1,980円

労働関係法規集（2023年版）…

2,420円

ブラック企業に負けないリーガル・リテラシー…

本書は、人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 2 労働法制 　 労働基準法、労働契約法ほか 3 人事・労務管理 4 労使関係 5 労働・社会保険 6 国際労働関係

1,100円

2020年版　日本の労働経済事情…

ギグ・エコノミーとは、インターネットを通じて単発の仕事を受注する働き方や、それによって成り立つ経済形態。 Uber、TaskRabbit、Instacartなど、ギグ・エコノミー関連ニュースを聞かない日はないが、ほとんどのメディアはまだ「若いビジネス」と見なし、真剣にその「脅威」に向き合っていない。 現場では非常に価値の高いビジネスとスキルによって、多種多様なビジネスモデルが日々生まれ、急速に発展するなど、ギグ・エコノミーの規模はますます大きくなり、猛威となることは確実である。 本書は、そもそもギグ・エコノミーとは何か、そしてギグ・エコノミー時代にどう生き残り、成功することができるのかを記した実行可能な本。 新しい経済・市場の動向を知りたい人や起業を目指す人は特に必読！

1,980円

ギグ・エコノミー襲来…

職業と家庭を両立してきた女性たちの半世紀の歩み。そして、今、まさに子どもを抱え働いている母親たちの奮闘の日常。生活時間調査が明らかにしたその実態は？「働く母の会」先輩会員から、後輩たちへおくる応援歌。

2,640円

働いて輝いて

市場経済の急速な展開、とりわけコロナ禍を契機に習近平政権下の労働社会はどう変化したか。農民工＝非正規労働者や職業教育、労使関係の実態などを通して解き明かす。

4,510円

ポストコロナにおける中国の労働社会…

働く人の苦しみと悩みを解決するために。連合会長が、現在の労働問題の核心と、これからの政治の可能性を語り尽くす。

1,100円

神津式労働問題のレッスン…

労働分野・社会保障分野における重要テーマを網羅したレファレンス。景気動向、雇用情勢、労働者の家計状況と生活意識、属性別の現況を紹介。経営者団体の方針や提言、各産業分野の業況、労務管理の動向を紹介。労働組合の全国組織、国際組織、単産・単組の活動・運動を紹介。政治・経済・労働・社会・文化の動きを活用しやすい年表に集録。

16,500円

日本労働年鑑（第90集（2020年版））…

賃金水準をはじめとする雇用処遇制度に関係する、各種指標集。生涯賃金のデータは、日本生産性本部のオリジナルデータで、厚生労働省「賃金構造基本統計調査報告」を基に推計しており、本冊子でしか入手できないものである。 A 総 括：主要経済指標 B 賃 金： 月間所定内給与／年間賞与／職階別賃金 賞与／ パートタイム労働者賃金／職種別賃金／春季賃上げ状況／ 標準生計費／産業別学歴別生涯賃金／都道府県 産業雇用形態別賃金／ 地域別一般法定最低賃金／モデル賃金 退職金／中途採用者賃金等 C 企業経営： 労働生産性・賃金コストの推移／法人企業の業績の推移／ 産業別の価値生産性等／人材派遣料金 派遣労働者賃金　　　　　　　　　 　　　　 D 雇用管理 就労条件 労使関係： 労働時間制度／定年制 勤務延長制度 再雇用制度の状況 E 人口・社会保障： 日本の将来推計人口／世帯と

2,200円

賃金・労使関係データ2024／2025…

“インダストリー４．０”というプロジェクトのもと、ソフトウェア、ロボットとネットワーク化による製造現場の変革を進めてきたドイツ。これまで人間が担ってきた労働は、どんな機械により、どのくらい代替されているのか？様々な分野の現場を丹念に描くとともに、頭脳労働や知能の自動化も視野に入れ、“無人化”により社会が直面する課題を浮き彫りにする。

3,080円

無人化と労働の未来

1,760円

ワークルール検定問題集（2021年版）…

余裕？貧乏？いったいどんな老後になるの？男女雇用機会均等法世代の女性たちは４０〜５０代を迎えている。少し先を行く数少ない先輩女性たちは定年をどのように迎えたのだろうか。介護の問題、単身世帯の問題、老後資金や夢など、元日経ウーマン編集長が働く女性たちの定年後はどうなっていくのかをレポートする。

