障がい者の職種や職場環境など、彼らの主観にワークエンゲイジメントすることが何か。 就労支援事業所を起業しようとする方だけでなく、一般企業でワークエンゲイジメントを取り組もうとする方にも応える一冊。 序 章　研究の背景と目的 第1章　障害者雇用と障害者福祉 第2章　先行研究の概要と課題 第3章　ソーシャルファームにおける障害者支援 第4章　A型事業所における就労支援の実態調査 第5章　ソーシャルファームの可能性と課題 終 章　本研究の到達点 - 生産活動事例の展開と展望 - 資 料

2,640円

障がい者のワークエンゲイジメント…

令和6年11月施行のフリーランス法の概要・制定経緯、留意点について、基礎知識を整理。Q＆A形式で実際に悩ましい論点につき、各種ガイドライン等を踏まえた対応を解説。

3,190円

Q&A　フリーランス法の基礎と対応…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2020年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 割増賃金 懲戒 損害賠償 労働組合 労働災害 雇止め 解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第11集…

雇用契約変更について、実務経験の豊富な弁護士が具体的な事例に基づいたＱ＆Ａ形式で平易に解説！書式も多数掲載！第１章「雇用を維持する合理化策」では、厳しい業績の下でも人員削減等をせず、配転・転勤、出向・雇用シェアなど労働条件や勤務内容の変更等で雇用維持を図る方策を提示！第２章「社会変容、時代変化に伴う新しい働き方」では、テレワーク、フレックスタイム制、副業・兼業、限定正社員、ジョブ型雇用など時代に即した雇用形態を解説！企業の人事・労務担当者はもとより実務家にとって必携！

3,630円

雇用契約変更の実務必携Q＆A…

がん罹患者の3人に1人が就労世代であり、厚生労働省推計では約33万人が仕事を持ちながら治療を続けているといわれます。治療と仕事の両立は重要な課題であり、医療機関でもがん体験者の就労支援が始まっています。 本書は、がん相談支援センターなどで就労支援に取り組んできた筆者らが、主に看護師が就労支援を行う上で必要となる視点を解説しました。 がん体験者との対話による就労支援の事例も多数収録。看護師をはじめ、がんに携わる多くの医療者にとって、普段の実践のヒントとなる書です。 【就労支援に活用できるシート付き】

2,310円

がん体験者との対話から始まる就労支援…

「雇用類似」という働き方がある。「類似」というなら賃金も労働時間も社会保険も労働者に準じるのかといえば、「事業主」扱いされて残業代もなく労災も自己責任になるという。では事業主なら対等の商取引のルールが保障されるかといえば、発注元の指図に従うだけだという。本書では、「雇用によらない働き方」の実態を紹介し、国際的視野に立った運動を提起する。

1,540円

ディスガイズド・エンプロイメント…

「1.分析より支援、2.人間性の原理と経済性の原理の融合」といった2つの基本理念を掲げ、 産業・組織心理学の見取図作成を目指す。 また、産業現場の問題解決のため、産業・組織心理学の体系の中で 国家資格・公認心理師に対する役割期待についても示唆する。 第1部では、産業・組織心理学の基盤となる概念、 第2部では、産業・組織心理学の4分野（キャリア、安全衛生、組織行動、消費者行動）を論じる。 第3部では、今後期待されるテーマ論（自分自身の生き方・働き方、大学で学ぶことの意義、 人類全体に関わる共存のあり方）について論述し、公認心理師との関わりについても展望する。

6,050円

産業・組織心理学総論…

◆働き方と雇用のあり方を学ぼう！- 労働法の現在と将来を考える◆ 各節ごとにトピックを設け、若者たちの目線で働くことの意味を考える新感覚の労働法テキスト。はじめて学ぶ方から、将来司法試験を目指す方の土台固めとしても最適。AI（人工知能）、少子化、グローバリゼーションが、今後雇用（労働）に及ぼす影響や、そして働き方がどう変わっていくのか、近未来も視野に、これからの労働法を学ぶ、身近でわかりやすいテキスト。

