「仕事のモチベーションが上がらない」と悩んでいませんか？ モチベーションは自分で上げることができるんです！ 話題の書『心が折れる職場』著者による、自分の価値観や働き方を活かして作る、ゆるぎない、折れない「究極のモチベーション」の作り方。 幸せな仕事、幸せな人生が実現できる、モチベーションアップの方法とは!? 仕事のモチベーションが上がらないと悩む人や 部下のモチベーションを上げたい上司、経営者も必読！ CHAPTER1　今、心が折れる職場にいるあなたに 心が折れる原因ってなんだろう？　 究極のモチベーションはさまざまな効果をもたらしてくれる　 CHAPTER2　　モチベーションが上がらないのはなぜ？　 目標がないところにモチベーションはない　 目標設定を間違えたらモチベーションはゼロになる　 目標・認知・感情が関係し合ってモチベーションは生まれる　 究極のモチベーションを持っている人は職場の五パーセント　 外発的動機づけではなく内発的動機づけに目を向ける　 　　 CHAPTER3　　上司は部下のモチベーションを下げるな！ 上司の人間観が部下のモチベーションを左右する！　 不適切な職場風土がしみ込んでいる上司が部下のやる気をなくさせる　 聞く耳を持たない上司の末路　 部下のモチベーションがゼロになる法則　　 もうこれ以上頑張れない！　バーンアウトの道のり　　 　 CHAPTER4　モチベーションを上げる職場・下げる職場 仕事の満足感とプライベートの満足感は連動している　 モチベーションが上がらないものにはエネルギーを注がない　 キャリア形成とモチベーションはつながっている　　 職場のストレス源を知る　 自分でできるメンタル対策を実践する　　 期待を背負っている喜びがモチベーションを高める　 今の自分のモチベーションの状況を把握する CHAPTER5　　究極のモチベーションの作り方 ベストキャリアーーマッチングを図る 自分のキャリア・アンカーを明確にする　　 あなたは何を大切にしているのか　 大切にしている思い出ーー原体験の意味と価値　　 ○年後、どんな自分だったら幸せなのか　　 ビジョンが実現できる目標設定の方法　　 ステップの過程から逆算してマイルストーンを作る　　 行動マネジメントーーアクションプランを作る　　 達成場面をイメージしてモチベーションを高める　　 CHAPTER6　自分でできるストレス耐性アップ ストレスによる健康障害のメカニズムを知る　　 副交感神経を高める方法を実践する　 プレッシャーをコントロールする　　 承認力でストレス耐性を高める

1,650円

究極のモチベーション──心が折れない働き方…

はじめに 第1章 国際協力の35年 ──政策から草の根の現場まで  第2章 開発援助の現場から ──開発実践者のディレンマ 第3章 国際機関の人材開発 ──世界で活躍するための心得 第4章 外交の仕事は面白い 第5章 国際金融の舞台裏 ──IMFとアジア開発銀行の経験 第6章 メディアと世界 資料　関西学院大学総合政策学部 Global Career Program（GCaP）について

1,650円

グローバルキャリアのすすめ…

働く女性が妊娠・出産・育児を理由に退職を迫られたり、嫌がらせを受けたりする「マタニティハラスメント（マタハラ）」。労働局へのマタハラに関する相談は急増し、いまや働く女性の３人に１人がマタハラを経験していると言われている。本書は「ＮＰＯ法人マタハラＮｅｔ」代表による「マタハラ問題」の総括である。マタハラとは何なのか。その実態は、どのようなものなのか。当事者の生の声から問題を掘り下げる。

880円

マタハラ問題

東京地裁労働部に在籍する経験豊富な裁判官が、急増する労働事件について、具体的な事例を通して、裁判実務上の留意点をわかりやすく解説。労働紛争解決のための基本知識を示す。

