２０２０年は、日本のメーデー１００年、労働組合法制定７５年。戦後史の全体像から働く人々の困難の歴史的構造、たたかうべき相手の姿が見えてくる。

1,980円

戦後日本労働組合運動の歩み…

本書では、特にスポーツ、ＩＴ、国際支援、旅行・観光、エンターテイメント、金融、貿易、メーカー、流通、不動産分野に携わっている方や人材・キャリアコンサルタント、会社経営、弁護士、公認会計士、国際特許事務、高級ブティック店員、バイリンガル秘書等、計５１名の仕事と英語に関する経験をまとめました。

2,200円

英語deハローワーク（1）…

日本最大級の法律相談サイト「弁護士ドットコム」がわかりやすく解説する法律実用シリーズの第2弾。「#MeToo」運動が加速する昨今、セクハラとは一体何なのかーー。セクハラに困っている人も、セクハラと言われるのが心配な人も、かゆい所に手が届く一冊。

1,540円

弁護士ドットコムの「身近なトラブル相談室」　マンガで解決…

2,750円

OD＞日本の労働衛生の変遷…

「上司や同僚の目が気になる」 「迷惑をかけたくない」 「やらなければならない仕事がある」……。 がんじがらめになった心をときほぐし、 「つらいけど休めない」を解消！ 「休みたくても休めない」心のメカニズムを解き明かし、 「会社を休んではいけない」というブレーキを外すと同時に、 労働法などの知識を用いて、会社からの圧力を乗りこえるための解決法を示すことで、 心理面と実務面の両側から「休めない」を解決します。 つらい状況でもついつい頑張ってしまう人へ。 ＜目次＞ 第1章 会社を休みたいのに休めないメカニズムを知る つい頑張ってしまうときの心の中 第1の視点〜日本全体の状況 第2の視点〜「会社を休めない」心のブロック 第3の視点〜あなたを休ませない記憶の正体 第2章　会社を休ませないもうひとりのあなたと向き合う ある朝の風景 第1の視点〜自分の価値観を認識する 第2の視点〜潜在意識の存在を知る 第3の視点〜なぜいま、休みを取らなければならないのか？ 第3章　休むことの意味を考える 第1の視点〜休むことの意味を知る 第2の視点〜仕事優先の自分の価値観を疑う 第3の視点〜会社から認められたいという承認欲求 第4章　会社を休めないあなたから、休めるあなたになる 自分の「意思」で向き合う 第1 ムーブメント〜「休めなくなった」プロセスを確認する 第2ムーブメント〜休むことを止める価値観を探り出す 第3ムーブメント〜思い込みを捨て、潜在意識を味方につける 第5章　自分の人生を取り戻す あなたの代わりはいない 第1ムーブメント〜会社を休むことを決める　 第2ムーブメント〜自分を苦しめる価値観を崩す 第3ムーブメント〜人生単位で「今日休む」を考える 第6章　最後のブレーキ「会社の違法行為」を解決する 会社を休もうと決めたあなたの前にそれでも立ちふさがる最後の壁 第1セクション〜「当たり前」というプログラムを排除する 第2セクション〜最低限の知識を手に入れる 第3セクション〜専門家に相談する 第1章　会社を休みたいのに休めないメカニズムを知る 第2章　会社を休ませないもうひとりのあなたと向き合う 第3章　休むことの意味を考える 第4章　会社を休めないあなたから、休めるあなたになる 第5章　自分の人生を取り戻す 第6章　最後のブレーキ「会社の違法行為」を解決する

