1,320円

成長する会社のトイレ戦略…

目まぐるしく変化する現代社会において、どのように「自分らしい」キャリアを形成していけばよいのだろうか。その問いに答えるべく、現代の就職活動や若者の実情、キャリアとジェンダーのかかわりを明らかにしたうえで、変化の時代のキャリア選択で指針となる最新の理論を紹介する。

2,860円

自分と社会からキャリアを考える…

2010年に世界第2位の経済大国となったのち、新常態といわれる新たな模索の時代に入った中国。海外企業が撤退しているなか、中国はいまも自由貿易試験区など改革を強く推進し、労働分野では新たな労働契約法の制定など生産現場は激動している。本書は、直接調査が極めて難しい中国国有・私有企業の現場管理者に継続的に詳細な聞き取りを行った、具体的な今を捉える実態調査・報告の集大成。 はしがき 序　章　いま中国企業の生産現場をとらえる意義 　1 研究目的 　2 先行研究 　3 研究方法と本書の構成 　第1部　高度成長の終焉から新常態へ 第1章　計画経済期における画一的管理と労働力の固定化 　1-1 計画経済期の中国の特徴ーー「単位社会」 　1-2 国有工場の組織構造 　1-3 国有工場の生産管理 　1-4 国有工場の人事労務管理と労働の固定化 　1-5 小　結 第2章　改革開放期における労使関係の変容と労働力の流動化 　2-1 中国の「改革」政策の概観 　2-1 改革開放期の中国の労使関係の概要 　2-2 近年における中国の労使関係の変容 　2-3 「労働契約法」の内容とその影響 　第2部　新常態時代への現場改革と試行の実態 第3章　雇用形態の多様化した現場ーー大手国有電機機器メーカーA社 　3-1 A社の概要 　3-2 「単位社会」時代のA社とその改革 　3-3 A社の生産現場の仕事管理 　3-4 A社の生産現場の人事労務管理 　3-5 小結ーーA社の生産現場の労使関係 第4章　非正規雇用が溢れる現場ーー大手国有トラック工場BB社 　4-1 B社の概要 　4-2 B社の企業組織構造と生産現場 　4-3 B社の生産現場の仕事管理 　4-4 B社の生産現場の人事労務管理 　4-5 小結ーーB社の生産現場の労使関係 第5章　法律違反も存在する現場ーー大手民営ホイール製造企業C社 　5-1 C社の概要 　5-2 C社の企業組織構造と生産現場 　5-3 C社の生産現場の生産管理・品質管理・革新活動 　5-4 C社の生産現場の人事労務管理 　5-5 小結ーーC社の生産現場の労使関係 第6章　「道」と「術」で鍛える現場ーー大手民営厨房用電器メーカーD社 　6-1 D社の概要 　6-2 D社の創業過程 　6-3 D社の企業組織構造と生産現場 　6-4 D社の生産現場の仕事管理 　6-5 D社の生産現場の人事労務管理 　6-6 小結ーーD社の生産現場の労使関係 終　章　新しい労使関係の模索とその問題点 　1 事例企業の整理と分析 　2 中国製造企業の労使関係における変容と問題点 参考文献一覧 索　引

7,150円

“新常態”中国の生産管理と労使関係（56）…

戦後補償問題の解決は２１世紀の日本が避けては通れない課題である。今こそ問われる日本企業の対応。

1,980円

日本企業の戦争犯罪

働き方改革やハラスメントなど、企業における今もっとも大きな課題の１つに人事労務問題がある一方、社内規程の整備やトラブルが起きた際の対応に経験豊富な担当者ばかりとは言えません。本書は、６８の参考になる労働判例を１、雇用契約の終了、２、雇用契約の条件、３、健康問題、４、ハラスメントのカテゴリーに分け、１項目４頁で構成。裁判例がなぜトラブルになったのかを分析し、そこから「それではどうすればよかったのか」を導きます。今日にでも自社内で相談があがってくる身近なイメージをもって、対応のポイントを読み進めることができます。さらに、本シリーズおなじみのおまけ小説＝法務の小枝ちゃん（今回は関西弁バージョン）で、楽しくテーマを再確認できます。

3,630円

法務の技法〈人事労務編〉…

女性で、安心。貧乏でも、安心。働けと言わないワーキングマガジン。

1,430円

フリーターズフリー（vol．02）…

1,650円

美点凝視の経営

自分の国に殺される。「構造改革」が生んだ格差と貧困によって、「生存権」を奪われた人々を追ったルポルタージュ。

1,210円

死活ライン

均等処遇でいまこそ納得できる賃金を！バブル崩壊から２０年、日本企業の雇用慣行・賃金制度はどのように変わったのかー。

1,760円

これからの賃金

戦時統制下で推進された政策・運動は人々の日々の営みと労働のありかたをいかに変えたのか。経済史・労働史・政治史・法制史・女性史・思想史の専門家らが、多様な文脈をふまえて日本社会の構造的変化を論じる。戦時統制と動員をめぐる最新の研究。

