日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験1級の受験者のための演習問題集。法制度改正動向と必須の重要項目の解説も掲載。演習問題は、主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一10問、総合問題4題）の模擬試験(解答・解説付き)を分野別（A分野、B分野、C分野）に掲載 Part1 DCプランナー認定試験1級の概要と学習のポイント Part2 法制度の改正動向と必須知識 Part3 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part4 応用編（設例問題） Part5 総合編（実践演習） 　　　A分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　B分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　C分野（四答択一10問、総合問題4題）

3,300円

DCプランナー1級合格対策問題集（2023年度版）…

いま職場の労働者は切実な要求をなんとかしたい、雇用と生活をまもり、職場を変えるために労働組合に団結してたたかおうーと立ち上がっています。この間、全労連が各地で実施している労働相談も爆発的な勢いで増加し、労働相談から労働組合結成につながるケースも増えています。本書は、「労働組合づくり」や「総対話と共同」の実践に役立つものとして、これまでの活動の教訓と到達点をまとめたものです。

1,257円

労働組合づくりの基礎知識…

子どもの予定に合わせられる？いつから何をすればいいの？パパに応援してもらえるかな？職場に迷惑をかけてしまうのでは？それでも仕事を通して社会と深く関わりたいママへ。パパや採用担当者にも理解してほしい内容満載！！

1,540円

ママの仕事復帰のために…

花岡蜂起はこうして起こった！中国人の尊厳をかけて蜂起した花岡事件の指導者が、今明かす歴史の真実。

2,420円

花岡事件と中国人

「世界一企業が活躍しやすい国」を目指す安倍政権は、労働規制の大幅な緩和を推進してきた。そして、いま「働き方改革」の名のもとに、働く者の権利も、労働環境も、セーフティネットであるはずの公共サービスも、企業のためのものへと変質させられようとしている。危険な労働政策の実態と本質を暴き、働き手の対抗策を探る。

1,870円

企業ファースト化する日本…

今、漠然と感じている「危機感」や「不安」を「行動」と「自信」に変える！ リスキリングは喩えるなら「終わりのない旅」。 いくつもの困難な「壁」を乗り越え、一度で終わることなく、継続する必要がある。 グローバルに展開する戦略人事コンサルタントが教える、効果的な壁の乗り越え方と継続の方法。 個人と企業、両方の視点からリスキリングの理論と実践方法を詳細に解説。 国による支援、助成に関する最新情報と利用方法も紹介。 【目次】 第1章　　今、なぜリスキリングが叫ばれるのか 第2章　　7人のリスキリングストーリー 第3章　　リスキリングの実践 第4章　　企業によるリスキリング 第5章　　リスキリングの未来

2,970円

未来のキャリアを創る　リスキリング…

現代社会のあふれる情報、対立する主張のなかから、本当に必要なもの、正しいものを見わけ、惑わされないために、「ものの見方・考え方」＝「知のエッセンス」を学ぶ。

1,361円

知のエッセンス

1,650円

夢をかなえるキャリアデザイン…

会社員って、かっこいい？　「家庭用ロボットを作って人々に届ける」というストーリーを通じて「つくる」「届ける」「支える」などそれぞれの立場で活躍する会社員たちの姿を描きます。『会社のしごと』シリーズの著者が送る、新たな会社員たちの物語。将来、会社員になる人もならない人も必見の1冊。 プロローグ　ストーリーを読み進める前に 1 「会社員」がおりなす物語 2 登場する「会社」と「職種」 3 「商品をつくる」とは？ 4 「商品を届ける」とは？ 5 「仲間を支える」とは？ 6 「商品」と「製品」の違い 第1章 商品を形づくる Scene1 新商品企画会議 Scene2 製品開発計画 Scene3　Web制作会議 Scene4　生産調整会議 第2章　商品を届ける Scene5　プロモーション戦略会議 Scene6　売場づくりの勉強会 Scene7　災害時の輸送対応 第3章　仲間を支える Scene8　取材対応の打ち合わせ Scene9　経営戦略会議 エピローグ　ストーリーの締めくくりに 1　それぞれの会社の後日譚 2　会社は何のために存在するのか あとがき

1,760円

会社で働く

1,540円

この働き方大丈夫？

従業員が、がんになってもこの１冊で対応できる！日頃の対策、休職、復職時の対応も収録。事業主や上司からの支援もしやすくなるためのマニュアル！

1,540円

企業のためのがん就労支援マニュアル…

770円

わたしたちと労働組合改訂版…

アジア太平洋戦争末期、強制連行された中国人４万人を強制労働させた企業は３５社、戦後６０年が過ぎて、和解に応じた企業は３社！長期的な中国ビジネスを考える日本企業が知っておくべき日中歴史問題の基本。

