留学生本人や留学生に関わっている方たちが留学生の就職活動に関する正しい知識を持ち、それぞれの時点で何をすべきか、どんなアドバイスや支援をすべきかの判断ができるように必要不可欠な情報をコンパクトにまとめたガイドブック。 第1章日本の産業界は留学生を求めている　第2章政策も法律も就職を後押しする　第3章それでも「就職の壁」が立ちはだかる　第4章「就職の壁」を乗り越えるために　第5章志望企業を絞り込む　第6章エントリーシートを書く　第7章採用試験本番に臨む　第8章在留資格の手続きを行う　第9章日本企業の仕組み

1,760円

留学生の日本就職ガイド2021…

内定を焦ってはいけない 自分らしい働き方を見つけ、理想の自分へと成長する キャリアデザインの指南書！ 親しい友人が夏のインターンシップを経て早期選考に進み、サークルの同期はすでに有名な広告会社から内定を獲得しているーー。そんな周囲の動きに気持ちが焦り、「とにかく早く内定を取らなければ」と、就職活動の目的そのものが“内定を得ること”にすり替わってしまう人も多いのではないでしょうか。 本書の著者もかつて“内定欲しさ”から就活を始め、新卒で配属された職場が合わず、たった1週間で退職したという苦い経験を持ちます。その挫折をきっかけに、「なぜ働くのか」「どんな環境で自分は成長できるのか」といった根本的な問いに真正面から向き合うようになりました。 その後、「働く人それぞれに合った環境や関わり方があるはずだ」という考えに至り、その考えを形にすべく、2020年、コールセンターの運営支援を行うベンチャー企業を起業。スタッフ一人ひとりの個性や強みに着目した人材教育や組織づくりに取り組んできました。現場での実践を重ねるうちに、こうした取り組みは組織運営にとどまらず、働き手自身のキャリア形成にも有効であると実感し、2024年には学生と中小成長企業をつなぐ就活プラットフォームを立ち上げ、数多くの若者の声に耳を傾けてきました。 これまでの経験を踏まえ著者は、就職活動で大切なのは「どこで働きたいか」ではなく、「働くことで自分がどう成長し、どんな人生を送りたいか」を考えることだと強調しています。就職活動は、ただ内定を獲得するためのものではありません。自分自身のこれからの人生を設計し、自分らしく生きていくための第一歩ーー 本書ではまず「自分はどうなりたいのか」を分析する方法からはじまり、面接で求められる「自分を伝える」アウトプット力の磨き方や、「大手企業と中小成長企業どちらが自分に向いているのか」など、段階的に実践できる内容を解説していきます。 キャリアの多様化が進む時代のなかで、「自分に合った仕事が分わからない」「このまま内定を取っても良いのか不安」といった就職活動における悩みを抱える方にとって、本書はきっと心強い指針となるはずです。就職活動という経験を通して、最終的には「自分はどう働き、どう生きていきたいのか」という働くことの本質に向き合える一冊です。

990円

働くことの本質から考える　迷わないキャリアデザイン…

コロナ禍と日韓女性労働者ー女性労働運動のニューウェーブー 日韓コロナ禍の女性労働の実態に迫る　私たちが〈働き方〉を変える 2021年9月に女性労働問題研究会主催で開催されたシンポジウムをベースにした内容。 巻頭　ジェンダーの視点からみた韓国における非正規雇用構造の変化 　　　-超短時間パートの増大と「細切れ労働」という働き方の拡散を中心にー 特集1　コロナ禍で顕在化した女性労働ー日韓の現状と分析 　　　 女性を置き去りにした〈働き方改革〉とコロナ禍対策 　　　 コロナ禍が浮き彫りにしたジェンダー視点の変革の必要性 　　　　　　-日本の産業構造転換とジェンダーー 　　　 コロナパンデミック下で女性労働市場が受けた衝撃と政策対応 　　　 新型コロナパンデミックにおける韓国の女性労働運動 特集2　「フェミに生きる」が働き方を変える

2,200円

コロナ禍と日韓女性労働者　女性労働研究第66号…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2018年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。今回は特別に「働き方改革への判例再検証」も収録しています。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件 賃金・残業代 損害賠償 労働組合 休職・退職 雇止め・解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集　第9集…

