朝礼・着替えは労働時間？振替休日と代休は違う？１時間単位で有休が取れる？倒産したら国が立て替えてくれる？-社員・総務担当者なら知っておきたい労働法のキモ。

814円

泣きたくないなら労働法…

会社の「働き方改革」待ったなし！ 採用から労働時間、休日、休暇、安全衛生、解雇まで。 知っておきたい労務管理の法律常識を網羅。 ●無期労働契約への転換、残業代不払い、パワハラなどの問題と対策も解説 ●高度プロフェッショナル制度など労基法の改正案についても解説 ●トラブルを防ぎ、上手に労務管理をするためのコツがつかめる

1,980円

図解　最新　労働基準法と労働条件の基本がわかる事典…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１２年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

1,885円

経営側弁護士による精選労働判例集（第3集）…

NHK総合の人気番組『プロフェッショナル 仕事の流儀』で紹介されたプロフェッショナルたちのノンフィクション読みものです。さまざまな分野の第一線で活躍しているその道のプロフェッショナルたちの「仕事」を掘りさげ、プロフェッショナルたちの仕事にのぞむ姿勢や、その生き方をつらぬく「流儀」を紹介しています。また、プロフェッショナルたちが番組のなかで語った言葉は、格言としてまとめて紹介しており、その格言はこれから社会に出る子どもたちの道しるべとして活用できます。 ■目次 1巻　革新をもとめるプロフェッショナル 自動車整備士　小山明・博久 引っ越し作業員　伊藤秀男 ビル清掃　新津春子 クリーニング師　古田武 義肢装具士　臼井二美男 2巻　技をきわめるプロフェッショナル パン職人　竹内久典 ぎょう鉄職人　葛原幸一 時計職人　松浦敬一 うなぎ職人　金本兼次郎 そば打ち職人　高橋邦弘 3巻　創造するプロフェッショナル 発明家　道脇裕 ロボット研究　山海嘉之 工学博士　國中均 町工場経営者　竹内宏 フィギュアメーカー社長　宮脇修一 4巻　命と向きあうプロフェッショナル 助産師　神谷整子 小児外科医　山高篤行 ウイルス学者　高田礼人 介護福祉士　和田行男 獣医師　蓮岡元一 5巻　くらしをささえるプロフェッショナル 鉄道ダイヤ作成　牛田貢平 クレーン運転士　上圷茂士 保育士　野島千恵子 水道技術者　笑喜久文 地方公務員　寺本英仁 困窮者支援者　奥田知志 6巻　食をささえるプロフェッショナル りんご農家　木村秋則 肉牛農家　鎌田秀利 カキ養殖業者　畠山重篤 チーズ農家　吉田全作 カツオ漁師　明神学武 7巻　表現するプロフェッショナル バイオリニスト　五嶋みどり 狂言師　野村萬斎 ガーデンデザイナー　ポール・スミザー バスガイド　崎原真弓 書体デザイン　藤田重信 8巻　信念をつらぬくプロフェッショナル プロサッカー監督　森保一 囲碁棋士　井山裕太 恐竜学者　小林快次 歯科医　熊谷崇 建築家　大島芳彦 番組ホームページ NHK『プロフェッショナル 仕事の流儀』 http：／／www4.nhk.or.jp/professional/

