仕事の受注方法、値決め、自分の売り出し方……。 「個人」に価値がつく時代に、 成功している「彼ら」の方法、教えます。 コロナ禍、戦争、とこれまでの歴史を覆すような変化がここ2年間で起こりました。多くの人が将来に不安を感じ、動き出そうとしています。 「70歳まで働く時代と言われるけど今の会社で働き続けられるのだろうか」「自分の経験やスキルは陳腐化していくのではないか」「人生100年時代と言われるが、今の収入では不安」……。 こうした不安を希望に変えるために、本書では個人が会社頼らず、自分で仕事を受注し、生きていくための方法を、一から紐解きます！現在サラリーマンとして働いている人の副業、すでに個人事業主として活躍している人でも参考になる1冊です。 ★こんな人におすすめです★ ・未来が心配で副業を考えている ・会社で副業が解禁されたが何をしたらいいかわからない ・フリーランスに興味はあるがお金が心配だ ・独立するときにおさえておくべきことを知りたい ・自分の才能をもっと広げたい ・地方などに貢献したい ・自分の実力をしりたい ・もっと稼ぎたい／成長したい ・仕事が途切れない人の秘訣を知りたい はじめに 1章　フリーランスの新定義 ・フリーランスとは何か ・フリーランスを目指すメリットは何か 【コラム1】副業で確定申告が発生するのはいくらから？ 2章　なぜネットに怪しい情報が溢れているのか ・アップデートが早いフリーランスの情報 ・横のつながりが支える「信頼」 【コラム2】残業代が請求できるって本当？ 3章　自分を商品化する ・STEP1　事前準備　まずは副業から始めよう ・STEP2　営業　自分を企業に売り込もう ・STEP3　商談　初回商談で重要な三つのポイント ・STEP4　受注後　初期の段階で信頼を勝ち取るために ・稼げるフリーランスの三原則 【コラム3】副業したら社会保険に加入すべき？ 4章　なぜ、中小企業は狙い目なのか ・自分のスキルを必要としてくれる会社は必ずある ・マッチングサービスはどこまで有効なのか 【コラム4】自分の身を守る契約書と、弁護士の活用について 5章　これだけは覚えておきたい「稼いでいる人」の常識 ・「生の声」から見るフリーランスの今 　レベル3　フリーランス歴3カ月　本業・複業・育児を実践する 　レベル4　フリーランス歴2年　収入が上下する時期を乗り越えたメンタル 　レベル5　フリーランス歴10年　大手企業で引っ張りだこの人気講師 ・スキルを自覚し、磨き続けることが成功の秘訣 【コラム5】インボイス制度について、施行される前に知っておきたいこと おわりに

1,870円

稼げるフリーランスの法則…

育児・介護休業法の改正で、2022年から出生後の育休が柔軟に取得できるようになるといった変化が生まれる中、 妊娠・出産する女性労働者への不利益な取扱であるマタニティーハラスメント(マタハラ)と その男性版のパタニティーハラスメント(パタハラ)に悩ませられるママ・パパが多く、 企業としても未然防止が求められる。 本著ではこうしたハラスメントの事例や対策などをイラストを中心に分かりやすく解説。

660円

こんな対応絶対ナシ！マタハラ・パタハライラスト事例集…

たたかわなければ健康は守れない！医療費削減を目論む国家政策に対し、患者・住民の「医療を守る」ことと、自らの「生活と権利を守る」ことを両輪として住民と共に取り組んだ医療労働者の記録。