3,520円

トピック労働法

4,950円

過労死等防止対策白書（令和5年版）…

本書は，韓国，台湾，フィリピン，タイ，バングラデシュ，スリランカというアジア6か国・地域の労働運動に関する比較研究書である。アジアの労働運動は多様性に富むため，先行研究は共通の論点に焦点を当て，各国を論じるものが多い。それに対して本書は，「新しい労働運動」という様態から各国の労働運動を論じる。「新しい労働運動」は編者の前編著『新興国の「新しい労働運動」』で提示された視角である。「新しい労働運動」は，1970〜80年代に途上国にみられた「新興国型の新しい労働運動」と，労働運動の活性化／再活性化／再生の文脈で論じられる「包摂・権利擁護型労働運動」の2つからなる。本書では各章でそれぞれ「新しい労働運動」を定義し，各国の労働運動の動態を論じている。アジアの大国・インドと中国の論考を所収していないのは，前書『新興国の「新しい労働運動」』で両国を論じているからである。本書と併せて前書をご覧いただければ幸いである。

2,255円

【POD】アジア諸国・地域の「新しい労働運動」--韓国，…

仕事しかしていない人は仕事が出来ない人！仕事だけでなく私生活も大事にすることで、仕事がもっとうまくいく。そんなステキな生き方のコツ、教えます。

1,650円

あなたが働き方を変えるべき48の理由…

ついに「働き方改革法案」が成立し、企業にとっては対応が急務となっています。また従業員も、新しい制度を知っておくことが自らの身を守るために必要です。 本書は、厚生労働審議官として、また同省働き方改革担当参与として、改革の中枢を担った著者が、働き方を見直す必要性から、具体的な制度の中身まで、詳細に解説します。 一部で誤解もされている「働き方改革」について、正しい知識を学び、具体的な対応の仕方を検討するために必読の書です。 第1章　「働き方改革」が目指すもの 第2章　労働時間の上限規制 第3章　労働時間制度の柔軟化 第4章　年次有給休暇 第5章　労働者の健康と産業保健制度 第6章　同一労働同一賃金 第7章　賃金水準と最低賃金制度

1,760円

働き方改革のすべて

3,300円

最新整理働き方改革関連法と省令・ガイドラインの解説…

“たたかいの導きの糸”は日本国憲法と『資本論』だという著者が労働運動について熱く語る！

1,430円

労働運動入門

◆特集「ストライキが変える私たちの働き方」 日本では久しく忘れ去られていたストライキという闘い方が、にわかに注目を集めている。 図書館司書、私学教員、保育士、自動販機ベンダー……さまざまな業種の労働者たちが、自らの労働条件を改善するために、ストライキを武器に闘いはじめた。 そして彼ら彼女らのストライキは、SNSやメディアを通じて社会的な注目と支持を集めている。 なぜ、いま、ストライキが支持されるのか。現代のストライキは、過去のストライキと何がどう異なるのか。21世紀におけるストライキの意義を改めて問う。

1,540円

POSSE vol.42

《大シンポジウム》労働者概念の再検討ー「労基法上の労働者」及び「労契法上の労働者」を中心として 《シンポジウムの記録》 《ワークショップ》1　労働法における「付随義務」の再検討／2　東アジアにおけるプラットフォーム就労者に対する保護の動向と課題／3　過半数代表制の現代的課題／4　高齢者就労法制の解釈論と立法論／5　外国人労働者の確保と育成／6　多様な労働者と労災保険制度 《個別報告》 《回顧と展望》 2024年度学会奨励賞について 日本労働法学会第141回大会記事／日本労働法学会第142回大会案内／日本労働法学会規約／SUMMARY