1,540円

定年が見えてきた女性たちへ…

◆好評演習書が待望の改訂！最新第6版◆ 巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!! 同著者の基本書『労働法（第6版）』（2022年刊）に準拠した司法試験対策のための過去問演習書。待望の第6版では、17年分の過去問を各年2問ずつ、34回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。

2,860円

労働法演習（第6版）2022…

2010〜2021年に国内で刊行された テレビ、映画、エンタメ、出版分野の仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の 1160作品を職業・知識別に紹介。職業選択・キャリア教育 の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　テレビ・映画・エンタメ・出版にかかわるお…

戦後、女の働く権利の獲得には「身検闘争」や「人権闘争」など血の滲むような闘いの歴史があった。労働運動を支えた草の根の女たちの証言を聞き取り、現在の女性労働問題を問う。

2,090円

女たちの戦後労働運動史…

女性は家庭と仕事を両立させるために短時間労働や非正規で働くことを選択するというが、実際のところ女性はライフ・キャリアに何を求めているのか。女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県に住む女性の声や全国調査から分析する。 ●著者紹介 小倉祥子（おぐら・しょうこ） 椙山女学園大学人間関係学部教授 日本女子大学大学院人間生活学研究科（2006年）博士（学術） 主著に，『ライフキャリアを考えるための論点10-ライフスタイルの選択』（共著，ミネルヴァ書房，2022），『わたしのキャリア・デザインー社会・組織・個人』（共著，ナカニシヤ出版，2014），『ライフスタイルからみたキャリア・デザイン』（共著，ミネルヴァ書房，2014）など。 序　章　女性の就業状況に地域差はあるのか 　　　　1　女性の就業状況の地域差　 　　　　2　職業キャリアの捉え方　　 　　　　3　本書の構成　　 第1章　女性たちのライフ・ヒストリー 　　　　1　女性たちの語り　　 　　　　2　語りのバックグラウンドー社会動向と社内の組織改革ー　　 第2章　地域差が女性の職業キャリアにもたらすもの 　　　　1　女性の就業に関する先行研究　　 　　　　2　女性就業率第1位の福井県と最下位の奈良県 　　　　補論1　福井県と奈良県の男性のライフ・キャリア比較　　 　　　　補論2　同一地域の男女間のライフ・キャリア比較　　 第3章　地域で異なる職業観と仕事における満足度 　　　　1　職業観の地域差　　 　　　　2　幸福度調査にみる地域差　　 　　　　3　福井県と奈良県の雇用者の満足度に影響しているもの　　 第4章　地域のあるべき女性像にとらわれる女性・男性 　　　　1　女性をとりまくジェンダー平等意識　　 　　　　2　女性が働くことへの女性の本音・男性の本音　　 　　　　3　それぞれに生きづらさを抱える女性たち　　 終　章　主体的に働き方・生き方を選択できる社会の実現のために 　　　　1　本書で得られた知見　　 　　　　2　地域差のゆくえ　　 　　　　3　ジェンダー平等な社会の実現へ

3,080円

地域からみる女性のライフ・キャリア…

骨の主の名前はわからないし、どんな殺され方をして埋められたのかもわからない。骨は何も語ってはくれない。だが、朝鮮人を日本に連行し、過酷な労働をさせられて死んだり、また日本人に殺された人たちのことは、そのもの言わぬ骨に聞いて語ってもらうことが、日本政府や私たち日本人に求められているのではないだろうか。地底からの呻き声に耳を傾ける。

2,090円

遺骨は叫ぶ

長時間労働に対する規制が強まっている。過重労働の労災の認定をめぐる問題点や損害賠償責任訴訟への対応、ハラスメントの類型ごとの限界事例と訴訟への対応について解説。

2,750円

過重労働・ハラスメント訴訟…

労働契約上の使用者以外の第三者も，資本関係・企業間契約を通して使用者に影響を与えることがある。本書では，労働法規制の名宛人は誰かという観点から，丁寧な比較法的分析を基礎として，第三者に法規制を及ぼすことの可能性と限界を探究する。 第1章　序　論 　第1節　問題の所在／第2節　日本法の分析／第3節　日本法の特徴と外国法分析の課題 第2章　ドイツ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　労働者派遣に関する規制／第6節　解雇に関する規制／第7節　その他の規制 第3章　アメリカ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金や時間外割増賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　解雇に関する規制／第6節　その他の規制 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法及びアメリカ法のまとめ／第2節　総　括