1,980円

地域医療の未来を創る…

労働法と社会保障法を包摂する北海道大学社会法研究会に関わった研究者による、書き下ろしの論文集。28名の第一線の研究者が、1労働法における集団的側面、2労働法の基本概念とエンフォースメント（権利実現システム）、3労働条件をめぐる現代的課題、4社会保障法の理論課題に関する個別テーマを取り上げ、問題意識を前面に出した議論を展開する。 第1部　労働法における集団的側面 道幸哲也：労働組合法の見直し 唐津　博：労使自治・小論ー集団的自治としての労使自治 國武英生：就業形態の多様化と労働者代表のあり方をめぐる現状と課題 倉茂尚寛：労働契約法12条の「就業規則」該当性 松田朋彦：アメリカにおける労働者のSNS活動に対する保護の可能性 第2部　労働法の基本概念とエンフォースメント 島田陽一：専門職者の労働者性に関する判断基準の検討 本久洋一：労働者概念の相対性につい 鎌田耕一：労働法におけるキャリア権の意義」 菅野淑子：男性の育児休暇取得に関する研究 南　健悟：会社の賃金不払いと取締役の責任 渡邊　賢：統治機構問題としての公務員の労働基本権・覚書 加藤正佳：山梨県民信用組合事件の手続法的意義 第3部　労働条件をめぐる現代的課題 小宮文人：解雇の金銭救済立法を考える 淺野高宏：労働時間管理義務の現在と今後の課題 迫田宏治：同一労働同一賃金原則の適用関係を中心とする非正規公務員の処遇改善に関する考察 中川　純：均等・均衡待遇の理論的検討ー『雇用機会均等』原則と『コンパラブル・ワース』理論 所　浩代：男女平等賃金の実現における労働者の参加権：企業倒産手続における労働者の引留め 戸谷義治：フランスにおける倒産時賃金立替払いとその範囲 第4部　社会保障法の理論課題 加藤智章：働き方に中立的な社会保険制度について 菊池馨実：社会保障政策形成における社会保障法学の意義 片桐由喜：職住一体保障の再考ー普遍的住宅保障に向けて 関ふ佐子：高齢者の「功績」再考 北岡大介：精神障害の発症過程における労災保険法の法的課題 川久保寛：家庭的保育事業における市町村の義務とその変化 川村行論：公的年金制度における受託者責の立法任過程に関する覚書 林健太郎：低所得稼働層への「在職給付」の意義と課題 嶋田佳広：ドイツ社会扶助における「助言」議論の一側面 第5部　北大社会法研究会50周年座談会

8,800円

社会法のなかの自立と連帯…

第二次世界大戦後体系的に整備された日本の労働法制を雇用システムの変化に対応してどのように改革すべきか。経営側の意向が貫徹する規制緩和ではなく、時代に適合する労働法規制の張替えを検討する。 第1部　日本型雇用慣行の変容と労働法政策の課題/第2部　非正規雇用と労働法政策/第3部　労働時間法制の立法政策と今後の展望/第4部　労働法制の再編と生活保障法の展望

8,800円

雇用システムの変化と労働法政策の展開…

■活躍が期待されるキャリアコンサルタント 2016年より国家資格と位置付けられることになった「キャリアコンサルタント」。その活躍の場は企業の人事部門にとどまらず、高校・大学のキャリアセンターやハローワークと幅広く、2022年の職業能力開発促進法改定でも、キャリアコンサルタントの有効活用が明記されています。少子高齢化の進行により、定年は引き上げられ、多くの人が人生の長い期間を仕事に捧げるようになりつつあります。キャリアコンサルタントの活躍の機会はますます広がり、その重要性は高まっています。 ■膨大な試験範囲をわかりやすく整理 学科試験では、キャリアコンサルティングの社会的意義、キャリアコンサルティングを行うために必要な知識、キャリアコンサルティングを行うために必要な技能、キャリアコンサルタントの倫理と行動の4分野からまんべんなく出題されます。また、実技試験においてもこれらの知識は必要です。労働に関する法律や、労働市場の分析など、常に最新の情報を知っておく必要があります。本書ではこれらの膨大な知識を、本文と脚注に分けて解説。ざっと目を通して概要をつかんだのち、知識の不十分な分野についてはさらに詳しく読み込んでいくことができます。 ■一問一答と模擬試験で実力が身につく 試験は全50問のマークシート形式で行われます。本書では各節末に理解度をチェックするための一問一答問題を掲載し、別冊に模擬試験と解答解説を掲載しています。一問一答問題で苦手な項目を繰り返しチェックし、模擬試験で実力を測ることができます。また、文字が消える赤シート付きですので、本文中の重要ポイントを素早くチェックすることも可能です。本書で学習し、ぜひ合格を目指してください。 第1章 キャリアコンサルティングの社会的意義 第2章 キャリアコンサルティングを行うために必要な知識 第3章 キャリアコンサルティングを行うために必要な技能 第4章 キャリアコンサルタントの倫理と行動 第5章 人物名と理論や技法 別冊　模擬試験

