いつも弱者の側によりそい、スケールの大きな国際的視座で女性労働の権利の進展に貢献してきた珠玉の論考18篇。 　第1部　男女同一賃金原則 第1章　男女間賃金格差をめぐる法的問題 　　　　--同一価値労働同一賃金原則と男女コース別顔用管理制度を中心に 第2章　労基法4条と「男女同一賃金の原則」をめぐる法的問題 　　　　--同一労働同一賃金と同一価値労働同一賃金原則 第3章　労基法4条改正と同一価値労働同一賃金原則 第4章　男女同一賃金とジェンダー 　第2部　セクシュアル・ハラスメント 第5章　福岡事件に関する鑑定意見書 　　　　--福岡地方裁判所平成元年（ワ）1872号損害賠償請求事件鑑定意見書 第6章　アメリカにけるセクシュアル・ハラスメントの法理と福岡地裁判決 第7章　アメリカにおけるセクシュアル・ハラスメント法理の再検討 　　　　--最近の連邦最高裁判決を中心に 第8章　職場におけるセクシュアル・ハラスメント 　　　　--その実態と課題点 　第3部　働く女性の権利と雇用平等 第9章　配置・昇進と雇用差別 第10章　住友電工地裁判決鑑定意見書と残された課題 第11章　ジェンダー主流化と性差別禁止法 　　　　--国際的動向と日本の現状 第12章　住友電工事件和解と男女別コース管理をめぐる法的問題 第13章　間接差別規制をめぐる日本の課題 　第4部　労働の安全と最低生活保障を求めて 第14章　介護・看護をめぐる労働法上の諸問題 第15章　最低生活保障と平等原則 第16章　ジェンダーと社会保障法 　　　　--年金問題を中心に 第17章　ひとり親世帯と社会保障 第18章　アメリカの産業精神保健法制度 解題 主要著作目録 刊行に寄せて

4,400円

未来を展望する女性労働の法理…

ワークスタイルコーディネーター認定試験の出題問題そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,980円

ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集（V…

投資信託初心者のための個人型確定拠出年金（iDeCo）。年代別のおすすめポートフォリオを掲載。預金から投資で老後資産形成を。 序章　iDeCo（個人型確定拠出年金）なんでもQ&A 〜あなたの疑問を3分で解決！ Q1iDeCoは投資なの？年金なの？ Q2iDeCoのメリットは？ Q3NISAとの違いは？ Q4加入の仕方・手続きは？ Q5iDeCoの手数料は？　　他 第1章　iDeCo（個人型確定拠出年金）の概要 じぶんで運用する個人年金『iDeCo』／iDeCoの魅力は優れた投資効率 老後の財布を3つにして安心感を得る／老後資金は2〜3千万円準備する／社会的な経験をもとに総合的に考える　他   第2章　iDeCo（個人型確定拠出年金）の加入で豊かな老後を 「ねんきん定期便」「ねんきんネット」で年金額をチェック／企業年金は企業年金連合会で見込み額を確認／年金受給額は年額150万〜270万円／ゆとりある生活費は月額35万4千円　他   第3章　職業タイプ別のiDeCo（個人型確定拠出年金）活用法 使い勝手がいいNISA、年金はiDeCo／職業で変わる利用できる確定拠出年金（DC）の仕組み／掛け金を上乗せできる「マッチング拠出」／厚生年金の基礎知識、iDeCoも検討　他   第4章　投資信託のポートフォリオ例 元本確保型商品と、投資信託などの投資商品／iDeCoの保険商品は貯蓄を目的としている／株式も債券も企業活動の資金調達方法／自分がどれだけのリスクに耐えられるか　他

1,540円

40才からのiDeCo徹底活用 〜いまからの投資信託で安…

3,740円

労働委員会関係法規集（令和7年版）…

出産・子育てで離職して、仕事に復帰できていない専業主婦の、心の迷いを払拭する一冊。「ブランクがある」「子育てや家庭がおろそかになるのでは?」などなど、専業主婦が働かない(働けない)理由は、あげればキリがないでしょう。それでも「働くお母さんには、いいことがいっぱい」と著者は述べます。?子どもの自主性が育つ!?家事参加する子どもは伸びる!?家計が潤う!?そして子どもに尊敬され、自分も輝く!こんないいことずくめの「ワーキングマザー」スタイル、あなたにもきっとできますよ。著者自身のワーママ経験と人材派遣会社社長としての知見から、専業主婦の不安を理解し寄り添う、最新の仕事探しのツールや、職務経歴書の実例見本、緊張しない面接への挑み方なども紹介。子どものためにも、家族のためにも、また、人生100年時代の自分のためにも。仕事をすることの意義を、具体的に解説します。 はじめに -「ワーママ」のすすめー 第1章 働くお母さんにはいいことがいっぱい 第2章 小さい一歩から始めよう! 第3章 困ったときの救急箱 自信を持って! 【就職活動編】 第4章 困ったときの救急箱 主婦のスキルで十分! 【就職後編】 第5章 組織で働くだけが仕事じゃない 第6章 働くお母さんの楽しみ 第7章 子どもに背中を見せるのは父親だけではない 第8章 お金を稼ぐと見えること 第9章 自分自身の未来のために 第10 章 第一歩を踏み出すために おわりに

