いくつになっても「今日行くところ」と「給料日」がある幸せ。老いの時間を豊かに生きよう！

1,210円

65歳で月収4万円。年金をもらいながらちょこっと稼ぐコツ…

特集1：「反戦」と仕事 この仕事の先で誰も殺されないように この仕事の先で誰か解放されるように これまで以上に考えている 戦争、侵略、虐殺、民族浄化、植民地主義 止めるために、繰り返さないために 頭を使って手や体を動かして取り組むいろいろ 特集2：住まい、どうですか？ 家賃高いな、少し狭いな、日当たり良いな、 そう思いながら、住んでいる 集合住宅、一軒家、シェアハウス、団地 賃貸なのか持ち家なのか、都心か地方か、誰と住むか 住まいが変わる、なくなることもあるかもしれない 仕事にも関わる住まいを考える 特集1：「反戦」と仕事 佐久間裕美子／虐殺に抗うために生活者の私たちができること 松下新土／大量虐殺に抗する「交差性」 渡慶次美帆／「本屋」＝「反戦」私なりの方程式 Azami ／推しと私が生まれ、育ち、暮らす国の歴史について Decolonize Futures インタビュー／東アジアの文脈で脱植民地化を考える 〈戦争〉をどう捉えていますか20 代に聞く実感、教育、アクションクリエイティブで連帯、反戦 パレスチナとの仕事からー 暮らしや仕事の中から社会を変える、草の根でつながる　皆川万葉さん インタビュー 特集2：住まい、どうですか？ 古賀及子／建坪6坪、住宅ローン減税が受けられないくらい狭い家に住んでいます ただ人と人が暮らすということ　星野文月さんと有吉宣人さんの実践 南阿沙美／屋根のある路上、みたいな 座談会　団地2024 アンケート 今の住まい、どうですか？ 編集部座談会「ていねいな暮らし」は今どこに？ 堂々巡りの対話ー「社会課題にのりきれない」背景にあるもの

1,100円

仕事文脈vol.24

昔、私たちが望んだ無邪気な未来では、コンピューターの進化が私たちの仕事を楽にしてくれ、人間はより創造的な仕事に集中できるはずだった。しかし、コンピュータの能力が飛躍的に向上するにつれ、実際は私たちを仕事から追いやる存在になってきている。タクシードライバー、弁護士、営業部員、コールセンター業務、飲食店の接客業などは、今後消えていくかもしれない。また、企業の中間管理職などの中途半端な知的労働者も、これから一番職を失う可能性が高い時代になる。では、どうすればそうした状況でも生き残る人材になれるのか？　コンピュータと戦うのではなく道具として使いこなすには何が必要なのか？　3Dプリンタなど最新技術の導入を企業にコンサルティングしている著者が、その経験から見据えた大胆な予測を提示する。

924円

あと20年でなくなる50の仕事…

わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和4年7月調査）。 【第1巻の内容】本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

16,500円

賃金センサス令和5年版　第1巻…

賃金水準をはじめとする雇用処遇制度に関係する、各種指標集。生涯賃金のデータは、日本生産性本部のオリジナルデータで、厚生労働省「賃金構造基本統計調査報告」を基に推計しており、本冊子でしか入手できないものである。 A 総 括：主要経済指標 B 賃 金：月間所定内給与／年間賞与／職階別賃金・賞与／パートタイム労働者賃金／職種別賃金／春季賃上げ状況／標準生計費／産業別・学歴別生涯賃金／都道府県・産業・雇用形態別賃金／地域別一般法定最低賃金／モデル賃金・退職金／中途採用者賃金等 C 企業経営：労働生産性・賃金コストの推移／法人企業の業績の推移／産業別の価値生産性等／人材派遣料金・派遣労働者賃金　　　　　　　　　　　　　　 D 雇用管理・就労条件・労使関係：労働時間制度／定年制・勤務延長制度・再雇用制度の状況 E 人口・社会保障：日本の将来推計人口／世帯と介護の状況／社会保障関係費