3,850円

労働関係訴訟

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（4　202…

主催団体発行公式テキスト。ハラスメントマネージャーの必携書。この一冊で「ハラスメントの基礎から管理体制・防止対策」までが理解できる。

4,180円

ハラスメントマネージャー1種認定試験公式テキスト…

働く者にとって労働法はなぜ必要なのか 労働組合に求められているものは何か 研究者は何を探求すべきなのか 労働法学者としての生涯と労働法の理論的基礎を描き出す珠玉の40篇 第1章　労働法を学ぶ意味 第2章　労働者の自立と労働契約法理 第3章　労働組合と不当労働行為 第4章　労使関係における集団的性質 第5章　ワークルール教育の広がり 第6章　労働委員会と紛争解決 第7章　労働法教育と研究活動 第8章　遺作

2,200円

労働者の自立と連帯を求めて…

賃金格差申立てを待つことなく企業に同一価値労働同一賃金の実施を課す「プロアクティブモデル」とは。実現手法を含めて提起する。 大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、「職務評価システムの構築」の上に、家電量販業界を対象に職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダのペイ・エクイティ法を先進事例として参照し、日本の企業において同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。

5,940円

同一価値労働同一賃金の実現…

非正規・貧困・格差・分断 …… 生きること、働くことについて考えるプレカリアート・コミック! 仕事してる時間は、 自分の人生じゃない…ような気がする… 働くって、よいことだと思うのだけど… お金もらえても、一度きりの人生を浪費されてる感じがして… 序 章　生きることと働くこと 第1章　価値があるってどういうこと？ 第2章　誰にでも自尊心はある 第3章　しくじったら即アウトの社会なんて 第4章　仲間をつくる 第5章　無力なんかじゃない

1,430円

働く、働かない、働けば…

2010〜2024年に国内で刊行された 生活にかかわる仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑を職業・知識別に紹介。 職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

5,500円

お仕事さくいん　生活にかかわるお仕事…

1,980円

近江絹糸争議斡旋経過ー中央労働委員会によるー…

転職面接も、新卒面接もーこんな大事な「ＮＧワード」があったなんて。なるほど、こう答えればいいのか！

1,018円

そのひと言で面接官に嫌われます…

1,430円

これからの暮らしかたーOff-Grid　Life-トーク…

1,320円

知っていますか？パワー・ハラスメント一問一答第2版…

総論部分では、フリーランス・トラブルに関連する法令、ガイドラインについて、実務の中で必要となる知識を横断的に解説。各論部分では職業名から解説へアクセスできる構成として、各職種の事例をもとにつまずきやすいポイントをQA方式で解説。 〇フリーランス・トラブル対応の弁護士実務で必要となるポイント（契約法務や労働、著作権問題等）や最新情報（法令改正やガイドライン）を横断的に解説することで、本商品1冊を参考にするだけで分からないポイントを解決でき、多様化するフリーランス・トラブル案件に対して効率的に対応できるようになる。 〇フリーランスの職種という分類で章立てを設け、各職種における個別の留意点やつまずきやすいポイントを解説する。該当職業名から解説へアクセスできる構成とすることで、多様化するフリーランス・トラブル案件対応情報収集がしやすく、多様なノウハウを学ぶことができる。 〇令和5年4月28日に成立した、フリーランスを保護するための新たな法律「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」の内容を踏まえたうえで、フリーランス・トラブル対応の弁護士実務への影響や留意点、最新動向についても解説する。