1,430円

頑張りすぎるあなたのための会社を休む練習…

企業と学生の出会いの場面をかたちづくる実践、ルール、規範は、それ自体の歴史をもっている。求人・求職活動とその制約のあり方を、明治期から現代まで定点観測することによって、労働市場の創られ方に迫る。新規大卒労働市場の経済社会学。 はしがき 凡例 序章　大卒労働市場を解読する 　1　構築される大卒労働市場 　2　本書の位置づけと方法 　3　本書の構成 第1章　他者と教育への信頼とそのゆらぎ 　1　シグナルとしての紹介と成績 　2　成績と紹介の意味変容 　3　変化の背景にあったもの 第2章　儀礼としての人物試験 　1　見えないものと見えるもの 　2　真／偽の物差しの彼岸 　3　見えてきた問題 第3章　見えがくれする学歴 　1　戦前期の大学・企業間取引と学歴の見え方 　2　展開する制度と学歴の見え方─学校推薦／指定校／自由応募 　3　見えがくれする学歴の現在 第4章　タイミングを制約する─就職協定の展開 　1　六社協定と新卒一括定期採用 　2　就職協定とルール違反 　3　ルール違反の規制と追認 　4　行為と制度の相互規定，政治的埋め込み 第5章　スクリーニングとしての面接試験 　1　誌上面接の定点観測 　2　行為を制約するロジックの諸相 　3　手続きの適正化と決定の正統化 終章　大卒労働市場の創られかた 　1　大卒労働市場の社会性と歴史性 　2　個人と仕事の出会い方の現在へ 参考文献 あとがき 人名索引・事項索引

4,400円

歴史のなかの大卒労働市場…

〇制度に不慣れな中小企業の労務担当や経営者が、出産・育児休業制度を把握し、申請するのは難しい。 〇また、育児休業に関連する雇用関係助成金については、中小企業にとって有効な制度であるにもかかわらず、多くの事業所で活用できていない。 〇本書では、これらの制度やその手順を整理し、もっと具体的な事例を織り込んで解説。 〇本書によって、読者が出産・育児休業に関する制度を知り、そして活用することにより、企業の発展とそこで働く人々のワークライフバランスの推進の一助となれば幸いである。

1,650円

中小企業で活用できる！　出産・育児休業関係手続の本…

3,080円

10代からのワークルール（2）…

定評ある労働法規集の最新版！　令和7年10月1日現在の労働関係諸法令570余件を収録！ 【本年版に収録した主な改正法令】 ■ 労働安全衛生法（改正）＝多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進するため、個人事業者等に対する安全衛生対策の推進、職場のメンタルヘルス対策の推進、化学物質による健康障害防止対策等の推進、機械等による労働災害の防止の促進等、高年齢労働者の労働災害防止の推進等の規定の整備 ■ 作業環境測定法（改正）＝個人ばく露測定について、作業環境測定の一つとして位置付け、その適切な実施の担保等 ■ 労働施策総合推進法（改正）＝治療と仕事の両立支援の推進、カスタマーハラスメントを防止するための規定の整備等 ■ 男女雇用機会均等法（改正）＝求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、事業主に雇用管理上必要な措置を義務付け等 ■ 女性活躍推進法（改正）＝男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表を、101人以上の一般事業主及び特定事業主に義務付け等 ■ その他、改正外国人育成就労法施行令・同規則等完全収録!!

12,100円

労働総覧　令和8年版

近年、どのように働き、どのように生きるかといったキャリアへの関心が高まりつつある。キャリア教育が多くの学校機関にも導入され、キャリア開発プログラムを取り入れる企業も増加している。 年々増加しつつある社会人の学びについても、“社会人になって学ぶことがどのようにキャリア・デザインに活きるか”という視点から論じていく。 本書では、学術的なキャリアの専門知識や理論を解説しつつ、さまざまなワークを通じて自らの生き方、働き方を振り返り、自らの今後の“キャリア・デザイン”について考えられることを目指す。キャリアに関心を持つ方にとって役立つ1冊である。

