朝鮮人強制連行研究の第一人者、朴慶植氏亡き後、これを引き継いで交流、調査をして来た著者による研究成果の報告。 第1部 歴史を刻む──神戸の外国人 強制連行真相究明運動の展望 第2部　神戸港 平和の碑 〈神戸港 平和の碑〉の建立と朝鮮人・中国人・連合国軍捕虜の強制労働 〈神戸港 平和の碑〉に込められた思い──アジア・太平洋戦争と朝鮮人・中国人・連合国軍捕虜 第3部　論考 真の国際的共生への道──戦後責任を果たすために今なすべきこと 兵庫の在日朝鮮人史研究を再スタートさせましょう 「朝鮮人強制連行実数カウントプロジェクト」の提案 韓国強制動員真相究明法、その後 再論／一九四六年強制連行「厚生省名簿」 第4部　交流集会他 「11・11戦争責任を考える集い㏌マツシロ」に参加して 神戸大学農場に朝鮮人強制連行跡地を訪ねて──兵庫県加西市・鶉野飛行場 訪問記「北海道開拓記念館・防衛研究所図書館」 第五回朝鮮人・中国人強制連行・強制労働を考える全国交流集会に参加して 朝鮮人強制連行　神岡・高山フィールドワーク 篠山に在日朝鮮人の足跡を訪ねる 第七回強制動員真相究明全国研究集会──「強制動員問題解決への道」＆京都フィールドワーク 強制動員真相究明ネットワーク・宇部集会＆長生炭鉱フィールドワーク 戦後六四年後の奇跡のような朝鮮人死亡者名判明　──筑豊朝鮮人強制連行フィールドワークより 名古屋強制動員真相究明ネットフィールドワーク 第一〇回強制動員真相究明全国研究集会──松本 三月の沖縄は、あつかった！　第一一回強制動員真相究明全国研究集会、などなど 「明治産業革命遺産」と強制労働──長崎集会

2,200円

再論　朝鮮人強制連行…

3,740円

労働委員会関係法規集（令和7年版）…

●「カネと仕事」の2大ストレスを抱えるあなたは、どうすれば壊れることなく生き抜けるか？『「権力」を握る人の法則』著者の警鐘。 ●ホワイトカラーこそ現代の「死に至る職場」である。上司から達成不可能な目標を押しつけられ人員も減らされ、新人は入社せず、残業もするなと言われあげくに売上は死守して生産性を引き上げろと強要されるーー「カネと仕事」という2大ストレスを抱えるあなたは「死に至る職場」をどう生き抜くべきか？ ●文庫化にあたり、在宅勤務の長期化によって生じるストレスも指摘。ウェルビーイング経営のためのヒントが満載。 ※本書は2019年4月に日本経済新聞出版社より刊行された『ブラック職場があなたを殺す』を改題・修正のうえ新たに「日本語版文庫へのまえがき」を追加したものです。 CHAPTER1　経営者の選択と人間の持続可能性 CHAPTER2　悪しき職場環境の犠牲者たち CHAPTER3　解雇と雇用不安定 CHAPTER4　長時間労働、仕事と家庭の両立困難 CHAPTER5　健康な職場を支える二大要素ーー仕事の裁量性とソーシャルサポート CHAPTER6　なぜ悪しき職場を辞められないのか CHAPTER7　変えられること、変えるべきこと

