わが国の賃金構造の実態を男女、学歴など労働者の属性ごとに詳密に解明するため、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」の最新版（令和5年7月調査）。 【第1巻の内容】本調査の説明と調査結果の概況／一般労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与／短時間労働者の賃金…年齢階級別賃金と賞与…年齢階級・勤続年数階級別賃金と賞与　等

16,500円

賃金センサス令和6年版　第1巻…

1,540円

この働き方大丈夫？

戦時体制下の炭坑、金属鉱山、軍事工場、土木、建設、港湾荷役などで、強制労働させられた朝鮮人と企業関係者への聞き取り調査報告。

2,640円

秋田県における朝鮮人強制連行…

（株）産経アドス・産経新聞生活情報センター企画。 日々変わり続ける法律問題に直面した時に頼れるのが、その道のプロである士業。 「税理士、弁護士、弁理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、不動産鑑定士」といった、敷居の低い、相談しやすい腕利きの、ご当地士業家を大特集！ ■掲載士業 ※税理士 ●東京都：ベルシティ税理士法人グループ　代表　小野良介 ●東京都：笠間税務会計事務所　代表　笠間浩明 ●東京都：税理士法人とりやま財産経営　代表　鳥山昌則 ●東京都：ストラーダグループ　代表取締役　山田直輝 ●東京都：Astrus税理士事務所　代表　小林良和 ●東京都：BIZARQ Group　吉岡和樹　吉岡伸晃　村上晋一朗 ※弁護士 ●兵庫県：神戸マリン綜合法律事務所　弁護士　西口竜司 ●大阪府：田阪法律事務所　代表　田阪裕章 ●北海道：ステラ綜合法律事務所　代表弁護士　佐藤光太 ●神奈川県：横浜弁天通法律事務所　弁護士　高井英城 ●東京都：SAKURA法律事務所　代表弁護士　道下剣志郎 ●神奈川県：みなとみらい総合法律事務所　代表弁護士　辻居弘平　 ●東京都：弁護士法人高井・岡芹法律事務所　代表社員弁護士　岡芹健夫 ●大阪府：西野弘起法律事務所　代表弁護士　西野弘起 ※弁理士 ●東京都：弁理士法人 浅村特許事務所・浅村法律事務所　所長　浅村昌弘 ●東京都：弁理士法人 白浜国際特許商標事務所・乃木坂特許商標事務所　代表弁理士　白浜秀二 ※司法書士 ●東京都：司法書士法人 穂　代表　山中健太郎 ●千葉県：司法書士 いちはら法務事務所　代表　亀井慶仁 ※行政書士 ●宮城県：バウンダリ行政書士法人　代表行政書士　佐々木慎太郎 ●鳥取県：ORCAグループ　代表　倉敷 昭久 ●愛知県：行政書士法人アーバン　代表社員　佐藤友哉 ※社会保険労務士 ●静岡県：社会保険労務士法人ローム　代表　牧野 剛 ※不動産鑑定士 ●東京都：株式会社赤熊不動産鑑定所　代表　赤熊正保

1,650円

士業プロフェッショナル 2024年版…

1,100円

新型コロナウイルスと労働政策の未来…

序　章　組織内カウンセリングの歴史 　1　米国での組織内カウンセリングの歴史 　2　英国での組織内カウンセリングの歴史 　3　日本での組織内カウンセリングの歴史 第1章　働く環境がもたらす新たな課題 　1　産業構造の変化が働き方やキャリアにもたらす変化 　2　ダイバーシティの高まり 　3　従業員の心身の健康に関わる問題の増加 　4　教育機関から働く場への移行の困難さ 　5　組織社会化と生涯キャリア発達の両面から支援する必要性 第2章　キャリア発達と組織社会化の理論的検討 　1　キャリア発達アプローチ 　2　組織社会化研究からのアプローチ 第3章　大卒若年就業者のキャリア発達についての研究 　1　大卒若年就業者のキャリア発達の統合的プロセス：研究1 　2　若年就業者のキャリア・アダプタビリティ尺度の作成：研究2 　3　キャリア発達と組織社会化および適応との関連性：研究3 　4　キャリア発達と組織社会化を支援するための組織におけるカウンセリング 第4章　キャリア発達と組織社会化を支援する組織内カウンセリング 　1　オーガニゼーショナル・カウンセリングの必要性 　2　組織におけるカウンセリングの特徴や効果および課題 　3　オーガニゼーショナル・カウンセリングの導入モデル 第5章　オーガニゼーショナル・カウンセリングの実践的検討 　1　企業・団体におけるオーガニゼーショナル・カウンセリングの実践例 　2　オーガニゼーショナル・カウンセリングの実践度に関する実証的研究：研究4 　3　オーガニゼーショナル・カウンセリング導入事例：公的機関における職員相談員制度 第6章　今後の課題 　1　組織内カウンセリングの実践における今後の課題 　2　組織を支援できる支援者の育成に向けて コラム：英国におけるオーガニゼーショナル・カウンセリングの実践例：Post Office（現Royal Mail Group）