17,600円

NHK　プロフェッショナル　仕事の流儀（全8巻）…

インド人ITエンジニアのブローカリングの実態を調査し、ITエンジニア達が経済状況の調整弁として、移動し、切り離され、日本と海外の間の「循環労働」を行っていることを明らかにすると同時に、越境して働くエンジニアたちが日本と外国の組織のビジネス慣習、言語文化、生活習慣などの差異を調整する「文化の仲介」を担っている実態を分析する。 　はじめに 　用語 序章　分析の枠組み 　高度人材とは 　高度人材の政策議論 　循環労働 　オンサイト・オフショアモデル 　人月の神話 　ブリッジ人材の仲介 　仲介の二重性 　仲介者の学び 　生活における仲介と多文化共生 　大学における人材育成ーー多文化共生に向けた仲介者 　調査方法 第1章　エンジニアの国際移動と循環労働 　インドにおけるエンジニアたちの選抜 　コミュニケーションスキルの重視 　自己責任 　日本に行く 　インドIT企業日本支店の苛立ち 　インドIT企業の営業担当者による「仲介」 　エンジニアという商品の仲介 　「ジャストインタイム」な人材供給 　ベンチング（待機） 　中長期の労働を希望しても 　切り離し 　転職 　循環労働 　一人歩きする商品 　インドに戻ってーーオフショア開発センターのエンジニアたちの声 　距離感 　「パートナーシップ」について 　小括 第2章　ブリッジエンジニアの職場と仲介 　職場の境界線 　「グレーゾーン」 　多重下請けとサバイバル 　自己の証明 　ブリッジエンジニアの仕事上のコミュニケーション 　経験が浅く、短期で移動するブリッジエンジニアに対する苦情 　仲介と学習 　支援者 　小括 第3章　地域での仲介と多文化共生 　西葛西のインド人コミュニティーとITエンジニア 　江戸川区のURに住む住民の例 　仲介者のよぎについて 　UR自治会とインド住民との話し合い 　ごみの分別 　URの老朽化と改修工事 　騒音問題 　集会を振り返って 　小括ーーよぎの実践にみる仲介 　よぎのその後の活動の広がり おわりに 　国際移動と循環労働 　エンジニアの職場と仲介 　生活の場での仲介 　多文化共生に向けた仲介者の育成ーー多様な人々を「つなぐ」こと 　参考文献

3,300円

外国人労働者の循環労働と文化の仲介…

440円

誰もがイキイキと働ける職場づくりのために第6版…

1,430円

実践労働組合講座（第2巻）…

日本と韓国の「働き方改革」を社会的、政治的、経済的背景を含めて比較検討する。2019年に開催され好評を博した両国の専門家による「日韓『働き方改革』フォーラム」の記録をまとめる。 巻頭言　西谷 敏 序　「日韓『働き方改革』フォーラム」開催までの経緯　横田伸子 第1部　日韓「働き方改革」の実態と課題 第1章　安倍内閣「働き方改革」の虚実　熊沢 誠 第2章　働き方改革の国会審議を振り返って──「多様な働き方」の言葉に隠された争点　上西充子 第3章　文在寅政府の労働政策の変動に関する研究　イビョンフン 第4章　韓国の地方政府の労働改革の内容とその評価　キムジョンジン 第2部　公共部門の労働問題 第5章　日本の公共サービスの非正規化・民営化の影響と解決に向けた道筋　上林陽治 第6章　韓国における非正規職の正規職化の成果と示唆点──公共部門の経験を中心に　チョンフンジュン 第3部　企業別労働組合を超えて──韓国の新しい労働運動モデルの可能性 第7章　【報告】女性労働者の組織化と全国女性労働組合　ナジヒョン 第8章　韓国における女性非正規労働者の組織化──韓国女性労働者会と全国女性労働組合、全国家庭管理士協会の連携を事例に　横田伸子 第9章　若年労働者と非正規労働者からみた脆弱階層の新しい労働運動の流れと可能性──職場の壁を超える市民結社体への可能性　チョソンジュ 第4部　労働法制からみた労働時間問題 第10章　なぜ日本の労働時間は短くならないのか？　和田 肇 第11章　韓国における労働時間短縮法改正の過程と評価　ハンインサン 終章　日韓「働き方改革」フォーラムの総括　脇田 滋 編著者・著者・翻訳者　略歴