4,290円

労働者概念の再検討

本書は、著しい経済成長を雇用と労働という側面から労働市場での人材開発の実体や包摂のための法・スキームを論じる。その上で宗教やカーストなどを念頭に「底辺」でどのような変化が生じたかをフィールド調査のデータより確認する。 はじめに 第1章　経済成長と労働市場 　序 　第1節　インドの経済発展と貧困緩和 　　1．マクロ経済の変化 　　2．製造業の発展とメイク・イン・インディア 　　3．人口・貧困緩和・生活改善 　第2節　労働市場の変化と現状 　　1．労働市場の構造変化 　　2．賃金・収入の変化と現状 　第3節　労働者とは誰なのか 　　1．個人属性と労働者 　　2．労働者の教育レベル 　結びにかえてーー雇用なき成長 第2章　ディーセント・ワークへの挑戦ーー人材育成と雇用・労働保障 　序 　第1節　学校教育の進展 　　1．教育制度と教育の普及 　　2．初等教育の質と環境 　　3．高学歴失業 　第2節　人材育成（職業・技能訓練）の進展 　　1．職業・技能訓練の普及 　　2．取り組みの努力 　　3．主要な職業・技能訓練 　第3節　職業・技能訓練の成果と課題 　　1．職業・技能訓練の事例研究 　　2．職業・技能訓練のむずかしさ 　第4節　包摂のための労働法・スキーム 　　1．最低賃金法の役割 　　2．請負労働法と労働市場のフレキシビリティ 　　3．零細事業者とマイクロファイナンス 　　4．雇用機会の提供・創出スキーム 　結びにかえて 第3章　インフォーマル・セクター労働者のモビリティーーグジャラート州アフマダーバードの事例 　序 　第1節　調査地経済の発展と労働市場 　　1．グジャラート州 　　2．アフマダーバード 　第2節　インフォーマル・セクター労働者・世帯調査 　　1．調査方法と目的 　　2．2010/11年調査結果の概要 　第3節　7年後のインフォーマル・セクター労働者・世帯 　　1．回答者の概要 　　2．仕事と月収 　　3．世帯所得の変化 　　4．負債 　　5．子世代 　　6．生活環境の変化 　　7．変化への自己評価 　結びにかえて 第4章　インフォーマル・セクター労働者の労働と生活ーーそれぞれのストーリー 　序 　第1節　本章の執筆方針と目次 　　1．目的と注意点 　　2．職業名とキーワード 　第2節　53のストーリー 　結びにかえてーー改めての「気づき」 補　コロナ・パンデミックを経て 　序 　第1節　COVID-19と労働市場と支援策 　第2節　インフォーマル・セクター労働者ーーCOVID-19を越えて 　結びにかえて 　あとがき 　文献リスト 　索引

3,960円

労働とインドの発展

賃金制度の根幹であり続けた定期昇給制度。日本の経営者は日本の賃金決定についていかなる考えを持ってきたのか。「働き方改革」の推進で定期昇給は変容を遂げるのか。日経連・日本経団連に代表される経営側が定期昇給を維持・展開してきた歴史を、戦後から現代まで様々な観点から分析する。

3,300円

日経連の賃金政策

産前産後休業、育児休業、介護休業の法律と勤務体制整備のための就業規則や社内規程、社会保険の届出手続き、ハラスメント対策、両立支援等助成金のしくみまで平易に解説。 令和3年の育児・介護休業法改正に対応。 「育児・介護休業規程」など、最新の改正に対応させた申請書、規程の記載例を豊富に掲載。 第1章　産休・育休・介護休業の法律と全体像 第2章　産前産後休業の法律と書式 第3章　育児休業・介護休業の法律と書式 第4章　育児・介護のための休暇・短時間勤務制度をめぐる法律と書式 第5章　就業規則と育児・休業規定の作成の仕方 第6章　出産・育児・介護に伴う社会保険の届出と書式 第7章　ハラスメントとトラブル防止対策 第8章　育児・介護をめぐる助成金の知識

2,090円

事業者必携 　最新　出産・育児・介護のための休業・休暇の…

2,200円

続ジェンダー労働論

2023年4月1日施行の法改正に対応。 労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。 ○化学物質の自律的な管理体制の整備等に関する2023年4月1日施行の法改正をフォロー！ ○複雑な労働安全衛生分野の規制を一覧表形式でわかりやすく解説！ ○法令や規制内容について、現場で起きる間違いやすいポイントもQ&A形式で登載！ 1 　労働安全衛生法 2 　労働安全衛生規則 3 　有機溶剤中毒予防規則 4 　粉じん障害防止規則 5 　石綿障害予防規則 6 　機械等検定規則 7 　クレーン等安全規則 8 　高気圧作業安全衛生規則 9 　ゴンドラ安全規則 10　酸素欠乏症等防止規則 11　四アルキル鉛中毒予防規則 12　事務所衛生基準規則 13　電離放射線障害防止規則 14　東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則 15　特定化学物質障害予防規則 16　鉛中毒予防規則 17　ボイラー及び圧力容器安全規則

