2,750円

働き方改革関連法その他重要改正のポイント…

他人にコントロールされない。おうちで始められる。ストレスなく稼ぐ方法を徹底アドバイス!あなたが持つ力だけでつくった経済的な仕組みを、本書では「じぶん経済圏」と呼びます。会社のサラリーを得ながらじぶん時間を確保し、好きなこと、やりたいことで収入を得る方法を、お金の専門家がていねいにじっくり伝授します。じぶん経済圏を作る第一の目的はお金の心配を解消することにあります。いま、自分がやりたいことを実現するツールは十分にそろっています。まずは時間を確保し、3万円を稼いでみましょう。これを種火にして発展させ、他人経済圏からの脱出を目指しませんか? 第1章 「じぶん経済圏」のすすめ ーー他人経済圏依存を減らして不安を解消する 第2章 自分の価値を売る「じぶん経済圏」 ーーモノ、コンテンツ、コミュニティ 第3章 8時間から始める経済圏構築プラン ーーコンセプトと名前、ルールを決める 第4章 成功した4人から学ぶこと ーー私はこうやって経済圏をつくり上げた 第5章 あなたの未来の芽となる3万円の使い方 ーーお金を生み出していくお金 第6章 地球に生きるものすべてが経済圏をつくって生きる ーー人間は楽しく生きる動物

1,650円

じぶん経済圏

幅広い領域である産業・組織について、最新の研究成果を網羅しつつ、読む人にとってより理解しやすくするため、数多くの事例を使って解説しています。 本格的に産業心理学を学びたい方はもちろん、キャリアカウンセラーを目指している方や実際の資格をお持ちの方にぜひおすすめしたい一冊です。 第1章　産業・組織心理学とは 第2章　組織と個人 第3章　職場集団と人間関係 第4章　ワーク・モチベーション 第5章　組織とコミュニケーション 第6章　リーダーシップ 第7章　人事アセスメント 第8章　人材育成 第9章　キャリア発達とその支援 第10章　産業・組織におけるカウンセリング 第11章　職業性ストレスとメンタルヘルス 第12章　消費者行動とメンタルヘルス

2,860円

改訂版　社会人のための産業・組織心理学入門…

ありのままの自分で勝負して勝てますか？ 「もっといい会社にいきたい」「人間関係がうまくいかない」「刺激がほしい」など、転職したい人や転職活動中の人は多くいることでしょう。しかし、ありのままの自分で勝負できるのは一握りの人です。高学歴でもない、すごい実績をあげたわけでもない、特殊なスキルやコネを持っているわけでもない一般の人は、“デキる人の演技”をして面接官に「なんだかやりそうだ」と思わせることが、転職を成功させる秘訣です。 　本書では、デキる人に見せる方法や面接官への対処法、リモートで使えるテクニックなどを実例とともに紹介します。 　転職を通して、新しい自分でリスタートしましょう。 第1章　初対面の人に“デキる自分を売り込む” 第2章　後悔しないための転職先の見極め方、選び方のコツ 第3章　過去の自分にウソをつけ！　デキる自分を演じる 第4章　「相手が求めていない回答」ではなく正しく強みを伝える 第5章　戦略的に「この人は魅力がある」と思わせる方法 第6章　新しい自分をインストールする 第7章　リモート面接での魅力の伝え方 第8章　転職先での正しい振る舞い、コミュニケーション