1,430円

これからの暮らしかたーOff-Grid　Life-トーク…

主催団体発行公式テキスト。ハラスメントマネージャーの必携書。この一冊で「ハラスメントの基礎から管理体制・防止対策」までが理解できる。

4,180円

ハラスメントマネージャー1種認定試験公式テキスト…

2,530円

基礎から学ぶ労働法（2）第2版…

1,848円

ローカル仕事図鑑

1,320円

知っていますか？パワー・ハラスメント一問一答第2版…

コロナ禍で世界的に脚光を浴びたエッセンシャルワーク。人間的諸能力の発達を担う労働を経済学の体系から解き明かし、マルクス『資本論』が残したサービス労働論を、コミュニケーション概念を生かして再構成し展開する。過去のサービス・生産的労働論論争を総括し、人類史的視点から未来社会の「精神代謝労働」を展望する、長年の研究成果の力作!

2,310円

社会サービスの経済学…

仕事の「越境体験」がもたらす圧倒的成果！ 海外でごく当たり前の副業が、日本ではなぜか未だ議論される段階にあるが、2011年の創立時から社員に「複業」を推奨している珍しい企業がある。 ECビジネス構築やプロマッチングなどさまざまなサービスを創造・提供するエンファクトリーがそれで、CBOである著者は、みずから本業のかたわら複数の仕事を持つポートフォリオワーカーだ。メデイアで話題になったハリネズミのカフェ経営なども含め、その「複業」の失敗から成功までを多くのエピソードと共に明かす。 また、エンファクトリーの「専業禁止！！」という人材ポリシーを創業時に掲げた加藤代表のインタビューも掲載。 さらに、著者が取材した社内外13人の副業データを詳細に渡って紹介、本業と異なるジャンルの仕事に副業で関わる「越境体験」により、それぞれの生き方にどんな変化が起きたのか、本業の成果がどれだけ上がったのか、また企業側にどれだけのメリットがあるのかも、具体的な数字と共に説明していく。 こんな時代だからこそできる挑戦は、実は、たくさんある。 副業は経済的自由を得るだけではなく、人生の舵を自分でコントロールするという精神的自由を得るための最大の方法であり、好きなことにチャレンジし、人生をダブルに、またそれ以上に楽しむ新しい働き方であることが、個人・企業双方の視点からわかりやすく述べられた、目から鱗の書！

1,540円

専業禁止！！

ダイバーシティこそ、企業の生き残り戦略ー互いに「ちがい」を尊重しよう！ LGBTIにとって働きやすい職場は、だれにとっても働きやすい職場ー有為な人材を得るために 就職活動や労働において当事者が直面する様々な困難を明らかにし、その法的解決方法を分析。 また、ILO(国際労働機関)や先進的な企業の取り組み、当事者にむけた就職支援の紹介を通じて、 誰もが自分らしく働ける職場とはどのようなものか考えます。 序　論　LGBTIの包括的権利保障をめざして　[三成美保] 　1　本書の意義 　2　包括的権利保障の必要性と「生存保障」としての雇用・労働の保障 　3　公私二元的ジェンダー秩序とホモフォビア 　4　日本社会とLGBTI 　5　本書の構成と今後の課題 第1章 LGBTの人権保障と労働法　[名古道功] 　はじめに 　1　実情 　2　LGBTと雇用・労働をめぐる動向 　3　立法・裁判例の動向 　4　具体的ケースの法的検討 　5　雇用・労働における性的マイノリティの人権保障の課題 　おわりに コラム1　職場や学校での通称　[榊原富士子] 第2章 LGBTが働きやすい職場づくりへ向けた企業の取り組み　[村木真紀・後藤純一] 　1　LGBTを取り巻く日本の職場環境の現状 　2　企業の取り組みの実際 　3　今後の方向性 　おわりに コラム2「マジョリティ」をどう変えるか？　[伊藤公雄] ーー社会を多様（レインボーカラー）化させるために 　 第3章　LGBTIの雇用と労働に関する国際労働機関（ILO）の政策　[木村愛子] 　1　労働者の基本的人権を保障する国際諸組織の歴史 　2　性差別禁止の歴史的展開 　3　LGBTIの労働者の実態調査 　4　ILOのLGBTI労働政策 　おわりに コラム3　韓国における軍とLGBT　[國分典子] 第4章　LGBTが職場で直面している困難の法的解決に向けて　[永野　靖] 　1　ある法律相談の事例から 　2　職場における困難と法的問題点 　3　LGBTの可視化と理解の好循環を生み出す法整備の必要性 　おわりに 第5章　LGBTの就職と就労　[藥師実芳] 　1　LGBTの就職活動（就活）の現状 　2　LGBTの就活における困難 　3　職場で求められること 　4　就労支援機関／支援者等に求められること 　5　ReBitのLGBT就活事業の取り組み 　おわりに 用語解説・判例・法令