2,640円

「働き方改革」の達成と限界…

■人事労務担当者必携！　育児休業法改正への対応準備は済んでいますか？　 2022年4月から来年の4月にかけて、個別の制度周知・休業取得意向確認、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、有期労働者の育児・介護休業取得要件の緩和、出生時育児休業(産後パパ育休)、育児休業の分割取得などが始まります。また、社会保険料の免除要件や育児休業給付もあわせて改正されました。 本書は、会社側が準備しておくべき必要なことにポイントを絞って、シンプルにやさしく解説します。 （目次） はじめに ●巻　頭　改正育児休業法の主な改正事項と施行スケジュール ・主な改正内容と施行スケジュール ・産後パパ育休と育児休業の分割取得のまとめ ・パパ休暇と産後パパ育休、育児休業分割取得の経過措置 ・保険料免除の変更点のまとめ ・本書の略称および正式名称 ●第1章　個別の制度周知・意向確認や雇用環境の整備など Q01何を個別周知すればいいですか？ 個別周知・意向確認の方法は？ Q02個別周知・意向確認は誰にいつまでに実施すればいいですか？ Q03雇用環境の整備とは具体的に何をするのでしょうか？ Q04有期雇用労働者の育児休業や介護休業の取得要件はどうなりますか？ ●第2章　産後パパ育休や育休分割取得の創設 Q01産後パパ育休とはどんな制度ですか？ Q02産後パパ育休の対象者はどうなりますか？ Q03産後パパ育休の取得可能な期間と取れる日数はどうなりますか？ Q04産後パパ育休の申出ルールはどうなっていますか？ Q05産後パパ育休の繰り上げ・繰り下げと撤回のルールはどうなりますか？ Q06産後パパ育休中に少し働いても問題ないですか？ Q07休業中の就業日数には上限がありますか？ Q08現行の「パパ休暇」は廃止されるのですか？ Q09育児休業制度はどのように変わるのですか？ Q10育児休業の分割取得の申出ルールはどうなるのですか？ Q111歳以降の育児休業の延長はどのように変わりますか？ Q121歳以降の育児休業の申出ルールはどうなりますか？ Q13育児休業中の社会保険料免除の要件はどうなりますか？ Q14育児休業制度が変わると育児休業給付はどうなりますか？ ●第 3 章　育児休業の取得状況の公表義務 Q01育児休業に関し具体的に何を公表するのでしょうか？ ●巻末　育児介護休業規程の作成例や各種書式例など ・改正後の育児介護休業規程の例 ・改正後の育児・介護休業等に関する労使協定の例 ・(出生時)育児休業申出書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業取扱通知書 ・〔(出生時)育児・介護〕休業申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出・変更申出書 ・出生時育児休業中の就業可能日等申出撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等の提示について ・出生時育児休業中の就業日等の〔同意・不同意〕書 ・出生時育児休業中の就業日等撤回届 ・出生時育児休業中の就業日等通知書 ・個別周知・意向確認書記載例（好事例） ・育児休業制度及び取得促進方針周知例

1,265円

ここが変わった！ 改正育児休業 早わかり…

858円

OD＞おうちで稼ぐ！

「上」に立てば新しい眺望が開ける。尻込みせずにキャリア・アップをめざそう。失敗や試練何するものぞ。変わらぬ意思とたゆまぬ努力で明るくがんばる女性リーダーのライフヒストリー。

1,980円

部下を好きになってください…

地裁・高裁・最高裁とあしかけ8年もの間、争われたいわゆる「群馬の森朝鮮人追悼碑」裁判の問題点をわかりやすく解説。さらにその背景にある歴史修正主義的風潮への警鐘とともに、より積極的な議論を促すための有意義な書である。 1章：群馬の森公園とは？/2章：追悼碑設置の経緯/3章：追悼碑が紛争の種に!?/4章：法廷での争い/5章：東京高裁判決の背後にある基本思想/6章：表現の自由論/7章：“政治的中立性”とは？/8章：「強制連行」「強制労働」「従軍慰安婦」は事実か？/9章：東京都立横網町公園にある朝鮮人犠牲者追悼碑の場合/10章：歴史の検証とは？/11章：“いきなりの死刑宣告”適正手続の原則の観点/12章：歴史修正主義に抗する！ 【資料編】1訴状/2意見書（藤井作成）/3前橋地裁判決/4東京高裁判決/5最高裁決定