5,280円

戦時期の労働と生活

1,100円

国民春闘白書（2023年）…

認めれば、略式起訴の罰金刑にするから…刑事・検事の取調べは「心を折るための作業」だ。選挙違反で逮捕された男の対警察・検察バトル！無理やり自白に追い込む強圧の取調べテクニック！

1,650円

不本意ながらいきなり「手錠」…

1,760円

「非正規」をなくす方法…

人生も日々の生活もなかなか思い通りにいかない。夢に向かって歩くべき道筋を思い描けるよう、そのための人生キャリアを考える枠組みや情報をわかりやすく解説。

3,080円

ライフスタイルからみたキャリア・デザイン…

1,046円

釜ヶ崎〈ドヤ街〉まんが日記（3）…

946円

OD＞学び直し全ガイド…

働き方改革関連法のうち、パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法、労働者派遣法を中心に、いわゆる同一労働同一賃金に関わる法律や同一労働同一賃金ガイドラインをわかりやすく解説。第３版では、最高裁判所の５つの判決（２０２０年１０月）で示された論点を詳しく分析したほか、実務上重要な関連裁判例を紹介するとともに、正規労働者と非正規労働者の不合理な待遇格差解消を実務の現場でどう図っていけばよいか、著者のもとに寄せられた相談例を踏まえてＱ＆Ａ形式により解説。

3,630円

同一労働同一賃金の法律と実務…

2,420円

人事・労務管理の「相談です！弁護士さん」1…

1,320円

知的障害者雇用の現場から（2）…

分野別実践演習模試（四答択一式、総合問題）付き。

2,999円

DCプランナー1級合格対策問題集（2022年度版）…

働き方改革関連法の本格的稼働の時を迎え、長時間労働の是正や正規・非正規労働者間の格差、ハラスメント対策等、課題山積の労働法について、判例理論や学説をも踏まえて、労働基準法を中心とする個別的労使関係法を検討する。最前線にある現実の姿を確認する。

3,520円

労働法の最前線

本当のコロナ・ショックはこれから本格化する！ すべてが一変する「コロナ氷河期」とは？ 過去の経済危機を紐解けば、経済・労働市場への影響は遅れてやってくる。だからこそ 今、すべての世代の社会人は、来るべき「コロナ氷河期」に向けて“生き延びる力”を身 につけなくてはならない。 リクルートで編集長を歴任し、人材育成・キャリア支援の専門家集団・FeelWorksグループ創業者である前川孝雄氏が、コロナ禍で一変する未来を生き抜く「新しい働き方」「新しいキャリア」を提示する。 バブル崩壊、リーマンショック……過去の恐慌をひもとけば、本当の経済・労働市場への衝撃は遅れてやってくる。 これから到来する「コロナ氷河期」とは、どんなものなのか？ 働き方が一変する大転換期を生き抜き、チャンスに変える新時代のキャリア論 ーーアフターコロナの【新しい働き方】の最適解を提示する！ 20代⇒大企業か？　ソーシャルベンチャーか？ 30代⇒10年後に伸びる企業に「越境」せよ！ 40代⇒トップと仕事をする「青黒さ」を持て！ では、50代以上は？ 【目次抜粋】 第1章　コロナ禍で一変する働く未来ーー「コロナ氷河期」の到来 第2章　20代・30代のキャリアーーコロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方 【対談1】山田久氏（日本総合研究所副理事長） 「マクロの視点から読み解くコロナ氷河期の全体像」 第3章　就職氷河期世代のキャリアーートップと向き合う“青黒さ” 【対談2】　ルーセントドアーズ代表取締役・黒田真行氏 「転職市場を知り尽くしたプロが語る『コロナ氷河期の転職市場』」 第4章　ミドルシニア世代のキャリアーー独立に向けて10年計画で準備せよ 「コロナ氷河期」を生き抜くために ーー困難の最中にいるのは、あなただけではない

1,540円

コロナ氷河期 終わりなき凍りついた世界を生き抜くために…

1,540円

自分で決める、自分で選ぶ…

7,019円

労働基準法（平成22年版　下）…

第1章　 お母さんお父さんだからこそできることがある。 「親の力」を信じてください。 第2章　 「ほかと違う人」を排除してしまう国・日本。 ──お母さん。お父さん。あなたたちのお子さんを追いつめていませんか? 第3章 わたしが就労困難者を雇用することになったわけ。 アイエスエフネットの創業から、これまでの歩み 第4章 なぜアイエスエフネットでは障がい者が輝けるのか。 いろいろな働き方があっていい。 第5章 社会と「つながる」仕組みをつくりましょう。 ──親が変われば社会が変わる── 第6章 「親亡き後」にどう備えますか。 第7章 共に成長できる会社へ。 あとがき 親が安心して旅立てる社会へ

