わが国の精神保健医療福祉施策は、「入院医療中心から地域生活中心へ」という基本方針が推し進められている。しかし、それは理念や理論の構築にとどまり、具体的な支援方法は未成熟な状態である。本書では、地域生活を支える就労支援の方法に焦点を絞り、米国で開発された就労支援プログラム（ＩＰＳ）の効果をみていく。そして、量的研究と質的研究の側面から検証を重ね、地域精神医療における導入の可能性を探る。特に、社会資源が脆弱な地方小都市においてＩＰＳの技術・技能の取り入れ方について展望する。

6,600円

地域精神医療におけるソーシャルワーク実践…

◆女性の‘定年’に実践的なヒントを提供。 ◆日本では、今後、定年を迎える女性が増加。 ◆これから定年を迎える女性たちを取り巻く現状をデータにより分析。 ◆明るい定年後を送るため、今から定年を見据えたキャリアを考えてみませんか。 【主要目次】 第1章　これから増える定年女性 ・1　日本社会で増え続ける定年女性 ・2　これから定年を迎える女性たちの特徴（日本総合研究所の調査結果より） ・3　中高年社員をめぐる雇用事情 ・4　多様化する配偶者・パートナーとの生活 第2章　女性の定年とお金 ・1　女性が考えるべき今後のお金 ・2　定年女性のための再就職活動 ・3　女性の長生きリスクに備える ・4　老後の住まいに必要な維持管理 ・5　準備不足が招く、介護離職 ・6　配偶者や自分の財産の行先を決めておく ・7　今からできる女性のための終活準備 第3章　インタビュー・・・先輩女性に聞く6つのキャリアストーリー ・日本総合研究所　理事長　翁　百合 氏 ・近畿大学経営学部　准教授Ph.D（経済学）　松原光代 氏 ・三井住友トラスト・ホールディングス　サステナビリティ推進部長　稲葉章代 氏 ・大手企業CFO　A 氏 ・地方銀行　B 氏 ・みらいワークス　広報　石井まゆみ 氏 第4章　7つのメッセージーー年齢を問わず自分らしく生きていくために 第1章　これから増える定年女性 ・1　日本社会で増え続ける定年女性 ・2　これから定年を迎える女性たちの特徴（日本総合研究所の調査結果より） ・3　中高年社員をめぐる雇用事情 ・4　多様化する配偶者・パートナーとの生活 第2章　女性の定年とお金 ・1　女性が考えるべき今後のお金 ・2　定年女性のための再就職活動 ・3　女性の長生きリスクに備える ・4　老後の住まいに必要な維持管理 ・5　準備不足が招く、介護離職 ・6　配偶者や自分の財産の行先を決めておく ・7　今からできる女性のための終活準備 第3章　インタビュー・・・先輩女性に聞く6つのキャリアストーリー ・日本総合研究所　理事長　翁　百合 氏 ・近畿大学経営学部　准教授Ph.D（経済学）　松原光代 氏 ・三井住友トラスト・ホールディングス　サステナビリティ推進部長　稲葉章代 氏 ・大手企業CFO　A 氏 ・地方銀行　B 氏 ・みらいワークス　広報　石井まゆみ 氏 第4章　7つのメッセージーー年齢を問わず自分らしく生きていくために

1,980円

女性と定年

4,840円

進化する福利厚生

［特　集］フードロス×使い捨て労働 藤原辰史 × 今野晴貴 × 五十嵐泰正 × 森 進生 飯田悠哉／SDGsユニオン SDGsブームのなか、フードロス対策として個人の消費行動の変容がさまざま呼びかけられている。余剰を生まないために、「買いすぎないようにしよう」、「計画的に料理しよう」、「食品の節約をしよう」等々……。 しかし問われるべきは、大量の食品を商品として生産し、それによって利益をあげていこうとするシステムそのものではないだろうか。食品の生産・加工・販売、そして廃棄のプロセスには、必ず人々の労働がかかわっており、人間の使い捨てと食品の大量廃棄は、深くつながっている問題である。 本特集では、労働の視点からフードロスが生み出される社会のあり方を分析し、食をめぐる社会運動のあり方を考える