3,080円

社会人のためのキャリア・デザイン入門…

副業でのトラブルや心配事はこの1冊で解消! ◆本書は、大手監査法人を退職し、独立した30代の公認会計士兼税理士の庄司と、業界大手の生命保険会社を退職し、独立して事業を始めた60代のファイナンシャルプランナー兼特定社会保険労務士の北山が、読者の方が何を悩んでいるのか、心配しているのかを常に考え、読者目線で執筆しました。年齢、経験、バックグラウンドの違う2人の共著となっておりますので、幅広い層の読者の皆さまの心配事にきめ細かくお答えすることができると考えています。 【主なQuestion】 Q1　今、なぜ副業をする人が増えているのでしょうか？ Q4　副業を始める前に準備しなければならないことは何でしょうか？ Q5　副業はセカンドキャリアの形成に役立つのでしょうか？何から始めたらよいですか？ Q7　勤務先で副業が禁止されています。副業をするにはどうしたらよいでしょうか？ Q9　本業の勤務先に副業が発覚するパターンを教えてください。また、その対策はありますか？ Q10　副業収入は確定申告をしなくても大丈夫でしょうか？ Q12　どのような副業が事業所得になるのでしょうか？ Q13　副業でも白色申告ではなく、青色申告を選択したほうがよいのでしょうか？ Q14　副業で配偶者に給与を支払っているのですが、全額必要経費に計上することができますか？ Q15　副業を開業する前に生じた支出は必要経費に計上することができないのでしょうか？ Q18　副業の必要経費として認められる支出は具体的にどのようなものでしょうか？ Q19　副業での支出を全額必要経費に計上しています。問題ありますか？ Q22　副業の事業所得の赤字を利用して節税できると聞きましたが、どのようなものか教えてください。 Q25　副業で法人化した場合のメリットとデメリットを教えてください。 Q29　法人化は本業先に副業を知られたくないときに効果的なのでしょうか？ Q30　副業をする時に労務・社会保険のうえで、気をつけなければならない点はありますか？ Q32　副業先でけがをした場合、労災補償は副業先の時間だけで計算されるのでしょうか？ Q33　業務委託先で仕事中にけがをしたら、労災保険の対象になるのでしょうか？ Q34　複数の会社で短時間ずつ働いた時も雇用保険の対象になりますか？ Q35　本業で失業した場合、副業で収入があっても失業給付は貰えるのでしょうか？ Q37　通勤時間に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q38　育児休業中に副業をしても大丈夫でしょうか？ Q40　公務員は副業することができるのでしょうか？ Q45　副業先で勤務先(本業)のお客さまから契約をいただいたらどうなるのでしょうか？ Q46　副業していて勤務先(副業先)とトラブルが発生したらどうしたらよいでしょうか？どこへ相談すればよいのでしょうか？

1,650円

Q＆Aでわかる！副業の税務と労務・社会保険のポイント…

２０２１年４月、中小企業でもスタート。最高裁判決が出そろった今、ハマキョウレックス事件、日本郵便（西日本）事件の代理人である著者が解説。使用者がどう提案してくるかを検討し、使用者の説明義務を梃子に、どのように交渉に臨むかー訴訟を提起する場合の主張すべき要点も紹介。

3,300円

Q&A 労働者視点でめざす同一労働同一賃金　最高裁判決を…

１０００万円欲しいけど、ハードワークはマジ勘弁。年収２９０万円…この数字が自分のサラリーマンとしての評価なのか。うだつの上がらないクズマインドあふれる俺が目指した、ストレスフリーなゆるい生き方。

1,650円

サラリーマンのままで副業1000万円…

【児童手当事務担当者必携の事務マニュアル　最新版】 児童手当支給事務を中心に、具体的な児童手当事務手続きに 必要な様式の記入方法をまとめた事務手続きマニュアルです。 令和4年10月支給分から適用される児童手当の一部改正法を反映。 児童手当の事務に必要な確認事項・様式など 手続に必要な確認事項など様式にの記載例を示しています。 本年版では、所得制限に伴う支給停止や現況届の届けの 届出義務の廃止など、最新の内容を収載しています。 自治体担当者・各共済組合・内閣府を含む各省庁、 公立共済・警察共済などの児童手当事務担当者にとって必携の実務マニュアルです。 【主な目次】 第1章　児童手当制度の概要 　　1.1 制度の基本構成 　　1.2 法律の概要 　　1.3 児童手当制度関係資料 第2章　一般受給資格者への支給事務 　　2.1 児童手当制度の普及 　　2.2 受給資格者 　　2.3 支給要件 　　2.4 支給事務の流れ 　　2.5 認定請求の処理 　　2.6 支給および支払 　　2.7 現況届の処理 　　2.8 その他の届出等 　　2.9 児童虐待・DV事例における児童手当関係事務処理 　　2.10 児童手当市町村事務指導監査主要項目 第3章　施設等受給資格者への支給事務 　　3.1 児童手当の支給 　　3.2 支給事務の流れ 　　3.3 認定請求の処理 　　3.4 支給および支払 　　3.5 現況届の処理 　　3.6 その他の届出等 第4章　交付金関係の事務 　　4.1 交付金関係年間業務一覧 　　4.2 児童手当交付金