990円

社員が病む職場、幸せになる職場…

序　章　組織内カウンセリングの歴史 　1　米国での組織内カウンセリングの歴史 　2　英国での組織内カウンセリングの歴史 　3　日本での組織内カウンセリングの歴史 第1章　働く環境がもたらす新たな課題 　1　産業構造の変化が働き方やキャリアにもたらす変化 　2　ダイバーシティの高まり 　3　従業員の心身の健康に関わる問題の増加 　4　教育機関から働く場への移行の困難さ 　5　組織社会化と生涯キャリア発達の両面から支援する必要性 第2章　キャリア発達と組織社会化の理論的検討 　1　キャリア発達アプローチ 　2　組織社会化研究からのアプローチ 第3章　大卒若年就業者のキャリア発達についての研究 　1　大卒若年就業者のキャリア発達の統合的プロセス：研究1 　2　若年就業者のキャリア・アダプタビリティ尺度の作成：研究2 　3　キャリア発達と組織社会化および適応との関連性：研究3 　4　キャリア発達と組織社会化を支援するための組織におけるカウンセリング 第4章　キャリア発達と組織社会化を支援する組織内カウンセリング 　1　オーガニゼーショナル・カウンセリングの必要性 　2　組織におけるカウンセリングの特徴や効果および課題 　3　オーガニゼーショナル・カウンセリングの導入モデル 第5章　オーガニゼーショナル・カウンセリングの実践的検討 　1　企業・団体におけるオーガニゼーショナル・カウンセリングの実践例 　2　オーガニゼーショナル・カウンセリングの実践度に関する実証的研究：研究4 　3　オーガニゼーショナル・カウンセリング導入事例：公的機関における職員相談員制度 第6章　今後の課題 　1　組織内カウンセリングの実践における今後の課題 　2　組織を支援できる支援者の育成に向けて コラム：英国におけるオーガニゼーショナル・カウンセリングの実践例：Post Office（現Royal Mail Group）

2,750円

キャリアを支えるカウンセリング…

ワークスタイルコーディネーター認定試験の出題問題そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！

1,980円

ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集（V…

現代社会のあふれる情報、対立する主張のなかから、本当に必要なもの、正しいものを見わけ、惑わされないために、「ものの見方・考え方」＝「知のエッセンス」を学ぶ。

1,361円

知のエッセンス

定評ある労働法規集の最新版！　令和6年10月1日現在の労働関係諸法令570余件を収録した最新の法令集。 【本年版に収録した主な改正法令】 ■ 育児・介護休業法（改正）＝子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化措置等 ■ 次世代育成支援対策推進法（改正）＝法の有効期限を10年間延長、法に基づく行動計画策定時に、育児休業の取得状況等に係る状況把握・数値目標の設定を事業主に義務付け等 ■ 外国人技能実習法（改正）＝法律名を「育成就労法」に改め、「技能実習法」を抜本改正。育成就労制度は、育成就労産業分野において、特定技能1号水準の技能を有する人材を育成するとともに、当該分野における人材の確保等 ■ 雇用保険法（改正）＝雇用保険の適用拡大、教育訓練やリ・スキリング支援の充実、育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保、出生後休業支援給付及び育児時短就業給付の創設等 ■ その他、労働関係政省令・告示等、新規・改正等を完全収録！

9,980円

労働総覧　令和7年版

990円

解いて覚える！社労士 選択式トレーニング問題集3 労働者…

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　・・・など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。

1,430円

マイナビ転職2022オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

従業員が、がんになってもこの１冊で対応できる！日頃の対策、休職、復職時の対応も収録。事業主や上司からの支援もしやすくなるためのマニュアル！

1,540円

企業のためのがん就労支援マニュアル…

私はなぜ資格を取り続けるのか。資格取得のための心得と実践的思考法！資格を取りたいと思っている方へのヒント満載。

1,100円

「100の資格」を取った男になれた理由…

明るい兆しが見えているとはいえ、まだまだ厳しい就職戦線。若者たちにとって、今や就職活動は人生初めての大決断、高いハードルとなっている。長い就活期間、重い精神的ストレス、自分探しへの不安。働きたいのに、働けない。自分に合う仕事はどうみつけるの？と、彼らは仕事探しの道筋で迷っている「就職迷子」なのだ。著者は、若者と社会や企業との橋渡し役として活躍するカリスマ・キャリア・カウンセラー。現場を踏まえて「大丈夫、こうすればうまくいく」と具体的にアドバイスする。就職志望者のみならず、上司、親たちも必読です。

