502円

あっと驚く！「高給」「薄給」の真実…

【特集】物流危機を救うのはAIと規制緩和か？ 物流業界における労働の「危機」が叫ばれている。 　一つはドライバーの長時間労働規制による「2024年問題」だ。このままでは物流が回らなくなるとして、荷主や運送会社に対する規制や、消費者の意識改革などが啓発されている。それどころか国は「規制緩和」策まで提唱している。だが、こうした議論の中で、労働者の声が反映されているとは言い難いのが実情だ。 　同時にインターネット通販、主にAmazonというプラットフォームの拡大のもとで、ドライバーのさらなる個人事業主化、そしてAIによる労働の強化が進行している。労働者が自らの権利を行使することは、ますます困難に思われているのではないだろうか。 　いま、労働運動には何ができるのか。本特集では、物流業界の「危機」を見据えつつ、実際に日本やアメリカで闘うドライバーたちの労働組合の実践を参照し、新たな可能性を探りたい。

1,540円

POSSE vol.55

働く者にとって労働法はなぜ必要なのか 労働組合に求められているものは何か 研究者は何を探求すべきなのか 労働法学者としての生涯と労働法の理論的基礎を描き出す珠玉の40篇 第1章　労働法を学ぶ意味 第2章　労働者の自立と労働契約法理 第3章　労働組合と不当労働行為 第4章　労使関係における集団的性質 第5章　ワークルール教育の広がり 第6章　労働委員会と紛争解決 第7章　労働法教育と研究活動 第8章　遺作

2,200円

労働者の自立と連帯を求めて…

1,430円

HONKI　SWITCH　ON

労働法、最高峰の講義にようこそ。 この本を手に取ったあなたは、今、労使トラブルが労働基準法で解決できるとする手枷から解き放たれるでしょう。さらに、労働基準監督官から言われることには、すべて従わなければならないとの足枷を外すことができるでしょう。身近な労働問題を、個性あふれる受講生と、先生の会話調で解説します。 「未払い残業代と是正勧告」（入門セミナー）、「労働基準監督署の実態、それってホント?」（商工会議所でのセミナー）、「是正勧告を理解するための、行政法の基礎知識」（姉小路教授の公開講座での一コマ）、「行政調査と限界」（姉小路教授の労基法ゼミでの一コマ）、「解雇予告除外認定と休業手当」（入門セミナー） コンパクトな「どんとこい労働基準監督署シリーズ第1弾から第4弾」同様、第5弾となる本書を、日々の実務にお役立てください。 あなたは、どの講義から参加しますか?