3,300円

2024年版 キャリアコンサルタント学科試験徹底図解テキ…

国家資格の制定当初から業界で試行錯誤をしてきた著者の経験を共有することで、キャリア支援業界がより実力をつけて活性化することを目指して本書を執筆した。キャリア支援を本業にしたいあなたの活動が効率よく進み、質の高い支援を提供しプロとして稼げるようになることを願っている。

1,870円

令和版　キャリアコンサルタントの稼ぎ方　キャリア支援を本…

第1部　労働法の体系 第1章　労働法の現代的体系…………荒木尚志 第2章　憲法と労働法…………倉田原志 第3章　民法と労働法…………山川隆一 第2部　労働関係の当事者 第4章　労働法における労働者…………皆川宏之 第5章　労働契約上の使用者…………本久洋一 第6章　不当労働行為における使用者…………池田　悠 第7章　労働組合の概念、意義、機能…………木南直之 第8章　従業員代表制と労使協定…………竹内　寿 第3部　労働紛争の解決と実効性の確保 第9章　個別的労働紛争解決システムの展開と課題…………村中孝史 第10章　集団的労働紛争解決システムの展開と課題…………岩村正彦 第11章　労働法の実効性確保…………鎌田耕一 第4部　公務労働 第12章　公共部門労使関係法制の課題…………下井康史 第13章　非常勤公務員制度の課題…………川田琢之

3,850円

講座 労働法の再生　第1巻 労働法の基礎理論…

パワハラ防止法・新労災認定基準に対応！セクハラ、マタニティ・ハラスメント、アカデミック・ハラスメントから、新型コロナウイルスに関連したハラスメントまで、あらゆるハラスメントに対する対処法を、具体的にわかりやすく解説！

3,960円

職場のいじめ・パワハラと法対策第5版…

定住化を阻止する「1990年体制」の制度的理念と社会的現実のずれが限界に達し、外国人労働者受入れをめぐる議論は転換点を迎えている。40年にわたる長期的変容過程を「構造・主体・時間」の三つの分析軸から社会学的に描き出した、今後を展望するための必読書。

4,950円

国際労働移動の社会学…

880円

解いて覚える！社労士択一式トレーニング問題集（2　202…

お得な裏技教えます!! 新型コロナウィルスと2022年度の助成制度 こんな時代だからこそセーフネットを知ろう 生活保護 Chapter1　出産・育児・教育 妊婦検診費用の助成 妊産婦医療助成制度 出産育児一時金 出産祝い金・出産手当金 特定不妊治療助成金 児童手当・・・ Chapter2　住まい こどもみらい住宅支援 介護保険住宅改修費 住宅ローン減税 住宅取得資金贈与の非課税 投資型減税 住宅リフォーム助成 相続時精算課税 耐震診断用助成　耐震補強工事費助成 住宅特定改修特別税額控除・・・ Chapter3　失業・転職 雇用保険の基本手当 基本手当の受給期間延長 教育訓練給付制度　専門実践教育訓練給付金 技能習得手当・寄宿制度 求職者支援制度 高齢雇用継続給付金　高年齢再就職給付金・・・ Chapter4　老後・介護 国民年金（基礎年金） 厚生年金 在職老齢年金 加給年金 振替加算 介護保険 高齢者医療制度 高額介護サービス費支給制度・・・ 通常の傷病・災害に関する制度 障害年金 傷病手当金　傷病補償年金　障害手当金 特別障害給付金　休業補償給付金　　難病医療費助成制度 ・・・ &MORE