2,420円

LGBTIの雇用と労働

4,730円

クラウドワークの進展と社会法の近未来…

現代の働く女性たちは何を考え、どう生きているのか？自立的に働くことが当たり前になった時代のトレンドを行く働き方は？消費・ライフスタイルの現在は？情報収集の手段は？暮らしに欠かせないＳＮＳとその使い方は？「スマホ恋愛」「スマホ婚活」が当たり前になった今の恋愛・結婚の形は？「キャリア（職業）を持つ、特にお金と時間を自分のために使いやすい子どものないない女性」＝通称「キャリジョ」を徹底分析。今を生きる多様な女性たちのリアルに迫る。

990円

働く女の腹の底

個別的労働関係法および労働紛争の解決手続に関する体系的教科書。基本事項はすべて網羅し、重要な判例・法理論は批判的な吟味も含め踏み込んで解説。労働者派遣法等、旧版刊行（2013年）以降の新たな法改正や「働き方改革」に伴う立法動向を踏まえ大幅に改訂。

4,070円

労働法2〔第3版〕

賃金を労働時間の長さに関係なく、仕事の成果で決めるー。政府が提案している、残業代の支払い義務をなくす「新たな労働時間制度」。「高所得者対象」「幹部候補社員限定」などと定義が変更されてきたが、どう決着するのか。狙いはどこにあるのか。この別名「過労死促進法案」の危険性について、登場の背景も含めて検証する。

572円

いのちが危ない残業代ゼロ制度…

「残業未払い」「メンタルヘルス」「モンスター社員」など、管理者の立場からトラブルになりやすい最新の問題をとりあげ、実践解説。法律を知らずして労務管理はできない！

2,090円

事業者必携 入門図解 最新 管理者のための労働法の基本と…

2,640円

フリーランスの法律の話…

体験談でみる「ヤバい会社」の見分け方！ モームリ利用者の退職エピソードを織り交ぜながら、読者の勤めている会社が「ヤバい会社」かどうかを見分けるためのポイントを解説します。 ・遅刻やミスに関する罰金制度がある→就業規則に定められていなければ、明確に労働基準法違反 ・会社のPR動画への出演を強要される→『頼まれた』くらいなら問題ないが、肖像権があるため強要してはいけない。業務命令をちらつかせるような場合には要注意 ・給料が安い→給料だけでなく仕事の内容や人間関係、キャリアアップの機会など、総合的に考慮することが重要。ただし生活できないレベルならば、自分の熱意と照らし合わせて転職も要検討 など、具体的に注意すべき点を紹介。 すべての退職エピソードには「会社のヤバ度」が五つ星で採点されており、似たようなケースの職場は辞めるべきなのか、続けていっても問題ないのかかがわかりやすくなっています。 現在の仕事や会社に何らかの不満を感じている方に、判断基準として役立つ1冊です。

1,650円

今の会社、ヤバいかも！？ 3万人の「もう無理！」でわかる…

法の地平に労働が姿を現すとき 広大な人間的営みのなかに「労働」をとらえなおし、労働法の理路と未来を明らかにするアラン・シュピオの主著 「労働法の未来にとってただひとつ確実なのは、わたしたちはそれを完全になしですますわけにはいかないということである。……そのような仕組みがなければ、資本主義経済は、社会的暴力、環境破壊、金融破綻のかたちをとる破局的な限界に直面せざるをえない。」 （本文より） ●著者紹介 アラン・シュピオ　Alain Supiot 1949年生まれ。ナント大学教授をへて、2012年から19年までコレージュ・ド・フランス教授を務めた。現在は名誉教授。邦訳書に『法的人間　ホモ・ジュリディクス』（勁草書房）、『フィラデルフィアの精神』（勁草書房）がある。 【訳者】 宇城輝人　 関西大学社会学部教授。京都大学大学院文学研究科博士後期課程単位取得満期退学。社会学・社会思想史専攻。 第三版へのまえがき カドリッジ版へのまえがき 　　--「制御」批判、またはグローバリゼーションに提訴された労働法 予備的考察 　序論　労働を問う 　準備章　契約と身分のあいだ 　　　　　　　--ヨーロッパの労働関係を俯瞰する 　　　　　　1　ふたつの文化 　　　　　　2　契約に身分を組み込む 　　　　　　3　新たな不均衡 第一部　人と物 　第一章　労働、法の目的 　　　　　　1　物の効力ーー「財産」としての労働 　　　　　　2　身体と財産ーー労働契約のあいまいな目的 　第二章　労働者、法の主体 　　　　　　1　セキュリティ 　　　　　　2　アイデンティティ 第二部　従属と自由 　第三章　集団的なものの発明 　　　　　　1　自発的服従のアポリア 　　　　　　2　集団的なものの道 　第四章　企業の文明化 　　　　　　1　企業のなかの自由 　　　　　　2　企業の権利 第三部　法的なものと基準的なもの 　第五章　法律を裁判にかける 　　　　　　1　労働における合法性 　　　　　　2　法化批判 　　　　　　3　基準の誘惑 　第六章　さまざまな基準の形態 　　　　　　1　技術基準ーー労働法と欧州共同体法における基準化 　　　　　　2　行動基準ーー「人的資源」の基準化 　　　　　　3　経営管理基準 結論 人名訳注 訳者の覚書き 索引