1,980円

知って得する熱血教室炎の講義録…

7,019円

労働基準法（平成22年版　上）…

日本の大動脈から“革マル”は一掃されたか！元国鉄管理局労働課長が明かす国鉄改革の裏側。第５弾。

1,760円

『JR総連・東労組』崩壊の兆し！？…

2010年に世界第2位の経済大国となったのち、新常態といわれる新たな模索の時代に入った中国。海外企業が撤退しているなか、中国はいまも自由貿易試験区など改革を強く推進し、労働分野では新たな労働契約法の制定など生産現場は激動している。本書は、直接調査が極めて難しい中国国有・私有企業の現場管理者に継続的に詳細な聞き取りを行った、具体的な今を捉える実態調査・報告の集大成。 はしがき 序　章　いま中国企業の生産現場をとらえる意義 　1 研究目的 　2 先行研究 　3 研究方法と本書の構成 　第1部　高度成長の終焉から新常態へ 第1章　計画経済期における画一的管理と労働力の固定化 　1-1 計画経済期の中国の特徴ーー「単位社会」 　1-2 国有工場の組織構造 　1-3 国有工場の生産管理 　1-4 国有工場の人事労務管理と労働の固定化 　1-5 小　結 第2章　改革開放期における労使関係の変容と労働力の流動化 　2-1 中国の「改革」政策の概観 　2-1 改革開放期の中国の労使関係の概要 　2-2 近年における中国の労使関係の変容 　2-3 「労働契約法」の内容とその影響 　第2部　新常態時代への現場改革と試行の実態 第3章　雇用形態の多様化した現場ーー大手国有電機機器メーカーA社 　3-1 A社の概要 　3-2 「単位社会」時代のA社とその改革 　3-3 A社の生産現場の仕事管理 　3-4 A社の生産現場の人事労務管理 　3-5 小結ーーA社の生産現場の労使関係 第4章　非正規雇用が溢れる現場ーー大手国有トラック工場BB社 　4-1 B社の概要 　4-2 B社の企業組織構造と生産現場 　4-3 B社の生産現場の仕事管理 　4-4 B社の生産現場の人事労務管理 　4-5 小結ーーB社の生産現場の労使関係 第5章　法律違反も存在する現場ーー大手民営ホイール製造企業C社 　5-1 C社の概要 　5-2 C社の企業組織構造と生産現場 　5-3 C社の生産現場の生産管理・品質管理・革新活動 　5-4 C社の生産現場の人事労務管理 　5-5 小結ーーC社の生産現場の労使関係 第6章　「道」と「術」で鍛える現場ーー大手民営厨房用電器メーカーD社 　6-1 D社の概要 　6-2 D社の創業過程 　6-3 D社の企業組織構造と生産現場 　6-4 D社の生産現場の仕事管理 　6-5 D社の生産現場の人事労務管理 　6-6 小結ーーD社の生産現場の労使関係 終　章　新しい労使関係の模索とその問題点 　1 事例企業の整理と分析 　2 中国製造企業の労使関係における変容と問題点 参考文献一覧 索　引

7,150円

“新常態”中国の生産管理と労使関係（56）…

働き方改革法、同一労働同一賃金ガイドライン、裁判例に基づき、給与、賞与、手当や福利厚生の取扱い実務を解説。2020年10月の「最高裁判所5判決」を踏まえた決定版！

3,630円

同一労働同一賃金の法律と実務…

企業パラダイムの変容を踏まえ、労働法の基礎理論を問い直す。法律時報誌の好評連載に書き下ろしを加えての書籍化。 はじめに……西谷 敏・道幸哲也 1　労働関係法から労働者法へ──労働法の意義論再考……本久洋一 2　労働法における企業パラダイム……矢野昌浩 3　労働法における法律行為──意思と合理性の史的位相変化……米津孝司 4　強行法規はなぜ必要か？--労働法における強行法規と自由意思……水町勇一郎 5　雇用差別禁止法の正統化根拠に関する基礎的考察……石田信平 6　労働者の集団的権利ーーアメリカの議論を参考に……中窪裕也 7　団交権「保障」の基本問題ーー「救済」から「促進」へ……道幸哲也 8　『労働法理論の探究』後記……西谷 敏

4,950円

労働法理論の探究

803円

OD＞ニッポンの給料

「世界で一番、企業が活動しやすい国にする」。このスローガンをかかげ、安倍晋三首相は労働基準法の改正案を国会に提出した。社員がいくら働こうが、会社は残業代を支払わなくてもいい「残業代ゼロ制度」法案だ。近年、規制緩和が進んだ結果、非正規雇用が拡大し、過労死やメンタル不調、パワハラなど職場環境が劣化し、長時間労働や違法な働かせ方が横行している。にもかかわらず、さらなる規制緩和は本当に必要なのか？長期間にわたる緻密な取材をもとに、「働きすぎの日本人」の実相を検証し、規制緩和の暗部をリポートする。