1,650円

日中歴史和解への道

明るい兆しが見えているとはいえ、まだまだ厳しい就職戦線。若者たちにとって、今や就職活動は人生初めての大決断、高いハードルとなっている。長い就活期間、重い精神的ストレス、自分探しへの不安。働きたいのに、働けない。自分に合う仕事はどうみつけるの？と、彼らは仕事探しの道筋で迷っている「就職迷子」なのだ。著者は、若者と社会や企業との橋渡し役として活躍するカリスマ・キャリア・カウンセラー。現場を踏まえて「大丈夫、こうすればうまくいく」と具体的にアドバイスする。就職志望者のみならず、上司、親たちも必読です。

748円

就職迷子の若者たち

私はなぜ資格を取り続けるのか。資格取得のための心得と実践的思考法！資格を取りたいと思っている方へのヒント満載。

1,100円

「100の資格」を取った男になれた理由…

●「カネと仕事」の2大ストレスを抱えるあなたは、どうすれば壊れることなく生き抜けるか？『「権力」を握る人の法則』著者の警鐘。 ●ホワイトカラーこそ現代の「死に至る職場」である。上司から達成不可能な目標を押しつけられ人員も減らされ、新人は入社せず、残業もするなと言われあげくに売上は死守して生産性を引き上げろと強要されるーー「カネと仕事」という2大ストレスを抱えるあなたは「死に至る職場」をどう生き抜くべきか？ ●文庫化にあたり、在宅勤務の長期化によって生じるストレスも指摘。ウェルビーイング経営のためのヒントが満載。 ※本書は2019年4月に日本経済新聞出版社より刊行された『ブラック職場があなたを殺す』を改題・修正のうえ新たに「日本語版文庫へのまえがき」を追加したものです。 CHAPTER1　経営者の選択と人間の持続可能性 CHAPTER2　悪しき職場環境の犠牲者たち CHAPTER3　解雇と雇用不安定 CHAPTER4　長時間労働、仕事と家庭の両立困難 CHAPTER5　健康な職場を支える二大要素ーー仕事の裁量性とソーシャルサポート CHAPTER6　なぜ悪しき職場を辞められないのか CHAPTER7　変えられること、変えるべきこと

990円

社員が病む職場、幸せになる職場…

採用担当者の心をつかむ。この１冊で「不採用」から「採用したい人」に。

1,430円

絶対にやってはいけない！！NG転職活動…

【文学/日本文学評論随筆その他】非正規雇用が4割に達し、日本の労働環境は過酷さを増す。重い負担と責任を押し付けられる非正規社員。低待遇なのに「正社員なんだから」とブラック労働を課される「名ばかり正社員」の激増。安心・安定の象徴だった「正社員」が危機に瀕している。緊急警告！

836円

正社員消滅

日本労働運動史の原点を問う。労働組合思想の導入が明治初期であると明示しつつ、歴史に埋もれた幸徳秋水の『全集』、ロシア革命批判の小冊子、今村力三郎の『芻言』、数々の個人紙誌を発掘・検証する！

4,180円

日本労働組合論事始

新型コロナウイルスの世界的大流行が、日本経済および社会の変化を猛烈に加速させています。 　 とりわけ労働市場では、コロナショックをきっかけに、人に仕事を割り当てる「メンバーシップ型」よりも、仕事に人を割り当てる「ジョブ型」を求める流れ、「ゼネラリスト」よりも「スペシャリスト」を求める流れが加速しています。ビジネスパーソン側でも、組織に頼らず、どのような時代になっても生き残ることのできる、自立したキャリアを築きたいという志向が高まってきています。 　コロナショック以降、より顕著になった、こうしたキャリアニーズに対応するために、ビジネスパーソンはどのような能力を身に付ける必要があるのでしょうか。時代の先行きがこれまで以上に不透明になるなかで、どうすればビジネスパーソンとして自己の職務に誇りを持ちながら、人生をサバイブしていけるのでしょうか。 　 本書では、時代の変化に強く、汎用性の高いスキルとして「経営×ファイナンス」という能力を提示します。 　 ここで、我々が「経営×ファイナンス」という能力を取り上げる理由は、事業目標の設定、計画策定、チームをモチベートしながら組織を前進させる経営力と、資金の調達、最適配分を行いながら、予実を管理しキャッシュを最大化するファイナンス能力は、組織を運営するために必須の能力であり、また、資本主義の中心的機能だと思うからです。 　 時代が変わっても、所属する組織が変わっても、扱うサービスや業界が変わっても、はたまた会社員、個人事業主、起業家といった働き方が変わっても、組織運営にとって不変的な機能である経営とファイナンスに関する能力は時代を超えて求められ続けます。そして、それらがあれば、そもそも組織に所属せず独立する道も開かれるでしょう。 　ただし、当然のことながら、こうした能力は、座学だけで身に付けることはできません。「経営×ファイナンス」の能力は、経営に近い現場でさまざまな修羅場を乗り越えながら磨き上げていく必要があるのです。 　そして、これらの能力を組織に所属しながら最も効率的に高められる業界として、M&A、事業再生、PEファンドという3つの業界を取り上げます。 　本書の後半部では、これらの3業界を一括して「経営×ファイナンス業界」と呼び、同業界がWithコロナ、アフターコロナの時代にこそ伸びる背景やこれらの仕事の魅力について、現場経験者と業界専門のキャリアアドバイザーの視線を交えながらお話したいと思います。

