東京・大阪といった大都市だけでなく労働事件は地方でも数多く起きている。本書は熊本で起きた労働問題を中心に取り上げながら、労働法をより身近なものとして理解してもらうための入門書。熊本の地元紙「熊本日日新聞」や日経新聞・朝日新聞・毎日新聞等の地方版の紙面を活用しながら解説していく。 第1講　熊本市電の人員不足から見えてくる労働法上の問題点／第2講　市電の運転手が損害賠償で訴えられる？／第3講　内部ルール、法はどこまで個人を守る？／第4講　求人詐欺にはご用心／第5講　通勤にまつわる労働問題ーまわりのトラブル！ 見て見ぬふりができますか？／第6講　亡くしてしまった会社と、亡くされた家族とーディーセントワークという考え方／第7講　労働者派遣と業務委託とスキマバイトと／第8講　稼ぎたいから長く働くvs.割増が発生しない魔法の計算式／第9講　卒論提出とアルバイトのシフトカットと……／第10講　名は体を隠すー外国人に頼る労働力と、監理しようとする事情と／第11講　非正規の雇止めと無期転換／第12講　スラップ訴訟にご用心／第13講　職場のトラブルをどのように解決しますか？

2,750円

地域で学ぶ労働法入門…

始める前に知っておく基礎知識はこれで充分！スキマ時間でばっちり稼ぐ！最新副業を紹介。時間をかけずに要点だけを身に付ける。

1,100円

1時間でわかるネット副業…

１７分野・３９項目別の賃金・人事データ。

8,800円

賃金・人事データ総覧（2025年版）…

日本中でリストラの嵐が吹き荒れた。このような状況でこそ、最も頼りになるべき労働組合が雇用を守ることがきず、勤労者の信頼を失い、組織率は20％を割ってしまった。連合幹部から要請を受け、中坊公平氏らとともに、連合評価委員会を組織し、組合のあるべき姿を模索し続けた著者が、抜本的改革の必要性を熱く語る。 はじめに 時代の変化に対応しなかった労組／外部の手を借りて抜本改革を目指す 労組を厳しく批判した評価報告書／地域労組をヒト・カネで支援せよ 若者が人生設計を描けぬ社会に展望なし 第1章　劣悪化する労働環境 生活保護以下のパート賃金／常用パートが少ない日本／ 悲惨な中小企業の労働環境 派遣労働者を苦しめる三つの劣悪環境／ 三〇〇万人を超えたフリーター 生涯設計を描けない若者たち 第2章　労働組合は、なぜ無力なのか 企業生き残りを優先する労組幹部／今日でも中流意識に浸る正社員 リストラへの見通し甘かった労組／苦し紛れに「美風」を捨てた経営者 組合員に上部組織無用論が台頭／なぜ「経営者の独走」は始まったのか 第3章　労組はこの三〇年間、何をしたか 石油危機後に労使協調に傾斜／日本的経営に終始協力した労組 連合の発足は再生の足掛りにならず 第4章　いま、労組の中で起きていること（1） 単産と地域労組がしばしば対立／旧地方組織を切り捨てた連合 コミュニティー・ユニオンの誕生／連合は新旧労組の対立の超越を 第5章　いま、労組の中で起きていること（2） 行動の決意伝わらぬ「日本の進路」／「二一世紀ビジョン」も内部の利害優先 企業別 組合と春闘を自画自賛／労組幹部のパラダイムが大転換 闘争精神を失った連合指導部／組合費の配分構造を再検討する必要 第6章 「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（1） 評価委員から厳しい批判相次ぐ／連合執行部からも自己批判／三都市でタウンミーティングを開催 「労組はNPOなどに非協力的だ」／ 労組改革に後ろ向き発言が続出／人を行動に導く言葉とは何か 第7章 「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（2） いかにして労組に活力を吹き込むか／グローバリゼーションに強い疑問 中坊氏が「WHY文化」を主張／「ゆでガエル現象」に注意を喚起／連合役員が中間報告素案に反発 「不条理に断固闘おう」と説く中坊氏／連合副会長が企業別 組合擁護論／改革実行の工程表を迫る評価委 第8章　労働組合の再生は可能だ、そうせねばならない 大技術革新の衝撃と規制システム／普遍主義・平和主義・利他主義／労働者は常に新しい知識と技術を 企業別 組合の改革を先送りするな おわりに 参考資料

