日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のための演習問題集。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一30問、総合問題10題）の模擬試験(解答・解説付き)を掲載 Part1 DCプランナー認定試験2級の概要 Part2 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part3 応用編（設例問題） Part4 総合編（実践演習） 　　　実践演習模試1（四答択一30問、総合問題10題） 　　　実践演習模試2（四答択一30問、総合問題10題） 　　　［参考／旧制度の会場試験過去問題］第26回（2020年9月13日実施）

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2023年度版）…

◆人事・労務のトレンドがわかる！ ◆最新の統計データを収録！ 　人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国の労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 　2023年版では、労働基準法、障害者雇用促進法等の重要な法令改正のほか、リカレント教育をはじめとした人材育成に関する実務上の留意点、エンゲージメント向上のための施策、人的資本経営の開示等、最新の動向を解説しています。 　人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 【内容】 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 　失業率・求人倍率、雇用形態別労働者、労働時間、労働生産性　等 2 労働法制 　労働基準法（賃金のデジタル払い等）、労働安全衛生法、労働契約法、職業安定法（労働条件明示に関する省令改正等）、障害者雇用促進法（短時間労働者の雇用率算定等）、労働者派遣法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、公益通報者保護法　等 3 人事・労務管理 　人事・労務管理における重要テーマ、人材育成、円滑な労働移動　等 4 労使関係 　日本の労使関係の変遷、春季労使交渉　等 5 労働・社会保険 　医療保険制度、介護保険制度、年金制度の体系、雇用保険制度（求職者給付、財政状況等）、労働者災害補償保険制度　等 6 国際労働関係 　グローバル化の進展、ILO（国際労働機関）　等

1,320円

2023年版　日本の労働経済事情…

重要判例を軸として，労働法の全体を平易に解説した好評のテキスト。随所で重要判例の事案と判旨を紹介し，労働法の体系的知識と判例の考え方・位置づけとを一体的に学べるよう工夫。最新の判決や改正を織り込んだほか，コロナと労働などの話題も採り上げた。 第1編　基本構造 　第1章　労働法の課題と役割／第2章　労働法上の当事者 第2編　労働契約 　第3章　労働契約の締結過程と成立／第4章　有期労働契約／第5章　労働契約の展開と権利・義務／第6章　就業規則と労働契約／第7章　労働契約の変更／第8章　人事異動・配転・出向／第9章　休業・休職／第10章　懲　戒／第11章　解　雇／第12章　退職とその法律関係 第3編　雇用平等と均衡，人権 　第13章　雇用平等／第14章　労働者の自由と人権／第15章　パート有期労働，派遣労働 第4編　労働条件 　第16章　賃　金／第17章　労働時間／第18章　休憩・休日と年次有給休暇／第19章　年少者・妊産婦等／第20章　労働安全衛生と労災補償 第5編　労使関係 　第21章　労働組合／第22章　団体交渉／第23章　労働協約／第24章　団体行動／第25章　不当労働行為

3,300円

判例労働法入門〔第7版〕…

770円

「菜根譚」の教えに学ぶ労働組合役員の心得集…

産前産後休業、育児休業、介護休業の法律と勤務体制整備のための就業規則や社内規程、社会保険の届出手続き、ハラスメント対策、両立支援等助成金のしくみまで平易に解説。 令和3年の育児・介護休業法改正に対応。 「育児・介護休業規程」など、最新の改正に対応させた申請書、規程の記載例を豊富に掲載。 第1章　産休・育休・介護休業の法律と全体像 第2章　産前産後休業の法律と書式 第3章　育児休業・介護休業の法律と書式 第4章　育児・介護のための休暇・短時間勤務制度をめぐる法律と書式 第5章　就業規則と育児・休業規定の作成の仕方 第6章　出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式 第7章　ハラスメントとトラブル防止対策 第8章　育児・介護をめぐる助成金の知識

2,090円

事業者必携 　最新　出産・育児・介護のための休業・休暇の…

「世界一企業が活躍しやすい国」を目指す安倍政権は、労働規制の大幅な緩和を推進してきた。そして、いま「働き方改革」の名のもとに、働く者の権利も、労働環境も、セーフティネットであるはずの公共サービスも、企業のためのものへと変質させられようとしている。危険な労働政策の実態と本質を暴き、働き手の対抗策を探る。

