現在のロシアによって開発が進められているサハリンは、かつて日露戦争後、北緯５０度以南が日本の領土「樺太」になった。「宝の島」とも「夢の島」とも呼ばれ、日本の財閥系企業が中心になって開発をすすめた樺太。北海道や東北の貧農や失業者が仕事を求めるなか、漁業や林業への出稼ぎが最も多かった。また、日韓併合以後に強制連行された朝鮮人も多く樺太に渡ったが、大半は炭鉱で働かされた。しかし、そうした人びとについての資料や記録は現在ほとんど残されていない。海を渡り極寒の地で生きた出稼ぎ日本人１８人への聞き書きを通じ、近代日本の民衆史を掘り起こす。

2,310円

樺太（サハリン）が宝の島と呼ばれていたころ…

「働き方改革」とともに推進される「産休・育休」「時短」「女性管理職登用」--すべて「勘違い」の宝庫である。誰が勘違いしているか？　法・制度をつくる国、それに従おうとする会社・雇い主、そして、働く女性自身である。 　女性が仕事を持ちキャリアアップしていくことはもう当たり前。しかし一方で、女性が働き続けようとすると、未だに様々なハードルにぶつかるのもまた現実である。 　育児と両立できずに仕事を辞めざるを得ない人。 　非正規で働きながら「がんばっても先が見えない」という苦しさを感じている人。 　正社員でも、「会社の方針が旧態依然としていて、思うように仕事ができない」とストレスを抱えている人。 　本書は、人材育成インストラクター歴25年、5000人の研修に携わってきた女性向けキャリアアドバイザーが、研修で出会う女性達から寄せられる悩みも踏まえ、働く女性の先輩として、新しい時代の女性の働き方をやさしくアドバイスするもの。 　結婚、子ども、昇進、やりがい……「どうせ私なんかには無理」と勝手に決めつけて、自分で自分をあきらめてしまうのは「もったいない！」。自分の長所に気づき、能力を活かして、もっと充実した幸せな人生を送るために、やりがいのある仕事を持つことの大切さ、どうすればそれができるのかを、「働き方改革」の上手な活用と実践をヒントに具体的に解説。「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために知っておきたい知識もふんだんに盛り込みながら、「幸せな人生」を目指して頑張る女性を応援する一冊である。 はじめに　焦って、選んで、あきらめていませんか？ 　1　働き方改革、本当に理解してますか？ 第1章　「女性活躍推進法」で、女性は活躍できるようになった？ 第2章　残業ナシで仕事が楽になる？ 第3章　育休制度で、仕事にも育児にも無理なく頑張れる？ 第4章　正社員はクビにはならない？ 　　 第5章　福利厚生の手厚い会社はいい会社？ 　2　女性管理職って、本当にやらないほうがいいもの？　　 第6章　なぜ女性は管理職になりたがらないのか？ 第7章　女性管理職が成功するために必要なこと おわりに　働き方改革は女性の生き方改革

1,650円

働き方改革で　伸びる女性　つぶれる女性…

これからの働き方を創造する！　 ヨーロッパ中心の労働史観に風穴を開ける、人類始まって以来の労働の世界史。 私たちにとって仕事とは何か、仕事に見出す人生の意味、協力する喜び、そして公平性への希求は、狩猟採集時代から私たちのDNAに組み込まれている。 下巻では世界各地で発達したそれぞれの「仕事のあり方」が、経済のグローバル化の発展と共に収斂していく流れを現代まで追うとともに、これからの働き方を考える。 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望 第5部　労働関係のグローバル化〜1500年から1800年まで 　　　　第18章〜第19章 第6部　労働関係の収斂〜1800年以降 　　　　第20章〜第24章 第7部　変わりゆく仕事の意義〜1800年から現代 　　　　第25章〜第27章 終章　今後の展望