4,180円

七訂　児童手当事務マニュアル…

《大シンポジウム》所浩代／渋田美羽／志水深雪／阿部理香／岡本舞子／早川智津子 《シンポジウムの記録》 《ワークショップ》 《個別報告》 《回顧と展望》 《投稿論文》 日本労働法学会第142回大会記事、日本労働法学会第143回大会案内 を収録。 《大シンポジウム》労働者の健康とウェルビーイングー女性の特性に着目して 女性の健康上の特性と労働法制　［所浩代］ 月経サイクルと労働法　［渋田美羽］ 女性の体調変化と雇用平等　［志水深雪］ リプロダクティブ・ヘルスにかかわる法政策　［阿部理香］ 女性の体調にかかわる情報の共有と自己決定　［岡本舞子］ 労働者のウェルビーイング向上と法的規律のあり方　［早川智津子］ 《シンポジウムの記録》労働者の健康とウェルビーイング 《ワークショップ》 1　間接差別規制と構造的不利益　［黒岩容子、長谷川聡、石田信平］ 2　障害者雇用率制度の法的課題　［柳澤武、長谷川珠子、植木淳、池田悠］ 3　芸能従事者に対する法的保護のあり方　［鎌田耕一、森崎めぐみ、佐々木達也、水島郁子］ 4　シフト制労働をめぐる実態と法理　［山本陽大、渡邊木綿子、篠原信貴］ 5　人権DD立法の比較法的考察　［井川志郎、崔碩桓、西畑佳奈］ 6　派遣労働者に対する直接雇用申込みみなし制度（労働者派遣法40条の6）をめぐる諸問題　［沼田雅之、塩見卓也、小鍛冶広道］ 《個別報告》 労働者に対するデジタル技術を活用した監視に関する規制の構築　［劉子安］ 年次有給休暇の付与をめぐる解釈論的検討　［平木健太郎］ フランスにおける職業訓練制度の再構築　［岩堀佳菜］ 《回顧と展望》 私立大学の講師職の任期法4条1項1号該当性　［石黒駿］ 有機・無機契約労働者間の基本給格差の不合理性　［有泉明］ 《投稿論文》 スペインの不当解雇保障と国際労働基準の相克　［ブテリエル・オルガンビデス・フアン・カルロス］ 日本労働法学会第142回大会記事 日本労働法学会第143回大会案内 日本労働法学会規約 SUMMARY

4,400円

労働者の健康とウェルビーイング…

基本判例・設問を通じて労働法の多角的理解を追求した法科大学院向け教材の決定版。設問・参考判例・資料から，論点を有機的に結合し，思考する力を涵養する。労契法などの法改正や最新判例に対応した待望の第4版。造本・サイズを変更し，より使いやすく！ 第1章　労働法総論 　Unit1　労働法とは何か／Unit2　労働法上の「労働者」／Unit3　労働法上の「使用者」／Unit4　労働法規・労働契約／Unit5　就業規則／Unit6　労働協約 第2章　雇用関係法 　Unit7　労働者の人権／Unit8　雇用差別／Unit9　労働関係の成立／Unit 10　賃　金／Unit 11　労働時間／Unit 12　休暇・休業／Unit 13　安全衛生・労働災害／Unit 14　人　事／Unit 15　懲　戒／Unit 16　労働関係の終了1─解雇／Unit 17　労働関係の終了2─雇止め，辞職，合意解約，定年 第3章　労使関係法 　Unit 18　労働組合と団体交渉／Unit 19　団体行動／Unit 20　不当労働行為 第4章　労働法の新領域 　Unit 21　合併・事業譲渡・会社分割と労働関係／Unit 22　国際的労働関係／Unit 23　知的財産・知的情報と労働関係─職務発明，企業秘密，競業避止／Unit 24　労働市場と法規制／Unit 25　労働紛争の処理 第5章　総合的考察 　Unit 26　労働条件の変更（融合問題1）／Unit 27　企業組織再編と労働関係（融合問題2）／Unit 28　使用者の権限と労働者の権利保護（融合問題3）

