真実はいつも、現場にある。２０００を超える中小企業の調査をもとに、自身の体験を織り交ぜながら、働くこと、学ぶこと、そして生きることを綴るリアルな仕事論。

1,100円

働くことの意味

［特　集］フードロス×使い捨て労働 藤原辰史 × 今野晴貴 × 五十嵐泰正 × 森 進生 飯田悠哉／SDGsユニオン SDGsブームのなか、フードロス対策として個人の消費行動の変容がさまざま呼びかけられている。余剰を生まないために、「買いすぎないようにしよう」、「計画的に料理しよう」、「食品の節約をしよう」等々……。 しかし問われるべきは、大量の食品を商品として生産し、それによって利益をあげていこうとするシステムそのものではないだろうか。食品の生産・加工・販売、そして廃棄のプロセスには、必ず人々の労働がかかわっており、人間の使い捨てと食品の大量廃棄は、深くつながっている問題である。 本特集では、労働の視点からフードロスが生み出される社会のあり方を分析し、食をめぐる社会運動のあり方を考える

1,540円

POSSE vol.53

今や、日本社会貧困化の象徴となっている「ブラック企業問題」と「奨学金問題」に思い切りメスを入れた書。問題解決に向けての運動の展望、困難に陥っている人に対する救済方法、相談窓口も提示する。

1,320円

ブラック企業と奨学金問題…

「労働者」とは誰のことか、すぐに答えられますか？Ｑ＆Ａ方式と豊富な裁判例で多様な労働力提供形態を解説しました。

3,630円

Q＆A誰が労働法で保護されるのか？…

4,950円

労働事件ハンドブック改訂版…

3,080円

高校・大学から仕事へのトランジション…

かつて日本の左派労働運動を担い、総評および官公労組の中核であった公労協の労働運動はなぜ衰退したのか。労組の「利益」および政党と労組との「関係」に焦点を定め分析。 序　日本の行革・民営化はなぜ「成功」したのか 第1章　1980年代と新自由主義の受容過程 第2章　スト権問題と政治過程 第3章　国鉄の分割民営化をめぐる総評指導と国労の抵抗 第4章　「公労協」労働運動の崩壊と社会党の衰退 結語

13,750円

「公労協」労働運動の終焉…

戦後、女の働く権利の獲得には「身検闘争」や「人権闘争」など血の滲むような闘いの歴史があった。労働運動を支えた草の根の女たちの証言を聞き取り、現在の女性労働問題を問う。

2,090円

女たちの戦後労働運動史…

大化け脱サラ２７人。解雇、希望退職、転職、起業…リストラ時代だからこそ、賢者は進退に迷ったとき、先人の経験に学ぶ。

1,650円

化・け・るサラリーマン…

余裕？貧乏？いったいどんな老後になるの？男女雇用機会均等法世代の女性たちは４０〜５０代を迎えている。少し先を行く数少ない先輩女性たちは定年をどのように迎えたのだろうか。介護の問題、単身世帯の問題、老後資金や夢など、元日経ウーマン編集長が働く女性たちの定年後はどうなっていくのかをレポートする。

1,540円

定年が見えてきた女性たちへ…

“インダストリー４．０”というプロジェクトのもと、ソフトウェア、ロボットとネットワーク化による製造現場の変革を進めてきたドイツ。これまで人間が担ってきた労働は、どんな機械により、どのくらい代替されているのか？様々な分野の現場を丹念に描くとともに、頭脳労働や知能の自動化も視野に入れ、“無人化”により社会が直面する課題を浮き彫りにする。

3,080円

無人化と労働の未来

賃金・賞与交渉に向けた、自社の賃金実態検証・分析用データ集の決定版！定昇・ベアの動向、職務系統別モデル賃金、年収・賞与、役職別の実在者年収、年俸制の状況などのデータが満載！自社の賃金実態・政策の検討に、春季賃金交渉の準備に最適！