902円

ルポ　過労社会

改正労基法に対応した労務管理の基礎から改正後の監督官の目の付け所まで、豊富なＱ＆Ａでわかりやすく解説した実務担当者必携の一冊！

2,860円

こうすれば実務に落とし込める 改正労基法Q&A…

日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。 序　章　日本におけるパートタイム労働とは 　1 問題意識と研究課題 　2 分析の視座 　3 先行研究 　4 研究対象と資料 　5 本書の構成と特徴 第1章　スーパーマーケット産業とパートタイム労働ーー主婦パートの基幹労働力化 　1 スーパーマーケット産業の成長と主婦パート 　2 事例店舗の紹介 　3 主婦パートの量的基幹労働力化ーー事例店舗を中心に 　4 主婦パートの質的基幹労働力化ーー事例店舗を中心に 　5 主婦パートの基幹労働力化と女性正社員 　6 基幹労働力化とジェンダー 第2章　企業の行為戦略ーー制限的内部化と区別作り 　1 企業の課題ーー二兎を追う 　2 選別的内部化ーーパートタイマーの雇用区分 　3 擬似内部化(1)--パートタイマーの教育訓練と評価 　4 擬似内部化(2)--賃金制度 　5 区別作りーー家庭優先性の認定 　6 主婦パート活用モデル 　7 基幹労働力化と主婦協定の衝突 第3章　労働組合の行為戦略ーー排除と包摂 　1 労働組合の課題ーー三つの危機 　2 事例労働組合のパートタイマーの組織化状況 　3 危機解決戦略の決定要因 　4 2000年代におけるパートタイマー組織化戦略の変化 　5 組織化と基幹労働力化の相関関係 第4章　主婦パートの行為戦略ーー受容と抵抗 　1 主婦パートの生涯経験と就業経験 　2 主婦パートの目線 　3 主婦パートの対応戦略(1)--受容戦略 　4 主婦パートの対応戦略(2)--抵抗戦略 　5 非公式権力の拡大と公式権力の亀裂 終　章　日本的パートタイム労働市場の変容と再生産ーー主婦協定の改正と制限的内部化の拡張 　1 新しい人事制度の内容と狙い 　2 改正制度における社員区分別処遇格差 　3 「働き方のジェンダー化」と「身分としてのジェンダー」 　4 共に生きていく社会のためのジェンダー平等 付図表 参考文献 あとがき アンケート 索　　引

5,500円

主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか…

社内規定・労使合意書例、契約書式例を収録。令和３年４月施行！高年齢者雇用の対応検討が急務。７０歳までの就業機会確保が企業の努力義務に。高年齢雇用継続給付の見直し、高年齢の複数就業者に対する雇用保険の適用。短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大。在職老齢年金の見直しーなどについても解説。

2,530円

早わかり高年齢者雇用安定法…

1,760円

労働関係法規集（2022年版）…

なぜあなたは働くのか？「働く」とはどういうことなのか？これから社会で働こうとしている人や、今の働き方に疑問を感じている多くの人にとっては、「なぜ働くのか」「働く」とはどういうことか、という原点に立ち返って考えてみることは重要なことなのです。