1,540円

ワーキングマザーで行こう！…

更新予定

3,850円

改訂新版　Q＆A「労働基準法・労働契約法」の実務ハンドブ…

2,750円

外国人技能実習生の受入れQ＆A第3版…

企業の健康配慮義務違反が問われ、後回しにできない重要な課題であるメンタルヘルス不調をめぐる健康診断、休職、休職時の留意点、復帰支援策、軽減業務への異動、健康情報の管理等の問題について…企業がどのようにメンタルヘルス不調をめぐる法的問題を解決すればよいのかについて、その法的根拠と実務上のノウハウを示す。メンタルヘルス対策チェックリスト掲載。

5,390円

メンタルヘルスの法律問題企業対応の実務…

重要判例を軸として，労働法の全体を平易に解説した好評のテキスト。随所で重要判例の事案と判旨を紹介し，労働法の体系的知識と判例の考え方・位置づけとを一体的に学べるよう工夫。最新の判決や改正を織り込んだほか，コロナと労働などの話題も採り上げた。 第1編　基本構造 　第1章　労働法の課題と役割／第2章　労働法上の当事者 第2編　労働契約 　第3章　労働契約の締結過程と成立／第4章　有期労働契約／第5章　労働契約の展開と権利・義務／第6章　就業規則と労働契約／第7章　労働契約の変更／第8章　人事異動・配転・出向／第9章　休業・休職／第10章　懲　戒／第11章　解　雇／第12章　退職とその法律関係 第3編　雇用平等と均衡，人権 　第13章　雇用平等／第14章　労働者の自由と人権／第15章　パート有期労働，派遣労働 第4編　労働条件 　第16章　賃　金／第17章　労働時間／第18章　休憩・休日と年次有給休暇／第19章　年少者・妊産婦等／第20章　労働安全衛生と労災補償 第5編　労使関係 　第21章　労働組合／第22章　団体交渉／第23章　労働協約／第24章　団体行動／第25章　不当労働行為

3,300円

判例労働法入門〔第7版〕…

880円

5年たったら正社員！？…

労働者のために創られた特異な教育空間ーー労働学校を通じた人の生の様ざま 教育・学習の形態や年代の多様化が進む今日、教育と労働との結び付きはもはやシームレスなものとなりつつある。政府主体で「社会人の学び直し」の政策が進められてきたが、主に職業能力の向上を目指されたものであり、新たな深い学びの機会とは言い難い現状にある。労働学校という特異な学校に目を向ける本書は、綿密な一次史資料を用いた歴史研究および実際に労働学校で学んだ当時の学生たちへのオーラルヒストリー研究といった多領域の視野から、この教育空間へと深く切り込む。これまで労働／教育双方の研究から見逃されてきた新たな学術的境地を切り拓いた挑戦的研究！ 序　章　労働者の生と生涯教育の空間という主題 第1 章　教育及び空間概念の再考ー分析概念の構築に向けてー 第2 章　労働者教育の全体像と現状 補　論　労働者教育活動の財政基盤 第3 章　「労働学校」の史的展開ー特に京阪地域に焦点を当ててー 第4 章　京都労働学校の教育目的と教育内容ー「教員」の視点から見た京都労働学校ー 第5 章　京都労働学校における教育／学習の多層性ー「学生」の視点から見た京都労働学校ー 終　章　「自己の人間形成過程の占有」をめぐる考察 参考／引用文献・史資料・URL 一覧 付録1　翻刻資料／付録2　インタビュー記録 あとがき・謝辞