4,840円

職種別にわかる！フリーランス・トラブル対応の弁護士実務ー…

1,210円

人生ってイノベーションだよね！！…

「もう、この会社にはいられない! 」 誰もが転職を迫られる時代を乗り切るための 「キャリア・ブランディング」という手法 著者のコンサルティング受講者の91%が受講後2ヶ月以内に転職成功! 「もう30社以上応募しているのに、一社も内定が取れないんです。 こんなに厳しいとは思いませんでした。どうしたら良いでしょうか?」 最近、著者が行っている転職コンサルティングの受講相談に来られた方の言葉です。 実はこの方はある有名な一部上場企業に30年近く勤務され、早期退職募集に応じて退職された方なのです。 一般的には「エリート」と呼ばれる層にもかかわらず、このような苦戦を強いられているのです。 2019年現在、労働市場は「超売り手市場」だと言われていますが、 有効求人倍率などの全体的な指標が好調である一方で、 大手企業やメガバンクで次々と人員削減が行われるなど、 「超売り手市場」とは逆行するような現状も見られ、 終わったと言われて久しい「終身雇用」の実質的な崩壊の始まりとも言えます。 幸いこれまでひとつの職場でつつがなく働いて来られた人も、すでに転職に成功している人も、 定年まで今の職場で働き続けられる保証はまったくありません。 サラリーマンが長いキャリアのどこかで必ず転職が必要になるという意味で、 近いうちに「サラリーマン総転職社会」が到来するでしょう。 「バブル」と言われる状況下でも異変が進行している労働市場で、 そのバブルが終わった後に転職せざるを得なくなったとき、 あなたは満足な職を手に入れる自信がありますか? 今の生活を維持し、そしてプライドも保てる自信がありますか? 企業組織から外へ踏み出すことが当たり前の社会では、 自分で自分のポジションを獲得していくしかありません。 人材の流動性が高まり、今よりももっと多くのライバルと同じイスを争う「サラリーマン総転職社会」では、 あなたのことを知らない第三者にいかに自分の価値を高く評価してもらうか、 そのスキルが生命線になります。 「そんなスキル、私は持ってないよ」心配は要りません。 この本では「あなたを最も高く売る方法」を詳しく学んでいただきます。 それが、「キャリア・ブランディング」です。 ブランディングが必要なのは、企業やサービスや有名人だけではありません。 これからはサラリーマン個人が自分のキャリアをブランディングして、 希望のポジションを獲得していく時代なのです。 今すぐ転職が必要な人も、すぐには転職の必要がない人も、 キャリア・ブランディングのスキルは心強い味方になります。 本書で幸せな職業人生を送るためのチケットを手に入れてください。 あなた自身をブランディングする応募書類の書き方を詳細解説!!

1,650円

ブランディング転職術…

働き方が多様化する現状を反映した、労働経済学のテキスト。2部構成で、第1部は女性の労働、若年雇用などのホットトピックスを紹介。第2部では労働経済学の基礎理論について解説する。 第I部　新しい働き方の経済学 　第1章　ワーク・ライフ・バランスの経済学 　第2章　若者の働き方の経済学 　第3章　女性の仕事の経済学 　第4章　高齢者の働き方の経済学 　第5章　多様な働き方の経済学 　第6章　ワークシェアリングの経済学 第II部　労働経済学の基礎理論 　第7章　内部労働市場の経済学 　第8章　賃金はなぜ右上がりになるか 　第9章　昇進の経済学 　第10章　差別の経済理論 　第11章　労働供給と労働時間 　第12章　失業のタイプと解消策 　第13章　労働組合の経済学

2,640円

労働経済学入門

1,320円

なぜ日本社会では女性が輝けないのか…

550円

月刊全労連（2025年12月号）…

「フェミニスト・ファイト・クラブ」、それは実在する女性のつどい。何年もの間、毎月こっそり集まっては女性ゆえに差別される仕事のグチとそれにどう対抗するかの作戦を話し合ってきた。だけど、この本でついに私たちのクラブを公開するときがきた。ここには、女性が反撃するときに必要な、「巧みな戦術のすべて」が書いてある。「ファイト・クラブ」と言ってもただ攻撃するんじゃない。私たちの武器はたっぷりの知恵、そしてユーモアだ。

2,090円

フェミニスト・ファイト・クラブ…

44歳で経験した突然の退職勧奨！40代半ばから50代に経験した3度の転職とその間に身につけた考え方を通じて、一般的に難しいと言われる、満足度と収入を3度とも上げる事に成功した外資系ビジネスマンが語る、誰にでも出来る天職のノウハウを紹介。転職カウンセラーやヘッドハンターなど、転職を指南する側ではなく、あくまでも「転職者」の目線で書かれた本です。

1,320円

外資系天職を勝ち取る…

女性のため…年代・働き方で変わる労働諸問題を一問一答。事業主のため…直面する女性の悩みを知り、労務対策を練る。受験者のため…女性の切り口で、法令の関係を縦・横に解説。