8,470円

法人格を越えた労働法規制の可能性と限界…

50代、キャリアコンサルタント、転職5回。様々な職種・企業で働いた経験からおススメする、ポジティブ転職論。 ◎タイプ別、年代別転職活動のポイント ◎企業ごとの特徴、向きそうな人 ◎キャリアの考え方や転職への備え ◎コラム

770円

転職で希望の光を見つけよう！…

労働法に関連する法律を網羅。2023年版は、給与のデジタル払いに関する労基法施行規則改正（2023年4月1日施行）、1000人を超える企業に男性の育児休業取得状況などの公表を義務付ける育児介護休業法改正（2023年4月1日施行）、求人メディア等のマッチング機能の質の向上をめざす職安法改正に対応。ILO強制労働廃止条約（第105号）EUの最低賃金指令と賃金透明性指令案を掲載。 雇用関係法／労働市場法／労使関係法／公務労働法／憲法・一般法／国際労働法（国際一般、ILO条約、EU労働法）／重要判例／資料

6,050円

労働六法2023

《大シンポジウム》労働法と経済法（競争法）の関係の整序に向けてー比較法的考察からー　《シンポジウムの記録》　《ワークショップ》　《個別報告》　《回顧と展望》　《投稿論文》　《追悼》　ほかを収録。

4,620円

労働法と経済法（競争法）の関係の整序に向けて…

【最新版・第6版第1刷】　2020年10月10日発行となりました! 労務管理の中心は、第一線の職場の労務管理にあります。 現在、部下をもつ職場の管理・監督者は、部下にまつわる人事上の問題の取り扱いに悩むことが多くなっており、労働法に対する十分な知識と理解をもち、職場に発生する従業員とのトラブルについて的確な判断を下していかなければなりません。 最新版では、「不合理な待遇差の禁止」「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化等」「派遣労働者と派遣先の労働者との不合理な待遇差の解消」「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務」など関する内容を収録しました。 ◆遅刻、早退、欠勤者の措置は? 　就業中に業務以外のHPや電子メールをみていたら? ◆終業後や休日のアルバイトは? 　個人情報保護の観点から募集の留意点は? 職場のトラブルを未然に防ぐために、これだけは知っておきたい最新の労働法規と日常管理の急所をわかりやすく解説。 管理・監督者や実務担当者、労働法の基礎知識習得・社内研修用テキストにも好適です。 1職場管理と労働法 　　○労働法とはどんな法律か 　　○労使間の法律問題を判断する根拠となるもの 2ケース別・職場管理の実際 　　○服務管理 　　○労働時間、休憩、休日など 　　○賃金 　　○職場の災害防止、健康管理 　　○女性の労働条件、育児・介護休業 　　○人事上の取り扱い 　　○組合活動　　ほか

1,650円

管理者のための職場の労働法…

過労死のない社会を求めてー認定を取るために血みどろの闘いをしている遺族のために、そして人間が人間として生き生きと生きられる世の中にするために！

1,430円

あなたの大切なひとを守るために…

連合が結成された1989年から今日に至る日本労働運動の現代史を4分冊で綴るシリーズ。第2巻では、1993年の細川内閣成立に始まる政治の激動と、連合を中心とする労働組合との関係を基軸に、格差社会に向かう「失われた10年」の労働運動を綴る。