4,620円

労働学校における生の充溢󠄀…

３０人のサムライ達。士業を目指すきっかけは士業として生きる未来も十人十色。

1,430円

私が士業として生きる理由…

複雑な働き方改革を、マンガで平易に解説！ 著者自らが名付けた”労働契約エージェント”（企業と労働者の間に立ってお互いのいい関係を築くためのアドバイザー）という肩書きの主人公の、実際の仕事ぶりと、ケースワークを6話のエピソードで紹介。これまで支給されるのが、当たり前だと思われていた残業代やボーナス、退職金などが、支払われなくなるような事態に備えて、慌てないための会社員のサバイバル術を、伝授します。 【編集担当からのおすすめ情報】 誰もが関係しているにも関わらず、いまいち、よくわからないという”働き方改革”のしくみと、実際を、労働契約エージェントK”の活躍とともに、わかりやすく！ マンガで解説！自分らしい働く方を獲得するためのきっかけとなる、考え方のヒントがいっぱいです。

1,320円

キミの生涯賃金”2億円”を守る！労働契約の方法…

2010〜2021年に国内で刊行された植物や自然にかかわる仕事や知識について書かれた 絵本、紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑の648作品を職業・知識別に紹介。 職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

4,950円

お仕事さくいん　植物や自然にかかわるお仕事…

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　・・・など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。

1,430円

マイナビ転職2022オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

会社に残る？転職？起業？学び直し？コンサルタントやアドバイザーの理想論ではなく、取材をした一人ひとりのリアルな人生戦略から学んだ「これからの働き方」とは？“バブル入社組”のリアルな声から導き出した３つの答え。名刺も肩書も金にならない時代に何を選択し、どう生き残るべきか！

1,760円

まだまだ仕事を引退できない人のための50代からのキャリア…

毎年刊行。理解の手助けとなるデータを豊富に盛り込み、政治、経済、文化、国際社会など各領域の出来事がひと目でわかる年表なども収録。本年版は、特集1において、プラットフォーム労働の実態と法律的な課題を明らかにし、特集2では、新型コロナウイルス感染拡大のなかでの看護労働のあり方を検討する。

16,500円

日本労働年鑑 第92集（2022年版）…

4,180円

ドイツで働いた日本人炭鉱労働者…

序　章　組織内カウンセリングの歴史 　1　米国での組織内カウンセリングの歴史 　2　英国での組織内カウンセリングの歴史 　3　日本での組織内カウンセリングの歴史 第1章　働く環境がもたらす新たな課題 　1　産業構造の変化が働き方やキャリアにもたらす変化 　2　ダイバーシティの高まり 　3　従業員の心身の健康に関わる問題の増加 　4　教育機関から働く場への移行の困難さ 　5　組織社会化と生涯キャリア発達の両面から支援する必要性 第2章　キャリア発達と組織社会化の理論的検討 　1　キャリア発達アプローチ 　2　組織社会化研究からのアプローチ 第3章　大卒若年就業者のキャリア発達についての研究 　1　大卒若年就業者のキャリア発達の統合的プロセス：研究1 　2　若年就業者のキャリア・アダプタビリティ尺度の作成：研究2 　3　キャリア発達と組織社会化および適応との関連性：研究3 　4　キャリア発達と組織社会化を支援するための組織におけるカウンセリング 第4章　キャリア発達と組織社会化を支援する組織内カウンセリング 　1　オーガニゼーショナル・カウンセリングの必要性 　2　組織におけるカウンセリングの特徴や効果および課題 　3　オーガニゼーショナル・カウンセリングの導入モデル 第5章　オーガニゼーショナル・カウンセリングの実践的検討 　1　企業・団体におけるオーガニゼーショナル・カウンセリングの実践例 　2　オーガニゼーショナル・カウンセリングの実践度に関する実証的研究：研究4 　3　オーガニゼーショナル・カウンセリング導入事例：公的機関における職員相談員制度 第6章　今後の課題 　1　組織内カウンセリングの実践における今後の課題 　2　組織を支援できる支援者の育成に向けて コラム：英国におけるオーガニゼーショナル・カウンセリングの実践例：Post Office（現Royal Mail Group）