7,700円

モデル賃金・年収と昇給・賞与（2024年版）…

【最新版・第6版第1刷】　2020年10月10日発行となりました! 労務管理の中心は、第一線の職場の労務管理にあります。 現在、部下をもつ職場の管理・監督者は、部下にまつわる人事上の問題の取り扱いに悩むことが多くなっており、労働法に対する十分な知識と理解をもち、職場に発生する従業員とのトラブルについて的確な判断を下していかなければなりません。 最新版では、「不合理な待遇差の禁止」「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化等」「派遣労働者と派遣先の労働者との不合理な待遇差の解消」「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務」など関する内容を収録しました。 ◆遅刻、早退、欠勤者の措置は? 　就業中に業務以外のHPや電子メールをみていたら? ◆終業後や休日のアルバイトは? 　個人情報保護の観点から募集の留意点は? 職場のトラブルを未然に防ぐために、これだけは知っておきたい最新の労働法規と日常管理の急所をわかりやすく解説。 管理・監督者や実務担当者、労働法の基礎知識習得・社内研修用テキストにも好適です。 1職場管理と労働法 　　○労働法とはどんな法律か 　　○労使間の法律問題を判断する根拠となるもの 2ケース別・職場管理の実際 　　○服務管理 　　○労働時間、休憩、休日など 　　○賃金 　　○職場の災害防止、健康管理 　　○女性の労働条件、育児・介護休業 　　○人事上の取り扱い 　　○組合活動　　ほか

1,650円

管理者のための職場の労働法…

行く先々でアクシデントに巻き込まれ、目標を作っては失敗を繰り返すダメ人生。それでも、めげない、くじけない。超人気ブロガー「むらやん」のドタバタ成長物語。

1,430円

ビンボー万歳！

近代現代の日本の労働史研究、高野房太郎研究において指導的役割を果たし、法政大学大原社会問題研究所長として社会政策の学問分野で貢献した二村一夫氏の業績を全8巻に。第1巻は「日本労働史研究」。 ◎推薦者（敬称略） 大島真理夫（大阪市立大学〔現大阪公立大学〕名誉教授） 木下順（國學院大學教授） 野村正實（東北大学名誉教授） 三宅明正（千葉大学名誉教授） アンドリュー・ゴードン（ハーバード大学教授　歴史学） 市原博（獨協大学教授） 榎一江（法政大学大原社会問題研究所教授） 　1 日本労働史研究 　　第1章 企業別組合の歴史的背景 　　第2章 日本労使関係の歴史的特質 　　第3章 日韓労使関係の比較史的検討 　　第4章 日本における職業集団の比較史的特質──戦後労働組合から時間を逆行し、近世の〈仲間〉について考える 　　補 工員・職員の身分差別撤廃 　2 日本労働運動史・労使関係史 　　第1章 日本労働運動──1868-1914 　　第2章 第一次大戦前後の労働運動と労使関係──1907 〜 1928 　　第3章 戦間期日本の労働運動──1917 〜 1940 　　第4章 第二次大戦以降の日本労使関係──1940 〜 1993 　　第5章 戦後社会の起点における労働組合運動 　3 日本労働史研究案内 　　1 文献研究・日本労働運動史（戦前期） 　　2 研究動向　労働運動史 　　3 研究動向　労資関係・労働運動 　　4 1960年代における日本労働問題研究の到達点ーー兵藤ショウ著『日本における労資関係の展開』に寄せて 　　5 日本労働運動文献案内 　　6 労働運動史研究会の2s5年 　　7 労働争議研究の成果と課題 　　8 「訳者あとがき」--A.ゴードン／二村一夫訳『日本労使関係史 1853-2010』より

6,600円

二村一夫著作集（第1巻）…

エンゲージメントを高めてウィズコロナ時代を乗り越え、Society 5.0の実現を目指す 　新型コロナウイルス感染症の拡大により、人々の生活様式やデジタル化の加速など社会のあり方が大きく変わり、わが国企業を取り巻く経営環境も激変しました。 こうした中で迎える2021年春季労使交渉・協議は、例年に増して重要な交渉・協議となります。コロナ禍を乗り越え、企業の再生・発展を図るべく、雇用の維持や自社の実情に適した賃金決定が重要な課題となるほか、生産性向上に資する働き方改革の推進方策についても、企業労使で真剣に議論することが求められています。 　そこで、2021年版の「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、今年の春季労使交渉・協議における賃金改定や総合的な処遇改善に関する経営側の基本スタンスに加え、社員のエンゲージメントを高める人事労務施策や、コロナ禍で急速に普及したテレワーク推進のあり方、「自社型」雇用システムの検討など、「ウィズコロナ」時代における人事労務改革の重要性について言及しています。あわせて、直近の雇用・労働分野における法改正とそれに伴い企業に求められる対応などについても取り上げています。今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。