605円

2022年度決定版　給付金＆助成金　申請するだけでもらえ…

そのキャビンアテンダントは、機上で泣き崩れた男性客が忘れられないと話した。 さまざまな「味」を作る食品メーカー社員は、誰にも言えない後ろめたさを吐露した。 これは仕事を紹介する本ではありません。 その仕事だからこそ見える世の中を集めました。 【客室乗務員、食品メーカー社員、小学校教諭、商社マン、外科医5人のインタビュー集】 全国学校図書館協議会選定図書(中学校、高校向け)。 10代にも読めるようにルビあり。

990円

大人のOB訪問

「〈脱成長〉の核心にあるのは働き方の変革だ。過労と雇用不安が同居する日本社会への最良の処方箋となる一冊。」広井良典（京都大学教授） 資本主義的な賃労働体制からの解放と、自由時間の増加を、脱成長はめざしている。DXが推進されるいま、我々が知っておくべきは──ブルシット・ジョブからの脱却に必要なのは、「より少なく働くか、働き方を変えるか、あるいはまったく働かない」こと。 本書は、労働をめぐる問題について、現代社会のさまざまな事例をもとにしつつ考察する。コロナ禍下において急拡大したテレワークが、フレキシブルな働き方を可能とする一方、新たな「シャドウ・ワーク」を生み出し、同時にエネルギー消費の増加を要求する状況のなかで、食生活のローカリゼーションやインフォーマル経済の重要性を説いてゆく。 マルクス、ゴルツ、イリイチ……社会思想家たちの歴史的な文脈はもちろん、ベーシック・インカムの政策論争がすすんでいる欧州の最新研究を踏まえ、気候変動やパンデミックの時代の「働き方改革」を唱え、労働の在り方を問う。

2,200円

脱成長がもたらす働き方の改革…

働き方改革による雇用実務がわかる！労働契約法のポイントを４４の設問に凝縮！パートタイム、派遣労働契約にも言及！弁護士だけでなく、企業の法務・人事担当者も必読の１冊！

3,080円

労働契約法のしくみと企業対応Q＆A…

2,750円

女性プロフェッショナルたちから学ぶキャリア形成…

複雑・難解といわれている労働者派遣制度。 労働者派遣法関連の改正事項も多く、 年を追うごとに難化しつつあります。 現時点での労働者派遣制度の内容を 正確に把握するのは難しいものといえましょう。 本書では、派遣労働者の【労務管理】と【安全衛生】を 中心にわかりやすく説明しました。 また、「Q&A形式」での解説や巻末の 参考資料も充実させ、 より多角的に労働者派遣制度を ご理解いただけるよう努めました。 近時の法改正などもふんだんに盛り込むことで、 労働者派遣をめぐる現在の状況が コンパクトにまとまっております。

2,750円

派遣労働者の労務・安全衛生…

「我々が求めているのは二度と人間が人間を蹂躙することを許さない、人間の尊厳を不可侵とする新しい世界だ。」 本書は、「公道〜尊厳と公正を求める〜」と題した大阪・花岡中国人強制連行国家賠償請求訴訟の記録である。同時に、聯誼会に結集する被害受難当事者と遺族、在日華僑の支援者、弁護団、日本人支援者らが、日本国家が犯した中国の民衆に対する強制連行・強制労働という著しい人権侵害と人道に対する罪の実相を明らかにし、日本国家としての責任を求めるという共通の目的のために本件訴訟を闘い、訴訟前の膨大な調査や準備を行い、訴訟の過程において各々が、如何なる思いで本件訴訟を共働して進めてきたかに関する記録でもある。 主要目次 ・「第一走者」としての自負と責任の歩み ̶ 刊行に寄せて（田中宏） ・受難者と共に歩んだ三十年（林伯耀） 第1章　訴訟への道のり 第2章　強制連行の現場（地理と歴史） 第3章　強制連行の現場を訪ねて 第4章　訴訟の経過と判決 第5章　サンフランシスコ講和条約の枠組論を批判する 第6章　国家賠償請求運動の回顧と展望 第7章　「 大阪・花岡中国人強制連行国家賠償請求訴訟」座談会