2,200円

賃金・労使関係データ2023／2024…

これだけは知っておきたい！労組との正しいつき合い方。役員必携。

1,760円

経営者のための労働組合法教室…

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン『仕事文脈』、第21号。 特集は、「政治、日々」「勉強の入口／出口」の2本です。 【特集1】政治、日々 政治でお金が減るかもしれない 政治で仕事が楽になるかも 日々の暮らしと切り離せないのに となりの人とはあまり話さない 知らないうちに知らないことに脅かされる 見えてきた今話したい、政治と仕事のいろいろ 【特集2】勉強の入口／出口 研究、資格、学びなおし 自己啓発、セミナー、越境学習？ 勉強すると、できる人になれるのか 今いる場所の外に出られるのか 日本は勉強する大人が少ないと聞くけれど なにを学びたいのか、本当に必要なことはなにか 考えてみる勉強の入口／出口 【特集1】政治、日々 「政治をめぐる文化そのものを変えていく」岸本聡子杉並区長インタビュー　　清田隆之 安倍晋三という政治家が力を持った時代、女性や家族、性的マイノリティをめぐる政策はどう展開されたのか　山口智美 政治×行動＝仕事∞　　 　私の七年とギロチン　川名潤 　作ることは生きること、生きることは政治的なこと　nichinichi 　SNSから離れた場所で試みる土台をつくる　惣田紗希 表現の不自由と政治　「表現の不自由展」東京実行委員会　岡本有佳さんインタビュー＋名古屋展レポート　編集部 政治に参加する、自分の力を信じる 　政治家だけじゃない　私たちだって主役であるべき　和田静香 「活動家」でない「ただの市民」でも、政治的な活動はできるとわかった　皆本夏樹 「投票に行かない」を選んだ人　インタビュー カレーに「選挙」を持ち込んでみた　カレーセンターマエダ 【特集2】勉強の入口／出口 アンケート「勉強する理由」 中国語の時間　山本ぽてと 調査　あの頃、勉強は変だった…　　浪花朱音 なぜいま読書会？　みんなで読むと景色が変わる 対談　“ノー資格者”として働く　小沼理×浪花朱音 通勤ーあたらしい無職 猫も乗ります編　丹野未雪

1,100円

仕事文脈vol.21

転職支援のプロが教える！絶対に採用される面接のすべて。「転職決意」から「円満退社」まで、迷うポイントの対応がわかる。「辞めた理由」から「給与」のことまで、困る質問にも答えられる。

1,430円

これだけは知っておきたい「転職」の面接テクニック…

2,200円

労働法演習（第4版）2020…

1,650円

働き方検定働き方マスター試験学習テキスト試験対策資料集＋…

・仕事にワクワク感が感じられない ・気がつけば同じことの繰り返し ・20代社員と同じ仕事をしているが、このままでいいのか ・この数年、ポジションも上がらないし、部署も変わらない ・人生そのものが停滞しているような気がする ・・で、やる気が起きない。 20代後半~アラフィフ社員まで、広い年齢層でこんな「中だるみ社員」が続出しています! 会社に大きな痛手を与える「キャリア・プラトー(停滞)」の原因とその対策について、事例をもとに分析し、上司・組織・本人の3つの方向から具体的な処方箋を提示していきます。 まえがき　多発する「中だるみ」 第1章　「2年前と同じ」はなぜ危険なのかーーキャリアが停滞するとは　 第2章　異動でやる気をなくす人、“塩漬け”でやる気をなくす人ーーいろいろな種類の停滞　　　　　　　　 　 第3章　中だるみしやすい人、しにくい人の違いーー停滞する社員の特徴とは　　 　　　　　　　　　　 第4章　中だるみすると何が起こるのかーー停滞がもたらす影響 第5章　マンネリ感を自ら打破するためにーー停滞解消のためにできること 第6章　上司と組織に何ができるのかーー中だるみ解消のマネジメント　　　　 あとがき　一人ひとりの大切なキャリアのためにできること