2,640円

検証・群馬の森朝鮮人追悼碑裁判…

個人が組織に対して抱く「心理的距離」をキーワードに、個人と組織の関係性の変化について、組織の成員である個人の心理的な変容と行動に着目して探究した研究書。

4,400円

個人と組織の心理的距離…

非正規社員の待遇、同一労働同一賃金。長時間労働の是正、高度プロフェッショナル制度。給与体系、人事制度、労務はどう変わる？経営者も知っておくべき、労働法の基本を網羅。

1,430円

知識ゼロからの働き方改革で変わる労働法入門…

本書は、ポスト高度成長期、とりわけ１９８０年代を主たる対象に、女性の就労に関わる政策を、フレキシビリゼーション・平等・再生産という三つの大きな政策課題に整理し、政治学の視角から分析したものである。

5,170円

現代政治と女性政策

働き方改革関連法ほか最新の法令・実務に対応！個別労働関係紛争の論点及び紛争解決の手続について、豊富な書式を織り込み丁寧に解説した実践的手引書！集団的労働関係についても詳解し、関係事件の対応に必要な知識とノウハウを網羅！

7,700円

新労働事件実務マニュアル第5版…

15、6歳で製糸工場に就職した女性たちの結婚退職後を追う。二百余名の主婦たちの生活の実態と、厳しい労働条件のもとで過した経験が、彼女たちにどのように根づいているかを明らかにした。1971年9月刊。

1,012円

結婚退職後の私たち

教育制度（職業教育訓練）と労働市場との関係に注目しながら、人材育成とキャリア形成の仕組みを考察し、さらにイギリス、ドイツとの比較を通じて日本の特徴を明らかにする。

4,840円

日本の人材育成とキャリア形成…

どこにでもいる普遍的な人々が、「無職」という肩書がついたときに考えていたこと、感じたことを、それぞれの表現方法で自由に書いてもらいました。 無職ってなに？／松尾よういちろう 職業:無職／幸田夢波 無色透明／太田靖久 平日／スズキスズヒロ 底辺と無職／銀歯 僕、映画監督です！／竹馬靖具 浮草稼業／茶田記麦 本のなかを流れる時間、心のなかを流れる時間／小野太郎

1,595円

無職本

日本はもっと、輝ける。グローバルビジネス戦略とダイバーシティ推進の最前線ー20の企業事例を大公開。多様な働き方を知れば、自分だけの働く意味にきっと出会える。

1,650円

女性が共に、さらに輝くということ…

現場担当者を悩ませるさまざまな問題について、実務に寄り添いながら常識に照らして考える「現場からみた労働法」の新シリーズ第2弾。「事件は現場で起きる」を副題として現場が直面している重要なトピックが取り上げられるほか、知っておきたい「官報に関する基礎知識」や外国法のテキストからは知ることができない彼我の違いなど、現場で役立つ知恵も得られる。国立大学（法人）における人事労務や規制改革など、著者自身の現場経験を踏まえた2本の論稿も考えるヒントを与えてくれる。

3,520円

新・現場からみた労働法2-事件は現場で起きるー…

互恵的労働の発展、日本の新たな隣人ー外国人労働者の受け入れ。中国人中心から今やアジア全域に広がりつつある技能実習生をはじめ、広範な実態調査を通じて外国人労働者の生活と希望を明らかにし、現状の問題点を提示するとともに、彼らを単に安価な労働力とみなす既成観念を打破し、移動のグローバリゼーションについて考える。

1,650円

外国人単純技能労働者の受け入れと実態…

1,980円

働き方改革関連法の解説と実務対応（2）…

日本国憲法で人権が保障されています。権力が集中しないように、三権分立が行われ、立法・行政・司法のそれぞれが越権行為をしないように、相互ににらみを利かせており、一極集中しないように、うまい具合に権力を分散させています。しかし、残念ながら著者のこれまでの経験から、常に行政の活動が正しく機能しているとは評価できません。むしろ、誤った行政解釈が横行したり、現場の判断で恣意的に運用されているケースが散見されます。その結果、不利益をこうむるのは国民の側です。本書は、身近で具体的な事例を用い、国民が、行政から不当な権利の侵害を受けないよう警鐘を鳴らす目的で作成しました。「法の不知はこれを許さず」、「法の下に眠る者を法は救わず」、法律を味方につけて、ご自身の権利をご自身で擁護していただくことを強く願います。