2,750円

キャリアを支えるカウンセリング…

豊富なオリジナル問題＋過去問１０年分を収録。あなたの合格にミカタします。

1,100円

解いて覚える！社労士選択式トレーニング問題集（3　202…

◆　データによる「歴史証言」　◆ テレワーク、おうち時間、仕事満足度など、地球規模で席巻したコロナ・パンデミックは人々の暮らしと働き方に大きな影響を与えた。この変化は一時的なものか、それとも旧弊を払拭する転機となったのか。 リクルートワークス研究所が実施した全国就業実態パネル調査と臨時追跡調査のデータを用いて同一個人の働き方の変容などを多角的に分析し、わが国の労働市場にはどんな構造変化が起きたのかを検証する貴重な「歴史証言」書。 ▼コロナショックによる働き方の変化は、社会と働き手にどんな影響をもたらしたのか。 ▼「2020年に起こったこと」を正しく理解するための画期的な一書。 ・　リクルートワークス研究所が2016年より継続して行ってきた、約5万人 　　を対象とする、生活や働き方に関する貴重な大規模パネル調査をもと 　　に、日本史のなかでも一つの分岐点になるであろう「2020年」がどうい 　　う年であったのかを、仕事の観点から詳らかにしていく。 ・　このパネル調査は現在も継続中であり、感染拡大する前後における同一 　　個人の働き方の変化を明らかにできる、唯一無二の統計情報となってい 　　る。近視眼的な読み解きではなく、「歴史証言」として長く読まれるこ 　　とを想定し編まれた稀有な作品。 　　　　　 「2020年」を読み解く具体的なポイントの一部 ＊　感染拡大の緊急事態に適応できたのは、感染拡大前にどのような環境に 　　あった人なのか。 ＊　緊急事態後のみならず、持続的に働き方を変えたのはどんな環境下の人 　　たちなのか。 ＊　感染拡大によってもまったく働き方が変わらなかったのはどんな環境下 　　の人たちなのか。 ＊　休業手当は就業継続につながったのか。 ＊　休業は在職者の満足度や収入にどのような影響を及ぼしたのか。 ＊　感染拡大の影響は都会と田舎で異なるのか。 ＊　テレワークによって満足度や生産性を高めたのはどのような環境下の人 　　たちなのか。 ＊　感染拡大は子どもを持つ就業者の仕事と家事・育児にどのような影響を 　　及ぼしたのか。

1,980円

仕事から見た「2020 年」…

解雇の金銭解決制度というのは、どのような順序で、またどのような点に目配りをしながら議論すべきであるのか。制度導入をめぐる議論全体の“見取り図”を、主にドイツ法との比較検討から提示することを試みた１冊です。

3,850円

解雇の金銭解決制度に関する研究…

なぜ、技能実習生の赤ちゃん遺棄事件は続くのかーー。 妊娠を理由に職を追われ、帰国させられる外国人の労働者たち。 ベトナム人を支援する女性僧侶が、妊婦の悲しみと苦しみに寄り添った記録を綴る。 ベトナム人の「失踪」が相次ぎ、「奴隷労働」と国際的に批判された外国人技能実習制度。 その廃止は決まったけれど、近年は技能実習生が孤立出産に追い込まれ、赤ちゃんの死体を遺棄する事件が立て続く。 どうして「悲劇」は繰り返されるのか? 新制度が始まれば、もう起きない? マタハラが許されないこの時代、まるで妊娠したことが罪であるかのように仕事をやめさせられ、日本から追い出される数多くのベトナム人女性たち。 寄る辺なく悲しみ、悩み、苦しみを抱えたそんな妊婦のために戦い、新しい「いのち」の誕生をやさしく支えてきた女性僧侶がいる。 その慈悲の記録は、日本社会にいまだ残る「男尊女卑」をも映し出す。 マタハラが横行する技能実習生・留学生の妊娠・出産・育児 ●「妊娠は病気だから仕事はできません」と会社に言われた ●退職させられそうでも技能実習の関係機関は支援しない ●児童相談所が赤ちゃんを連れ去り、帰国させようとした ●60代日本人男性との子を出産し、認知を拒否される ●出産後の保育園探しに難航し、育児疲れで孤立する 【著者略歴】 吉水慈豊 (よしみず・じほう) NPO法人日越ともいき支援会代表理事、浄土宗僧侶。1969年、埼玉県出身。大正大学を卒業後、1996年に浄土宗の伝宗伝戒道場を成満し、僧侶となる。日本に在留するベトナム人技能実習生・留学生などが若くして命を落とすことに憤りを感じ、2013年に日越ともいき支援会を設立し、その命と人権を守る支援活動を開始する。ベトナム人技能実習生・留学生の増加にともない、劣悪な環境に置かれている彼らからの相談が急増。活動は住居の確保、帰国困難な若者たちの保護、労使交渉、妊産婦支援などにまで及び、当会は2020年に東京都より非営利活動法人として認可された。本書が初の著書。