3,520円

仕事と人間（下）（2）…

これを読まずに転職すると10年後に必ず後悔する！ 【知られていない転職の真実をズバリ解説】 「職種を変える転職は25歳まで」「業種を変える転職は29歳まで」「計画的な転職を2回すればやりたい職業につきやすい」「選考では適性検査が面接よりも重視されることがある」……。 本書は20代向けの内容です。早く知れば知るほど、戦略的に転職計画が立てられるので、ハッピーなキャリアを形成できます。 【「そもそも」から解説】 「キャリアって何？」「異業種の転職って大丈夫？」「仕事で成長するとは？」「転職サイトの使い方は？」など、これから転職しようと考えている20代が抱く疑問を解消します。根本まで遡って解説するので、知識ゼロでもスラスラ読めます。 【転職者の立場で熱血指導】 人材サービス会社や企業の採用担当者が絶対に教えてくれない“転職のオキテ”を、業界の裏まで知り尽くしたプロが親身になって教えます。「きれいごと」抜きの内容なので、絶対役立ちます！ 【豊富な図解でわかりやすい】 「転職で重視すべき4つの要素」「転職に役立つ資格」「ブラック企業を見分けるチェックリスト」など、これまで著者が蓄積したノウハウをスッキリと図表にまとめました。 第1章：キャリアを積むってどういうこと？ 第2章：転職サイトが教えてくれない転職活動の進め方 第3章：「本当に良い会社」の探し方 第4章：面接と職務経歴書の落とし穴 第5章：意外に知らない内定後のルール

1,540円

20代のリアル転職読本…

2010〜2024年に国内で刊行された お金にかかわる仕事や知識について書かれた絵本、 紙芝居、児童文学、ライトノベル、学習まんが・図鑑を職業・知識別に紹介。 職業選択・キャリア教育の参考本の選書や、テーマ展示、レファレンスにも最適！

5,500円

お仕事さくいん　お金にかかわるお仕事…

働く人の大多数にとって「明日は我が身」の失業。戦前期までの失業者たちの生活を、政府による失業救済事業とともに探る。軍人の独断専行など、政治的・社会的影響にも触れつつ、今日の失業問題を解決する糸口を探る。

1,870円

失業と救済の近代史

労働をコストとみる経営、自己本位の働き方を余儀なくされる労働者。職場の人間関係から生じる紛争はパワハラでは解決できません。

1,320円

パワハラにならない叱り方…

精神障害者雇用を成功に導くために！精神障害者の雇用義務化によって多くの企業が抱える悩みに応える。精神障害の特徴の説明や関連する法律を、支援者や雇用者がその経験をもとに紹介する。

2,530円

精神障害者雇用のABC

賃金格差申立てを待つことなく企業に同一価値労働同一賃金の実施を課す「プロアクティブモデル」とは。実現手法を含めて提起する。 大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、「職務評価システムの構築」の上に、家電量販業界を対象に職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダのペイ・エクイティ法を先進事例として参照し、日本の企業において同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。

5,940円

同一価値労働同一賃金の実現…

就職しても、仕事がうまくいかない、会社に居づらい、どうしたらいいか分からない…。そう悩む当事者の声を受けて、就職が決まってから入社するまでに知っておきたい、仕事のマナーや人とのつきあい方など“生きるためのスキル”を解説。

1,980円

人材紹介のプロが教える発達障害の人のビジネススキル講座…

インド人ITエンジニアのブローカリングの実態を調査し、ITエンジニア達が経済状況の調整弁として、移動し、切り離され、日本と海外の間の「循環労働」を行っていることを明らかにすると同時に、越境して働くエンジニアたちが日本と外国の組織のビジネス慣習、言語文化、生活習慣などの差異を調整する「文化の仲介」を担っている実態を分析する。 　はじめに 　用語 序章　分析の枠組み 　高度人材とは 　高度人材の政策議論 　循環労働 　オンサイト・オフショアモデル 　人月の神話 　ブリッジ人材の仲介 　仲介の二重性 　仲介者の学び 　生活における仲介と多文化共生 　大学における人材育成ーー多文化共生に向けた仲介者 　調査方法 第1章　エンジニアの国際移動と循環労働 　インドにおけるエンジニアたちの選抜 　コミュニケーションスキルの重視 　自己責任 　日本に行く 　インドIT企業日本支店の苛立ち 　インドIT企業の営業担当者による「仲介」 　エンジニアという商品の仲介 　「ジャストインタイム」な人材供給 　ベンチング（待機） 　中長期の労働を希望しても 　切り離し 　転職 　循環労働 　一人歩きする商品 　インドに戻ってーーオフショア開発センターのエンジニアたちの声 　距離感 　「パートナーシップ」について 　小括 第2章　ブリッジエンジニアの職場と仲介 　職場の境界線 　「グレーゾーン」 　多重下請けとサバイバル 　自己の証明 　ブリッジエンジニアの仕事上のコミュニケーション 　経験が浅く、短期で移動するブリッジエンジニアに対する苦情 　仲介と学習 　支援者 　小括 第3章　地域での仲介と多文化共生 　西葛西のインド人コミュニティーとITエンジニア 　江戸川区のURに住む住民の例 　仲介者のよぎについて 　UR自治会とインド住民との話し合い 　ごみの分別 　URの老朽化と改修工事 　騒音問題 　集会を振り返って 　小括ーーよぎの実践にみる仲介 　よぎのその後の活動の広がり おわりに 　国際移動と循環労働 　エンジニアの職場と仲介 　生活の場での仲介 　多文化共生に向けた仲介者の育成ーー多様な人々を「つなぐ」こと 　参考文献