2,530円

ものがたり　現代労働運動史2　1993〜1999…

2,420円

最低賃金決定要覧（令和3年度版）…

認定試験ガイドラインに沿った必須知識の問題演習。法制度改正を反映した問題演習で改正事項を確認。本番形式（四答択一と設例問題）で試験対策に効果。

2,750円

DCプランナー2級合格対策問題集（2021年度版）…

［特集］春闘をアップデートせよ！　非正規×インフレ危機 元 連合非正規労働センター長　龍井葉二 全労連事務局長　黒澤幸一 木下武男／篠田徹／今野晴貴 物価高騰が止まらないなか、改めて「春闘」が注目されている。しかし、日本の労働組合の代名詞となってきたはずの春闘は、かつての姿から大きく変わってしまっている。政府が経営者に賃上げを要請する「官製春闘」が定着してすでに10年が経過し、大企業からは続々と「大幅な賃上げ」が発表されている。なかには組合の要求を待たずに早々にベースアップがリークされたり、組合要求を上回る数字を発表したりする大手企業も相次いでいる。春闘を主導するのは政治や経営者だと言わんばかりの状況だ。 だが、賃上げに非正規雇用労働者の待遇改善は含まれているのだろうか？　その額は実質賃金を踏まえても高水準なのだろうか？　この賃上げ「ブーム」は持続するのだろうか？ いまこそ、春闘によって労働組合が存在意義を発揮すべきときだ。「非正規春闘」のような新たな取り組みも台頭している。本特集では、春闘の歴史的な経緯や背景、アメリカの賃上げストライキの動向、日本の労働市場の現状や非正規春闘の実践を踏まえつつ、春闘をつうじた労働組合の未来を考えていきたい。 【特集】春闘をアップデートせよ！　非正規×インフレ危機 ◆15分でわかる春闘入門 本誌編集部 ◆基調論文 春闘とは何だったのか？ 龍井葉二（元連合非正規労働センター長） ◆座談会 春闘はいま、無秩序な労働市場に立ち向かえるのか 龍井葉二 × 木下武男（労働社会学者・元昭和女子大学教授） × 今野晴貴（POSSE代表） ◆インタビュー 非正規労働者の賃金が上がらなければ、日本全体の賃金は上がらない 黒澤幸一（全労連事務局長） ◆インタビュー 米国労働組合の大幅賃上げに見る日本の春闘への提言 篠田 徹（早稲田大学教授） ◆論考 今年で2年目を迎えた非正規春闘 2023春闘の成果と2024春闘での広がり 青木耕太郎（総合サポートユニオン共同代表） ◆インタビュー 学生アルバイト1人からでも賃上げを実現できる！ ──非正規春闘とベイシアでの運動の経験から 茂木 楓（大学生） 【単発】 ◆台湾の移民運動の再建を目指して前進する現場の取り組み ──20周年を迎えた台湾の移民運動の実践から 田所真理子ジェイ（NPO法人POSSEスタッフ） 【連載】 ◆社会運動史研究者がスポットワークをやってみて 第3回　「日々雇用」と副業のはざまで 黒川伊織（神戸大学大学院国際文化学研究科協力研究員） ◆困窮する移民・難民の生存権を求めて 第3回　「幸運」な難民認定申請者とその後 大澤優真（つくろい東京ファンド／北関東医療相談会） ◆父の過労死　会社と闘ってきた10年間 第8回　過労死・過労自死を防ぐために労働組合ができること 高橋優希 ◆スポーツとブラック企業 第17回　スポーツと国籍をめぐって 常見陽平（千葉商科大学准教授）