2,750円

キャリアを支えるカウンセリング…

働く仲間とともに「派遣問題」にとりくむ。

1,047円

人間らしい労働を

会社員って、かっこいい？　「家庭用ロボットを作って人々に届ける」というストーリーを通じて「つくる」「届ける」「支える」などそれぞれの立場で活躍する会社員たちの姿を描きます。『会社のしごと』シリーズの著者が送る、新たな会社員たちの物語。将来、会社員になる人もならない人も必見の1冊。 プロローグ　ストーリーを読み進める前に 1 「会社員」がおりなす物語 2 登場する「会社」と「職種」 3 「商品をつくる」とは？ 4 「商品を届ける」とは？ 5 「仲間を支える」とは？ 6 「商品」と「製品」の違い 第1章 商品を形づくる Scene1 新商品企画会議 Scene2 製品開発計画 Scene3　Web制作会議 Scene4　生産調整会議 第2章　商品を届ける Scene5　プロモーション戦略会議 Scene6　売場づくりの勉強会 Scene7　災害時の輸送対応 第3章　仲間を支える Scene8　取材対応の打ち合わせ Scene9　経営戦略会議 エピローグ　ストーリーの締めくくりに 1　それぞれの会社の後日譚 2　会社は何のために存在するのか あとがき

1,760円

会社で働く

なぜ日本人は死ぬまで働くのか。なぜ過労死は依然として減らないのか。本書は過労死問題の第一人者がこの四半世紀を踏まえて、働きすぎのメカニズムを検証する。労働時間について、会社のあり方について、その実態を正確につかむことがまず求められている。過重労働とストレスがもたらされる要因を具体的に解明し、過労死・過労自殺をなくす方策を展望した本書こそ、全勤労者とその家族必携の一冊。

1,364円

過労死は何を告発しているか…

新聞・テレビが決して報じない外国人留学生、実習生の真実。コンビニ弁当工場、新聞配達、宅配便仕分け、農業……日本人の便利な生活を末端で支える彼らが絶望し、＜謀反＞を起こす時、この国の生活基盤は崩壊する！ 新聞・テレビが決して報じない外国人留学生、実習生の真実。コンビニ弁当工場、新聞配達、宅配便仕分け、農業……日本人の便利な生活を末端で支える彼らが絶望し、謀反を起こす時、この国の生活基盤は崩壊する！ はじめに──復讐される日本 第1章　ベトナム人留学生という“現代の奴隷” 第2章　新聞・テレビが決して報じない「ブラック国家・日本」 第3章　日本への出稼ぎをやめた中国人 第4章　外国人介護士の受け入れが失敗した理由 第5章　日本を見捨てる日系ブラジル人 第6章　犯罪集団化する「奴隷」たちの逆襲 おわりに──英国のEU脱退と日本の移民問題

924円

ルポ　ニッポン絶望工場…

2,200円

続ジェンダー労働論

人間らしい労働の実現を求めて「労働者の健康問題」「公害・環境問題」に労働者・住民とともに半世紀にわたり取り組んできた著者の研究の集大成。いまだ根本的に解決をみることのない社会における健康問題の本質を探る手ががかりを提示する。 ＊＊＊ 「健康は社会的産物であり，健康的に生き続けることは基本的人権であるということ，だから職場や地域を変えなければ健康の確保はできないのであるから，労働者・住民との協同をつうじて，不健康な社会とたたかう力，健康な社会をつくる力を確立していかなければならない，また，そのために，『すべての働く人びとに，ディーセント・ワークの実現を』ということが，国民全体の緊急の課題である」（「あとがき」より） はじめに 〔第1部　労働者の健康をみる基本的視点〕 　1．健康をみる手がかりは労働のなかにある 　2．労働者の健康は社会や時代を映す 　3．健康障害予防の基本は発生の防止 　4．健康な職場は「健康主体集団」がつくる 〔第2部　現代労働者の健康障害〕 第1章　情報化社会の労働と健康 　1．VDTとVDT労働 　2．頸肩腕障害の発生原因のとらえ方 第2章　過重労働下における労働者の健康 　1．働きすぎの健康学 　2．働くもののいのちと健康をどうまもる 　3．労働者の心の健康を考える 第3章　教育労働の多忙化と教員の健康 　1．教職員の健康問題と労働安全衛生法 　2．教育職場での健康主体の確立 第4章　労働の生涯にわたる健康問題 　1．職業がんの疫学 　2．6価クロムによる肺がんの疫学 　3．鉱山・炭鉱離職者の健康 〔第3部　ディーセント・ワークの実現を目指して〕 　1．ディーセント・ワークの理解 　2．働くものと戦争：ILOの理念 　3．「8時間労働」こそ当たり前の働き方 　4．勤務間インターバルと健康 初出一覧 あとがき