4,290円

労働安全衛生法クイックガイド2023…

◆特集「ケアの市場化の果てに」 「小泉改革以降の新自由主義的な政策を転換する」。2021年秋、岸田首相がそう言って掲げた「新しい資本主義」が注目されている。そこには、「公的部門」で働く人々への「分配」も含まれている。 　しかし、2000年代以降、ケアや公共サービスの職場をここまで歪めてきたのは、その責任を国や自治体から営利企業に開放した「市場化」そのものにほかならない。同時に、自治体の内部さえも市場の論理に侵食されていった。この根幹に手をつけず、「分配」だけで何が変わるというのだろうか？ 　この20年間で市場がケアにもたらした変化を直視することが必要だ。特にケアワーカーたちの労働の現場では、一体何が起きてきたのか。低賃金、長時間労働、非正規雇用、サービスの質の劣化、利用者の虐待、事業撤退、「ブルシットジョブ」、外国人労働者……。保育、介護、教育、児童相談所、保健所などさまざまな分野から検証していく。そこから、ケアをめぐる新しい労働運動を構想していきたい。

1,540円

POSSE vol.49

技能実習制度の実態とその矛盾。少子高齢化などによる労働力不足が叫ばれるなか、日本社会はどのようにして外国人労働者を受け入れていくべきか。長年の調査・研究の成果をもとに、現代日本社会が直面する喫緊の課題に取り組む。

6,160円

外国人労働者受け入れと日本社会…

すべてのゆかいな仕事人のためのリトルマガジン『仕事文脈』、26号の特集は「みんなで生き残る」「つくる→めぐる→つくる→」の2本。 誰かが勝つと誰かが負ける？どんな選択にも犠牲はつきもの？本当にそうなんだろうか。つくることで生まれること、つながっていくこととは。これらについて考え、多くの声を集めました。 特集1：みんなで生き残る 　味方であったり敵でもあったりする他人とどうすればよりマシな形で一緒に生活していけるか、俺が考えるきっかけになった経済学の話　済東鉄腸 　アクティビズムが弱い立場の人を追い詰めないために　明日少女隊のお金にまつわる試行錯誤　尾崎翠（明日少女隊） 「わがこと」の先へ　宮本匠 　各地で生きるみんなの一週間日記 　ガザを生きる 　法を知ることはみんなで生き延びる力になる　弁護士・國本依伸さんに聞く 　「みんなで変えようよ」に向かっていきたい　「＃座ってちゃダメですか」プロジェクトと、今こそ知りたい労働組合のこと 　本当にみんなで生き残れるのか？ あきらめないための編集後記的座談会 特集2：つくる→めぐる→つくる→ 　作る、思い出す　小山田浩子 　社会に接続中です、しばらくお待ちください　藤岡拓太郎 　透明人間から透明人間ズへ 　　私から私たちへ　山本美里 　 　透明人間ズという、愉快なバンド活動　三浦真未 　仕事文脈特別企画　みんなで編み物しませんか？　やってみました＠本屋lighthouse 　温泉マークと／で考える“つくる”ってどういうこと？