1,540円

自分の価値を最大化する転職の成功法則…

問題なのは日本語教育だけではない。彼らを取り巻く社会と受け入れ制度の在り方だ。 労働者の日本語能力向上の必要性が常に叫ばれながら、形骸化した状態で維持されてきた技能実習制度。技能労働者たちは、労働環境、賃金の不払い、パワハラ、不法在留など課題山積の現状において、日本語をどのよう捉え、学び、使って生きているのか。本書では日本で就労する外国人労働者として最も多いベトナム出身の技能実習生を対象として、来日の動機、日本語学習の実態、就労場面での日本人従業員との間の会話分析などの量的、質的調査を経て、リアリティに基づいた日本語教育施策の必要性と外国人労働者の受け入れ方の再検討、日本語教育のあり方について提言する。 はじめに 第1章　研究の社会的背景 1.1　日本の技能労働者受け入れ 1.2　技能労働者と日本語教育 1.3　研究の起点　 1.4　本書の問題意識 第2章　研究概要 2.1　 本研究の目的と日本語教育的意義ーウェルフェア・リングイスティクスとしての日本語教育 2.2　研究デザイン 第3章　先行研究 3.1　技能労働者に関する社会科学分野の研究 3.2　日本語教育学分野の研究 3.3　第3章まとめ 第4章　なぜ日本へ行くのか ー量的調査から見えるもの 4.1　調査概要 4.2　候補生調査 4.3　実習生調査 4.4　候補生調査と実習生調査全体の考察 4.5　第4章まとめ 第5章　なぜ日本語を学ぶのか ー質的調査から見えるもの 5.1　調査目的 5.2　調査方法 5.3　調査結果 5.4　考察　-ベトナム人技能実習生にとっての日本語への投資 5.5　第5章まとめ 第6章　技能実習修了後の展開と日本語 6.1　調査目的　 6.2　調査概要 6.3　インタビュー対象者 6.4　当事者の語り 6.5　第6章まとめ　 第7章　就労場面におけることばの実践 7.1　調査目的 7.2　ビジネス日本語との比較 7.3　調査方法 7.4　調査結果 7.5　考察　 7.6　第7章まとめ　 第8章　総合考察ー技能労働者受け入れと日本語教育の展望 8.1　技能労働者受け入れ制度　 8.2　技能労働者に対する日本語教育 8.3　結論　-ウェルフェア・リングイスティクスとしての日本語教育 参考文献・あとがき・謝辞

6,050円

技能実習生と日本語のリアル…

毎年刊行。労働法に関係する法律だけでなく重要な告示や通達も網羅。国際労働法、重要判例も紹介し、労働法の実務に最適。雇用保険法の失業等給付に係る保険料率等の改正に対応。石綿健康被害救済法の改正に対応。育児介護休業法の改正に対応。2020年に成立した労働者協同組合法（2022年10月施行）を掲載。公益通報者保護法の改正に対応（2022年6月施行）。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2022

現代の人々の多くは組織の中で生きていますが、「組織を生きる」「組織を活かす」には、組織を構成する人間の心理・行動を理解することが重要です。本書は今現在組織を生きている人たちにとって実践的に役立つ組織心理学の一般的な考え方を説明するだけでなく、日本の組織の特徴やそこで起きている問題の原因を探っています。 第1章 組織と個人の関係とはー組織心理学ー 第2章 人はなぜ働くかー仕事への動機づけ（内容理論）- 第3章 仕事へのやる気を左右するのはー仕事への動機づけ（過程理論）- 第4章 集団の影響力ーグループダイナミクスー 第5章 職場の人間関係が大切な理由ー人間関係論ー 第6章 個人が集団に及ぼす影響ーリーダーシップー 第7章 リーダーシップを発揮するための条件とはー人格特性か，行動か，状況かー 第8章 組織の中で人はどのように変化するかー組織内キャリアー 第9章 日本の会社で女性管理職が少ないのはー組織内キャリアの男女格差を生む要因ー 第10章 日本の労働者はなぜ働きすぎるかー組織コミットメントー 第11章 働きすぎをもたらす会社の仕組みとはー日本型HRMと労働者の心理・行動ー 第12章 どんな時仕事がしんどいと感じるかー組織ストレスー 第13章 過労を生み出す会社の仕組みとはー日本型HRMと組織ストレスー 第14章 組織で不正行為がなぜ起きるかー組織性逸脱行為ー