4,400円

労働と健康

3,080円

労働経済白書（令和4年版）…

◆　データによる「歴史証言」　◆ テレワーク、おうち時間、仕事満足度など、地球規模で席巻したコロナ・パンデミックは人々の暮らしと働き方に大きな影響を与えた。この変化は一時的なものか、それとも旧弊を払拭する転機となったのか。 リクルートワークス研究所が実施した全国就業実態パネル調査と臨時追跡調査のデータを用いて同一個人の働き方の変容などを多角的に分析し、わが国の労働市場にはどんな構造変化が起きたのかを検証する貴重な「歴史証言」書。 ▼コロナショックによる働き方の変化は、社会と働き手にどんな影響をもたらしたのか。 ▼「2020年に起こったこと」を正しく理解するための画期的な一書。 ・　リクルートワークス研究所が2016年より継続して行ってきた、約5万人 　　を対象とする、生活や働き方に関する貴重な大規模パネル調査をもと 　　に、日本史のなかでも一つの分岐点になるであろう「2020年」がどうい 　　う年であったのかを、仕事の観点から詳らかにしていく。 ・　このパネル調査は現在も継続中であり、感染拡大する前後における同一 　　個人の働き方の変化を明らかにできる、唯一無二の統計情報となってい 　　る。近視眼的な読み解きではなく、「歴史証言」として長く読まれるこ 　　とを想定し編まれた稀有な作品。 　　　　　 「2020年」を読み解く具体的なポイントの一部 ＊　感染拡大の緊急事態に適応できたのは、感染拡大前にどのような環境に 　　あった人なのか。 ＊　緊急事態後のみならず、持続的に働き方を変えたのはどんな環境下の人 　　たちなのか。 ＊　感染拡大によってもまったく働き方が変わらなかったのはどんな環境下 　　の人たちなのか。 ＊　休業手当は就業継続につながったのか。 ＊　休業は在職者の満足度や収入にどのような影響を及ぼしたのか。 ＊　感染拡大の影響は都会と田舎で異なるのか。 ＊　テレワークによって満足度や生産性を高めたのはどのような環境下の人 　　たちなのか。 ＊　感染拡大は子どもを持つ就業者の仕事と家事・育児にどのような影響を 　　及ぼしたのか。

1,980円

仕事から見た「2020 年」…

人生100年時代が迫るなか、 60歳定年を前提に仕事中心に生きてきた 多くの中高年ビジネスパーソンたちが、 キャリアの危機に直面している。 100歳までの人生を社会的にも経済的にも そして精神的にも豊かに生きるには、 キャリア寿命を延伸することが必要だ。 そのカギは学び直しだ。 本書では、時代の変化に合わせて学び続けることを 「終身知創」と呼び、その実践例と対策を紹介する。

2,750円

終身知創の時代

2,750円

DCプランナー2級合格対策テキスト（2020年度版）…

私はなぜ資格を取り続けるのか。資格取得のための心得と実践的思考法！資格を取りたいと思っている方へのヒント満載。

1,100円

「100の資格」を取った男になれた理由…

社会・労働分野の変化と課題がわかる貴重なデータブック。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コロナ禍で危機にさらされた“いのち”と“生活”。その実態と問題点・課題を明らかにする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「特集1　コロナ禍における生活困窮者支援制度と生活保護」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「特集2　新型コロナウイルス感染拡大のなかでの看護労働」

16,500円

日本労働年鑑 第93集（2023年版）…

4,180円

新・EUの労働法政策

転職を成功させるには押さえるべき法則がある！ ○転職活動のための自己分析 ○採用獲得までのスケジュール管理 ○自分にマッチした情報の見つけ方 ○「会いたい！」と思わせる書類の作成 ○「一緒に働きたい」と思わせる面接のコツ　・・・など 自己分析の方法や職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、 面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、 採用獲得までに必要な知識を豊富な実例とともに解説しています。 さらに、はじめての転職志望者でも、スムーズに転職が実現できるよう、 円満退職の手続きやあいさつ状の書き方なども掲載。 これ一冊で、転職のすべてが分かります。