1,320円

仕事文脈 vol.26

◆新連載 社会を変えるのは私たち 第1回 ちゃぶ台返し女子アクションの取り組み ー女性の「生きづらさ」への違和感から「性的同意」の提起まで 大澤祥子（一般社団法人ちゃぶ台返し女子アクション共同代表理事） ◆特集「教員労働問題と教育崩壊」 職員室から「働き方改革」を始めよう ー過熱化する教育現場を変えるために 内田良（名古屋大学准教授） 部活問題対策プロジェクトの取り組み 小阪成洋（部活問題対策プロジェクト） 部活動指導の外部化は教員労働改革の切り札となるか 本誌編集部 「ブラック私学」とどう闘うか ー関西大学付属校教員の不当解雇 本誌編集部 私学教員の働き方を変えるための闘い ー東京私立学校教職員組合の取り組み 峰崎明美（日教組私学・東京私立学校教職員組合書記次長） 私学教員の労働組合はどのように闘ってきたのか？ ー戦後直後から九〇年代、現在までの運動の歴史 山口直之（全国私教連書記長）×増田啓介（東京私教連書記長） 給特法を産み落とした戦後教員労働運動の「献身性」 ー日本の無限定な教員、ヨーロッパの専門職の教員 佐藤隆（都留文科大学教授） 「私学教員ユニオン」結成とその取り組み ー現場からの教員の働き方改善の実践 私学教員ユニオン 書評　内田良・斉藤ひでみ 編著 『教師のブラック残業ー「定額働かせ放題」を強いる給特法とは?!』 本誌編集部 ◆単発 何が行政の障害者雇用水増しを許したのか？ ー医学モデルと社会モデルの谷間 永野仁美（上智大学教授） 「沖縄 子どもの貧困」の現在 ーブームに終わらせない取り組みに向けて 横江崇（弁護士） 書評　今野晴貴 著 『ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法 』 笹山尚人（弁護士） 「経済成長」は長期停滞の処方箋か？ ー『そろそろ左派は〈経済〉を語ろうーレフト3・0の政治経済学』への応答 宮田惟史（駒澤大学准教授）×藤田孝典（NPO法人ほっとプラス代表理事）×今野晴貴（NPO法人POSSE代表） 書評　ナオミ・クライン 著 『NOでは足りないートランプ・ショックに対処する方法』 藤田孝典（NPO法人ほっとプラス代表理事） 書評　佐々木隆治 著 『マルクス 資本論』 本誌編集部 ブラック企業の求人停止という戦略 ージャパンビバレッジの事例から考える 本誌編集部 ◆連載 海外留学見聞録 No.3 オーストラリア シドニー大学 戸谷知尋（慶應義塾大学環境情報学部4年） 働く私たちのいまどきLIFE 第2回 就活サイト 本誌編集部 立ち上がる労働者たち 第2回 ここで諦めるのはよくない！ NGOレポートで読み解く第三世界の労働 特別編 グローバル企業とアジアのスウェットショップ ー第三世界の労働者を支援する労働NGO 李強（チャイナ・レイバー・ウォッチ代表） それぞれの町で リレー連載 第5回 地域社会とオルタナティブ 小松理虔（フリーライター） スポーツとブラック企業 第4回 体操パワハラ問題にみるシゴキ上等という価値観 常見陽平（千葉商科大学専任講師）

1,540円

POSSE vol.40

家庭を取るか？仕事を取るか？両方取ればいいんです！女性のキャリアを心から応援します。

1,650円

出産を機に仕事を諦めない　仕事との両立に悩んだら読む本…

「僕らは日本で生きていけますか？」仕事、給料、将来が不安なみんなのために集めた１１５の数値。

1,760円

データで見る日本経済の現在地…

立ち後れる日本のジェンダー平等。コロナ禍のしわ寄せを受けるケア労働を始め、格差是正を求める新しい労働世界実現の道を拓く。 第1章　コロナ化の生活の変化 第2章　労働分野のジェンダー格差と「ケアレス・マン」モデル 第3章　エッセンシャル・ワーカーの困難 第4章　ジェンダー平等に関わる労働法制の展開 第5章　時間と資金の新しい考え方　「ケアレス・マン」モデルからの脱却 第6章　暴力とハラスメントのない世界を 第7章　日本のジェンダー平等を国際基準に

1,870円

新しい労働世界とジェンダー平等…

9,900円

労働法全書（令和6年版）…

なぜ日本人は死ぬまで働くのか。なぜ過労死は依然として減らないのか。本書は過労死問題の第一人者がこの四半世紀を踏まえて、働きすぎのメカニズムを検証する。労働時間について、会社のあり方について、その実態を正確につかむことがまず求められている。過重労働とストレスがもたらされる要因を具体的に解明し、過労死・過労自殺をなくす方策を展望した本書こそ、全勤労者とその家族必携の一冊。

1,364円

過労死は何を告発しているか…

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