1,980円

組織を生きる・活かす心理学…

第３回ワークスタイルコーディネーター認定試験において実際に出題された問題を全て収録！さらに詳しい解説付きで試験前の仕上げに最適！

1,100円

ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集（V…

過労死のない社会を求めてー認定を取るために血みどろの闘いをしている遺族のために、そして人間が人間として生き生きと生きられる世の中にするために！

1,430円

あなたの大切なひとを守るために…

今度こそ中途採用で第一志望の会社へ！３年間で４５０人採用した凄腕人事マンが明かす絶対受かりたい人のための極意と奥義。

1,540円

だからあなたは落とされる新版…

どんなに厳しい制約のある環境でも「主体的に行動すれば、大きな成果を手にすることができる」、これをドラッカーに学びつつ解説するのが本書のテーマである「ハイブリッドワークライフⓇ」という新しい働き方。成果をあげるためのキーワードとなる「主体性」とは、・自分自身で考えて主体的に行動すること・自ら考え行動することで自分の人生を切り開くこと・人任せでは、人生は切り開けない。この主体性を発揮することで人生の大きなチャンスをつかんだ「ハイブリッドワークライフの事例」を豊富に掲載して、厳しい時代に人生を生き抜く具体的な考え方、行動の仕方、やり抜く実践法について解説したビジネスマン必読の1冊!

1,540円

ドラッカーに学ぶ「ハイブリッドワークライフ」のすすめ…

元ソニー幹部が明かす副業の選び方・やり方 パチプロ、キャバレーのボーイからソニーの幹部社員にまで上り詰めた、高卒・地方子会社出身の男は、なんとサラリーマン時代から本業の給与に迫る副業収入を稼いでいた！ これまでの本業遍歴と副業遍歴を赤裸々に告白しつつ、大副業時代の真っ只中を生きる現役サラリーマン、そして定年が視野に入ってきたベテランたちへ、定年を過ぎても副業で稼ぐ極意を明かす。 第一章　20代・パチプロからソニー社員へ 第二章　30代からの副業人生 第三章　どの職業でどのくらい稼げるか 第四章　年齢で変えた私の副業と稼いだ金額

1,540円

定年で終わらないための戦略…

労働市場が企業内部に包摂されてゆくシステムを「雇用官僚制」という新しい概念で把握！その過程を推進した経営者・労働組合・社会運動家等のさまざまの志向と対抗関係を歴史的に追究、各種の雑誌や大会議事録等を用い、労使関係や社会福祉運動を含む広い背景から、内部労働市場の形成過程をいきいきと描写している。

6,600円

雇用官僚制増補改訂版…

労働契約上の使用者以外の第三者も，資本関係・企業間契約を通して使用者に影響を与えることがある。本書では，労働法規制の名宛人は誰かという観点から，丁寧な比較法的分析を基礎として，第三者に法規制を及ぼすことの可能性と限界を探究する。 第1章　序　論 　第1節　問題の所在／第2節　日本法の分析／第3節　日本法の特徴と外国法分析の課題 第2章　ドイツ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　労働者派遣に関する規制／第6節　解雇に関する規制／第7節　その他の規制 第3章　アメリカ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金や時間外割増賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　解雇に関する規制／第6節　その他の規制 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法及びアメリカ法のまとめ／第2節　総　括

8,470円

法人格を越えた労働法規制の可能性と限界…

均等処遇でいまこそ納得できる賃金を！バブル崩壊から２０年、日本企業の雇用慣行・賃金制度はどのように変わったのかー。

1,760円

これからの賃金

新型コロナウイルス感染症の影響が長期化する中、いわゆる「K字型」の景気回復が鮮明となり、業種や企業による業績のばらつきが一段と拡大しています。このため、2022年春季労使交渉・協議では、前年に増して、自社の実情に適した対応が重要となります。 また、人口減少下で迎える「ポストコロナ」社会に向けて、わが国の成長力を高めるためには、労働生産性の向上、労働参加率の上昇、成長分野等への円滑な労働移動を同時に進める必要があります。企業には、働き方改革の深化や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、働き手の主体的な学び直しの支援などが求められています。 そこで、2022年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金改定や総合的な処遇改善に関する経営側の基本スタンスに加え、働き方改革深化やダイバーシティ＆インクルージョンの浸透の重要性、日本型雇用システムの見直しの方向性、円滑な労働移動の実現に向けた社会全体での取り組みの必要性などについても取り上げています。また、経営環境が激変する中、企業の発展と働き手の成長を共に実現していくためには労使協働が不可欠であることから、企業と労働組合は「経営のパートナー」として社会課題の解決にともに取り組むなど、未来志向の労使関係を目指すことの重要性にも言及しています。あわせて、直近の雇用・労働分野における法改正とそれに伴い企業に求められる対応などについても解説しています。 今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2022年版　経営労働政策特別委員会報告…

日商・金財DCプランナー認定試験に対応! 実務で使える業務知識を習得!