1,980円

知って得する憲法と行政法…

一見個別的であっても、実際には集団的な側面を備えている紛争は少なくない。著者渾身の、生きる労組法体系を具体的に展開する。 第1章　個別労働紛争は個別的かーー集団性の端緒 　1　労働組合法にみる集団性の内実 　2　個別紛争処理の集団（法）的視点 　3　紛争処理における集団（法）的性質 第2章　集団法からみた就業規則法理 　1　集団法的視点から見た就業規則法理の問題点 　2　組合法からみた就業規則 第3章　労働法における集団的な視角 　1　労働契約法理の見直し 　2　就業規則法理の見直し 　3　個別代理を超えた組合の役割 第4章　協約自治と就業規則の不利益変更の合理性 　　　　　--リオン事件を素材として 　1　事実関係と判旨 　2　検討 第5章　協約上の人事協議条項をめぐる法理 　　　　　--個別人事に対する組合の関与 　1　人事協議・同意条項の実態 　2　平成以降の裁判例の傾向 　3　組合員の意向と組合の協議義務 第6章　権利実現への組合のサポート 　1　意見表明や同僚への働きかけをめぐる紛争 　2　個別紛争と組合の役割 第7章　合同労組の提起する法的課題 　1　労働組合かどうか 　2　組合活動の評価 　3　団交 第8章　非正規差別と労使関係法 　1　従業員代表制構想 　2　組合法上の解釈問題 第9章　非正規労働者の組織化と法 　1　労働契約関係での試み 　2　集団法での試み

4,620円

労働組合法の応用と課題…

韓国でなぜ「徴用工」訴訟が起きるのか？　そもそもなぜ北海道や九州の工場に朝鮮人労働者いたのか？　「徴用工」問題を解きほぐして見えてきたのは、今の「外国人労働者問題」につながるこの国の「労働政策」の失敗と「未払い賃金」の総額ーー。地道な検証作業で複雑な問題をわかりやすく《見える化》した本。 序章　朝鮮人労働者ーーいわゆる「徴用工」とは 第1章　室蘭で死んだ10代の「徴用工」の少年たち 第2章　日本製鉄輪西製鉄所の誕生 第3章　戦時体制下の労働のあり方 第4章　朝鮮人労働者の集団移入計画 第5章　日本にきた朝鮮人労働者の状況 第6章　軍需産業に組み込まれた朝鮮人労働者 第7章　朝鮮人労働者はどのように管理されたか 第8章　「産業戦士」にされる朝鮮人労働者 第9章　「徴用工」を働かせる労務管理者の訓練 第10章　敗戦と朝鮮人労働者の解放 第11章　「未払い金」をめぐる日本政府の対応 第12章　GHQが管理した北海道における「未払い金」 第13章　北海道から韓国へーー遺骨返還の旅 終章　徴用工裁判と日本企業の責任