1,980円

女性社労士がこたえる働く女性のための雇用・年金教室…

◆山田省三先生（中央大学教授）の古稀を祝い、幅広い視野から、信頼の執筆陣が総合的な検討を行なう -第1部：差別・平等・ハラスメント法理／第2部：労働契約、企業組織・労使関係／第3部：雇用・労働政策／第4部：社会保障法・憲法における生存と平等◆ 　 山田省三先生（中央大学大学院法務研究科教授）の問題関心を踏まえながら、複雑化する現代の労働法理論、雇用政策、社会保障などにアプローチし、様々な角度から一石を投ずる意欲的で多才な論文を収録。

16,500円

現代雇用社会における自由と平等ー24のアンソロジー…

万人坑＝人捨て場を知る旅を通じて確認する 侵略と加害の実態 自ら引き起こした侵略戦争において日本が中国本土に残した傷跡、万人坑。 中国人強制連行・強制労働の膨大な犠牲者が埋められた現場と、 当時を知る人たちの証言を前に、私たちの歴史認識がいま問われているーー ◆書評掲載情報◆ 歴史地理教育（2020年3月号　No.906） しんぶん赤旗日曜版（2019年10月22日） 第一部　海南島の万人坑を訪ねる 第一章　海南島 第二章　八所港万人坑 第三章　石碌鉄鉱万人坑 第四章　「朝鮮村」・南丁千人坑 第五章　田独鉱山万人坑 第六章　陵水后石村万人坑 第七章　月塘村三月二一日惨案 第八章　北岸郷六月一日惨案 終　章　海南島は惨劇の島だった 第二部　長江流域の万人坑を訪ねる 第一章　長江 第二章　重慶 第三章　常徳 第四章　厰窖 第五章　武漢 第六章　淮南 第七章　南京 終　章　中国人強制連行・強制労働と万人坑

1,870円

華南と華中の万人坑

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2024年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2024年で59回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2024年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。 　労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得　　　　 C．賃　金　　　　 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間　　 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2024年版

退職給付に係る負債の観点から、日本企業がリスク回避的・保守的であることを実証的に示すとともに、企業年金制度とその経済的帰結について考察する。渾身の一冊。

5,500円

退職給付に係る負債と企業行動…

4,730円

クラウドワークの進展と社会法の近未来…

近年では，あらゆる労働関係に一律に適用される強行規定ではなく労使合意による例外設定（逸脱）が可能な法規定が増えている。本書はそうした規制手法の有用性と限界を検討し，国家・集団・個人が労働者保護の実現においてどのように関わるのが適切かを論じることで，労働者保護法のあるべき姿を模索する。 第1編　問題の所在 　第1章　労働法の特徴と問題点 　第2章　国家規制と労使合意の関係 　第3章　学説の議論 　第4章　法規制からの逸脱と労働者の同意 　第5章　本書の検討内容 第2編　ドイツ 　序　章　ドイツ労働法の沿革と本編の構成 　第1章　伝統的労働協約制度と国家規制 　第2章　労働組合をめぐる変容と労働法体系への影響 　第3章　事業所委員会制度と国家規制 　第4章　ドイツ法の分析 第3編　フランス 　序　章　フランス労働法の沿革と本編の構成 　第1章　団体交渉・労働協約制度の概要 　第2章　法規制の柔軟化と労働協約 　第3章　法規制の柔軟化に付随する改革 　第4章　フランス労働法の変容と評価 　第5章　法規制の柔軟化と個別契約 　第6章　フランス法の分析 第4編　総　括 　第1章　ドイツ・フランスの比較 　第2章　日本法の分析 　第3章　結論と展望

8,800円

労働者保護法の基礎と構造…

◆労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。最新の法改正・施行と立法動向に対応。好評テキストが待望の第8版◆ 毎年改訂の最新2024年版。要件と効果、証明責任を明確化。育児介護休業法と関連法令の改正等、新たな法改正・施行と、最新判例・裁判例や立法動向に対応。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。全体を見通すことができる細目次を配し、学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト第8版。

5,500円

労働法〔第8版〕

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