済圏」のすすめ ーー他人経済圏依存を減らして不安を解消する 第2章 自分の価値を売る「じぶん経済圏」 ーーモノ、コンテンツ、コミュニティ 第3章 8時間から始める経済圏構築プラン ーーコンセプトと名前、ルールを決める 第4章 成功した4人から学ぶこと ーー私はこうやって経済圏をつくり上げた 第5章 あなたの未来の芽となる3万円の使い方 ーーお金を生み出していくお金 第6章 地球に生きるものすべてが経済圏をつくって生きる ーー人間は楽しく生きる動物

1,650円

じぶん経済圏

1,100円

解いて覚える！社労士 選択式トレーニング問題集5 労働に…

第３回ワークスタイルコーディネーター認定試験において実際に出題された問題を全て収録！さらに詳しい解説付きで試験前の仕上げに最適！

1,100円

ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集（V…

情報社会、高齢社会における新しい問題に対応するために。秘密保持・競業避止義務、公益通報・個人情報保護から高齢者雇用、企業年金まで。経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

2,420円

労働法実務解説（8）

どんなに厳しい制約のある環境でも「主体的に行動すれば、大きな成果を手にすることができる」、これをドラッカーに学びつつ解説するのが本書のテーマである「ハイブリッドワークライフⓇ」という新しい働き方。成果をあげるためのキーワードとなる「主体性」とは、・自分自身で考えて主体的に行動すること・自ら考え行動することで自分の人生を切り開くこと・人任せでは、人生は切り開けない。この主体性を発揮することで人生の大きなチャンスをつかんだ「ハイブリッドワークライフの事例」を豊富に掲載して、厳しい時代に人生を生き抜く具体的な考え方、行動の仕方、やり抜く実践法について解説したビジネスマン必読の1冊!

1,540円

ドラッカーに学ぶ「ハイブリッドワークライフ」のすすめ…

元ソニー幹部が明かす副業の選び方・やり方 パチプロ、キャバレーのボーイからソニーの幹部社員にまで上り詰めた、高卒・地方子会社出身の男は、なんとサラリーマン時代から本業の給与に迫る副業収入を稼いでいた！ これまでの本業遍歴と副業遍歴を赤裸々に告白しつつ、大副業時代の真っ只中を生きる現役サラリーマン、そして定年が視野に入ってきたベテランたちへ、定年を過ぎても副業で稼ぐ極意を明かす。 第一章　20代・パチプロからソニー社員へ 第二章　30代からの副業人生 第三章　どの職業でどのくらい稼げるか 第四章　年齢で変えた私の副業と稼いだ金額

1,540円

定年で終わらないための戦略…

２０代の大半は無職。「ニート」９５万人。「未来が見えない」若者たち。なぜ、韓国で、日本と同じ現象が起きているのか？数々の現場を直撃。

1,320円

怒りのソウル

労働市場が企業内部に包摂されてゆくシステムを「雇用官僚制」という新しい概念で把握！その過程を推進した経営者・労働組合・社会運動家等のさまざまの志向と対抗関係を歴史的に追究、各種の雑誌や大会議事録等を用い、労使関係や社会福祉運動を含む広い背景から、内部労働市場の形成過程をいきいきと描写している。

6,600円

雇用官僚制増補改訂版…

事故を現実に防ぐことが安産配慮義務の目的であるという理解の下で、東日本大震災における二つの津波被災事件判決を通じて、事故を防止するための必要な事柄について検討する研究書。

7,700円

安全配慮義務の構造と展開…

2010〜2021年に国内で刊行された 食べもの・飲みもの・料理にかかわる仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の 958作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育 の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　食べものにかかわるお仕事…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2021年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 割増賃金等 損害賠償等 労働災害 雇止め 解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第12集…

1,760円

ワークルール検定問題集（2021年版）…

労働契約上の使用者以外の第三者も，資本関係・企業間契約を通して使用者に影響を与えることがある。本書では，労働法規制の名宛人は誰かという観点から，丁寧な比較法的分析を基礎として，第三者に法規制を及ぼすことの可能性と限界を探究する。 第1章　序　論 　第1節　問題の所在／第2節　日本法の分析／第3節　日本法の特徴と外国法分析の課題 第2章　ドイツ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　労働者派遣に関する規制／第6節　解雇に関する規制／第7節　その他の規制 第3章　アメリカ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金や時間外割増賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　解雇に関する規制／第6節　その他の規制 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法及びアメリカ法のまとめ／第2節　総　括

8,470円

法人格を越えた労働法規制の可能性と限界…

均等処遇でいまこそ納得できる賃金を！バブル崩壊から２０年、日本企業の雇用慣行・賃金制度はどのように変わったのかー。

1,760円

これからの賃金

新型コロナウイルス感染症の影響が長期化する中、いわゆる「K字型」の景気回復が鮮明となり、業種や企業による業績のばらつきが一段と拡大しています。このため、2022年春季労使交渉・協議では、前年に増して、自社の実情に適した対応が重要となります。 また、人口減少下で迎える「ポストコロナ」社会に向けて、わが国の成長力を高めるためには、労働生産性の向上、労働参加率の上昇、成長分野等への円滑な労働移動を同時に進める必要があります。企業には、働き方改革の深化や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、働き手の主体的な学び直しの支援などが求められています。 そこで、2022年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金改定や総合的な処遇改善に関する経営側の基本スタンスに加え、働き方改革深化やダイバーシティ＆インクルージョンの浸透の重要性、日本型雇用システムの見直しの方向性、円滑な労働移動の実現に向けた社会全体での取り組みの必要性などについても取り上げています。また、経営環境が激変する中、企業の発展と働き手の成長を共に実現していくためには労使協働が不可欠であることから、企業と労働組合は「経営のパートナー」として社会課題の解決にともに取り組むなど、未来志向の労使関係を目指すことの重要性にも言及しています。あわせて、直近の雇用・労働分野における法改正とそれに伴い企業に求められる対応などについても解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2022年版　経営労働政策特別委員会報告…

認定試験ガイドラインに沿った必須知識の問題演習。法制度改正を反映した問題演習で改正事項を確認。本番形式（四答択一と設例問題）で試験対策に効果。

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2021年度版）…

実在のブラック企業事件が題材。働くぼくらの武器、ワークルール超入門！

1,650円

ブラック企業とのたたかい方…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和5年7月調査）。 【第1巻の内容】本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

16,500円

賃金センサス令和6年版　第1巻…

過労死のない社会を求めてー認定を取るために血みどろの闘いをしている遺族のために、そして人間が人間として生き生きと生きられる世の中にするために！

1,430円

あなたの大切なひとを守るために…

学生はどのような就職行動をとり、大学の支援はいかなる効果を及ぼしているのか。２万人近い先輩たちのデータと大学の就職指導の調査をもとに、大学教育とキャリア形成支援のあり方を検討する。

2,420円

大学生の就職とキャリア…

このサイトのデータは 2025/11/06 05:18:34 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。