1,320円

つながる雇用を実現します！…

社内規定・労使合意書例、契約書式例を収録。令和３年４月施行！高年齢者雇用の対応検討が急務。７０歳までの就業機会確保が企業の努力義務に。高年齢雇用継続給付の見直し、高年齢の複数就業者に対する雇用保険の適用。短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大。在職老齢年金の見直しーなどについても解説。

2,530円

早わかり高年齢者雇用安定法…

1,540円

POSSE vol.48

知識経済の担い手であるナレッジワーカー。彼らの知識獲得にパーソナル ネットワークはいかに利用されているのか？ 高度な専門知識をもつ研究者と医師の知識交換ネットワークに関する日本発 の精緻な実証分析を収録。 ナレッジワーカーは、学校教育を終えたあともたゆまず学習し知識を向上させている。 ・知識獲得や伝達のためにパーソナルネットワークはどの程度使われているのか ・誰が知識交換のためにパーソナルネットワークを主に利用するのか ・パーソナルネットワークはどのような経緯と範囲で形成されるのか ・パーソナルネットワークを通じてどのような知識が交換されるのか ・なぜパーソナルネットワークを通じて知識交換が行われるのか ・研究者と医師のネットワークはどのように異なるのか 知識交換のパーソナルネットワークに関するこれらの問いについて、 個人要因、組織・制度要因、政策要因を論じる。

3,300円

ナレッジワーカーの知識交換ネットワーク…

戦後復興を担った出稼ぎ者、特に東北からの出稼ぎ者の健康管理に尽力し、今年（2022年）5月に亡くなった現代の「赤ひげ」天明（てんみょう）医師と仲間たちの貴重な医療記録と提言、そして直言をまとめた本。天明医師とこの本については、今年10月11日の毎日新聞夕刊の1面と社会面で大きく紹介された。出稼ぎ者は少なくなったが、外国人労働者等少数者の医療問題が再びクローズアップされている今日でも、人権優先の観点からそのような患者への正当な対処法や治療方針など、不可欠で有意義なヒントを与えてくれる。 はしがき 第1章　神奈川労災職業病センターの設立　 　一、神奈川の労災・職業病運動に不可欠な組織を　 　二、神奈川労災職業病センターの設立へ　 第2章　就労先での「健診・健康相談」の再開　 　一、港町診療所が秋田県横手市と大曲市の出稼ぎ先での指定医療機関に認定　 　二、まず小野隆さんについて 　三、出稼ぎ者健診十一年目の冬に向けてーー夏の秋田県役場まわり報告　　小野 隆　 第3章　秋田県出稼組合連合会ーーより密接な提携を求む　 第4章　首都圏出稼ぎ者健康管理ネットワーク　 　一、「首都圏出稼ぎ者健康管理ネットワーク」の設立とその後の歩み　 　二、小野隆さんの「健診日誌」　 第5章　出稼ぎ者の職業病　 　一、じん肺、アスベスト　 第6章　出稼ぎ者の職業病（その2）　 　二、血圧・循環器疾患　　宮田信之　 　三、出稼ぎ者の肝機能　 　四、労働実態調査　 第7章　重大災害　 　一、何人もの出稼ぎ死を生んだ三つの重大災害と事故原因　 　二、長野県小谷村の土石流災害　 　三、三つのスローガンこそ　 最終章　「健診・健康相談」の足跡　 　一、「健診・健康相談」と活動の限界ーーその克服は？　 　二、山形県白鷹町での経験　 あとがき　　「首都圏出稼ぎ者健康管理ネットワーク」世話人一同　 「首都圏出稼ぎ者健康管理ネッワーク」参加者リスト

1,650円

出稼ぎと医療

労働法、最高峰の講義にようこそ。 この本を手に取ったあなたは、今、労使トラブルが労働基準法で解決できるとする手枷から解き放たれるでしょう。さらに、労働基準監督官から言われることには、すべて従わなければならないとの足枷を外すことができるでしょう。身近な労働問題を、個性あふれる受講生と、先生の会話調で解説します。 「未払い残業代と是正勧告」（入門セミナー）、「労働基準監督署の実態、それってホント?」（商工会議所でのセミナー）、「是正勧告を理解するための、行政法の基礎知識」（姉小路教授の公開講座での一コマ）、「行政調査と限界」（姉小路教授の労基法ゼミでの一コマ）、「解雇予告除外認定と休業手当」（入門セミナー） コンパクトな「どんとこい労働基準監督署シリーズ第1弾から第4弾」同様、第5弾となる本書を、日々の実務にお役立てください。 あなたは、どの講義から参加しますか?

1,980円

知って得する熱血教室炎の講義録…

このサイトのデータは 2024/12/23 19:26:25 に楽天APIから取得しました。このサイトで掲載されている情報は shopping.ago-go.org の作成者により運営されています。 価格、販売可能情報は、変更される場合があります。購入時に楽天市場店舗（www.rakuten.co.jp）に表示されている価格が、その商品の販売に適用されます。