1,980円

恐竜の道を辿る労働組合…

フロイト派、ユング派、サリバン派、ミルトン・エリクソン派のセラピストやコンサルタント、そこにプロセス・コンサルタントが加わり、「人を助けるプロセス」とはなにかを探究した５年にわたるミーティングの成果である。基礎理論の異なるアプローチを検証し、すべての相違を超えて、コンサルティング・プロセスにある共通点を考察。シャイン先生へのインタビュー／訳者らによる座談会を収録！

2,546円

組織セラピー

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（2　202…

令和の転職は、制約なし（リミットレス）！ 「スキル・資格は、なくてもいい」「勤務時間、場所は、希望どおり」「年齢、経験は、問われない」「『出戻り』転職もOK！」--。 あなたの転職の常識、大丈夫ですか？ 　“転職の女神”と呼ばれた業界のレジェンドが教える転職ノウハウをアップデートして、「本当にやりたい仕事」に近づく方法。 勤務時間や場所、雇用形態など働き方が大きく変わり、転職のあり方も激変しつつある。昨日までの常識が通用しない中、思わぬ小さな経験が予想外に高く評価されることもある。 本書は、著名な転職エージェントが、働き方にまつわる最新知識、転職の準備や心構えをわかりやすく、コンパクトにまとめたもの。 今すぐ、転職したい人も、今すぐ、転職できない人も、働き方を見直すきっかけがつかめたり、仕事のもやもやが晴れたりと、必ずや次の行動に向けて背中を押してくれる令和の必読キャリア指南。

1,870円

リミットレス時代の転職術…

仕事の受注方法、値決め、自分の売り出し方……。 「個人」に価値がつく時代に、 成功している「彼ら」の方法、教えます。 コロナ禍、戦争、とこれまでの歴史を覆すような変化がここ2年間で起こりました。多くの人が将来に不安を感じ、動き出そうとしています。 「70歳まで働く時代と言われるけど今の会社で働き続けられるのだろうか」「自分の経験やスキルは陳腐化していくのではないか」「人生100年時代と言われるが、今の収入では不安」……。 こうした不安を希望に変えるために、本書では個人が会社頼らず、自分で仕事を受注し、生きていくための方法を、一から紐解きます！現在サラリーマンとして働いている人の副業、すでに個人事業主として活躍している人でも参考になる1冊です。 ★こんな人におすすめです★ ・未来が心配で副業を考えている ・会社で副業が解禁されたが何をしたらいいかわからない ・フリーランスに興味はあるがお金が心配だ ・独立するときにおさえておくべきことを知りたい ・自分の才能をもっと広げたい ・地方などに貢献したい ・自分の実力をしりたい ・もっと稼ぎたい／成長したい ・仕事が途切れない人の秘訣を知りたい はじめに 1章　フリーランスの新定義 ・フリーランスとは何か ・フリーランスを目指すメリットは何か 【コラム1】副業で確定申告が発生するのはいくらから？ 2章　なぜネットに怪しい情報が溢れているのか ・アップデートが早いフリーランスの情報 ・横のつながりが支える「信頼」 【コラム2】残業代が請求できるって本当？ 3章　自分を商品化する ・STEP1　事前準備　まずは副業から始めよう ・STEP2　営業　自分を企業に売り込もう ・STEP3　商談　初回商談で重要な三つのポイント ・STEP4　受注後　初期の段階で信頼を勝ち取るために ・稼げるフリーランスの三原則 【コラム3】副業したら社会保険に加入すべき？ 4章　なぜ、中小企業は狙い目なのか ・自分のスキルを必要としてくれる会社は必ずある ・マッチングサービスはどこまで有効なのか 【コラム4】自分の身を守る契約書と、弁護士の活用について 5章　これだけは覚えておきたい「稼いでいる人」の常識 ・「生の声」から見るフリーランスの今 　レベル3　フリーランス歴3カ月　本業・複業・育児を実践する 　レベル4　フリーランス歴2年　収入が上下する時期を乗り越えたメンタル 　レベル5　フリーランス歴10年　大手企業で引っ張りだこの人気講師 ・スキルを自覚し、磨き続けることが成功の秘訣 【コラム5】インボイス制度について、施行される前に知っておきたいこと おわりに