1,485円

仕事のエッセンス

1,760円

「非正規」をなくす方法…

550円

月刊全労連（2024年3月号）…

法規制の目的・意義の基本的理解に必要な事項を明快に解説。重要判例は概要・判旨を明示。第2版は、フリーランス新法の制定、入管法・育児介護休業法の改正等に対応。

3,190円

テキストブック労働法〈第2版〉…

「無敵の転職力」を身につけるためのメソッドを大公開！転職を意識したとき、参考になる本！

1,527円

下剋上転職

分野別実践演習模試（四答択一式、総合問題）付き。

2,999円

DCプランナー1級合格対策問題集（2022年度版）…

炭鉱、金属鉱山、軍事工場、土木、建設、港湾荷役など、中国人が強制労働させられた北海道から九州まで１３５事業所の現場を訪ねる「慰霊と取材」の旅の記録。

2,970円

企業の戦争責任

人生の行方を左右する就職や仕事の悩み、「困った。どうしていいか分からない」を解決していくヒントのかけらは、人が歩んできた道のどこかに眠っています。本書は「やり直しの生き方」を実践したカウンセラーが、誰にでもできる4つのステップで、新たな未来の設計図となるキャリアデザインの始め方を解説していきます。 はじめに まず共有すべきこと／働く人生を作る4つのステップ　 本書の読み方について 大学生の読者の方へ／20〜30代の読者の方へ／40〜50代の読者の方へ／60代以上の読者の方へ／キャリアコンサルタントの皆様へ　 （4つのステップで学ぶキャリアデザイン） 第1章 はじまりは過去から ーー 自分のために振り返る自分史 第2章 現在を「見える化」しよう ーー感情への問い かけを整理する 第3章 未来を取りにゆこう ーー未来 を設計するための視点と方法 第4章 いつでもどこでも誰にでも ーー ストレスを遠ざける経験的な法則 おわりに

1,540円

七転び八起きのキャリアデザイン…

労働組合法を遵守することは、経営者にとっての最低限の責務であるだけでなく、よい経営のための要諦であって、経営者には労働組合法の基礎的な知識が欠かせません。 本書は「経営者のための〜」という書名ですが、書かれている内容は労働組合問題に悩む経営者のためのマニュアルではなく、法によって大きなパワーが与えられている労働組合と良好な関係を保ち、よい経営をしていくための一書です。 労働委員会の公益委員として数々の事件を担当した著者が、労働組合と上手につき合っていくための基礎的知識、労働組合をめぐる法的ルールをわかりやすく解説。経営者のみならず、実務担当者にもおすすめします。 　どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか 　労働組合への加入・脱退 　便宜供与はどこまで許されるか 　団体交渉と交渉事項 　不当労働行為とは何か 　労働協約の成立要件と規範的効力 　組合併存状況下における法律問題 　争議行為の法的保障 　組合活動 　経営者の争議対抗行為 　労働組合と従業員代表 　労働組合とどうつき合うべきか

1,760円

経営者のための労働組合法教室…

2,200円

プロフィンテルン行動綱領…

1,540円

オヤジの教科書

◆特集「広がる非正規、崩壊する現場」 公共サービスや教育・保育などのケア領域をはじめ、非正規労働者が拡大し続けている。 非正規労働者の増加は、低賃金・不安定なワーキングプアの増大に直結しているが、問題はそれだけではない。 わたしたちの日常生活を支える労働が非正規化していくことによって、サービスの質が劣化し、社会の再生産が脅かされていく。 こうした事態は、すでにかなりの規模で進行しているのだ。 本特集では、非正規労働者の拡大が社会のあり方をどのように変容させてしまうのかに焦点を当て、非正規化の行き着く先を考える。

1,540円

POSSE vol.44

足尾銅山暴動を中心に、日本の鉱山労働に関する6本の論文を収録。また、単行書として刊行されるもすでに絶版となった『足尾暴動の史的分析ーー鉱山労働者の社会史』（第12回労働関係図書優秀賞受賞）をあえて本巻に再録。 第2巻　鉱業労働史　　 1　足尾暴動の史的分析ーー鉱山労働者の社会史 　　　はじめに 　　　序　章　暴動の舞台・足尾銅山 　　　第1章　足尾暴動の主体的条件ーー「原子化された労働者」説批判 　　　第2章　飯場制度の史的分析ーー〈出稼型〉論に対する一批判 　　　第3章　足尾銅山における労働条件の史的分析 　　　終　章　総括と展望ーー労働史研究の現地点確認のために 　2　鉱業労働史研究 1　足尾暴動の基礎過程ーー「出稼型」論に対する一批判 　　　2　明治40年の足尾暴動について 　　　3　鉱山労働運動小史 　　　4　「足尾暴動の基礎過程」再論 　　　5　全国坑夫組合の組織と活動 3　1880年代の鉱山労働者数ーー明治前期産業統計の吟味

8,800円

二村一夫著作集（第2巻）…

朝鮮人強制連行の現場・マンガン鉱山を保存した在日朝鮮人が創設した日本で唯一の博物館・丹波マンガン記念館。アボジの魂は息子に受け継がれ、問い続けた日本の植民地支配と戦後。

1,980円

丹波マンガン記念館の7300日…

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