3,300円

外国人労働者の循環労働と文化の仲介…

地裁・高裁・最高裁とあしかけ8年もの間、争われたいわゆる「群馬の森朝鮮人追悼碑」裁判の問題点をわかりやすく解説。さらにその背景にある歴史修正主義的風潮への警鐘とともに、より積極的な議論を促すための有意義な書である。 1章：群馬の森公園とは？/2章：追悼碑設置の経緯/3章：追悼碑が紛争の種に!?/4章：法廷での争い/5章：東京高裁判決の背後にある基本思想/6章：表現の自由論/7章：“政治的中立性”とは？/8章：「強制連行」「強制労働」「従軍慰安婦」は事実か？/9章：東京都立横網町公園にある朝鮮人犠牲者追悼碑の場合/10章：歴史の検証とは？/11章：“いきなりの死刑宣告”適正手続の原則の観点/12章：歴史修正主義に抗する！ 【資料編】1訴状/2意見書（藤井作成）/3前橋地裁判決/4東京高裁判決/5最高裁決定

2,640円

検証・群馬の森朝鮮人追悼碑裁判…

金融業務能力検定（日本商工会議所・各地商工会議所と一般社団法人金融財政事情研究会共催、CBT方式）「DCプランナー1級」の受験者の学習の利便を図るためにまとめた試験問題集です。「DCプランナー1級」は、A分野、B分野、C分野の3つの分野の試験から成り立っていますが、本書は、これら3分野の試験範囲をカバーしています。本書の問題・解答部分だけではなく、解説部分も含めて学習することで、より高い学習効果が期待できます。 　DCプランナー認定制度は、確定拠出年金制度に関する一定水準以上の知識を有する指導者、担当者を育成し、わが国における確定拠出年金制度の円滑な導入・普及に資することを目的とした制度です。本書は、同認定試験のうちDCプランナー1級に対応したもので、試験出題内容に準じて体系的に学習できるように配慮しています。 　2024年度版は、今年度の年金制度改正内容に対応するとともに、解説部分がより充実した内容になりました。 A分野　年金・退職給付制度等 第1章　公的年金 第2章　企業年金と個人年金 第3章　退職給付制度 第4章　中高齢期における社会保険 第5章　総合問題 B分野　確定拠出年金制度 第1章　確定拠出年金の仕組み 第2章　企業型年金の導入および運営 第3章　個人型年金に係る手続等 第4章　コンプライアンス 第5章　総合問題  C分野　老後資産形成マネジメント 第1章　金融商品の仕組みと特徴 第2章　資産運用の基礎知識・理論 第3章　運用状況の把握と対応策 第4章　確定拠出年金制度を含めた老後の生活設計 第5章　総合問題

3,960円

2024年度版　DCプランナー1級試験問題集…

働く人々が異常なまでに劣悪な状況におかれた日本。事態を打開し、憲法が保障する人間らしい労働と生活を新たに構築するために、いま何が必要か。労働総研が総力をあげたプロジェクト報告の初刊行。