4,400円

ケースブック労働法〔第4版〕…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2014年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。 労働条件不利益変更 未払い賃金・残業代 損害賠償 労働組合、不当労働行為 労災・安全配慮義務 退職 雇止め 整理解雇、解雇 懲戒解雇 その他

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集（第5集）…

少子高齢化・生産年齢人口減少へと向かう日本で、あなたはどう生きる？ 日本の雇用問題解決のカギを握る、クールワーカーズ（Cool Workers）。 それは、好きな仕事を、望む場所で行い、より多くの報酬を得る働き方を実現する、最強フリーランス。 限りある人材を「雇用」という形で一つの会社が縛る時代は、終わりに近づいています。 少子化により、今後ますます「必要とするスキルを持った人材」が各企業で不足していく中、著者が推進するのは、フリーランスで働く人を活用したインフラ作り。 コワーキングスペースを軸に、フリーランサーの集うコミュニティーを作り、そこから人も仕事も情報もつなげていく。 本書では今までにない、自由な働き方を生み出す仕組みと仕掛けを提案しています。 近い将来到来する「必要なときに、必要なスキルを持っている人を、必要な期間だけ調達する」時代に向けて、売れるスキルを身に付けるためにはどうすべきか。 時代は、雇用から契約へシフトするーー。 働き方革命、ここに始まる！ これからの働き方に不安を覚える会社員、既にフリーランスで働く人、人材不足に悩む企業担当者にぜひお読みいただきたい一冊です。 ★「AERA」や「PRESIDENT WOMEN」で紹介された、注目の著者による処女作！ 【もくじ】＊詳細は「もくじページ」をご覧ください。 プロローグ　少子高齢化が日本人の働き方を変える 第1章　社会の変化に対応する「新しい働き方」 第2章　フリーランスに「働く場」を提供する 第3章　クールワーカーズが集う「コミュニティー」作り 第4章　「クールワーカーズ」の理想と現実 第5章　「自分を売れるフリーランス」になるために 第6章　「クールワーカーズ」の最前線

1,650円

クールワーカーズ＜Cool Workers＞ 　時間と場…

結婚・出産・子どもの就学ー人生の節目で、仕事のかたちをどう変えるか、時間をどう振り分けるか。長年にわたるインタビュー調査から、「パートタイム大国」オランダに生きる人々のライフスタイルを浮き彫りにする。

3,080円

オランダ流ワーク・ライフ・バランス…

7,124円

年齢差別禁止の法理

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１３年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

1,870円

経営側弁護士による精選労働判例集（第4集）…

1,980円

労働関係法規集（2024年版）…

どんな副業をするにも、必要な思考法＆具体的な実践法を完全網羅！ 気鋭の副業集客コンサルが伝授！副業歴0日でも簡単に利益を出す全ノウハウ大公開。 副業で失敗する人ほど、見落としている大事なこと〜「副業で絶対成功するための思考法＆実践法」を解説。 第1章　副業で成功する人と、しない人との圧倒的な違い 第2章　これからの時代を生き抜く副業 第3章　副業0日でも簡単に利益を出す方法 第4章　あり得ないことをすれば あり得ないほどお客様が来る 第5章　実際に年間1億円売り上げた話 第6章　ブランディングって何？ 第7章　リピートしたくなる消費者心理 第8章　副業0日でも一瞬で売り上げられる入門副業テクニック

1,980円

最短で最高の結果を出す副業バイブル…

本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、２０１２年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