935円

「中だるみ社員」の罠…

日本の大企業セクターにおける個別化された雇用関係の現実とはーー。労使関係論の方法である「どんな仕事をどれくらいやって、いくらもらうのか」という仕事に関する規則に着目、その規則を決定するために労使間でどのような合意形成のための取り組みがなされているのか、ある日本企業の企業別労働組合を事例に観察・分析、今後を展望する。 はじめに 略語表 　第1部　問題意識と分析枠組み 第1章　個別化された日本の雇用関係 　1.1 分権化・個別化に関する国際的な状況 　1.2 日本国内での労働条件の個別的決定 　1.3 労働条件決定の個別化に対する労働組合の対応 　1.4 課題の定義 第2章　個別化された雇用関係研究の方法 　2.1 労使関係論の方法の適用──実体的ルールと手続的ルール 　2.2 観察すべき個人単位の実体的ルール 　2.3 ルールの構造を記述するためのフレームワーク 　2.4 小　　括 第3章　日本企業の組織モデルと労働者類型 　3.1 現代企業の組織モデル 　3.2 RE型への進化と労働者類型 　3.3 労働者類型ごとのニーズ 　3.4 小　　括 　第2部　事例研究 第4章　個人別の仕事決定（目標設定と進捗管理）の実態 　4.1 運営方針の伝達と個人業務目標の設定 　4.2 日常の仕事決定のしくみ 　4.3 上司部下の対話によるコミュニケーション（1on1）の取り組み 　4.4 仕事決定に関するルールの構造と運用課題 　4.5 小　　括 第5章　労働時間決定への労働組合の関与 　5.1 労働時間規制の分析枠組み 　5.2 A社における労働時間管理の概要 　5.3 A社ーA労組における労働時間規制の実態 　5.4 集団的な個人の労働時間規制 　5.5 個人的な個人の労働時間調整 　5.6 A労組組合員の労働時間に関する意識実態 　5.7 労働時間決定に関するルールの構造 　5.8 小　　括 第6章　成果主義人事制度と労働組合 　6.1 成果主義人事制度とは 　6.2 A社ーA労組の賃金制度改革の取り組み 　6.3 成果主義人事制度導入時における労働組合の役割 　6.4 個人別の評価の決定 　6.5 個人の賃金を決定するためのルールの構造 　6.6 小　　括 第7章　持続可能な経営に向けた労使協議・経営参加 　7.1 労働組合の経営対策活動の変遷 　7.2 A労組の経営対策活動 　7.3 経営対策活動に関連するルールの構造 　7.4 経営対策活動のこれから 　7.5 小　　括 第8章　近年の経営環境の変化と労働条件決定への影響 　8.1 労働時間決定の近年の変化 　8.2 評価制度と目標面接の変化 　8.3 企業文化・風土改革の取り組み 　8.4 小　　括 第3部　総括と展望および今後の課題 第9章　日本企業の雇用関係の展望 　9.1 RE型企業に向けて 　9.2 企業別労働組合の針路 　9.3 現代日本企業の雇用関係の研究課題 初出一覧 注 参考文献 人名索引／事項索引