1,870円

稼げるフリーランスの法則…

…二〇年を越す「国労紋別闘争団」の闘いの軌跡をたどりながら痛感したのは、かれらの闘いの相手は“時”である、ということだった。 人々は「JR」に慣れ親しみ、「国鉄」「国労」という言葉すら茫々たる過去の波間に消し去られようとしている。 かれらは、自分たちを消し去ろうとする〈時〉に抗って、必死に踏ん張りつづけた。 かれら一〇四七名（そのうち五九名が鬼籍にはいられた）に、私は「時に屈せざりし者たち」というオマージュを捧げる… 第一章　　断ち切られた明日 流氷の町、紋別 国労紋別闘争団 父の死、学生運動の挫折 国鉄に採用・石北本線白滝駅構内係に 元紋別駅「営業係」、一年後「駅車掌」として渚滑線に乗務 「五九・二ダイヤ改正」 駅車掌の勤務状況 ネガティブキャンペーン 第二章　　一九八七年二月一六日 紋別闘争団結成 組合間差別のなかでの不採用通告 「分割・民営化」 不当労働行為に「JRに責任なし」 「四党合意」を国労本部が受け入れ 長期闘争覚悟し、会社設立 「不当労働行為認定」 第三章　　国民資産の乗っ取り 国民の資産は誰の手に？ 第四章　　生い茂るイタドリ 家族たちの闘い 体で学んだ法律 第五章　　「われわれは団結せねばならない」 仲間がいたから…… 残　章　　響き合い共鳴する言葉 「余は弾劾する」 ブーヘンヴァルト強制収容所

1,870円

屈せざりし者たち

「仕事のモチベーションが上がらない」と悩んでいませんか？ モチベーションは自分で上げることができるんです！ 話題の書『心が折れる職場』著者による、自分の価値観や働き方を活かして作る、ゆるぎない、折れない「究極のモチベーション」の作り方。 幸せな仕事、幸せな人生が実現できる、モチベーションアップの方法とは!? 仕事のモチベーションが上がらないと悩む人や 部下のモチベーションを上げたい上司、経営者も必読！ CHAPTER1　今、心が折れる職場にいるあなたに 心が折れる原因ってなんだろう？　 究極のモチベーションはさまざまな効果をもたらしてくれる　 CHAPTER2　　モチベーションが上がらないのはなぜ？　 目標がないところにモチベーションはない　 目標設定を間違えたらモチベーションはゼロになる　 目標・認知・感情が関係し合ってモチベーションは生まれる　 究極のモチベーションを持っている人は職場の五パーセント　 外発的動機づけではなく内発的動機づけに目を向ける　 　　 CHAPTER3　　上司は部下のモチベーションを下げるな！ 上司の人間観が部下のモチベーションを左右する！　 不適切な職場風土がしみ込んでいる上司が部下のやる気をなくさせる　 聞く耳を持たない上司の末路　 部下のモチベーションがゼロになる法則　　 もうこれ以上頑張れない！　バーンアウトの道のり　　 　 CHAPTER4　モチベーションを上げる職場・下げる職場 仕事の満足感とプライベートの満足感は連動している　 モチベーションが上がらないものにはエネルギーを注がない　 キャリア形成とモチベーションはつながっている　　 職場のストレス源を知る　 自分でできるメンタル対策を実践する　　 期待を背負っている喜びがモチベーションを高める　 今の自分のモチベーションの状況を把握する CHAPTER5　　究極のモチベーションの作り方 ベストキャリアーーマッチングを図る 自分のキャリア・アンカーを明確にする　　 あなたは何を大切にしているのか　 大切にしている思い出ーー原体験の意味と価値　　 ○年後、どんな自分だったら幸せなのか　　 ビジョンが実現できる目標設定の方法　　 ステップの過程から逆算してマイルストーンを作る　　 行動マネジメントーーアクションプランを作る　　 達成場面をイメージしてモチベーションを高める　　 CHAPTER6　自分でできるストレス耐性アップ ストレスによる健康障害のメカニズムを知る　　 副交感神経を高める方法を実践する　 プレッシャーをコントロールする　　 承認力でストレス耐性を高める