2,200円

公道(コンタオ)〜尊厳と公正を求める〜…

二段ベッド５人部屋に家賃４万円…時給４００円での残業労働…逃亡、怪我をした者は強制帰国。日本の闇・「国際的使い捨て労働」の実態。

1,760円

外国人実習生SNS相談室より…

日本およびフランスにおける社会保障制度の調査・分析により障害者への所得保障のあり方を検討した研究書である。本書では、1障害者雇用政策、2社会保障制度による所得保障、3障害の結果生じる特別な費用の保障の点から調査・検討を行う。これらの機能と役割を位置づけるとともに、相互の関係性、有機的連携の必要性も対象とすることで、障害者への所得保障が多面的に検討されている。

6,600円

障害者の雇用と所得保障…

「働き方改革」とともに推進される「産休・育休」「時短」「女性管理職登用」--すべて「勘違い」の宝庫である。誰が勘違いしているか？　法・制度をつくる国、それに従おうとする会社・雇い主、そして、働く女性自身である。 　女性が仕事を持ちキャリアアップしていくことはもう当たり前。しかし一方で、女性が働き続けようとすると、未だに様々なハードルにぶつかるのもまた現実である。 　育児と両立できずに仕事を辞めざるを得ない人。 　非正規で働きながら「がんばっても先が見えない」という苦しさを感じている人。 　正社員でも、「会社の方針が旧態依然としていて、思うように仕事ができない」とストレスを抱えている人。 　本書は、人材育成インストラクター歴25年、5000人の研修に携わってきた女性向けキャリアアドバイザーが、研修で出会う女性達から寄せられる悩みも踏まえ、働く女性の先輩として、新しい時代の女性の働き方をやさしくアドバイスするもの。 　結婚、子ども、昇進、やりがい……「どうせ私なんかには無理」と勝手に決めつけて、自分で自分をあきらめてしまうのは「もったいない！」。自分の長所に気づき、能力を活かして、もっと充実した幸せな人生を送るために、やりがいのある仕事を持つことの大切さ、どうすればそれができるのかを、「働き方改革」の上手な活用と実践をヒントに具体的に解説。「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために知っておきたい知識もふんだんに盛り込みながら、「幸せな人生」を目指して頑張る女性を応援する一冊である。 はじめに　焦って、選んで、あきらめていませんか？ 　1　働き方改革、本当に理解してますか？ 第1章　「女性活躍推進法」で、女性は活躍できるようになった？ 第2章　残業ナシで仕事が楽になる？ 第3章　育休制度で、仕事にも育児にも無理なく頑張れる？ 第4章　正社員はクビにはならない？ 　　 第5章　福利厚生の手厚い会社はいい会社？ 　2　女性管理職って、本当にやらないほうがいいもの？　　 第6章　なぜ女性は管理職になりたがらないのか？ 第7章　女性管理職が成功するために必要なこと おわりに　働き方改革は女性の生き方改革

1,650円

働き方改革で　伸びる女性　つぶれる女性…

わたしたちは買い物をしてそれを自宅まで持ち帰ることが少なくなった。 電化製品、家具、洋服にキッチン用品、文房具……今やありとあらゆるものをネットで買う時代。 物流現場から悲鳴があがるのは当然だろう。 1件の荷物にかけられる時間はわずか2~3分、毎日が“時間との闘い"という宅配便配達員の本音に迫る。 これは仕事を紹介する本ではありません。 その仕事だからこそ見える世の中を集めました。 【宅配便の配達員、50年続くパン屋さん、翻訳コーディネーター、 婦人相談員、100円ショップパート店員、盲学校教員。6人のインタビュー集】 2016年発行の第1巻につづく、第2弾。