748円

就職迷子の若者たち

中島隆信氏（慶應義塾大学教授・『障害者の経済学』著者）推薦！「先進性に溢れた障がい者雇用実践の書」。 ITシステム、営業活動支援、リユース作業……知的、精神、身体にハンデを負う障がい者の人々だが、手間暇かかる仕事が好きな人たちでもある。じつはそれぞれ得意分野があり、健常者よりも高い能力を持っている人も多くいる。だから、障がい者の人々を適材適所、うまく生かすことができる会社が成長しているのだ。本書では、障がい者とウィン・ウィンの関係にある会社の実例が満載！　就労継続支援事業所の全国ネットワークをうまく活用し、 人手不足を解消したい会社のマネージャー必読の書。　 【障がい者が担う仕事の数々】 ★アノテーション（データへのタグ付け作業）の仕事、★動画編集・名刺管理の仕事、★営業活動支援の仕事、★記事のライティングという高度な作業、★洋服への値札付けとハンガー掛けの仕事、★ゲームが売れて高まってきたバグ取り作業、★障がい者に向いている製造業の繰り返し作業、★主婦や高齢者に代わって障がい者をポスティングに活用 、★増えていく一方の空き家で生じる管理者の仕事

1,650円

障がい者を生かすと会社が儲かる！…

労働者のために創られた特異な教育空間ーー労働学校を通じた人の生の様ざま 教育・学習の形態や年代の多様化が進む今日、教育と労働との結び付きはもはやシームレスなものとなりつつある。政府主体で「社会人の学び直し」の政策が進められてきたが、主に職業能力の向上を目指されたものであり、新たな深い学びの機会とは言い難い現状にある。労働学校という特異な学校に目を向ける本書は、綿密な一次史資料を用いた歴史研究および実際に労働学校で学んだ当時の学生たちへのオーラルヒストリー研究といった多領域の視野から、この教育空間へと深く切り込む。これまで労働／教育双方の研究から見逃されてきた新たな学術的境地を切り拓いた挑戦的研究！ 序　章　労働者の生と生涯教育の空間という主題 第1 章　教育及び空間概念の再考ー分析概念の構築に向けてー 第2 章　労働者教育の全体像と現状 補　論　労働者教育活動の財政基盤 第3 章　「労働学校」の史的展開ー特に京阪地域に焦点を当ててー 第4 章　京都労働学校の教育目的と教育内容ー「教員」の視点から見た京都労働学校ー 第5 章　京都労働学校における教育／学習の多層性ー「学生」の視点から見た京都労働学校ー 終　章　「自己の人間形成過程の占有」をめぐる考察 参考／引用文献・史資料・URL 一覧 付録1　翻刻資料／付録2　インタビュー記録 あとがき・謝辞

4,620円

労働学校における生の充溢󠄀…

体制内化した日本労働運動を、いかに突き破るべきか。「戦争と革命の時代」がスターリン主義とその崩壊の世紀としてあらわれた。今こそ革命的マルクス主義を。

2,090円

日本労働運動に炎を

550円

月刊全労連（2024年5月号）…

複雑な働き方改革を、マンガで平易に解説！ 著者自らが名付けた”労働契約エージェント”（企業と労働者の間に立ってお互いのいい関係を築くためのアドバイザー）という肩書きの主人公の、実際の仕事ぶりと、ケースワークを6話のエピソードで紹介。これまで支給されるのが、当たり前だと思われていた残業代やボーナス、退職金などが、支払われなくなるような事態に備えて、慌てないための会社員のサバイバル術を、伝授します。 【編集担当からのおすすめ情報】 誰もが関係しているにも関わらず、いまいち、よくわからないという”働き方改革”のしくみと、実際を、労働契約エージェントK”の活躍とともに、わかりやすく！ マンガで解説！自分らしい働く方を獲得するためのきっかけとなる、考え方のヒントがいっぱいです。

1,320円

キミの生涯賃金”2億円”を守る！労働契約の方法…

熊本県天草の小さな縫製工場が倒産し、未払いの賃金も取け取れないまま、強制帰国を待つ中国人研修生。しかし彼女たちは、奇跡的にも労働組合のローカルユニオン熊本に出会い、裁判闘争に立ち上がった…。２００８年に熊本で開かれ、参加者に衝撃を与えた「外国人労働者問題シンポジウム」を軸に、非正規労働の最底辺に位置する外国人研修生の問題を広く深く考える。