6,600円

個別化する現代日本企業の雇用関係（58）…

障害者雇用日本一を掲げた大阪府ハートフル条例。効率化と福祉化の両立を追求した、大阪発ソーシャルファームの20有余年を追う。 第1章 解いてみよう橋下難問　13 1　公立病院が障がい者を解雇　13 2　エル・チャレンジと橋下市長　13 3　解雇の背景に「民営化」　14 4　効率化と福祉化の両立　15 第2章 大阪府ハートフル条例の改正　17 1　原案はユニバーサル就労条例　17 2　障がい者等就職困難者へ　18 3　公契約で就労支援　18 4　職場環境整備等支援組織を認定　20 5　大阪府議会での議論から　21 第3章 大阪府ハートフル条例の意義　24 1　障がい者雇用の大阪目標　24 2　大阪版雇用モデル　25 3　一般労働市場への波及　26 第4章 総合評価入札の意義　28 1　行政の福祉化20年の検証　28 2　総合評価入札とは？　29 3　二重の履行目的　30 4　総合評価入札の費用対効果　31 第5章 総合評価入札の費用対効果の検証　32 1　総合評価入札の落札率の推移と比較　32 2　障がい者が就労することによる一人あたりの利益の検証　36 3　年間4,000万円の費用対効果　40 第6章 ビルメンテナンス労働市場と障がい者雇用　42 1　ビルメンテナンス業界における労働市場の分析　42 2　総合評価入札参加企業の障がい者雇用率　44 3　現状の公共調達制度への意見　45 第7章 新しい福祉像を求めて　47 1　福祉観の転換　47 2　「増進型福祉」　47 3　地場産の公共調達哲学　48 第8章 中間支援組織を構想する　50 1　エル・チャレンジがモデルの中間支援組織　50 2　職場環境整備支援組織の認定工程　51 3　2号随意契約と3号随意契約　52 4　随意契約と優先調達法　53 5　3号随意契約改訂を活かして　53 6　準市場、一般市場へ　54 7　風の村の「ユニバーサル就労」　56 第9章 公共調達戦略と就労支援　57 1　国際的な公共調達を進取する　57 2　各国の公共調達の法制度　58

1,980円

誰もが働いて幸せになる…

確定給付型から確定拠出型にいたる日本の年金制度の仕組みと問題点を理解し、適正なビジネススキーム・コンプライアンスに基づき確定拠出年金導入の施策・骨子を構築できる。DCプランナー（1級、2級）認定試験の学習教材として最適。

4,180円

2020年度版　DCプランナー入門…

1,980円

帝国ホテルに働くということ…

1,650円

労働組合をどうする　-その強化への挑戦…

9,680円

労働組合の変貌と労使関係法…

労働法判例を完璧にマスター。この２冊で取り上げた判例は全部で８００件強。第一級の研究者による執筆で、判例法理の全体を完全に理解することができる。

2,860円

労働法重要判例を読む（2）新版…

◆〈労働法〉を初めて学ぶ方へ。先ずこの1冊から！ 同著者の『労働法』、『労働法演習』へステップアップするためにも必読◆ 企業で働く法学の知識のない人、これから労働法を学びたいと考えている人、アルバイト、労働組合員、管理職、事業経営者等々、あらゆる働く人たちのために必要な基礎知識をわかりやすく提供する、いわば「川口労働法」の概説決定版。人間生活に必要不可欠な学問である労働法の基礎から全体像を把握し、体系的に、正確な理解を得ることが出来る、使いやすい概説書の改訂第2版。

3,520円

基礎から学ぶ労働法（第2版）…

1,320円

ストライキしたら逮捕されまくったけどそれってどうなの？…

本書は、人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国労働市場の動向などについて、1テーマ・1頁を基本に、図表を用いてわかりやすく簡潔に解説します。 2021年版では、2022年度より施行される育児・介護休業制度等に関する重要な法改正のほか、副業・兼業とテレワークに関する改正ガイドラインの内容と実務上の留意点、リカレント教育の現状等、最新の動向も紹介しています。 人事・労務部門の初任担当者がはじめに学習する際に役立つことはもちろん、新任管理職など、業務等を通じて人事・労務に関心を持たれた方が基本的な事項を理解・確認する手引きとしてもご活用いただけます。 【主な内容】 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 　失業率・求人倍率、雇用形態別労働者、労働時間、労働生産性 等 2 労働法制 　労働基準法(時間外労働の上限規制 等)、労働安全衛生法（ウィズコロナにおける安全衛生管理 等）、労働契約法、労働者派遣法（同一労働同一賃金 等）、高年齢者雇用安定法、労働施策総合推進法（パワーハラスメント防止対策、中途採用比率公開 等）、育児・介護休業法 等 3 人事・労務管理 　人事・労務管理における重要テーマ(エンゲージメントの向上、副業・兼業、リカレント教育・職業訓練、雇用型テレワークガイドライン 等)、人材育成、人事評価制度 等 4 労使関係 　日本の労使関係の変遷、春季労使交渉 等 5 労働・社会保険 　医療保険制度、介護保険制度、年金制度の体系、雇用保険制度（雇用調整助成金等）等 6 国際労働関係 　グローバル化の進展、ILO（国際労働機関）等 1 労働市場の動向・雇用情勢・労働時間と賃金の概況 失業率・求人倍率、雇用形態別労働者、労働時間、労働生産性 等 2 労働法制 労働基準法(時間外労働の上限規制 等)、労働安全衛生法（ウィズコロナにおける安全衛生管理 等）、労働契約法、労働者派遣法（同一労働同一賃金 等）、高年齢者雇用安定法、労働施策総合推進法（パワーハラスメント防止対策、中途採用比率公開 等）、育児・介護休業法 等 3 人事・労務管理 人事・労務管理における重要テーマ(エンゲージメントの向上、副業・兼業、リカレント教育・職業訓練、雇用型テレワークガイドライン 等)、人材育成、人事評価制度 等 4 労使関係 日本の労使関係の変遷、春季労使交渉 等 5 労働・社会保険 医療保険制度、介護保険制度、年金制度の体系、雇用保険制度（雇用調整助成金等）等 6 国際労働関係 グローバル化の進展、ILO（国際労働機関）等