2,090円

朝鮮人「徴用工」問題を解きほぐす…

1,518円

20代の転職成功者は何から始めたのか？…

今、停止した景色の先に、グローバリゼーション、国際化、多文化共生といった物語を秘めた言葉の揺らぎ、亀裂が見え隠れしている。 地理的に離れた空間が消費と市場の働きにより急速に関係付けられてきたこと、異なる文化の表象の形成は双方の歴史的・社会的要因によること、そして、互いの表象は表裏の関係にあること…これら三つのテーマを通じ、地方におけるトランスナショナルな空間を記述し、グローバリゼーションがもたらした空間の変容と、空間の表象に潜む意識を批判的に明らかにする。 序　章　停止した景色 停止した景色／異文化のイメージ／熊本の実習生たち／本書のなりたち 第1章 この本について　 トランスナショナルな空間の記述／不可視の存在／異文化適応とイメージの形成／観光ビジネスによるイメージの形成／空間と表象／表象のベトナム 第2章　彼らの見た景色 東京の景色／ナショナリティとしての移民政策／農家の景色／不可視の労働者／もう一つのグローバリゼーション／二つの空間／日系人の見た景色／中国人の見た景色／ベトナム人の見ている景色　 第3章　構造的移民　　 構造的移民／排除型社会／体感治安／メディアの表象と不可視化／労働力輸出の背景／帰国後の再統合／非熟練労働という選択／新たな空間 第4章　イメージとしての日本 イメージと適応／誰に、どう見られたいのか／適応研究の課題／ベトナム人実習生の対日意識調査／日本イメージの形成／都市性と中心性／都市とディアスポラの公共圏／RITO RITOにおける都市の表象／権威主義と階層構造／権威主義とポストコロニアリズム 第5章　イメージとしてのベトナム 大学生の外国人イメージ／日本人は誰を見ているのか／アジア・イメージと差異化／二項対立の心象地理／大学生のベトナム・イメージ／エコツーリズムとベトナム・イメージ／オリエンタル・アジア／誰の美意識なのか／フレンチ・コロニアル 第6章　二つの権利のために 都市性とオリエンタル・アジア／権威主義とフレンチ・コロニアル／二つの権利のために あとがき 参考文献

2,750円

表象のベトナム、表象の日本…

企業の人事労務担当者向けに、改正によって新たな対応が必須となる男性の育児休業取得の実務について社内規程・様式等も交えつつ解説。また、企業の取組事例を登載し、育児休業を取得しやすい雰囲気づくりや現場の管理職の対応方法などについても自社の参考とできる書籍。 ○改正により新たな対応が必須となる「男性の育児休業」を中心に、改正法施行後に実務がどう変わるのかを解説。 ○育児・介護休業規程等の改定や社内様式の変更・各種社会保険の手続きについてもわかりやすく解説。 ○男性が育児休業を取得しやすい社内環境整備の方法や現場の管理職の対応について、企業の取組事例を紹介・解説することで、自社の対応の参考として活用できる。 第1章　育児・介護休業法の概要と改正解説 第1節　基本解説 第2節　2021（令和3）年改正のポイント 第2章　実務対応 第1節　事前準備 第2節　配偶者の妊娠・出産 第3節　出生時育児休業・育児休業 第4節　休業期間中の社会保険の手続き 第5節　職場復帰後 第3章　各種手続き 第1節　育児・介護休業規程 第2節　社内様式 第3節　労使協定 第4節　社会保険手続き 第4章　男性育休促進企業の事例 ケース1　くるみん認定を目標に積極的に取り組んだケース ケース2　シフト勤務に対応できるよう申出期限を1か月前としたケース ケース3　出生時育児休業中の就業にテレワークを活用したケース ケース4　経営トップへの説明からはじめたケース ケース5　育児休業の取得パターンを示し、取得促進したケース ケース6　女性活躍推進の目標として掲げているケース

2,750円

今すぐ使える！　男性育休の対応と実務ー令和3年改正育児・…

直近の裁判例をテーマごとにわけ、わかりやすく、簡潔に紹介しています。2021年の『労働判例』誌に掲載された115件の裁判例について、ポイントを明確に指摘。その内容、判断枠組み等をできるだけ簡潔に説明することによって、企業経営や人事労務の現場で、裁判例をツールとして活用できるように解説した内容です。2022年版では、「シフト制」など、コロナ禍により課題が浮かび上がったテーマも取り上げています。すべての事件（115件）について著者による「3分間で学べる動画」を視聴できるQRコードがついています！ 第1章　同一労働同一賃金 第2章　人事権の濫用 第3章　シフト制 第4章　内部通報等 第5章　問題社員 第6章　競業避止義務 第7章　費用の求償 第8章　人格的利益 第9章　懲戒解雇・解雇 第10章　更新拒絶 第11章　高齢者 第12章　復職 第13章　健康問題 第14章　ハラスメント 第15章　公務員 第16章　労働時間・管理監督者性 第17章　労働者性・使用者性 第18章　労働組合 第19章　その他（諸論点）

2,640円

実務家のための労働判例読本　2022年版…

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