1,540円

POSSE vol.53

オーストラリア・ワーキングホリデー渡航者への調査を基に、若者たちの渡航動機、日本・現地での就業状況について雇用・労働システムの国際化と関連づけながら論じる。

8,250円

若年ノンエリート層と雇用・労働システムの国際化…

日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその汎用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。 はじめに 第1章　プロフェッショナルとは何か 　1 プロフェッショナルの増加が意味するもの 　2 被雇用化の進展と概念的混乱 　3 理念型としてのプロフェッショナル概念 　4 職業グループの類型化 　5 専門的知識の差異と労働市場 第2章　労働市場分析のフレームワーク 　1 労働市場を捉える視点 　2 分析対象としての組織内プロフェッショナル 　3 内部労働市場論と先行の実証研究 　4 本書の分析フレームワークと実証研究上の論点 　5 ルールによる労働市場の管理 第3章　スキル形成の比較 　1 スキル形成と企業・職能団体の役割 　2 医療プロフェッショナル 　3 企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル 　4 労働市場制度化の濃淡と方向性 第4章　スキルの汎用性と転職志向 　1 スキルの汎用性と労働市場 　2 スキルの汎用性と転職に関わる先行研究 　3 『ワーキングパーソン調査2010』を使った計量分析 　4 汎用性は転職を促進しない 第5章　賃金と労働移動（1）：日本 　1 複眼的検証の必要性 　2 職業別労働市場を捉える3つの指標 　3 仮説の検証1：先行研究の追試 　4 仮説の検証2：賃金関数の推定と経験効果の試算 　5 管理的ルールの影響力と賃金構造 第6章　賃金と労働移動（2）：アメリカ 　1 職種固有の人的資本と労働市場の制度 　2 労働市場の構造と賃金 　3 SIPP2008を使った計量分析 　4 賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算 　5 プロフェッショナル養成の制度的要件 第7章　プロフェッショナル養成の現状と展望 　1 労働市場の実態 　2 熟練タイプの日本的特徴 　3 プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか 参考文献 あとがき 索　　引

6,050円

プロフェッショナル労働市場…

重要判例を軸として，労働法の全体を平易に解説した好評のテキスト。随所で重要判例の事案と判旨を紹介し，労働法の体系的知識と判例の考え方・位置づけとを一体的に学べるよう工夫。働き方改革推進整備法による改正を織り込んだ最新版。 第1編　基本構造 　第1章　労働法の課題と役割／第2章　労働法上の当事者 第2編　労働契約 　第3章　労働契約の締結過程と成立／第4章　労働契約上の権利・義務／第5章　就業規則と労働契約／第6章　労働契約の変更／第7章　人事異動・配転・出向／第8章　休業・休職／第9章　懲　戒／第10章　解　雇／第11章　退職とその法律関係／第12章　有期労働契約／第13章　パート有期労働，派遣労働 第3編　人権と平等 　第14章　雇用平等／第15章　労働者の自由と人権 第4編　労働条件 　第16章　賃　金／第17章　労働時間／第18章　休憩・休日と年次有給休暇／第19章　年少者・妊産婦等／第20章　労働安全衛生と労災補償 第5編　労使関係 　第21章　労働組合／第22章　団体交渉／第23章　労働協約／第24章　団体行動／第25章　不当労働行為

3,300円

判例労働法入門〔第6版〕…

1,430円

労働組合やめろって警察に言われたんだけどそれってどうなの…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和4年7月調査）。 【第3巻の内容】一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与

17,600円

賃金センサス令和5年版　第3巻…

1,320円

成長する会社のトイレ戦略…

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、人々の働き方が一気に変わろうとしています。 急激に新たな生活様式へのシフトが進み、人々の流れや商習慣にも変化が起きている中、仕事そのもののあり方や働き方、 そして大本となる「何のために働くのか」といった意識自体も大きく変化していくタイミングにあります。 本書では、さまざまな働き方を実現している24名と、独自のスタンスで組織を作り上げている5社にインタビューを行い、 多様な働き方や生き方、仕事に対する考えを紹介。 働くことの多様性や可能性、仕事観を通して「働き方のヒント」が見つかる一冊となっています。 今、働き方を考え始めたすべての人のためのIndeed初の特別編集本です。 第1章（巻頭インタビュー）あの人の仕事論 さまざまな分野のトップランナーが、どのように今のキャリアを築いたのか、どのように挫折を乗り越え 今のポジションに至ったのかを「仕事とは何か」をベースに語ります。 ■清水宏保（株式会社two・seven代表取締役／スピードスケート長野オリンピック金メダリスト） ■紗栄子（モデル・タレント・女優） ■尾原和啓（藤原投資顧問書生・IT批評家） ■佐渡島庸平（株式会社コルク代表取締役） ■中江康人（AOI TYO Holdings代表取締役社長 CEO） ■ヒロシ（タレント） ■山本正喜（Chatwork株式会社代表取締役CEO兼CTO） ■高須光聖（放送作家） 第2章：シゴトの見つけ方 多種多様な働き方ができる現代において、自分らしいスタイルで活躍する人や、独自のスタンスを持つ企業をピックアップし、 「夢」「転職」「趣味」「創造」「組織」をテーマに話を聞きました。

770円

Indeed特別編集 あの人の仕事論 ウォーカームック…

喫緊の課題である高年齢者の労働力活用にフォーカス。高年齢者雇用における労働条件の変更、高年齢者個々の能力低下への対応等、人事労務上の留意点を判例分析とともに解説。