1,650円

究極のモチベーション──心が折れない働き方…

■活躍が期待されるキャリアコンサルタント 2016年より国家資格と位置付けられることになった「キャリアコンサルタント」。その活躍の場は企業の人事部門にとどまらず、高校・大学のキャリアセンターやハローワークと幅広く、2022年の職業能力開発促進法改定でも、キャリアコンサルタントの有効活用が明記されています。少子高齢化の進行により、定年は引き上げられ、多くの人が人生の長い期間を仕事に捧げるようになりつつあります。キャリアコンサルタントの活躍の機会はますます広がり、その重要性は高まっています。 ■膨大な試験範囲をわかりやすく整理 学科試験では、キャリアコンサルティングの社会的意義、キャリアコンサルティングを行うために必要な知識、キャリアコンサルティングを行うために必要な技能、キャリアコンサルタントの倫理と行動の4分野からまんべんなく出題されます。また、実技試験においてもこれらの知識は必要です。労働に関する法律や、労働市場の分析など、常に最新の情報を知っておく必要があります。本書ではこれらの膨大な知識を、本文と脚注に分けて解説。ざっと目を通して概要をつかんだのち、知識の不十分な分野についてはさらに詳しく読み込んでいくことができます。 ■一問一答と模擬試験で実力が身につく 試験は全50問のマークシート形式で行われます。本書では各節末に理解度をチェックするための一問一答問題を掲載し、別冊に模擬試験と解答解説を掲載しています。一問一答問題で苦手な項目を繰り返しチェックし、模擬試験で実力を測ることができます。また、文字が消える赤シート付きですので、本文中の重要ポイントを素早くチェックすることも可能です。本書で学習し、ぜひ合格を目指してください。 第1章 キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章 キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章 キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章 キャリアコンサルタントの倫理と行動 第5章 人物名と理論や技法 別冊　模擬試験

3,300円

2024年版 キャリアコンサルタント学科試験徹底図解テキ…

個別労働紛争を解決する選択肢としてＡＤＲの利用方法を紹介。

3,080円

労働紛争解決とADR

労使関係の歴史的展開に関する研究に「互酬性」および「モラル・エコノミー」の形成と崩壊を導入する試み。日本を事例にして、「互酬的関係」が資本主義のなかに持ち込まれ定着するプロセスを理論的・経験的に検討した。