2,090円

妊娠したら、さようなら --女性差別大国ニッポンで苦しむ…

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2020年度版）…

◆人事・労務のトレンドがわかる！ ◆最新の統計データを収録！ 　人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国の労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 　2023年版では、労働基準法、障害者雇用促進法等の重要な法令改正のほか、リカレント教育をはじめとした人材育成に関する実務上の留意点、エンゲージメント向上のための施策、人的資本経営の開示等、最新の動向を解説しています。 　人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 【内容】 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 　失業率・求人倍率、雇用形態別労働者、労働時間、労働生産性　等 2 労働法制 　労働基準法（賃金のデジタル払い等）、労働安全衛生法、労働契約法、職業安定法（労働条件明示に関する省令改正等）、障害者雇用促進法（短時間労働者の雇用率算定等）、労働者派遣法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、公益通報者保護法　等 3 人事・労務管理 　人事・労務管理における重要テーマ、人材育成、円滑な労働移動　等 4 労使関係 　日本の労使関係の変遷、春季労使交渉　等 5 労働・社会保険 　医療保険制度、介護保険制度、年金制度の体系、雇用保険制度（求職者給付、財政状況等）、労働者災害補償保険制度　等 6 国際労働関係 　グローバル化の進展、ILO（国際労働機関）　等

1,320円

2023年版　日本の労働経済事情…

少数派として闘い・働いた人たちの跡形をとおして、日産という会社のもうひとつの相貌を描く、労働現場からみた日産側面史！ 著者の言葉：組織の「物語」は、力を持つ者により一面的につくられてきた。わたしは、本書により「正しい物語」に書き換えた、というつもりはない。しかし、日産という日本有数の大企業を少数派から捉え直すことにより、微力ながらも、閉ざされた組織を社会に開かせるきっかけになり、企業をはじめとする組織を「社会の公器」たらしめる一助になればと思っている。 はじめに 第1章　日産とプリンスの合併：経緯と背景 第2章　合併にともなう問題：異なるナショナルセンター傘下の労働組合 第3章　暴力と差別 第4章　少数派組合の「反撃」：法廷闘争を中心に 第5章　少数派の中の少数派の取り組み：女性組合員の活動 第6章　働く場における「存在感」 第7章　労働戦線の再編成：「連合」の誕生と全金日産支部の再分裂 第8章　全面解決闘争と「和解」 第9章　市場原理に基づく「改革」と2つの労働組合の反応 第10章　「改革」の犠牲者の支援：組織のウチとソトをつなぐ 第11章　会社人間とも独立独歩とも異なるキャリア：「社会」に足場を持つ 終章　最後の組合員 補章　職場をつくる労働組合 おわりに：誰もが「少数派」になりうる時代に

4,180円

合併の代償(日産全金プリンス労組の闘いの軌跡)…

2,200円

電力労働者のたたかいと歌の力…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験2級の受験者のためのテキスト。主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。受験者以外にも確定拠出年金などの投資教育、一般の人の老後資産づくりの手引書としても使える Part1 DCプランナー認定制度とは Part2 認定試験2級の分野別要点整理 　A分野（1．公的年金、2．企業年金と個人年金、3．退職給付制度、4．中高齢期における社会保険、5．年金・退職給付制度の最新の動向） 　B分野（1．確定拠出年金の仕組み、2．企業型年金の導入および運営、3．個人型年金に係る手続き等、4．コンプライアンス、5．確定拠出年金制度の最新の動向） 　C分野（1．金融商品の仕組み、2．資産運用の基礎知識・理論、3．運用状況の把握と対応策、4．確定拠出年金を含めた老後の生活設計、5．老後資産形成マネジメントの最新の動向） Part3 資料（法令条文） 　法令解釈通知

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2023年度版）…

5,500円

戦後民主主義と労働運動…

日本商工会議所・金融財政事情研究会共催のDCプランナー認定試験1級の受験者のための演習問題集。法制度改正動向と必須の重要項目の解説も掲載。演習問題は、主催者公表のガイドライン(出題範囲)に沿って内容を構成。巻末に本番試験と同構成（四答択一10問、総合問題4題）の模擬試験(解答・解説付き)を分野別（A分野、B分野、C分野）に掲載 Part1 DCプランナー認定試験1級の概要と学習のポイント Part2 法制度の改正動向と必須知識 Part3 基礎編（四答択一式問題） 　　　A分野（年金・退職給付制度等） 　　　B分野（確定拠出年金制度） 　　　C分野（老後資産形成マネジメント） Part4 応用編（設例問題） Part5 総合編（実践演習） 　　　A分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　B分野（四答択一10問、総合問題4題） 　　　C分野（四答択一10問、総合問題4題）

3,300円

DCプランナー1級合格対策問題集（2023年度版）…

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