990円

大人のOB訪問　2

学校で、職場で「ワークルール」はどう教え、学べばよいのか？いま、社会的な関心が高まっている「ワークルール教育」。豊富な経験をもとに、（１）ワークルール教育の必要性、（２）働く者の権利実現の仕組み、（３）ワークルール教育の具体的な内容と方法を、明らかにする。

1,320円

ワークルール教育のすすめ…

起業、複業（サイドビジネス）、フリーランス、コワーキング…。新しい働き方でエキサイティングな人生を歩め！

1,540円

アンチ・サラリーマン戦略…

就職しても、仕事がうまくいかない、会社に居づらい、どうしたらいいか分からない…。そう悩む当事者の声を受けて、就職が決まってから入社するまでに知っておきたい、仕事のマナーや人とのつきあい方など“生きるためのスキル”を解説。

1,980円

人材紹介のプロが教える発達障害の人のビジネススキル講座…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１５年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集（第6集）…

戦時中、日本の民間企業が行なった中国人強制労働。労働は過酷と凄惨を極め、過労と飢えや虐待や事故などで多数が死亡した。犠牲者が埋められた万人坑を訪ね、当事者の証言に耳を傾ける。

1,870円

華北の万人坑と中国人強制連行…

厚生労働省後援「ワークルール検定」の公式問題集。毎年刊行。これまでの初級検定、中級検定で出題された問題を収録。ていねいな解説を付け、法律の基本的な考え方、間違いやすい点がよく理解できる。学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく1冊。 初級問題 I 一般的知識 II 労働契約 　1 労働契約 　2 就業規則 　3 採用内定試用 　4 権利保障・人格的利益 　5 配転・出向・降格 III 労働条件 　1 賃金 　2 労働時間・休日・年休 　3 労災 IV 雇用終了 　1 懲戒 　2 退職のパターンと解雇の規制 　3 有期労働契約と雇止め 　4 整理解雇 V 労働組合 　1 労働組合の役割 　2 不当労働行為の禁止 　3 不当労働行為の救済 　4 団体交渉権の保障 　5 労働協約の締結 　6 団体行動権の保障 中級問題 1 労働法総論 　・労働条件決定システム 　・就業規則 　・労使紛争の解決手続 2 労働契約 　・労働契約 　・採用・内定・試用 　・労働契約上の権利義務 　・権利保障・人格的利益 　・人事異動 3 賃金 　・賃金の支払い 　・割増賃金 　・退職金 　・賞与 4 労働時間 　・労働時間 　・年次有給休暇 　・休暇・休業・休職 5 雇用終了 　・辞職 　・定年 　・解雇 　・懲戒 　・有期雇用契約と雇止め 　・雇用終了と雇用保険 6 労働組合法 　・労働組合法の全体像 　・組合内部問題 　・不当労働行為制度 　・団体交渉権・団体行動権の保障 　・労働協約 7 社会保障・社会保険 8 総合問題 　・労働法総論 　・賃金と労働時間 　・雇用の終了 　・有期雇用契約の無期転換 　・労働組合法

1,760円

ワークルール検定問題集　2023年版…

職場を代表できない（しない）労働組合に未来はあるか？“非正規労働者を組合に『入れてあげた』のではなく、彼らに組合に『入ってもらった』のだ。”-労働組合の原点に立ち返り、非正規の組織化に取り組んだ１０組合の事例。

1,100円

壁を壊す

若者のやりがいを利用して利益を上げる“やりがい搾取企業”に問う！本当に社員の幸せを考えているのか？

1,100円

電通事件

このサイトのデータは 2026/08/06 10:52:26 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。