1,320円

ディーセントワークの実現へ…

「仕事のモチベーションが上がらない」と悩んでいませんか？ モチベーションは自分で上げることができるんです！ 話題の書『心が折れる職場』著者による、自分の価値観や働き方を活かして作る、ゆるぎない、折れない「究極のモチベーション」の作り方。 幸せな仕事、幸せな人生が実現できる、モチベーションアップの方法とは!? 仕事のモチベーションが上がらないと悩む人や 部下のモチベーションを上げたい上司、経営者も必読！ CHAPTER1　今、心が折れる職場にいるあなたに 心が折れる原因ってなんだろう？　 究極のモチベーションはさまざまな効果をもたらしてくれる　 CHAPTER2　　モチベーションが上がらないのはなぜ？　 目標がないところにモチベーションはない　 目標設定を間違えたらモチベーションはゼロになる　 目標・認知・感情が関係し合ってモチベーションは生まれる　 究極のモチベーションを持っている人は職場の五パーセント　 外発的動機づけではなく内発的動機づけに目を向ける　 　　 CHAPTER3　　上司は部下のモチベーションを下げるな！ 上司の人間観が部下のモチベーションを左右する！　 不適切な職場風土がしみ込んでいる上司が部下のやる気をなくさせる　 聞く耳を持たない上司の末路　 部下のモチベーションがゼロになる法則　　 もうこれ以上頑張れない！　バーンアウトの道のり　　 　 CHAPTER4　モチベーションを上げる職場・下げる職場 仕事の満足感とプライベートの満足感は連動している　 モチベーションが上がらないものにはエネルギーを注がない　 キャリア形成とモチベーションはつながっている　　 職場のストレス源を知る　 自分でできるメンタル対策を実践する　　 期待を背負っている喜びがモチベーションを高める　 今の自分のモチベーションの状況を把握する CHAPTER5　　究極のモチベーションの作り方 ベストキャリアーーマッチングを図る 自分のキャリア・アンカーを明確にする　　 あなたは何を大切にしているのか　 大切にしている思い出ーー原体験の意味と価値　　 ○年後、どんな自分だったら幸せなのか　　 ビジョンが実現できる目標設定の方法　　 ステップの過程から逆算してマイルストーンを作る　　 行動マネジメントーーアクションプランを作る　　 達成場面をイメージしてモチベーションを高める　　 CHAPTER6　自分でできるストレス耐性アップ ストレスによる健康障害のメカニズムを知る　　 副交感神経を高める方法を実践する　 プレッシャーをコントロールする　　 承認力でストレス耐性を高める

1,650円

究極のモチベーション──心が折れない働き方…

1,980円

失敗のない解雇＆退職マニュアル…

近年、「偽装雇用」という言葉の流行とともに、委託・請負契約で働く人が増加している。なかでも自宅で働く家内労働と在宅ワークは対照的である。本書では、在宅ワークを家内労働の情報サービス化と位置づけて、家内労働の変遷と在宅ワークの法的保護を考察する。戦後日本の内職・家内労働を誰がどのようにして担ってきたのかということと、いかなる変遷をへて脱工業化や情報化の現在に至っているのかを歴史的に考察した研究成果。 序　章　内職・家内労働研究の課題と分析視角ーー在宅ワーク研究の進展のために 　1 在宅ワークとは何か 　2 家内労働の概念整理 　3 家内労働研究の分析視角 　4 本書の構成 第1章　高度成長期の内職・家内労働ーー大阪府を事例として 　1 内職とは何か 　2 家内労働の定義と類型 　3 家内労働者と委託者の概況 　4 世帯主の社会階層と家計収入 　5 家内労働とパートタイム労働 　6 内職・家内労働と家族の変容 第2章　家内労働法制定をめぐる政策論議ーー高度成長期の日本を中心に 　1 家内労働法の特質は何か 　2 萌芽期の政策論議 　3 政策論議の高揚 　4 政策論議の帰結 第3章　高度成長期の授産「内職」事業ーー大阪市を事例として 　1 授産内職とは何か 　2 授産事業の歴史 　3 大阪市の授産・内職指導事業 　4 家内労働との同一性と異質性 第4章　家内労働に関する地方単独事業ーー大阪府認定内職あっせん事業を中心に 　1 就職困難層の家内労働 　2 認定内職あっせん事業の概要 　3 認定内職あっせん事業の実態 　4 認定内職あっせん事業の展望 第5章　授産事業の変遷と京都内職友の会ーー高度成長期の福祉政策を中心に 　1 京都を事例とする理由 　2 京都市の授産内職事業 　3 京都府の授産内職事業 　4 京都と大阪の比較 第6章　安定成長期の内職・家内労働とパートタイム労働 　1 安定成長期とは 　2 家内労働者と委託者の概況 　3 パートタイム労働との比較 　4 在宅ワークの動向 　5 安定成長期の動向 第7章　平成不況期の内職・家内労働と在宅ワークーーグローバル化と情報化の下で 　1 平成不況期の動向 　2 家内労働の実態 　3 ILO第177号条約 　4 在宅ワークの動向 　5 在宅ワークの残された課題 第8章　家内労働法の問題点と在宅ワーク 　1 家内労働法の改正論議 　2 労働基準法との関係 　3 家内労働災害への対応 　4 最低工賃制度の問題点 　5 在宅ワークへの適用問題 主要参考文献 あとがき 索　　引