3,630円

2022年度版 DCプランナー1級試験問題集…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和5年7月調査）。 【第1巻の内容】本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

16,500円

賃金センサス令和6年版　第1巻…

認定試験ガイドラインに沿った必須知識の問題演習。法制度改正を反映した問題演習で改正事項を確認。本番形式（四答択一と設例問題）で試験対策に効果。

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2021年度版）…

行動し続ける習慣が大きな変化につながります。望ましい姿へ向けて、変わろうと行動することで人や組織は化けるのです。これが「変化の道理」です。出来るか、出来ないか。やるか、やらないか。続けるか、続けないか。それを決める最大の要因は自分です。自分や組織の未来へ向けての望ましい姿のために、大切にしている習慣はありますか？「本物は続く、続ければ本物になる」（東井義雄）この本が、人と組織が輝くために「続けたい習慣」のヒントになれば幸いです。

1,527円

【POD】幸せな働き方

仕事を取り巻く環境が急速に変化するなかで「学び・学び直し」が企業と働く人に求められています。 本書では、社員教育をめぐって起こるさまざまな法律問題を取り上げ、 Q＆A形式で解説しています。「会社はどんな内容の社員教育でも実施してよい？」 「合宿研修中に有給休暇を取得できる？」「教育訓練の内容に男女差があるのは問題？」 このような、古くて新しい社員教育の法律問題に弁護士である著者が回答します。 序　社員教育についての基本的考え方 第1章　社員教育と業務命令 第2章　社員教育と労働時間 第3章　従業員の権利と社員教育 第4章　対象者の選別と差別の問題 第5章　合宿研修での問題 第6章　社外教育・委託教育 第7章　海外研修と海外留学 第8章　自己啓発をめぐる法律上の留意点 第9章　その他の社員教育に関する問題

1,980円

社員教育の法律問題Q&A…

1,980円

労働関係法規集（2023年版）…

全国調査からみるコミュニティ・ユニオンの人々と運動。

2,640円

コミュニティ・ユニオン…

不登校、犯罪、虐待…激震がつづく子どもの世界。子どもの心をケアする心理系、福祉系の資格・仕事、「遊び」や「食」を介した資格・仕事、子育ての支援、拡充するボランティア…。子どもとともに生きる仕事を横断的に網羅。

1,760円

子どもをケアする仕事がしたい！改訂・新版…

2,035円

転職or残留

長いビジネス人生を振り返ると自分のキャリアは多くの人々との出会いに支えられていたことを痛感します。その時は意識をしていなかった人との出会いさえも後に大きな影響を及ぼすこともあります。そこで、自分のキャリアを真剣に磨こうと思うなら様々な人との出会いで、好感の持てる一味違う自分を一貫性を持って印象付けることが大切です。本書では、創業者型企業ブランディング手法を活用して創業者が大志を持って自分自身のライフストーリーに基づき企業ブランドを作ったように、あなたの長期的な目標のもとに自分のライフストーリーを再解釈・集約して自分の柱となるブランド（マスターブランド）を作ります。更に、企業が企業ブランドの下で製品群により具体的な価値提案を行うように、自分の職務経歴書に基づき具体的なターゲット別価値提案を作ります。唯一無二の人としての魅力を訴求するマスターブランドと自分の職務能力が作る具体的価値提案を融合してパーソナルキャリアブランドを作りプロアクティブにキャリアアップを行っていく手法を解説します。 第1章　パーソナルキャリアブランドの作成から構築まで 　本章のあらすじ 　第1 節　マスターブランド作成のための情報の収集と選定 　　第1 項　事前準備 　　第2 項　MY PPF シートの記入 　　第3 項　その他の情報リソース 　第2 節　マスターブランドの作成 　　第1 項　ゴール 　　第2 項　プロセス 　　第3 項　バリュー　　 　　第4 項　補強として考慮する要素　　　 　　第5 項　マスターブランドのメインストーリーの作成 　第3 節　ターゲット別価値提案の設計と作成 　　第1 項　 基本設計とターゲット別価値提案ポートフォリオ 　　第2 項　個別のターゲット別価値提案の作成 　第4 節　ブランドメッセージの作成 　　第1 項　ブランドメッセージ開発工程 　　第2 項　パーソナリティ 　　第3 項　PC マスターブランドオニオンとメッセージ例 　第5 節　コミュニケーションとパーソナルキャリアブランディングの効果 第2 章　関連する理論的背景 　本章のあらすじ 　第1 節　パーソナルブランディング研究の系譜的要約 　第2 節　ライフストーリーとナラティブ研究のポイント 　第3 節　ブランディングに関連するストーリーテリング研究の要約 　第4 節　ブランド理論研究のミニ系譜 参考/ 引用文献