7,150円

日本的労使関係と「モラル・エコノミー」（69）…

2015年、ついに「安保法制」が成立した。 この法制の成立過程や内容の賛否については、本誌では 深入りしない。 だが「軍隊」が存在する以上、労働や貧困の問題は不可避 的に存在する。海外派遣が進めば、その問題はさらに剥き出しになるだろう。 反戦運動に参加する人たちにとっても、自衛隊の活動を 推進する人たちにとっても、 足元にあるこのテーマは、見 落とされがちだったのではないだろうか。 そこで本特集では、あくまで労働・貧困問題という視点 に限定しつつ、 「ポスト安保法制の労働」に多角的なアプ ローチを試みた。 安保法制や自衛隊の海外派遣を議論する前提として、 それらに反対の人にも賛成の人にも、ぜひ読んでほしい。

1,320円

POSSE vol.29

はじめに 第1章 国際協力の35年 ──政策から草の根の現場まで  第2章 開発援助の現場から ──開発実践者のディレンマ 第3章 国際機関の人材開発 ──世界で活躍するための心得 第4章 外交の仕事は面白い 第5章 国際金融の舞台裏 ──IMFとアジア開発銀行の経験 第6章 メディアと世界 資料　関西学院大学総合政策学部 Global Career Program（GCaP）について

1,650円

グローバルキャリアのすすめ…

「職場討議資料の作成や要求書の作成、学習会の資料などに不可欠の1冊」と毎年好評の春闘白書。不安定就業労働者が増え、「人手不足」を口実に一層の長時間労働、兼業・副業の推進などがねらわれている今日、春闘をたたかううえで必要な、賃金、労働時間、雇用のルール、中小・零細企業の経営状態、大企業の内部留保など必要なデータを満載。 　2025年春闘の力強い味方！　労働運動のみならず、業者運動や農民運動、社会保障、環境、平和、民主主義をまもる運動など、各分野の政策立案や宣伝物の作成にとっても役立つ1冊。 ［総論］2025年国民春闘の焦点 　　　　　　　　春闘共闘委員会事務局長　黒澤幸一 ［各論・データ編］ 1　私たちをとりまく経済情勢 2　賃金の底上げであらゆる賃金格差の縮小を 3　安心して働きつ続けられる職場の確立をめざす 4　公共を取り戻し、安心・安全な社会を 5　憲法を生かし持続可能な社会の構築を 6　主要企業の内部留保分析 7　春闘基本統計（時系列、地域別、歴年の賃上げ）

1,100円

2025年国民春闘白書

990円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（1　202…

新たな法改正に対応。知りたいことが詳しくわかる。相談別で調べやすい。

3,142円

労働相談マニュアルブック改訂新版…

★在独日系企業の労務担当者必読！-在独日系企業の視点に立って、ドイツの労働法・雇用関連法制を広く解説★ ドイツで事業を展開する日系企業の労務（人事・総務）担当者必携の書！在独日系企業の視点に立って、ドイツの労働法・雇用関連法制を解説。労働法のみならず、それに密接に関連する税制・社会保障制度・外国人法等の隣接分野までを幅広く検討。長くドイツでビジネス・コンサルタントとして活躍する著者による信頼の書。

4,950円

ドイツ進出企業の労働問題…

賃金格差申立てを待つことなく企業に同一価値労働同一賃金の実施を課す「プロアクティブモデル」とは。実現手法を含めて提起する。 大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、「職務評価システムの構築」の上に、家電量販業界を対象に職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダのペイ・エクイティ法を先進事例として参照し、日本の企業において同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。