4,840円

労働法批判

人材育成指向型による受け入れへと舵を切った日本の移民政策。その実態と変化を詳細に分析する。 ●著者紹介 佐藤忍 香川大学経済学部教授。東北大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。『国際労働力移動研究序説』（信山社）、『グローバル化で変わる国際労働市場』（明石書店）、ほか。 第1章　「移住国家」への途 第2章　外国人労働者の一時的受け入れ 　補論　カナダの農業季節労働者プログラム（SAWP） 第3章　日本の農業労働市場はどうなっているのか 第4章　日本の園芸農業と外国人労働者 第5章　日本における縫製業と外国人労働者 第6章　経済連携協定（EPA）と外国人介護人材の受け入れ 終章　日本の「移民政策」 　補遺　「国境を越える労働市場」の研究のために 参考資料 あとがき 索引

5,280円

日本の外国人労働者受け入れ政策…

（株）産経アドス・産経新聞生活情報センター企画。 法改正を始めとする様々な変化に当たって、暮らしとビジネスを力強くサポートするのが、国家資格を有する各分野の士業家だ。 専門的な観点から、「依頼者の心へ真摯に寄り添う助言を行いつつ、手を取って、背中を支えて、正しい方へと導く」と評判のご当地士業家を大特集！ 本書が、そんな士業家の方々と読者の方々が出会う契機となる。 ■掲載士業 ※弁護士 ●茨城県：みとみらい法律事務所 代表　後藤直樹 ●東京都：下地法律事務所 代表　下地謙史 ●神奈川県：Utops法律事務所 代表　鴨下香苗 ●東京都：法律事務所ネクシード 代表　永井公成 ●福岡県：豊前総合法律事務所 所長　西村幸太郎 ※税理士 ●東京都：税理士法人松本 代表　松本崇宏 ●東京都：伊坂会計総合事務所 代表　伊坂勝泰 ●徳島県：塚原喬税理士事務所 代表　塚原 喬 ●新潟県：FUN税理士法人 代表　山岸賢太朗 ●大阪府：インテル税理士事務所 代表　石谷 元 ●東京都：芦原会計事務所 代表　芦原孝充 ●広島県：村田健二税理士事務所 代表　村田健二 ※弁理士 ●東京都：RYUKA国際特許事務所 所長　龍華明裕 ●大阪府：プライムフィデス特許事務所 代表　納谷洋弘 ※司法書士 ●東京都：司法書士法人みつ葉グループ 代表　宮城 誠 ※社会保険労務士 ●大阪府：社会保険労務士法人X-Y-Zパートナークリエイト．代表　戸川一秋 ●東京都：中小企業サポートセンター 代表　宮本宗浩 ●鹿児島県：ブルーム社会保険労務士事務所 代表　三浦結花 ※行政書士 ●埼玉県：山下行政・労務コンサルティング 山下行政書士事務所 代表　山下清徳 ●東京都：谷島行政書士法人グループ 代表　谷島亮士