1,100円

2021年版 日本の労働経済事情…

被災労働者および遺族・家族の救済の法理を司法はどのように構築してきたか。行政訴訟・民事訴訟の裁判例を詳細に検証し現在の過労死救済をめぐる判例の到達点と課題を明らかにする。

4,180円

労災・過労死の裁判

主要テーマの重要労働判例をまとめ、収録した利便性の高い解説付き判例集シリーズです。 各巻は、以下の3つから構成されています。 （1）実務家も研究者も押さえておくべき重要労働判例（判旨・コメント付判決文）【監修　徳住堅治弁護士　中町誠弁護士】 （2）判決ごとの主要な論点と判示事項を一覧で確認できる「一覧表」 （3）テーマごとの判例動向を整理した「重要裁判例の概観」【原昌登　成蹊大学教授執筆】 本書は、シリーズ全5巻うちの第2巻です。 選定テーマ：賃金・一時金・退職金 福岡県教組賃金支払請求上告事件 群馬県教組事件 シンガー・ソーイング・メシーン・カムパニー事件 水道機工事件 ノースウエスト航空事件〈会社側上告〉 ノースウエスト航空事件〈組合側上告〉 宝運輸事件 日新製鋼事件 片山組事件 北海道国際航空事件平尾事件 新聞輸送事件 新日本建設運輸事件 ペンション経営研究所事件 JR東海（新幹線減速闘争）事件 本山製作所（別棟就労命令拒否）事件 新阪神タクシー事件 高見澤電機製作所事件 池貝事件 いすゞ自動車（期間労働者・仮処分）事件 オオシマニットほか事件 不二タクシー事件 ユニ・フレックス事件 カントラ事件 大和銀行事件 京都新聞社事件 ニプロ医工事件 福岡雙葉学園事件 クレディ・スイス証券事件 JR西日本（国労広島地本）事件 カツデン事件 コープこうべ事件 ベネッセコーポレーション事件 UBSセキュリティーズ・ジャパン事件 立命館（未払一時金）事件 リーマン・ブラザーズ証券事件 三晃社事件 神奈川信用農業協同組合（割増退職金請求）事件 三菱自動車工業（執行役員退職金）事件 株式会社丸一商店事件 学校法人石川学園事件 アイビ・プロテック事件 小田急電鉄（退職金請求）事件 日音（退職金）事件 NTT東日本（退職金請求）事件 みずほ銀行事件 芝電化事件 中部日本広告社事件 野村證券元従業員事件 シーエーアイ事件 中山書店事件 日本システム開発研究所事件 国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センターほか事件 学究社（年俸減額）事件 山昌（トラック運転手）事件 米軍山田部隊事件 電電公社小倉電話局事件 あけぼのタクシー（民事・解雇）事件 荒川税務署長（日本アプライド・ストックオプション）事件 いずみ福祉会事件 ジャード事件 タオヒューマンシステムズ事件 十象舎事件 ミヤイチ本舗事件