1,650円

〈研修生〉という名の奴隷労働…

いま職場の労働者は切実な要求をなんとかしたい、雇用と生活をまもり、職場を変えるために労働組合に団結してたたかおうーと立ち上がっています。この間、全労連が各地で実施している労働相談も爆発的な勢いで増加し、労働相談から労働組合結成につながるケースも増えています。本書は、「労働組合づくり」や「総対話と共同」の実践に役立つものとして、これまでの活動の教訓と到達点をまとめたものです。

1,257円

労働組合づくりの基礎知識…

労働委員会を活用しよう！働く者の「連帯」を守り、働きやすい労使関係のルールをつくるために。労使双方が知っておくべき法律知識と実務のノウハウがこれ一冊でわかる。

2,200円

問題解決労働法（12）…

ハラスメント管理者として、ハラスメント指針や法令、ハラスメント判例などの知識を身に付け、ハラスメント相談窓口の設置やハラスメント防止体制の強化を目指す方に必携！

4,180円

新版［働き方改革検定］ハラスメントマネージャー1種認定試…

子どもの予定に合わせられる？いつから何をすればいいの？パパに応援してもらえるかな？職場に迷惑をかけてしまうのでは？それでも仕事を通して社会と深く関わりたいママへ。パパや採用担当者にも理解してほしい内容満載！！

1,540円

ママの仕事復帰のために…

◆　データによる「歴史証言」　◆ テレワーク、おうち時間、仕事満足度など、地球規模で席巻したコロナ・パンデミックは人々の暮らしと働き方に大きな影響を与えた。この変化は一時的なものか、それとも旧弊を払拭する転機となったのか。 リクルートワークス研究所が実施した全国就業実態パネル調査と臨時追跡調査のデータを用いて同一個人の働き方の変容などを多角的に分析し、わが国の労働市場にはどんな構造変化が起きたのかを検証する貴重な「歴史証言」書。 ▼コロナショックによる働き方の変化は、社会と働き手にどんな影響をもたらしたのか。 ▼「2020年に起こったこと」を正しく理解するための画期的な一書。 ・　リクルートワークス研究所が2016年より継続して行ってきた、約5万人 　　を対象とする、生活や働き方に関する貴重な大規模パネル調査をもと 　　に、日本史のなかでも一つの分岐点になるであろう「2020年」がどうい 　　う年であったのかを、仕事の観点から詳らかにしていく。 ・　このパネル調査は現在も継続中であり、感染拡大する前後における同一 　　個人の働き方の変化を明らかにできる、唯一無二の統計情報となってい 　　る。近視眼的な読み解きではなく、「歴史証言」として長く読まれるこ 　　とを想定し編まれた稀有な作品。 　　　　　 「2020年」を読み解く具体的なポイントの一部 ＊　感染拡大の緊急事態に適応できたのは、感染拡大前にどのような環境に 　　あった人なのか。 ＊　緊急事態後のみならず、持続的に働き方を変えたのはどんな環境下の人 　　たちなのか。 ＊　感染拡大によってもまったく働き方が変わらなかったのはどんな環境下 　　の人たちなのか。 ＊　休業手当は就業継続につながったのか。 ＊　休業は在職者の満足度や収入にどのような影響を及ぼしたのか。 ＊　感染拡大の影響は都会と田舎で異なるのか。 ＊　テレワークによって満足度や生産性を高めたのはどのような環境下の人 　　たちなのか。 ＊　感染拡大は子どもを持つ就業者の仕事と家事・育児にどのような影響を 　　及ぼしたのか。