1,320円

2021年版　経営労働政策特別委員会報告…

元ソニー幹部が明かす副業の選び方・やり方 パチプロ、キャバレーのボーイからソニーの幹部社員にまで上り詰めた、高卒・地方子会社出身の男は、なんとサラリーマン時代から本業の給与に迫る副業収入を稼いでいた！ これまでの本業遍歴と副業遍歴を赤裸々に告白しつつ、大副業時代の真っ只中を生きる現役サラリーマン、そして定年が視野に入ってきたベテランたちへ、定年を過ぎても副業で稼ぐ極意を明かす。 第一章　20代・パチプロからソニー社員へ 第二章　30代からの副業人生 第三章　どの職業でどのくらい稼げるか 第四章　年齢で変えた私の副業と稼いだ金額

1,540円

定年で終わらないための戦略…

4,180円

現代ドイツ労働法令集…

VUCAな（≒先の見えない）時代に必要なのは、変化への対応力と多様な人々と協働する力だ！　キャリア理論から実践的なコミュニケーションスキルのノウハウまで分かりやすく伝授する、時代に対応したキャリア形成の指南書！ 　はじめに 1　キャリア形成に向けて 第1章　VUCA時代をよりよく生きるために必要な力 　1　これからの社会で求められる能力 　2　変化に対応できる基礎となる力 第2章　キャリアに関する考え方 　1　代表的なキャリア理論 　2　VUCA時代に役立つ代表的なキャリア理論 第3章　自己の強みを見つける 　1　自己分析で自分を知る 　2　人からのフィードバックで自分を知る 　3　データを活用して自分を知る 第4章　仕事について知っておきたい基礎知識 　1　適職を探すための知識 　2　さまざまな働き方 2　コミュニケーションスキル 第5章　コミュニケーションスキルを高めるための知識とスキル 　1　VUCA時代に求められるコミュニケーションスキル 　2　コミュニケーションの手段 　3　非言語コミュニケーションが重要な理由 　4　コミュニケーションスキルを高める方法 第6章　多様な人とコラボレーションするための話の聴き方と話し方 　1　共感力を育む話の聴き方 　2　情報や気づきを引き出す「質問力」をつける 　3　信頼を得る話し方 第7章　プレゼンテーションスキル 　1　プレゼンテーションスキルの基礎知識 　2　プレゼンテーションスキルの組み立て 　3　プレゼンテーションスキルの視覚的効果 　4　プレゼンテーションの表現法 　5　プレゼンテーションの心構え 　6　グループディスカッション 第8章　良好な人間関係を築くためのビジネスマナー 　1　身だしなみと立ち居振る舞い 　2　敬語の適切な使い方 　3　ビジネス文書のマナー 　4　社会人として求められる対応力 第9章　オンラインコミュニケーションスキル 　1　オンラインコミュニケーションとは 　2　ビデオコミュニケーションの知識とスキル 　3　ボイスコミュニケーションの知識とスキル 　4　テキストコミュニケーションの知識とスキル 　引用・参考文献一覧 　おわりに

2,420円

VUCA時代をよりよく生きるためのキャリア形成とコミュニ…

「将来的には『起業』して一本立ちをしたいけれど、 今の仕事を捨ててやるのは自信がない。」 ＜b＞そんなあなたも、起業の第一歩を踏み出せる！＜/b＞ 今、時間や場所に縛られることなく、自分の好きなことをしながら稼ぐ 「起業家」という生き方が注目されています。 起業家といっても、 最初からやりたいことがあるから起業するのではなく、 「自分を変えたい」「変わりたい」という想いから一歩を踏み出す人も増えています。 「自分はどうなりたいのか？」「自分に何ができるのか？」 答えが出ずに迷っている方も、まずは＜b＞朝晩30分＜/b＞。 ＜U＞今の生活を大きく変えることなく夢のために使う時間をつくってみましょう＜/U＞。 このくらいの時間であれば、安心して、試行錯誤を繰り返すことができます。 とりあえず始めてみることで、自分のしたかったこと、出来そうなことに ハッと気づけるかもしれません。 本書には、着実に一歩ずつ進むためのノウハウがまとめてあります。 ＜b＞まずは会社員のまま、ビジネスをスタートしてみましょう＜/b＞。