1,540円

POSSE vol.56（特集：春闘をアップデートせよ！…

外国人雇用を日本に先駆けて整備していた韓国の経験から課題と克服の過程を学び、外国人労働者と協働する社会の構築を目指す。農業分野における実例も提示する。 　序　言 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 総　論　日韓における外国人労働者受入れの現状と課題 1.　外国人労働者の受入れ拡大：制度と実態 2.　本書の構成と概要 第1部 日韓両国の外国人労働者受入れ制度の比較 第1章　日韓の外国人労働者受入れの経過と現状 1.　日本と韓国における外国人労働者の現状 2.　日本と韓国における外国人労働者受入れ政策 3.　受入れ原則から見た日韓両国の外国人労働者受入れ制度の評価 第2章　韓国における雇用許可制の実態と日本への示唆 ──「フロントドア」からの受入れでもみられるブローカー、入国前借金，厳しい労働環境 1.　雇用許可制が評価されるポイント 2.　実態はどうなっているのか 3.　韓国の事例からの学び・日本の移民政策への示唆 第3章　特定技能制度と雇用許可制の比較 ──労働市場補完性と需給システムを中心に 1.　雇用許可制と特定技能制度の位置づけ 2.　雇用許可制と特定技能制度の比較 第4章　韓国の移住民と社会統合 ──農業移住民と結婚移民を中心に 1.　韓国における移住の様相と農畜産業への移住民の非正規滞在 2.　韓国の農漁村における移住様相の変化 3.　韓国の移住民と社会統合 第5章　非熟練外国人労働者の受入れと韓国語教育 1.　非熟練外国人労働者の韓国語学習機会の現状 2.　非熟練外国人労働者にとっての韓国語学習 3.　問題点や課題 4.　韓国の事例からみる日本へのインプリケーション 第2部 日韓農業における外国人労働者の受入れ 第6章　韓国の農業における外国人労働者の雇用に関する考察 1.　農業に従事する外国人労働者の特性 2.　外国人労働者の受入れ制度 3.　経営形態別の外国人雇用状況 4.　野菜（施設）農家および畜産（養豚）農家の経営規模と外国人雇用 　　　　　　との関係 第7章　韓国農業における労働力需要の季節的変動への対応 ──外国人の短期雇用を中心として 1.　外国人を必要とする農業分野の状況 2.　農業分野の外国人受入れの特徴 3.　農業分野における外国人の制度雇用と制度外雇用 第8章　日本農業及び食品加工業における外国人労働者の現状 1.　外国人労働者の就業状況 2.　外国人技能実習と特定技能の制度概要 3.　外国人技能実習生を必要としている農業と食品関連産業の動向 4.　外国人技能実習生を受入れている大規模農業経営と食品企業の実態 第9章　日本の農業分野における外国人労働者の受入れ ──熊本県阿蘇農業の繁閑差への対応 1.　熊本県の農業における外国人労働者の受入れ拡大 2.　阿蘇農業における外国人労働者の受入れと繁閑差への対応

5,280円

日韓における外国人労働者の受入れ…

長いビジネス人生を振り返ると自分のキャリアは多くの人々との出会いに支えられていたことを痛感します。その時は意識をしていなかった人との出会いさえも後に大きな影響を及ぼすこともあります。そこで、自分のキャリアを真剣に磨こうと思うなら様々な人との出会いで、好感の持てる一味違う自分を一貫性を持って印象付けることが大切です。本書では、創業者型企業ブランディング手法を活用して創業者が大志を持って自分自身のライフストーリーに基づき企業ブランドを作ったように、あなたの長期的な目標のもとに自分のライフストーリーを再解釈・集約して自分の柱となるブランド（マスターブランド）を作ります。更に、企業が企業ブランドの下で製品群により具体的な価値提案を行うように、自分の職務経歴書に基づき具体的なターゲット別価値提案を作ります。唯一無二の人としての魅力を訴求するマスターブランドと自分の職務能力が作る具体的価値提案を融合してパーソナルキャリアブランドを作りプロアクティブにキャリアアップを行っていく手法を解説します。 第1章　パーソナルキャリアブランドの作成から構築まで 　本章のあらすじ 　第1 節　マスターブランド作成のための情報の収集と選定 　　第1 項　事前準備 　　第2 項　MY PPF シートの記入 　　第3 項　その他の情報リソース 　第2 節　マスターブランドの作成 　　第1 項　ゴール 　　第2 項　プロセス 　　第3 項　バリュー　　 　　第4 項　補強として考慮する要素　　　 　　第5 項　マスターブランドのメインストーリーの作成 　第3 節　ターゲット別価値提案の設計と作成 　　第1 項　 基本設計とターゲット別価値提案ポートフォリオ 　　第2 項　個別のターゲット別価値提案の作成 　第4 節　ブランドメッセージの作成 　　第1 項　ブランドメッセージ開発工程 　　第2 項　パーソナリティ 　　第3 項　PC マスターブランドオニオンとメッセージ例 　第5 節　コミュニケーションとパーソナルキャリアブランディングの効果 第2 章　関連する理論的背景 　本章のあらすじ 　第1 節　パーソナルブランディング研究の系譜的要約 　第2 節　ライフストーリーとナラティブ研究のポイント 　第3 節　ブランディングに関連するストーリーテリング研究の要約 　第4 節　ブランド理論研究のミニ系譜 参考/ 引用文献

1,760円

パーソナルキャリアブランディングの考え方・作り方…

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