1,885円

経営側弁護士による精選労働判例集（第3集）…

川崎君夫。２３歳。俺は居酒屋の店長だった。売上ガタ落ちの店を立て直すべく毎日１９時間労働。もう体力も気力も限界…と、ふと手に取った「海外就職」のチラシ。そんなおいしい話、あるわけがない。でも半年後、俺はインドネシア・ジャカルタで働いていたー。若者たちの成長を描く、実話ベースの“就活ノベル”。

1,650円

セカ就！

労働法の解釈は多くの判例によって労務管理のルールになります。したがって、判例を正確に理解することによって、日頃の実務に生かすことができます。 本書は、労働判例の事案をジャンルごとにコンパクトに整理して、実務に役立つようにやさしく解説しています。 第1章　　　ハラスメント 第2章　　　労災・健康配慮義務 第3章　　　休職 第4章　　　産休・育休 第5章　　　休暇 第6章　　　解雇・懲戒解雇 第7章　　　整理解雇 第8章　　　労契法19条 第9章　　　懲戒処分・人事処分 第10章　　退職 第11章　　労働条件の変更 第12章　　事業継承 第13章　　労働者性 第14章　　管理監督者 第15章　　残業代 第16章　　同一労働同一賃金 第17章　　労働組合

2,640円

実務家のための労働判例読本…

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。 ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。 ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。 ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。

5,060円

論点体系　判例労働法4…

「南部化するアメリカ」と「アメリカ化する世界」。誰もが知っているナイキやネスレやマクドナルド…。営利至上の世界企業が支配するグローバル経済の最底辺から、「最悪の形態の労働」にあえぐ子供たちの実像が浮かび上がる。コーヒーやサッカーボールや携帯電話など、身近にあふれる商品に埋め込まれた驚くべき実態を一望する警世の書。

3,080円

世界商品と子供の奴隷…

インド人ITエンジニアのブローカリングの実態を調査し、ITエンジニア達が経済状況の調整弁として、移動し、切り離され、日本と海外の間の「循環労働」を行っていることを明らかにすると同時に、越境して働くエンジニアたちが日本と外国の組織のビジネス慣習、言語文化、生活習慣などの差異を調整する「文化の仲介」を担っている実態を分析する。 　はじめに 　用語 序章　分析の枠組み 　高度人材とは 　高度人材の政策議論 　循環労働 　オンサイト・オフショアモデル 　人月の神話 　ブリッジ人材の仲介 　仲介の二重性 　仲介者の学び 　生活における仲介と多文化共生 　大学における人材育成ーー多文化共生に向けた仲介者 　調査方法 第1章　エンジニアの国際移動と循環労働 　インドにおけるエンジニアたちの選抜 　コミュニケーションスキルの重視 　自己責任 　日本に行く 　インドIT企業日本支店の苛立ち 　インドIT企業の営業担当者による「仲介」 　エンジニアという商品の仲介 　「ジャストインタイム」な人材供給 　ベンチング（待機） 　中長期の労働を希望しても 　切り離し 　転職 　循環労働 　一人歩きする商品 　インドに戻ってーーオフショア開発センターのエンジニアたちの声 　距離感 　「パートナーシップ」について 　小括 第2章　ブリッジエンジニアの職場と仲介 　職場の境界線 　「グレーゾーン」 　多重下請けとサバイバル 　自己の証明 　ブリッジエンジニアの仕事上のコミュニケーション 　経験が浅く、短期で移動するブリッジエンジニアに対する苦情 　仲介と学習 　支援者 　小括 第3章　地域での仲介と多文化共生 　西葛西のインド人コミュニティーとITエンジニア 　江戸川区のURに住む住民の例 　仲介者のよぎについて 　UR自治会とインド住民との話し合い 　ごみの分別 　URの老朽化と改修工事 　騒音問題 　集会を振り返って 　小括ーーよぎの実践にみる仲介 　よぎのその後の活動の広がり おわりに 　国際移動と循環労働 　エンジニアの職場と仲介 　生活の場での仲介 　多文化共生に向けた仲介者の育成ーー多様な人々を「つなぐ」こと 　参考文献

3,300円

外国人労働者の循環労働と文化の仲介…

1,430円

実践労働組合講座（第2巻）…

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