1,760円

ポストコロナのキャリア戦略　経営×ファイナンス…

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（7　202…

当事者が働くときに疑問に思うことだけでなく、保護者が聞きたいこと、雇用する企業が困っていることなどもフォロー。さまざまな角度からの質問で、「働く」ことをリアルに解説。

2,090円

人材紹介のプロが答える発達障害の人が働くためのQ＆A…

日本の植民地主義のもと徴用工として働かされた韓国（当時：朝鮮）の人々に対し慰謝料を払うよう命じた、2018年10月の韓国大法院判決は、大きな波紋を呼んだ。日本国内では、「日韓請求権協定で解決済みの問題を、蒸し返すな」といった取り上げられ方が目立った。 　しかし、本当に請求権協定で「解決済み」だったのだろうか。 　今回の大法院判決を読み解き、請求権協定の締結過程やその後の解釈の変遷を調べると、日韓両国の政府や裁判所の態度が変遷し、その狭間で救済を受けられなかった被害者の苦闘が見えてくる。 　本書では、何よりも、被害者の人権を救済するという視点からこの問題を捉え、救済策を考える。 帯文： 　戦時下にだまされて日本に連れて来られ、給料も支払われずに過酷な労働を強いられた13歳の少女。戦後、韓国に戻ってからも、日本で被った苦痛を忘れることなどできず、無償労働を強いた日本企業を相手に慰謝料の支払いを求めつづけました。そしてそれがようやく裁判で認められました。 　この問題は日韓両国の国家間の問題として考えられがちですが、何よりも一番考えるべきことは、過酷な被害を受けた彼女らが、13歳から今日に至るまで救済されずに放置されてきたということではないでしょうか。韓国大法院は彼女らの訴えをどうして認めたのか、判決を読み解き、考えてみませんか。

2,200円

徴用工裁判と日韓請求権協定…

2,750円

70歳就業時代における高年齢者雇用…

7,920円

竹中恵美子著作集（第5巻）…

3,190円

個別的労使関係と人事労務管理…

2,647円

労働経済白書（平成30年版）…

コロナ禍のもとで新自由主義に対する労働者人民の闘いの展望を提示。巻頭論文はトランプを打倒したアメリカ大統領選挙をめぐる情勢と今後の展望。コロナ禍の中で病院ストを貫徹した船橋二和病院労組の闘いを、報告集会での組合員の全発言と委員長インタビューで紹介。医療や教育の現場でコロナが突き付けている諸問題の提起。1年9カ月の長期勾留をはね返して戦後最大の労働運動弾圧と闘う連帯ユニオン関西生コン支部の武建一委員長、JR東日本の大合理化攻撃と闘う現役の労働者である動労千葉の関道利委員長の、二つのインタビュー。セブンイレブンの24時間営業強制を打ち破り時間短縮を敢行してコンビニ界に新風を巻き起こした松本実敏オーナーの講演。黒人に対する米国警察暴力への怒りのBLM（ブラック・ライブズ・マター）運動のレポート。日本階級闘争の最前線で闘うキーパーソンが続々登場して、労働者階級が直面している闘いの指針を提起する。

1,320円

序局第25号

北の大地で執拗に展開される“朝鮮人強制動員記念碑”の建立計画。暴穴ばかりか遺骨まで捏造した戦慄すべき反日活動の実態を詳細にレポート。

1,760円

反日石碑テロとの闘い…

990円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（6　202…

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