2,750円

「55歳以上」の雇用・法務がわかる本…

人生も日々の生活もなかなか思い通りにいかない。夢に向かって歩くべき道筋を思い描けるよう、そのための人生キャリアを考える枠組みや情報をわかりやすく解説。

3,080円

ライフスタイルからみたキャリア・デザイン…

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2020年度版）…

3,850円

団結と参加

1,320円

知的障害者雇用の現場から（2）…

1,540円

自分で決める、自分で選ぶ…

参照条文、行政解釈、判例要旨。

9,680円

労働法全書（令和5年版）…

本書は全自日産分会の活動を取り上げ、戦後最初期の日産における労使関係や人員体制の展開過程を検証し、現代的雇用関係の淵源を示す。従来研究で自明視されてきた男性本工主義という認識枠組みを脱し、戦後直後に大量に存在していた女性労働者が生産現場からいかに排除されていったかを丁寧に検証することで、この時期がその後形成される日本的雇用の起点となっていることを明らかにする。

8,250円

戦後初期日産労使関係史（17）…

受験者のためのガイドと分野別要点整理。認定試験ガイドラインに沿った必須知識の整理と解説。受験者以外の“年金と資産づくりの基本書”としても最適。確定拠出年金加入者の投資教育のサブテキストにも便利。

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2021年度版）…

賃金・賞与交渉に向けた、自社の賃金実態検証・分析用データ集の決定版！定昇・ベアの動向、職務系統別モデル賃金、年収・賞与、役職別の実在者年収、年俸制の状況などのデータが満載！自社の賃金実態・政策の検討に、春季賃金交渉の準備に最適！

7,700円

モデル賃金・年収と昇給・賞与（2024年版）…

「認めれば、略式起訴の罰金刑にするから」 で「前科もん」になってしまった男の手記 2016年7月10日の第24回参議院選挙の翌日から大阪府警が動きはじめた。おおさか維新の会から立候補した候補者の事務局長が公選法違反容疑で逮捕、東京在住の著者へも捜査の手が伸び、言いがかりに近い公選法違反容疑をかけられた。事務所へのガサ入れ後、任意取調べが開始。否認を受け入れず、朝から晩まで何十回も同じ質問をくり返す刑事、取引先に広まる「あの人、悪いことしたらしいよ」の噂………。 取調べ6日目、55歳の誕生日に、ついに逮捕となった。手錠・腰縄姿で大阪に移送され留置場入りし、繰り広げる熱血刑事やセクシー検事とのバトル。そして23日間の勾留期限を前に迎えたのは検察からの略式起訴・罰金刑という“取引”だった……。ある日突然「容疑者」となる危険性は誰にもある。カルト教団の洗脳のごとき取調べに対抗するには、心構えとテクニックが必要だ。有罪めざして突っ走るジェットコースターに突然乗せられた男の実録・オモシロ闘争記！ 第1章　選挙のプロが公選法違反!? 第2章　取調べという名の洗脳作業 第3章　留置場生活スタート 第4章　熱血刑事＋セクシー検事との神経戦 第5章　略式起訴という“大団円”

1,650円

不本意ながらいきなり「手錠」…

◆特集「ジェネレーション・レフトの衝撃」 大学進学のために借金をしても、労働市場は不安定な雇用が増大しており賃金はいつまでも上がらない。そして何より、気候変動によって人類の存続が脅かされつつある。にもかかわらず資本主義がとまることはなく、経済成長という神話が繰り返され、社会的不平等は途轍もない規模に拡大している。 こうした背景のなかで、世界ではミレニアル世代やZ世代の若者たちが、資本主義に対して抗議の声をあげはじめた。彼／彼女らは「システムチェンジ」を掲げ未来に向かって歩みはじめている。いまはまだ若い「ジェネレーション・レフト」であるが、今後確実に中心的な政治勢力として台頭してくることになるだろう。 翻って日本ではどうだろうか。日本では若者の左傾化というよりは「保守化」の傾向が強いと言われている。しかし資本主義の行き詰まりのなかで、ジェネレーション・レフトへとつながる可能性は、ここ日本においても確実に芽生えつつある。本特集ではZ世代の若者たちの社会運動から、その可能性を探っていく。

1,540円

POSSE vol.48

“大量失業時代”に入った日本。「雇用の劣化と働き方の貧困」をもたらす経済・産業構造の転換が必要だ。大震災からの復興をめざす今こそ、ディーセント・ワークの実現と福祉国家的施策の確立をめぐる国民的議論を巻き起こそう。