1,650円

会社を辞めずに朝晩30分からはじめる起業…

「社員の病気」は会社の経営を脅かす！社員がイキイキ働く職場づくりで生産性アップ！！健康経営は産業医導入がカギ！

880円

なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか…

2,420円

最低賃金決定要覧（令和3年度版）…

朝鮮人強制連行の現場・マンガン鉱山を保存した在日朝鮮人が創設した日本で唯一の博物館・丹波マンガン記念館。アボジの魂は息子に受け継がれ、問い続けた日本の植民地支配と戦後。

1,980円

丹波マンガン記念館の7300日…

「会社を辞めたい・・・」と思ったら！ 知っていましたか？ 仕事のトラブルの9割は「自分のことをわかっていない」ことが原因です。 逆に言うと、自分のことがわかっていれば、トラブルの9割は改善できるのです。 本書の特徴でもある、働き方診断ワークでは、 気がつかなかった自分の特徴、強みと弱みを しっかりと把握することができます。 本書では働き方を・・・ 「研究者タイプ」 「メンタータイプ」 「NO,2タイプ」 の3つのタイプに分けて、わかりやすく解説。 自分の特徴や強みをどう生かせば仕事のパフォーマンスが上がるのか、 いますぐ実行できるヒントが満載です！ そして、このワークのさらにすごいところは、 一緒に働く上司、部下、同僚についても上記の3タイプがわかるところ！ ともに働く人たちのタイプがわかると、 職場でのコミュニケーションの取り方がわかるので、 あなたの仕事のスキルはどんどん上がっていきます。 もちろん、対人関係の不必要なぶつかり合いもなくなります。 「もうこの会社、辞めようかな・・・」 と思ったら、辞める前に、ぜひ本書を手に取ってみてください。 あなたの「働きづらさ」が「働きやすさ」にガラッと変わるはずです。

1,430円

自分史上最高の働き方がわかるワーク…

1,980円

生きた安全衛生委員会の運営のために増補版…

労働契約上の使用者以外の第三者も，資本関係・企業間契約を通して使用者に影響を与えることがある。本書では，労働法規制の名宛人は誰かという観点から，丁寧な比較法的分析を基礎として，第三者に法規制を及ぼすことの可能性と限界を探究する。 第1章　序　論 　第1節　問題の所在／第2節　日本法の分析／第3節　日本法の特徴と外国法分析の課題 第2章　ドイツ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　労働者派遣に関する規制／第6節　解雇に関する規制／第7節　その他の規制 第3章　アメリカ法 　第1節　はじめに／第2節　最低賃金や時間外割増賃金に関する規制／第3節　労働安全衛生に関する規制／第4節　差別禁止に関する規制／第5節　解雇に関する規制／第6節　その他の規制 第4章　総　括 　第1節　ドイツ法及びアメリカ法のまとめ／第2節　総　括

8,470円

法人格を越えた労働法規制の可能性と限界…

確定給付企業年金、確定拠出年金、新たなリスク分担型企業年金、中退共、さらには福利厚生制度への移行等、厚生年金基金解散等で迫られるさまざまな代替制度を比較。

2,200円

確定拠出年金の活用と企業年金制度の見直し…

ここ数年、過重労働やハラスメントに対する社会環境は大きく変化し、企業にとってそのリスクは従前とは比較にならないほど大きくなっています。本書は、過重労働の労災認定をめぐる問題点や損害賠償責任訴訟への対応、ハラスメントの類型ごとの限界事例と訴訟への対応について解説しています。また、過重労働・ハラスメントに関連して、従業員が精神疾患を罹患した場合の休職・解雇訴訟についても章を設けています。

2,750円

過重労働・ハラスメント訴訟…

現代において労働組合の必要性はどこにあるのか。労働組合運動の真髄とは何なのか。第一人者が語る。

3,190円

労働組合運動とはなにか…

働く人の苦しみと悩みを解決するために。連合会長が、現在の労働問題の核心と、これからの政治の可能性を語り尽くす。

1,100円

神津式労働問題のレッスン…

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