1,870円

企業ファースト化する日本…

2,200円

続ジェンダー労働論

現代社会のあふれる情報、対立する主張のなかから、本当に必要なもの、正しいものを見わけ、惑わされないために、「ものの見方・考え方」＝「知のエッセンス」を学ぶ。

1,361円

知のエッセンス

1,650円

夢をかなえるキャリアデザイン…

1,200円

定年後の無理ない仕事で収入考察…

1,100円

新型コロナウイルスと労働政策の未来…

人事労務および労働法を網羅した必携書。

36,300円

Japanese　Labor　＆　Employment　…

内定を焦ってはいけない 自分らしい働き方を見つけ、理想の自分へと成長する キャリアデザインの指南書！ 親しい友人が夏のインターンシップを経て早期選考に進み、サークルの同期はすでに有名な広告会社から内定を獲得しているーー。そんな周囲の動きに気持ちが焦り、「とにかく早く内定を取らなければ」と、就職活動の目的そのものが“内定を得ること”にすり替わってしまう人も多いのではないでしょうか。 本書の著者もかつて“内定欲しさ”から就活を始め、新卒で配属された職場が合わず、たった1週間で退職したという苦い経験を持ちます。その挫折をきっかけに、「なぜ働くのか」「どんな環境で自分は成長できるのか」といった根本的な問いに真正面から向き合うようになりました。 その後、「働く人それぞれに合った環境や関わり方があるはずだ」という考えに至り、その考えを形にすべく、2020年、コールセンターの運営支援を行うベンチャー企業を起業。スタッフ一人ひとりの個性や強みに着目した人材教育や組織づくりに取り組んできました。現場での実践を重ねるうちに、こうした取り組みは組織運営にとどまらず、働き手自身のキャリア形成にも有効であると実感し、2024年には学生と中小成長企業をつなぐ就活プラットフォームを立ち上げ、数多くの若者の声に耳を傾けてきました。 これまでの経験を踏まえ著者は、就職活動で大切なのは「どこで働きたいか」ではなく、「働くことで自分がどう成長し、どんな人生を送りたいか」を考えることだと強調しています。就職活動は、ただ内定を獲得するためのものではありません。自分自身のこれからの人生を設計し、自分らしく生きていくための第一歩ーー 本書ではまず「自分はどうなりたいのか」を分析する方法からはじまり、面接で求められる「自分を伝える」アウトプット力の磨き方や、「大手企業と中小成長企業どちらが自分に向いているのか」など、段階的に実践できる内容を解説していきます。 キャリアの多様化が進む時代のなかで、「自分に合った仕事が分わからない」「このまま内定を取っても良いのか不安」といった就職活動における悩みを抱える方にとって、本書はきっと心強い指針となるはずです。就職活動という経験を通して、最終的には「自分はどう働き、どう生きていきたいのか」という働くことの本質に向き合える一冊です。

990円

働くことの本質から考える　迷わないキャリアデザイン…

3,300円

最新整理働き方改革関連法と省令・ガイドラインの解説…

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2020年度版）…

◆特集「ストライキが変える私たちの働き方」 日本では久しく忘れ去られていたストライキという闘い方が、にわかに注目を集めている。 図書館司書、私学教員、保育士、自動販機ベンダー……さまざまな業種の労働者たちが、自らの労働条件を改善するために、ストライキを武器に闘いはじめた。 そして彼ら彼女らのストライキは、SNSやメディアを通じて社会的な注目と支持を集めている。 なぜ、いま、ストライキが支持されるのか。現代のストライキは、過去のストライキと何がどう異なるのか。21世紀におけるストライキの意義を改めて問う。

1,540円

POSSE vol.42

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン、仕事文脈。今回の特集は「NO！論破！」、「通勤は続く」 特集1：NO！論破！ 論破でなにか変わる？ 冷笑のあとなにが残る？ 都合のいいことしか見たくなくなっている 社会に、仕事に、生活に、複雑さを取り戻すため考えるいろいろ 碇雪恵／わたしのミクロな平和活動 杉田俊介／ひろゆきとブルシット的虚無 礪波亜希／つながりと感情が武器化される時代に「論破」「冷笑」憎悪から距離を取る 竹田ダニエル／「思想が強い」と冷笑する前に Twitterから離れてみる 　すんみ／情報や目にしているものがある時から固定化していた 　篠原諄也 ／差別発言でツイートを拡散するユーザーを手放せない仕組みに疲弊 座談会「右傾化した父を持っている」について問い続ける 小さな差別を聞き流さないことから『ヘイトをとめるレッスン』読書会 「論破」はどこからきてどこへ行くのか　〜世界NO論破〜 特集2：通勤は続く 全国平均は往復で1時間19分 住んでる街から職場まで 見てる、聞いてる、機械になってる 最近はリモートも増えて、色んな働きかたがあるけどこの風景は同じまま？ 丹野未雪／通勤の破壊と創造 小林美香／空白のビルボードを見つめて オルタナ旧市街／浅草橋・天使の詩 アンケート「通勤中の過ごし方」 インタビュー　通勤がなくなった 特集1　NO！論破！ わたしのミクロな平和活動　碇雪恵 ひろゆきとブルシット的虚無　杉田俊介 つながりと感情が武器化される時代に「論破」「冷笑」憎悪から距離を取る　礪波亜希 Twitterから離れてみる　 　情報や目にしているものがある時から固定化していた　すんみ 　差別発言でツイートを拡散するユーザーを手放せない仕組みに疲弊　篠原諄也 座談会　「右傾化した父を持っている」について問い続ける 小さな差別を聞き流さないことから『ヘイトをとめるレッスン』読書会 「思想が強い」と冷笑する前に　竹田ダニエル 「論破」はどこからきてどこへ行くのか　〜世界NO論破〜 特集2　通勤は続く 通勤の破壊と創造　丹野未雪 空白のビルボードを見つめて　小林美香 浅草橋・天使の詩　オルタナ旧市街 アンケート「通勤中の過ごし方」 インタビュー　通勤がなくなった 連載 仕事回文・18　杉野あずさ・みりんとおさとう 男には簡単な仕事・5　有象無象のインターネット言論空間と拙者 　ニイマリコ 40歳、韓国でオンマになりました・6　ようこそ共同育児の世界へ　木下美絵 虹色眼鏡・14　疲れて眠る　チサ／さようならアーティスト 「聞く」という仕事・9 「関心が薄い仕事」の打開法（私の場合）　辻本力 無職の父と、田舎の未来について。・22　葛藤と敗北、書けない経験、日々の余裕と楽しく続けていくことについて　さのかずや 文脈本屋さん・19　SHIBUYA PUBLISHING & BOOKSELLERS 仕事文脈コラム　地獄で生き延びるためのカニクラブ　浪花朱音