1,650円

士業プロフェッショナル 2025年版…

1,540円

日本知識力検定試験対策問題集　NC2（2級）・NC3（3…

１１年間のアジアと日本を結ぶ活動と現地で活躍する日本人の声から考えた自分の枠を超えるワークスタイルと新しいリーダーシップのかたち。

1,540円

アジアで働く

少年時代、ふとしたことから「商売」の基礎を学んだ著者。 とある目的を持って上京したものの夢破れ、学歴ゼロから税理士を目指して勉強する日々の中、 複数のアルバイトを並行する生活を通して自然と「副業」を学んでいきました。 副業を始めたことで将来の展望や価値観に変化が起こり、 今では150人規模の税理士事務所のナンバー2に。 ・著者自身が取り組んできた様々な副業の紹介（実働型・投資型） ・副業のメリット・デメリット ・副業で成功するコツ ・副業で失敗を回避する対策術 ・勤務先への申請、税金など、鍵を握る「手続き」 など、副業をしながら税理士をしている著者にしか伝えられないノウハウが詰まった一冊です。

1,540円

月10万円副業！

なぜ貧しいのか？どうしたら解決できるのか？非正規、シングルマザー、セクハラ、マタハラ、性産業、生活保護…多様な問題を取り上げ、解決のための実践を提案。女性労働先進国オランダの調査報告収録。

2,200円

女性と労働

海外で働く際の多様な選択肢とステップアップの道筋を示す。

1,650円

普通のサラリーマンのためのグローバル転職ガイド…

道徳的理念に沿った仕事のあり方について考える！ 自由や平等などの道徳的理念とそこから導かれる社会に関する理想像やルールに照らし、適切な仕事のあり方とは何かについて、収入、時間、仕事の質、企業と市場という切り口から迫る。 より良い「仕事の未来」を模索する人のための手引書。 第1章　高収入 　1　はじめにー「社会への貢献が大きい者は、高収入に値するのだ」 　2　功績の構造 　3　功績の諸基礎と収入のあり方 　4　功績の考え方の根本にあるもの 　5　おわりに 第2章　低収入 　1　はじめにー「こんなに低い収入で、仕事をすることに価値などあるのか」 　2　仕事のサービス生産費用をまかなう 　3　市場の徳性を探す 　4　市場を通じた社会道徳としての信頼 　5　事後に対する救済の可否 　6　市場の道徳と福祉国会 　7　おわりに 第3章　時間 　1　はじめにー「仕事が多過ぎるから、もっと時間が欲しい」 　2　自己実現のための時間 　3　自由時間 　4　自由をめぐる根深い問題 　5　社会の生産性と自由の拡大 　6　おわりに 第4章　仕事の質 　1　はじめにー「こんな仕事、早く辞めたい」 　2　意味ある仕事を求める 　3　従業員の考えや理念の尊重を求める 　4　不正なき企業組織を求める 　5　おわりに 第5章　企業と市場 　1　はじめにー「自分はいったい、どうなるのだろう」 　2　効率的生産を可能にする要素としての道徳 　3　「見えざる手」を受容する 　4　支配欲と向き合う 　5　おわりに 【参考文献／事項・人名索引】

4,290円

仕事の正義（5）

●17年秋には「働き方関連法」が成立する見込み。関連する法律の成立・実施をにらみ、企業の取り組みも性急になっています。各地で労務担当者を対象にした研修がさかんに実施されるなど、「今から何をすればよいか」の具体的情報がいま求められています。 ●本書では、そういった疑問に答えるべく、企業の労務リスクに向き合ってきた社労士が執筆。仕事に関する時間の概念を明らかにするとともに、現在審議されている法案や考え方の方向性を示しながら、「残業させない」「しっかり休暇をとらせる」施策を解説します。「自主的な勉強会は労働時間なのか」「ダラダラ残業を防ぐには?」「労基署の動きはどうなっている?」など具体的な例を出しながら説明します。パート・派遣社員を含めて多様な働き方をする従業員が増える中、人事・労務担当者、もしくは職場のマネジャー、リーダーが知るべき内容です。 ●著者の北岡氏は、元労働基準監督官で現在は社会保険労務士。政府の動き、企業の取り組みの両面をにらんで解説します。 第1章　働き方改革の背景ーーなぜ、いま必要なのか？ 第2章　「労働時間」をどう見るか 第3章　多様な労働時間制度と健康障害防止対策 第4章　働かせ方、働き方改革の進め方 第5章　働かせ方トラブル時の紛争解決制度 終　章　労働の未来と働き方改革

946円

「働き方改革」まるわかり…

仕事のある生活。 どうやって今の仕事に辿り着いたのか。 どんなふうに働いているのか。 20代から80代までの様々な職業に就く 女性たちに 教えてもらいました。

1,650円

働くわたし

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