1,430円

マイナビ転職2022オフィシャルBOOK　採用獲得のメソ…

3,300円

最新整理働き方改革関連法と省令・ガイドラインの解説…

３０人のサムライ達。士業を目指すきっかけは士業として生きる未来も十人十色。

1,430円

私が士業として生きる理由…

880円

5年たったら正社員！？…

●「カネと仕事」の2大ストレスを抱えるあなたは、どうすれば壊れることなく生き抜けるか？『「権力」を握る人の法則』著者の警鐘。 ●ホワイトカラーこそ現代の「死に至る職場」である。上司から達成不可能な目標を押しつけられ人員も減らされ、新人は入社せず、残業もするなと言われあげくに売上は死守して生産性を引き上げろと強要されるーー「カネと仕事」という2大ストレスを抱えるあなたは「死に至る職場」をどう生き抜くべきか？ ●文庫化にあたり、在宅勤務の長期化によって生じるストレスも指摘。ウェルビーイング経営のためのヒントが満載。 ※本書は2019年4月に日本経済新聞出版社より刊行された『ブラック職場があなたを殺す』を改題・修正のうえ新たに「日本語版文庫へのまえがき」を追加したものです。 CHAPTER1　経営者の選択と人間の持続可能性 CHAPTER2　悪しき職場環境の犠牲者たち CHAPTER3　解雇と雇用不安定 CHAPTER4　長時間労働、仕事と家庭の両立困難 CHAPTER5　健康な職場を支える二大要素ーー仕事の裁量性とソーシャルサポート CHAPTER6　なぜ悪しき職場を辞められないのか CHAPTER7　変えられること、変えるべきこと

990円

社員が病む職場、幸せになる職場…

◆特集「ストライキが変える私たちの働き方」 日本では久しく忘れ去られていたストライキという闘い方が、にわかに注目を集めている。 図書館司書、私学教員、保育士、自動販機ベンダー……さまざまな業種の労働者たちが、自らの労働条件を改善するために、ストライキを武器に闘いはじめた。 そして彼ら彼女らのストライキは、SNSやメディアを通じて社会的な注目と支持を集めている。 なぜ、いま、ストライキが支持されるのか。現代のストライキは、過去のストライキと何がどう異なるのか。21世紀におけるストライキの意義を改めて問う。

1,540円

POSSE vol.42

770円

わたしたちと労働組合改訂版…

現代社会のあふれる情報、対立する主張のなかから、本当に必要なもの、正しいものを見わけ、惑わされないために、「ものの見方・考え方」＝「知のエッセンス」を学ぶ。

1,361円

知のエッセンス

賃金制度の根幹であり続けた定期昇給制度。日本の経営者は日本の賃金決定についていかなる考えを持ってきたのか。「働き方改革」の推進で定期昇給は変容を遂げるのか。日経連・日本経団連に代表される経営側が定期昇給を維持・展開してきた歴史を、戦後から現代まで様々な観点から分析する。

3,300円

日経連の賃金政策

新しい働き方が常態化するなか、また我が国の賃金が先進各国と比べ低迷し、成長と分配の議論が高まるなかで、2023年春の賃金交渉に向けた議論が始まり、雇用動向や物価、企業収益といった各種統計データの動向が注目されています。 　本統計は2023年で58回目の版となり、ハンディで包括的な労働経済関連統計集として、春闘をむかえる企業実務家・労働組合関係の皆様から研究者の方々まで広く利用されています。長期時系列データに加え、その時々で話題性のある調査結果を掲載し、長年にわたって多くの方々にご利用いただいております。 　2023年版でも引き続き、サービス化の進展や就業形態の多様化といった雇用構造変化や企業収益分配動向に対応し、データ等の見直しとアップデートを行いました。労使交渉での統計資料、賃金・人事制度検討の際、我が国労働経済全般を把握するための基本資料として、是非ご利用下さい。 A．総　括 B．国民所得 C．賃　金 D．生産性・経営 E．雇　用 F．労働時間 G．家計・物価 H．社会保障 I．労働組合・争議 J．国際比較 K．短・中期経済見通し

2,200円

活用労働統計2023年版

履歴書・職務経歴書の書き方、面接の仕方、メール・電話対応といった就職活動の基本の「き」から、がん経験者が直面する 就活の困難、心構えや対処法までを具体的に解説しました。 面接一問一答集・先輩たちの実体験コラムなど多数掲載。 AYA 世代の新卒者のための就活情報も備えた、がん経験者の就活に必要なすべてが詰まった一冊！

1,540円

がん経験者のための就活ブック…

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