5,602円

家内労働と在宅ワークの戦後日本経済…

グチをこぼしながら今の会社にしがみついてもいいだろう。でも、どんなに尽くしても、会社は平気で社員を放り出すものだ。だったら、思い切って会社を辞め、新しい一歩を踏み出してみては？起業するもよし、自分に合う環境を求めて転職するもよし。そのときに必要なのが（１）自分の足で立つという気構え（２）人脈（３）家族の支えだ。二六年間勤めた銀行を辞めて作家に転身した著者が語る、新しい人生を送るための準備と心構え。

770円

会社を辞めるのは怖くない…

日本と韓国の「働き方改革」を社会的、政治的、経済的背景を含めて比較検討する。2019年に開催され好評を博した両国の専門家による「日韓『働き方改革』フォーラム」の記録をまとめる。 巻頭言　西谷 敏 序　「日韓『働き方改革』フォーラム」開催までの経緯　横田伸子 第1部　日韓「働き方改革」の実態と課題 第1章　安倍内閣「働き方改革」の虚実　熊沢 誠 第2章　働き方改革の国会審議を振り返って──「多様な働き方」の言葉に隠された争点　上西充子 第3章　文在寅政府の労働政策の変動に関する研究　イビョンフン 第4章　韓国の地方政府の労働改革の内容とその評価　キムジョンジン 第2部　公共部門の労働問題 第5章　日本の公共サービスの非正規化・民営化の影響と解決に向けた道筋　上林陽治 第6章　韓国における非正規職の正規職化の成果と示唆点──公共部門の経験を中心に　チョンフンジュン 第3部　企業別労働組合を超えて──韓国の新しい労働運動モデルの可能性 第7章　【報告】女性労働者の組織化と全国女性労働組合　ナジヒョン 第8章　韓国における女性非正規労働者の組織化──韓国女性労働者会と全国女性労働組合、全国家庭管理士協会の連携を事例に　横田伸子 第9章　若年労働者と非正規労働者からみた脆弱階層の新しい労働運動の流れと可能性──職場の壁を超える市民結社体への可能性　チョソンジュ 第4部　労働法制からみた労働時間問題 第10章　なぜ日本の労働時間は短くならないのか？　和田 肇 第11章　韓国における労働時間短縮法改正の過程と評価　ハンインサン 終章　日韓「働き方改革」フォーラムの総括　脇田 滋 編著者・著者・翻訳者　略歴

2,640円

「働き方改革」の達成と限界…

891円

OD＞定年格差　シニアの働き方…

働き方改革による雇用実務がわかる！労働契約法のポイントを４４の設問に凝縮！パートタイム、派遣労働契約にも言及！弁護士だけでなく、企業の法務・人事担当者も必読の１冊！

3,080円

労働契約法のしくみと企業対応Q＆A…

本書は、ポスト高度成長期、とりわけ１９８０年代を主たる対象に、女性の就労に関わる政策を、フレキシビリゼーション・平等・再生産という三つの大きな政策課題に整理し、政治学の視角から分析したものである。

5,170円

現代政治と女性政策

わたしたちは買い物をしてそれを自宅まで持ち帰ることが少なくなった。 電化製品、家具、洋服にキッチン用品、文房具……今やありとあらゆるものをネットで買う時代。 物流現場から悲鳴があがるのは当然だろう。 1件の荷物にかけられる時間はわずか2~3分、毎日が“時間との闘い"という宅配便配達員の本音に迫る。 これは仕事を紹介する本ではありません。 その仕事だからこそ見える世の中を集めました。 【宅配便の配達員、50年続くパン屋さん、翻訳コーディネーター、 婦人相談員、100円ショップパート店員、盲学校教員。6人のインタビュー集】 2016年発行の第1巻につづく、第2弾。

990円

大人のOB訪問　2

一見個別的であっても、実際には集団的な側面を備えている紛争は少なくない。著者渾身の、生きる労組法体系を具体的に展開する。 第1章　個別労働紛争は個別的かーー集団性の端緒 　1　労働組合法にみる集団性の内実 　2　個別紛争処理の集団（法）的視点 　3　紛争処理における集団（法）的性質 第2章　集団法からみた就業規則法理 　1　集団法的視点から見た就業規則法理の問題点 　2　組合法からみた就業規則 第3章　労働法における集団的な視角 　1　労働契約法理の見直し 　2　就業規則法理の見直し 　3　個別代理を超えた組合の役割 第4章　協約自治と就業規則の不利益変更の合理性 　　　　　--リオン事件を素材として 　1　事実関係と判旨 　2　検討 第5章　協約上の人事協議条項をめぐる法理 　　　　　--個別人事に対する組合の関与 　1　人事協議・同意条項の実態 　2　平成以降の裁判例の傾向 　3　組合員の意向と組合の協議義務 第6章　権利実現への組合のサポート 　1　意見表明や同僚への働きかけをめぐる紛争 　2　個別紛争と組合の役割 第7章　合同労組の提起する法的課題 　1　労働組合かどうか 　2　組合活動の評価 　3　団交 第8章　非正規差別と労使関係法 　1　従業員代表制構想 　2　組合法上の解釈問題 第9章　非正規労働者の組織化と法 　1　労働契約関係での試み 　2　集団法での試み