24,750円

労働判例全書　第2巻　賃金・一時金・退職金…

［特集］COVID-19と労働 1.コロナ禍におけるシングルマザーの労働・生活と支援策の課題 　-札幌市母子寡婦福祉連合会・会員アンケートを事例としてー 　中囿　桐代 2.新型コロナウイルス感染症（COVID-19）と看護労働 　小村　由香 ■投稿論文 　雇用によらない労働における産業に定位した「最低基準」の記述可能性 　-労働社会学における質的研究の再定位ー　松永伸太朗　永田　大輔 ■書評 1.跡部千慧著『戦後女性教員史ー日教組婦人部の労働権確立運動と産休・育休の制度化過程ー』　本田　一成 2.小川慎一著『日本的経営としての小集団活動ーQC サークルの形成・普及・変容ー』　京谷　栄二 3.片渕卓志著『トヨタ品質管理のメカニズム』　近間　由幸 4.中川直毅著『要説キャリアとワークルール』　今野　晴貴 5.松尾孝一著『ホワイトカラー労働組合主義の日英比較ー公共部門を中心にー』　白井　邦彦 6.松永伸太朗著『アニメーターはどう働いているのかー集まって働くフリーランサーたちの労働社会学ー』 　宮地　弘子

2,200円

日本労働社会学会年報　32…

『人事担当者や管理者にとっては、パワハラをなくすための処方箋が欲しいところであるが、そのような処方箋を示すことは、誰にとっても極めて困難であろう（そんな都合の良いものがあれば、パワハラはとっくになくなっているはずである）。しかし、逆に「どういうことをすればパワハラになるか」についての回答を示すことは可能である。』-長きにわたり、労働行政に従事し、ハラスメントに関わる裁判事例を収集・整理してきた著者が送る、ハラスメント防止のための厳選事例集！

1,650円

ハラスメント

1,210円

高校生・若者たちと考える過労死・過労自殺…

6,050円

常態化する失業と労働・社会保障…

これからは「人に合わせて雇用を創る」時代だ。２０２０年に１０００人の障がい者を雇用し、２５万円の給料を支払うと宣言。雇用創造のために仕事のあり方から徹底的に問い直すことで見つけた、社会のあるべき姿と弱者へのやさしさ、企業の責任とはなにかを語り尽くす。

1,650円

雇用創造革命

新型コロナウイルス感染拡大に伴う各種改正に対応。２０２０年に成立した労働者協同組合法（２０２２年施行予定）を掲載。公益通報者保護法の改正に対応（２０２２年施行予定）。告示・通達、重要裁判例、国際労働法収録。

6,050円

労働六法2021

労働問題の法律は「武器」になる! 『アベノミクスによろしく』の著者で、「ブラック企業被害対策弁護団」事務局長の明石順平が、人気マンガ『ブラックジャックによろしく』のキャラクターを用いて、「知っておきたい労働問題の基礎知識」をわかりやすく解説。 新型コロナウイルスの感染拡大により、解雇や雇い止めといった労働にまつわる問題が全国で噴出している。 不当解雇や長時間労働、イジメともいえる部署異動、内定取り消し、賃金・残業代不払い、非正規雇用差別、パワハラにセクハラ……ニューノーマル(新日常)時代に対応した労働法の基礎知識を伝授する。 第1章:ブラック企業とは 第2章:採用内定 第3章:試用期間 第4章:賃金・残業代 第5章:有給休暇、育児休暇、介護休業 第6章:ハラスメント 第7章:社会保険 第8章:解雇・退職 第9章:非正規雇用 第10章:労働組合 第11章:相談先 あかし・じゅんぺい:弁護士。1984年、和歌山県生まれ。栃木県育ち。東京都立大学法学部、法政大学法科大学院を卒業後、現職。主に労働事件、消費者被害事件を担当。 ブラック企業被害対策弁護団所属。著書『アベノミクスによろしく』『データが語る日本財政の未来』(共にインターナショナル新書)、『財政爆発 アベノミクスバブルの破局』(角川新書)など。

1,870円

Q&A 誰でもできるブラック企業対策…

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