1,980円

仕事から見た「2020 年」…

生成AI時代を生きるためのライフスタイルマガジン 業界初のリスキリング専門誌「RESKILLING」 「RESKILLING」は、リスキリングをエンターテインメントと融合させることで、より親しみやすく、魅力的に伝えるためのコンテンツを提供。各業界の著名なタレントやインフルエンサーを起用し、彼ら・彼女らがどのようにスキルアップを図っているのか、またその背景にはどのような考えがあり、どのようなメリットを感じているのか、といった普段の活動では見られない姿や想いを届ける。 これらのコンテンツを通じて、「勉強」や「ビジネス」といった真面目で堅苦しく感じられやすいイメージを払拭し、「かっこいい」「かわいい」といった若者が憧れるイメージを醸成することで、リスキリングの自分ごと化を推進。リスキリングが日本社会全体の活性化につながるエンジンとなり、多くの人々に新たな働き方やキャリア形成の機会を提供することを目指す。 表紙モデルはZ世代から支持を集める人気の姉弟モデル"よしあき""ミチ"。誌面ではよしあきとミチへのメインインタビューを大々的に掲載し、リスキリングの重要性や学びたい分野などについて、等身大の想いを語ってもらった。Z世代への影響力の大きい2人ならではの新鮮な視点でリスキリングの魅力をお届け。その他、各業界の著名人によるAIへのチャレンジや、AIトレンドを解説するインタビューなど、エンターテインメント性の高いコンテンツを多数ご用意。

990円

RESKILLING（リスキリング） vol.1…

550円

月刊全労連（2024年12月号）…

解雇の金銭解決制度というのは、どのような順序で、またどのような点に目配りをしながら議論すべきであるのか。制度導入をめぐる議論全体の“見取り図”を、主にドイツ法との比較検討から提示することを試みた１冊です。

3,850円

解雇の金銭解決制度に関する研究…

550円

月刊全労連（2025年4月号）…

「働き方改革」とは名ばかりで、労働者の権利保護の法律は会社本位となり、職場の環境は悪化しています。職場のいじめ、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間労働・過労死が社会問題になっています。 　本書はこれらの労働安全衛生、職場のいじめ（ハラスメント）、セクシュアルハラスメントについての最新の労働現場の実態や労働者の声をあつめ、人権や人格権を守る立場から具体的にどうすれば問題を解決できるかを指南します。

2,200円

労働安全衛生とハラスメント…

少数派として闘い・働いた人たちの跡形をとおして、日産という会社のもうひとつの相貌を描く、労働現場からみた日産側面史！ 著者の言葉：組織の「物語」は、力を持つ者により一面的につくられてきた。わたしは、本書により「正しい物語」に書き換えた、というつもりはない。しかし、日産という日本有数の大企業を少数派から捉え直すことにより、微力ながらも、閉ざされた組織を社会に開かせるきっかけになり、企業をはじめとする組織を「社会の公器」たらしめる一助になればと思っている。 はじめに 第1章　日産とプリンスの合併：経緯と背景 第2章　合併にともなう問題：異なるナショナルセンター傘下の労働組合 第3章　暴力と差別 第4章　少数派組合の「反撃」：法廷闘争を中心に 第5章　少数派の中の少数派の取り組み：女性組合員の活動 第6章　働く場における「存在感」 第7章　労働戦線の再編成：「連合」の誕生と全金日産支部の再分裂 第8章　全面解決闘争と「和解」 第9章　市場原理に基づく「改革」と2つの労働組合の反応 第10章　「改革」の犠牲者の支援：組織のウチとソトをつなぐ 第11章　会社人間とも独立独歩とも異なるキャリア：「社会」に足場を持つ 終章　最後の組合員 補章　職場をつくる労働組合 おわりに：誰もが「少数派」になりうる時代に

4,180円

合併の代償(日産全金プリンス労組の闘いの軌跡)…

未婚の女性非正規雇用者の生活の質を、ケイパビリティ・アプローチによって検討し、生活における困難を見いだし、生活の質向上のために必要な施策を提案する。ケイパビリティ・アプローチを用いた実証研究の方法論と具体例を示し、その有効性を明らかにする。

3,960円

女性非正規雇用者の生活の質評価…

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