1,100円

仕事文脈 vol.22

賃金制度の根幹であり続けた定期昇給制度。日本の経営者は日本の賃金決定についていかなる考えを持ってきたのか。「働き方改革」の推進で定期昇給は変容を遂げるのか。日経連・日本経団連に代表される経営側が定期昇給を維持・展開してきた歴史を、戦後から現代まで様々な観点から分析する。

3,300円

日経連の賃金政策

家庭を取るか？仕事を取るか？両方取ればいいんです！女性のキャリアを心から応援します。

1,650円

出産を機に仕事を諦めない　仕事との両立に悩んだら読む本…

変形労働、長時間過密、深夜労働がおこなわれている医療、郵便、交通運輸産業などの職場では、過労死が多発している。労働法制の改悪はさらに事態を深刻にするだろう。その実態と問題点、たたかいの基本視点を示す。

1,885円

変形労働・長時間・深夜労働…

550円

月刊全労連（2025年9月号）…

新型コロナウイルスの世界的大流行が、日本経済および社会の変化を猛烈に加速させています。 　 とりわけ労働市場では、コロナショックをきっかけに、人に仕事を割り当てる「メンバーシップ型」よりも、仕事に人を割り当てる「ジョブ型」を求める流れ、「ゼネラリスト」よりも「スペシャリスト」を求める流れが加速しています。ビジネスパーソン側でも、組織に頼らず、どのような時代になっても生き残ることのできる、自立したキャリアを築きたいという志向が高まってきています。 　コロナショック以降、より顕著になった、こうしたキャリアニーズに対応するために、ビジネスパーソンはどのような能力を身に付ける必要があるのでしょうか。時代の先行きがこれまで以上に不透明になるなかで、どうすればビジネスパーソンとして自己の職務に誇りを持ちながら、人生をサバイブしていけるのでしょうか。 　 本書では、時代の変化に強く、汎用性の高いスキルとして「経営×ファイナンス」という能力を提示します。 　 ここで、我々が「経営×ファイナンス」という能力を取り上げる理由は、事業目標の設定、計画策定、チームをモチベートしながら組織を前進させる経営力と、資金の調達、最適配分を行いながら、予実を管理しキャッシュを最大化するファイナンス能力は、組織を運営するために必須の能力であり、また、資本主義の中心的機能だと思うからです。 　 時代が変わっても、所属する組織が変わっても、扱うサービスや業界が変わっても、はたまた会社員、個人事業主、起業家といった働き方が変わっても、組織運営にとって不変的な機能である経営とファイナンスに関する能力は時代を超えて求められ続けます。そして、それらがあれば、そもそも組織に所属せず独立する道も開かれるでしょう。 　ただし、当然のことながら、こうした能力は、座学だけで身に付けることはできません。「経営×ファイナンス」の能力は、経営に近い現場でさまざまな修羅場を乗り越えながら磨き上げていく必要があるのです。 　そして、これらの能力を組織に所属しながら最も効率的に高められる業界として、M&A、事業再生、PEファンドという3つの業界を取り上げます。 　本書の後半部では、これらの3業界を一括して「経営×ファイナンス業界」と呼び、同業界がWithコロナ、アフターコロナの時代にこそ伸びる背景やこれらの仕事の魅力について、現場経験者と業界専門のキャリアアドバイザーの視線を交えながらお話したいと思います。