4,620円

労働組合法の応用と課題…

特集1：「反戦」と仕事 この仕事の先で誰も殺されないように この仕事の先で誰か解放されるように これまで以上に考えている 戦争、侵略、虐殺、民族浄化、植民地主義 止めるために、繰り返さないために 頭を使って手や体を動かして取り組むいろいろ 特集2：住まい、どうですか？ 家賃高いな、少し狭いな、日当たり良いな、 そう思いながら、住んでいる 集合住宅、一軒家、シェアハウス、団地 賃貸なのか持ち家なのか、都心か地方か、誰と住むか 住まいが変わる、なくなることもあるかもしれない 仕事にも関わる住まいを考える 特集1：「反戦」と仕事 佐久間裕美子／虐殺に抗うために生活者の私たちができること 松下新土／大量虐殺に抗する「交差性」 渡慶次美帆／「本屋」＝「反戦」私なりの方程式 Azami ／推しと私が生まれ、育ち、暮らす国の歴史について Decolonize Futures インタビュー／東アジアの文脈で脱植民地化を考える 〈戦争〉をどう捉えていますか20 代に聞く実感、教育、アクションクリエイティブで連帯、反戦 パレスチナとの仕事からー 暮らしや仕事の中から社会を変える、草の根でつながる　皆川万葉さん インタビュー 特集2：住まい、どうですか？ 古賀及子／建坪6坪、住宅ローン減税が受けられないくらい狭い家に住んでいます ただ人と人が暮らすということ　星野文月さんと有吉宣人さんの実践 南阿沙美／屋根のある路上、みたいな 座談会　団地2024 アンケート 今の住まい、どうですか？ 編集部座談会「ていねいな暮らし」は今どこに？ 堂々巡りの対話ー「社会課題にのりきれない」背景にあるもの

1,100円

仕事文脈vol.24

第1部　労働法の体系 第1章　労働法の現代的体系…………荒木尚志 第2章　憲法と労働法…………倉田原志 第3章　民法と労働法…………山川隆一 第2部　労働関係の当事者 第4章　労働法における労働者…………皆川宏之 第5章　労働契約上の使用者…………本久洋一 第6章　不当労働行為における使用者…………池田　悠 第7章　労働組合の概念、意義、機能…………木南直之 第8章　従業員代表制と労使協定…………竹内　寿 第3部　労働紛争の解決と実効性の確保 第9章　個別的労働紛争解決システムの展開と課題…………村中孝史 第10章　集団的労働紛争解決システムの展開と課題…………岩村正彦 第11章　労働法の実効性確保…………鎌田耕一 第4部　公務労働 第12章　公共部門労使関係法制の課題…………下井康史 第13章　非常勤公務員制度の課題…………川田琢之

3,850円

講座 労働法の再生　第1巻 労働法の基礎理論…

3,740円

働く人のためのエンプロイアビリティ…

本書では、著者のこれまでの経験や事例をもとに、労働基準監督署対応の具体策やトラブルの再発防止のポイント、さらには職場を「成長の場」に変えるための考え方と実践方法をお伝えする。本書が、あなたの職場の悩みを軽くし、より明るく前向きな環境づくりのお役に立てることを心から願っている。さあ、一緒に、職場をよりよくするための第一歩を踏み出そう！

1,870円

労使トラブルを根本解決したいと思ったら読む本　労働基準監…

起業、複業（サイドビジネス）、フリーランス、コワーキング…。新しい働き方でエキサイティングな人生を歩め！

1,540円

アンチ・サラリーマン戦略…

「結婚」「出産」「子育て」という人生のイベントも「仕事」も捨てがたいと悩んでいませんか。キャリアを重ねながらプライベートも充実させるための視点。不平、不満そして不機嫌を吹き飛ばす極意。

1,760円

脱・不機嫌な女

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