1,650円

ディーセント・ワークと新福祉国家構想…

担当者が押さえておくべき重要判例を分析し、トラブルの原因と対応のポイントを解説。基礎から応用まで活用できる、現場目線の労務実践書。おまけ小説で実務感覚をさらに理解。

3,630円

法務の技法〈人事労務編〉…

VUCAな（≒先の見えない）時代に必要なのは、変化への対応力と多様な人々と協働する力だ！　キャリア理論から実践的なコミュニケーションスキルのノウハウまで分かりやすく伝授する、時代に対応したキャリア形成の指南書！ 　はじめに 1　キャリア形成に向けて 第1章　VUCA時代をよりよく生きるために必要な力 　1　これからの社会で求められる能力 　2　変化に対応できる基礎となる力 第2章　キャリアに関する考え方 　1　代表的なキャリア理論 　2　VUCA時代に役立つ代表的なキャリア理論 第3章　自己の強みを見つける 　1　自己分析で自分を知る 　2　人からのフィードバックで自分を知る 　3　データを活用して自分を知る 第4章　仕事について知っておきたい基礎知識 　1　適職を探すための知識 　2　さまざまな働き方 2　コミュニケーションスキル 第5章　コミュニケーションスキルを高めるための知識とスキル 　1　VUCA時代に求められるコミュニケーションスキル 　2　コミュニケーションの手段 　3　非言語コミュニケーションが重要な理由 　4　コミュニケーションスキルを高める方法 第6章　多様な人とコラボレーションするための話の聴き方と話し方 　1　共感力を育む話の聴き方 　2　情報や気づきを引き出す「質問力」をつける 　3　信頼を得る話し方 第7章　プレゼンテーションスキル 　1　プレゼンテーションスキルの基礎知識 　2　プレゼンテーションスキルの組み立て 　3　プレゼンテーションスキルの視覚的効果 　4　プレゼンテーションの表現法 　5　プレゼンテーションの心構え 　6　グループディスカッション 第8章　良好な人間関係を築くためのビジネスマナー 　1　身だしなみと立ち居振る舞い 　2　敬語の適切な使い方 　3　ビジネス文書のマナー 　4　社会人として求められる対応力 第9章　オンラインコミュニケーションスキル 　1　オンラインコミュニケーションとは 　2　ビデオコミュニケーションの知識とスキル 　3　ボイスコミュニケーションの知識とスキル 　4　テキストコミュニケーションの知識とスキル 　引用・参考文献一覧 　おわりに

2,420円

VUCA時代をよりよく生きるためのキャリア形成とコミュニ…

7,019円

労働基準法（平成22年版　下）…

「労働者」とは誰のことか、すぐに答えられますか？Ｑ＆Ａ方式と豊富な裁判例で多様な労働力提供形態を解説しました。

3,630円

Q＆A誰が労働法で保護されるのか？…

1,100円

国民春闘白書（2023年）…

本当のコロナ・ショックはこれから本格化する！ すべてが一変する「コロナ氷河期」とは？ 過去の経済危機を紐解けば、経済・労働市場への影響は遅れてやってくる。だからこそ 今、すべての世代の社会人は、来るべき「コロナ氷河期」に向けて“生き延びる力”を身 につけなくてはならない。 リクルートで編集長を歴任し、人材育成・キャリア支援の専門家集団・FeelWorksグループ創業者である前川孝雄氏が、コロナ禍で一変する未来を生き抜く「新しい働き方」「新しいキャリア」を提示する。 バブル崩壊、リーマンショック……過去の恐慌をひもとけば、本当の経済・労働市場への衝撃は遅れてやってくる。 これから到来する「コロナ氷河期」とは、どんなものなのか？ 働き方が一変する大転換期を生き抜き、チャンスに変える新時代のキャリア論 ーーアフターコロナの【新しい働き方】の最適解を提示する！ 20代⇒大企業か？　ソーシャルベンチャーか？ 30代⇒10年後に伸びる企業に「越境」せよ！ 40代⇒トップと仕事をする「青黒さ」を持て！ では、50代以上は？ 【目次抜粋】 第1章　コロナ禍で一変する働く未来ーー「コロナ氷河期」の到来 第2章　20代・30代のキャリアーーコロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方 【対談1】山田久氏（日本総合研究所副理事長） 「マクロの視点から読み解くコロナ氷河期の全体像」 第3章　就職氷河期世代のキャリアーートップと向き合う“青黒さ” 【対談2】　ルーセントドアーズ代表取締役・黒田真行氏 「転職市場を知り尽くしたプロが語る『コロナ氷河期の転職市場』」 第4章　ミドルシニア世代のキャリアーー独立に向けて10年計画で準備せよ 「コロナ氷河期」を生き抜くために ーー困難の最中にいるのは、あなただけではない

1,540円

コロナ氷河期 終わりなき凍りついた世界を生き抜くために…

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