5,940円

同一価値労働同一賃金の実現…

年収3000万円を豪語する人材派遣会社の20代社員が、自分の親世代の中高年を時給数百円の日雇い派遣で酷使。「ほんとにおまえは馬鹿だな」「中高年は汚いからダメ」「てめえみてえなじじい、いらねえから」……。いったい、これのどこが「労働者にとって有益な雇用形態」「特別なスキルを活かした熟練労働」なのか？　規制緩和の弊害と歪んだ労働市場の現実……。労働者をモノ扱いする政府・厚労省の欺瞞を暴く！ ◆人材派遣が生んだ奴隷労働の実態を伝える衝撃ルポ◆ 年収3000万円を豪語する人材派遣会社の20代社員が、 自分の親世代の中高年を時給数百円の日雇い派遣で酷使。 「ほんとにおまえは馬鹿だな」 「中高年は汚いからダメ」 「てめえみてえなじじい、いらねえから」 塩素ガスがたちこめる密室で6時間にわたって「イチゴのへた取り」、 倉庫内で1日中カッターナイフをふるう「ダンボール箱の解体」……。 いったい、これのどこが「労働者にとって有益な雇用形態」 「特別なスキルを活かした熟練労働」なのか？ 労働者をモノ扱いする政府・厚労省の欺瞞を暴く！ ーーーーーーーーーー ◆人材派遣業界が抱える闇◆ この問題が根深いのは、経費削減や税金の無駄遣いの防止、 法律遵守や公共の福祉への貢献を求められる多くの団体、企業が、 事業入札に安値で臨む人材派遣会社を「歓迎」していることである。 世間から真っ当と見られている団体、企業がこぞって 人材派遣会社の繁栄を支援している。 歪んだ労働市場に寄生し、中高年を低賃金の奴隷労働で酷使し、 ピンはねで肥え太る人材派遣……。 彼らの増殖と繁栄は底辺の労働者のさらなる困窮と表裏一体であり、 日本社会の創造的な活力を削いでいるのではないか。 人材派遣という名の「人間キャッチボール」では、 ボールの種類や性能は問われない。 人材派遣会社も派遣先企業も、ボールを大事にしない。 思った通りに飛ばないボールは、ただ捨てられるだけだーー。 ーーーーーーーーーー ◆本書のおもな内容◆ 第1章　人材派遣という名の「人間キャッチボール」 ー「いい年して、どうして人並みのことができないんだ!?」 第2章　人材派遣が生んだ奴隷労働の職場 ーノロウイルス感染者に「大丈夫ですから勤務に行って」 第3章　人材派遣の危険な落とし穴 ー「もう来るなよ。てめえみてえなじじい、いらねえから」 第4章　悪質な人材派遣会社を一掃せよ ー「二度と仕事紹介してもらえないよ。かわいそう」

880円

中高年ブラック派遣　人材派遣業界の闇…

935円

OD＞70歳まで働く

1,980円

近江絹糸争議斡旋経過ー中央労働委員会によるー…

非正規・貧困・格差・分断 …… 生きること、働くことについて考えるプレカリアート・コミック! 仕事してる時間は、 自分の人生じゃない…ような気がする… 働くって、よいことだと思うのだけど… お金もらえても、一度きりの人生を浪費されてる感じがして… 序 章　生きることと働くこと 第1章　価値があるってどういうこと？ 第2章　誰にでも自尊心はある 第3章　しくじったら即アウトの社会なんて 第4章　仲間をつくる 第5章　無力なんかじゃない

1,430円

働く、働かない、働けば…

いまや“サロン”戦国時代。そんな時代に即した、ここは押さえておきたいという鉄則、私自身の失敗体験から培った運営ノウハウなど、長く愛されるサロンづくりの秘訣をお話します。

1,760円

「愛されサロン」のつくり方…

転職面接も、新卒面接もーこんな大事な「ＮＧワード」があったなんて。なるほど、こう答えればいいのか！

1,018円

そのひと言で面接官に嫌われます…

1,430円

これからの暮らしかたーOff-Grid　Life-トーク…

1,210円

人生ってイノベーションだよね！！…

二段ベッド５人部屋に家賃４万円…時給４００円での残業労働…逃亡、怪我をした者は強制帰国。日本の闇・「国際的使い捨て労働」の実態。

1,760円

外国人実習生SNS相談室より…

東京地裁労働部に在籍する経験豊富な裁判官が、急増する労働事件について、具体的な事例を通して、裁判実務上の留意点をわかりやすく解説。労働紛争解決のための基本知識を示す。

3,850円

労働関係訴訟

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