1,760円

ポストコロナのキャリア戦略　経営×ファイナンス…

第18回立正大学法学部・法制研究所シンポジウム「男女賃金格差をめぐる法政策の現段階ー日本・EU・カナダ」の記録。

880円

男女賃金格差をめぐる法政策の現段階…

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　・・・など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。

1,430円

マイナビ転職2022オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

更新予定

3,850円

改訂新版　Q＆A「労働基準法・労働契約法」の実務ハンドブ…

会社員って、かっこいい？　「家庭用ロボットを作って人々に届ける」というストーリーを通じて「つくる」「届ける」「支える」などそれぞれの立場で活躍する会社員たちの姿を描きます。『会社のしごと』シリーズの著者が送る、新たな会社員たちの物語。将来、会社員になる人もならない人も必見の1冊。 プロローグ　ストーリーを読み進める前に 1 「会社員」がおりなす物語 2 登場する「会社」と「職種」 3 「商品をつくる」とは？ 4 「商品を届ける」とは？ 5 「仲間を支える」とは？ 6 「商品」と「製品」の違い 第1章 商品を形づくる Scene1 新商品企画会議 Scene2 製品開発計画 Scene3　Web制作会議 Scene4　生産調整会議 第2章　商品を届ける Scene5　プロモーション戦略会議 Scene6　売場づくりの勉強会 Scene7　災害時の輸送対応 第3章　仲間を支える Scene8　取材対応の打ち合わせ Scene9　経営戦略会議 エピローグ　ストーリーの締めくくりに 1　それぞれの会社の後日譚 2　会社は何のために存在するのか あとがき

1,760円

会社で働く

2,750円

外国人技能実習生の受入れQ＆A第3版…

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2025年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2025年で60回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2025年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2025年版

日本の植民地主義のもと徴用工として働かされた韓国（当時：朝鮮）の人々に対し慰謝料を払うよう命じた、2018年10月の韓国大法院判決は、大きな波紋を呼んだ。日本国内では、「日韓請求権協定で解決済みの問題を、蒸し返すな」といった取り上げられ方が目立った。 　しかし、本当に請求権協定で「解決済み」だったのだろうか。 　今回の大法院判決を読み解き、請求権協定の締結過程やその後の解釈の変遷を調べると、日韓両国の政府や裁判所の態度が変遷し、その狭間で救済を受けられなかった被害者の苦闘が見えてくる。 　本書では、何よりも、被害者の人権を救済するという視点からこの問題を捉え、救済策を考える。 帯文： 　戦時下にだまされて日本に連れて来られ、給料も支払われずに過酷な労働を強いられた13歳の少女。戦後、韓国に戻ってからも、日本で被った苦痛を忘れることなどできず、無償労働を強いた日本企業を相手に慰謝料の支払いを求めつづけました。そしてそれがようやく裁判で認められました。 　この問題は日韓両国の国家間の問題として考えられがちですが、何よりも一番考えるべきことは、過酷な被害を受けた彼女らが、13歳から今日に至るまで救済されずに放置されてきたということではないでしょうか。韓国大法院は彼女らの訴えをどうして認めたのか、判決を読み解き、考えてみませんか。

2,200円

徴用工裁判と日韓請求権協定…

出産・子育てで離職して、仕事に復帰できていない専業主婦の、心の迷いを払拭する一冊。「ブランクがある」「子育てや家庭がおろそかになるのでは?」などなど、専業主婦が働かない(働けない)理由は、あげればキリがないでしょう。それでも「働くお母さんには、いいことがいっぱい」と著者は述べます。?子どもの自主性が育つ!?家事参加する子どもは伸びる!?家計が潤う!?そして子どもに尊敬され、自分も輝く!こんないいことずくめの「ワーキングマザー」スタイル、あなたにもきっとできますよ。著者自身のワーママ経験と人材派遣会社社長としての知見から、専業主婦の不安を理解し寄り添う、最新の仕事探しのツールや、職務経歴書の実例見本、緊張しない面接への挑み方なども紹介。子どものためにも、家族のためにも、また、人生100年時代の自分のためにも。仕事をすることの意義を、具体的に解説します。 はじめに -「ワーママ」のすすめー 第1章 働くお母さんにはいいことがいっぱい 第2章 小さい一歩から始めよう! 第3章 困ったときの救急箱 自信を持って! 【就職活動編】 第4章 困ったときの救急箱 主婦のスキルで十分! 【就職後編】 第5章 組織で働くだけが仕事じゃない 第6章 働くお母さんの楽しみ 第7章 子どもに背中を見せるのは父親だけではない 第8章 お金を稼ぐと見えること 第9章 自分自身の未来のために 第10 章 第一歩を踏み出すために おわりに

1,540円

ワーキングマザーで行こう！…

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