1,760円

パーソナルキャリアブランディングの考え方・作り方…

ナチスの苛烈な民族主義から敗戦を経て民主化へ。移民国であることを認めなかった戦後ドイツは事実上の多民族社会を形成。その変化の要因と経緯を一次史料から明らかにする。

2,640円

労働移民の社会史

本書は、有能な人材の育児・介護を理由とした離職を防ぐために、使用者にとって参考になる労務管理の手法を解説したものです。 産後パパ育休、育児休業の分割取得等の最新の法改正に対応した内容です。

3,740円

育児・介護を行う社員をめぐる　職場の労務管理アドバイスー…

女性は家庭と仕事を両立させるために短時間労働や非正規で働くことを選択するというが、実際のところ女性はライフ・キャリアに何を求めているのか。女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県に住む女性の声や全国調査から分析する。 ●著者紹介 小倉祥子（おぐら・しょうこ） 椙山女学園大学人間関係学部教授 日本女子大学大学院人間生活学研究科（2006年）博士（学術） 主著に，『ライフキャリアを考えるための論点10-ライフスタイルの選択』（共著，ミネルヴァ書房，2022），『わたしのキャリア・デザインー社会・組織・個人』（共著，ナカニシヤ出版，2014），『ライフスタイルからみたキャリア・デザイン』（共著，ミネルヴァ書房，2014）など。 序　章　女性の就業状況に地域差はあるのか 　　　　1　女性の就業状況の地域差　 　　　　2　職業キャリアの捉え方　　 　　　　3　本書の構成　　 第1章　女性たちのライフ・ヒストリー 　　　　1　女性たちの語り　　 　　　　2　語りのバックグラウンドー社会動向と社内の組織改革ー　　 第2章　地域差が女性の職業キャリアにもたらすもの 　　　　1　女性の就業に関する先行研究　　 　　　　2　女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県 　　　　補論1　福井県と奈良県の男性のライフ・キャリア比較　　 　　　　補論2　同一地域の男女間のライフ・キャリア比較　　 第3章　地域で異なる職業観と仕事における満足度 　　　　1　職業観の地域差　　 　　　　2　幸福度調査にみる地域差　　 　　　　3　福井県と奈良県の雇用者の満足度に影響しているもの　　 第4章　地域のあるべき女性像にとらわれる女性・男性 　　　　1　女性をとりまくジェンダー平等意識　　 　　　　2　女性が働くことへの女性の本音・男性の本音　　 　　　　3　それぞれに生きづらさを抱える女性たち　　 終　章　主体的に働き方・生き方を選択できる社会の実現のために 　　　　1　本書で得られた知見　　 　　　　2　地域差のゆくえ　　 　　　　3　ジェンダー平等な社会の実現へ

3,080円

地域からみる女性のライフ・キャリア…

現代において労働組合の必要性はどこにあるのか。労働組合運動の真髄とは何なのか。第一人者が語る。

3,190円

労働組合運動とはなにか…

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